Thermen 2 BV (Q4006926)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006926 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Thermen 2 BV |
Project Q4006926 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
31 January 2017
0 references
31 January 2018
0 references
Thermen 2 BV
0 references
52°8'18.02"N, 4°38'47.08"E
0 references
2404HC
0 references
De Thermen 2 exploiteert sinds 1 januari 2016 de beide Alphense zwembaden AquaRijn en De Hoorn. Met de komst van het nieuwe management is er ook een nieuwe missie en visie gerealiseerd. Hierin staat modernisering centraal, zowel van de fysieke component als ook voor wat betreft de werkwijzen.De afgelopen jaren zijn de subsidiegelden van gemeenten lager geworden waardoor zwembaden meer commerciële activiteiten moeten ondernemen. Dit vereist van medewerkers, vooral diegenen die al jaren bij de zwembaden werkzaam zijn, een andere denkwijze. Niet alle medewerkers zijn hierin al voldoende ontwikkeld, maar het komt ook voor dat medewerkers hier zelf niet in mee willen. Er dient derhalve gekeken te worden naar persoonlijke ambities en interne maar ook externe mobiliteit. Tevens worden ouders steeds mondiger en wordt er meer communicatie van zwemonderwijzers verwacht. Servicegericht handelen en conflicthantering worden hiermee ook steeds belangrijker. Dit geldt tevens voor samenwerking tussen verschillende afdelingen binnen de zwembaden. Deze persoonlijke en communicatieve vaardigheden kunnen aangeleerd worden om zo de productiviteit en efficiëntie te verhogen.Ten slotte wordt er gewerkt in een omgeving waarin de werkomstandigheden relatief zwaar zijn: het is een warme, vochtige omgeving waar veel fysieke handelingen uitgevoerd worden. Gezondheid is daarom een belangrijke pijler voor deze doelgroep waar de komende periode meer aandacht aan besteed moet worden. (Dutch)
0 references
The Thermen 2 has been operating the two Alphense swimming pools Aquarijn and De Hoorn since 1 January 2016. With the arrival of the new management, a new mission and vision has also been realised. This is the focus of modernisation, both of the physical component and of working methods.In recent years, subsidies from municipalities have been reduced and swimming pools have to undertake more commercial activities. This requires a different way of thinking from employees, especially those who have been working for the pools for years. Not all employees are already sufficiently developed, but it also happens that employees themselves do not want to participate. Personal ambitions and internal but also external mobility should therefore be considered. Parents are also becoming increasingly empowered and more communication from swim teachers is expected. Service-oriented action and conflict management are also becoming increasingly important. This also applies to cooperation between different departments within the swimming pools. These personal and communication skills can be learned in order to increase productivity and efficiency. Finally, work is being done in an environment where working conditions are relatively difficult: it is a warm, humid environment where many physical actions are carried out. Health is therefore an important pillar for this target group, which should be given greater attention in the coming period. (English)
26 January 2022
0.507226117609964
0 references
Le Thermen 2 exploite les deux piscines Alphense Aquarijn et De Hoorn depuis le 1er janvier 2016. Avec l’arrivée de la nouvelle direction, une nouvelle mission et une nouvelle vision ont également été réalisées. C’est là l’objet de la modernisation, tant de la composante physique que des méthodes de travail. Ces dernières années, les subventions des municipalités ont été réduites et les piscines doivent entreprendre davantage d’activités commerciales. Cela exige une façon de penser différente de celle des employés, en particulier ceux qui travaillent pour les piscines depuis des années. Tous les employés ne sont pas déjà suffisamment développés, mais il arrive aussi que les employés eux-mêmes ne souhaitent pas participer. Il convient donc de tenir compte des ambitions personnelles et de la mobilité interne mais aussi extérieure. Les parents sont également de plus en plus autonomes et les enseignants de natation devraient communiquer davantage. L’action axée sur les services et la gestion des conflits deviennent également de plus en plus importantes. Cela vaut également pour la coopération entre différents départements au sein des piscines. Ces compétences personnelles et de communication peuvent être apprises afin d’accroître la productivité et l’efficacité. Enfin, le travail est effectué dans un environnement où les conditions de travail sont relativement difficiles: C’est un environnement chaud et humide où de nombreuses actions physiques sont menées. La santé est donc un pilier important pour ce groupe cible, qui devrait faire l’objet d’une plus grande attention au cours de la période à venir. (French)
26 January 2022
0 references
Die Thermen 2 betreibt seit dem 1. Januar 2016 die beiden Alphense Schwimmbäder Aquarijn und De Hoorn. Mit der Ankunft des neuen Managements wurde auch eine neue Mission und Vision realisiert. Dies ist der Schwerpunkt der Modernisierung, sowohl der physischen Komponente als auch der Arbeitsmethoden.In den letzten Jahren wurden Subventionen von Gemeinden reduziert und Schwimmbäder müssen mehr kommerzielle Aktivitäten durchführen. Dies erfordert eine andere Denkweise von Mitarbeitern, vor allem denen, die seit Jahren für die Pools arbeiten. Nicht alle Mitarbeiter sind bereits ausreichend entwickelt, aber es kommt auch vor, dass die Mitarbeiter selbst nicht teilnehmen wollen. Daher sollten persönliche Ambitionen und interne, aber auch externe Mobilität in Betracht gezogen werden. Auch Eltern werden immer stärker befähigt, und es wird von Schwimmlehrern mehr Kommunikation erwartet. Auch serviceorientiertes Handeln und Konfliktmanagement werden immer wichtiger. Dies gilt auch für die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen innerhalb der Schwimmbäder. Diese persönlichen und kommunikativen Fähigkeiten können gelernt werden, um Produktivität und Effizienz zu steigern. Schließlich wird Arbeit in einem Umfeld geleistet, in dem die Arbeitsbedingungen relativ schwierig sind: es ist eine warme, feuchte Umgebung, in der viele körperliche Handlungen durchgeführt werden. Gesundheit ist daher ein wichtiger Pfeiler für diese Zielgruppe, der in der kommenden Zeit mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden sollte. (German)
26 January 2022
0 references
Thermen 2 gestisce le due piscine Alphense Aquarijn e De Hoorn dal 1º gennaio 2016. Con l'arrivo della nuova gestione, è stata realizzata anche una nuova missione e visione. Questo è il fulcro della modernizzazione, sia della componente fisica che dei metodi di lavoro. Negli ultimi anni le sovvenzioni dei comuni sono state ridotte e le piscine devono intraprendere più attività commerciali. Questo richiede un modo di pensare diverso dai dipendenti, soprattutto quelli che lavorano per le piscine per anni. Non tutti i dipendenti sono già sufficientemente sviluppati, ma accade anche che i dipendenti stessi non vogliano partecipare. Occorre pertanto prendere in considerazione le ambizioni personali e la mobilità interna ma anche esterna. Anche i genitori stanno diventando sempre più responsabili e si prevede una maggiore comunicazione da parte degli insegnanti di nuoto. Anche l'azione orientata ai servizi e la gestione dei conflitti stanno diventando sempre più importanti. Ciò vale anche per la cooperazione tra diversi dipartimenti all'interno delle piscine. Queste capacità personali e comunicative possono essere apprese al fine di aumentare la produttività e l'efficienza. Infine, il lavoro viene svolto in un ambiente in cui le condizioni di lavoro sono relativamente difficili: si tratta di un ambiente caldo e umido dove vengono effettuate molte azioni fisiche. La salute è pertanto un pilastro importante per questo gruppo di destinatari, che dovrebbe essere oggetto di maggiore attenzione nel prossimo periodo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Thermen 2 opera las dos piscinas de Alphense Aquarijn y De Hoorn desde el 1 de enero de 2016. Con la llegada de la nueva dirección, también se ha realizado una nueva misión y visión. Este es el foco de la modernización, tanto del componente físico como de los métodos de trabajo.En los últimos años, se han reducido los subsidios de los municipios y las piscinas tienen que emprender más actividades comerciales. Esto requiere una forma diferente de pensar de los empleados, especialmente de aquellos que han estado trabajando para las piscinas durante años. No todos los empleados ya están suficientemente desarrollados, pero también sucede que los propios empleados no quieren participar. Por lo tanto, deben tenerse en cuenta las ambiciones personales y la movilidad interna, pero también externa. Los padres también se están empoderando cada vez más y se espera más comunicación por parte de los profesores de natación. La acción orientada a los servicios y la gestión de conflictos también son cada vez más importantes. Esto también se aplica a la cooperación entre diferentes departamentos dentro de las piscinas. Estas habilidades personales y de comunicación se pueden aprender con el fin de aumentar la productividad y la eficiencia. Por último, el trabajo se está haciendo en un entorno en el que las condiciones de trabajo son relativamente difíciles: es un ambiente cálido y húmedo donde se llevan a cabo muchas acciones físicas. Por lo tanto, la salud es un pilar importante para este grupo destinatario, al que se debería prestar mayor atención en el próximo período. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Thermen 2 λειτουργεί τις δύο πισίνες Alphense Aquarijn και De Hoorn από την 1η Ιανουαρίου 2016. Με την άφιξη της νέας διοίκησης, υλοποιήθηκε επίσης μια νέα αποστολή και όραμα. Τα τελευταία χρόνια, οι επιδοτήσεις από τους δήμους μειώθηκαν και οι πισίνες πρέπει να αναλάβουν περισσότερες εμπορικές δραστηριότητες. Αυτό απαιτεί διαφορετικό τρόπο σκέψης από τους υπαλλήλους, ιδίως εκείνους που εργάζονται για τις ομάδες εδώ και χρόνια. Δεν έχουν ήδη αναπτυχθεί επαρκώς όλοι οι εργαζόμενοι, αλλά συμβαίνει και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να μην θέλουν να συμμετάσχουν. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη οι προσωπικές φιλοδοξίες και η εσωτερική αλλά και εξωτερική κινητικότητα. Οι γονείς αποκτούν επίσης όλο και μεγαλύτερη δύναμη και αναμένεται μεγαλύτερη επικοινωνία από τους δασκάλους κολύμβησης. Η δράση με γνώμονα τις υπηρεσίες και η διαχείριση των συγκρούσεων καθίστανται επίσης ολοένα και πιο σημαντικές. Το ίδιο ισχύει και για τη συνεργασία μεταξύ των διαφόρων τμημάτων εντός των πισινών. Αυτές οι προσωπικές και επικοινωνιακές δεξιότητες μπορούν να διδαχθούν προκειμένου να αυξηθεί η παραγωγικότητα και η αποτελεσματικότητα. Τέλος, οι εργασίες πραγματοποιούνται σε ένα περιβάλλον όπου οι συνθήκες εργασίας είναι σχετικά δύσκολες: είναι ένα ζεστό, υγρό περιβάλλον όπου πραγματοποιούνται πολλές φυσικές ενέργειες. Ως εκ τούτου, η υγεία αποτελεί σημαντικό πυλώνα αυτής της ομάδας-στόχου, στην οποία θα πρέπει να δοθεί μεγαλύτερη προσοχή κατά την προσεχή περίοδο. (Greek)
21 August 2022
0 references
Thermen 2 har drevet de to Alphense-swimmingpools Aquarijn og De Hoorn siden den 1. januar 2016. Med den nye ledelses ankomst er der også realiseret en ny mission og vision. Dette er i fokus for modernisering, både af den fysiske komponent og af arbejdsmetoder.I de senere år er tilskud fra kommuner blevet reduceret, og svømmebassiner er nødt til at gennemføre flere kommercielle aktiviteter. Dette kræver en anden tankegang end de ansatte, især dem, der har arbejdet for puljerne i årevis. Ikke alle medarbejdere er allerede tilstrækkeligt udviklede, men det sker også, at medarbejderne ikke selv ønsker at deltage. Der bør derfor tages hensyn til personlige ambitioner og intern, men også ekstern mobilitet. Forældrene får også stadig større indflydelse, og der forventes mere kommunikation fra svømmelærere. Serviceorienteret indsats og konflikthåndtering bliver også stadig vigtigere. Dette gælder også for samarbejde mellem forskellige afdelinger i svømmebassinerne. Disse personlige og kommunikationsmæssige færdigheder kan læres med henblik på at øge produktiviteten og effektiviteten. Endelig arbejdes der i et miljø, hvor arbejdsvilkårene er relativt vanskelige: det er et varmt, fugtigt miljø, hvor mange fysiske handlinger udføres. Sundhed er derfor en vigtig søjle for denne målgruppe, som bør have større opmærksomhed i den kommende periode. (Danish)
21 August 2022
0 references
Thermen 2 on käyttänyt kahta Alphense uima-allasta Aquarijn ja De Hoorn 1. tammikuuta 2016. Uuden johdon myötä on toteutettu myös uusi tehtävä ja visio. Tämä on sekä fyysisen että työmenetelmien nykyaikaistamisen painopiste. Viime vuosina kunnilta saatuja tukia on vähennetty ja uima-altaiden on harjoitettava enemmän kaupallista toimintaa. Tämä edellyttää erilaista ajattelutapaa kuin työntekijät, erityisesti ne, jotka ovat työskennelleet altaissa jo vuosia. Kaikki työntekijät eivät ole jo riittävän kehittyneitä, mutta käy myös niin, että työntekijät eivät itse halua osallistua. Sen vuoksi olisi harkittava henkilökohtaisia tavoitteita ja sisäistä mutta myös ulkoista liikkuvuutta. Myös vanhemmat saavat yhä enemmän vaikutusvaltaa, ja uintiopettajien odotetaan lisäävän viestintää. Palvelulähtöinen toiminta ja konfliktien hallinta ovat myös yhä tärkeämpiä. Tämä koskee myös uima-altaiden eri osastojen välistä yhteistyötä. Nämä henkilökohtaiset ja viestintätaidot voidaan oppia tuottavuuden ja tehokkuuden lisäämiseksi. Työtä tehdään myös työympäristössä, jossa työolot ovat suhteellisen vaikeat: se on lämmin, kostea ympäristö, jossa tehdään monia fyysisiä toimia. Terveys on näin ollen tärkeä osa tätä kohderyhmää, johon olisi kiinnitettävä enemmän huomiota tulevalla kaudella. (Finnish)
21 August 2022
0 references
It-Termen 2 ilu jopera ż-żewġ pixxini tal-għawm Alphense Aquarijn u De Hoorn mill-1 ta’ Jannar 2016. Bil-wasla tal-ġestjoni l-ġdida, twettqu wkoll missjoni u viżjoni ġodda. Dan huwa l-punt fokali tal-modernizzazzjoni, kemm tal-komponent fiżiku kif ukoll tal-metodi ta’ ħidma. F’dawn l-aħħar snin, is-sussidji mill-muniċipalitajiet tnaqqsu u l-pixxini jridu jwettqu aktar attivitajiet kummerċjali. Dan jeħtieġ mod differenti ta ‘ħsieb mill-impjegati, speċjalment dawk li ilhom jaħdmu għall-pools għal snin. Mhux l-impjegati kollha huma diġà żviluppati biżżejjed, iżda jiġri wkoll li l-impjegati nfushom ma jridux jipparteċipaw. L-ambizzjonijiet personali u l-mobbiltà interna kif ukoll esterna għandhom għalhekk jiġu kkunsidrati. Il-ġenituri qed isiru dejjem aktar setgħa u hija mistennija aktar komunikazzjoni mill-għalliema tal-għawm. L-azzjoni orjentata lejn is-servizzi u l-ġestjoni tal-kunflitti qed isiru dejjem aktar importanti. Dan japplika wkoll għall-kooperazzjoni bejn id-dipartimenti differenti fi ħdan il-pixxini. Dawn il-ħiliet personali u ta’ komunikazzjoni jistgħu jitgħallmu sabiex jiżdiedu l-produttività u l-effiċjenza. Fl-aħħar nett, ix-xogħol qed isir f’ambjent fejn il-kundizzjonijiet tax-xogħol huma relattivament diffiċli: huwa ambjent sħun u umdu fejn jitwettqu ħafna azzjonijiet fiżiċi. Is-saħħa hija għalhekk pilastru importanti għal dan il-grupp fil-mira, li għandu jingħata aktar attenzjoni fil-perjodu li ġej. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Thermen 2 darbojas divi Alphense peldbaseini Aquarijn un De Hoorn kopš 1 janvāra 2016. Līdz ar jaunās vadības ierašanos ir realizēta arī jauna misija un redzējums. Tā ir gan fiziskā komponenta, gan darba metožu modernizācija. Pēdējos gados pašvaldību subsīdijas ir samazinātas, un peldbaseiniem ir jāveic vairāk komercdarbību. Tas prasa atšķirīgu domāšanas veidu no darbiniekiem, jo īpaši tiem, kuri ir strādājuši baseinos gadiem ilgi. Ne visi darbinieki jau ir pietiekami attīstīti, bet notiek arī tas, ka paši darbinieki nevēlas piedalīties. Tādēļ būtu jāapsver personīgie mērķi un iekšējā, bet arī ārējā mobilitāte. Vecāki arī kļūst arvien vairāk iespēju, un ir sagaidāms, ka peldēšanas skolotāji vairāk sazinās. Arvien svarīgāka kļūst arī uz pakalpojumiem orientēta rīcība un konfliktu pārvaldība. Tas attiecas arī uz sadarbību starp dažādiem departamentiem peldbaseinos. Šīs personīgās un saziņas prasmes var apgūt, lai palielinātu produktivitāti un efektivitāti. Visbeidzot, darbs tiek veikts vidē, kurā darba apstākļi ir salīdzinoši sarežģīti: tā ir silta, mitra vide, kurā tiek veiktas daudzas fiziskas darbības. Tāpēc veselība ir svarīgs šīs mērķgrupas pīlārs, kam nākamajā periodā būtu jāpievērš lielāka uzmanība. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Thermen 2 prevádzkuje dva bazény Alphense Aquarijn a De Hoorn od 1. januára 2016. S príchodom nového manažmentu sa zrealizovalo aj nové poslanie a vízia. Toto je zameranie modernizácie, a to tak fyzickej zložky, ako aj pracovných metód.V posledných rokoch sa znížili dotácie od obcí a bazény musia vykonávať viac komerčných činností. To si vyžaduje iný spôsob myslenia ako zamestnanci, najmä tí, ktorí už roky pracujú pre bazény. Nie všetci zamestnanci sú už dostatočne rozvinutí, ale tiež sa stáva, že sami sami nechcú zúčastniť. Preto by sa mali zvážiť osobné ambície a vnútorná, ale aj vonkajšia mobilita. Rodičia sa tiež stávajú čoraz silnejšími a očakáva sa väčšia komunikácia od učiteľov plávania. Čoraz dôležitejšie sú aj opatrenia zamerané na služby a riadenie konfliktov. To platí aj pre spoluprácu medzi rôznymi oddeleniami v rámci bazénov. Tieto osobné a komunikačné zručnosti sa môžu naučiť s cieľom zvýšiť produktivitu a efektívnosť. Napokon, práca sa vykonáva v prostredí, v ktorom sú pracovné podmienky pomerne náročné: je to teplé, vlhké prostredie, kde sa vykonáva veľa fyzických akcií. Zdravie je preto dôležitým pilierom pre túto cieľovú skupinu, ktorej by sa mala v nadchádzajúcom období venovať väčšia pozornosť. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá na Thermen 2 ag feidhmiú an dá linn snámha Alphense Aquarijn agus De Hoorn ón 1 Eanáir 2016. Le teacht na bainistíochta nua, tá misean agus fís nua bainte amach freisin. Is é sin fócas an nuachóirithe, an ghné fhisiciúil agus na modhanna oibre araon. Le blianta beaga anuas, laghdaíodh fóirdheontais ó bhardais agus ní mór do linnte snámha tabhairt faoi níos mó gníomhaíochtaí tráchtála. Éilíonn sé seo ar bhealach difriúil chun smaoineamh ó fhostaithe, go háirithe iad siúd a bhí ag obair do na linnte ar feadh na mblianta. Níl gach fostaí forbartha go leor cheana féin, ach a tharlaíonn sé freisin nach bhfuil fostaithe iad féin ag iarraidh a bheith rannpháirteach. Ba cheart, dá bhrí sin, uaillmhianta pearsanta agus soghluaisteacht inmheánach agus sheachtrach a chur san áireamh. Tá tuismitheoirí ag éirí níos cumasaí freisin agus táthar ag súil le níos mó cumarsáide ó mhúinteoirí snámha. Tá gníomhaíocht atá dírithe ar sheirbhís agus bainistiú coinbhleachta ag éirí níos tábhachtaí freisin. Baineann sé seo freisin le comhar idir ranna éagsúla laistigh de na linnte snámha. Is féidir na scileanna pearsanta agus cumarsáide sin a fhoghlaim chun táirgiúlacht agus éifeachtúlacht a mhéadú. Ar deireadh, tá obair á déanamh i dtimpeallacht ina bhfuil dálaí oibre sách deacair: is timpeallacht te, tais é ina ndéantar go leor gníomhartha fisiceacha. Dá bhrí sin, is colún tábhachtach í an tsláinte don spriocghrúpa sin, agus ba cheart aird níos mó a thabhairt uirthi sa tréimhse atá le teacht. (Irish)
21 August 2022
0 references
Thermen 2 provozuje od 1. ledna 2016 oba bazény Alphense Aquarijn a De Hoorn. S příchodem nového vedení byla také realizována nová mise a vize. To je zaměření modernizace, jak fyzické složky, tak pracovních metod. V posledních letech byly sníženy dotace od obcí a bazény musí provádět více komerčních aktivit. To vyžaduje jiný způsob uvažování od zaměstnanců, zejména těch, kteří v poolech pracují roky. Ne všichni zaměstnanci jsou již dostatečně rozvinutí, ale také se stává, že se zaměstnanci sami nechtějí účastnit. Je proto třeba zvážit osobní ambice a vnitřní, ale i vnější mobilitu. Rodiče jsou také stále silnější a očekává se, že učitelé plavou více komunikují. Stále důležitější jsou také opatření zaměřená na služby a řešení konfliktů. To platí i pro spolupráci mezi různými odděleními v rámci bazénů. Tyto osobní a komunikační dovednosti lze naučit, aby se zvýšila produktivita a efektivita. A konečně, práce probíhá v prostředí, kde jsou pracovní podmínky relativně obtížné: je to teplé, vlhké prostředí, kde se provádí mnoho fyzických akcí. Zdraví je proto důležitým pilířem této cílové skupiny, které by měla být v nadcházejícím období věnována větší pozornost. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Thermen 2 opera as duas piscinas Alphense Aquarijn e De Hoorn desde 1 de janeiro de 2016. Com a chegada da nova gestão, uma nova missão e visão também foi realizada. Este é o foco da modernização, tanto da componente física como dos métodos de trabalho. Nos últimos anos, os subsídios dos municípios foram reduzidos e as piscinas têm de realizar mais atividades comerciais. Isso requer uma maneira diferente de pensar dos funcionários, especialmente aqueles que trabalham para as piscinas há anos. Nem todos os funcionários já estão suficientemente desenvolvidos, mas também acontece que os próprios funcionários não querem participar. As ambições pessoais e a mobilidade interna, mas também externa, devem, por conseguinte, ser tidas em conta. Os pais também estão cada vez mais capacitados e espera-se mais comunicação dos professores de natação. A ação orientada para o serviço e a gestão de conflitos também estão a tornar-se cada vez mais importantes. Isto também se aplica à cooperação entre os diferentes departamentos dentro das piscinas. Estas competências pessoais e de comunicação podem ser aprendidas a fim de aumentar a produtividade e eficiência. Por último, o trabalho está a ser realizado num ambiente em que as condições de trabalho são relativamente difíceis: é um ambiente quente e húmido, onde são realizadas muitas ações físicas. A saúde é, por conseguinte, um pilar importante para este grupo-alvo, ao qual deve ser dada maior atenção no próximo período. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Thermen 2 on opereerinud kahte Alphense basseini Aquarijn ja De Hoorn alates 1. jaanuarist 2016. Uue juhtkonna saabumisega on ellu viidud ka uus missioon ja visioon. See on nii füüsilise komponendi kui ka töömeetodite ajakohastamise keskmes. Viimastel aastatel on kohalike omavalitsuste toetusi vähendatud ja ujumisbasseinid peavad tegelema rohkem äritegevusega. See nõuab teistsugust mõtlemisviisi kui töötajad, eriti need, kes on juba aastaid basseinides töötanud. Mitte kõik töötajad ei ole juba piisavalt arenenud, kuid juhtub ka seda, et töötajad ise ei taha osaleda. Seetõttu tuleks arvesse võtta isiklikke püüdlusi ning sisemist, aga ka välist liikuvust. Vanemad on muutumas ka üha võimekamaks ja eeldatakse, et ujumisõpetajad suhtlevad rohkem. Üha olulisemaks muutuvad ka teenustele suunatud meetmed ja konfliktide ohjamine. See kehtib ka ujumisbasseinide eri osakondade vahelise koostöö kohta. Neid isiklikke ja suhtlemisoskusi saab õppida, et suurendada tootlikkust ja tõhusust. Lõpuks tehakse tööd keskkonnas, kus töötingimused on suhteliselt rasked: see on soe, niiske keskkond, kus viiakse läbi palju füüsilisi toiminguid. Seetõttu on tervis selle sihtrühma jaoks oluline tugisammas, millele tuleks eelseisval perioodil suuremat tähelepanu pöörata. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Thermen 2 2016. január 1-je óta üzemelteti a két Alphense úszómedencét Aquarijn és De Hoorn. Az új vezetés megérkezésével egy új küldetés és jövőkép is megvalósult. Ez a modernizáció, mind a fizikai komponens, mind a munkamódszerek középpontjában áll.Az elmúlt években az önkormányzatoktól származó támogatások csökkentek, és az uszodáknak több kereskedelmi tevékenységet kell folytatniuk. Ehhez eltérő gondolkodásmódra van szükség az alkalmazottaktól, különösen azoktól, akik évek óta dolgoznak a medencékben. Nem minden alkalmazott van már kellően fejlett, de az is előfordul, hogy maguk a munkavállalók nem akarnak részt venni a munkában. Ezért figyelembe kell venni a személyes ambíciókat, valamint a belső és a külső mobilitást is. A szülők is egyre nagyobb befolyással bírnak, és az úszótanároktól egyre több kommunikáció várható. A szolgáltatásorientált fellépés és a konfliktuskezelés is egyre fontosabbá válik. Ez vonatkozik az uszodák különböző részlegei közötti együttműködésre is. Ezek a személyes és kommunikációs készségek elsajátíthatók a termelékenység és a hatékonyság növelése érdekében. Végezetül a munka olyan környezetben zajlik, ahol a munkakörülmények viszonylag nehézek: ez egy meleg, nedves környezet, ahol számos fizikai tevékenységet végeznek. Az egészség ezért fontos pillére ennek a célcsoportnak, amelyre nagyobb figyelmet kell fordítani az elkövetkező időszakban. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Thermen 2 експлоатира двата басейна Alphense Aquarijn и De Hoorn от 1 януари 2016 г. С пристигането на новото ръководство беше осъществена и нова мисия и визия. Това е фокусът на модернизацията, както на физическия компонент, така и на методите на работа. През последните години субсидиите от общините бяха намалени и плувните басейни трябва да предприемат повече търговски дейности. Това изисква различен начин на мислене от страна на служителите, особено на тези, които работят за басейните от години. Не всички служители вече са достатъчно развити, но също така се случва, че самите служители не искат да участват. Поради това следва да се вземат предвид личните амбиции и вътрешната, но и външната мобилност. Родителите също стават все по-оправомощени и се очаква по-голяма комуникация от учителите по плуване. Ориентираните към услугите действия и управлението на конфликти също придобиват все по-голямо значение. Това се отнася и за сътрудничеството между различните отдели в рамките на плувните басейни. Тези лични и комуникационни умения могат да бъдат усвоени с цел повишаване на производителността и ефективността. И накрая, работата се извършва в среда, в която условията на труд са относително трудни: това е топла, влажна среда, в която се извършват много физически действия. Поради това здравеопазването е важен стълб за тази целева група, на която следва да се обърне по-голямо внимание през предстоящия период. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Thermen 2 nuo 2016 m. sausio 1 d. eksploatuoja du Alphense baseinus „Aquarijn“ ir „De Hoorn“. Atvykus naujajai vadovybei, taip pat įgyvendinta nauja misija ir vizija. Tai yra modernizavimo, tiek fizinio komponento, tiek darbo metodų dėmesio centre. Pastaraisiais metais savivaldybių subsidijos buvo sumažintos, o baseinai turi imtis daugiau komercinės veiklos. Tam reikia kitokio mąstymo nuo darbuotojų, ypač tų, kurie jau daugelį metų dirba baseinuose. Ne visi darbuotojai jau yra pakankamai išvystyti, tačiau taip pat atsitinka, kad patys darbuotojai nenori dalyvauti. Todėl reikėtų atsižvelgti į asmeninius siekius ir vidinį, bet ir išorinį judumą. Tėvai taip pat įgyja vis daugiau galių ir tikimasi, kad plaukimo mokytojai daugiau bendraus. Į paslaugas orientuoti veiksmai ir konfliktų valdymas taip pat tampa vis svarbesni. Tai taip pat taikoma bendradarbiavimui tarp įvairių departamentų baseinų. Šių asmeninių ir bendravimo įgūdžių galima išmokti siekiant padidinti našumą ir efektyvumą. Galiausiai darbas atliekamas aplinkoje, kurioje darbo sąlygos yra palyginti sudėtingos: tai šilta, drėgna aplinka, kurioje atliekama daug fizinių veiksmų. Todėl sveikata yra svarbus šios tikslinės grupės ramstis, kuriam artimiausiu laikotarpiu reikėtų skirti daugiau dėmesio. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Thermen 2 upravlja dvama bazenima Alphense Aquarijn i De Hoorn od 1. siječnja 2016. S dolaskom nove uprave, realizirana je i nova misija i vizija. To je u središtu modernizacije, kako fizičke komponente tako i metoda rada. Posljednjih godina smanjene su subvencije općina, a bazeni moraju poduzimati više komercijalnih aktivnosti. To zahtijeva drugačiji način razmišljanja od zaposlenika, posebno onih koji već godinama rade za bazene. Nisu svi zaposlenici već dovoljno razvijeni, ali se također događa da sami zaposlenici ne žele sudjelovati. Stoga bi trebalo razmotriti osobne ambicije i unutarnju, ali i vanjsku mobilnost. Roditelji također postaju sve osnaženiji i očekuje se veća komunikacija učitelja plivanja. Djelovanje usmjereno na usluge i upravljanje sukobima također postaju sve važniji. To se odnosi i na suradnju između različitih odjela unutar bazena. Te osobne i komunikacijske vještine mogu se naučiti kako bi se povećala produktivnost i učinkovitost. Naposljetku, rad se obavlja u okruženju u kojem su radni uvjeti relativno teški: to je toplo, vlažno okruženje u kojem se provode mnoge fizičke radnje. Zdravlje je stoga važan stup za tu ciljnu skupinu, kojem bi se u nadolazećem razdoblju trebala posvetiti veća pozornost. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Thermen 2 har drivit de två Alphense simbassängerna Aquarijn och De Hoorn sedan den 1 januari 2016. Med den nya ledningens ankomst har också ett nytt uppdrag och vision förverkligats. Detta är fokus för moderniseringen, både vad gäller den fysiska komponenten och arbetsmetoderna. Under de senaste åren har kommunernas bidrag minskats och simbassänger måste bedriva mer kommersiell verksamhet. Detta kräver ett annat sätt att tänka än anställda, särskilt de som har arbetat för poolerna i flera år. Inte alla medarbetare är redan tillräckligt utvecklade, men det händer också att de anställda själva inte vill delta. Personliga ambitioner och intern men även extern rörlighet bör därför beaktas. Föräldrar får också allt större inflytande och mer kommunikation från simlärare förväntas. Serviceinriktade åtgärder och konflikthantering blir också allt viktigare. Detta gäller även för samarbete mellan olika avdelningar inom simbassängerna. Dessa personliga färdigheter och kommunikationsförmåga kan läras för att öka produktiviteten och effektiviteten. Slutligen utförs arbete i en miljö där arbetsvillkoren är relativt svåra: det är en varm, fuktig miljö där många fysiska handlingar utförs. Hälsa är därför en viktig pelare för denna målgrupp, som bör uppmärksammas mer under den kommande perioden. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Thermen 2 operează cele două piscine Alphense Aquarijn și De Hoorn de la 1 ianuarie 2016. Odată cu sosirea noului management, s-a realizat, de asemenea, o nouă misiune și viziune. Acesta este punctul central al modernizării, atât a componentei fizice, cât și a metodelor de lucru. În ultimii ani, subvențiile din partea municipalităților au fost reduse, iar piscinele trebuie să desfășoare mai multe activități comerciale. Acest lucru necesită un mod diferit de gândire față de angajați, în special cei care lucrează pentru piscine de ani de zile. Nu toți angajații sunt deja suficient de dezvoltați, dar se întâmplă și că angajații înșiși nu doresc să participe. Prin urmare, ar trebui luate în considerare ambițiile personale și mobilitatea internă, dar și cea externă. Părinții devin, de asemenea, din ce în ce mai împuterniciți și se așteaptă o mai mare comunicare din partea profesorilor de înot. Acțiunile orientate către servicii și gestionarea conflictelor devin, de asemenea, din ce în ce mai importante. Acest lucru este valabil și pentru cooperarea dintre diferite departamente din cadrul piscinelor. Aceste abilități personale și de comunicare pot fi învățate pentru a crește productivitatea și eficiența. În cele din urmă, se lucrează într-un mediu în care condițiile de muncă sunt relativ dificile: este un mediu cald, umed, în care se desfășoară multe acțiuni fizice. Prin urmare, sănătatea este un pilon important pentru acest grup-țintă, căruia ar trebui să i se acorde o atenție sporită în perioada următoare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Thermen 2 upravljata bazena Alphense Aquarijn in De Hoorn od 1. januarja 2016. S prihodom novega vodstva sta bili uresničeni tudi novo poslanstvo in vizija. To je v središču modernizacije, tako fizične komponente kot delovnih metod.V zadnjih letih so se subvencije občin zmanjšale, bazeni pa morajo opravljati več komercialnih dejavnosti. To zahteva drugačen način razmišljanja od zaposlenih, zlasti tistih, ki že leta delajo za bazene. Vsi zaposleni že niso dovolj razviti, vendar se zgodi tudi, da zaposleni sami ne želijo sodelovati. Zato bi bilo treba razmisliti o osebnih ambicijah in notranji, pa tudi zunanji mobilnosti. Starši postajajo vse bolj opolnomočeni in pričakuje se večja komunikacija učiteljev plavanja. Vse pomembneje postajajo tudi ukrepi, usmerjeni v storitve, in obvladovanje konfliktov. To velja tudi za sodelovanje med različnimi oddelki v bazenih. Te osebne in komunikacijske spretnosti se lahko naučijo, da bi povečali produktivnost in učinkovitost. Nazadnje, delo poteka v okolju, v katerem so delovni pogoji razmeroma težki: to je toplo, vlažno okolje, kjer se izvajajo številni fizični ukrepi. Zdravje je zato pomemben steber za to ciljno skupino, ki ji je treba v prihodnjem obdobju nameniti več pozornosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Thermen 2 działa od 1 stycznia 2016 roku w dwóch basenach Alphense Aquarijn i De Hoorn. Wraz z pojawieniem się nowego kierownictwa zrealizowano również nową misję i wizję. Na tym polega modernizacja zarówno elementów fizycznych, jak i metod pracy. W ostatnich latach obniżono dotacje od gmin, a baseny muszą prowadzić większą działalność komercyjną. Wymaga to innego sposobu myślenia ze strony pracowników, zwłaszcza tych, którzy od lat pracują dla basenów. Nie wszyscy pracownicy są już wystarczająco rozwinięci, ale zdarza się również, że sami pracownicy nie chcą uczestniczyć. Należy zatem rozważyć ambicje osobiste oraz mobilność wewnętrzną, ale także zewnętrzną. Rodzice zyskują również coraz większą pozycję i oczekuje się większej komunikacji ze strony nauczycieli pływania. Coraz ważniejsze stają się również działania ukierunkowane na usługi i zarządzanie konfliktami. Dotyczy to również współpracy między różnymi działami w ramach basenów. Te umiejętności osobiste i komunikacyjne można nauczyć się, aby zwiększyć wydajność i wydajność. Wreszcie prace prowadzone są w środowisku, w którym warunki pracy są stosunkowo trudne: jest to ciepłe, wilgotne środowisko, w którym przeprowadza się wiele czynności fizycznych. Zdrowie jest zatem ważnym filarem tej grupy docelowej, na który należy zwrócić większą uwagę w nadchodzącym okresie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011344
0 references