VVV Zeeland (Q4006875)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006875 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | VVV Zeeland |
Project Q4006875 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,010.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 February 2017
0 references
1 February 2018
0 references
VVV Zeeland
0 references
51°33'47.41"N, 3°29'56.90"E
0 references
4357EB
0 references
De omgeving rondom VVV Zeeland verandert continu waardoor de toeristische sector en dus ook de VVV blijvend aan veranderingen onderhevig is. Dit heeft consequenties voor de wijze waarop een VVV is ingericht en waarop VVV medewerkers hun rol moeten vervullen. In dit digitale tijdperk is het voor de VVV meer dan ooit van belang dat de medewerkers de verbindende factor zijn en blijven tussen de veranderende vraag van de toerist en het veranderende aanbod. De praktijk laat zien dat het continu aanpassen aan de veranderende omgeving en nieuwe ontwikkelingen veel vraagt van het ontwikkelvermogen van medewerkers. Door het bevorderen van de leercultuur in de organisatie wil VVV Zeeland het ontwikkelvermogen van medewerkers vergroten zodat zij in staat zijn om zich aan te passen aan de veranderende omgeving en nieuwe ontwikkelingen binnen en buiten VVV Zeeland. Hiermee worden onze medewerkers duurzamer en breder inzetbaar waardoor de interne en externe mobiliteit wordt gestimuleerd. In dit project stellen we de verandering van Informatie naar Inspiratie centraal. Samen met onze medewerkers stellen we een implementatieplan op met activiteiten om deze verandering te bewerkstelligen. Het verbeteren van het verandervermogen en het stimuleren van een leercultuur in de organisatie staat in dit project centraal. (Dutch)
0 references
The environment around VVV Zeeland is constantly changing, so that the tourist sector and therefore the VVV is subject to permanent change. This has consequences for the way in which a tourist office is set up and in which VVV employees have to fulfil their role. In this digital age, it is more important than ever for the VVV to be and remain the connecting factor between the changing demand of the tourist and the changing supply. Practice shows that continuously adapting to the changing environment and new developments requires a lot of employee development. By promoting the learning culture in the organisation, VVV Zeeland wants to increase the development capacity of employees so that they are able to adapt to the changing environment and new developments within and outside VVV Zeeland. This will make our employees more sustainable and more widely deployable, thus stimulating internal and external mobility. In this project we focus on the change from Information to Inspiration. Together with our employees, we draw up an implementation plan with activities to achieve this change. Improving the ability to change and stimulate a learning culture in the organisation is central to this project. (English)
26 January 2022
0.8417852674398735
0 references
Die Umgebung um VVV Zeeland verändert sich ständig, so dass sich der Tourismussektor und damit der VVV permanent verändern. Dies hat Konsequenzen für die Art und Weise, wie ein Fremdenverkehrsbüro eingerichtet wird und in dem VVV-Mitarbeiter ihre Rolle erfüllen müssen. In diesem digitalen Zeitalter ist es wichtiger denn je, dass der VVV der Verbindungsfaktor zwischen der sich verändernden Nachfrage des Touristen und dem sich verändernden Angebot bleibt. Die Praxis zeigt, dass die kontinuierliche Anpassung an das sich verändernde Umfeld und neue Entwicklungen eine Menge Mitarbeiterentwicklung erfordert. Durch die Förderung der Lernkultur in der Organisation will VVV Zeeland die Entwicklungsfähigkeit der Mitarbeiter erhöhen, damit sie sich an das sich verändernde Umfeld und neue Entwicklungen innerhalb und außerhalb des VVV Zeeland anpassen können. Dadurch werden unsere Mitarbeiter nachhaltiger und breiter einsetzbar und stimulieren so die interne und externe Mobilität. In diesem Projekt konzentrieren wir uns auf den Wandel von Information zu Inspiration. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern erstellen wir einen Umsetzungsplan mit Aktivitäten, um diesen Wandel zu erreichen. Die Verbesserung der Fähigkeit, eine Lernkultur in der Organisation zu verändern und zu stimulieren, ist für dieses Projekt von zentraler Bedeutung. (German)
26 January 2022
0 references
L'ambiente intorno al VVV Zeeland è in continua evoluzione, in modo che il settore turistico e quindi il VVV è soggetto a cambiamenti permanenti. Ciò ha conseguenze per l'istituzione di un ufficio turistico e per il quale i dipendenti della VVV devono svolgere il loro ruolo. In questa era digitale, è più che mai importante che il VVV sia e rimanga il fattore di collegamento tra l'evoluzione della domanda del turista e l'evoluzione dell'offerta. La pratica dimostra che l'adattamento continuo all'ambiente in evoluzione e ai nuovi sviluppi richiede un sacco di sviluppo dei dipendenti. Promuovendo la cultura dell'apprendimento nell'organizzazione, VVV Zeeland vuole aumentare la capacità di sviluppo dei dipendenti in modo che siano in grado di adattarsi all'ambiente in evoluzione e ai nuovi sviluppi all'interno e all'esterno di VVV Zeeland. Ciò renderà i nostri dipendenti più sostenibili e più diffusi, stimolando così la mobilità interna ed esterna. In questo progetto ci concentriamo sul passaggio dall'Informazione all'Ispirazione. Insieme ai nostri collaboratori, elaboriamo un piano di implementazione con le attività per realizzare questo cambiamento. Migliorare la capacità di cambiare e stimolare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione è fondamentale per questo progetto. (Italian)
27 January 2022
0 references
El entorno alrededor de VVV Zeeland está cambiando constantemente, por lo que el sector turístico y por lo tanto el VVV está sujeto a cambios permanentes. Esto tiene consecuencias en la forma en que se crea una oficina de turismo y en la que los empleados de VVV deben desempeñar su función. En esta era digital, es más importante que nunca que el VVV sea y siga siendo el factor de conexión entre la cambiante demanda del turista y la cambiante oferta. La práctica demuestra que la adaptación continua al entorno cambiante y a los nuevos desarrollos requiere mucho desarrollo de los empleados. Al promover la cultura de aprendizaje en la organización, VVV Zeeland quiere aumentar la capacidad de desarrollo de los empleados para que puedan adaptarse al entorno cambiante y a los nuevos desarrollos dentro y fuera de VVV Zeeland. Esto hará que nuestros empleados sean más sostenibles y ampliamente desplegados, estimulando así la movilidad interna y externa. En este proyecto nos centramos en el cambio de Información a Inspiración. Junto con nuestros empleados, elaboramos un plan de implementación con actividades para lograr este cambio. Mejorar la capacidad de cambiar y estimular una cultura de aprendizaje en la organización es fundamental para este proyecto. (Spanish)
27 January 2022
0 references
L’environnement autour de VVV Zeeland est en constante évolution, de sorte que le secteur touristique et donc le VVV sont soumis à des changements permanents. Cela a des conséquences sur la manière dont un office de tourisme est créé et dans lequel les employés de VVV doivent remplir leur rôle. En cette ère numérique, il est plus important que jamais que la VVV soit et demeure le facteur de connexion entre l’évolution de la demande du touriste et l’évolution de l’offre. La pratique montre que l’adaptation continue à l’environnement changeant et aux nouveaux développements exige beaucoup de perfectionnement des employés. En promouvant la culture de l’apprentissage au sein de l’organisation, VVV Zeeland souhaite accroître la capacité de développement des employés afin qu’ils puissent s’adapter à l’évolution de l’environnement et aux nouveaux développements à l’intérieur et à l’extérieur de VVV Zeeland. Cela rendra nos collaborateurs plus durables et plus largement déployables, stimulant ainsi la mobilité interne et externe. Dans ce projet, nous nous concentrons sur le passage de l’information à l’inspiration. Avec nos collaborateurs, nous élaborons un plan de mise en œuvre avec des activités pour réaliser ce changement. L’amélioration de la capacité de changer et de stimuler une culture d’apprentissage au sein de l’organisation est au cœur de ce projet. (French)
10 February 2022
0 references
Το περιβάλλον γύρω από το VVV Zeeland αλλάζει συνεχώς, έτσι ώστε ο τουριστικός τομέας και, ως εκ τούτου, το VVV να υπόκεινται σε μόνιμες αλλαγές. Αυτό έχει συνέπειες για τον τρόπο με τον οποίο ιδρύεται ένα τουριστικό γραφείο και στον οποίο οι εργαζόμενοι της VVV πρέπει να εκπληρώνουν τον ρόλο τους. Σε αυτή την ψηφιακή εποχή, είναι πιο σημαντικό από ποτέ το VVV να είναι και να παραμείνει ο συνδετικός παράγοντας μεταξύ της μεταβαλλόμενης ζήτησης του τουρισμού και της μεταβαλλόμενης προσφοράς. Η πρακτική δείχνει ότι η συνεχής προσαρμογή στο μεταβαλλόμενο περιβάλλον και οι νέες εξελίξεις απαιτούν μεγάλη ανάπτυξη των εργαζομένων. Με την προώθηση της μαθησιακής κουλτούρας στην οργάνωση, η VVV Zeeland θέλει να αυξήσει την ικανότητα ανάπτυξης των εργαζομένων, έτσι ώστε να είναι σε θέση να προσαρμοστούν στο μεταβαλλόμενο περιβάλλον και τις νέες εξελίξεις εντός και εκτός του VVV Zeeland. Αυτό θα καταστήσει τους υπαλλήλους μας πιο βιώσιμους και ευρύτερα διαθέσιμους, ενθαρρύνοντας έτσι την εσωτερική και εξωτερική κινητικότητα. Σε αυτό το έργο επικεντρωνόμαστε στην αλλαγή από Πληροφορίες σε Inspiration. Μαζί με τους υπαλλήλους μας, εκπονούμε ένα σχέδιο εφαρμογής με δραστηριότητες για την επίτευξη αυτής της αλλαγής. Η βελτίωση της ικανότητας αλλαγής και ενθάρρυνσης μιας μαθησιακής νοοτροπίας στον οργανισμό είναι καίριας σημασίας για το σχέδιο αυτό. (Greek)
21 August 2022
0 references
Miljøet omkring VVV Zeeland er i konstant forandring, så turistsektoren og dermed VVV'en kan ændres permanent. Dette har konsekvenser for den måde, hvorpå et turistkontor oprettes, og hvor VVV-medarbejderne skal udfylde deres rolle. I denne digitale tidsalder er det vigtigere end nogensinde, at VVV'en er og forbliver forbindelsen mellem turistens skiftende efterspørgsel og det skiftende udbud. Praksis viser, at løbende tilpasning til det skiftende miljø og nye udviklinger kræver en masse medarbejderudvikling. Ved at fremme læringskulturen i organisationen ønsker VVV Zeeland at øge medarbejdernes udviklingskapacitet, så de er i stand til at tilpasse sig det skiftende miljø og nye udviklinger i og uden for VVV Zeeland. Dette vil gøre vores medarbejdere mere bæredygtige og mere anvendelige og dermed stimulere intern og ekstern mobilitet. I dette projekt fokuserer vi på overgangen fra information til Inspiration. Sammen med vores medarbejdere udarbejder vi en implementeringsplan med aktiviteter til at opnå denne ændring. Forbedring af evnen til at ændre sig og stimulere en læringskultur i organisationen er centralt for dette projekt. (Danish)
21 August 2022
0 references
VVV Zeelandin ympäristö muuttuu jatkuvasti, joten matkailuala ja siten myös VVV muuttuvat pysyvästi. Tämä vaikuttaa tapaan, jolla matkailutoimisto perustetaan ja jossa VVV:n työntekijöiden on täytettävä tehtävänsä. Tällä digitaalisella aikakaudella on tärkeämpää kuin koskaan, että VVV on ja pysyy yhteys matkailijoiden muuttuvan kysynnän ja muuttuvan tarjonnan välillä. Käytäntö osoittaa, että jatkuvasti mukautuminen muuttuvaan ympäristöön ja uuteen kehitykseen edellyttää paljon työntekijöiden kehitystä. Edistämällä oppimiskulttuuria organisaatiossa VVV Zeeland haluaa lisätä työntekijöiden kehityskapasiteettia, jotta he voivat sopeutua muuttuvaan ympäristöön ja uusiin kehityskulkuihin VVV Zeelandissa ja sen ulkopuolella. Tämä tekee työntekijöistämme kestävämpiä ja laajemmin käyttökelpoisia, mikä edistää sisäistä ja ulkoista liikkuvuutta. Tässä hankkeessa keskitymme muutokseen informaatiosta inspiraatioon. Laadimme yhdessä työntekijämme kanssa toteutussuunnitelman, johon sisältyy toimia tämän muutoksen saavuttamiseksi. Tässä hankkeessa keskeistä on muutoskyvyn parantaminen ja oppimiskulttuurin edistäminen organisaatiossa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-ambjent ta’ VVV Zeeland qed jinbidel b’mod kostanti, sabiex is-settur turistiku u għalhekk il-VVV ikunu soġġetti għal bidla permanenti. Dan għandu konsegwenzi fuq il-mod kif jitwaqqaf uffiċċju turistiku u li bih l-impjegati tal-VVV iridu jaqdu r-rwol tagħhom. F’din l-era diġitali, huwa aktar importanti minn qatt qabel li l-VVV tkun u tibqa’ l-fattur ta’ konnessjoni bejn it-tibdil fid-domanda tat-turisti u l-provvista li qed tinbidel. Il-prattika turi li l-adattament kontinwu għall-ambjent li qed jinbidel u l-iżviluppi ġodda jeħtieġu ħafna żvilupp tal-impjegati. Permezz tal-promozzjoni tal-kultura tat-tagħlim fl-organizzazzjoni, VVV Zeeland trid iżżid il-kapaċità ta’ żvilupp tal-impjegati sabiex ikunu jistgħu jadattaw għall-ambjent li qed jinbidel u l-iżviluppi ġodda fi ħdan u barra l-VVV Zeeland. Dan se jagħmel lill-impjegati tagħna aktar sostenibbli u aktar utilizzabbli, u b’hekk jistimula l-mobbiltà interna u esterna. F’dan il-proġett aħna niffukaw fuq il-bidla minn Informazzjoni għal Inspirazzjoni. Flimkien mal-impjegati tagħna, aħna nfasslu pjan ta’ implimentazzjoni b’attivitajiet biex tinkiseb din il-bidla. It-titjib tal-kapaċità li tinbidel u tiġi stimulata kultura ta’ tagħlim fl-organizzazzjoni huwa ċentrali għal dan il-proġett. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Vide ap VVV Zeeland pastāvīgi mainās, līdz ar to tūrisma nozare un līdz ar to VVV pastāvīgi mainās. Tas ietekmē veidu, kādā tiek izveidots tūrisma birojs un kurā VVV darbiniekiem ir jāpilda savs uzdevums. Šajā digitālajā laikmetā svarīgāk nekā jebkad agrāk ir tas, ka VVV ir un paliek saikne starp mainīgo tūristu pieprasījumu un piedāvājuma izmaiņām. Prakse liecina, ka nepārtraukta pielāgošanās mainīgajai videi un jaunām norisēm prasa lielu darbinieku attīstību. Popularizējot mācību kultūru organizācijā, VVV Zeeland vēlas palielināt darbinieku attīstības spējas, lai viņi spētu pielāgoties mainīgajai videi un jaunākajām norisēm gan VVV Zeeland, gan ārpus tās. Tas padarīs mūsu darbiniekus ilgtspējīgākus un plašāk izvietojamus, tādējādi stimulējot iekšējo un ārējo mobilitāti. Šajā projektā mēs koncentrējamies uz pāreju no informācijas uz iedvesmu. Kopā ar mūsu darbiniekiem mēs izstrādājam ieviešanas plānu ar pasākumiem šo pārmaiņu sasniegšanai. Šā projekta centrā ir uzlabot spēju mainīt un stimulēt mācību kultūru organizācijā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Životné prostredie okolo VVV Zeeland sa neustále mení, takže odvetvie cestovného ruchu, a teda aj VVV sa neustále mení. To má dôsledky na spôsob, akým sa zriaďuje turistická kancelária a v ktorom musia zamestnanci VVV plniť svoju úlohu. V tomto digitálnom veku je dôležitejšie ako kedykoľvek predtým, aby VVV bolo a zostalo faktorom prepojenia medzi meniacim sa dopytom turistov a meniacou sa ponukou. Prax ukazuje, že neustále prispôsobovanie sa meniacemu sa prostrediu a novému vývoju si vyžaduje veľký rozvoj zamestnancov. Propagáciou vzdelávacej kultúry v organizácii chce VVV Zeeland zvýšiť rozvojovú kapacitu zamestnancov tak, aby boli schopní prispôsobiť sa meniacemu sa prostrediu a novému vývoju v rámci VVV Zeeland a mimo neho. Vďaka tomu budú naši zamestnanci udržateľnejší a rozšírenejší, čím sa podporí interná a externá mobilita. V tomto projekte sa zameriavame na zmenu z Informačné na Inšpiráciu. Spolu s našimi zamestnancami vypracujeme realizačný plán s aktivitami na dosiahnutie tejto zmeny. Zlepšenie schopnosti zmeniť a stimulovať vzdelávaciu kultúru v organizácii je ústredným prvkom tohto projektu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá an timpeallacht timpeall VVV Zeeland ag athrú i gcónaí, ionas go mbeidh an earnáil turasóireachta agus dá bhrí sin an VVV faoi réir athrú buan. Tá iarmhairtí aige sin don chaoi a gcuirtear oifig turasóireachta ar bun agus ina gcaithfidh fostaithe VVV a ról a chomhlíonadh. Sa ré dhigiteach seo, tá sé níos tábhachtaí ná riamh go mbeadh VVV mar fhachtóir nasctha idir éileamh athraitheach an turasóra agus an soláthar athraitheach. Léiríonn cleachtas go n-éilíonn oiriúnú leanúnach don timpeallacht atá ag athrú agus forbairtí nua a lán d’fhorbairt fostaithe. Trí chultúr foghlama na heagraíochta a chur chun cinn, is mian le VVV Zeeland cumas forbartha na bhfostaithe a mhéadú ionas go mbeidh siad in ann dul in oiriúint don timpeallacht atá ag athrú agus d’fhorbairtí nua laistigh agus lasmuigh VVV Zeeland. Fágfaidh sé sin go mbeidh ár bhfostaithe níos inbhuanaithe agus níos forleithne, rud a spreagfaidh soghluaisteacht inmheánach agus sheachtrach. Sa tionscadal seo táimid ag díriú ar an athrú ó Eolas go Inspiration. In éineacht lenár bhfostaithe, tarraingímid suas plean forfheidhmithe le gníomhaíochtaí chun an t-athrú seo a bhaint amach. Is cuid lárnach den tionscadal seo é feabhas a chur ar an gcumas cultúr foghlama a athrú agus a spreagadh san eagraíocht. (Irish)
21 August 2022
0 references
Životní prostředí v okolí VVV Zeeland se neustále mění, takže odvětví cestovního ruchu, a tudíž i VVV, podléhá trvalé změně. To má důsledky pro způsob, jakým je zřízena turistická kancelář a v níž musí zaměstnanci VVV plnit svou úlohu. V tomto digitálním věku je důležitější než kdy jindy, aby VVV bylo a zůstalo spojovacím faktorem mezi měnící se poptávkou turistů a měnící se nabídkou. Praxe ukazuje, že neustálé přizpůsobování se měnícímu se prostředí a novému vývoji vyžaduje velký rozvoj zaměstnanců. Podporou kultury učení v organizaci chce VVV Zeeland zvýšit schopnost rozvoje zaměstnanců, aby se mohli přizpůsobit měnícímu se prostředí a novému vývoji v rámci VVV Zeeland i mimo něj. Díky tomu budou naši zaměstnanci udržitelnější a šířeji nasazovatelnější, což podnítí vnitřní a vnější mobilitu. V tomto projektu se zaměřujeme na přechod od Informace k Inspiraci. Společně s našimi zaměstnanci vypracujeme prováděcí plán s aktivitami k dosažení této změny. Klíčovým prvkem tohoto projektu je zlepšení schopnosti změnit a stimulovat kulturu učení v organizaci. (Czech)
21 August 2022
0 references
O ambiente em torno do VVV Zeeland está em constante mudança, de modo que o setor turístico e, portanto, o VVV está sujeito a alterações permanentes. Isto tem consequências na forma como um posto de turismo é criado e em que os funcionários da VVV têm de desempenhar o seu papel. Nesta era digital, é mais importante do que nunca que o VVV seja e continue a ser o fator de ligação entre a evolução da procura do turista e a evolução da oferta. A prática mostra que a adaptação contínua ao ambiente em mudança e aos novos desenvolvimentos requer muito desenvolvimento dos funcionários. Ao promover a cultura de aprendizagem na organização, a VVV Zeeland quer aumentar a capacidade de desenvolvimento dos funcionários para que possam se adaptar ao ambiente em mudança e aos novos desenvolvimentos dentro e fora da VVV Zeeland. Tal tornará os nossos trabalhadores mais sustentáveis e mais amplamente mobilizáveis, estimulando assim a mobilidade interna e externa. Neste projeto focamo-nos na mudança da Informação para a Inspiração. Em conjunto com os nossos colaboradores, elaboramos um plano de implementação com atividades para alcançar esta mudança. Melhorar a capacidade de mudar e estimular uma cultura de aprendizagem na organização é fundamental para este projeto. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Keskkond VVV Zeelandi ümbruses muutub pidevalt, nii et turismisektor ja seega ka VVV muutuvad pidevalt. See mõjutab turismibüroo asutamist ja VVV töötajate ülesannete täitmist. Selles digiajastul on olulisem kui kunagi varem, et VVV oleks ja jääb ühendavaks teguriks turistide muutuva nõudluse ja muutuva pakkumise vahel. Praktika näitab, et pidevalt kohanemine muutuva keskkonna ja uute arengutega nõuab palju töötajate arengut. Organisatsiooni õppekultuuri edendamisega soovib VVV Zeeland suurendada töötajate arenguvõimet, et nad suudaksid kohaneda muutuva keskkonna ja uute arengutega nii VVV Zeelandis kui ka väljaspool seda. See muudab meie töötajad jätkusuutlikumaks ja laiemalt kasutatavaks, stimuleerides seeläbi sisemist ja välist liikuvust. Selles projektis keskendume muutustele teabelt Inspiratsioonile. Koos oma töötajatega koostame me rakenduskava, mis sisaldab meetmeid selle muutuse saavutamiseks. Selles projektis on kesksel kohal suutlikkuse parandamine muuta ja stimuleerida õpikultuuri organisatsioonis. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A VVV Zeeland környezete folyamatosan változik, így az idegenforgalmi ágazat és ezáltal a VVV állandó változáson megy keresztül. Ez következményekkel jár az idegenforgalmi iroda létrehozásának módjára, valamint arra, hogy a VVV alkalmazottainak be kell tölteniük feladatukat. Ebben a digitális korban fontosabb, mint valaha, hogy a VVV legyen és maradjon a kapcsoló tényező a turisták változó kereslete és a változó kínálat között. A gyakorlat azt mutatja, hogy a változó környezethez és az új fejlesztésekhez való folyamatos alkalmazkodáshoz sok munkavállalói fejlesztésre van szükség. A szervezet tanulási kultúrájának előmozdításával a VVV Zeeland növelni kívánja a munkavállalók fejlesztési kapacitását, hogy képesek legyenek alkalmazkodni a változó környezethez és az új fejlesztésekhez a VVV Zeelandon belül és kívül. Ez fenntarthatóbbá és szélesebb körben alkalmazhatóvá teszi alkalmazottainkat, ami ösztönzi a belső és külső mobilitást. Ebben a projektben az információról az Inspirációra való áttérésre összpontosítunk. Munkatársainkkal együtt kidolgozunk egy megvalósítási tervet, amely a változás eléréséhez szükséges tevékenységeket tartalmazza. Ebben a projektben központi szerepet játszik a változási képesség javítása és a tanulási kultúra ösztönzése a szervezetben. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Средата около VVV Zeeland постоянно се променя, така че туристическият сектор и следователно VVV са обект на постоянна промяна. Това има последици за начина, по който се създава туристически офис и в който служителите на VVV трябва да изпълняват своята роля. В тази дигитална ера е по-важно от всякога VVV да бъде и да остане свързващ фактор между променящото се търсене на туриста и променящото се предлагане. Практиката показва, че непрекъснатото адаптиране към променящата се среда и новите развития изисква много развитие на служителите. Като насърчава културата на обучение в организацията, VVV Zeeland иска да увеличи капацитета за развитие на служителите, така че те да могат да се адаптират към променящата се среда и новите разработки във и извън VVV Zeeland. Това ще направи нашите служители по-устойчиви и по-широко приложими за разполагане, като по този начин ще стимулира вътрешната и външната мобилност. В този проект се фокусираме върху промяната от информация към вдъхновение. Заедно с нашите служители изготвяме план за изпълнение с дейности за постигане на тази промяна. Подобряването на способността за промяна и стимулиране на културата на учене в организацията е от основно значение за този проект. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Aplinka aplink „VVV Zeeland“ nuolat kinta, todėl turizmo sektorius, taigi ir VVV, nuolat keičiasi. Tai turi įtakos turizmo biuro steigimo būdui ir VVV darbuotojų vaidmeniui. Šiame skaitmeniniame amžiuje labiau nei bet kada svarbu, kad VVV būtų ir liktų jungiamuoju veiksniu tarp besikeičiančios turistų paklausos ir kintančios pasiūlos. Praktika rodo, kad nuolat prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos ir naujų pokyčių reikalauja daug darbuotojų tobulėjimo. Skatindama mokymosi kultūrą organizacijoje, „VVV Zeeland“ nori padidinti darbuotojų gebėjimus tobulėti, kad jie galėtų prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos ir naujų pokyčių VVV Zeeland ir už jos ribų. Dėl to mūsų darbuotojai taps tvaresni ir juos bus galima plačiau panaudoti, taip skatinant vidinį ir išorinį judumą. Šiame projekte mes sutelkiame dėmesį į perėjimą nuo informacijos prie įkvėpimo. Kartu su savo darbuotojais rengiame įgyvendinimo planą su veikla, kuria siekiama šio pokyčio. Pagrindinis šio projekto tikslas – gerinti gebėjimą keisti ir skatinti mokymosi kultūrą organizacijoje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Okolina oko VVV Zeeland stalno se mijenja, tako da je turistički sektor, a time i VVV podložan stalnim promjenama. To utječe na način na koji se osniva turistički ured i u kojem zaposlenici VVV-a moraju ispuniti svoju ulogu. U ovom digitalnom dobu važnije je nego ikad da VVV bude i ostane poveznica između promjenjive potražnje turista i promjene ponude. Praksa pokazuje da stalno prilagođavanje promjenjivom okruženju i novim kretanjima zahtijeva puno razvoja zaposlenika. Promicanjem kulture učenja u organizaciji, VVV Zeeland želi povećati razvojnu sposobnost zaposlenika kako bi se mogli prilagoditi promjenjivom okruženju i novim kretanjima unutar i izvan VVV Zeeland. To će naše zaposlenike učiniti održivijima i širim rasporedom, čime će se potaknuti unutarnja i vanjska mobilnost. U ovom projektu fokusiramo se na promjenu od informacija do inspiracija. Zajedno s našim zaposlenicima izrađujemo plan provedbe s aktivnostima za postizanje ove promjene. Poboljšanje sposobnosti promjene i poticanje kulture učenja u organizaciji ključno je za ovaj projekt. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Miljön runt VVV Zeeland förändras ständigt, så att turistnäringen och därmed VVV blir föremål för permanenta förändringar. Detta får konsekvenser för det sätt på vilket en turistbyrå inrättas och där VVV-anställda måste fullgöra sin uppgift. I denna digitala tidsålder är det viktigare än någonsin att VVV är och förblir kopplingen mellan turistens förändrade efterfrågan och det förändrade utbudet. Praxis visar att en ständig anpassning till den föränderliga miljön och nya utvecklingar kräver en hel del medarbetarutveckling. Genom att främja lärandekulturen i organisationen vill VVV Zeeland öka de anställdas utvecklingsförmåga så att de kan anpassa sig till den föränderliga miljön och nya utvecklingar inom och utanför VVV Zeeland. Detta kommer att göra våra anställda mer hållbara och mer utplacerbara och därmed stimulera intern och extern rörlighet. I det här projektet fokuserar vi på övergången från Information till Inspiration. Tillsammans med våra medarbetare utarbetar vi en genomförandeplan med aktiviteter för att uppnå denna förändring. Att förbättra förmågan att förändra och stimulera en lärandekultur i organisationen är centralt för detta projekt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Mediul din jurul VVV Zeeland este în continuă schimbare, astfel încât sectorul turistic și, prin urmare, VVV face obiectul unor schimbări permanente. Acest lucru are consecințe asupra modului în care este înființat un birou turistic și în care angajații VVV trebuie să își îndeplinească rolul. În această eră digitală, este mai important ca niciodată ca VVV să fie și să rămână factorul de legătură între cererea în schimbare a turiștilor și oferta în schimbare. Practica arată că adaptarea continuă la mediul în schimbare și noile evoluții necesită o mulțime de dezvoltare a angajaților. Prin promovarea culturii de învățare în organizație, VVV Zeeland dorește să crească capacitatea de dezvoltare a angajaților, astfel încât aceștia să se poată adapta la mediul în schimbare și la noile evoluții din interiorul și din afara VVV Zeeland. Acest lucru va face ca angajații noștri să devină mai durabili și mai disponibilizați pe scară mai largă, stimulând astfel mobilitatea internă și externă. În acest proiect ne concentrăm pe trecerea de la Informare la Inspirație. Împreună cu angajații noștri, întocmim un plan de implementare cu activități pentru realizarea acestei schimbări. Îmbunătățirea capacității de a schimba și de a stimula o cultură a învățării în cadrul organizației este esențială pentru acest proiect. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Okolje okoli VVV Zeelanda se nenehno spreminja, tako da se turistični sektor in s tem VVV stalno spreminjata. To vpliva na način ustanovitve turistične pisarne in na način, na katerega morajo zaposleni v VVV izpolnjevati svojo vlogo. V tej digitalni dobi je bolj kot kdaj koli prej pomembno, da je VVV in ostaja povezovalni dejavnik med spreminjajočim se povpraševanjem turistov in spreminjajočo se ponudbo. Praksa kaže, da nenehno prilagajanje spreminjajočemu se okolju in novemu razvoju zahteva veliko razvoja zaposlenih. S spodbujanjem učne kulture v organizaciji želi VVV Zeeland povečati razvojne zmogljivosti zaposlenih, da bi se lahko prilagodili spreminjajočemu se okolju in novemu razvoju znotraj in zunaj VVV Zeelanda. Tako bodo naši zaposleni bolj trajnostni in bolj razširjeni, kar bo spodbudilo notranjo in zunanjo mobilnost. V tem projektu se osredotočamo na spremembo iz Informacije v navdih. Skupaj z zaposlenimi pripravimo izvedbeni načrt z aktivnostmi za dosego te spremembe. Izboljšanje sposobnosti spreminjanja in spodbujanja kulture učenja v organizaciji je osrednjega pomena za ta projekt. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Środowisko wokół VVV Zeeland stale się zmienia, tak że sektor turystyczny, a tym samym VVV, podlega stałym zmianom. Ma to konsekwencje dla sposobu tworzenia biura turystycznego i w którym pracownicy VVV muszą wypełniać swoją rolę. W tej epoce cyfrowej ważniejsze niż kiedykolwiek jest, aby VVV była i pozostała łącznikiem między zmieniającym się popytem turystów a zmieniającymi się podażą. Praktyka pokazuje, że ciągłe dostosowywanie się do zmieniającego się środowiska i nowych zmian wymaga dużego rozwoju pracowników. Promując kulturę uczenia się w organizacji, VVV Zeeland chce zwiększyć możliwości rozwojowe pracowników, tak aby byli w stanie dostosować się do zmieniającego się środowiska i nowych wydarzeń w obrębie VVV Zeeland i poza nią. Dzięki temu nasi pracownicy staną się bardziej zrównoważoni i będą mogli być bardziej rozmieszczani, stymulując w ten sposób mobilność wewnętrzną i zewnętrzną. W tym projekcie skupiamy się na zmianie z Informacji na Inspirację. Wspólnie z naszymi pracownikami opracowujemy plan wdrożenia wraz z działaniami służącymi osiągnięciu tej zmiany. Poprawa zdolności do zmiany i stymulowanie kultury uczenia się w organizacji ma kluczowe znaczenie dla tego projektu. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201132
0 references