Zalsman Print (Q4007228)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4007228 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Zalsman Print |
Project Q4007228 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
27 January 2017
0 references
27 January 2018
0 references
Zalsman Print
0 references
52°34'0.41"N, 5°53'8.84"E
0 references
8263AR
0 references
Zalsman wil kwaliteit leveren en voorop lopen in de branche: "Alles wat we doen, willen we goed doen". Zo ontving Zalsman al de MVO-award en zijn er op het terrein van vitaliteit ook grote ambities. Onlangs is Zalsman verkozen tot meest vitale bedrijf van Overijssel in een verkiezing van ONVZ. Dankzij de inzet van medewerkers en management hebben we deze verkiezing gewonnen en daar we trots op. Wij willen hier graag een vervolg aan geven. Met het vervolgprogramma ten behoeve van de de duurzame inzetbaarheid wil Zalsman haar medewerkers letterlijk en figuurlijk in beweging brengen en de medewerkersbetrokkenheid verder vergroten. Bovendien dienen de medewerkers beter te leren omgaan met de steeds sneller veranderende werkomgeving, het snel en wendbaar inzetten van de eigen expertise, pro actief handelen en communiceren. Na eerdere ervaringen in 2015 en 2016 met een vitaliteitstraject zijn de medewerkers erg positief en is Zalsman voornemens een vervolgtraject in 2017 aan te bieden aan haar medewerkers om op deze wijze het belang van duurzame inzetbaarheid te promoten onder medewerkers. Het programma moet leiden tot een veerkrachtige en zelflerende organisatie die zich flexibel opstelt in de continu veranderende en steeds veeleisendere omgeving. Als gevolg daarvan zal het programma bijdragen aan een blijvende inzetbaarheid en hogere productiviteit. (Dutch)
0 references
Zalsman wants to deliver quality and lead the industry: Everything we do, we want to do good. For example, Zalsman already received the CSR award and there are also great ambitions in the field of vitality. Zalsman has recently been elected the most vital company of Overijssel in an election of ONVZ. Thanks to the commitment of employees and management, we have won this election and we are proud of it. We would like to follow up on this. With the follow-up programme for sustainable employability, Zalsman aims to literally and figuratively move its employees and further increase employee engagement. In addition, employees need to better cope with the ever-changing working environment, the rapid and manoeuvrable use of their own expertise, proactive action and communication. After previous experiences in 2015 and 2016 with a vitality trajectory, the employees are very positive and Zalsman intends to offer a follow-up path in 2017 to its employees in order to promote the importance of sustainable employability among employees. The programme should lead to a resilient and self-learning organisation that is flexible in the ever-changing and increasingly demanding environment. As a result, the programme will contribute to continued employability and higher productivity. (English)
26 January 2022
0.2244500380566989
0 references
Zalsman veut offrir la qualité et diriger l’industrie: Tout ce qu’on fait, on veut faire du bien. Par exemple, Zalsman a déjà reçu le prix RSE et il y a aussi de grandes ambitions dans le domaine de la vitalité. Zalsman a récemment été élue la société la plus vitale d’Overijssel lors d’une élection d’ONVZ. Grâce à l’engagement des employés et de la direction, nous avons remporté cette élection et nous en sommes fiers. Avec le programme de suivi pour une employabilité durable, Zalsman vise à déplacer littéralement et au figuré ses employés et à accroître encore l’engagement des employés. En outre, les employés doivent mieux faire face à l’environnement de travail en constante évolution, à l’utilisation rapide et maniable de leur propre expertise, à l’action proactive et à la communication. Après des expériences antérieures en 2015 et 2016 avec une trajectoire de vitalité, les employés sont très positifs et Zalsman a l’intention d’offrir un suivi en 2017 à ses employés afin de promouvoir l’importance d’une employabilité durable parmi les salariés. Le programme devrait déboucher sur une organisation résiliente et auto-apprenante qui soit flexible dans un environnement en constante évolution et de plus en plus exigeant. En conséquence, le programme contribuera à maintenir l’employabilité et à accroître la productivité. (French)
26 January 2022
0 references
Zalsman will Qualität liefern und die Branche führen: Alles, was wir tun, wollen wir gut machen. Zalsman erhielt zum Beispiel bereits den CSR-Preis und es gibt auch große Ambitionen im Bereich der Vitalität. Zalsman wurde kürzlich bei der Wahl des ONVZ zum wichtigsten Unternehmen von Overijssel gewählt. Dank des Engagements der Mitarbeiter und des Managements haben wir diese Wahl gewonnen und sind stolz darauf. Mit dem Follow-up-Programm für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit will Zalsman seine Mitarbeiter buchstäblich und figurativ bewegen und das Mitarbeiterengagement weiter ausbauen. Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter das sich ständig verändernde Arbeitsumfeld, die schnelle und wendige Nutzung ihrer eigenen Expertise, proaktives Handeln und Kommunikation besser bewältigen. Nach früheren Erfahrungen in den Jahren 2015 und 2016 mit Vitalitätskurs sind die Mitarbeiter sehr positiv und Zalsman will seinen Mitarbeitern 2017 einen Follow-up-Pfad anbieten, um die Bedeutung einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unter den Mitarbeitern zu fördern. Das Programm sollte zu einer widerstandsfähigen und selbstlernenden Organisation führen, die in einem sich ständig verändernden und zunehmend anspruchsvollen Umfeld flexibel ist. Infolgedessen wird das Programm zur Aufrechterhaltung der Beschäftigungsfähigkeit und zur Steigerung der Produktivität beitragen. (German)
26 January 2022
0 references
Zalsman vuole offrire qualità e guidare il settore: Tutto quello che facciamo, vogliamo fare del bene. Ad esempio, Zalsman ha già ricevuto il premio CSR e ci sono anche grandi ambizioni nel campo della vitalità. Zalsman è stato recentemente eletto la compagnia più vitale di Overijssel in un'elezione di ONVZ. Grazie all'impegno dei dipendenti e del management, abbiamo vinto queste elezioni e ne siamo orgogliosi. Vorremmo dare seguito a questo. Con il programma di follow-up per l'occupabilità sostenibile, Zalsman mira a spostare letteralmente e figuratamente i propri dipendenti e ad aumentare ulteriormente l'impegno dei dipendenti. Inoltre, i dipendenti devono affrontare meglio l'ambiente di lavoro in continua evoluzione, l'uso rapido e maneggevole delle proprie competenze, l'azione proattiva e la comunicazione. Dopo le precedenti esperienze del 2015 e del 2016 con una traiettoria di vitalità, i dipendenti sono molto positivi e Zalsman intende offrire un percorso di follow-up nel 2017 ai propri dipendenti al fine di promuovere l'importanza dell'occupabilità sostenibile tra i dipendenti. Il programma dovrebbe condurre a un'organizzazione resiliente e autoapprendimento flessibile in un contesto in continua evoluzione e sempre più esigente. Di conseguenza, il programma contribuirà a mantenere l'occupabilità e ad aumentare la produttività. (Italian)
27 January 2022
0 references
Zalsman quiere ofrecer calidad y liderar la industria: Todo lo que hacemos, queremos hacer el bien. Por ejemplo, Zalsman ya recibió el premio RSE y también hay grandes ambiciones en el campo de la vitalidad. Zalsman ha sido elegido recientemente la compañía más vital de Overijssel en una elección de ONVZ. Gracias al compromiso de los empleados y la dirección, hemos ganado esta elección y estamos orgullosos de ello. Nos gustaría dar seguimiento a esto. Con el programa de seguimiento de la empleabilidad sostenible, Zalsman pretende trasladar literal y figurativamente a sus empleados y aumentar aún más la participación de los empleados. Además, los empleados deben hacer frente mejor al entorno de trabajo en constante evolución, al uso rápido y maniobrable de su propia experiencia, a la acción proactiva y a la comunicación. Después de experiencias anteriores en 2015 y 2016 con una trayectoria de vitalidad, los empleados son muy positivos y Zalsman tiene la intención de ofrecer un camino de seguimiento en 2017 a sus empleados con el fin de promover la importancia de la empleabilidad sostenible entre los empleados. El programa debe conducir a una organización resiliente y autoaprendizaje que sea flexible en un entorno siempre cambiante y cada vez más exigente. En consecuencia, el programa contribuirá a mantener la empleabilidad y a aumentar la productividad. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο Zalsman θέλει να προσφέρει ποιότητα και να ηγηθεί της βιομηχανίας: Ό,τι κάνουμε, θέλουμε να κάνουμε το καλό. Για παράδειγμα, το Zalsman έχει ήδη λάβει το βραβείο ΕΚΕ και υπάρχουν επίσης μεγάλες φιλοδοξίες στον τομέα της ζωτικότητας. Ο Ζάλσμαν εξελέγη πρόσφατα η πιο ζωτικής σημασίας εταιρεία του Οβερίσελ σε μια εκλογή του ONVZ. Χάρη στη δέσμευση των εργαζομένων και της διοίκησης, κερδίσαμε αυτές τις εκλογές και είμαστε περήφανοι γι’ αυτό. Θα θέλαμε να δώσουμε συνέχεια σε αυτό. Με το πρόγραμμα παρακολούθησης για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα, το Zalsman έχει ως στόχο να μετακινήσει κυριολεκτικά και μεταφορικά τους υπαλλήλους του και να αυξήσει περαιτέρω τη συμμετοχή των εργαζομένων. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι πρέπει να αντιμετωπίσουν καλύτερα το συνεχώς μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον, την ταχεία και ευέλικτη χρήση της εμπειρογνωσίας τους, την προορατική δράση και την επικοινωνία. Μετά από προηγούμενες εμπειρίες το 2015 και το 2016 με μια πορεία ζωτικότητας, οι εργαζόμενοι είναι πολύ θετικοί και η Zalsman σκοπεύει να προσφέρει μια πορεία παρακολούθησης το 2017 στους εργαζομένους του, προκειμένου να προωθήσει τη σημασία της βιώσιμης απασχολησιμότητας μεταξύ των εργαζομένων. Το πρόγραμμα θα πρέπει να οδηγήσει σε έναν ανθεκτικό οργανισμό αυτοδιδασκαλίας που θα είναι ευέλικτος στο συνεχώς μεταβαλλόμενο και όλο και πιο απαιτητικό περιβάλλον. Ως εκ τούτου, το πρόγραμμα θα συμβάλει στη συνέχιση της απασχολησιμότητας και στην αύξηση της παραγωγικότητας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Zalsman ønsker at levere kvalitet og lede branchen: Alt, hvad vi gør, vil vi gøre godt. For eksempel har Zalsman allerede modtaget CSR-prisen, og der er også store ambitioner inden for vitalitet. Zalsman er for nylig blevet valgt til det mest vitale selskab i Overijssel ved et valg af ONVZ. Takket være medarbejdernes og ledelsens engagement har vi vundet dette valg, og vi er stolte af det. Vi vil gerne følge op på dette. Med opfølgningsprogrammet for bæredygtig beskæftigelsesegnethed sigter Zalsman mod bogstaveligt og billedligt at flytte sine medarbejdere og yderligere øge medarbejderengagementet. Derudover skal medarbejderne bedre klare det stadig skiftende arbejdsmiljø, den hurtige og manøvredygtige anvendelse af deres egen ekspertise, proaktiv handling og kommunikation. Efter tidligere erfaringer i 2015 og 2016 med en vitalitetskurve er medarbejderne meget positive, og Zalsman har til hensigt at tilbyde sine medarbejdere en opfølgningskurs i 2017 for at fremme betydningen af bæredygtig beskæftigelsesegnethed blandt medarbejderne. Programmet bør føre til en robust og selvlærende organisation, der er fleksibel i det stadigt skiftende og stadig mere krævende miljø. Som følge heraf vil programmet bidrage til fortsat beskæftigelsesegnethed og højere produktivitet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Zalsman haluaa toimittaa laatua ja johtaa teollisuutta: Kaikki mitä teemme, haluamme tehdä hyvää. Esimerkiksi Zalsman on jo saanut yritysten yhteiskuntavastuun palkinnon, ja elinvoiman alalla on myös suuria tavoitteita. Zalsman on äskettäin valittu Overijsselin tärkeimmäksi yhtiöksi ONVZ:n vaaleissa. Työntekijöiden ja johdon sitoutumisen ansiosta olemme voittaneet nämä vaalit ja olemme siitä ylpeitä. Haluaisimme jatkaa asian käsittelyä. Kestävän työllistyvyyden seurantaohjelmalla Zalsman pyrkii kirjaimellisesti ja kuvaannollisesti siirtämään työntekijöitään ja lisäämään työntekijöiden sitoutumista entisestään. Lisäksi työntekijöiden on selviydyttävä paremmin muuttuvasta työympäristöstä, oman asiantuntemuksensa nopeasta ja ohjattavasta käytöstä, ennakoivasta toiminnasta ja viestinnästä. Aiempien vuosien 2015 ja 2016 kokemusten ja elinvoimaisen kehityspolun jälkeen työntekijät ovat erittäin myönteisiä, ja Zalsman aikoo tarjota työntekijöilleen seurantapolun vuonna 2017 edistääkseen työntekijöiden kestävän työllistettävyyden merkitystä. Ohjelman olisi johdettava joustavaan ja itseoppivaan organisaatioon, joka on joustava alati muuttuvassa ja yhä vaativammassa ympäristössä. Näin ohjelmalla edistetään työllistettävyyttä ja tuottavuuden kasvua. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Zalsman trid tagħti kwalità u twassal l-industrija: Kulma nagħmlu, irridu nagħmlu t — tajjeb. Pereżempju, Zalsman diġà rċieva l-premju tas-CSR u hemm ukoll ambizzjonijiet kbar fil-qasam tal-vitalità. Zalsman dan l-aħħar ġie elett bħala l-aktar kumpanija vitali ta’ Overijssel f’elezzjoni ta’ ONVZ. Bis-saħħa tal-impenn tal-impjegati u l-maniġment, rebħu din l-elezzjoni u aħna kburin biha. Nixtiequ nsegwu dan. Bil-programm ta’ segwitu għall-impjegabbiltà sostenibbli, Zalsman għandu l-għan li jċaqlaq litteralment u figurattivament lill-impjegati tiegħu u jkompli jżid l-involviment tal-impjegati. Barra minn hekk, l-impjegati jeħtieġ li jlaħħqu aħjar mal-ambjent tax-xogħol li dejjem jinbidel, l-użu rapidu u manuvrabbli tal-għarfien espert tagħhom stess, l-azzjoni proattiva u l-komunikazzjoni. Wara esperjenzi preċedenti fl-2015 u l-2016 bi trajettorja tal-vitalità, l-impjegati huma pożittivi ħafna u Zalsman biħsiebha toffri triq ta’ segwitu fl-2017 lill-impjegati tagħha sabiex tippromwovi l-importanza ta’ impjegabilità sostenibbli fost l-impjegati. Il-programm għandu jwassal għal organizzazzjoni reżiljenti u awtotagħlim li tkun flessibbli fl-ambjent dejjem jinbidel u dejjem aktar eżiġenti. B’riżultat ta’ dan, il-programm se jikkontribwixxi għal impjegabbiltà kontinwa u produttività ogħla. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Zalsman vēlas nodrošināt kvalitāti un vadīt nozari: Viss, ko mēs darām, mēs vēlamies darīt labu. Piemēram, Zalsman jau ir saņēmis KSA balvu, un ir arī lielas ambīcijas vitalitātes jomā. Zalsmans nesen tika ievēlēts par visbūtiskāko Overeiselas uzņēmumu ONVZ vēlēšanās. Pateicoties darbinieku un vadības apņēmībai, mēs esam uzvarējuši šajās vēlēšanās, un mēs ar tām lepojamies. Mēs vēlētos sekot līdzi šim jautājumam. Ar turpmāko programmu ilgtspējīgai nodarbināmībai Zalsman mērķis ir burtiski un tēlaini pārvietot savus darbiniekus un vēl vairāk palielināt darbinieku iesaisti. Turklāt darbiniekiem ir labāk jātiek galā ar pastāvīgi mainīgo darba vidi, viņu pašu zināšanu ātru un manevrējamu izmantošanu, proaktīvu rīcību un komunikāciju. Pēc iepriekšējās pieredzes 2015. un 2016. gadā ar vitalitātes trajektoriju darbinieki ir ļoti pozitīvi, un Zalsman plāno piedāvāt saviem darbiniekiem turpmāku rīcību 2017. gadā, lai veicinātu ilgtspējīgas nodarbinātības nozīmi darbinieku vidū. Programmai būtu jārada noturīga un pašmācības organizācija, kas ir elastīga pastāvīgi mainīgajā un arvien prasīgākajā vidē. Rezultātā programma veicinās pastāvīgu nodarbināmību un augstāku produktivitāti. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zalsman chce dodávať kvalitu a viesť priemysel: Všetko, čo robíme, chceme robiť dobre. Napríklad Zalsman už získal ocenenie SZP a existujú aj veľké ambície v oblasti vitality. Zalsman bol nedávno zvolený za najdôležitejšiu spoločnosť Overijssel vo voľbách do ONVZ. Vďaka odhodlaniu zamestnancov a manažmentu sme vyhrali tieto voľby a sme na to hrdí. Radi by sme nadviazali na to. Prostredníctvom nadväzujúceho programu pre udržateľnú zamestnateľnosť sa Zalsman snaží doslova a obrazne presunúť svojich zamestnancov a ďalej zvyšovať angažovanosť zamestnancov. Okrem toho sa zamestnanci musia lepšie vyrovnať s neustále sa meniacim pracovným prostredím, rýchlym a manévrovateľným využívaním vlastných odborných znalostí, proaktívnej činnosti a komunikácie. Po predchádzajúcich skúsenostiach z rokov 2015 a 2016 s trajektóriou vitality sú zamestnanci veľmi pozitívni a Zalsman má v úmysle ponúknuť svojim zamestnancom v roku 2017 následnú cestu s cieľom podporiť význam udržateľnej zamestnateľnosti medzi zamestnancami. Program by mal viesť k odolnej a samovzdelávacej organizácii, ktorá bude flexibilná v neustále sa meniacom a čoraz náročnejšom prostredí. V dôsledku toho program prispeje k ďalšej zamestnateľnosti a vyššej produktivite. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le Zalsman cáilíocht a sheachadadh agus an tionscal a threorú: Gach rud a dhéanaimid, ba mhaith linn a dhéanamh go maith. Mar shampla, fuair Zalsman an dámhachtain CSR cheana féin agus tá uaillmhianta móra i réimse na beogachta freisin. Toghadh Zalsman le déanaí ar an gcuideachta is tábhachtaí de Overijssel i dtoghchán ONVZ. A bhuíochas le tiomantas na bhfostaithe agus na bainistíochta, tá an toghchán seo buaite againn agus táimid bródúil as. Ba mhaith linn obair leantach a dhéanamh air sin. Leis an gclár leantach d’infhostaitheacht inbhuanaithe, tá sé mar aidhm ag Zalsman a chuid fostaithe a bhogadh go litriúil agus go fírinneach agus rannpháirtíocht fostaithe a mhéadú tuilleadh. Ina theannta sin, ní mór d’fhostaithe déileáil níos fearr leis an timpeallacht oibre atá ag síorathrú, le húsáid thapa agus sholáimhsithe a gcuid saineolais féin, le gníomhaíocht réamhghníomhach agus le cumarsáid. Tar éis taithí roimhe seo in 2015 agus 2016 le conair bheochta, tá na fostaithe an-dearfach agus tá sé ar intinn ag Zalsman conair leantach a thairiscint dá fhostaithe in 2017 chun an tábhacht a bhaineann le hinfhostaitheacht inbhuanaithe a chur chun cinn i measc fostaithe. Ba cheart go mbeadh mar thoradh ar an gclár eagraíocht athléimneach féinfhoghlama atá solúbtha sa timpeallacht atá ag síorathrú agus atá ag éirí níos dúshlánaí. Mar thoradh air sin, cuirfidh an clár le hinfhostaitheacht leanúnach agus le táirgiúlacht níos airde. (Irish)
21 August 2022
0 references
Zalsman chce poskytovat kvalitu a vést průmysl: Všechno, co děláme, chceme dělat dobře. Například Zalsman již obdržel CSR cenu a existují i velké ambice v oblasti vitality. Zalsman byl nedávno zvolen nejzásadnější společností Overijssel ve volbách do ONVZ. Díky angažovanosti zaměstnanců a managementu jsme tyto volby vyhráli a jsme na ně hrdí. Rádi bychom na to navázali. S navazujícím programem pro udržitelnou zaměstnatelnost se Zalsman snaží doslova a obrazně přesouvat své zaměstnance a dále zvyšovat zapojení zaměstnanců. Zaměstnanci se navíc musí lépe vyrovnat se stále se měnícím pracovním prostředím, rychlým a ovladatelným využíváním vlastních odborných znalostí, proaktivní činností a komunikací. Po předchozích zkušenostech z let 2015 a 2016 s vitalitou jsou zaměstnanci velmi pozitivní a Zalsman má v úmyslu nabídnout svým zaměstnancům v roce 2017 návaznou cestu s cílem podpořit význam udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Program by měl vést k vytvoření odolné a samoučící se organizace, která bude flexibilní v neustále se měnícím a stále náročnějším prostředí. V důsledku toho program přispěje k trvalé zaměstnatelnosti a vyšší produktivitě. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Zalsman quer oferecer qualidade e liderar a indústria: Tudo o que fazemos, queremos fazer o bem. Por exemplo, Zalsman já recebeu o prémio CSR e há também grandes ambições no campo da vitalidade. Zalsman foi recentemente eleita a empresa mais vital de Overijssel numa eleição da ONVZ. Graças ao empenho dos colaboradores e da gerência, ganhámos esta eleição e estamos orgulhosos disso. Gostaríamos de dar seguimento a esta questão. Com o programa de acompanhamento para a empregabilidade sustentável, a Zalsman pretende transferir literal e figurativamente seus funcionários e aumentar ainda mais o envolvimento dos funcionários. Além disso, os trabalhadores têm de lidar melhor com o ambiente de trabalho em constante mudança, a utilização rápida e manobrável dos seus próprios conhecimentos especializados, a ação proativa e a comunicação. Depois de experiências anteriores em 2015 e 2016 com uma trajetória de vitalidade, os funcionários são muito positivos e a Zalsman pretende oferecer um caminho de acompanhamento em 2017 aos seus funcionários, a fim de promover a importância da empregabilidade sustentável entre os funcionários. O programa deve conduzir a uma organização resiliente e de autoaprendizagem, flexível num ambiente em constante mudança e cada vez mais exigente. Consequentemente, o programa contribuirá para manter a empregabilidade e aumentar a produtividade. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Zalsman tahab pakkuda kvaliteeti ja juhtida tööstust: Kõik, mida me teeme, tahame teha head. Näiteks Zalsman sai juba ettevõtja sotsiaalse vastutuse auhinna ja elujõu valdkonnas on suuri ambitsioone. Zalsman valiti hiljuti ONVZ valimistel Overijsseli kõige olulisemaks ettevõtteks. Tänu töötajate ja juhtkonna pühendumusele oleme need valimised võitnud ja oleme nende üle uhked. Me tahaksime selle suhtes järelmeetmeid võtta. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime jätkuprogrammiga püüab Zalsman oma töötajaid sõna otseses mõttes ja kujundlikult liigutada ning suurendada veelgi töötajate kaasamist. Lisaks peavad töötajad paremini toime tulema pidevalt muutuva töökeskkonnaga, oma eksperditeadmiste kiire ja manööverdamisvõimelise kasutamisega, ennetava tegevusega ja teabevahetusega. Pärast varasemaid kogemusi 2015. ja 2016. aastal, mis oli elujõuline, on töötajad väga positiivsed ja Zalsman kavatseb 2017. aastal pakkuda oma töötajatele järelmeetmeid, et edendada töötajate püsiva tööalase konkurentsivõime tähtsust. Programm peaks tooma kaasa vastupanuvõimelise ja iseõppiva organisatsiooni, mis on paindlik pidevalt muutuvas ja üha nõudlikumas keskkonnas. Selle tulemusena aitab programm kaasa jätkuvale tööalasele konkurentsivõimele ja suuremale tootlikkusele. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Zalsman minőségi és vezető szerepet kíván biztosítani az iparágban: Mindent, amit teszünk, jót akarunk tenni. Például Zalsman már megkapta a CSR díjat, és a vitalitás területén is nagy ambíciók vannak. Zalsmant nemrég választották meg Overijssel legfontosabb vállalatának az ONVZ választásán. Az alkalmazottak és a vezetőség elkötelezettségének köszönhetően megnyertük a választást, és büszkék vagyunk rá. Szeretnénk utánajárni ennek. A fenntartható foglalkoztathatóságot célzó nyomon követési programmal Zalsman célja, hogy szó szerint és képletesen áthelyezze munkavállalóit, és tovább növelje a munkavállalói szerepvállalást. Ezen túlmenően a munkavállalóknak jobban meg kell birkózniuk az állandóan változó munkakörnyezettel, a saját szakértelmük gyors és manőverezhető kihasználásával, a proaktív fellépéssel és a kommunikációval. A 2015-ben és 2016-ban a vitalitási pályán szerzett korábbi tapasztalatok után a munkavállalók nagyon pozitívak, és Zalsman 2017-ben nyomon követési útvonalat kíván kínálni alkalmazottai számára, hogy előmozdítsa a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának fontosságát. A programnak olyan rugalmas és öntanulási szervezethez kell vezetnie, amely rugalmas az állandóan változó és egyre nagyobb igényeket támasztó környezetben. Ennek eredményeként a program hozzájárul a foglalkoztathatóság fenntartásához és a nagyobb termelékenységhez. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Залсман иска да осигури качество и да ръководи индустрията: Всичко, което правим, искаме да правим добро. Например, Залсман вече получи наградата за КСО и има и големи амбиции в областта на жизнеността. Zalsman наскоро бе избран за най-важната компания на Overijssel в изборите за ONVZ. Благодарение на ангажираността на служителите и ръководството спечелихме тези избори и се гордеем с това. Бихме искали да предприемем последващи действия по този въпрос. С последващата програма за устойчива пригодност за заетост Zalsman има за цел буквално и образно да премести служителите си и допълнително да увеличи ангажираността на служителите. Освен това служителите трябва да се справят по-добре с постоянно променящата се работна среда, бързото и маневрено използване на собствения си експертен опит, проактивни действия и комуникация. След предишния опит през 2015 г. и 2016 г. с траектория на жизненост, служителите са много положителни и Залсман възнамерява да предложи през 2017 г. на своите служители последващ път, за да популяризира значението на устойчивата пригодност за заетост сред служителите. Програмата следва да доведе до устойчива и самообучаваща се организация, която да е гъвкава в постоянно променящата се и все по-взискателна среда. В резултат на това програмата ще допринесе за запазване на пригодността за заетост и за по-висока производителност. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Zalsman nori pristatyti kokybę ir vadovauti pramonei: Viskas, ką mes darome, mes norime padaryti gera. Pavyzdžiui, Zalsman jau gavo ĮSA apdovanojimą, taip pat yra didelių ambicijų gyvybingumo srityje. Zalsman neseniai buvo išrinktas svarbiausia Overeiselio kompanija ONVZ rinkimuose. Dėl darbuotojų ir vadovybės įsipareigojimų mes laimėjome šiuos rinkimus ir didžiuojamės jais. Norėtume imtis tolesnių veiksmų šiuo klausimu. „Zalsman“, įgyvendindamas tęstinę programą dėl tvarių įsidarbinimo galimybių, siekia tiesiogine ir perkeltine prasme perkelti savo darbuotojus ir toliau didinti darbuotojų dalyvavimą. Be to, darbuotojai turi geriau susitvarkyti su nuolat kintančia darbo aplinka, greitai ir manevringai naudotis savo patirtimi, imtis aktyvių veiksmų ir bendrauti. Atsižvelgiant į ankstesnę 2015 ir 2016 m. patirtį, susijusią su gyvybingumo trajektorija, darbuotojai yra labai teigiami ir Zalsman ketina 2017 m. pasiūlyti savo darbuotojams tolesnius veiksmus, kad būtų skatinama tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių svarba. Programa turėtų padėti sukurti atsparią ir savarankiškai mokančią organizaciją, kuri būtų lanksti nuolat kintančioje ir vis reiklesnėje aplinkoje. Todėl programa prisidės prie nuolatinių įsidarbinimo galimybių ir didesnio našumo. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zalsman želi isporučiti kvalitetu i voditi industriju: Sve što radimo, želimo činiti dobro. Na primjer, Zalsman je već dobio nagradu za društveno odgovorno poslovanje, a postoje i velike ambicije u području vitalnosti. Zalsman je nedavno izabran za najbitnije društvo Overijssela na izborima za ONVZ. Zahvaljujući predanosti zaposlenika i menadžmenta, pobijedili smo na ovim izborima i ponosni smo na njih. Željeli bismo pratiti ovo. Programom praćenja održive zapošljivosti Zalsman nastoji doslovno i figurativno premjestiti svoje zaposlenike i dodatno povećati angažman zaposlenika. Osim toga, zaposlenici se moraju bolje nositi s radnim okruženjem koje se stalno mijenja, brzom i manevarskom upotrebom vlastite stručnosti, proaktivnog djelovanja i komunikacije. Nakon prethodnih iskustava u 2015. i 2016. godini s putanjom vitalnosti, zaposlenici su vrlo pozitivni, a Zalsman namjerava svojim zaposlenicima ponuditi daljnje korake u 2017. kako bi se promicala važnost održive zapošljivosti među zaposlenicima. Program bi trebao dovesti do otporne organizacije za samostalno učenje koja je fleksibilna u promjenjivom i sve zahtjevnijem okruženju. Zbog toga će se programom pridonijeti kontinuiranoj zapošljivosti i većoj produktivnosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Zalsman vill leverera kvalitet och leda branschen: Allt vi gör, vi vill göra gott. Till exempel fick Zalsman redan utmärkelsen CSR och det finns också stora ambitioner inom området vitalitet. Zalsman har nyligen valts till det mest vitala företaget Overijssel i ett val av ONVZ. Tack vare engagemanget från medarbetare och ledning har vi vunnit detta val och vi är stolta över det. Vi skulle vilja följa upp detta. Med uppföljningsprogrammet för hållbar anställbarhet vill Zalsman bokstavligen och figurativt flytta sina anställda och ytterligare öka medarbetarnas engagemang. Dessutom behöver de anställda bättre hantera den ständigt föränderliga arbetsmiljön, den snabba och manövrerbara användningen av sin egen expertis, proaktiva åtgärder och kommunikation. Efter tidigare erfarenheter under 2015 och 2016 med livskraft är medarbetarna mycket positiva och Zalsman avser att under 2017 erbjuda sina anställda en uppföljningsbana för att främja vikten av hållbar anställbarhet bland de anställda. Programmet bör leda till en motståndskraftig och självlärande organisation som är flexibel i den ständigt föränderliga och alltmer krävande miljön. Programmet kommer därför att bidra till fortsatt anställbarhet och högre produktivitet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Zalsman vrea să ofere calitate și să conducă industria: Tot ce facem, vrem să facem bine. De exemplu, Zalsman a primit deja premiul CSR și există, de asemenea, mari ambiții în domeniul vitalității. Zalsman a fost ales recent cea mai vitală companie a Overijssel în alegerile ONVZ. Datorită angajamentului angajaților și conducerii, am câștigat aceste alegeri și suntem mândri de ea. Am dori să urmărim acest lucru. Prin programul de monitorizare a capacității de inserție profesională durabile, Zalsman își propune să își mute efectiv și la figurat angajații și să sporească în continuare implicarea angajaților. În plus, angajații trebuie să facă față mai bine mediului de lucru în continuă schimbare, utilizării rapide și manevrabile a propriilor competențe, acțiuni proactive și comunicare. După experiențele anterioare din 2015 și 2016 cu o traiectorie de vitalitate, angajații sunt foarte pozitivi, iar Zalsman intenționează să ofere angajaților săi o cale de urmărire în 2017 pentru a promova importanța capacității de inserție profesională durabile în rândul angajaților. Programul ar trebui să conducă la o organizație rezilientă și de autoînvățare, flexibilă într-un mediu în continuă schimbare și din ce în ce mai solicitant. Prin urmare, programul va contribui la menținerea capacității de inserție profesională și la creșterea productivității. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zalsman želi zagotoviti kakovost in voditi industrijo: Vse, kar počnemo, hočemo narediti dobro. Na primer, Zalsman je že prejel nagrado za družbeno odgovornost podjetij in obstajajo tudi velike ambicije na področju vitalnosti. Zalsman je bil pred kratkim izvoljen za najbolj pomembno podjetje Overijssel na volitvah v ONVZ. Zahvaljujoč zavzetosti zaposlenih in vodstva smo zmagali na teh volitvah in na to smo ponosni. V zvezi s tem bi radi nadaljevali. S programom spremljanja trajnostne zaposljivosti si Zalsman prizadeva dobesedno in figurativno preseliti svoje zaposlene in še povečati vključenost zaposlenih. Poleg tega se morajo zaposleni bolje spoprijeti z nenehno spreminjajočim se delovnim okoljem, hitro in okretno uporabo lastnega strokovnega znanja, proaktivnimi ukrepi in komunikacijo. Po preteklih izkušnjah v letih 2015 in 2016 z vitalnostjo so zaposleni zelo pozitivni, Zalsman pa namerava v letu 2017 svojim zaposlenim ponuditi nadaljnjo pot, da bi tako spodbudil pomen trajnostne zaposljivosti med zaposlenimi. Program bi moral voditi v odporno in samoučno organizacijo, ki bi bila prilagodljiva v nenehno spreminjajočem se in vse bolj zahtevnem okolju. Zato bo program prispeval k nadaljnji zaposljivosti in večji produktivnosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Zalsman chce zapewnić jakość i przewodzić branży: Wszystko, co robimy, chcemy robić dobrze. Na przykład Zalsman otrzymał już nagrodę CSR, a także wielkie ambicje w dziedzinie witalności. Zalsman został niedawno wybrany najważniejszą firmą Overijssel w wyborach ONVZ. Dzięki zaangażowaniu pracowników i kierownictwa wygraliśmy te wybory i jesteśmy z nich dumni. Chcielibyśmy podjąć działania następcze w tej sprawie. Dzięki programowi działań następczych na rzecz zrównoważonej szansy na zatrudnienie Zalsman dąży do dosłownie i w przenośni przeniesienia swoich pracowników i dalszego zwiększenia zaangażowania pracowników. Ponadto pracownicy muszą lepiej radzić sobie z ciągle zmieniającym się środowiskiem pracy, szybkim i zwrotnym wykorzystaniem własnej wiedzy fachowej, proaktywnym działaniem i komunikacją. Po wcześniejszych doświadczeniach z 2015 i 2016 r. z trajektorią witalności pracownicy są bardzo pozytywni, a Zalsman zamierza w 2017 r. zaoferować swoim pracownikom ścieżkę monitorowania w celu promowania znaczenia trwałych szans na zatrudnienie wśród pracowników. Program powinien doprowadzić do powstania odpornej i samouczącej się organizacji, która będzie elastyczna w ciągle zmieniającym się i coraz bardziej wymagającym środowisku. W rezultacie program przyczyni się do utrzymania szans na zatrudnienie i zwiększenia wydajności. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011493
0 references