Of the Mortel Assurance Advice (Q4007033)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4007033 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Of the Mortel Assurance Advice |
Project Q4007033 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
11 February 2017
0 references
11 February 2018
0 references
Van de Mortel Assurantie Advies
0 references
51°31'18.48"N, 5°58'31.73"E
0 references
5801BZ
0 references
De nieuwe directie heeft een eigen visie op bedrijfsvoering en richting van het bedrijf. Hierdoor maakt Van de Mortel een transformatie door. De laatste tijd hebben er een aantal wisselingen in de bezetting plaatsgevonden. Hierdoor is grote werkdruk ontstaan. Dit verhoogt de stress, zonder dat dit direct ten goede komt aan de bedrijfsresultaten. Het welbevinden van de medewerkers staat hoog op de agenda bij Van de Mortel. Besloten is om een traject op te starten met een externe adviseur. Deze adviseur heeft de opdracht om te onderzoeken of de medewerkers meer invloed wensen uit te oefenen op hun taken en werkafspraken. Kunnen ze die verantwoordelijkheid aan? Hebben ze er baat bij? Krijgen zij hierdoor meer vertrouwen? Daarnaast zal de externe adviseur handvatten aanreiken voor het invoeren van een flexibele werkcultuur. (Dutch)
0 references
The new management has its own vision on business management and direction of the company. As a result, Van de Mortel is undergoing a transformation. Recently, there have been a number of changes in the occupation. This has led to a great deal of workload. This increases the stress, without directly benefiting the company results. The well-being of the employees is high on the agenda at Van de Mortel. It was decided to start a process with an external consultant. This consultant is tasked with examining whether the employees wish to exert more influence on their tasks and working arrangements. Can they take that responsibility? Do they benefit from it? Does this give them more confidence? In addition, the external consultant will provide guidance for introducing a flexible working culture. (English)
26 January 2022
0.2904142699793967
0 references
La nouvelle direction a sa propre vision sur la gestion des affaires et la direction de l’entreprise. En conséquence, Van de Mortel est en train de subir une transformation. Récemment, il y a eu un certain nombre de changements dans l’occupation. Cela a entraîné une charge de travail considérable. Cela augmente le stress, sans profiter directement des résultats de l’entreprise. Le bien-être des employés figure en bonne place à l’ordre du jour de Van de Mortel. Il a été décidé de lancer un processus avec un consultant externe. Ce consultant est chargé d’examiner si les salariés souhaitent exercer une plus grande influence sur leurs tâches et leurs modalités de travail. Peuvent-ils assumer cette responsabilité? En bénéficient-ils? Est-ce que cela leur donne plus de confiance? En outre, le consultant externe fournira des orientations pour l’introduction d’une culture de travail flexible. (French)
26 January 2022
0 references
Das neue Management hat eine eigene Vision für das Management und die Leitung des Unternehmens. Die Folge ist, dass Van de Mortel eine Transformation durchläuft. In jüngster Zeit gab es eine Reihe von Veränderungen in der Besetzung. Dies hat zu einer großen Arbeitsbelastung geführt. Dies erhöht den Stress, ohne die Unternehmensergebnisse direkt zu nutzen. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht bei Van de Mortel ganz oben auf der Tagesordnung. Es wurde beschlossen, einen Prozess mit einem externen Berater zu beginnen. Dieser Berater hat die Aufgabe zu prüfen, ob die Mitarbeiter mehr Einfluss auf ihre Aufgaben und Arbeitsbedingungen ausüben wollen. Können sie diese Verantwortung übernehmen? Profitieren sie davon? Gibt das ihnen mehr Selbstvertrauen? Darüber hinaus wird der externe Berater Orientierungshilfen für die Einführung einer flexiblen Arbeitskultur geben. (German)
26 January 2022
0 references
Il nuovo management ha una propria visione sulla gestione aziendale e sulla direzione dell'azienda. Di conseguenza, Van de Mortel sta subendo una trasformazione. Recentemente, ci sono stati una serie di cambiamenti nell'occupazione. Ciò ha comportato un notevole carico di lavoro. Ciò aumenta lo stress, senza beneficiare direttamente dei risultati dell'azienda. Il benessere dei dipendenti è in cima all'agenda di Van de Mortel. Si è deciso di avviare un processo con un consulente esterno. Questo consulente ha il compito di esaminare se i dipendenti desiderano esercitare una maggiore influenza sui loro compiti e modalità di lavoro. Possono assumersi questa responsabilità? Ne traggono beneficio? Questo dà loro più fiducia? Inoltre, il consulente esterno fornirà orientamenti per l'introduzione di una cultura del lavoro flessibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
La nueva dirección tiene su propia visión sobre la gestión empresarial y la dirección de la empresa. Como resultado, Van de Mortel está experimentando una transformación. Recientemente, ha habido una serie de cambios en la ocupación. Esto ha dado lugar a una gran carga de trabajo. Esto aumenta el estrés, sin beneficiar directamente a los resultados de la empresa. El bienestar de los empleados ocupa un lugar destacado en la agenda de Van de Mortel. Se decidió iniciar un proceso con un consultor externo. Este consultor tiene la misión de examinar si los empleados desean ejercer más influencia en sus tareas y modalidades de trabajo. ¿Pueden asumir esa responsabilidad? ¿Se benefician de ello? ¿Esto les da más confianza? Además, el consultor externo proporcionará orientación para introducir una cultura de trabajo flexible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η νέα διοίκηση έχει το δικό της όραμα για τη διαχείριση των επιχειρήσεων και την καθοδήγηση της εταιρείας. Ως αποτέλεσμα, ο Βαν ντε Μορτέλ βρίσκεται σε μεταμόρφωση. Πρόσφατα, υπήρξαν ορισμένες αλλαγές στο επάγγελμα. Αυτό οδήγησε σε μεγάλο φόρτο εργασίας. Αυτό αυξάνει το άγχος, χωρίς να ωφελούνται άμεσα τα αποτελέσματα της εταιρείας. Η ευημερία των εργαζομένων βρίσκεται ψηλά στην ημερήσια διάταξη του Van de Mortel. Αποφασίστηκε να ξεκινήσει διαδικασία με εξωτερικό σύμβουλο. Ο σύμβουλος αυτός είναι επιφορτισμένος με την εξέταση του κατά πόσον οι εργαζόμενοι επιθυμούν να ασκήσουν μεγαλύτερη επιρροή στα καθήκοντα και τις ρυθμίσεις εργασίας τους. Μπορούν να αναλάβουν αυτή την ευθύνη; Επωφελούνται από αυτό; Αυτό τους δίνει περισσότερη εμπιστοσύνη; Επιπλέον, ο εξωτερικός σύμβουλος θα παρέχει καθοδήγηση για την εισαγωγή μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Den nye ledelse har sin egen vision om virksomhedsledelse og ledelse af virksomheden. Som følge heraf gennemgår Van de Mortel en forvandling. For nylig er der sket en række ændringer i besættelsen. Dette har ført til en stor arbejdsbyrde. Dette øger stress, uden direkte at gavne virksomhedens resultater. Medarbejdernes trivsel står højt på dagsordenen hos Van de Mortel. Det blev besluttet at indlede en proces med en ekstern konsulent. Denne konsulent har til opgave at undersøge, om medarbejderne ønsker at øve større indflydelse på deres opgaver og arbejdsordninger. Kan de tage det ansvar? Har de gavn af det? Giver det dem mere selvtillid? Desuden vil den eksterne konsulent vejlede om indførelse af en fleksibel arbejdskultur. (Danish)
21 August 2022
0 references
Uudella johdolla on oma visio yrityksen johtamisesta ja johtamisesta. Tämän seurauksena Van de Mortel on muuttumassa. Miehityksessä on viime aikoina tapahtunut useita muutoksia. Tämä on johtanut suureen työmäärään. Tämä lisää stressiä ilman välitöntä hyötyä yrityksen tuloksista. Työntekijöiden hyvinvointi on Van de Mortelin asialistan kärjessä. Prosessi päätettiin aloittaa ulkopuolisen konsultin kanssa. Tämän konsultin tehtävänä on tutkia, haluavatko työntekijät käyttää enemmän vaikutusvaltaa tehtäviinsä ja työjärjestelyihinsä. Voivatko he ottaa sen vastuun? Hyötyvätkö he siitä? Antaako tämä heille lisää luottamusta? Lisäksi ulkopuolinen konsultti antaa ohjeita joustavan työkulttuurin käyttöön ottamiseksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-ġestjoni l-ġdida għandha l-viżjoni tagħha stess dwar il-ġestjoni tan-negozju u d-direzzjoni tal-kumpanija. B’riżultat ta’ dan, Van de Mortel għaddej minn trasformazzjoni. Dan l-aħħar, kien hemm għadd ta’ bidliet fl-okkupazzjoni. Dan wassal għal ammont kbir ta’ xogħol. Dan iżid l-istress, mingħajr ma jkun ta’ benefiċċju dirett għar-riżultati tal-kumpanija. Il-benesseri tal-impjegati jinsab fuq quddiem fl-aġenda ta’ Van de Mortel. Ġie deċiż li jinbeda proċess ma’ konsulent estern. Dan il-konsulent għandu l-kompitu li jeżamina jekk l-impjegati jixtiqux jeżerċitaw aktar influwenza fuq il-kompiti u l-arranġamenti tax-xogħol tagħhom. Jistgħu jieħdu din ir — responsabbiltà? Jibbenefikaw minnha? Dan jagħtihom iktar fiduċja? Barra minn hekk, il-konsulent estern se jipprovdi gwida għall-introduzzjoni ta’ kultura tax-xogħol flessibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Jaunajai vadībai ir savs redzējums par uzņēmuma vadību un vadību. Tā rezultātā Van de Mortel tiek pārveidots. Pēdējā laikā okupācijā ir notikušas vairākas izmaiņas. Tas ir radījis lielu darba slodzi. Tas palielina stresu, negūstot tiešu labumu uzņēmuma rezultātiem. Darbinieku labklājība ir viens no galvenajiem darba kārtības jautājumiem Van de Mortel. Tika nolemts sākt procesu ar ārēju konsultantu. Šā konsultanta uzdevums ir pārbaudīt, vai darbinieki vēlas vairāk ietekmēt viņu uzdevumus un darba kārtību. Vai viņi var uzņemties šo atbildību? Vai viņi no tā gūst labumu? Vai tas dod viņiem lielāku uzticību? Turklāt ārējais konsultants sniegs norādījumus elastīgas darba kultūras ieviešanai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Nový manažment má vlastnú predstavu o riadení podniku a riadení spoločnosti. V dôsledku toho prechádza Van de Mortel transformáciou. Nedávno došlo k mnohým zmenám v povolaní. To viedlo k veľkému pracovnému zaťaženiu. To zvyšuje stres, bez priameho prospechu výsledkov spoločnosti. Dobré životné podmienky zamestnancov sú na poprednom mieste programu Van de Mortel. Bolo rozhodnuté začať proces s externým konzultantom. Úlohou tohto konzultanta je preskúmať, či chcú zamestnanci viac ovplyvňovať svoje úlohy a pracovné podmienky. Môžu prevziať túto zodpovednosť? Majú z toho prospech? Dáva im to väčšiu dôveru? Externý konzultant okrem toho poskytne usmernenia na zavedenie flexibilnej pracovnej kultúry. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá a fhís féin ag an mbainistíocht nua maidir le bainistíocht gnó agus treorú na cuideachta. Mar thoradh air sin, tá Van de Mortel ag dul faoi chlaochlú. Le déanaí, tá roinnt athruithe tagtha ar an ngairm. Tá ualach mór oibre mar thoradh air sin. Méadaíonn sé seo an strus, gan tairbhe dhíreach a bhaint as torthaí na cuideachta. Tá dea-bhail na bhfostaithe ard ar an gclár oibre ag Van de Mortel. Cinneadh tús a chur le próiseas le comhairleoir seachtrach. Cuirtear de chúram ar an gcomhairleoir sin scrúdú a dhéanamh an mian leis na fostaithe tionchar níos mó a imirt ar a gcuid tascanna agus socruithe oibre. An féidir leo an fhreagracht sin a ghlacadh? An mbaineann siad tairbhe as? An dtugann sé seo níos mó muiníne dóibh? Ina theannta sin, cuirfidh an comhairleoir seachtrach treoir ar fáil maidir le cultúr solúbtha oibre a thabhairt isteach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Nové vedení má svou vlastní vizi obchodního managementu a řízení společnosti. V důsledku toho prochází Van de Mortel transformací. V poslední době došlo k řadě změn v okupaci. To vedlo k velké pracovní zátěži. To zvyšuje stres, aniž by přímo těžily výsledky společnosti. Blaho zaměstnanců je na programu Van de Mortel. Bylo rozhodnuto zahájit proces s externím konzultantem. Tento konzultant je pověřen zkoumáním toho, zda zaměstnanci chtějí více ovlivňovat své úkoly a pracovní podmínky. Dokážou převzít tuto zodpovědnost? Mají z toho prospěch? Dává jim to větší sebevědomí? Externí konzultant navíc poskytne pokyny pro zavedení flexibilní pracovní kultury. (Czech)
21 August 2022
0 references
A nova gestão tem a sua própria visão sobre a gestão empresarial e a direção da empresa. Como resultado, Van de Mortel está a passar por uma transformação. Recentemente, houve uma série de mudanças na ocupação. Isto levou a uma grande carga de trabalho. Isso aumenta a tensão, sem beneficiar diretamente os resultados da empresa. O bem-estar dos colaboradores está no topo da agenda da Van de Mortel. Decidiu-se iniciar um processo com um consultor externo. Este consultor é encarregado de examinar se os trabalhadores desejam exercer mais influência sobre as suas tarefas e modalidades de trabalho. Podem assumir essa responsabilidade? Beneficiam-se disso? Isto dá-lhes mais confiança? Além disso, o consultor externo fornecerá orientações para a introdução de uma cultura de trabalho flexível. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Uuel juhtkonnal on oma nägemus ettevõtte ärijuhtimisest ja juhtimisest. Selle tulemusena toimub Van de Mortelis ümberkujundamine. Viimasel ajal on ametis toimunud mitmeid muutusi. See on toonud kaasa suure töökoormuse. See suurendab stressi, ilma et see tooks otsest kasu ettevõtte tulemustele. Töötajate heaolu on Van de Morteli päevakorras tähtsal kohal. Otsustati alustada protsessi väliskonsultandiga. Konsultandi ülesanne on uurida, kas töötajad soovivad oma ülesandeid ja töökorraldust rohkem mõjutada. Kas nad saavad selle vastutuse võtta? Kas nad saavad sellest kasu? Kas see annab neile rohkem usaldust? Lisaks annab väliskonsultant juhiseid paindliku töökultuuri juurutamiseks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az új vezetésnek saját elképzelése van az üzleti menedzsmentről és a vállalat irányításáról. Ennek eredményeként Van de Mortel átalakuláson megy keresztül. A közelmúltban számos változás történt a foglalkozásban. Ez nagy munkaterheléshez vezetett. Ez növeli a stresszt, anélkül, hogy közvetlenül hasznot húzna a vállalat eredményeiből. A munkavállalók jólléte kiemelt helyet foglal el a Van de Mortel napirendjén. Úgy döntöttek, hogy egy külső tanácsadóval kezdenek meg egy folyamatot. A tanácsadó feladata annak vizsgálata, hogy a munkavállalók nagyobb befolyást kívánnak-e gyakorolni feladataikra és munkarendjükre. Vállalhatják ezt a felelősséget? Hasznot húznak belőle? Ez nagyobb önbizalmat ad nekik? Emellett a külső tanácsadó iránymutatást nyújt a rugalmas munkakultúra bevezetéséhez. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Новото ръководство има собствена визия за бизнес мениджмънта и ръководството на компанията. В резултат на това Ван де Мортел претърпява трансформация. Наскоро настъпиха редица промени в професията. Това доведе до голяма натовареност. Това увеличава стреса, без да е от пряка полза за резултатите на компанията. Благосъстоянието на служителите е на челно място в дневния ред на Ван де Мортел. Беше решено да се започне процес с външен консултант. Този консултант има за задача да провери дали служителите желаят да упражняват по-голямо влияние върху своите задачи и работни договорености. Могат ли да поемат тази отговорност? Имат ли полза от това? Това дава ли им повече увереност? Освен това външният консултант ще предостави насоки за въвеждане на гъвкава култура на работа. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Naujoji vadovybė turi savo verslo valdymo ir vadovavimo įmonei viziją. Dėl to Van de Mortel vyksta transformacija. Pastaruoju metu įvyko nemažai pokyčių profesinėje srityje. Tai lėmė didelį darbo krūvį. Tai padidina stresą, tiesiogiai nenaudodama bendrovės rezultatų. Darbuotojų gerovė yra svarbi Van de Mortel darbotvarkės dalis. Buvo nuspręsta pradėti procesą su išorės konsultantu. Šiam konsultantui pavesta išnagrinėti, ar darbuotojai nori daryti didesnę įtaką savo užduotims ir darbo tvarkai. Ar jie gali prisiimti šią atsakomybę? Ar jie iš to gauna naudos? Ar tai suteikia jiems daugiau pasitikėjimo? Be to, išorės konsultantas teiks gaires, kaip įdiegti lanksčią darbo kultūrą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Nova uprava ima vlastitu viziju poslovnog upravljanja i smjera tvrtke. Kao rezultat toga, Van de Mortel prolazi kroz transformaciju. Nedavno je došlo do brojnih promjena u zanimanju. To je dovelo do velikog radnog opterećenja. To povećava stres, bez izravne koristi za rezultate tvrtke. Dobrobit zaposlenika visoko je na dnevnom redu u Van de Mortelu. Odlučeno je da se pokrene postupak s vanjskim savjetnikom. Taj je konzultant zadužen za ispitivanje žele li zaposlenici imati veći utjecaj na svoje zadaće i radne dogovore. Mogu li preuzeti tu odgovornost? Imaju li koristi od toga? Da li im to daje više samopouzdanja? Osim toga, vanjski savjetnik pružit će smjernice za uvođenje fleksibilne kulture rada. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Den nya ledningen har en egen vision om företagsledning och ledning av bolaget. Som ett resultat av detta genomgår Van de Mortel en omvandling. På senare tid har det skett ett antal förändringar i yrket. Detta har lett till en stor arbetsbörda. Detta ökar stressen utan att direkt gynna företagets resultat. De anställdas välbefinnande står högt på dagordningen på Van de Mortel. Man beslutade att inleda en process med en extern konsult. Konsulten har i uppdrag att undersöka om de anställda vill utöva större inflytande på sina uppgifter och arbetsformer. Kan de ta det ansvaret? Har de nytta av det? Ger detta dem mer förtroende? Dessutom kommer den externa konsulten att ge vägledning för införandet av en flexibel arbetskultur. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Noul management are propria viziune asupra managementului afacerilor și direcției companiei. Ca urmare, Van de Mortel trece printr-o transformare. Recent, au existat o serie de schimbări în ocupație. Acest lucru a condus la un volum mare de muncă. Acest lucru crește stresul, fără a beneficia în mod direct de rezultatele companiei. Bunăstarea angajaților este o prioritate pe ordinea de zi la Van de Mortel. S-a decis începerea unui proces cu un consultant extern. Acest consultant are sarcina de a examina dacă angajații doresc să exercite o influență mai mare asupra sarcinilor și a modalităților lor de lucru. Pot să-și asume această responsabilitate? Ei beneficiază de pe urma lui? Asta le dă mai multă încredere? În plus, consultantul extern va oferi orientări pentru introducerea unei culturi a muncii flexibile. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Novo vodstvo ima svojo vizijo o poslovnem vodenju in vodenju podjetja. Zato se Van de Mortel preobrazi. V zadnjem času je prišlo do številnih sprememb v poklicu. To je privedlo do velike delovne obremenitve. To povečuje stres, ne da bi neposredno koristilo rezultatom podjetja. Dobro počutje zaposlenih je visoko na dnevnem redu Van de Mortel. Odločeno je bilo, da se postopek začne z zunanjim svetovalcem. Ta svetovalec je zadolžen za preučitev, ali zaposleni želijo imeti večji vpliv na svoje naloge in delovne dogovore. Lahko prevzamejo to odgovornost? Ali imajo koristi od tega? Jim to daje več zaupanja? Poleg tega bo zunanji svetovalec zagotovil smernice za uvedbo prožne delovne kulture. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Nowe kierownictwo ma własną wizję zarządzania biznesem i kierunku firmy. W rezultacie Van de Mortel przechodzi transformację. Ostatnio nastąpił szereg zmian w okupacji. Doprowadziło to do dużego obciążenia pracą. Zwiększa to stres, nie przynosząc bezpośrednich korzyści wynikom firmy. Dobre samopoczucie pracowników jest jednym z najważniejszych tematów w Van de Mortel. Postanowiono rozpocząć proces z zewnętrznym konsultantem. Zadaniem konsultanta jest zbadanie, czy pracownicy chcą wywierać większy wpływ na swoje zadania i warunki pracy. Czy mogą wziąć na siebie odpowiedzialność? Czerpią z tego korzyści? Czy to daje im większą pewność siebie? Ponadto konsultant zewnętrzny zapewni wytyczne dotyczące wprowadzania elastycznej kultury pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011397
0 references