Profit4Cloud B.V. (Q4006409)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006409 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Profit4Cloud B.V. |
Project Q4006409 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
14 March 2017
0 references
14 March 2018
0 references
Profit4Cloud B.V.
0 references
52°14'16.04"N, 5°59'18.02"E
0 references
7324AM
0 references
Bij Profit4Cloud hechten we veel waarde aan de individuele medewerker en de interpersoonlijke ontwikkelingen waar zij behoefte naar hebben. In onze wereld werken wij samen met klanten en detacheren wij onze mensen. Dit betekent dat zij intern bij onze opdrachtgever werken. Bij iedere opdrachtgever heerst er een andere cultuur en een andere manier van omgang met elkaar. Het is daarom belangrijk dat iedere medewerker de soft skills, competenties en ontwikkeling heeft om hier goed mee om te kunnen gaan en daarmee het plezier in werken te verhogen en de werkstress te verlagen. Daarom gaan wij in zee met een externe adviseur die de individuele medewerker hierin zal ondersteunen, begeleiden en coachen met als doel om meer zelfredzaamheid te creëren en de werknemer te verduurzamen. Daarnaast zal er veel aandacht worden gegeven aan de ontwikkeling van het geven van feedback om de ontwikkeling ook na het traject te borgen. Door elkaar te kunnen verzien van feedback op basis van persoonlijke leerdoelen zal de medewerker verder verduurzamen en zal de leercultuur van de werknemers worden bevorderd. (Dutch)
0 references
At Profit4Cloud, we attach great importance to the individual employee and the interpersonal developments they need. In our world we work with customers and second our people. This means that they work internally with our client. With each client there is a different culture and a different way of dealing with each other. It is therefore important that every employee has the soft skills, competences and development in order to be able to handle this properly and thereby increase the pleasure in working and reduce work stress. That is why we will work with an external advisor who will support, guide and coach the individual employee with the aim of creating more self-reliance and making the employee more sustainable. In addition, much attention will be given to the development of feedback to ensure development even after the trajectory. By being able to see each other from feedback based on personal learning goals, the employee will be further sustainable and the learning culture of the employees will be promoted. (English)
26 January 2022
0.1709551664231009
0 references
Chez Profit4Cloud, nous attachons une grande importance à chaque employé et aux développements interpersonnels dont il a besoin. Dans notre monde, nous travaillons avec des clients et nous soutenons nos collaborateurs. Cela signifie qu’ils travaillent en interne avec notre client. Avec chaque client, il y a une culture différente et une façon différente de traiter les uns avec les autres. Il est donc important que chaque employé ait les aptitudes, les compétences et le développement non techniques afin d’être en mesure de le gérer correctement et d’accroître ainsi le plaisir de travailler et de réduire le stress professionnel. C’est pourquoi nous travaillerons avec un conseiller externe qui soutiendra, guidera et accompagnera chaque employé dans le but de créer plus d’autonomie et de rendre l’employé plus durable. En outre, une grande attention sera accordée à l’élaboration de retours d’information afin d’assurer le développement même après la trajectoire. En étant en mesure de se voir à partir de commentaires fondés sur des objectifs d’apprentissage personnels, l’employé sera plus durable et la culture d’apprentissage des employés sera promue. (French)
26 January 2022
0 references
Bei Profit4Cloud legen wir großen Wert auf den einzelnen Mitarbeiter und die zwischenmenschlichen Entwicklungen, die sie benötigen. In unserer Welt arbeiten wir mit Kunden zusammen und stellen unsere Mitarbeiter ab. Das bedeutet, dass sie intern mit unserem Kunden zusammenarbeiten. Bei jedem Kunden gibt es eine andere Kultur und eine andere Art des Umgangs miteinander. Daher ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter über die Soft Skills, Kompetenzen und Entwicklung verfügt, um dies richtig handhaben zu können und dadurch die Freude am Arbeiten zu erhöhen und Arbeitsstress zu reduzieren. Aus diesem Grund werden wir mit einem externen Berater zusammenarbeiten, der den einzelnen Mitarbeiter unterstützt, leitet und betreut, um mehr Eigenständigkeit zu schaffen und den Mitarbeiter nachhaltiger zu gestalten. Darüber hinaus wird der Entwicklung von Rückmeldungen große Aufmerksamkeit gewidmet, um die Entwicklung auch nach dem Zielpfad zu gewährleisten. Durch die Möglichkeit, sich aus Feedback auf Basis persönlicher Lernziele zu sehen, wird der Mitarbeiter weiter nachhaltig und die Lernkultur der Mitarbeiter gefördert. (German)
26 January 2022
0 references
In Profit4Cloud, attribuiamo grande importanza al singolo dipendente e agli sviluppi interpersonali di cui hanno bisogno. Nel nostro mondo lavoriamo con i clienti e secondiamo la nostra gente. Questo significa che lavorano internamente con il nostro cliente. Con ogni cliente c'è una cultura diversa e un modo diverso di trattare l'uno con l'altro. È quindi importante che ogni dipendente abbia le abilità trasversali, le competenze e lo sviluppo per essere in grado di gestirlo correttamente e quindi aumentare il piacere di lavorare e ridurre lo stress lavorativo. Questo è il motivo per cui lavoreremo con un consulente esterno che sosterrà, guiderà e allegherà il singolo dipendente con l'obiettivo di creare una maggiore autonomia e rendere il dipendente più sostenibile. Inoltre, sarà prestata molta attenzione allo sviluppo di feedback per garantire lo sviluppo anche dopo la traiettoria. Essendo in grado di vedere l'un l'altro dal feedback basato su obiettivi di apprendimento personale, il dipendente sarà ulteriormente sostenibile e la cultura di apprendimento dei dipendenti sarà promossa. (Italian)
27 January 2022
0 references
En Profit4Cloud, damos gran importancia al empleado individual y a los desarrollos interpersonales que necesitan. En nuestro mundo trabajamos con los clientes y en segundo lugar nuestra gente. Esto significa que trabajan internamente con nuestro cliente. Con cada cliente hay una cultura diferente y una forma diferente de tratar entre sí. Por lo tanto, es importante que cada empleado tenga las habilidades, competencias y desarrollo blandos para poder manejarlo adecuadamente y así aumentar el placer en el trabajo y reducir el estrés laboral. Es por eso que trabajaremos con un asesor externo que apoyará, guiará y entrenará al empleado individual con el objetivo de crear más autosuficiencia y hacer que el empleado sea más sostenible. Además, se prestará mucha atención al desarrollo de la retroalimentación para asegurar el desarrollo incluso después de la trayectoria. Al ser capaces de vernos a partir de comentarios basados en objetivos de aprendizaje personal, el empleado será más sostenible y se promoverá la cultura de aprendizaje de los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στο Profit4Cloud αποδίδουμε μεγάλη σημασία στον κάθε εργαζόμενο και στις διαπροσωπικές εξελίξεις που χρειάζονται. Στον κόσμο μας συνεργαζόμαστε με πελάτες και δεχόμαστε τους ανθρώπους μας. Αυτό σημαίνει ότι δουλεύουν εσωτερικά με τον πελάτη μας. Με κάθε πελάτη υπάρχει μια διαφορετική κουλτούρα και ένας διαφορετικός τρόπος αντιμετώπισης μεταξύ τους. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό κάθε εργαζόμενος να διαθέτει τις ήπιες δεξιότητες, τις ικανότητες και την ανάπτυξη προκειμένου να είναι σε θέση να το χειριστεί σωστά και, ως εκ τούτου, να αυξήσει την ευχαρίστηση στην εργασία και να μειώσει το εργασιακό στρες. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θα συνεργαστούμε με έναν εξωτερικό σύμβουλο που θα υποστηρίζει, θα καθοδηγεί και θα καθοδηγεί τον μεμονωμένο εργαζόμενο με στόχο τη δημιουργία μεγαλύτερης αυτάρκειας και την ενίσχυση της βιωσιμότητας του εργαζομένου. Επιπλέον, ιδιαίτερη προσοχή θα δοθεί στην ανάπτυξη ανατροφοδότησης για να εξασφαλιστεί η ανάπτυξη ακόμη και μετά την πορεία. Όντας σε θέση να βλέπει ο ένας τον άλλον από ανατροφοδότηση που βασίζεται σε στόχους προσωπικής μάθησης, ο εργαζόμενος θα είναι περισσότερο βιώσιμος και θα προωθείται η μαθησιακή νοοτροπία των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Hos Profit4Cloud lægger vi stor vægt på den enkelte medarbejder og den interpersonelle udvikling, de har brug for. I vores verden arbejder vi med kunder og udstationerer vores folk. Det betyder, at de arbejder internt med vores klient. Med hver klient er der en anden kultur og en anden måde at håndtere hinanden på. Det er derfor vigtigt, at alle medarbejdere har de bløde færdigheder, kompetencer og udvikling for at kunne håndtere dette ordentligt og derved øge glæden ved at arbejde og reducere arbejdsstress. Derfor vil vi samarbejde med en ekstern rådgiver, der vil støtte, vejlede og vejlede den enkelte medarbejder med det formål at skabe mere selvtillid og gøre medarbejderen mere bæredygtig. Derudover vil der blive lagt stor vægt på udviklingen af feedback for at sikre udvikling, selv efter kurset. Ved at kunne se hinanden fra feedback baseret på personlige læringsmål, vil medarbejderen være yderligere bæredygtig, og medarbejdernes læringskultur vil blive fremmet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Profit4Cloudissa kiinnitämme suurta huomiota yksittäiseen työntekijään ja heidän tarvitsemaansa ihmissuhdekehitykseen. Maailmassamme työskentelemme asiakkaiden kanssa ja lähetämme väkemme. Tämä tarkoittaa, että he työskentelevät sisäisesti asiakkaamme kanssa. Jokaisella asiakkaalla on erilainen kulttuuri ja erilainen tapa käsitellä toisiaan. Siksi on tärkeää, että jokaisella työntekijällä on pehmeät taidot, taidot ja kehitys, jotta hän pystyy käsittelemään tätä asianmukaisesti ja siten lisäämään nautintoa työssä ja vähentämään työstressiä. Siksi teemme yhteistyötä ulkopuolisen neuvonantajan kanssa, joka tukee, ohjaa ja valmentaa yksittäistä työntekijää tavoitteenaan lisätä itseluottamusta ja tehdä työntekijästä kestävämpi. Lisäksi kiinnitetään paljon huomiota palautteen kehittämiseen kehityksen varmistamiseksi myös kehityspolun jälkeen. Kun työntekijä näkee toisensa henkilökohtaiseen oppimiseen perustuvan palautteen perusteella, hän on kestävämpi ja työntekijöiden oppimiskulttuuria edistetään. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fil Profit4Cloud, aħna nagħtu importanza kbira lill-impjegat individwali u l-iżviluppi interpersonali li jeħtieġu. Fid-dinja tagħna naħdmu mal-klijenti u t-tieni poplu tagħna. Dan ifisser li dawn jaħdmu internament mal-klijent tagħna. Ma ‘kull klijent hemm kultura differenti u mod differenti ta’ kif jittrattaw ma ‘xulxin. Għalhekk huwa importanti li kull impjegat ikollu l-ħiliet personali, il-kompetenzi u l-iżvilupp sabiex ikun jista’ jittratta dan b’mod xieraq u b’hekk iżid il-pjaċir li jaħdem u jnaqqas l-istress fuq ix-xogħol. Huwa għalhekk li se naħdmu ma’ konsulent estern li se jappoġġja, jiggwida u jħarreġ lill-impjegat individwali bil-għan li joħloq aktar awtodipendenza u jagħmel lill-impjegat aktar sostenibbli. Barra minn hekk, se tingħata ħafna attenzjoni lill-iżvilupp tal-feedback biex jiġi żgurat l-iżvilupp anke wara t-trajettorja. Billi jkun jista’ jara lil xulxin mill-feedback ibbażat fuq għanijiet ta’ tagħlim personali, l-impjegat se jkun aktar sostenibbli u l-kultura tat-tagħlim tal-impjegati se tiġi promossa. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pie Profit4Cloud mēs piešķiram lielu nozīmi individuālajam darbiniekam un nepieciešamajām starppersonu norisēm. Mūsu pasaulē mēs strādājam ar klientiem un otro mūsu cilvēku. Tas nozīmē, ka viņi strādā iekšēji ar mūsu klientu. Ar katru klientu ir atšķirīga kultūra un atšķirīgs veids, kā rīkoties savā starpā. Tāpēc ir svarīgi, lai katram darbiniekam būtu vispārīgās prasmes, kompetences un attīstība, lai spētu to pienācīgi risināt un tādējādi palielināt prieku darbā un samazināt darba stresu. Tāpēc mēs strādāsim ar ārēju konsultantu, kurš atbalstīs, vadīs un konsultēs individuālo darbinieku, lai radītu lielāku pašpaļāvību un padarītu darbinieku ilgtspējīgāku. Turklāt liela uzmanība tiks pievērsta atgriezeniskās saites izstrādei, lai nodrošinātu attīstību pat pēc trajektorijas. Redzot viens otru no atsauksmēm, kas balstītas uz personīgajiem mācību mērķiem, darbinieks būs vēl noturīgāks un tiks veicināta darbinieku mācīšanās kultūra. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V spoločnosti Profit4Cloud prikladáme veľký význam individuálnemu zamestnancovi a interpersonálnemu vývoju, ktorý potrebuje. V našom svete spolupracujeme so zákazníkmi a druhými našimi ľuďmi. To znamená, že pracujú interne s našim klientom. S každým klientom existuje iná kultúra a iný spôsob vzájomného jednania. Preto je dôležité, aby mal každý zamestnanec mäkké zručnosti, kompetencie a rozvoj, aby mohol správne zvládnuť túto skutočnosť, a tým zvýšiť potešenie z práce a znížiť pracovný stres. Preto budeme spolupracovať s externým poradcom, ktorý bude podporovať, usmerňovať a koučovať jednotlivého zamestnanca s cieľom vytvoriť väčšiu sebestačnosť a zvýšiť udržateľnosť zamestnanca. Okrem toho sa veľká pozornosť bude venovať rozvoju spätnej väzby, aby sa zabezpečil vývoj aj po trajektórii. Vďaka tomu, že sa zamestnanec bude môcť navzájom vidieť zo spätnej väzby založenej na cieľoch osobného vzdelávania, bude ďalej udržateľný a bude sa podporovať vzdelávacia kultúra zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ag Brabús4Cloud, cuirimid tábhacht mhór leis an bhfostaí aonair agus na forbairtí idirphearsanta a theastaíonn uathu. In ár saol oibrímid le custaiméirí agus an dara ár ndaoine. Ciallaíonn sé seo go n-oibríonn siad go hinmheánach lenár gcliant. Le gach cliant tá cultúr difriúil agus bealach difriúil chun déileáil lena chéile. Tá sé tábhachtach, dá bhrí sin, go mbeadh na scileanna boga, na hinniúlachtaí agus an fhorbairt ag gach fostaí chun a bheith in ann é seo a láimhseáil i gceart agus ar an gcaoi sin an pléisiúr a mhéadú maidir le hobair agus strus oibre a laghdú. Sin é an fáth go n-oibreoimid le comhairleoir seachtrach a thabharfaidh tacaíocht, treoir agus cóiste don fhostaí aonair leis an aidhm níos mó féintuilleamaí a chruthú agus an fostaí a dhéanamh níos inbhuanaithe. Ina theannta sin, tabharfar aird mhór ar fhorbairt aiseolais chun forbairt a chinntiú fiú tar éis an chonair. Trí bheith in ann a chéile a fheiceáil ó aiseolas bunaithe ar spriocanna foghlama pearsanta, beidh an fostaí níos inbhuanaithe agus cuirfear cultúr foghlama na bhfostaithe chun cinn. (Irish)
21 August 2022
0 references
Ve společnosti Profit4Cloud přikládáme velký význam individuálnímu zaměstnanci a interpersonálnímu vývoji, který potřebují. V našem světě pracujeme se zákazníky a posouváme naše lidi. To znamená, že pracují interně s naším klientem. U každého klienta existuje jiná kultura a jiný způsob jednání mezi sebou. Proto je důležité, aby každý zaměstnanec měl měkké dovednosti, kompetence a rozvoj, aby byl schopen to řádně zvládnout, a tím zvýšit potěšení z práce a snížit pracovní stres. Proto budeme spolupracovat s externím poradcem, který bude podporovat, vést a koučovat jednotlivé zaměstnance s cílem vytvořit větší soběstačnost a učinit zaměstnance udržitelnějším. Kromě toho bude věnována velká pozornost rozvoji zpětné vazby s cílem zajistit vývoj i po trajektorii. Tím, že se bude moci vzájemně vidět z zpětné vazby založené na osobních studijních cílech, bude zaměstnanec dále udržitelný a bude podporována vzdělávací kultura zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
Na Profit4Cloud, atribuímos grande importância ao trabalhador individual e aos desenvolvimentos interpessoais de que necessitam. No nosso mundo trabalhamos com os clientes e apoiamos o nosso pessoal. Isso significa que eles trabalham internamente com nosso cliente. Com cada cliente há uma cultura diferente e uma maneira diferente de lidar uns com os outros. Por conseguinte, é importante que todos os trabalhadores possuam as aptidões, competências e desenvolvimento sociais, a fim de serem capazes de lidar adequadamente com esta situação e, desse modo, aumentar o prazer em trabalhar e reduzir o stress no trabalho. É por isso que trabalharemos com um consultor externo que apoiará, orientará e treinará o funcionário individual com o objetivo de criar mais autossuficiência e tornar o funcionário mais sustentável. Além disso, será dada muita atenção ao desenvolvimento de feedback para garantir o desenvolvimento mesmo após a trajetória. Ao ser capaz de se ver a partir de feedback com base em objetivos de aprendizagem pessoal, o funcionário será ainda mais sustentável e a cultura de aprendizagem dos funcionários será promovida. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kell Profit4Cloud, me omistame suurt tähtsust üksikute töötajate ja inimestevahelise arengu nad vajavad. Oma maailmas töötame koos klientidega ja paneme oma inimesed teisele kohale. See tähendab, et nad teevad koostööd meie kliendiga. Iga kliendi puhul on erinev kultuur ja erinev viis üksteisega tegelemiseks. Seetõttu on oluline, et igal töötajal oleksid pehmed oskused, pädevused ja areng, et sellega korralikult toime tulla ja seeläbi suurendada rõõmu töötamisest ja vähendada tööstressi. Seepärast teeme koostööd välisnõustajaga, kes toetab, juhendab ja juhendab üksikut töötajat, et luua rohkem enesekindlust ja muuta töötaja jätkusuutlikumaks. Lisaks pööratakse suurt tähelepanu tagasiside arendamisele, et tagada areng ka pärast trajektoori. Olles võimeline üksteist nägema isiklikel õppeeesmärkidel põhineva tagasiside kaudu, on töötaja jätkusuutlikum ja edendatakse töötajate õppekultuuri. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Profit4Cloudnál nagy jelentőséget tulajdonítunk az egyes alkalmazottaknak és a szükséges interperszonális fejlesztéseknek. A mi világunkban együtt dolgozunk az ügyfelekkel, és kirendeljük az embereinket. Ez azt jelenti, hogy belsőleg dolgoznak az ügyfelünkkel. Minden ügyfélnél van egy másik kultúra és egy másik módja annak, hogy egymással. Ezért fontos, hogy minden munkavállaló rendelkezzen a humán készségekkel, kompetenciákkal és fejlődéssel annak érdekében, hogy ezt megfelelően tudja kezelni, és ezáltal növelje a munkavégzés örömét és csökkentse a munkahelyi stresszt. Ezért fogunk együttműködni egy külső tanácsadóval, aki támogatja, irányítja és edzeni az egyes alkalmazottakat azzal a céllal, hogy növelje az önállóságot és fenntarthatóbbá tegye a munkavállalót. Emellett nagy figyelmet fordítanak a visszacsatolás fejlesztésére, hogy még a pálya után is biztosítsák a fejlődést. Azáltal, hogy személyes tanulási célokon alapuló visszajelzésekből láthatjuk egymást, a munkavállaló tovább fenntartható lesz, és előmozdítja az alkalmazottak tanulási kultúráját. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
В Profit4Cloud отдаваме голямо значение на отделния служител и на междуличностното развитие, от което се нуждаят. В нашия свят ние работим с клиенти и на второ място нашите хора. Това означава, че те работят вътрешно с нашия клиент. С всеки клиент има различна култура и различен начин на работа помежду си. Ето защо е важно всеки служител да притежава меки умения, компетентности и развитие, за да може да се справи правилно с това и по този начин да увеличи удоволствието от работата и да намали стреса на работното място. Ето защо ще работим с външен съветник, който ще подкрепя, ръководи и обучава отделния служител с цел да създаде по-голяма самостоятелност и да направи служителя по-устойчив. В допълнение, много внимание ще бъде отделено на развитието на обратна връзка, за да се гарантира развитие дори и след траекторията. Благодарение на възможността да се вижда от обратната връзка, основана на целите на личното обучение, служителят ще бъде по-устойчив и културата на обучение на служителите ще бъде насърчавана. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Profit4Cloud“ mes teikiame didelę svarbą individualiam darbuotojui ir tarpasmeniniams pokyčiams, kurių jiems reikia. Mūsų pasaulyje mes dirbame su klientais ir antra savo žmonėmis. Tai reiškia, kad jie dirba viduje su mūsų klientu. Su kiekvienu klientu yra skirtinga kultūra ir skirtingas būdas bendrauti vienas su kitu. Todėl svarbu, kad kiekvienas darbuotojas turėtų socialinių emocinių įgūdžių, kompetencijų ir tobulėjimo, kad galėtų tinkamai elgtis ir taip padidinti darbo malonumą ir sumažinti stresą darbe. Štai kodėl mes dirbsime su išorės patarėju, kuris rems, vadovaus ir kostruos individualų darbuotoją, siekdamas sukurti daugiau pasitikėjimo savimi ir padaryti darbuotoją tvaresnį. Be to, daug dėmesio bus skiriama grįžtamojo ryšio plėtojimui, kad būtų užtikrintas vystymasis net ir po trajektorijos. Sugebėdami matyti vienas kitą iš atsiliepimų, pagrįstų asmeniniais mokymosi tikslais, darbuotojas bus dar tvaresnis ir bus skatinama darbuotojų mokymosi kultūra. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
U Profit4Cloudu veliku važnost pridajemo pojedinačnom zaposleniku i interpersonalnom razvoju koji im je potreban. U našem svijetu radimo s kupcima i drugi naši ljudi. To znači da rade interno s našim klijentom. Sa svakim klijentom postoji drugačija kultura i drugačiji način međusobnog suočavanja. Stoga je važno da svaki zaposlenik ima meke vještine, kompetencije i razvoj kako bi to mogao pravilno riješiti i time povećati zadovoljstvo u radu i smanjiti stres na radu. Zato ćemo raditi s vanjskim savjetnikom koji će podržavati, voditi i trenirati pojedinog zaposlenika s ciljem stvaranja veće samostalnosti i povećanja održivosti zaposlenika. Osim toga, mnogo će se pozornosti posvetiti razvoju povratnih informacija kako bi se osigurao razvoj čak i nakon putanje. Budući da se mogu vidjeti na temelju povratnih informacija koje se temelje na osobnim ciljevima učenja, zaposlenik će biti još održiviji te će se promicati kultura učenja zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
På Profit4Cloud fäster vi stor vikt vid den enskilde medarbetaren och den interpersonella utveckling de behöver. I vår värld arbetar vi med kunder och hjälper våra medarbetare. Det innebär att de arbetar internt med vår klient. Med varje klient finns en annan kultur och ett annorlunda sätt att hantera varandra. Det är därför viktigt att varje medarbetare har mjuka färdigheter, kompetenser och utveckling för att kunna hantera detta på rätt sätt och därigenom öka nöjet att arbeta och minska arbetsstressen. Därför kommer vi att arbeta med en extern rådgivare som ska stödja, vägleda och coacha den enskilde medarbetaren i syfte att skapa mer självförtroende och göra medarbetaren mer hållbar. Dessutom kommer mycket uppmärksamhet att ägnas åt utvecklingen av feedback för att säkerställa utveckling även efter banan. Genom att kunna se varandra utifrån feedback utifrån personliga inlärningsmål kommer medarbetaren att bli mer hållbar och de anställdas lärandekultur främjas. (Swedish)
21 August 2022
0 references
La Profit4Cloud, acordăm o mare importanță angajatului individual și evoluțiilor interpersonale de care au nevoie. În lumea noastră lucrăm cu clienții și ne al doilea oamenii. Acest lucru înseamnă că lucrează intern cu clientul nostru. Cu fiecare client există o cultură diferită și un mod diferit de a trata unul cu celălalt. Prin urmare, este important ca fiecare angajat să aibă aptitudinile non-tehnice, competențele și dezvoltarea pentru a putea gestiona acest lucru în mod corespunzător și, astfel, pentru a spori plăcerea de a lucra și a reduce stresul la locul de muncă. Acesta este motivul pentru care vom colabora cu un consilier extern care va sprijini, ghida și instrui angajatul individual cu scopul de a crea mai multă încredere în sine și de a face angajatul mai durabil. În plus, se va acorda o atenție deosebită dezvoltării feedback-ului pentru a asigura dezvoltarea chiar și după traiectorie. Prin posibilitatea de a se vedea din feedback bazat pe obiectivele personale de învățare, angajatul va fi în continuare durabil și cultura de învățare a angajaților va fi promovată. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V podjetju Profit4Cloud pripisujemo velik pomen posameznemu zaposlenemu in medosebnemu razvoju, ki ga potrebuje. V našem svetu sodelujemo s strankami in kot drugi. To pomeni, da interno delajo z našo stranko. Z vsako stranko obstaja drugačna kultura in drugačen način ravnanja drug z drugim. Zato je pomembno, da ima vsak zaposleni mehke veščine, kompetence in razvoj, da bi lahko to ustrezno obvladal in s tem povečal užitek pri delu in zmanjšal stres na delovnem mestu. Zato bomo sodelovali z zunanjim svetovalcem, ki bo podpiral, usmerjal in treniral posameznega zaposlenega, da bi ustvarili več samozadostnosti in naredili zaposlenega bolj trajnostno. Poleg tega bo veliko pozornosti namenjene razvoju povratnih informacij, da se zagotovi razvoj tudi po poteku. S tem, ko se bodo lahko med seboj videli iz povratnih informacij, ki temeljijo na osebnih učnih ciljih, bo zaposleni še bolj trajnosten, spodbujala pa se bo tudi učna kultura zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W Profit4Cloud przywiązujemy dużą wagę do indywidualnego pracownika i rozwoju interpersonalnego, którego potrzebują. W naszym świecie współpracujemy z klientami i wspieramy naszych ludzi. Oznacza to, że pracują wewnętrznie z naszym klientem. Z każdym klientem istnieje inna kultura i inny sposób radzenia sobie ze sobą. Dlatego ważne jest, aby każdy pracownik posiadał umiejętności miękkie, kompetencje i rozwój, aby móc to właściwie obsługiwać, a tym samym zwiększać przyjemność z pracy i zmniejszać stres w pracy. Dlatego też będziemy współpracować z zewnętrznym doradcą, który będzie wspierał, prowadził i trenował poszczególnych pracowników w celu zwiększenia samodzielności i uczynienia pracownika bardziej zrównoważonym. Ponadto wiele uwagi poświęci się rozwojowi informacji zwrotnych, aby zapewnić rozwój nawet po trajektorii. Dzięki możliwości wzajemnego poznania informacji zwrotnych opartych na osobistych celach edukacyjnych, pracownik będzie dalej zrównoważony, a kultura uczenia się pracowników będzie promowana. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011070
0 references