Eikelenboom European Food Transport B.V (Q4007136)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4007136 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Eikelenboom European Food Transport B.V |
Project Q4007136 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
8 March 2017
0 references
8 March 2018
0 references
Eikelenboom European Food Transport B.V
0 references
51°29'58.42"N, 4°15'57.78"E
0 references
4612PL
0 references
Eikelenboom heeft te maken met strakke deadlines in de levensmiddelen transport en met het rendabel inzetten van vrachtwagens. Er wordt momenteel een enorme werkdruk ervaren. De directie vindt de werkdruk en het feit dat er nu te weinig ruimte is voor eigen ontwikkeling niet wenselijk en wil inzetten op een organisatie waarbij de werkdruk acceptabel, de werkvreugde wordt vergroot en de oudere medewerkers de jongere medewerkers opleiden. Het verwachte resultaat is dat dit op de korte termijn leidt tot een grotere tevredenheid van de medewerkers en minder werkdruk en op de middellange termijn tot een continue verbeterende en lerende organisatie. Het succes van het traject is gestoeld op het door directie en medewerkers zelf laten uitvoeren van het traject, zowel individueel als in groepssessies (verbeterteams). (Dutch)
0 references
Eikelenboom has to do with tight deadlines in food transport and the cost-effective use of trucks. A huge workload is currently being experienced. The management considers the workload and the fact that there is now too little room for personal development is not desirable and wants to focus on an organisation in which the workload is acceptable, the joy of work is increased and the older employees train the younger employees. The expected result is that in the short term this leads to greater employee satisfaction and less workload and in the medium term to a continuous improvement and learning organisation. The success of the process is based on the implementation of the process by management and employees themselves, both individually and in group sessions (better teams). (English)
26 January 2022
0.2976604246748587
0 references
Eikelenboom a à voir avec des délais serrés dans le transport de nourriture et l’utilisation rentable des camions. Une charge de travail énorme est actuellement vécue. La direction considère la charge de travail et le fait qu’il y a maintenant trop peu de place pour le développement personnel n’est pas souhaitable et veut se concentrer sur une organisation dans laquelle la charge de travail est acceptable, la joie du travail augmente et les employés plus âgés forment les jeunes employés. Le résultat attendu est qu’à court terme, cela entraîne une plus grande satisfaction des employés et une diminution de la charge de travail et, à moyen terme, une amélioration continue et une organisation apprenante. Le succès du processus repose sur la mise en œuvre du processus par la direction et les employés eux-mêmes, à la fois individuellement et en groupe (meilleures équipes). (French)
26 January 2022
0 references
Eikelenboom hat mit engen Terminen im Lebensmitteltransport und dem kostengünstigen Einsatz von Lkw zu tun. Derzeit wird eine enorme Arbeitsbelastung erfahren. Das Management betrachtet die Arbeitsbelastung und die Tatsache, dass es jetzt zu wenig Raum für die persönliche Entwicklung gibt, ist nicht wünschenswert und möchte sich auf eine Organisation konzentrieren, in der die Arbeitsbelastung akzeptabel ist, die Freude an der Arbeit erhöht wird und die älteren Mitarbeiter die jüngeren Mitarbeiter ausbilden. Das erwartete Ergebnis ist, dass dies kurzfristig zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und weniger Arbeitsbelastung und mittelfristig zu einer kontinuierlichen Verbesserung und Lernorganisation führt. Der Erfolg des Prozesses basiert auf der Umsetzung des Prozesses durch Management und Mitarbeiter selbst, sowohl einzeln als auch in Gruppensitzungen (bessere Teams). (German)
26 January 2022
0 references
Eikelenboom ha a che fare con scadenze ravvicinate nel trasporto alimentare e l'uso efficiente in termini di costi degli autocarri. Attualmente si sta sperimentando un enorme carico di lavoro. La direzione ritiene che il carico di lavoro e il fatto che ci sia troppo poco spazio per lo sviluppo personale non è auspicabile e vuole concentrarsi su un'organizzazione in cui il carico di lavoro è accettabile, la gioia del lavoro è aumentata e i dipendenti più anziani formare i dipendenti più giovani. Il risultato atteso è che a breve termine ciò porta a una maggiore soddisfazione dei dipendenti e a un minor carico di lavoro e, a medio termine, a un'organizzazione di miglioramento e apprendimento continuo. Il successo del processo si basa sull'implementazione del processo da parte del management e dei dipendenti stessi, sia individualmente che in sessioni di gruppo (migliori team). (Italian)
27 January 2022
0 references
Eikelenboom tiene que ver con plazos ajustados en el transporte de alimentos y el uso rentable de camiones. Actualmente se está experimentando una enorme carga de trabajo. La dirección considera que la carga de trabajo y el hecho de que ahora hay demasiado poco espacio para el desarrollo personal no es deseable y quiere centrarse en una organización en la que la carga de trabajo es aceptable, aumenta la alegría del trabajo y los empleados de más edad forman a los empleados más jóvenes. El resultado esperado es que a corto plazo esto conduce a una mayor satisfacción de los empleados y a una menor carga de trabajo y a medio plazo a una organización continua de mejora y aprendizaje. El éxito del proceso se basa en la implementación del proceso por parte de la dirección y los propios empleados, tanto individualmente como en sesiones de grupo (mejores equipos). (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Eikelenboom έχει να κάνει με τις αυστηρές προθεσμίες για τη μεταφορά τροφίμων και την οικονομικά αποδοτική χρήση των φορτηγών. Επί του παρόντος βιώνεται τεράστιος φόρτος εργασίας. Η διοίκηση θεωρεί τον φόρτο εργασίας και το γεγονός ότι τώρα υπάρχει πολύ περιορισμένος χώρος για προσωπική ανάπτυξη δεν είναι επιθυμητό και θέλει να επικεντρωθεί σε έναν οργανισμό στον οποίο ο φόρτος εργασίας είναι αποδεκτός, η χαρά της εργασίας αυξάνεται και οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας εκπαιδεύουν τους νεότερους εργαζόμενους. Το αναμενόμενο αποτέλεσμα είναι ότι βραχυπρόθεσμα αυτό οδηγεί σε μεγαλύτερη ικανοποίηση των εργαζομένων και μικρότερο φόρτο εργασίας και μεσοπρόθεσμα σε συνεχή βελτίωση και οργάνωση της μάθησης. Η επιτυχία της διαδικασίας βασίζεται στην εφαρμογή της διαδικασίας από τη διοίκηση και τους ίδιους τους υπαλλήλους, τόσο μεμονωμένα όσο και σε ομαδικές συνεδρίες (καλύτερες ομάδες). (Greek)
21 August 2022
0 references
Eikelenboom har at gøre med stramme tidsfrister i fødevaretransport og omkostningseffektiv brug af lastbiler. Der er i øjeblikket tale om en enorm arbejdsbyrde. Ledelsen mener, at arbejdsbyrden og det faktum, at der nu er for lidt plads til personlig udvikling, ikke er ønskeligt, og ønsker at fokusere på en organisation, hvor arbejdsbyrden er acceptabel, arbejdsglæden øges, og de ældre arbejdstagere uddanner de yngre medarbejdere. Det forventede resultat er, at dette på kort sigt fører til større medarbejdertilfredshed og mindre arbejdsbyrde og på mellemlang sigt til en løbende forbedring og læringsorganisation. Processens succes er baseret på ledelsens og medarbejdernes gennemførelse af processen, både individuelt og i gruppemøder (bedre teams). (Danish)
21 August 2022
0 references
Eikelenboom liittyy tiukkoihin määräaikoihin elintarvikekuljetuksissa ja kuorma-autojen kustannustehokkaan käyttöön. Tällä hetkellä koetaan valtavaa työtaakkaa. Johto katsoo, että työtaakka ja se, että henkilökohtaista kehitystä on nyt liian vähän, ei ole toivottavaa ja haluaa keskittyä organisaatioon, jossa työmäärä on hyväksyttävä, työn ilo lisääntyy ja vanhemmat työntekijät kouluttavat nuorempia työntekijöitä. Odotettavissa on, että lyhyellä aikavälillä tämä lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä ja vähentää työtaakkaa sekä keskipitkällä aikavälillä jatkuvaa parannusta ja oppimisorganisaatiota. Prosessin onnistuminen perustuu siihen, että johto ja työntekijät itse toteuttavat prosessin sekä yksittäin että ryhmän istunnoissa (parempi tiimi). (Finnish)
21 August 2022
0 references
Eikelenboom għandu x’jaqsam ma’ skadenzi stretti fit-trasport tal-ikel u l-użu kosteffettiv tat-trakkijiet. Bħalissa qed jiġi esperjenzat ammont kbir ta’ xogħol. Il-maniġment iqis li l-ammont ta’ xogħol u l-fatt li issa hemm ftit wisq spazju għall-iżvilupp personali mhuwiex mixtieq u jixtieq jiffoka fuq organizzazzjoni li fiha l-ammont ta’ xogħol huwa aċċettabbli, il-ferħ tax-xogħol jiżdied u l-impjegati anzjani jħarrġu lill-impjegati iżgħar fl-età. Ir-riżultat mistenni huwa li fuq medda qasira ta’ żmien dan iwassal għal sodisfazzjon akbar tal-impjegati u inqas xogħol u fuq perjodu ta’ żmien medju għal titjib kontinwu u organizzazzjoni tat-tagħlim. Is-suċċess tal-proċess huwa bbażat fuq l-implimentazzjoni tal-proċess mill-maniġment u l-impjegati nfushom, kemm individwalment kif ukoll fis-sessjonijiet tal-grupp (timijiet aħjar). (Maltese)
21 August 2022
0 references
Eikelenboom ir saistīts ar stingriem termiņiem pārtikas transportā un rentablu kravas automobiļu izmantošanu. Pašlaik ir vērojama milzīga darba slodze. Vadība uzskata, ka darba slodze un tas, ka šobrīd ir pārāk maz iespēju personiskajai attīstībai, nav vēlama un vēlas koncentrēties uz organizāciju, kurā darba slodze ir pieņemama, palielinās darba prieks un gados vecākie darbinieki apmāca jaunākos darbiniekus. Sagaidāmais rezultāts ir tāds, ka īstermiņā tas palielina darbinieku apmierinātību un samazina darba slodzi, kā arī vidējā termiņā nodrošina pastāvīgus uzlabojumus un mācību organizāciju. Procesa panākumu pamatā ir procesa īstenošana, ko veic vadība un paši darbinieki gan individuāli, gan grupas sesijās (labākas komandas). (Latvian)
21 August 2022
0 references
Eikelenboom má čo do činenia s krátkymi termínmi v preprave potravín a nákladovo efektívnym používaním nákladných vozidiel. V súčasnosti dochádza k obrovskému pracovnému zaťaženiu. Vedenie považuje pracovné zaťaženie a skutočnosť, že v súčasnosti existuje príliš malý priestor na osobný rozvoj, nie je žiaduce a chce sa zamerať na organizáciu, v ktorej je pracovné zaťaženie prijateľné, zvyšuje sa radosť z práce a starší zamestnanci školia mladších zamestnancov. Očakávaným výsledkom je, že v krátkodobom horizonte to vedie k väčšej spokojnosti zamestnancov a menšiemu pracovnému zaťaženiu a zo strednodobého hľadiska k neustálemu zlepšovaniu a organizácii vzdelávania. Úspech procesu je založený na realizácii procesu vedením a samotnými zamestnancami, a to individuálne aj v skupinových sedeniach (lepšie tímy). (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ní mór do Eikelenboom a dhéanamh le spriocdhátaí dochta in iompar bia agus úsáid chostéifeachtach trucailí. Tá ualach mór oibre á chur i bhfeidhm faoi láthair. Measann an bhainistíocht nach bhfuil an t-ualach oibre agus go bhfuil seomra ró-bheag anois d’fhorbairt phearsanta inmhianaithe agus ba mhaith leis díriú ar eagraíocht ina bhfuil an t-ualach oibre inghlactha, méadaítear an-áthas ar an obair agus déanann na fostaithe níos sine na fostaithe níos óige a oiliúint. Is é an toradh a bhfuiltear ag súil leis go mbeidh níos mó sástachta fostaithe agus ualach oibre níos lú ann sa ghearrthéarma mar thoradh air sin agus go mbeidh eagraíocht leanúnach feabhsúcháin agus foghlama ann sa mheántéarma. Tá rath an phróisis bunaithe ar chur chun feidhme an phróisis ag an mbainistíocht agus ag na fostaithe féin, ina n-aonar agus i seisiúin ghrúpa (foirne níos fearr). (Irish)
21 August 2022
0 references
Eikelenboom má co do činění s krátkými lhůtami pro přepravu potravin a nákladově efektivním využíváním nákladních vozidel. V současné době je zažívána obrovská pracovní zátěž. Vedení považuje pracovní zátěž a skutečnost, že je nyní příliš málo prostoru pro osobní rozvoj, žádoucí a chce se zaměřit na organizaci, v níž je pracovní zátěž přijatelná, radost z práce se zvyšuje a starší zaměstnanci školí mladší zaměstnance. Očekávaným výsledkem je, že v krátkodobém horizontu to vede k větší spokojenosti zaměstnanců a menší pracovní zátěži a ve střednědobém horizontu k neustálému zlepšování a vzdělávací organizaci. Úspěch procesu je založen na implementaci procesu vedením a samotnými zaměstnanci, a to jak individuálně, tak ve skupinových sezeních (lepší týmy). (Czech)
21 August 2022
0 references
O Eikelenboom tem a ver com prazos apertados no transporte de alimentos e com a utilização rentável de camiões. Neste momento, está a ser sentida uma enorme carga de trabalho. A gerência considera que a carga de trabalho e o facto de haver agora muito pouco espaço para o desenvolvimento pessoal não são desejáveis e quer concentrar-se numa organização em que a carga de trabalho seja aceitável, a alegria do trabalho aumente e os trabalhadores mais velhos formem os mais jovens. O resultado esperado é que, a curto prazo, tal conduza a uma maior satisfação dos trabalhadores e a uma menor carga de trabalho e, a médio prazo, a uma melhoria contínua e a uma organização de aprendizagem. O sucesso do processo baseia-se na implementação do processo pela gestão e pelos próprios colaboradores, tanto individualmente como em sessões de grupo (melhores equipas). (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Eikelenboom on seotud lühikeste tähtaegadega toidu transportimisel ja veoautode kulutõhusa kasutamisega. Praegu esineb tohutut töökoormust. Juhtkond leiab, et töökoormus ja asjaolu, et praegu on isiklikuks arenguks liiga vähe ruumi, ei ole soovitav ning soovib keskenduda organisatsioonile, kus töökoormus on vastuvõetav, töörõõmu suureneb ja vanemad töötajad koolitavad nooremaid töötajaid. Oodatav tulemus on see, et lühikeses perspektiivis toob see kaasa suurema rahulolu töötajatega ja väiksema töökoormuse ning keskpikas perspektiivis pideva täiustamise ja õppekorralduse. Protsessi edukus põhineb protsessi rakendamisel juhtkonna ja töötajate endi poolt nii individuaalselt kui ka rühmaistungitel (paremad meeskonnad). (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az Eikelenboomnak szoros határidőkkel kell foglalkoznia az élelmiszer-szállítás és a tehergépkocsik költséghatékony használata terén. Jelenleg hatalmas munkaterhelés tapasztalható. A vezetés úgy véli, hogy a munkateher és az a tény, hogy jelenleg túl kevés a személyes fejlődés, nem kívánatos, és egy olyan szervezetre kíván összpontosítani, ahol a munkateher elfogadható, a munka öröme növekszik, és az idősebb munkavállalók a fiatalabb munkavállalókat képezik. A várt eredmény az, hogy rövid távon ez nagyobb munkavállalói elégedettséget és kevesebb munkaterhet eredményez, középtávon pedig folyamatos javulást és tanulási szervezést eredményez. A folyamat sikere a folyamatnak a vezetés és a munkavállalók általi végrehajtásán alapul, mind egyénileg, mind csoportos üléseken (jobb csapatok). (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Eikelenboom е свързано с кратките срокове при транспортирането на храни и разходоефективното използване на камионите. В момента се наблюдава огромно натоварване. Ръководството счита, че работното натоварване и фактът, че сега има твърде малко място за личностно развитие, не е желателно и искат да се съсредоточат върху организация, в която работното натоварване е приемливо, радостта от работата се увеличава и по-възрастните служители обучават по-младите служители. Очакваният резултат е, че в краткосрочен план това води до по-голяма удовлетвореност на служителите и по-малко работно натоварване, а в средносрочен план — до непрекъснато подобряване и организация на обучението. Успехът на процеса се основава на изпълнението на процеса от ръководството и самите служители, както индивидуално, така и в групови сесии (по-добри екипи). (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Eikelenboom yra susijęs su griežtais terminais maisto transporte ir ekonomiškai efektyviu sunkvežimių naudojimu. Šiuo metu patiriamas didžiulis darbo krūvis. Vadovybė mano, kad darbo krūvis ir tai, kad dabar yra per mažai erdvės asmeniniam tobulėjimui, nėra pageidautina ir nori sutelkti dėmesį į organizaciją, kurioje darbo krūvis yra priimtinas, darbo džiaugsmas didėja, o vyresnio amžiaus darbuotojai moko jaunesnius darbuotojus. Tikimasi, kad trumpuoju laikotarpiu tai lems didesnį darbuotojų pasitenkinimą ir mažesnį darbo krūvį, o vidutinės trukmės laikotarpiu – nuolatinį tobulėjimą ir mokymosi organizavimą. Proceso sėkmė grindžiama tuo, kad procesą įgyvendina patys vadovai ir darbuotojai, tiek individualiai, tiek grupinėse sesijose (geresnėse komandose). (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Eikelenboom ima veze s kratkim rokovima u prijevozu hrane i troškovno učinkovitom uporabom kamiona. Trenutačno je u tijeku veliko radno opterećenje. Uprava smatra da radno opterećenje i činjenica da sada ima premalo prostora za osobni razvoj nije poželjna i želi se usredotočiti na organizaciju u kojoj je radno opterećenje prihvatljivo, povećava se radost rada i stariji zaposlenici obučavaju mlađe zaposlenike. Očekivani rezultat je da to kratkoročno dovodi do većeg zadovoljstva zaposlenika i manjeg radnog opterećenja, a srednjoročno do stalnog poboljšanja i organizacije za učenje. Uspjeh procesa temelji se na provedbi procesa od strane rukovodstva i samih zaposlenika, kako individualno tako i na grupnim sjednicama (bolji timovi). (Croatian)
21 August 2022
0 references
Eikelenboom har att göra med snäva tidsfrister inom livsmedelstransporter och kostnadseffektiv användning av lastbilar. En enorm arbetsbörda är för närvarande erfaren. Ledningen anser att arbetsbördan och det faktum att det nu finns för lite utrymme för personlig utveckling inte är önskvärt och vill fokusera på en organisation där arbetsbördan är acceptabel, arbetsglädje ökar och de äldre arbetstagarna utbildar de yngre medarbetarna. Det förväntade resultatet är att detta på kort sikt leder till ökad tillfredsställelse med anställda och mindre arbetsbörda och på medellång sikt till en kontinuerlig förbättrings- och lärandeorganisation. Framgången i processen bygger på att ledningen och de anställda själva genomför processen, både individuellt och i gruppsessioner (bättre team). (Swedish)
21 August 2022
0 references
Eikelenboom are de-a face cu termene stricte în transportul produselor alimentare și cu utilizarea rentabilă a camioanelor. În prezent, se înregistrează un volum de muncă imens. Conducerea consideră că volumul de muncă și faptul că în prezent există prea puține posibilități de dezvoltare personală nu este de dorit și dorește să se concentreze asupra unei organizații în care volumul de muncă este acceptabil, bucuria muncii este sporită și angajații mai în vârstă instruiesc angajații mai tineri. Rezultatul preconizat este că, pe termen scurt, acest lucru duce la o mai mare satisfacție a angajaților și la un volum de muncă mai redus, iar pe termen mediu la o organizare continuă de îmbunătățire și învățare. Succesul procesului se bazează pe implementarea procesului de către conducere și angajații înșiși, atât individual, cât și în sesiuni de grup (echipe mai bune). (Romanian)
21 August 2022
0 references
Eikelenboom ima opraviti s kratkimi roki pri prevozu hrane in stroškovno učinkovito uporabo tovornjakov. Trenutno prihaja do velike delovne obremenitve. Vodstvo upošteva delovno obremenitev in dejstvo, da je zdaj premalo prostora za osebni razvoj, ni zaželeno in se želi osredotočiti na organizacijo, v kateri je delovna obremenitev sprejemljiva, veselje do dela se poveča in starejši zaposleni usposabljajo mlajše zaposlene. Pričakovani rezultat je, da to kratkoročno vodi k večjemu zadovoljstvu zaposlenih in manjši delovni obremenitvi, srednjeročno pa k stalnemu izboljševanju in organizaciji učenja. Uspeh procesa temelji na implementaciji procesa s strani vodstva in samih zaposlenih, tako individualno kot v skupinskih sejah (boljše ekipe). (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Eikelenboom ma do czynienia z napiętymi terminami w transporcie żywności i opłacalnym wykorzystaniem samochodów ciężarowych. Obecnie doświadcza się ogromnego obciążenia pracą. Kierownictwo bierze pod uwagę obciążenie pracą i fakt, że obecnie nie ma zbyt mało miejsca na rozwój osobisty, nie jest pożądane i chce skupić się na organizacji, w której obciążenie pracą jest dopuszczalne, radość z pracy wzrasta, a starsi pracownicy szkolą młodszych pracowników. Oczekuje się, że w perspektywie krótkoterminowej prowadzi to do większej satysfakcji pracowników i mniejszego obciążenia pracą, a w perspektywie średnioterminowej do ciągłego doskonalenia i organizacji uczenia się. Powodzenie procesu opiera się na wdrożeniu procesu przez kierownictwo i samych pracowników, zarówno indywidualnie, jak i w sesjach grupowych (lepsze zespoły). (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201145
0 references