Foundation for Different Education in Leusden Achterveld (Q4006111)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006111 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation for Different Education in Leusden Achterveld |
Project Q4006111 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
28 September 2018
0 references
28 September 2019
0 references
Stichting Verschillend Onderwijs in Leusden Achterveld
0 references
53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E
0 references
8604DK
0 references
Stichting Voila is de grootste onderwijsorganisatie in Leusden en heeft één nevenvestiging in Achterveld. Ons personeelsbeleid is gericht op eigenaarschap, welbevinden, waardering en professionalisering. Het doel van ons personeelsbeleid is om alle collega’s in hun kracht te zetten, van de starter tot de seniorleerkracht. . Het is het voornemen in te zetten op duurzame inzetbaarheid. Dit is ook gerelateerd aan andere ontwikkelingen bijvoorbeeld m.b.t. het ziekteverzuim, de kwaliteit van het onderwijs en de geconstateerde werkdruk onder de leerkrachten. Een hoge werkdruk is een belangrijke oorzaak van gezondheidsklachten, uitval of zelfs arbeidsongeschiktheid. De gevolgen voor de organisatie zijn lagere productiviteit, meer verloop en een hoger ziekteverzuimpercentage. Dit vraagt om preventief ziekteverzuim. Preventief beleid houdt in dat mogelijke oorzaken van verzuim worden gesignaleerd en dat maatregelen worden genomen om verzuim tegen te gaan. Met dit project gaan we daarmee aan de slag. Door werk te maken van gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling willen we zorgen voor veel werkplezier, zodat collega’s vanaf de eerste dag van hun loopbaan tot hun pensioen op een professionele manier en met veel plezier kunnen werken. Met dit doel wordt een(periodiek) gezondheidsonderzoek PMO uitgevoerd, gericht op een multidisciplinaire aanpak om de medewerkers voor de toekomst gezond en stabiel te houden. Het gezondheidsonderzoek is een veranderinstrument om inzicht en bewustwording te creëren naar gezonde, duurzame inzetbare en gemotiveerde mensen. Tevens zal een advies worden opgesteld waarmee een plan van aanpak voor de verdere voortgang wordt beschreven. Op basis van wensen, behoeftes ontsluiten we voor HR, leidinggevenden en medewerkers de passende maatregelen en interventies. (Dutch)
0 references
La Fondation Voila est la plus grande organisation éducative de Leusden et possède une filiale à Achterveld. Notre politique des ressources humaines est axée sur l’appropriation, le bien-être, l’appréciation et la professionnalisation. L’objectif de notre politique des ressources humaines est d’habiliter tous les collègues, du début à l’enseignant principal. . L’intention est de mettre l’accent sur l’employabilité durable. Cela est également lié à d’autres évolutions telles que les congés de maladie, la qualité de l’éducation et la pression observée sur le travail chez les enseignants. La charge de travail élevée est une cause majeure de problèmes de santé, d’échecs ou même d’incapacité. L’impact sur l’organisation est une productivité plus faible, une progression accrue et un taux plus élevé de congés de maladie. Cela nécessite un congé de maladie préventif. Les politiques préventives comprennent l’identification des causes possibles de l’absentéisme et la prise de mesures pour contrer l’échec. Avec ce projet, nous travaillerons sur ce sujet. En travaillant sur la santé, l’engagement et le développement, nous voulons assurer beaucoup de plaisir au travail, afin que les collègues puissent travailler de manière professionnelle et agréable du premier jour de leur carrière à leur retraite. À cette fin, une étude sur la santé (périodique) du PMO est menée dans le but d’adopter une approche multidisciplinaire visant à maintenir les employés en bonne santé et stables pour l’avenir. La recherche en santé est un outil de changement qui permet de mieux comprendre et de sensibiliser les gens à des personnes saines, durables et motivées. Un avis sera également élaboré afin d’élaborer un plan d’action pour de nouveaux progrès. En fonction des souhaits, nous débloquons les mesures et interventions appropriées pour les RH, les cadres supérieurs et les employés. (French)
26 January 2022
0 references
Voila Foundation is the largest educational organisation in Leusden and has one subsidiary in Achterveld. Our human resources policy focuses on ownership, well-being, appreciation and professionalisation. The aim of our human resources policy is to empower all colleagues, from the starter to the senior teacher. . It is the intention to focus on sustainable employability. This is also related to other developments such as sick leave, the quality of education and the observed work pressure among teachers. High workload is a major cause of health problems, failures or even disability. The impact on the organisation is lower productivity, more progression and a higher rate of sick leave. This requires preventive sick leave. Preventive policies include identifying possible causes of absenteeism and taking action to counter failure. With this project we will work on this. By working on health, engagement and development, we want to ensure a lot of work pleasure, so that colleagues can work in a professional and enjoyable way from the first day of their career to their retirement. To this end, a (periodic) health study PMO is conducted, aimed at a multidisciplinary approach to keep employees healthy and stable for the future. Health research is a change tool to create insight and awareness of healthy, sustainable and motivated people. An opinion will also be prepared setting out a plan of action for further progress. Based on wishes, needs we unlock the appropriate measures and interventions for HR, executives and employees. (English)
26 January 2022
0.4364675188585418
0 references
Die voila Foundation ist die größte Bildungseinrichtung in Leusden und hat eine Tochtergesellschaft in Achterveld. Unsere Personalpolitik konzentriert sich auf Eigenverantwortung, Wohlbefinden, Wertschätzung und Professionalisierung. Ziel unserer Personalpolitik ist es, alle Kollegen, vom Starter bis zum Oberlehrer, zu befähigen. . Es ist die Absicht, sich auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu konzentrieren. Dies hängt auch mit anderen Entwicklungen wie Krankheitsurlaub, Qualität der Bildung und dem beobachteten Arbeitsdruck der Lehrer zusammen. Hohe Arbeitsbelastung ist eine Hauptursache für gesundheitliche Probleme, Misserfolge oder sogar eine Behinderung. Die Auswirkungen auf die Organisation sind niedrigere Produktivität, mehr Progression und eine höhere Quote von Krankheitsurlaub. Dies erfordert vorbeugende Krankheitsurlaub. Zu den präventiven Maßnahmen gehören die Ermittlung möglicher Ursachen für Fehlzeiten und das Ergreifen von Maßnahmen zur Bekämpfung von Misserfolgen. Mit diesem Projekt werden wir daran arbeiten. Durch die Arbeit an Gesundheit, Engagement und Entwicklung wollen wir viel Arbeitsvergnügen sicherstellen, damit Kollegen vom ersten Tag ihrer Karriere bis zur Pensionierung professionell und angenehm arbeiten können. Zu diesem Zweck wird eine (periodische) Gesundheitsstudie PMO durchgeführt, die auf einen multidisziplinären Ansatz abzielt, um die Mitarbeiter für die Zukunft gesund und stabil zu halten. Gesundheitsforschung ist ein Veränderungsinstrument, um Einblicke und Bewusstsein für gesunde, nachhaltige und motivierte Menschen zu schaffen. Ferner wird eine Stellungnahme ausgearbeitet, in der ein Aktionsplan für weitere Fortschritte dargelegt wird. Basierend auf Wünschen müssen wir die geeigneten Maßnahmen und Interventionen für Personal, Führungskräfte und Mitarbeiter freisetzen. (German)
26 January 2022
0 references
Voila Foundation è la più grande organizzazione educativa di Leusden e ha una filiale in Achterveld. La nostra politica in materia di risorse umane si concentra sulla titolarità, il benessere, l'apprezzamento e la professionalizzazione. L'obiettivo della nostra politica in materia di risorse umane è quello di responsabilizzare tutti i colleghi, dall'inizio all'insegnante senior. . È intenzione di concentrarsi sull'occupabilità sostenibile. Ciò è legato anche ad altri sviluppi quali il congedo per malattia, la qualità dell'istruzione e la pressione lavorativa osservata tra gli insegnanti. L'elevato carico di lavoro è una delle principali cause di problemi di salute, fallimenti o addirittura disabilità. L'impatto sull'organizzazione è una minore produttività, una maggiore progressione e un tasso più elevato di congedi per malattia. Ciò richiede un congedo di malattia preventivo. Le politiche preventive comprendono l'individuazione delle possibili cause dell'assenteismo e l'adozione di misure per contrastare il fallimento. Con questo progetto lavoreremo su questo. Lavorando su salute, impegno e sviluppo, vogliamo garantire un sacco di piacere di lavoro, in modo che i colleghi possano lavorare in modo professionale e piacevole dal primo giorno della loro carriera al loro pensionamento. A tal fine, viene condotto uno studio sulla salute (periodico) PMO, finalizzato ad un approccio multidisciplinare per mantenere i dipendenti sani e stabili per il futuro. La ricerca sulla salute è uno strumento di cambiamento per creare conoscenze e consapevolezza di persone sane, sostenibili e motivate. Sarà inoltre elaborato un parere che definirà un piano d'azione per ulteriori progressi. Sulla base dei desideri, abbiamo bisogno di sbloccare le misure e gli interventi appropriati per HR, dirigenti e dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
La Fundación Voila es la organización educativa más grande de Leusden y tiene una filial en Achterveld. Nuestra política de recursos humanos se centra en la propiedad, el bienestar, la apreciación y la profesionalización. El objetivo de nuestra política de recursos humanos es empoderar a todos los colegas, desde el comienzo hasta el maestro senior. . La intención es centrarse en la empleabilidad sostenible. Esto también está relacionado con otros acontecimientos como la baja por enfermedad, la calidad de la educación y la presión laboral observada entre los docentes. La alta carga de trabajo es una causa importante de problemas de salud, fracasos o incluso discapacidad. El impacto en la organización es una menor productividad, una mayor progresión y una mayor tasa de baja por enfermedad. Esto requiere licencia preventiva por enfermedad. Las políticas preventivas incluyen la identificación de las posibles causas del absentismo y la adopción de medidas para contrarrestar el fracaso. Con este proyecto trabajaremos en esto. Al trabajar en salud, compromiso y desarrollo, queremos asegurar mucho placer laboral, para que los colegas puedan trabajar de una manera profesional y agradable desde el primer día de su carrera hasta su jubilación. Con este fin, se lleva a cabo un estudio de salud (periódico) PMO, dirigido a un enfoque multidisciplinario para mantener a los empleados sanos y estables para el futuro. La investigación en salud es una herramienta de cambio para crear conocimientos y conciencia de personas sanas, sostenibles y motivadas. También se elaborará un dictamen en el que se establecerá un plan de acción para seguir avanzando. Sobre la base de los deseos, necesitamos desbloquear las medidas e intervenciones adecuadas para RRHH, ejecutivos y empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το voila Foundation είναι ο μεγαλύτερος εκπαιδευτικός οργανισμός στο Leusden και έχει μία θυγατρική στο Achterveld. Η πολιτική μας για τους ανθρώπινους πόρους επικεντρώνεται στην οικειοποίηση, την ευημερία, την εκτίμηση και τον επαγγελματισμό. Στόχος της πολιτικής μας για τους ανθρώπινους πόρους είναι να ενδυναμώσουμε όλους τους συναδέλφους, από τον αρχικό έως τον ανώτερο δάσκαλο. . Πρόθεση είναι να δοθεί έμφαση στη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Αυτό σχετίζεται επίσης με άλλες εξελίξεις, όπως η αναρρωτική άδεια, η ποιότητα της εκπαίδευσης και η παρατηρούμενη πίεση εργασίας μεταξύ των εκπαιδευτικών. Ο υψηλός φόρτος εργασίας αποτελεί σημαντική αιτία προβλημάτων υγείας, αποτυχιών ή ακόμη και αναπηρίας. Ο αντίκτυπος στην οργάνωση είναι χαμηλότερη παραγωγικότητα, μεγαλύτερη πρόοδος και υψηλότερο ποσοστό αναρρωτικής άδειας. Αυτό απαιτεί προληπτική αναρρωτική άδεια. Οι προληπτικές πολιτικές περιλαμβάνουν τον εντοπισμό πιθανών αιτίων απουσιών και την ανάληψη δράσης για την αντιμετώπιση της αποτυχίας. Με αυτό το έργο θα εργαστούμε πάνω σε αυτό. Δουλεύοντας στον τομέα της υγείας, της δέσμευσης και της ανάπτυξης, θέλουμε να εξασφαλίσουμε μεγάλη εργασιακή ευχαρίστηση, ώστε οι συνάδελφοι να μπορούν να εργάζονται με επαγγελματικό και ευχάριστο τρόπο από την πρώτη ημέρα της σταδιοδρομίας τους έως τη συνταξιοδότησή τους. Για το σκοπό αυτό, διεξάγεται (περιοδική) μελέτη υγείας PMO, με στόχο μια διεπιστημονική προσέγγιση για τη διατήρηση της υγείας των εργαζομένων και της σταθερότητας για το μέλλον. Η έρευνα στον τομέα της υγείας είναι ένα εργαλείο αλλαγής για τη δημιουργία διορατικότητας και ευαισθητοποίησης των υγιών, βιώσιμων και τεκμηριωμένων ανθρώπων. Θα εκπονηθεί επίσης γνωμοδότηση στην οποία θα καθορίζεται σχέδιο δράσης για την περαιτέρω πρόοδο. Με βάση τις επιθυμίες μας, πρέπει να ξεκλειδώσουμε τα κατάλληλα μέτρα και παρεμβάσεις για το ανθρώπινο δυναμικό, τα στελέχη και τους εργαζόμενους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Voila Foundation er den største uddannelsesorganisation i Leusden og har et datterselskab i Achterveld. Vores personalepolitik fokuserer på ejerskab, trivsel, påskønnelse og professionalisering. Formålet med vores personalepolitik er at styrke alle kolleger, lige fra start til seniorlærer. . Det er hensigten at fokusere på bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Dette hænger også sammen med andre udviklinger såsom sygeorlov, uddannelseskvaliteten og det observerede arbejdspres blandt lærere. Stor arbejdsbyrde er en væsentlig årsag til helbredsproblemer, svigt eller endda handicap. Virkningen på organisationen er lavere produktivitet, mere progression og en højere sygeorlov. Dette kræver forebyggende sygeorlov. Forebyggende politikker omfatter identificering af mulige årsager til fravær og iværksættelse af foranstaltninger til bekæmpelse af fiasko. Med dette projekt vil vi arbejde på dette. Ved at arbejde på sundhed, engagement og udvikling ønsker vi at sikre en masse arbejdsglæde, så kolleger kan arbejde på en professionel og fornøjelig måde fra den første dag i deres karriere til deres pensionering. Med henblik herpå gennemføres der en (periodisk) sundhedsundersøgelse PMO, der sigter mod en tværfaglig tilgang til at holde medarbejderne sunde og stabile i fremtiden. Sundhedsforskning er et forandringsredskab til at skabe indsigt og bevidsthed om sunde, bæredygtige og motiverede mennesker. Der vil også blive udarbejdet en udtalelse med en handlingsplan for yderligere fremskridt. Baseret på ønsker, behov vi låse op for passende foranstaltninger og interventioner for HR, ledere og medarbejdere. (Danish)
21 August 2022
0 references
Voila-säätiö on Leusdenin suurin koulutusorganisaatio ja sillä on yksi tytäryhtiö Achterveldissä. Henkilöstöpolitiikkamme keskittyy omistajuuteen, hyvinvointiin, arvostukseen ja ammattimaisuuteen. Henkilöstöpolitiikkamme tavoitteena on voimaannuttaa kaikkia kollegoja aloittelijasta korkea-asteen opettajaan. . Tarkoituksena on keskittyä kestävään työllistettävyyteen. Tämä liittyy myös muuhun kehitykseen, kuten sairauslomiin, koulutuksen laatuun ja opettajien havaittuun työpaineeseen. Suuri työmäärä on merkittävä syy terveysongelmiin, epäonnistumisiin tai jopa työkyvyttömyyteen. Vaikutus organisaatioon on alhaisempi tuottavuus, eteneminen ja sairauspoissaolojen lisääntyminen. Tämä edellyttää ennalta ehkäisevää sairauslomaa. Ennaltaehkäiseviin toimiin kuuluu poissaolojen mahdollisten syiden tunnistaminen ja toimien toteuttaminen epäonnistumisen torjumiseksi. Tällä hankkeella työskentelemme tässä asiassa. Työskentelemällä terveyden, sitoutumisen ja kehityksen parissa haluamme varmistaa paljon työnteon nautintoa, jotta kollegat voivat työskennellä ammattimaisesti ja nautinnollisesti uransa ensimmäisestä päivästä eläkkeelle. Tätä varten tehdään (määräaikainen) terveystutkimus PMO, jonka tavoitteena on monialainen lähestymistapa työntekijöiden pitämiseksi terveinä ja vakaina tulevaisuutta varten. Terveystutkimus on muutosväline, jolla luodaan tietoa ja tietoisuutta terveistä, kestävistä ja motivoituneista ihmisistä. Lisäksi laaditaan lausunto, jossa esitetään etenemissuunnitelma. Toiveiden perusteella vapautamme tarvittavat toimenpiteet ja toimet henkilöstölle, johtajille ja työntekijöille. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Voila Fondazzjoni hija l-organizzazzjoni edukattiva akbar Leusden u għandha sussidjarja waħda fil Achterveld. Il-politika tagħna dwar ir-riżorsi umani tiffoka fuq is-sjieda, il-benesseri, l-apprezzament u l-professjonalizzazzjoni. L-għan tal-politika tagħna dwar ir-riżorsi umani huwa li tagħti s-setgħa lill-kollegi kollha, mill-bidu sal-għalliem anzjan. . Hija l-intenzjoni li tiffoka fuq l-impjegabbiltà sostenibbli. Dan huwa relatat ukoll ma’ żviluppi oħra bħal-liv minħabba mard, il-kwalità tal-edukazzjoni u l-pressjoni tax-xogħol osservata fost l-għalliema. Ammont kbir ta’ xogħol huwa kawża ewlenija ta’ problemi tas-saħħa, fallimenti jew saħansitra diżabilità. L-impatt fuq l-organizzazzjoni huwa produttività aktar baxxa, aktar progressjoni u rata ogħla ta’ liv minħabba mard. Dan jeħtieġ leave tal-mard preventiv. Il-politiki preventivi jinkludu l-identifikazzjoni ta’ kawżi possibbli ta’ assenteiżmu u t-teħid ta’ azzjoni biex jiġi miġġieled il-falliment. B’dan il-proġett se naħdmu fuq dan. Billi naħdmu fuq is-saħħa, l-impenn u l-iżvilupp, irridu niżguraw ħafna pjaċir ta’ xogħol, sabiex il-kollegi jkunu jistgħu jaħdmu b’mod professjonali u pjaċevoli mill-ewwel jum tal-karriera tagħhom sal-irtirar tagħhom. Għal dan il-għan, isir studju (perjodiku) dwar is-saħħa PMO, immirat lejn approċċ multidixxiplinari biex l-impjegati jinżammu f’saħħithom u stabbli għall-futur. Ir-riċerka dwar is-saħħa hija għodda ta’ bidla biex jinħolqu għarfien u għarfien ta’ nies b’saħħithom, sostenibbli u motivati. Ser titħejja wkoll opinjoni li tistabbilixxi pjan ta’ azzjoni għal aktar progress. Abbażi tax-xewqat, jeħtieġ li nisfruttaw il-miżuri u l-interventi xierqa għar-Riżorsi Umani, l-eżekuttivi u l-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Voila Foundation ir lielākā izglītības organizācija Leusden un ir viens meitasuzņēmums Achterveld. Mūsu cilvēkresursu politika ir vērsta uz līdzdalību, labklājību, atzinību un profesionalizāciju. Mūsu cilvēkresursu politikas mērķis ir dot iespējas visiem kolēģiem, sākot no sākuma līdz vecākajam skolotājam. . Tā ir iecere koncentrēties uz ilgtspējīgu nodarbināmību. Tas ir saistīts arī ar citām norisēm, piemēram, slimības atvaļinājumu, izglītības kvalitāti un novēroto darba spiedienu skolotāju vidū. Liela darba slodze ir galvenais veselības problēmu, neveiksmju vai pat invaliditātes cēlonis. Ietekme uz organizāciju ir zemāka produktivitāte, lielāka progresēšana un augstāks slimības atvaļinājuma līmenis. Tam nepieciešams profilaktisks slimības atvaļinājums. Preventīvā politika ietver iespējamo prombūtnes cēloņu apzināšanu un rīcību, lai novērstu neveiksmi. Ar šo projektu mēs strādāsim pie tā. Strādājot pie veselības, iesaistīšanās un attīstības, mēs vēlamies nodrošināt lielu darba prieku, lai kolēģi varētu strādāt profesionālā un patīkamā veidā no savas karjeras pirmās dienas līdz aiziešanai pensijā. Šim nolūkam tiek veikts (periodisks) veselības pētījums PMO, kura mērķis ir daudznozaru pieeja, lai saglabātu darbinieku veselību un stabilitāti nākotnē. Veselības pētniecība ir pārmaiņu instruments, lai radītu izpratni un izpratni par veseliem, ilgtspējīgiem un motivētiem cilvēkiem. Tiks sagatavots arī atzinums, kurā izklāstīts rīcības plāns turpmākam progresam. Pamatojoties uz vēlmēm, mums ir jāatraisa piemēroti pasākumi un iejaukšanās cilvēkresursu, vadītāju un darbinieku labā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Voila Foundation je najväčšia vzdelávacia organizácia v Leusdene a má jednu dcérsku spoločnosť v Achterveld. Naša politika ľudských zdrojov sa zameriava na zodpovednosť, blahobyt, ocenenie a profesionalizáciu. Cieľom našej politiky v oblasti ľudských zdrojov je posilniť postavenie všetkých kolegov od začiatku až po vyšší učiteľ. . Zámerom je zamerať sa na udržateľnú zamestnateľnosť. Súvisí to aj s ďalším vývojom, ako je práceneschopnosť, kvalita vzdelávania a pozorovaný pracovný tlak medzi učiteľmi. Vysoká pracovná záťaž je hlavnou príčinou zdravotných problémov, zlyhaní alebo dokonca zdravotného postihnutia. Vplyv na organizáciu je nižšia produktivita, väčší pokrok a vyššia miera práceneschopnosti. To si vyžaduje preventívnu nemocenskú dovolenku. Preventívne politiky zahŕňajú identifikáciu možných príčin absencií a prijatie opatrení na boj proti neúspechu. S týmto projektom budeme pracovať na tom. Prácou na zdraví, angažovanosti a rozvoji chceme zabezpečiť veľa pracovného potešenia, aby kolegovia mohli pracovať profesionálnym a príjemným spôsobom od prvého dňa svojej kariéry až po odchod do dôchodku. Na tento účel sa vykonáva (periodická) štúdia o zdraví PMO zameraná na multidisciplinárny prístup k udržaniu zdravých a stabilných zamestnancov do budúcnosti. Výskum v oblasti zdravia je nástrojom zmien na vytvorenie prehľadu a povedomia o zdravých, udržateľných a motivovaných ľuďoch. Vypracuje sa aj stanovisko, v ktorom sa stanoví akčný plán pre ďalší pokrok. Na základe želania, potrieb odomkneme vhodné opatrenia a zásahy pre HR, vedúcich pracovníkov a zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is voila Foundation an eagraíocht oideachais is mó i Leusden agus tá fochuideachta amháin i Achterveld. Díríonn ár mbeartas acmhainní daonna ar úinéireacht, ar fholláine, ar mheas agus ar ghairmiúlú. Is é an aidhm atá lenár mbeartas acmhainní daonna ná gach comhghleacaí a chumhachtú, ón tús go dtí an múinteoir sinsearach. . Tá sé i gceist díriú ar infhostaitheacht inbhuanaithe. Baineann sé seo freisin le forbairtí eile cosúil le saoire bhreoiteachta, caighdeán an oideachais agus an brú oibre breathnaithe i measc múinteoirí. Is mórchúis le fadhbanna sláinte, teipeanna nó fiú míchumas é an t-ualach oibre ard. Is é an tionchar ar an eagraíocht táirgiúlacht níos ísle, dul chun cinn níos mó agus ráta níos airde de shaoire bhreoiteachta. Éilíonn sé seo saoire bhreoiteachta choisctheach. Áirítear ar na beartais choisctheacha cúiseanna féideartha neamhláithreachta a shainaithint agus gníomhú chun teip a chomhrac. Leis an tionscadal seo oibreoimid air seo. Trí bheith ag obair ar shláinte, rannpháirtíocht agus forbairt, ba mhaith linn a chinntiú go leor pléisiúir oibre, ionas gur féidir le comhghleacaithe oibriú ar bhealach gairmiúil agus taitneamhach ón gcéad lá dá ngairmréim go dtí go rachaidh siad ar scor. Chuige sin, déantar staidéar sláinte (thréimhsiúil) PMO, atá dírithe ar chur chuige ildisciplíneach chun fostaithe a choinneáil sláintiúil agus cobhsaí don todhchaí. Is uirlis don athrú é an taighde sláinte chun léargas agus feasacht a chruthú ar dhaoine sláintiúla, inbhuanaithe agus spreagtha. Ullmhófar tuairim freisin ina leagfar amach plean gníomhaíochta chun tuilleadh dul chun cinn a dhéanamh. Bunaithe ar mhianta, ní mór dúinn na bearta agus na hidirghabhálacha cuí a scaoileadh d’Acmhainní Daonna, d’fheidhmeannaigh agus d’fhostaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Nadace Voila je největší vzdělávací organizací v Leusdenu a má jednu dceřinou společnost v Achterveldu. Naše politika v oblasti lidských zdrojů se zaměřuje na vlastnictví, dobré životní podmínky, ocenění a profesionalizaci. Cílem naší politiky v oblasti lidských zdrojů je posílit postavení všech kolegů, od začátku až po vyšší učitele. . Záměrem je zaměřit se na udržitelnou zaměstnatelnost. To souvisí také s dalším vývojem, jako je nemocenská dovolená, kvalita vzdělávání a pozorovaný pracovní tlak mezi učiteli. Vysoká pracovní zátěž je hlavní příčinou zdravotních problémů, selhání nebo dokonce zdravotního postižení. Dopadem na organizaci je nižší produktivita, větší pokrok a vyšší míra pracovní neschopnosti. To vyžaduje preventivní pracovní volno z důvodu nemoci. Preventivní politiky zahrnují identifikaci možných příčin absencí a přijetí opatření proti selhání. S tímto projektem na tom budeme pracovat. Prací na zdraví, angažovanosti a rozvoji chceme zajistit spoustu pracovního potěšení, aby kolegové mohli pracovat profesionálně a zábavně od prvního dne své kariéry do důchodu. Za tímto účelem se provádí (periodická) zdravotní studie PMO zaměřená na multidisciplinární přístup k udržení zdraví a stability zaměstnanců do budoucna. Výzkum v oblasti zdraví je nástrojem změny, jehož cílem je vytvořit přehled a povědomí o zdravých, udržitelných a motivovaných lidech. Bude rovněž vypracováno stanovisko, které stanoví akční plán pro další pokrok. Na základě přání a potřeb odemykáme vhodná opatření a zásahy pro lidské zdroje, vedoucí pracovníky a zaměstnance. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Voila Foundation é a maior organização educacional de Leusden e tem uma subsidiária em Achterveld. A nossa política de recursos humanos centra-se na apropriação, bem-estar, valorização e profissionalização. O objetivo da nossa política de recursos humanos é capacitar todos os colegas, desde o início até o professor sénior. . Pretende-se centrar a atenção na empregabilidade sustentável. Isso também está relacionado a outros desenvolvimentos, como a licença médica, a qualidade da educação e a pressão de trabalho observada entre os professores. A alta carga de trabalho é uma das principais causas de problemas de saúde, falhas ou até mesmo incapacidade. O impacto na organização é uma menor produtividade, uma maior progressão e uma taxa mais elevada de baixas por doença. Para tal, é necessária uma baixa médica preventiva. As políticas preventivas incluem identificar possíveis causas de absentismo e tomar medidas para combater o fracasso. Com este projeto vamos trabalhar nisso. Ao trabalhar em saúde, envolvimento e desenvolvimento, queremos garantir muito prazer no trabalho, para que os colegas possam trabalhar de forma profissional e agradável desde o primeiro dia de carreira até a aposentadoria. Para isso, é realizado um estudo (periódico) de saúde PMO, com o objetivo de uma abordagem multidisciplinar para manter os funcionários saudáveis e estáveis para o futuro. A investigação em saúde é uma ferramenta de mudança para criar uma visão e consciência de pessoas saudáveis, sustentáveis e motivadas. Será igualmente elaborado um parecer que definirá um plano de ação para a realização de novos progressos. Com base nos desejos, necessidades, desbloqueamos as medidas e intervenções adequadas para RH, executivos e funcionários. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Voila Foundation on suurim haridusorganisatsioon Leusden ja on üks tütarettevõte Achterveld. Meie personalipoliitika keskendub isevastutusele, heaolule, väärtustamisele ja professionaalsusele. Meie personalipoliitika eesmärk on võimestada kõiki kolleege alates algajast kuni vanemõpetajani. . Eesmärk on keskenduda jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. See on seotud ka muude arengutega, nagu haiguspuhkus, hariduse kvaliteet ja õpetajate hulgas täheldatud töösurve. Suur töökoormus on terviseprobleemide, ebaõnnestumiste või isegi puude peamine põhjus. Mõju organisatsioonile on madalam tootlikkus, suurem progresseerumine ja suurem haiguspuhkuse määr. See nõuab ennetavat haiguspuhkust. Ennetav poliitika hõlmab töölt puudumise võimalike põhjuste väljaselgitamist ja meetmete võtmist ebaõnnestumise vastu võitlemiseks. Selle projektiga töötame selle kallal. Töötades tervishoiu, kaasamise ja arengu nimel, soovime tagada palju töörõõmu, et kolleegid saaksid töötada professionaalselt ja nauditavalt alates karjääri esimesest päevast kuni pensionile jäämiseni. Selleks viiakse läbi (perioodiline) terviseuuring PMO, mille eesmärk on multidistsiplinaarne lähenemisviis töötajate tervise ja stabiilsuse säilitamiseks tulevikus. Terviseuuringud on muutuste vahend, et luua tervislikest, jätkusuutlikest ja motiveeritud inimestest arusaam ja teadlikkus. Samuti koostatakse arvamus, milles esitatakse tegevuskava edasisteks edusammudeks. Soovidele tuginedes avame personali, juhtivtöötajate ja töötajate jaoks asjakohased meetmed ja sekkumised. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Voila Alapítvány Leusden legnagyobb oktatási szervezete, amelynek egy leányvállalata van Achterveldben. Humánerőforrás-politikánk a felelősségvállalásra, a jólétre, az elismerésre és a professzionalizálásra összpontosít. Emberierőforrás-politikánk célja, hogy a kezdőtől a vezető tanárig minden kollégát felvértezzen. . A cél a fenntartható foglalkoztathatóságra való összpontosítás. Ez más fejleményekkel is összefügg, mint például a betegszabadság, az oktatás minősége és a tanárok körében megfigyelhető munkahelyi nyomás. A magas munkateher az egészségügyi problémák, kudarcok vagy akár fogyatékosságok egyik fő oka. A szervezetre gyakorolt hatás az alacsonyabb termelékenység, a nagyobb progresszió és a betegszabadság magasabb aránya. Ehhez megelőző betegszabadságra van szükség. A megelőző politikák közé tartozik a távolmaradás lehetséges okainak azonosítása és a kudarc elleni fellépés. Ezzel a projekttel ezen fogunk dolgozni. Az egészségért, az elkötelezettségért és a fejlődésért munkálkodva sok munkakedvet szeretnénk biztosítani, hogy a kollégák szakmailag és élvezetes módon dolgozhassanak karrierjük első napjától a nyugdíjba vonulásukig. E célból a PMO (időszakos) egészségügyi tanulmányt végeznek, amelynek célja a munkavállalók egészségének és stabilitásának megőrzése a jövőben. Az egészségügyi kutatás a változás eszköze az egészséges, fenntartható és motivált emberek megismertetésére és tudatosítására. Vélemény készül továbbá, amely cselekvési tervet határoz meg a további előrelépés érdekében. Kívánságok alapján szükség van a megfelelő intézkedésekre és beavatkozásokra a HR, a vezetők és az alkalmazottak számára. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Фондация „Воила“ е най-голямата образователна организация в Льосден и има едно дъщерно дружество в Ахтервелд. Нашата политика в областта на човешките ресурси е съсредоточена върху ангажираността, благосъстоянието, оценяването и професионализацията. Целта на нашата политика в областта на човешките ресурси е да се даде възможност на всички колеги, от начинаещия до старшия учител. . Намерението е да се постави акцент върху устойчивата пригодност за заетост. Това е свързано и с други развития, като например отпуск по болест, качеството на образованието и наблюдавания работен натиск сред учителите. Високата натовареност е основна причина за здравословни проблеми, неуспехи или дори увреждане. Въздействието върху организацията е по-ниска производителност, по-голяма прогресия и по-висок процент на отпуските по болест. Това изисква превантивен отпуск по болест. Превантивните политики включват идентифициране на възможните причини за отсъствията от работа и предприемане на действия за противодействие на неуспеха. С този проект ще работим по този въпрос. Като работим върху здравето, ангажираността и развитието, искаме да осигурим много удоволствие от работата, така че колегите да могат да работят по професионален и приятен начин от първия ден от кариерата си до пенсионирането си. За тази цел се провежда (периодично) здравно проучване PMO, насочено към мултидисциплинарен подход за поддържане на здравето и стабилността на служителите за в бъдеще. Научните изследвания в областта на здравеопазването са инструмент за промяна, за да се създаде представа и осведоменост за здрави, устойчиви и мотивирани хора. Ще бъде изготвено и становище, съдържащо план за действие за по-нататъшен напредък. Въз основа на желанията и нуждите ние отключваме подходящите мерки и интервенции за Човешки ресурси, ръководители и служители. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Voila fondas yra didžiausia švietimo organizacija Leusden ir turi vieną dukterinę įmonę Achterveld. Mūsų žmogiškųjų išteklių politikoje daugiausia dėmesio skiriama atsakomybei, gerovei, vertinimui ir profesionalizavimui. Mūsų žmogiškųjų išteklių politikos tikslas – suteikti galių visiems kolegoms – nuo pradžios iki vyresniojo mokytojo. . Ketinama sutelkti dėmesį į tvarias įsidarbinimo galimybes. Tai taip pat susiję su kitais pokyčiais, pavyzdžiui, laikinojo nedarbingumo atostogomis, švietimo kokybe ir pastebėtu mokytojų darbo spaudimu. Didelis darbo krūvis yra pagrindinė sveikatos problemų, nesėkmių ar net negalios priežastis. Poveikis organizacijai yra mažesnis produktyvumas, didesnis progresavimas ir didesnis laikinojo nedarbingumo atostogų skaičius. Tam reikia profilaktinių laikinojo nedarbingumo atostogų. Prevencinė politika apima galimų pravaikštų priežasčių nustatymą ir kovos su nesėkme veiksmus. Su šiuo projektu mes dirbsime šiuo klausimu. Dirbdami sveikatos, įsitraukimo ir vystymosi srityse, norime užtikrinti didelį darbo malonumą, kad kolegos galėtų dirbti profesionaliai ir maloniai nuo pirmosios savo karjeros dienos iki išėjimo į pensiją. Šiuo tikslu atliekamas (periodinis) sveikatos tyrimas PMO, kuriuo siekiama užtikrinti, kad darbuotojai būtų sveiki ir stabilūs ateityje. Sveikatos moksliniai tyrimai yra pokyčių priemonė, padedanti kurti įžvalgas ir supratimą apie sveikus, tvarius ir motyvuotus žmones. Taip pat bus parengta nuomonė, kurioje bus išdėstytas tolesnės pažangos veiksmų planas. Remdamiesi pageidavimais, turime atrakinti tinkamas priemones ir intervencines priemones žmogiškiesiems ištekliams, vadovams ir darbuotojams. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Voila Foundation je najveća obrazovna organizacija u Leusdenu i ima jednu podružnicu u Achterveldu. Naša politika ljudskih resursa usmjerena je na vlasništvo, dobrobit, uvažavanje i profesionalizaciju. Cilj naše politike ljudskih resursa jest osnažiti sve kolege, od samog početka do višeg učitelja. . Namjera je usredotočiti se na održivu zapošljivost. To je povezano i s drugim kretanjima kao što su bolovanje, kvaliteta obrazovanja i uočeni radni pritisak među nastavnicima. Veliko radno opterećenje glavni je uzrok zdravstvenih problema, neuspjeha ili čak invaliditeta. Učinak na organizaciju je niža produktivnost, veći napredak i viša stopa bolovanja. To zahtijeva preventivno bolovanje. Preventivne politike uključuju utvrđivanje mogućih uzroka odsutnosti s posla i poduzimanje mjera za suzbijanje neuspjeha. S ovim projektom ćemo raditi na tome. Radom na zdravlju, angažmanu i razvoju želimo osigurati puno radnog zadovoljstva kako bi kolege mogli raditi na profesionalan i ugodan način od prvog dana karijere do umirovljenja. U tu svrhu provodi se (periodična) zdravstvena studija PMO s ciljem multidisciplinarnog pristupa kako bi zaposlenici ostali zdravi i stabilni za budućnost. Istraživanje u području zdravstva alat je za promjene za stvaranje uvida i svijesti zdravih, održivih i motiviranih ljudi. Pripremit će se i mišljenje u kojem će se utvrditi akcijski plan za daljnji napredak. Prema željama, potrebama otključavamo odgovarajuće mjere i intervencije za ljudske resurse, rukovoditelje i zaposlenike. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Voila Foundation är den största utbildningsorganisationen i Leusden och har ett dotterbolag i Achterveld. Vår personalpolitik fokuserar på ägarskap, välbefinnande, uppskattning och professionalisering. Syftet med vår personalpolitik är att ge alla kollegor egenmakt, från förskolan till seniorläraren. . Avsikten är att fokusera på hållbar anställbarhet. Detta hänger också samman med annan utveckling som sjukskrivning, utbildningens kvalitet och det observerade arbetstrycket bland lärarna. Hög arbetsbelastning är en viktig orsak till hälsoproblem, misslyckanden eller till och med funktionsnedsättningar. Effekten på organisationen är lägre produktivitet, ökad progression och högre sjukfrånvaro. Detta kräver sjukfrånvaro i förebyggande syfte. Bland de förebyggande åtgärderna ingår att identifiera möjliga orsaker till frånvaro och vidta åtgärder för att motverka misslyckanden. Med detta projekt kommer vi att arbeta med detta. Genom att arbeta med hälsa, engagemang och utveckling vill vi säkerställa en hel del arbetsglädje, så att kollegor kan arbeta på ett professionellt och roligt sätt från den första dagen i karriären till deras pensionering. I detta syfte genomförs en (periodisk) hälsostudie PMO som syftar till en tvärvetenskaplig strategi för att hålla de anställda friska och stabila inför framtiden. Hälsoforskning är ett förändringsverktyg för att skapa insikt och medvetenhet hos friska, hållbara och motiverade människor. Ett yttrande kommer också att utarbetas med en handlingsplan för ytterligare framsteg. Utifrån önskemål, behov låser vi upp lämpliga åtgärder och insatser för HR, chefer och anställda. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Fundația Voila este cea mai mare organizație educațională din Leusden și are o filială în Achterveld. Politica noastră în materie de resurse umane se concentrează pe asumare, bunăstare, apreciere și profesionalizare. Scopul politicii noastre de resurse umane este de a-i împuternici pe toți colegii, de la început până la profesorul senior. . Intenția este să se pună accentul pe capacitatea de inserție profesională durabilă. Acest lucru este legat, de asemenea, de alte evoluții, cum ar fi concediul medical, calitatea educației și presiunea observată la locul de muncă în rândul profesorilor. Volumul mare de muncă este o cauză majoră a problemelor de sănătate, a eșecurilor sau chiar a handicapului. Impactul asupra organizației este o productivitate mai scăzută, o evoluție mai mare și o rată mai mare a concediilor medicale. Acest lucru necesită concediu medical preventiv. Politicile preventive includ identificarea cauzelor posibile ale absenteismului și luarea de măsuri pentru combaterea eșecului. Cu acest proiect vom lucra la acest lucru. Lucrând în domeniul sănătății, implicării și dezvoltării, dorim să asigurăm o mulțime de plăcere la locul de muncă, astfel încât colegii să poată lucra într-un mod profesionist și plăcut din prima zi a carierei lor până la pensionare. În acest scop, se efectuează un studiu de sănătate (periodic) PMO, care vizează o abordare multidisciplinară pentru a menține angajații sănătoși și stabili pentru viitor. Cercetarea în domeniul sănătății este un instrument de schimbare pentru a crea o perspectivă și o conștientizare a persoanelor sănătoase, durabile și motivate. De asemenea, va fi elaborat un aviz care va stabili un plan de acțiune pentru realizarea de progrese suplimentare. Pe baza dorințelor, avem nevoie să deblocăm măsurile și intervențiile adecvate pentru HR, directori și angajați. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Voila Foundation je največja izobraževalna organizacija v Leusdenu in ima eno podružnico v Achterveldu. Naša kadrovska politika se osredotoča na lastništvo, dobro počutje, spoštovanje in profesionalizacijo. Cilj naše kadrovske politike je opolnomočiti vse kolege, od začetnika do višjega učitelja. . Poudarek je na trajnostni zaposljivosti. To je povezano tudi z drugimi dogodki, kot so bolniški dopust, kakovost izobraževanja in opaženi delovni pritisk učiteljev. Velika delovna obremenitev je glavni vzrok za zdravstvene težave, neuspehe ali celo invalidnost. Vpliv na organizacijo je nižja produktivnost, večje napredovanje in višja stopnja bolniškega dopusta. To zahteva preventivni bolniški dopust. Preventivne politike vključujejo ugotavljanje možnih vzrokov odsotnosti z dela in ukrepanje proti neuspehu. S tem projektom bomo delali na tem. Z delom na področju zdravja, angažiranosti in razvoja želimo zagotoviti veliko užitka pri delu, da bodo lahko kolegi delali na poklicni in prijeten način od prvega dne svoje kariere do upokojitve. V ta namen se izvaja (periodična) zdravstvena študija PMO, katere cilj je multidisciplinarni pristop k ohranjanju zdravih in stabilnih zaposlenih v prihodnosti. Zdravstvene raziskave so orodje za spremembo, ki omogoča vpogled in ozaveščenost o zdravih, trajnostnih in motiviranih ljudeh. Pripravljeno bo tudi mnenje o akcijskem načrtu za nadaljnji napredek. Na podlagi želja, potreb sprostimo ustrezne ukrepe in intervencije za kadrovske zadeve, vodstvene delavce in zaposlene. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Fundacja voila jest największą organizacją edukacyjną w Leusden i posiada jedną filię w Achterveld. Nasza polityka w zakresie zasobów ludzkich koncentruje się na własności, dobrym samopoczuciu, uznaniu i profesjonalizacji. Celem naszej polityki kadrowej jest wzmocnienie pozycji wszystkich kolegów, od początku do starszego nauczyciela. . Celem jest skupienie się na zrównoważonej zdolności do zatrudnienia. Jest to również związane z innymi wydarzeniami, takimi jak zwolnienia chorobowe, jakość edukacji i obserwowana presja na pracę wśród nauczycieli. Duże obciążenie pracą jest główną przyczyną problemów zdrowotnych, niepowodzeń, a nawet niepełnosprawności. Wpływ na organizację to niższa wydajność, większa progresja i wyższy wskaźnik zwolnień chorobowych. Wymaga to profilaktycznego zwolnienia chorobowego. Polityka prewencyjna obejmuje określenie możliwych przyczyn absencji i podjęcie działań w celu przeciwdziałania niepowodzeniu. Dzięki temu projektowi będziemy nad tym pracować. Pracując nad zdrowiem, zaangażowaniem i rozwojem, chcemy zapewnić dużo przyjemności z pracy, tak aby współpracownicy mogli pracować w profesjonalny i przyjemny sposób od pierwszego dnia kariery do przejścia na emeryturę. W tym celu przeprowadza się (okresowe) badanie zdrowotne PMO, którego celem jest wielodyscyplinarne podejście mające na celu utrzymanie zdrowia i stabilności pracowników w przyszłości. Badania nad zdrowiem są narzędziem służącym do tworzenia wglądu i świadomości osób zdrowych, zrównoważonych i zmotywowanych. Przygotowana zostanie również opinia określająca plan działania na rzecz dalszych postępów. Na podstawie życzeń możemy odblokować odpowiednie środki i interwencje dla kadry kierowniczej, kadry kierowniczej i pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2019
0 references