Homefashion Group (Q4005848)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005848 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Homefashion Group |
Project Q4005848 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 August 2018
0 references
1 August 2019
0 references
Homefashion Group
0 references
53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E
0 references
8604DK
0 references
Homefashion Group is een van de grootste aanbieders van vloer, verf, behang, raambekleding, verlichting en meubelproducten. Werken bij Homefashion Group betekent deel uit maken van een organisatie die leuk en eigentijds wonen voor iedereen bereikbaar maakt. Dit doen we met veel plezier, gedrevenheid en de nodige kennis over Retail; elke medewerker vanuit zijn eigen rol. We blijven hiervoor continu scherp en in beweging, waardoor er volop kansen en uitdagingen voor jou als medewerker liggen. Binnen Homefashion signaleren wij nu een aantal thema’s die te maken hebben met de duurzame inzetbaarheid, met dit project willen wij daar aandacht aan geven.Het project wordt uitgevoerd door 50+ Carrière, dit bureau biedt de begeleiding en de expertise om het project volledig binnen de kaders uit te voeren en de gewenste resultaten te bereiken.Doelstelling: HomeFashion wil de duurzame inzetbaarheid van ervaren medewerkers verbeteren door medewerkers vanaf 50 jaar te betrekken bij het gezond en productief invullen van het vervolg van hun loopbaan. Medewerkers zullen zich meer bewust moeten worden van het langer doorwerken en de consequenties daarvan zodat werkgever en werknemer samen kunnen werken aan een productief en gezond loopbaanvervolg. Door de implementatie van de maatregelen onder begeleiding van de extern adviseur, willen wij vervolgens de volgende resultaten bereiken: - Realiseren continue verbetercultuur waarin medewerkers blijvend proactief nadenken over verbetermogelijkheden m.b.t. eigenaarschap en invloed op het eigen werk/omgeving; - Een leercultuur waarvan alle huidige, maar ook nieuwe medewerkers kunnen profiteren m.b.t. ontwikkelmogelijkheden; - Medewerkers krijgen inzicht in maatregelen m.b.t. het verhogen van fysieke en psychische weerbaarheid en belastbaarheid; - Het bevorderen van competent, gemotiveerd en productief werken. (Dutch)
0 references
Homefashion Group est l’un des plus grands fournisseurs de revêtements de sol, de peinture, de papier peint, de revêtement de fenêtre, d’éclairage et de produits de meubles. Travailler chez Homefashion Group signifie faire partie d’une organisation qui rend la vie amusante et contemporaine accessible à tous. Nous le faisons avec grand plaisir, passion et les connaissances nécessaires sur le commerce de détail; chaque employé de son propre rôle. Nous restons concentrés et en mouvement pour cela, donc il y a beaucoup d’opportunités et de défis pour vous en tant qu’employé. Au sein de Homefashion, nous identifions maintenant un certain nombre de thèmes liés à l’employabilité durable, avec ce projet que nous voulons y prêter attention. Le projet est réalisé par 50+ Carrière, cette agence offre l’orientation et l’expertise pour réaliser le projet pleinement dans les cadres et d’atteindre les résultats souhaités.Objectif: Homefashion vise à améliorer l’employabilité durable des employés expérimentés en faisant participer les salariés à partir de l’âge de 50 ans à l’achèvement sain et productif de leur carrière. Les salariés devront prendre davantage conscience de l’allongement du temps de travail et de leurs conséquences afin que les employeurs et les employés puissent travailler ensemble pour assurer un suivi de carrière productif et sain. En mettant en œuvre les mesures sous la direction du conseiller externe, nous obtiendrons ensuite les résultats suivants: — Mettre en place une culture d’amélioration continue dans laquelle les employés continuent de réfléchir de manière proactive aux possibilités d’amélioration en termes de propriété et d’influence sur leur propre travail/environnement; — Une culture d’apprentissage dont tous les employés actuels, mais aussi les nouveaux employés, peuvent bénéficier en termes de possibilités de développement; — Les employés acquièrent un aperçu des mesures visant à accroître la résilience physique et psychologique et la chargeabilité; — La promotion d’un travail compétent, motivé et productif. (French)
26 January 2022
0 references
Homefashion Group is one of the largest suppliers of flooring, paint, wallpaper, window cladding, lighting and furniture products. Working at Homefashion Group means being part of an organisation that makes living fun and contemporary accessible to everyone. We do this with great pleasure, passion and the necessary knowledge about Retail; each employee from his own role. We stay focused and in motion for this, so there are plenty of opportunities and challenges for you as an employee. Within Homefashion we now identify a number of themes related to sustainable employability, with this project we want to pay attention to this. The project is carried out by 50+ Career, this agency offers the guidance and expertise to carry out the project fully within the frameworks and to achieve the desired results.Objective: Homefashion aims to improve the sustainable employability of experienced employees by involving employees from the age of 50 in the healthy and productive completion of their careers. Employees will need to become more aware of longer working hours and their consequences so that employers and employees can work together for productive and healthy career follow-up. By implementing the measures under the guidance of the external advisor, we will then achieve the following results: — Realise continuous improvement culture in which employees continue to proactively think about improvement possibilities in terms of ownership and influence on their own work/environment; — A learning culture from which all current, but also new employees can benefit in terms of development opportunities; — Employees gain insight into measures to increase physical and psychological resilience and loadability; — The promotion of competent, motivated and productive work. (English)
26 January 2022
0.0623568987057501
0 references
Homefashion Group ist einer der größten Anbieter von Bodenbelägen, Farben, Tapeten, Fensterverkleidungen, Beleuchtung und Möbelprodukten. Bei Homefashion Group zu arbeiten bedeutet, Teil einer Organisation zu sein, die Leben Spaß macht und zeitgemäß für jeden zugänglich ist. Wir tun dies mit großer Freude, Leidenschaft und dem notwendigen Wissen über den Handel; jeder Mitarbeiter aus seiner eigenen Rolle. Wir bleiben fokussiert und in Bewegung dafür, so dass es für Sie als Mitarbeiter viele Chancen und Herausforderungen gibt. Innerhalb von Homefashion identifizieren wir nun eine Reihe von Themen im Zusammenhang mit der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit, mit diesem Projekt wollen wir darauf achten. Das Projekt wird von 50+ Career durchgeführt, diese Agentur bietet die Anleitung und das Know-how, um das Projekt vollständig innerhalb des Rahmens durchzuführen und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.Ziel: Homefashion zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit erfahrener Mitarbeiter zu verbessern, indem Mitarbeiter ab 50 Jahren in den gesunden und produktiven Abschluss ihrer Karriere eingebunden werden. Die Arbeitnehmer müssen sich der längeren Arbeitszeit und deren Folgen bewusst werden, damit Arbeitgeber und Arbeitnehmer für eine produktive und gesunde Karrierenachbereitung zusammenarbeiten können. Durch die Umsetzung der Maßnahmen unter der Leitung des externen Beraters werden wir dann folgende Ergebnisse erzielen: — Kontinuierliche Verbesserungskultur, in der die Mitarbeiter weiterhin proaktiv über Verbesserungsmöglichkeiten in Bezug auf Eigentum und Einfluss auf ihre eigene Arbeit/Umwelt nachdenken; — Eine Lernkultur, von der alle aktuellen, aber auch neuen Mitarbeiter im Hinblick auf Entwicklungsmöglichkeiten profitieren können; — Mitarbeiter erhalten Einblick in Maßnahmen zur Erhöhung der körperlichen und psychischen Widerstandsfähigkeit und Belastbarkeit; — Die Förderung kompetenter, motivierter und produktiver Arbeit. (German)
26 January 2022
0 references
Homefashion Group è uno dei più grandi fornitori di pavimenti, vernici, carta da parati, rivestimenti per finestre, illuminazione e prodotti per mobili. Lavorare in Homefashion Group significa far parte di un'organizzazione che rende il vivere divertente e contemporaneo accessibile a tutti. Lo facciamo con grande piacere, passione e la necessaria conoscenza del Retail; ogni dipendente dal suo ruolo. Rimaniamo concentrati e in movimento per questo, quindi ci sono un sacco di opportunità e sfide per te come dipendente. All'interno di Homefashion ora identifichiamo una serie di temi legati all'occupabilità sostenibile, con questo progetto vogliamo prestare attenzione a questo. Il progetto è realizzato da 50+ Career, questa agenzia offre la guida e la competenza per realizzare il progetto pienamente all'interno delle strutture e per raggiungere i risultati desiderati.Obiettivo: Homefashion mira a migliorare l'occupabilità sostenibile dei dipendenti esperti coinvolgendo i dipendenti a partire dai 50 anni nel completamento sano e produttivo della loro carriera. I dipendenti dovranno essere maggiormente consapevoli del prolungamento dell'orario di lavoro e delle loro conseguenze, in modo che i datori di lavoro e i lavoratori possano lavorare insieme per un follow-up produttivo e sano della carriera. Attuando le misure sotto la guida del consulente esterno, raggiungeremo i seguenti risultati: — Realizzare una cultura del miglioramento continuo in cui i dipendenti continuino a pensare in modo proattivo alle possibilità di miglioramento in termini di proprietà e influenza sul proprio lavoro/ambiente; — Una cultura dell'apprendimento di cui tutti i dipendenti attuali, ma anche i nuovi dipendenti, possono beneficiare in termini di opportunità di sviluppo; — I dipendenti acquisiscono informazioni sulle misure per aumentare la resilienza fisica e psicologica e la capacità di carico; — La promozione di un lavoro competente, motivato e produttivo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Homefashion Group es uno de los mayores proveedores de pisos, pintura, papel pintado, revestimiento de ventanas, iluminación y productos de muebles. Trabajar en Homefashion Group significa ser parte de una organización que hace que la vida sea divertida y contemporánea accesible a todos. Hacemos esto con gran placer, pasión y el conocimiento necesario sobre Retail; cada empleado de su propio papel. Nos mantenemos enfocados y en movimiento para esto, por lo que hay un montón de oportunidades y desafíos para usted como empleado. Dentro de Homefashion ahora identificamos una serie de temas relacionados con la empleabilidad sostenible, con este proyecto queremos prestar atención a esto. El proyecto es llevado a cabo por 50+ Carrera, esta agencia ofrece la orientación y experiencia para llevar a cabo el proyecto plenamente dentro de los marcos y lograr los resultados deseados.Objetivo: Homefashion tiene como objetivo mejorar la empleabilidad sostenible de los empleados experimentados mediante la participación de los empleados a partir de los 50 años en la finalización saludable y productiva de sus carreras. Los empleados tendrán que ser más conscientes de las horas de trabajo más largas y sus consecuencias para que los empleadores y los empleados puedan trabajar juntos para un seguimiento productivo y saludable de la carrera. Mediante la aplicación de las medidas bajo la dirección del asesor externo, obtendremos los siguientes resultados: — Llevar a cabo una cultura de mejora continua en la que los empleados sigan pensando activamente en las posibilidades de mejora en términos de propiedad e influencia en su propio trabajo/medio ambiente; — Una cultura de aprendizaje de la que todos los empleados actuales, pero también nuevos, puedan beneficiarse en términos de oportunidades de desarrollo; — Los empleados obtienen información sobre las medidas para aumentar la resiliencia física y psicológica y la capacidad de carga; — La promoción del trabajo competente, motivado y productivo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
HomeFashion Group είναι ένας από τους μεγαλύτερους προμηθευτές δαπέδων, χρωμάτων, ταπετσαρίας, επένδυσης παραθύρων, φωτισμού και επίπλων. Εργασία στο Homefashion Group σημαίνει να είσαι μέρος μιας οργάνωσης που κάνει τη ζωή διασκεδαστική και σύγχρονη προσβάσιμη σε όλους. Το κάνουμε αυτό με μεγάλη χαρά, πάθος και τις απαραίτητες γνώσεις σχετικά με το λιανικό εμπόριο. κάθε υπάλληλος από το δικό του ρόλο. Παραμένουμε συγκεντρωμένοι και σε κίνηση για αυτό, έτσι υπάρχουν πολλές ευκαιρίες και προκλήσεις για εσάς ως εργαζόμενος. Στο πλαίσιο της Homefashion εντοπίζουμε τώρα μια σειρά από θέματα που σχετίζονται με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα, με αυτό το έργο θέλουμε να δώσουμε προσοχή σε αυτό. Το έργο υλοποιείται από 50+ Σταδιοδρομία, ο οργανισμός αυτός προσφέρει την καθοδήγηση και την εμπειρογνωμοσύνη για την πλήρη υλοποίηση του έργου μέσα στα πλαίσια και για την επίτευξη των επιθυμητών αποτελεσμάτων.Στόχος: Η HomeFashion στοχεύει στη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των έμπειρων εργαζομένων με τη συμμετοχή εργαζομένων από την ηλικία των 50 ετών στην υγιή και παραγωγική ολοκλήρωση της σταδιοδρομίας τους. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να συνειδητοποιήσουν περισσότερο το μεγαλύτερο ωράριο εργασίας και τις συνέπειές τους, ώστε οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι να μπορούν να συνεργάζονται για την παραγωγική και υγιή παρακολούθηση της σταδιοδρομίας. Με την εφαρμογή των μέτρων υπό την καθοδήγηση του εξωτερικού συμβούλου, θα επιτύχουμε τα ακόλουθα αποτελέσματα: — Να συνειδητοποιήσουν μια νοοτροπία συνεχούς βελτίωσης, στην οποία οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να σκέφτονται προορατικά τις δυνατότητες βελτίωσης όσον αφορά την ιδιοκτησία και την επιρροή στη δική τους εργασία/περιβάλλον· — Μια νοοτροπία μάθησης από την οποία μπορούν να επωφεληθούν όλοι οι σημερινοί, αλλά και οι νέοι εργαζόμενοι όσον αφορά τις ευκαιρίες ανάπτυξης· — Οι εργαζόμενοι αποκτούν γνώση των μέτρων για την αύξηση της σωματικής και ψυχολογικής ανθεκτικότητας και της δυνατότητας φόρτισης· — Προώθηση της ικανής, υποκινούμενης και παραγωγικής εργασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Homefashion Group er en af de største leverandører af gulve, maling, tapet, vinduesbeklædning, belysning og møbler produkter. At arbejde hos Homefashion Group betyder at være en del af en organisation, der gør livet sjovt og moderne tilgængeligt for alle. Vi gør dette med stor glæde, lidenskab og den nødvendige viden om Detail; hver medarbejder fra sin egen rolle. Vi holder fokus og i gang for dette, så der er masser af muligheder og udfordringer for dig som medarbejder. Inden for Homefashion identificerer vi nu en række temaer relateret til bæredygtig beskæftigelsesegnethed, med dette projekt ønsker vi at være opmærksomme på dette. Projektet udføres af 50+ Karriere, dette agentur tilbyder vejledning og ekspertise til at gennemføre projektet fuldt ud inden for rammerne og for at opnå de ønskede resultater.Mål: Homefashion har til formål at forbedre erfarne medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved at inddrage medarbejdere fra 50 år i en sund og produktiv afslutning af deres karrierer. Arbejdstagerne bliver nødt til at blive mere bevidste om længere arbejdstider og deres konsekvenser, således at arbejdsgivere og arbejdstagere kan arbejde sammen om produktiv og sund karriereopfølgning. Ved at gennemføre foranstaltningerne under vejledning af den eksterne rådgiver opnår vi følgende resultater: — Realisere en kontinuerlig forbedringskultur, hvor medarbejderne fortsat proaktivt overvejer forbedringsmuligheder med hensyn til ejerskab og indflydelse på deres eget arbejde/miljø; — En læringskultur, som alle nuværende, men også nye medarbejdere kan drage fordel af i form af udviklingsmuligheder; — Medarbejderne får indsigt i foranstaltninger til at øge den fysiske og psykologiske modstandsdygtighed og belastning; — Fremme af kompetent, motiveret og produktivt arbejde. (Danish)
21 August 2022
0 references
Homefashion Group on yksi suurimmista lattia-, maali-, tapetti-, ikkunaverhous-, valaistus- ja huonekalutuotteiden toimittajista. Työskentely Homefashion Groupissa tarkoittaa sitä, että on osa organisaatiota, joka tekee elämisestä hauskaa ja nykyajan kaikkien ulottuvilla. Teemme tämän suurella ilolla, intohimolla ja tarvittavalla tietämyksellä vähittäiskaupasta; jokainen työntekijä omasta roolistaan. Pysymme keskittyneinä ja liikkeessä, joten sinulla on paljon mahdollisuuksia ja haasteita työntekijänä. Homefashionissa yksilöidään nyt useita kestävään työllistyvyyteen liittyviä teemoja, ja haluamme tässä hankkeessa kiinnittää huomiota tähän. Hankkeen toteuttaa 50+ Ura, tämä virasto tarjoaa ohjausta ja asiantuntemusta hankkeen toteuttamiseksi täysin kehyksissä ja haluttujen tulosten saavuttamiseksi.Tavoite: Homefashionin tavoitteena on parantaa kokeneiden työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä ottamalla 50-vuotiaat työntekijät mukaan uransa terveeseen ja tuottavaan päätökseen. Työntekijöiden on tiedostettava pidennetyt työajat ja niiden seuraukset, jotta työnantajat ja työntekijät voivat työskennellä yhdessä tuottavan ja terveen urakehityksen seuraamiseksi. Toteuttamalla toimenpiteitä ulkoisen neuvonantajan ohjauksessa saavutamme seuraavat tulokset: — Toteuttaa jatkuvaa parannuskulttuuria, jossa työntekijät edelleen ennakoivasti pohtivat mahdollisuuksia parantaa omistajuutta ja vaikutusvaltaa omaan työhönsä/ympäristöönsä; — Oppimiskulttuuri, josta kaikki nykyiset mutta myös uudet työntekijät voivat hyötyä kehitysmahdollisuuksista; — Työntekijät saavat käsityksen toimenpiteistä, joilla lisätään fyysistä ja psyykkistä häiriönsietokykyä ja kuormittavuutta; — Pätevän, motivoituneen ja tuottavan työn edistäminen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Homefashion Group huwa wieħed mill-akbar fornituri ta ‘l-art, żebgħa, wallpaper, kisi tat-twieqi, dawl u prodotti ta’ l-għamara. Ħidma fil Homefashion Group tfisser li tkun parti minn organizzazzjoni li tagħmel għajxien divertenti u kontemporanja aċċessibbli għal kulħadd. Nagħmlu dan bi pjaċir kbir, passjoni u l-għarfien meħtieġ dwar il-bejgħ bl-imnut; kull impjegat mill-irwol tiegħu stess. Aħna jibqgħu ffokati u fil-mozzjoni għal dan, hekk hemm ħafna ta ‘opportunitajiet u sfidi għalik bħala impjegat. Fi ħdan Homefashion issa nidentifikaw għadd ta’ temi relatati mal-impjegabbiltà sostenibbli, b’dan il-proġett irridu nagħtu attenzjoni lil dan. Il-proġett jitwettaq minn 50+Karriera, din l-aġenzija toffri l-gwida u l-għarfien espert biex twettaq il-proġett bis-sħiħ fi ħdan l-oqfsa u biex tikseb ir-riżultati mixtieqa. Objettiv: Homefashion għandha l-għan li ttejjeb l-impjegabbiltà sostenibbli ta’ impjegati b’esperjenza billi tinvolvi impjegati mill-età ta’ 50 sena fit-tlestija b’saħħitha u produttiva tal-karrieri tagħhom. L-impjegati se jkollhom isiru aktar konxji ta’ sigħat tax-xogħol itwal u l-konsegwenzi tagħhom sabiex min iħaddem u l-impjegati jkunu jistgħu jaħdmu flimkien għal segwitu produttiv u b’saħħtu tal-karriera. Bl-implimentazzjoni tal-miżuri taħt il-gwida tal-konsulent estern, aħna mbagħad niksbu r-riżultati li ġejjin: — It-twettiq ta’ kultura ta’ titjib kontinwu li fiha l-impjegati jkomplu jaħsbu b’mod proattiv dwar il-possibbiltajiet ta’ titjib f’termini ta’ sjieda u influwenza fuq ix-xogħol/l-ambjent tagħhom stess; — Kultura ta’ tagħlim li minnha l-impjegati kollha attwali, iżda wkoll ġodda jistgħu jibbenefikaw f’termini ta’ opportunitajiet ta’ żvilupp; — L-impjegati jiksbu għarfien dwar miżuri biex iżidu r-reżiljenza fiżika u psikoloġika u l-kapaċità ta’ tagħbija; — Il-promozzjoni ta’ xogħol kompetenti, motivat u produttiv. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Homefashion Group ir viens no lielākajiem grīdas, krāsu, tapešu, logu apšuvuma, apgaismojuma un mēbeļu izstrādājumu piegādātājiem. Darbs Homefashion Group nozīmē būt daļai no organizācijas, kas padara dzīvo jautru un mūsdienu pieejamu ikvienam. Mēs to darām ar lielu prieku, aizrautību un nepieciešamajām zināšanām par mazumtirdzniecību; katrs darbinieks no savas lomas. Mēs koncentrējamies un ierosinām to, tāpēc jums kā darbiniekam ir daudz iespēju un izaicinājumu. Homefashion ietvaros mēs tagad identificējam vairākas tēmas, kas saistītas ar ilgtspējīgu nodarbināmību, ar šo projektu mēs vēlamies pievērst uzmanību tam. Projektu īsteno 50+ Karjera, šī aģentūra piedāvā norādījumus un zināšanas, lai pilnībā īstenotu projektu un sasniegtu vēlamos rezultātus.Mērķis: Homefashion mērķis ir uzlabot pieredzējušu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, iesaistot darbiniekus no 50 gadu vecuma veselīgā un produktīvā karjeras beigšanā. Darba ņēmējiem būs vairāk jāapzinās ilgāks darba laiks un tā sekas, lai darba devēji un darba ņēmēji varētu strādāt kopā produktīvas un veselīgas karjeras turpināšanā. Īstenojot pasākumus ārējā konsultanta vadībā, mēs sasniegsim šādus rezultātus: — Realizēt nepārtrauktu uzlabošanas kultūru, kurā darbinieki turpina aktīvi domāt par iespējām uzlabot īpašumtiesības un ietekmi uz savu darbu/vidi; — Mācīšanās kultūra, no kuras visi pašreizējie, bet arī jaunie darbinieki var gūt labumu no attīstības iespējām; — Darbinieki gūst ieskatu pasākumos, lai palielinātu fizisko un psiholoģisko noturību un slodzi; — Kompetenta, motivēta un produktīva darba veicināšana. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Homefashion Group je jedným z najväčších dodávateľov podlahových krytín, farieb, tapiet, obkladov okien, osvetlenia a nábytku. Práca v Homefashion Group znamená byť súčasťou organizácie, ktorá robí živú zábavu a súčasnosť prístupnou pre každého. Robíme to s veľkým potešením, vášňou a potrebnými znalosťami o maloobchode; každý zamestnanec z vlastnej úlohy. Sme na to sústredení a v pohybe, takže je tu veľa príležitostí a výziev pre vás ako zamestnanca. V rámci Homefashion teraz identifikujeme niekoľko tém súvisiacich s udržateľnou zamestnateľnosťou, pričom tomuto projektu chceme venovať pozornosť. Projekt realizuje 50+ Kariéra, táto agentúra ponúka poradenstvo a odborné znalosti na realizáciu projektu v plnom rozsahu v rámci a na dosiahnutie želaných výsledkov.Cieľ: Cieľom Homefashion je zlepšiť udržateľnú zamestnateľnosť skúsených zamestnancov zapojením zamestnancov vo veku od 50 rokov do zdravého a produktívneho dokončenia ich kariéry. Zamestnanci sa budú musieť viac oboznámiť s dlhším pracovným časom a jeho dôsledkami, aby zamestnávatelia a zamestnanci mohli spolupracovať v záujme produktívneho a zdravého sledovania kariéry. Vykonaním opatrení pod vedením externého poradcu dosiahneme tieto výsledky: Realizovať kultúru neustáleho zlepšovania, v ktorej zamestnanci naďalej aktívne premýšľajú o možnostiach zlepšenia, pokiaľ ide o vlastníctvo a vplyv na vlastnú prácu/životné prostredie; Kultúra vzdelávania, z ktorej môžu mať prospech všetci súčasní, ale aj noví zamestnanci, pokiaľ ide o príležitosti rozvoja; Zamestnanci získajú prehľad o opatreniach na zvýšenie fyzickej a psychologickej odolnosti a únosnosti; — Podpora kompetentnej, motivovanej a produktívnej práce. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá Grúpa HOMEFASHION ar cheann de na soláthraithe is mó de tháirgí urláir, péinte, páipéar balla, cumhdach fuinneoige, soilsiú agus troscán. Is éard atá i gceist le bheith ag obair i nGrúpa Homefashion a bheith mar chuid d’eagraíocht a chuireann spraoi agus rochtain chomhaimseartha ar fáil do gach duine. Déanaimid é seo le pléisiúr mór, paisean agus an t-eolas is gá faoi Miondíol; gach fostaí as a ról féin. Táimid ag fanacht dírithe agus ag gluaiseacht as seo, mar sin tá neart deiseanna agus dúshláin ar do shon mar fhostaí. Laistigh den fhaiseanas Baile aithnímid anois roinnt téamaí a bhaineann le hinfhostaitheacht inbhuanaithe, leis an tionscadal seo is mian linn aird a thabhairt air sin. Tá an tionscadal á chur i gcrích ag 50+ Gairme, cuireann an ghníomhaireacht seo treoir agus saineolas ar fáil chun an tionscadal a chur i gcrích go hiomlán laistigh de na creataí agus chun na torthaí inmhianaithe a bhaint amach.Cuspóir: Tá sé mar aidhm ag HOMESHSHION infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a bhfuil taithí acu a fheabhsú trí fhostaithe ó 50 bliain d’aois a thabhairt chun críche go sláintiúil agus go táirgiúil. Beidh ar fhostaithe a bheith níos feasaí ar uaireanta oibre níos faide agus ar a n-iarmhairtí ionas gur féidir le fostóirí agus fostaithe oibriú le chéile chun gairm bheatha tháirgiúil agus shláintiúil a leanúint. Trí na bearta a chur i bhfeidhm faoi threoir an chomhairleora sheachtraigh, bainfimid amach na torthaí seo a leanas: — Cultúr feabhsúcháin leanúnach a bhaint amach ina leanann fostaithe ag smaoineamh go réamhghníomhach ar fhéidearthachtaí feabhsaithe i dtéarmaí úinéireachta agus tionchair ar a gcuid oibre/comhshaoil féin; — Cultúr foghlama as ar féidir le gach fostaí reatha, agus fostaithe nua freisin, tairbhe a bhaint as ó thaobh deiseanna forbartha de; — Faigheann fostaithe léargas ar bhearta chun athléimneacht fhisiciúil agus shíceolaíoch agus lóideacht a mhéadú; — Obair inniúil, spreagtha agus táirgiúil a chur chun cinn. (Irish)
21 August 2022
0 references
Homefashion Group je jedním z největších dodavatelů podlah, barev, tapet, okenních oken, osvětlení a nábytkových výrobků. Práce v Homefashion Group znamená být součástí organizace, která činí život zábavným a současným přístupným všem. Děláme to s velkým potěšením, vášní a potřebnými znalostmi o maloobchodu; každý zaměstnanec ze své vlastní role. Zůstáváme soustředěni a v pohybu, takže pro vás jako zaměstnance existuje spousta příležitostí a výzev. V rámci Homefashion nyní identifikujeme řadu témat souvisejících s udržitelnou zaměstnatelností, přičemž tento projekt chceme tomuto tématu věnovat pozornost. Projekt realizuje 50+ Kariéra, tato agentura nabízí poradenství a odborné znalosti k provedení projektu plně v rámci a k dosažení požadovaných výsledků.Cíl: Homefashion si klade za cíl zlepšit udržitelnou zaměstnatelnost zkušených zaměstnanců zapojením zaměstnanců od 50 let do zdravého a produktivního dokončení jejich kariéry. Zaměstnanci budou muset být více informováni o delší pracovní době a jejích důsledcích, aby zaměstnavatelé a zaměstnanci mohli spolupracovat v zájmu produktivního a zdravého sledování kariéry. Provedením opatření pod vedením externího poradce dosáhneme následujících výsledků: — Realizovat kulturu neustálého zlepšování, v níž zaměstnanci i nadále aktivně uvažují o možnostech zlepšení, pokud jde o vlastnictví a vliv na vlastní práci/životní prostředí; Kultura učení, ze které mohou těžit všichni stávající, ale i noví zaměstnanci, pokud jde o příležitosti k rozvoji; — Zaměstnanci získají přehled o opatřeních ke zvýšení fyzické a psychologické odolnosti a zatěžovatelnosti; Podpora kompetentní, motivované a produktivní práce. (Czech)
21 August 2022
0 references
O Grupo Homefashion é um dos maiores fornecedores de pavimentos, tintas, papéis de parede, revestimentos de janelas, iluminação e mobiliário. Trabalhar no Homefashion Group significa fazer parte de uma organização que torna a vida divertida e contemporânea acessível a todos. Fazemo-lo com muito prazer, paixão e o conhecimento necessário sobre Retalho; cada funcionário a partir do seu próprio papel. Mantemo-nos focados e em movimento para isso, por isso há muitas oportunidades e desafios para si como funcionário. Dentro da Homefashion identificamos agora uma série de temas relacionados com a empregabilidade sustentável, com este projecto queremos prestar atenção a isso. O projecto é realizado por 50+ Carreira, esta agência oferece a orientação e experiência para realizar o projecto totalmente dentro dos quadros e para alcançar os resultados desejados.Objectivo: A Homefashion visa melhorar a empregabilidade sustentável de colaboradores experientes, envolvendo-os a partir dos 50 anos na conclusão saudável e produtiva das suas carreiras. Os trabalhadores terão de se tornar mais conscientes dos horários de trabalho mais longos e das suas consequências, para que os empregadores e os trabalhadores possam trabalhar em conjunto para um acompanhamento produtivo e saudável da carreira. Ao implementar as medidas sob a orientação do consultor externo, alcançaremos os seguintes resultados: — Realizar uma cultura de melhoria contínua em que os trabalhadores continuem a pensar proativamente nas possibilidades de melhoria em termos de apropriação e influência no seu próprio trabalho/ambiente; — Uma cultura de aprendizagem da qual todos os trabalhadores atuais, mas também os novos trabalhadores, possam beneficiar em termos de oportunidades de desenvolvimento; — Os trabalhadores obtêm informações sobre as medidas destinadas a aumentar a resiliência física e psicológica e a capacidade de carga; — A promoção de um trabalho competente, motivado e produtivo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Homefashion Group on üks suurimaid põranda-, värvi-, tapeedi-, aknakatte-, valgustus- ja mööblitoodete tarnijaid. Homefashion Groupi töötamine tähendab, et see on osa organisatsioonist, mis teeb elava lõbusa ja kaasaegse kõigile kättesaadavaks. Teeme seda suure rõõmu, kire ja vajalike teadmistega jaekaubanduse kohta; iga töötaja oma rollist. Me oleme keskendunud ja liikuma seda, nii et seal on palju võimalusi ja väljakutseid teile kui töötaja. Kodumooduses tuvastame nüüd mitmeid jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega seotud teemasid. Selle projektiga soovime sellele tähelepanu pöörata. Projekti viib ellu 50+ karjäär, see agentuur pakub juhiseid ja teadmisi projekti täielikuks elluviimiseks raamistikes ja soovitud tulemuste saavutamiseks.Eesmärk: Homefashioni eesmärk on parandada kogenud töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet, kaasates töötajaid alates 50. eluaastast oma karjääri tervislikku ja tulemuslikku lõpuleviimist. Töötajad peavad saama teadlikumaks pikemast tööajast ja selle tagajärgedest, et tööandjad ja töötajad saaksid teha koostööd, et jälgida produktiivset ja tervislikku karjääri. Rakendades meetmeid välisnõustaja juhtimisel, saavutame seejärel järgmised tulemused: – Realiseerida pideva täiustamise kultuuri, kus töötajad jätkavad proaktiivselt mõtlemist võimalustele parandada omavastutust ja mõju oma tööle/keskkonnale; – Õppimiskultuur, millest saavad kasu kõik praegused, kuid ka uued töötajad arenguvõimaluste näol; – Töötajad saavad ülevaate meetmetest, mille eesmärk on suurendada füüsilist ja psühholoogilist vastupidavust ja koormust; – Pädeva, motiveeritud ja produktiivse töö edendamine. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Homefashion Group az egyik legnagyobb szállító padló, festék, tapéta, ablakburkolat, világítás és bútor termékek. A Homefashion Groupban való munkavégzés azt jelenti, hogy egy olyan szervezet tagja vagy, amely mindenki számára elérhetővé teszi a szórakozást és a kortárs életet. Ezt nagy örömmel, szenvedélyrel és a szükséges ismeretekkel tesszük a kiskereskedelemről; minden alkalmazottat a saját szerepéből. Továbbra is koncentrálunk, és mozgásban vagyunk ezért, így rengeteg lehetőség és kihívás áll előtted, mint alkalmazott. A Homefashion-on belül most számos, a fenntartható foglalkoztathatósághoz kapcsolódó témát azonosítunk, ezzel a projekttel erre szeretnénk figyelni. A projektet 50+ Karrier hajtja végre, ez az ügynökség útmutatást és szakértelmet nyújt a projekt teljes körű megvalósításához és a kívánt eredmények eléréséhez.Célkitűzés: A Homefashion célja, hogy javítsa a tapasztalt munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát azáltal, hogy 50 éves kortól bevonja a munkavállalókat karrierjük egészséges és produktív befejezésébe. A munkavállalóknak jobban fel kell ismerniük a hosszabb munkaidőt és annak következményeit, hogy a munkaadók és a munkavállalók együttműködhessenek a szakmai előmenetel produktív és egészséges nyomon követése érdekében. Az intézkedések végrehajtásával a külső tanácsadó irányítása mellett a következő eredményeket fogjuk elérni: – A folyamatos fejlesztési kultúra megvalósítása, amelyben a munkavállalók továbbra is proaktívan gondolkodnak a fejlődési lehetőségekről a tulajdonlás és a saját munkájukra/környezetükre gyakorolt befolyás tekintetében; – Olyan tanulási kultúra, amelyből valamennyi jelenlegi, de az új alkalmazott is profitálhat a fejlődési lehetőségekből; – A munkavállalók betekintést nyernek a fizikai és pszichológiai ellenálló képesség és terhelhetőség növelésére irányuló intézkedésekbe; – Az illetékes, motivált és produktív munka előmozdítása. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Homefashion Group е един от най-големите доставчици на подови настилки, боя, тапети, облицовка на прозорци, осветление и мебелни продукти. Работата в Homefashion Group означава да бъдеш част от организация, която прави живота забавно и съвременен достъпен за всички. Правим това с голямо удоволствие, страст и необходимите знания за търговията на дребно; всеки служител от собствената си роля. Ние оставаме фокусирани и в движение за това, така че има много възможности и предизвикателства за вас като служител. В рамките на Homefashion сега идентифицираме редица теми, свързани с устойчивата пригодност за заетост, като този проект искаме да обърнем внимание на това. Проектът се осъществява от 50+ Кариера, тази агенция предлага насоки и експертен опит, за да изпълни проекта изцяло в рамките и да постигне желаните резултати.Цел: Homefashion има за цел да подобри устойчивата пригодност за заетост на опитните служители, като включи служителите от 50-годишна възраст в здравословното и продуктивно завършване на кариерата им. Служителите ще трябва да осъзнаят по-дългото работно време и последиците от него, така че работодателите и служителите да могат да работят заедно за продуктивни и здравословни последващи действия в областта на професионалното развитие. Като прилагаме мерките под ръководството на външния консултант, ще постигнем следните резултати: — Реализиране на култура на непрекъснато усъвършенстване, в която служителите продължават активно да мислят за възможности за подобрение по отношение на собствеността и влиянието върху собствената си работа/околна среда; Култура на учене, от която могат да се възползват всички настоящи, но и нови служители по отношение на възможностите за развитие; — Служителите получават представа за мерките за повишаване на физическата и психологическата устойчивост и натоварване; — Насърчаване на компетентна, мотивирана и продуктивна работа. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Homefashion Group yra viena didžiausių grindų, dažų, tapetų, langų apdailos, apšvietimo ir baldų gaminių tiekėjų. Darbas Homefashion Group reiškia būti organizacijos, kuri daro gyvenimo įdomus ir šiuolaikinis prieinama visiems dalis. Mes tai darome su dideliu malonumu, aistra ir būtinomis žiniomis apie mažmeninę prekybą; kiekvienas darbuotojas iš savo vaidmens. Mes liekame susitelkę ir judame už tai, todėl jums, kaip darbuotojui, yra daug galimybių ir iššūkių. „Homefashion“ dabar nustatome keletą temų, susijusių su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis, su šiuo projektu norime atkreipti dėmesį į tai. Projektą vykdo 50+ Karjera, ši agentūra siūlo gaires ir ekspertines žinias, kaip visiškai įgyvendinti projektą pagal sistemas ir pasiekti norimų rezultatų.Tikslas: Homefashion siekiama pagerinti tvarias patyrusių darbuotojų įsidarbinimo galimybes įtraukiant darbuotojus nuo 50 metų į sveiką ir produktyvų savo karjeros užbaigimą. Darbuotojai turės geriau suvokti ilgesnes darbo valandas ir jų pasekmes, kad darbdaviai ir darbuotojai galėtų dirbti kartu, siekdami užtikrinti produktyvų ir sveiką karjeros stebėjimą. Įgyvendindami išorės patarėjo vadovaujamas priemones, pasieksime šiuos rezultatus: – Įgyvendinti nuolatinio tobulėjimo kultūrą, kurioje darbuotojai ir toliau aktyviai galvoja apie tobulėjimo galimybes, susijusias su atsakomybe ir įtaka savo darbui/aplinkai; – Mokymosi kultūra, kuria visi dabartiniai, taip pat nauji darbuotojai gali pasinaudoti vystymosi galimybėmis; – Darbuotojai įgyja įžvalgų apie priemones, skirtas fiziniam ir psichologiniam atsparumui bei apkrovimui didinti; – Kompetentingo, motyvuoto ir produktyvaus darbo skatinimas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Homefashion Grupa je jedan od najvećih dobavljača podova, boje, tapeta, prozorske obloge, rasvjete i namještaja. Rad u Homefashion Grupi znači biti dio organizacije koja čini život zabavnim i suvremenim dostupnim svima. To činimo s velikim zadovoljstvom, strašću i potrebnim znanjem o maloprodaji; svaki zaposlenik iz svoje uloge. Ostajemo usredotočeni i u pokretu za to, tako da postoji mnogo prilika i izazova za vas kao zaposlenika. U okviru Homefashiona sada utvrđujemo niz tema vezanih uz održivu zapošljivost, a ovim projektom želimo obratiti pozornost na to. Projekt provodi 50+ Career, ova agencija nudi smjernice i stručnost za provedbu projekta u potpunosti unutar okvira i postizanje željenih rezultata. Cilj: Homefashion ima za cilj poboljšati održivu zapošljivost iskusnih zaposlenika uključivanjem zaposlenika od 50 godina u zdrav i produktivan završetak karijere. Zaposlenici će morati postati svjesniji duljeg radnog vremena i njihovih posljedica kako bi poslodavci i zaposlenici mogli raditi zajedno radi produktivnog i zdravog praćenja karijere. Provedbom mjera pod vodstvom vanjskog savjetnika postići ćemo sljedeće rezultate: — Ostvariti kulturu stalnog poboljšanja u kojoj zaposlenici i dalje proaktivno razmišljaju o mogućnostima poboljšanja u smislu vlasništva i utjecaja na vlastiti rad/okoliš; — Kultura učenja od koje svi sadašnji, ali i novi zaposlenici mogu imati koristi u pogledu mogućnosti za razvoj; — Zaposlenici dobivaju uvid u mjere za povećanje fizičke i psihološke otpornosti i opterećenja; — Promicanje kompetentnog, motiviranog i produktivnog rada. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Homefashion Group är en av de största leverantörerna av golv, färg, tapeter, fönsterbeklädnad, belysning och möbelprodukter. Att arbeta på Homefashion Group innebär att vara en del av en organisation som gör livet roligt och samtida tillgängligt för alla. Vi gör detta med stor glädje, passion och nödvändig kunskap om Retail; varje anställd från sin egen roll. Vi är fokuserade och i rörelse för detta, så det finns gott om möjligheter och utmaningar för dig som anställd. Inom Homefashion identifierar vi nu ett antal teman relaterade till hållbar anställbarhet, med detta projekt vill vi uppmärksamma detta. Projektet genomförs av 50+ Karriär, denna byrå erbjuder vägledning och expertis för att genomföra projektet fullt ut inom ramarna och för att uppnå önskat resultat.Mål: Homefashion syftar till att förbättra den hållbara anställbarheten för erfarna anställda genom att involvera anställda från 50 års ålder i en sund och produktiv karriär. Arbetstagarna måste bli mer medvetna om längre arbetstider och deras konsekvenser så att arbetsgivare och arbetstagare kan arbeta tillsammans för en produktiv och sund karriäruppföljning. Genom att genomföra åtgärderna under ledning av den externa rådgivaren kommer vi sedan att uppnå följande resultat: — Skapa en kultur för ständiga förbättringar där de anställda fortsätter att proaktivt tänka på förbättringsmöjligheter i form av ägarskap och inflytande på sitt eget arbete/miljö. — En lärandekultur som alla nuvarande, men även nya anställda, kan dra nytta av när det gäller utvecklingsmöjligheter. — Anställda får inblick i åtgärder för att öka den fysiska och psykiska motståndskraften och belastningsförmågan. — Främjande av kompetent, motiverad och produktivt arbete. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Homefashion Group este unul dintre cei mai mari furnizori de pardoseli, vopsea, tapet, placarea ferestrelor, iluminat și produse de mobilier. Lucrul la Homefashion Group înseamnă a face parte dintr-o organizație care face viața distractivă și contemporană accesibilă tuturor. Facem acest lucru cu mare plăcere, pasiune și cunoștințele necesare despre Retail; fiecare angajat din propriul său rol. Rămânem concentrați și în mișcare pentru acest lucru, astfel încât există o mulțime de oportunități și provocări pentru tine ca angajat. În cadrul Homefashion identificăm acum o serie de teme legate de capacitatea de inserție profesională durabilă, prin acest proiect dorim să acordăm atenție acestui lucru. Proiectul este realizat de peste 50+ Carieră, această agenție oferă îndrumare și expertiză pentru a realiza proiectul pe deplin în cadrul cadrelor și pentru a obține rezultatele dorite.Obiectiv: Homefashion își propune să îmbunătățească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților cu experiență prin implicarea angajaților de la vârsta de 50 de ani în finalizarea sănătoasă și productivă a carierei lor. Angajații vor trebui să devină mai conștienți de prelungirea timpului de lucru și de consecințele acestora, astfel încât angajatorii și angajații să poată lucra împreună pentru o monitorizare productivă și sănătoasă a carierei. Prin punerea în aplicare a măsurilor sub îndrumarea consilierului extern, vom obține următoarele rezultate: Realizarea unei culturi de îmbunătățire continuă, în care angajații continuă să se gândească proactiv la posibilitățile de îmbunătățire în ceea ce privește proprietatea și influența asupra propriei activități/mediu; O cultură a învățării de la care toți angajații actuali, dar și cei noi, pot beneficia în ceea ce privește oportunitățile de dezvoltare; Angajații obțin informații despre măsurile de creștere a rezilienței fizice și psihologice și a capacității de încărcare; Promovarea unei activități competente, motivate și productive. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Homefashion Group je eden največjih dobaviteljev talnih oblog, barv, tapet, okenskih oblog, razsvetljave in pohištvenih izdelkov. Delo v Homefashion Group pomeni biti del organizacije, ki omogoča, da je življenje zabavno in sodobno dostopno vsem. To počnemo z velikim veseljem, strastjo in potrebnim znanjem o trgovini na drobno; vsak zaposleni iz svoje vloge. Ostajamo osredotočeni in v gibanju za to, tako da obstaja veliko priložnosti in izzivov za vas kot zaposlenega. V okviru Homefashion smo zdaj opredelili številne teme, povezane s trajnostno zaposljivostjo, s tem projektom želimo posvetiti pozornost temu. Projekt izvaja 50+ Kariera, ta agencija nudi smernice in strokovno znanje za izvedbo projekta v celoti v okvirih in doseganje želenih rezultatov.Cilj: Cilj Homefashion je izboljšati trajnostno zaposljivost izkušenih zaposlenih z vključevanjem zaposlenih, starejših od 50 let, v zdravo in produktivno dokončanje njihove poklicne poti. Zaposleni se bodo morali bolj zavedati daljšega delovnega časa in njegovih posledic, da bodo lahko delodajalci in delojemalci sodelovali pri produktivnem in zdravem spremljanju poklicne poti. Z izvajanjem ukrepov pod vodstvom zunanjega svetovalca bomo dosegli naslednje rezultate: — Uresničiti kulturo stalnega izboljševanja, v kateri zaposleni še naprej proaktivno razmišljajo o možnostih za izboljšanje lastništva in vpliva na svoje delo/okolje; — Kultura učenja, ki lahko koristi vsem sedanjim, pa tudi novim zaposlenim v smislu razvojnih priložnosti; — Zaposleni pridobijo vpogled v ukrepe za povečanje fizične in psihološke odpornosti in obremenitve; — Spodbujanje kompetentnega, motiviranega in produktivnega dela. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Homefashion Group jest jednym z największych dostawców podłóg, farb, tapet, okładzin okiennych, oświetlenia i produktów meblowych. Praca w Homefashion Group oznacza bycie częścią organizacji, która sprawia, że życie jest zabawne i współcześnie dostępne dla wszystkich. Robimy to z wielką przyjemnością, pasją i niezbędną wiedzą o handlu detalicznym; każdy pracownik z własnej roli. Jesteśmy skupieni i w ruchu, więc istnieje wiele możliwości i wyzwań dla Ciebie jako pracownika. W ramach Homefashion identyfikujemy teraz szereg tematów związanych ze zrównoważonym zatrudnieniem, przy czym chcemy zwrócić na to uwagę. Projekt jest realizowany przez 50+ Kariera, agencja ta oferuje wskazówki i wiedzę fachową do realizacji projektu w pełni w ramach i osiągnięcia pożądanych rezultatów.Cel: Homefashion ma na celu zwiększenie trwałej szansy na zatrudnienie doświadczonych pracowników poprzez zaangażowanie pracowników w wieku od 50 lat w zdrowe i wydajne zakończenie kariery zawodowej. Pracownicy będą musieli lepiej uświadomić sobie dłuższe godziny pracy i ich konsekwencje, tak aby pracodawcy i pracownicy mogli współpracować na rzecz wydajnej i zdrowej kontynuacji kariery. Wdrażając środki pod kierownictwem zewnętrznego doradcy, osiągniemy następujące rezultaty: — Realizować ustawiczną kulturę doskonalenia, w której pracownicy nadal aktywnie myślą o możliwościach poprawy pod względem odpowiedzialności i wpływu na własną pracę/środowisko; Kultura uczenia się, z której mogą korzystać wszyscy obecni, ale również nowi pracownicy pod względem możliwości rozwoju; — Pracownicy zyskują wgląd w środki mające na celu zwiększenie odporności fizycznej i psychicznej oraz możliwości załadowania; — Promowanie pracy kompetentnej, zmotywowanej i produktywnej. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201147
0 references