CBRE GWS IFM B.V. (Q4006426)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006426 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CBRE GWS IFM B.V. |
Project Q4006426 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
17 February 2017
0 references
17 February 2018
0 references
CBRE GWS IFM B.V.
0 references
52°16'43.79"N, 4°45'0.94"E
0 references
1119PB
0 references
CBRE heeft de ambitie om een goede werkgever te zijn, waar medewerkers op een gezonde en veilige manier hun specialistische werkzaamheden kunnen uitvoeren in een continu veranderende markt. Het behalen van deze ambitie staat of valt met de inzet , motivatie, kennis en mogelijkheden van deze medewerkers. Een excellente uitvoering van de dienstverlening kan dan ook alleen worden geborgd als er voldoende persoonlijke-en werkgerelateerde hulpbronnen aanwezig zijn. Hiervoor is niet alleen kennis nodig van de gezondheid en vitaliteit van de medewerkers, maar met name hoe de organisatie hier zelf aan kan bijdragen en haar medewerkers hierin kan faciliteren. Denk daarbij aan aandacht voor leefstijl, vergroten van veerkracht en weerbaarheid, het optimaliseren van de organisatie van het werk en het kunnen sturen op bevlogenheid en werkplezier. Al deze thema's zijn terug te vinden in aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Door hiermee aan de slag te gaan kunnen we vanuit een gezond bedrijf met gelukkige en kundige medewerkers, optimale diensten verlenen met een hoge kwaliteit. (Dutch)
0 references
CBRE has the ambition to be a good employer, where employees can perform their specialist work in a constantly changing market in a healthy and safe way. Achieving this ambition depends on the commitment, motivation, knowledge and possibilities of these employees. Excellent service delivery can therefore only be ensured if there are sufficient personal and work-related resources. This requires not only knowledge of the health and vitality of the employees, but in particular how the organisation itself can contribute to this and facilitate its employees. This includes focus on lifestyle, increasing resilience and resilience, optimising the organisation of work and being able to steer on enthusiasm and work pleasure. All these themes can be found in the focus on sustainable employability. By getting started with this, we can provide optimal services with high quality from a healthy company with happy and competent employees. (English)
26 January 2022
0.4702822570320289
0 references
CBRE a l’ambition d’être un bon employeur, où les employés peuvent effectuer leur travail spécialisé dans un marché en constante évolution d’une manière saine et sûre. La réalisation de cette ambition dépend de l’engagement, de la motivation, des connaissances et des possibilités de ces employés. L’excellente prestation de services ne peut donc être assurée que si les ressources personnelles et professionnelles sont suffisantes. Cela exige non seulement une connaissance de la santé et de la vitalité des employés, mais en particulier de la manière dont l’organisation elle-même peut y contribuer et faciliter ses employés. Il s’agit notamment de mettre l’accent sur le mode de vie, d’accroître la résilience et la résilience, d’optimiser l’organisation du travail et de pouvoir orienter vers l’enthousiasme et le plaisir du travail. Tous ces thèmes se trouvent dans l’accent mis sur l’employabilité durable. En commençant par cela, nous pouvons fournir des services optimaux avec une haute qualité d’une entreprise saine avec des employés heureux et compétents. (French)
26 January 2022
0 references
CBRE hat den Ehrgeiz, ein guter Arbeitgeber zu sein, wo Mitarbeiter ihre spezialisierte Arbeit in einem sich ständig verändernden Markt auf gesunde und sichere Weise ausführen können. Die Erreichung dieses Ziels hängt vom Engagement, der Motivation, dem Wissen und den Möglichkeiten dieser Mitarbeiter ab. Eine exzellente Serviceleistung kann daher nur gewährleistet werden, wenn genügend persönliche und arbeitsbezogene Ressourcen vorhanden sind. Dies erfordert nicht nur das Wissen über die Gesundheit und Vitalität der Mitarbeiter, sondern insbesondere, wie die Organisation selbst dazu beitragen und ihre Mitarbeiter erleichtern kann. Dazu gehören der Schwerpunkt auf Lebensstil, Stärkung der Widerstandsfähigkeit und Widerstandsfähigkeit, Optimierung der Arbeitsorganisation und Fähigkeit, Begeisterung und Arbeitsfreude zu lenken. All diese Themen sind im Fokus auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu finden. Indem wir damit beginnen, können wir optimale Dienstleistungen mit hoher Qualität von einem gesunden Unternehmen mit zufriedenen und kompetenten Mitarbeitern anbieten. (German)
26 January 2022
0 references
CBRE ha l'ambizione di essere un buon datore di lavoro, dove i dipendenti possono svolgere il loro lavoro specialistico in un mercato in continua evoluzione in modo sano e sicuro. Il raggiungimento di questa ambizione dipende dall'impegno, dalla motivazione, dalla conoscenza e dalle possibilità di questi dipendenti. Un'eccellente prestazione di servizi può quindi essere garantita solo se vi sono sufficienti risorse personali e lavorative. Ciò richiede non solo la conoscenza della salute e della vitalità dei dipendenti, ma in particolare come l'organizzazione stessa può contribuire a questo e facilitare i suoi dipendenti. Ciò comprende l'attenzione allo stile di vita, l'aumento della resilienza e della resilienza, l'ottimizzazione dell'organizzazione del lavoro e la capacità di orientare l'entusiasmo e il piacere di lavoro. Tutti questi temi si possono trovare nell'attenzione all'occupabilità sostenibile. Iniziando con questo, siamo in grado di fornire servizi ottimali con alta qualità da un'azienda sana con dipendenti felici e competenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
CBRE tiene la ambición de ser un buen empleador, donde los empleados pueden realizar su trabajo especializado en un mercado en constante cambio de manera saludable y segura. El logro de esta ambición depende del compromiso, la motivación, el conocimiento y las posibilidades de estos empleados. Por lo tanto, la prestación de servicios excelente solo puede garantizarse si hay suficientes recursos personales y relacionados con el trabajo. Esto requiere no solo el conocimiento de la salud y vitalidad de los empleados, sino en particular cómo la propia organización puede contribuir a ello y facilitar a sus empleados. Esto incluye el enfoque en el estilo de vida, el aumento de la resiliencia y la resiliencia, la optimización de la organización del trabajo y la capacidad de dirigir el entusiasmo y el placer laboral. Todos estos temas se pueden encontrar en el enfoque de la empleabilidad sostenible. Al comenzar con esto, podemos proporcionar servicios óptimos con alta calidad de una empresa saludable con empleados felices y competentes. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η CBRE φιλοδοξεί να είναι ένας καλός εργοδότης, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να εκτελούν την εξειδικευμένη εργασία τους σε μια συνεχώς μεταβαλλόμενη αγορά με υγιές και ασφαλή τρόπο. Η επίτευξη αυτής της φιλοδοξίας εξαρτάται από τη δέσμευση, τα κίνητρα, τις γνώσεις και τις δυνατότητες αυτών των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, η άριστη παροχή υπηρεσιών μπορεί να διασφαλιστεί μόνο εάν υπάρχουν επαρκείς ανθρώπινοι και εργασιακοί πόροι. Αυτό απαιτεί όχι μόνο γνώση της υγείας και της ζωτικότητας των εργαζομένων, αλλά ιδίως πώς η ίδια η οργάνωση μπορεί να συμβάλει σε αυτό και να διευκολύνει τους υπαλλήλους του. Αυτό περιλαμβάνει την εστίαση στον τρόπο ζωής, την αύξηση της ανθεκτικότητας και της ανθεκτικότητας, τη βελτιστοποίηση της οργάνωσης της εργασίας και τη δυνατότητα καθοδήγησης προς τον ενθουσιασμό και την εργασιακή ευχαρίστηση. Όλα αυτά τα θέματα μπορούν να βρεθούν στην εστίαση στη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Ξεκινώντας με αυτό, μπορούμε να παρέχουμε βέλτιστες υπηρεσίες με υψηλή ποιότητα από μια υγιή εταιρεία με ευτυχισμένους και ικανούς υπαλλήλους. (Greek)
21 August 2022
0 references
CBRE har ambitionen om at være en god arbejdsgiver, hvor medarbejdere kan udføre deres specialiserede arbejde på et marked i konstant forandring på en sund og sikker måde. Opfyldelsen af denne ambition afhænger af disse medarbejderes engagement, motivation, viden og muligheder. Fremragende service kan derfor kun sikres, hvis der er tilstrækkelige personlige og arbejdsrelaterede ressourcer. Dette kræver ikke kun viden om medarbejdernes sundhed og vitalitet, men især hvordan organisationen selv kan bidrage til dette og lette medarbejderne. Dette omfatter fokus på livsstil, øget modstandsdygtighed og modstandsdygtighed, optimering af arbejdets tilrettelæggelse og mulighed for at styre entusiasme og arbejdsglæde. Alle disse temaer kan findes i fokus på bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Ved at komme i gang med dette kan vi levere optimal service med høj kvalitet fra en sund virksomhed med glade og kompetente medarbejdere. (Danish)
21 August 2022
0 references
CBRE:n tavoitteena on olla hyvä työnantaja, jossa työntekijät voivat tehdä asiantuntijatyötään jatkuvasti muuttuvilla markkinoilla terveellä ja turvallisella tavalla. Tämän tavoitteen saavuttaminen riippuu näiden työntekijöiden sitoutumisesta, motivaatiosta, tietämyksestä ja mahdollisuuksista. Erinomainen palvelutarjonta voidaan näin ollen varmistaa vain, jos siihen on riittävästi henkilökohtaisia ja työhön liittyviä resursseja. Tämä edellyttää paitsi työntekijöiden terveyden ja elinvoimaisuuden tuntemusta myös erityisesti sitä, miten organisaatio voi itse osallistua tähän ja helpottaa työntekijöidensä toimintaa. Tähän sisältyy keskittyminen elämäntapaan, selviytymiskyvyn ja selviytymiskyvyn parantaminen, työn organisoinnin optimointi ja kyky ohjata innostusta ja työn nautintoa. Kaikki nämä aiheet liittyvät kestävään työllistyvyyteen. Aloittamalla tämän voimme tarjota optimaalisia palveluita laadukkaasti terveeltä yritykseltä, jolla on tyytyväisiä ja osaavia työntekijöitä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
CBRE għandu l-ambizzjoni li jkun impjegatur tajjeb, fejn l-impjegati jistgħu jwettqu x-xogħol speċjalizzat tagħhom f’suq li qed jinbidel kontinwament b’mod b’saħħtu u sikur. Il-kisba ta’ din l-ambizzjoni tiddependi fuq l-impenn, il-motivazzjoni, l-għarfien u l-possibbiltajiet ta’ dawn l-impjegati. L-għoti ta’ servizz eċċellenti jista’ għalhekk jiġi żgurat biss jekk ikun hemm biżżejjed riżorsi personali u relatati max-xogħol. Dan jirrikjedi mhux biss għarfien tas-saħħa u l-vitalità tal-impjegati, iżda b’mod partikolari kif l-organizzazzjoni nnifisha tista’ tikkontribwixxi għal dan u tiffaċilita l-impjegati tagħha. Dan jinkludi l-enfasi fuq l-istil ta’ ħajja, iż-żieda fir-reżiljenza u r-reżiljenza, l-ottimizzazzjoni tal-organizzazzjoni tax-xogħol u l-kapaċità li tingħata direzzjoni lill-entużjażmu u l-pjaċir tax-xogħol. Dawn it-temi kollha jistgħu jinstabu fl-enfasi fuq l-impjegabbiltà sostenibbli. Billi tibda ma ‘dan, nistgħu nipprovdu servizzi ottimali bi kwalità għolja minn kumpanija b’saħħitha ma’ impjegati kuntenti u kompetenti. (Maltese)
21 August 2022
0 references
CBRE ir mērķis būt labs darba devējs, kur darbinieki var veikt savu speciālistu darbu pastāvīgi mainīgajā tirgū veselīgā un drošā veidā. Šā mērķa sasniegšana ir atkarīga no šo darbinieku apņēmības, motivācijas, zināšanām un iespējām. Tādēļ izcilu pakalpojumu sniegšanu var nodrošināt tikai tad, ja ir pietiekami daudz personīgo un ar darbu saistīto resursu. Tam nepieciešamas ne tikai zināšanas par darbinieku veselību un vitalitāti, bet jo īpaši par to, kā organizācija pati var to veicināt un veicināt tās darbiniekus. Tas ietver koncentrēšanos uz dzīvesveidu, izturētspējas un noturības palielināšanu, darba organizācijas optimizēšanu un spēju virzīt uz entuziasmu un darba prieku. Visas šīs tēmas ir vērstas uz ilgtspējīgu nodarbināmību. Sākot ar to, mēs varam nodrošināt optimālus pakalpojumus ar augstu kvalitāti no veselīga uzņēmuma ar laimīgiem un kompetentiem darbiniekiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
CBRE má ambíciu byť dobrým zamestnávateľom, kde zamestnanci môžu vykonávať svoju špecializovanú prácu na neustále sa meniacom trhu zdravým a bezpečným spôsobom. Dosiahnutie tejto ambície závisí od odhodlania, motivácie, vedomostí a možností týchto zamestnancov. Vynikajúce poskytovanie služieb je preto možné zabezpečiť len vtedy, ak sú k dispozícii dostatočné osobné a pracovné zdroje. To si vyžaduje nielen znalosť zdravia a vitality zamestnancov, ale najmä to, ako môže organizácia sama prispieť k tomu a uľahčiť svojim zamestnancom. To zahŕňa zameranie sa na životný štýl, zvyšovanie odolnosti a odolnosti, optimalizáciu organizácie práce a schopnosť riadiť sa nadšením a radosťou z práce. Všetky tieto témy možno nájsť v dôraze na udržateľnú zamestnateľnosť. Tým, že začneme s tým, môžeme poskytovať optimálne služby s vysokou kvalitou od zdravej spoločnosti so šťastnými a kompetentnými zamestnancami. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá sé d’aidhm ag CBRE a bheith ina fhostóir maith, áit ar féidir le fostaithe a gcuid oibre speisialaithe a dhéanamh i margadh atá ag síorathrú ar bhealach sláintiúil agus sábháilte. Braitheann baint amach na huaillmhéine seo ar thiomantas, spreagadh, eolas agus féidearthachtaí na bhfostaithe seo. Dá bhrí sin, ní féidir seachadadh seirbhíse den scoth a áirithiú ach amháin má tá dóthain acmhainní pearsanta agus acmhainní a bhaineann leis an obair ann. Éilíonn sé seo ní hamháin eolas ar shláinte agus beogacht na bhfostaithe, ach go háirithe conas is féidir leis an eagraíocht féin cur leis seo agus a cuid fostaithe a éascú. Áirítear leis sin díriú ar stíl mhaireachtála, athléimneacht agus athléimneacht a mhéadú, eagrú na hoibre a bharrfheabhsú agus a bheith in ann stiúradh a dhéanamh ar dhíograis agus ar phléisiúr oibre. Is féidir teacht ar na téamaí sin go léir agus béim á leagan ar infhostaitheacht inbhuanaithe. Trí thús a chur leis seo, is féidir linn seirbhísí is fearr is féidir a sholáthar le caighdeán ard ó chuideachta shláintiúil le fostaithe sásta agus inniúla. (Irish)
21 August 2022
0 references
CBRE má ambice být dobrým zaměstnavatelem, kde mohou zaměstnanci vykonávat svou specializovanou práci na neustále se měnícím trhu zdravým a bezpečným způsobem. Dosažení tohoto cíle závisí na odhodlání, motivaci, znalostech a možnostech těchto zaměstnanců. Vynikající poskytování služeb lze proto zajistit pouze tehdy, bude-li k dispozici dostatek osobních a pracovních zdrojů. To vyžaduje nejen znalost zdraví a vitality zaměstnanců, ale zejména to, jak k tomu může sama organizace přispět a usnadnit svým zaměstnancům. To zahrnuje zaměření na životní styl, zvyšování odolnosti a odolnosti, optimalizaci organizace práce a schopnost řídit nadšení a potěšení z práce. Všechna tato témata lze nalézt v zaměření na udržitelnou zaměstnatelnost. Tím, že začneme s tím, můžeme poskytovat optimální služby s vysokou kvalitou od zdravé společnosti se šťastnými a kompetentními zaměstnanci. (Czech)
21 August 2022
0 references
A CBRE tem a ambição de ser um bom empregador, onde os colaboradores possam realizar o seu trabalho especializado num mercado em constante mudança de forma saudável e segura. Alcançar esta ambição depende do compromisso, motivação, conhecimento e possibilidades destes colaboradores. Por conseguinte, uma excelente prestação de serviços só pode ser assegurada se existirem recursos pessoais e profissionais suficientes. Isto requer não só o conhecimento da saúde e vitalidade dos funcionários, mas, em particular, como a própria organização pode contribuir para isso e facilitar seus funcionários. Tal inclui a ênfase no estilo de vida, o aumento da resiliência e da resiliência, a otimização da organização do trabalho e a capacidade de orientar o entusiasmo e o prazer no trabalho. Todos estes temas podem ser encontrados no foco na empregabilidade sustentável. Ao começar com isso, podemos fornecer serviços ideais com alta qualidade de uma empresa saudável com funcionários felizes e competentes. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
CBRE-l on soov olla hea tööandja, kus töötajad saavad teha oma spetsialisti tööd pidevalt muutuval turul tervislikul ja ohutul viisil. Selle eesmärgi saavutamine sõltub nende töötajate pühendumusest, motivatsioonist, teadmistest ja võimalustest. Suurepäraseid teenuseid saab seega tagada ainult siis, kui on olemas piisavad isiklikud ja tööga seotud ressursid. See ei nõua mitte ainult töötajate tervise ja elujõulisuse tundmist, vaid eelkõige seda, kuidas organisatsioon ise saab sellele kaasa aidata ja oma töötajaid hõlbustada. See hõlmab keskendumist elustiilile, vastupanuvõime ja vastupidavuse suurendamist, töökorralduse optimeerimist ning võimet juhtida entusiasmi ja töörõõmu. Kõiki neid teemasid võib leida keskendumisest jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Alustades sellega, saame pakkuda optimaalseid kõrge kvaliteediga teenuseid tervelt ettevõttelt, kus on õnnelikud ja pädevad töötajad. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A CBRE célja, hogy jó munkaadó legyen, ahol a munkavállalók egy folyamatosan változó piacon, egészséges és biztonságos módon végezhetik szakmunkájukat. E törekvés elérése ezen alkalmazottak elkötelezettségétől, motivációjától, tudásától és lehetőségeitől függ. A kiváló szolgáltatásnyújtás ezért csak akkor biztosítható, ha elegendő személyes és munkával kapcsolatos erőforrás áll rendelkezésre. Ehhez nemcsak a munkavállalók egészségének és vitalitásának ismerete szükséges, hanem különösen arra is, hogy maga a szervezet hogyan járulhat hozzá ehhez, és hogyan könnyítheti meg alkalmazottait. Ez magában foglalja az életmódra való összpontosítást, a reziliencia és a reziliencia növelését, a munkaszervezés optimalizálását, valamint a lelkesedés és a munka élvezetének ösztönzését. Mindezek a témák a fenntartható foglalkoztathatóságra összpontosítanak. Azzal, hogy elkezdjük ezt, optimális szolgáltatásokat tudunk nyújtani, kiváló minőségű, egészséges cégtől, boldog és hozzáértő alkalmazottakkal. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
CBRE има амбицията да бъде добър работодател, където служителите могат да извършват специализираната си работа в постоянно променящ се пазар по здравословен и безопасен начин. Постигането на тази амбиция зависи от ангажираността, мотивацията, знанията и възможностите на тези служители. Следователно отличното предоставяне на услуги може да бъде гарантирано само ако има достатъчно лични и свързани с работата ресурси. Това изисква не само познаване на здравето и жизнеността на служителите, но по-специално как самата организация може да допринесе за това и да улесни служителите си. Това включва акцент върху начина на живот, повишаване на устойчивостта и устойчивостта, оптимизиране на организацията на работата и способност за насочване на ентусиазма и удоволствието от работата. Всички тези теми могат да бъдат намерени в акцента върху устойчивата пригодност за заетост. Започвайки с това, можем да предоставим оптимални услуги с високо качество от здрава компания с щастливи и компетентни служители. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
CBRE siekia būti geru darbdaviu, kuriame darbuotojai galėtų atlikti savo specializuotą darbą nuolat besikeičiančioje rinkoje sveikai ir saugiai. Šio tikslo įgyvendinimas priklauso nuo šių darbuotojų įsipareigojimo, motyvacijos, žinių ir galimybių. Todėl puikus paslaugų teikimas gali būti užtikrintas tik tuo atveju, jei yra pakankamai asmeninių ir su darbu susijusių išteklių. Tam reikia ne tik žinių apie darbuotojų sveikatą ir gyvybingumą, bet visų pirma, kaip pati organizacija gali prisidėti prie to ir palengvinti savo darbuotojus. Tai apima dėmesį į gyvenimo būdą, atsparumo ir atsparumo didinimą, darbo organizavimo optimizavimą ir gebėjimą valdyti entuziazmą ir darbo malonumą. Visas šias temas galima rasti sutelkiant dėmesį į tvarias įsidarbinimo galimybes. Pradėję tai, galime teikti optimalias aukštos kokybės paslaugas iš sveikos įmonės, kurioje dirba laimingi ir kompetentingi darbuotojai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
CBRE ima ambiciju da bude dobar poslodavac, gdje zaposlenici mogu obavljati svoj specijalistički posao na tržištu koje se stalno mijenja na zdrav i siguran način. Postizanje te ambicije ovisi o predanosti, motivaciji, znanju i mogućnostima tih zaposlenika. Stoga se izvrsno pružanje usluga može osigurati samo ako postoji dovoljno osobnih resursa i resursa povezanih s radom. To zahtijeva ne samo poznavanje zdravlja i vitalnosti zaposlenika, već posebno način na koji sama organizacija može doprinijeti tome i olakšati svoje zaposlenike. To uključuje usmjerenost na način života, povećanje otpornosti i otpornosti, optimizaciju organizacije rada i sposobnost usmjeravanja na entuzijazam i zadovoljstvo rada. Sve te teme mogu se pronaći u fokusu na održivu zapošljivost. Započevši s tim, možemo pružiti optimalne usluge visoke kvalitete od zdrave tvrtke sa sretnim i kompetentnim zaposlenicima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
CBRE har ambitionen att vara en bra arbetsgivare, där anställda kan utföra sitt specialistarbete på en ständigt föränderlig marknad på ett hälsosamt och säkert sätt. Att uppnå denna ambition beror på dessa medarbetares engagemang, motivation, kunskap och möjligheter. En utmärkt service kan därför endast säkerställas om det finns tillräckliga personliga och arbetsrelaterade resurser. Detta kräver inte bara kunskap om de anställdas hälsa och livskraft, utan i synnerhet hur organisationen själv kan bidra till detta och underlätta för sina anställda. Detta inkluderar fokus på livsstil, ökad motståndskraft och motståndskraft, optimering av arbetets organisation och förmåga att styra på entusiasm och arbetsglädje. Alla dessa teman återfinns i fokus på hållbar anställbarhet. Genom att komma igång med detta kan vi erbjuda optimala tjänster med hög kvalitet från ett sunt företag med nöjda och kompetenta medarbetare. (Swedish)
21 August 2022
0 references
CBRE are ambiția de a fi un angajator bun, unde angajații își pot desfășura activitatea de specialitate într-o piață în continuă schimbare într-un mod sănătos și sigur. Realizarea acestei ambiții depinde de angajamentul, motivația, cunoștințele și posibilitățile acestor angajați. Prin urmare, furnizarea excelentă a serviciilor poate fi asigurată numai dacă există suficiente resurse personale și profesionale. Acest lucru necesită nu numai cunoașterea sănătății și vitalității angajaților, ci, în special, modul în care organizația însăși poate contribui la acest lucru și poate facilita angajații săi. Aceasta include axarea pe stilul de viață, creșterea rezilienței și a rezilienței, optimizarea organizării muncii și capacitatea de a orienta entuziasmul și plăcerea de a lucra. Toate aceste teme pot fi găsite în accentul pus pe capacitatea de inserție profesională durabilă. Pornind de la acest lucru, putem oferi servicii optime de înaltă calitate de la o companie sănătoasă, cu angajați fericiți și competenți. (Romanian)
21 August 2022
0 references
CBRE želi biti dober delodajalec, kjer lahko zaposleni opravljajo svoje specializirano delo na trgu, ki se nenehno spreminja, na zdrav in varen način. Doseganje tega cilja je odvisno od zavezanosti, motivacije, znanja in možnosti teh zaposlenih. Odlično zagotavljanje storitev je torej mogoče zagotoviti le, če je na voljo dovolj osebnih in delovnih virov. To ne zahteva le poznavanja zdravja in vitalnosti zaposlenih, ampak zlasti, kako lahko organizacija sama prispeva k temu in pomaga svojim zaposlenim. To vključuje osredotočanje na življenjski slog, povečanje odpornosti in odpornosti, optimizacijo organizacije dela ter sposobnost usmerjanja navdušenja in užitka na delovnem mestu. Vse te teme je mogoče najti v osredotočenosti na trajnostno zaposljivost. Z začetkom s tem lahko zagotovimo optimalne storitve z visoko kakovostjo iz zdravega podjetja z srečnimi in kompetentnimi zaposlenimi. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
CBRE ma ambicję bycia dobrym pracodawcą, w którym pracownicy mogą wykonywać swoją specjalistyczną pracę na stale zmieniającym się rynku w zdrowy i bezpieczny sposób. Osiągnięcie tego celu zależy od zaangażowania, motywacji, wiedzy i możliwości tych pracowników. Doskonałe świadczenie usług można zatem zapewnić tylko wtedy, gdy istnieją wystarczające zasoby osobiste i związane z pracą. Wymaga to nie tylko wiedzy na temat zdrowia i żywotności pracowników, ale w szczególności sposobu, w jaki sama organizacja może przyczynić się do tego i ułatwić swoim pracownikom. Obejmuje to skupienie się na stylu życia, zwiększenie odporności i odporności, optymalizację organizacji pracy oraz zdolność kierowania entuzjazmem i przyjemnością w pracy. Wszystkie te tematy można znaleźć w skupieniu się na zrównoważonej zdolności do zatrudnienia. Zaczynając od tego, możemy świadczyć optymalne usługi o wysokiej jakości od zdrowej firmy z szczęśliwymi i kompetentnymi pracownikami. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011078
0 references