Stichting Theaters Tilburg (Q4006788)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006788 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stichting Theaters Tilburg |
Project Q4006788 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
8 March 2017
0 references
8 March 2018
0 references
Stichting Theaters Tilburg
0 references
51°33'16.34"N, 5°4'53.90"E
0 references
5038TN
0 references
Om adequaat in te spelen op belangrijke maatschappelijke en culturele veranderingen heeft Theaters Tilburg een visie ontwikkeld voor de komende vier jaar. Duurzame inzetbaarheid speelt hierin een centrale rol. In nauwe samenwerking met de medewerkers worden de volgende activiteiten ontplooid: • Ontwikkelen van een spoorboekje dat de leidraad is voor het realiseren van de nieuwe koers, gericht op de duurzame inzetbaarheid, voor de komende 4 jaar. • Organiseren van dialoogsessies waarbij medewerkers hun talenten inzetten bij het vinden van oplossingen voor de volgende vijf speerpunten: 1. Interactief programmeren en organiseren 2. Actief op zoek gaan naar een jonger, breder en meer divers publiek 3. Zelf culturele initiatieven ontplooien 4. Van meer betekenis zijn voor de zakelijke markt 5. Levendige plek zijn en daarmee het belang voor de binnenstad vergroten • Creatieve werkvormen worden ingezet om het ondernemerschap / de ondernemendheid van medewerkers te versterken en hun flexibiliteit en creativiteit te stimuleren. • De samenwerking in en tussen teams wordt bevorderd waardoor de werkdruk beheersbaar wordt. (Dutch)
0 references
In order to respond adequately to important societal and cultural changes, Theaters Tilburg has developed a vision for the next four years. Sustainable employability plays a central role in this. In close cooperation with the staff, the following activities are carried out: • Develop a track booklet that guides the realisation of the new course, aimed at sustainable employability, for the next 4 years. • Organise dialogue sessions where employees use their talents to find solutions for the following five key points: 1. Interactive programming and organising 2. Actively looking for a younger, wider and more diverse audience 3. Develop cultural initiatives themselves 4. Be of more significance for the business market 5. Being a lively place and thus increasing the importance for the city centre • Creative forms of work are used to strengthen the entrepreneurship/entrepreneurship of employees and to stimulate their flexibility and creativity. • Cooperation within and between teams is promoted, making the workload manageable. (English)
26 January 2022
0.1188370676387522
0 references
Um auf wichtige gesellschaftliche und kulturelle Veränderungen angemessen zu reagieren, hat Theaters Tilburg für die nächsten vier Jahre eine Vision entwickelt. Dabei spielt die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit eine zentrale Rolle. In enger Zusammenarbeit mit dem Personal werden folgende Tätigkeiten durchgeführt: • Eine Track-Broschüre entwickeln, die die Realisierung des neuen Kurses leitet, das auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ausgerichtet ist, für die nächsten 4 Jahre. • Organisation von Dialogsitzungen, bei denen Mitarbeiter ihre Talente nutzen, um Lösungen für die folgenden fünf Schlüsselpunkte zu finden: 1. Interaktive Programmierung und Organisation 2. Aktiv auf der Suche nach einem jüngeren, breiteren und vielfältigeren Publikum 3. Entwicklung von Kulturinitiativen selbst 4. Seien Sie von größerer Bedeutung für den Geschäftsmarkt 5. Ein lebendiger Ort zu sein und damit die Bedeutung für das Stadtzentrum zu erhöhen • Kreative Arbeitsformen werden genutzt, um das Unternehmertum der Arbeitnehmer zu stärken und ihre Flexibilität und Kreativität zu fördern. • Die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Teams wird gefördert, so dass die Arbeitsbelastung überschaubar ist. (German)
26 January 2022
0 references
Al fine di rispondere adeguatamente a importanti cambiamenti sociali e culturali, Teatri Tilburg ha sviluppato una visione per i prossimi quattro anni. L'occupabilità sostenibile svolge un ruolo centrale in questo senso. In stretta collaborazione con il personale, vengono svolte le seguenti attività: • Sviluppare un opuscolo tracciato che guidi la realizzazione del nuovo corso, finalizzato all'occupabilità sostenibile, per i prossimi 4 anni. • Organizzare sessioni di dialogo in cui i dipendenti utilizzano il proprio talento per trovare soluzioni per i seguenti cinque punti chiave: 1. Programmazione interattiva e organizzazione 2. Attivamente alla ricerca di un pubblico più giovane, più ampio e diversificato 3. Sviluppare esse stesse iniziative culturali 4. Essere di maggiore importanza per il mercato delle imprese 5. Essere un luogo vivace e quindi aumentare l'importanza per il centro della città • Le forme creative di lavoro sono utilizzate per rafforzare l'imprenditorialità/imprenditorialità dei dipendenti e per stimolarne la flessibilità e la creatività. • Viene promossa la cooperazione all'interno e tra le squadre, rendendo il carico di lavoro gestibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
Con el fin de responder adecuadamente a importantes cambios sociales y culturales, Theaters Tilburg ha desarrollado una visión para los próximos cuatro años. La empleabilidad sostenible desempeña un papel central en este sentido. En estrecha colaboración con el personal, se llevan a cabo las siguientes actividades: • Desarrollar un folleto de seguimiento que guíe la realización del nuevo curso, orientado a la empleabilidad sostenible, para los próximos 4 años. • Organizar sesiones de diálogo en las que los empleados utilicen sus talentos para encontrar soluciones para los cinco puntos clave siguientes: 1. Programación interactiva y organización 2. Buscando activamente una audiencia más joven, más amplia y diversa 3. Desarrollar ellas mismas iniciativas culturales 4. Ser de mayor importancia para el mercado empresarial 5. Ser un lugar animado y aumentar así la importancia para el centro de la ciudad • Las formas creativas de trabajo se utilizan para reforzar el espíritu empresarial y el emprendimiento de los empleados y para estimular su flexibilidad y creatividad. • Se promueve la cooperación dentro y entre equipos, lo que hace que la carga de trabajo sea manejable. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Afin de répondre de manière adéquate aux changements sociétaux et culturels importants, Theaters Tilburg a développé une vision pour les quatre prochaines années. L’employabilité durable joue un rôle central à cet égard. En étroite coopération avec le personnel, les activités suivantes sont menées: • Élaborer un livret de suivi qui guide la réalisation du nouveau cours, destiné à une employabilité durable, pour les 4 prochaines années. • Organiser des séances de dialogue où les employés utilisent leurs talents pour trouver des solutions pour les cinq points clés suivants: 1. Programmation interactive et organisation 2. Recherche active d’un public plus jeune, plus large et plus diversifié 3. Développer des initiatives culturelles elles-mêmes 4. Être d’une importance plus importante pour le marché des affaires 5. Les formes créatives de travail sont utilisées pour renforcer l’esprit d’entreprise/l’esprit d’entreprise des employés et pour stimuler leur flexibilité et leur créativité. • La coopération au sein et entre les équipes est encouragée, ce qui rend la charge de travail gérable. (French)
10 February 2022
0 references
Προκειμένου να ανταποκριθεί επαρκώς στις σημαντικές κοινωνικές και πολιτιστικές αλλαγές, τα θέατρα Tilburg έχουν αναπτύξει ένα όραμα για τα επόμενα τέσσερα χρόνια. Η βιώσιμη απασχολησιμότητα διαδραματίζει κεντρικό ρόλο σε αυτό. Σε στενή συνεργασία με το προσωπικό, διεξάγονται οι ακόλουθες δραστηριότητες: • Ανάπτυξη ενός εγχειριδίου που θα καθοδηγεί την υλοποίηση του νέου μαθήματος, με στόχο τη βιώσιμη απασχολησιμότητα, για τα επόμενα 4 χρόνια. • Διοργάνωση συνεδριών διαλόγου όπου οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν τα ταλέντα τους για να βρουν λύσεις για τα ακόλουθα πέντε βασικά σημεία: 1. Διαδραστικός προγραμματισμός και οργάνωση 2. Δραστήρια αναζήτηση ενός νεότερου, ευρύτερου και πιο ποικιλόμορφου κοινού 3. Να αναπτύξουν οι ίδιες πολιτιστικές πρωτοβουλίες 4. Να έχει μεγαλύτερη σημασία για την επιχειρηματική αγορά 5. Οι δημιουργικές μορφές εργασίας χρησιμοποιούνται για την ενίσχυση της επιχειρηματικότητας/επιχειρηματικότητας των εργαζομένων και για την τόνωση της ευελιξίας και της δημιουργικότητάς τους. • Προωθείται η συνεργασία εντός και μεταξύ των ομάδων, καθιστώντας τον φόρτο εργασίας διαχειρίσιμο. (Greek)
21 August 2022
0 references
For at kunne reagere hensigtsmæssigt på vigtige samfundsmæssige og kulturelle forandringer har Teater Tilburg udviklet en vision for de næste fire år. Bæredygtig beskæftigelsesegnethed spiller en central rolle i denne forbindelse. I tæt samarbejde med personalet gennemføres følgende aktiviteter: • Udvikle en pjece, der styrer gennemførelsen af det nye kursus, der sigter mod bæredygtig beskæftigelsesegnethed, i de næste 4 år. • Organisere dialogmøder, hvor medarbejderne bruger deres talenter til at finde løsninger på følgende fem nøglepunkter: 1. Interaktiv programmering og organisering 2. Aktivt på udkig efter et yngre, bredere og mere mangfoldigt publikum 3. Selv udvikle kulturelle initiativer 4. Være af større betydning for forretningsmarkedet 5. At være et livligt sted og dermed øge betydningen for byens centrum • Kreative arbejdsformer bruges til at styrke medarbejdernes iværksætteri/iværksætteri og til at stimulere deres fleksibilitet og kreativitet. • Samarbejdet inden for og mellem teams fremmes, så arbejdsbyrden kan håndteres. (Danish)
21 August 2022
0 references
Jotta voidaan vastata asianmukaisesti merkittäviin yhteiskunnallisiin ja kulttuurisiin muutoksiin, Theaters Tilburg on kehittänyt vision seuraaviksi neljäksi vuodeksi. Kestävällä työllistettävyydellä on tässä keskeinen rooli. Tiiviissä yhteistyössä henkilöstön kanssa toteutetaan seuraavat toimet: • Laatia seuraavan neljän vuoden ajan uuden, kestävään työllistettävyyteen tähtäävän kurssin toteuttamista ohjaavan esitteen. • Järjestää vuoropuhelutilaisuuksia, joissa työntekijät käyttävät kykyjään löytääkseen ratkaisuja seuraaviin viiteen keskeiseen kohtaan: 1. Interaktiivinen ohjelmointi ja järjestäminen 2. Etsitään aktiivisesti nuorempaa, laajempaa ja monipuolisempaa yleisöä 3. Kehittää itse kulttuurialoitteita 4. Niillä on suurempi merkitys liikemarkkinoille 5. Se on vilkas paikka, mikä lisää kaupungin keskustan merkitystä • Luovia työn muotoja käytetään vahvistamaan työntekijöiden yrittäjyyttä ja yrittäjyyttä sekä lisäämään heidän joustavuuttaan ja luovuuttaan. • Yhteistyötä tiimien sisällä ja niiden välillä edistetään, jolloin työmäärä on hallittavissa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Sabiex jirrispondi b’mod adegwat għall-bidliet importanti fis-soċjetà u l-kultura, Theaters Tilburg żviluppa viżjoni għall-erba’ snin li ġejjin. L-impjegabbiltà sostenibbli għandha rwol ċentrali f’dan. F’kooperazzjoni mill-qrib mal-persunal, jitwettqu l-attivitajiet li ġejjin: • Tiżviluppa ktejjeb tal-binarju li jiggwida t-twettiq tal-kors il-ġdid, immirat lejn l-impjegabbiltà sostenibbli, għall-4 snin li ġejjin. • Torganizza sessjonijiet ta’ djalogu fejn l-impjegati jużaw it-talenti tagħhom biex isibu soluzzjonijiet għall-ħames punti ewlenin li ġejjin: 1. L-ipprogrammar interattiv u l-organizzazzjoni 2. Tfittex b’mod attiv udjenza iżgħar, usa’ u aktar diversa 3. L-iżvilupp ta’ inizjattivi kulturali huma stess 4. Ikunu ta’ aktar sinifikat għas-suq tan-negozju 5. Li tkun post vivaċi u b’hekk iżżid l-importanza għaċ-ċentru tal-belt • Forom kreattivi ta’ xogħol jintużaw biex isaħħu l-intraprenditorija/l-intraprenditorija tal-impjegati u biex jistimulaw il-flessibbiltà u l-kreattività tagħhom. • Tiġi promossa l-kooperazzjoni fi ħdan u bejn it-timijiet, biex b’hekk l-ammont ta’ xogħol ikun maniġġabbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Lai pienācīgi reaģētu uz svarīgām sabiedrības un kultūras pārmaiņām, Tilburgas teātri ir izstrādājuši redzējumu nākamajiem četriem gadiem. Šajā ziņā būtiska nozīme ir ilgtspējīgai nodarbināmībai. Ciešā sadarbībā ar personālu tiek veiktas šādas darbības: • Izstrādāt trases bukletu, kas palīdzēs īstenot jauno kursu, kura mērķis ir ilgtspējīga nodarbināmība nākamajiem četriem gadiem. • Organizēt dialoga sesijas, kurās darbinieki izmanto savus talantus, lai rastu risinājumus šādiem pieciem galvenajiem jautājumiem: 1. Interaktīvā programmēšana un organizēšana 2. Aktīvi meklējot jaunu, plašāku un daudzveidīgāku auditoriju 3. Paši izstrādāt kultūras iniciatīvas 4. Tam ir lielāka nozīme uzņēmējdarbības tirgū 5. Būt dzīvai vietai un tādējādi palielināt pilsētas centra nozīmi • Radoši darba veidi tiek izmantoti, lai stiprinātu darbinieku uzņēmējdarbību/uzņēmējdarbību un stimulētu viņu elastību un radošumu. • Tiek veicināta sadarbība komandās un to starpā, padarot darba slodzi pārvaldāmu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Divadlá Tilburg s cieľom primerane reagovať na dôležité spoločenské a kultúrne zmeny vypracovali víziu na nasledujúce štyri roky. V tejto súvislosti zohráva ústrednú úlohu udržateľná zamestnateľnosť. V úzkej spolupráci so zamestnancami sa vykonávajú tieto činnosti: • Vypracovať brožúru, ktorá by usmerňovala realizáciu nového kurzu zameraného na udržateľnú zamestnateľnosť na nasledujúce štyri roky. • Organizovať dialógové stretnutia, na ktorých zamestnanci využívajú svoj talent na hľadanie riešení pre týchto päť kľúčových bodov: 1. Interaktívne programovanie a organizovanie 2. Aktívne hľadajú mladšie, širšie a rozmanitejšie publikum 3. Rozvíjať samotné kultúrne iniciatívy 4. Mať väčší význam pre obchodný trh 5. Byť živým miestom, a tým zvyšovať význam pre centrum mesta • Tvorivé formy práce sa využívajú na posilnenie podnikania/podnikania zamestnancov a na stimuláciu ich flexibility a tvorivosti. • Podporuje sa spolupráca v rámci tímov a medzi nimi, vďaka čomu je pracovné zaťaženie zvládnuteľné. (Slovak)
21 August 2022
0 references
D’fhonn freagairt go leordhóthanach d’athruithe tábhachtacha sochaíocha agus cultúrtha, d’fhorbair Amharclann Tilburg fís do na ceithre bliana amach romhainn. Tá ról lárnach ag an infhostaitheacht inbhuanaithe sa mhéid sin. I ndlúthchomhar leis an bhfoireann, déantar na gníomhaíochtaí seo a leanas: • Leabhrán rianta a fhorbairt a threoraíonn cur i gcrích an chúrsa nua, atá dírithe ar infhostaitheacht inbhuanaithe, do na ceithre bliana amach romhainn. • Seisiúin idirphlé a eagrú ina n-úsáideann fostaithe a gcuid buanna chun teacht ar réitigh ar na cúig phríomhphointe seo a leanas: 1. Cláir idirghníomhacha agus eagrúchán 2. Lucht féachana níos óige, níos leithne agus níos éagsúla a lorg go gníomhach 3. Tionscnaimh chultúrtha a fhorbairt iad féin 4. A bheith níos suntasaí don mhargadh gnó 5. Mar áit bhríomhar agus ar an gcaoi sin an tábhacht do lár na cathrach a mhéadú • Úsáidtear foirmeacha cruthaitheacha oibre chun fiontraíocht/fiontraíocht fostaithe a neartú agus chun a solúbthacht agus a gcruthaitheacht a spreagadh. • Cuirtear comhar laistigh d’fhoirne agus idir foirne chun cinn, rud a fhágann gur féidir an t-ualach oibre a bhainistiú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Aby bylo možné odpovídajícím způsobem reagovat na důležité společenské a kulturní změny, vytvořily divadla Tilburg v příštích čtyřech letech vizi. V tomto ohledu hraje ústřední úlohu udržitelná zaměstnatelnost. V úzké spolupráci se zaměstnanci se provádějí tyto činnosti: • Vypracovat brožuru, která bude vodítkem pro realizaci nového kurzu, zaměřeného na udržitelnou zaměstnatelnost, na další 4 roky. • Pořádat dialogové schůzky, na nichž zaměstnanci využívají svého talentu k nalezení řešení pro těchto pět klíčových bodů: 1. Interaktivní programování a organizování 2. Aktivně hledá mladší, širší a rozmanitější publikum 3. Rozvíjet kulturní iniciativy samy 4. Mít větší význam pro obchodní trh 5. Jsou živým místem, čímž se zvyšuje význam pro centrum města • Kreativní formy práce jsou využívány k posílení podnikání/podnikání zaměstnanců a k podnícení jejich flexibility a tvořivosti. • Je podporována spolupráce v rámci týmů a mezi nimi, díky čemuž lze pracovní zátěž zvládnout. (Czech)
21 August 2022
0 references
A fim de responder adequadamente a importantes mudanças sociais e culturais, os teatros de Tilburg desenvolveram uma visão para os próximos quatro anos. A empregabilidade sustentável desempenha um papel central neste contexto. Em estreita cooperação com o pessoal, são realizadas as seguintes atividades: • Elaborar uma brochura que oriente a realização do novo curso, destinado à empregabilidade sustentável, para os próximos 4 anos. • Organizar sessões de diálogo em que os colaboradores utilizem os seus talentos para encontrar soluções para os cinco pontos-chave seguintes: 1. Programação interactiva e organização 2. Ativamente à procura de um público mais jovem, mais amplo e mais diversificado 3. Desenvolver as próprias iniciativas culturais 4. Ser de maior importância para o mercado empresarial 5. Ser um local animado e, assim, aumentar a importância para o centro da cidade • São utilizadas formas criativas de trabalho para reforçar o empreendedorismo/empreendedorismo dos trabalhadores e estimular a sua flexibilidade e criatividade. • Promove-se a cooperação dentro das equipas e entre elas, tornando a carga de trabalho gerível. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Et asjakohaselt reageerida olulistele ühiskondlikele ja kultuurilistele muutustele, on Tilburg välja töötanud visiooni järgmiseks neljaks aastaks. Jätkusuutlikul tööalasel konkurentsivõimel on selles keskne roll. Tihedas koostöös töötajatega viiakse läbi järgmised tegevused: • Töötada välja brošüür, mis suunab jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele suunatud uue kursuse elluviimist järgmiseks neljaks aastaks. • Korraldada dialoogisessioone, kus töötajad kasutavad oma andeid, et leida lahendusi järgmisele viiele põhipunktile: 1. Interaktiivne programmeerimine ja korraldamine 2. Otsides aktiivselt nooremat, laiemat ja mitmekesisemat publikut 3. Arendada kultuurialgatusi ise 4. Olema ärituru jaoks olulisemad 5. Olles elav paik ja suurendades seega tähtsust kesklinna jaoks • Loovaid töövorme kasutatakse töötajate ettevõtluse/ettevõtluse tugevdamiseks ning nende paindlikkuse ja loovuse stimuleerimiseks. • Edendatakse koostööd meeskondade sees ja vahel, muutes töökoormuse hallatavaks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Annak érdekében, hogy megfelelően reagáljon a fontos társadalmi és kulturális változásokra, Tilburg színházak kidolgoztak egy jövőképet a következő négy évre. Ebben központi szerepet játszik a fenntartható foglalkoztathatóság. A személyzettel szoros együttműködésben a következő tevékenységeket végzik: • Dolgozzon ki egy olyan pályafüzetet, amely a következő 4 évre a fenntartható foglalkoztathatóságot célzó új tanfolyam megvalósítását irányítja. • Párbeszédek szervezése, ahol a munkavállalók tehetségüket arra használják fel, hogy megoldást találjanak az alábbi öt kulcspontra: 1. Interaktív programozás és szervezés 2. Aktívan keresi a fiatalabb, szélesebb és változatosabb közönséget 3. Maguk a kulturális kezdeményezések fejlesztése 4. Nagyobb jelentőséggel bír az üzleti piac számára 5. Élénk hely, és ezáltal a városközpont fontosságának növelése • A kreatív munkavégzési formákat a munkavállalók vállalkozói készségének/vállalkozásának erősítésére, valamint rugalmasságuk és kreativitásuk ösztönzésére használják. • A csapatokon belüli és azok közötti együttműködés előmozdítása, ami a munkaterhelést kezelhetővé teszi. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
За да отговори адекватно на важни обществени и културни промени, Театрите Тилбург разработиха визия за следващите четири години. Устойчивата пригодност за заетост играе централна роля в това отношение. В тясно сътрудничество с персонала се извършват следните дейности: • Разработване на брошура, която да направлява реализацията на новия курс, насочен към устойчива пригодност за заетост, за следващите 4 години. • Организиране на сесии за диалог, в които служителите използват талантите си, за да намерят решения за следните пет ключови точки: 1. Интерактивно програмиране и организиране 2. Активно търсят по-млада, по-широка и по-разнообразна аудитория 3. Да разработят самите културни инициативи 4. Да бъде от по-голямо значение за бизнес пазара 5. Да бъде оживено място и по този начин да увеличи значението за центъра на града • Творческите форми на работа се използват за укрепване на предприемачеството/предприемачеството на служителите и за стимулиране на тяхната гъвкавост и творчество. • Насърчава се сътрудничеството в рамките на екипите и между тях, така че работното натоварване да бъде управляемо. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Siekiant tinkamai reaguoti į svarbius visuomeninius ir kultūrinius pokyčius, teatrai Tilburg sukūrė ateinančių ketverių metų viziją. Šioje srityje pagrindinis vaidmuo tenka tvariam įsidarbinimui. Glaudžiai bendradarbiaujant su darbuotojais vykdoma ši veikla: • Parengti brošiūrą, kuria būtų vadovaujamasi įgyvendinant naują kursą, kuriuo siekiama tvarių įsidarbinimo galimybių per ateinančius ketverius metus. • Organizuoti dialogo sesijas, kuriose darbuotojai naudojasi savo talentais, kad rastų sprendimus dėl šių penkių pagrindinių klausimų: 1. Interaktyvus programavimas ir organizavimas 2. Aktyviai ieško jaunesnės, platesnės ir įvairesnės auditorijos 3. Patys plėtoti kultūros iniciatyvas 4. Būti svarbesnis verslo rinkai 5. Būti gyva vieta ir taip didinti miesto centro svarbą • Kūrybinės darbo formos naudojamos darbuotojų verslumui/verslumui stiprinti ir jų lankstumui bei kūrybiškumui skatinti. • Skatinamas komandų ir jų tarpusavio bendradarbiavimas, todėl darbo krūvis yra valdomas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kako bi adekvatno odgovorili na važne društvene i kulturne promjene, kazalište Tilburg razvilo je viziju za sljedeće četiri godine. Održiva zapošljivost ima središnju ulogu u tome. U bliskoj suradnji s osobljem provode se sljedeće aktivnosti: • Izraditi knjižicu kojom se usmjerava realizacija novog tečaja, usmjerenog na održivu zapošljivost, za sljedeće četiri godine. • Organizirati sastanke za dijalog na kojima zaposlenici koriste svoje talente kako bi pronašli rješenja za sljedećih pet ključnih točaka: 1. Interaktivno programiranje i organiziranje 2. Aktivno traži mlađu, širu i raznolikiju publiku 3. Razvijati same kulturne inicijative 4. Biti od veće važnosti za poslovno tržište 5. Biti živo mjesto i time povećati važnost za centar grada • Kreativni oblici rada koriste se za jačanje poduzetništva/poduzetništva zaposlenika te za poticanje njihove fleksibilnosti i kreativnosti. • Promiče se suradnja unutar timova i među njima, čime se omogućuje upravljanje radnim opterećenjem. (Croatian)
21 August 2022
0 references
För att på ett adekvat sätt kunna reagera på viktiga samhälleliga och kulturella förändringar har Theaters Tilburg utvecklat en vision för de kommande fyra åren. Hållbar anställbarhet spelar en central roll i detta sammanhang. I nära samarbete med personalen genomförs följande verksamheter: • Utveckla en broschyr som vägleder genomförandet av den nya kursen, som syftar till hållbar anställbarhet, under de kommande fyra åren. • Anordna dialogmöten där de anställda använder sina talanger för att hitta lösningar på följande fem nyckelpunkter: 1. Interaktiv programmering och organisering 2. Aktivt söker en yngre, bredare och mer diversifierad publik 3. Utveckla kulturella initiativ själva 4. Vara av större betydelse för affärsmarknaden 5. Att vara en livlig plats och därmed öka betydelsen för stadens centrum • Kreativa arbetsformer används för att stärka de anställdas entreprenörskap/företagande och stimulera deras flexibilitet och kreativitet. • Samarbete inom och mellan arbetslag främjas, vilket gör arbetsbördan hanterbar. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Pentru a răspunde în mod adecvat schimbărilor societale și culturale importante, Theaters Tilburg a dezvoltat o viziune pentru următorii patru ani. Capacitatea de inserție profesională durabilă joacă un rol central în acest sens. În strânsă cooperare cu personalul, se desfășoară următoarele activități: • Elaborarea, pentru următorii 4 ani, a unei broșuri care să ghideze realizarea noului curs, care să vizeze capacitatea de inserție profesională durabilă. • Organizarea de sesiuni de dialog în cadrul cărora angajații își folosesc talentele pentru a găsi soluții pentru următoarele cinci puncte cheie: 1. Programare interactivă și organizare 2. Caută activ un public mai tânăr, mai larg și mai diversificat 3. Să dezvolte ele însele inițiative culturale 4. Să aibă o importanță mai mare pentru piața de afaceri 5. Fiind un loc plin de viață și, astfel, crescând importanța pentru centrul orașului • Formele creative de muncă sunt utilizate pentru a consolida antreprenoriatul/antreprenoriatul angajaților și pentru a stimula flexibilitatea și creativitatea acestora. • Este promovată cooperarea în cadrul echipelor și între acestea, astfel încât volumul de muncă să poată fi gestionat. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Da bi se ustrezno odzvali na pomembne družbene in kulturne spremembe, je gledališče Tilburg razvilo vizijo za naslednja štiri leta. Pri tem ima osrednjo vlogo trajnostna zaposljivost. V tesnem sodelovanju z osebjem se izvajajo naslednje dejavnosti: • Pripraviti knjižico o sledeh, ki bo usmerjala izvedbo novega tečaja, namenjenega trajnostni zaposljivosti, za naslednja štiri leta. • Organizirati dialog, kjer zaposleni uporabljajo svoje talente za iskanje rešitev za naslednjih pet ključnih točk: 1. Interaktivno programiranje in organizacija 2. Aktivno išče mlajše, širše in bolj raznoliko občinstvo 3. Razvoj kulturnih pobud 4. Biti pomembnejši za poslovni trg 5. Biti živahno mesto in tako povečati pomen za mestno središče • Ustvarjalne oblike dela se uporabljajo za krepitev podjetništva/podjetništva zaposlenih ter spodbujanje njihove prožnosti in ustvarjalnosti. • Spodbuja se sodelovanje znotraj skupin in med njimi, kar omogoča obvladovanje delovne obremenitve. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Aby odpowiednio reagować na ważne zmiany społeczne i kulturowe, Teatry Tilburg opracowały wizję na najbliższe cztery lata. Kluczową rolę w tym zakresie odgrywa zrównoważona zdolność do zatrudnienia. W ścisłej współpracy z personelem prowadzone są następujące działania: • Opracowanie broszury torowej, która poprowadzi realizację nowego kursu, którego celem jest trwałe zatrudnienie, na najbliższe 4 lata. • Organizowanie sesji dialogu, w których pracownicy wykorzystują swoje talenty, aby znaleźć rozwiązania dla następujących pięciu kluczowych kwestii: 1. Programowanie interaktywne i organizowanie 2. Aktywnie poszukuje młodszej, szerszej i bardziej zróżnicowanej publiczności 3. Samodzielnie rozwijać inicjatywy kulturalne 4. Mieć większe znaczenie dla rynku biznesowego 5. Bycie żywym miejscem, a tym samym zwiększenie znaczenia dla centrum miasta • Kreatywne formy pracy są wykorzystywane do wzmacniania przedsiębiorczości i przedsiębiorczości pracowników oraz do stymulowania ich elastyczności i kreatywności. • Promowana jest współpraca w ramach zespołów i między nimi, dzięki czemu możliwe jest zarządzanie obciążeniem pracą. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011276
0 references