Stichting Bedrijfsfonds Apotheken (Q4006160)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006160 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stichting Bedrijfsfonds Apotheken |
Project Q4006160 in Netherlands |
Statements
90,747.0 Euro
0 references
181,495.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 March 2018
0 references
31 August 2019
0 references
Stichting Bedrijfsfonds Apotheken
0 references
52°1'54.37"N, 5°6'7.31"E
0 references
3439ne
0 references
De arbeidsmarkt voor apotheekmedewerkers verandert, net als het werk in de apotheken. Apotheekmedewerkers worden geacht zich pro-actiever op te stellen richting cliënten. Denk daarbij aan advisering en verkoop van middelen in de vrije verkoop. Ook de samenstelling van apotheekteams verandert: de teams vergrijzen en laten meer diversiteit zien in leeftijd, culturele achtergrond en levensfasen. Bovendien moeten medewerkers langer doorwerken tot hun pensioen. Het wordt steeds belangrijker voor apotheken om inzetbaarheidsbeleid voor medewerkers te ontwikkelen op basis van een bredere benadering. Dit is noodzakelijk vanwege de snelle ontwikkelingen voor apotheken (wet- en regelgeving, relatie zorgverzekeraars en apotheken) en daarmee samenhangende veranderingen in hun bedrijfsvoering. Het inzetbaarheidsbeleid staat echter nog niet bij alle apothekers even stevig op de agenda. Met dit project willen de sociale partners in de apothekersbranche de duurzame inzetbaarheid van alle apotheekmedewerkers versterken. In het plan van aanpak staat uitgewerkt op welke wijze deze ambitie wordt vormgegeven. (Dutch)
0 references
The labour market for pharmacy workers is changing, as is the work in pharmacies. Pharmacy employees are expected to be more proactive towards clients. This includes advice and the sale of resources in free sales. The composition of pharmacy teams also changes: the teams are ageing and show more diversity in age, cultural background and life stages. In addition, employees have to continue working longer until retirement. It is becoming increasingly important for pharmacies to develop employee employability policies based on a broader approach. This is necessary because of the rapid developments for pharmacies (laws and regulations, relationship with health insurers and pharmacies) and related changes in their business operations. However, employability policy is not yet equally firmly on the agenda for all pharmacists. With this project, the social partners in the pharmacy industry want to strengthen the sustainable employability of all pharmacy employees. The plan of action sets out how this ambition is designed. (English)
26 January 2022
0.6914772949268616
0 references
Der Arbeitsmarkt für Apotheker verändert sich ebenso wie die Arbeit in Apotheken. Es wird erwartet, dass Apotheker proaktiver gegenüber Kunden sind. Dazu gehört auch die Beratung und der Verkauf von Ressourcen im freien Verkauf. Die Zusammensetzung der Apothekenteams ändert sich auch: die Teams altern und zeigen mehr Vielfalt in Alter, kulturellem Hintergrund und Lebensphasen. Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter länger bis in den Ruhestand arbeiten. Für Apotheken wird es immer wichtiger, Maßnahmen zur Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmern auf der Grundlage eines breiter angelegten Ansatzes zu entwickeln. Dies ist aufgrund der raschen Entwicklung der Apotheken (Gesetze und Vorschriften, Beziehung zu Krankenversicherern und Apotheken) und der damit verbundenen Veränderungen ihrer Geschäftstätigkeit notwendig. Allerdings steht die Beschäftigungsfähigkeitspolitik für alle Apotheker noch nicht gleichermaßen fest auf der Tagesordnung. Mit diesem Projekt wollen die Sozialpartner in der Pharmaindustrie die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Apotheker stärken. In dem Aktionsplan wird dargelegt, wie dieser Ehrgeiz gestaltet wird. (German)
26 January 2022
0 references
Il mercato del lavoro per i lavoratori delle farmacie sta cambiando, così come il lavoro nelle farmacie. I dipendenti delle farmacie dovrebbero essere più proattivi nei confronti dei clienti. Ciò include la consulenza e la vendita di risorse nelle vendite gratuite. La composizione delle squadre farmaceutiche cambia anche: le équipe stanno invecchiando e mostrano una maggiore diversità nell'età, nel contesto culturale e nelle fasi di vita. Inoltre, i dipendenti devono continuare a lavorare più a lungo fino al pensionamento. È sempre più importante che le farmacie sviluppino politiche di occupabilità dei dipendenti basate su un approccio più ampio. Ciò è necessario a causa della rapida evoluzione delle farmacie (leggi e regolamenti, rapporti con gli assicuratori sanitari e delle farmacie) e dei relativi cambiamenti nelle loro attività commerciali. Tuttavia, la politica in materia di occupabilità non è ancora saldamente all'ordine del giorno per tutti i farmacisti. Con questo progetto, le parti sociali del settore farmaceutico vogliono rafforzare l'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti della farmacia. Il piano d'azione illustra il modo in cui questa ambizione è concepita. (Italian)
27 January 2022
0 references
El mercado laboral de los trabajadores farmacéuticos está cambiando, al igual que el trabajo en las farmacias. Se espera que los empleados de farmacia sean más proactivos hacia los clientes. Esto incluye asesoramiento y la venta de recursos en ventas gratuitas. La composición de los equipos farmacéuticos también cambia: los equipos están envejeciendo y muestran más diversidad en edad, antecedentes culturales y etapas de la vida. Además, los empleados tienen que seguir trabajando más tiempo hasta la jubilación. Cada vez es más importante que las farmacias desarrollen políticas de empleabilidad de los empleados basadas en un enfoque más amplio. Esto es necesario debido a la rápida evolución de las farmacias (leyes y reglamentos, relación con las aseguradoras de salud y farmacias) y a los cambios relacionados en sus operaciones comerciales. Sin embargo, la política de empleabilidad no está todavía tan firmemente en el orden del día para todos los farmacéuticos. Con este proyecto, los interlocutores sociales de la industria farmacéutica quieren reforzar la empleabilidad sostenible de todos los empleados de farmacias. El plan de acción establece cómo se diseña esta ambición. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Le marché du travail des travailleurs des pharmacies est en train de changer, tout comme le travail dans les pharmacies. On s’attend à ce que les employés des pharmacies soient plus proactifs à l’égard des clients. Cela inclut des conseils et la vente de ressources dans les ventes gratuites. La composition des équipes pharmaceutiques change également: les équipes vieillissent et montrent plus de diversité dans l’âge, le milieu culturel et les étapes de la vie. En outre, les employés doivent continuer à travailler plus longtemps jusqu’à la retraite. Il devient de plus en plus important pour les pharmacies d’élaborer des politiques d’employabilité des employés fondées sur une approche plus large. Cela est nécessaire en raison de l’évolution rapide des pharmacies (lois et règlements, relations avec les assureurs de santé et les pharmacies) et des changements connexes dans leurs activités commerciales. Toutefois, la politique d’employabilité n’est pas encore tout aussi ferme à l’ordre du jour de tous les pharmaciens. Avec ce projet, les partenaires sociaux de l’industrie pharmaceutique veulent renforcer l’employabilité durable de tous les employés de la pharmacie. Le plan d’action définit la manière dont cette ambition est conçue. (French)
10 February 2022
0 references
Η αγορά εργασίας των φαρμακείων αλλάζει, όπως και η εργασία στα φαρμακεία. Οι υπάλληλοι του φαρμακείου αναμένεται να είναι πιο προορατικοί έναντι των πελατών. Αυτό περιλαμβάνει συμβουλές και την πώληση πόρων σε δωρεάν πωλήσεις. Η σύνθεση των φαρμακευτικών ομάδων αλλάζει επίσης: οι ομάδες γηράσκουν και παρουσιάζουν μεγαλύτερη ποικιλομορφία στα στάδια της ηλικίας, του πολιτιστικού υπόβαθρου και της ζωής. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι πρέπει να συνεχίσουν να εργάζονται περισσότερο μέχρι τη συνταξιοδότησή τους. Καθίσταται όλο και πιο σημαντικό για τα φαρμακεία να αναπτύσσουν πολιτικές απασχολησιμότητας των εργαζομένων με βάση μια ευρύτερη προσέγγιση. Αυτό είναι απαραίτητο λόγω των ραγδαίων εξελίξεων για τα φαρμακεία (νόμοι και κανονισμοί, σχέση με τους ασφαλιστές υγείας και τα φαρμακεία) και των σχετικών αλλαγών στις επιχειρηματικές τους δραστηριότητες. Ωστόσο, η πολιτική για την απασχολησιμότητα δεν είναι ακόμη εξίσου σταθερή στην ημερήσια διάταξη για όλους τους φαρμακοποιούς. Με αυτό το έργο, οι κοινωνικοί εταίροι της φαρμακευτικής βιομηχανίας επιθυμούν να ενισχύσουν τη βιώσιμη απασχολησιμότητα όλων των υπαλλήλων του φαρμακείου. Το σχέδιο δράσης καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο σχεδιάζεται αυτή η φιλοδοξία. (Greek)
21 August 2022
0 references
Arbejdsmarkedet for apotekere er ved at ændre sig, og det samme gælder arbejdet på apoteker. Apoteksmedarbejdere forventes at være mere proaktive over for kunderne. Dette omfatter rådgivning og salg af ressourcer i gratis salg. Sammensætningen af apoteksteams ændrer sig også: holdene er aldrende og viser mere mangfoldighed i alder, kulturel baggrund og livsstadier. Desuden skal de ansatte fortsætte med at arbejde længere, indtil de går på pension. Det bliver stadig vigtigere for apotekerne at udvikle beskæftigelsesegnethedspolitikker baseret på en bredere tilgang. Dette er nødvendigt på grund af den hurtige udvikling for apoteker (love og forskrifter, forholdet til sygeforsikringsselskaber og apoteker) og de dermed forbundne ændringer i deres forretningsaktiviteter. Beskæftigelsespolitikken er imidlertid endnu ikke lige så fast på dagsordenen for alle farmaceuter. Med dette projekt ønsker arbejdsmarkedets parter i apoteksindustrien at styrke den bæredygtige beskæftigelsesegnethed for alle apotekere. Handlingsplanen beskriver, hvordan denne ambition udformes. (Danish)
21 August 2022
0 references
Apteekkityöntekijöiden työmarkkinat ovat muuttumassa, samoin kuin apteekeissa tehtävä työ. Apteekkityöntekijöiden odotetaan olevan aktiivisempia asiakkaita kohtaan. Tähän sisältyy neuvonta ja resurssien myynti ilmaismyynnissä. Myös apteekkitiimien kokoonpano muuttuu: tiimit ikääntyvät, ja niiden ikä-, kulttuuritausta- ja elämänvaiheet ovat monimuotoisempia. Lisäksi työntekijöiden on jatkettava työskentelyä pidempään eläkkeelle siirtymiseen saakka. Apteekkien on yhä tärkeämpää kehittää työntekijöiden työllistettävyyttä koskevaa politiikkaa laajemman lähestymistavan pohjalta. Tämä on välttämätöntä, koska apteekeissa (lait ja määräykset, suhteet sairausvakuutuslaitoksiin ja apteekeihin) ja niihin liittyvissä liiketoimintojen muutoksissa on nopeaa kehitystä. Työllistettävyyspolitiikka ei kuitenkaan ole vielä yhtä tiukasti kaikkien farmaseuttien asialistalla. Tällä hankkeella apteekkialan työmarkkinaosapuolet haluavat vahvistaa kaikkien apteekkityöntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Toimintasuunnitelmassa esitetään, miten tämä tavoite on suunniteltu. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Is-suq tax-xogħol għall-ħaddiema tal-farmaċija qed jinbidel, kif ukoll ix-xogħol fl-ispiżeriji. L-impjegati tal-farmaċija huma mistennija li jkunu aktar proattivi lejn il-klijenti. Dan jinkludi pariri u l-bejgħ ta’ riżorsi f’bejgħ b’xejn. Il-kompożizzjoni tat-timijiet tal-farmaċija tinbidel ukoll: it-timijiet qed jixjieħu u juru aktar diversità fl-età, fl-isfond kulturali u fl-istadji tal-ħajja. Barra minn hekk, l-impjegati jridu jkomplu jaħdmu aktar sakemm jirtiraw. Qed isir dejjem aktar importanti għall-ispiżeriji li jiżviluppaw politiki dwar l-impjegabbiltà tal-impjegati bbażati fuq approċċ usa’. Dan huwa meħtieġ minħabba l-iżviluppi rapidi għall-ispiżeriji (liġijiet u regolamenti, relazzjoni ma’ assiguraturi tas-saħħa u spiżeriji) u bidliet relatati fl-operazzjonijiet tan-negozju tagħhom. Madankollu, il-politika tal-impjegabbiltà għadha mhijiex daqstant soda fl-aġenda għall-ispiżjara kollha. B’dan il-proġett, l-imsieħba soċjali fl-industrija tal-farmaċija jridu jsaħħu l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha tal-ispiżerija. Il-pjan ta’ azzjoni jistabbilixxi kif din l-ambizzjoni hija mfassla. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Mainās farmācijas darbinieku darba tirgus, tāpat kā darbs aptiekās. Paredzams, ka farmācijas darbinieki būs aktīvāki pret klientiem. Tas ietver konsultācijas un resursu pārdošanu brīvā pārdošanā. Mainās arī aptieku komandu sastāvs: komandas noveco, un tām ir lielāka daudzveidība vecuma, kultūras izcelsmes un dzīves posmos. Turklāt darbiniekiem jāturpina strādāt ilgāk līdz aiziešanai pensijā. Arvien svarīgāk ir aptiekām izstrādāt darbinieku nodarbināmības politiku, pamatojoties uz plašāku pieeju. Tas ir nepieciešams, ņemot vērā aptieku straujo attīstību (likumi un noteikumi, attiecības ar veselības apdrošinātājiem un aptiekām) un ar tām saistītās izmaiņas to uzņēmējdarbībā. Tomēr nodarbinātības politika vēl nav vienlīdz stingri iekļauta visu farmaceitu darba kārtībā. Ar šo projektu farmācijas nozares sociālie partneri vēlas stiprināt visu farmācijas darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Rīcības plānā ir izklāstīts, kā šis mērķis ir izstrādāts. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Trh práce pre lekárnikov sa mení, rovnako ako práca v lekárňach. Očakáva sa, že zamestnanci lekární budú aktívnejší voči klientom. To zahŕňa poradenstvo a predaj zdrojov vo voľnom predaji. Zloženie lekární sa tiež mení: tímy starnú a vykazujú väčšiu rozmanitosť vo veku, kultúrnom zázemí a životných fázach. Okrem toho musia zamestnanci naďalej pracovať dlhšie až do odchodu do dôchodku. Pre lekárne je čoraz dôležitejšie rozvíjať politiky zamestnateľnosti zamestnancov založené na širšom prístupe. Je to nevyhnutné vzhľadom na rýchly vývoj lekární (zákony a predpisy, vzťahy so zdravotnými poisťovňami a lekárňami) a súvisiace zmeny v ich obchodnej činnosti. Politika zamestnateľnosti však ešte nie je rovnako pevne na programe pre všetkých lekárnikov. Vďaka tomuto projektu chcú sociálni partneri vo farmaceutickom priemysle posilniť udržateľnú zamestnateľnosť všetkých zamestnancov lekární. V akčnom pláne sa stanovuje, ako je táto ambícia navrhnutá. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá an margadh saothair d’oibrithe cógaisíochta ag athrú, mar aon leis an obair i gcógaslanna. Táthar ag súil go mbeidh fostaithe cógaisíochta níos réamhghníomhaí i leith cliant. Áirítear leis seo comhairle agus díol acmhainní i ndíolacháin saor in aisce. Athraíonn comhdhéanamh na bhfoirne cógaisíochta freisin: tá na foirne ag dul in aois agus léiríonn siad níos mó éagsúlachta maidir le haois, cúlra cultúrtha agus céimeanna saoil. Ina theannta sin, ní mór d’fhostaithe leanúint de bheith ag obair níos faide go dtí go rachaidh siad ar scor. Tá sé ag éirí níos tábhachtaí do chógaslanna beartais infhostaitheachta fostaithe a fhorbairt bunaithe ar chur chuige níos leithne. Tá sé sin riachtanach mar gheall ar na forbairtí tapa i gcás cógaslanna (dlíthe agus rialacháin, caidreamh le hárachóirí sláinte agus cógaslanna) agus athruithe gaolmhara ina n-oibríochtaí gnó. Mar sin féin, níl beartas infhostaitheachta chomh daingean céanna ar chlár oibre na gcógaiseoirí go léir. Leis an tionscadal seo, ba mhaith leis na comhpháirtithe sóisialta sa tionscal cógaisíochta infhostaitheacht inbhuanaithe gach fostaí cógaisíochta a neartú. Leagtar amach sa phlean gníomhaíochta conas a ceapadh an uaillmhian sin. (Irish)
21 August 2022
0 references
Trh práce pro pracovníky v lékárnách se mění, stejně jako práce v lékárnách. Očekává se, že zaměstnanci lékárny budou vůči klientům aktivnější. To zahrnuje poradenství a prodej zdrojů v rámci volného prodeje. Složení lékárenských týmů se také mění: týmy stárnou a vykazují větší rozmanitost, pokud jde o věk, kulturní zázemí a životní fáze. Kromě toho musí zaměstnanci pracovat déle až do odchodu do důchodu. Pro lékárny je stále důležitější rozvíjet politiky zaměstnatelnosti zaměstnanců založené na širším přístupu. To je nezbytné vzhledem k rychlému vývoji lékáren (zákony a předpisy, vztahy se zdravotními pojišťovnami a lékárnami) a souvisejícím změnám v jejich podnikatelské činnosti. Politika zaměstnatelnosti však zatím není stejně pevně na pořadu jednání pro všechny lékárníky. Tímto projektem chtějí sociální partneři v oboru farmacie posílit udržitelnou zaměstnatelnost všech zaměstnanců lékárny. Akční plán stanoví, jak je tato ambice koncipována. (Czech)
21 August 2022
0 references
O mercado de trabalho dos trabalhadores farmacêuticos está a mudar, assim como o trabalho nas farmácias. Espera-se que os funcionários das farmácias sejam mais proativos em relação aos clientes. Isso inclui o aconselhamento e a venda de recursos em vendas gratuitas. A composição das equipas de farmácia também muda: as equipas estão a envelhecer e mostram mais diversidade nas fases etária, cultural e de vida. Além disso, os trabalhadores têm de continuar a trabalhar durante mais tempo até à reforma. É cada vez mais importante que as farmácias desenvolvam políticas de empregabilidade dos trabalhadores com base numa abordagem mais ampla. Tal é necessário devido à rápida evolução das farmácias (leis e regulamentos, relação com as seguradoras de saúde e farmácias) e às alterações conexas nas suas operações comerciais. No entanto, a política de empregabilidade ainda não está firmemente na agenda de todos os farmacêuticos. Com este projeto, os parceiros sociais da indústria farmacêutica querem reforçar a empregabilidade sustentável de todos os funcionários das farmácias. O plano de ação define a forma como esta ambição é concebida. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Apteekide tööturg on muutumas, samuti apteekides. Eeldatakse, et apteegitöötajad on klientide suhtes ennetavamad. See hõlmab nõustamist ja ressursside müüki tasuta müügil. Samuti muutub apteekide meeskondade koosseis: meeskonnad vananevad ning nende vanus, kultuuritaust ja elujärk on mitmekesisemad. Lisaks peavad töötajad jätkama töötamist kauem kuni pensionile jäämiseni. Apteekide jaoks on üha olulisem töötada välja töötajate tööalase konkurentsivõime poliitika, mis põhineb laiemal lähenemisviisil. See on vajalik apteekide kiire arengu tõttu (seadused ja määrused, suhted tervisekindlustuse andjate ja apteekidega) ning sellega seotud muutuste tõttu nende äritegevuses. Siiski ei ole tööalase konkurentsivõime poliitika kõigi proviisorite jaoks veel sama kindlalt päevakorras. Selle projektiga soovivad apteegitööstuse sotsiaalpartnerid tugevdada kõigi apteegitöötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Tegevuskavas on sätestatud, kuidas seda eesmärki kavandatakse. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A gyógyszertári dolgozók munkaerőpiaca, csakúgy, mint a gyógyszertárakban végzett munka, változik. A gyógyszertári alkalmazottaktól elvárják, hogy proaktívabbak legyenek az ügyfelekkel szemben. Ez magában foglalja a tanácsadást és az erőforrások szabad értékesítésben történő értékesítését. A gyógyszertári csapatok összetétele is változik: a csapatok öregednek, és az életkor, a kulturális háttér és az életszakaszok sokféleségét mutatják. Ezen túlmenően a munkavállalóknak tovább kell dolgozniuk a nyugdíjba vonulásig. Egyre fontosabb, hogy a gyógyszertárak szélesebb körű megközelítésen alapuló munkavállalói foglalkoztathatósági politikákat dolgozzanak ki. Erre a gyógyszertárak gyors fejlődése (törvények és rendeletek, egészségbiztosítókkal és gyógyszertárakkal való kapcsolat) és az üzleti tevékenységük ezzel összefüggő változásai miatt van szükség. A foglalkoztathatósági politika azonban még nem minden gyógyszerész számára ugyanolyan határozottan napirenden van. Ezzel a projekttel a gyógyszeripar szociális partnerei meg akarják erősíteni a gyógyszertári alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságát. A cselekvési terv meghatározza ennek az ambíciónak a kialakítását. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Пазарът на труда на аптечните работници се променя, както и работата в аптеките. Очаква се служителите в аптеките да бъдат по-проактивни спрямо клиентите. Това включва консултации и продажба на ресурси при безплатни продажби. Съставът на фармацевтичните екипи също се променя: екипите остаряват и показват по-голямо разнообразие по възраст, културен произход и етапи от живота. Освен това служителите трябва да продължат да работят по-дълго до пенсионирането си. За аптеките става все по-важно да разработят политики за пригодност за заетост на служителите въз основа на по-широк подход. Това е необходимо поради бързото развитие на аптеките (закони и наредби, отношения със здравноосигурителните и аптеките) и свързаните с това промени в тяхната стопанска дейност. Политиката за пригодност за заетост обаче все още не е еднакво твърдо включена в дневния ред на всички фармацевти. С този проект социалните партньори в фармацевтичната индустрия искат да засилят устойчивата пригодност за заетост на всички служители на аптеките. Планът за действие определя начина, по който е замислена тази амбиция. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Vaistinių darbuotojų darbo rinka keičiasi, kaip ir darbas vaistinėse. Tikimasi, kad farmacijos darbuotojai bus aktyvesni klientų atžvilgiu. Tai apima konsultacijas ir išteklių pardavimą nemokamuose pardavimuose. Taip pat keičiasi vaistinių komandų sudėtis: komandos senėja ir rodo didesnę amžiaus, kultūrinės aplinkos ir gyvenimo etapų įvairovę. Be to, darbuotojai turi toliau dirbti ilgiau iki išėjimo į pensiją. Vaistinėms tampa vis svarbiau plėtoti darbuotojų įsidarbinimo politiką, grindžiamą platesniu požiūriu. Tai būtina dėl sparčios vaistinių raidos (įstatymų ir reglamentų, santykių su sveikatos draudikais ir vaistinėmis) ir susijusių jų verslo veiklos pokyčių. Vis dėlto įsidarbinimo galimybių politika dar nėra vienodai įtraukta į visų vaistininkų darbotvarkę. Šiuo projektu farmacijos pramonės socialiniai partneriai nori sustiprinti tvarias visų vaistinių darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Veiksmų plane išdėstyta, kaip šis užmojis yra formuojamas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Tržište rada za farmaceutske radnike mijenja se, kao i rad u ljekarnama. Od djelatnika ljekarne očekuje se da budu proaktivniji prema klijentima. To uključuje savjetovanje i prodaju resursa u slobodnoj prodaji. Sastav ljekarničkih timova također se mijenja: timovi stare i pokazuju veću raznolikost u dobi, kulturnoj pozadini i životnim fazama. Osim toga, zaposlenici moraju nastaviti raditi dulje do umirovljenja. Sve je važnije da ljekarne razvijaju politike zapošljavanja zaposlenika na temelju šireg pristupa. To je nužno zbog brzog razvoja ljekarni (zakona i propisa, odnosa sa zdravstvenim osiguravateljima i ljekarnama) i povezanih promjena u njihovom poslovanju. Međutim, politika zapošljivosti još uvijek nije jednako čvrsto na dnevnom redu za sve farmaceute. Ovim projektom socijalni partneri u farmaceutskoj industriji žele ojačati održivu zapošljivost svih djelatnika ljekarne. U planu djelovanja utvrđuje se način na koji se ta ambicija oblikuje. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Arbetsmarknaden för apoteksarbetare håller på att förändras, liksom arbetet på apotek. Apoteksanställda förväntas vara mer proaktiva gentemot kunder. Detta inkluderar rådgivning och försäljning av resurser i fri försäljning. Sammansättningen av apoteksteamen ändras också: teamen åldras och uppvisar större mångfald i ålder, kulturell bakgrund och livsstadier. Dessutom måste de anställda fortsätta att arbeta längre fram till pensioneringen. Det blir allt viktigare för apoteken att utveckla en politik för anställdas anställbarhet som bygger på en bredare strategi. Detta är nödvändigt på grund av den snabba utvecklingen för apotek (lagar och föreskrifter, förhållandet till sjukförsäkringsgivare och apotek) och relaterade förändringar i deras affärsverksamhet. Anställbarhetspolitiken står dock ännu inte lika starkt på dagordningen för alla apotekare. Med detta projekt vill arbetsmarknadens parter inom apoteksindustrin stärka den hållbara anställbarheten för alla apoteksanställda. I handlingsplanen anges hur denna ambition är utformad. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Piața muncii pentru lucrătorii din farmacii se schimbă, la fel ca și munca în farmacii. Se așteaptă ca angajații farmaciei să fie mai proactivi față de clienți. Aceasta include consilierea și vânzarea de resurse în vânzările gratuite. Componența echipelor farmaceutice se schimbă, de asemenea: echipele îmbătrânesc și prezintă mai multă diversitate în ceea ce privește vârsta, mediul cultural și etapele vieții. În plus, angajații trebuie să continue să lucreze mai mult până la pensionare. Devine din ce în ce mai important ca farmaciile să elaboreze politici de ocupare a forței de muncă bazate pe o abordare mai largă. Acest lucru este necesar ca urmare a evoluțiilor rapide ale farmaciilor (legi și reglementări, relația cu asigurătorii de sănătate și farmaciile) și a modificărilor aferente în activitatea lor comercială. Cu toate acestea, politica de ocupare a forței de muncă nu este încă la fel de fermă pe ordinea de zi a tuturor farmaciștilor. Prin acest proiect, partenerii sociali din industria farmaceutică doresc să consolideze capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților din farmacie. Planul de acțiune stabilește modul în care este concepută această ambiție. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Trg dela za delavce v farmaciji se spreminja, prav tako pa tudi delo v lekarnah. Pričakuje se, da bodo zaposleni v lekarni bolj proaktivni do strank. To vključuje svetovanje in prodajo virov v prosti prodaji. Spremeni se tudi sestava lekarniških ekip: ekipe se starajo in kažejo več raznolikosti v starosti, kulturnem ozadju in življenjskih obdobjih. Poleg tega morajo zaposleni še naprej delati dlje do upokojitve. Za lekarne postaja vse bolj pomembno, da politike zaposljivosti zaposlenih oblikujejo na podlagi širšega pristopa. To je potrebno zaradi hitrega razvoja lekarn (zakoni in predpisi, odnos z zdravstvenimi zavarovalnicami in lekarnami) in s tem povezanih sprememb v njihovem poslovanju. Vendar politika zaposljivosti še ni enako trdno na dnevnem redu vseh farmacevtov. S tem projektom želijo socialni partnerji v lekarniški industriji okrepiti trajnostno zaposljivost vseh zaposlenih v lekarni. Akcijski načrt določa, kako je ta ambicija oblikovana. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Zmienia się rynek pracy pracowników aptek, podobnie jak praca w aptekach. Oczekuje się, że pracownicy aptek będą bardziej proaktywni wobec klientów. Obejmuje to doradztwo i sprzedaż zasobów w darmowej sprzedaży. Zmienia się również skład zespołów aptecznych: zespoły starzeją się i wykazują większą różnorodność pod względem wieku, pochodzenia kulturowego i etapów życia. Ponadto pracownicy muszą kontynuować pracę dłużej do przejścia na emeryturę. Coraz ważniejsze staje się opracowanie przez apteki polityki szans na zatrudnienie pracowników w oparciu o szersze podejście. Jest to konieczne ze względu na szybki rozwój aptek (ustawy i regulacje, relacje z ubezpieczycielami i aptekami) oraz związane z nimi zmiany w ich działalności gospodarczej. Polityka w zakresie zwiększania szans na zatrudnienie nie jest jednak jeszcze w równym stopniu uwzględniona w programie działań dla wszystkich farmaceutów. Dzięki temu projektowi partnerzy społeczni w branży farmaceutycznej chcą zwiększyć trwałe szanse na zatrudnienie wszystkich pracowników apteki. Plan działania określa, w jaki sposób planuje się tę ambicję. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201643
0 references