Van der Hulst Bouwbedrijf BV (Q4005977)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005977 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van der Hulst Bouwbedrijf BV |
Project Q4005977 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
13 September 2018
0 references
13 September 2019
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf BV
0 references
52°14'23.78"N, 4°31'58.30"E
0 references
2161DS
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf uit Lisse is een gevestigde naam en de huidige directie, Yvonne van der Hulst, is de drijvende kracht achter het bedrijf. Binnen van der Hulst werken 25 vaste medewerkers die allen meedoen in het actieprogramma Vitaal Vakmanschap. Yvonne van der Hulst doet ook zelf mee, duurzame inzetbaarheid is net zo goed voor de directie als voor de medewerkers. Binnen het huidige personeelsbestand is een grote groep tussen de 40 en 50 jaar en gezien de belasting in het werk is het goed aandacht te schenken aan hoe medewerkers ervoor kunnen zorgen dat zij duurzaam inzetbaar zijn en blijven. Met het programmaVitaal Vakmanschap wil van der Hulst Bouwbedrijf de betrokkenheid van medewerkers vergroten en ze binden en boeien. Het is van groot belang dat mensen met plezier en gezondheid naar hun pensioen toe kunnen en Vitaal Vakmanschap is een handreiking naar de medewerkers: ‘jullie zijn belangrijk’. Jullie zijn het visitekaartje en jullie moeten het doen. Het actieprogramma Vitaal Vakmanschap is een door TNO ontwikkeld effectief bewezen programma om organisaties te helpen om hun medewerkers in 5 fases in beweging te krijgen en na te laten denken over hun Duurzame Inzetbaarheid. Veel programma’s ten aanzien van duurzame inzetbaarheid richten zich op afzonderlijke deelaspecten. Weinig programma’s kiezen een integraal startpunt om vervolgens gezamenlijk met organisatie en medewerkers een plan te maken en te kiezen voor maatwerk. Vitaal Vakmanschap doet precies dit. Van der Hulst Bouwbedrijf wil met Vitaal Vakmanschap een lange termijn programma in het HR-beleid van de organisatie implementeren dat bij medewerkers leidt tot een duidelijke verbetering op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid en vitaliteit. Zelfredzaamheid en eigenaarschap van iedere medewerker staan hierbij centraal. (Dutch)
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf de Lisse est un nom établi et la direction actuelle, Yvonne van der Hulst, est la force motrice de l’entreprise. Au sein de Van der Hulst, 25 employés permanents participent tous au programme d’action Vitaal Vakmanschap. Yvonne van der Hulst participe également, l’employabilité durable est tout aussi bonne pour la direction que pour les employés. Au sein de la main-d’œuvre actuelle, un grand groupe a entre 40 et 50 ans et compte tenu de la charge de travail, il est bon de prêter attention à la façon dont les employés peuvent s’assurer qu’ils sont et restent durables. Avec le programmeVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf veut accroître l’implication des employés et les lier et les bouffer. Il est très important que les gens avec plaisir et santé puissent aller à la retraite et Vitaal Vakmanschap est une poignée pour les employés: «vous êtes important.» Tu es la carte de visite, et tu dois le faire. Le programme d’action Vitaal Vakmanschap est un programme qui a fait ses preuves et qui a été développé par TNO pour aider les organisations à déplacer leurs employés en 5 phases et à les faire réfléchir à leur employabilité durable. De nombreux programmes d’employabilité durable sont axés sur des sous-aspects individuels. Peu de programmes choisissent un point de départ intégral, puis établissent un plan avec l’organisation et les employés et optent pour la personnalisation. Vital Workmanship fait exactement cela. Avec Vitaal Vakmanschap, van der Hulst Bouwbedrijf souhaite mettre en œuvre un programme à long terme dans la politique RH de l’organisation qui mène à une nette amélioration dans le domaine de l’employabilité durable et de la vitalité des employés. L’autonomie et l’actionnariat de chaque salarié sont au cœur de cette démarche. (French)
26 January 2022
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf from Lisse is an established name and the current management, Yvonne van der Hulst, is the driving force behind the company. Within van der Hulst, 25 permanent employees all participate in the action programme Vitaal Vakmanschap. Yvonne van der Hulst also participates, sustainable employability is just as good for the management as for the employees. Within the current workforce, a large group is between 40 and 50 years old and given the workload it is good to pay attention to how employees can ensure that they are and remain sustainable. With the programVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf wants to increase the involvement of employees and bind and buoy them. It is very important that people with pleasure and health can go to retirement and Vitaal Vakmanschap is a handful to the employees: “you're important.” You're the business card, and you have to do it. The action programme Vitaal Vakmanschap is an effectively proven program developed by TNO to help organisations to get their employees on the move in 5 phases and to make them think about their Sustainable Employability. Many sustainable employability programmes focus on individual sub-aspects. Few programs choose an integral starting point and then make a plan together with organisation and employees and opt for customisation. Vital Workmanship does exactly this. With Vitaal Vakmanschap, van der Hulst Bouwbedrijf wants to implement a long-term programme in the organisation’s HR policy that leads to a clear improvement in the field of sustainable employability and vitality for employees. Self-reliance and ownership of each employee are central to this. (English)
26 January 2022
0.232022374663911
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf aus Lisse ist ein etablierter Name und die aktuelle Geschäftsführung, Yvonne van der Hulst, ist die treibende Kraft hinter dem Unternehmen. Innerhalb von van der Hulst nehmen 25 ständige Mitarbeiter am Aktionsprogramm Vitaal Vakmanschap teil. Yvonne van der Hulst beteiligt sich auch, nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ist für das Management genauso gut wie für die Mitarbeiter. Innerhalb der derzeitigen Belegschaft ist eine große Gruppe zwischen 40 und 50 Jahren alt, und angesichts der Arbeitsbelastung ist es gut, darauf zu achten, wie Mitarbeiter sicherstellen können, dass sie nachhaltig sind und bleiben. Mit dem ProgrammVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf will das Engagement der Mitarbeiter erhöhen und sie binden und auftreiben. Es ist sehr wichtig, dass Menschen mit Freude und Gesundheit in den Ruhestand gehen können und Vitaal Vakmanschap eine Handvoll für die Mitarbeiter ist: „du bist wichtig.“ Du bist die Visitenkarte, und du musst es tun. Das Aktionsprogramm Vitaal Vakmanschap ist ein von TNO entwickeltes Programm, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Mitarbeiter in fünf Phasen in Bewegung zu bringen und über ihre Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit nachzudenken. Viele Programme zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit konzentrieren sich auf einzelne Teilaspekte. Wenige Programme wählen einen integralen Ausgangspunkt und erstellen dann gemeinsam mit Organisation und Mitarbeitern einen Plan und entscheiden sich für die Anpassung. Die vitale Verarbeitung macht genau das. Van der Hulst Bouwbedrijf will mit Vitaal Vakmanschap ein langfristiges Programm in der Personalpolitik der Organisation umsetzen, das zu einer klaren Verbesserung im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit und Vitalität der Mitarbeiter führt. Die Eigenständigkeit und das Eigentum an jedem Mitarbeiter sind dabei von zentraler Bedeutung. (German)
26 January 2022
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf di Lisse è un nome consolidato e l'attuale direzione, Yvonne van der Hulst, è la forza trainante dell'azienda. All'interno di van der Hulst, 25 dipendenti a tempo indeterminato partecipano al programma d'azione Vitaal Vakmanschap. Partecipa anche Yvonne van der Hulst, l'occupabilità sostenibile è altrettanto valida per il management che per i dipendenti. All'interno dell'attuale forza lavoro, un gruppo numeroso ha tra i 40 e i 50 anni e dato il carico di lavoro è bene prestare attenzione al modo in cui i dipendenti possono garantire che siano e rimangano sostenibili. Con il programmaVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf vuole aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e legarli e boarli. È molto importante che le persone con piacere e salute possano andare in pensione e Vitaal Vakmanschap è una manciata per i dipendenti: "sei importante". Tu sei il biglietto da visita, e devi farlo. Il programma d'azione Vitaal Vakmanschap è un programma effettivamente collaudato sviluppato da TNO per aiutare le organizzazioni a mettere in movimento i propri dipendenti in 5 fasi e a far loro pensare alla loro occupabilità sostenibile. Molti programmi di occupabilità sostenibile si concentrano su singoli sotto-aspetti. Pochi programmi scelgono un punto di partenza integrale e poi fanno un piano insieme all'organizzazione e ai dipendenti e optano per la personalizzazione. L'esecuzione vitale fa esattamente questo. Con Vitaal Vakmanschap, van der Hulst Bouwbedrijf vuole attuare un programma a lungo termine nella politica delle risorse umane dell'organizzazione che porti a un chiaro miglioramento nel campo dell'occupabilità sostenibile e della vitalità per i dipendenti. L'autosufficienza e l'azionariato di ogni dipendente sono al centro di questo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf de Lisse es un nombre establecido y la actual dirección, Yvonne van der Hulst, es la fuerza motriz detrás de la empresa. Dentro de van der Hulst, 25 empleados permanentes participan en el programa de acción Vitaal Vakmanschap. Yvonne van der Hulst también participa, la empleabilidad sostenible es tan buena para la dirección como para los empleados. Dentro de la mano de obra actual, un grupo numeroso tiene entre 40 y 50 años y dada la carga de trabajo es bueno prestar atención a cómo los empleados pueden garantizar que son y siguen siendo sostenibles. Con el programaVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf quiere aumentar la participación de los empleados y atarlos y animarlos. Es muy importante que las personas con placer y salud puedan ir a la jubilación y Vitaal Vakmanschap es un puñado para los empleados: «eres importante». Eres la tarjeta de visita, y tienes que hacerlo. El programa de acción Vitaal Vakmanschap es un programa eficaz desarrollado por TNO para ayudar a las organizaciones a que sus empleados se muevan en 5 fases y les haga pensar en su empleabilidad sostenible. Muchos programas de empleabilidad sostenible se centran en subaspectos individuales. Pocos programas eligen un punto de partida integral y luego hacen un plan junto con la organización y los empleados y optan por la personalización. Vital Workmanship hace exactamente esto. Con Vitaal Vakmanschap, van der Hulst Bouwbedrijf quiere implementar un programa a largo plazo en la política de recursos humanos de la organización que conduzca a una clara mejora en el campo de la empleabilidad sostenible y vitalidad para los empleados. La autosuficiencia y la propiedad de cada empleado son fundamentales para esto. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf από τη Lisse είναι μια καθιερωμένη ονομασία και η τρέχουσα διοίκηση, Yvonne van der Hulst, είναι η κινητήρια δύναμη πίσω από την εταιρεία. Στο πλαίσιο του Van der Hulst, 25 μόνιμοι υπάλληλοι συμμετέχουν όλοι στο πρόγραμμα δράσης Vitaal Vakmanschap. Η Yvonne van der Hulst συμμετέχει επίσης, η βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι εξίσου καλή για τη διοίκηση όσο και για τους εργαζομένους. Εντός του σημερινού εργατικού δυναμικού, ένας μεγάλος όμιλος είναι ηλικίας μεταξύ 40 και 50 ετών και δεδομένου του φόρτου εργασίας είναι καλό να δοθεί προσοχή στον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να διασφαλίσουν ότι είναι και παραμένουν βιώσιμοι. Με το πρόγραμμαVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf θέλει να αυξήσει τη συμμετοχή των εργαζομένων και να τους δεσμεύσει και να τους σημαδέψει. Είναι πολύ σημαντικό ότι τα άτομα με ευχαρίστηση και υγεία μπορούν να πάνε στη συνταξιοδότηση και Vitaal Vakmanschap είναι μια χούφτα για τους εργαζόμενους: «είσαι σημαντικός.» Εσύ είσαι η επαγγελματική κάρτα, και πρέπει να το κάνεις. Το πρόγραμμα δράσης Vitaal Vakmanschap είναι ένα αποτελεσματικό αποδεδειγμένο πρόγραμμα που αναπτύχθηκε από την TNO για να βοηθήσει τις οργανώσεις να κάνουν τους υπαλλήλους τους σε 5 φάσεις και να τους κάνουν να σκεφτούν τη βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Πολλά προγράμματα βιώσιμης απασχολησιμότητας επικεντρώνονται σε επιμέρους επιμέρους πτυχές. Λίγα προγράμματα επιλέγουν ένα αναπόσπαστο σημείο εκκίνησης και στη συνέχεια να κάνουν ένα σχέδιο μαζί με την οργάνωση και τους υπαλλήλους και να επιλέξουν την προσαρμογή. Η Ζωτική Εργασία κάνει ακριβώς αυτό. Με τον Vitaal Vakmanschap, ο van der Hulst Bouwbedrijf επιθυμεί να εφαρμόσει ένα μακροπρόθεσμο πρόγραμμα στην πολιτική ανθρώπινων πόρων του οργανισμού που οδηγεί σε σαφή βελτίωση στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας και της ζωτικότητας των εργαζομένων. Η αυτοδυναμία και η ιδιοκτησία κάθε υπαλλήλου είναι καίριας σημασίας για αυτό. (Greek)
21 August 2022
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf fra Lisse er et etableret navn, og den nuværende ledelse, Yvonne van der Hulst, er drivkraften bag virksomheden. I van der Hulst deltager alle 25 fastansatte i handlingsprogrammet Vitaal Vakmanschap. Yvonne van der Hulst deltager også, bæredygtig beskæftigelsesegnethed er lige så god for ledelsen som for medarbejderne. Inden for den nuværende arbejdsstyrke er en stor gruppe mellem 40 og 50 år gammel, og i betragtning af arbejdsbyrden er det godt at være opmærksom på, hvordan medarbejderne kan sikre, at de er og forbliver bæredygtige. Med programmetVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf ønsker at øge inddragelsen af medarbejdere og binde og bøje dem. Det er meget vigtigt, at mennesker med glæde og sundhed kan gå på pension, og Vitaal Vakmanschap er en håndfuld til medarbejderne: "du er vigtig." Du er visitkortet, og du skal gøre det. Handlingsprogrammet Vitaal Vakmanschap er et effektivt gennemprøvet program udviklet af TNO for at hjælpe organisationer med at få deres medarbejdere på farten i 5 faser og få dem til at tænke på deres bæredygtige beskæftigelsesevne. Mange bæredygtige beskæftigelsesprogrammer fokuserer på individuelle underaspekter. Få programmer vælger et integreret udgangspunkt og derefter lave en plan sammen med organisation og medarbejdere og vælge tilpasning. Vital Workmanship gør præcis dette. Med Vitaal Vakmanschap ønsker van der Hulst Bouwbedrijf at gennemføre et langsigtet program i organisationens HR-politik, der fører til en klar forbedring inden for bæredygtig beskæftigelsesegnethed og vitalitet for medarbejderne. Selvtillid og ejerskab af hver medarbejder er afgørende for dette. (Danish)
21 August 2022
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf Lisse on vakiintunut nimi ja nykyinen johto, Yvonne van der Hulst, on liikkeellepaneva voima yrityksen takana. Vitaal Vakmanschap -toimintaohjelmaan osallistuu 25 vakinaista työntekijää van der Hulstissa. Yvonne van der Hulst osallistuu myös, kestävä työllistettävyys on aivan yhtä hyvä johdolle kuin työntekijöille. Nykyisessä työvoimassa suuri ryhmä on 40–50-vuotias, ja kun otetaan huomioon työtaakka, on hyvä kiinnittää huomiota siihen, miten työntekijät voivat varmistaa, että he ovat ja pysyvät kestävinä. Ohjelman avullaVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf haluaa lisätä työntekijöiden osallistumista ja sitoa ja poijuttaa heitä. On erittäin tärkeää, että ihmiset, joilla on ilo ja terveys voivat mennä eläkkeelle ja Vitaal Vakmanschap on kourallinen työntekijöille: ”olet tärkeä.” Olet käyntikortti, ja sinun on tehtävä se. Vitaal Vakmanschap -toimintaohjelma on TNO:n kehittämä tehokkaasti todistettu ohjelma, jonka tarkoituksena on auttaa organisaatioita saamaan työntekijänsä liikkeelle viidessä vaiheessa ja saamaan ne ajattelemaan kestävää työllistettävyyttään. Monissa kestävän työllistettävyyden ohjelmissa keskitytään yksittäisiin osa-alueisiin. Harvat ohjelmat valitsevat olennaisen lähtökohdan ja tekevät sitten suunnitelman yhdessä organisaation ja työntekijöiden kanssa ja valitsevat räätälöinnin. Elinvoimainen työ tekee juuri näin. Vitaal Vakmanschapilla van der Hulst Bouwbedrijf haluaa toteuttaa organisaation henkilöstöpolitiikassa pitkän aikavälin ohjelman, joka johtaa selkeään parantumiseen kestävän työllistettävyyden ja työntekijöiden elinvoimaisuuden alalla. Jokaisen työntekijän itseluottamus ja omistajuus ovat tässä keskeisessä asemassa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf minn Lisse huwa isem stabbilit u l-maniġment attwali, Yvonne van der Hulst, huwa l-forza wara l-kumpanija. F’van der Hulst, 25 impjegat permanenti kollha jipparteċipaw fil-programm ta’ azzjoni Vitaal Vakmanschap. Yvonne van der Hulst tipparteċipa wkoll, l-impjegabbiltà sostenibbli hija tajba kemm għall-maniġment kif ukoll għall-impjegati. Fi ħdan il-forza tax-xogħol attwali, grupp kbir għandu bejn 40 u 50 sena u minħabba l-ammont ta’ xogħol huwa tajjeb li tingħata attenzjoni għal kif l-impjegati jistgħu jiżguraw li huma u jibqgħu sostenibbli. Bil-programm Vakmanschap Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf trid iżżid l-involviment ta ‘impjegati u jorbtu u boy minnhom. Huwa importanti ħafna li l-persuni bi pjaċir u b’saħħa jkunu jistgħu jirtiraw u Vitaal Vakmanschap huwa ftit għall-impjegati: “inti importanti.” Inti l-karta tan-negozju, u inti għandek tagħmel dan. Il-programm ta ‘azzjoni Vitaal Vakmanschap huwa programm ppruvat b’mod effettiv żviluppat mill TNO biex jgħinu lill-organizzazzjonijiet biex jiksbu l-impjegati tagħhom fuq il-moviment fil-5 fażijiet u biex jagħmluhom jaħsbu dwar Impjegabbiltà Sostenibbli tagħhom. Ħafna programmi ta’ impjegabbiltà sostenibbli jiffukaw fuq sottoaspetti individwali. Ftit programmi jagħżlu punt tat-tluq integrali u mbagħad jagħmlu pjan flimkien ma ‘organizzazzjoni u l-impjegati u jagħżlu għall-personalizzazzjoni. Il — ħila vitali tagħmel eżattament dan. Ma’ Vitaal Vakmanschap, van der Hulst Bouwbedrijf trid timplimenta programm fit-tul fil-politika tar-riżorsi umani tal-organizzazzjoni li jwassal għal titjib ċar fil-qasam tal-impjegabbiltà u l-vitalità sostenibbli għall-impjegati. L-awtodipendenza u s-sjieda ta’ kull impjegat huma ċentrali għal dan. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf no Lisse ir reģistrēts nosaukums, un pašreizējā vadība Yvonne van der Hulst ir uzņēmuma dzinējspēks. Van der Hulst ietvaros rīcības programmā Vitaal Vakmanschap piedalās 25 pastāvīgie darbinieki. Piedalās arī Yvonne van der Hulst, ilgtspējīga nodarbināmība ir tikpat laba vadībai kā darbiniekiem. Pašreizējā darba tirgū liela grupa ir vecumā no 40 līdz 50 gadiem, un, ņemot vērā darba slodzi, ir labi pievērst uzmanību tam, kā darbinieki var nodrošināt, ka viņi ir un paliek ilgtspējīgi. Ar programmuVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf vēlas palielināt darbinieku iesaistīšanos un piesaistīt un boy tos. Ir ļoti svarīgi, lai cilvēki ar prieku un veselību varētu doties pensijā, un Vitaal Vakmanschap ir nedaudz darbinieku: “jūs esat svarīgi.” Tu esi vizītkarte, un jums tas ir jādara. Rīcības programma Vitaal Vakmanschap ir efektīvi pierādīta programma, ko izstrādājis TNO, lai palīdzētu organizācijām piesaistīt savus darbiniekus kustībā 5 posmos un likt viņiem domāt par savu ilgtspējīgu nodarbinātību. Daudzas ilgtspējīgas nodarbināmības programmas ir vērstas uz atsevišķiem apakšaspektiem. Dažas programmas izvēlas neatņemamu sākumpunktu un pēc tam izstrādā plānu kopā ar organizāciju un darbiniekiem un izvēlas pielāgošanu. Vital Workmanship tieši to dara. Ar Vitaal Vakmanschap, van der Hulst Bouwbedrijf vēlas īstenot ilgtermiņa programmu organizācijas cilvēkresursu politikā, kas noved pie skaidra uzlabojuma jomā ilgtspējīgu nodarbināmību un vitalitāti darbiniekiem. Šajā ziņā galvenā nozīme ir katra darbinieka pašpaļāvībai un īpašumtiesībām. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf z Lisse je zaužívaný názov a súčasné vedenie, Yvonne van der Hulst, je hnacou silou spoločnosti. V rámci van der Hulst sa na akčnom programe Vitaal Vakmanschap zúčastňuje 25 stálych zamestnancov. Zúčastňuje sa aj Yvonne van der Hulst, udržateľná zamestnateľnosť je rovnako dobrá pre manažment ako pre zamestnancov. V rámci súčasnej pracovnej sily má veľká skupina 40 až 50 rokov a vzhľadom na pracovné zaťaženie je dobré venovať pozornosť tomu, ako môžu zamestnanci zabezpečiť, aby boli a zostali udržateľné. S programomVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf chce zvýšiť zapojenie zamestnancov a viazať ich a bójať. Je veľmi dôležité, aby ľudia s radosťou a zdravím mohli ísť do dôchodku a Vitaal Vakmanschap je pre zamestnancov hŕstka: „si dôležitá.“ Ty si vizitka a musíš to urobiť. Akčný program Vitaal Vakmanschap je efektívne osvedčený program vyvinutý TNO s cieľom pomôcť organizáciám dostať svojich zamestnancov na cestách v 5 fázach a prinútiť ich premýšľať o ich udržateľnej zamestnateľnosti. Mnohé programy udržateľnej zamestnateľnosti sa zameriavajú na jednotlivé čiastkové aspekty. Málo programov si vyberie integrálny východiskový bod a potom vytvorí plán spolu s organizáciou a zamestnancami a rozhodne sa pre prispôsobenie. Životne dôležité spracovanie robí presne to. S Vitaal Vakmanschap chce van der Hulst Bouwbedrijf realizovať dlhodobý program v politike ľudských zdrojov organizácie, ktorý povedie k jasnému zlepšeniu v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti a životaschopnosti zamestnancov. Základom toho je samostatnosť a vlastníctvo každého zamestnanca. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is ainm seanbhunaithe é van der Hulst Bouwbedrijf ó Lisse agus is é an bhainistíocht reatha, Yvonne van der Hulst, an fórsa tiomána taobh thiar den chuideachta. Laistigh de van der Hulst, glacann 25 fostaí buana páirt sa chlár gníomhaíochta Vitaal Vakmanschap. Glacann Yvonne van der Hulst páirt freisin, tá infhostaitheacht inbhuanaithe chomh maith céanna don bhainistíocht agus do na fostaithe. Laistigh den lucht saothair atá ann faoi láthair, tá grúpa mór idir 40 agus 50 bliain d’aois agus mar gheall ar an ualach oibre is maith aird a thabhairt ar conas is féidir le fostaithe a chinntiú go bhfuil siad inbhuanaithe agus go bhfanann siad inbhuanaithe. Leis an gclárVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf ba mhaith leis rannpháirtíocht na bhfostaithe a mhéadú agus iad a cheangal agus a bhaoi. Tá sé an-tábhachtach gur féidir le daoine a bhfuil pléisiúr agus sláinte dul ar scor agus Vitaal Vakmanschap dornán do na fostaithe: “tá tú tábhachtach.” Tá tú ar an cárta gnó, agus caithfidh tú é a dhéanamh. Is clár cruthaithe éifeachtach é an clár gníomhaíochta Vitaal Vakmanschap a d’fhorbair TNO chun cabhrú le heagraíochtaí a gcuid fostaithe a fháil ar an t-aistriú i gcéimeanna 5 agus chun iad a chur ag smaoineamh ar a nInfhostaitheacht Inbhuanaithe. Díríonn a lán clár infhostaitheachta inbhuanaithe ar fho-ghnéithe aonair. Roghnaigh roinnt clár pointe tosaigh lárnach agus ansin plean a dhéanamh mar aon le heagraíocht agus fostaithe agus saincheapadh a roghnú. Déanann an cheardaíocht ríthábhachtach seo go díreach. Le Vitaal Vakmanschap, is mian le van der Hulst Bouwbedrijf clár fadtéarmach a chur chun feidhme i mbeartas acmhainní daonna na heagraíochta, rud a fhágann go dtiocfaidh feabhas soiléir ar réimse na hinfhostaitheachta inbhuanaithe agus na beogachta d’fhostaithe. Tá féintuilleamaí agus úinéireacht gach fostaí lárnach sa mhéid seo. (Irish)
21 August 2022
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf z Lisse je zavedený název a stávající vedení, Yvonne van der Hulst, je hnací silou společnosti. V rámci van der Hulst se všech 25 stálých zaměstnanců účastní akčního programu Vitaal Vakmanschap. Účastní se také Yvonne van der Hulst, udržitelná zaměstnatelnost je stejně dobrá pro management jako pro zaměstnance. V rámci současné pracovní síly je velká skupina ve věku 40 až 50 let a vzhledem k pracovní zátěži je dobré věnovat pozornost tomu, jak mohou zaměstnanci zajistit, aby byli a zůstali udržitelné. S programemVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf chce zvýšit zapojení zaměstnanců a vázat je a buoy. Je velmi důležité, aby lidé s potěšením a zdravím mohli jít do důchodu a Vitaal Vakmanschap je hrstka pro zaměstnance: „jsi důležitý.“ Jsi vizitka a musíš to udělat. Akční program Vitaal Vakmanschap je účinně osvědčený program vyvinutý TNO, který má organizacím pomoci dostat své zaměstnance do pěti fází a přimět je přemýšlet o své udržitelné zaměstnatelnosti. Mnoho programů udržitelné zaměstnatelnosti se zaměřuje na jednotlivé dílčí aspekty. Jen málo programů si vybere integrální výchozí bod a pak vytvoří plán společně s organizací a zaměstnanci a rozhodne se pro přizpůsobení. Životně důležitá práce dělá přesně tohle. S Vitaalem Vakmanschapem chce van der Hulst Bouwbedrijf realizovat dlouhodobý program politiky lidských zdrojů organizace, který povede k jasnému zlepšení v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti a vitality zaměstnanců. Samospolehlivost a vlastnictví každého zaměstnance jsou v tomto ohledu zásadní. (Czech)
21 August 2022
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf da Lisse é um nome estabelecido e a gestão atual, Yvonne van der Hulst, é a força motriz por trás da empresa. Em van der Hulst, 25 trabalhadores permanentes participam todos no programa de ação Vitaal Vakmanschap. Yvonne van der Hulst também participa, a empregabilidade sustentável é tão boa para a gestão quanto para os funcionários. Dentro da força de trabalho atual, um grande grupo tem entre 40 e 50 anos de idade e, dada a carga de trabalho, é bom prestar atenção à forma como os trabalhadores podem garantir que eles são e permanecem sustentáveis. Com o programaVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf quer aumentar o envolvimento dos funcionários e ligar e boia-los. É muito importante que as pessoas com prazer e saúde possam ir para a reforma e Vitaal Vakmanschap é um punhado para os funcionários: «você é importante.» Você é o cartão de visita, e você tem que fazê-lo. O programa de ação Vitaal Vakmanschap é um programa efetivamente comprovado desenvolvido pela TNO para ajudar as organizações a colocar seus funcionários em movimento em 5 fases e fazê-los pensar sobre sua empregabilidade sustentável. Muitos programas de empregabilidade sustentável centram-se em subaspetos individuais. Poucos programas escolhem um ponto de partida integral e, em seguida, fazem um plano junto com a organização e os funcionários e optam pela personalização. A obra vital faz exatamente isso. Com Vitaal Vakmanschap, van der Hulst Bouwbedrijf quer implementar um programa de longo prazo na política de RH da organização que leva a uma clara melhoria no campo da empregabilidade sustentável e vitalidade para os funcionários. A autossuficiência e a propriedade de cada empregado são fundamentais para isso. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf Lissest on väljakujunenud nimi ja praegune juhtkond, Yvonne van der Hulst, on ettevõtte liikumapanev jõud. Van der Hulsti raames osalevad tegevusprogrammis Vitaal Vakmanschap 25 alalist töötajat. Samuti osaleb Yvonne van der Hulst, jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime on juhtkonnale sama hea kui töötajatele. Praeguse tööjõu hulgas on suur rühm 40–50 aastat vana ning arvestades töökoormust, on hea pöörata tähelepanu sellele, kuidas töötajad saavad tagada, et nad on jätkusuutlikud ja püsivad. ProgrammigaVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf tahab suurendada töötajate kaasamist ja siduda neid. On väga oluline, et naudingu ja tervisega inimesed saaksid minna pensionile ja Vitaal Vakmanschap on käputäis töötajatele: „sa oled tähtis.“ Sa oled visiitkaart ja sa pead seda tegema. Tegevusprogramm Vitaal Vakmanschap on TNO poolt välja töötatud tõhusalt tõestatud programm, mille eesmärk on aidata organisatsioonidel oma töötajaid viies etapis liikuma panna ja panna neid mõtlema oma jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Paljud jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime programmid keskenduvad üksikutele alaaspektidele. Vähesed programmid valivad lahutamatu lähtepunkti ja seejärel koos organisatsiooni ja töötajatega plaani ning valivad kohandamise. Elutähtis töö teeb just seda. Vitaal Vakmanschapiga soovib van der Hulst Bouwbedrijf rakendada organisatsiooni personalipoliitikas pikaajalist programmi, mis viib töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja elujõulisuse selge paranemiseni. Seejuures on kesksel kohal iga töötaja sõltumatus ja omandiline kuuluvus. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf a Lisse egy elismert név, és a jelenlegi vezetés, Yvonne van der Hulst, a hajtóerő a cég mögött. A van der Hulst-en belül 25 állandó alkalmazott vesz részt a Vitaal Vakmanschap cselekvési programban. Yvonne van der Hulst is részt vesz, a fenntartható foglalkoztathatóság ugyanolyan jó a vezetőségnek, mint a munkavállalóknak. A jelenlegi munkaerőn belül egy nagy létszámú csoport 40 és 50 év közötti, és tekintettel a munkaterhelésre, érdemes odafigyelni arra, hogy a munkavállalók hogyan tudják biztosítani, hogy fenntarthatóak és fenntarthatóak maradjanak. A programmalVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf szeretné növelni az alkalmazottak részvételét, és megköti és bója őket. Nagyon fontos, hogy az örömteli és egészséges emberek nyugdíjba mehessenek, és Vitaal Vakmanschap maroknyi az alkalmazottak számára: „fontos vagy.” Te vagy a névjegykártya, és meg kell tenned. A Vitaal Vakmanschap akcióprogram a TNO által kifejlesztett, hatékonyan bevált program, amely segíti a szervezeteket abban, hogy 5 fázisban mozgásba hozzák munkavállalóikat, és hogy gondolkodjanak a fenntartható foglalkoztathatóságukról. Számos fenntartható foglalkoztathatósági program az egyes alszempontokra összpontosít. Néhány program válasszon egy integrált kiindulási pontot, majd készítsen tervet a szervezettel és az alkalmazottakkal együtt, és válassza a testreszabást. A Vital Workmanship pontosan ezt teszi. A Vitaal Vakmanschap segítségével van der Hulst Bouwbedrijf hosszú távú programot kíván végrehajtani a szervezet HR politikájában, amely egyértelmű javulást eredményez a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága és vitalitása terén. Ebben központi szerepet játszik az egyes alkalmazottak önállósága és tulajdonjoga. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf от Лисе е утвърдено име и настоящото ръководство, Yvonne van der Hulst, е движещата сила зад компанията. В рамките на van der Hulst 25 постоянни служители участват в програмата за действие Vitaal Vakmanschap. Yvonne van der Hulst също участва, устойчивата пригодност за заетост е също толкова добра за ръководството, колкото и за служителите. В рамките на настоящата работна сила голяма група е на възраст между 40 и 50 години и предвид работното натоварване е добре да се обърне внимание на това как служителите могат да гарантират, че са и продължават да бъдат устойчиви. С програматaVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf иска да увеличи участието на служителите и да ги обвързва и да ги буй. Много е важно хората с удоволствие и здраве да могат да отидат в пенсия и Vitaal Vakmanschap е шепа служители: „ти си важна.“ Ти си визитката и трябва да го направиш. Програмата за действие Vitaal Vakmanschap е ефективно доказана програма, разработена от TNO, за да помогне на организациите да привлекат служителите си в движение в 5 фази и да ги накарат да мислят за тяхната устойчива заетост. Много програми за устойчива пригодност за заетост са насочени към отделни подаспекти. Няколко програми избират неразделна отправна точка и след това да направят план заедно с организацията и служителите и да изберат за персонализиране. Жизненоважната работа прави точно това. С Vitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf иска да приложи дългосрочна програма в политиката на организацията в областта на човешките ресурси, която води до ясно подобрение в областта на устойчивата пригодност за заетост и жизненост за служителите. Самостоятелността и собствеността на всеки служител са от основно значение за това. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf iš Lisse yra nustatytas pavadinimas ir dabartinė vadovybė, Yvonne van der Hulst, yra bendrovės varomoji jėga. Veiksmų programoje Vitaal Vakmanschap dalyvauja 25 nuolatiniai darbuotojai iš van der Hulst. Yvonne van der Hulst taip pat dalyvauja, tvarus įsidarbinamumas yra lygiai taip pat geras valdymas, kaip ir darbuotojų. Didelė darbuotojų grupė yra 40–50 metų amžiaus, todėl, atsižvelgiant į darbo krūvį, gerai atkreipti dėmesį į tai, kaip darbuotojai gali užtikrinti, kad jie būtų ir išliktų tvarūs. Su programaVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf nori padidinti darbuotojų dalyvavimą ir juos surišti ir plūduriuoti. Labai svarbu, kad žmonės su malonumu ir sveikata galėtų eiti į pensiją ir Vitaal Vakmanschap yra sauja darbuotojams: „jūs esate svarbus.“ Jūs esate vizitinė kortelė, ir jūs turite tai padaryti. Veiksmų programa „Vitaal Vakmanschap“ yra veiksmingai įrodyta TNO sukurta programa, skirta padėti organizacijoms perkelti savo darbuotojus į 5 etapus ir paskatinti juos galvoti apie jų tvarų užimtumą. Daugelyje tvarių įsidarbinimo programų dėmesys sutelkiamas į atskirus aspektus. Nedaug programų pasirinkti vientisą atspirties tašką ir tada padaryti planą kartu su organizacija ir darbuotojais ir pasirinkti pritaikymas. Gyvybiškai svarbus darbas daro būtent tai. Su Vitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf nori įgyvendinti ilgalaikę organizacijos žmogiškųjų išteklių politikos programą, kuri akivaizdžiai pagerintų tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir gyvybingumą. Tai lemia kiekvieno darbuotojo savarankiškumas ir nuosavybė. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf iz Lisse je etablirano ime i trenutna uprava, Yvonne van der Hulst, je pokretačka sila iza tvrtke. U okviru van der Hulsta sudjeluje 25 stalnih djelatnika u akcijskom programu Vitaal Vakmanschap. Yvonne van der Hulst također sudjeluje, održiva zapošljivost je jednako dobra za upravu kao i za zaposlenike. U okviru sadašnje radne snage velika je skupina stara između 40 i 50 godina, a s obzirom na radno opterećenje dobro je obratiti pozornost na to kako zaposlenici mogu osigurati da budu održivi i da ostanu održivi. Uz programVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf želi povećati uključenost zaposlenika te ih vezati i plutati. Vrlo je važno da ljudi sa zadovoljstvom i zdravljem mogu otići u mirovinu, a Vitaal Vakmanschap je nekoliko zaposlenika: „važan si.” Ti si posjetnica, i moraš to učiniti. Akcijski program Vitaal Vakmanschap učinkovito je dokazan program razvijen od strane TNO-a kako bi pomogao organizacijama da svoje zaposlenike stave u pokret u 5 faza i kako bi ih razmisle o svojoj održivoj zapošljivosti. Mnogi programi održive zapošljivosti usmjereni su na pojedinačne podaspekte. Nekoliko programa odabrati integralnu početnu točku, a zatim napraviti plan zajedno s organizacijom i zaposlenicima i odlučiti za prilagodbu. Vitalni rad čini upravo to. Uz Vitaal Vakmanschap, van der Hulst Bouwbedrijf želi provesti dugoročni program u HR politici organizacije koji vodi do jasnog poboljšanja u području održive zapošljivosti i vitalnosti zaposlenika. Za to je ključno samopouzdanje i vlasništvo svakog zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf från Lisse är ett etablerat namn och den nuvarande ledningen, Yvonne van der Hulst, är drivkraften bakom företaget. Inom van der Hulst deltar 25 fast anställda i åtgärdsprogrammet Vitaal Vakmanschap. Yvonne van der Hulst deltar också, hållbar anställbarhet är lika bra för ledningen som för de anställda. Inom den nuvarande arbetskraften är en stor grupp mellan 40 och 50 år gammal och med tanke på arbetsbördan är det bra att uppmärksamma hur de anställda kan säkerställa att de är och förblir hållbara. Med programmetVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf vill öka engagemanget av anställda och binda och boj dem. Det är mycket viktigt att människor med glädje och hälsa kan gå i pension och Vitaal Vakmanschap är en handfull till de anställda: ”du är viktig.” Du är visitkortet, och du måste göra det. Åtgärdsprogrammet Vitaal Vakmanschap är ett effektivt beprövat program utvecklat av TNO för att hjälpa organisationer att få sina anställda på väg i fem faser och få dem att tänka på sin hållbara anställbarhet. Många program för hållbar anställbarhet är inriktade på enskilda delaspekter. Få program väljer en integrerad utgångspunkt och gör sedan en plan tillsammans med organisation och anställda och väljer anpassning. Vitalt utförande gör precis detta. Med Vitaal Vakmanschap vill van der Hulst Bouwbedrijf genomföra ett långsiktigt program i organisationens HR-policy som leder till en tydlig förbättring när det gäller hållbar anställbarhet och vitalitet för anställda. Varje anställds självständighet och ägarskap är centralt för detta. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf de la Lisse este un nume stabilit, iar conducerea actuală, Yvonne van der Hulst, este forța motrice din spatele companiei. În cadrul van der Hulst, 25 de angajați permanenți participă toți la programul de acțiune Vitaal Vakmanschap. De asemenea, participă Yvonne van der Hulst, capacitatea de inserție profesională durabilă fiind la fel de bună pentru conducere ca și pentru angajați. În cadrul forței de muncă actuale, un grup mare are între 40 și 50 de ani și, având în vedere volumul de muncă, este bine să se acorde atenție modului în care angajații se pot asigura că sunt și rămân durabili. Cu programulVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf vrea să crească implicarea angajaților și să-i lege și să-i balize. Este foarte important ca persoanele cu placere si sanatate sa poata merge la pensionare, iar Vitaal Vakmanschap este o mana pentru angajati: „ești important.” Tu ești cartea de vizită, și trebuie s-o faci. Programul de acțiune Vitaal Vakmanschap este un program dovedit eficient dezvoltat de TNO pentru a ajuta organizațiile să-și aducă angajații în mișcare în 5 faze și să le facă să se gândească la angajabilitatea lor durabilă. Multe programe durabile de ocupare a forței de muncă se concentrează pe subaspecte individuale. Puține programe aleg un punct de plecare integral și apoi fac un plan împreună cu organizația și angajații și optează pentru personalizare. Manopera vitală face exact asta. Cu Vitaal Vakmanschap, van der Hulst Bouwbedrijf dorește să implementeze un program pe termen lung în politica de resurse umane a organizației, care să conducă la o îmbunătățire clară în domeniul capacității de inserție profesională durabile și al vitalității pentru angajați. Autonomia și dreptul de proprietate al fiecărui angajat sunt esențiale în acest sens. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf iz Lisse je uveljavljeno ime in trenutno vodstvo, Yvonne van der Hulst, je gonilna sila podjetja. V okviru van der Hulsta vseh 25 zaposlenih, zaposlenih za nedoločen čas, sodeluje v akcijskem programu Vitaal Vakmanschap. Sodeluje tudi Yvonne van der Hulst, trajnostna zaposljivost je prav tako dobra za vodstvo kot za zaposlene. Znotraj sedanje delovne sile je velika skupina starih od 40 do 50 let in glede na delovno obremenitev je dobro paziti na to, kako lahko zaposleni zagotovijo, da so in ostanejo trajnostni. S programomVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf želi povečati udeležbo zaposlenih in jih vežeti in bojevati. Zelo pomembno je, da se ljudje z veseljem in zdravjem upokojijo, Vitaal Vakmanschap pa je peščica zaposlenih: „pomembna si.“ Ti si vizitka in to moraš storiti. Akcijski program Vitaal Vakmanschap je učinkovito preizkušen program, ki ga je razvil TNO, da bi organizacijam pomagal, da bi svoje zaposlene spravili na delo v petih fazah in da bi jih prepričali, da razmišljajo o njihovi trajnostni zaposljivosti. Številni programi trajnostne zaposljivosti se osredotočajo na posamezne podvide. Malo programov izbere integralno izhodišče in nato pripravi načrt skupaj z organizacijo in zaposlenimi ter se odloči za prilagoditev. Vitalna Workmanship naredi točno to. Van der Hulst Bouwbedrijf želi z Vitaalom Vakmanschapom izvesti dolgoročni program kadrovske politike organizacije, ki bo omogočil jasno izboljšanje na področju trajnostne zaposljivosti in vitalnosti zaposlenih. Samozadostnost in lastništvo vsakega zaposlenega sta osrednjega pomena za to. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf z Lisse to ugruntowana nazwa, a obecny zarząd, Yvonne van der Hulst, jest siłą napędową firmy. W ramach van der Hulst 25 stałych pracowników uczestniczy w programie akcji Vitaal Vakmanschap. Uczestniczy również Yvonne van der Hulst, zrównoważone szanse na zatrudnienie są równie dobre dla kierownictwa, jak i dla pracowników. W ramach obecnej siły roboczej duża grupa ma od 40 do 50 lat, a biorąc pod uwagę obciążenie pracą, warto zwrócić uwagę na to, w jaki sposób pracownicy mogą zapewnić ich trwałość. Dzięki programowiVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf chce zwiększyć zaangażowanie pracowników i ich związać i pobudzić. Bardzo ważne jest, aby osoby z przyjemnością i zdrowiem mogły przejść na emeryturę, a Vitaal Vakmanschap jest garścią dla pracowników: „jesteś ważny.” Jesteś wizytówką i musisz to zrobić. Program działania Vitaal Vakmanschap jest skutecznie sprawdzonym programem opracowanym przez TNO, aby pomóc organizacjom w przeniesieniu swoich pracowników w 5 fazach i skłonić ich do zastanowienia się nad ich zrównoważonym zatrudnieniem. Wiele programów zrównoważonych zdolności do zatrudnienia koncentruje się na poszczególnych podaspektach. Kilka programów wybiera integralny punkt wyjścia, a następnie tworzy plan wraz z organizacją i pracownikami i decyduje się na dostosowanie. Witalne wykonanie robi dokładnie to. Z Vitaal Vakmanschap, van der Hulst Bouwbedrijf chce wdrożyć długoterminowy program w polityce kadrowej organizacji, który prowadzi do wyraźnej poprawy w dziedzinie zrównoważonego zatrudnienia i witalności pracowników. Kluczowe znaczenie ma w tym samodzielność i własność każdego pracownika. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF20181
0 references