Sector Fund for Aviation (Q4006171)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006171 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sector Fund for Aviation |
Project Q4006171 in Netherlands |
Statements
250,000.0 Euro
0 references
500,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 May 2018
0 references
18 November 2019
0 references
Sectorfonds Luchtvaart
0 references
52°17'32.82"N, 4°44'8.23"E
0 references
1118EE
0 references
Samen maken onze medewerkers de luchtvaartsector tot was zij is: een keten van heel verschillende organisaties die samen passagiers en bedrijven ten dienst staan. Wij hechten veel waarde aan gezond, veilig en vitaal werken van haar huidige en toekomstige medewerkers, aan goed werkgeverschap en aan arbeidsmobiliteit. Binnen ons pluriforme samenwerkingsverband is iedere van onze 31 deelnemende organisatie wel op de een-of-andere manier al bezig met duurzame inzetbaarheid. Maar een samenhangende, overkoepelende aanpak ontbreekt nog. Zo missen we kansen om van elkaar te leren, en ook om gezamenlijk nieuwe kansen te benutten. Dat willen we met dit project veranderen. Onze ambitie is hoog. We vertegenwoordigen samen 75% van de 80 duizend medewerkers en we willen dat bij medewerkers het belang van duurzame inzetbaarheid overbrengen, mét de mogelijkheden om daaraan te werken. Lijnmanager, HR-staf en ook de directie spelen hierbij een belangrijke rol en ook hen ondersteunen wij in ons project. (Dutch)
0 references
Ensemble, nos employés font du secteur de l’aviation jusqu’à ce qu’il soit: une chaîne d’organisations très différentes au service des passagers et des entreprises ensemble. Nous attachons une grande importance au travail sain, sûr et vital de ses employés actuels et futurs, au bon emploi et à la mobilité de la main-d’œuvre. Dans le cadre de notre partenariat pluriforme, chacune de nos 31 organisations participantes est déjà engagée dans l’employabilité durable de la manière unique en son genre. Toutefois, une approche cohérente et globale fait toujours défaut. Par exemple, nous manquons d’occasions d’apprendre les uns des autres et d’exploiter conjointement de nouvelles opportunités. C’est ce que nous voulons changer avec ce projet. Notre ambition est élevée. Ensemble, nous représentons 75 % des 80 000 employés et nous voulons que les employés transmettent l’importance d’une employabilité durable, avec les possibilités d’y travailler. Le supérieur hiérarchique, le personnel des RH et la direction jouent également un rôle important à cet égard et nous les soutenons également dans notre projet. (French)
26 January 2022
0 references
Together, our employees make the aviation sector until it was: a chain of very different organisations serving passengers and companies together. We attach great importance to healthy, safe and vital work of its current and future employees, to good employment and to labour mobility. Within our pluriform partnership, each of our 31 participating organisations is already engaged in sustainable employability in the one-of-a-kind way. However, a coherent, overarching approach is still lacking. For example, we lack opportunities to learn from each other, and also to jointly exploit new opportunities. That’s what we want to change with this project. Our ambition is high. Together we represent 75 % of the 80 thousand employees and we want employees to convey the importance of sustainable employability, with the possibilities to work on it. Line manager, HR staff and management also play an important role in this and we also support them in our project. (English)
26 January 2022
0.3536891408045166
0 references
Gemeinsam bilden unsere Mitarbeiter den Luftfahrtsektor, bis es war: eine Kette von sehr unterschiedlichen Organisationen, die Passagiere und Unternehmen zusammen bedienen. Wir legen großen Wert auf eine gesunde, sichere und lebenswichtige Arbeit ihrer derzeitigen und künftigen Mitarbeiter, eine gute Beschäftigung und die Mobilität der Arbeitskräfte. Innerhalb unserer pluriformen Partnerschaft engagiert sich jede unserer 31 teilnehmenden Organisationen bereits auf einzigartige Weise in nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit. Allerdings fehlt noch ein kohärenter, übergreifender Ansatz. Zum Beispiel fehlt es uns an Möglichkeiten, voneinander zu lernen und gemeinsam neue Möglichkeiten zu nutzen. Das wollen wir mit diesem Projekt ändern. Unser Ehrgeiz ist hoch. Zusammen stellen wir 75 % der 80 000 Mitarbeiter und wollen, dass die Mitarbeiter die Bedeutung einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit mit den Möglichkeiten, daran zu arbeiten, vermitteln. Dabei spielen auch Line Manager, Personal und Management eine wichtige Rolle und wir unterstützen sie auch in unserem Projekt. (German)
26 January 2022
0 references
Insieme, i nostri dipendenti fanno il settore dell'aviazione fino a quando non è stato: una catena di organizzazioni molto diverse che servono insieme passeggeri e compagnie. Attribuiamo grande importanza al lavoro sano, sicuro e vitale dei suoi dipendenti attuali e futuri, al buon lavoro e alla mobilità dei lavoratori. Nell'ambito del nostro partenariato pluriforme, ciascuna delle nostre 31 organizzazioni partecipanti è già impegnata in un'occupabilità sostenibile in modo unico. Tuttavia, manca ancora un approccio coerente e globale. Ad esempio, manca l'opportunità di imparare gli uni dagli altri, e anche di sfruttare insieme nuove opportunità. Questo è ciò che vogliamo cambiare con questo progetto. La nostra ambizione è alta. Insieme rappresentiamo il 75 % degli 80mila dipendenti e vogliamo che i dipendenti trasmettano l'importanza dell'occupabilità sostenibile, con le possibilità di lavorare su di esso. Anche il line manager, il personale e la gestione delle risorse umane svolgono un ruolo importante in questo ambito e li supportiamo anche nel nostro progetto. (Italian)
27 January 2022
0 references
Juntos, nuestros empleados hacen el sector de la aviación hasta que fue: una cadena de organizaciones muy diferentes al servicio de pasajeros y empresas juntas. Concedemos gran importancia al trabajo saludable, seguro y vital de sus empleados actuales y futuros, al buen empleo y a la movilidad laboral. Dentro de nuestra asociación pluriforme, cada una de nuestras 31 organizaciones participantes ya está comprometida con la empleabilidad sostenible de una manera única. Sin embargo, todavía falta un enfoque coherente y general. Por ejemplo, carecemos de oportunidades para aprender unos de otros, y también para explotar conjuntamente nuevas oportunidades. Eso es lo que queremos cambiar con este proyecto. Nuestra ambición es alta. Juntos representamos el 75 % de los 80 mil empleados y queremos que los empleados transmitan la importancia de la empleabilidad sostenible, con las posibilidades de trabajar en ella. El gerente de línea, el personal de RR.HH. y la dirección también juegan un papel importante en esto y también los apoyamos en nuestro proyecto. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Μαζί, οι υπάλληλοί μας κάνουν τον τομέα των αερομεταφορών μέχρι που ήταν: μια αλυσίδα πολύ διαφορετικών οργανισμών που εξυπηρετούν από κοινού επιβάτες και εταιρείες. Αποδίδουμε μεγάλη σημασία στο υγιές, ασφαλές και ζωτικό έργο των σημερινών και μελλοντικών υπαλλήλων της, στην καλή απασχόληση και στην κινητικότητα του εργατικού δυναμικού. Στο πλαίσιο της πολυμορφικής εταιρικής σχέσης μας, κάθε ένας από τους 31 συμμετέχοντες οργανισμούς μας ασχολείται ήδη με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα με τον μοναδικό τρόπο. Ωστόσο, εξακολουθεί να λείπει μια συνεκτική, γενική προσέγγιση. Για παράδειγμα, δεν έχουμε ευκαιρίες να διδαχθούμε ο ένας από τον άλλο, αλλά και να αξιοποιήσουμε από κοινού νέες ευκαιρίες. Αυτό θέλουμε να αλλάξουμε με αυτό το έργο. Η φιλοδοξία μας είναι υψηλή. Μαζί αντιπροσωπεύουμε το 75 % των 80 χιλιάδων εργαζομένων και θέλουμε οι εργαζόμενοι να μεταφέρουν τη σημασία της βιώσιμης απασχολησιμότητας, με τις δυνατότητες να εργαστούν σε αυτήν. Ο προϊστάμενος, το προσωπικό και η διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού διαδραματίζουν επίσης σημαντικό ρόλο σε αυτό και τους υποστηρίζουμε επίσης στο έργο μας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Sammen gør vores medarbejdere luftfartssektoren, indtil det var: en kæde af meget forskellige organisationer, der betjener passagerer og virksomheder sammen. Vi lægger stor vægt på et sundt, sikkert og vitalt arbejde for de nuværende og fremtidige arbejdstagere, på god beskæftigelse og arbejdskraftens mobilitet. Inden for vores pluriforme partnerskab er hver af vores 31 deltagende organisationer allerede engageret i bæredygtig beskæftigelsesegnethed på en enestående måde. Der mangler dog stadig en sammenhængende og overordnet tilgang. F.eks. mangler vi muligheder for at lære af hinanden og også for i fællesskab at udnytte nye muligheder. Det er det, vi ønsker at ændre med dette projekt. Vores ambition er høj. Sammen repræsenterer vi 75 % af de 80 000 medarbejdere, og vi ønsker, at medarbejderne skal formidle betydningen af bæredygtig beskæftigelsesegnethed med muligheder for at arbejde med den. Linjechef, HR-personale og ledelse spiller også en vigtig rolle i dette, og vi støtter dem også i vores projekt. (Danish)
21 August 2022
0 references
Yhdessä työntekijämme tekevät ilmailualan, kunnes se oli: hyvin erilaisten organisaatioiden ketju, joka palvelee matkustajia ja yrityksiä yhdessä. Pidämme erittäin tärkeänä sen nykyisten ja tulevien työntekijöiden terveellistä, turvallista ja elintärkeää työtä, hyvää työllisyyttä ja työvoiman liikkuvuutta. Monimuotoisen kumppanuutemme puitteissa kukin 31 osallistuvasta organisaatiostamme on jo sitoutunut kestävään työllistettävyyteen ainutlaatuisella tavalla. Johdonmukainen ja kokonaisvaltainen lähestymistapa puuttuu kuitenkin edelleen. Meillä ei esimerkiksi ole mahdollisuuksia oppia toisiltamme ja hyödyntää yhdessä uusia mahdollisuuksia. Sitä haluamme muuttaa tällä projektilla. Kunnianhimomme on korkea. Yhdessä edustamme 75 prosenttia 80 tuhannesta työntekijästä, ja haluamme, että työntekijät välittävät kestävän työllistyvyyden tärkeyden ja mahdollisuudet työskennellä sen parissa. Myös esimiehellä, henkilöstöllä ja johdolla on tässä tärkeä rooli, ja tuemme heitä myös hankkeessamme. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Flimkien, l-impjegati tagħna jagħmlu s-settur tal-avjazzjoni sakemm ikun: katina ta’ organizzazzjonijiet differenti ħafna li jaqdu lill-passiġġieri u lill-kumpaniji flimkien. Aħna nagħtu importanza kbira lix-xogħol san, sikur u vitali tal-impjegati attwali u futuri tiegħu, lil impjieg tajjeb u lill-mobbiltà tal-forza tax-xogħol. Fi ħdan is-sħubija pluriforma tagħna, kull waħda mill-31 organizzazzjoni parteċipanti tagħna diġà hija involuta f’impjegabbiltà sostenibbli b’mod wieħed ta’ tip. Madankollu, għad hemm nuqqas ta’ approċċ koerenti u ġenerali. Pereżempju, m’għandniex opportunitajiet biex nitgħallmu minn xulxin, u wkoll biex nisfruttaw b’mod konġunt opportunitajiet ġodda. Dan huwa dak li rridu nbiddlu b’dan il-proġett. L-ambizzjoni tagħna hija għolja. Flimkien jirrappreżentaw 75 % tat-80 elf impjegat u rridu li l-impjegati jwasslu l-importanza tal-impjegabbiltà sostenibbli, bil-possibbiltajiet li jaħdmu fuqha. Il-maniġer tal-linja, il-persunal tal-HR u l-maniġment ukoll għandhom rwol importanti f’dan u aħna nappoġġawhom ukoll fil-proġett tagħna. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kopā mūsu darbinieki veido aviācijas nozari, līdz tā bija: ļoti dažādu organizāciju ķēde, kas apkalpo pasažierus un uzņēmumus. Mēs piešķiram lielu nozīmi tās pašreizējo un nākamo darbinieku veselīgam, drošam un vitāli svarīgam darbam, labai nodarbinātībai un darbaspēka mobilitātei. Mūsu daudzveidīgās partnerības ietvaros katra no mūsu 31 dalīborganizācijām jau ir iesaistījusies ilgtspējīgā nodarbināmībā vienā un tajā pašā veidā. Tomēr joprojām trūkst saskaņotas un visaptverošas pieejas. Piemēram, mums trūkst iespēju mācīties viens no otra, kā arī kopīgi izmantot jaunas iespējas. Tas ir tas, ko mēs vēlamies mainīt ar šo projektu. Mūsu ambīcijas ir augstas. Kopā mēs pārstāvam 75 % no 80 tūkstošiem darbinieku, un mēs vēlamies, lai darbinieki paziņotu, cik svarīga ir ilgtspējīga nodarbināmība, ar iespējām strādāt pie tā. Šajā ziņā svarīga loma ir arī tiešajam vadītājam, personāla personālam un vadībai, un mēs tos atbalstām arī mūsu projektā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Naši zamestnanci spoločne vytvárajú odvetvie leteckej dopravy, až kým nebude: reťazec veľmi odlišných organizácií, ktoré spoločne slúžia cestujúcim a spoločnostiam. Prikladáme veľký význam zdravej, bezpečnej a životne dôležitej práci súčasných a budúcich zamestnancov, dobrej zamestnanosti a pracovnej mobilite. V rámci nášho pluralitného partnerstva je každá z našich 31 účastníckych organizácií už zapojená do udržateľnej zamestnateľnosti jedným z druhov. Stále však chýba ucelený a zastrešujúci prístup. Napríklad nám chýbajú príležitosti učiť sa jeden od druhého a tiež spoločne využívať nové príležitosti. To je to, čo chceme zmeniť s týmto projektom. Naša ambícia je vysoká. Spoločne predstavujeme 75 % z 80 tisíc zamestnancov a chceme, aby zamestnanci vyjadrili význam trvalo udržateľnej zamestnateľnosti s možnosťami pracovať na nej. Dôležitú úlohu v tom zohrávajú aj líniový manažér, personálny personál a manažment a podporujeme ich aj v našom projekte. (Slovak)
21 August 2022
0 references
I dteannta a chéile, déanann ár bhfostaithe an earnáil eitlíochta go dtí gur mar seo a leanas a bhí sí: slabhra d’eagraíochtaí an-éagsúla a fhreastalaíonn ar phaisinéirí agus ar chuideachtaí le chéile. Táimid an-tábhachtach d’obair shláintiúil shábháilte ríthábhachtach na bhfostaithe atá aici faoi láthair agus a bheidh ann amach anseo, don dea-fhostaíocht agus do shoghluaisteacht an lucht saothair. Laistigh dár gcomhpháirtíocht ilchineálach, tá gach ceann dár 31 eagraíocht rannpháirteacha ag gabháil d’infhostaitheacht inbhuanaithe cheana féin ar an mbealach aon-chineálach. Mar sin féin, tá cur chuige comhleanúnach uileghabhálach fós in easnamh. Mar shampla, níl deiseanna againn foghlaim óna chéile, agus chun leas a bhaint as deiseanna nua freisin. Sin an méid ba mhaith linn a athrú leis an tionscadal seo. Tá ár n-uaillmhian ard. Le chéile táimid ag ionadaíocht 75 % de na 80 míle fostaí agus ba mhaith linn fostaithe a chur in iúl an tábhacht a bhaineann le hinfhostaitheacht inbhuanaithe, leis na féidearthachtaí a bheith ag obair air. Tá ról tábhachtach ag an mbainisteoir líne, ag an bhfoireann acmhainní daonna agus ag an mbainistíocht freisin maidir leis seo agus tacaímid leo inár dtionscadal freisin. (Irish)
21 August 2022
0 references
Společně naši zaměstnanci tvoří odvětví letectví, dokud nebylo: řetězec velmi odlišných organizací sloužících cestujícím a společnostem společně. Přikládáme velký význam zdravé, bezpečné a životně důležité práci jejích současných i budoucích zaměstnanců, dobré zaměstnanosti a mobilitě pracovních sil. V rámci našeho pluriformního partnerství se každá z našich 31 zúčastněných organizací již zabývá udržitelnou zaměstnatelností jedinečným způsobem. Stále však chybí soudržný a zastřešující přístup. Například nám chybí příležitosti učit se od sebe navzájem a společně využívat nových příležitostí. To je to, co chceme změnit s tímto projektem. Naše ambice jsou vysoké. Společně zastupujeme 75 % z 80 tisíc zaměstnanců a chceme, aby zaměstnanci vyjádřili význam udržitelné zaměstnatelnosti s možnostmi pracovat na ní. Důležitou roli v tom hrají také liniový manažer, personální personál a management a my je podporujeme i v našem projektu. (Czech)
21 August 2022
0 references
Juntos, os nossos colaboradores fazem o sector da aviação até ser: uma cadeia de organizações muito diferentes que servem os passageiros e as empresas em conjunto. Atribuímos grande importância ao trabalho saudável, seguro e vital dos seus trabalhadores atuais e futuros, ao bom emprego e à mobilidade laboral. No âmbito da nossa parceria pluriforme, cada uma das nossas 31 organizações participantes já está empenhada na empregabilidade sustentável de uma forma única. No entanto, continua a faltar uma abordagem coerente e abrangente. Por exemplo, não temos oportunidades de aprender uns com os outros e também de explorar em conjunto novas oportunidades. É isso que queremos mudar com este projeto. A nossa ambição é alta. Juntos, representamos 75% dos 80 mil funcionários e queremos que os funcionários transmitam a importância da empregabilidade sustentável, com as possibilidades de trabalhar nela. O gerente de linha, o pessoal de RH e a gestão também desempenham um papel importante nisso e também os apoiamos em nosso projeto. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Koos teevad meie töötajad lennundussektorit seni, kuni see oli: väga erinevatest organisatsioonidest koosnev ahel, mis teenindab reisijaid ja ettevõtteid koos. Pöörame suurt tähelepanu praeguste ja tulevaste töötajate tervislikule, ohutule ja elutähtsale tööle, heale tööhõivele ja tööjõu liikuvusele. Meie pluriformse partnerluse raames on kõik meie 31 osalevat organisatsiooni juba pühendunud jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele ühel viisil. Siiski puudub endiselt sidus ja kõikehõlmav lähenemisviis. Näiteks puuduvad meil võimalused üksteiselt õppida ja uusi võimalusi ühiselt ära kasutada. Seda me tahamegi selle projektiga muuta. Meie ambitsioon on kõrge. Koos moodustame 75 % 80 tuhandest töötajast ja soovime, et töötajad annaksid teavet jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja võimaluste kohta selle nimel töötada. Selles on oluline roll ka personalijuhil, personalipersonalil ja juhtkonnal ning me toetame neid ka oma projektis. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Munkatársaink együtt alakítják ki a légi közlekedési ágazatot, amíg az nem volt: egy nagyon különböző szervezetekből álló lánc, amely az utasokat és a vállalatokat együtt látja el. Nagy jelentőséget tulajdonítunk jelenlegi és jövőbeli alkalmazottai egészséges, biztonságos és létfontosságú munkájának, a jó foglalkoztatásnak és a munkavállalói mobilitásnak. A pluriform partnerségünk keretében mind a 31 résztvevő szervezetünk már egyedülálló módon részt vesz a fenntartható foglalkoztathatóságban. Azonban még mindig hiányzik a koherens, átfogó megközelítés. Például nincs lehetőségünk arra, hogy tanuljunk egymástól, és hogy közösen használjuk ki az új lehetőségeket. Ez az, amit meg akarunk változtatni ezzel a projekttel. Nagyra törekszünk. Együtt képviseljük a 80 ezer munkavállaló 75%-át, és azt akarjuk, hogy a munkavállalók közvetítsék a fenntartható foglalkoztathatóság fontosságát, a munka lehetőségével. A közvetlen vezető, a HR és a menedzsment is fontos szerepet játszik ebben, és mi is támogatjuk őket a projektünkben. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Заедно, нашите служители правят сектора на въздухоплаването, докато той не беше: верига от много различни организации, обслужващи пътниците и предприятията заедно. Отдаваме голямо значение на здравословната, безопасна и жизненоважна работа на настоящите и бъдещите служители, на добрата заетост и на мобилността на работната сила. В рамките на нашето плуриформно партньорство всяка от нашите 31 участващи организации вече се ангажира с устойчива пригодност за заетост по единствен по рода си начин. Въпреки това все още липсва последователен, всеобхватен подход. Например липсват възможности да се учим един от друг, както и да използваме съвместно новите възможности. Това искаме да променим с този проект. Амбицията ни е висока. Заедно ние представляваме 75 % от 80-те хиляди служители и искаме служителите да предадат значението на устойчивата пригодност за заетост, с възможностите да работят по нея. Прекият ръководител, персоналът в областта на човешките ресурси и ръководството също играят важна роля в това отношение и ние ги подкрепяме в нашия проект. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Mūsų darbuotojai kartu daro aviacijos sektorių, kol jis buvo: labai skirtingų organizacijų, aptarnaujančių keleivius ir įmones kartu, grandinė. Didelę reikšmę teikiame sveikam, saugiam ir gyvybiškai svarbiam dabartinių ir būsimų darbuotojų darbui, geram užimtumui ir darbo jėgos judumui. Mūsų pliuriforminėje partnerystėje kiekviena iš 31 mūsų dalyvaujančių organizacijų jau užsiima tvariomis įsidarbinimo galimybėmis vienarūšiu būdu. Tačiau vis dar trūksta nuoseklaus ir visa apimančio požiūrio. Pavyzdžiui, mums trūksta galimybių mokytis vieni iš kitų ir kartu išnaudoti naujas galimybes. Štai ką mes norime pakeisti su šiuo projektu. Mūsų ambicijos yra didelės. Kartu mes atstovaujame 75 proc. iš 80 tūkst. darbuotojų ir norime, kad darbuotojai perteiktų tvarių įsidarbinimo galimybių svarbą ir suteiktų galimybių dirbti šioje srityje. Tiesioginis vadovas, žmogiškųjų išteklių personalas ir vadovybė taip pat atlieka svarbų vaidmenį šioje srityje ir mes taip pat remiame juos mūsų projekte. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zajedno, naši zaposlenici čine zrakoplovni sektor do: lanac vrlo različitih organizacija koje zajedno služe putnicima i poduzećima. Veliku važnost pridajemo zdravom, sigurnom i ključnom radu sadašnjih i budućih zaposlenika, dobrom zapošljavanju i mobilnosti radne snage. U okviru našeg pluriformnog partnerstva, svaka od naših 31 organizacija sudionica već je uključena u održivu zapošljivost na jedinstven način. Međutim, još uvijek nedostaje dosljedan, sveobuhvatan pristup. Na primjer, nedostaje nam prilika za učenje jedni od drugih, kao i za zajedničko iskorištavanje novih mogućnosti. To je ono što želimo promijeniti s ovim projektom. Naša ambicija je visoka. Zajedno predstavljamo 75 % od 80 tisuća zaposlenika i želimo da zaposlenici prenesu važnost održive zapošljivosti, uz mogućnosti rada na njoj. U tome imaju važnu ulogu i linijski menadžer, kadrovsko osoblje i rukovodstvo, a mi ih također podupiremo u našem projektu. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Tillsammans gör våra anställda luftfartssektorn tills den var: en kedja av mycket olika organisationer som betjänar passagerare och företag tillsammans. Vi fäster stor vikt vid ett hälsosamt, säkert och vitalt arbete för nuvarande och framtida arbetstagare, god sysselsättning och arbetskraftens rörlighet. Inom vårt mångfacetterade partnerskap är var och en av våra 31 deltagande organisationer redan engagerad i hållbar anställbarhet på ett unikt sätt. Det saknas dock fortfarande en sammanhängande och övergripande strategi. Vi saknar till exempel möjligheter att lära av varandra och att gemensamt utnyttja nya möjligheter. Det är vad vi vill förändra med det här projektet. Vår ambition är hög. Tillsammans representerar vi 75 % av de 80 000 anställda och vi vill att de anställda ska förmedla vikten av hållbar anställbarhet, med möjligheter att arbeta med det. Linjechef, HR-personal och ledning spelar också en viktig roll i detta och vi stöder dem också i vårt projekt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Împreună, angajații noștri fac sectorul aviației până când acesta a fost: un lanț de organizații foarte diferite care deservesc împreună pasagerii și întreprinderile. Acordăm o importanță deosebită muncii sănătoase, sigure și vitale a angajaților actuali și viitori, unei bune ocupări a forței de muncă și mobilității forței de muncă. În cadrul parteneriatului nostru pluriform, fiecare dintre cele 31 de organizații participante este deja angajată într-un mod unic și durabil în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională. Cu toate acestea, încă lipsește o abordare coerentă și globală. De exemplu, nu avem oportunități de a învăța unii de la alții și, de asemenea, de a exploata împreună noi oportunități. Asta vrem să schimbăm cu acest proiect. Ambiția noastră este ridicată. Împreună reprezentăm 75 % din cei 80 de mii de angajați și dorim ca angajații să transmită importanța capacității de inserție profesională durabile, cu posibilitățile de a lucra la aceasta. Managerul de linie, personalul de resurse umane și managementul joacă, de asemenea, un rol important în acest sens și îi sprijinim și pe aceștia în proiectul nostru. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Naši zaposleni skupaj delajo letalski sektor, dokler ni: veriga zelo različnih organizacij, ki skupaj služijo potnikom in podjetjem. Velik pomen pripisujemo zdravemu, varnemu in vitalnemu delu sedanjih in prihodnjih zaposlenih, dobremu zaposlovanju in mobilnosti delovne sile. V okviru našega večstranskega partnerstva se vsaka od 31 sodelujočih organizacij že ukvarja s trajnostno zaposljivostjo na edinstven način. Vendar še vedno ni skladnega in celovitega pristopa. Na primer, nimamo priložnosti, da bi se učili drug od drugega in da bi skupaj izkoristili nove priložnosti. To je tisto, kar želimo spremeniti s tem projektom. Naše ambicije so visoke. Skupaj predstavljamo 75 % od 80 tisoč zaposlenih in želimo, da zaposleni prenesejo pomen trajnostne zaposljivosti z možnostmi dela na njej. Pri tem imajo pomembno vlogo tudi linijski vodja, kadrovsko osebje in vodstvo, mi pa jih podpiramo tudi pri našem projektu. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Razem nasi pracownicy tworzą sektor lotnictwa do czasu: sieć bardzo różnych organizacji obsługujących pasażerów i przedsiębiorstwa razem. Przywiązujemy dużą wagę do zdrowej, bezpiecznej i niezbędnej pracy obecnych i przyszłych pracowników, dobrego zatrudnienia i mobilności pracowników. W ramach naszego wielostronnego partnerstwa każda z naszych 31 organizacji uczestniczących jest już zaangażowana w zrównoważone szanse na zatrudnienie w jedyny w swoim rodzaju sposób. Nadal jednak brakuje spójnego, nadrzędnego podejścia. Na przykład brakuje nam możliwości uczenia się od siebie nawzajem, a także wspólnego wykorzystywania nowych możliwości. To właśnie chcemy zmienić w tym projekcie. Nasze ambicje są wysokie. Wspólnie reprezentujemy 75 % z 80 tys. pracowników i chcemy, aby pracownicy przekazali znaczenie trwałej szansy na zatrudnienie, z możliwościami pracy nad nią. Ważną rolę w tym zakresie odgrywają również kierownik, kadra kadrowa i kadra kierownicza, a także wspieramy ich w naszym projekcie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201635
0 references