Spie Nederland B.V. (Q4006662)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006662 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Spie Nederland B.V. |
Project Q4006662 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
27 April 2017
0 references
27 April 2018
0 references
SPIE Nederland B.V.
0 references
51°35'51.22"N, 4°44'32.96"E
0 references
4815PN
0 references
In 2016 is er een start gemaakt met het programma Vitaal Vakmanschap voor SPIE. Voor 2017 is besloten een scan op het gebied van duurzame inzetbaarheid te ontwikkelen en te implementeren: de VitScan. Naar aanleiding van de resultaten van de VitScan kan er gerichter een vervolg ingezet worden. De VitScan zal zowel voor de organisatie, als de medewerker en de manager een bruikbare tool zijn om: de medewerker inzicht te geven en te activeren op zijn duurzame inzetbaarheid; de medewerker door te verwijzen naar een PMO, indien de uitslag hier aanleiding toe geeft; De organisatie inzicht te geven op de duurzame inzetbaarheid van de organisatie waardoor er nog gerichter ondersteuning geboden kan worden en beleid uitgezet kan worden; het gesprek over duurzame inzetbaarheid faciliteert tussen de medewerker en de manager en concrete handvatten tot actie aanbiedt. (Dutch)
0 references
In 2016 a start was made with the program Vitaal Vakmanschap for SPIE. For 2017, it was decided to develop and implement a sustainable employability scan: the VitScan. Following the results of the VitScan, a follow-up can be used more specifically. The VitScan will be a useful tool for both the organisation, the employee and the manager to: to give the employee insight and activate his/her sustainable employability; refer the employee to a PMO if the result gives cause; To give the organisation an insight into the sustainable employability of the organisation, which can provide even more targeted support and policy development; the discussion about sustainable employability facilitates between the employee and the manager and offers concrete tools for action. (English)
26 January 2022
0.2532760796767435
0 references
En 2016, un début a été fait avec le programme Vitaal Vakmanschap pour SPIE. Pour 2017, il a été décidé de développer et de mettre en œuvre une analyse de l’employabilité durable: le VitScan. Suivant les résultats du VitScan, un suivi peut être utilisé plus spécifiquement. Le VitScan sera un outil utile pour l’organisation, l’employé et le gestionnaire pour: donner un aperçu de l’employé et activer son employabilité durable; a) achemine l’employé vers un BPM si le résultat en donne la cause; Donner à l’organisation un aperçu de l’employabilité durable de l’organisation, qui peut apporter un soutien encore plus ciblé et élaborer des politiques; la discussion sur l’employabilité durable facilite le dialogue entre l’employé et le gestionnaire et offre des outils concrets d’action. (French)
26 January 2022
0 references
2016 startete das Programm Vitaal Vakmanschap für SPIE. Für 2017 wurde beschlossen, einen nachhaltigen Scan für Beschäftigungsfähigkeit zu entwickeln und umzusetzen: der VitScan. Nach den Ergebnissen des VitScan kann ein Follow-up konkreter eingesetzt werden. Der VitScan wird ein nützliches Werkzeug für die Organisation, den Mitarbeiter und den Manager sein, um: dem Arbeitnehmer Einblick zu geben und seine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu aktivieren; den Mitarbeiter auf ein PMO verweisen, wenn das Ergebnis Anlass gibt; Der Organisation einen Einblick in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Organisation zu geben, die noch gezieltere Unterstützung und politische Entwicklung bieten kann; die Diskussion über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit erleichtert zwischen Mitarbeiter und Manager und bietet konkrete Handlungsinstrumente. (German)
26 January 2022
0 references
Nel 2016 è stato avviato il programma Vitaal Vakmanschap per SPIE. Per il 2017 si è deciso di sviluppare e attuare una scansione sostenibile dell'occupabilità: il VitScan. Seguendo i risultati del VitScan, un follow-up può essere utilizzato più specificamente. Il VitScan sarà uno strumento utile sia per l'organizzazione, il dipendente e il manager per: per dare al dipendente informazioni e attivare la sua occupabilità sostenibile; rinviare il dipendente a un PMO se il risultato dà una causa; Fornire all'organizzazione una visione dell'occupabilità sostenibile dell'organizzazione, in grado di fornire un sostegno ancora più mirato e lo sviluppo delle politiche; la discussione sull'occupabilità sostenibile facilita tra il dipendente e il manager e offre strumenti concreti per l'azione. (Italian)
27 January 2022
0 references
En 2016 se inició con el programa Vitaal Vakmanschap para SPIE. Para 2017, se decidió desarrollar e implementar un análisis de empleabilidad sostenible: el VitScan. Siguiendo los resultados del VitScan, se puede utilizar un seguimiento más específico. El VitScan será una herramienta útil tanto para la organización, el empleado y el gerente para: ofrecer a los empleados una visión de conjunto y activar su empleabilidad sostenible; remitir al empleado a una PMO si el resultado da causa; Dar a la organización una visión de la empleabilidad sostenible de la organización, que puede proporcionar un apoyo y una formulación de políticas aún más específicos; la discusión sobre la empleabilidad sostenible facilita entre el empleado y el gerente y ofrece herramientas concretas para la acción. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το 2016 έγινε μια αρχή με το πρόγραμμα Vitaal Vakmanschap για το SPIE. Για το 2017, αποφασίστηκε να αναπτυχθεί και να εφαρμοστεί μια σάρωση βιώσιμης απασχολησιμότητας: το VitScan. Μετά τα αποτελέσματα του VitScan, μια συνέχεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί πιο συγκεκριμένα. Το VitScan θα είναι ένα χρήσιμο εργαλείο τόσο για την οργάνωση, τον εργαζόμενο και τον διευθυντή για: να παρέχει στον εργαζόμενο πληροφορίες και να ενεργοποιεί τη βιώσιμη απασχολησιμότητά του· να παραπέμψει τον εργαζόμενο σε PMO, εάν το αποτέλεσμα αποτελεί αιτία· Να δώσει στον οργανισμό μια εικόνα της βιώσιμης απασχολησιμότητας του οργανισμού, η οποία μπορεί να προσφέρει ακόμη πιο στοχευμένη στήριξη και χάραξη πολιτικής· η συζήτηση σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα διευκολύνει τον εργαζόμενο και τον διευθυντή και προσφέρει συγκεκριμένα εργαλεία για δράση. (Greek)
21 August 2022
0 references
I 2016 blev der lavet en start med programmet Vitaal Vakmanschap for SPIE. For 2017 blev det besluttet at udvikle og gennemføre en bæredygtig undersøgelse af beskæftigelsesegnetheden: det er VitScan. Efter resultaterne af VitScan, en opfølgning kan anvendes mere specifikt. VitScan vil være et nyttigt værktøj for både organisationen, medarbejderen og lederen til at: at give medarbejderen indsigt og aktivere hans/hendes bæredygtige beskæftigelsesegnethed henvise medarbejderen til en PMO, hvis resultatet giver anledning At give organisationen et indblik i organisationens bæredygtige beskæftigelsesegnethed, som kan yde endnu mere målrettet støtte og politikudvikling diskussionen om bæredygtig beskæftigelsesegnethed letter mellem medarbejderen og lederen og tilbyder konkrete handlingsredskaber. (Danish)
21 August 2022
0 references
Vuonna 2016 aloitettiin ohjelma Vitaal Vakmanschap SPIE: lle. Vuonna 2017 päätettiin kehittää ja toteuttaa kestävä työllistettävyyskuva: VitScan. VitScanin tulosten perusteella seurantaa voidaan käyttää tarkemmin. VitScan on hyödyllinen työkalu sekä organisaatiolle, työntekijälle että esimiehelle: antaa työntekijöille tietoa ja aktivoida kestävä työllistettävyys; ohjaa työntekijä PMO:n puoleen, jos tulos antaa aihetta; Antaa organisaatiolle käsitys organisaation kestävästä työllistettävyydestä, joka voi tarjota entistä kohdennetumpaa tukea ja politiikan kehittämistä; keskustelu kestävästä työllistettävyydestä helpottaa työntekijän ja esimiehen välillä ja tarjoaa konkreettisia toimintavälineitä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fil 2016 bidu sar bil-programm Vitaal Vakmanschap għall SPIE. Għall-2017, ġie deċiż li jiġi żviluppat u implimentat scan tal-impjegabbiltà sostenibbli: il-VitScan. Wara r-riżultati tal-VitScan, jista’ jintuża segwitu b’mod aktar speċifiku. Il-VitScan se tkun għodda utli kemm għall-organizzazzjoni, l-impjegat u l-maniġer biex: li jagħti għarfien lill-impjegat u jattiva l-impjegabbiltà sostenibbli tiegħu/tagħha; jirreferi lill-impjegat għal PMO jekk ir-riżultat jagħti lok; Li l-organizzazzjoni tingħata ħarsa lejn l-impjegabbiltà sostenibbli tal-organizzazzjoni, li tista’ tipprovdi appoġġ u żvilupp tal-politika aktar immirati; id-diskussjoni dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tiffaċilita bejn l-impjegat u l-maniġer u toffri għodod konkreti għall-azzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
2016. gadā tika uzsākta programma Vitaal Vakmanschap SPIE. Attiecībā uz 2017. gadu tika nolemts izstrādāt un īstenot ilgtspējīgu nodarbināmības skenēšanu: Vitscan. Ņemot vērā VitScan rezultātus, var precīzāk izmantot turpmākos pasākumus. VitScan būs noderīgs instruments gan organizācijai, gan darbiniekam, gan vadītājam, lai: sniegt darbiniekam ieskatu un aktivizēt viņa/viņas ilgtspējīgu nodarbināmību; nosūtīt darbinieku uz PMO, ja rezultāts dod iemeslu; Sniegt organizācijai ieskatu par organizācijas ilgtspējīgu nodarbināmību, kas var sniegt vēl mērķtiecīgāku atbalstu un politikas izstrādi; diskusija par ilgtspējīgu nodarbināmību atvieglo darbinieku un vadītāju un piedāvā konkrētus instrumentus rīcībai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V roku 2016 bol spustený program Vitaal Vakmanschap pre SPIE. V roku 2017 sa rozhodlo o vypracovaní a vykonávaní kontroly udržateľnej zamestnateľnosti: VitScan. Na základe výsledkov VitScanu možno konkrétnejšie použiť následné opatrenia. VitScan bude užitočným nástrojom pre organizáciu, zamestnanca a manažéra: poskytnúť zamestnancovi prehľad a aktivovať jeho udržateľnú zamestnateľnosť; odkázať zamestnanca na PMO, ak výsledok dáva príčinu; Poskytnúť organizácii prehľad o udržateľnej zamestnateľnosti organizácie, ktorá môže poskytnúť ešte cielenejšiu podporu a rozvoj politiky; diskusia o udržateľnej zamestnateľnosti uľahčuje medzi zamestnancom a manažérom a ponúka konkrétne nástroje na prijatie opatrení. (Slovak)
21 August 2022
0 references
I 2016 rinneadh tús leis an gclár Vitaal Vakmanschap do SPIE. Do 2017, cinneadh scanadh infhostaitheachta inbhuanaithe a fhorbairt agus a chur chun feidhme: Video comhrá VitScan. Tar éis thorthaí an VitScan, is féidir obair leantach a úsáid go sonrach. Beidh an VitScan ina uirlis úsáideach don eagraíocht, don fhostaí agus don bhainisteoir araon chun: léargas a thabhairt don fhostaí agus a infhostaitheacht inbhuanaithe a ghníomhachtú; an fostaí a chur ar aghaidh chuig PMO má bhíonn cúis leis an toradh; Léargas a thabhairt don eagraíocht ar infhostaitheacht inbhuanaithe na heagraíochta, rud a d’fhéadfadh tacaíocht agus forbairt beartais níos spriocdhírithe fós a chur ar fáil; leis an bplé faoi infhostaitheacht inbhuanaithe, éascaítear idir an fostaí agus an bainisteoir agus cuirtear uirlisí nithiúla ar fáil le haghaidh gníomhaíochta. (Irish)
21 August 2022
0 references
V roce 2016 byl zahájen program Vitaal Vakmanschap pro SPIE. Pro rok 2017 bylo rozhodnuto o vytvoření a zavedení kontroly udržitelné zaměstnatelnosti: VitScan. V návaznosti na výsledky VitScanu lze konkrétněji použít následná opatření. VitScan bude užitečným nástrojem jak pro organizaci, tak pro zaměstnance i manažera: poskytnout zaměstnancům přehled a aktivovat jeho udržitelnou zaměstnatelnost; odkázat zaměstnance na PMO, pokud výsledek dává příčinu; Poskytnout organizaci přehled o udržitelné zaměstnatelnosti organizace, která může poskytnout ještě cílenější podporu a rozvoj politiky; diskuse o udržitelné zaměstnatelnosti usnadňuje zaměstnance a manažera a nabízí konkrétní nástroje pro akci. (Czech)
21 August 2022
0 references
Em 2016 iniciou-se o programa Vitaal Vakmanschap para a SPIE. Para 2017, foi decidido desenvolver e implementar uma análise sustentável da empregabilidade: o VitScan. Depois dos resultados do VitScan, um acompanhamento pode ser usado mais especificamente. O VitScan será uma ferramenta útil para a organização, o funcionário e o gestor: dar ao trabalhador uma perspetiva e ativar a sua empregabilidade sustentável; encaminhar o trabalhador para um PMO, se o resultado o justificar; Dar à organização uma perspetiva sobre a empregabilidade sustentável da organização, o que pode proporcionar um apoio e um desenvolvimento de políticas ainda mais direcionados; o debate sobre a empregabilidade sustentável facilita a relação entre o trabalhador e o gestor e oferece instrumentos concretos de ação. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
2016. aastal algas programm Vitaal Vakmanschap SPIE jaoks. 2017. aastaks otsustati töötada välja ja rakendada jätkusuutlik tööalase konkurentsivõime analüüs: VitScan. Pärast VitScani tulemusi saab täpsemalt kasutada järelmeetmeid. VitScan on kasulik vahend nii organisatsioonile, töötajale kui ka juhile, et: anda töötajale ülevaade ja aktiveerida tema püsiv tööalane konkurentsivõime; suunama töötaja individuaalsete maksete haldamise ja maksmise ameti juurde, kui tulemus annab põhjust; Anda organisatsioonile ülevaade organisatsiooni jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest, mis võib pakkuda veelgi sihipärasemat toetust ja poliitika väljatöötamist; arutelu jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime üle hõlbustab töötaja ja juhi vahelist suhtlust ning pakub konkreetseid töövahendeid. (Estonian)
21 August 2022
0 references
2016-ban elindult a Vitaal Vakmanschap program a SPIE számára. 2017-re vonatkozóan úgy határoztak, hogy fenntartható foglalkoztathatósági felmérést dolgoznak ki és hajtanak végre: a VitScan. A VitScan eredményei alapján a nyomon követés konkrétabban használható. A VitScan hasznos eszköz lesz a szervezet, az alkalmazott és a menedzser számára egyaránt: betekintést nyújt a munkavállalónak, és aktiválja fenntartható foglalkoztathatóságát; a munkavállalót a PMO elé utalja, ha az eredmény okot ad; A szervezet betekintést nyerhet a szervezet fenntartható foglalkoztathatóságába, ami még célzottabb támogatást és szakpolitikai fejlesztést biztosíthat; a fenntartható foglalkoztathatóságról szóló vita megkönnyíti a munkavállaló és a vezető között, és konkrét eszközöket kínál a cselekvéshez. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
През 2016 г. стартира програмата Vitaal Vakmanschap за SPIE. За 2017 г. беше решено да се разработи и приложи устойчива проверка на пригодността за заетост: Витсканът. Въз основа на резултатите от VitScan може да се използва по-конкретно проследяване. VitScan ще бъде полезен инструмент както за организацията, така и за служителя и мениджъра, за да: да даде представа на служителя и да активира неговата/нейната устойчива пригодност за заетост; да насочи служителя към PMO, ако резултатът дава основание; Да даде на организацията представа за устойчивата пригодност за заетост на организацията, която може да осигури още по-целенасочена подкрепа и разработване на политики; дискусията относно устойчивата пригодност за заетост улеснява служителя и ръководителя и предлага конкретни инструменти за действие. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
2016 m. prasidėjo programa „Vitaal Vakmanschap for SPIE“. 2017 m. nuspręsta parengti ir įgyvendinti tvaraus įsidarbinimo galimybių analizę: Vitskanas. Atsižvelgiant į VitScan rezultatus, tolesni veiksmai gali būti naudojami konkrečiau. VitScan bus naudinga priemonė tiek organizacijai, tiek darbuotojui ir vadovui: suteikti darbuotojui įžvalgų ir skatinti tvarias įsidarbinimo galimybes; nukreipti darbuotoją į PMO, jei rezultatas sukelia priežastį; Suteikti organizacijai įžvalgų apie tvarias organizacijos galimybes įsidarbinti, nes tai gali suteikti dar kryptingesnę paramą ir politikos formavimą; diskusija apie tvarias įsidarbinimo galimybes padeda darbuotojui ir vadovui ir siūlo konkrečias veiksmų priemones. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
U 2016. godini započeo je program Vitaal Vakmanschap za SPIE. Za 2017. odlučeno je da će se razviti i provesti održivo skeniranje zapošljivosti: VitScan. Nakon rezultata VitScan-a, može se točnije upotrijebiti daljnje postupanje. VitScan će biti koristan alat za organizaciju, zaposlenika i upravitelja za: pružanje uvida zaposleniku i aktiviranje njegove održive zapošljivosti; uputiti zaposlenika PMO-u ako rezultat uzrokuje uzrok; Da organizaciji pruže uvid u održivu zapošljivost organizacije, što može pružiti još usmjereniju potporu i razvoj politika; rasprava o održivoj zapošljivosti olakšava između zaposlenika i upravitelja te nudi konkretne alate za djelovanje. (Croatian)
21 August 2022
0 references
2016 startades programmet Vitaal Vakmanschap för SPIE. För 2017 beslutade man att utveckla och genomföra en hållbar kartläggning av anställbarheten: vitskanen. Efter resultatet av VitScan kan en uppföljning användas mer specifikt. VitScan kommer att vara ett användbart verktyg för både organisationen, medarbetaren och chefen för att: ge den anställde insikt och aktivera hans/hennes hållbara anställbarhet. hänvisa den anställde till en PMO om resultatet ger anledning, Att ge organisationen en inblick i organisationens hållbara anställbarhet, vilket kan ge ännu mer riktat stöd och politisk utveckling. diskussionen om hållbar anställbarhet underlättar mellan medarbetaren och chefen och erbjuder konkreta verktyg för åtgärder. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În 2016 un început a fost făcut cu programul Vitaal Vakmanschap pentru SPIE. Pentru 2017, s-a decis elaborarea și punerea în aplicare a unei scanări durabile a capacității de inserție profesională: pe VitScan. În urma rezultatelor VitScan, un follow-up poate fi folosit mai specific. VitScan va fi un instrument util atât pentru organizație, angajat și manager pentru: să ofere angajaților o imagine de ansamblu și să își activeze capacitatea de inserție profesională durabilă; direcționați angajatul către un PMO dacă rezultatul dă un motiv; Să ofere organizației o perspectivă asupra capacității de inserție profesională durabile a organizației, care poate oferi un sprijin și mai bine orientat și dezvoltarea politicilor; discuția privind capacitatea de inserție profesională durabilă facilitează între angajat și manager și oferă instrumente concrete de acțiune. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V letu 2016 je bil začet s programom Vitaal Vakmanschap za SPIE. Za leto 2017 je bilo odločeno, da se razvije in izvede pregled trajnostne zaposljivosti: VitScan. Na podlagi rezultatov VitScan se lahko natančneje uporabi nadaljnje spremljanje. VitScan bo koristno orodje za organizacijo, zaposlenega in vodjo, da: omogočiti delojemalcu vpogled in aktivirati njegovo trajnostno zaposljivost; napotiti zaposlenega na PMO, če je rezultat vzrok; Organizaciji omogočiti vpogled v trajnostno zaposljivost organizacije, ki lahko zagotovi še bolj usmerjeno podporo in razvoj politik; razprava o trajnostni zaposljivosti olajša delojemalca in vodjo ter ponuja konkretna orodja za ukrepanje. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W 2016 roku rozpoczął się program Vitaal Vakmanschap dla SPIE. W 2017 r. podjęto decyzję o opracowaniu i wdrożeniu badania zdolności do zatrudnienia w sposób zrównoważony: z Vitscanem. Zgodnie z wynikami badania VitScan można dokładniej zastosować dalsze działania. VitScan będzie przydatnym narzędziem zarówno dla organizacji, pracownika, jak i menedżera do: zapewnienie pracownikowi wglądu i aktywizacja jego/jej trwałych szans na zatrudnienie; odesłanie pracownika do PMO, jeżeli wynik daje przyczynę; Umożliwienie organizacji wgląd w zdolność organizacji do zatrudnienia w sposób zrównoważony, co może zapewnić jeszcze bardziej ukierunkowane wsparcie i rozwój polityki; dyskusja na temat trwałych szans na zatrudnienie ułatwia pracę między pracownikiem a kierownikiem i oferuje konkretne narzędzia działania. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011211
0 references