De Klok Dranken B.V. (Q4005857)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005857 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | De Klok Dranken B.V. |
Project Q4005857 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 September 2018
0 references
19 September 2019
0 references
De Klok Dranken B.V.
0 references
7500AB
0 references
De Klok wil haar medewerkers stimuleren meer regie te nemen over de eigen vitaliteit. De verzuimrisico’s zijn in de afgelopen jaren toegenomen door de verhoging van de pensioenleeftijd en vergrijzing van de personeelsorganisatie. Het is tevens van belang dat ervaren krachten specifieke bedrijfskennis en kunde blijven overgedragen op nieuwe generaties De Klok-medewerkers. Een deel van de medewerkers lijkt echter onvoldoende bewust van de toekomstige effecten van de huidige leef-en-werk-patronen. Voor met name medewerkers die veel fysieke werkzaamheden is het vitaal behalen van de pensioengerechtigde leeftijd een uitdaging. Enige tijd geleden is intern besloten een preventiever gezondheidsbeleid na te streven, waarbij een actieve benadering van vitaliteit en verzuim centraal staat. De nadruk ligt op voorkomen in plaats van het voeren van een reactief beleid. Komend jaar voert Tigra een vitaliteitsonderzoek uit onder de medewerkers van De Klok. Het vitaliteitsonderzoek is erop gericht bewustwording te creëren omtrent vitaliteit en gezondheidsrisico’s. Het achterliggende doel is dat de medewerker zelf regie neemt of zijn of haar duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
0 references
De Klok veut encourager ses employés à prendre plus de contrôle sur leur propre vitalité. Les risques d’absentéisme ont augmenté ces dernières années en raison de l’augmentation de l’âge de la retraite et du vieillissement de l’organisation de la main-d’œuvre. Il est également important que les forces expérimentées continuent de transférer des connaissances et des compétences commerciales spécifiques aux nouvelles générations d’employés de De Klok. Toutefois, certains des employés ne semblent pas être suffisamment conscients des effets futurs des modes de vie et de travail actuels. Pour les employés qui ont beaucoup de travail physique en particulier, l’atteinte vitale de l’âge de la retraite est un défi. Il y a quelque temps, il a été décidé à l’interne de poursuivre une politique de santé plus préventive, axée sur une approche active de la vitalité et de l’absentéisme. L’accent est mis sur la prévention plutôt que sur les politiques réactives. L’année prochaine Tigra mènera une étude de vitalité parmi les employés de De Klok. La recherche sur la vitalité vise à sensibiliser à la vitalité et aux risques pour la santé. L’objectif sous-jacent est que l’employé prenne le contrôle de lui-même ou de son employabilité durable. (French)
26 January 2022
0 references
De Klok wants to encourage its employees to take more control of their own vitality. Absenteeism risks have increased in recent years due to the increase in the retirement age and the ageing of the workforce organisation. It is also important that experienced forces continue to transfer specific business knowledge and skills to new generations of De Klok employees. However, some of the employees do not appear to be sufficiently aware of the future effects of current living and work patterns. For employees who have a lot of physical work in particular, the vital achievement of retirement age is a challenge. Some time ago, it was decided internally to pursue a more preventive health policy, focusing on an active approach to vitality and absenteeism. The focus is on prevention rather than reactive policies. Next year Tigra will conduct a vitality study among the employees of De Klok. The vitality research is aimed at raising awareness about vitality and health risks. The underlying goal is that the employee takes control of himself or his or her sustainable employability. (English)
26 January 2022
0.2619978578343374
0 references
De Klok möchte seine Mitarbeiter dazu ermutigen, mehr Kontrolle über ihre eigene Vitalität zu übernehmen. Aufgrund des Anstiegs des Renteneintrittsalters und der Alterung der Erwerbstätigenorganisation sind die Risiken des Fehlverhaltens in den letzten Jahren gestiegen. Es ist auch wichtig, dass erfahrene Kräfte weiterhin spezifische unternehmerische Kenntnisse und Fähigkeiten an neue Generationen von De Klok-Mitarbeitern weitergeben. Einige der Beschäftigten scheinen sich der künftigen Auswirkungen der gegenwärtigen Lebens- und Arbeitsmuster jedoch nicht ausreichend bewusst zu sein. Insbesondere für Arbeitnehmer, die viel körperliche Arbeit haben, ist das Erreichen des Renteneintrittsalters eine Herausforderung. Vor einiger Zeit wurde intern beschlossen, eine präventive Gesundheitspolitik zu verfolgen, die sich auf einen aktiven Ansatz für Vitalität und Abwesenheit konzentriert. Der Schwerpunkt liegt eher auf Prävention als auf reaktive Maßnahmen. Im nächsten Jahr wird Tigra unter den Mitarbeitern von De Klok eine Vitalitätsstudie durchführen. Die Vitalitätsforschung zielt darauf ab, das Bewusstsein für Vitalität und Gesundheitsrisiken zu schärfen. Das zugrunde liegende Ziel ist, dass der Mitarbeiter die Kontrolle über sich selbst oder seine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit übernimmt. (German)
26 January 2022
0 references
De Klok vuole incoraggiare i suoi dipendenti a prendere più controllo della propria vitalità. Negli ultimi anni i rischi di assenteismo sono aumentati a causa dell'aumento dell'età pensionabile e dell'invecchiamento dell'organizzazione della forza lavoro. È inoltre importante che le forze con esperienza continuino a trasferire specifiche conoscenze e competenze aziendali alle nuove generazioni di dipendenti De Klok. Tuttavia, alcuni dipendenti non sembrano essere sufficientemente consapevoli degli effetti futuri degli attuali modelli di vita e di lavoro. Per i dipendenti che hanno un sacco di lavoro fisico in particolare, il raggiungimento vitale dell'età pensionabile è una sfida. Qualche tempo fa, è stato deciso internamente di perseguire una politica sanitaria più preventiva, concentrandosi su un approccio attivo alla vitalità e all'assenteismo. L'accento è posto sulla prevenzione piuttosto che sulle politiche reattive. Il prossimo anno Tigra condurrà uno studio di vitalità tra i dipendenti di De Klok. La ricerca sulla vitalità mira a sensibilizzare in merito alla vitalità e ai rischi per la salute. L'obiettivo di fondo è che il dipendente assuma il controllo di se stesso o della sua occupabilità sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
De Klok quiere animar a sus empleados a tomar más control de su propia vitalidad. Los riesgos de absentismo han aumentado en los últimos años debido al aumento de la edad de jubilación y al envejecimiento de la organización laboral. También es importante que las fuerzas experimentadas sigan transfiriendo conocimientos y habilidades empresariales específicos a las nuevas generaciones de empleados de De Klok. Sin embargo, algunos de los empleados no parecen ser suficientemente conscientes de los efectos futuros de las actuales pautas de vida y de trabajo. Para los empleados que tienen mucho trabajo físico en particular, el logro vital de la edad de jubilación es un desafío. Hace algún tiempo, se decidió internamente aplicar una política de salud más preventiva, centrándose en un enfoque activo de la vitalidad y el absentismo. La atención se centra más en la prevención que en las políticas reactivas. El próximo año Tigra llevará a cabo un estudio de vitalidad entre los empleados de De Klok. La investigación de vitalidad tiene como objetivo sensibilizar sobre la vitalidad y los riesgos para la salud. El objetivo subyacente es que el empleado tome el control de sí mismo o de su empleabilidad sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η de Klok θέλει να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους της να αποκτήσουν μεγαλύτερο έλεγχο της ζωτικότητας τους. Οι κίνδυνοι απουσιών έχουν αυξηθεί τα τελευταία χρόνια λόγω της αύξησης της ηλικίας συνταξιοδότησης και της γήρανσης της οργάνωσης του εργατικού δυναμικού. Είναι επίσης σημαντικό οι έμπειρες δυνάμεις να συνεχίσουν να μεταφέρουν συγκεκριμένες επιχειρηματικές γνώσεις και δεξιότητες σε νέες γενιές εργαζομένων της De Klok. Ωστόσο, ορισμένοι από τους εργαζομένους δεν φαίνεται να γνωρίζουν επαρκώς τις μελλοντικές επιπτώσεις των σημερινών προτύπων διαβίωσης και εργασίας. Για τους εργαζόμενους που έχουν μεγάλη σωματική εργασία ειδικότερα, το ζωτικό επίτευγμα της ηλικίας συνταξιοδότησης αποτελεί πρόκληση. Πριν από λίγο καιρό, αποφασίστηκε εσωτερικά να ακολουθηθεί μια πιο προληπτική πολιτική για την υγεία, εστιάζοντας σε μια ενεργό προσέγγιση της ζωτικότητας και των απουσιών. Έμφαση δίνεται στην πρόληψη και όχι στις πολιτικές αντίδρασης. Τον επόμενο χρόνο η Τίγκρα θα πραγματοποιήσει μια μελέτη ζωτικότητας μεταξύ των υπαλλήλων του De Klok. Η έρευνα για τη ζωτικότητα αποσκοπεί στην ευαισθητοποίηση σχετικά με τη ζωτικότητα και τους κινδύνους για την υγεία. Ο βασικός στόχος είναι ο εργαζόμενος να αναλάβει τον έλεγχο του εαυτού του ή της βιώσιμης απασχολησιμότητας του. (Greek)
21 August 2022
0 references
De Klok ønsker at tilskynde sine medarbejdere til at tage mere kontrol over deres egen vitalitet. Risikoen for fravær er steget i de seneste år på grund af stigningen i pensionsalderen og arbejdsstyrkens aldring. Det er også vigtigt, at erfarne kræfter fortsætter med at overføre specifik forretningsviden og -færdigheder til nye generationer af de Klok-medarbejdere. Nogle af de ansatte synes dog ikke at være tilstrækkeligt opmærksomme på de fremtidige virkninger af de nuværende leve- og arbejdsmønstre. For arbejdstagere, der især har meget fysisk arbejde, er det en udfordring at nå pensionsalderen. For nogen tid siden blev det internt besluttet at føre en mere forebyggende sundhedspolitik med fokus på en aktiv tilgang til vitalitet og fravær. Fokus er på forebyggelse frem for reaktive politikker. Næste år vil Tigra gennemføre en vitalitetsundersøgelse blandt de ansatte i De Klok. Vitalitetsforskningen har til formål at øge bevidstheden om vitalitet og sundhedsrisici. Det underliggende mål er, at medarbejderen tager kontrol over sig selv eller sin bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
De Klok haluaa kannustaa työntekijöitään hallitsemaan enemmän omaa elinvoimaansa. Poissaoloriskit ovat kasvaneet viime vuosina eläkeiän nousun ja työvoimaorganisaation ikääntymisen vuoksi. On myös tärkeää, että kokeneet voimat siirtävät edelleen tiettyjä liiketoimintatietoja ja -taitoja De Klokin työntekijöiden uusille sukupolville. Osa työntekijöistä ei kuitenkaan näytä olevan riittävän tietoisia nykyisten asumis- ja työskentelymallien tulevista vaikutuksista. Eläkeiän saavuttaminen on haaste erityisesti työntekijöille, joilla on paljon fyysistä työtä. Jokin aika sitten päätettiin sisäisesti harjoittaa ennaltaehkäisevää terveyspolitiikkaa, jossa keskitytään aktiiviseen lähestymistapaan elinvoimaisuuteen ja poissaoloihin. Painopiste on pikemminkin ennaltaehkäisyssä kuin reaktiivisessa politiikassa. Ensi vuonna Tigra tekee elinvoimatutkimuksen De Klokin työntekijöiden keskuudessa. Elinvoimatutkimuksen tavoitteena on lisätä tietoisuutta elinvoimaisuudesta ja terveysriskeistä. Perimmäisenä tavoitteena on, että työntekijä hallitsee itseään tai hänen kestävää työllistettävyyttään. (Finnish)
21 August 2022
0 references
De Klok trid tħeġġeġ lill-impjegati tagħha biex jieħdu aktar kontroll tal-vitalità tagħhom stess. Ir-riskji ta’ assenteiżmu żdiedu f’dawn l-aħħar snin minħabba ż-żieda fl-età tal-irtirar u t-tixjiħ tal-organizzazzjoni tal-forza tax-xogħol. Huwa importanti wkoll li l-forzi b’esperjenza jkomplu jittrasferixxu għarfien u ħiliet speċifiċi tan-negozju lil ġenerazzjonijiet ġodda ta’ impjegati ta’ De Klok. Madankollu, xi wħud mill-impjegati ma jidhrux li huma konxji biżżejjed tal-effetti futuri tal-mudelli attwali tal-għajxien u tax-xogħol. Għall-impjegati li għandhom ħafna xogħol fiżiku b’mod partikolari, il-kisba vitali tal-età tal-irtirar hija sfida. Xi żmien ilu, ġie deċiż internament li tiġi segwita politika tas-saħħa aktar preventiva, li tiffoka fuq approċċ attiv għall-vitalità u l-assenteiżmu. L-enfasi hija fuq il-prevenzjoni aktar milli fuq il-politiki reattivi. Sena d-dieħla Tigra se twettaq studju vitalità fost l-impjegati ta ‘De Klok. Ir-riċerka dwar il-vitalità għandha l-għan li tqajjem kuxjenza dwar il-vitalità u r-riskji għas-saħħa. L-għan sottostanti huwa li l-impjegat jieħu l-kontroll tal-impjegabbiltà sostenibbli tiegħu jew tagħha. (Maltese)
21 August 2022
0 references
De Klok vēlas mudināt savus darbiniekus vairāk kontrolēt savu vitalitāti. Darba kavējumu risks pēdējos gados ir palielinājies pensionēšanās vecuma pieauguma un darbaspēka organizācijas novecošanas dēļ. Ir arī svarīgi, lai pieredzējuši spēki turpinātu nodot specifiskas biznesa zināšanas un prasmes De Klok darbinieku jaunajām paaudzēm. Tomēr daži darbinieki, šķiet, nav pietiekami informēti par pašreizējo dzīves un darba modeļu ietekmi nākotnē. Darba ņēmējiem, kuriem jo īpaši ir daudz fiziska darba, būtiski svarīga pensionēšanās vecuma sasniegšana ir problēma. Pirms kāda laika tika nolemts iekšēji īstenot profilaktiskāku veselības politiku, koncentrējoties uz aktīvu pieeju vitalitātei un kavējumiem. Galvenā uzmanība ir pievērsta preventīviem, nevis reaģējošiem politikas virzieniem. Nākamgad Tigra veiks dzīvotspējas pētījumu starp De Klok darbiniekiem. Vitalitātes pētījumu mērķis ir palielināt informētību par vitalitāti un veselības apdraudējumiem. Galvenais mērķis ir panākt, lai darbinieks pārņemtu kontroli pār savu ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
De Klok chce povzbudzovať svojich zamestnancov, aby prevzali väčšiu kontrolu nad vlastnou vitalitou. Riziká absencií sa v posledných rokoch zvýšili v dôsledku zvýšenia veku odchodu do dôchodku a starnutia organizácie pracovnej sily. Je tiež dôležité, aby skúsené sily pokračovali v prenose špecifických obchodných znalostí a zručností na nové generácie zamestnancov spoločnosti De Klok. Zdá sa však, že niektorí zamestnanci si nie sú dostatočne vedomí budúcich účinkov súčasných životných a pracovných modelov. Pre zamestnancov, ktorí majú veľa fyzickej práce, je životne dôležité dosiahnutie veku odchodu do dôchodku výzvou. Pred nejakým časom sa vnútorne rozhodlo, že sa bude presadzovať preventívnejšia zdravotná politika so zameraním na aktívny prístup k vitalite a absencii. Dôraz sa kladie skôr na prevenciu než na reaktívne politiky. V budúcom roku Tigra uskutoční štúdiu vitality medzi zamestnancami spoločnosti De Klok. Výskum vitality je zameraný na zvyšovanie povedomia o vitalite a zdravotných rizikách. Základným cieľom je, aby zamestnanec prevzal kontrolu nad sebou alebo nad svojou trvalo udržateľnou zamestnateľnosťou. (Slovak)
21 August 2022
0 references
De Klok ba mhaith leis a chuid fostaithe a spreagadh chun níos mó smachta a ghlacadh ar a mbeogacht féin. Tá méadú tagtha ar an mbaol neamhláithreachta le blianta beaga anuas mar gheall ar an méadú ar an aois scoir agus ar aosú na heagraíochta lucht saothair. Tá sé tábhachtach freisin go leanann fórsaí a bhfuil taithí acu ar eolas agus scileanna gnó ar leith a aistriú chuig glúine nua fostaithe De Klok. Mar sin féin, ní cosúil go bhfuil cuid de na fostaithe ar an eolas go leor faoi na héifeachtaí a bhaineann le patrúin maireachtála agus oibre sa todhchaí. I gcás fostaithe a bhfuil a lán oibre fisiciúla acu go háirithe, is dúshlán é an aois scoir a bhaint amach. Tamall ó shin, cinneadh go hinmheánach beartas sláinte níos coiscthí a shaothrú, ag díriú ar chur chuige gníomhach maidir le beogacht agus neamhláithreacht. Dírítear ar chosc seachas ar bheartais fhrithghníomhacha. An bhliain seo chugainn déanfaidh Tigra staidéar beogachta i measc fhostaithe De Klok. Tá an taighde beogachta dírithe ar fheasacht a mhúscailt maidir le beogacht agus rioscaí sláinte. Is é an bhunsprioc ná go nglacann an fostaí smacht air féin nó ar a infhostaitheacht nó a hinfhostaitheacht inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
De Klok chce povzbudit své zaměstnance, aby převzali větší kontrolu nad svou vlastní vitalitou. Riziko nepřítomnosti v zaměstnání se v posledních letech zvýšilo v důsledku zvýšení věku odchodu do důchodu a stárnutí organizace pracovníků. Je také důležité, aby zkušené síly nadále přenášely specifické obchodní znalosti a dovednosti na nové generace zaměstnanců De Klok. Zdá se však, že někteří zaměstnanci si nejsou dostatečně vědomi budoucích dopadů současného způsobu života a práce. Pro zaměstnance, kteří mají zejména mnoho fyzické práce, je zásadní dosažení věku odchodu do důchodu výzvou. Před nějakou dobou bylo vnitřně rozhodnuto provádět preventivní zdravotní politiku se zaměřením na aktivní přístup k vitalitě a absenci. Důraz je kladen spíše na prevenci než na reaktivní politiky. Příští rok Tigra provede studii vitality mezi zaměstnanci De Klok. Výzkum vitality je zaměřen na zvyšování povědomí o vitalitě a zdravotních rizicích. Základním cílem je, aby zaměstnanec převzal kontrolu nad svou udržitelnou zaměstnatelností. (Czech)
21 August 2022
0 references
A De Klok quer encorajar os seus colaboradores a assumirem um maior controlo da sua própria vitalidade. Os riscos de absentismo aumentaram nos últimos anos devido ao aumento da idade de reforma e ao envelhecimento da organização da mão de obra. Também é importante que forças experientes continuem a transferir conhecimentos e habilidades empresariais específicas para as novas gerações de funcionários da De Klok. No entanto, alguns dos trabalhadores não parecem estar suficientemente conscientes dos efeitos futuros dos atuais padrões de vida e de trabalho. Para os trabalhadores que têm muito trabalho físico em particular, a realização vital da idade da reforma é um desafio. Há algum tempo, decidiu-se internamente prosseguir uma política de saúde mais preventiva, centrada numa abordagem ativa da vitalidade e do absentismo. A tónica é colocada na prevenção e não em políticas reativas. No próximo ano, a Tigra realizará um estudo de vitalidade entre os funcionários da De Klok. A pesquisa de vitalidade destina-se a aumentar a conscientização sobre a vitalidade e os riscos para a saúde. O objetivo subjacente é que o funcionário assuma o controlo de si próprio ou da sua empregabilidade sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
De Klok tahab julgustada oma töötajaid võtma rohkem kontrolli oma elujõudu. Töölt puudumise oht on viimastel aastatel suurenenud pensioniea tõusu ja tööjõukorralduse vananemise tõttu. Samuti on oluline, et kogenud jõud jätkaksid konkreetsete ärialaste teadmiste ja oskuste edasiandmist De Kloki uue põlvkonna töötajatele. Siiski näib, et mõned töötajad ei ole piisavalt teadlikud praeguste elu- ja töömudelite tulevastest mõjudest. Eelkõige töötajate jaoks, kellel on palju füüsilist tööd, on pensioniea oluline saavutamine väljakutse. Mõni aeg tagasi otsustati sisemiselt järgida ennetavamat tervishoiupoliitikat, keskendudes aktiivsele elujõule ja töölt puudumisele. Tähelepanu keskmes on pigem ennetamine kui reageeriv poliitika. Järgmisel aastal viib Tigra De Kloki töötajate seas läbi elujõulisuse uuringu. Elujõulisuse uuringute eesmärk on suurendada teadlikkust elujõust ja terviseriskidest. Põhieesmärk on see, et töötaja võtab endale kontrolli enda või oma püsiva tööalase konkurentsivõime üle. (Estonian)
21 August 2022
0 references
De Klok arra akarja ösztönözni az alkalmazottait, hogy jobban irányítsák saját vitalitásukat. A nyugdíjba vonulási életkor emelkedése és a munkaerő-szervezés elöregedése miatt az elmúlt években nőtt a hiányzás kockázata. Az is fontos, hogy a tapasztalt erők továbbra is átadják a konkrét üzleti ismereteket és készségeket a De Klok új generációinak. Úgy tűnik azonban, hogy a munkavállalók egy része nem ismeri kellőképpen a jelenlegi élet- és munkamódszerek jövőbeli hatásait. Különösen a sok fizikai munkát végző munkavállalók számára kihívást jelent a nyugdíjkorhatár elérése. Néhány évvel ezelőtt úgy döntöttek, hogy megelőzőbb egészségügyi politikát folytatnak, amely a vitalitás és a hiányzás aktív megközelítésére összpontosít. A hangsúly inkább a megelőzésen, mintsem a reaktív politikákon van. Jövőre Tigra életerő-vizsgálatot fog végezni a De Klok alkalmazottai körében. A vitalitás kutatás célja, hogy felhívja a figyelmet a vitalitásra és az egészségügyi kockázatokra. A mögöttes cél az, hogy a munkavállaló átvegye az irányítást saját maga vagy fenntartható foglalkoztathatósága felett. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Де Клок иска да насърчи служителите си да поемат по-голям контрол върху собствената си жизненост. Рисковете от отсъствия от работа се увеличиха през последните години поради увеличаването на пенсионната възраст и застаряването на организацията на работната сила. Важно е също така опитните сили да продължат да предават специфични бизнес знания и умения на новите поколения служители на De Klok. Някои от служителите обаче изглежда не са достатъчно наясно с бъдещите последици от настоящите модели на живот и работа. За служителите, които имат по-специално много физическа работа, жизнено важното постигане на пенсионна възраст е предизвикателство. Преди известно време беше решено вътрешно да се следва по-превантивна здравна политика, съсредоточена върху активен подход към жизнеността и отсъствията от работа. Акцентът е поставен върху превенцията, а не върху ответните политики. Догодина Тигра ще проведе проучване на жизнеността сред служителите на Де Клок. Изследванията за жизненост са насочени към повишаване на осведомеността относно жизнеността и рисковете за здравето. Основната цел е служителят да поеме контрол над себе си или своята устойчива пригодност за заетост. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
De Klok nori skatinti savo darbuotojus imtis daugiau kontroliuoti savo gyvybingumą. Pravaikštų rizika pastaraisiais metais padidėjo dėl ilgėjančio pensinio amžiaus ir darbo jėgos organizacijos senėjimo. Taip pat svarbu, kad patyrusios jėgos ir toliau perduotų specifines verslo žinias ir įgūdžius naujoms „De Klok“ darbuotojų kartoms. Tačiau atrodo, kad kai kurie darbuotojai nepakankamai žino apie būsimus dabartinių gyvenimo ir darbo modelių padarinius. Darbuotojams, ypač turintiems daug fizinio darbo, gyvybiškai svarbus pensinio amžiaus pasiekimas yra iššūkis. Prieš kurį laiką buvo nuspręsta viduje vykdyti prevencinę sveikatos politiką, sutelkiant dėmesį į aktyvų požiūrį į gyvybingumą ir pravaikštas. Daugiausia dėmesio skiriama prevencijai, o ne reaktyviai politikai. Kitais metais Tigra atliks „De Klok“ darbuotojų gyvybingumo tyrimą. Gyvybingumo tyrimais siekiama didinti informuotumą apie gyvybingumą ir pavojų sveikatai. Pagrindinis tikslas yra tai, kad darbuotojas kontroliuotų save arba savo tvarias įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
De Klok želi potaknuti svoje zaposlenike da preuzmu veću kontrolu nad vlastitom vitalnošću. Rizici odsutnosti s posla posljednjih su se godina povećali zbog povećanja dobi za umirovljenje i starenja organizacije radne snage. Također je važno da iskusne snage nastave prenositi specifična poslovna znanja i vještine novim generacijama zaposlenika De Kloka. Međutim, čini se da neki zaposlenici nisu dovoljno svjesni budućih učinaka sadašnjih obrazaca života i rada. Ključno postignuće dobi za umirovljenje predstavlja izazov za zaposlenike koji posebno obavljaju mnogo fizičkog rada. Prije nekog vremena odlučeno je interno provoditi preventivnu zdravstvenu politiku, s naglaskom na aktivnom pristupu vitalnosti i izostanku s posla. Naglasak je na prevenciji, a ne na reaktivnim politikama. Sljedeće godine Tigra će provesti studiju vitalnosti među zaposlenicima De Kloka. Istraživanje vitalnosti usmjereno je na podizanje svijesti o vitalnosti i zdravstvenim rizicima. Temeljni je cilj da zaposlenik preuzme kontrolu nad sobom ili svojom održivom zapošljivosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
De Klok vill uppmuntra sina anställda att ta mer kontroll över sin egen livskraft. Risken för frånvaro har ökat under de senaste åren på grund av den höjda pensionsåldern och den åldrande arbetskraftens organisation. Det är också viktigt att erfarna krafter fortsätter att överföra specifika affärskunskaper och färdigheter till nya generationer av De Klok-anställda. Vissa av arbetstagarna verkar dock inte vara tillräckligt medvetna om de framtida effekterna av nuvarande levnads- och arbetsmönster. För anställda som har mycket fysiskt arbete i synnerhet är den avgörande uppnåendet av pensionsåldern en utmaning. För en tid sedan beslutades det internt att föra en mer förebyggande hälsopolitik med fokus på en aktiv syn på vitalitet och frånvaro. Fokus ligger på förebyggande snarare än reaktiv politik. Nästa år kommer Tigra att genomföra en vitalitetsstudie bland de anställda på De Klok. Livskraftsforskningen syftar till att öka medvetenheten om vitalitet och hälsorisker. Det underliggande målet är att arbetstagaren tar kontroll över sig själv eller sin hållbara anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
De Klok vrea să-și încurajeze angajații să preia mai mult controlul propriei vitalități. Riscurile de absenteism au crescut în ultimii ani din cauza creșterii vârstei de pensionare și a îmbătrânirii organizației forței de muncă. De asemenea, este important ca forțele cu experiență să continue să transfere cunoștințe și competențe specifice în afaceri către noile generații de angajați De Klok. Cu toate acestea, unii dintre angajați nu par să fie suficient de conștienți de efectele viitoare ale modelelor actuale de viață și de muncă. Pentru angajații care au o mulțime de muncă fizică, în special, atingerea vitală a vârstei de pensionare este o provocare. Cu ceva timp în urmă, s-a decis pe plan intern să se urmărească o politică de sănătate mai preventivă, concentrându-se pe o abordare activă a vitalității și absenteismului. Accentul se pune mai degrabă pe politicile de prevenire decât pe politicile reactive. Anul viitor Tigra va efectua un studiu de vitalitate în rândul angajaților De Klok. Cercetarea privind vitalitatea vizează sensibilizarea cu privire la vitalitate și la riscurile pentru sănătate. Obiectivul principal este ca angajatul să preia controlul asupra capacității sale de inserție profesională durabile. (Romanian)
21 August 2022
0 references
De Klok želi svoje zaposlene spodbuditi, da prevzamejo večji nadzor nad lastno vitalnostjo. Tveganja odsotnosti z dela so se v zadnjih letih povečala zaradi zvišanja upokojitvene starosti in staranja organizacije delovne sile. Pomembno je tudi, da izkušene sile še naprej prenašajo specifična poslovna znanja in spretnosti na nove generacije zaposlenih v De Kloku. Vendar se zdi, da se nekateri zaposleni ne zavedajo dovolj prihodnjih učinkov sedanjih življenjskih in delovnih vzorcev. Bistveno doseganje upokojitvene starosti je izziv zlasti za zaposlene, ki imajo veliko fizičnega dela. Pred časom je bilo odločeno, da se na notranji ravni izvaja bolj preventivna zdravstvena politika, ki se osredotoča na aktivni pristop k vitalnosti in odsotnosti z dela. Poudarek je na preventivnih in ne reaktivnih politikah. Naslednje leto bo Tigra izvedla študijo vitalnosti med zaposlenimi v De Kloku. Raziskave vitalnosti so namenjene ozaveščanju o vitalnosti in tveganjih za zdravje. Osnovni cilj je, da zaposleni prevzame nadzor nad svojo trajnostno zaposljivostjo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
De Klok chce zachęcić swoich pracowników do przejęcia większej kontroli nad własną witalnością. Ryzyko absencji zwiększyło się w ostatnich latach ze względu na podwyższenie wieku emerytalnego i starzenie się organizacji siły roboczej. Ważne jest również, aby doświadczone siły nadal przekazywały konkretną wiedzę i umiejętności biznesowe nowym pokoleniom pracowników De Klok. Wydaje się jednak, że niektórzy pracownicy nie są w wystarczającym stopniu świadomi przyszłych skutków obecnych modeli życia i pracy. Dla pracowników, którzy wykonują dużo pracy fizycznej, istotnym wyzwaniem jest osiągnięcie wieku emerytalnego. Jakiś czas temu postanowiono wewnętrznie realizować bardziej profilaktyczną politykę zdrowotną, koncentrując się na aktywnym podejściu do witalności i absencji. Nacisk kładzie się na politykę prewencyjną, a nie reaktywną. W przyszłym roku Tigra przeprowadzi badanie witalności wśród pracowników De Klok. Badania nad witalnością mają na celu podniesienie świadomości na temat witalności i zagrożeń dla zdrowia. Podstawowym celem jest przejęcie przez pracownika kontroli nad sobą lub nad swoją trwałą szansą na zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201144
0 references