Probo Sign B.V. (Q4006364)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006364 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Probo Sign B.V. |
Project Q4006364 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 March 2017
0 references
1 March 2018
0 references
Probo Sign B.V.
0 references
53°19'43.43"N, 5°58'43.21"E
0 references
9101PE
0 references
Afgelopen periode heeft men binnen Probo Sign B.V. een externe adviseur ingeschakeld en in samenwerking met de medewerkers o.a. een analyse gemaakt van de huidige competenties van de medewerkers, borging hiervan en de behoefte aan nieuwe competenties. Men heeft de noodzaak onderkend om niet alleen de directieleden en de managers bij het traject te betrekken maar geheel organisatie breed plaats te laten vinden. Door de grote omvang van de organisatie was men genoodzaakt om het traject in twee delen uit te voeren. In het voorgaande traject heeft Probo de basis gelegd voor een team wat effectief en flexibel is. Nu er een eerste basis is gelegd voor een veilige cultuur is er ruimte ontstaan voor de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers van Probo. Het geplande advies traject zal zich richten tot de medewerkers buiten de directieleden en de managers. (Dutch)
0 references
In the past period, an external consultant has been commissioned within Probo Sign B.V. and, in collaboration with the employees, an analysis of the current competencies of the employees, their assurance and the need for new competences. It has been recognised the need not only to involve the board members and managers in the process, but to allow the whole organisation to take place widely. Due to the large size of the organisation, it was necessary to carry out the process in two parts. In the previous process, Probo laid the foundation for a team which is effective and flexible. Now that a first foundation has been laid for a safe culture, space has been created for the personal development of the employees of Probo. The planned advice process will be addressed to employees outside the board members and managers. (English)
26 January 2022
0.1590251162400687
0 references
In der vergangenen Zeit wurde bei Probo Sign B.V. ein externer Berater in Auftrag gegeben und in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern eine Analyse der aktuellen Kompetenzen der Mitarbeiter, ihrer Zusicherung und des Bedarfs an neuen Kompetenzen durchgeführt. Es wurde anerkannt, dass nicht nur die Vorstandsmitglieder und Manager in den Prozess einbezogen werden müssen, sondern dass die gesamte Organisation umfassend stattfinden kann. Aufgrund der großen Größe der Organisation war es notwendig, den Prozess in zwei Teilen durchzuführen. Im vorherigen Prozess legte Probo den Grundstein für ein Team, das effektiv und flexibel ist. Nachdem nun eine erste Grundlage für eine sichere Kultur gelegt wurde, wurde Raum für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter von Probo geschaffen. Der geplante Beratungsprozess richtet sich an Mitarbeiter außerhalb der Vorstandsmitglieder und Führungskräfte. (German)
26 January 2022
0 references
In passato è stato commissionato un consulente esterno all'interno di Probo Sign B.V. e, in collaborazione con i dipendenti, un'analisi delle attuali competenze dei dipendenti, della loro affidabilità e della necessità di nuove competenze. È stata riconosciuta la necessità non solo di coinvolgere nel processo i membri del consiglio di amministrazione e i dirigenti, ma anche di consentire a tutta l'organizzazione di svolgersi ampiamente. A causa delle grandi dimensioni dell'organizzazione, è stato necessario eseguire il processo in due parti. Nel processo precedente, Probo ha gettato le basi per un team che è efficace e flessibile. Ora che è stata posta una prima fondazione per una cultura sicura, è stato creato uno spazio per lo sviluppo personale dei dipendenti di Probo. Il processo di consulenza previsto sarà rivolto ai dipendenti al di fuori dei membri del consiglio di amministrazione e dei dirigenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
En el último período, se ha encargado a un consultor externo dentro de Probo Sign B.V. y, en colaboración con los empleados, un análisis de las competencias actuales de los empleados, su garantía y la necesidad de nuevas competencias. Se ha reconocido la necesidad no solo de involucrar a los miembros y directivos de la junta directiva en el proceso, sino también de permitir que toda la organización tenga lugar ampliamente. Debido al gran tamaño de la organización, era necesario llevar a cabo el proceso en dos partes. En el proceso anterior, Probo sentó las bases para un equipo que sea eficaz y flexible. Ahora que se ha establecido una primera base para una cultura segura, se ha creado un espacio para el desarrollo personal de los empleados de Probo. El proceso de asesoramiento previsto se dirigirá a los empleados ajenos a los miembros del consejo de administración y a los directivos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Au cours de la période écoulée, un consultant externe a été chargé au sein de Probo Sign B.V. et, en collaboration avec les employés, une analyse des compétences actuelles des employés, de leur assurance et de la nécessité de nouvelles compétences. Il a été reconnu qu’il fallait non seulement associer les membres du conseil d’administration et les gestionnaires au processus, mais aussi permettre à l’ensemble de l’organisation de se dérouler largement. En raison de la grande taille de l’organisation, il a été nécessaire de mener le processus en deux parties. Dans le processus précédent, Probo a jeté les bases d’une équipe efficace et flexible. Maintenant qu’une première fondation a été posée pour une culture sûre, un espace a été créé pour le développement personnel des employés de Probo. Le processus de consultation prévu sera adressé aux employés qui ne font pas partie du conseil d’administration et des gestionnaires. (French)
10 February 2022
0 references
Κατά την προηγούμενη περίοδο, έχει ανατεθεί εξωτερικός σύμβουλος στην Probo Sign B.V. και, σε συνεργασία με τους εργαζομένους, ανάλυση των υφιστάμενων ικανοτήτων των εργαζομένων, της διαβεβαίωσής τους και της ανάγκης για νέες ικανότητες. Έχει αναγνωριστεί η ανάγκη όχι μόνο να συμμετέχουν τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου και τα διευθυντικά στελέχη στη διαδικασία, αλλά και να επιτρέπεται η ευρεία συμμετοχή ολόκληρου του οργανισμού. Λόγω του μεγάλου μεγέθους του οργανισμού, ήταν απαραίτητο να διεξαχθεί η διαδικασία σε δύο μέρη. Στην προηγούμενη διαδικασία, Probo έθεσε τα θεμέλια για μια ομάδα που είναι αποτελεσματική και ευέλικτη. Τώρα που έχει τεθεί ένα πρώτο θεμέλιο για μια ασφαλή κουλτούρα, έχει δημιουργηθεί χώρος για την προσωπική ανάπτυξη των εργαζομένων της Probo. Η προγραμματισμένη διαδικασία παροχής συμβουλών θα απευθύνεται σε υπαλλήλους εκτός των μελών του διοικητικού συμβουλίου και των διευθυντικών στελεχών. (Greek)
21 August 2022
0 references
I den forløbne periode er der bestilt en ekstern konsulent hos Probo Sign B.V. og i samarbejde med medarbejderne en analyse af medarbejdernes nuværende kompetencer, deres sikkerhed og behovet for nye kompetencer. Det er blevet anerkendt, at det ikke kun er nødvendigt at inddrage bestyrelsesmedlemmer og ledere i processen, men også at give hele organisationen mulighed for at finde sted i vid udstrækning. På grund af organisationens store størrelse var det nødvendigt at gennemføre processen i to dele. I den tidligere proces lagde Probo fundamentet for et team, der er effektivt og fleksibelt. Nu hvor der er lagt et første fundament for en sikker kultur, er der skabt plads til personlig udvikling af Probos medarbejdere. Den planlagte rådgivningsproces vil blive henvendt til medarbejdere uden for bestyrelsesmedlemmer og ledere. (Danish)
21 August 2022
0 references
Probo Sign B.V.:ssä on viime kaudella tilattu ulkopuolinen konsultti ja yhteistyössä työntekijöiden kanssa analyysi työntekijöiden nykyisestä osaamisesta, heidän vakuutuksestaan ja uuden osaamisen tarpeesta. On tunnustettu, että sen lisäksi, että hallintoneuvoston jäsenet ja johtajat otetaan mukaan prosessiin, sen lisäksi, että koko organisaatio voi toimia laajasti. Organisaation suuren koon vuoksi oli tarpeen suorittaa prosessi kahdessa osassa. Edellisessä prosessissa Probo loi perustan tiimille, joka on tehokas ja joustava. Nyt kun turvalliselle kulttuurille on luotu ensimmäinen perusta, on luotu tilaa Probon työntekijöiden henkilökohtaiselle kehitykselle. Suunniteltu neuvonta on suunnattu hallituksen jäsenten ja johtajien ulkopuolisille työntekijöille. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fil-perjodu li għadda, ġie kkummissjonat konsulent estern fi ħdan Probo Sign B.V. u, f’kollaborazzjoni mal-impjegati, analiżi tal-kompetenzi attwali tal-impjegati, l-assigurazzjoni tagħhom u l-ħtieġa għal kompetenzi ġodda. Ġie rikonoxxut il-bżonn mhux biss li jiġu involuti l-membri tal-bord u l-maniġers fil-proċess, iżda li l-organizzazzjoni kollha tkun tista’ sseħħ b’mod wiesa’. Minħabba d-daqs kbir tal-organizzazzjoni, kien meħtieġ li l-proċess jitwettaq f’żewġ partijiet. Fil-proċess preċedenti, Probo stabbilixxa l-pedament għal tim li huwa effettiv u flessibbli. Issa li l-ewwel fondazzjoni ġiet stabbilita għal kultura sikura, l-ispazju ġie maħluq għall-iżvilupp personali tal-impjegati ta’ Probo. Il-proċess ta’ konsulenza ppjanat se jiġi indirizzat lill-impjegati barra mill-membri tal-bord u l-maniġers. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Iepriekšējā periodā uzņēmumā Probo Sign B.V. tika pasūtīts ārējs konsultants un sadarbībā ar darbiniekiem tika veikta darbinieku pašreizējo kompetenču analīze, viņu pārliecība un nepieciešamība pēc jaunām kompetencēm. Ir atzīts, ka procesā ir ne tikai jāiesaista valdes locekļi un vadītāji, bet arī jāļauj visai organizācijai notikt plaši. Sakarā ar organizācijas lielo izmēru bija nepieciešams veikt procesu divās daļās. Iepriekšējā procesā Probo lika pamatu komandai, kas ir efektīva un elastīga. Tagad, kad ir likts pirmais pamats drošai kultūrai, ir izveidota telpa Probo darbinieku personiskajai attīstībai. Plānotais konsultāciju process tiks adresēts darbiniekiem, kas nav valdes locekļi un vadītāji. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V minulom období bol v rámci spoločnosti Probo Sign B.V. poverený externým konzultantom a v spolupráci so zamestnancami analýzu súčasných kompetencií zamestnancov, ich uistenia a potreby nových kompetencií. Uznalo sa, že je potrebné nielen zapojiť členov predstavenstva a manažérov do procesu, ale umožniť, aby celá organizácia prebiehala vo veľkom rozsahu. Vzhľadom na veľkú veľkosť organizácie bolo potrebné vykonať proces v dvoch častiach. V predchádzajúcom procese Probo položil základ pre tím, ktorý je efektívny a flexibilný. Teraz, keď bol položený prvý základ pre bezpečnú kultúru, bol vytvorený priestor pre osobný rozvoj zamestnancov spoločnosti Probo. Plánovaný postup poradenstva bude adresovaný zamestnancom mimo členov predstavenstva a manažérov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Le linn na tréimhse roimhe seo, coimisiúnaíodh comhairleoir seachtrach laistigh de Probo Sign B.V. agus, i gcomhar leis na fostaithe, rinneadh anailís ar inniúlachtaí reatha na bhfostaithe, ar a gcinnteacht agus ar an ngá atá le hinniúlachtaí nua. Tá sé aitheanta an gá, ní hamháin go mbeadh baint ag na comhaltaí boird agus bainisteoirí sa phróiseas, ach chun ligean don eagraíocht ar fad ar siúl go forleathan. Mar gheall ar mhéid mór na heagraíochta, bhí sé riachtanach an próiseas a dhéanamh in dhá chuid. Sa phróiseas roimhe seo, leag Probo an bunús le haghaidh foireann atá éifeachtach agus solúbtha. Anois go bhfuil an chéad fhondúireacht leagtha le haghaidh cultúr sábháilte, tá spás cruthaithe d’fhorbairt phearsanta na bhfostaithe de Probo. Díreofar an próiseas comhairle atá beartaithe ar fhostaithe lasmuigh de bhaill agus bainisteoirí an bhoird. (Irish)
21 August 2022
0 references
V minulém období byl v rámci společnosti Probo Sign B.V. zadán externí konzultant a ve spolupráci se zaměstnanci analýza současných kompetencí zaměstnanců, jejich ujištění a potřeba nových kompetencí. Bylo uznáno, že je třeba do tohoto procesu zapojit nejen členy správní rady a vedoucí pracovníky, ale také umožnit, aby se celá organizace konala široce. Vzhledem k velké velikosti organizace bylo nutné provést proces ve dvou částech. V předchozím procesu, Probo položil základ pro tým, který je efektivní a flexibilní. Nyní, když byl položen první základ pro bezpečnou kulturu, byl vytvořen prostor pro osobní rozvoj zaměstnanců Probo. Plánovaný postup poradenství bude určen zaměstnancům mimo členy správní rady a vedoucí pracovníky. (Czech)
21 August 2022
0 references
No período passado, foi encomendado um consultor externo dentro da Probo Sign B.V. e, em colaboração com os colaboradores, uma análise das competências atuais dos colaboradores, da sua garantia e da necessidade de novas competências. Foi reconhecida a necessidade não só de envolver os membros do conselho de administração e gestores no processo, mas de permitir que toda a organização ocorra amplamente. Devido à grande dimensão da organização, foi necessário realizar o processo em duas partes. No processo anterior, a Probo lançou as bases para uma equipa que é eficaz e flexível. Agora que foi lançada uma primeira fundação para uma cultura segura, foi criado espaço para o desenvolvimento pessoal dos funcionários da Probo. O processo de aconselhamento planejado será dirigido a funcionários fora dos membros do conselho de administração e gerentes. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Eelmisel perioodil on Probo Sign B.V.-s tellitud väliskonsultant ning koostöös töötajatega analüüsitakse töötajate praeguseid pädevusi, nende kindlustunnet ja vajadust uute pädevuste järele. On tunnistatud vajadust kaasata protsessi mitte ainult juhatuse liikmed ja juhid, vaid ka võimaldada kogu organisatsioonil laialdaselt tegutseda. Organisatsiooni suure suuruse tõttu oli vaja protsess läbi viia kahes osas. Eelmise protsessi, Probo pani aluse meeskond, mis on tõhus ja paindlik. Nüüd, kui esimene sihtasutus on rajatud ohutule kultuurile, on loodud ruum Probo töötajate isiklikuks arenguks. Kavandatav nõustamisprotsess on suunatud töötajatele väljaspool juhatuse liikmeid ja juhte. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az elmúlt időszakban egy külső tanácsadót bíztak meg a Probo Sign B.V.-vel, és az alkalmazottakkal együttműködve elemezték a munkavállalók jelenlegi kompetenciáit, megbízhatóságát és az új kompetenciák szükségességét. Elismerték, hogy nemcsak az igazgatótanács tagjait és vezetőit kell bevonni a folyamatba, hanem lehetővé kell tenni az egész szervezet széles körű működését is. A szervezet nagy mérete miatt a folyamatot két részben kellett elvégezni. Az előző folyamat során a Probo lefektette a hatékony és rugalmas csapat alapjait. Most, hogy egy első alapítványt fektettek le a biztonságos kultúra érdekében, helyet hoztak létre a Probo alkalmazottainak személyes fejlődéséhez. A tervezett tanácsadási folyamat az igazgatótanács tagjain és vezetőin kívüli alkalmazottakat célozza meg. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
През изминалия период в рамките на Probo Sign B.V. е назначен външен консултант и, в сътрудничество със служителите, анализ на настоящите компетенции на служителите, тяхната увереност и необходимостта от нови компетенции. Признава се необходимостта не само членовете на управителния съвет и управителите да бъдат привлечени в процеса, но и да се даде възможност на цялата организация да се проведе широко. Поради големия размер на организацията, беше необходимо процесът да се извърши в две части. В предишния процес Пробо положи основите на екип, който е ефективен и гъвкав. Сега, когато е положена първата основа за безопасна култура, е създадено пространство за личностното развитие на служителите на Пробо. Планираният процес на консултации ще бъде насочен към служителите извън членовете на управителния съвет и ръководителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Per praėjusį laikotarpį „Probo Sign B.V.“ buvo užsakytas išorės konsultantas ir, bendradarbiaudamas su darbuotojais, analizavo dabartines darbuotojų kompetencijas, jų garantijas ir naujų kompetencijų poreikį. Buvo pripažinta, kad į šį procesą reikia ne tik įtraukti valdybos narius ir vadovus, bet ir sudaryti sąlygas visai organizacijai vykti plačiai. Dėl didelio organizacijos dydžio procesą reikėjo atlikti dviem dalimis. Ankstesniame procese Probo padėjo pagrindą komandai, kuri yra veiksminga ir lanksti. Dabar, kai buvo padėtas pirmasis pagrindas saugiai kultūrai, sukurta erdvė „Probo“ darbuotojų asmeniniam tobulėjimui. Planuojamas konsultacijų procesas bus skirtas darbuotojams, nepriklausantiems valdybos nariams ir vadovams. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
U proteklom razdoblju angažiran je vanjski konzultant unutar Probo Sign B.V. i, u suradnji sa zaposlenicima, analiza postojećih kompetencija zaposlenika, njihovo jamstvo i potreba za novim kompetencijama. Prepoznata je potreba ne samo uključivanja članova odbora i rukovoditelja u postupak, već i omogućavanja širokog odvijanja cijele organizacije. Zbog velike veličine organizacije, bilo je potrebno provesti postupak u dva dijela. U prethodnom procesu Probo je postavio temelje za tim koji je učinkovit i fleksibilan. Sada kada je postavljen prvi temelj za sigurnu kulturu, stvoren je prostor za osobni razvoj zaposlenika Proboa. Planirani postupak savjetovanja bit će upućen zaposlenicima izvan članova upravnog odbora i rukovoditelja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Under den senaste perioden har en extern konsult anlitats inom Probo Sign B.V. och, i samarbete med de anställda, en analys av de anställdas nuvarande kompetens, deras säkerhet och behovet av ny kompetens. Det har erkänts att det inte bara är nödvändigt att involvera styrelseledamöterna och cheferna i processen, utan att låta hela organisationen äga rum i stor skala. På grund av organisationens stora storlek var det nödvändigt att genomföra processen i två delar. I den tidigare processen lade Probo grunden för ett team som är effektivt och flexibelt. Nu när en första grund har lagts för en säker kultur har utrymme skapats för den personliga utvecklingen av de anställda i Probo. Den planerade rådgivningsprocessen kommer att riktas till anställda utanför styrelseledamöterna och cheferna. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În ultima perioadă, a fost comandat un consultant extern în cadrul Probo Sign B.V. și, în colaborare cu angajații, o analiză a competențelor actuale ale angajaților, asigurarea acestora și necesitatea unor noi competențe. S-a recunoscut necesitatea nu numai de a implica membrii consiliului de administrație și directorii în acest proces, ci și de a permite întregii organizații să aibă loc pe scară largă. Datorită dimensiunii mari a organizației, a fost necesar să se efectueze procesul în două părți. În procesul anterior, Probo a pus bazele unei echipe care este eficientă și flexibilă. Acum, că o primă fundație a fost pusă pentru o cultură sigură, a fost creat spațiu pentru dezvoltarea personală a angajaților Probo. Procesul de consiliere planificat va fi adresat angajaților din afara consiliului de administrație și managerilor. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V preteklem obdobju je bil v podjetju Probo Sign B.V. naročen zunanji svetovalec, v sodelovanju z zaposlenimi pa analiza trenutnih kompetenc zaposlenih, njihovo zagotovilo in potreba po novih kompetencah. Ugotovljeno je bilo, da je treba v proces vključiti člane upravnega odbora in vodstvene delavce, temveč tudi omogočiti široko sodelovanje celotne organizacije. Zaradi velike velikosti organizacije je bilo treba postopek izvesti v dveh delih. V prejšnjem procesu je Probo postavil temelje za ekipo, ki je učinkovita in prilagodljiva. Zdaj, ko je bil postavljen prvi temelj za varno kulturo, je bil ustvarjen prostor za osebni razvoj zaposlenih v Probu. Načrtovani postopek svetovanja bo namenjen zaposlenim zunaj članov upravnega odbora in vodstvenih delavcev. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W minionym okresie w ramach Probo Sign B.V. zlecono zewnętrznego konsultanta oraz, we współpracy z pracownikami, analizę aktualnych kompetencji pracowników, ich pewności i zapotrzebowania na nowe kompetencje. Uznano, że konieczne jest nie tylko zaangażowanie w ten proces członków zarządu i kadry kierowniczej, ale także umożliwienie szerokiej organizacji. Ze względu na dużą wielkość organizacji konieczne było przeprowadzenie procesu w dwóch częściach. W poprzednim procesie Probo położył podwaliny dla zespołu, który jest skuteczny i elastyczny. Teraz, gdy powstała pierwsza podstawa dla bezpiecznej kultury, stworzono przestrzeń dla osobistego rozwoju pracowników Probo. Planowany proces doradztwa będzie skierowany do pracowników spoza zarządu i kadry kierowniczej. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011047
0 references