Brockbernd and Brouwer Personeeldienst BV (Q4007249)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4007249 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Brockbernd and Brouwer Personeeldienst BV |
Project Q4007249 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
31 January 2017
0 references
31 January 2018
0 references
Brockbernd en Brouwer Personeelsdiensten BV
0 references
52°31'48.29"N, 6°5'59.68"E
0 references
8032JZ
0 references
Brockbernd en Brouwer Personeelsdiensten B.V. biedt personeelsoplossingen aan voor bedrijven. Brockbernd wil zich profileren als duurzame organisatie en heeft het onderwerp duurzame inzetbaarheid van medewerkers hoog op de agenda staan. Dit uit zich ook in het personeelsbestand. Ruim 2/3 van de medewerkers komen vanuit een situatie van afstand tot de arbeidsmarkt en worden via Brockbernd weer succesvol in de arbeidsmarkt geplaatst. De organisatie wil komend jaar gaan investeren in de arbeidsorganisatie en in haar medewerkers door bewust te bouwen aan een leercultuur voor werkenden en het steunen van ambities en erkennen van niet bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden. Brockbernd zit in een branche waarin “mensen het verschil maken” het verhogen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers is een grote succesfactor. Er wordt veel van medewerkers verwacht en gevraagd, dit vraagt omgekeerd van de organisatie dat zij bereid zijn om te investeren in hun mensen en begeleiding te bieden. Zo krijgen medewerkers de kans om zich optimaal te ontwikkelen. Door het ontwikkelen en maximaal benutten van competenties van medewerkers zullen enerzijds de bedrijfsprestaties verbeteren en anderzijds zal de ontplooiing van talent gestimuleerd worden. Medewerkers hebben meegemaakt dat de arbeidsmarkt grillig kan zijn gedurende tijden van recessie en hebben de behoefte om hun employability te verhogen en te blijven leren. Hierbij gaat het juist ook om niet bedrijfsspecifieke vaardigheden, zoals sociale en communicatieve vaardigheden. Zo krijgen medewerkers de kans om zich optimaal te ontwikkelen en te leren in een veilige en positieve leeromgeving die wordt gesteund en gefaciliteerd door de organisatie. De focus ligt op een gezamenlijk gedragen project, waarin zowel medewerkers als ook middenkader en directie hun bijdrage leveren. (Dutch)
0 references
Brockbernd and Brouwer Personeeldienst B.V. offer personnel solutions for companies. Brockbernd wants to profile itself as a sustainable organisation and has the topic of sustainable employability of employees high on the agenda. This is also reflected in the workforce. More than 2/3 of the employees come from a situation of distance from the labour market and are successfully placed in the labour market via Brockbernd. The organisation intends to invest in work organisation and in its employees next year by consciously building a learning culture for workers and supporting ambitions and recognising non-business-specific knowledge and skills. Brockbernd is in an industry in which “people make a difference” increasing the sustainable employability of employees is a major success factor. A lot of employees are expected and asked, this inversely asks the organisation that they are willing to invest in their people and provide guidance. This gives employees the opportunity to develop optimally. By developing and maximising the use of employee competences, on the one hand, business performance will be improved and on the other hand the development of talent will be stimulated. Employees have experienced that the labour market can be erratic during times of recession and need to increase and continue to learn their employability. This is also a question of non-business-specific skills, such as social and communication skills. This gives employees the opportunity to develop and learn optimally in a safe and positive learning environment supported and facilitated by the organisation. The focus is on a jointly supported project, in which both employees as well as middle management and management contribute. (English)
26 January 2022
0.4627689232784144
0 references
Brockbernd et Brouwer Personeeldienst B.V. offrent des solutions de personnel pour les entreprises. Brockbernd veut se présenter comme une organisation durable et a pour thème l’employabilité durable des employés. Cela se reflète également dans la main-d’œuvre. Plus des deux tiers des salariés proviennent d’une situation éloignée du marché du travail et sont placés avec succès sur le marché du travail via Brockbernd. L’organisation a l’intention d’investir dans l’organisation du travail et dans ses employés l’année prochaine en construisant consciemment une culture d’apprentissage pour les travailleurs et en soutenant les ambitions et en reconnaissant les connaissances et les compétences non spécifiques à l’entreprise. Brockbernd est dans une industrie dans laquelle «les gens font une différence» augmenter l’employabilité durable des employés est un facteur de succès majeur. Beaucoup d’employés sont attendus et demandés, ce qui demande inversement à l’organisation qu’ils sont prêts à investir dans leur personnel et à fournir des conseils. Cela donne aux employés la possibilité de se développer de manière optimale. En développant et en maximisant l’utilisation des compétences des employés, d’une part, les performances des entreprises seront améliorées et, d’autre part, le développement des talents sera stimulé. Les employés ont constaté que le marché du travail peut être erratique en période de récession et qu’il est nécessaire d’augmenter et de continuer à apprendre leur employabilité. Il s’agit également d’une question de compétences non spécifiques aux entreprises, telles que les compétences sociales et de communication. Cela donne aux employés la possibilité de se développer et d’apprendre de manière optimale dans un environnement d’apprentissage sûr et positif soutenu et facilité par l’organisation. L’accent est mis sur un projet soutenu conjointement, dans lequel les employés ainsi que l’encadrement intermédiaire et la direction y contribuent. (French)
26 January 2022
0 references
Brockbernd und Brouwer Personeeldienst B.V. bieten Personallösungen für Unternehmen an. Brockbernd will sich als nachhaltige Organisation auszeichnen und hat das Thema der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter ganz oben auf der Tagesordnung. Dies spiegelt sich auch in der Belegschaft wider. Mehr als 2/3 der Arbeitnehmer kommen aus einer vom Arbeitsmarkt entfernten Situation und werden über Brockbernd erfolgreich in den Arbeitsmarkt gebracht. Die Organisation beabsichtigt, im nächsten Jahr in die Arbeitsorganisation und in ihre Mitarbeiter zu investieren, indem sie bewusst eine Lernkultur für Arbeitnehmer aufbauen und Ambitionen unterstützen und nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten erkennen. Brockbernd ist in einer Branche, in der „Menschen einen Unterschied machen“ die Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter ein wichtiger Erfolgsfaktor ist. Viele Mitarbeiter werden erwartet und gefragt, dies fragt umgekehrt die Organisation, dass sie bereit sind, in ihre Mitarbeiter zu investieren und Orientierungshilfe zu geben. Dies gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich optimal zu entwickeln. Durch die Entwicklung und Maximierung des Einsatzes von Mitarbeiterkompetenzen wird einerseits die Geschäftsleistung verbessert und andererseits die Entwicklung von Talenten angeregt. Die Arbeitnehmer haben erlebt, dass der Arbeitsmarkt in Zeiten der Rezession unratisch sein kann und ihre Beschäftigungsfähigkeit zunehmen und weiter zu lernen braucht. Dies ist auch eine Frage nicht unternehmensspezifischer Kompetenzen, wie z. B. Sozial- und Kommunikationskompetenzen. Dies gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in einer sicheren und positiven Lernumgebung, die von der Organisation unterstützt und unterstützt wird, optimal zu entwickeln und zu lernen. Der Fokus liegt auf einem gemeinsam geförderten Projekt, in dem sowohl Mitarbeiter als auch mittleres Management und Management mitwirken. (German)
26 January 2022
0 references
Brockbernd e Brouwer Personeeldienst B.V. offrono soluzioni per il personale per le aziende. Brockbernd vuole profilarsi come un'organizzazione sostenibile e ha il tema dell'occupabilità sostenibile dei dipendenti in cima all'agenda. Ciò si riflette anche nella forza lavoro. Più di 2/3 dei lavoratori provengono da una situazione di distanza dal mercato del lavoro e sono immessi con successo nel mercato del lavoro tramite Brockbernd. L'organizzazione intende investire nell'organizzazione del lavoro e nei suoi dipendenti il prossimo anno costruendo consapevolmente una cultura di apprendimento per i lavoratori e sostenendo ambizioni e riconoscendo conoscenze e competenze non specifiche per le imprese. Brockbernd si trova in un settore in cui "le persone fanno la differenza" aumentando l'occupabilità sostenibile dei dipendenti è un importante fattore di successo. Un sacco di dipendenti sono attesi e chiesto, questo inversamente chiede l'organizzazione che sono disposti a investire nella loro gente e fornire orientamenti. Questo dà ai dipendenti l'opportunità di sviluppare in modo ottimale. Sviluppando e massimizzando l'uso delle competenze dei dipendenti, da un lato, le prestazioni aziendali saranno migliorate e, dall'altro, lo sviluppo dei talenti sarà stimolato. I lavoratori hanno sperimentato che il mercato del lavoro può essere irregolare durante i periodi di recessione e che devono aumentare e continuare ad apprendere la loro occupabilità. Si tratta anche di competenze non specifiche per le imprese, come le competenze sociali e di comunicazione. Questo offre ai dipendenti l'opportunità di sviluppare e apprendere in modo ottimale in un ambiente di apprendimento sicuro e positivo supportato e facilitato dall'organizzazione. L'attenzione si concentra su un progetto sostenuto congiuntamente, al quale contribuiscono sia i dipendenti che i quadri intermedi e dirigenziali. (Italian)
27 January 2022
0 references
Brockbernd y Brouwer Personeeldienst B.V. ofrecen soluciones de personal para empresas. Brockbernd quiere perfilarse como una organización sostenible y tiene en la agenda el tema de la empleabilidad sostenible de los empleados. Esto también se refleja en la mano de obra. Más de dos tercios de los trabajadores proceden de una situación de distancia del mercado laboral y se colocan con éxito en el mercado laboral a través de Brockbernd. La organización tiene la intención de invertir en la organización del trabajo y en sus empleados el próximo año construyendo conscientemente una cultura de aprendizaje para los trabajadores y apoyando las ambiciones y reconociendo los conocimientos y capacidades no específicos de las empresas. Brockbernd se encuentra en una industria en la que «la gente hace la diferencia» aumenta la empleabilidad sostenible de los empleados es un factor de éxito importante. Se espera una gran cantidad de empleados y se les pide, esto inversamente le pide a la organización que están dispuestos a invertir en su gente y proporcionar orientación. Esto da a los empleados la oportunidad de desarrollarse de manera óptima. Mediante el desarrollo y la maximización del uso de las competencias de los empleados, por una parte, se mejorará el rendimiento de las empresas y, por otra, se estimulará el desarrollo del talento. Los empleados han experimentado que el mercado laboral puede ser errático en tiempos de recesión y que necesitan aumentar y seguir aprendiendo su empleabilidad. También se trata de una cuestión de competencias no específicas para las empresas, como las capacidades sociales y de comunicación. Esto brinda a los empleados la oportunidad de desarrollar y aprender de manera óptima en un entorno de aprendizaje seguro y positivo apoyado y facilitado por la organización. La atención se centra en un proyecto apoyado conjuntamente, en el que contribuyen tanto los empleados como la dirección intermedia y la dirección. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Οι Brockbernd και Brouwer Personeeldienst B.V. προσφέρουν λύσεις προσωπικού για εταιρείες. Ο Brockbernd θέλει να αυτοχαρακτηριστεί ως ένας βιώσιμος οργανισμός και έχει το θέμα της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων ψηλά στην ημερήσια διάταξη. Αυτό αντικατοπτρίζεται επίσης στο εργατικό δυναμικό. Πάνω από τα 2/3 των εργαζομένων προέρχονται από μια κατάσταση απόστασης από την αγορά εργασίας και τοποθετούνται με επιτυχία στην αγορά εργασίας μέσω του Brockbernd. Ο οργανισμός προτίθεται να επενδύσει στην οργάνωση της εργασίας και στους υπαλλήλους του το επόμενο έτος, δημιουργώντας συνειδητά μια νοοτροπία μάθησης για τους εργαζομένους και υποστηρίζοντας φιλοδοξίες και αναγνωρίζοντας μη επιχειρηματικές γνώσεις και δεξιότητες. Η Brockbernd δραστηριοποιείται σε έναν κλάδο στον οποίο «οι άνθρωποι κάνουν τη διαφορά» η αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων αποτελεί σημαντικό παράγοντα επιτυχίας. Πολλοί εργαζόμενοι αναμένονται και ζητούνται, αυτό αντιστρόφως ζητά από τον οργανισμό ότι είναι πρόθυμοι να επενδύσουν στους ανθρώπους τους και να παράσχουν καθοδήγηση. Αυτό δίνει στους εργαζόμενους την ευκαιρία να αναπτυχθούν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Με την ανάπτυξη και τη μεγιστοποίηση της χρήσης των ικανοτήτων των εργαζομένων, αφενός, οι επιχειρηματικές επιδόσεις θα βελτιωθούν και, αφετέρου, θα τονωθεί η ανάπτυξη ταλέντων. Οι εργαζόμενοι έχουν βιώσει ότι η αγορά εργασίας μπορεί να είναι ασταθής σε περιόδους ύφεσης και πρέπει να αυξηθεί και να συνεχίσει να μαθαίνει την απασχολησιμότητά τους. Πρόκειται επίσης για ένα ζήτημα μη επιχειρηματικών δεξιοτήτων, όπως οι κοινωνικές και επικοινωνιακές δεξιότητες. Αυτό δίνει στους εργαζόμενους την ευκαιρία να αναπτυχθούν και να μάθουν με βέλτιστο τρόπο σε ένα ασφαλές και θετικό μαθησιακό περιβάλλον που υποστηρίζεται και διευκολύνεται από τον οργανισμό. Έμφαση δίνεται σε ένα από κοινού υποστηριζόμενο έργο, στο οποίο συνεισφέρουν τόσο οι εργαζόμενοι όσο και τα μεσαία διευθυντικά στελέχη και τα διευθυντικά στελέχη. (Greek)
21 August 2022
0 references
Brockbernd og Brouwer Personeeldienst B.V. tilbyder personaleløsninger til virksomheder. Brockbernd ønsker at profilere sig som en bæredygtig organisation og har emnet bæredygtig beskæftigelsesegnethed højt på dagsordenen. Dette afspejles også i arbejdsstyrken. Mere end 2/3 af arbejdstagerne kommer fra en situation, der er langt fra arbejdsmarkedet, og er med succes placeret på arbejdsmarkedet via Brockbernd. Organisationen har til hensigt at investere i arbejdstilrettelæggelse og i sine medarbejdere næste år ved bevidst at opbygge en læringskultur for arbejdstagere og støtte ambitioner og anerkende ikke-erhvervsspecifikke viden og færdigheder. Brockbernd er i en branche, hvor "mennesker gør en forskel", der øger medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, er en stor succesfaktor. Mange medarbejdere forventes og spørges, dette omvendt beder organisationen om, at de er villige til at investere i deres medarbejdere og yde vejledning. Det giver medarbejderne mulighed for at udvikle sig optimalt. Ved at udvikle og maksimere brugen af medarbejderkompetencer vil erhvervslivets resultater blive forbedret, og på den anden side vil udviklingen af talent blive stimuleret. Arbejdstagerne har oplevet, at arbejdsmarkedet kan være uregelmæssigt i perioder med recession, og at det er nødvendigt at øge og fortsætte med at lære deres beskæftigelsesegnethed. Dette er også et spørgsmål om ikke-erhvervsspecifikke færdigheder, f.eks. sociale færdigheder og kommunikationsfærdigheder. Dette giver medarbejderne mulighed for at udvikle og lære optimalt i et sikkert og positivt læringsmiljø understøttet og faciliteret af organisationen. Fokus er på et fælles støttet projekt, hvor både medarbejdere og mellemledere og ledelse bidrager. (Danish)
21 August 2022
0 references
Brockbernd ja Brouwer Personeeldienst B.V. tarjoavat henkilöstöratkaisuja yrityksille. Brockbernd haluaa profiloida itseään kestävänä organisaationa, ja sen aiheena on työntekijöiden kestävä työllistettävyys. Tämä näkyy myös työvoimassa. Yli kaksi kolmasosaa työntekijöistä on kaukana työmarkkinoista, ja heidät on saatettu onnistuneesti työmarkkinoille Brockberndin kautta. Organisaatio aikoo investoida työn organisointiin ja työntekijöihinsä ensi vuonna rakentamalla tietoisesti työntekijöiden oppimiskulttuuria, tukemalla tavoitteita ja tunnustamalla muita kuin yrityskohtaisia tietoja ja taitoja. Brockbernd on alalla, jossa työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantaminen on merkittävä menestystekijä. Paljon työntekijöitä odotetaan ja pyydetään, tämä käänteisesti kysyy organisaatiolta, että he ovat valmiita investoimaan ihmisiin ja antamaan ohjausta. Tämä antaa työntekijöille mahdollisuuden kehittyä optimaalisesti. Kehittämällä ja maksimoimalla työntekijöiden osaamisen käyttöä yritysten suorituskykyä parannetaan ja toisaalta edistetään lahjakkuuksien kehittämistä. Työntekijät ovat kokeneet, että työmarkkinat voivat olla epävakaat taantuman aikana ja että heidän on lisättävä ja opittava työllistettävyyttään. Kyse on myös muista kuin yrityskohtaisista taidoista, kuten sosiaali- ja viestintätaidoista. Tämä antaa työntekijöille mahdollisuuden kehittyä ja oppia optimaalisesti turvallisessa ja positiivisessa oppimisympäristössä, jota organisaatio tukee ja helpottaa. Painopiste on yhteisesti tuetussa hankkeessa, jossa sekä työntekijät että keskijohdot ja johto osallistuvat siihen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Brockbernd u Brouwer Personeeldienst B.V. joffru soluzzjonijiet tal-persunal għall-kumpaniji. Brockbernd trid turi lilha nnifisha bħala organizzazzjoni sostenibbli u għandha s-suġġett ta’ impjegabilità sostenibbli tal-impjegati fuq quddiem tal-aġenda. Dan huwa rifless ukoll fil-forza tax-xogħol. Aktar minn 2/3 tal-impjegati jiġu minn sitwazzjoni ta’ distanza mis-suq tax-xogħol u jitqiegħdu b’suċċess fis-suq tax-xogħol permezz ta’ Brockbernd. L-organizzazzjoni biħsiebha tinvesti fl-organizzazzjoni tax-xogħol u fl-impjegati tagħha s-sena d-dieħla billi s-sena d-dieħla tibni kultura ta’ tagħlim konxjament għall-ħaddiema u tappoġġa l-ambizzjonijiet u tirrikonoxxi għarfien u ħiliet mhux speċifiċi għan-negozju. Brockbernd hija f’industrija fejn “in-nies jagħmlu differenza” li żżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati huwa fattur ta’ suċċess kbir. Ħafna impjegati huma mistennija u mitluba, dan bil-maqlub jitlob lill-organizzazzjoni li huma lesti li jinvestu fil-poplu tagħhom u jipprovdu gwida. Dan jagħti lill-impjegati l-opportunità li jiżviluppaw bl-aħjar mod. Permezz tal-iżvilupp u l-massimizzazzjoni tal-użu tal-kompetenzi tal-impjegati, minn naħa, il-prestazzjoni tan-negozju se tittejjeb u min-naħa l-oħra l-iżvilupp tat-talent se jiġi stimulat. L-impjegati esperjenzaw li s-suq tax-xogħol jista’ jkun erratiku fi żminijiet ta’ riċessjoni u jeħtieġ li jiżdied u jkompli jitgħallem l-impjegabbiltà tagħhom. Din hija wkoll kwistjoni ta’ ħiliet mhux speċifiċi għan-negozju, bħall-ħiliet soċjali u ta’ komunikazzjoni. Dan jagħti lill-impjegati l-opportunità li jiżviluppaw u jitgħallmu bl-aħjar mod f’ambjent ta’ tagħlim sikur u pożittiv appoġġjat u ffaċilitat mill-organizzazzjoni. L-enfasi hija fuq proġett appoġġat b’mod konġunt, li fih jikkontribwixxu kemm l-impjegati kif ukoll il-maniġment intermedju u l-maniġment. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Brockbernd un Brouwer Personeeldienst B.V. piedāvā personāla risinājumus uzņēmumiem. Brockbernd vēlas sevi raksturot kā ilgtspējīgu organizāciju, un darba kārtībā ir izvirzīts jautājums par darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Tas atspoguļojas arī darbaspēkā. Vairāk nekā 2/3 darbinieku ir attālināti no darba tirgus un ar Brockbernd starpniecību tiek veiksmīgi laisti darba tirgū. Organizācija plāno ieguldīt darba organizācijā un tās darbiniekiem nākamgad, apzināti veidojot mācību kultūru darba ņēmējiem un atbalstot ambīcijas un atzīstot ar uzņēmējdarbību nesaistītas zināšanas un prasmes. Brockbernd ir nozare, kurā “cilvēki veic pārmaiņas”, palielinot darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, ir būtisks panākumu faktors. Daudzi darbinieki tiek gaidīti un lūgti, tas apgriezti jautā organizācijai, ka viņi ir gatavi ieguldīt savos cilvēkos un sniegt norādījumus. Tas dod darbiniekiem iespēju optimāli attīstīties. Attīstot un maksimāli izmantojot darbinieku kompetences, no vienas puses, tiks uzlaboti uzņēmējdarbības rezultāti un, no otras puses, tiks stimulēta talantu attīstība. Darba ņēmēji ir pieredzējuši, ka recesijas laikā darba tirgus var būt neveiksmīgs un ka viņiem ir jāpalielina un jāturpina mācīties nodarbinātības iespējas. Tas ir arī jautājums par prasmēm, kas nav saistītas ar uzņēmējdarbību, piemēram, sociālajām un komunikācijas prasmēm. Tas dod darbiniekiem iespēju attīstīt un optimāli mācīties drošā un pozitīvā mācību vidē, ko atbalsta un veicina organizācija. Galvenā uzmanība tiek pievērsta kopīgi atbalstītam projektam, kurā piedalās gan darbinieki, gan vidējā līmeņa vadība un vadība. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Brockbernd a Brouwer Personeeldienst B.V. ponúkajú personálne riešenia pre firmy. Spoločnosť Brockbernd sa chce zviditeľniť ako udržateľná organizácia a téma udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov má v programe popredné miesto. To sa odráža aj v pracovnej sile. Viac ako 2/3 zamestnancov pochádza zo situácie vzdialenej od trhu práce a úspešne sa umiestňujú na trh práce prostredníctvom spoločnosti Brockbernd. Organizácia má v úmysle investovať do organizácie práce a do svojich zamestnancov budúci rok prostredníctvom vedomého budovania kultúry vzdelávania pre pracovníkov a podpory ambícií a uznania znalostí a zručností, ktoré nesúvisia s podnikaním. Spoločnosť Brockbernd je v odvetví, v ktorom „ľudia robia zmenu“ zvyšujúca sa udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov je významným faktorom úspechu. Očakáva sa, že mnoho zamestnancov sa očakáva a spýta sa, to nepriamo žiada organizáciu, že sú ochotní investovať do svojich ľudí a poskytovať poradenstvo. To dáva zamestnancom možnosť optimálne sa rozvíjať. Rozvojom a maximalizáciou využívania kompetencií zamestnancov sa na jednej strane zlepší výkonnosť podnikov a na druhej strane sa podporí rozvoj talentov. Zamestnanci zažili, že trh práce môže byť v čase recesie nepravidelný a že sa musia zvyšovať a ďalej sa vzdelávať zamestnateľnosť. To je tiež otázka zručností, ktoré nie sú špecifické pre podniky, ako sú sociálne a komunikačné zručnosti. To dáva zamestnancom možnosť optimálne sa rozvíjať a učiť sa v bezpečnom a pozitívnom vzdelávacom prostredí podporovanom a podporovanom organizáciou. Dôraz sa kladie na spoločne podporovaný projekt, do ktorého prispievajú zamestnanci, ako aj stredný manažment a manažment. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Brockbernd agus Brouwer Personeeldienst B.V. thairiscint réitigh pearsanra do chuideachtaí. Is mian le Brockbernd é féin a phróifíliú mar eagraíocht inbhuanaithe agus tá an t-ábhar ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe go hard ar an gclár oibre. Tá sé seo le feiceáil freisin sa lucht saothair. Tagann níos mó ná 2/3 de na fostaithe ó staid atá i bhfad ó mhargadh an tsaothair agus d’éirigh leo iad a chur i margadh an tsaothair tríd an mBrockbernd. Tá sé i gceist ag an eagraíocht infheistíocht a dhéanamh in eagraíocht oibre agus ina cuid fostaithe an bhliain seo chugainn trí chultúr foghlama a thógáil d’oibrithe agus trí thacú le huaillmhianta agus trí aitheantas a thabhairt d’eolas agus do scileanna nach mbaineann go sonrach le gnó. Tá Brockbernd i dtionscal ina bhfuil “daoine a dhéanamh difríocht” Is fachtóir mór ratha méadú ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. Táthar ag súil le go leor fostaithe agus iarrtar orthu, iarrann sé seo ar an eagraíocht go bhfuil siad sásta infheistíocht a dhéanamh ina ndaoine agus treoir a chur ar fáil. Tugann sé seo an deis d’fhostaithe a fhorbairt go barrmhaith. Trí úsáid inniúlachtaí fostaithe a fhorbairt agus a uasmhéadú, ar thaobh amháin, feabhsófar feidhmíocht ghnó agus spreagfar forbairt tallainne ar an taobh eile. Tá taithí ag fostaithe gur féidir leis an margadh saothair a bheith uafásach le linn an chúlaithe eacnamaíochta agus gur gá dóibh a n-infhostaitheacht a mhéadú agus leanúint dá n-infhostaitheacht a fhoghlaim. Is ceist í seo freisin a bhaineann le scileanna nach mbaineann le gnó ar leith, amhail scileanna sóisialta agus cumarsáide. Tugann sé seo an deis d’fhostaithe a fhorbairt agus a fhoghlaim barrmhaith i dtimpeallacht foghlama sábháilte agus dearfach tacaíocht agus éascaithe ag an eagraíocht. Dírítear ar thionscadal a bhfuil tacaíocht chomhpháirteach aige, ina gcuireann fostaithe chomh maith le meánbhainistíocht agus bainistíocht araon. (Irish)
21 August 2022
0 references
Brockbernd a Brouwer Personeeldienst B.V. nabízejí personální řešení pro firmy. Brockbernd se chce profilovat jako udržitelná organizace a má na pořadu jednání téma udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. To se odráží i v pracovních silách. Více než 2/3 zaměstnanců pochází ze situace vzdálené od trhu práce a úspěšně je přes Brockbernd úspěšně zařadí na trh práce. Organizace hodlá v příštím roce investovat do organizace práce a do svých zaměstnanců, a to vědomým budováním kultury učení pro pracovníky a podporou ambicí a uznáváním znalostí a dovedností, které nejsou specifické pro podniky. Brockbernd je v průmyslu, ve kterém „lidé dělají rozdíl“ zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců je hlavním faktorem úspěchu. Mnoho zaměstnanců se očekává a žádá, to obráceně žádá organizaci, že jsou ochotni investovat do svých lidí a poskytovat poradenství. To dává zaměstnancům příležitost k optimálnímu rozvoji. Rozvojem a maximalizací využití kompetencí zaměstnanců se na jedné straně zlepší výkonnost podniků a na druhé straně bude stimulován rozvoj talentů. Zaměstnanci mají zkušenosti s tím, že trh práce může být v době recese nevyrovnaný a že se musí zvyšovat a nadále se učit svou zaměstnatelnost. To je také otázka dovedností, které nejsou specifické pro podniky, jako jsou sociální a komunikační dovednosti. To dává zaměstnancům možnost optimálně rozvíjet a učit se v bezpečném a pozitivním vzdělávacím prostředí podporovaném a usnadňovaném organizací. Důraz je kladen na společně podporovaný projekt, v němž přispívají jak zaměstnanci, tak i střední management a management. (Czech)
21 August 2022
0 references
Brockbernd e Brouwer Personeeldienst B.V. oferecem soluções de pessoal para empresas. Brockbernd quer perfilar-se como uma organização sustentável e tem o tema da empregabilidade sustentável dos funcionários no topo da agenda. Esta situação reflete-se igualmente na mão de obra. Mais de 2/3 dos trabalhadores provêm de uma situação de distância do mercado de trabalho e são colocados com êxito no mercado de trabalho através da Brockbernd. A organização pretende investir na organização do trabalho e nos seus colaboradores no próximo ano, construindo conscientemente uma cultura de aprendizagem para os trabalhadores e apoiando ambições e reconhecendo conhecimentos e competências não específicos das empresas. Brockbernd está em uma indústria em que «as pessoas fazem a diferença» aumentar a empregabilidade sustentável dos funcionários é um fator de sucesso importante. Muitos funcionários são esperados e perguntados, isso inversamente pergunta à organização que eles estão dispostos a investir em suas pessoas e fornecer orientação. Isso dá aos funcionários a oportunidade de se desenvolverem de forma otimizada. Ao desenvolver e maximizar a utilização das competências dos trabalhadores, por um lado, o desempenho das empresas será melhorado e, por outro, o desenvolvimento de talentos será estimulado. Os trabalhadores experimentaram que o mercado de trabalho pode ser errático em tempos de recessão e precisa de aumentar e continuar a aprender a sua empregabilidade. Esta é também uma questão de competências não específicas das empresas, como as competências sociais e de comunicação. Isso dá aos funcionários a oportunidade de desenvolver e aprender otimamente em um ambiente de aprendizagem seguro e positivo apoiado e facilitado pela organização. O foco está em um projeto apoiado em conjunto, no qual tanto os funcionários quanto os quadros médios e gestores contribuem. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Brockbernd ja Brouwer Personeeldienst B.V. pakuvad ettevõtetele personalilahendusi. Brockbernd soovib end pidada jätkusuutlikuks organisatsiooniks ning selle teemaks on töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. See kajastub ka tööjõus. Rohkem kui 2/3 töötajatest on tööturust kaugel ja nad viiakse edukalt tööturule Brockberndi kaudu. Organisatsioon kavatseb järgmisel aastal investeerida töökorraldusse ja oma töötajatesse, luues teadlikult töötajate õppekultuuri ja toetades ambitsioone ning tunnustades mitteärilisi teadmisi ja oskusi. Brockbernd on tööstuses, kus „inimesed teevad vahet“, suurendades töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet, on oluline edutegur. Palju töötajaid oodatakse ja küsitakse, see vastupidi küsib organisatsiooni, et nad on valmis investeerima oma inimesed ja anda juhiseid. See annab töötajatele võimaluse areneda optimaalselt. Töötajate pädevuste arendamise ja kasutamise maksimeerimisega parandatakse ühelt poolt ettevõtlustulemusi ja teiselt poolt stimuleeritakse talentide arengut. Töötajad on kogenud, et tööturg võib majanduslanguse ajal olla ebakorrapärane ning et nad peavad oma tööalast konkurentsivõimet suurendama ja õppima. Küsimus on ka mitteärilistes oskustes, nagu sotsiaalsed ja suhtlemisoskused. See annab töötajatele võimaluse arendada ja õppida optimaalselt turvalises ja positiivses õpikeskkonnas, mida organisatsioon toetab ja hõlbustab. Keskendutakse ühiselt toetatavale projektile, milles osalevad nii töötajad kui ka keskastme juhid ja juhtkond. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Brockbernd és a Brouwer Personeeldienst B.V. személyzeti megoldásokat kínál vállalatoknak. Brockbernd azt akarja, hogy profilja magát, mint egy fenntartható szervezet, és a téma a fenntartható foglalkoztathatóság a munkavállalók kiemelt napirenden. Ez a munkaerőben is tükröződik. A munkavállalók több mint 2/3-a a munkaerőpiactól való távolságból származik, és a Brockbernd-en keresztül sikeresen bekerült a munkaerőpiacra. A szervezet jövőre be kíván fektetni a munkaszervezésbe és alkalmazottaiba azáltal, hogy tudatosan építi ki a munkavállalók tanulási kultúráját, támogatja az ambíciókat, és elismeri a nem üzleti jellegű ismereteket és készségeket. A Brockbernd egy olyan iparágban van, amelyben „az emberek változást hoznak” a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának növelése a siker egyik fő tényezője. Sok alkalmazottat várnak és kérdeznek, ez fordítottan arra kéri a szervezetet, hogy hajlandóak befektetni az emberekbe, és útmutatást nyújtani. Ez lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy optimálisan fejlődjenek. A munkavállalói kompetenciák fejlesztése és maximális kihasználása révén egyrészt javulni fog az üzleti teljesítmény, másrészt pedig ösztönözni kell a tehetségfejlesztést. A munkavállalók megtapasztalták, hogy a munkaerőpiac kiszámíthatatlan lehet a recesszió idején, és növelniük kell foglalkoztathatóságukat, és tovább kell tanulniuk. Ez a nem üzleti jellegű készségek, például a szociális és kommunikációs készségek kérdése is. Ez lehetőséget ad a munkavállalóknak arra, hogy a szervezet által támogatott és megkönnyített biztonságos és pozitív tanulási környezetben optimálisan fejlődjenek és tanuljanak. A hangsúly egy közösen támogatott projekten van, amelyben mind a munkavállalók, mind a középvezetés és a vezetés hozzájárul. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Brockbernd и Brouwer Personeeldienst B.V. предлагат персонални решения за компаниите. Brockbernd иска да се представи като устойчива организация и има темата за устойчивата пригодност за заетост на служителите на челно място в дневния ред. Това е отразено и в работната сила. Повече от 2/3 от служителите идват от ситуация на отдалеченост от пазара на труда и са успешно пуснати на пазара на труда чрез Brockbernd. Организацията възнамерява да инвестира в организацията на труда и в своите служители през следващата година чрез съзнателно изграждане на култура на учене за работниците и подкрепа на амбициите и признаване на неспецифични за бизнеса знания и умения. Brockbernd е в индустрия, в която „хората правят разлика“, повишаването на устойчивата пригодност за заетост на служителите е основен фактор за успех. Много служители се очакват и питат, това обратно пита организацията, че те са готови да инвестират в своите хора и да предоставят насоки. Това дава възможност на служителите да се развиват оптимално. Чрез развиване и максимизиране на използването на компетентностите на служителите, от една страна, бизнес резултатите ще бъдат подобрени, а от друга — развитието на таланта ще бъде стимулирано. Служителите са изпитали, че пазарът на труда може да бъде непостоянен по време на рецесия и трябва да се увеличи и да продължи да се учи на тяхната пригодност за заетост. Това е и въпрос на неспецифични за бизнеса умения, като например социални и комуникационни умения. Това дава възможност на служителите да се развиват и учат оптимално в безопасна и положителна учебна среда, подкрепяна и подпомагана от организацията. Акцентът е върху съвместно подкрепян проект, в който допринасят както служителите, така и средното ръководство и ръководството. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Brockbernd ir Brouwer Personeeldienst B.V. siūlo personalo sprendimus įmonėms. Brockberndas nori save apibūdinti kaip tvarią organizaciją ir turi svarbią darbotvarkės dalį apie tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Tai atsispindi ir darbo rinkoje. Daugiau kaip 2/3 darbuotojų yra kilę iš atotrūkio nuo darbo rinkos ir sėkmingai patenka į darbo rinką per Brockberndą. Kitais metais organizacija ketina investuoti į darbo organizavimą ir savo darbuotojus sąmoningai kurdama darbuotojų mokymosi kultūrą, remdama užmojus ir pripažindama su verslu nesusijusias žinias ir įgūdžius. Brockberndas yra pramonėje, kurioje „žmonės daro skirtumą“ didinant tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes yra pagrindinis sėkmės veiksnys. Daug darbuotojų tikimasi ir prašoma, tai atvirkščiai prašo organizacijos, kad jie yra pasirengę investuoti į savo žmones ir teikti rekomendacijas. Tai suteikia darbuotojams galimybę tobulėti optimaliai. Plėtojant ir maksimaliai panaudojant darbuotojų kompetencijas, viena vertus, pagerės verslo rezultatai ir, kita vertus, bus skatinamas talentų ugdymas. Darbuotojai patyrė, kad recesijos laikotarpiu darbo rinka gali būti nepastovi ir turi didėti bei toliau mokytis savo įsidarbinimo galimybių. Tai taip pat susiję su ne verslo įgūdžiais, pavyzdžiui, socialiniais ir bendravimo įgūdžiais. Tai suteikia darbuotojams galimybę tobulėti ir mokytis optimaliai saugioje ir pozityvioje mokymosi aplinkoje, kurią remia ir palengvina organizacija. Daugiausia dėmesio skiriama bendrai remiamam projektui, kuriame dalyvauja ir darbuotojai, ir vidurinės grandies vadovai bei vadovybė. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Brockbernd i Brouwer Personeeldienst B.V. nude kadrovska rješenja za tvrtke. Brockbernd se želi profilirati kao održiva organizacija i ima temu održive zapošljivosti zaposlenika visoko na dnevnom redu. To se odražava i u radnoj snazi. Više od 2/3 zaposlenika dolazi iz situacije udaljenosti od tržišta rada i uspješno se stavlja na tržište rada putem Brockbernda. Organizacija namjerava ulagati u organizaciju rada i svoje zaposlenike sljedeće godine svjesnom izgradnjom kulture učenja za radnike i podupiranjem ambicija i priznavanjem znanja i vještina koje nisu specifične za poslovanje. Brockbernd je u industriji u kojoj je „ljudi čine razliku” povećanje održive zapošljivosti zaposlenika je veliki čimbenik uspjeha. Mnogi zaposlenici se očekuju i pitaju, to obrnuto pita organizaciju da su spremni ulagati u svoje ljude i pružiti smjernice. To zaposlenicima daje priliku da se razvijaju optimalno. Razvojem i maksimiziranjem korištenja kompetencija zaposlenika, s jedne strane, poboljšat će se poslovni rezultati, a s druge će se potaknuti razvoj talenata. Zaposlenici su iskusili da tržište rada može biti nestabilno tijekom recesije te da se moraju povećati i nastaviti učiti o svojoj zapošljivosti. Riječ je i o vještinama koje nisu specifične za poduzeća, kao što su socijalne i komunikacijske vještine. Time se zaposlenicima pruža mogućnost da se razvijaju i na najbolji način uče u sigurnom i pozitivnom okruženju za učenje koje podupire i olakšava organizacija. Naglasak je na projektu koji se zajednički podupire i u kojem doprinose zaposlenici, kao i srednje rukovodstvo i rukovodstvo. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Brockbernd och Brouwer Personeeldienst B.V. erbjuder personallösningar för företag. Brockbernd vill profilera sig som en hållbar organisation och har frågan om hållbar anställbarhet för anställda högt upp på dagordningen. Detta återspeglas också i arbetskraften. Mer än två tredjedelar av de anställda kommer från en situation där de befinner sig långt från arbetsmarknaden och har framgångsrikt placerats på arbetsmarknaden via Brockbernd. Organisationen avser att investera i arbetsorganisation och i sina anställda nästa år genom att medvetet bygga upp en lärandekultur för arbetstagare och stödja ambitioner och erkänna icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter. Brockbernd är i en bransch där ”människor gör skillnad” och som ökar arbetstagarnas hållbara anställbarhet är en viktig framgångsfaktor. En hel del anställda förväntas och tillfrågas, detta omvänt frågar organisationen att de är villiga att investera i sitt folk och ge vägledning. Detta ger de anställda möjlighet att utvecklas optimalt. Genom att utveckla och maximera användningen av anställdas kompetens å ena sidan kommer affärsresultaten att förbättras och å andra sidan utvecklingen av talanger stimuleras. Arbetstagarna har upplevt att arbetsmarknaden kan vara oberäknelig under lågkonjunktur och måste öka och fortsätta att lära sig sin anställbarhet. Detta är också en fråga om icke-företagsspecifika färdigheter, såsom sociala färdigheter och kommunikationsfärdigheter. Detta ger medarbetare möjlighet att utvecklas och lära sig optimalt i en säker och positiv inlärningsmiljö som stöds och underlättas av organisationen. Fokus ligger på ett gemensamt understött projekt, där både medarbetare och mellanchefer och chefer bidrar. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Brockbernd și Brouwer Personeeldienst B.V. oferă soluții de personal pentru companii. Brockbernd dorește să se profileze ca o organizație durabilă și are ca subiect capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților pe ordinea de zi. Acest lucru se reflectă și în forța de muncă. Peste 2/3 dintre angajați provin dintr-o situație de distanță față de piața forței de muncă și sunt plasați cu succes pe piața forței de muncă prin intermediul Brockbernd. Organizația intenționează să investească în organizarea muncii și în angajații săi anul viitor, construind în mod conștient o cultură a învățării pentru lucrători și sprijinind ambițiile și recunoscând cunoștințele și competențele nespecifice întreprinderilor. Brockbernd se află într-o industrie în care „oamenii fac o diferență”, creșterea capacității de inserție profesională durabilă a angajaților este un factor major de succes. O mulțime de angajați sunt așteptați și întrebați, acest lucru cere invers organizației că sunt dispuși să investească în oamenii lor și să ofere îndrumare. Acest lucru oferă angajaților posibilitatea de a se dezvolta în mod optim. Prin dezvoltarea și maximizarea utilizării competențelor angajaților, pe de o parte, performanța în afaceri va fi îmbunătățită și, pe de altă parte, va fi stimulată dezvoltarea talentului. Angajații s-au confruntat cu faptul că piața forței de muncă poate fi neregulată în perioade de recesiune și trebuie să crească și să învețe în continuare capacitatea lor de inserție profesională. Aceasta este, de asemenea, o chestiune de competențe nespecifice întreprinderilor, cum ar fi competențele sociale și de comunicare. Acest lucru oferă angajaților posibilitatea de a se dezvolta și de a învăța în mod optim într-un mediu de învățare sigur și pozitiv sprijinit și facilitat de organizație. Accentul se pune pe un proiect sprijinit în comun, la care contribuie atât angajații, cât și conducerea și conducerea de nivel mediu. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Brockbernd in Brouwer Personeeldienst B.V. ponujata kadrovske rešitve za podjetja. Brockbernd se želi predstavljati kot trajnostno organizacijo in ima temo trajnostne zaposljivosti zaposlenih visoko na dnevnem redu. To se odraža tudi v delovni sili. Več kot dve tretjini zaposlenih prihaja iz položaja oddaljenosti od trga dela in se prek Brockbernda uspešno vključi na trg dela. Organizacija namerava naslednje leto vlagati v organizacijo dela in zaposlene z zavestno izgradnjo kulture učenja za delavce in podpiranjem ambicij ter priznavanjem znanja in spretnosti, ki niso specifične za podjetja. Brockbernd je v panogi, v kateri „ljudje naredijo spremembe“, povečanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih je pomemben dejavnik uspeha. Veliko zaposlenih se pričakuje in vpraša, to obratno prosi organizacijo, da so pripravljeni vlagati v svoje ljudi in zagotoviti smernice. To daje zaposlenim priložnost, da se optimalno razvijajo. Z razvojem in maksimiranjem uporabe kompetenc zaposlenih se bo po eni strani izboljšala poslovna uspešnost, po drugi strani pa se bo spodbujal razvoj talentov. Zaposleni so doživeli, da je lahko trg dela v času recesije nepredviden ter da se morajo povečati in še naprej učiti svoje zaposljivosti. To je tudi vprašanje spretnosti, ki niso specifične za podjetja, kot so socialne in komunikacijske spretnosti. To zaposlenim omogoča, da se optimalno razvijajo in učijo v varnem in pozitivnem učnem okolju, ki ga podpira in omogoča organizacija. Poudarek je na skupno podprtem projektu, v katerem prispevajo tako zaposleni kot tudi srednji vodstveni delavci in vodstvo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Brockbernd i Brouwer Personeeldienst B.V. oferują rozwiązania personalne dla firm. Brockbernd chce zaprezentować się jako zrównoważona organizacja i zajmuje się kwestią trwałej szansy na zatrudnienie pracowników na pierwszym miejscu. Znajduje to również odzwierciedlenie w zatrudnieniu. Ponad 2/3 pracowników pochodzi z odległości od rynku pracy i jest z powodzeniem wprowadzanych na rynek pracy za pośrednictwem Brockbernd. Organizacja zamierza inwestować w organizację pracy i w swoich pracowników w przyszłym roku, świadomie budując kulturę uczenia się pracowników, wspierając ambicje i uznając wiedzę i umiejętności niezwiązane z działalnością gospodarczą. Brockbernd jest w branży, w której „ludzie robią różnicę” zwiększając trwałe szanse na zatrudnienie pracowników jest głównym czynnikiem sukcesu. Wielu pracowników oczekuje się i pyta, to odwrotnie prosi organizację, że są gotowi zainwestować w swoich ludzi i udzielić wskazówek. Daje to pracownikom możliwość optymalnego rozwoju. Rozwijając i maksymalizując wykorzystanie kompetencji pracowników, z jednej strony poprawi się wyniki biznesowe, a z drugiej strony będzie stymulowany rozwój talentów. Pracownicy doświadczyli, że rynek pracy może być nieregularny w czasach recesji i musi wzrastać i nadal uczyć się swoich szans na zatrudnienie. Jest to również kwestia umiejętności niezwiązanych z działalnością gospodarczą, takich jak umiejętności społeczne i komunikacyjne. Daje to pracownikom możliwość optymalnego rozwoju i uczenia się w bezpiecznym i pozytywnym środowisku uczenia się wspieranym i ułatwianym przez organizację. Nacisk kładzie się na wspólnie wspierany projekt, w którym uczestniczą zarówno pracownicy, jak i kadra kierownicza średniego szczebla i kadra kierownicza. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011506
0 references