Adema Architecten B.V. (Q4007348)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4007348 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Adema Architecten B.V. |
Project Q4007348 in Netherlands |
Statements
8,000.0 Euro
0 references
16,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
14 February 2017
0 references
14 February 2018
0 references
Adema Architecten B.V.
0 references
53°19'28.99"N, 5°59'48.73"E
0 references
9101MH
0 references
Het is belangrijk om te kijken welke middelen er nodig zijn om duurzame inzetbaarheid van medewerkers te garanderen voor de langere termijn. Het bevorderen van een goede leercultuur is een actueel thema waar nu veel aandacht aan wordt besteed. Investeren in een leercultuur is daarom ook gewenst. Zeker gezien de markt waarin Adema Architecten opereerd met de concurrentie en hektische marktomstandigheden. Begeleid Wonen Groningen wil graag investeren in een Duurzame Vitaliteit voor zijn medewerkers. De groei van jullie onderneming gaat met pieken en dalen. Om jullie arbeidsfilm daarom beter te laten aansluiten op de dynamiek in de markt is het goed om eens na te denken over een beleid om de interne en externe mobiliteit van jullie medewerkers te bevorderen (Dutch)
0 references
It is important to see what resources are needed to ensure sustainable employability of employees over the longer term. The promotion of a good learning culture is a topical issue that is now given a great deal of attention. Investing in a learning culture is therefore also desirable. Especially given the market in which Adema Architects operates with competition and fenced market conditions. Guided Wonen Groningen would like to invest in a Sustainable Vitality for its employees. The growth of your business is going with peaks and falling. To make your job film more responsive to the dynamics of the market, it is good to think about a policy to promote the internal and external mobility of your employees (English)
26 January 2022
0.611047028274287
0 references
Il est important de voir quelles ressources sont nécessaires pour assurer l’employabilité durable des employés à long terme. La promotion d’une bonne culture de l’apprentissage est une question d’actualité qui fait maintenant l’objet d’une grande attention. Il est donc également souhaitable d’investir dans une culture de l’apprentissage. Surtout compte tenu du marché sur lequel Adema Architects opère avec la concurrence et des conditions de marché clôturées. Guidée Wonen Groningen souhaite investir dans une vitalité durable pour ses employés. La croissance de votre entreprise va avec des pics et des chutes. Pour rendre votre film d’emploi plus réactif à la dynamique du marché, il est bon de penser à une politique de promotion de la mobilité interne et externe de vos employés (French)
26 January 2022
0 references
Es ist wichtig zu sehen, welche Ressourcen erforderlich sind, um langfristig eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Die Förderung einer guten Lernkultur ist ein aktuelles Thema, dem jetzt viel Aufmerksamkeit geschenkt wird. Es ist daher auch wünschenswert, in eine Lernkultur zu investieren. Vor allem angesichts des Marktes, in dem Adema Architects mit Wettbewerb und eingezäunten Marktbedingungen arbeitet. Geführte Wonen Groningen möchte für seine Mitarbeiter in eine nachhaltige Vitalität investieren. Das Wachstum Ihres Unternehmens geht mit Spitzen und fallen. Um Ihren Jobfilm besser auf die Dynamik des Marktes reagieren zu lassen, ist es gut, über eine Politik nachzudenken, um die interne und externe Mobilität Ihrer Mitarbeiter zu fördern. (German)
26 January 2022
0 references
È importante vedere quali risorse sono necessarie per garantire l'occupabilità sostenibile dei lavoratori a lungo termine. La promozione di una buona cultura dell'apprendimento è una questione di attualità che ora riceve molta attenzione. È quindi auspicabile investire in una cultura dell'apprendimento. Soprattutto in considerazione del mercato in cui Adema Architects opera in condizioni di concorrenza e di mercato recintato. Guidato Wonen Groningen vorrebbe investire in una vitalità sostenibile per i suoi dipendenti. La crescita del tuo business sta andando con picchi e in calo. Per rendere il tuo film di lavoro più reattivo alle dinamiche del mercato, è bene pensare a una politica per promuovere la mobilità interna ed esterna dei tuoi dipendenti (Italian)
27 January 2022
0 references
Es importante ver qué recursos se necesitan para garantizar una empleabilidad sostenible de los trabajadores a largo plazo. La promoción de una buena cultura de aprendizaje es una cuestión de actualidad a la que ahora se presta mucha atención. Por lo tanto, también es deseable invertir en una cultura de aprendizaje. Especialmente dado el mercado en el que Adema Architects opera con competencia y condiciones de mercado valladas. Guiada Wonen Groningen quiere invertir en una vitalidad sostenible para sus empleados. El crecimiento de su negocio va con picos y caídas. Para que su película de trabajo sea más sensible a la dinámica del mercado, es bueno pensar en una política para promover la movilidad interna y externa de sus empleados (Spanish)
27 January 2022
0 references
Είναι σημαντικό να δούμε ποιοι πόροι χρειάζονται για να εξασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μακροπρόθεσμα. Η προώθηση μιας καλής κουλτούρας μάθησης είναι ένα επίκαιρο ζήτημα στο οποίο δίνεται μεγάλη προσοχή. Ως εκ τούτου, είναι επίσης επιθυμητή η επένδυση σε μια νοοτροπία μάθησης. Ειδικά δεδομένης της αγοράς στην οποία δραστηριοποιείται η Adema Architects με τον ανταγωνισμό και τις περιφρακτικές συνθήκες της αγοράς. Η Guided Wonen Groningen θα ήθελε να επενδύσει σε μια βιώσιμη ζωτικότητα για τους υπαλλήλους της. Η ανάπτυξη της επιχείρησής σας πηγαίνει με κορυφές και πτώση. Για να κάνετε την ταινία εργασίας σας να ανταποκρίνεται περισσότερο στη δυναμική της αγοράς, είναι καλό να σκεφτούμε μια πολιτική για την προώθηση της εσωτερικής και εξωτερικής κινητικότητας των εργαζομένων σας (Greek)
21 August 2022
0 references
Det er vigtigt at se, hvilke ressourcer der er nødvendige for at sikre medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed på længere sigt. Fremme af en god læringskultur er et aktuelt emne, der nu får stor opmærksomhed. Det er derfor også ønskeligt at investere i en læringskultur. Især i betragtning af det marked, hvor Adema Architects opererer med konkurrence og indhegnet markedsforhold. Guidet Wonen Groningen vil gerne investere i en bæredygtig Vitality for sine medarbejdere. Væksten i din virksomhed går med toppe og faldende. For at gøre din jobfilm mere lydhør over for dynamikken på markedet er det godt at tænke på en politik, der fremmer dine medarbejderes interne og eksterne mobilitet. (Danish)
21 August 2022
0 references
On tärkeää nähdä, mitä resursseja tarvitaan työntekijöiden kestävän työllistettävyyden varmistamiseksi pitkällä aikavälillä. Hyvän oppimiskulttuurin edistäminen on ajankohtainen kysymys, johon kiinnitetään nyt paljon huomiota. Siksi on toivottavaa investoida myös oppimiskulttuuriin. Erityisesti kun otetaan huomioon markkinat, joilla Adema Architects toimii kilpailun ja aidattujen markkinaolosuhteiden kanssa. Ohjattu Wonen Groningen haluaa panostaa työntekijöidensä kestävään elinvoimaisuuteen. Kasvu yrityksesi on menossa huiput ja laskussa. Jotta työelokuva reagoisi paremmin markkinoiden dynamiikkaan, on hyvä miettiä politiikkaa, jolla edistetään työntekijöiden sisäistä ja ulkoista liikkuvuutta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Huwa importanti li wieħed jara liema riżorsi huma meħtieġa biex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati fuq medda itwal ta’ żmien. Il-promozzjoni ta’ kultura tajba ta’ tagħlim hija kwistjoni topika li issa tingħata ħafna attenzjoni. L-investiment f’kultura ta’ tagħlim huwa għalhekk mixtieq ukoll. Speċjalment minħabba s-suq li fih il-Periti Adema jopera b’kompetizzjoni u kundizzjonijiet tas-suq magħluqa. Wonen Groningen iggwidata tixtieq tinvesti f’Vitalità Sostenibbli għall-impjegati tagħha. It-tkabbir tan-negozju tiegħek huwa għaddej bil-qċaċet u li jaqgħu. Biex il-film tax-xogħol tiegħek ikun aktar sensittiv għad-dinamika tas-suq, tajjeb li taħseb dwar politika li tippromwovi l-mobilità interna u esterna tal-impjegati tiegħek (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ir svarīgi noskaidrot, kādi resursi ir vajadzīgi, lai nodrošinātu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību ilgtermiņā. Labas mācību kultūras veicināšana ir aktuāls jautājums, kam tagad tiek pievērsta liela uzmanība. Tādēļ ir vēlams arī ieguldīt mācību kultūrā. Jo īpaši ņemot vērā tirgu, kurā Adema Arhitekti darbojas ar konkurenci un iežogotiem tirgus nosacījumiem. Gida pavadībā Wonen Groningen vēlētos ieguldīt Ilgtspējīgā vitalitātē saviem darbiniekiem. Jūsu biznesa izaugsme notiek ar virsotnēm un krišanu. Lai jūsu darba filma labāk atbilstu tirgus dinamikai, ir labi domāt par politiku, kas veicina jūsu darbinieku iekšējo un ārējo mobilitāti. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Je dôležité zistiť, aké zdroje sú potrebné na zabezpečenie udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov v dlhodobom horizonte. Podpora dobrej vzdelávacej kultúry je aktuálnou otázkou, ktorej sa teraz venuje veľká pozornosť. Preto je tiež žiaduce investovať do vzdelávacej kultúry. Najmä vzhľadom na trh, na ktorom Adema Architects pôsobí s konkurenčnými a oplotenými trhovými podmienkami. Sprievodca Wonen Groningen by rád investoval do udržateľnej vitality pre svojich zamestnancov. Rast vášho podnikania sa deje s vrcholmi a klesá. Ak chcete, aby váš pracovný film lepšie reagoval na dynamiku trhu, je dobré premýšľať o politike na podporu vnútornej a vonkajšej mobility vašich zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá sé tábhachtach a fheiceáil cad iad na hacmhainní atá ag teastáil chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a áirithiú san fhadtéarma. Is ceist i mbéal an phobail é cultúr maith foghlama a chur chun cinn agus tugtar aird mhór air anois. Dá bhrí sin, tá sé inmhianaithe infheistíocht a dhéanamh i gcultúr foghlama freisin. Go háirithe mar gheall ar an margadh ina n-oibríonn Adema Architects le dálaí iomaíochta agus margaidh fál. Ba mhaith le Wonen Treoraithe Groningen infheistíocht a dhéanamh i nGaolmhaireacht Inbhuanaithe dá chuid fostaithe. Tá fás do ghnó ag dul le beanna agus ag titim. Chun do scannán poist a dhéanamh níos freagrúla do dhinimic an mhargaidh, is maith smaoineamh ar bheartas chun soghluaisteacht inmheánach agus sheachtrach d’fhostaithe a chur chun cinn (Irish)
21 August 2022
0 references
Je důležité zjistit, jaké zdroje jsou zapotřebí k zajištění udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců v dlouhodobém horizontu. Podpora dobré kultury učení je aktuálním tématem, kterému je nyní věnována velká pozornost. Proto je žádoucí investovat do kultury učení. Zejména vzhledem k trhu, na kterém Adema Architects působí s hospodářskou soutěží a oplocenými tržními podmínkami. Komentovaná společnost Wonen Groningen by ráda investovala do udržitelné hodnoty pro své zaměstnance. Růst vašeho podnikání jde s vrcholy a pádem. Aby váš pracovní film lépe reagoval na dynamiku trhu, je dobré přemýšlet o politice na podporu vnitřní a vnější mobility vašich zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
É importante ver que recursos são necessários para garantir a empregabilidade sustentável dos trabalhadores a longo prazo. A promoção de uma boa cultura de aprendizagem é uma questão de actualidade que é agora objecto de grande atenção. Investir em uma cultura de aprendizagem também é, portanto, desejável. Especialmente dado o mercado em que a Adema Architects opera com concorrência e condições de mercado vedadas. A Guided Wonen Groningen gostaria de investir numa Vitalidade Sustentável para os seus colaboradores. O crescimento do seu negócio está a ir com picos e a cair. Para tornar o seu filme de trabalho mais sensível à dinâmica do mercado, é bom pensar numa política que promova a mobilidade interna e externa dos seus colaboradores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Oluline on näha, milliseid vahendeid on vaja, et tagada töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime pikemas perspektiivis. Hea õppekultuuri edendamine on aktuaalne teema, millele on nüüd palju tähelepanu pööratud. Seetõttu on soovitav investeerida ka õppekultuuri. Eriti arvestades turgu, kus Adema Architects tegutseb konkurentsi ja tarastatud turutingimustega. Guided Wonen Groningen sooviks investeerida oma töötajate jätkusuutlikusse elluviimisse. Kasv oma äri läheb tippude ja langeb. Et teie tööfilm vastaks turu dünaamikale, on hea mõelda poliitikale, millega edendatakse töötajate sisemist ja välist liikuvust. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Fontos látni, hogy milyen erőforrásokra van szükség a munkavállalók hosszú távú fenntartható foglalkoztathatóságának biztosításához. A jó tanulási kultúra előmozdítása aktuális kérdés, amelyre most nagy figyelmet fordítanak. Ezért kívánatos a tanulási kultúrába való befektetés is. Különös tekintettel arra a piacra, amelyen az Adema Architects a verseny és a bekerített piaci feltételek mellett tevékenykedik. A Vezetett Wonen Groningen szeretne befektetni a munkavállalók fenntartható vitalitásába. A növekedés a vállalkozás megy a csúcsok és csökken. Annak érdekében, hogy az állásfilmje jobban reagáljon a piac dinamikájára, érdemes átgondolni egy olyan politikát, amely elősegíti az alkalmazottak belső és külső mobilitását (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Важно е да се види какви ресурси са необходими, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на служителите в дългосрочен план. Насърчаването на добра култура на учене е актуален въпрос, на който сега се обръща голямо внимание. Ето защо е желателно да се инвестира в култура на учене. Особено като се има предвид пазарът, на който Adema Architects работи с конкуренция и оградени пазарни условия. Ръководството на Уонен Грьонинген би желало да инвестира в устойчива жизненост за своите служители. Растежът на вашия бизнес върви с върхове и спад. За да направите филма за работа по-отзивчив към динамиката на пазара, добре е да помислите за политика за насърчаване на вътрешната и външната мобилност на вашите служители (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Svarbu išsiaiškinti, kokių išteklių reikia siekiant užtikrinti ilgalaikes darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Geros mokymosi kultūros skatinimas yra aktualus klausimas, kuriam dabar skiriama daug dėmesio. Todėl taip pat pageidautina investuoti į mokymosi kultūrą. Ypač atsižvelgiant į rinką, kurioje „Adema Architects“ veikia su konkurencija ir aptvertomis rinkos sąlygomis. Vadovaujasi Wonen Groningen norėtų investuoti į tvarų gyvybingumą savo darbuotojams. Jūsų verslo augimas vyksta su viršūnių ir mažėja. Kad jūsų darbo filmas labiau reaguotų į rinkos dinamiką, gerai galvoti apie politiką, skatinančią jūsų darbuotojų vidinį ir išorinį judumą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Važno je vidjeti koja su sredstva potrebna kako bi se osigurala dugoročna održiva zapošljivost zaposlenika. Promicanje dobre kulture učenja aktualno je pitanje kojem se sada posvećuje velika pozornost. Stoga je poželjno i ulagati u kulturu učenja. Posebno s obzirom na tržište na kojem Adema Architects posluje s tržišnim natjecanjem i ograđenim tržišnim uvjetima. Vođeni Wonen Groningen želi ulagati u održivu vitalnost za svoje zaposlenike. Rast vašeg poslovanja ide s vrhuncima i padom. Kako bi vaš film o poslu bio osjetljiviji na dinamiku tržišta, dobro je razmisliti o politici promicanja unutarnje i vanjske mobilnosti vaših zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Det är viktigt att se vilka resurser som behövs för att garantera de anställdas varaktiga anställbarhet på längre sikt. Främjandet av en god inlärningskultur är en aktuell fråga som nu ägnas stor uppmärksamhet. Det är därför också önskvärt att investera i en lärandekultur. Särskilt med tanke på den marknad där Adema Architects verkar med konkurrens och inhägnade marknadsvillkor. Guidad Wonen Groningen vill investera i en hållbar Vitality för sina anställda. Tillväxten i ditt företag går med toppar och faller. För att göra din jobbfilm mer lyhörd för dynamiken på marknaden är det bra att tänka på en politik för att främja dina anställdas interna och externa rörlighet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Este important să se vadă ce resurse sunt necesare pentru a asigura o capacitate de inserție profesională durabilă a angajaților pe termen lung. Promovarea unei culturi bune de învățare este o chestiune de actualitate căreia i se acordă acum o mare atenție. Prin urmare, este de dorit să se investească într-o cultură a învățării. În special având în vedere piața în care funcționează Adema Architects cu condiții de piață împrejmuite și îngrădite. Ghid Wonen Groningen ar dori să investească într-o vitalitate durabilă pentru angajații săi. Dezvoltarea afacerii tale merge cu vârfuri și căderea. Pentru a face filmul de locuri de muncă mai receptiv la dinamica pieței, este bine să vă gândiți la o politică de promovare a mobilității interne și externe a angajaților dumneavoastră (Romanian)
21 August 2022
0 references
Pomembno je ugotoviti, kateri viri so potrebni za dolgoročno trajnostno zaposljivost zaposlenih. Spodbujanje dobre učne kulture je aktualno vprašanje, ki mu zdaj namenjamo veliko pozornosti. Zato je zaželeno tudi vlaganje v kulturo učenja. Zlasti glede na trg, na katerem Arhitekti Adema delujejo s konkurenco in ostrejšimi tržnimi pogoji. Vodeni Wonen Groningen želi vlagati v trajnostno vitalnost za svoje zaposlene. Rast vašega podjetja gre z vrhovi in padcem. Da bi bil vaš film o delu bolj odziven na dinamiko trga, je dobro razmisliti o politiki spodbujanja notranje in zunanje mobilnosti vaših zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Ważne jest, aby sprawdzić, jakie zasoby są potrzebne, aby zapewnić pracownikom trwałe szanse na zatrudnienie w dłuższej perspektywie czasowej. Promowanie dobrej kultury uczenia się jest kwestią aktualną, którą obecnie poświęca się wiele uwagi. Dlatego też pożądane jest inwestowanie w kulturę uczenia się. Szczególnie biorąc pod uwagę rynek, na którym Adema Architects działa z konkurencją i ogrodzonymi warunkami rynkowymi. Kierowany Wonen Groningen chciałby zainwestować w zrównoważoną żywotność dla swoich pracowników. Rozwój Twojej firmy idzie z szczytami i spada. Aby Twój film pracy był bardziej elastyczny na dynamikę rynku, dobrze jest pomyśleć o polityce promującej wewnętrzną i zewnętrzną mobilność pracowników (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011556
0 references