Verbrugge Financial Advice B.V. (Q4007092)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4007092 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Verbrugge Financial Advice B.V. |
Project Q4007092 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 February 2017
0 references
9 February 2018
0 references
Verbrugge Financieel Advies B.V.
0 references
51°41'48.98"N, 4°52'23.20"E
0 references
4941RE
0 references
Het doel van het traject is het op korte termijn realiseren van een leer- en verbetercultuur van de medewerkers, waarbij medewerkers elkaar begeleiden en intern trainen. Op middellange termijn wordt een situatie beoogd waar er meer zelfstandigheid en zelfsturing ontstaat bij het personeel. De medewerkers moeten daardoor ook in een nieuwe toekomstige situatie zonder de huidige directieleden, duurzaam inzetbaar zijn voor het bedrijf. Hierdoor moet de huidige ervaring en specialistische kennis behouden blijven, hetgeen essentieel is met het oog op de continuïteit van het bedrijf. Het welbevinden van de medewerkers staat hoog op de agenda bij Verbrugge. Besloten is om een traject op te starten met een externe adviseur. Deze adviseur heeft de opdracht het potentieel van alle medewerkers in kaart te brengen. (Dutch)
0 references
The goal of the trajectory is to realise a learning and improvement culture of the employees in the short term, in which employees guide each other and train each other internally. In the medium term, a situation is envisaged where there is greater autonomy and self-management of staff. As a result, employees must also be able to work sustainably for the company in a new future situation without the current board members. As a result, current experience and specialist knowledge must be maintained, which is essential for the continuity of the business. The well-being of the employees is high on the agenda at Verbrugge. It was decided to start a process with an external consultant. The task of this consultant is to identify the potential of all employees. (English)
26 January 2022
0.0785292421340065
0 references
Ziel der Bahn ist es, kurzfristig eine Lern- und Verbesserungskultur der Mitarbeiter zu realisieren, in der sich die Mitarbeiter gegenseitig leiten und sich intern ausbilden. Mittelfristig ist eine Situation vorgesehen, in der mehr Autonomie und Selbstverwaltung des Personals vorhanden sind. Damit müssen Mitarbeiter auch ohne die aktuellen Vorstandsmitglieder nachhaltig für das Unternehmen in einer neuen Zukunftssituation arbeiten können. Dadurch müssen aktuelle Erfahrungen und Fachkenntnisse beibehalten werden, was für die Kontinuität des Geschäfts wesentlich ist. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht bei Verbrugge ganz oben auf der Tagesordnung. Es wurde beschlossen, einen Prozess mit einem externen Berater zu beginnen. Aufgabe dieses Beraters ist es, das Potenzial aller Mitarbeiter zu erkennen. (German)
26 January 2022
0 references
L’objectif de la trajectoire est de réaliser une culture d’apprentissage et d’amélioration des employés à court terme, dans laquelle les employés se guident et se forment à l’interne. À moyen terme, on envisage une situation où il y a plus d’autonomie et d’autogestion du personnel. En conséquence, les employés doivent également être en mesure de travailler durablement pour l’entreprise dans une nouvelle situation future sans les membres actuels du conseil d’administration. Par conséquent, l’expérience actuelle et les connaissances spécialisées doivent être maintenues, ce qui est essentiel à la continuité de l’activité. Le bien-être des employés figure en bonne place à l’ordre du jour de Verbrugge. Il a été décidé de lancer un processus avec un consultant externe. La tâche de ce consultant est d’identifier le potentiel de tous les employés. (French)
27 January 2022
0 references
L'obiettivo della traiettoria è quello di realizzare una cultura di apprendimento e miglioramento dei dipendenti nel breve periodo, in cui i dipendenti si guidano a vicenda e si formano a vicenda internamente. A medio termine, si prevede una situazione in cui vi sia maggiore autonomia e autogestione del personale. Di conseguenza, i dipendenti devono anche essere in grado di lavorare in modo sostenibile per l'azienda in una nuova situazione futura senza gli attuali membri del consiglio di amministrazione. Di conseguenza, l'esperienza attuale e le conoscenze specialistiche devono essere mantenute, il che è essenziale per la continuità dell'attività. Il benessere dei dipendenti è in cima all'agenda di Verbrugge. Si è deciso di avviare un processo con un consulente esterno. Il compito di questo consulente è quello di individuare il potenziale di tutti i dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
El objetivo de la trayectoria es realizar una cultura de aprendizaje y mejora de los empleados a corto plazo, en la que los empleados se guíen unos a otros y se entrenen internamente. A medio plazo, se prevé una situación en la que exista una mayor autonomía y autogestión del personal. Como resultado, los empleados también deben poder trabajar de manera sostenible para la empresa en una nueva situación futura sin los actuales miembros del consejo de administración. Como resultado, se debe mantener la experiencia actual y los conocimientos especializados, lo que es esencial para la continuidad del negocio. El bienestar de los empleados ocupa un lugar destacado en la agenda de Verbrugge. Se decidió iniciar un proceso con un consultor externo. La tarea de este consultor es identificar el potencial de todos los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο στόχος της πορείας είναι να υλοποιήσει μια νοοτροπία μάθησης και βελτίωσης των εργαζομένων βραχυπρόθεσμα, στην οποία οι εργαζόμενοι καθοδηγούνται μεταξύ τους και εκπαιδεύονται εσωτερικά. Μεσοπρόθεσμα, προβλέπεται μια κατάσταση όπου υπάρχει μεγαλύτερη αυτονομία και αυτοδιαχείριση του προσωπικού. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να είναι σε θέση να εργάζονται με βιώσιμο τρόπο για την εταιρεία σε μια νέα μελλοντική κατάσταση χωρίς τα σημερινά μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Ως εκ τούτου, η τρέχουσα εμπειρία και οι εξειδικευμένες γνώσεις πρέπει να διατηρηθούν, οι οποίες είναι απαραίτητες για τη συνέχιση της επιχειρηματικής δραστηριότητας. Η ευημερία των εργαζομένων βρίσκεται ψηλά στην ημερήσια διάταξη του Verbrugge. Αποφασίστηκε να ξεκινήσει διαδικασία με εξωτερικό σύμβουλο. Το καθήκον αυτού του συμβούλου είναι να προσδιορίσει τις δυνατότητες όλων των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Målet med kursen er at realisere en lærings- og forbedringskultur hos medarbejderne på kort sigt, hvor medarbejderne vejleder hinanden og træner hinanden internt. På mellemlang sigt forventes der en situation, hvor personalet har større autonomi og selvforvaltning. Som følge heraf skal medarbejderne også kunne arbejde bæredygtigt for virksomheden i en ny fremtidig situation uden de nuværende bestyrelsesmedlemmer. Som følge heraf skal den nuværende erfaring og specialviden bevares, hvilket er afgørende for virksomhedens kontinuitet. Medarbejdernes trivsel står højt på dagsordenen hos Verbrugge. Det blev besluttet at indlede en proces med en ekstern konsulent. Denne konsulents opgave er at identificere alle medarbejderes potentiale. (Danish)
21 August 2022
0 references
Lentoradan tavoitteena on toteuttaa lyhyellä aikavälillä työntekijöiden oppimis- ja kehittämiskulttuuri, jossa työntekijät ohjaavat toisiaan ja kouluttavat toisiaan sisäisesti. Keskipitkällä aikavälillä suunnitellaan tilannetta, jossa henkilöstön itsenäisyys ja itsehallinto paranevat. Näin ollen työntekijöiden on myös voitava työskennellä kestävällä tavalla uudessa tulevaisuuden tilanteessa ilman nykyisiä hallituksen jäseniä. Tämän vuoksi on ylläpidettävä nykyistä kokemusta ja erityisosaamista, mikä on olennaisen tärkeää liiketoiminnan jatkuvuuden kannalta. Työntekijöiden hyvinvointi on tärkeällä sijalla Verbruggessa. Prosessi päätettiin aloittaa ulkopuolisen konsultin kanssa. Tämän konsultin tehtävänä on tunnistaa kaikkien työntekijöiden potentiaali. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-għan tat-trajettorja huwa li titwettaq kultura ta’ tagħlim u titjib tal-impjegati fi żmien qasir, li fiha l-impjegati jiggwidaw lil xulxin u jħarrġu lil xulxin internament. Fuq perjodu ta’ żmien medju, hija prevista sitwazzjoni fejn hemm awtonomija u awtoġestjoni akbar tal-persunal. B’riżultat ta’ dan, l-impjegati għandhom ikunu jistgħu jaħdmu b’mod sostenibbli għall-kumpanija f’sitwazzjoni ġdida fil-futur mingħajr il-membri attwali tal-bord. B’riżultat ta’ dan, l-esperjenza attwali u l-għarfien speċjalizzat għandhom jinżammu, li huwa essenzjali għall-kontinwità tan-negozju. Il-benesseri tal-impjegati jinsab fuq quddiem fl-aġenda ta’ Verbrugge. Ġie deċiż li jinbeda proċess ma’ konsulent estern. Il-kompitu ta’ dan il-konsulent huwa li jidentifika l-potenzjal tal-impjegati kollha. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Trajektorijas mērķis ir īstermiņā realizēt darbinieku mācīšanās un uzlabošanas kultūru, kurā darbinieki vada viens otru un apmāca viens otru iekšēji. Vidējā termiņā ir paredzēta situācija, kad ir lielāka personāla autonomija un pašpārvalde. Tā rezultātā darbiniekiem ir arī jāspēj ilgtspējīgi strādāt uzņēmumā jaunā nākotnes situācijā bez pašreizējiem valdes locekļiem. Tā rezultātā ir jāsaglabā pašreizējā pieredze un speciālās zināšanas, kas ir būtiskas uzņēmējdarbības nepārtrauktībai. Darbinieku labklājība ir viens no svarīgākajiem Verbrugge darba kārtības jautājumiem. Tika nolemts sākt procesu ar ārēju konsultantu. Šī konsultanta uzdevums ir identificēt visu darbinieku potenciālu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom trajektórie je realizovať kultúru vzdelávania a zlepšovania zamestnancov v krátkodobom horizonte, v ktorej sa zamestnanci navzájom vedú a navzájom sa školia interne. V strednodobom horizonte sa predpokladá situácia, keď existuje väčšia autonómia a samostatné riadenie zamestnancov. V dôsledku toho musia byť zamestnanci schopní udržateľne pracovať pre spoločnosť v novej budúcej situácii bez súčasných členov predstavenstva. V dôsledku toho sa musia zachovať súčasné skúsenosti a odborné znalosti, ktoré sú nevyhnutné pre kontinuitu podnikania. Dobré životné podmienky zamestnancov sú na poprednom mieste programu vo Verbrugge. Bolo rozhodnuté začať proces s externým konzultantom. Úlohou tohto konzultanta je identifikovať potenciál všetkých zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é an sprioc atá ag an trajectory ná cultúr foghlama agus feabhsaithe na bhfostaithe a bhaint amach sa ghearrthéarma, ina dtreoraíonn fostaithe a chéile agus a dtraenáil ar a chéile go hinmheánach. Sa mheántéarma, samhlaítear go mbeidh níos mó neamhspleáchais agus féinbhainistíochta ann don fhoireann. Mar thoradh air sin, ní mór d’fhostaithe a bheith in ann oibriú go hinbhuanaithe don chuideachta i staid nua amach anseo gan na comhaltaí boird reatha. Mar thoradh air sin, ní mór taithí reatha agus saineolas a choinneáil, rud atá riachtanach do leanúnachas an ghnó. Tá dea-bhail na bhfostaithe ard ar an gclár oibre ag VerBrugge. Cinneadh tús a chur le próiseas le comhairleoir seachtrach. Is é an tasc atá ag an gcomhairleoir seo acmhainneacht na bhfostaithe go léir a aithint. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cílem trajektorie je realizovat kulturu učení a zlepšování zaměstnanců v krátkodobém horizontu, v níž se zaměstnanci navzájem vedou a navzájem se interně školí. Ve střednědobém horizontu se předpokládá situace, kdy existuje větší samostatnost a samořízení zaměstnanců. V důsledku toho musí být zaměstnanci schopni pracovat udržitelně pro společnost v nové budoucí situaci bez současných členů představenstva. V důsledku toho musí být zachovány současné zkušenosti a odborné znalosti, které jsou nezbytné pro kontinuitu činnosti. Dobré životní podmínky zaměstnanců jsou na programu Verbrugge. Bylo rozhodnuto zahájit proces s externím konzultantem. Úkolem tohoto konzultanta je identifikovat potenciál všech zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
O objetivo da trajetória é realizar uma cultura de aprendizagem e melhoria dos funcionários no curto prazo, na qual os funcionários se orientam e treinam uns aos outros internamente. A médio prazo, prevê-se uma situação de maior autonomia e autogestão do pessoal. Como resultado, os funcionários também devem ser capazes de trabalhar de forma sustentável para a empresa em uma nova situação futura sem os atuais membros do conselho. Como resultado, a experiência atual e os conhecimentos especializados devem ser mantidos, o que é essencial para a continuidade do negócio. O bem-estar dos funcionários está no topo da agenda da Verbrugge. Decidiu-se iniciar um processo com um consultor externo. A tarefa deste consultor é identificar o potencial de todos os funcionários. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Eesmärk trajektoori on realiseerida õppe- ja paranduskultuuri töötajate lühiajaliselt, kus töötajad juhendavad üksteist ja koolitada üksteist sisemiselt. Keskpikas perspektiivis on ette nähtud olukord, kus töötajate autonoomia ja isejuhtimine on suurem. Selle tulemusena peavad töötajad saama ettevõtte heaks jätkusuutlikult töötada ka uues tulevases olukorras ilma praeguste juhatuse liikmeteta. Selle tulemusena tuleb säilitada praegused kogemused ja erialased teadmised, mis on ettevõtte järjepidevuse jaoks hädavajalikud. Töötajate heaolu on Verbrugge päevakorras tähtsal kohal. Otsustati alustada protsessi väliskonsultandiga. Selle konsultandi ülesanne on teha kindlaks kõigi töötajate potentsiaal. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A pálya célja, hogy rövid távon megvalósítsa a munkavállalók tanulási és fejlesztési kultúráját, amelyben a munkavállalók irányítják egymást és belsőleg képezzék egymást. Középtávon olyan helyzetet terveznek, amelyben a személyzet nagyobb autonómiával és önigazgatással rendelkezik. Ennek eredményeként a munkavállalóknak képesnek kell lenniük arra is, hogy fenntartható módon dolgozzanak a vállalat számára egy új jövőbeli helyzetben, a jelenlegi igazgatótanácsi tagok nélkül. Ennek eredményeként fenn kell tartani a jelenlegi tapasztalatot és szaktudást, ami elengedhetetlen az üzletmenet folytonosságához. A munkavállalók jóléte kiemelt helyet foglal el a Verbrugge-i napirenden. Úgy döntöttek, hogy egy külső tanácsadóval kezdenek meg egy folyamatot. Ennek a tanácsadónak az a feladata, hogy azonosítsa az összes alkalmazott potenciálját. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Целта на траекторията е да се реализира култура на учене и подобряване на служителите в краткосрочен план, в която служителите се насочват взаимно и се обучават взаимно. В средносрочен план се предвижда ситуация, при която е налице по-голяма самостоятелност и самоуправление на персонала. В резултат на това служителите трябва също така да могат да работят устойчиво за дружеството в нова бъдеща ситуация без настоящите членове на управителния съвет. В резултат на това трябва да се запазят настоящият опит и специализираните познания, което е от съществено значение за непрекъснатостта на дейността. Благосъстоянието на служителите е на челно място в дневния ред на Verbrugge. Беше решено да се започне процес с външен консултант. Задачата на този консултант е да идентифицира потенциала на всички служители. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Trajektorijos tikslas – per trumpą laiką realizuoti darbuotojų mokymosi ir tobulinimo kultūrą, kurioje darbuotojai vieni kitus veda ir moko vienas kitą viduje. Vidutinės trukmės laikotarpiu numatoma situacija, kai darbuotojų savarankiškumas ir savivalda yra didesni. Dėl to darbuotojai taip pat turi sugebėti tvariai dirbti įmonėje naujoje būsimoje situacijoje be dabartinių valdybos narių. Todėl būtina išlaikyti dabartinę patirtį ir profesines žinias, kurios yra būtinos veiklos tęstinumui užtikrinti. Darbuotojų gerovė yra svarbus Verbrugge darbotvarkės klausimas. Buvo nuspręsta pradėti procesą su išorės konsultantu. Šio konsultanto užduotis – nustatyti visų darbuotojų potencialą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Cilj putanje je ostvariti kulturu učenja i poboljšanja zaposlenika u kratkom roku, u kojoj se zaposlenici međusobno usmjeravaju i osposobljavaju jedni druge interno. U srednjoročnom razdoblju predviđena je situacija u kojoj postoji veća autonomija i samoupravljanje osobljem. Kao rezultat toga, zaposlenici također moraju moći održivo raditi za društvo u novoj budućoj situaciji bez sadašnjih članova uprave. Stoga je potrebno zadržati postojeće iskustvo i stručno znanje, što je ključno za kontinuitet poslovanja. Dobrobit zaposlenika visoko je na dnevnom redu u Verbruggeu. Odlučeno je da se pokrene postupak s vanjskim savjetnikom. Zadatak ovog konzultanta je identificirati potencijal svih zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Målet med banan är att på kort sikt förverkliga en lärande- och förbättringskultur hos de anställda, där medarbetarna guidar varandra och utbildar varandra internt. På medellång sikt planeras en situation med större självständighet och självstyre för personalen. Som ett resultat av detta måste de anställda även kunna arbeta hållbart för bolaget i en ny framtidssituation utan nuvarande styrelseledamöter. Som ett resultat av detta måste nuvarande erfarenhet och specialistkunskaper upprätthållas, vilket är avgörande för verksamhetens kontinuitet. De anställdas välbefinnande står högt på dagordningen på Verbrugge. Man beslutade att inleda en process med en extern konsult. Konsultens uppgift är att identifiera potentialen hos alla anställda. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Scopul traiectoriei este de a realiza o cultură de învățare și îmbunătățire a angajaților pe termen scurt, în care angajații să se ghideze reciproc și să se formeze reciproc pe plan intern. Pe termen mediu, se are în vedere o situație în care există o mai mare autonomie și autogestionare a personalului. Prin urmare, angajații trebuie, de asemenea, să poată lucra în mod durabil pentru întreprindere într-o nouă situație viitoare, fără membrii actuali ai consiliului de administrație. Prin urmare, experiența actuală și cunoștințele de specialitate trebuie menținute, ceea ce este esențial pentru continuitatea activității. Bunăstarea angajaților este o prioritate pe ordinea de zi la Verbrugge. S-a decis începerea unui proces cu un consultant extern. Sarcina acestui consultant este de a identifica potențialul tuturor angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj krivulje je kratkoročno uresničiti kulturo učenja in izboljševanja zaposlenih, v kateri se zaposleni med seboj usmerjajo in usposabljajo interno. Srednjeročno je predvidena večja avtonomija in samoupravljanje osebja. Zato morajo imeti zaposleni tudi možnost trajnostnega dela za podjetje v novih prihodnjih razmerah brez sedanjih članov upravnega odbora. Zato je treba ohraniti sedanje izkušnje in strokovno znanje, kar je bistveno za kontinuiteto poslovanja. Dobro počutje zaposlenih je visoko na dnevnem redu Verbruggeja. Odločeno je bilo, da se postopek začne z zunanjim svetovalcem. Naloga tega svetovalca je opredeliti potencial vseh zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Celem trajektorii jest realizacja kultury uczenia się i doskonalenia pracowników w krótkim okresie, w której pracownicy prowadzą się nawzajem i szkolą się wewnętrznie. W perspektywie średnioterminowej przewiduje się sytuację, w której istnieje większa autonomia i samozarządzanie personelem. W związku z tym pracownicy muszą być również w stanie pracować w sposób zrównoważony dla przedsiębiorstwa w nowej przyszłej sytuacji bez obecnych członków zarządu. W związku z tym należy utrzymać obecne doświadczenie i wiedzę specjalistyczną, co ma zasadnicze znaczenie dla ciągłości działalności. Dobre samopoczucie pracowników jest jednym z priorytetów Verbrugge. Postanowiono rozpocząć proces z zewnętrznym konsultantem. Zadaniem konsultanta jest identyfikacja potencjału wszystkich pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011426
0 references