RAG Advocatuur (Q4006392)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006392 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RAG Advocatuur |
Project Q4006392 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
17 March 2017
0 references
17 March 2018
0 references
Rag Advocatuur
0 references
52°59'23.42"N, 6°57'4.18"E
0 references
9501XP
0 references
De overgang van het kantoor naar andere eigenaren heeft een behoorlijke druk op de organisatie en de individuele werknemers gelegd. Dit is de werksfeer niet ten goede gekomen. Om een cultuuromslag te creeren heeft de directie het project open en helder in het leven geroepen.Samen met de adviseur en medewerkers zal worden onderzocht waar knelpunten liggen. individueel en collectief worden competenties onderzocht om te zien in hoeverre ook daar knelpunten liggen. Daarnaast zal een cultuuromslag plaatsvinden waarbij medewerkers en collega's structureel kennis met elkaar gaan uitwisselen (kruisbestuiving). Een element daarbij is het stimuleren van gezond werken waarbij monotone werkzaamheden zoveel mogelijk worden vermeden. (Dutch)
0 references
The transition from the office to other owners has put considerable pressure on the organisation and individual employees. This has not benefited the working atmosphere. In order to create a cultural change, the management has created the project openly and clearly. Together with the consultant and employees, we will investigate where bottlenecks lie. Individually and collectively, competences are examined to see to what extent bottlenecks are also there. In addition, a cultural change will take place in which employees and colleagues will exchange structural knowledge with each other (cross-fertilisation). One element in this is to stimulate healthy work, avoiding monotonous work as much as possible. (English)
26 January 2022
0.1729087094197853
0 references
Le passage du bureau à d’autres propriétaires a exercé une pression considérable sur l’organisation et les employés individuels. Cela n’a pas bénéficié à l’atmosphère de travail. Afin de créer un changement culturel, la direction a créé le projet ouvertement et clairement. Avec le consultant et les employés, nous étudierons où se trouvent les goulets d’étranglement. Individuellement et collectivement, les compétences sont examinées pour voir dans quelle mesure les goulets d’étranglement sont également présents. En outre, un changement culturel aura lieu au cours duquel les employés et les collègues échangeront leurs connaissances structurelles (fertilisation croisée). Un élément à cet égard est de stimuler le travail sain, en évitant autant que possible le travail monotone. (French)
26 January 2022
0 references
Der Übergang vom Büro zu anderen Eigentümern hat erheblichen Druck auf die Organisation und die einzelnen Mitarbeiter ausgeübt. Dies hat die Arbeitsatmosphäre nicht begünstigt. Um einen kulturellen Wandel zu schaffen, hat das Management das Projekt offen und klar geschaffen. Gemeinsam mit dem Berater und den Mitarbeitern werden wir untersuchen, wo Engpässe liegen. Individuell und gemeinsam werden Kompetenzen untersucht, in welchem Umfang Engpässe auch vorhanden sind. Darüber hinaus findet ein kultureller Wandel statt, in dem Mitarbeiter und Kollegen strukturelles Wissen miteinander austauschen (Cross-Düngung). Ein Element dabei ist, gesunde Arbeit zu stimulieren und monotone Arbeit so weit wie möglich zu vermeiden. (German)
26 January 2022
0 references
Il passaggio dall'ufficio ad altri proprietari ha esercitato una notevole pressione sull'organizzazione e sui singoli dipendenti. Ciò non ha avvantaggiato l'atmosfera di lavoro. Al fine di creare un cambiamento culturale, la direzione ha creato il progetto in modo aperto e chiaro. Insieme al consulente e ai dipendenti, indagheremo dove si trovano le strozzature. In modo individuale e collettivo, vengono esaminate le competenze per vedere in che misura ci sono anche strozzature. Inoltre, si verificherà un cambiamento culturale in cui dipendenti e colleghi scambieranno tra loro conoscenze strutturali (fertilizzazione incrociata). Un elemento in questo è quello di stimolare il lavoro sano, evitando il lavoro monotono il più possibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
La transición de la oficina a otros propietarios ha ejercido una presión considerable sobre la organización y los empleados individuales. Esto no ha beneficiado a la atmósfera de trabajo. Para crear un cambio cultural, la dirección ha creado el proyecto de forma abierta y clara. Junto con el consultor y los empleados, investigaremos dónde se encuentran los cuellos de botella. Individual y colectivamente, se examinan las competencias para ver hasta qué punto también hay cuellos de botella. Además, se producirá un cambio cultural en el que empleados y colegas intercambiarán conocimientos estructurales entre sí (fertilización cruzada). Un elemento en esto es estimular el trabajo saludable, evitando el trabajo monótono tanto como sea posible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η μετάβαση από το γραφείο σε άλλους ιδιοκτήτες έχει ασκήσει σημαντική πίεση στην οργάνωση και στους μεμονωμένους εργαζόμενους. Αυτό δεν έχει ωφελήσει την ατμόσφαιρα εργασίας. Για να δημιουργήσει μια πολιτιστική αλλαγή, η διοίκηση δημιούργησε το έργο ανοιχτά και καθαρά. Μαζί με τον σύμβουλο και τους υπαλλήλους, θα διερευνήσουμε τα σημεία συμφόρησης. Μεμονωμένα και συλλογικά, εξετάζονται οι αρμοδιότητες για να διαπιστωθεί σε ποιο βαθμό υπάρχουν επίσης σημεία συμφόρησης. Επιπλέον, θα πραγματοποιηθεί μια πολιτιστική αλλαγή κατά την οποία οι εργαζόμενοι και οι συνάδελφοι θα ανταλλάσσουν διαρθρωτικές γνώσεις μεταξύ τους (διασταυρούμενη γονιμοποίηση). Ένα στοιχείο σε αυτό είναι να τονώσει την υγιή εργασία, αποφεύγοντας μονότονη εργασία όσο το δυνατόν περισσότερο. (Greek)
21 August 2022
0 references
Overgangen fra kontoret til andre ejere har lagt et betydeligt pres på organisationen og de enkelte medarbejdere. Dette har ikke været til gavn for arbejdsklimaet. For at skabe en kulturel forandring har ledelsen skabt projektet åbent og tydeligt. Sammen med konsulenten og medarbejderne vil vi undersøge, hvor flaskehalsene ligger. Individuelt og kollektivt undersøges kompetencerne for at se, i hvilket omfang der også er flaskehalse. Derudover vil der ske en kulturel forandring, hvor medarbejdere og kolleger udveksler strukturel viden med hinanden (krydsbefrugtning). Et element i dette er at stimulere sundt arbejde, undgå monotont arbejde så meget som muligt. (Danish)
21 August 2022
0 references
Siirtyminen toimistosta muihin omistajiin on aiheuttanut huomattavia paineita organisaatiolle ja yksittäisille työntekijöille. Tämä ei ole hyödyttänyt työilmapiiriä. Kulttuurisen muutoksen luomiseksi johto on luonut hankkeen avoimesti ja selkeästi. Tutkimme yhdessä konsultin ja työntekijöiden kanssa pullonkauloja. Toimivaltaa tarkastellaan erikseen ja yhdessä sen selvittämiseksi, missä määrin myös pullonkauloja esiintyy. Lisäksi tapahtuu kulttuurin muutos, jossa työntekijät ja työtoverit vaihtavat keskenään rakenteellista tietämystä (ristiinlannuttaminen). Yksi elementti tässä on edistää terveellistä työtä ja välttää yksitoikkoista työtä mahdollisimman paljon. (Finnish)
21 August 2022
0 references
It-tranżizzjoni mill-uffiċċju għal sidien oħra poġġiet pressjoni konsiderevoli fuq l-organizzazzjoni u l-impjegati individwali. Dan ma bbenefikax l-atmosfera tax-xogħol. Sabiex tinħoloq bidla kulturali, il-ġestjoni ħolqot il-proġett b’mod miftuħ u ċar. Flimkien mal-konsulent u l-impjegati, se ninvestigaw fejn jinsabu l-punti ta’ konġestjoni. Individwalment u kollettivament, il-kompetenzi huma eżaminati biex jiġi vverifikat sa liema punt hemm ukoll ostakli. Barra minn hekk, se sseħħ bidla kulturali li fiha l-impjegati u l-kollegi jiskambjaw l-għarfien strutturali ma’ xulxin (fertilizzazzjoni reċiproka). Element wieħed f’dan huwa li jiġi stimulat ix-xogħol b’saħħtu, filwaqt li jiġi evitat ix-xogħol monotonu kemm jista’ jkun. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pāreja no biroja uz citiem īpašniekiem ir radījusi ievērojamu spiedienu uz organizāciju un atsevišķiem darbiniekiem. Tas nav labvēlīgi ietekmējis darba atmosfēru. Lai radītu kultūras pārmaiņas, vadība ir radījusi projektu atklāti un skaidri. Kopā ar konsultantu un darbiniekiem mēs noskaidrosim, kur atrodas vājās vietas. Individuāli un kopā tiek pārbaudītas kompetences, lai noskaidrotu, cik lielā mērā ir arī vājās vietas. Turklāt notiks kultūras pārmaiņas, kurās darbinieki un kolēģi savstarpēji apmainīsies ar strukturālām zināšanām (savstarpēja bagātināšanās). Viens no elementiem ir stimulēt veselīgu darbu, pēc iespējas izvairoties no monotoniem darbiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Prechod z kancelárie k iným majiteľom vyvolal značný tlak na organizáciu a jednotlivých zamestnancov. To neprinieslo výhody pracovnej atmosfére. S cieľom vytvoriť kultúrnu zmenu, manažment vytvoril projekt otvorene a jasne. Spolu s konzultantom a zamestnancami budeme skúmať, kde sa nachádzajú prekážky. Individuálne a kolektívne sa skúmajú právomoci s cieľom zistiť, do akej miery existujú aj prekážky. Okrem toho sa uskutoční kultúrna zmena, v rámci ktorej si zamestnanci a kolegovia budú navzájom vymieňať štrukturálne znalosti (krížové obohacovanie). Jedným z prvkov v tomto je stimulovať zdravú prácu, vyhnúť sa monotónnej práci čo najviac. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Chuir an t-aistriú ón oifig go dtí úinéirí eile brú suntasach ar an eagraíocht agus ar fhostaithe aonair. Níor bhain sé seo tairbhe as an atmaisféar oibre. D’fhonn athrú cultúrtha a chruthú, chruthaigh an bhainistíocht an tionscadal go hoscailte agus go soiléir. In éineacht leis an gcomhairleoir agus na fostaithe, déanfaimid imscrúdú ar an áit a luíonn scrogaill. Ina n-aonar agus i dteannta a chéile, scrúdaítear inniúlachtaí féachaint ar a mhéid atá scrogaill ann freisin. Ina theannta sin, déanfar athrú cultúrtha ina malartóidh fostaithe agus comhghleacaithe eolas struchtúrach lena chéile (tras-toirchiú). Gné amháin de seo ná obair shláintiúil a spreagadh, ag seachaint obair monotonous oiread agus is féidir. (Irish)
21 August 2022
0 references
Přechod z kanceláře na jiné vlastníky vyvinul značný tlak na organizaci a jednotlivé zaměstnance. To nepřineslo prospěch pracovní atmosféře. Za účelem vytvoření kulturní změny vytvořilo vedení projekt otevřeně a jasně. Společně s konzultantem a zaměstnanci prošetříme, kde leží úzká místa. Jednotlivě i kolektivně se posuzují pravomoci, aby se zjistilo, do jaké míry zde existují i úzká místa. Kromě toho dojde ke kulturní změně, při níž si zaměstnanci a kolegové budou vzájemně vyměňovat strukturální znalosti (křížové obohacování). Jedním z prvků v tom je stimulovat zdravou práci a co nejvíce se vyhnout monotónní práci. (Czech)
21 August 2022
0 references
A transição do escritório para outros proprietários exerceu uma pressão considerável sobre a organização e os trabalhadores a título individual. Isto não beneficiou a atmosfera de trabalho. A fim de criar uma mudança cultural, a gestão criou o projeto de forma aberta e clara. Juntamente com o consultor e os funcionários, investigaremos onde estão os gargalos. Individual e coletivamente, as competências são examinadas para verificar em que medida existem também estrangulamentos. Além disso, realizar-se-á uma mudança cultural em que os trabalhadores e os colegas trocarão conhecimentos estruturais entre si (fertilização cruzada). Um dos elementos é estimular o trabalho saudável, evitando, tanto quanto possível, o trabalho monótono. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Üleminek kontorist teistele omanikele on avaldanud märkimisväärset survet organisatsioonile ja üksikutele töötajatele. Sellest ei ole saanud kasu töökeskkond. Selleks et luua kultuuriline muutus, on juhtkond loonud projekti avatult ja selgelt. Koos konsultandi ja töötajatega uurime kitsaskohti. Eraldi ja kollektiivselt uuritakse pädevusi, et teha kindlaks, mil määral esineb ka kitsaskohti. Lisaks toimub kultuuriline muutus, mille käigus töötajad ja kolleegid vahetavad üksteisega struktuurseid teadmisi (vastastikune rikastamine). Üks element selles on stimuleerida tervislikku tööd, vältides monotoonset tööd nii palju kui võimalik. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A hivatalról a többi tulajdonosra való áttérés jelentős nyomást gyakorolt a szervezetre és az egyes alkalmazottakra. Ez nem kedvezett a munkakörnyezetnek. Annak érdekében, hogy kulturális változást hozzon létre, a vezetés nyíltan és világosan létrehozta a projektet. A tanácsadóval és az alkalmazottakkal együtt megvizsgáljuk, hogy hol vannak a szűk keresztmetszetek. A hatásköröket egyenként és együttesen vizsgálják meg annak megállapítása érdekében, hogy a szűk keresztmetszetek milyen mértékben állnak fenn. Emellett kulturális változás következik be, amelynek során a munkavállalók és a kollégák megosztják egymással a strukturális ismereteket (keresztmegtermékenyítés). Ennek egyik eleme az egészséges munka ösztönzése, a lehető legnagyobb mértékben elkerülve a monoton munkát. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Преминаването от офиса към други собственици е оказало значителен натиск върху организацията и отделните служители. Това не е от полза за работната атмосфера. За да се създаде културна промяна, ръководството е създало проекта открито и ясно. Заедно с консултанта и служителите ще разследваме къде се намират задръстванията. Индивидуално и колективно се проучват компетенциите, за да се установи до каква степен съществуват и пречки. Освен това ще се осъществи културна промяна, при която служителите и колегите ще обменят помежду си структурни знания (кръстосано обогатяване). Един елемент в това е да се стимулира здравословна работа, като се избягва монотонна работа, колкото е възможно. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Perėjimas nuo biuro prie kitų savininkų padarė didelį spaudimą organizacijai ir atskiriems darbuotojams. Tai nebuvo naudinga darbo atmosferai. Siekdama sukurti kultūrinius pokyčius, vadovybė atvirai ir aiškiai sukūrė projektą. Kartu su konsultantu ir darbuotojais ištirsime, kur yra kliūčių. Atskirai ir kolektyviai nagrinėjami gebėjimai, siekiant nustatyti, kiek kliūčių taip pat yra. Be to, vyks kultūriniai pokyčiai, kurių metu darbuotojai ir kolegos keisis struktūrinėmis žiniomis (tarpusavio bendradarbiavimas). Vienas iš elementų yra skatinti sveiką darbą, kuo labiau vengiant monotoniško darbo. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Prijelaz iz ureda na druge vlasnike stavio je znatan pritisak na organizaciju i pojedinačne zaposlenike. To nije donijelo korist od radne atmosfere. Kako bi se stvorila kulturna promjena, rukovodstvo je otvoreno i jasno izradilo projekt. Zajedno sa savjetnikom i zaposlenicima, istražit ćemo gdje su uska grla. Pojedinačno i skupno ispituju se nadležnosti kako bi se utvrdilo u kojoj su mjeri uska grla. Osim toga, doći će do kulturne promjene u kojoj će zaposlenici i kolege međusobno razmjenjivati strukturna znanja (usporedna oplodnja). Jedan element u tome je stimuliranje zdravog rada, izbjegavajući monotoni rad u najvećoj mogućoj mjeri. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Övergången från kontoret till andra ägare har satt stort tryck på organisationen och enskilda medarbetare. Detta har inte gynnat arbetsklimatet. För att skapa en kulturell förändring har ledningen skapat projektet öppet och tydligt. Tillsammans med konsulten och medarbetarna kommer vi att undersöka var flaskhalsar finns. Individuellt och kollektivt undersöks kompetensen för att se i vilken utsträckning det också finns flaskhalsar. Dessutom kommer en kulturell förändring att äga rum där anställda och kollegor kommer att utbyta strukturell kunskap med varandra (korsbefruktning). Ett element i detta är att stimulera hälsosamt arbete, undvika monotont arbete så mycket som möjligt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Tranziția de la birou la alți proprietari a pus o presiune considerabilă asupra organizației și a angajaților individuali. Acest lucru nu a adus beneficii atmosferei de lucru. Pentru a crea o schimbare culturală, conducerea a creat proiectul în mod deschis și clar. Împreună cu consultantul și angajații, vom investiga unde se află blocajele. În mod individual și colectiv, se examinează competențele pentru a se vedea în ce măsură există blocaje. În plus, va avea loc o schimbare culturală în care angajații și colegii vor face schimb de cunoștințe structurale între ei (fertilizare încrucișată). Un element în acest sens este de a stimula munca sănătoasă, evitând munca monotonă cât mai mult posibil. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Prehod iz pisarne na druge lastnike je močno obremenil organizacijo in posamezne zaposlene. To ni koristilo delovnemu ozračju. Da bi ustvarili kulturne spremembe, je vodstvo projekt ustvarilo odprto in jasno. Skupaj s svetovalcem in zaposlenimi bomo raziskali, kje so ozka grla. Posamično in skupaj se preučujejo pristojnosti, da bi ugotovili, v kolikšni meri so tudi ozka grla. Poleg tega bo prišlo do kulturnih sprememb, v katerih si bodo zaposleni in sodelavci medsebojno izmenjevali strukturno znanje (medsebojno bogatenje). Eden od elementov v tem je spodbujanje zdravega dela, izogibanje monotonemu delu, kolikor je le mogoče. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Przejście z biura do innych właścicieli wywarło znaczną presję na organizację i indywidualnych pracowników. Nie przyniosło to korzyści dla atmosfery pracy. Aby stworzyć zmiany kulturowe, kierownictwo stworzyło projekt otwarcie i wyraźnie. Wspólnie z konsultantem i pracownikami zbadamy, gdzie leżą wąskie gardła. Indywidualnie i zbiorowo badane są kompetencje w celu sprawdzenia, w jakim stopniu występują również wąskie gardła. Ponadto nastąpi zmiana kulturowa, w ramach której pracownicy i współpracownicy będą wymieniać się ze sobą wiedzą strukturalną (wzajemna zapłodnienie). Jednym z elementów jest stymulowanie zdrowej pracy, unikanie monotonnej pracy w jak największym stopniu. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011062
0 references