Wouters Climate Engineering B.V. (Q4007218)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4007218 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Wouters Climate Engineering B.V. |
Project Q4007218 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
14 March 2017
0 references
14 March 2018
0 references
Wouters Klimaattechniek B.V.
0 references
51°22'25.61"N, 5°18'56.38"E
0 references
5521DZ
0 references
Het verder verfijnen van de organisatie inrichting is nu aan de orde waarbij het ‘binden en boeien’ van zijn belangrijkste medewerkers een belangrijk punt is. Zonder hen ontstaat er mogelijk echt een probleem. Er moet een nieuw bedrijfsplan ontwikkeld worden voor de organisatie waarbij de duurzame inzetbaarheid van de sleutelfunctionarissen en de overige werknemers geborgd gaat worden. (Dutch)
0 references
L’amélioration de l’organisation de l’organisation est aujourd’hui une question où la «reliure et la promotion» de ses principaux employés constituent un point important. Sans eux, il peut y avoir un vrai problème. Un nouveau plan d’affaires devrait être élaboré pour l’organisation afin d’assurer l’employabilité durable des fonctionnaires clés et des autres employés. (French)
26 January 2022
0 references
Die weitere Verfeinerung der Organisation ist nun ein Thema, in dem die „Verbindlichung und Auftrieb“ ihrer Hauptangestellten ein wichtiger Punkt ist. Ohne sie kann es ein echtes Problem geben. Es sollte ein neuer Geschäftsplan für die Organisation ausgearbeitet werden, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wichtiger Beamter und anderer Mitarbeiter zu gewährleisten. (German)
26 January 2022
0 references
L'ulteriore perfezionamento dell'organizzazione è ora un problema in cui il "vincolante e il galleggiamento" dei suoi principali dipendenti è un punto importante. Senza di loro, potrebbe esserci un vero problema. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
El perfeccionamiento de la organización de la organización es ahora un problema en el que la «obligación y el avivamiento» de sus principales empleados es un punto importante. Sin ellos, puede haber un verdadero problema. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Further refinement of the organisation organisation is now an issue where the ‘binding and buoying’ of its main employees is an important point. Without them, there may be a real problem. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. (English)
10 February 2022
0.006980592589183
0 references
Η περαιτέρω βελτίωση της οργάνωσης του οργανισμού αποτελεί πλέον ένα ζήτημα στο οποίο η «δεσμευτική και σημαντικότητα» των κύριων υπαλλήλων της αποτελεί σημαντικό σημείο. Χωρίς αυτούς, μπορεί να υπάρχει ένα πραγματικό πρόβλημα. Θα πρέπει να αναπτυχθεί νέο επιχειρηματικό σχέδιο για τον οργανισμό, ώστε να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα των βασικών υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού. (Greek)
21 August 2022
0 references
En yderligere forbedring af organisationen er nu et spørgsmål, hvor "bindende og opdrift" af dens vigtigste medarbejdere er et vigtigt punkt. Uden dem kan der være et reelt problem. Der bør udarbejdes en ny forretningsplan for organisationen for at sikre, at nøgleembedsmænd og andre ansatte har en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Organisaation edelleen tarkentaminen on nyt ongelma, jossa sen tärkeimpien työntekijöiden ”sitovuus ja vilkastuminen” on tärkeä asia. Ilman niitä voi olla todellinen ongelma. Organisaatiolle olisi laadittava uusi liiketoimintasuunnitelma, jotta varmistetaan keskeisten virkamiesten ja muiden työntekijöiden kestävä työllistettävyys. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-irfinar ulterjuri tal-organizzazzjoni tal-organizzazzjoni issa hija kwistjoni fejn il-“vinkolanti u l-produzzjoni” tal-impjegati ewlenin tagħha hija punt importanti. Mingħajrhom, jista’ jkun hemm problema reali. Għandu jiġi żviluppat pjan ta’ negozju ġdid għall-organizzazzjoni biex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli ta’ uffiċjali ewlenin u impjegati oħra. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Organizācijas turpmāka pilnveidošana tagad ir jautājums, kurā svarīgs jautājums ir tās galveno darbinieku “saistošā un peldošā” darbība. Bez tiem var būt reāla problēma. Organizācijai būtu jāizstrādā jauns uzņēmējdarbības plāns, lai nodrošinātu galveno amatpersonu un citu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Ďalšie zdokonalenie organizácie je teraz otázkou, v ktorej je dôležitým bodom „záväzná a bója“ jej hlavných zamestnancov. Bez nich môže byť skutočný problém. Mal by sa vypracovať nový podnikateľský plán pre organizáciu s cieľom zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť kľúčových úradníkov a ostatných zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá mionchoigeartú breise ar an eagraíocht anois ina bhfuil ‘ceangal agus baoi’ a príomhfhostaithe mar phointe tábhachtach. Gan iad, d’fhéadfadh go mbeadh fadhb fíor. Ba cheart plean gnó nua a fhorbairt don eagraíocht chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bpríomhoifigeach agus na bhfostaithe eile a áirithiú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Další zdokonalování organizace je nyní otázkou, v níž je důležitým bodem „závaznost a bóje“ jejích hlavních zaměstnanců. Bez nich může být skutečný problém. Pro organizaci by měl být vypracován nový podnikatelský plán, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost klíčových úředníků a dalších zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
Um maior aperfeiçoamento da organização é agora uma questão em que a «vinculação e o dinamismo» dos seus principais trabalhadores é um ponto importante. Sem isso, pode haver um problema real. Deve ser desenvolvido um novo plano de negócios para a organização, a fim de garantir a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Organisatsiooni edasine täiustamine on nüüd küsimus, kus selle peamiste töötajate „siduv ja poiseerumine“ on oluline punkt. Ilma nendeta võib tekkida tõeline probleem. Organisatsiooni jaoks tuleks välja töötada uus äriplaan, et tagada peamiste ametnike ja muude töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A szervezet további finomítása most olyan kérdés, ahol a fő alkalmazottak „kötelező és boying” fontos pontja. Nélkülük lehet egy igazi probléma. A szervezet számára új üzleti tervet kell kidolgozni a kulcsfontosságú tisztviselők és egyéb alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
По-нататъшното усъвършенстване на организацията сега е въпрос, при който „задължителността и подреждането“ на основните ѝ служители е важен въпрос. Без тях може да има истински проблем. Следва да се разработи нов бизнес план за организацията, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на ключови длъжностни лица и други служители. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Tolesnis organizacijos tobulinimas dabar yra svarbus klausimas, kai jos pagrindinių darbuotojų „privalomas ir plūduriavimas“ yra svarbus dalykas. Be jų gali kilti tikra problema. Turėtų būti parengtas naujas organizacijos verslo planas, siekiant užtikrinti tvarias pagrindinių pareigūnų ir kitų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Daljnje usavršavanje organizacije sada je pitanje u kojem je „obvezujući i plutajući” njezinih glavnih zaposlenika važna točka. Bez njih, postoji svibanj biti pravi problem. Potrebno je izraditi novi poslovni plan za organizaciju kako bi se osigurala održiva zapošljivost ključnih dužnosnika i drugih zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Ytterligare förfining av organisationen är nu en fråga där ”bindande och uppskjutande” av dess huvudanställda är en viktig punkt. Utan dem kan det finnas ett verkligt problem. En ny affärsplan bör utarbetas för organisationen för att säkerställa en hållbar anställbarhet för nyckeltjänstemän och andra anställda. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Perfecționarea în continuare a organizației este în prezent o problemă în care „obligația și flotarea” principalilor săi angajați reprezintă un punct important. Fără ele, ar putea fi o problemă reală. Ar trebui elaborat un nou plan de afaceri pentru organizație, pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a funcționarilor-cheie și a altor angajați. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Nadaljnja izpopolnjevanje organizacije je zdaj vprašanje, pri katerem je pomembno „zavezujoče in bojevanje“ njenih glavnih zaposlenih. Brez njih lahko pride do resničnega problema. Za organizacijo bi bilo treba pripraviti nov poslovni načrt, da se zagotovi trajnostna zaposljivost ključnih uradnikov in drugih zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Dalsze doskonalenie organizacji organizacyjnej jest obecnie kwestią, w której ważnym elementem jest „wiążące i bojenie” jej głównych pracowników. Bez nich może być prawdziwy problem. Należy opracować nowy biznesplan dla organizacji, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia kluczowych urzędników i innych pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011489
0 references