Zaan Primair Foundation for Public Primary and (Continue) Special Education (Q4007226)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4007226 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Zaan Primair Foundation for Public Primary and (Continue) Special Education |
Project Q4007226 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
15 February 2017
0 references
15 February 2018
0 references
Stichting Zaan Primair voor Openbaar Primair en (Voortgezet) Speciaal Onderwijs
0 references
52°26'8.20"N, 4°50'38.15"E
0 references
1504DG
0 references
Onderwijsgroep Zaan Primair wil onderzoeken waar arbeidsrisico’s voor haar medewerkers liggen en wil de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers verder verbeteren. De uit te voeren inventarisaties en evaluaties middels de werkvermogenscan worden gebruikt als basis voor het opstellen van een plan van aanpak met aanzet tot implementatie. De medewerkers geven waarde elementen van duurzame inzetbaarheid aan, te weten: gezondheid en leefstijl, vakkennis en vaardigheden, motivatie en betrokkenheid en werk-privé balans. Daarnaast werden de effecten van de specifieke arbeidsgebonden risico’s van hem of haar onderzocht, met als doel deze risico’s vroegtijdig te signaleren en gezondheidsschade te voorkomen. Dit geeft tevens een inschatting van het werkvermogen van medewerker zoals hij of zij deze zelf beleeft. Na het beantwoorden van de vragen kreeg de medewerker direct inzicht in zijn persoonlijke situatie. Indien een waarde element negatief scoort is de medewerker onder begeleiding van leidinggevende en de externe adviseur hier mee aan de slag te gaan. Er worden verschillende verbeterworkshops gehouden gericht op het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid. Interne betrokkenen (medewerkers en leidinggevenden) kennen de struikelblokken en valkuilen van de organisatie, zorgen voor een stevig draagvlak voor kansrijke veranderingen en een snelle invoering van gerichte verbeteracties. De adviseur ondersteunt en inspireert, zodat de betrokkenen op eigen kracht hun volle potentieel kunnen benutten. Na afloop van het project moeten de risico’s die de medewerkers negatief kunnen beïnvloeden geïdentificeerd zijn. Ook zullen de benodigde maatregelen bekend zijn om de aanwezige risico’s te reduceren of weg te nemen. Medewerkers zijn zelf in staat om arbeidsrisico’s te onderkennen en daar preventief actie op te nemen. Ook zal er een directe link gelegd worden met het verzuim, waardoor de medewerkers informatie krijgen voor een verdere reductie van verzuim en een verbetering van de persoonlijke duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. (Dutch)
0 references
Education group Zaan Primair wants to investigate where occupational risks lie for its employees and to further improve the sustainable employability of its employees. The inventories and evaluations to be carried out through the work capability scan shall be used as a basis for drawing up a plan of approach with instigation of implementation. The employees give value to elements of sustainable employability, namely: health and lifestyle, professional knowledge and skills, motivation and commitment and work-private balance. In addition, the effects of the specific work-related risks of his or her were examined, with the aim of identifying these risks early and preventing health damage. This also gives an estimate of the employee’s ability to work as he or she experiences it himself. After answering the questions, the employee immediately got insight into his personal situation. If a value element scores negatively, the employee is assisted by the manager and the external consultant to work with this. Several improvement workshops are held to improve sustainable employability. Internal stakeholders (employees and managers) know the stumbling blocks and pitfalls of the organisation, ensure strong support for promising changes and a rapid introduction of targeted improvement actions. The advisor supports and inspires so that the stakeholders can exploit their full potential on their own. At the end of the project, the risks that may adversely affect employees must be identified. The necessary measures will also be known to reduce or eliminate the risks present. Employees are able to identify occupational risks and take preventive action there. There will also be a direct link with the absenteeism, which will give employees information for a further reduction of absenteeism and an improvement in the personal sustainable employability of the employees. (English)
26 January 2022
0.1908500484861894
0 references
Le groupe éducatif Zaan Primair souhaite étudier où se trouvent les risques professionnels pour ses employés et améliorer encore l’employabilité durable de ses employés. Les inventaires et évaluations à réaliser dans le cadre de l’analyse des capacités de travail servent de base à l’élaboration d’un plan d’approche avec incitation à la mise en œuvre. Les employés accordent de la valeur à des éléments d’employabilité durable, à savoir: santé et mode de vie, connaissances et compétences professionnelles, motivation et engagement et équilibre travail-privé. En outre, les effets des risques spécifiques liés au travail de celui-ci ont été examinés, dans le but d’identifier ces risques rapidement et de prévenir les dommages à la santé. Cela donne également une estimation de la capacité de l’employé à travailler au fur et à mesure qu’il l’expérimente lui-même. Après avoir répondu aux questions, l’employé a immédiatement eu un aperçu de sa situation personnelle. Si un élément de valeur donne une note négative, l’employé est aidé par le gestionnaire et le consultant externe pour y travailler. Plusieurs ateliers d’amélioration sont organisés pour améliorer l’employabilité durable. Les intervenants internes (employés et gestionnaires) connaissent les pierres d’achoppement et les pièges de l’organisation, assurent un solide soutien aux changements prometteurs et une mise en place rapide de mesures d’amélioration ciblées. Le conseiller soutient et inspire afin que les parties prenantes puissent exploiter leur plein potentiel par elles-mêmes. À la fin du projet, les risques susceptibles de nuire aux employés doivent être identifiés. Les mesures nécessaires seront également connues pour réduire ou éliminer les risques présents. Les employés sont en mesure d’identifier les risques professionnels et d’y prendre des mesures préventives. Il y aura également un lien direct avec l’absentéisme, ce qui donnera aux employés des informations pour une réduction supplémentaire de l’absentéisme et une amélioration de l’employabilité personnelle durable des employés. (French)
26 January 2022
0 references
Die Bildungsgruppe Zaan Primair möchte untersuchen, wo berufliche Risiken für ihre Mitarbeiter liegen, und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter weiter zu verbessern. Die durch das Scannen der Arbeitsfähigkeit durchzuführenden Inventare und Bewertungen sind als Grundlage für die Erstellung eines Ansatzplans mit Anstiftung der Durchführung zu verwenden. Die Mitarbeiter legen Wert auf Elemente nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit, nämlich: Gesundheit und Lebensstil, berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten, Motivation und Engagement und Vereinbarkeit von Beruf und Privatwirtschaft. Darüber hinaus wurden die Auswirkungen der spezifischen arbeitsbedingten Risiken von ihm untersucht, um diese Risiken frühzeitig zu erkennen und Gesundheitsschäden zu verhindern. Dies gibt auch eine Schätzung der Fähigkeit des Mitarbeiters zu arbeiten, wie er oder sie selbst erlebt. Nach der Beantwortung der Fragen erhielt der Mitarbeiter sofort Einblick in seine persönliche Situation. Wenn ein Wertelement negativ punktet, wird der Mitarbeiter von dem Manager und dem externen Berater unterstützt, um damit zu arbeiten. Um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern, finden mehrere Verbesserungsworkshops statt. Interne Interessenträger (Arbeitnehmer und Führungskräfte) kennen die Stolpersteine und Fallstricke der Organisation, sorgen für eine starke Unterstützung für vielversprechende Veränderungen und eine rasche Einführung gezielter Verbesserungsmaßnahmen. Der Berater unterstützt und inspiriert, damit die Stakeholder ihr Potenzial selbst voll ausschöpfen können. Am Ende des Projekts müssen die Risiken identifiziert werden, die sich nachteilig auf die Mitarbeiter auswirken können. Die erforderlichen Maßnahmen werden auch bekannt sein, um die bestehenden Risiken zu verringern oder zu beseitigen. Die Mitarbeiter sind in der Lage, berufsbedingte Risiken zu erkennen und dort vorbeugende Maßnahmen zu ergreifen. Es wird auch ein direkter Zusammenhang mit dem Fehlverhalten bestehen, der den Arbeitnehmern Informationen über eine weitere Verringerung des Fehltums und eine Verbesserung der persönlichen Nachhaltigkeit der Beschäftigten geben wird. (German)
26 January 2022
0 references
Il gruppo educativo Zaan Primair vuole indagare dove sono i rischi professionali per i suoi dipendenti e migliorare ulteriormente l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. Gli inventari e le valutazioni da effettuare attraverso la scansione delle capacità di lavoro sono utilizzati come base per l'elaborazione di un piano di approccio con istigazione all'attuazione. I dipendenti danno valore agli elementi di occupabilità sostenibile, vale a dire: salute e stile di vita, conoscenze e competenze professionali, motivazione e impegno ed equilibrio tra lavoro e privato. Inoltre, sono stati esaminati gli effetti dei rischi specifici connessi all'attività lavorativa, al fine di individuare tempestivamente tali rischi e prevenire i danni alla salute. Questo fornisce anche una stima della capacità del dipendente di lavorare come lui o lei lo sperimenta lui stesso. Dopo aver risposto alle domande, il dipendente ha immediatamente avuto una visione della sua situazione personale. Se un elemento di valore ottiene un punteggio negativo, il dipendente è assistito dal manager e dal consulente esterno per lavorare con questo. Diversi seminari di miglioramento si svolgono per migliorare l'occupabilità sostenibile. Le parti interessate interne (dipendenti e manager) conoscono gli ostacoli e le insidie dell'organizzazione, garantiscono un forte sostegno a cambiamenti promettenti e una rapida introduzione di azioni mirate di miglioramento. Il consulente sostiene e ispira in modo che le parti interessate possano sfruttare appieno il loro potenziale da soli. Al termine del progetto, devono essere individuati i rischi che possono incidere negativamente sui dipendenti. Le misure necessarie saranno inoltre note per ridurre o eliminare i rischi presenti. I dipendenti sono in grado di individuare i rischi professionali e di intraprendere azioni preventive lì. Ci sarà anche un legame diretto con l'assenteismo, che fornirà ai dipendenti informazioni per un'ulteriore riduzione dell'assenteismo e un miglioramento dell'occupabilità personale sostenibile dei dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
El grupo educativo Zaan Primair quiere investigar dónde radican los riesgos laborales para sus empleados y mejorar aún más la empleabilidad sostenible de sus empleados. Los inventarios y evaluaciones que se lleven a cabo a través del análisis de la capacidad de trabajo se utilizarán como base para elaborar un plan de enfoque con instigación a la aplicación. Los empleados valoran elementos de empleabilidad sostenible, a saber: salud y estilo de vida, conocimientos y habilidades profesionales, motivación y compromiso y equilibrio trabajo-privado. Además, se examinaron los efectos de los riesgos específicos relacionados con el trabajo de su persona, con el fin de identificar estos riesgos de forma temprana y prevenir daños a la salud. Esto también da una estimación de la capacidad del empleado para trabajar a medida que lo experimenta él mismo. Después de responder a las preguntas, el empleado inmediatamente se enteró de su situación personal. Si un elemento de valor puntua negativamente, el empleado es asistido por el gerente y el consultor externo para trabajar con esto. Se celebran varios talleres de mejora para mejorar la empleabilidad sostenible. Las partes interesadas internas (empleados y gerentes) conocen los escollos y los escollos de la organización, garantizan un fuerte apoyo a los cambios prometedores y una rápida introducción de medidas de mejora específicas. El asesor apoya e inspira para que las partes interesadas puedan explotar todo su potencial por sí solas. Al final del proyecto, deben identificarse los riesgos que pueden afectar negativamente a los empleados. También se sabrá que las medidas necesarias reducen o eliminan los riesgos presentes. Los empleados pueden identificar los riesgos laborales y tomar medidas preventivas allí. También habrá un vínculo directo con el absentismo, que proporcionará información a los empleados para una mayor reducción del absentismo y una mejora en la empleabilidad personal sostenible de los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η ομάδα εκπαίδευσης Zaan Primair θέλει να διερευνήσει πού βρίσκονται οι επαγγελματικοί κίνδυνοι για τους υπαλλήλους της και να βελτιώσει περαιτέρω τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της. Οι απογραφές και οι αξιολογήσεις που πρέπει να διενεργούνται μέσω της σάρωσης ικανοτήτων εργασίας χρησιμοποιούνται ως βάση για την κατάρτιση σχεδίου προσέγγισης με ενθάρρυνση της υλοποίησης. Οι εργαζόμενοι αποδίδουν αξία σε στοιχεία βιώσιμης απασχολησιμότητας, και συγκεκριμένα: υγεία και τρόπος ζωής, επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες, κίνητρα και δέσμευση και ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής. Επιπλέον, εξετάστηκαν οι επιπτώσεις των συγκεκριμένων κινδύνων που συνδέονται με την εργασία του, με στόχο τον έγκαιρο εντοπισμό των κινδύνων αυτών και την πρόληψη βλάβης της υγείας. Αυτό παρέχει επίσης μια εκτίμηση της ικανότητας του εργαζομένου να εργαστεί καθώς το βιώνει ο ίδιος. Αφού απάντησε στις ερωτήσεις, ο υπάλληλος έλαβε αμέσως γνώση της προσωπικής του κατάστασης. Σε περίπτωση αρνητικής βαθμολογίας ενός στοιχείου αξίας, ο υπάλληλος επικουρείται από τον διευθυντή και τον εξωτερικό σύμβουλο για να εργαστούν με αυτό. Πραγματοποιούνται διάφορα εργαστήρια βελτίωσης για τη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Τα εσωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη (εργαζόμενοι και διευθυντικά στελέχη) γνωρίζουν τα εμπόδια και τις παγίδες του οργανισμού, εξασφαλίζουν ισχυρή υποστήριξη για ελπιδοφόρα αλλαγές και ταχεία εισαγωγή στοχευμένων δράσεων βελτίωσης. Ο σύμβουλος υποστηρίζει και εμπνέει ώστε τα ενδιαφερόμενα μέρη να μπορούν να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους από μόνα τους. Στο τέλος του έργου, πρέπει να προσδιορίζονται οι κίνδυνοι που ενδέχεται να επηρεάσουν δυσμενώς τους εργαζομένους. Τα αναγκαία μέτρα θα είναι επίσης γνωστά για τη μείωση ή την εξάλειψη των υφιστάμενων κινδύνων. Οι εργαζόμενοι είναι σε θέση να εντοπίζουν τους επαγγελματικούς κινδύνους και να λαμβάνουν προληπτικά μέτρα εκεί. Θα υπάρχει επίσης άμεση σύνδεση με την απουσία, η οποία θα παρέχει στους εργαζομένους πληροφορίες για περαιτέρω μείωση των απουσιών και βελτίωση της προσωπικής βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Uddannelsesgruppen Zaan Primair ønsker at undersøge, hvor de erhvervsmæssige risici ligger for medarbejderne, og yderligere forbedre medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. De opgørelser og evalueringer, der skal udføres ved hjælp af arbejdskapacitetsscanningen, skal danne grundlag for udarbejdelsen af en strategiplan med tilskyndelse til gennemførelse. Medarbejderne giver værdi til elementer af bæredygtig beskæftigelsesegnethed, nemlig: sundhed og livsstil, faglig viden og færdigheder, motivation og engagement og balance mellem arbejde og privatliv. Desuden blev virkningerne af de specifikke arbejdsrelaterede risici ved vedkommende undersøgt med henblik på at identificere disse risici tidligt og forebygge sundhedsskader. Dette giver også et skøn over den ansattes evne til at arbejde, når han eller hun selv oplever det. Efter at have besvaret spørgsmålene fik medarbejderen straks indsigt i sin personlige situation. Hvis et værdielement scorer negativt, bistås medarbejderen af lederen og den eksterne konsulent med at arbejde med dette. Der afholdes flere forbedringsworkshopper for at forbedre den bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Interne interessenter (medarbejdere og ledere) kender organisationens hindringer og faldgruber, sikrer stærk støtte til lovende ændringer og en hurtig indførelse af målrettede forbedringstiltag. Rådgiveren støtter og inspirerer, så interessenterne selv kan udnytte deres fulde potentiale. Ved projektets afslutning skal de risici, der kan påvirke medarbejderne negativt, identificeres. De nødvendige foranstaltninger vil også være kendt for at reducere eller fjerne de foreliggende risici. Arbejdstagerne er i stand til at identificere erhvervsbetingede risici og træffe forebyggende foranstaltninger der. Der vil også være en direkte forbindelse til fraværet, som vil give medarbejderne oplysninger med henblik på en yderligere reduktion af fraværet og en forbedring af medarbejdernes personlige bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Koulutusryhmä Zaan Primair haluaa selvittää, missä työperäiset riskit ovat sen työntekijöille, ja parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä. Työkykyskannauksen yhteydessä suoritettavia inventaarioita ja arviointeja on käytettävä perustana toteuttamissuunnitelman laatimiselle. Työntekijät antavat arvoa kestävän työllistettävyyden osatekijöille, joita ovat terveys ja elämäntapa, ammatilliset tiedot ja taidot, motivaatio ja sitoutuminen sekä työ- ja yksityiselämän tasapaino. Lisäksi tutkittiin työntekijän erityisten työhön liittyvien riskien vaikutuksia, jotta nämä riskit voitaisiin tunnistaa varhaisessa vaiheessa ja ehkäistä terveyshaittoja. Tämä antaa myös arvion työntekijän työkyvystä, kun hän kokee sen itse. Vastattuaan kysymyksiin työntekijä sai välittömästi käsityksen henkilökohtaisesta tilanteestaan. Jos arvoelementti saa negatiivisen tuloksen, johtaja ja ulkopuolinen konsultti avustavat työntekijää tässä työssä. Kestävän työllistettävyyden parantamiseksi järjestetään useita parannustyöpajoja. Sisäiset sidosryhmät (työntekijät ja johtajat) tuntevat organisaation kompastuskiviä ja sudenkuoppia, varmistavat vahvan tuen lupaaville muutoksille ja kohdennettujen parannustoimien nopean käyttöönoton. Neuvonantaja tukee ja inspiroi, jotta sidosryhmät voivat hyödyntää koko potentiaalinsa yksin. Hankkeen päättyessä on yksilöitävä riskit, jotka voivat vaikuttaa haitallisesti työntekijöihin. Tarvittavien toimenpiteiden tiedetään myös vähentävän riskejä tai poistavan ne. Työntekijät pystyvät tunnistamaan työperäiset riskit ja ryhtymään ennaltaehkäiseviin toimiin siellä. Poissaoloihin liittyy myös suora yhteys, joka antaa työntekijöille tietoa poissaolojen vähentämiseksi entisestään ja työntekijöiden henkilökohtaisen kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-grupp edukattiv Zaan Primair irid jinvestiga fejn jinsabu r-riskji okkupazzjonali għall-impjegati tiegħu u jkompli jtejjeb l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. L-inventarji u l-evalwazzjonijiet li għandhom jitwettqu permezz tal-iskanjar tal-kapaċità tax-xogħol għandhom jintużaw bħala bażi għat-tfassil ta’ pjan ta’ approċċ b’instigazzjoni tal-implimentazzjoni. L-impjegati jagħtu valur lill-elementi ta’ impjegabbiltà sostenibbli, jiġifieri: is-saħħa u l-istil ta’ ħajja, l-għarfien u l-ħiliet professjonali, il-motivazzjoni u l-impenn u l-bilanċ bejn ix-xogħol u l-privat. Barra minn hekk, l-effetti tar-riskji speċifiċi relatati max-xogħol tal-persuna jew tagħha ġew eżaminati, bil-għan li jiġu identifikati dawn ir-riskji kmieni u tiġi evitata l-ħsara għas-saħħa. Dan jagħti wkoll stima tal-kapaċità tal-impjegat li jaħdem hekk kif jesperjenzaha hu stess. Wara li wieġeb il — mistoqsijiet, l — impjegat minnufih kiseb ħarsa lejn is — sitwazzjoni persunali tiegħu. Jekk element ta’ valur jingħata punteġġ negattiv, l-impjegat jiġi assistit mill-maniġer u mill-konsulent estern biex jaħdem ma’ dan. Isiru diversi sessjonijiet ta’ ħidma għat-titjib tal-impjegabbiltà sostenibbli. Il-partijiet interessati interni (impjegati u maniġers) jafu l-ostakli u l-iżvantaġġi tal-organizzazzjoni, jiżguraw appoġġ qawwi għal bidliet promettenti u introduzzjoni rapida ta’ azzjonijiet immirati ta’ titjib. Il-konsulent jappoġġja u jispira sabiex il-partijiet interessati jkunu jistgħu jisfruttaw il-potenzjal sħiħ tagħhom waħedhom. Fl-aħħar tal-proġett, iridu jiġu identifikati r-riskji li jistgħu jaffettwaw ħażin lill-impjegati. Il-miżuri meħtieġa se jkunu magħrufa wkoll li jnaqqsu jew jeliminaw ir-riskji preżenti. L-impjegati jistgħu jidentifikaw ir-riskji fuq il-post tax-xogħol u jieħdu azzjoni preventiva hemmhekk. Se jkun hemm ukoll rabta diretta mal-assenteiżmu, li se jagħti informazzjoni lill-impjegati għal aktar tnaqqis fl-assenteiżmu u titjib fl-impjegabbiltà sostenibbli personali tal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Izglītības grupa Zaan Primair vēlas izpētīt, kur ir darba ņēmēju arodrisks, un turpināt uzlabot savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Inventarizāciju un novērtējumus, kas jāveic, veicot darba iespēju skenēšanu, izmanto par pamatu, lai izstrādātu pieejas plānu ar īstenošanas ierosināšanu. Darba ņēmēji piešķir vērtību ilgtspējīgas nodarbināmības elementiem, proti: veselība un dzīvesveids, profesionālās zināšanas un prasmes, motivācija un apņemšanās, kā arī darba un privātās dzīves līdzsvars. Turklāt tika izvērtēta viņa konkrēto ar darbu saistīto risku ietekme, lai laikus noteiktu šos riskus un novērstu kaitējumu veselībai. Tas arī sniedz aplēsi par darbinieka spēju strādāt, kā viņš pats to piedzīvo. Atbildot uz jautājumiem, darbinieks uzreiz ieguva ieskatu viņa personīgajā situācijā. Ja vērtības elements ir negatīvs, darbiniekam palīdz vadītājs un ārējais konsultants, lai strādātu ar to. Tiek rīkoti vairāki uzlabošanas darbsemināri, lai uzlabotu ilgtspējīgu nodarbināmību. Iekšējās ieinteresētās personas (darbinieki un vadītāji) zina organizācijas klupšanas blokus un nepilnības, nodrošina spēcīgu atbalstu daudzsološām pārmaiņām un mērķtiecīgu uzlabojumu pasākumu ātru ieviešanu. Padomdevējs atbalsta un iedvesmo, lai ieinteresētās personas varētu pilnībā izmantot savu potenciālu. Projekta beigās ir jānosaka riski, kas var nelabvēlīgi ietekmēt darbiniekus. Būs zināmi arī nepieciešamie pasākumi, lai samazinātu vai novērstu pastāvošos riskus. Darbinieki spēj noteikt arodriskus un veikt profilaktiskus pasākumus. Būs arī tieša saikne ar prombūtni, kas sniegs darbiniekiem informāciju, lai vēl vairāk samazinātu darba kavējumus un uzlabotu darbinieku personīgo ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Vzdelávacia skupina Zaan Primair chce preskúmať, kde pre svojich zamestnancov predstavujú pracovné riziká, a ďalej zlepšovať udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. Inventúrne súpisy a hodnotenia, ktoré sa majú vykonať prostredníctvom skenovania pracovných schopností, sa použijú ako základ pre vypracovanie plánu prístupu s podnetom na vykonávanie. Zamestnanci dávajú hodnotu prvkom udržateľnej zamestnateľnosti, a to: zdravie a životný štýl, odborné znalosti a zručnosti, motivácia a angažovanosť a rovnováha medzi prácou a súkromným sektorom. Okrem toho sa preskúmali účinky osobitných rizík súvisiacich s prácou s cieľom včas identifikovať tieto riziká a predchádzať poškodeniu zdravia. To tiež poskytuje odhad schopnosti zamestnanca pracovať, keď ju sám zažíva. Po odpovedi na otázky sa zamestnanec okamžite dostal do svojej osobnej situácie. Ak sa hodnotový prvok hodnotí negatívne, zamestnancovi pomáha manažér a externý konzultant, aby s tým pracovali. S cieľom zlepšiť udržateľnú zamestnateľnosť sa koná niekoľko seminárov zameraných na zlepšenie kvality. Interné zainteresované strany (zamestnanci a manažéri) poznajú prekážky a nástrahy organizácie, zabezpečujú silnú podporu sľubných zmien a rýchle zavedenie cielených opatrení na zlepšenie. Poradca podporuje a inšpiruje, aby zainteresované strany mohli naplno využiť svoj potenciál samostatne. Na konci projektu sa musia identifikovať riziká, ktoré môžu nepriaznivo ovplyvniť zamestnancov. Bude tiež známe, že potrebné opatrenia znižujú alebo odstraňujú existujúce riziká. Zamestnanci sú schopní identifikovať pracovné riziká a prijať preventívne opatrenia. Bude existovať aj priame prepojenie s absenciou, ktorá zamestnancom poskytne informácie o ďalšom znižovaní absencií a zlepšení osobnej udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Grúpa Oideachais Zaan primair ba mhaith leis a imscrúdú i gcás ina luíonn rioscaí ceirde dá chuid fostaithe agus chun feabhas breise a chur ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe. Úsáidfear na fardail agus na meastóireachtaí atá le déanamh tríd an scanadh cumais oibre mar bhonn chun plean cur chuige a dhréachtú agus tús áite á thabhairt don chur chun feidhme. Tugann na fostaithe luach do ghnéithe d’infhostaitheacht inbhuanaithe, eadhon: sláinte agus stíl mhaireachtála, eolas agus scileanna gairmiúla, spreagadh agus tiomantas agus cothromaíocht oibre-phríobháideach. Ina theannta sin, scrúdaíodh éifeachtaí na rioscaí sonracha a bhaineann leis an obair dá chuid nó dá cuid, d’fhonn na rioscaí sin a shainaithint go luath agus damáiste don tsláinte a chosc. Tugann sé seo meastachán freisin ar chumas an fhostaí a bheith ag obair de réir mar a fhaigheann sé nó sí é féin. Tar éis na ceisteanna a fhreagairt, fuair an fostaí léargas láithreach ar a staid phearsanta. Má scóir eilimint luach diúltach, tá an fostaí cúnamh ón mbainisteoir agus an comhairleoir seachtrach a bheith ag obair leis seo. Reáchtáiltear roinnt ceardlann feabhsúcháin chun infhostaitheacht inbhuanaithe a fheabhsú. Tá a fhios ag páirtithe leasmhara inmheánacha (fostaithe agus bainisteoirí) bloic stumbling agus pitfalls na heagraíochta, tacaíocht láidir a chinntiú d’athruithe a bhfuil gealladh fúthu agus gníomhaíochtaí feabhsúcháin spriocdhírithe a thabhairt isteach go tapa. Tacaíonn an comhairleoir agus spreagann sé/sí ionas gur féidir leis na páirtithe leasmhara leas iomlán a bhaint as a n-acmhainneacht féin. Ag deireadh an tionscadail, ní mór na rioscaí a d’fhéadfadh drochthionchar a imirt ar fhostaithe a shainaithint. Is eol freisin go laghdaíonn nó go ndíothaíonn na bearta is gá na rioscaí atá ann. Is féidir le fostaithe rioscaí ceirde a aithint agus gníomh coisctheach a dhéanamh ansin. Beidh nasc díreach ann freisin leis an neamhláithreacht, rud a thabharfaidh eolas d’fhostaithe chun laghdú breise a dhéanamh ar neamhláithreacht agus chun feabhas a chur ar infhostaitheacht phearsanta inbhuanaithe na bhfostaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Vzdělávací skupina Zaan Primair chce prozkoumat, kde jsou profesní rizika pro své zaměstnance, a dále zlepšovat udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců. Soupisy a hodnocení, které mají být provedeny prostřednictvím kontroly pracovní schopnosti, se použijí jako základ pro vypracování plánu přístupu s podněcováním k provádění. Zaměstnanci dávají hodnotu prvkům udržitelné zaměstnatelnosti, konkrétně: zdraví a životní styl, odborné znalosti a dovednosti, motivace a angažovanost a rovnováha mezi prací a soukromým sektorem. Kromě toho byly zkoumány účinky specifických rizik spojených s prací, aby byla tato rizika včas identifikována a aby se předešlo poškození zdraví. To také poskytuje odhad schopnosti zaměstnance pracovat tak, jak to prožívá sám. Po zodpovězení otázek se zaměstnanec okamžitě dostal do své osobní situace. V případě záporného hodnocení hodnotového prvku je zaměstnanec nápomocen manažerovi a externímu konzultantovi, aby s tím pracoval. Pořádá se několik seminářů zaměřených na zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti. Interní zúčastněné strany (zaměstnanci a vedoucí pracovníci) znají překážky a nástrahy organizace, zajišťují silnou podporu slibným změnám a rychlé zavedení cílených opatření ke zlepšení. Poradce podporuje a inspiruje, aby zúčastněné strany mohly plně využít svůj potenciál sám. Na konci projektu musí být identifikována rizika, která mohou nepříznivě ovlivnit zaměstnance. Bude rovněž známo, že nezbytná opatření snižují nebo eliminují existující rizika. Zaměstnanci jsou schopni identifikovat pracovní rizika a přijímat tam preventivní opatření. Bude existovat také přímá souvislost s absencí, která zaměstnancům poskytne informace pro další snížení absencí a zlepšení osobní udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
O grupo educacional Zaan Primair quer investigar onde estão os riscos ocupacionais para seus funcionários e melhorar ainda mais a empregabilidade sustentável de seus funcionários. Os inventários e as avaliações a efetuar através da verificação da capacidade de trabalho devem ser utilizados como base para a elaboração de um plano de abordagem com instigação à execução. Os trabalhadores valorizam elementos de empregabilidade sustentável, nomeadamente: saúde e estilo de vida, conhecimentos e competências profissionais, motivação e compromisso e equilíbrio trabalho-privado. Além disso, foram examinados os efeitos dos riscos específicos relacionados com o trabalho, com o objetivo de identificar esses riscos precocemente e prevenir os danos para a saúde. Isto também dá uma estimativa da capacidade do empregado para trabalhar como ele próprio experimenta. Depois de responder às perguntas, o funcionário imediatamente teve uma visão sobre sua situação pessoal. Se um elemento de valor marcar negativamente, o empregado é assistido pelo gerente e pelo consultor externo para trabalhar com isso. São realizados vários seminários de melhoria para melhorar a empregabilidade sustentável. As partes interessadas internas (trabalhadores e gestores) conhecem os obstáculos e armadilhas da organização, asseguram um forte apoio a mudanças promissoras e uma rápida introdução de ações de melhoria direcionadas. O consultor apoia e inspira para que as partes interessadas possam explorar todo o seu potencial por conta própria. No final do projeto, devem ser identificados os riscos que podem afetar negativamente os trabalhadores. As medidas necessárias serão igualmente conhecidas para reduzir ou eliminar os riscos presentes. Os trabalhadores são capazes de identificar riscos profissionais e tomar medidas preventivas lá. Haverá também uma ligação direta com o absentismo, que fornecerá informações aos trabalhadores para uma maior redução do absentismo e para uma melhoria da empregabilidade pessoal sustentável dos trabalhadores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Haridusgrupp Zaan Primair soovib uurida, millised on töötajate kutsealased riskid, ning parandada veelgi oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Töövõime skaneerimise käigus teostatavaid inventarinimestikke ja hindamisi võetakse aluseks tegevuskava koostamisel koos rakendamise algatamisega. Töötajad väärtustavad jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime elemente, nimelt: tervis ja elustiil, ametialased teadmised ja oskused, motivatsioon ja pühendumus ning töö ja erasektori tasakaal. Lisaks uuriti tema tööga seotud konkreetsete riskide mõju, et teha need riskid varakult kindlaks ja vältida tervisekahjustusi. See annab ka hinnangu töötaja töövõime kohta, kui ta seda ise kogeb. Pärast küsimustele vastamist sai töötaja kohe ülevaate oma isiklikust olukorrast. Kui väärtuselement on negatiivne, abistavad töötajat sellega töötamisel juht ja väliskonsultant. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamiseks korraldatakse mitmeid parandusseminare. Organisatsioonisisesed sidusrühmad (töötajad ja juhid) teavad organisatsiooni komistuskivi ja kitsaskohti, tagavad tugeva toetuse paljutõotavatele muutustele ja sihipäraste parandusmeetmete kiirele kasutuselevõtule. Nõustaja toetab ja inspireerib sidusrühmi, et nad saaksid oma potentsiaali täielikult ära kasutada. Projekti lõpus tuleb kindlaks teha riskid, mis võivad töötajaid kahjustada. Samuti on teada, milliseid meetmeid on vaja olemasolevate riskide vähendamiseks või kõrvaldamiseks. Töötajad on võimelised tuvastama kutsealaseid riske ja võtma seal ennetavaid meetmeid. Samuti on olemas otsene seos töölt puudumisega, mis annab töötajatele teavet töölt puudumise edasiseks vähendamiseks ja töötajate isikliku jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamiseks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Zaan Primair oktatási csoport meg akarja vizsgálni, hogy hol vannak a foglalkozási kockázatok az alkalmazottai számára, és tovább kívánja javítani alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát. A munkaképesség szkennelése során elvégzendő leltárakat és értékeléseket kell alapul venni a végrehajtás ösztönzésével járó megközelítési terv kidolgozásához. A munkavállalók értéket adnak a fenntartható foglalkoztathatóság elemeinek, nevezetesen: egészség és életmód, szakmai ismeretek és készségek, motiváció és elkötelezettség, valamint a munka és a magánszféra közötti egyensúly. Ezen túlmenően megvizsgálták a konkrét, munkával kapcsolatos kockázatok hatásait is annak érdekében, hogy időben azonosítsák ezeket a kockázatokat, és megelőzzék az egészségkárosodást. Ez azt is felbecsüli, hogy a munkavállaló képes-e arra, hogy saját maga tapasztalja meg a munkát. A kérdések megválaszolása után a munkavállaló azonnal betekintést nyert személyes helyzetébe. Ha egy értékelem negatív pontszámot ér el, a munkavállalót a vezető és a külső tanácsadó segíti ebben. A fenntartható foglalkoztathatóság javítása érdekében több munkaértekezletre is sor kerül. A belső érdekelt felek (alkalmazottak és vezetők) ismerik a szervezet akadályát és buktatóit, biztosítják az ígéretes változások erőteljes támogatását és a célzott javító intézkedések gyors bevezetését. A tanácsadó támogatja és ösztönzi annak érdekében, hogy az érdekelt felek önmagukban teljes mértékben kiaknázhassák a bennük rejlő lehetőségeket. A projekt végén azonosítani kell azokat a kockázatokat, amelyek hátrányosan érinthetik a munkavállalókat. A fennálló kockázatok csökkentése vagy kiküszöbölése érdekében is ismertek lesznek a szükséges intézkedések. A munkavállalók képesek azonosítani a foglalkozási kockázatokat, és ott megelőző intézkedéseket hozni. Közvetlen kapcsolat áll fenn a távolmaradással is, amely tájékoztatást nyújt a munkavállalóknak a távolmaradás további csökkentéséről és a munkavállalók személyes, fenntartható foglalkoztathatóságának javításáról. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Образователната група Zaan Primair иска да проучи къде се крият професионалните рискове за своите служители и допълнително да подобри устойчивата пригодност за заетост на своите служители. Инвентаризациите и оценките, които трябва да се извършат чрез сканиране на работните възможности, се използват като основа за изготвяне на план за подход с насърчаване на изпълнението. Служителите придават стойност на елементи на устойчива пригодност за заетост, а именно: здраве и начин на живот, професионални знания и умения, мотивация и ангажираност и равновесие между професионалния и личния живот. Освен това бяха проучени последиците от специфичните свързани с работата рискове, свързани с неговата дейност, с цел ранно идентифициране на тези рискове и предотвратяване на вредите за здравето. Това също така дава оценка на способността на служителя да работи, тъй като той или тя самият го преживява. След като отговаря на въпросите, служителят веднага получава представа за личното си положение. Ако даден елемент на стойността е с отрицателен резултат, служителят се подпомага от управителя и външния консултант, за да работи с това. Провеждат се няколко семинара за подобрение с цел подобряване на устойчивата пригодност за заетост. Вътрешните заинтересовани страни (служители и ръководители) познават пречките и капаните на организацията, осигуряват силна подкрепа за обещаващи промени и бързо въвеждане на целенасочени действия за подобряване. Съветникът подкрепя и вдъхновява, така че заинтересованите страни да могат сами да използват пълния си потенциал. В края на проекта трябва да бъдат установени рисковете, които могат да окажат неблагоприятно въздействие върху служителите. Ще бъдат известни и необходимите мерки за намаляване или отстраняване на съществуващите рискове. Служителите са в състояние да идентифицират професионалните рискове и да предприемат превантивни действия там. Ще има и пряка връзка с отсъствията, които ще предоставят на служителите информация за по-нататъшно намаляване на отсъствията от работа и подобряване на личната устойчива пригодност за заетост на служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Švietimo grupė Zaan Primair nori ištirti, kur jos darbuotojams kyla profesinė rizika, ir toliau gerinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Aprašai ir vertinimai, kurie turi būti atliekami atliekant darbo pajėgumų analizę, naudojami kaip pagrindas rengiant metodo planą ir inicijuojant įgyvendinimą. Darbuotojai vertina tvarių įsidarbinimo galimybių aspektus, t. y.: sveikata ir gyvenimo būdas, profesinės žinios ir įgūdžiai, motyvacija ir atsidavimas bei darbo ir privačiojo sektoriaus pusiausvyra. Be to, buvo ištirtas jo konkrečios su darbu susijusios rizikos poveikis, siekiant iš anksto nustatyti šią riziką ir užkirsti kelią žalai sveikatai. Tai taip pat leidžia įvertinti darbuotojo gebėjimą dirbti, kai jis pats ją patiria. Atsakydamas į klausimus, darbuotojas iš karto sužinojo apie savo asmeninę situaciją. Jei vertės elemento balai neigiami, darbuotojui padeda vadovas ir išorės konsultantas. Siekiant padidinti tvarias įsidarbinimo galimybes, surengti keli tobulinimo seminarai. Vidaus suinteresuotieji subjektai (darbuotojai ir vadovai) žino organizacijos kliūtis ir problemas, užtikrina tvirtą paramą perspektyviems pokyčiams ir greitą tikslinių tobulinimo veiksmų įgyvendinimą. Patarėjas remia ir įkvepia, kad suinteresuotosios šalys galėtų išnaudoti visą savo potencialą. Projekto pabaigoje turi būti nustatyta rizika, kuri gali neigiamai paveikti darbuotojus. Taip pat bus žinoma, kokių priemonių reikia, kad būtų sumažinta arba pašalinta esama rizika. Darbuotojai gali nustatyti profesinę riziką ir imtis prevencinių veiksmų ten. Taip pat bus tiesioginis ryšys su pravaikštomis, kurios suteiks darbuotojams informacijos apie tolesnį pravaikštų mažinimą ir darbuotojų asmeninių tvarių įsidarbinimo galimybių gerinimą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Obrazovna grupa Zaan Primair želi istražiti gdje su profesionalni rizici za svoje zaposlenike i dodatno poboljšati održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Inventari i evaluacije koje će se provesti skeniranjem radne sposobnosti koriste se kao osnova za izradu plana pristupa s poticanjem provedbe. Zaposlenici daju vrijednost elementima održive zapošljivosti, a to su: zdravlje i način života, profesionalna znanja i vještine, motivacija i predanost te ravnoteža između poslovnog i privatnog života. Osim toga, ispitani su učinci posebnih rizika povezanih s radom s ciljem ranog utvrđivanja tih rizika i sprečavanja štete za zdravlje. To također daje procjenu sposobnosti zaposlenika da radi dok je on ili ona sami doživljavaju. Nakon što je odgovorio na pitanja, zaposlenik je odmah dobio uvid u svoju osobnu situaciju. Ako vrijednost ima negativan rezultat, zaposleniku pomažu upravitelj i vanjski savjetnik da radi s tim. Održano je nekoliko radionica za poboljšanje kako bi se poboljšala održiva zapošljivost. Unutarnji dionici (zaposlenici i rukovoditelji) poznaju prepreke i zamke organizacije, osiguravaju snažnu potporu obećavajućim promjenama i brzo uvođenje ciljanih mjera za poboljšanje. Savjetnik podupire i nadahnjuje dionike kako bi sami mogli iskoristiti svoj puni potencijal. Na kraju projekta moraju se utvrditi rizici koji mogu negativno utjecati na zaposlenike. Bit će poznate i potrebne mjere kako bi se smanjili ili uklonili prisutni rizici. Zaposlenici mogu prepoznati profesionalne rizike i tamo poduzeti preventivne mjere. Također će postojati izravna veza s odsutnošću, što će zaposlenicima pružiti informacije za daljnje smanjenje odsutnosti s posla i poboljšanje osobne održive zapošljivosti zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Utbildningsgruppen Zaan Primair vill undersöka var yrkesrisker finns för de anställda och ytterligare förbättra de anställdas hållbara anställbarhet. De inventeringar och utvärderingar som ska genomföras genom genomgången av arbetsförmågan ska ligga till grund för utarbetandet av en strategiplan med anstiftan till genomförande. De anställda värdesätter delar av hållbar anställbarhet, nämligen följande: hälsa och livsstil, yrkeskunskaper och yrkesfärdigheter, motivation och engagemang samt balans mellan arbete och privatliv. Dessutom undersöktes effekterna av hans eller hennes specifika arbetsrelaterade risker i syfte att identifiera dessa risker på ett tidigt stadium och förebygga hälsoskador. Detta ger också en uppskattning av den anställdes förmåga att arbeta som han eller hon upplever det själv. Efter att ha besvarat frågorna fick den anställde omedelbart insikt i sin personliga situation. Om ett värdeelement värderas negativt får den anställde hjälp av chefen och den externa konsulten för att arbeta med detta. Flera förbättringsseminarier anordnas för att förbättra den hållbara anställbarheten. Interna intressenter (anställda och chefer) känner till organisationens stötestenar och fallgropar, säkerställer ett starkt stöd för lovande förändringar och ett snabbt införande av riktade förbättringsåtgärder. Rådgivaren stöder och inspirerar så att intressenterna kan utnyttja sin fulla potential på egen hand. I slutet av projektet ska de risker som kan inverka negativt på de anställda identifieras. De nödvändiga åtgärderna kommer också att vara kända för att minska eller eliminera de risker som finns. De anställda kan identifiera risker i arbetet och vidta förebyggande åtgärder där. Det kommer också att finnas en direkt koppling till frånvaron, vilket kommer att ge de anställda information för en ytterligare minskning av frånvaron och en förbättring av de anställdas personliga hållbara anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Grupul educațional Zaan Primair dorește să investigheze unde sunt riscurile profesionale pentru angajații săi și să îmbunătățească în continuare capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Inventarele și evaluările care urmează să fie efectuate prin intermediul scanării capacității de lucru se utilizează ca bază pentru elaborarea unui plan de abordare cu inițierea punerii în aplicare. Angajații dau valoare elementelor de ocupare durabilă a forței de muncă, și anume: sănătate și stil de viață, cunoștințe și competențe profesionale, motivație și angajament și echilibru între viața profesională și cea privată. În plus, au fost examinate efectele riscurilor profesionale specifice ale acestuia, cu scopul de a identifica aceste riscuri din timp și de a preveni daunele aduse sănătății. Acest lucru oferă, de asemenea, o estimare a capacității angajatului de a lucra pe măsură ce el sau ea experimentează el însuși. După ce a răspuns la întrebări, angajatul a primit imediat o perspectivă asupra situației sale personale. Dacă un element de valoare obține un punctaj negativ, angajatul este asistat de manager și de consultantul extern pentru a lucra cu aceasta. Sunt organizate mai multe ateliere de îmbunătățire pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă. Părțile interesate interne (angajați și manageri) cunosc obstacolele și capcanele organizației, asigură un sprijin puternic pentru schimbările promițătoare și introducerea rapidă a unor acțiuni de îmbunătățire specifice. Consilierul sprijină și inspiră astfel încât părțile interesate să își poată exploata întregul potențial pe cont propriu. La sfârșitul proiectului, trebuie identificate riscurile care pot afecta în mod negativ angajații. Măsurile necesare vor fi, de asemenea, cunoscute pentru reducerea sau eliminarea riscurilor prezente. Angajații sunt capabili să identifice riscurile profesionale și să ia măsuri preventive acolo. De asemenea, va exista o legătură directă cu absenteismul, care va oferi angajaților informații pentru o reducere suplimentară a absenteismului și o îmbunătățire a capacității de inserție profesională personală durabile a angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Izobraževalna skupina Zaan Primair želi raziskati, kje so poklicna tveganja za zaposlene, in nadalje izboljšati trajnostno zaposljivost zaposlenih. Popisi in ocene, ki se izvedejo s pregledom delovne zmogljivosti, se uporabijo kot podlaga za pripravo načrta pristopa z napeljevanjem k izvajanju. Zaposleni dajejo vrednost elementom trajnostne zaposljivosti, in sicer: zdravje in življenjski slog, strokovno znanje in spretnosti, motivacija in predanost ter ravnovesje med delom in zasebnim življenjem. Poleg tega so bili preučeni učinki posebnih z delom povezanih tveganj, povezanih z njim, da bi se ta tveganja opredelila zgodaj in preprečila škoda za zdravje. To kaže tudi oceno sposobnosti zaposlenega za delo, ko jo sam doživi. Po odgovoru na vprašanja je delavec takoj dobil vpogled v svoj osebni položaj. Če se vrednostni element oceni negativno, zaposlenemu pomagata vodja in zunanji svetovalec pri delu s tem. Organiziranih je več delavnic za izboljšanje trajnostne zaposljivosti. Notranji deležniki (zaposleni in vodstveni delavci) poznajo ovire in pasti organizacije, zagotavljajo močno podporo obetavnim spremembam in hitro uvedbo ciljno usmerjenih ukrepov za izboljšanje. Svetovalec podpira in spodbuja zainteresirane strani, da lahko same v celoti izkoristijo svoj potencial. Na koncu projekta je treba opredeliti tveganja, ki lahko negativno vplivajo na zaposlene. Znani bodo tudi potrebni ukrepi za zmanjšanje ali odpravo prisotnih tveganj. Zaposleni lahko opredelijo poklicna tveganja in tam sprejmejo preventivne ukrepe. Obstajala bo tudi neposredna povezava z odsotnostjo z dela, ki bo zaposlenim dala informacije za nadaljnje zmanjšanje odsotnosti z dela in izboljšanje osebne trajnostne zaposljivosti zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Grupa edukacyjna Zaan Primair chce zbadać, gdzie ryzyko zawodowe wiąże się ze swoimi pracownikami, i dalej zwiększać trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie. Wykazy i oceny, które mają być przeprowadzone za pomocą skanowania zdolności do pracy, są wykorzystywane jako podstawa do opracowania planu podejścia z inicjatywy wdrożenia. Pracownicy nadają wartość elementom trwałej szansy na zatrudnienie, a mianowicie: zdrowie i styl życia, wiedza i umiejętności zawodowe, motywacja i zaangażowanie oraz równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Ponadto zbadano skutki szczególnego ryzyka związanego z pracą w celu wczesnego zidentyfikowania tych zagrożeń i zapobiegania szkodom dla zdrowia. Daje to również oszacowanie zdolności pracownika do pracy, gdy sam tego doświadcza. Po udzieleniu odpowiedzi na pytania pracownik natychmiast zapoznał się z jego sytuacją osobistą. Jeśli element wartości uzyska negatywne wyniki, pracownik jest wspomagany przez kierownika i konsultanta zewnętrznego w tej dziedzinie. Organizowane są liczne warsztaty na rzecz poprawy zdolności do zatrudnienia w sposób zrównoważony. Wewnętrzne zainteresowane strony (pracownicy i kadra kierownicza) znają przeszkody i pułapki organizacji, zapewniają silne wsparcie dla obiecujących zmian i szybkie wprowadzenie ukierunkowanych działań usprawniających. Doradca wspiera i inspiruje, aby zainteresowane strony mogły samodzielnie w pełni wykorzystać swój potencjał. Po zakończeniu projektu należy określić ryzyko, które może mieć negatywny wpływ na pracowników. Znane będą również niezbędne środki w celu zmniejszenia lub wyeliminowania ryzyka. Pracownicy są w stanie zidentyfikować ryzyko zawodowe i podjąć tam działania zapobiegawcze. Istnieje również bezpośredni związek z absencją, która zapewni pracownikom informacje na temat dalszego ograniczenia absencji i poprawy szans pracowników na zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011492
0 references