Cook Finance (Q4006039)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006039 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Cook Finance |
Project Q4006039 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
2 October 2018
0 references
2 October 2019
0 references
Kok Finance
0 references
52°25'34.86"N, 4°49'31.76"E
0 references
1506PW
0 references
De organisatie bestaat 5 jaar en maakt een sterke groei mee. De markt is onderhevig aan veranderingen met name op technologisch vlak, de organisatie moet goed up-to-date blijven bij deze nieuwe ontwikkelingen. Bij deze groei en verandering binnen de organisatie wordt het steeds meer van belang om structureel te investeren in de medewerkers. De ontwikkeling van de medewerkers, de rol- en taakverdeling en de onderlinge samenwerking zijn thema's die de organisatie wilt gaan oppakken. . Middels interviews worden de behoeften en inzichten van de medewerkers in kaart gebracht en vertaald naar een advies en teruggekoppeld in een gezamenlijke sessie. In deze workshops worden de inzichten en behoeften omgezet in interventies en veranderingen in de organisatie. (Dutch)
0 references
L’organisation existe depuis 5 ans et connaît une forte croissance. Le marché est sujet à des changements, notamment dans le domaine technologique, et l’organisation doit rester au courant de ces nouvelles évolutions. Avec cette croissance et ce changement au sein de l’organisation, il devient de plus en plus important d’investir structurellement dans les employés. Le développement des employés, la répartition des rôles et des tâches et la coopération entre eux sont des thèmes que l’organisation souhaite aborder. . Au moyen d’entrevues, les besoins et les points de vue des employés sont cartographiés et traduits en conseils et en commentaires lors d’une séance conjointe. Ces ateliers traduisent les idées et les besoins en interventions et en changements au sein de l’organisation. (French)
26 January 2022
0 references
The organisation has been around for 5 years and is experiencing a strong growth. The market is subject to changes, particularly in the technological field, and the organisation must remain well up-to-date with these new developments. With this growth and change within the organisation, it is becoming increasingly important to invest structurally in the employees. The development of the employees, the division of roles and tasks and the cooperation between them are themes that the organisation wants to tackle. . Through interviews, the needs and insights of the employees are mapped and translated into advice and feedback in a joint session. These workshops translate the insights and needs into interventions and changes in the organisation. (English)
26 January 2022
0.3868093203863493
0 references
Die Organisation ist seit 5 Jahren tätig und erlebt ein starkes Wachstum. Der Markt unterliegt Veränderungen, insbesondere im technologischen Bereich, und die Organisation muss mit diesen neuen Entwicklungen gut auf dem neuesten Stand bleiben. Mit diesem Wachstum und Veränderungen innerhalb der Organisation wird es immer wichtiger, strukturell in die Mitarbeiter zu investieren. Die Entwicklung der Mitarbeiter, die Aufteilung von Rollen und Aufgaben und die Zusammenarbeit zwischen ihnen sind Themen, die die Organisation angehen will. . Durch Interviews werden die Bedürfnisse und Erkenntnisse der Mitarbeiter in einer gemeinsamen Sitzung abgebildet und in Beratung und Feedback übersetzt. Diese Workshops vermitteln Einblicke und Bedürfnisse in Interventionen und Veränderungen in der Organisation. (German)
26 January 2022
0 references
L'organizzazione è presente da 5 anni e sta vivendo una forte crescita. Il mercato è soggetto a cambiamenti, in particolare nel settore tecnologico, e l'organizzazione deve rimanere al passo con questi nuovi sviluppi. Con questa crescita e cambiamento all'interno dell'organizzazione, sta diventando sempre più importante investire strutturalmente nei dipendenti. Lo sviluppo dei dipendenti, la divisione dei ruoli e dei compiti e la cooperazione tra di loro sono temi che l'organizzazione vuole affrontare. . Attraverso interviste, le esigenze e le intuizioni dei dipendenti vengono mappate e tradotte in consigli e feedback in una sessione congiunta. Questi workshop traducono le intuizioni e le esigenze in interventi e cambiamenti nell'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
La organización ha estado en torno a 5 años y está experimentando un fuerte crecimiento. El mercado está sujeto a cambios, especialmente en el ámbito tecnológico, y la organización debe mantenerse al día con estos nuevos avances. Con este crecimiento y cambio dentro de la organización, cada vez es más importante invertir estructuralmente en los empleados. El desarrollo de los empleados, la división de funciones y tareas y la cooperación entre ellos son temas que la organización quiere abordar. . A través de entrevistas, las necesidades y los conocimientos de los empleados se mapean y se traducen en asesoramiento y retroalimentación en una sesión conjunta. Estos talleres traducen las ideas y necesidades en intervenciones y cambios en la organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η οργάνωση βρίσκεται εδώ και 5 χρόνια και βιώνει μια ισχυρή ανάπτυξη. Η αγορά υπόκειται σε αλλαγές, ιδίως στον τεχνολογικό τομέα, και η οργάνωση πρέπει να είναι καλά ενημερωμένη με αυτές τις νέες εξελίξεις. Με αυτή την ανάπτυξη και την αλλαγή στο εσωτερικό του οργανισμού, καθίσταται όλο και πιο σημαντική η διαρθρωτική επένδυση στους εργαζόμενους. Η ανάπτυξη των εργαζομένων, ο καταμερισμός ρόλων και καθηκόντων και η μεταξύ τους συνεργασία είναι θέματα που ο οργανισμός επιθυμεί να αντιμετωπίσει. . Μέσω συνεντεύξεων, οι ανάγκες και οι γνώσεις των εργαζομένων χαρτογραφούνται και μεταφράζονται σε συμβουλές και ανατροφοδότηση σε κοινή συνεδρίαση. Τα εργαστήρια αυτά μεταφράζουν τις γνώσεις και τις ανάγκες σε παρεμβάσεις και αλλαγές στην οργάνωση. (Greek)
21 August 2022
0 references
Organisationen har eksisteret i 5 år og oplever en stærk vækst. Markedet er genstand for ændringer, især på det teknologiske område, og organisationen skal holde sig ajour med denne nye udvikling. Med denne vækst og forandring i organisationen bliver det stadig vigtigere at investere strukturelt i medarbejderne. Udviklingen af medarbejderne, fordelingen af roller og opgaver og samarbejdet mellem dem er temaer, som organisationen ønsker at tackle. . Gennem interviews bliver medarbejdernes behov og indsigt kortlagt og oversat til rådgivning og feedback på et fælles møde. Disse workshops oversætter indsigter og behov til interventioner og ændringer i organisationen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Organisaatio on ollut toiminnassa jo viisi vuotta, ja sen kasvu on vahvaa. Markkinat muuttuvat erityisesti teknologian alalla, ja organisaation on pysyttävä hyvin ajan tasalla tämän uuden kehityksen kanssa. Organisaation sisäisen kasvun ja muutoksen myötä on yhä tärkeämpää investoida rakenteellisesti työntekijöihin. Henkilöstön kehittäminen, roolien ja tehtävien jako ja heidän välinen yhteistyö ovat teemoja, joita organisaatio haluaa käsitellä. . Haastattelujen avulla työntekijöiden tarpeet ja oivallukset kartoitetaan ja muunnetaan neuvoiksi ja palautteeksi yhteisistunnossa. Näissä työpajoissa oivallukset ja tarpeet muunnetaan toimiksi ja muutoksiksi organisaatiossa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-organizzazzjoni ilha madwar 5 snin u qed tesperjenza tkabbir qawwi. Is-suq huwa soġġett għal bidliet, b’mod partikolari fil-qasam teknoloġiku, u l-organizzazzjoni trid tibqa’ aġġornata sew ma’ dawn l-iżviluppi l-ġodda. B’dan it-tkabbir u l-bidla fi ħdan l-organizzazzjoni, qed isir dejjem aktar importanti li jsir investiment strutturali fl-impjegati. L-iżvilupp tal-impjegati, id-diviżjoni tar-rwoli u l-kompiti u l-kooperazzjoni bejniethom huma temi li l-organizzazzjoni trid tindirizza. . Permezz ta’ intervisti, il-ħtiġijiet u l-għarfien tal-impjegati jiġu mmappjati u tradotti f’pariri u feedback f’sessjoni konġunta. Dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma jittraduċu l-għarfien u l-ħtiġijiet f’interventi u bidliet fl-organizzazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Organizācija ir apmēram 5 gadus un piedzīvo spēcīgu izaugsmi. Tirgū notiek izmaiņas, jo īpaši tehnoloģiju jomā, un organizācijai ir jābūt labi informētai par šiem jaunajiem notikumiem. Ar šo izaugsmi un izmaiņām organizācijā, kļūst arvien svarīgāk veikt strukturālus ieguldījumus darbiniekiem. Darbinieku attīstība, lomu un uzdevumu sadalījums un sadarbība starp viņiem ir tēmas, kuras organizācija vēlas risināt. . Intervijās darbinieku vajadzības un atziņas tiek kartētas un pārvērstas konsultācijās un atsauksmēs kopīgā sesijā. Šajos semināros atziņas un vajadzības tiek pārvērstas intervencēs un izmaiņās organizācijā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Organizácia je približne 5 rokov a zažíva silný rast. Trh je predmetom zmien, najmä v technologickej oblasti, a organizácia musí zostať dobre aktuálna s týmto novým vývojom. S týmto rastom a zmenou v rámci organizácie je čoraz dôležitejšie štrukturálne investovať do zamestnancov. Rozvoj zamestnancov, rozdelenie úloh a úloh a spolupráca medzi nimi sú témy, ktoré chce organizácia riešiť. . Prostredníctvom rozhovorov sa potreby a poznatky zamestnancov mapujú a premietajú do poradenstva a spätnej väzby na spoločnom zasadnutí. Tieto semináre premietajú poznatky a potreby do zásahov a zmien v organizácii. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá an eagraíocht thart ar feadh 5 bliana agus tá fás láidir ag teacht uirthi. Tá an margadh faoi réir athruithe, go háirithe i réimse na teicneolaíochta, agus ní mór don eagraíocht fanacht cothrom le dáta leis na forbairtí nua sin. Leis an bhfás agus an t-athrú seo laistigh den eagraíocht, tá sé ag éirí níos tábhachtaí infheistíocht struchtúrach a dhéanamh sna fostaithe. Is téamaí iad forbairt na bhfostaithe, roinnt na rólanna agus na gcúraimí agus an comhoibriú eatarthu ar mian leis an eagraíocht dul i ngleic leo. . Trí agallaimh, déantar riachtanais agus léargais na bhfostaithe a mhapáil agus a aistriú go comhairle agus aiseolas i seisiún comhpháirteach. Déanann na ceardlanna seo na léargais agus na riachtanais a aistriú ina n-idirghabhálacha agus ina n-athruithe san eagraíocht. (Irish)
21 August 2022
0 references
Organizace se pohybuje kolem 5 let a zažívá silný růst. Trh podléhá změnám, zejména v oblasti technologií, a organizace musí být s tímto novým vývojem dobře aktuální. S tímto růstem a změnou v rámci organizace je stále důležitější strukturální investice do zaměstnanců. Rozvoj zaměstnanců, rozdělení rolí a úkolů a spolupráce mezi nimi jsou témata, která chce organizace řešit. . Prostřednictvím rozhovorů jsou potřeby a poznatky zaměstnanců mapovány a převedeny do poradenství a zpětné vazby na společné zasedání. Tyto workshopy přenášejí poznatky a potřeby do intervencí a změn v organizaci. (Czech)
21 August 2022
0 references
A organização existe há 5 anos e está a experimentar um forte crescimento. O mercado está sujeito a alterações, em especial no domínio tecnológico, e a organização deve manter-se a par destes novos desenvolvimentos. Com este crescimento e mudança dentro da organização, torna-se cada vez mais importante investir estruturalmente nos colaboradores. O desenvolvimento dos funcionários, a divisão de papéis e tarefas e a cooperação entre eles são temas que a organização quer abordar. . Através de entrevistas, as necessidades e perspetivas dos colaboradores são mapeadas e traduzidas em conselhos e feedback numa sessão conjunta. Estes seminários traduzem os conhecimentos e as necessidades em intervenções e mudanças na organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Organisatsioon on olnud umbes viis aastat ja on kogenud tugevat kasvu. Turg on muutunud, eriti tehnoloogia valdkonnas, ning organisatsioon peab jääma nende uute arengutega hästi kursis. Sellise kasvu ja organisatsioonisisese muutusega muutub üha olulisemaks struktuuriline investeerimine töötajatesse. Töötajate areng, rollide ja ülesannete jaotus ning nendevaheline koostöö on teemad, millega organisatsioon soovib tegeleda. . Intervjuude kaudu kaardistatakse töötajate vajadused ja teadmised ning need tõlgitakse ühisel istungil nõuanneteks ja tagasisideks. Need seminarid muudavad arusaamad ja vajadused sekkumisteks ja organisatsioonis toimuvateks muutusteks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A szervezet már 5 éve van, és erőteljes növekedést tapasztal. A piac változásokon megy keresztül, különösen a technológiai területen, és a szervezetnek naprakésznek kell maradnia ezekkel az új fejleményekkel. A szervezeten belüli növekedéssel és változással egyre fontosabbá válik, hogy strukturálisan beruházzunk a munkavállalókba. A munkavállalók fejlesztése, a szerepek és feladatok megosztása, valamint a köztük lévő együttműködés olyan témák, amelyekkel a szervezet foglalkozni kíván. . Az interjúkon keresztül feltérképezik a munkavállalók szükségleteit és meglátásait, és közös ülésen tanácsadásra és visszajelzésre fordítják őket. Ezek a munkaértekezletek a betekintést és a szükségleteket a szervezeti beavatkozásokra és változásokra fordítják. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Организацията е наоколо от 5 години и отбелязва силен растеж. Пазарът е обект на промени, особено в технологичната област, и организацията трябва да остане в крак с тези нови разработки. С този растеж и промяна в рамките на организацията става все по-важно да се инвестира структурно в служителите. Развитието на служителите, разделението на ролите и задачите и сътрудничеството между тях са теми, с които организацията иска да се справи. . Чрез интервюта нуждите и прозренията на служителите се картографират и превръщат в съвети и обратна връзка по време на съвместна сесия. Тези семинари превръщат прозренията и нуждите в интервенции и промени в организацията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Organizacija yra maždaug 5 metus ir patiria stiprų augimą. Rinkoje vyksta pokyčiai, ypač technologijų srityje, ir organizacija turi būti gerai atnaujinta su šiais naujais pokyčiais. Dėl šio augimo ir pokyčių organizacijoje tampa vis svarbiau struktūriškai investuoti į darbuotojus. Darbuotojų plėtra, vaidmenų ir užduočių pasidalijimas bei jų bendradarbiavimas yra temos, kurias organizacija nori spręsti. . Per pokalbius darbuotojų poreikiai ir įžvalgos apibendrinami ir paverčiami patarimais ir grįžtamąja informacija bendroje sesijoje. Šiuose praktiniuose seminaruose įžvalgos ir poreikiai paverčiami intervencijomis ir organizacijos pokyčiais. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Organizacija je oko 5 godina i doživljava snažan rast. Tržište je podložno promjenama, posebno u tehnološkom području, a organizacija mora ostati dobro ažurirana s tim novim razvojem. S ovim rastom i promjenom unutar organizacije postaje sve važnije strukturno ulagati u zaposlenike. Razvoj zaposlenika, podjela uloga i zadataka te suradnja među njima teme su kojima se organizacija želi baviti. . Kroz intervjue, potrebe i uvidi zaposlenika mapiraju se i prevode u savjete i povratne informacije u zajedničkoj sesiji. Te radionice prevode uvide i potrebe u intervencije i promjene u organizaciji. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Organisationen har funnits i 5 år och upplever en stark tillväxt. Marknaden är föremål för förändringar, särskilt på det tekniska området, och organisationen måste hålla sig à jour med denna nya utveckling. Med denna tillväxt och förändring inom organisationen blir det allt viktigare att strukturellt investera i de anställda. Utvecklingen av medarbetarna, rollfördelningen och samarbetet mellan dem är teman som organisationen vill ta itu med. . Genom intervjuer kartläggs och omsätts de anställdas behov och insikter till råd och feedback i en gemensam session. Dessa workshops omsätter insikter och behov i insatser och förändringar i organisationen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Organizația a fost în jur de 5 ani și se confruntă cu o creștere puternică. Piața este supusă unor schimbări, în special în domeniul tehnologic, iar organizarea trebuie să rămână la curent cu aceste noi evoluții. Odată cu această creștere și schimbare în cadrul organizației, este din ce în ce mai important să investim structural în angajați. Dezvoltarea angajaților, împărțirea rolurilor și sarcinilor și cooperarea dintre aceștia sunt teme pe care organizația dorește să le abordeze. . Prin interviuri, nevoile și perspectivele angajaților sunt cartografiate și traduse în consiliere și feedback într-o sesiune comună. Aceste ateliere traduc informațiile și nevoile în intervenții și schimbări în organizație. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Organizacija je približno pet let in doživlja močno rast. Trg je podvržen spremembam, zlasti na tehnološkem področju, in organizacija mora biti s tem novim razvojem še naprej aktualna. S to rastjo in spremembami v organizaciji postaja vse bolj pomembno strukturno vlaganje v zaposlene. Razvoj zaposlenih, delitev vlog in nalog ter sodelovanje med njimi so teme, ki jih organizacija želi obravnavati. . S pomočjo intervjujev se potrebe in spoznanja zaposlenih v skupni seji prikažejo in prevedejo v nasvete in povratne informacije. Te delavnice prenašajo spoznanja in potrebe v intervencije in spremembe v organizaciji. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Organizacja istnieje od 5 lat i przeżywa silny wzrost. Rynek podlega zmianom, zwłaszcza w dziedzinie technologii, a organizacja musi być na bieżąco z nowymi zmianami. Wraz z tym wzrostem i zmianami w organizacji coraz ważniejsze staje się inwestowanie strukturalnie w pracowników. Rozwój pracowników, podział ról i zadań oraz współpraca między nimi to tematy, którymi organizacja chce się zająć. . Poprzez wywiady, potrzeby i spostrzeżenia pracowników są mapowane i tłumaczone na porady i informacje zwrotne we wspólnej sesji. Warsztaty te przekładają spostrzeżenia i potrzeby na interwencje i zmiany w organizacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF20149
0 references