Timmerije B.V. (Q4006934)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006934 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Timmerije B.V. |
Project Q4006934 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
31 January 2017
0 references
31 January 2018
0 references
Timmerije B.V.
0 references
52°8'48.41"N, 6°34'31.51"E
0 references
7161PK
0 references
Timmerije is gespecialiseerd in het ontwikkelen, engineeren, produceren, assembleren van kunststof producten. Bij de spuitgietproducent in Neede werken 110 mensen. Timmerije hecht veel waarde aan duurzame inzetbaarheid van deze medewerkers. Men wordt daarbij geconfronteerd met het probleem dat de gemiddelde leeftijd van productiemedewerkers de 50 jaar nadert. Het bedrijf constateert daarbij dat veel medewerkers van boven de 50 jaar moeite hebben met het draaien van ploegendiensten. Dit houdt verband met hun fysieke en psychische gesteldheid. Timmerije wil de individuele situatie van medewerkers in kaart brengen en zodoende preventief beleid kunnen voeren. Fysik Arbo gevraagd een voorstel te doen voor een onderzoek onder alle medewerkers. Het betreft een “0-meting” om daarmee een daadkrachtig protocol voor gezondheidsmanagement op te stellen gericht op het voorkomen van klachten en verzuim. Alle medewerkers zullen worden benaderd om op vrijwillige basis hieraan deel te nemen. Timmerije heeft al vastgesteld dat hiervoor bij de medewerkers veel draagvlak bestaat. De gezondheid van medewerkers wordt in kaart gebracht door o.a.: 1.Een uitgebreide enquête onder medewerkers o.a. gericht op het lichamelijk en psychisch functioneren (afwisseling, zelfstandigheid, hoeveelheid werk, werktempo, emotionele belasting, relatie met leiding, inspraak, toekomstzekerheid, leermogelijkheden, plezier in het werk, betrokkenheid, herstel na het werk, afstand nemen etc.); 2. Diverse metingen gericht op het lichamelijk functioneren o.a. BMI, longfunctie, gezichtsveldonderzoek, bloeddrukonderzoek, lenigheid, audiologisch onderzoek etc. De rapportage wordt door de adviseur verstrekt aan de medewerker met daarbij er individuele terugkoppeling en advies is. (Dutch)
0 references
Timmerije specialises in the development, engineering, production, assembly of plastic products. The injection moulding producer in Neede employs 110 people. Timmerije attaches great importance to the sustainable employability of these employees. The problem is that the average age of production workers is approaching 50 years. The company notes that many employees over 50 years of age have difficulty running shiftwork. This is related to their physical and psychological condition. Timmerije wants to map the individual situation of employees and thus be able to implement preventive policies. Fysik Arbo asked to make a proposal for an investigation among all employees. It is a “0-measurement” in order to establish a robust health management protocol aimed at preventing complaints and failures. All employees will be approached to participate on a voluntary basis. Timmerije has already established that the employees have a lot of support for this. The health of employees is mapped by, among others: 1.A comprehensive survey among employees focused on physical and psychological functioning (change, independence, amount of work, work rate, emotional stress, relationship with leadership, participation, future security, learning opportunities, pleasure in work, involvement, post-work recovery, disengagement, etc.); 2. Various measurements focused on physical functioning, such as BMI, lung function, field of vision, blood pressure testing, agility, audiological examination, etc. The report is provided by the consultant to the employee with individual feedback and advice. (English)
26 January 2022
0.2835612515732219
0 references
Timmerije se spécialise dans le développement, l’ingénierie, la production, l’assemblage de produits en plastique. Le producteur de moulage par injection à Neede emploie 110 personnes. Timmerije attache une grande importance à l’employabilité durable de ces salariés. Le problème est que l’âge moyen des travailleurs de la production approche de 50 ans. L’entreprise note que de nombreux employés âgés de plus de 50 ans ont de la difficulté à faire du travail posté. Cela est lié à leur état physique et psychologique. Timmerije veut cartographier la situation individuelle des salariés et ainsi être en mesure de mettre en œuvre des politiques préventives. Fysik Arbo a demandé de faire une proposition d’enquête auprès de tous les employés. Il s’agit d’une mesure «0» afin d’établir un protocole solide de gestion de la santé visant à prévenir les plaintes et les échecs. Tous les employés seront contactés pour participer sur une base volontaire. Timmerije a déjà établi que les employés ont beaucoup de soutien à cet égard. La santé des employés est cartographiée par, entre autres: 1.Un sondage exhaustif auprès des employés axé sur le fonctionnement physique et psychologique (changement, indépendance, quantité de travail, taux de travail, stress émotionnel, relation avec le leadership, participation, sécurité future, possibilités d’apprentissage, plaisir au travail, participation, rétablissement après le travail, désengagement, etc.); 2. Diverses mesures axées sur le fonctionnement physique, telles que l’IMC, la fonction pulmonaire, le champ de vision, le test de pression artérielle, l’agilité, l’examen audiologique, etc. Le rapport est fourni par le consultant à l’employé avec des commentaires et des conseils individuels. (French)
26 January 2022
0 references
Timmerije ist spezialisiert auf Entwicklung, Engineering, Produktion, Montage von Kunststoffprodukten. Der Spritzgießhersteller in Neede beschäftigt 110 Mitarbeiter. Timmerije legt großen Wert auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit dieser Mitarbeiter. Das Problem ist, dass das Durchschnittsalter der Produktionsarbeiter 50 Jahre nähert. Das Unternehmen stellt fest, dass viele Arbeitnehmer über 50 Jahre Schwierigkeiten haben, Schichtarbeit zu laufen. Dies hängt mit ihrem körperlichen und psychischen Zustand zusammen. Timmerije will die individuelle Situation der Mitarbeiter erfassen und damit vorbeugende Maßnahmen umsetzen können. Fysik Arbo bat um einen Vorschlag für eine Untersuchung unter allen Mitarbeitern. Es handelt sich um eine „0-Messung“, um ein robustes Gesundheitsmanagementprotokoll zur Verhinderung von Beschwerden und Misserfolgen zu erstellen. Alle Mitarbeiter werden auf freiwilliger Basis angesprochen. Timmerije hat bereits festgestellt, dass die Mitarbeiter dafür viel Unterstützung haben. Die Gesundheit der Mitarbeiter wird unter anderem kartiert von: 1.Eine umfassende Umfrage unter den Mitarbeitern konzentrierte sich auf körperliche und psychische Funktion (Änderung, Unabhängigkeit, Umfang der Arbeit, Arbeitsrate, emotionaler Stress, Beziehung mit Führung, Beteiligung, zukünftige Sicherheit, Lernmöglichkeiten, Freude an der Arbeit, Beteiligung, Erholung nach der Arbeit, Entflechtung usw.); 2. Verschiedene Messungen konzentrierten sich auf die körperliche Funktion, wie BMI, Lungenfunktion, Sehfeld, Blutdrucktests, Agilität, audiologische Untersuchung usw. Der Bericht wird vom Berater dem Mitarbeiter mit individuellem Feedback und Beratung zur Verfügung gestellt. (German)
26 January 2022
0 references
Timmerije è specializzata nello sviluppo, ingegneria, produzione, assemblaggio di prodotti in plastica. Il produttore di stampaggio ad iniezione di Neede impiega 110 persone. Timmerije attribuisce grande importanza all'occupabilità sostenibile di questi dipendenti. Il problema è che l'età media dei lavoratori della produzione si avvicina ai 50 anni. L'azienda osserva che molti dipendenti di età superiore ai 50 anni hanno difficoltà a svolgere il lavoro a turni. Questo è legato alla loro condizione fisica e psicologica. Timmerije vuole mappare la situazione individuale dei dipendenti e quindi essere in grado di attuare politiche preventive. Fysik Arbo ha chiesto di fare una proposta di indagine tra tutti i dipendenti. Si tratta di una "misura a 0" al fine di stabilire un solido protocollo di gestione della salute volto a prevenire reclami e fallimenti. Tutti i dipendenti saranno contattati per partecipare su base volontaria. Timmerije ha già stabilito che i dipendenti hanno molto supporto per questo. La salute dei dipendenti è mappata, tra l'altro: 1.Un'indagine completa tra i dipendenti incentrata sul funzionamento fisico e psicologico (cambiamento, indipendenza, quantità di lavoro, tasso di lavoro, stress emotivo, rapporto con la leadership, partecipazione, sicurezza futura, opportunità di apprendimento, piacere nel lavoro, coinvolgimento, recupero post-lavoro, disimpegno, ecc.); 2. Varie misure focalizzate sul funzionamento fisico, come BMI, funzione polmonare, campo visivo, test della pressione sanguigna, agilità, esame audiologico, ecc. Il rapporto viene fornito dal consulente al dipendente con feedback e consulenza individuali. (Italian)
27 January 2022
0 references
Timmerije se especializa en el desarrollo, ingeniería, producción, montaje de productos plásticos. El productor de moldeo por inyección de Neede emplea a 110 personas. Timmerije concede gran importancia a la empleabilidad sostenible de estos empleados. El problema es que la edad media de los trabajadores de producción se acerca a los 50 años. La empresa señala que muchos empleados mayores de 50 años tienen dificultades para trabajar por turnos. Esto está relacionado con su condición física y psicológica. Timmerije quiere trazar un mapa de la situación individual de los empleados y así poder implementar políticas preventivas. Fysik Arbo pidió hacer una propuesta para una investigación entre todos los empleados. Se trata de una «medición 0» para establecer un protocolo sólido de gestión de la salud destinado a prevenir quejas y fallos. Todos los empleados serán contactados para participar de forma voluntaria. Timmerije ya ha establecido que los empleados tienen mucho apoyo para esto. La salud de los empleados es mapeada por, entre otros: 1. Una encuesta exhaustiva entre los empleados centrada en el funcionamiento físico y psicológico (cambio, independencia, cantidad de trabajo, tasa de trabajo, estrés emocional, relación con el liderazgo, participación, seguridad futura, oportunidades de aprendizaje, placer en el trabajo, participación, recuperación posterior al trabajo, separación, etc.); 2. Varias mediciones centradas en el funcionamiento físico, tales como IMC, función pulmonar, campo de visión, pruebas de presión arterial, agilidad, examen audiológico, etc. El informe es proporcionado por el consultor al empleado con retroalimentación y asesoramiento individual. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Timmerije ειδικεύεται στην ανάπτυξη, μηχανική, παραγωγή, συναρμολόγηση πλαστικών προϊόντων. Ο παραγωγός χύτευσης με έγχυση στο Neede απασχολεί 110 άτομα. Η Timmerije αποδίδει μεγάλη σημασία στη βιώσιμη απασχολησιμότητα αυτών των εργαζομένων. Το πρόβλημα είναι ότι η μέση ηλικία των εργαζομένων στην παραγωγή πλησιάζει τα 50 χρόνια. Η εταιρεία σημειώνει ότι πολλοί εργαζόμενοι άνω των 50 ετών δυσκολεύονται να εκτελούν εργασία κατά βάρδιες. Αυτό σχετίζεται με τη σωματική και ψυχολογική τους κατάσταση. Η Timmerije επιθυμεί να χαρτογραφήσει την ατομική κατάσταση των εργαζομένων και, ως εκ τούτου, να είναι σε θέση να εφαρμόσει προληπτικές πολιτικές. Η Fysik Arbo ζήτησε να υποβάλει πρόταση για έρευνα μεταξύ όλων των εργαζομένων. Πρόκειται για «μέτρηση 0» προκειμένου να θεσπιστεί ένα ισχυρό πρωτόκολλο διαχείρισης της υγείας με στόχο την πρόληψη καταγγελιών και αποτυχιών. Όλοι οι εργαζόμενοι θα προσεγγιστούν για να συμμετάσχουν σε εθελοντική βάση. Η Timmerije έχει ήδη αποδείξει ότι οι εργαζόμενοι έχουν μεγάλη υποστήριξη γι’ αυτό. Η υγεία των εργαζομένων χαρτογραφείται, μεταξύ άλλων: Συνολική έρευνα μεταξύ των εργαζομένων με επίκεντρο τη σωματική και ψυχολογική λειτουργία (αλλαγή, ανεξαρτησία, ποσότητα εργασίας, ποσοστό εργασίας, συναισθηματικό άγχος, σχέση με την ηγεσία, συμμετοχή, μελλοντική ασφάλεια, ευκαιρίες μάθησης, ευχαρίστηση στην εργασία, συμμετοχή, αποκατάσταση μετά την εργασία, απεμπλοκή κ.λπ.)· 2. Διάφορες μετρήσεις επικεντρώθηκαν στη σωματική λειτουργία, όπως η ΔΜΣ, η λειτουργία των πνευμόνων, το οπτικό πεδίο, η εξέταση της αρτηριακής πίεσης, η ευελιξία, η ακουστική εξέταση κ.λπ. Η έκθεση παρέχεται από τον σύμβουλο στον εργαζόμενο με εξατομικευμένη ανατροφοδότηση και συμβουλές. (Greek)
21 August 2022
0 references
Timmerije har specialiseret sig i udvikling, teknik, produktion, samling af plastprodukter. Sprøjtestøbeproducenten i Neede beskæftiger 110 medarbejdere. Timmerije lægger stor vægt på disse ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Problemet er, at gennemsnitsalderen for produktionsarbejdere nærmer sig 50 år. Virksomheden bemærker, at mange medarbejdere over 50 år har svært ved at udføre skifteholdsarbejde. Dette er relateret til deres fysiske og psykiske tilstand. Timmerije ønsker at kortlægge medarbejdernes individuelle situation og dermed være i stand til at gennemføre forebyggende politikker. Fysik Arbo bad om at komme med et forslag til en undersøgelse blandt alle medarbejdere. Det er en "0-måling" med henblik på at etablere en solid sundhedsforvaltningsprotokol, der har til formål at forebygge klager og fejl. Alle medarbejdere vil blive kontaktet for at deltage på frivillig basis. Timmerije har allerede fastslået, at medarbejderne har stor opbakning til dette. Medarbejdernes sundhed kortlægges bl.a. af: 1.En omfattende undersøgelse blandt medarbejderne med fokus på fysisk og psykisk funktion (ændring, uafhængighed, arbejdsmængde, arbejdsfrekvens, følelsesmæssig stress, forhold til lederskab, deltagelse, fremtidig sikkerhed, læringsmuligheder, fornøjelse i arbejde, involvering, post-work recovery, frakobling osv.); 2. Forskellige målinger med fokus på fysisk funktion, såsom BMI, lungefunktion, synsfelt, blodtrykstest, smidighed, audiologisk undersøgelse osv. Rapporten leveres af konsulenten til medarbejderen med individuel feedback og rådgivning. (Danish)
21 August 2022
0 references
Timmerije on erikoistunut muovituotteiden kehittämiseen, suunnitteluun, tuotantoon, kokoonpanoon. Needen ruiskuvalun tuottaja työllistää 110 henkilöä. Timmerije pitää erittäin tärkeänä näiden työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Ongelmana on, että tuotantotyöntekijöiden keski-ikä lähestyy 50 vuotta. Yhtiö toteaa, että monilla yli 50-vuotiailla työntekijöillä on vaikeuksia vuorotyössä. Tämä liittyy niiden fyysiseen ja psyykkiseen tilaan. Timmerije haluaa kartoittaa työntekijöiden yksilöllisen tilanteen ja siten pystyä toteuttamaan ennaltaehkäiseviä toimia. Fysik Arbo pyysi tekemään ehdotuksen tutkimuksesta kaikkien työntekijöiden keskuudessa. Kyseessä on nollamittausjärjestelmä, jolla pyritään luomaan vankka terveydenhallintaprotokolla, jolla pyritään ehkäisemään valituksia ja epäonnistumisia. Kaikkia työntekijöitä lähestytään vapaaehtoiselta pohjalta. Timmerije on jo todennut, että työntekijöillä on paljon tukea tälle. Työntekijöiden terveyttä kartoittavat muun muassa seuraavat seikat: 1.Työntekijöiden keskuudessa tehty kattava kysely, jossa keskityttiin fyysiseen ja psyykkiseen toimintaan (muutos, riippumattomuus, työn määrä, työtaakka, emotionaalinen stressi, suhde johtamiseen, osallistuminen, tuleva turvallisuus, oppimismahdollisuudet, nautinto työssä, osallistuminen, työnjälkeinen toipuminen, vetäytyminen jne.); 2. Eri mittauksissa keskityttiin fyysiseen toimintaan, kuten painoindeksiin, keuhkojen toimintaan, näkökenttään, verenpainetestaukseen, ketteryyteen, audiologiseen tutkimukseen jne. Konsultti antaa työntekijälle yksilöllisen palautteen ja neuvon. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Timmerije tispeċjalizza fl-iżvilupp, l-inġinerija, il-produzzjoni, l-assemblaġġ ta’ prodotti tal-plastik. Il-produttur tal-iffurmar tal-injezzjoni f’Neede jimpjega 110 persuna. Timmerije jagħti importanza kbira lill-impjegabbiltà sostenibbli ta’ dawn l-impjegati. Il-problema hija li l-età medja tal-ħaddiema tal-produzzjoni qed toqrob il-50 sena. Il-kumpanija tinnota li ħafna impjegati ‘l fuq minn 50 sena għandhom diffikultà biex iħaddmu xogħol bix-xift. Dan huwa relatat mal-kundizzjoni fiżika u psikoloġika tagħhom. Timmerije jrid jimmappja s-sitwazzjoni individwali tal-impjegati u b’hekk ikun jista’ jimplimenta politiki preventivi. Fysik Arbo talab li jagħmel proposta għal investigazzjoni fost l-impjegati kollha. Huwa “kejl-0” sabiex jiġi stabbilit protokoll robust dwar il-ġestjoni tas-saħħa mmirat lejn il-prevenzjoni tal-ilmenti u l-fallimenti. L-impjegati kollha se jiġu avviċinati biex jipparteċipaw fuq bażi volontarja. Timmerije diġà stabbiliet li l-impjegati għandhom ħafna appoġġ għal dan. Is-saħħa tal-impjegati hija mmappjata minn, fost l-oħrajn: 1. Stħarriġ komprensiv fost l-impjegati ffukat fuq il-funzjonament fiżiku u psikoloġiku (bidla, indipendenza, ammont ta ‘xogħol, rata ta’ xogħol, stress emozzjonali, relazzjoni mat-tmexxija, parteċipazzjoni, sigurtà futura, opportunitajiet ta ‘tagħlim, divertiment fix-xogħol, involviment, irkupru wara x-xogħol, diżimpenn, eċċ.); 2. Diversi kejl iffukat fuq il-funzjonament fiżiku, bħall-BMI, il-funzjoni tal-pulmun, il-kamp viżiv, l-ittestjar tal-pressjoni tad-demm, l-aġilità, l-eżami awdjoloġiku, eċċ Ir-rapport huwa pprovdut mill-konsulent lill-impjegat b’feedback u pariri individwali. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Timmerije specializējas plastmasas izstrādājumu izstrādē, inženierijā, ražošanā, montāžā. Injekcijas liešanas ražotājs Neede nodarbina 110 cilvēkus. Timmerije piešķir lielu nozīmi šo darbinieku ilgtspējīgai nodarbināmībai. Problēma ir tāda, ka ražošanas darbinieku vidējais vecums tuvojas 50 gadiem. Uzņēmums atzīmē, ka daudziem darbiniekiem, kas vecāki par 50 gadiem, ir grūtības vadīt maiņu darbu. Tas ir saistīts ar viņu fizisko un psiholoģisko stāvokli. Timmerije vēlas kartēt darbinieku individuālo situāciju un tādējādi spēt īstenot preventīvu politiku. Fysik Arbo lūdza iesniegt priekšlikumu par izmeklēšanu starp visiem darbiniekiem. Tas ir “0-mērījums”, lai izveidotu stabilu veselības pārvaldības protokolu, kura mērķis ir novērst sūdzības un neveiksmes. Visi darbinieki tiks aicināti piedalīties brīvprātīgi. Timmerije jau ir konstatējusi, ka darbiniekiem ir daudz atbalsta. Darbinieku veselību kartē cita starpā: 1.Visaptveroša darbinieku aptauja, kas vērsta uz fizisko un psiholoģisko darbību (izmaiņas, neatkarība, darba apjoms, darba līmenis, emocionālais stress, attiecības ar vadību, līdzdalība, drošība nākotnē, mācīšanās iespējas, prieks darbā, iesaistīšanās, atveseļošanās pēc darba, neiesaistīšanās utt.); 2. Dažādi mērījumi, kas vērsti uz fizisko darbību, piemēram, ĶMI, plaušu funkcija, redzes lauks, asinsspiediena pārbaude, veiklība, audioloģiskie izmeklējumi utt. Ziņojumu sniedz konsultants darbiniekam ar individuālu atgriezenisko saiti un padomu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Timmerije sa špecializuje na vývoj, strojárstvo, výrobu, montáž plastových výrobkov. Výrobca vstrekovania v spoločnosti Neede zamestnáva 110 ľudí. Timmerije pripisuje veľký význam udržateľnej zamestnateľnosti týchto zamestnancov. Problémom je, že priemerný vek výrobných pracovníkov sa blíži 50 rokov. Spoločnosť poznamenáva, že mnohí zamestnanci starší ako 50 rokov majú ťažkosti s vykonávaním práce na zmeny. To súvisí s ich fyzickým a psychickým stavom. Timmerije chce zmapovať individuálnu situáciu zamestnancov a byť tak schopný vykonávať preventívne politiky. Fysik Arbo požiadal o predloženie návrhu na vyšetrovanie medzi všetkými zamestnancami. Ide o „meranie 0“ s cieľom vytvoriť spoľahlivý protokol riadenia zdravia zameraný na predchádzanie sťažnostiam a zlyhaniam. Všetci zamestnanci budú mať prístup k účasti na dobrovoľnej báze. Timmerije už konštatoval, že zamestnanci majú na to veľkú podporu. Zdravie zamestnancov je mapované okrem iného: 1. Komplexný prieskum medzi zamestnancami zameraný na fyzické a psychologické fungovanie (zmena, nezávislosť, množstvo práce, miera práce, emocionálny stres, vzťah s vedením, účasť, budúca bezpečnosť, vzdelávacie príležitosti, potešenie v práci, zapojenie, zotavenie po práci, odpojenie atď.); 2. Rôzne merania zamerané na fyzické fungovanie, ako sú BMI, funkcia pľúc, zorné pole, testovanie krvného tlaku, agilita, audiologické vyšetrenie atď. Správa poskytuje konzultant zamestnancovi s individuálnou spätnou väzbou a poradenstvom. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Déanann Timmerije speisialtóireacht i bhforbairt, innealtóireacht, táirgeadh, cóimeáil táirgí plaisteacha. Fostaíonn an táirgeoir múnlaithe insteallta i Neede 110 duine. Cuireann Timmerije tábhacht mhór le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe seo. Is é an fhadhb atá ann ná go bhfuil meánaois na n-oibrithe táirgthe ag druidim le 50 bliain. Tugann an chuideachta faoi deara go bhfuil deacracht ag go leor fostaithe os cionn 50 bliain d’aois ag rith shiftwork. Baineann sé seo lena riocht fisiciúil agus síceolaíoch. Is mian le Timmerije staid aonair na bhfostaithe a mhapáil agus dá bhrí sin a bheith in ann beartais choisctheacha a chur i bhfeidhm. D’iarr Fysik Arbo togra a dhéanamh le haghaidh imscrúdaithe i measc na bhfostaithe go léir. Is “0-tomhais” é d’fhonn prótacal láidir bainistíochta sláinte a bhunú a bhfuil sé mar aidhm leis gearáin agus teipeanna a chosc. Rachfar i dteagmháil le gach fostaí páirt a ghlacadh ar bhonn deonach. Tá Timmerije bunaithe cheana féin go bhfuil a lán tacaíochta ag na fostaithe seo. Déantar sláinte na bhfostaithe a mhapáil, i measc nithe eile: 1. suirbhé cuimsitheach i measc fostaithe dírithe ar fheidhmiú fisiciúil agus síceolaíoch (athrú, neamhspleáchas, méid na hoibre, ráta oibre, strus mhothúchánach, caidreamh le ceannaireacht, rannpháirtíocht, slándáil sa todhchaí, deiseanna foghlama, pléisiúir san obair, rannpháirtíocht, iar-obair a ghnóthú, disengagement, etc); 2. Tá tomhais éagsúla dírithe ar fheidhmiú fisiciúil, mar shampla BMI, feidhm scamhóg, réimse radhairc, tástáil brú fola, aclaíocht, scrúdú fuaime, etc. Cuireann an comhairleoir an tuarascáil ar fáil don fhostaí le haiseolas agus comhairle aonair. (Irish)
21 August 2022
0 references
Timmerije se specializuje na vývoj, strojírenství, výrobu, montáž plastových výrobků. Výrobce vstřikování v Neede zaměstnává 110 osob. Timmerije přikládá velký význam udržitelné zaměstnatelnosti těchto zaměstnanců. Problémem je, že průměrný věk pracovníků ve výrobě se blíží 50 let. Společnost konstatuje, že mnoho zaměstnanců starších 50 let má potíže s prací na směny. To souvisí s jejich tělesným a psychickým stavem. Timmerije chce zmapovat individuální situaci zaměstnanců a být tak schopen provádět preventivní politiky. Fysik Arbo požádal o předložení návrhu na vyšetřování mezi všemi zaměstnanci. Jedná se o „0-měření“ s cílem vytvořit spolehlivý protokol o řízení zdraví, jehož cílem je předcházet stížnostem a selháním. Všichni zaměstnanci budou osloveni k účasti na dobrovolném základě. Timmerije již prokázal, že zaměstnanci mají pro to velkou podporu. Zdraví zaměstnanců mapuje mimo jiné: 1.Komplexní průzkum mezi zaměstnanci zaměřený na fyzické a psychologické fungování (změna, nezávislost, množství práce, míra práce, citový stres, vztah s vedením, účast, budoucí bezpečnost, příležitosti k učení, potěšení z práce, zapojení, obnova po práci, odklon od zaměstnání atd.); 2. Různá měření zaměřená na fyzickou funkčnost, jako je BMI, plicní funkce, zorné pole, vyšetření krevního tlaku, agility, audiologické vyšetření atd. Zprávu poskytuje konzultant zaměstnanci s individuální zpětnou vazbou a poradenstvím. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Timmerije é especializada no desenvolvimento, engenharia, produção e montagem de produtos de plástico. O produtor de moldagem por injecção em Neede emprega 110 pessoas. A Timmerije atribui grande importância à empregabilidade sustentável destes trabalhadores. O problema é que a idade média dos trabalhadores da produção está a aproximar-se dos 50 anos. A empresa observa que muitos funcionários com mais de 50 anos de idade têm dificuldade em executar o trabalho por turnos. Isto está relacionado com a sua condição física e psicológica. Timmerije quer mapear a situação individual dos funcionários e, assim, ser capaz de implementar políticas preventivas. Fysik Arbo pediu para fazer uma proposta para uma investigação entre todos os funcionários. Trata-se de uma «medida 0», a fim de estabelecer um protocolo sólido de gestão da saúde destinado a prevenir queixas e falhas. Todos os funcionários serão abordados para participar de forma voluntária. Timmerije já estabeleceu que os funcionários têm muito apoio para isso. A saúde dos funcionários é mapeada por, entre outros: 1.Um inquérito exaustivo junto dos trabalhadores centrado no funcionamento físico e psicológico (mudança, independência, volume de trabalho, ritmo de trabalho, stress emocional, relação com a liderança, participação, segurança futura, oportunidades de aprendizagem, prazer no trabalho, envolvimento, recuperação pós-trabalho, desvinculação, etc.); 2. Várias medições concentraram-se no funcionamento físico, como IMC, função pulmonar, campo de visão, teste de pressão arterial, agilidade, exame audiológico, etc. O relatório é fornecido pelo consultor ao funcionário com feedback e conselhos individuais. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Timmerije on spetsialiseerunud plasttoodete väljatöötamisele, projekteerimisele, tootmisele, monteerimisele. Injektsiooni vormimise tootja Neede annab tööd 110 inimesele. Timmerije peab nende töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet väga tähtsaks. Probleem on selles, et tootmistöötajate keskmine vanus läheneb 50 aastale. Ettevõte märgib, et paljudel üle 50-aastastel töötajatel on raske teha vahetustega tööd. See on seotud nende füüsilise ja psühholoogilise seisundiga. Timmerije soovib kaardistada töötajate individuaalset olukorda ja seega rakendada ennetavat poliitikat. Fysik Arbo palus teha ettepaneku uurimise läbiviimiseks kõigi töötajate seas. See on „0-mõõde“, et luua tugev tervishoiu juhtimise protokoll, mille eesmärk on ennetada kaebusi ja ebaõnnestumisi. Kõigi töötajate osalemine on vabatahtlik. Timmerije on juba kindlaks teinud, et töötajatel on sellele palju toetust. Töötajate tervist kaardistavad muu hulgas: 1. Töötajate põhjalik uuring, mis keskendub füüsilisele ja psühholoogilisele toimimisele (muutus, sõltumatus, töömaht, töö määr, emotsionaalne stress, suhe juhtkonnaga, osalemine, tulevane turvalisus, õppimisvõimalused, rõõm tööl, kaasamine, tööjärgne taastumine, tegevuse lõpetamine jne); 2. Erinevad mõõtmised keskendusid füüsilisele toimimisele, nagu KMI, kopsufunktsioon, vaateväli, vererõhu analüüs, agility, audioloogiline uurimine jne. Aruande annab töötajale konsultant individuaalse tagasiside ja nõuannetega. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Timmerije szakosodott a fejlesztés, mérnöki, gyártás, összeszerelés műanyag termékek. A Neede-i fröccsöntési gyártó 110 főt foglalkoztat. Timmerije nagy jelentőséget tulajdonít e munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának. A probléma az, hogy a termelő munkavállalók átlagéletkora közel 50 év. A vállalat megjegyzi, hogy sok 50 évesnél idősebb munkavállalónak nehézséget okoz a műszakváltás. Ez a fizikai és pszichológiai állapotukkal függ össze. Timmerije szeretné feltérképezni a munkavállalók egyéni helyzetét, és így képes lesz megelőző politikákat végrehajtani. Fysik Arbo kérte, hogy tegyen javaslatot az összes alkalmazott nyomozására. Ez egy „0-ás mérés”, amelynek célja a panaszok és a kudarcok megelőzését célzó, megbízható egészségügyi irányítási protokoll létrehozása. Minden alkalmazottat felvesznek önkéntes alapon történő részvételre. A Timmerije már megállapította, hogy az alkalmazottaknak sok támogatásuk van ehhez. A munkavállalók egészségét többek között a következők térképezik fel: 1.A munkavállalók közötti átfogó felmérés, amely a fizikai és pszichológiai működésre összpontosít (változás, függetlenség, munkamennyiség, munkaarány, érzelmi stressz, a vezetéssel való kapcsolat, részvétel, jövőbeli biztonság, tanulási lehetőségek, a munka öröme, a munka utáni helyreállítás, az elvonás stb.); 2. A fizikai működésre összpontosító különböző mérések, mint például a BMI, a tüdőfunkció, a látómező, a vérnyomásvizsgálat, agility, audiológiai vizsgálat stb. A jelentést a tanácsadó egyéni visszajelzésekkel és tanácsokkal látja el az alkalmazottnak. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Timmerije е специализирана в разработването, инженерството, производството, сглобяването на пластмасови изделия. В производителя на шприцформоване в Neede работят 110 души. Timmerije отдава голямо значение на устойчивата пригодност за заетост на тези служители. Проблемът е, че средната възраст на работниците в производството наближава 50 години. Компанията отбелязва, че много служители на възраст над 50 години изпитват затруднения при работа на смени. Това е свързано с тяхното физическо и психологическо състояние. Timmerije иска да картографира индивидуалното положение на служителите и по този начин да може да прилага превантивни политики. Fysik Arbo поиска да направи предложение за разследване сред всички служители. Това е „измерване 0“, за да се създаде надежден протокол за управление на здравето, насочен към предотвратяване на оплаквания и неуспехи. Към всички служители ще бъде отправено искане да участват на доброволна основа. Timmerije вече е установило, че служителите имат голяма подкрепа за това. Здравословното състояние на служителите се картографира, наред с другото, от: 1.Всеобхватно проучване сред служителите, фокусирано върху физическото и психологическото функциониране (промяна, независимост, обем на работа, ниво на работа, емоционален стрес, връзка с лидерството, участие, бъдеща сигурност, възможности за учене, удоволствие от работата, участие, възстановяване след работа, отказ от работа и т.н.); 2. Различни измервания са фокусирани върху физическото функциониране, като ИТМ, белодробна функция, зрително поле, изследване на кръвното налягане, ловкост, аудиологичен преглед и т.н. Докладът се предоставя от консултанта на служителя с индивидуална обратна връзка и съвети. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Timmerije specializuojasi plastikinių gaminių kūrimo, inžinerijos, gamybos, surinkimo srityse. Injekcinio liejimo gamintojas Neede dirba 110 žmonių. Timmerije teikia didelę reikšmę tvarioms šių darbuotojų įsidarbinimo galimybėms. Problema ta, kad vidutinis gamybos darbuotojų amžius artėja prie 50 metų. Bendrovė pažymi, kad daugeliui vyresnių nei 50 metų darbuotojų sunku dirbti pamainomis. Tai susiję su jų fizine ir psichologine būkle. Timmerije nori nustatyti individualią darbuotojų padėtį ir taip sugebėti įgyvendinti prevencinę politiką. Fysik Arbo paprašė pateikti pasiūlymą dėl tyrimo tarp visų darbuotojų. Tai yra „0 matavimas“, siekiant sukurti patikimą sveikatos valdymo protokolą, kuriuo siekiama užkirsti kelią skundams ir nesėkmei. Visi darbuotojai bus kviečiami dalyvauti savanoriškai. Timmerije jau nustatė, kad darbuotojai turi daug paramos tai. Darbuotojų sveikatą, be kita ko, apibūdina: 1.Išsami darbuotojų apklausa, orientuota į fizinį ir psichologinį funkcionavimą (pakeitimai, nepriklausomumas, darbo kiekis, darbo lygis, emocinis stresas, santykiai su lyderyste, dalyvavimas, būsimas saugumas, mokymosi galimybės, malonumas darbe, dalyvavimas, atsigavimas po darbo, pasitraukimas ir kt.); 2. Įvairūs matavimai, orientuoti į fizinį funkcionavimą, pvz., KMI, plaučių funkcija, regėjimo laukas, kraujospūdžio tyrimai, judrumas, audiologinis tyrimas ir kt. Ataskaitą konsultantas pateikia darbuotojui su individualiais atsiliepimais ir patarimais. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Timmerije je specijaliziran za razvoj, inženjering, proizvodnju, montažu plastičnih proizvoda. Proizvođač injekcijskog prešanja u tvrtki Neede zapošljava 110 osoba. Timmerije pridaje veliku važnost održivoj zapošljivosti tih zaposlenika. Problem je u tome što se prosječna dob radnika u proizvodnji približava 50 godina. Tvrtka napominje da mnogi zaposlenici stariji od 50 godina imaju poteškoća s radom u smjenama. To je povezano s njihovim fizičkim i psihičkim stanjem. Timmerije želi mapirati individualnu situaciju zaposlenika i na taj način moći provoditi preventivne politike. Fysik Arbo zatražio je da iznese prijedlog za istragu među svim zaposlenicima. Riječ je o „mjerenju 0” kako bi se uspostavio pouzdan protokol za upravljanje zdravljem usmjeren na sprečavanje pritužbi i neuspjeha. Svim zaposlenicima pristupit će se dobrovoljnom sudjelovanju. Timmerije je već utvrdio da zaposlenici imaju veliku potporu za to. Zdravlje zaposlenika obuhvaća, među ostalim, sljedeće: 1.sveobuhvatno istraživanje među zaposlenicima usmjereno na fizičko i psihičko funkcioniranje (promjena, neovisnost, količina posla, stopa rada, emocionalni stres, odnos s vodstvom, sudjelovanje, buduća sigurnost, mogućnosti učenja, zadovoljstvo u radu, uključenost, oporavak nakon posla, isključivanje itd.); 2. Različita mjerenja usmjerena na fizičko funkcioniranje, kao što su BMI, plućna funkcija, vidno polje, testiranje krvnog tlaka, agilnost, audiološki pregled itd. Izvješće daje konzultant zaposleniku s individualnim povratnim informacijama i savjetima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Timmerije är specialiserat på utveckling, teknik, produktion och montering av plastprodukter. Formsprutningstillverkaren i Neede sysselsätter 110 personer. Timmerije fäster stor vikt vid dessa anställdas hållbara anställbarhet. Problemet är att genomsnittsåldern för produktionsarbetare närmar sig 50 år. Företaget noterar att många anställda över 50 år har svårt att driva skiftarbete. Detta är relaterat till deras fysiska och psykiska tillstånd. Timmerije vill kartlägga de anställdas individuella situation och därmed kunna genomföra förebyggande åtgärder. Fysik Arbo bad om ett förslag till utredning bland alla anställda. Det är en ”0-mätning” för att upprätta ett robust hälsohanteringsprotokoll som syftar till att förebygga klagomål och misslyckanden. Alla anställda kommer att kontaktas för att delta på frivillig basis. Timmerije har redan konstaterat att de anställda har mycket stöd för detta. De anställdas hälsa kartläggs bland annat av: 1.En omfattande undersökning bland anställda inriktade på fysisk och psykisk funktion (förändring, oberoende, arbetsmängd, arbetsfrekvens, känslomässig stress, relation till ledarskap, deltagande, framtida säkerhet, inlärningsmöjligheter, nöje i arbetet, engagemang, återhämtning efter arbetet, avkoppling, etc.); 2. Olika mätningar fokuserade på fysisk funktion, såsom BMI, lungfunktion, synfält, blodtryckstestning, agility, audiologisk undersökning etc. Rapporten tillhandahålls av konsulten till medarbetaren med individuell feedback och rådgivning. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Timmerije este specializată în dezvoltarea, ingineria, producția, asamblarea produselor din plastic. Producătorul de turnare prin injecție din Neede are 110 angajați. Timmerije acordă o importanță deosebită capacității de inserție profesională durabile a acestor angajați. Problema este că vârsta medie a lucrătorilor din producție se apropie de 50 de ani. Compania remarcă faptul că mulți angajați cu vârsta peste 50 de ani au dificultăți în a lucra în schimburi. Acest lucru este legat de starea lor fizică și psihologică. Timmerije dorește să cartografieze situația individuală a angajaților și, astfel, să poată pune în aplicare politici preventive. Fysik Arbo a cerut să facă o propunere pentru o anchetă în rândul tuturor angajaților. Acesta este un „0-măsurare” în scopul de a stabili un protocol solid de management al sănătății, menit să prevină plângerile și eșecurile. Toți angajații vor fi abordați pentru a participa în mod voluntar. Timmerije a stabilit deja că angajații au mult sprijin în acest sens. Sănătatea angajaților este cartografiată, printre altele: 1.Un studiu cuprinzător în rândul angajaților axat pe funcționarea fizică și psihologică (schimbare, independență, volumul de muncă, rata de lucru, stres emoțional, relația cu conducerea, participare, securitate viitoare, oportunități de învățare, plăcere în muncă, implicare, recuperare post-muncă, dezangajare etc.); 2. Diverse măsurători axate pe funcționarea fizică, cum ar fi IMC, funcția pulmonară, câmpul vizual, testarea tensiunii arteriale, agilitatea, examinarea audioologică etc. Raportul este furnizat de către consultant angajatului cu feedback și consiliere individuală. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Timmerije je specializirano za razvoj, inženiring, proizvodnjo, montažo plastičnih izdelkov. Proizvajalec brizganja v Neede zaposluje 110 ljudi. Timmerije pripisuje velik pomen trajnostni zaposljivosti teh zaposlenih. Težava je v tem, da se povprečna starost delavcev v proizvodnji približuje 50 let. Podjetje ugotavlja, da ima veliko zaposlenih, starejših od 50 let, težave pri izvajanju izmeničnega dela. To je povezano z njihovim fizičnim in psihološkim stanjem. Timmerije želi kartirati individualni položaj zaposlenih in s tem izvajati preventivne politike. Fysik Arbo je zaprosil za predlog za preiskavo med vsemi zaposlenimi. Gre za „merilo 0“ za vzpostavitev zanesljivega protokola za upravljanje zdravja, namenjenega preprečevanju pritožb in neuspehov. K sodelovanju bodo pristopili vsi zaposleni na prostovoljni osnovi. Timmerije je že ugotovilo, da imajo zaposleni veliko podpore za to. Zdravje zaposlenih je med drugim označeno z: 1.Celovita raziskava med zaposlenimi, osredotočena na fizično in psihično delovanje (spremembe, neodvisnost, obseg dela, stopnja dela, čustveni stres, odnos z vodenjem, sodelovanje, prihodnja varnost, učne priložnosti, užitek pri delu, sodelovanje, okrevanje po delu, umik itd.); 2. Različne meritve se osredotočajo na fizično delovanje, kot so ITM, pljučna funkcija, vidno polje, testiranje krvnega tlaka, agilnost, avdiološki pregled itd. Poročilo zaposlenim zagotovi svetovalec s posameznimi povratnimi informacijami in nasveti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Timmerije specjalizuje się w rozwoju, inżynierii, produkcji, montażu wyrobów z tworzyw sztucznych. Producent wtrysku w Neede zatrudnia 110 osób. Timmerije przywiązuje dużą wagę do trwałego zatrudnienia tych pracowników. Problem polega na tym, że średni wiek pracowników produkcyjnych zbliża się do 50 lat. Firma zauważa, że wielu pracowników powyżej 50 roku życia ma trudności z prowadzeniem pracy zmianowej. Jest to związane z ich kondycją fizyczną i psychiczną. Timmerije chce mapować indywidualną sytuację pracowników, a tym samym być w stanie wdrożyć politykę prewencyjną. Fysik Arbo poprosił o przedstawienie propozycji dochodzenia wśród wszystkich pracowników. Jest to „0-pomiar” w celu ustanowienia solidnego protokołu zarządzania zdrowiem, którego celem jest zapobieganie dolegliwościom i awariom. Wszyscy pracownicy będą podejmowani na zasadzie dobrowolności. Timmerije już ustaliła, że pracownicy mają dla tego wiele wsparcia. Zdrowie pracowników jest mapowane m.in. przez: 1. Kompleksowe badanie wśród pracowników skupione na funkcjonowaniu fizycznym i psychicznym (zmiany, niezależność, ilość pracy, wskaźnik pracy, stres emocjonalny, związek z przywództwem, uczestnictwo, przyszłe bezpieczeństwo, możliwości uczenia się, przyjemność z pracy, zaangażowanie, powrót do zdrowia po pracy, wycofanie się z pracy itp.); 2. Różne pomiary skoncentrowane na funkcjonowaniu fizycznym, takie jak BMI, czynność płuc, pole widzenia, badanie ciśnienia krwi, zwinność, badanie audiologiczne itp. Raport jest dostarczany przez konsultanta pracownikowi z indywidualnymi opiniami i poradami. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011349
0 references