Van Vuuren Grou BV (Q4007470)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4007470 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van Vuuren Grou BV |
Project Q4007470 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
21 January 2017
0 references
21 January 2018
0 references
Van Vuuren Grou BV
0 references
53°5'44.48"N, 5°49'56.53"E
0 references
9001ZE
0 references
Van Vuuren Grou BV in het Friese dorp Grou is al decennia lang een van de toonaangevende Nederlandse producenten van (binnen-)deuren voor met name projectmatige toepassingen (ziekenhuizen, kantoorgebouwen, scholen en woningbouwprojecten). Na moeilijke jaren tijdens de economische crisis, heeft de onderneming de weg omhoog weer weten te vinden. Duurzaamheidsaspecten en maatschappelijk verantwoord ondernemen spelen daarbij ook een rol. Enerzijds is dit terug te vinden in de ontwikkeling van duurzame deurproducten en anderszijds ook in de wens om duurzaam te gaan investeren in de medewerkers. Om dit meer te gaan verankeren in de organisatie, wordt er met een extern adviesbureau een advies- en implementatietraject opgezet om de eigen medewerkers meer in deze ontwikkeling mee te nemen (en om te voorkomen dat zaken op directieniveau blijven hangen; zowel qua uitvoering als ook qua 'mindset'). Het project focust zich met name op de beide (ESF-)onderwerpen "het bevorderen van een leercultuur voor werkenden, waaronder het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden" en "het stimuleren van interne mobiliteit van werkenden, het anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden en het begeleiden van werknemers naar (intern) ondernemerschap". Het beoogde resultaat is dat de medewerkers meer bewust zijn van hun eigen (huidige en/of toekomstige) rol, eventuele verbeterpunten en hun (ontwikkel-)mogelijkheden binnen Van Vuuren Grou (duurzame inzetbaarheid medewerkers). Deze meer betrokken medewerkers werken hierdoor (samen) aan verbetering van (de performance van) Van Vuuren Grou en haar duurzame toekomstperspectief als een gezonde en aantrekkelijke werkgever. (Dutch)
0 references
Van Vuuren Grou BV in the Frisian village of Grou has been one of the leading Dutch producers of (internal) doors for in particular project applications (hospitals, office buildings, schools and housing projects). After difficult years during the economic crisis, the company has managed to find the way up again. Sustainability aspects and corporate social responsibility also play a role in this. On the one hand, this is reflected in the development of sustainable door products and, on the other hand, in the desire to invest sustainably in the employees. In order to embed this more in the organisation, a consultancy and implementation process is being set up with an external consultancy firm in order to include its own employees more in this development (and to prevent cases from remaining at management level; both in terms of execution and in terms of ‘mindset’. The project focuses in particular on the two (ESF) topics “promoting a learning culture for workers, including recognising non-business-specific knowledge and skills” and “promoting internal mobility of workers, anticipating individual ambitions and development opportunities, and guiding employees towards (internal) entrepreneurship”. The intended result is that the employees are more aware of their own (current and/or future) role, possible improvement points and their (development) opportunities within Van Vuuren Grou (sustainable employability employees). These more engaged employees work (together) to improve (the performance of) Van Vuuren Grou and its sustainable future perspective as a healthy and attractive employer. (English)
26 January 2022
0.5522809875278452
0 references
Van Vuuren Grou BV dans le village frison de Grou a été l’un des principaux producteurs néerlandais de portes (internes) pour les projets en particulier (hôpitaux, immeubles de bureaux, écoles et projets d’habitation). Après des années difficiles pendant la crise économique, l’entreprise a réussi à retrouver le chemin. Les aspects liés à la durabilité et à la responsabilité sociale des entreprises jouent également un rôle à cet égard. D’une part, cela se reflète dans le développement de produits de porte durables et, d’autre part, dans la volonté d’investir durablement dans les salariés. Afin d’intégrer davantage cela dans l’organisation, un processus de conseil et de mise en œuvre est mis en place avec un cabinet de conseil externe afin d’inclure davantage ses propres employés dans cette évolution (et pour éviter que des cas ne restent au niveau de la direction; tant en termes d’exécution qu’en termes de «mindset». Le projet se concentre en particulier sur les deux thèmes (FSE) "promouvoir une culture d’apprentissage pour les travailleurs, y compris la reconnaissance des connaissances et des compétences non spécifiques à l’entreprise" et "promouvoir la mobilité interne des travailleurs, anticiper les ambitions individuelles et les possibilités de développement, et guider les employés vers l’entrepreneuriat (interne). Le résultat escompté est que les salariés sont plus conscients de leur propre rôle (actuel et/ou futur), des points d’amélioration possibles et de leurs possibilités (de développement) au sein de Van Vuuren Grou (employés d’employabilité durable). Ces employés plus engagés travaillent (ensemble) à améliorer (la performance de) Van Vuuren Grou et sa perspective d’avenir durable en tant qu’employeur sain et attractif. (French)
26 January 2022
0 references
Van Vuuren Grou BV im friesischen Dorf Grou ist einer der führenden niederländischen Hersteller von (internen) Türen für insbesondere Projektanwendungen (Krankenhäuser, Bürogebäude, Schulen und Wohnungsbauprojekte). Nach schwierigen Jahren in der Wirtschaftskrise ist es dem Unternehmen gelungen, wieder den Weg nach oben zu finden. Dabei spielen auch Nachhaltigkeitsaspekte und soziale Verantwortung der Unternehmen eine Rolle. Dies spiegelt sich zum einen in der Entwicklung nachhaltiger Türprodukte und zum anderen in dem Wunsch wider, nachhaltig in die Mitarbeiter zu investieren. Um dies stärker in die Organisation einzubinden, wird mit einem externen Beratungsunternehmen ein Beratungs- und Umsetzungsprozess eingerichtet, um seine eigenen Mitarbeiter stärker in diese Entwicklung einzubeziehen (und zu verhindern, dass Fälle auf Managementebene verbleiben; sowohl in Bezug auf die Ausführung als auch in Bezug auf „Mindset“. Das Projekt konzentriert sich insbesondere auf die beiden (ESF) Themen „Förderung einer Lernkultur für Arbeitnehmer, einschließlich der Anerkennung nicht unternehmensspezifischer Kenntnisse und Fähigkeiten“ und „Förderung der internen Mobilität von Arbeitnehmern, Antizipierung individueller Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten und Anleitung der Mitarbeiter zum (internen) Unternehmertum“. Das angestrebte Ergebnis ist, dass die Mitarbeiter ihre eigene (aktuelle und/oder zukünftige) Rolle, mögliche Verbesserungspunkte und ihre (Entwicklungs-)Möglichkeiten in Van Vuuren Grou (nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit) besser kennen. Diese engagierteren Mitarbeiter arbeiten (zusammen) daran, die Leistungsfähigkeit von Van Vuuren Grou und seine nachhaltige Zukunftsperspektive als gesunder und attraktiver Arbeitgeber zu verbessern. (German)
26 January 2022
0 references
Van Vuuren Grou BV nel villaggio frisone di Grou è stato uno dei principali produttori olandesi di porte (interne) per applicazioni di progetto (ospedali, edifici per uffici, scuole e progetti di edilizia abitativa). Dopo anni difficili durante la crisi economica, l'azienda è riuscita a ritrovare la strada verso l'alto. Anche gli aspetti della sostenibilità e la responsabilità sociale delle imprese svolgono un ruolo in questo senso. Da un lato, ciò si riflette nello sviluppo di prodotti porte sostenibili e, dall'altro, nel desiderio di investire in modo sostenibile nei dipendenti. Al fine di integrarlo maggiormente nell'organizzazione, è in fase di creazione un processo di consulenza e attuazione con una società di consulenza esterna al fine di coinvolgere maggiormente i propri dipendenti in questo sviluppo (e per evitare che i casi restino a livello dirigenziale; sia in termini di esecuzione che in termini di ‘mindset'. Il progetto si concentra in particolare sui due temi (FSE) "promuovere una cultura dell'apprendimento per i lavoratori, compreso il riconoscimento di conoscenze e competenze non specifiche per le imprese" e "promuovere la mobilità interna dei lavoratori, anticipare le ambizioni individuali e le opportunità di sviluppo e guidare i dipendenti verso l'imprenditorialità (interno)". Il risultato è che i dipendenti sono più consapevoli del proprio ruolo (attuale e/o futuro), dei possibili punti di miglioramento e delle loro opportunità (di sviluppo) all'interno di Van Vuuren Grou (lavoratori di occupabilità sostenibile). Questi dipendenti più impegnati lavorano (insieme) per migliorare (le prestazioni di) Van Vuuren Grou e la sua prospettiva futura sostenibile come datore di lavoro sano e attraente. (Italian)
27 January 2022
0 references
Van Vuuren Grou BV en la aldea Frisia de Grou ha sido uno de los principales productores holandeses de puertas (internas) para aplicaciones particulares de proyectos (hospitales, edificios de oficinas, escuelas y proyectos de vivienda). Después de años difíciles durante la crisis económica, la empresa ha logrado encontrar el camino de nuevo. Los aspectos de sostenibilidad y la responsabilidad social de las empresas también juegan un papel en esto. Por un lado, esto se refleja en el desarrollo de productos de puertas sostenibles y, por otro, en el deseo de invertir de manera sostenible en los empleados. Para integrarlo más en la organización, se está creando un proceso de consultoría y ejecución con una consultora externa con el fin de incluir más a sus propios empleados en este desarrollo (y para evitar que los casos permanezcan en el nivel de dirección; tanto en términos de ejecución como en términos de ‘mente’. El proyecto se centra en particular en los dos temas (FSE) "promover una cultura de aprendizaje para los trabajadores, incluido el reconocimiento de conocimientos y capacidades no específicos para las empresas" y "promover la movilidad interna de los trabajadores, anticipar las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo, y orientar a los empleados hacia el espíritu empresarial (interno). El resultado previsto es que los empleados son más conscientes de su propio papel (actual o futuro), de los posibles puntos de mejora y de sus oportunidades (de desarrollo) dentro de Van Vuuren Grou (empleados de empleabilidad sostenible). Estos empleados más comprometidos trabajan (juntos) para mejorar (el rendimiento de) Van Vuuren Grou y su perspectiva de futuro sostenible como un empleador saludable y atractivo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Van Vuuren Grou BV στο χωριό Grou της Φρισίας υπήρξε ένας από τους κορυφαίους ολλανδούς παραγωγούς (εσωτερικών) θυρών για συγκεκριμένα εφαρμογές έργων (νοσοκομεία, κτίρια γραφείων, σχολεία και στεγαστικά έργα). Μετά από δύσκολα χρόνια κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, η εταιρεία κατάφερε να ξαναβρεί το δρόμο της. Οι πτυχές της βιωσιμότητας και η εταιρική κοινωνική ευθύνη διαδραματίζουν επίσης ρόλο σε αυτό. Αφενός, αυτό αντικατοπτρίζεται στην ανάπτυξη βιώσιμων προϊόντων πόρτας και, αφετέρου, στην επιθυμία για βιώσιμες επενδύσεις στους εργαζομένους. Προκειμένου να ενσωματωθεί αυτό περισσότερο στον οργανισμό, δημιουργείται μια διαδικασία παροχής συμβουλών και εφαρμογής με μια εξωτερική εταιρεία παροχής συμβουλών, προκειμένου να συμπεριλάβει περισσότερο τους δικούς της υπαλλήλους στην εξέλιξη αυτή (και να αποτρέψει την παραμονή των υποθέσεων σε διευθυντικό επίπεδο· τόσο από την άποψη της εκτέλεσης όσο και από την άποψη της «νοοτροπίας». Το σχέδιο επικεντρώνεται ιδίως στα δύο θέματα (ΕΚΤ) «προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης για τους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένης της αναγνώρισης μη επιχειρηματικών γνώσεων και δεξιοτήτων» και «προώθηση της εσωτερικής κινητικότητας των εργαζομένων, πρόβλεψη ατομικών φιλοδοξιών και ευκαιριών ανάπτυξης και καθοδήγηση των εργαζομένων προς την (εσωτερική) επιχειρηματικότητα». Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα είναι ότι οι εργαζόμενοι έχουν μεγαλύτερη επίγνωση του δικού τους (τρέχοντος και/ή μελλοντικού) ρόλου, των πιθανών σημείων βελτίωσης και των (αναπτυξιακών) ευκαιριών τους στο πλαίσιο του Van Vuuren Grou (εργαζόμενοι βιώσιμης απασχολησιμότητας). Αυτοί οι περισσότερο απασχολούμενοι εργαζόμενοι εργάζονται (από κοινού) για να βελτιώσουν (τις επιδόσεις της) Van Vuuren Grou και τη βιώσιμη μελλοντική προοπτική της ως υγιούς και ελκυστικού εργοδότη. (Greek)
21 August 2022
0 references
Van Vuuren Grou BV i den frisiske landsby Grou har været en af de førende nederlandske producenter af (interne) døre til især projektansøgninger (hospitaler, kontorbygninger, skoler og boligprojekter). Efter vanskelige år under den økonomiske krise har virksomheden formået at finde vej op igen. Bæredygtighedsaspekter og virksomhedernes sociale ansvar spiller også en rolle i denne forbindelse. På den ene side afspejles dette i udviklingen af bæredygtige dørprodukter og på den anden side i ønsket om at investere bæredygtigt i medarbejderne. For i højere grad at integrere dette i organisationen er der ved at blive etableret en rådgivnings- og implementeringsproces med et eksternt konsulentfirma for i højere grad at inddrage egne medarbejdere i denne udvikling (og for at forhindre, at sager forbliver på ledelsesniveau; både med hensyn til fuldbyrdelse og med hensyn til "mindset". Projektet fokuserer navnlig på de to emner (ESF) "fremme af en læringskultur for arbejdstagere, herunder anerkendelse af ikke-erhvervsspecifikke viden og færdigheder" og "fremme af arbejdstagernes interne mobilitet, foregribelse af individuelle ambitioner og udviklingsmuligheder og vejledning af arbejdstagerne i retning af (intern) iværksætterkultur". Det tilsigtede resultat er, at medarbejderne er mere bevidste om deres egen (nuværende og/eller fremtidige) rolle, mulige forbedringspunkter og deres (udviklings) muligheder i Van Vuuren Grou (bæredygtige medarbejdere i beskæftigelsesegnethed). Disse mere engagerede medarbejdere arbejder (sammen) for at forbedre (præstationerne) Van Vuuren Grou og dens bæredygtige fremtidsperspektiv som en sund og attraktiv arbejdsgiver. (Danish)
21 August 2022
0 references
Van Vuuren Grou BV Friisiläisessä Groun kylässä on ollut yksi johtavista hollantilaisista (sisäisten) ovien tuottajista erityisesti hankehakemuksissa (sairaalat, toimistorakennukset, koulut ja asuntohankkeet). Talouskriisin vaikeiden vuosien jälkeen yritys on onnistunut jälleen löytämään tien ylös. Kestävyysnäkökohdilla ja yritysten yhteiskuntavastuulla on myös merkitystä tässä asiassa. Tämä näkyy yhtäältä kestävien ovituotteiden kehittämisessä ja toisaalta halussa investoida kestävästi työntekijöihin. Jotta tämä voitaisiin sisällyttää enemmän organisaatioon, ulkoisen konsulttiyrityksen kanssa ollaan perustamassa konsultointi- ja toteutusprosessia, jotta sen omat työntekijät saataisiin paremmin mukaan tähän kehitykseen (ja jotta vältettäisiin tapausten pysyminen johdon tasolla; sekä täytäntöönpanon että ”mielen” osalta. Hankkeessa keskitytään erityisesti kahteen (ESR) aiheeseen ”työntekijöiden oppimiskulttuurin edistäminen, mukaan lukien muiden kuin yrityskohtaisten tietojen ja taitojen tunnustaminen” ja ”työntekijöiden sisäisen liikkuvuuden edistäminen, yksilöllisten tavoitteiden ja kehitysmahdollisuuksien ennakointi sekä työntekijöiden ohjaaminen kohti (sisäistä) yrittäjyyttä”. Tavoitteena on, että työntekijät ovat paremmin tietoisia omasta (nykyisestä ja/tai tulevasta) roolistaan, mahdollisista parannuspisteistään ja (kehitys)mahdollisuuksistaan Van Vuuren Groussa (kestävä työllistettävyys). Nämä sitoutuneemmat työntekijät työskentelevät (yhdessä) Van Vuuren Groun (suorituskyvyn parantamiseksi) ja sen kestävän tulevaisuudennäkymän parantamiseksi terveenä ja houkuttelevana työnantajana. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Van Vuuren Grou BV fir-raħal Frisjan ta’ Grou kien wieħed mill-produtturi Olandiżi ewlenin ta’ bibien (interni) b’mod partikolari għal applikazzjonijiet għal proġetti (sptarijiet, bini ta’ uffiċċji, skejjel u proġetti ta’ akkomodazzjoni). Wara snin diffiċli matul il-kriżi ekonomika, il-kumpanija rnexxielha terġa’ ssib it-triq. L-aspetti ta’ sostenibbiltà u r-responsabbiltà soċjali korporattiva wkoll għandhom rwol f’dan. Minn naħa, dan huwa rifless fl-iżvilupp ta’ prodotti tal-bibien sostenibbli u, min-naħa l-oħra, fix-xewqa li jsir investiment sostenibbli fl-impjegati. Sabiex dan jiġi integrat aktar fl-organizzazzjoni, qed jiġi stabbilit proċess ta’ konsulenza u implimentazzjoni ma’ ditta ta’ konsulenza esterna sabiex l-impjegati tagħha jiġu inklużi aktar f’dan l-iżvilupp (u biex jiġi evitat li l-każijiet jibqgħu fil-livell maniġerjali; kemm f’termini ta’ eżekuzzjoni kif ukoll f’termini ta’ “mindset”. Il-proġett jiffoka b’mod partikolari fuq iż-żewġ suġġetti (FSE) "il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim għall-ħaddiema, inkluż ir-rikonoxximent ta’ għarfien u ħiliet mhux speċifiċi għan-negozju" u "il-promozzjoni tal-mobbiltà interna tal-ħaddiema, l-antiċipazzjoni tal-ambizzjonijiet individwali u l-opportunitajiet ta’ żvilupp, u l-iggwidar tal-impjegati lejn l-intraprenditorija (interna). Ir-riżultat maħsub huwa li l-impjegati jkunu aktar konxji tar-rwol (attwali u/jew futur) tagħhom stess, il-punti possibbli ta’ titjib u l-opportunitajiet (ta’ żvilupp) tagħhom fi ħdan Van Vuuren Grou (impjegati għall-impjegabbiltà sostenibbli). Dawn l-impjegati aktar impenjati jaħdmu (flimkien) biex itejbu (il-prestazzjoni ta’) Van Vuuren Grou u l-perspettiva futura sostenibbli tiegħu bħala impjegatur b’saħħtu u attraenti. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Van Vuuren Grou BV Frizijas ciemā Grou ir viens no vadošajiem Nīderlandes (iekšējo) durvju ražotājiem, jo īpaši projektu pieteikumiem (slimnīcām, biroju ēkām, skolām un mājokļu projektiem). Pēc grūtajiem gadiem ekonomiskās krīzes laikā uzņēmumam ir izdevies atkal atrast ceļu. Šajā procesā nozīme ir arī ilgtspējas aspektiem un uzņēmumu sociālajai atbildībai. No vienas puses, tas atspoguļojas ilgtspējīgu durvju produktu attīstībā un, no otras puses, vēlmei ilgtspējīgi ieguldīt darba ņēmējus. Lai to vairāk iekļautu organizācijā, tiek izveidots konsultāciju un īstenošanas process ar ārēju konsultāciju uzņēmumu, lai šajā attīstībā vairāk iesaistītu savus darbiniekus (un novērstu gadījumu palikšanu vadības līmenī; gan izpildes, gan domāšanas ziņā. Projektā īpaša uzmanība pievērsta diviem (ESF) tematiem “veicināt mācību kultūru darba ņēmējiem, tostarp atzīt ar uzņēmējdarbību nesaistītas zināšanas un prasmes” un “veicināt darba ņēmēju iekšējo mobilitāti, paredzēt individuālos mērķus un attīstības iespējas un virzīt darba ņēmējus uz (iekšējo) uzņēmējdarbību”. Iecerētais rezultāts ir tāds, ka darba ņēmēji labāk apzinās savu (pašreizējo un/vai turpmāko) lomu, iespējamos uzlabošanas punktus un (attīstības) iespējas Van Vuuren Grou (ilgtspējīgas nodarbinātības darbinieki). Šie vairāk iesaistītie darbinieki (kopā) strādā, lai uzlabotu Van Vuuren Grou sniegumu un tās ilgtspējīgas nākotnes perspektīvu kā veselīgu un pievilcīgu darba devēju. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Van Vuuren Grou BV vo frízskej dedine Grou bol jedným z popredných holandských výrobcov (vnútorných) dverí najmä pre projektové aplikácie (nemocnice, kancelárske budovy, školy a bytové projekty). Po ťažkých rokoch počas hospodárskej krízy sa spoločnosti podarilo znovu nájsť cestu. Úlohu v tom zohrávajú aj aspekty udržateľnosti a sociálna zodpovednosť podnikov. Na jednej strane sa to odráža vo vývoji udržateľných výrobkov pre dvere a na druhej strane v túžbe udržateľne investovať do zamestnancov. Aby sa to viac začlenilo do organizácie, zavádza sa konzultačný a implementačný proces s externou poradenskou firmou, aby sa do tohto vývoja viac zapojili vlastných zamestnancov (a aby sa zabránilo zotrvaniu prípadov na riadiacej úrovni; tak z hľadiska vykonávania, ako aj z hľadiska „mindsetu“. Projekt sa zameriava najmä na dve témy (ESF) „podporu vzdelávacej kultúry pre pracovníkov vrátane uznávania vedomostí a zručností, ktoré nie sú špecifické pre podniky“ a „podporu vnútornej mobility pracovníkov, predvídanie individuálnych ambícií a príležitostí na rozvoj a usmerňovanie zamestnancov k (vnútornému) podnikaniu“. Zamýšľaným výsledkom je, že zamestnanci si viac uvedomujú svoju vlastnú (súčasnú a/alebo budúcu) úlohu, možné body zlepšenia a svoje (rozvojové) príležitosti v rámci Van Vuuren Grou (udržateľných zamestnancov zamestnateľnosti). Títo viac zamestnaní zamestnanci pracujú (spolu) s cieľom zlepšiť (výkonnosť) Van Vuuren Grou a jeho udržateľnú perspektívu budúcnosti ako zdravého a atraktívneho zamestnávateľa. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá van Vuuren Grou BV i sráidbhaile Frisian Grou ar cheann de na príomhtháirgeoirí doirse (inmheánacha) ón Ísiltír le haghaidh iarratais tionscadail go háirithe (ospidéil, foirgnimh oifige, scoileanna agus tionscadail tithíochta). Tar éis blianta deacra le linn na géarchéime eacnamaíche, d’éirigh leis an gcuideachta teacht ar an mbealach suas arís. Tá ról ag gnéithe inbhuanaitheachta agus ag freagracht shóisialta chorparáideach sa mhéid sin freisin. Ar thaobh amháin, léirítear é seo i bhforbairt táirgí dorais inbhuanaithe agus, ar an taobh eile, sa mhian infheistíocht inbhuanaithe a dhéanamh sna fostaithe. D’fhonn é sin a leabú níos mó san eagraíocht, tá próiseas comhairliúcháin agus forfheidhmithe á chur ar bun le gnólacht seachtrach comhairliúcháin chun a chuid fostaithe féin a chur san áireamh níos mó san fhorbairt seo (agus chun cosc a chur ar chásanna fanacht ar leibhéal bainistíochta; i dtéarmaí forghníomhaithe agus i dtéarmaí ‘mindset’. Díríonn an tionscadal go háirithe ar an dá ábhar (CSE) “cultúr foghlama a chur chun cinn d’oibrithe, lena n-áirítear eolas agus scileanna nach mbaineann go sonrach le gnólachtaí a aithint” agus “soghluaisteacht inmheánach oibrithe a chur chun cinn, uaillmhianta aonair agus deiseanna forbartha a thuar, agus fostaithe a threorú i dtreo fiontraíocht (inmheánach)”. Is é an toradh atá beartaithe go bhfuil na fostaithe níos feasaí faoina ról féin (an ról atá acu faoi láthair agus/nó a bheidh ann amach anseo), pointí feabhsúcháin a d’fhéadfadh a bheith ann agus a ndeiseanna (forbartha) laistigh de Van Vuuren Grou (fostaithe infhostaitheachta inbhuanaithe). Oibríonn na fostaithe níos rannpháirtí seo (le chéile) chun feabhas a chur ar (feidhmiú) Van Vuuren Grou agus a dhearcadh inbhuanaithe amach anseo mar fhostóir sláintiúil agus tarraingteach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Společnost van Vuuren Grou BV ve fríské vesnici Grou je jedním z předních nizozemských výrobců (vnitřních) dveří zejména pro projektové aplikace (nemocnice, kancelářské budovy, školy a bytové projekty). Po těžkých letech během hospodářské krize se společnosti podařilo najít cestu nahoru. V tomto ohledu hrají roli také aspekty udržitelnosti a sociální odpovědnost podniků. Na jedné straně se to odráží ve vývoji udržitelných dveřních výrobků a na druhé straně v touze investovat udržitelným způsobem do zaměstnanců. S cílem více začlenit tuto skutečnost do organizace se zavádí konzultační a prováděcí proces s externí poradenskou společností, aby se do tohoto vývoje více zapojili vlastní zaměstnanci (a aby se zabránilo tomu, že případy zůstanou na úrovni vedení; jak z hlediska výkonu, tak z hlediska „smyslu“. Projekt se zaměřuje zejména na dvě témata (ESF) „podpora kultury učení pracovníků, včetně uznávání znalostí a dovedností, které nejsou specifické pro podniky“, a „podpora vnitřní mobility pracovníků, předvídání individuálních ambicí a příležitostí k rozvoji a nasměrování zaměstnanců k (vnitřnímu) podnikání“. Zamýšleným výsledkem je, že zaměstnanci si jsou více vědomi své vlastní (současné a/nebo budoucí) role, možných zlepšení a svých (rozvojových) příležitostí v rámci Van Vuuren Grou (udržitelných zaměstnanců zaměstnatelnosti). Tito více angažovaní zaměstnanci pracují (společně) na zlepšení (výkonu) Van Vuuren Grou a jeho udržitelné perspektivě budoucnosti jako zdravého a atraktivního zaměstnavatele. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Van Vuuren Grou BV, na aldeia frísia de Grou, tem sido um dos principais produtores neerlandeses de portas (internas) para aplicações específicas de projetos (hospitais, edifícios de escritórios, escolas e projetos de habitação). Depois de anos difíceis durante a crise económica, a empresa conseguiu encontrar o caminho para cima novamente. Os aspetos da sustentabilidade e da responsabilidade social das empresas também desempenham um papel neste contexto. Por um lado, isso se reflete no desenvolvimento de produtos de portas sustentáveis e, por outro lado, no desejo de investir de forma sustentável nos funcionários. A fim de integrar mais este aspeto na organização, está a ser criado um processo de consultoria e implementação com uma empresa de consultoria externa, a fim de incluir mais os seus próprios trabalhadores nesta evolução (e evitar que os casos permaneçam ao nível da gestão; tanto em termos de execução como em termos de «mentalidade». O projeto centra-se, em especial, nos dois temas (FSE) «promover uma cultura de aprendizagem para os trabalhadores, incluindo o reconhecimento de conhecimentos e competências não específicos das empresas» e «promover a mobilidade interna dos trabalhadores, antecipar as ambições individuais e as oportunidades de desenvolvimento e orientar os trabalhadores para o empreendedorismo (interno)». O resultado pretendido é que os trabalhadores estejam mais conscientes do seu próprio papel (atual e/ou futuro), dos possíveis pontos de melhoria e das suas oportunidades (de desenvolvimento) no seio da Van Vuuren Grou (trabalhadores com empregabilidade sustentável). Estes colaboradores mais empenhados trabalham (em conjunto) para melhorar (o desempenho) da Van Vuuren Grou e a sua perspetiva de futuro sustentável enquanto empregador saudável e atrativo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Van Vuuren Grou BV Friisi külas Grou on olnud üks juhtivaid (sise)uste tootjaid Hollandis eelkõige projektirakenduste (haiglad, büroohooned, koolid ja elamud) jaoks. Pärast raskeid aastaid majanduskriisi ajal on ettevõte suutnud leida tee üles. Selles on oma osa ka jätkusuutlikkuse aspektidel ja ettevõtete sotsiaalsel vastutusel. Ühelt poolt kajastub see jätkusuutlike uksetoodete arendamises ja teiselt poolt soovis investeerida töötajatesse jätkusuutlikult. Selleks et seda organisatsiooni rohkem kaasata, luuakse koos välise konsultatsioonifirmaga konsultatsiooni- ja rakendusprotsess, et kaasata sellesse arengusse rohkem oma töötajaid (ja vältida juhtumite püsimist juhtkonna tasandil; nii täitmise kui ka mõtteviisi osas. Projekt keskendub eelkõige kahele (ESF) teemale „töötajate õppekultuuri edendamine, sealhulgas mitteärialaste teadmiste ja oskuste tunnustamine“ ning „töötajate sisemise liikuvuse edendamine, individuaalsete ambitsioonide ja arenguvõimaluste prognoosimine ning töötajate suunamine (sise-)ettevõtlusele“. Kavandatud tulemus on see, et töötajad on teadlikumad oma (praegusest ja/või tulevasest) rollist, võimalikest paranduspunktidest ja oma (arengu)võimalustest Van Vuuren Grous (säästva tööalase konkurentsivõime töötajad). Need rohkem kaasatud töötajad töötavad (koos) Van Vuuren Grou (tõhususe) ja tema jätkusuutliku tulevikuväljavaate parandamiseks tervisliku ja atraktiivse tööandjana. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Van Vuuren Grou BV a fríz Grou faluban az egyik vezető hollandiai (belső) ajtógyártó volt, különösen a projektpályázatok (kórházak, irodaházak, iskolák és lakásépítési projektek) tekintetében. A gazdasági válság alatt eltöltött nehéz évek után a vállalatnak sikerült újra utat találnia. Ebben a fenntarthatósági szempontok és a vállalati társadalmi felelősségvállalás is szerepet játszanak. Egyrészt ez tükröződik a fenntartható ajtótermékek fejlesztésében, másrészt pedig a munkavállalók fenntartható befektetésében. Annak érdekében, hogy ezt jobban beépítsék a szervezetbe, egy külső tanácsadó céggel konzultációs és megvalósítási folyamatot hoznak létre annak érdekében, hogy saját alkalmazottait jobban bevonják ebbe a fejlesztésbe (és megelőzzék, hogy az ügyek vezetői szinten maradjanak; mind a végrehajtás, mind a „gondolat” tekintetében. A projekt különösen „a munkavállalók tanulási kultúrájának előmozdítása, beleértve a nem vállalkozásspecifikus ismeretek és készségek elismerését” és „a munkavállalók belső mobilitásának előmozdítása, az egyéni ambíciók és fejlesztési lehetőségek előrejelzése, valamint a munkavállalók (belső) vállalkozás felé történő irányítása” témakörre összpontosít. A cél az, hogy a munkavállalók jobban tisztában legyenek saját (jelenlegi és/vagy jövőbeli) szerepükkel, a lehetséges fejlődési pontokkal és a Van Vuuren Grou-n (fenntartható foglalkoztathatósági alkalmazottak) kapcsolatos (fejlesztési) lehetőségekkel. Ezek az aktívabb alkalmazottak (együtt) a Van Vuuren Grou (teljesítményének) és fenntartható jövőbeli kilátásainak javítása érdekében dolgoznak, mint egészséges és vonzó munkáltató. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Van Vuuren Grou BV в фризийско село Grou е един от водещите нидерландски производители на (вътрешни) врати по-специално за проекти (болници, офис сгради, училища и жилищни проекти). След трудни години по време на икономическата криза, компанията успя отново да намери пътя нагоре. Аспектите на устойчивостта и корпоративната социална отговорност също играят роля в това отношение. От една страна, това се отразява в разработването на продукти за устойчиви врати, а от друга — в желанието за устойчиво инвестиране в служителите. За да се внедри това в по-голяма степен в организацията, се създава процес на консултиране и изпълнение с външна консултантска фирма, за да се включат в по-голяма степен собствените му служители в това развитие (и да се предотврати оставането на случаи на управленско равнище; както по отношение на изпълнението, така и по отношение на „нагласата“. Проектът е насочен по-специално към двете теми (ЕСФ) „насърчаване на култура на учене за работниците, включително признаване на неспецифични за бизнеса знания и умения„и „насърчаване на вътрешната мобилност на работниците, предвиждане на индивидуалните амбиции и възможности за развитие и насочване на служителите към (вътрешно) предприемачество“. Очакваният резултат е, че служителите са по-добре запознати със собствената си (настояща и/или бъдеща) роля, възможните точки за подобрение и техните (развити) възможности в рамките на Van Vuuren Grou (устойчиви служители, работещи в областта на пригодността за заетост). Тези по-ангажирани служители работят (заедно), за да подобрят (резултатите на) Van Vuuren Grou и неговата устойчива бъдеща перспектива като здравословен и привлекателен работодател. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Van Vuuren Grou BV Frisian kaime Grou buvo viena iš pirmaujančių Nyderlandų (vidinių) durų gamintojų, ypač skirtų projektams (ligoninėms, biurų pastatams, mokykloms ir būsto projektams). Po sunkių metų per ekonomikos krizę, bendrovė sugebėjo rasti kelią dar kartą. Šioje srityje taip pat svarbūs tvarumo aspektai ir įmonių socialinė atsakomybė. Viena vertus, tai atspindi tvarių durų produktų kūrimas ir, kita vertus, noras tvariai investuoti į darbuotojus. Siekiant tai labiau įtraukti į organizaciją, kartu su išorės konsultacine įmone rengiamas konsultacijų ir įgyvendinimo procesas, siekiant į šį procesą labiau įtraukti savo darbuotojus (ir užkirsti kelią tam, kad atvejai liktų vadovybės lygmeniu; tiek vykdymo, tiek „mindset“ atžvilgiu. Projekte daugiausia dėmesio skiriama dviem (ESF) temoms „Darbuotojų mokymosi kultūros skatinimas, įskaitant su verslu nesusijusių žinių ir įgūdžių pripažinimą“ ir „vidaus darbuotojų judumo skatinimas, individualių ambicijų ir vystymosi galimybių numatymas ir (vidaus) verslumo orientavimasis į darbuotojus“. Siekiama, kad darbuotojai geriau suprastų savo (dabartinį ir (arba) būsimą) vaidmenį, galimus pagerinimo taškus ir jų (vystymosi) galimybes Van Vuuren Grou (tvarūs darbuotojai). Šie labiau įsitraukę darbuotojai dirba (kartu) siekdami pagerinti Van Vuuren Grou veiklos rezultatus ir tvarią ateities perspektyvą kaip sveiką ir patrauklų darbdavį. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Van Vuuren Grou BV u Frizijskom selu Grou bio je jedan od vodećih nizozemskih proizvođača (unutarnjih) vrata za određene projekte (bolnice, uredske zgrade, škole i stambeni projekti). Nakon teških godina tijekom gospodarske krize, tvrtka je uspjela pronaći put prema gore. Aspekti održivosti i društveno odgovorno poslovanje također imaju ulogu u tome. S jedne strane, to se odražava u razvoju održivih proizvoda od vrata i, s druge strane, u želji za održivim ulaganjem u zaposlenike. Kako bi se to više uklopilo u organizaciju, uspostavlja se postupak savjetovanja i provedbe s vanjskim konzultantskim društvom kako bi se njegovi zaposlenici više uključili u taj razvoj (i kako bi se spriječilo da slučajevi ostanu na upravljačkoj razini; kako u smislu izvršenja tako i u smislu „umnog sklopa”. Projekt je posebno usmjeren na dvije teme (ESF) „promicanje kulture učenja za radnike, uključujući priznavanje znanja i vještina koje nisu specifične za poslovanje” i „promicanje unutarnje mobilnosti radnika, predviđanje individualnih ambicija i mogućnosti razvoja te usmjeravanje zaposlenika prema (unutarnjem) poduzetništvu”. Željeni rezultat je da su zaposlenici svjesniji vlastite (trenutne i/ili buduće) uloge, mogućih poboljšanja i mogućnosti (razvoja) u Van Vuuren Grouu (održivi zaposlenici za zapošljavanje). Ovi angažiraniji zaposlenici rade (zajedno) kako bi poboljšali (uspjeh) Van Vuuren Groua i njegovu održivu budućnost kao zdrav i privlačan poslodavac. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Van Vuuren Grou BV i den frisiska byn Grou har varit en av de ledande nederländska tillverkarna av (interna) dörrar för i synnerhet projektansökningar (sjukhus, kontorsbyggnader, skolor och bostadsprojekt). Efter svåra år under den ekonomiska krisen har företaget lyckats hitta vägen upp igen. Hållbarhetsaspekter och företagens sociala ansvar spelar också en roll i detta. Å ena sidan återspeglas detta i utvecklingen av hållbara dörrprodukter och å andra sidan i viljan att investera på ett hållbart sätt i de anställda. För att integrera detta mer i organisationen håller man på att inrätta en konsult- och genomförandeprocess med ett externt konsultföretag för att i högre grad inkludera sina egna anställda i denna utveckling (och för att förhindra att ärenden stannar kvar på ledningsnivå; både när det gäller verkställighet och i termer av ”mindset”. Projektet är särskilt inriktat på de två (ESF) ämnena ”Främjande av en lärandekultur för arbetstagare, inbegripet erkännande av icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter” och ”Främjande av arbetstagarnas interna rörlighet, förutseende av individuella ambitioner och utvecklingsmöjligheter samt vägledning för anställda i riktning mot (internt) entreprenörskap”. Det avsedda resultatet är att de anställda är mer medvetna om sin egen (aktuella och/eller framtida) roll, möjliga förbättringspunkter och sina (utvecklings) möjligheter inom Van Vuuren Grou (hållbar anställbarhetspersonal). Dessa mer engagerade arbetstagare arbetar (tillsammans) för att förbättra Van Vuuren Grou och dess hållbara framtidsperspektiv som en hälsosam och attraktiv arbetsgivare. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Van Vuuren Grou BV din satul Frisian Grou a fost unul dintre principalii producători olandezi de uși (interne) pentru aplicații de proiecte în special (spitale, clădiri de birouri, școli și proiecte de locuințe). După ani dificili în timpul crizei economice, compania a reușit să găsească din nou calea de urcare. Aspectele legate de durabilitate și responsabilitatea socială a întreprinderilor joacă, de asemenea, un rol în acest sens. Pe de o parte, acest lucru se reflectă în dezvoltarea produselor pentru uși durabile și, pe de altă parte, în dorința de a investi în mod durabil în angajați. Pentru a integra mai mult acest lucru în organizație, este în curs de elaborare un proces de consultanță și implementare cu o firmă de consultanță externă pentru a include mai mult angajații săi în această evoluție (și pentru a preveni menținerea cazurilor la nivel de conducere; atât în ceea ce privește executarea, cât și în ceea ce privește „mindset”. Proiectul se axează în special pe cele două teme (FSE) "promovarea unei culturi a învățării pentru lucrători, inclusiv recunoașterea cunoștințelor și competențelor nespecifice întreprinderilor" și "promovarea mobilității interne a lucrătorilor, anticiparea ambițiilor individuale și a oportunităților de dezvoltare și orientarea angajaților către antreprenoriat (intern). Rezultatul urmărit este că angajații sunt mai conștienți de propriul rol (actual și/sau viitor), de punctele posibile de îmbunătățire și de oportunitățile lor (de dezvoltare) în cadrul Van Vuuren Grou (angajați durabili de ocupare a forței de muncă). Acești angajați mai angajați lucrează (împreună) pentru a îmbunătăți (performanța) Van Vuuren Grou și perspectiva sa durabilă de viitor ca angajator sănătos și atractiv. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Van Vuuren Grou BV v Frizijski vasi Grou je bil eden vodilnih nizozemskih proizvajalcev (notranjih) vrat za posebne projektne aplikacije (bolnišnice, poslovne stavbe, šole in stanovanjski projekti). Po težkih letih med gospodarsko krizo je podjetje spet našlo pot navzgor. Pri tem imajo pomembno vlogo tudi vidiki trajnosti in družbena odgovornost podjetij. Po eni strani se to odraža v razvoju trajnostnih izdelkov vrat in na drugi strani v želji po trajnostnih naložbah v zaposlene. Da bi to bolj vključili v organizacijo, se z zunanjim svetovalnim podjetjem vzpostavlja postopek svetovanja in izvajanja, da bi v ta razvoj bolj vključili svoje zaposlene (in preprečili, da bi primeri ostali na vodstveni ravni; tako v smislu izvršitve kot v smislu „umdset“. Projekt se osredotoča zlasti na dve temi (ESS) „spodbujanje kulture učenja za delavce, vključno s priznavanjem nepodjetniško specifičnih znanj in spretnosti“ in „spodbujanje notranje mobilnosti delavcev, predvidevanje individualnih ambicij in razvojnih priložnosti ter usmerjanje zaposlenih k (notranji) podjetništvu“. Načrtovani rezultat je, da se zaposleni bolj zavedajo svoje (trenutne in/ali prihodnje) vloge, možnih točk za izboljšanje in svojih (razvojnih) priložnosti v Van Vuuren Grou (zaposleni s trajnostno zaposljivostjo). Ti bolj angažirani delavci si (skupaj) prizadevajo za izboljšanje (uspešnosti) Van Vuren Grouja in njegove trajnostne perspektive za prihodnost kot zdravega in privlačnega delodajalca. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Van Vuuren Grou BV we fryzyjskiej wiosce Grou jest jednym z wiodących holenderskich producentów drzwi (wewnętrznych) do zastosowań projektowych (szpitale, budynki biurowe, szkoły i projekty mieszkaniowe). Po trudnych latach w czasie kryzysu gospodarczego, firma zdołała ponownie znaleźć drogę w górę. Ważną rolę w tym zakresie odgrywają również aspekty zrównoważonego rozwoju i społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw. Z jednej strony znajduje to odzwierciedlenie w rozwoju zrównoważonych produktów drzwiowych, a z drugiej strony w dążeniu do zrównoważonego inwestowania w pracowników. Aby w większym stopniu uwzględnić tę kwestię w organizacji, rozpoczyna się proces doradztwa i wdrażania wraz z zewnętrzną firmą konsultingową, aby w większym stopniu włączyć własnych pracowników w ten rozwój (i zapobiec sytuacji, w której sprawy pozostałyby na szczeblu kierowniczym; zarówno pod względem wykonania, jak i „umysłu”. Projekt koncentruje się w szczególności na dwóch tematach (EFS) „promowaniu kultury uczenia się pracowników, w tym uznawaniu wiedzy i umiejętności niezwiązanych z działalnością gospodarczą” oraz „promowaniu wewnętrznej mobilności pracowników, przewidywaniu indywidualnych ambicji i możliwości rozwoju oraz ukierunkowywaniu pracowników na (wewnętrzną) przedsiębiorczość”. Zamierzonym rezultatem jest to, że pracownicy są bardziej świadomi własnej (bieżącej i/lub przyszłej) roli, możliwych punktów poprawy i możliwości (rozwoju) w ramach Van Vuuren Grou (pracowników zapewniających trwałe szanse na zatrudnienie). Ci bardziej zaangażowani pracownicy pracują (razem) w celu poprawy (wydajności) Van Vuuena Grou i jego zrównoważonej przyszłości jako zdrowego i atrakcyjnego pracodawcy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011613
0 references