Foundation Training and Development Fund in the Food Industry (Q4006166)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006166 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation Training and Development Fund in the Food Industry |
Project Q4006166 in Netherlands |
Statements
244,642.0 Euro
0 references
489,285.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 May 2018
0 references
30 October 2020
0 references
Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds in de Levensmiddelenindustrie
0 references
52°4'5.12"N, 5°15'25.60"E
0 references
3708JC
0 references
In de regio Noordoost-Brabant heeft men als gevolg van vergrijzing, robotisering en flexibilisering behoefte aan een duurzame, regio brede aanpak op DI. Het ontbreekt op dit moment aan bewustwording en werknemers nemen onvoldoende eigen regie. De Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Levensmiddelenindustrie (SOL) investeert via dit ESF DI-project in DI in samenwerking met werkgeversvereniging BZW, werknemersvereniging CNV en Stichting Agrifood Capital (AFC). SOL, BZW, CNV en AFC willen met het huidige project een blijvende verandering op het gebied van DI in de regio Noordoost-Brabant bewerkstelligen. De samenwerkingspartners willen werkgevers en werknemers motiveren en faciliteren om zo een duurzame verandering tot stand te brengen. Deze ambities worden behaald via een regionale aanpak die ertoe leidt dat werkgevers en werkenden DI blijvend op de agenda hebben staan. Binnen het project van Noordoost-Brabant wordt ingezet op versterking, verbinding en verdieping van bestaande initiatieven en kennis in de regio. Het project gaat uit van een integrale aanpak, gericht op goed werkgeverschap en goed werknemerschap. Werkenden worden bewustgemaakt van het belang van DI en geactiveerd om regie te nemen in het verbeteren van hun DI. Werkgevers worden gewezen op hun veranderde rol en krijgen handvatten toegereikt waarmee zij werknemers kunnen faciliteren. Concreet worden de volgende activiteiten uitgevoerd: - Er worden pilots uitgevoerd via koplopers om een vernieuwde DI-aanpak te faciliteren en te accelereren; - Er worden diverse workshops gegeven aan OR/MT, leidinggevenden en werknemers, gericht op cultuurverandering en het nemen eigen regie; - Werknemers binnen de regio worden gefaciliteerd en gestimuleerd om gezamenlijk te werken aan de verbetering van DI. Werknemers gaan elkaar in werknemerskringen ondersteunen, onder begeleiding van een professional. - Opgedane kennis en ervaringen in het project worden continue gedeeld en geëvalueerd om verbinding en versterking te bewerkstelligen. (Dutch)
0 references
In the Northeast Brabant region, due to ageing, robotisation and flexibilisation, there is a need for a sustainable, region-wide approach to DI. At the moment, awareness is lacking and employees do not take sufficient personal control. Through this ESF DI project, the Training and Development Fund for Food Industry (SOL) invests in DI in cooperation with employers‘association BZW, employees’ association CNV and Stichting Agrifood Capital (AFC). With the current project, Sol, BZW, CNV and AFC want to bring about a lasting change in the area of DI in the Northeast Brabant region. The cooperation partners want to motivate and facilitate employers and employees in order to achieve sustainable change. These ambitions are achieved through a regional approach that leads to the continued inclusion of DI on the agenda of employers and workers. The Northeast Brabant project focuses on strengthening, connecting and deepening existing initiatives and knowledge in the region. The project is based on an integrated approach aimed at good employerhood and good employeeship. Workers are made aware of the importance of DI and are activated to take control of improving their DI. Employers are reminded of their changed role and are provided with tools to facilitate employees. In concrete terms, the following activities will be carried out: — Pilots are carried out through frontrunners to facilitate and accelerate a renewed DI approach; — Various workshops are given to OR/MT, managers and employees, focusing on cultural change and taking ownership; — Employees within the region are facilitated and encouraged to work together to improve DI. Employees will support each other in employee circles, accompanied by a professional. — Knowledge and experience gained in the project will be continuously shared and evaluated in order to achieve connection and reinforcement. (English)
26 January 2022
0.3494359370294899
0 references
In der Region Nordostbrabant besteht aufgrund von Alterung, Robotisierung und Flexibilisierung ein Bedarf an einem nachhaltigen, regionenweiten Ansatz für DI. Zur Zeit fehlt das Bewusstsein und die Mitarbeiter übernehmen keine ausreichende persönliche Kontrolle. Mit diesem ESF DI-Projekt investiert der Ausbildungs- und Entwicklungsfonds für die Lebensmittelindustrie (SOL) in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband BZW, dem Arbeitnehmerverband CNV und Stichting Agrifood Capital (AFC). Mit dem aktuellen Projekt wollen Sol, BZW, CNV und AFC einen dauerhaften Wandel im Bereich DI in der Region Nordostbrabant bewirken. Die Kooperationspartner wollen Arbeitgeber und Arbeitnehmer motivieren und unterstützen, um einen nachhaltigen Wandel zu erreichen. Diese Ambitionen werden durch einen regionalen Ansatz erreicht, der dazu führt, dass die DI weiterhin in die Agenda der Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgenommen wird. Das Projekt Northeast Brabant konzentriert sich auf die Stärkung, Vernetzung und Vertiefung bestehender Initiativen und Kenntnisse in der Region. Das Projekt basiert auf einem integrierten Ansatz, der auf eine gute Arbeitgeberschaft und eine gute Mitarbeiterschaft abzielt. Die Arbeitnehmer werden auf die Bedeutung von DI aufmerksam gemacht und werden aktiviert, um die Kontrolle über die Verbesserung ihrer DI zu übernehmen. Arbeitgeber werden an ihre veränderte Rolle erinnert und mit Werkzeugen ausgestattet, um die Mitarbeiter zu erleichtern. Konkret werden folgende Maßnahmen durchgeführt: — Piloten werden über Vorreiter durchgeführt, um einen erneuerten DI-Ansatz zu erleichtern und zu beschleunigen; — Verschiedene Workshops werden den OR/MT, Führungskräften und Mitarbeitern angeboten, wobei der Schwerpunkt auf dem kulturellen Wandel und der Eigenverantwortung liegt; — Mitarbeiter in der Region werden erleichtert und ermutigt, gemeinsam zusammenzuarbeiten, um die DI zu verbessern. Die Mitarbeiter werden sich gegenseitig in Mitarbeiterkreisen unterstützen, begleitet von einem Fachmann. — Die im Rahmen des Projekts gewonnenen Kenntnisse und Erfahrungen werden kontinuierlich ausgetauscht und ausgewertet, um eine Verbindung und Verstärkung zu erreichen. (German)
26 January 2022
0 references
Dans la région du Brabant du Nord-Est, en raison du vieillissement, de la robotisation et de la flexibilisation, il est nécessaire d’adopter une approche régionale durable à l’égard de l’informatique. Dans le cadre de ce projet FSE DI, le Fonds de formation et de développement pour l’industrie alimentaire (SOL) investit dans l’industrie alimentaire en coopération avec l’association patronale BZW, l’association des salariés CNV et Stichting Agrifood Capital (AFC). Avec le projet actuel, Sol, BZW, CNV et AFC souhaitent apporter un changement durable dans la zone de DI dans la région du Brabant du Nord-Est. Les partenaires de coopération veulent motiver et faciliter les employeurs et les employés afin de parvenir à un changement durable. Ces ambitions sont réalisées grâce à une approche régionale qui conduit à l’inclusion continue de l’ID à l’ordre du jour des employeurs et des travailleurs. Le projet Brabant du Nord-Est est axé sur le renforcement, la connexion et l’approfondissement des initiatives et des connaissances existantes dans la région. Le projet s’appuie sur une approche intégrée visant à assurer un bon employeur et une bonne employabilité. Les travailleurs sont sensibilisés à l’importance de l’AI et sont activés pour prendre le contrôle de l’amélioration de leur DI. On rappelle aux employeurs qu’ils ont changé de rôle et on leur fournit des outils pour faciliter les employés. Concrètement, les activités suivantes seront menées: — Les pilotes sont effectués par l’intermédiaire de frontrunners afin de faciliter et d’accélérer une nouvelle approche DI; — Divers ateliers sont organisés à l’intention des OR/MT, des gestionnaires et des employés, axés sur le changement culturel et la prise en charge; — Les employés de la région sont facilités et encouragés à travailler ensemble pour améliorer l’AI. Les employés se soutiennent mutuellement dans les cercles d’employés, accompagnés d’un professionnel. — Les connaissances et l’expérience acquises dans le cadre du projet seront continuellement partagées et évaluées afin de parvenir à une connexion et à un renforcement. (French)
27 January 2022
0 references
Nella regione del Brabante nord-orientale, a causa dell'invecchiamento, della robotizzazione e della flesbilizzazione, è necessario un approccio sostenibile e regionale alla DI. Al momento, la consapevolezza è carente e i dipendenti non assumono sufficiente controllo personale. Attraverso questo progetto FSE DI, il Fondo per la formazione e lo sviluppo dell'industria alimentare (SOL) investe in DI in collaborazione con l'associazione dei datori di lavoro BZW, l'associazione dei lavoratori CNV e Stichting Agrifood Capital (AFC). Con l'attuale progetto, Sol, BZW, CNV e AFC vogliono apportare un cambiamento duraturo nella zona di DI nella regione del Brabante nordorientale. I partner della cooperazione vogliono motivare e facilitare i datori di lavoro e i lavoratori al fine di realizzare un cambiamento sostenibile. Queste ambizioni sono raggiunte attraverso un approccio regionale che porta alla continua inclusione dello DI nell'agenda dei datori di lavoro e dei lavoratori. Il progetto del Brabante nordorientale si concentra sul rafforzamento, il collegamento e l'approfondimento delle iniziative e delle conoscenze esistenti nella regione. Il progetto si basa su un approccio integrato volto a garantire una buona padronanza e un buon rapporto di lavoro. I lavoratori sono consapevoli dell'importanza di DI e sono attivati per prendere il controllo del loro DI. I datori di lavoro sono ricordati del loro ruolo cambiato e sono dotati di strumenti per facilitare i dipendenti. In concreto, saranno svolte le seguenti attività: — I piloti sono condotti attraverso i frontrunner per facilitare e accelerare un nuovo approccio DI; — Vengono organizzati vari workshop alle OR/MT, ai dirigenti e ai dipendenti, incentrati sul cambiamento culturale e sull'assunzione di proprietà; — I dipendenti all'interno della regione sono facilitati e incoraggiati a lavorare insieme per migliorare la DI. I dipendenti si supporteranno a vicenda nei circoli dei dipendenti, accompagnati da un professionista. — Le conoscenze e l'esperienza maturate nell'ambito del progetto saranno costantemente condivise e valutate al fine di ottenere il collegamento e il rafforzamento. (Italian)
27 January 2022
0 references
En la región del Nordeste de Brabante, debido al envejecimiento, la robotización y la flexibilización, es necesario un enfoque sostenible y regional de la DI. En este momento, falta conciencia y los empleados no toman suficiente control personal. A través de este proyecto ESF DI, el Fondo de Formación y Desarrollo para la Industria Alimentaria (SOL) invierte en DI en cooperación con la asociación de empresarios BZW, la asociación de trabajadores CNV y Stichting Agrifood Capital (AFC). Con el proyecto actual, Sol, BZW, CNV y AFC quieren lograr un cambio duradero en el área de DI en la región del Noreste de Brabante. Los socios de la cooperación quieren motivar y facilitar a los empleadores y a los trabajadores para lograr un cambio sostenible. Estas ambiciones se logran a través de un enfoque regional que conduce a la inclusión continua de la DI en la agenda de los empresarios y los trabajadores. El proyecto del Nordeste de Brabante se centra en fortalecer, conectar y profundizar las iniciativas y conocimientos existentes en la región. El proyecto se basa en un enfoque integrado destinado a lograr una buena calidad de empleador y un buen empleo. Los trabajadores son conscientes de la importancia de la DI y se activan para tomar el control de la mejora de su DI. Se recuerda a los empleadores de su papel cambiado y se les proporcionan herramientas para facilitar a los empleados. En concreto, se llevarán a cabo las siguientes actividades: — Los pilotos se llevan a cabo a través de los pioneros para facilitar y acelerar un enfoque renovado de la DI; — Se imparten diversos talleres a OR/MT, directivos y empleados, centrados en el cambio cultural y la toma de posesión; — Los empleados de la región son facilitados y alentados a trabajar juntos para mejorar la DI. Los empleados se apoyarán mutuamente en los círculos de empleados, acompañados por un profesional. — Los conocimientos y la experiencia adquiridas en el proyecto se compartirán y evaluarán continuamente para lograr la conexión y el refuerzo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στη Βορειοανατολική περιοχή του Brabant, λόγω της γήρανσης, της ρομποτοποίησης και της ευελιξίας, υπάρχει ανάγκη για μια βιώσιμη, σε περιφερειακό επίπεδο προσέγγιση των DI. Επί του παρόντος, λείπει η ευαισθητοποίηση και οι εργαζόμενοι δεν λαμβάνουν επαρκή προσωπικό έλεγχο. Μέσω αυτού του έργου DI του ΕΚΤ, το Ταμείο Κατάρτισης και Ανάπτυξης για τη Βιομηχανία Τροφίμων (SOL) επενδύει σε DI σε συνεργασία με την ένωση εργοδοτών BZW, την ένωση εργαζομένων CNV και το Stichting Agrifood Capital (AFC). Με το τρέχον έργο, οι Sol, BZW, CNV και AFC θέλουν να επιφέρουν μια διαρκή αλλαγή στην περιοχή της DI στη βορειοανατολική περιοχή Brabant. Οι εταίροι της συνεργασίας επιθυμούν να κινητοποιήσουν και να διευκολύνουν τους εργοδότες και τους εργαζομένους προκειμένου να επιτύχουν βιώσιμες αλλαγές. Οι φιλοδοξίες αυτές επιτυγχάνονται μέσω μιας περιφερειακής προσέγγισης που οδηγεί στη συνεχιζόμενη συμπερίληψη των ΕΑ στην ατζέντα των εργοδοτών και των εργαζομένων. Το έργο του Βορειοανατολικού Brabant επικεντρώνεται στην ενίσχυση, τη σύνδεση και την εμβάθυνση των υφιστάμενων πρωτοβουλιών και γνώσεων στην περιοχή. Το έργο βασίζεται σε μια ολοκληρωμένη προσέγγιση με στόχο την καλή ιδιότητα του εργοδότη και την καλή απασχόληση. Οι εργαζόμενοι ενημερώνονται σχετικά με τη σημασία της DI και ενεργοποιούνται για να αναλάβουν τον έλεγχο της βελτίωσης της DI τους. Υπενθυμίζεται στους εργοδότες ο τροποποιημένος ρόλος τους και τους παρέχονται εργαλεία για τη διευκόλυνση των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, θα διεξαχθούν οι ακόλουθες δραστηριότητες: — Οι πιλότοι πραγματοποιούνται μέσω πρωτοπόρων για να διευκολύνουν και να επιταχύνουν μια ανανεωμένη προσέγγιση DI· — Δίνονται διάφορα εργαστήρια στις εξόχως απόκεντρες περιοχές, στα διευθυντικά στελέχη και στους εργαζομένους, με επίκεντρο την πολιτιστική αλλαγή και την ανάληψη της κυριότητας· — Οι εργαζόμενοι εντός της περιφέρειας διευκολύνονται και ενθαρρύνονται να συνεργάζονται για τη βελτίωση των ΕΙ. Οι εργαζόμενοι θα αλληλοϋποστηρίζονται στους κύκλους των εργαζομένων, συνοδευόμενοι από έναν επαγγελματία. — Οι γνώσεις και η πείρα που αποκτήθηκαν στο πλαίσιο του έργου θα ανταλλάσσονται συνεχώς και θα αξιολογούνται με σκοπό την επίτευξη σύνδεσης και ενίσχυσης. (Greek)
21 August 2022
0 references
I den nordøstlige del af Brabant-regionen er der på grund af aldring, robotisering og fleksibilisering behov for en bæredygtig, regionsdækkende tilgang til DI. I øjeblikket mangler bevidstheden, og medarbejderne tager ikke tilstrækkelig personlig kontrol. Gennem dette ESF DI-projekt investerer Uddannelses- og Udviklingsfonden for Fødevareindustrien (SOL) i DI i samarbejde med arbejdsgiverforeningen BZW, arbejdstagersammenslutningen CNV og Stichting Agrifood Capital (AFC). Med det nuværende projekt ønsker Sol, BZW, CNV og AFC at skabe en varig ændring i DI-området i den nordøstlige del af Brabant-regionen. Samarbejdspartnerne ønsker at motivere og lette arbejdsgivere og arbejdstagere for at opnå bæredygtige forandringer. Disse ambitioner opnås gennem en regional tilgang, der fører til, at DI fortsat optages på arbejdsgivernes og arbejdstagernes dagsorden. Projektet Northeast Brabant fokuserer på at styrke, forbinde og uddybe eksisterende initiativer og viden i regionen. Projektet er baseret på en integreret tilgang, der sigter mod god arbejdsgiverskab og god medarbejderskab. Arbejdstagerne gøres opmærksom på betydningen af DI og aktiveres til at tage kontrol med at forbedre deres DI. Arbejdsgiverne mindes om deres ændrede rolle og har redskaber til at lette arbejdstagerne. Konkret vil følgende aktiviteter blive gennemført: — Piloter gennemføres gennem frontløbere for at lette og fremskynde en fornyet DI-tilgang — Der afholdes forskellige workshops for regionerne i den yderste periferi/MT, ledere og medarbejdere med fokus på kulturelle ændringer og overtagelse af ejerskab; — Medarbejderne i regionen lettes og tilskyndes til at arbejde sammen om at forbedre DI. Medarbejdere vil støtte hinanden i medarbejderkredse, ledsaget af en professionel. — Viden og erfaringer fra projektet vil løbende blive delt og evalueret med henblik på at opnå forbindelse og forstærkning. (Danish)
21 August 2022
0 references
Koillis-Brabantin alueella tarvitaan ikääntymisen, robotisaation ja jouston vuoksi kestävää ja koko aluetta koskevaa lähestymistapaa DI:hen. Tällä hetkellä tietoisuus on puutteellista ja työntekijät eivät ota riittävästi henkilökohtaista valvontaa. Tämän ESR DI -hankkeen kautta elintarviketeollisuuden koulutus- ja kehittämisrahasto (SOL) investoi DI:hen yhteistyössä työnantajayhdistyksen BZW:n, työntekijäyhdistyksen CNV:n ja Stichting Agrifood Capitalin (AFC) kanssa. Nykyisen hankkeen myötä Sol, BZW, CNV ja AFC haluavat tehdä pysyvän muutoksen DI:n alueella Koillis-Brabantin alueella. Yhteistyökumppanit haluavat motivoida ja helpottaa työnantajia ja työntekijöitä kestävän muutoksen aikaansaamiseksi. Nämä tavoitteet saavutetaan alueellisella lähestymistavalla, joka johtaa DI:n jatkuvaan sisällyttämiseen työnantajien ja työntekijöiden asialistalle. Koillis-Brasbant-hankkeessa keskitytään vahvistamaan, yhdistämään ja syventämään nykyisiä aloitteita ja tietämystä alueella. Hanke perustuu yhdennettyyn lähestymistapaan, jolla pyritään hyvään työllistämiseen ja hyvään työllistämiseen. Työntekijöille tiedotetaan DI:n tärkeydestä, ja heidät aktivoidaan hallitsemaan DI:n parantamista. Työnantajia muistutetaan heidän muuttuneesta roolistaan, ja heille tarjotaan välineitä työntekijöiden helpottamiseksi. Käytännössä toteutetaan seuraavat toimet: — Pilottihankkeita toteutetaan edelläkävijöiden kautta, jotta voidaan helpottaa ja nopeuttaa uudistettua DI-lähestymistapaa; — TAI/MT:lle, johtajille ja työntekijöille järjestetään erilaisia työpajoja, joissa keskitytään kulttuuriseen muutokseen ja omistajuuden ottamiseen. — Alueen työntekijöitä helpotetaan ja kannustetaan tekemään yhteistyötä DI:n parantamiseksi. Työntekijät tukevat toisiaan työntekijäpiireissä yhdessä ammattilaisen kanssa. — Hankkeessa hankittuja tietoja ja kokemuksia jaetaan ja arvioidaan jatkuvasti yhteyden ja vahvistuksen saavuttamiseksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fir-reġjun tal-Grigal tal-Brabant, minħabba t-tixjiħ, ir-robotizzazzjoni u l-flessibilizzazzjoni, hemm bżonn ta’ approċċ sostenibbli u mifrux mar-reġjun kollu għad-DI. Bħalissa, hemm nuqqas ta’ għarfien u l-impjegati ma jiħdux biżżejjed kontroll personali. Permezz ta’ dan il-proġett DI tal-FSE, il-Fond għat-Taħriġ u l-Iżvilupp għall-Industrija tal-Ikel (SOL) jinvesti fid-DI f’kooperazzjoni mal-assoċjazzjoni ta’ min iħaddem BZW, l-assoċjazzjoni tal-impjegati CNV u Stichting Agrifood Capital (AFC). Bil-proġett attwali, Sol, BZW, CNV u AFC jixtiequ jġibu bidla dejjiema fiż-żona tad-DI fir-reġjun tal-Grigal tal-Brabant. L-imsieħba fil-kooperazzjoni jridu jimmotivaw u jiffaċilitaw lil min iħaddem u lill-impjegati sabiex jiksbu bidla sostenibbli. Dawn l-ambizzjonijiet jinkisbu permezz ta’ approċċ reġjonali li jwassal għall-inklużjoni kontinwa tad-DI fuq l-aġenda ta’ min iħaddem u tal-ħaddiema. Il-proġett Brabant tal-Grigal jiffoka fuq it-tisħiħ, il-konnessjoni u l-approfondiment tal-inizjattivi u l-għarfien eżistenti fir-reġjun. Il-proġett huwa bbażat fuq approċċ integrat immirat lejn impjegatur tajjeb u impjegat tajjeb. Il-ħaddiema huma konxji mill-importanza tad-DI u huma attivati biex jieħdu l-kontroll tat-titjib tad-DI tagħhom. L-impjegaturi huma mfakkra dwar ir-rwol mibdul tagħhom u huma pprovduti b’għodod biex jiffaċilitaw lill-impjegati. F’termini konkreti, ser jitwettqu l-attivitajiet li ġejjin: — Il-proġetti pilota jitwettqu permezz ta’ dawk li jkunu minn ta’ quddiem biex jiffaċilitaw u jaċċelleraw approċċ imġedded tad-DI; — Diversi sessjonijiet ta’ ħidma jingħataw lill-OR/MT, lill-maniġers u lill-impjegati, b’enfasi fuq il-bidla kulturali u s-sjieda; — L-impjegati fir-reġjun huma ffaċilitati u mħeġġa jaħdmu flimkien biex itejbu d-DI. L-impjegati se jappoġġjaw lil xulxin f’ċrieki tal-impjegati, akkumpanjati minn professjonist. — L-għarfien u l-esperjenza miksuba fil-proġett se jkunu kontinwament maqsuma u evalwati sabiex tinkiseb konnessjoni u tisħiħ. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ziemeļaustrumu Brabantes reģionā novecošanās, robotizācijas un elastības dēļ ir vajadzīga ilgtspējīga, reģiona mēroga pieeja DI. Pašlaik trūkst izpratnes, un darbinieki neuzņemas pietiekamu personīgo kontroli. Izmantojot šo ESF DI projektu, Pārtikas rūpniecības apmācības un attīstības fonds (SOL) veic ieguldījumus DI sadarbībā ar darba devēju asociāciju BZW, darbinieku asociāciju CNV un Stichting Agrifood Capital (AFC). Ar pašreizējo projektu Sol, BZW, CNV un AFC vēlas panākt ilgstošas pārmaiņas DI jomā Brabantes ziemeļaustrumu reģionā. Sadarbības partneri vēlas motivēt un atvieglot darba devējus un darba ņēmējus, lai panāktu ilgtspējīgas pārmaiņas. Šie mērķi tiek sasniegti, izmantojot reģionālu pieeju, kas ļauj turpināt DI iekļaušanu darba devēju un darba ņēmēju darba kārtībā. Projekts “Ziemeļaustrumu Brabanta” ir vērsts uz reģionā esošo iniciatīvu un zināšanu stiprināšanu, savienošanu un padziļināšanu. Projekta pamatā ir integrēta pieeja, kas vērsta uz labu darba devēja statusu un labu darbinieku skaitu. Darba ņēmēji tiek informēti par DI nozīmi un tiek aktivizēti, lai pārņemtu kontroli pār DI uzlabošanu. Darba devējiem tiek atgādināts par viņu mainīto lomu, un viņiem tiek nodrošināti instrumenti, lai atvieglotu darba ņēmēju darbību. Konkrēti, tiks veiktas šādas darbības: — Piloti tiek veikti ar priekšgājēju starpniecību, lai atvieglotu un paātrinātu atjaunotu DI pieeju; — TR/MT, vadītājiem un darbiniekiem tiek piešķirti dažādi semināri, kuros galvenā uzmanība pievērsta kultūras pārmaiņām un atbildības uzņemšanās; — Reģiona darbinieki tiek atviegloti un mudināti strādāt kopā, lai uzlabotu DI. Darbinieki atbalstīs viens otru darbinieku aprindās, kopā ar profesionāli. — Projektā gūtās zināšanas un pieredze tiks pastāvīgi dalīta un izvērtēta, lai panāktu savienojumu un nostiprināšanu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V severovýchodnom regióne Brabant je vzhľadom na starnutie, robotizáciu a flexibilizáciu potrebný udržateľný celoregionálny prístup k DI. V súčasnosti chýba informovanosť a zamestnanci nepreberú dostatočnú osobnú kontrolu. Prostredníctvom tohto projektu ESF DI fond pre odbornú prípravu a rozvoj pre potravinársky priemysel (SOL) investuje do DI v spolupráci s združením zamestnávateľov BZW, združením zamestnancov CNV a Stichting Agrifood Capital (AFC). So súčasným projektom chcú spoločnosti Sol, BZW, CNV a AFC priniesť trvalú zmenu v oblasti DI v severovýchodnom regióne Brabant. Partneri spolupráce chcú motivovať a uľahčovať zamestnávateľov a zamestnancov s cieľom dosiahnuť udržateľnú zmenu. Tieto ambície sa dosahujú prostredníctvom regionálneho prístupu, ktorý vedie k pokračujúcemu začleňovaniu DI do programu zamestnávateľov a pracovníkov. Projekt severovýchodného Brabantu sa zameriava na posilnenie, prepojenie a prehĺbenie existujúcich iniciatív a poznatkov v regióne. Projekt je založený na integrovanom prístupe zameranom na dobré zamestnávateľstvo a dobré zamestnanie. Pracovníci sú informovaní o význame DI a sú aktivovaní, aby prevzali kontrolu nad zlepšovaním svojho DI. Zamestnávateľom sa pripomína ich zmenená úloha a poskytujú sa im nástroje na uľahčenie zamestnancov. Konkrétne sa budú vykonávať tieto činnosti: — Pilotné projekty sa vykonávajú prostredníctvom priekopníkov s cieľom uľahčiť a urýchliť obnovený prístup DI; — OR/MT, manažérom a zamestnancom sa poskytujú rôzne semináre zamerané na kultúrnu zmenu a prevzatie vlastníctva; — Zamestnanci v regióne sa uľahčia a povzbudzujú k tomu, aby spolupracovali na zlepšovaní DI. Zamestnanci sa budú navzájom podporovať v zamestnaneckých kruhoch spolu s odborníkom. — Poznatky a skúsenosti získané v rámci projektu budú neustále zdieľané a vyhodnocované s cieľom dosiahnuť prepojenie a posilnenie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
I réigiún Brabant Oirthuaisceart, mar gheall ar aosú, róbatú agus solúbthacht, tá gá le cur chuige inbhuanaithe, ar fud an réigiúin i leith DI. I láthair na huaire, tá feasacht in easnamh agus ní ghlacann fostaithe rialú pearsanta leordhóthanach. Tríd an tionscadal CSE DI seo, déanann an Ciste Oiliúna agus Forbartha do Thionscal Bia (SOL) infheistíocht in DI i gcomhar le cumann fostóirí BZW, cumann fostaithe CNV agus Stichting Agrifood Capital (AFC). Leis an tionscadal reatha, ba mhaith le Sol, BZW, CNV agus AFC athrú buan a dhéanamh i réimse DI i réigiún Brabant Thoir Thuaidh. Is mian leis na comhpháirtithe comhair fostóirí agus fostaithe a spreagadh agus a éascú chun athrú inbhuanaithe a bhaint amach. Baintear amach na huaillmhianta sin trí chur chuige réigiúnach as a n-eascraíonn cuimsiú leanúnach DI ar chlár oibre na bhfostóirí agus na n-oibrithe. Díríonn tionscadal Brabant Oirthuaisceart ar thionscnaimh agus eolas atá ann cheana sa réigiún a neartú, a nascadh agus a dhoimhniú. Tá an tionscadal bunaithe ar chur chuige comhtháite atá dírithe ar dhea-fhosaíocht agus ar fhostaíocht mhaith. Cuirtear oibrithe ar an eolas faoin tábhacht a bhaineann le hIonaid agus déantar iad a ghníomhachtú chun smacht a ghlacadh ar fheabhsú a n-ID. Cuirtear i gcuimhne d’fhostóirí a ról athraithe agus cuirtear uirlisí ar fáil dóibh chun fostaithe a éascú. I dtéarmaí nithiúla, déanfar na gníomhaíochtaí seo a leanas: — Cuirtear treoirthionscadail i gcrích trí cheannródaithe chun cur chuige athnuaite DI a éascú agus a luathú; — Tugtar ceardlanna éagsúla do OR/MT, bainisteoirí agus fostaithe, ag díriú ar athrú cultúrtha agus ar úinéireacht a ghlacadh; — Déantar fostaithe sa réigiún a éascú agus a spreagadh chun oibriú le chéile chun DI a fheabhsú. Tacóidh fostaithe lena chéile i gciorcail fostaithe, in éineacht le gairmí. — Déanfar an t-eolas agus an taithí a fhaightear sa tionscadal a roinnt agus a mheas ar bhonn leanúnach d’fhonn nasc agus treisiú a bhaint amach. (Irish)
21 August 2022
0 references
V severovýchodním Brabantském regionu je v důsledku stárnutí, robotizace a flexibilizace zapotřebí udržitelný celoregionální přístup k divizím. V současné době chybí povědomí a zaměstnanci nemají dostatečnou osobní kontrolu. Prostřednictvím tohoto projektu ESF DI investuje Fond pro vzdělávání a rozvoj potravinářského průmyslu (SOL) do DI ve spolupráci se sdružením zaměstnavatelů BZW, zaměstnaneckým sdružením CNV a Stichting Agrifood Capital (AFC). Současným projektem chtějí Sol, BZW, CNV a AFC přinést trvalou změnu v oblasti DI v severovýchodním Brabantském regionu. Partneři spolupráce chtějí motivovat a usnadňovat zaměstnavatele a zaměstnance, aby dosáhli udržitelných změn. Těchto ambicí je dosaženo prostřednictvím regionálního přístupu, který vede k pokračujícímu začleňování DI na agendu zaměstnavatelů a pracovníků. Projekt Severovýchodní Brabant se zaměřuje na posílení, propojení a prohloubení stávajících iniciativ a znalostí v regionu. Projekt je založen na integrovaném přístupu zaměřeném na dobré zaměstnavatele a dobré zaměstnání. Pracovníci jsou informováni o významu DI a jsou aktivováni, aby převzali kontrolu nad zlepšováním svých DI. Zaměstnavatelům se připomíná jejich změněná úloha a jsou jim k dispozici nástroje, které zaměstnancům usnadní práci. Konkrétně budou prováděny tyto činnosti: Piloti jsou prováděny prostřednictvím průkopníků, aby se usnadnil a urychlil obnovený přístup DI; — OR/MT, vedoucí pracovníci a zaměstnanci jsou pořádány různé workshopy se zaměřením na kulturní změny a převzetí odpovědnosti; Zaměstnanci v regionu jsou usnadněni a vybízeni k tomu, aby spolupracovali na zlepšování DI. Zaměstnanci se budou navzájem podporovat v zaměstnaneckých kruzích, doprovázené profesionálem. Znalosti a zkušenosti získané v rámci projektu budou průběžně sdíleny a vyhodnocovány za účelem dosažení spojení a posílení. (Czech)
21 August 2022
0 references
Na região do Brabante Nordeste, devido ao envelhecimento, à robotização e à flexibilização, há necessidade de uma abordagem sustentável e regional da DI. No momento, falta conhecimento e os funcionários não assumem o controle pessoal suficiente. Através deste projeto de ID do FSE, o Fundo de Formação e Desenvolvimento para a Indústria Alimentar (SOL) investe em ID em cooperação com a associação patronal BZW, a associação de trabalhadores CNV e a Stichting Agrifood Capital (AFC). Com o projeto atual, Sol, BZW, CNV e AFC querem trazer uma mudança duradoura na área de DI na região do Brabante Nordeste. Os parceiros de cooperação pretendem motivar e facilitar os empregadores e os trabalhadores, a fim de alcançar uma mudança sustentável. Essas ambições são alcançadas através de uma abordagem regional que leva à inclusão contínua da DI na agenda dos empregadores e trabalhadores. O projeto Brabante Nordeste centra-se no fortalecimento, conexão e aprofundamento das iniciativas e conhecimentos existentes na região. O projeto baseia-se numa abordagem integrada que visa uma boa entidade patronal e um bom emprego. Os trabalhadores são alertados para a importância do DI e são ativados para assumir o controle de melhorar seu DI. Os empregadores são lembrados da sua mudança de papel e dispõem de ferramentas para facilitar os trabalhadores. Em termos concretos, serão realizadas as seguintes atividades: — Os pilotos são realizados através de pioneiros para facilitar e acelerar uma nova abordagem de DI; — São ministrados vários workshops às OR/MT, gestores e colaboradores, com foco na mudança cultural e na tomada de posse; — Os funcionários da região são facilitados e incentivados a trabalhar em conjunto para melhorar a DI. Os funcionários se apoiarão em círculos de funcionários, acompanhados por um profissional. — Os conhecimentos e a experiência adquiridos no âmbito do projeto serão continuamente partilhados e avaliados a fim de alcançar a ligação e o reforço. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kirde-Brabanti piirkonnas on vananemise, robotiseerimise ja paindlikuks muutmise tõttu vaja jätkusuutlikku ja kogu piirkonda hõlmavat lähenemisviisi digitaalsele innovatsioonile. Praegu puudub teadlikkus ja töötajad ei võta piisavat isiklikku kontrolli. Selle ESFi DI projekti kaudu investeerib toiduainetetööstuse koolitus- ja arengufond DIsse koostöös tööandjate ühinguga BZW, töötajate ühendusega CNV ja Stichting Agrifood Capitaliga (AFC). Praeguse projektiga soovivad Sol, BZW, CNV ja AFC tuua kaasa püsiva muutuse DI piirkonnas Kirde-Brabanti piirkonnas. Koostööpartnerid soovivad motiveerida ja hõlbustada tööandjaid ja töötajaid, et saavutada jätkusuutlikke muutusi. Need eesmärgid saavutatakse piirkondliku lähenemisviisi abil, mille tulemusel kaasatakse jätkuvalt DI tööandjate ja töötajate tegevuskavasse. Kirde-Brabanti projektis keskendutakse piirkonnas olemasolevate algatuste ja teadmiste tugevdamisele, ühendamisele ja süvendamisele. Projekt põhineb integreeritud lähenemisviisil, mis on suunatud heale tööandjale ja heale töötajaskonnale. Töötajaid teavitatakse DI tähtsusest ja neid aktiveeritakse selleks, et võtta kontroll oma DI parandamise üle. Tööandjatele tuletatakse meelde nende muutunud rolli ja neile antakse vahendid töötajate abistamiseks. Konkreetselt viiakse ellu järgmisi tegevusi: – Piloote viiakse läbi esirinnas, et hõlbustada ja kiirendada uuendatud DI-lähenemist; – Korraldatakse eri õpikodasid äärepoolseimatele piirkondadele/MT-le, juhtidele ja töötajatele, keskendudes kultuurilistele muutustele ja vastutuse võtmisele; – Piirkonna töötajaid hõlbustatakse ja julgustatakse tegema koostööd DI parandamiseks. Töötajad toetavad üksteist töötajate ringis, millega kaasneb professionaal. – Projekti käigus saadud teadmisi ja kogemusi jagatakse ja hinnatakse pidevalt, et saavutada ühendus ja tugevdamine. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az északkelet-brabanti régióban az idősödés, a robotizáció és a rugalmassá válás miatt fenntartható, régiószintű megközelítésre van szükség a digitális infrastruktúra tekintetében. Jelenleg hiányzik a tudatosság, és a munkavállalók nem veszik át a kellő személyes ellenőrzést. Ezen ESZA DI projekten keresztül az Élelmiszeripari Képzési és Fejlesztési Alap (SOL) a BZW munkáltatói szövetséggel, a CNV munkavállalói szövetséggel és a Stichting Agrifood Capital-vel (AFC) együttműködve fektet be a DI-be. A jelenlegi projekttel a Sol, a BZW, a CNV és az AFC tartós változást kíván elérni a DI területén az északkeleti Brabant régióban. Az együttműködési partnerek motiválni és támogatni kívánják a munkáltatókat és a munkavállalókat a fenntartható változás elérése érdekében. Ezeket a törekvéseket regionális megközelítéssel érik el, amelynek eredményeként a digitális infrastruktúra továbbra is szerepel a munkaadók és a munkavállalók napirendjén. Az Északkelet-Brbant projekt a régióban meglévő kezdeményezések és ismeretek megerősítésére, összekapcsolására és elmélyítésére összpontosít. A projekt integrált megközelítésen alapul, amelynek célja a jó munkaadói szerep és a jó foglalkoztatás. A munkavállalók tisztában vannak a DI fontosságával, és aktiválják őket, hogy átvegyék az ellenőrzést a digitális infrastruktúra javításában. A munkáltatókat emlékeztetik megváltozott szerepükre, és eszközöket kapnak a munkavállalók megkönnyítésére. Konkrétan a következő tevékenységekre kerül sor: – A kísérleti projekteket az élenjárókon keresztül hajtják végre, hogy megkönnyítsék és felgyorsítsák a megújított DI-megközelítést; – Különböző műhelytalálkozókat tartanak a legkülső régiók/MT, a vezetők és a munkavállalók számára, amelyek a kulturális változásokra és a felelősségvállalásra összpontosítanak; – A régióban dolgozókat megkönnyítik, és ösztönzik őket arra, hogy működjenek együtt a digitális infrastruktúra fejlesztése érdekében. A munkavállalók munkavállalói körökben támogatják egymást, szakember kíséretében. – A projekt során szerzett ismeretek és tapasztalatok folyamatos megosztására és értékelésére kerül sor a kapcsolat és a megerősítés elérése érdekében. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
В Североизточния регион Брабант, поради застаряването на населението, роботизацията и гъвкавостта, съществува необходимост от устойчив подход, обхващащ целия регион, към ОИ. В момента липсва осведоменост и служителите не поемат достатъчен личен контрол. Чрез този проект по ЕСФ DI Фондът за обучение и развитие на хранителната промишленост (SOL) инвестира в DI в сътрудничество с асоциацията на работодателите BZW, сдружението на работниците и служителите CNV и Stichting Agrifood Capital (AFC). С настоящия проект Sol, BZW, CNV и AFC искат да доведат до трайна промяна в района на DI в Североизточния регион Брабант. Партньорите в сътрудничеството искат да мотивират и улеснят работодателите и работниците с цел постигане на устойчива промяна. Тези амбиции се постигат чрез регионален подход, който води до продължаване на включването на ОИ в дневния ред на работодателите и работниците. Проектът Североизточен Брабант е насочен към укрепване, свързване и задълбочаване на съществуващите инициативи и знания в региона. Проектът се основава на интегриран подход, насочен към добро работодателство и добра заетост. Работниците са осведомени за значението на ОИ и се активират, за да поемат контрол за подобряване на своя ОИ. На работодателите се напомня за тяхната променена роля и им се предоставят инструменти за улесняване на служителите. По-конкретно ще бъдат извършени следните дейности: — Пилотните проекти се провеждат чрез водещи участници, за да се улесни и ускори обновеният подход за ОИ; — Провеждат се различни семинари на ИЛИ/МТ, мениджъри и служители, с акцент върху културните промени и поемането на отговорност; — Служителите в региона се улесняват и насърчават да работят заедно за подобряване на ОИ. Служителите ще се подкрепят взаимно в кръговете на служителите, придружени от професионалист. — Знанията и опитът, придобити в рамките на проекта, ще бъдат непрекъснато споделяни и оценявани с цел постигане на връзка и укрепване. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Šiaurės rytų Brabanto regione dėl senėjimo, robotizacijos ir lankstumo reikia tvaraus, regioninio požiūrio į DI. Šiuo metu trūksta sąmoningumo, o darbuotojai nesiima pakankamos asmeninės kontrolės. Pagal šį ESF DI projektą Maisto pramonės mokymo ir plėtros fondas (SOL) investuoja į DI, bendradarbiaudamas su darbdavių asociacija BZW, darbuotojų asociacija CNV ir Stichting Agrifood Capital (AFC). Su dabartiniu projektu Sol, BZW, CNV ir AFC nori pasiekti ilgalaikių pokyčių Šiaurės Rytų Brabanto regione. Bendradarbiavimo partneriai nori motyvuoti darbdavius ir darbuotojus ir sudaryti jiems palankesnes sąlygas, kad būtų pasiekti tvarūs pokyčiai. Šie užmojai pasiekiami taikant regioninį požiūrį, pagal kurį DI ir toliau įtraukiamas į darbdavių ir darbuotojų darbotvarkę. Įgyvendinant projektą „Šiaurės rytų Brabantas“ daugiausia dėmesio skiriama regione įgyvendinamų iniciatyvų ir žinių stiprinimui, sujungimui ir gilinimui. Projektas grindžiamas integruotu požiūriu, kuriuo siekiama užtikrinti gerą darbdavį ir gerą samdomą darbą. Darbuotojai informuojami apie DI svarbą ir aktyvuojami, kad galėtų kontroliuoti savo DI tobulinimą. Darbdaviams primenama apie pasikeitusį jų vaidmenį ir jiems suteikiamos priemonės darbuotojams palengvinti. Konkrečiai, bus vykdoma ši veikla: – Bandomieji projektai vykdomi pasitelkiant lyderius, kad būtų palengvintas ir paspartintas atnaujintas DI metodas; – Organizuojami įvairūs seminarai AR/MT, vadovams ir darbuotojams, daugiausia dėmesio skiriant kultūriniams pokyčiams ir prisiimant atsakomybę; – Darbuotojams regione sudaromos palankesnės sąlygos ir jie skatinami dirbti kartu, kad būtų pagerintas DI. Darbuotojai rems vienas kitą darbuotojų ratuose, lydimi profesionalų. – Projekto metu įgytos žinios ir patirtis bus nuolat dalijamasi ir vertinamos, kad būtų pasiektas ryšys ir sustiprėtų. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
U sjeveroistočnoj regiji Brabant, zbog starenja, robotizacije i fleksibilizacije, potreban je održiv pristup digitalnoj inteligenciji na razini cijele regije. Trenutačno nedostaje svijest i zaposlenici ne preuzimaju dovoljnu osobnu kontrolu. Kroz ovaj ESF DI projekt, Fond za obuku i razvoj za prehrambenu industriju (SOL) ulaže u DI u suradnji s Udruženjem poslodavaca BZW, udrugom zaposlenika CNV i Stichting Agrifood Capital (AFC). Ovim projektom, Sol, BZW, CNV i AFC žele dovesti do trajne promjene na području DI u sjeveroistočnoj Brabant regiji. Partneri u suradnji žele motivirati i olakšati poslodavce i zaposlenike kako bi ostvarili održive promjene. Te se ambicije ostvaruju regionalnim pristupom koji dovodi do daljnjeg uključivanja digitalnoinicijative u dnevni red poslodavaca i radnika. Projekt Sjeveroistočni Brabant usmjeren je na jačanje, povezivanje i produbljivanje postojećih inicijativa i znanja u regiji. Projekt se temelji na integriranom pristupu usmjerenom na dobro poslodavstvo i dobro zaposlenje. Radnici su svjesni važnosti DI-ja i aktiviraju se kako bi preuzeli kontrolu nad poboljšanjem svoje infrastrukture. Poslodavce se podsjeća na njihovu promijenjenu ulogu te im se pružaju alati za olakšavanje zapošljavanja. Konkretno, provest će se sljedeće aktivnosti: Pilot-projekti provode se preko predvodnika kako bi se olakšao i ubrzao obnovljeni pristup digitalnoj inteligenciji; Razne radionice namijenjene su OR-u/MT-u, rukovoditeljima i zaposlenicima, s naglaskom na kulturne promjene i preuzimanje vlasništva; Zaposlenicima unutar regije olakšano je i potiče se suradnja na poboljšanju DI-ja. Zaposlenici će podržavati jedni druge u krugovima zaposlenika, u pratnji stručnjaka. — Znanja i iskustva stečena u projektu kontinuirano će se dijeliti i ocjenjivati kako bi se postigla povezanost i jačanje. (Croatian)
21 August 2022
0 references
I den nordöstra Brabantregionen finns det, på grund av åldrande, robotisering och flexibilisering, ett behov av en hållbar, regionövergripande strategi för DI. För närvarande saknas medvetenhet och de anställda tar inte tillräcklig personlig kontroll. Genom detta ESF DI-projekt investerar fonden för utbildning och utveckling för livsmedelsindustrin (SOL) i samarbete med arbetsgivarorganisationen BZW, arbetstagarorganisationen CNV och Stichting Agrifood Capital (AFC). Med det aktuella projektet vill Sol, BZW, CNV och AFC åstadkomma en varaktig förändring i DI-området i nordöstra Brabantregionen. Samarbetsparterna vill motivera och underlätta arbetsgivare och arbetstagare för att uppnå en hållbar förändring. Dessa ambitioner uppnås genom en regional strategi som leder till fortsatt inkludering av digitala instrument på arbetsgivarnas och arbetstagarnas dagordning. Projektet Northeast Brabant fokuserar på att stärka, koppla samman och fördjupa befintliga initiativ och kunskaper i regionen. Projektet bygger på ett integrerat förhållningssätt som syftar till ett gott arbetsgivarskap och god medarbetarskap. Arbetstagarna görs medvetna om vikten av DI och aktiveras för att ta kontroll över att förbättra sin digitala innovation. Arbetsgivarna påminns om sin ändrade roll och får verktyg för att underlätta för arbetstagarna. Konkret kommer följande verksamheter att genomföras: — Piloter genomförs genom föregångare för att underlätta och påskynda en förnyad DI-strategi. — Olika workshoppar ges till OR/MT, chefer och anställda, med fokus på kulturell förändring och ägarskap. — Anställda i regionen underlättas och uppmuntras att arbeta tillsammans för att förbättra DI. Anställda kommer att stödja varandra i anställda kretsar, tillsammans med en professionell. — Kunskap och erfarenhet från projektet kommer att delas och utvärderas kontinuerligt för att uppnå anslutning och förstärkning. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În regiunea Brabantul de Nord-Est, din cauza îmbătrânirii, a robotizării și a flexibilizării, este nevoie de o abordare durabilă, la nivel regional, a ID. În prezent, lipsește conștientizarea, iar angajații nu preiau un control personal suficient. Prin intermediul acestui proiect al FSE, Fondul de formare și dezvoltare pentru industria alimentară (SOL) investește în ID în cooperare cu asociația patronală BZW, asociația angajaților CNV și Stichting Agrifood Capital (AFC). Prin proiectul actual, Sol, BZW, CNV și AFC doresc să aducă o schimbare de durată în zona DI din regiunea Brabant de Nord-Est. Partenerii de cooperare doresc să motiveze și să faciliteze angajatorii și angajații pentru a realiza schimbări durabile. Aceste ambiții sunt realizate printr-o abordare regională care conduce la includerea în continuare a ID pe agenda angajatorilor și a lucrătorilor. Proiectul Nord-Est Brabant se axează pe consolidarea, conectarea și aprofundarea inițiativelor și cunoștințelor existente în regiune. Proiectul se bazează pe o abordare integrată care vizează o bună ocupare a forței de muncă și o bună angajare. Lucrătorii sunt sensibilizați cu privire la importanța ID și sunt activați pentru a prelua controlul îmbunătățirii ID-ului. Angajatorilor li se reamintește rolul schimbat și dispun de instrumente de facilitare a angajaților. În termeni concreți, se vor desfășura următoarele activități: Piloții sunt derulați prin intermediul unor pionieri pentru a facilita și a accelera o abordare reînnoită a ID; Sunt organizate diverse ateliere pentru RUP/MT, manageri și angajați, axate pe schimbarea culturală și asumarea responsabilității; Angajații din regiune sunt înlesniți și încurajați să colaboreze pentru a îmbunătăți ID. Angajații se vor sprijini reciproc în cercurile angajaților, însoțiți de un profesionist. Cunoștințele și experiența dobândite în cadrul proiectului vor fi împărtășite și evaluate în mod continuu pentru a realiza conectarea și consolidarea. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V severovzhodni regiji Brabant je zaradi staranja, robotizacije in fleksibilizacije potreben trajnosten, vseregijski pristop k DI. Trenutno primanjkuje ozaveščenosti in zaposleni ne prevzemajo zadostnega osebnega nadzora. Sklad za usposabljanje in razvoj živilske industrije (SOL) prek tega projekta DI vlaga v DI v sodelovanju z združenjem delodajalcev BZW, združenjem zaposlenih CNV in Stichting Agrifood Capital (AFC). S sedanjim projektom želijo Sol, BZW, CNV in AFC doseči trajne spremembe na področju DI v severovzhodni regiji Brabant. Partnerji v sodelovanju želijo motivirati in olajšati delodajalce in zaposlene, da bi dosegli trajnostne spremembe. Te ambicije se dosežejo z regionalnim pristopom, ki vodi k nadaljnjemu vključevanju DI na dnevni red delodajalcev in delavcev. Projekt Severovzhodni Brabant se osredotoča na krepitev, povezovanje in poglabljanje obstoječih pobud in znanja v regiji. Projekt temelji na celostnem pristopu, katerega cilj je dobro delodajalstvo in dobro zaposlovanje. Delavci se zavedajo pomena DI in so aktivirani, da prevzamejo nadzor nad izboljšanjem svojih DI. Delodajalce opozarjamo na njihovo spremenjeno vlogo in imajo na voljo orodja za lažje delojemalce. Konkretno se bodo izvajale naslednje dejavnosti: — Pilotni projekti se izvajajo prek vodilnih akterjev, da bi olajšali in pospešili prenovljen pristop k DI; — OR/MT, menedžerji in zaposleni imajo različne delavnice, ki se osredotočajo na kulturne spremembe in prevzemajo odgovornost; — Zaposlenim v regiji se olajša sodelovanje in se jih spodbuja k sodelovanju za izboljšanje DI. Zaposleni se bodo medsebojno podpirali v krogih zaposlenih, skupaj s strokovnjakom. — Znanje in izkušnje, pridobljene v okviru projekta, se bodo stalno izmenjevali in ocenjevali, da bi dosegli povezavo in okrepitev. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W regionie północno-wschodniej Brabancji, ze względu na starzenie się, robotyzację i elastyczność, istnieje potrzeba zrównoważonego, regionalnego podejścia do innowacji. Obecnie brakuje świadomości, a pracownicy nie przejmują wystarczającej kontroli osobistej. W ramach tego projektu EFS DI Fundusz Szkoleń i Rozwoju na rzecz Przemysłu Spożywczego (SOL) inwestuje w DI we współpracy ze stowarzyszeniem pracodawców BZW, stowarzyszeniem pracowników CNV i Stichting Agrifood Capital (AFC). Dzięki obecnemu projektowi Sol, BZW, CNV i AFC chcą doprowadzić do trwałej zmiany w obszarze DI w północno-wschodniej Brabancji. Partnerzy współpracujący chcą motywować i ułatwiać pracodawcom i pracownikom osiągnięcie trwałych zmian. Ambicje te osiąga się dzięki podejściu regionalnemu, które prowadzi do dalszego włączania DI do programu prac pracodawców i pracowników. Projekt północno-wschodniej Brabancji koncentruje się na wzmacnianiu, łączeniu i pogłębianiu istniejących inicjatyw i wiedzy w regionie. Projekt opiera się na zintegrowanym podejściu mającym na celu dobre zatrudnienie i dobre zatrudnienie. Pracownicy są informowani o znaczeniu DI i są aktywowani, aby przejąć kontrolę nad poprawą DI. Pracodawcom przypomina się o zmianie roli i zapewnia się im narzędzia ułatwiające pracownikom. Konkretnie, zostaną przeprowadzone następujące działania: — Projekty pilotażowe są realizowane za pośrednictwem liderów w celu ułatwienia i przyspieszenia odnowionego podejścia do DI; — Organizowane są różne warsztaty dla OR/MT, menedżerów i pracowników, koncentrujące się na zmianach kulturowych i przejmowaniu odpowiedzialności; — Pracownicy w regionie są ułatwiani i zachęcani do współpracy w celu poprawy DI. Pracownicy będą się wzajemnie wspierać w kręgach pracowników, w towarzystwie profesjonalisty. — Wiedza i doświadczenie zdobyte w ramach projektu będą stale wymieniane i oceniane w celu osiągnięcia połączenia i wzmocnienia. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201639
0 references