Libra Service Automation (Q4006098)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006098 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Libra Service Automation |
Project Q4006098 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 September 2018
0 references
19 September 2019
0 references
Libra Service Automatisering
0 references
51°21'51.23"N, 5°12'19.26"E
0 references
5531MV
0 references
Libra Service Automatisering (LSA) is een bedrijf dat actief is in de ICT dienstverlening voor de zakelijke markt en particulieren. LSA levert volledige dienstverlening aan het mkb waarbij de ICT infrastructuur voor een bedrijf volledig verzorgt wordt, van ZZP’ers tot bedrijven met 150 werkplekken. Afgelopen jaren is het bedrijf flink gegroeid en is het in de regio de Kempen een van de toonaangevende partners op het gebied van zakelijke ICT in het MKB. Binnen de doelgroep bestaan veel verschillende soorten behoeftes naar de dienstverlening op ICT vlak. De medewerkers geven aan dat er meerdere oorzaken zijn die bij hen een hoge werkdruk en werkstress opleveren. LSA heeft daarom besloten advies in te winnen voor het verkrijgen van een implementatieplan voor een stressvrije serviceafdeling en vraagt daarnaast om begeleiding bij het implementeren van dit plan. Daarnaast heeft LSA de afgelopen jaren een aantal jonge en talentvolle medewerkers LSA wilt graag meer doen om haar medewerkers binnen LSA te houden en ze de kansen te geven door te groeien en hun persoonlijke ambities waar te maken. Er is intern ook ruimte voor het invullen van deze ambities door het groeien naar teamleader of managementfuncties. LSA wilt het talentprogramma dat het nu heeft graag verbeteren en de medewerkers de ruimte geven zich verder te ontwikkelen met het doel de medewerkers langer aan zich te kunnen binden en meer uitdaging te kunnen bieden. Het beoogde resultaat van dit duurzame inzetbaarheidstraject is voor LSA om : - Een stressvrije serviceafdeling te bewerkstelligen - Het stimuleren van de interne mobiliteit van (talentvolle) medewerkers voor LSA door hen doorgroeimogelijkheden te bieden die passen bij hun individuele ambities en vaardigheden (Dutch)
0 references
Libra Service Automation (LSA) is a company active in ICT services for the business market and individuals. LSA provides full service to SMEs where the ICT infrastructure for a company is fully provided, from ZZPs to companies with 150 workplaces. In recent years, the company has grown significantly and in the Kempen region it is one of the leading partners in the field of business ICT in SMEs. Within the target group there are many different types of needs for ICT services. The employees indicate that there are several causes that give them a high workload and work stress. LSA has therefore decided to seek advice on obtaining an implementation plan for a stress-free service department and also asks for guidance in the implementation of this plan. In addition, in recent years, LSA has a number of young and talented employees LSA would like to do more to keep its employees within LSA and to give them the chances by growing and fulfilling their personal ambitions. Internally there is also room for fulfilling these ambitions by growing into team leader or management positions. LSA wants to improve the talent program it now has and to allow employees to develop further in order to be able to engage the employees longer and to be able to offer more challenges. The intended outcome of this sustainable employability pathway is for CSR to: — Create a stress-free service department — Incentivising the internal mobility of (talent) employees for LSA by offering them growth opportunities that match their individual ambitions and skills (English)
26 January 2022
0.1878696057697402
0 references
Libra Service Automation (LSA) est une société active dans les services TIC pour le marché des entreprises et les particuliers. LSA fournit un service complet aux PME où l’infrastructure TIC d’une entreprise est entièrement fournie, des ZZP aux entreprises de 150 lieux de travail. Ces dernières années, l’entreprise a connu une croissance significative et dans la région de Kempen, elle est l’un des principaux partenaires dans le domaine des TIC dans les PME. Au sein du groupe cible, il existe de nombreux types de besoins en matière de services TIC. Les employés indiquent qu’il y a plusieurs causes qui leur confèrent une charge de travail élevée et un stress au travail. LSA a donc décidé de demander conseil sur l’obtention d’un plan de mise en œuvre pour un service sans stress et demande également des conseils pour la mise en œuvre de ce plan. En outre, ces dernières années, LSA a un certain nombre de jeunes employés et talentueux LSA souhaite faire plus pour maintenir ses employés au sein de LSA et leur donner les chances en grandissant et en réalisant leurs ambitions personnelles. En interne, il est également possible de réaliser ces ambitions en devenant chef d’équipe ou postes de direction. LSA veut améliorer le programme de talents qu’elle a maintenant et permettre aux employés de se développer davantage afin d’être en mesure d’engager les employés plus longtemps et d’être en mesure d’offrir plus de défis. Le résultat escompté de cette voie d’employabilité durable est que la RSE: — Créer un service sans stress — Inciter la mobilité interne des employés (talents) pour LSA en leur offrant des opportunités de croissance qui correspondent à leurs ambitions et compétences individuelles (French)
26 January 2022
0 references
Libra Service Automation (LSA) ist ein Unternehmen, das im Bereich IKT-Dienstleistungen für den Geschäftsmarkt und Einzelpersonen tätig ist. LSA bietet umfassende Dienstleistungen für KMU, in denen die IKT-Infrastruktur für ein Unternehmen vollständig bereitgestellt wird, von ZZP bis zu Unternehmen mit 150 Arbeitsplätzen. In den letzten Jahren ist das Unternehmen deutlich gewachsen und ist in der Region Kempen einer der führenden Partner im Bereich Business ICT in KMU. Innerhalb der Zielgruppe gibt es viele verschiedene Arten von IKT-Diensten. Die Mitarbeiter geben an, dass es mehrere Ursachen gibt, die ihnen eine hohe Arbeitsbelastung und Arbeitsstress verleihen. Die LSA hat daher beschlossen, sich um Rat bei der Erlangung eines Umsetzungsplans für eine stressfreie Serviceabteilung zu bemühen, und ersucht auch um Orientierungshilfe bei der Umsetzung dieses Plans. Darüber hinaus hat LSA in den letzten Jahren eine Reihe von jungen und talentierten Mitarbeitern, die LSA mehr tun möchte, um ihre Mitarbeiter in der LSA zu halten und ihnen die Chancen zu geben, indem sie ihre persönlichen Ambitionen wachsen und erfüllen. Intern gibt es auch Raum, um diese Ambitionen zu erfüllen, indem sie zu Teamleiter oder Führungspositionen wachsen. LSA will das Talentprogramm, das sie jetzt hat, verbessern und es den Mitarbeitern ermöglichen, sich weiter zu entwickeln, um die Mitarbeiter länger engagieren und mehr Herausforderungen bieten zu können. Das angestrebte Ergebnis dieser nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit besteht darin, dass CSR — Eine stressfreie Serviceabteilung schaffen – Anreize für die interne Mobilität von (Talent-)Mitarbeitern für LSA, indem sie ihnen Wachstumschancen bieten, die ihren individuellen Ambitionen und Fähigkeiten entsprechen (German)
26 January 2022
0 references
Libra Service Automation (LSA) è una società attiva nel settore dei servizi ICT per il mercato aziendale e le persone fisiche. LSA fornisce un servizio completo alle PMI in cui è pienamente fornita l'infrastruttura TIC per un'impresa, dagli ZZP alle imprese con 150 posti di lavoro. Negli ultimi anni, l'azienda è cresciuta in modo significativo e nella regione di Kempen è uno dei principali partner nel settore delle TIC commerciali nelle PMI. All'interno del gruppo destinatario vi sono molti tipi diversi di esigenze per i servizi TIC. I dipendenti indicano che ci sono diverse cause che danno loro un carico di lavoro elevato e stress di lavoro. LSA ha pertanto deciso di chiedere consulenza per ottenere un piano di attuazione per un servizio senza stress e chiede anche orientamenti per l'attuazione di tale piano. Inoltre, negli ultimi anni, LSA ha un certo numero di giovani e talentuosi dipendenti LSA vorrebbe fare di più per mantenere i propri dipendenti all'interno di LSA e per dare loro le possibilità crescendo e realizzando le loro ambizioni personali. Internamente c'è anche spazio per realizzare queste ambizioni crescendo in team leader o posizioni dirigenziali. LSA vuole migliorare il programma di talenti che ha ora e per consentire ai dipendenti di sviluppare ulteriormente al fine di essere in grado di coinvolgere i dipendenti più a lungo e di essere in grado di offrire più sfide. Il risultato previsto di questo percorso di occupabilità sostenibile è che la RSI: — Creare un dipartimento di servizi senza stress — Incentivare la mobilità interna dei dipendenti (talenti) per LSA offrendo loro opportunità di crescita che corrispondono alle loro ambizioni e competenze individuali (Italian)
27 January 2022
0 references
Libra Service Automation (LSA) es una empresa activa en servicios de TIC para el mercado empresarial y particulares. LSA ofrece un servicio completo a las PYME donde la infraestructura de TIC para una empresa está totalmente equipada, desde ZZP hasta empresas con 150 lugares de trabajo. En los últimos años, la empresa ha crecido significativamente y en la región de Kempen es uno de los principales socios en el campo de las TIC empresariales en las PYME. Dentro del grupo destinatario hay muchos tipos diferentes de necesidades de servicios de TIC. Los empleados indican que hay varias causas que les dan una alta carga de trabajo y estrés laboral. Por lo tanto, LSA ha decidido solicitar asesoramiento sobre la obtención de un plan de ejecución para un departamento de servicios sin estrés y también pide orientación para la aplicación de este plan. Además, en los últimos años, LSA tiene una serie de empleados jóvenes y talentosos, LSA desea hacer más para mantener a sus empleados dentro de LSA y darles las oportunidades al crecer y cumplir sus ambiciones personales. Internamente también hay espacio para cumplir estas ambiciones al crecer en puestos de jefe de equipo o de gestión. LSA quiere mejorar el programa de talento que tiene ahora y permitir que los empleados se desarrollen más para poder contratar a los empleados durante más tiempo y poder ofrecer más desafíos. El resultado previsto de esta vía de empleabilidad sostenible es que la RSE: — Crear un departamento de servicio libre de estrés — Increvisar la movilidad interna de los empleados (talentos) para LSA ofreciéndoles oportunidades de crecimiento que se ajusten a sus ambiciones y habilidades individuales (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Libra Service Automation (LSA) είναι εταιρεία που δραστηριοποιείται στον τομέα των υπηρεσιών ΤΠΕ για την επιχειρηματική αγορά και τους ιδιώτες. Η LSA παρέχει πλήρεις υπηρεσίες σε ΜΜΕ όπου παρέχεται πλήρως η υποδομή ΤΠΕ για μια εταιρεία, από ZZP σε εταιρείες με 150 χώρους εργασίας. Τα τελευταία χρόνια, η εταιρεία έχει αναπτυχθεί σημαντικά και στην περιοχή Kempen είναι ένας από τους κορυφαίους εταίρους στον τομέα των επιχειρηματικών ΤΠΕ στις ΜΜΕ. Εντός της ομάδας-στόχου υπάρχουν πολλά διαφορετικά είδη αναγκών για υπηρεσίες ΤΠΕ. Οι εργαζόμενοι δείχνουν ότι υπάρχουν πολλές αιτίες που τους προκαλούν υψηλό φόρτο εργασίας και εργασιακό άγχος. Ως εκ τούτου, η επικεφαλής εποπτική αρχή αποφάσισε να ζητήσει συμβουλές σχετικά με την κατάρτιση σχεδίου εφαρμογής για ένα τμήμα υπηρεσιών χωρίς άγχος και ζητεί επίσης καθοδήγηση κατά την εφαρμογή του εν λόγω σχεδίου. Επιπλέον, τα τελευταία χρόνια, η LSA έχει μια σειρά από νέους και ταλαντούχους υπαλλήλους της LSA θα ήθελε να κάνει περισσότερα για να κρατήσει τους υπαλλήλους της εντός της LSA και να τους δώσει τις ευκαιρίες με την αύξηση και την εκπλήρωση των προσωπικών φιλοδοξιών τους. Σε εσωτερικό επίπεδο, υπάρχει επίσης περιθώριο για την εκπλήρωση αυτών των φιλοδοξιών μέσω της ανάπτυξης σε επικεφαλής ομάδας ή διευθυντικές θέσεις. Η LSA θέλει να βελτιώσει το πρόγραμμα ταλέντων που έχει τώρα και να επιτρέψει στους εργαζόμενους να αναπτυχθούν περαιτέρω, προκειμένου να είναι σε θέση να απασχολούν τους εργαζομένους περισσότερο και να είναι σε θέση να προσφέρουν περισσότερες προκλήσεις. Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα αυτής της πορείας βιώσιμης απασχολησιμότητας είναι ότι η ΕΚΕ έχει ως στόχο: — Δημιουργία ενός τμήματος υπηρεσιών χωρίς άγχος — Περιορίζοντας την εσωτερική κινητικότητα των (ταλαντούχων) εργαζομένων για την LSA, προσφέροντάς τους ευκαιρίες ανάπτυξης που ανταποκρίνονται στις ατομικές φιλοδοξίες και δεξιότητές τους (Greek)
21 August 2022
0 references
Libra Service Automation (LSA) er en virksomhed, der er aktiv inden for IKT-tjenester til forretningsmarkedet og enkeltpersoner. LSA leverer fuld service til SMV'er, hvor IKT-infrastrukturen for en virksomhed leveres fuldt ud, fra ZZP'er til virksomheder med 150 arbejdspladser. I de senere år er virksomheden vokset betydeligt, og i Kempen-regionen er den en af de førende partnere inden for erhvervs- og kommunikationsteknologi i SMV'er. Inden for målgruppen er der mange forskellige typer behov for IKT-tjenester. Medarbejderne angiver, at der er flere årsager, der giver dem en høj arbejdsbyrde og arbejdsstress. LSA har derfor besluttet at søge rådgivning om at få en implementeringsplan for en stressfri serviceafdeling og anmoder også om vejledning i gennemførelsen af denne plan. Derudover har LSA i de seneste år en række unge og talentfulde medarbejdere, som LSA gerne vil gøre mere for at holde sine medarbejdere inden for LSA og give dem chancen ved at vokse og opfylde deres personlige ambitioner. Internt er der også plads til at opfylde disse ambitioner ved at blive teamleder eller ledende stillinger. LSA ønsker at forbedre det talentprogram, den har nu, og at give medarbejderne mulighed for at udvikle sig yderligere for at kunne engagere medarbejderne længere og være i stand til at tilbyde flere udfordringer. Det tilsigtede resultat af denne bæredygtige beskæftigelsesegnethed er, at VSA skal: — Skabe en stressfri serviceafdeling — Integrere den interne mobilitet for (talent) medarbejdere for LSA ved at tilbyde dem vækstmuligheder, der matcher deres individuelle ambitioner og færdigheder (Danish)
21 August 2022
0 references
Libra Service Automation (LSA) on yritys, joka tarjoaa tieto- ja viestintätekniikan palveluja yrityksille ja yksityishenkilöille. Johtava valvontaviranomainen tarjoaa täyden palvelun pk-yrityksille, joissa yrityksen tieto- ja viestintätekniikkainfrastruktuuria tarjotaan täysimääräisesti ZZP:stä 150 työpaikkaan. Viime vuosina yritys on kasvanut merkittävästi, ja Kempenin alueella se on yksi johtavista kumppaneista pk-yritysten tieto- ja viestintätekniikan alalla. Kohderyhmässä on monenlaisia tieto- ja viestintäteknisten palvelujen tarpeita. Työntekijät osoittavat, että on olemassa useita syitä, jotka aiheuttavat heille suurta työtaakkaa ja työstressiä. Johtava valvontaviranomainen on siksi päättänyt pyytää neuvoja täytäntöönpanosuunnitelman saamiseksi stressittömästä palvelusta vastaavalle osastolle ja pyytää myös ohjausta tämän suunnitelman täytäntöönpanossa. Lisäksi johtavalla valvontaviranomaisella on viime vuosina useita nuoria ja lahjakkaita työntekijöitä, jotka haluaisivat tehdä enemmän pitääkseen työntekijänsä johtavassa valvontaviranomaisessa ja antaakseen heille mahdollisuuksia kasvattamalla ja täyttämällä henkilökohtaiset tavoitteensa. Sisäisesti on myös tilaa täyttää nämä tavoitteet kasvattamalla tiiminjohtajaksi tai johtotehtäviin. LSA haluaa parantaa kykyjensä ohjelmaa nyt ja antaa työntekijöille mahdollisuuden kehittyä edelleen, jotta työntekijät voivat saada työntekijät mukaan pidempään ja jotta he voivat tarjota enemmän haasteita. Kestävän työllistettävyyspolun tavoitteena on, että yritysten yhteiskuntavastuu — Luodaan stressitön palveluosasto – Edistetään (lahjakkaiden) työntekijöiden sisäistä liikkuvuutta LSA:ssa tarjoamalla heille kasvumahdollisuuksia, jotka vastaavat heidän henkilökohtaisia tavoitteitaan ja taitojaan (Finnish)
21 August 2022
0 references
Libra Service Automation (LSA) hija kumpanija attiva fis-servizzi tal-ICT għas-suq tan-negozju u għall-individwi. L-LSA tipprovdi servizz sħiħ lill-SMEs fejn l-infrastruttura tal-ICT għal kumpanija tkun ipprovduta bis-sħiħ, minn ZZPs sa kumpaniji b’150 post tax-xogħol. F’dawn l-aħħar snin, il-kumpanija kibret b’mod sinifikanti u fir-reġjun ta’ Kempen hija waħda mill-imsieħba ewlenin fil-qasam tal-ICT tan-negozju fl-SMEs. Fi ħdan il-grupp fil-mira hemm ħafna tipi differenti ta’ ħtiġijiet għas-servizzi tal-ICT. L-impjegati jindikaw li hemm diversi kawżi li jagħtuhom ammont kbir ta’ xogħol u stress fuq ix-xogħol. L-ALS għalhekk iddeċidiet li tfittex parir dwar il-kisba ta’ pjan ta’ implimentazzjoni għal dipartiment ta’ servizz mingħajr stress u titlob ukoll gwida fl-implimentazzjoni ta’ dan il-pjan. Barra minn hekk, f’dawn l-aħħar snin, l-LSA għandha għadd ta’ impjegati żgħażagħ u b’talent LSA tixtieq tagħmel aktar biex iżżomm lill-impjegati tagħha fi ħdan l-LSA u tagħtihom iċ-ċansijiet billi jikbru u jissodisfaw l-ambizzjonijiet personali tagħhom. Internament hemm ukoll lok għat-twettiq ta’ dawn l-ambizzjonijiet billi jikbru f’pożizzjonijiet ta’ mexxej tat-tim jew ta’ ġestjoni. LSA trid ittejjeb il-programm tat-talent li issa għandha u li tippermetti lill-impjegati biex jiżviluppaw aktar sabiex ikunu jistgħu jinvolvu l-impjegati aktar fit-tul u biex ikunu jistgħu joffru aktar sfidi. Ir-riżultat maħsub ta’ din il-mogħdija ta’ impjegabbiltà sostenibbli huwa li s-CSR: — Oħloq dipartiment ta’ servizz mingħajr stress — Inċentiva tal-mobbiltà interna tal-impjegati (talenti) għall-ALS billi toffrilhom opportunitajiet ta’ tkabbir li jaqblu mal-ambizzjonijiet u l-ħiliet individwali tagħhom (Maltese)
21 August 2022
0 references
Libra Service Automation (LSA) ir uzņēmums, kas sniedz IKT pakalpojumus biznesa tirgum un privātpersonām. LSA sniedz pilnus pakalpojumus MVU, kur IKT infrastruktūra uzņēmumam ir pilnībā nodrošināta, sākot ar ZZP un beidzot ar uzņēmumiem ar 150 darbavietām. Pēdējos gados uzņēmums ir ievērojami audzis, un Kempenes reģionā tas ir viens no vadošajiem partneriem uzņēmējdarbības IKT jomā MVU. Mērķa grupā IKT pakalpojumiem ir daudz dažādu veidu vajadzību. Darbinieki norāda, ka ir vairāki iemesli, kas dod viņiem lielu darba slodzi un darba stresu. Tādēļ LSA ir nolēmusi lūgt padomu par to, kā iegūt īstenošanas plānu attiecībā uz dienestu bez stresa, kā arī lūdz norādījumus par šā plāna īstenošanu. Turklāt pēdējos gados LSA ir vairāki jauni un talantīgi darbinieki, kas LSA vēlas darīt vairāk, lai saglabātu savus darbiniekus LSA un dotu viņiem iespējas, palielinot un īstenojot savas personīgās ambīcijas. Iekšēji ir arī iespējas īstenot šīs ambīcijas, kļūstot par komandas līderiem vai vadošiem amatiem. LSA vēlas uzlabot talantu programmu, kas tai tagad ir, un ļaut darbiniekiem attīstīties tālāk, lai varētu ilgāk iesaistīt darbiniekus un spētu piedāvāt vairāk izaicinājumu. Šīs ilgtspējīgas nodarbinātības iespējas iecerētais rezultāts ir KSA: — Izveidot dienestu bez stresa — Iedrošinot (talantu) darbinieku iekšējo mobilitāti LSA, piedāvājot viņiem izaugsmes iespējas, kas atbilst viņu individuālajiem mērķiem un prasmēm. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Libra Service Automation (LSA) je spoločnosť pôsobiaca v oblasti IKT služieb pre obchodný trh a jednotlivcov. LSA poskytuje úplné služby malým a stredným podnikom, kde je plne zabezpečená infraštruktúra IKT pre spoločnosť, od ZZP až po spoločnosti so 150 pracoviskami. V posledných rokoch sa spoločnosť výrazne rozrástla a v regióne Kempen je jedným z popredných partnerov v oblasti podnikania IKT v MSP. V rámci cieľovej skupiny existuje mnoho rôznych druhov potrieb služieb IKT. Zamestnanci naznačujú, že existuje niekoľko príčin, ktoré im spôsobujú vysoké pracovné zaťaženie a pracovný stres. Vedúci dozorný orgán sa preto rozhodol požiadať o radu, pokiaľ ide o získanie realizačného plánu pre oddelenie služieb bez stresu, a tiež žiada o usmernenie pri vykonávaní tohto plánu. Okrem toho má LSA v posledných rokoch množstvo mladých a talentovaných zamestnancov, ktorí by chceli urobiť viac, aby si udržali svojich zamestnancov v rámci LSA a poskytli im šance tým, že budú rásť a napĺňať svoje osobné ambície. Interne existuje aj priestor na naplnenie týchto ambícií tým, že sa prehĺbi na vedúce alebo riadiace pozície tímu. LSA chce zlepšiť talentový program, ktorý má teraz, a umožniť zamestnancom, aby sa ďalej rozvíjali, aby boli schopní zapojiť zamestnancov dlhšie a aby boli schopní ponúknuť viac výziev. Zamýšľaným výsledkom tejto udržateľnej cesty zamestnateľnosti je, aby SZP: — Vytvoriť oddelenie služieb bez stresu – stimulovať internú mobilitu (talentných) zamestnancov pre LSA tým, že im ponúkneme príležitosti na rast, ktoré zodpovedajú ich individuálnym ambíciám a zručnostiam (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is comhlacht é Libra Service Uathoibriú (LSA) atá gníomhach i seirbhísí TFC don mhargadh gnó agus do dhaoine aonair. Soláthraíonn LSA seirbhís iomlán do FBManna áit a bhfuil an bonneagar TFC do chuideachta curtha ar fáil go hiomlán, ó ZZPS do chuideachtaí a bhfuil 150 ionad oibre acu. Le blianta beaga anuas, tá fás suntasach tagtha ar an gcuideachta agus i réigiún Kempen tá sé ar cheann de na príomh-chomhpháirtithe i réimse TFC gnó in FBManna. Laistigh den spriocghrúpa tá go leor cineálacha éagsúla riachtanas le haghaidh seirbhísí TFC. Léiríonn na fostaithe go bhfuil roinnt cúiseanna ann a thugann ualach oibre ard agus strus oibre dóibh. Dá bhrí sin, chinn an ÚSA comhairle a lorg maidir le plean cur chun feidhme a fháil do roinn seirbhíse saor ó strus agus iarrann sé treoir maidir leis an bplean seo a chur i bhfeidhm. Ina theannta sin, le blianta beaga anuas, tá roinnt fostaithe óga agus cumasacha ag an LSA ar mhaith leis an LSA níos mó a dhéanamh chun a chuid fostaithe a choinneáil laistigh den LSA agus chun seans a thabhairt dóibh trína n-uaillmhianta pearsanta a mhéadú agus a chomhlíonadh. Go hinmheánach, is féidir na huaillmhianta seo a chomhlíonadh trí bheith ag fás ina gceannairí foirne nó ina bpoist bhainistíochta. Is mian leis an LSA feabhas a chur ar an gclár tallainne atá aige anois agus cead a thabhairt d’fhostaithe tuilleadh forbartha a dhéanamh d’fhonn a bheith in ann dul i ngleic leis na fostaithe níos faide agus a bheith in ann níos mó dúshlán a thairiscint. Is é an toradh atá beartaithe ar an gconair infhostaitheachta inbhuanaithe sin go ndéanfaidh CSR an méid seo a leanas: — Roinn seirbhíse saor ó strus a chruthú — Soghluaisteacht inmheánach fostaithe (buíoch) a dhreasú don LSA trí dheiseanna fáis a chur ar fáil dóibh a oireann dá n-uaillmhianta agus dá scileanna aonair (Irish)
21 August 2022
0 references
Libra Service Automation (LSA) je společnost působící v oblasti služeb IKT pro podnikatelský trh a jednotlivce. LSA poskytuje komplexní služby malým a středním podnikům, kde je plně poskytována ICT infrastruktura pro společnost, od ZZP až po společnosti se 150 pracovištími. V posledních letech společnost výrazně vzrostla a v regionu Kempen je jedním z předních partnerů v oblasti informačních a komunikačních technologií v malých a středních podnicích. V rámci cílové skupiny existuje mnoho různých typů potřeb služeb IKT. Zaměstnanci uvádějí, že existuje několik příčin, které jim způsobují vysokou pracovní zátěž a pracovní stres. Vedoucí dozorový úřad se proto rozhodl požádat o radu ohledně získání prováděcího plánu pro oddělení služeb bez stresu a žádá rovněž o pokyny při provádění tohoto plánu. Kromě toho má LSA v posledních letech řadu mladých a talentovaných zaměstnanců LSA by chtěla udělat více pro udržení svých zaměstnanců v rámci LSA a dát jim šanci tím, že se zvýší a splní jejich osobní ambice. Interně je zde také prostor pro splnění těchto ambicí tím, že se stane vedoucím týmu nebo manažerskými pozicemi. LSA chce zlepšit program talentů, který má nyní, a umožnit zaměstnancům, aby se dále rozvíjeli, aby byli schopni déle zaměstnávat zaměstnance a nabízet další výzvy. Zamýšleným výsledkem této cesty udržitelné zaměstnatelnosti je, aby sociální odpovědnost podniků: — Vytvořit oddělení služeb bez stresu – Podněcování vnitřní mobility (talentů) zaměstnanců pro LSA tím, že jim nabídneme příležitosti růstu, které odpovídají jejich individuálním ambicím a dovednostem (Czech)
21 August 2022
0 references
A Libra Service Automation (LSA) é uma empresa ativa no setor dos serviços TIC para o mercado empresarial e para os particulares. A LSA presta um serviço completo às PME onde a infraestrutura de TIC para uma empresa é totalmente fornecida, desde ZZPs a empresas com 150 locais de trabalho. Nos últimos anos, a empresa cresceu significativamente e, na região de Kempen, é um dos principais parceiros no domínio das TIC empresariais nas PME. Dentro do grupo-alvo, existem muitos tipos diferentes de necessidades de serviços de TIC. Os funcionários indicam que há várias causas que lhes dão uma alta carga de trabalho e estresse no trabalho. Por conseguinte, a ACP decidiu procurar aconselhamento sobre a obtenção de um plano de execução para um departamento de serviços sem stress e solicita igualmente orientações para a execução deste plano. Além disso, nos últimos anos, a LSA tem uma série de funcionários jovens e talentosos que gostariam de fazer mais para manter seus funcionários dentro da LSA e dar-lhes as oportunidades de crescer e cumprir suas ambições pessoais. Internamente, há também espaço para cumprir estas ambições, tornando-se líder de equipa ou cargos de gestão. A LSA quer melhorar o programa de talentos que tem agora e permitir que os funcionários se desenvolvam ainda mais, a fim de poderem envolver os funcionários por mais tempo e oferecer mais desafios. O resultado pretendido desta via de empregabilidade sustentável é que a RSE: — Criar um departamento de serviços sem stress — Incentivar a mobilidade interna dos trabalhadores (talentosos) para a ACP, oferecendo-lhes oportunidades de crescimento que correspondam às suas ambições e competências individuais (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Libra Service Automation (LSA) on ettevõte, mis tegeleb IKT teenuste osutamisega äriturule ja üksikisikutele. Juhtiv järelevalveasutus osutab täisteenust VKEdele, kus ettevõtja IKT-taristu on täielikult tagatud, alates ZZPdest kuni 150 töökohaga ettevõteteni. Viimastel aastatel on ettevõte märkimisväärselt kasvanud ja Kempeni piirkonnas on see üks juhtivaid partnereid ettevõtluse IKT valdkonnas VKEdes. Sihtrühmas on palju eri liiki IKT-teenuseid. Töötajad näitavad, et on mitmeid põhjuseid, mis põhjustavad neile suurt töökoormust ja tööstressi. Seetõttu on juhtiv järelevalveasutus otsustanud küsida nõu stressivaba teenindusosakonna rakenduskava koostamiseks ja küsida juhiseid selle kava rakendamiseks. Lisaks soovib juhtiv järelevalveasutus viimastel aastatel teha rohkem, et hoida oma töötajaid juhtivas järelevalveasutuses ning anda neile võimalusi, suurendades ja täites oma isiklikke püüdlusi. Sisemiselt on ka ruumi nende eesmärkide täitmiseks, kasvades meeskonna juhiks või juhtivateks ametikohtadeks. LSA tahab parandada talendiprogrammi nüüd ja võimaldada töötajatel edasi arendada, et oleks võimalik kaasata töötajaid kauem ja suutma pakkuda rohkem väljakutseid. Selle jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime saavutamise kavandatud tulemus on ettevõtja sotsiaalse vastutuse eesmärk: – Luua stressivaba teenindusosakond – motiveerida (talendi)töötajate sisemist liikuvust juhtivale järelevalveasutusele, pakkudes neile kasvuvõimalusi, mis vastavad nende individuaalsetele ambitsioonidele ja oskustele (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Libra Service Automation (LSA) az üzleti piac és az egyének IKT-szolgáltatásaival foglalkozó vállalat. Az LSA teljes körű szolgáltatást nyújt a kkv-k számára, ahol a vállalat IKT-infrastruktúrája teljes mértékben biztosított, a ZZP-től az 150 munkahelyű vállalatokig. Az elmúlt években a vállalat jelentősen nőtt, és a Kempen régióban az egyik vezető partner a kkv-k üzleti IKT területén. A célcsoporton belül számos különböző típusú igény van az IKT-szolgáltatásokra. A munkavállalók jelzik, hogy számos oka van, amelyek magas munkaterhelést és munkahelyi stresszt okoznak nekik. A LSA ezért úgy döntött, hogy tanácsot kér egy stresszmentes szolgáltatási részleg végrehajtási tervének beszerzésével kapcsolatban, és iránymutatást kér e terv végrehajtásához. Emellett az elmúlt években az LSA-nak számos fiatal és tehetséges alkalmazottja van, akik többet szeretnének tenni azért, hogy alkalmazottait a LSA-n belül tartsák, és esélyt adjanak nekik személyes ambícióik növelésével és teljesítésével. Belsőleg is van lehetőség ezen ambíciók teljesítésére, csapatvezetői vagy vezetői pozíciókká való bővülés révén. Az LSA javítani akarja a mostani tehetségprogramot, és lehetővé kívánja tenni az alkalmazottak számára, hogy továbbfejlődjenek annak érdekében, hogy hosszabb ideig bevonhassák a munkavállalókat, és több kihívást tudjanak kínálni. E fenntartható foglalkoztathatósági pálya tervezett eredménye a következő: – Stresszmentes szolgáltatási részleg létrehozása – A (tehetséges) munkavállalók belső mobilitásának ösztönzése a helyi felügyeleti hatóságok számára azáltal, hogy olyan növekedési lehetőségeket kínálnak számukra, amelyek megfelelnek egyéni ambícióiknak és készségeiknek (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Libra Service Automation (LSA) е дружество с дейност в областта на ИКТ услуги за бизнес пазара и физически лица. LSA предоставя пълно обслужване на МСП, където ИКТ инфраструктурата на дадено дружество е напълно осигурена — от ЗЗП до фирми със 150 работни места. През последните години компанията се разраства значително и в региона Кемпен е един от водещите партньори в областта на бизнес ИКТ в МСП. В рамките на целевата група има много различни видове нужди от ИКТ услуги. Служителите посочват, че има няколко причини, които им придават голямо работно натоварване и стрес от работата. Поради това ВНО е решил да потърси съвет относно получаването на план за изпълнение на служба без стрес и също така иска насоки за изпълнението на този план. Освен това през последните години LSA има редица млади и талантливи служители, които LSA би желала да направи повече, за да задържи служителите си в рамките на LSA и да им даде шансове, като расте и изпълнява личните си амбиции. Във вътрешен план тези амбиции могат да бъдат изпълнени и чрез превръщането им в ръководители на екипи или ръководни позиции. LSA иска да подобри програмата за таланти, която вече има, и да позволи на служителите да се развиват допълнително, за да могат да ангажират служителите по-дълго и да могат да предложат повече предизвикателства. Очакваният резултат от тази устойчива пригодност за заетост е КСО да: — Създаване на отдел за услуги без стрес — стимулиране на вътрешната мобилност на (талантливите) служители за ВНО, като им се предлагат възможности за растеж, които съответстват на техните индивидуални амбиции и умения (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Libra Service Automation“ (LSA) yra įmonė, teikianti IRT paslaugas verslo rinkai ir privatiems asmenims. LSA teikia visapusiškas paslaugas MVĮ, kuriose yra visa įmonės IRT infrastruktūra – nuo ZZP iki įmonių, turinčių 150 darbo vietų. Pastaraisiais metais įmonė labai išaugo, o Kempeno regione ji yra viena iš pirmaujančių partnerių verslo IRT srityje MVĮ. Tikslinėje grupėje yra daug skirtingų IRT paslaugų poreikių rūšių. Darbuotojai nurodo, kad yra keletas priežasčių, dėl kurių jiems tenka didelis darbo krūvis ir stresas. Todėl LSA nusprendė prašyti patarimo, kaip gauti paslaugų be streso skyriaus įgyvendinimo planą, taip pat prašo patarti, kaip įgyvendinti šį planą. Be to, pastaraisiais metais LSA turi daug jaunų ir talentingų darbuotojų, kurie norėtų labiau stengtis išlaikyti savo darbuotojus VSA ir suteikti jiems galimybių augti ir įgyvendinti savo asmeninius siekius. Viduje taip pat yra galimybių įgyvendinti šiuos siekius, plečiant į komandos lyderio ar vadovybės pareigas. LSA nori tobulinti šiuo metu turimą talentų programą ir leisti darbuotojams toliau tobulėti, kad būtų galima ilgiau įtraukti darbuotojus ir pasiūlyti daugiau iššūkių. Tikimasi, kad šio tvaraus įsidarbinimo būdo rezultatas yra tai, kad ĮSA: – Sukurti paslaugų be streso skyrių. Skatinti (talentų) darbuotojų mobilumą VSI suteikiant jiems augimo galimybes, atitinkančias jų individualius siekius ir įgūdžius. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Libra Service Automation (LSA) društvo je koje posluje u području IKT usluga za poslovno tržište i pojedince. LSA pruža punu uslugu malim i srednjim poduzećima gdje je infrastruktura IKT-a za poduzeće u potpunosti osigurana, od ZZP-ova do poduzeća sa 150 radnih mjesta. U posljednjih nekoliko godina, tvrtka je značajno narasla, a u Kempen regiji je jedan od vodećih partnera u području poslovanja ICT u malim i srednjim poduzećima. Unutar ciljne skupine postoji mnogo različitih vrsta potreba za uslugama IKT-a. Zaposlenici pokazuju da postoji nekoliko uzroka koji im daju veliko radno opterećenje i stres na poslu. Vodeće nadzorno tijelo stoga je odlučilo zatražiti savjet o dobivanju provedbenog plana za odjel za usluge bez stresa te traži smjernice za provedbu tog plana. Osim toga, u posljednjih nekoliko godina, LSA ima niz mladih i talentiranih zaposlenika LSA želi učiniti više kako bi zadržao svoje zaposlenike u LSA i dati im šanse povećanjem i ispunjavanjem njihovih osobnih ambicija. Interno ima prostora i za ispunjavanje tih ambicija tako što će postati voditelj tima ili rukovodeće položaje. LSA želi poboljšati talent program koji sada ima i omogućiti zaposlenicima da se dalje razvijaju kako bi mogli duže angažirati zaposlenike i kako bi mogli ponuditi više izazova. Planirani ishod tog održivog načina zapošljavanja jest da se DOP-om: — Stvaranje odjela za usluge bez stresa – Uključivanje unutarnje mobilnosti (talent) zaposlenika za vodeće nadzorno tijelo tako što će im se ponuditi mogućnosti za rast koje odgovaraju njihovim pojedinačnim ambicijama i vještinama (Croatian)
21 August 2022
0 references
Libra Service Automation (LSA) är ett företag verksamt inom IKT-tjänster för affärsmarknaden och privatpersoner. LSA tillhandahåller full service till små och medelstora företag där IKT-infrastrukturen för ett företag tillhandahålls fullt ut, från ZZP till företag med 150 arbetsplatser. Under de senaste åren har företaget vuxit kraftigt och i Kempen-regionen är det en av de ledande partnerna inom business ICT i små och medelstora företag. Inom målgruppen finns det många olika typer av behov av IKT-tjänster. Medarbetarna uppger att det finns flera orsaker som ger dem en hög arbetsbelastning och arbetsstress. Den ansvariga tillsynsmyndigheten har därför beslutat att söka råd om att få en genomförandeplan för en stressfri tjänsteavdelning och ber också om vägledning vid genomförandet av denna plan. Dessutom har LSA under de senaste åren ett antal unga och begåvade medarbetare som LSA vill göra mer för att behålla sina anställda inom LSA och ge dem chanser genom att växa och uppfylla sina personliga ambitioner. Internt finns det också utrymme för att uppfylla dessa ambitioner genom att växa till teamledare eller ledningspositioner. LSA vill förbättra det talangprogram det nu har och låta medarbetare utvecklas ytterligare för att kunna engagera medarbetarna längre och kunna erbjuda fler utmaningar. Det avsedda resultatet av denna hållbara anställbarhetsväg är att företagens sociala ansvar — Skapa en stressfri serviceavdelning – Incitera intern rörlighet för (talent) anställda för LSA genom att erbjuda dem tillväxtmöjligheter som matchar deras individuella ambitioner och färdigheter (Swedish)
21 August 2022
0 references
Libra Service Automation (LSA) este o companie care își desfășoară activitatea în domeniul serviciilor TIC pentru piața de afaceri și persoane fizice. LSA oferă servicii complete IMM-urilor în cazul în care infrastructura TIC pentru o întreprindere este pe deplin furnizată, de la ZZP la companii cu 150 de locuri de muncă. În ultimii ani, compania a crescut semnificativ, iar în regiunea Kempen este unul dintre principalii parteneri în domeniul TIC de afaceri în IMM-uri. În cadrul grupului-țintă există multe tipuri diferite de nevoi în materie de servicii TIC. Angajații indică faptul că există mai multe cauze care le dau un volum de muncă ridicat și stres de muncă. Prin urmare, LSA a decis să solicite consiliere cu privire la obținerea unui plan de punere în aplicare pentru un departament de servicii fără stres și solicită, de asemenea, orientări în ceea ce privește punerea în aplicare a acestui plan. În plus, în ultimii ani, LSA are un număr de angajați tineri și talentați, LSA ar dori să facă mai mult pentru a-și menține angajații în cadrul LSA și pentru a le oferi șansele prin creșterea și îndeplinirea ambițiilor lor personale. Pe plan intern există, de asemenea, loc pentru îndeplinirea acestor ambiții prin creșterea în poziții de șef de echipă sau de conducere. LSA dorește să îmbunătățească programul de talente pe care îl are acum și să permită angajaților să se dezvolte în continuare pentru a putea angaja angajații mai mult timp și pentru a putea oferi mai multe provocări. Rezultatul preconizat al acestei căi durabile de angajare este ca CSR să: Crearea unui departament de servicii fără stres – Stimularea mobilității interne a angajaților (talenți) pentru LSA, oferindu-le oportunități de creștere care să corespundă ambițiilor și competențelor lor individuale (Romanian)
21 August 2022
0 references
Libra Service Automation (LSA) je podjetje, dejavno na področju storitev IKT za poslovni trg in posameznike. LSA zagotavlja polno storitev za MSP, kjer je infrastruktura IKT za podjetje v celoti zagotovljena, od ZZPs do podjetij s 150 delovnimi mesti. V zadnjih letih se je podjetje znatno povečalo, v regiji Kempen pa je eden vodilnih partnerjev na področju poslovnih IKT v MSP. Znotraj ciljne skupine obstaja veliko različnih vrst potreb po storitvah IKT. Zaposleni kažejo, da obstaja več vzrokov, ki jim dajejo visoko delovno obremenitev in stres pri delu. LSA se je zato odločila, da bo poiskala nasvet glede pridobitve izvedbenega načrta za službo za storitve brez stresa, in prosi tudi za smernice pri izvajanju tega načrta. Poleg tega ima družba LSA v zadnjih letih številne mlade in nadarjene zaposlene, ki bi želeli storiti več, da bi obdržali svoje zaposlene v LSA in jim dali priložnosti z rastjo in izpolnjevanjem njihovih osebnih ambicij. Znotraj je tudi prostor za izpolnitev teh ambicij z rastjo na položaje vodij ali vodstvenih položajev. LSA želi izboljšati program talentov, ki ga ima zdaj, in omogočiti zaposlenim, da se še naprej razvijajo, da bi lahko dlje vključili zaposlene in da bi lahko ponudili več izzivov. Cilj te poti trajnostne zaposljivosti je, da bi družbena odgovornost gospodarskih družb: — Ustvariti oddelek za storitve brez stresa – spodbujanje notranje mobilnosti (talent) zaposlenih za LSA z zagotavljanjem priložnosti za rast, ki ustrezajo njihovim individualnim ambicijam in spretnostim (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Libra Service Automation (LSA) jest firmą prowadzącą działalność w zakresie usług ICT dla rynku biznesowego i osób fizycznych. LSA świadczy pełną obsługę MŚP, w których infrastruktura teleinformatyczna dla przedsiębiorstwa jest w pełni zapewniona, od ZZP po przedsiębiorstwa zatrudniające 150 miejsc pracy. W ostatnich latach firma znacznie się rozwinęła, a w regionie Kempen jest jednym z wiodących partnerów w dziedzinie technologii informacyjno-komunikacyjnych w MŚP. W grupie docelowej istnieje wiele różnych rodzajów potrzeb w zakresie usług ICT. Pracownicy wskazują, że istnieje kilka przyczyn, które dają im duże obciążenie pracą i stres w pracy. W związku z tym LSA postanowiło zasięgnąć porady w sprawie uzyskania planu wdrożenia dla działu usług bezstresowych, a także zwraca się o wskazówki dotyczące realizacji tego planu. Ponadto w ostatnich latach LSA ma wielu młodych i utalentowanych pracowników LSA, którzy chcieliby zrobić więcej, aby utrzymać swoich pracowników w LSA i dać im szanse, rozwijając i realizując swoje osobiste ambicje. WEwnętrznie istnieje również miejsce na realizację tych ambicji, stając się liderem zespołu lub stanowiskami kierowniczymi. LSA chce udoskonalić program talentów, jaki ma teraz, i umożliwić pracownikom dalszy rozwój, aby móc dłużej angażować pracowników i móc stawiać czoła większym wyzwaniom. Zamierzonym rezultatem tej zrównoważonej ścieżki zwiększania szans na zatrudnienie jest to, aby CSR: — Stworzenie działu usług bezstresowych – Wzmacnianie wewnętrznej mobilności (talentów) pracowników LSA poprzez oferowanie im możliwości rozwoju odpowiadających ich indywidualnym ambicjom i umiejętnościom (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF20114
0 references