City of Amsterdam (Q4006119)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006119 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | City of Amsterdam |
Project Q4006119 in Netherlands |
Statements
190,000.0 Euro
0 references
528,456.0 Euro
0 references
36.0 percent
0 references
1 April 2019
0 references
30 September 2021
0 references
Gemeente Amsterdam
0 references
52°22'18.12"N, 4°50'39.34"E
0 references
1056CH
0 references
In het Amsterdamse Experiment met de Bijstand, krijgen deelnemers twee jaar lang een premie als ze naast hun uitkering een baan hebben. We onderzoeken welk soort ondersteuning het beste werkt voor werk en re-integratie. Wanneer een bijstandsgerechtigde met een deeltijdbaan geld verdient, bepaalt dat de hoogte van de aanvullende uitkering. Maar we willen werk nog meer belonen. Deelnemers aan het Amsterdams Experiment met de Bijstand krijgen daarom een aanvullende premie. Deelnemers doen dan ook mee aan een onderzoek. Wij willen namelijk weten of een premie mensen met een uitkering prikkelt om (parttime) werk te zoeken. En welk soort ondersteuning naar werk het beste werkt. Onderzoek Wij doen het onderzoek samen met de Universiteit van Amsterdam (UvA) en de Hogeschool van Amsterdam (HvA). Er zijn drie verschillende groepen binnen het experiment. Per groep verschilt de begeleiding voor werk en re-integratie: 1.Zelfregiegroep Deze groep bepaalt na een gesprek met de klantmanager zelf welke begeleiding ze willen krijgen. 2.Extra aandacht-groep Deze groep heeft het dubbele aantal contactmomenten met de klantmanager. 3.Vergelijkingsgroep Voor deze groep blijft alles hetzelfde zoals het is. De deelnemer krijgt een plek in één van de drie groepen. Daarbij kijken wij niet naar de persoon of de omstandigheden. De deelnemer heeft zelf geen invloed op in welke groep hij terecht komt. Heel soms kan de klantmanager beslissen dat een deelnemer niet wordt ingedeeld in de Zelfregiegroep. Aan het einde van het experiment komt er een onderzoeksrapport. (Dutch)
0 references
Dans le cadre de l’expérience d’Amsterdam avec l’assistance, les participants reçoivent une contribution pendant deux ans s’ils ont un emploi en plus de leur avantage. Nous étudions quel type de soutien fonctionne le mieux pour le travail et la réinsertion. Lorsqu’une personne ayant un emploi à temps partiel gagne de l’argent, le montant de l’allocation supplémentaire est déterminé. Mais nous voulons récompenser encore plus le travail. Les participants à l’expérience d’Amsterdam avec l’assistance recevront donc une prime supplémentaire. Les participants participeront donc à une étude. Nous voulons savoir si une prime encourage les personnes ayant des prestations à chercher un emploi (à temps partiel). Et quel type de soutien pour travailler fonctionne le mieux. Recherche Nous effectuons la recherche en collaboration avec l’Université d’Amsterdam (UvA) et la Hogeschool van Amsterdam (HvA). Il y a trois groupes différents au sein de l’expérience. Les conseils en matière de travail et de réinsertion varient d’un groupe à l’autre: 1. Groupe d’auto-directive Ce groupe détermine les orientations qu’ils veulent après une conversation avec le gestionnaire de client. Groupe d’attention 2.Extra Ce groupe a le double nombre de moments de contact avec le gestionnaire de client. 3.Groupe comparatif Pour ce groupe, tout reste le même qu’il est. Le participant occupe une place dans l’un des trois groupes. Ce faisant, nous ne examinons pas la personne ou les circonstances. Le participant n’a aucune influence sur le groupe dans lequel il se retrouvera. Parfois, le gestionnaire de clients peut décider qu’un participant n’est pas classé dans le groupe d’autorégulation. A la fin de l’expérience, il y aura un rapport de recherche. (French)
26 January 2022
0 references
In the Amsterdam Experiment with the Assistance, participants receive a contribution for two years if they have a job in addition to their benefit. We investigate what kind of support works best for work and reintegration. Where a person with a part-time job earns money, the amount of the supplementary allowance shall be determined. But we want to reward work even more. Participants in the Amsterdam Experiment with the Assistance will therefore receive an additional premium. Participants will therefore participate in a study. We want to know whether a premium encourages people with benefits to seek (part-time) employment. And what kind of support to work works best. Research We do the research together with the University of Amsterdam (UvA) and the Hogeschool van Amsterdam (HvA). There are three different groups within the experiment. Guidance for work and reintegration varies from group to group: 1. Self-directive group This group determines which guidance they want after a conversation with the customer manager. 2.Extra attention group This group has the double number of contact moments with the customer manager. 3.Comparative group For this group everything remains the same as it is. The participant gets a place in one of the three groups. In doing so, we do not look at the person or the circumstances. The participant has no influence on which group he will end up in. Quite sometimes, the customer manager can decide that a participant is not classified in the Self-regulatory group. At the end of the experiment there will be a research report. (English)
26 January 2022
0.6031169832988648
0 references
Im Amsterdamer Experiment mit der Hilfe erhalten die Teilnehmer einen Beitrag für zwei Jahre, wenn sie zusätzlich zu ihrem Nutzen einen Arbeitsplatz haben. Wir untersuchen, welche Art von Unterstützung am besten für Arbeit und Wiedereingliederung funktioniert. Verdient eine Person mit Teilzeitbeschäftigung Geld, so wird der Betrag der Zusatzbeihilfe festgelegt. Aber wir wollen die Arbeit noch mehr belohnen. Teilnehmer des Amsterdamer Experiments mit der Hilfe erhalten daher eine zusätzliche Prämie. Die Teilnehmer werden daher an einer Studie teilnehmen. Wir wollen wissen, ob eine Prämie Menschen mit Leistungen ermutigt, eine (Teilzeit-)Beschäftigung zu suchen. Und welche Unterstützung für die Arbeit am besten funktioniert. Forschung Wir forschen gemeinsam mit der Universität Amsterdam (UvA) und der Hogeschool van Amsterdam (HvA). Es gibt drei verschiedene Gruppen innerhalb des Experiments. Die Leitlinien für Arbeit und Wiedereingliederung variieren von Gruppen zu Gruppe: 1. Selbstdirektive Gruppe Diese Gruppe bestimmt, welche Führung sie nach einem Gespräch mit dem Kundenmanager wünschen. 2.Extra Aufmerksamkeitsgruppe Diese Gruppe hat die doppelte Anzahl von Kontaktmomenten mit dem Kundenmanager. 3. Vergleichende Gruppe Für diese Gruppe bleibt alles gleich, wie sie ist. Der Teilnehmer erhält einen Platz in einer der drei Gruppen. Dabei betrachten wir nicht die Person oder die Umstände. Der Teilnehmer hat keinen Einfluss auf die Gruppe, in die er enden wird. Manchmal kann der Kundenmanager entscheiden, dass ein Teilnehmer nicht in die Selbstregulierungsgruppe eingeordnet ist. Am Ende des Experiments wird es einen Forschungsbericht geben. (German)
26 January 2022
0 references
Nell'esperimento di Amsterdam con l'assistenza, i partecipanti ricevono un contributo per due anni se hanno un lavoro in aggiunta al loro beneficio. Studiamo quale tipo di supporto funziona meglio per il lavoro e il reinserimento. Se una persona con un lavoro a tempo parziale guadagna denaro, l'importo dell'indennità supplementare è determinato. Ma vogliamo ricompensare ancora di più il lavoro. I partecipanti all'esperimento di Amsterdam con l'Assistenza riceveranno quindi un premio aggiuntivo. I partecipanti parteciperanno quindi a uno studio. Vogliamo sapere se un premio incoraggia le persone con prestazioni a cercare un lavoro (a tempo parziale). E che tipo di supporto per lavorare funziona meglio. Ricerche Facciamo la ricerca insieme all'Università di Amsterdam (UvA) e alla Hogeschool van Amsterdam (HvA). Ci sono tre diversi gruppi all'interno dell'esperimento. Gli orientamenti per il lavoro e il reinserimento variano da gruppo a gruppo: 1. Gruppo autodirettivo Questo gruppo determina quale guida desidera dopo una conversazione con il gestore del cliente. Gruppo di attenzione 2.Extra Questo gruppo ha il doppio numero di momenti di contatto con il responsabile del cliente. Gruppo 3.Comparative Per questo gruppo tutto rimane lo stesso come è. Il partecipante ottiene un posto in uno dei tre gruppi. Così facendo, non guardiamo la persona o le circostanze. Il partecipante non ha alcuna influenza sul gruppo in cui finirà. A volte, il customer manager può decidere che un partecipante non è classificato nel gruppo di autoregolamentazione. Alla fine dell'esperimento ci sarà un rapporto di ricerca. (Italian)
27 January 2022
0 references
En el experimento de Amsterdam con la asistencia, los participantes reciben una contribución durante dos años si tienen un empleo además de su beneficio. Investigamos qué tipo de apoyo funciona mejor para el trabajo y la reintegración. Cuando una persona con un trabajo a tiempo parcial gane dinero, se determinará el importe de la indemnización complementaria. Pero queremos recompensar aún más el trabajo. Por lo tanto, los participantes en el experimento de Amsterdam con la asistencia recibirán una prima adicional. Por lo tanto, los participantes participarán en un estudio. Queremos saber si una prima anima a las personas con beneficios a buscar empleo (a tiempo parcial). Y qué tipo de apoyo al trabajo funciona mejor. Investigación Realizamos la investigación junto con la Universidad de Ámsterdam (UvA) y el Hogeschool van Amsterdam (HvA). Hay tres grupos diferentes dentro del experimento. La orientación para el trabajo y la reintegración varía de un grupo a otro: 1. Grupo autodirectivo Este grupo determina qué orientación quieren después de una conversación con el gerente del cliente. Grupo de atención 2.Extra Este grupo tiene el doble número de momentos de contacto con el gerente del cliente. 3.Grupo comparativo Para este grupo todo sigue siendo lo mismo que es. El participante consigue un lugar en uno de los tres grupos. Al hacerlo, no miramos a la persona ni a las circunstancias. El participante no tiene influencia en el grupo en el que terminará. A veces, el gerente del cliente puede decidir que un participante no está clasificado en el grupo autorregulador. Al final del experimento habrá un informe de investigación. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στο πλαίσιο του πειράματος του Άμστερνταμ με τη βοήθεια, οι συμμετέχοντες λαμβάνουν συνεισφορά για δύο έτη εάν έχουν μια θέση εργασίας επιπλέον των παροχών τους. Διερευνούμε τι είδους υποστήριξη λειτουργεί καλύτερα για την εργασία και την επανένταξη. Όταν ένα άτομο με μερική απασχόληση κερδίζει χρήματα, καθορίζεται το ποσό της συμπληρωματικής αποζημίωσης. Αλλά θέλουμε να ανταμείψουμε τη δουλειά ακόμα περισσότερο. Ως εκ τούτου, οι συμμετέχοντες στο πείραμα του Άμστερνταμ με τη βοήθεια θα λάβουν πρόσθετη πριμοδότηση. Ως εκ τούτου, οι συμμετέχοντες θα συμμετάσχουν σε μελέτη. Θέλουμε να μάθουμε αν ένα ασφάλιστρο ενθαρρύνει τα άτομα με παροχές να αναζητήσουν (μερική) απασχόληση. Και τι είδους υποστήριξη στη δουλειά λειτουργεί καλύτερα. Έρευνα Κάνουμε την έρευνα μαζί με το Πανεπιστήμιο του Άμστερνταμ (UvA) και το Hogeschool van Amsterdam (HvA). Υπάρχουν τρεις διαφορετικές ομάδες μέσα στο πείραμα. Η καθοδήγηση για την εργασία και την επανένταξη ποικίλλει από ομάδα σε ομάδα: 1. Αυτή η ομάδα καθορίζει ποια καθοδήγηση θέλουν μετά από μια συνομιλία με τον διαχειριστή πελατών. 2.Extra ομάδα προσοχής Αυτή η ομάδα έχει το διπλό αριθμό των στιγμών επαφής με τον διαχειριστή πελατών. 3.Συγκριτική ομάδα Για αυτή την ομάδα όλα παραμένουν τα ίδια όπως είναι. Ο συμμετέχων παίρνει θέση σε μία από τις τρεις ομάδες. Με τον τρόπο αυτό, δεν εξετάζουμε το πρόσωπο ή τις περιστάσεις. Ο συμμετέχων δεν έχει καμία επιρροή σε ποια ομάδα θα καταλήξει. Μερικές φορές, ο διαχειριστής πελατών μπορεί να αποφασίσει ότι ένας συμμετέχων δεν ταξινομείται στην ομάδα αυτορρύθμισης. Στο τέλος του πειράματος θα υπάρξει έκθεση έρευνας. (Greek)
21 August 2022
0 references
I Amsterdam-eksperimentet med bistanden modtager deltagerne et bidrag i to år, hvis de har et job ud over deres fordel. Vi undersøger, hvilken form for støtte der fungerer bedst for arbejde og reintegration. Når en deltidsbeskæftiget tjener penge, fastsættes den supplerende godtgørelses størrelse. Men vi ønsker at belønne arbejde endnu mere. Deltagerne i Amsterdam-eksperimentet med bistanden vil derfor modtage en ekstra præmie. Deltagerne vil derfor deltage i en undersøgelse. Vi ønsker at vide, om en præmie tilskynder personer med ydelser til at søge (deltid) beskæftigelse. Og hvilken slags støtte til at arbejde fungerer bedst. Forskning Vi gør forskning sammen med universitetet i Amsterdam (UvA) og Hogeschool van Amsterdam (HvA). Der er tre forskellige grupper i eksperimentet. Retningslinjerne for arbejde og reintegration varierer fra gruppe til gruppe: 1. Denne gruppe afgør, hvilken vejledning de ønsker efter en samtale med kundelederen. 2.Ekstra opmærksomhed gruppe Denne gruppe har det dobbelte antal kontakt øjeblikke med kunden manager. 3.Sammenlignende gruppe For denne gruppe forbliver alt det samme som det er. Deltageren får en plads i en af de tre grupper. I den forbindelse ser vi ikke på personen eller omstændighederne. Deltageren har ingen indflydelse på, hvilken gruppe han ender i. Nogle gange kan kundelederen beslutte, at en deltager ikke er klassificeret i selvregulerende gruppe. Ved afslutningen af forsøget vil der blive udarbejdet en forskningsrapport. (Danish)
21 August 2022
0 references
Amsterdam Experiment of the Assistance -kokeilussa osallistujat saavat kahden vuoden ajan maksun, jos heillä on etunsa lisäksi työpaikka. Tutkimme, millainen tuki toimii parhaiten työssä ja uudelleenintegroinnissa. Jos henkilö, jolla on osa-aikatyö, ansaitsee rahaa, on määritettävä lisäavustuksen määrä. Mutta haluamme palkita työnteosta vielä enemmän. Tämän vuoksi Amsterdamin kokeiluun osallistuvat saavat lisäpalkkion. Sen vuoksi osallistujat osallistuvat tutkimukseen. Haluamme tietää, kannustaako palkkio etuuksia saavia ihmisiä hakemaan (osa-aikatyötä) työtä. Ja millainen tuki työlle toimii parhaiten. Tutkimus Teemme tutkimuksen yhdessä Amsterdamin yliopiston (UvA) ja Hogeschool van Amsterdam (HvA) kanssa. Kokeessa on kolme eri ryhmää. Työntekoa ja yhteiskuntaan sopeuttamista koskevat ohjeet vaihtelevat ryhmittäin: 1. Itseohjautuva ryhmä Tämä ryhmä määrittää, mitä ohjausta he haluavat asiakaspäällikön kanssa käydyn keskustelun jälkeen. 2.Extra-huomioryhmä Tällä ryhmällä on kaksinkertainen määrä yhteyshetkiä asiakaspäällikön kanssa. 3.Vertailuryhmä Tämän ryhmän kaikki pysyy samana kuin se on. Osallistuja saa paikan yhdessä kolmesta ryhmästä. Näin emme tarkastele henkilöä tai olosuhteita. Osallistujalla ei ole vaikutusta siihen, mihin ryhmään hän päätyy. Melko joskus asiakaspäällikkö voi päättää, että osallistujaa ei luokitella itsesääntelyryhmään. Kokeen päätteeksi laaditaan tutkimusraportti. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fl-Esperiment ta’ Amsterdam bl-Assistenza, il-parteċipanti jirċievu kontribuzzjoni għal sentejn jekk ikollhom impjieg flimkien mal-benefiċċju tagħhom. Aħna ninvestigaw x’tip ta’ appoġġ jaħdem l-aħjar għax-xogħol u l-integrazzjoni mill-ġdid. Meta persuna b’impjieg part-time taqla’ l-flus, l-ammont tal-allowance supplimentari għandu jiġi ddeterminat. Imma rridu nippremjaw ix — xogħol saħansitra iktar. Il-parteċipanti fl-Esperiment ta’ Amsterdam bl-Assistenza għalhekk se jirċievu primjum addizzjonali. Il-parteċipanti għalhekk se jipparteċipaw fi studju. Irridu nkunu nafu jekk primjum jinkoraġġixxix lin-nies b’benefiċċji biex ifittxu impjieg (part-time). U x’tip ta’ appoġġ biex taħdem l-aħjar. Riċerka Aħna nagħmlu r-riċerka flimkien mal-Università ta ‘Amsterdam (UvA) u l-Hogeschool van Amsterdam (HvA). Hemm tliet gruppi differenti fi ħdan l-esperiment. Il-gwida għax-xogħol u l-integrazzjoni mill-ġdid tvarja minn grupp għal ieħor: 1. Grupp ta ‘awto-direttiva Dan il-grupp jiddetermina liema gwida jridu wara konverżazzjoni mal-maniġer tal-klijent. Grupp ta ‘attenzjoni 2.Extra Dan il-grupp għandu n-numru doppju ta’ mumenti ta ‘kuntatt mal-maniġer tal-klijent. 3. Grupp komparattiv Għal dan il-grupp kollox jibqa ‘l-istess kif inhu. Il-parteċipant ikollu post f’wieħed mit-tliet gruppi. Meta nagħmlu dan, ma nħarsux lejn il — persuna jew lejn iċ — ċirkustanzi. Il-parteċipant m’għandu l-ebda influwenza fuq liema grupp se jispiċċa fih. Xi kultant, il-maniġer tal-klijent jista’ jiddeċiedi li parteċipant ma jkunx ikklassifikat fil-grupp Awtoregolatorju. Fl-aħħar ta ‘l-esperiment se jkun hemm rapport ta’ riċerka. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Amsterdamas eksperimentā ar palīdzību dalībnieki saņem iemaksu divus gadus, ja viņiem ir darbs papildus viņu pabalstam. Mēs pētām, kāda veida atbalsts vislabāk darbojas darbā un reintegrācijā. Ja persona, kurai ir nepilna laika darbs, nopelna naudu, nosaka papildu pabalsta summu. Bet mēs vēlamies vēl vairāk apbalvot darbu. Tāpēc Amsterdamas eksperimenta dalībnieki ar palīdzību saņems papildu piemaksu. Tāpēc dalībnieki piedalīsies pētījumā. Mēs vēlamies zināt, vai prēmija mudina cilvēkus ar pabalstiem meklēt (nepilnas slodzes) darbu. Un kāda veida atbalsts strādāt vislabāk darbojas. Pētniecība Mēs veicam pētījumus kopā ar Amsterdamas Universitāti (UvA) un Hogeschool van Amsterdam (HvA). Eksperimentā ir trīs dažādas grupas. Norādījumi par darbu un reintegrāciju dažādās grupās atšķiras: 1. Pašdirektīvā grupa Šī grupa nosaka, kādus norādījumus viņi vēlas pēc sarunas ar klientu menedžeri. 2.Extra attention grupa Šī grupa ir dubultā skaits kontaktu momentus ar klientu menedžeri. 3. Salīdzinošā grupa Par šo grupu viss paliek tāds pats kā tas ir. Dalībnieks iegūst vietu vienā no trim grupām. To darot, mēs neaplūkojam personu vai apstākļus. Dalībnieks nevar ietekmēt grupu, kurā viņš nonāks. Diezgan dažreiz klientu menedžeris var izlemt, ka dalībnieks nav klasificēts pašregulācijas grupā. Eksperimenta beigās tiks sagatavots izpētes ziņojums. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V Amsterdamskom experimente s pomocou dostanú účastníci príspevok na dva roky, ak majú okrem svojho prínosu prácu. Skúmame, aký druh podpory funguje najlepšie pre prácu a reintegráciu. Ak osoba s prácou na kratší pracovný čas zarába peniaze, určí sa výška doplnkového príspevku. Ale chceme odmeniť prácu ešte viac. Účastníci Amsterdamského experimentu s pomocou preto dostanú dodatočnú prémiu. Účastníci sa preto zúčastnia na štúdii. Chceme vedieť, či prémia motivuje ľudí s výhodami hľadať si zamestnanie (na čiastočný úväzok). A aký druh podpory pre prácu funguje najlepšie. Výskum Robíme výskum spolu s Amsterdamskou univerzitou (UvA) a Hogeschool van Amsterdam (HvA). V rámci experimentu sú tri rôzne skupiny. Usmernenia pre prácu a reintegráciu sa v jednotlivých skupinách líšia: 1. Samosmerná skupina Táto skupina určuje, ktoré vedenie chcú po rozhovore so zákazníckym manažérom. 2.Extra pozornosť skupina Táto skupina má dvojitý počet kontaktných momentov s manažérom zákazníka. 3. Porovnávacia skupina Pre túto skupinu zostáva všetko rovnaké ako to je. Účastník dostane miesto v jednej z troch skupín. Pri tom sa nepozeráme na osobu alebo na okolnosti. Účastník nemá žiadny vplyv na skupinu, v ktorej skončí. Niekedy sa klientsky manažér môže rozhodnúť, že účastník nie je zaradený do samoregulačnej skupiny. Na konci experimentu bude správa o výskume. (Slovak)
21 August 2022
0 references
I dTurgnamh Amstardam leis an gCúnamh, faigheann rannpháirtithe ranníocaíocht ar feadh dhá bhliain má tá post acu sa bhreis ar a sochar. Fiosraímid cén cineál tacaíochta is fearr don obair agus don ath-lánpháirtiú. I gcás ina dtuilleann duine a bhfuil post páirtaimseartha aige airgead, cinnfear méid an liúntais fhorlíontaigh. Ach ba mhaith linn a luach saothair níos mó oibre. Dá bhrí sin, gheobhaidh rannpháirtithe i dTurgnamh Amstardam leis an gCúnamh préimh bhreise. Dá bhrí sin, glacfaidh na rannpháirtithe páirt i staidéar. Ba mhaith linn a fháil amach an spreagann préimh daoine a bhfuil sochair acu chun fostaíocht (páirtaimseartha) a lorg. Agus cén cineál tacaíochta is fearr chun obair a dhéanamh. Taighde Déanaimid an taighde in éineacht le hOllscoil Amstardam (UvA) agus an Hogeschool van Amstardam (HvA). Tá trí ghrúpa éagsúla laistigh den turgnamh. Ní hionann treoir maidir le hobair agus athimeascadh ó ghrúpa go grúpa: 1. Grúpa féin-treorach Cinneann an grúpa seo treoir a theastaíonn uathu tar éis comhrá a dhéanamh leis an mbainisteoir custaiméara. Grúpa aire 2.Extra Tá líon dúbailte na chuimhneacháin teagmhála ag an ngrúpa seo leis an mbainisteoir custaiméara. 3. Grúpa Comparáideach Maidir leis an ngrúpa seo, fanann gach rud mar an gcéanna. Faigheann an rannpháirtí áit i gceann de na trí ghrúpa. Agus sin á dhéanamh againn, ní fhéachaimid ar an duine ná ar na himthosca. Níl aon tionchar ag an rannpháirtí ar an ngrúpa a mbeidh sé ag críochnú ann. Uaireanta, is féidir leis an mbainisteoir custaiméara cinneadh a dhéanamh nach bhfuil rannpháirtí aicmithe sa ghrúpa Féinrialála. Ag deireadh an turgnaimh beidh tuarascáil taighde ann. (Irish)
21 August 2022
0 references
V Amsterodamském experimentu s pomocí obdrží účastníci příspěvek po dobu dvou let, pokud mají kromě své dávky zaměstnání. Zkoumáme, jaký druh podpory funguje nejlépe pro práci a reintegraci. Pokud osoba s částečným pracovním úvazkem vydělává peníze, určí se výše doplňkového příspěvku. Ale chceme odměňovat práci ještě víc. Účastníci Amsterodamského experimentu s pomocí proto obdrží dodatečnou prémii. Účastníci se proto zúčastní studie. Chceme vědět, zda prémie povzbuzuje lidi s výhodami, aby hledali zaměstnání (na částečný úvazek). A jaká podpora práce funguje nejlépe. Výzkum provádíme společně s Amsterodamskou univerzitou (UvA) a Hogeschool van Amsterdam (HvA). V experimentu jsou tři různé skupiny. Pokyny pro práci a znovuzačlenění se v jednotlivých skupinách liší: 1. Tato skupina určuje, jaké pokyny chtějí po rozhovoru se zákazníkem manažerem. 2.Extra attention group Tato skupina má dvojí počet kontaktních okamžiků se zákazníkem manažerem. 3.Comparative group Pro tuto skupinu zůstává vše stejné, jako je. Účastník dostane místo v jedné ze tří skupin. Při tom se nedíváme na osobu nebo okolnosti. Účastník nemá žádný vliv na to, ve které skupině skončí. V některých případech může zákazník manažer rozhodnout, že účastník není zařazen do samoregulační skupiny. Na konci experimentu bude vypracována výzkumná zpráva. (Czech)
21 August 2022
0 references
No Experimento de Amsterdã com a Assistência, os participantes recebem uma contribuição durante dois anos se tiverem um emprego além de seu benefício. Investigamos que tipo de apoio funciona melhor para o trabalho e a reintegração. Se uma pessoa com um emprego a tempo parcial ganhar dinheiro, o montante do subsídio suplementar deve ser determinado. Queremos recompensar ainda mais o trabalho. Os participantes na experiência de Amesterdão com a assistência receberão, por conseguinte, um prémio adicional. Por conseguinte, os participantes participarão num estudo. Queremos saber se um prémio incentiva as pessoas com benefícios a procurar emprego (a tempo parcial). E que tipo de apoio ao trabalho funciona melhor. Investigação Fazemos a investigação em conjunto com a Universidade de Amesterdão (UvA) e o Hogeschool van Amsterdam (HvA). Há três grupos diferentes dentro da experiência. As orientações para o trabalho e a reintegração variam de grupo para grupo: 1. Este grupo determina a orientação que eles querem depois de uma conversa com o gestor de clientes. Este grupo tem o dobro do número de momentos de contacto com o gestor de clientes. Grupo 3.Comparative Para este grupo tudo permanece o mesmo que é. O participante consegue um lugar num dos três grupos. Ao fazê-lo, não olhamos para a pessoa ou para as circunstâncias. O participante não tem qualquer influência sobre o grupo em que vai acabar. Muitas vezes, o gestor de clientes pode decidir que um participante não está classificado no grupo de autorregulação. No final da experiência haverá um relatório de investigação. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Amsterdami toetatud eksperimendis saavad osalejad toetust kahe aasta jooksul, kui neil on lisaks hüvitisele töökoht. Uurime, milline toetus sobib kõige paremini töötamiseks ja taasintegreerimiseks. Kui osalise tööajaga töötav isik teenib raha, määratakse lisatoetuse suurus. Aga me tahame tööd veelgi rohkem premeerida. Amsterdami toetatud eksperimendis osalejad saavad seega lisatasu. Seetõttu osalevad osalejad uuringus. Me tahame teada, kas preemia julgustab hüvitistega inimesi otsima (osalise tööajaga) tööd. Ja milline toetus tööle toimib kõige paremini. Research Me teeme teadustöö koos Amsterdami Ülikooli (UvA) ja Hogeschool van Amsterdam (HvA). Eksperimendis on kolm erinevat rühma. Töö- ja taasintegreerimisjuhised on rühmati erinevad: 1. Isejuhtiv grupp See grupp määrab kindlaks, milliseid juhiseid nad soovivad pärast vestlust kliendihalduriga. 2.Extra tähelepanugrupp See grupp on kahekordse arvu kontakti hetki kliendihalduriga. 3.Võrdlev rühm Selle rühma jaoks jääb kõik samaks nagu see on. Osaleja saab koha ühes kolmest rühmast. Seda tehes ei vaata me isikut ega asjaolusid. Osalejal ei ole mingit mõju sellele, millisesse rühma ta jõuab. Mõnikord võib kliendihaldur otsustada, et osalejat ei liigitata isereguleerivasse gruppi. Eksperimendi lõpus koostatakse uurimisaruanne. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A segítségnyújtással járó amszterdami kísérletben a résztvevők két évre szóló hozzájárulást kapnak, ha a juttatásukon felül további állásuk van. Megvizsgáljuk, hogy milyen típusú támogatás működik a legjobban a munkához és a reintegrációhoz. Amennyiben egy részmunkaidős állással rendelkező személy pénzt keres, meg kell határozni a kiegészítő támogatás összegét. De még jobban meg akarjuk jutalmazni a munkát. Az amszterdami kísérlet résztvevői ezért kiegészítő támogatásban részesülnek. A résztvevők ezért részt vesznek egy tanulmányban. Szeretnénk tudni, hogy a prémium arra ösztönzi-e az ellátásban részesülőket, hogy (részmunkaidőben) munkát keressenek. És milyen munkatámogatás működik a legjobban. Kutatás A kutatást együtt végezzük az Amszterdami Egyetemmel (UvA) és a Hogeschool van Amsterdammal (HvA). Három különböző csoport van a kísérletben. A munkára és a visszailleszkedésre vonatkozó iránymutatás csoportonként változó: 1. Önvezető csoport Ez a csoport meghatározza, hogy milyen útmutatást szeretnek az ügyfélmenedzserrel folytatott beszélgetés után. 2.Extra figyelemcsoport Ez a csoport kettős számú kapcsolatfelvételi pillanattal rendelkezik az ügyfélmenedzserrel. 3. Összehasonlító csoport Ehhez a csoporthoz minden ugyanaz marad, mint amilyen. A résztvevő a három csoport egyikében kap helyet. Ennek során nem vizsgáljuk meg a személyt vagy a körülményeket. A résztvevőnek nincs befolyása arra, hogy melyik csoportba kerül. Néha az ügyfélmenedzser dönthet úgy, hogy a résztvevő nem tartozik az önszabályozó csoportba. A kísérlet végén lesz egy kutatási jelentés. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
В експеримента с помощта в Амстердам участниците получават вноска за две години, ако имат работа в допълнение към своята полза. Проучваме какъв вид подкрепа работи най-добре за работа и реинтеграция. Когато лице на непълно работно време печели пари, се определя размерът на допълнителната надбавка. Но искаме да възнаградим работата още повече. Следователно участниците в експеримента в Амстердам с помощта ще получат допълнителна премия. Поради това участниците ще участват в проучване. Искаме да знаем дали премията насърчава хората с обезщетения да търсят работа (на непълно работно време). И какъв вид подкрепа за работа работи най-добре. Изследвания Ние правим изследванията заедно с Университета в Амстердам (UvA) и Hogeschool van Amsterdam (HvA). В експеримента има три различни групи. Насоките за работа и реинтеграция варират в отделните групи: 1. Самодирективна група Тази група определя какви насоки искат след разговор с мениджъра на клиента. 2.Екстра внимание Група Тази група има двоен брой контактни моменти с мениджъра на клиента. 3.Сравнителна група За тази група всичко остава същото, както е. Участникът получава място в една от трите групи. По този начин ние не разглеждаме човека или обстоятелствата. Участникът няма влияние в коя група ще се окаже. Доста понякога мениджърът на клиента може да реши, че даден участник не е класифициран в групата за саморегулиране. В края на експеримента ще има изследователски доклад. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Amsterdamo Eksperimente su pagalba dalyviai gauna dvejų metų įnašą, jei jie turi darbą, be savo naudos. Mes tiriame, kokia parama geriausiai veikia darbui ir reintegracijai. Jei asmuo, dirbantis ne visą darbo dieną, uždirba pinigų, nustatoma papildomos išmokos suma. Bet mes norime dar labiau apdovanoti darbą. Todėl Amsterdamo eksperimento su pagalba dalyviai gaus papildomą priemoką. Todėl dalyviai dalyvaus tyrime. Norime sužinoti, ar priemoka skatina išmokas gaunančius žmones ieškoti darbo (ne visą darbo dieną). Ir kokia parama darbui geriausiai veikia. Tyrimai Mes atliekame tyrimus kartu su Amsterdamo universitetu (UvA) ir Hogeschool van Amsterdam (HvA). Eksperimente yra trys skirtingos grupės. Rekomendacijos darbui ir reintegracijai įvairiose grupėse skiriasi: 1. Savarankiškai direktyvinė grupė Ši grupė nustato, kokios gairės jie nori po pokalbio su klientų vadybininku. 2.Extra dėmesio grupė Ši grupė turi dvigubą kontaktinių akimirkų skaičių su klientų vadybininku. 3. Lyginamoji grupė Šiai grupei viskas lieka tokia pati, kaip ir yra. Dalyvis gauna vietą vienoje iš trijų grupių. Tai darydami, mes nežvelgiame į asmenį ar aplinkybes. Dalyvis neturi jokios įtakos tai grupei, į kurią jis susidurs. Gana kartais klientų vadovas gali nuspręsti, kad dalyvis nėra priskiriamas savireguliacijos grupei. Eksperimento pabaigoje bus parengta tyrimo ataskaita. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
U Amsterdamskom pokusu s pomoći sudionici primaju doprinos u trajanju od dvije godine ako uz svoju korist imaju i zaposlenje. Istražujemo koja vrsta potpore najbolje funkcionira za rad i reintegraciju. Ako osoba koja radi u nepunom radnom vremenu zaradi novac, utvrđuje se iznos dodatne naknade. Ali želimo još više nagraditi posao. Sudionici Amsterdamskog eksperimenta s pomoći stoga će dobiti dodatnu premiju. Sudionici će stoga sudjelovati u studiji. Želimo znati potiče li se premijom osobe s povlasticama da traže (nepuno radno vrijeme) zaposlenje. I kakva potpora za rad najbolje funkcionira. Istraživanje Radimo zajedno sa Sveučilištem u Amsterdamu (UvA) i Hogeschool van Amsterdamom (HvA). Postoje tri različite skupine unutar eksperimenta. Smjernice za rad i reintegraciju razlikuju se od skupine do skupine: 1. Ova grupa određuje koje smjernice žele nakon razgovora s upraviteljem klijenata. 2. skupina dodatne pažnje Ova skupina ima dvostruki broj kontaktnih trenutaka s upraviteljem kupaca. 3.Komparativna skupina Za ovu skupinu sve ostaje isto kao i jest. Sudionik dobiva mjesto u jednoj od triju skupina. Pritom ne gledamo osobu ili okolnosti. Sudionik nema utjecaja na grupu u kojoj će završiti. Vrlo ponekad, voditelj korisnika može odlučiti da sudionik nije klasificiran u samoregulatornu skupinu. Na kraju eksperimenta bit će izvješće o istraživanju. (Croatian)
21 August 2022
0 references
I Amsterdamexperimentet med bistånd får deltagarna ett bidrag i två år om de har ett arbete utöver sin förmån. Vi undersöker vilken typ av stöd som fungerar bäst för arbete och återintegrering. Om en person med deltidsarbete tjänar pengar ska tilläggsbeloppet fastställas. Men vi vill belöna arbete ännu mer. Deltagare i Amsterdamförsöket med bistånd kommer därför att få ett extra bidrag. Deltagarna kommer därför att delta i en studie. Vi vill veta om en premie uppmuntrar personer med förmåner att söka (deltid) anställning. Och vilken typ av stöd för att arbeta fungerar bäst. Forskning Vi gör forskningen tillsammans med universitetet i Amsterdam (UvA) och Hogeschool van Amsterdam (HvA). Det finns tre olika grupper inom experimentet. Vägledningen för arbete och återintegrering varierar från grupp till grupp: 1. Självriktande grupp Denna grupp bestämmer vilken vägledning de vill ha efter ett samtal med kundchefen. 2.Extra uppmärksamhetsgrupp Denna grupp har det dubbla antalet kontaktmoment med kundchefen. 3. Jämförande grupp För denna grupp förblir allt detsamma som det är. Deltagaren får en plats i en av de tre grupperna. När vi gör det ser vi inte på personen eller omständigheterna. Deltagaren har inget inflytande på vilken grupp han kommer att hamna i. Ibland kan kundchefen besluta att en deltagare inte är klassificerad i den självreglerande gruppen. I slutet av försöket kommer det att finnas en forskningsrapport. (Swedish)
21 August 2022
0 references
La Amsterdam Experiment with the Assistance, participanții primesc o contribuție timp de doi ani dacă au un loc de muncă în plus față de prestația lor. Investigăm ce tip de sprijin funcționează cel mai bine pentru muncă și reintegrare. În cazul în care o persoană cu un loc de muncă cu fracțiune de normă câștigă bani, se stabilește cuantumul indemnizației suplimentare. Dar vrem să răsplătim munca și mai mult. Participanții la experimentul de la Amsterdam vor primi, prin urmare, o primă suplimentară. Prin urmare, participanții vor participa la un studiu. Dorim să știm dacă o primă încurajează persoanele cu beneficii să caute un loc de muncă (cu fracțiune de normă). Și ce fel de sprijin pentru a lucra funcționează cel mai bine. Cercetare Vom face cercetarea împreună cu Universitatea din Amsterdam (UvA) și Hogeschool van Amsterdam (HvA). Există trei grupuri diferite în cadrul experimentului. Orientările pentru muncă și reintegrare variază de la un grup la altul: 1. Grup de auto-directive Acest grup determină ce orientare doresc după o conversație cu managerul de clienți. 2.Extra atenție grup Acest grup are dublu număr de momente de contact cu managerul de client. 3. Grup comparativ Pentru acest grup totul rămâne la fel ca este. Participantul primește un loc într-unul din cele trei grupuri. În acest sens, nu ne uităm la persoana sau circumstanțele. Participantul nu are nicio influență asupra grupului în care va ajunge. Uneori, managerul de client poate decide că un participant nu este clasificat în grupul de autoreglementare. La sfârșitul experimentului va fi un raport de cercetare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V amsterdamskem poskusu s pomočjo udeleženci prejmejo prispevek za dve leti, če imajo dodatno zaposlitev. Raziskujemo, kakšna podpora najbolje deluje za delo in ponovno vključevanje. Če oseba, ki opravlja delo s krajšim delovnim časom, zasluži denar, se določi znesek dodatka. Vendar želimo delo nagraditi še bolj. Udeleženci amsterdamskega poskusa s pomočjo bodo zato prejeli dodatno premijo. Udeleženci bodo zato sodelovali v študiji. Zanima nas, ali premija spodbuja ljudi z ugodnostmi k iskanju zaposlitve (s krajšim delovnim časom). In kakšna podpora za delo najbolje deluje. Raziskave Delamo raziskave skupaj z Univerzo v Amsterdamu (UvA) in Hogeschool van Amsterdam (HvA). V poskusu so tri različne skupine. Smernice za delo in ponovno vključevanje se razlikujejo od skupine do skupine: 1. Samorektivna skupina Ta skupina določa, katera navodila želijo po pogovoru z vodjo stranke. 2.Dodatna skupina pozornosti Ta skupina ima dvojno število kontaktnih trenutkov z vodjo stranke. 3. Primerjalna skupina Za to skupino ostaja vse enako, kot je. Udeleženec dobi mesto v eni od treh skupin. Pri tem ne gledamo na osebo ali okoliščine. Udeleženec nima vpliva na skupino, v kateri bo končal. Včasih se lahko vodja stranke odloči, da udeleženec ni razvrščen v samoregulativne skupine. Na koncu poskusa bo poročilo o raziskavi. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W Amsterdamie Experiment with the Assistance uczestnicy otrzymują składkę przez dwa lata, jeżeli oprócz świadczenia mają pracę. Badamy, jaki rodzaj wsparcia najlepiej sprawdza się w pracy i reintegracji. W przypadku gdy osoba wykonująca pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy zarabia pieniądze, określa się kwotę dodatku uzupełniającego. Ale chcemy jeszcze bardziej nagradzać pracę. Uczestnicy eksperymentu amsterdamskiego z pomocą otrzymają zatem dodatkową premię. W związku z tym uczestnicy będą uczestniczyć w badaniu. Chcemy wiedzieć, czy premia zachęca osoby korzystające z świadczeń do poszukiwania (w niepełnym wymiarze czasu pracy) zatrudnienia. I jaki rodzaj wsparcia dla pracy działa najlepiej. Prowadzimy badania wspólnie z Uniwersytetem w Amsterdamie (UvA) i Hogeschool van Amsterdam (HvA). Istnieją trzy różne grupy w ramach eksperymentu. Wytyczne dotyczące pracy i reintegracji różnią się w zależności od grupy: 1. Grupa samodyrekcji Ta grupa określa, jakie wskazówki chcą po rozmowie z menedżerem klienta. 2. Ekstra grupa uwagi Ta grupa ma podwójną liczbę momentów kontaktu z menedżerem klienta. 3. Grupa porównawcza Dla tej grupy wszystko pozostaje takie samo. Uczestnik otrzymuje miejsce w jednej z trzech grup. Czyniąc to, nie patrzymy na osobę ani na okoliczności. Uczestnik nie ma wpływu na grupę, do której trafi. Dość czasami menedżer klienta może zdecydować, że uczestnik nie jest sklasyfikowany w grupie samoregulacyjnej. Pod koniec eksperymentu pojawi się raport z badań. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011
0 references