Fens b.v. (Q4006406)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006406 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Fens b.v. |
Project Q4006406 in Netherlands |
Statements
8,000.0 Euro
0 references
16,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
27 January 2017
0 references
27 January 2018
0 references
FenS b.v.
0 references
51°29'16.94"N, 3°52'29.78"E
0 references
4462GP
0 references
Werkplezier, elkaar goed kennen, talenten individueel en gezamenlijk inzichtelijk maken en ondersteunen bij ontwikkeling, dat is voor FenS een cruciale strategie om met onze medewerkers het verschil te maken en hierdoor succesvol te zijn en te blijven in het realiseren van onze uitdagende doelstellingen. De juiste mensen vinden, motiveren, behouden en ontwikkelen. We hebben de afgelopen 2 jaar wisselingen gehad in ons personeelsbestand. In de werving van nieuwe collega’s bewuste keuzes gemaakt. Wij hebben medewerkers met zorg aangenomen en willen bewust investeren in werkplezier, kennisdeling en betrokkenheid van onze medewerkers. Zij bepalen uiteindelijk het succes van ons bedrijf. Bovendien zijn getalenteerde En betrokken medewerkers 40 % meer productief dan medewerkers die dat niet zijn. En zorgen zij voor een hogere klanttevredenheid. Het thema talent ontwikkeling vraagt om een nadere uitwerking. De ESF subsidie stelt ons in staat om met externe begeleiding te werken aan een professioneel en plezierig leer- en werkklimaat en het levert daarmee een noodzakelijke bijdrage aan het realiseren van onze strategische (ontwikkel)doelen. We willen maatwerk leveren, elke medewerker op eigen niveau helpen om ambities en ontwikkelmogelijkheden in kaart te brengen, verdieping aan te brengen waar nodig. Dit vergroot de Duurzame Inzetbaarheid van alle medewerkers binnen onze organisatie. (Dutch)
0 references
Working pleasure, knowing each other well, making talents individually and collectively insightful and supporting development is a crucial strategy for FenS to make a difference with our employees and therefore to be and remain successful in achieving our challenging goals. Find, motivate, maintain and develop the right people. We've had changes in our workforce over the last two years. In the recruitment of new colleagues made conscious choices. We have recruited employees with care and want to invest consciously in working pleasure, knowledge sharing and involvement of our employees. They ultimately determine the success of our company. In addition, talented and involved employees are 40 % more productive than employees who are not. And they increase customer satisfaction. The theme of talent development requires further elaboration. The ESF grant allows us to work with external guidance on a professional and enjoyable learning and working environment and thus makes a necessary contribution to achieving our strategic (development) goals. We want to provide customisation, help each employee at their own level to identify ambitions and development opportunities, to deepen where necessary. This increases the sustainable deployment of all employees within our organisation. (English)
26 January 2022
0.1679996909589722
0 references
Le plaisir de travailler, de bien se connaître, de faire des talents individuellement et collectivement perspicaces et de soutenir le développement est une stratégie cruciale pour les fens de faire une différence avec nos employés et donc d’être et de continuer à atteindre nos objectifs ambitieux. Trouver, motiver, maintenir et développer les bonnes personnes. Nous avons connu des changements dans notre effectif au cours des deux dernières années. Dans le recrutement de nouveaux collègues ont fait des choix conscients. Nous avons recruté des employés avec soin et voulons investir consciemment dans le plaisir de travailler, le partage des connaissances et la participation de nos employés. Ils déterminent finalement le succès de notre entreprise. En outre, les employés talentueux et impliqués sont 40 % plus productifs que les employés qui ne le sont pas. Et ils augmentent la satisfaction de la clientèle. Le thème du développement des talents doit être approfondi. La subvention du FSE nous permet de travailler avec des orientations externes sur un environnement professionnel et agréable d’apprentissage et de travail et apporte ainsi une contribution nécessaire à la réalisation de nos objectifs stratégiques (de développement). Nous voulons offrir une personnalisation, aider chaque employé à son propre niveau à identifier les ambitions et les opportunités de développement, à approfondir si nécessaire. Cela augmente le déploiement durable de tous les employés au sein de notre organisation. (French)
26 January 2022
0 references
Das Arbeitsvergnügen, sich gut zu kennen, Talente individuell und kollektiv aufschlussreich zu machen und Entwicklung zu unterstützen, ist eine entscheidende Strategie, um mit unseren Mitarbeitern einen Unterschied zu machen und damit unsere herausfordernden Ziele erfolgreich zu erreichen. Finden, motivieren, pflegen und entwickeln Sie die richtigen Menschen. Wir hatten in den letzten zwei Jahren Veränderungen in unserer Belegschaft. Bei der Rekrutierung neuer Kollegen trafen bewusste Entscheidungen. Wir haben Mitarbeiter mit Sorgfalt rekrutiert und wollen bewusst in Arbeitsvergnügen, Wissensaustausch und Beteiligung unserer Mitarbeiter investieren. Sie bestimmen letztlich den Erfolg unseres Unternehmens. Darüber hinaus sind talentierte und engagierte Mitarbeiter 40 % produktiver als nicht Beschäftigte. Und sie erhöhen die Kundenzufriedenheit. Das Thema Talententwicklung erfordert eine Weiterentwicklung. Der ESF-Zuschuss ermöglicht es uns, mit externen Leitlinien an einem professionellen und angenehmen Lern- und Arbeitsumfeld zu arbeiten und somit einen notwendigen Beitrag zur Erreichung unserer strategischen (Entwicklungs-)Ziele zu leisten. Wir wollen Anpassung bieten, jedem Mitarbeiter auf seiner eigenen Ebene helfen, Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten zu identifizieren, wo nötig, zu vertiefen. Dies erhöht den nachhaltigen Einsatz aller Mitarbeiter in unserem Unternehmen. (German)
26 January 2022
0 references
Il piacere di lavorare, conoscersi bene, rendere talenti individualmente e collettivamente perspicaci e sostenere lo sviluppo è una strategia cruciale per i fens di fare la differenza con i nostri dipendenti e quindi di essere e rimanere di successo nel raggiungimento dei nostri obiettivi impegnativi. Trovare, motivare, mantenere e sviluppare le persone giuste. Abbiamo avuto cambiamenti nella nostra forza lavoro negli ultimi due anni. Nel reclutamento di nuovi colleghi fatto scelte coscienti. Abbiamo reclutato dipendenti con cura e vogliamo investire consapevolmente nel piacere di lavoro, nella condivisione delle conoscenze e nel coinvolgimento dei nostri dipendenti. Alla fine determinano il successo della nostra azienda. Inoltre, i dipendenti di talento e coinvolti sono del 40 % in più rispetto ai dipendenti che non lo sono. E aumentano la soddisfazione del cliente. Il tema dello sviluppo dei talenti richiede un'ulteriore elaborazione. La sovvenzione FSE ci consente di lavorare con orientamenti esterni su un ambiente di apprendimento e di lavoro professionale e piacevole, contribuendo in tal modo al raggiungimento dei nostri obiettivi strategici (di sviluppo). Vogliamo fornire personalizzazione, aiutare ogni dipendente al proprio livello a identificare ambizioni e opportunità di sviluppo, per approfondire dove necessario. Ciò aumenta la distribuzione sostenibile di tutti i dipendenti all'interno della nostra organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
El placer de trabajar, conocerse bien, hacer que los talentos individual y colectivamente perspicaces y apoyar el desarrollo es una estrategia crucial para que los helechos marquen una diferencia con nuestros empleados y, por lo tanto, sean y sigan siendo exitosos en el logro de nuestros desafiantes objetivos. Encontrar, motivar, mantener y desarrollar a las personas adecuadas. Hemos tenido cambios en nuestra fuerza laboral en los últimos dos años. En la contratación de nuevos colegas tomaron decisiones conscientes. Hemos contratado empleados con cuidado y queremos invertir conscientemente en el placer laboral, el intercambio de conocimientos y la participación de nuestros empleados. En última instancia, determinan el éxito de nuestra empresa. Además, los empleados con talento y participación son un 40 % más productivos que los empleados que no lo son. Y aumentan la satisfacción del cliente. El tema del desarrollo de talentos requiere una mayor elaboración. La subvención del FSE nos permite trabajar con orientaciones externas sobre un entorno de aprendizaje y trabajo profesional y agradable y, por lo tanto, aporta una contribución necesaria a la consecución de nuestros objetivos estratégicos (de desarrollo). Queremos proporcionar personalización, ayudar a cada empleado a su propio nivel a identificar ambiciones y oportunidades de desarrollo, a profundizar cuando sea necesario. Esto aumenta el despliegue sostenible de todos los empleados dentro de nuestra organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η εργασιακή ευχαρίστηση, γνωρίζοντας ο ένας τον άλλον καλά, κάνοντας τα ταλέντα ατομικά και συλλογικά διορατικά και υποστηρίζοντας την ανάπτυξη είναι μια ζωτικής σημασίας στρατηγική για να κάνει τη διαφορά με τους υπαλλήλους μας και ως εκ τούτου να είναι και να παραμείνει επιτυχής στην επίτευξη των προκλητικών στόχων μας. Βρείτε, παρακινήστε, συντηρήστε και αναπτύξτε τους σωστούς ανθρώπους. Είχαμε αλλαγές στο εργατικό δυναμικό μας τα τελευταία δύο χρόνια. Κατά την πρόσληψη νέων συναδέλφων έκαναν συνειδητές επιλογές. Έχουμε προσλάβει υπαλλήλους με προσοχή και θέλουμε να επενδύσουμε συνειδητά στην εργασιακή ευχαρίστηση, την ανταλλαγή γνώσεων και τη συμμετοχή των εργαζομένων μας. Τελικά καθορίζουν την επιτυχία της εταιρείας μας. Επιπλέον, οι ταλαντούχοι και εμπλεκόμενοι εργαζόμενοι είναι κατά 40 % πιο παραγωγικοί από τους εργαζόμενους που δεν είναι. Και αυξάνουν την ικανοποίηση των πελατών. Το θέμα της ανάπτυξης ταλέντων απαιτεί περαιτέρω επεξεργασία. Η επιχορήγηση του ΕΚΤ μας επιτρέπει να εργαστούμε με εξωτερική καθοδήγηση σε ένα επαγγελματικό και ευχάριστο περιβάλλον μάθησης και εργασίας και, ως εκ τούτου, συμβάλλει απαραίτητα στην επίτευξη των στρατηγικών (αναπτυξιακών) στόχων μας. Θέλουμε να παρέχουμε εξατομίκευση, να βοηθάμε κάθε εργαζόμενο στο δικό του επίπεδο να εντοπίζει φιλοδοξίες και ευκαιρίες ανάπτυξης, να εμβαθύνει όπου χρειάζεται. Αυτό αυξάνει τη βιώσιμη ανάπτυξη όλων των εργαζομένων εντός του οργανισμού μας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Arbejdsglæde, at kende hinanden godt, at gøre talenter individuelt og kollektivt indsigtsfulde og understøttende udvikling er en afgørende strategi for fens at gøre en forskel med vores medarbejdere og derfor at være og forblive succesfulde med hensyn til at nå vores udfordrende mål. Find, motivere, vedligeholde og udvikle de rigtige mennesker. Vi har ændret vores arbejdsstyrke i løbet af de sidste to år. I rekrutteringen af nye kolleger traf bevidste valg. Vi har rekrutteret medarbejdere med omhu og ønsker at investere bevidst i arbejdsglæde, vidensdeling og inddragelse af vores medarbejdere. De bestemmer i sidste ende vores virksomheds succes. Desuden er talentfulde og involverede medarbejdere 40 % mere produktive end medarbejdere, der ikke er. Og de øger kundetilfredsheden. Temaet talentudvikling kræver yderligere uddybning. ESF-tilskuddet giver os mulighed for at arbejde med ekstern vejledning om et professionelt og behageligt lærings- og arbejdsmiljø og dermed yde et nødvendigt bidrag til at nå vores strategiske (udviklings)mål. Vi ønsker at levere tilpasning, hjælpe hver medarbejder på deres eget niveau til at identificere ambitioner og udviklingsmuligheder, at uddybe, hvor det er nødvendigt. Dette øger den bæredygtige udrulning af alle medarbejdere i vores organisation. (Danish)
21 August 2022
0 references
Työskentelyn ilo, toisten hyvin tunteminen, kykyjen tekeminen yksilöllisesti ja kollektiivisesti oivaltaviksi ja kehityksen tukeminen on ratkaiseva strategia, jonka avulla fenit voivat vaikuttaa työntekijämme kanssa ja siten onnistua saavuttamaan haasteelliset tavoitteemme. Löytää, motivoida, ylläpitää ja kehittää oikeita ihmisiä. Meillä on ollut muutoksia työvoimassamme kahden viime vuoden aikana. Uusien kollegojen rekrytoinnissa tehtiin tietoisia valintoja. Olemme rekrytoineet työntekijöitä huolella ja haluamme panostaa tietoisesti työskentelyyn, tiedon jakamiseen ja työntekijöiden osallistumiseen. Ne ratkaisevat lopulta yrityksemme menestyksen. Lisäksi lahjakkaat ja mukana olevat työntekijät ovat 40 % tuottavampia kuin työntekijät, jotka eivät ole. Ja ne lisäävät asiakastyytyväisyyttä. Lahjakkuuksien kehittämisen teemaa on kehitettävä edelleen. ESR:n apuraha antaa meille mahdollisuuden työskennellä ulkoisen ohjauksen parissa ammatillisessa ja nautinnollisessa oppimis- ja työympäristössä ja auttaa siten merkittävästi strategisten (kehitys)tavoitteiden saavuttamisessa. Haluamme tarjota räätälöintiä, auttaa jokaista työntekijää omalla tasollaan määrittämään tavoitteita ja kehitysmahdollisuuksia sekä syventämään tarvittaessa. Tämä lisää kaikkien työntekijöiden kestävää käyttöä organisaatiossamme. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Ħidma ta ‘pjaċir, jafu lil xulxin sew, jagħmlu talenti individwalment u kollettivament insightful u appoġġ għall-iżvilupp hija strateġija kruċjali għall-fens biex jagħmlu differenza ma’ l-impjegati tagħna u għalhekk li jkunu u jibqgħu suċċess fil-kisba miri sfida tagħna. Sib, jimmotiva, iżomm u jiżviluppa n — nies it — tajbin. Kellna bidliet fil-forza tax-xogħol tagħna matul dawn l-aħħar sentejn. Fir-reklutaġġ ta’ kollegi ġodda għamlu għażliet konxji. Għandna impjegati reklutati bil-kura u jridu jinvestu konxjament fil-ħidma pjaċir, qsim ta ‘għarfien u l-involviment tal-impjegati tagħna. Huma finalment jiddeterminaw is-suċċess tal-kumpanija tagħna. Barra minn hekk, l-impjegati b’talent u involuti huma 40 % aktar produttivi mill-impjegati li mhumiex. U jżidu s-sodisfazzjon tal-klijent. It-tema tal-iżvilupp tat-talenti teħtieġ aktar elaborazzjoni. L-għotja tal-FSE tippermettilna naħdmu bi gwida esterna dwar ambjent professjonali u pjaċevoli tat-tagħlim u tax-xogħol u b’hekk tagħti l-kontribut meħtieġ biex jintlaħqu l-għanijiet strateġiċi (ta’ żvilupp) tagħna. Irridu nipprovdu customization, jgħinu kull impjegat fil-livell tagħhom stess biex jidentifikaw l-ambizzjonijiet u l-opportunitajiet ta ‘żvilupp, biex japprofondixxu fejn meħtieġ. Dan iżid l-użu sostenibbli tal-impjegati kollha fi ħdan l-organizzazzjoni tagħna. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Darba prieks, labi zinot viens otru, padarot talantus individuāli un kolektīvi saprotamus un atbalstot attīstību, ir būtiska stratēģija, lai fens mainītu ar mūsu darbiniekiem un tādējādi būtu un arī turpmāk veiksmīgi sasniegtu mūsu izaicinošos mērķus. Atrast, motivēt, uzturēt un attīstīt pareizos cilvēkus. Pēdējo divu gadu laikā mūsu darbaspēks ir mainījies. Pieņemot darbā jaunus kolēģus, tika izdarīta apzināta izvēle. Mēs esam pieņēmuši darbā darbiniekus ar rūpību un vēlamies apzināti ieguldīt darba priekā, zināšanu apmaiņā un mūsu darbinieku iesaistīšanā. Tie galu galā nosaka mūsu uzņēmuma panākumus. Turklāt talantīgie un iesaistītie darbinieki ir par 40 % produktīvāki nekā darbinieki, kuri to nedara. Un tie palielina klientu apmierinātību. Talantu attīstības tēma prasa tālāku izstrādi. ESF dotācija ļauj mums strādāt ar ārējiem norādījumiem par profesionālu un patīkamu mācīšanos un darba vidi un tādējādi sniedz nepieciešamo ieguldījumu mūsu stratēģisko (attīstības) mērķu sasniegšanā. Mēs vēlamies nodrošināt pielāgošanu, palīdzēt katram darbiniekam savā līmenī noteikt ambīcijas un attīstības iespējas, vajadzības gadījumā padziļināt. Tas palielina visu darbinieku ilgtspējīgu izvietošanu mūsu organizācijā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Pracovná radosť, dobre sa poznajú, robia talenty individuálne a kolektívne prehľadné a podporujú rozvoj, je kľúčovou stratégiou pre podniky, aby mohli zmeniť situáciu s našimi zamestnancami, a preto byť a zostať úspešní pri dosahovaní našich náročných cieľov. Nájdite, motivujte, udržiavajte a rozvíjajte tých správnych ľudí. Za posledné dva roky sme mali zmeny v našej pracovnej sile. Pri nábore nových kolegov urobili vedomé rozhodnutia. Zamestnávali sme zamestnancov so starostlivosťou a chceme vedome investovať do pracovného potešenia, zdieľania znalostí a zapojenia našich zamestnancov. V konečnom dôsledku určujú úspech našej spoločnosti. Okrem toho sú talentovaní a zapojení zamestnanci o 40 % produktívnejší ako zamestnanci, ktorí nie sú. A zvyšujú spokojnosť zákazníkov. Téma rozvoja talentov si vyžaduje ďalšie rozpracovanie. Grant z ESF nám umožňuje pracovať s externým vedením v oblasti profesionálneho a príjemného vzdelávacieho a pracovného prostredia, čím je nevyhnutným príspevkom k dosiahnutiu našich strategických (rozvojových) cieľov. Chceme zabezpečiť prispôsobenie, pomôcť každému zamestnancovi na ich vlastnej úrovni identifikovať ambície a príležitosti na rozvoj, v prípade potreby prehĺbiť. Tým sa zvyšuje udržateľné nasadenie všetkých zamestnancov v rámci našej organizácie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is pléisiúr ag obair, a fhios agam a chéile go maith, a dhéanamh buanna ina n-aonar agus le chéile léirsteanach agus tacú le forbairt straitéis ríthábhachtach do fens difríocht a dhéanamh lenár bhfostaithe agus dá bhrí sin a bheith agus fanacht rathúil i bhaint amach ár spriocanna dúshlánacha. Na daoine cearta a aimsiú, a spreagadh, a chothabháil agus a fhorbairt. Tá athruithe déanta againn inár bhfórsa oibre le dhá bhliain anuas. Agus comhghleacaithe nua á n-earcú, rinne siad roghanna comhfhiosacha. Táimid tar éis fostaithe a earcú le cúram agus ba mhaith liom a infheistiú go comhfhiosach i pléisiúr oibre, comhroinnt eolais agus rannpháirtíocht ár bhfostaithe. Cinneann siad ar deireadh thiar an rath a bhí ar ár gcuideachta. Ina theannta sin, tá fostaithe cumasacha agus bainteacha 40 % níos táirgiúla ná fostaithe nach bhfuil. Agus méadaíonn siad sástacht chustaiméirí. Ní mór tuilleadh mionsaothraithe a dhéanamh ar théama na forbartha tallainne. Tugann deontas CSE deis dúinn oibriú le treoir sheachtrach maidir le timpeallacht foghlama agus oibre atá gairmiúil agus taitneamhach agus, dá bhrí sin, cuireann sé go mór lenár spriocanna straitéiseacha (forbartha) a bhaint amach. Ba mhaith linn saincheaptha a chur ar fáil, cabhrú le gach fostaí ar a leibhéal féin uaillmhianta agus deiseanna forbartha a aithint, a dhoimhniú nuair is gá. Méadaíonn sé seo imscaradh inbhuanaithe na bhfostaithe go léir laistigh dár n-eagraíocht. (Irish)
21 August 2022
0 references
Pracovní potěšení, dobré poznání, vytváření talentů individuálně i kolektivně a podpora rozvoje je pro fens zásadní strategií, jak změnit naše zaměstnance, a tedy být a zůstat úspěšný při dosahování našich náročných cílů. Najít, motivovat, udržovat a rozvíjet správné lidi. Za poslední dva roky jsme měli změny v naší pracovní síle. Při náboru nových kolegů učinili vědomá rozhodnutí. S péčí jsme najali zaměstnance a chceme vědomě investovat do pracovního potěšení, sdílení znalostí a zapojení našich zaměstnanců. Nakonec určují úspěch naší společnosti. Kromě toho jsou talentovaní a zúčastnění zaměstnanci o 40 % produktivnější než zaměstnanci, kteří nejsou. A zvyšují spokojenost zákazníků. Téma rozvoje talentů vyžaduje další rozpracování. Grant ESF nám umožňuje pracovat s externími pokyny v oblasti profesionálního a příjemného vzdělávacího a pracovního prostředí, a tím nezbytným způsobem přispívá k dosažení našich strategických (rozvojových) cílů. Chceme zajistit přizpůsobení, pomoci každému zaměstnanci na vlastní úrovni identifikovat ambice a příležitosti k rozvoji, v případě potřeby prohloubit. To zvyšuje udržitelné nasazení všech zaměstnanců v rámci naší organizace. (Czech)
21 August 2022
0 references
O prazer de trabalhar, conhecer-se bem, tornar os talentos individual e coletivamente perspicazes e apoiar o desenvolvimento é uma estratégia crucial para a FenS fazer a diferença com nossos funcionários e, portanto, ser e permanecer bem sucedido em alcançar nossos objetivos desafiadores. Encontrar, motivar, manter e desenvolver as pessoas certas. Tivemos mudanças na nossa força de trabalho durante os últimos dois anos. No recrutamento de novos colegas fizeram escolhas conscientes. Recrutámos funcionários com cuidado e queremos investir conscientemente no prazer de trabalho, na partilha de conhecimento e no envolvimento dos nossos funcionários. Em última análise, determinam o sucesso da nossa empresa. Além disso, os trabalhadores talentosos e envolvidos são 40 % mais produtivos do que os trabalhadores que não o são. Aumentam a satisfação do cliente. O tema do desenvolvimento de talentos requer uma maior elaboração. A subvenção do FSE permite-nos trabalhar com orientação externa num ambiente de trabalho e de aprendizagem profissional e agradável, dando assim um contributo necessário para a consecução dos nossos objetivos estratégicos (de desenvolvimento). Queremos proporcionar personalização, ajudar cada colaborador ao seu próprio nível a identificar ambições e oportunidades de desenvolvimento, a aprofundar-se sempre que necessário. Isto aumenta a implantação sustentável de todos os funcionários dentro da nossa organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Tööalane nauding, teades üksteist hästi, tehes andeid individuaalselt ja kollektiivselt läbimõeldud ja toetava arengu, on oluline strateegia, mille abil fens saab oma töötajatega midagi muuta ning seega olla edukas ja jääda edukaks meie väljakutsete saavutamisel. Leida, motiveerida, säilitada ja arendada õigeid inimesi. Meie tööjõud on viimase kahe aasta jooksul muutunud. Uute kolleegide värbamisel tegid teadlikke valikuid. Oleme värvanud töötajaid hoolega ja soovime teadlikult investeerida oma töötajate tööalastesse naudingutesse, teadmiste jagamisesse ja kaasamisesse. Lõpuks määravad nad meie ettevõtte edu. Lisaks on andekad ja kaasatud töötajad 40 % tootlikumad kui töötajad, kes seda ei tee. Ja nad suurendavad klientide rahulolu. Talentide arendamise teemat tuleb edasi arendada. ESFi toetus võimaldab meil töötada välise juhendamisega professionaalse ja nauditava õppe- ja töökeskkonna alal ning annab seega vajaliku panuse meie strateegiliste (arengu)eesmärkide saavutamisse. Me tahame pakkuda kohandamist, aidata igal töötajal oma tasandil kindlaks teha ambitsioone ja arenguvõimalusi, et vajaduse korral süvendada. See suurendab kõigi töötajate jätkusuutlikku kasutamist meie organisatsioonis. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A munka öröme, jól ismerve egymást, a tehetségek egyéni és kollektív éleslátása és a fejlődés támogatása kulcsfontosságú stratégia ahhoz, hogy változást érjenek el munkatársainkkal, és ezáltal sikeresek legyünk és továbbra is sikeresek legyenek a kihívást jelentő célok elérésében. Megtalálni, motiválni, fenntartani és fejleszteni a megfelelő embereket. Az elmúlt két évben megváltozott a munkaerőnk. Az új kollégák felvétele során tudatos döntéseket hoztak. Gondosan toboroztuk az alkalmazottakat, és tudatosan szeretnénk befektetni a munka örömébe, a tudásmegosztásba és munkatársaink bevonásába. Végső soron ők határozzák meg cégünk sikerét. Emellett a tehetséges és érintett munkavállalók 40%-kal termelékenyebbek, mint a nem foglalkoztatottak. És növelik az ügyfelek elégedettségét. A tehetségfejlesztés témája további kidolgozást igényel. Az ESZA-támogatás lehetővé teszi számunkra, hogy külső útmutatással dolgozzunk egy professzionális és élvezetes tanulási és munkakörnyezet kialakítása érdekében, és így hozzájárulunk stratégiai (fejlesztési) céljaink eléréséhez. Testreszabást akarunk biztosítani, segíteni minden munkavállalónak a saját szintjén, hogy azonosítsa az ambíciókat és a fejlesztési lehetőségeket, hogy szükség esetén elmélyítse azokat. Ez növeli az alkalmazottak fenntartható telepítését szervezetünkön belül. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Да работим с удоволствие, да се опознаем добре, да правим талантите индивидуално и колективно проницателно и да подкрепяме развитието е изключително важна стратегия, за да могат хората да направят разлика с нашите служители и следователно да бъдем и да останем успешни в постигането на нашите предизвикателни цели. Намерете, мотивирайте, поддържайте и развивайте правилните хора. Имахме промени в работната сила през последните две години. При набирането на нови колеги прави съзнателен избор. Ние сме наели служители с грижа и искаме да инвестираме съзнателно в работно удоволствие, споделяне на знания и участие на нашите служители. В крайна сметка те определят успеха на нашата компания. Освен това талантливите и ангажираните служители са с 40 % по-продуктивни от служителите, които не са. И те повишават удовлетвореността на клиентите. Темата за развитието на талантите изисква по-нататъшно усъвършенстване. Безвъзмездните средства от ЕСФ ни позволяват да работим с външни насоки за професионална и приятна учебна и работна среда и по този начин допринасят за постигането на нашите стратегически цели (за развитие). Искаме да осигурим персонализиране, да помогнем на всеки служител на свое ниво да идентифицира амбициите и възможностите за развитие, да се задълбочи, където е необходимо. Това увеличава устойчивото разполагане на всички служители в нашата организация. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Malonumas dirbti, gerai pažinti vienas kitą, padaryti talentus individualiai ir kolektyviai įžvalgus ir remti plėtrą yra labai svarbi strategija FENS padaryti skirtumą su mūsų darbuotojais ir todėl būti ir išlikti sėkmingai pasiekti savo sudėtingus tikslus. Raskite, motyvuokite, palaikykite ir plėtokite tinkamus žmones. Per pastaruosius dvejus metus mūsų darbo jėga pasikeitė. Įdarbinant naujus kolegas sąmoningai rinktis. Mes įdarbinome darbuotojus atsargiai ir norime sąmoningai investuoti į darbo malonumą, dalijimąsi žiniomis ir darbuotojų dalyvavimą. Jie galiausiai lemia mūsų įmonės sėkmę. Be to, talentingi ir dalyvaujantys darbuotojai yra 40 proc. produktyvesni nei jų neturintys darbuotojai. Ir jie padidina klientų pasitenkinimą. Reikia toliau plėtoti talentų ugdymo temą. ESF dotacija suteikia mums galimybę dirbti su išorės rekomendacijomis dėl profesinės ir malonios mokymosi ir darbo aplinkos ir taip prisidėti prie mūsų strateginių (vystymosi) tikslų įgyvendinimo. Mes norime suteikti pritaikymą, padėti kiekvienam darbuotojui savo lygiu nustatyti ambicijas ir plėtros galimybes, prireikus gilinti. Tai didina tvarų visų darbuotojų įdarbinimą mūsų organizacijoje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Radni užitak, dobro poznavajući jedni druge, čineći talente individualno i kolektivno pronicljivima i podržavajući razvoj ključna je strategija za fens da napravi razliku s našim zaposlenicima i da stoga bude i ostane uspješan u postizanju naših izazovnih ciljeva. Pronaći, motivirati, održavati i razvijati prave ljude. Imali smo promjene u našoj radnoj snazi u posljednje dvije godine. U regrutiranju novih kolega donijeli su svjesne odluke. Angažirali smo zaposlenike s pažnjom i želimo svjesno ulagati u radni užitak, razmjenu znanja i uključenost naših zaposlenika. Oni u konačnici određuju uspjeh naše tvrtke. Osim toga, talentirani i uključeni zaposlenici 40 % su produktivniji od zaposlenika koji nisu. I povećavaju zadovoljstvo kupaca. Tema razvoja talenta zahtijeva daljnju razradu. Bespovratna sredstva ESF-a omogućuju nam da surađujemo s vanjskim smjernicama o profesionalnom i ugodnom okruženju za učenje i radnom okruženju te time daje nužan doprinos postizanju naših strateških (razvojnih) ciljeva. Želimo osigurati prilagodbu, pomoći svakom zaposleniku na vlastitoj razini da utvrdi ambicije i mogućnosti razvoja, da produbi gdje je to potrebno. Time se povećava održivo raspoređivanje svih zaposlenika u našoj organizaciji. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Arbetsglädje, känna varandra väl, göra talanger individuellt och kollektivt insiktsfulla och stödja utveckling är en avgörande strategi för att göra skillnad med våra medarbetare och därmed vara och förbli framgångsrika i att uppnå våra utmanande mål. Hitta, motivera, underhålla och utveckla rätt personer. Vi har haft förändringar i arbetsstyrkan de senaste två åren. Vid rekryteringen av nya kollegor gjorde man medvetna val. Vi har rekryterat medarbetare med omsorg och vill investera medvetet i arbetsglädje, kunskapsdelning och engagemang från våra medarbetare. De avgör i slutändan framgången för vårt företag. Dessutom är begåvade och engagerade medarbetare 40 % mer produktiva än anställda som inte är det. Och de ökar kundnöjdheten. Temat talangutveckling kräver vidareutveckling. ESF-bidraget gör det möjligt för oss att arbeta med extern vägledning om en professionell och trivsam inlärnings- och arbetsmiljö och bidrar därmed på ett nödvändigt sätt till att uppnå våra strategiska (utvecklings)mål. Vi vill erbjuda anpassning, hjälpa varje medarbetare på sin egen nivå att identifiera ambitioner och utvecklingsmöjligheter, att fördjupa vid behov. Detta ökar den hållbara utbyggnaden av alla medarbetare inom vår organisation. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Plăcerea de a lucra, de a se cunoaște bine, de a face talente individuale și colective și de a sprijini dezvoltarea este o strategie crucială pentru ca fens să facă diferența cu angajații noștri și, prin urmare, să fie și să rămână cu succes în atingerea obiectivelor noastre provocatoare. Găsiți, motivați, mențineți și dezvoltați oamenii potriviți. Am avut schimbări în forța noastră de muncă în ultimii doi ani. În recrutarea de noi colegi au făcut alegeri conștiente. Am recrutat angajați cu grijă și dorim să investim conștient în plăcerea de lucru, schimbul de cunoștințe și implicarea angajaților noștri. În cele din urmă, ei determină succesul companiei noastre. În plus, angajații talentați și implicați sunt cu 40 % mai productivi decât angajații care nu sunt. Și sporesc satisfacția clienților. Tema dezvoltării talentelor necesită o dezvoltare mai aprofundată. Grantul FSE ne permite să colaborăm cu orientări externe privind un mediu de învățare și de lucru profesional și plăcut și, prin urmare, contribuie în mod necesar la realizarea obiectivelor noastre strategice (de dezvoltare). Dorim să oferim personalizare, să ajutăm fiecare angajat la nivel propriu să identifice ambițiile și oportunitățile de dezvoltare, să se aprofundeze acolo unde este necesar. Acest lucru sporește desfășurarea durabilă a tuturor angajaților din cadrul organizației noastre. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Delovni užitek, dobro poznavanje drug drugega, ustvarjanje individualnega in kolektivnega vpogleda in podpore razvoju je ključna strategija, da bi feni pomembno vplivali na naše zaposlene in s tem bili in ostali uspešni pri doseganju naših zahtevnih ciljev. Poiščite, motivirajte, vzdržujete in razvijajte prave ljudi. V zadnjih dveh letih smo imeli spremembe v delovni sili. Pri zaposlovanju novih kolegov so se zavestno odločali. Zaposlene smo zaposlili previdno in želimo zavestno vlagati v delovni užitek, izmenjavo znanja in sodelovanje naših zaposlenih. Na koncu določajo uspeh našega podjetja. Poleg tega so nadarjeni in vključeni zaposleni 40 % bolj produktivni kot zaposleni, ki niso. In povečujejo zadovoljstvo strank. Tema razvoja talentov zahteva nadaljnjo obravnavo. Donacija ESS nam omogoča zunanje usmerjanje na področju strokovnega in prijetnega učnega in delovnega okolja ter tako nujno prispeva k doseganju naših strateških (razvojnih) ciljev. Želimo zagotoviti prilagajanje, pomagati vsakemu zaposlenemu na svoji ravni pri prepoznavanju ambicij in razvojnih priložnosti, kjer je to potrebno. To povečuje trajnostno razporeditev vseh zaposlenih v naši organizaciji. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Praca przyjemna, dobrze się znająca, utalentowana indywidualnie i zbiorowo wnikliwa i wspierająca rozwój jest kluczową strategią dla fensów, aby zmienić stosunki z naszymi pracownikami, a tym samym odnieść sukces w osiąganiu naszych ambitnych celów. Znajdź, zmotywuj, utrzymaj i rozwijaj właściwe osoby. W ciągu ostatnich dwóch lat nastąpiły zmiany w naszej kadrze. W rekrutacji nowych kolegów dokonał świadomych wyborów. Z należytą starannością rekrutujemy pracowników i chcemy świadomie inwestować w przyjemność z pracy, dzielenie się wiedzą i zaangażowanie naszych pracowników. Ostatecznie decydują o sukcesie naszej firmy. Ponadto utalentowani i zaangażowani pracownicy są o 40 % bardziej produktywni niż pracownicy, którzy nie są. I zwiększają satysfakcję klienta. Temat rozwoju talentów wymaga dalszego rozwoju. Dotacja EFS pozwala nam pracować z zewnętrznymi poradami w zakresie profesjonalnego i przyjemnego środowiska uczenia się i pracy, a tym samym wnosi niezbędny wkład w realizację naszych celów strategicznych (rozwojowych). Chcemy zapewnić dostosowanie, pomóc każdemu pracownikowi na własnym poziomie określić ambicje i możliwości rozwoju, pogłębić tam, gdzie to konieczne. Zwiększa to trwałe rozmieszczenie wszystkich pracowników w naszej organizacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011068
0 references