Balcony Glass B.V. (Q4005720)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005720 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Balcony Glass B.V. |
Project Q4005720 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 October 2018
0 references
9 October 2019
0 references
Balcony Glass B.V.
0 references
51°50'53.63"N, 4°40'33.06"E
0 references
2952CA
0 references
Balcony Glass BV is een Nederlandse fabrikant van hoogwaardige en innovatieve producten voor het betere buitenleven. De organisatie ontwikkelt, produceert, verkoopt, levert en plaatst terras- en balkon-beglazing, tuinkamers en windschermen. Sinds aanvrager in 2008 de markt is op gegaan met eigen producten, is het snel gegaan met de groei van de organisatie. Het bedrijf heeft zich binnen 10 jaar ontwikkeld tot een toonaangevend marktleider. Groeiende vraag heeft vanzelfsprekend ook geleid tot een groeiende (personele) organisatie en ontwikkeling van de processen. Op dit moment blijkt dat de organisatie de groei minder goed kan ‘bijbenen’. Het is de wens van de organisatie dat medewerkers werkzaamheden uitvoeren die bij hen passen. Van belang is dat de werkwijzen van ‘het kantoor’ aansluit bij de verwachtingen en behoeften van de ‘werkvloer’. Deze brug slaan is essentieel voor het werkplezier en de tevredenheid van medewerkers. Bovendien is behoefte aan handvatten om deze verbinding niet alleen tot stand te brengen, maar ook te behouden. Dit vergt transparantie in elkaars werkwijzen, het delen en uitspreken van verwachtingen en een servicegerichte benadering tussen afdelingen als elkaars interne ‘klant’. Een externe adviseur is ingeschakeld om de organisatie bij dit traject te ondersteunen. (Dutch)
0 references
Balcon Glass BV est un fabricant néerlandais de produits innovants et de haute qualité pour le meilleur extérieur. L’organisation développe, produit, vend, fournit et met en place des vitrages de terrasse et de balcon, des salles de jardin et des pare-brise. Depuis que la requérante est entrée sur le marché avec ses propres produits en 2008, elle est allée rapidement avec la croissance de l’organisation. L’entreprise est devenue un leader du marché en 10 ans. Bien entendu, la demande croissante a également conduit à une organisation (personnelle) croissante et au développement des processus. À l’heure actuelle, il semble que l’organisation soit moins en mesure d’«adhérer» à la croissance. L’organisation souhaite que les employés effectuent le travail qui leur convient. Il est important que les méthodes de travail du «bureau» répondent aux attentes et aux besoins du «plancher de travail». La construction de ce pont est essentielle à la satisfaction au travail et à la satisfaction des employés. En outre, il faut des poignées non seulement pour établir cette connexion, mais aussi pour la maintenir. Cela exige la transparence dans les pratiques de l’autre, le partage et l’expression des attentes et une approche axée sur le service entre les ministères en tant que «client» interne de l’autre. Un consultant externe est impliqué pour soutenir l’organisation dans ce processus. (French)
26 January 2022
0 references
Balcony Glass BV is a Dutch manufacturer of high-quality and innovative products for the better outdoors. The organisation develops, produces, sells, supplies and places terrace and balcony glazing, garden rooms and windshields. Since the applicant entered the market with its own products in 2008, it has gone fast with the growth of the organisation. The company has developed into a leading market leader within 10 years. Of course, growing demand has also led to a growing (personal) organisation and development of the processes. At the moment, it appears that the organisation is less able to ‘belong’ the growth. It is the organisation’s wish that employees carry out work that suits them. It is important that the working methods of ‘the office’ meet the expectations and needs of the ‘work floor’. Building this bridge is essential for the job satisfaction and employee satisfaction. In addition, there is a need for handles not only to establish this connection, but also to maintain it. This requires transparency in each other’s practices, sharing and expressing expectations and a service-oriented approach between departments as each other’s internal ‘customer’. An external consultant is involved to support the organisation in this process. (English)
26 January 2022
0.2209350219114698
0 references
Balkon Glass BV ist ein niederländischer Hersteller hochwertiger und innovativer Produkte für den besseren Außenbereich. Die Organisation entwickelt, produziert, verkauft, liefert und platziert Terrassen- und Balkonverglasungen, Gartenräume und Windschutzscheiben. Seit dem Eintritt der Klägerin mit ihren eigenen Produkten im Jahr 2008 ist sie mit dem Wachstum der Organisation schnell vorangekommen. Das Unternehmen hat sich innerhalb von 10 Jahren zu einem führenden Marktführer entwickelt. Natürlich hat die wachsende Nachfrage auch zu einer wachsenden (persönlichen) Organisation und Entwicklung der Prozesse geführt. Im Moment scheint es, dass die Organisation weniger in der Lage ist, das Wachstum zu „beteiligen“. Es ist der Wunsch der Organisation, dass die Mitarbeiter arbeiten, die zu ihnen passt. Es ist wichtig, dass die Arbeitsmethoden des „Büros“ den Erwartungen und Bedürfnissen des „Arbeitsbodens“ entsprechen. Der Bau dieser Brücke ist entscheidend für die Zufriedenheit und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Darüber hinaus besteht ein Bedarf an Griffen nicht nur, um diese Verbindung herzustellen, sondern auch, um sie zu erhalten. Dies erfordert Transparenz in den jeweiligen Praktiken, Austausch und Ausdruck von Erwartungen sowie ein serviceorientierter Ansatz zwischen den Abteilungen als internem „Kunde“. Ein externer Berater ist beteiligt, um die Organisation in diesem Prozess zu unterstützen. (German)
26 January 2022
0 references
Balcone Glass BV è un produttore olandese di prodotti di alta qualità e innovativi per il meglio all'aperto. L'organizzazione sviluppa, produce, vende, forniture e posti terrazza e balcone vetrate, sale da giardino e parabrezza. Da quando la ricorrente è entrata nel mercato con i propri prodotti nel 2008, essa è andata in fretta con la crescita dell'organizzazione. L'azienda si è trasformata in un leader di mercato in 10 anni. Naturalmente, la crescente domanda ha anche portato a una crescente organizzazione (personale) e sviluppo dei processi. Al momento, sembra che l'organizzazione sia meno in grado di "appartenere" alla crescita. È il desiderio dell'organizzazione che i dipendenti svolgano un lavoro che si addice loro. È importante che i metodi di lavoro dell'"ufficio" rispondano alle aspettative e alle esigenze del "piano di lavoro". Costruire questo ponte è essenziale per la soddisfazione del lavoro e la soddisfazione dei dipendenti. Inoltre, vi è la necessità di maniglie non solo per stabilire questo collegamento, ma anche per mantenerlo. Ciò richiede trasparenza nelle pratiche reciproche, condivisione ed espressione delle aspettative e un approccio orientato ai servizi tra i servizi come il "cliente" interno degli altri. Un consulente esterno è coinvolto per sostenere l'organizzazione in questo processo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Balcón Glass BV es un fabricante holandés de productos innovadores y de alta calidad para mejorar el aire libre. La organización desarrolla, produce, vende, suministros y lugares acristalados terraza y balcón, salas de jardín y parabrisas. Desde que la demandante entró en el mercado con sus propios productos en 2008, ha avanzado rápidamente con el crecimiento de la organización. La compañía se ha convertido en un líder líder en el mercado dentro de 10 años. Por supuesto, la creciente demanda también ha llevado a una organización (personal) creciente y al desarrollo de los procesos. Por el momento, parece que la organización es menos capaz de ‘pertenecer’ al crecimiento. Es el deseo de la organización que los empleados realicen el trabajo que les convenga. Es importante que los métodos de trabajo de «la oficina» respondan a las expectativas y necesidades de la «planta de trabajo». Construir este puente es esencial para la satisfacción laboral y la satisfacción de los empleados. Además, hay una necesidad de manijas no solo para establecer esta conexión, sino también para mantenerla. Esto requiere transparencia en las prácticas de los demás, compartir y expresar expectativas y un enfoque orientado al servicio entre los departamentos como «cliente» interno de cada uno. Un consultor externo participa para apoyar a la organización en este proceso. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η balcony Glass BV είναι ολλανδός κατασκευαστής υψηλής ποιότητας και καινοτόμων προϊόντων για τους καλύτερους εξωτερικούς χώρους. Ο οργανισμός αναπτύσσει, παράγει, πωλεί, εφοδιάζει και τοποθετεί βεράντα και μπαλκόνι υαλοπίνακες, δωμάτια κήπου και παρμπρίζ. Από τη στιγμή που η προσφεύγουσα εισήλθε στην αγορά με τα δικά της προϊόντα το 2008, προχώρησε γρήγορα με την ανάπτυξη του οργανισμού. Η εταιρεία έχει εξελιχθεί σε ηγετική ηγετική θέση στην αγορά μέσα σε 10 χρόνια. Φυσικά, η αυξανόμενη ζήτηση έχει επίσης οδηγήσει σε μια αυξανόμενη (προσωπική) οργάνωση και ανάπτυξη των διαδικασιών. Προς το παρόν, φαίνεται ότι η οργάνωση είναι λιγότερο ικανή να «ανήκει» στην ανάπτυξη. Η επιθυμία του οργανισμού είναι να εκτελούν οι εργαζόμενοι εργασία που τους ταιριάζει. Είναι σημαντικό οι μέθοδοι εργασίας του «γραφείου» να ανταποκρίνονται στις προσδοκίες και τις ανάγκες του «κατώτατου ορόφου εργασίας». Η οικοδόμηση αυτής της γέφυρας είναι απαραίτητη για την ικανοποίηση από την εργασία και την ικανοποίηση των εργαζομένων. Επιπλέον, υπάρχει ανάγκη για λαβές όχι μόνο για τη δημιουργία αυτής της σύνδεσης, αλλά και για τη διατήρησή της. Αυτό απαιτεί διαφάνεια στις πρακτικές του άλλου, ανταλλαγή και έκφραση προσδοκιών και προσέγγιση προσανατολισμένη στις υπηρεσίες μεταξύ των υπηρεσιών, όπως ο εσωτερικός «πελάτης» του άλλου. Στη διαδικασία αυτή συμμετέχει εξωτερικός σύμβουλος για την υποστήριξη του οργανισμού. (Greek)
21 August 2022
0 references
Balcony Glass BV er en hollandsk producent af høj kvalitet og innovative produkter til bedre udendørs. Organisationen udvikler, producerer, sælger, leverer og placerer terrasse og altanruder, haverum og forruder. Siden sagsøgeren kom ind på markedet med sine egne produkter i 2008, er det gået hurtigt med organisationens vækst. Virksomheden har udviklet sig til en førende markedsleder inden for 10 år. Selvfølgelig har den stigende efterspørgsel også ført til en voksende (personlig) organisation og udvikling af processerne. I øjeblikket ser det ud til, at organisationen er mindre i stand til at "lange" væksten. Det er organisationens ønske, at medarbejderne udfører arbejde, der passer til dem. Det er vigtigt, at "kontorets" arbejdsmetoder opfylder "arbejdsgulvets" forventninger og behov. Opbygning af denne bro er afgørende for jobtilfredshed og medarbejdertilfredshed. Desuden er der behov for håndtag ikke blot for at etablere denne forbindelse, men også for at opretholde den. Dette kræver gennemsigtighed i hinandens praksis, deling og tilkendegivelse af forventninger og en serviceorienteret tilgang mellem afdelinger som hinandens interne "kunde". En ekstern konsulent er involveret for at støtte organisationen i denne proces. (Danish)
21 August 2022
0 references
Parveke Glass BV on hollantilainen valmistaja laadukkaita ja innovatiivisia tuotteita paremmin ulkona. Organisaatio kehittää, tuottaa, myy, toimittaa ja sijoittaa terassi- ja parvekelasit, puutarhahuoneet ja tuulilasit. Koska kantaja tuli markkinoille omilla tuotteillaan vuonna 2008, se on edennyt nopeasti organisaation kasvun myötä. Yritys on kehittynyt johtavaksi markkinajohtajaksi 10 vuoden kuluessa. Kysynnän kasvu on tietenkin johtanut prosessien (henkilökohtaiseen) organisointiin ja kehitykseen. Tällä hetkellä vaikuttaa siltä, että organisaatio ei pysty ”pitkään” kasvua. Organisaation toive siitä, että työntekijät tekevät heille sopivaa työtä. On tärkeää, että ”toimiston” työmenetelmät vastaavat työkerroksen odotuksia ja tarpeita. Tämän sillan rakentaminen on olennaisen tärkeää työtyytyväisyyden ja työntekijöiden tyytyväisyyden kannalta. Lisäksi on tarvetta kahvat paitsi luoda tämä yhteys, mutta myös ylläpitää sitä. Tämä edellyttää toistensa käytäntöjen läpinäkyvyyttä, odotusten jakamista ja ilmaisemista sekä palvelusuuntautunutta lähestymistapaa osastojen välillä toistensa sisäisenä ”asiakkaana”. Ulkopuolinen konsultti avustaa organisaatiota tässä prosessissa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-Balcony Glass BV huwa manifattur Olandiż ta’ prodotti innovattivi u ta’ kwalità għolja għall-aħjar barra. L-organizzazzjoni tiżviluppa, tipproduċi, tbigħ, provvisti u postijiet terrazzin u gallarija ħġieġ, kmamar tal-ġnien u windshields. Minn meta l-applikant daħal fis-suq bil-prodotti tiegħu stess fl-2008, huwa mar b’pass mgħaġġel mat-tkabbir tal-organizzazzjoni. Il-kumpanija żviluppat f’mexxej ewlieni fis-suq fi żmien 10 snin. Naturalment, id-domanda dejjem tikber wasslet ukoll għal organizzazzjoni (personali) dejjem tikber u l-iżvilupp tal-proċessi. Bħalissa, jidher li l-organizzazzjoni hija inqas kapaċi li “jagħmlu” t-tkabbir. Hija x-xewqa tal-organizzazzjoni li l-impjegati jwettqu xogħol li jixirqilhom. Huwa importanti li l-metodi ta’ ħidma tal-“uffiċċju” jissodisfaw l-aspettattivi u l-ħtiġijiet tal-“bażi tax-xogħol”. Il-bini ta’ dan il-pont huwa essenzjali għas-sodisfazzjon tax-xogħol u s-sodisfazzjon tal-impjegati. Barra minn hekk, jeħtieġ li l-mankijiet mhux biss jistabbilixxu din il-konnessjoni, iżda wkoll li jżommuha. Dan jeħtieġ trasparenza fil-prattiki ta’ xulxin, il-kondiviżjoni u l-espressjoni tal-aspettattivi u approċċ orjentat lejn is-servizzi bejn id-dipartimenti bħala l-“klijent” intern ta’ xulxin. Konsulent estern huwa involut biex jappoġġja l-organizzazzjoni f’dan il-proċess. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Balkons Glass BV ir Nīderlandes ražotājs augstas kvalitātes un inovatīvu produktu labākai ārā. Organizācija izstrādā, ražo, pārdod, piegādā un izvieto terasi un balkonu stiklojumu, dārza telpas un vējstiklus. Tā kā pieprasījuma iesniedzējs 2008. gadā tirgū ienāca tirgū ar saviem produktiem, tas strauji pieauga līdz ar organizācijas izaugsmi. 10 gadu laikā uzņēmums ir kļuvis par vadošo tirgus līderi. Protams, pieaugošais pieprasījums ir radījis arī pieaugošu (personīgu) procesu organizāciju un attīstību. Šobrīd šķiet, ka organizācija ir mazāk spējīga “piederēt” izaugsmei. Organizācijas vēlme ir, lai darbinieki veiktu viņiem piemērotu darbu. Ir svarīgi, lai “biroja” darba metodes atbilstu “darba grīdas” cerībām un vajadzībām. Šī tilta veidošana ir būtiska, lai nodrošinātu apmierinātību ar darbu un darbinieku apmierinātību. Turklāt ir nepieciešams rokturi ne tikai, lai izveidotu šo savienojumu, bet arī, lai saglabātu to. Lai to panāktu, ir nepieciešama pārredzamība attiecībā uz otras puses praksi, daloties un paužot cerības, un uz pakalpojumiem orientēta pieeja starp departamentiem kā viena otras iekšējiem “klientiem”. Lai atbalstītu organizāciju šajā procesā, ir iesaistīts ārējs konsultants. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Balkón Glass BV je holandský výrobca vysoko kvalitných a inovatívnych produktov pre lepší exteriér. Organizácia vyvíja, vyrába, predáva, dodáva a umiestni terasu a balkónové zasklenie, záhradné miestnosti a čelné sklá. Vzhľadom na to, že žalobkyňa vstúpila na trh s vlastnými výrobkami v roku 2008, rýchlo napredovala s rastom organizácie. Spoločnosť sa v priebehu 10 rokov vyvinula na popredného lídra na trhu. Samozrejme, rastúci dopyt viedol aj k rastúcej (osobnej) organizácii a rozvoju procesov. V súčasnosti sa zdá, že organizácia je menej schopná „podporovať“ rast. Je to želanie organizácie, aby zamestnanci vykonávali prácu, ktorá im vyhovuje. Je dôležité, aby pracovné metódy „kancelárie“ spĺňali očakávania a potreby „pracovnej podlahy“. Budovanie tohto mosta je nevyhnutné pre spokojnosť s prácou a spokojnosť zamestnancov. Okrem toho existuje potreba rukovätí nielen na vytvorenie tohto spojenia, ale aj na jeho udržanie. To si vyžaduje vzájomnú transparentnosť postupov, výmenu a vyjadrovanie očakávaní a prístup orientovaný na služby medzi oddeleniami navzájom ako interným „zákazníkom“. Na podporu organizácie v tomto procese je zapojený externý konzultant. (Slovak)
21 August 2022
0 references
BALCÓIN Gloine BV Is monaróir Ollainnis de tháirgí ardchaighdeáin agus nuálacha don taobh amuigh níos fearr. Forbraíonn, táirgeann, díolann, soláthairtí agus áiteanna ardán agus balcóin gloiniú, seomraí gairdín agus gaothscáthanna. Ó tháinig an t-iarratasóir isteach sa mhargadh lena tháirgí féin i 2008, tá sé imithe go tapa le fás na heagraíochta. Tá an chuideachta forbartha ina cheannaire margaidh tosaigh laistigh de 10 mbliana. Ar ndóigh, mar thoradh ar an éileamh atá ag dul i méid, tá eagraíocht (pearsanta) agus forbairt na bpróiseas ag dul i méid freisin. I láthair na huaire, is cosúil go bhfuil an eagraíocht níos lú in ann ‘fada’ an fás. Is mian leis an eagraíocht go ndéanfaidh fostaithe obair a oireann dóibh. Tá sé tábhachtach go bhfreastalóidh modhanna oibre ‘an oifig’ ar ionchais agus ar riachtanais an ‘urlár oibre’. Tá sé riachtanach an droichead seo a thógáil chun sástacht an phoist agus sásamh an fhostaí. Ina theannta sin, tá gá le láimhseáil, ní hamháin chun an nasc seo a bhunú, ach freisin chun é a chothabháil. Chuige sin, teastaíonn trédhearcacht i gcleachtais a chéile, ionchais a roinnt agus a chur in iúl mar aon le cur chuige seirbhís-dhírithe idir ranna mar ‘custaiméir’ inmheánach a chéile. Bíonn comhairleoir seachtrach páirteach chun tacú leis an eagraíocht sa phróiseas seo. (Irish)
21 August 2022
0 references
Balkon Glass BV je nizozemský výrobce vysoce kvalitních a inovativních produktů pro lepší venkovní prostředí. Organizace vyvíjí, vyrábí, prodává, dodává a umísťuje terasy a balkonové zasklení, zahradní místnosti a čelní skla. Vzhledem k tomu, že žalobkyně v roce 2008 vstoupila na trh se svými vlastními výrobky, postupovala rychle s růstem organizace. Společnost se během 10 let stala předním lídrem na trhu. Rostoucí poptávka samozřejmě také vedla k rostoucí (osobní) organizaci a rozvoji procesů. V současné době se zdá, že organizace je méně schopná „spolu“ růst. Je to přání organizace, aby zaměstnanci vykonávali práci, která jim vyhovuje. Je důležité, aby pracovní metody „kanceláře“ odpovídaly očekáváním a potřebám „pracovního podlaží“. Vybudování tohoto mostu je nezbytné pro spokojenost zaměstnanců a spokojenost zaměstnanců. Kromě toho je potřeba rukojeti nejen navázat toto spojení, ale také jej udržovat. To vyžaduje transparentnost postupů druhé strany, sdílení a vyjadřování očekávání a přístup zaměřený na služby mezi jednotlivými odděleními jako interním „zákazníkem“. Na podporu organizace v tomto procesu je zapojen externí konzultant. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Balcony Glass BV é um fabricante holandês de produtos inovadores e de alta qualidade para o exterior. A organização desenvolve, produz, vende, fornece e coloca vidros de terraço e varanda, salas de jardim e para-brisas. Desde que a recorrente entrou no mercado com os seus próprios produtos, em 2008, tem acompanhado rapidamente o crescimento da organização. A empresa tornou-se líder de mercado em 10 anos. Naturalmente, a crescente procura também levou a uma crescente organização (pessoal) e ao desenvolvimento dos processos. Neste momento, parece que a organização é menos capaz de «pertencer» ao crescimento. É desejo da organização que os trabalhadores realizem o trabalho que lhes convém. É importante que os métodos de trabalho do «escritório» satisfaçam as expectativas e as necessidades do «espaço de trabalho». Construir esta ponte é essencial para a satisfação no trabalho e a satisfação dos funcionários. Além disso, há uma necessidade de alças não só para estabelecer esta ligação, mas também para mantê-lo. Tal exige transparência nas práticas uns dos outros, partilhando e expressando expectativas e uma abordagem orientada para o serviço entre departamentos enquanto «cliente» interno uns dos outros. Um consultor externo está envolvido para apoiar a organização neste processo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Rõdu Glass BV on Hollandi tootja, kes toodab kvaliteetseid ja innovaatilisi tooteid parema väliskeskkonna jaoks. Organisatsioon arendab, toodab, müüb, varustab ja paigutab terrass- ja rõduklaasid, aiaruumid ja tuuleklaasid. Alates sellest, kui taotleja sisenes turule oma toodetega 2008. aastal, on ta organisatsiooni kasvuga kiiresti edasi liikunud. Ettevõte on arenenud juhtivaks turuliidriks 10 aasta jooksul. Loomulikult on kasvav nõudlus toonud kaasa ka protsesside (isikliku) korralduse ja arengu. Praegu näib, et organisatsioon ei suuda kasvule kaasa tulla. Organisatsiooni soov on, et töötajad teeksid neile sobivat tööd. Oluline on, et büroo töömeetodid vastaksid „tööpinna“ ootustele ja vajadustele. Selle silla ehitamine on oluline tööga rahulolu ja töötajate rahulolu jaoks. Lisaks on vaja käepidemeid mitte ainult sellise seose loomiseks, vaid ka selle säilitamiseks. See nõuab üksteise tavade läbipaistvust, ootuste jagamist ja väljendamist ning teenustepõhist lähenemisviisi talitustele kui teineteise sisemisele kliendile. Organisatsiooni selle protsessi toetamiseks on kaasatud väliskonsultant. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Erkély Glass BV egy holland gyártó kiváló minőségű és innovatív termékek a jobb szabadban. A szervezet fejleszt, gyárt, értékesít, készleteket és helyeket terasz és erkély üvegezés, kerti szobák és szélvédők. Mivel a felperes 2008-ban saját termékeivel lépett be a piacra, gyorsan fejlődött a szervezet fejlődésével. A vállalat 10 éven belül vezető piacvezetővé vált. Természetesen a növekvő kereslet a folyamatok növekvő (személyes) szervezéséhez és fejlődéséhez is vezetett. Jelenleg úgy tűnik, hogy a szervezet kevésbé képes „tartósítani” a növekedést. A szervezet kívánsága, hogy a munkavállalók olyan munkát végezzenek, amely megfelel nekik. Fontos, hogy az iroda munkamódszerei megfeleljenek a „munkaterület” elvárásainak és igényeinek. Ennek a hídnak az építése alapvető fontosságú a munkahelyi elégedettség és a munkavállalók elégedettsége szempontjából. Ezenkívül a fogantyúra nemcsak e kapcsolat létrehozása, hanem fenntartása érdekében is szükség van. Ez megköveteli egymás gyakorlatának átláthatóságát, az elvárások megosztását és kifejezésre juttatását, valamint a szervezeti egységek, mint egymás belső „ügyfelei” közötti szolgáltatásorientált megközelítést. Egy külső tanácsadó is részt vesz a szervezet támogatásában ebben a folyamatban. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Балкон Glass BV е холандски производител на висококачествени и иновативни продукти за по-добро открито. Организацията разработва, произвежда, продава, доставя и поставя терасови и балконни стъкла, градински стаи и предни стъкла. Тъй като заявителят е навлязъл на пазара със собствените си продукти през 2008 г., той е отишъл бързо с разрастването на организацията. Компанията се превърна във водещ пазарен лидер в рамките на 10 години. Разбира се, нарастващото търсене също доведе до нарастваща (лична) организация и развитие на процесите. В момента изглежда, че организацията е по-малко способна да „принадлежи“ на растежа. Желанието на организацията е служителите да извършват работа, която им подхожда. Важно е методите на работа на „офисът„да отговарят на очакванията и нуждите на „работния етаж“. Изграждането на този мост е от съществено значение за удовлетворението от работата и удовлетвореността на служителите. Освен това е необходимо дръжките не само да установят тази връзка, но и да я поддържат. Това изисква прозрачност в практиките на другата страна, споделяне и изразяване на очаквания и ориентиран към услугите подход между отделите като вътрешен „клиент“ на другата страна. В този процес участва външен консултант, който да подпомага организацията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Balkonas Glass BV yra olandų gamintojas aukštos kokybės ir naujoviškų produktų geriau lauke. Organizacija kuria, gamina, parduoda, tiekia ir pateikia terasos ir balkonų stiklus, sodo kambarius ir priekinius stiklus. Nuo to laiko, kai ieškovė 2008 m. įžengė į rinką su savo produktais, organizacija sparčiai augo. Įmonė per 10 metų tapo pirmaujančia rinkos lydere. Žinoma, didėjanti paklausa taip pat lėmė didėjantį (asmeninį) organizavimą ir procesų vystymąsi. Šiuo metu atrodo, kad organizacija yra mažiau pajėgi „priklausyti“ augimui. Būtent organizacijos noras, kad darbuotojai atliktų jiems tinkantį darbą. Svarbu, kad „biuro“ darbo metodai atitiktų „darbo grindų“ lūkesčius ir poreikius. Šio tilto statyba yra labai svarbi pasitenkinimui darbu ir darbuotojų pasitenkinimu. Be to, rankenos reikia ne tik sukurti šį ryšį, bet ir jį išlaikyti. Tam reikia skaidrumo viena kitos veikloje, dalijantis ir išreiškiant lūkesčius, taip pat į paslaugas orientuotu požiūriu tarp departamentų, kaip ir vidaus „klientu“. Šiame procese dalyvauja išorės konsultantas, padedantis organizacijai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Balkon Glass BV je nizozemski proizvođač visokokvalitetnih i inovativnih proizvoda za bolji vanjski prostor. Organizacija razvija, proizvodi, prodaje, materijal i mjesta terasa i balkon stakla, vrtne sobe i vjetrobranska stakla. Budući da je tužitelj 2008. ušao na tržište s vlastitim proizvodima, brzo je počeo rasti. Tvrtka se razvila u vodećeg lidera na tržištu u roku od 10 godina. Naravno, rastuća potražnja također je dovela do rastuće (osobne) organizacije i razvoja procesa. Trenutačno se čini da je organizacija manje sposobna „pridržavati” rast. Želja organizacije je da zaposlenici obavljaju posao koji im odgovara. Važno je da radne metode „ureda” ispunjavaju očekivanja i potrebe „radnog poda”. Izgradnja ovog mosta ključna je za zadovoljstvo radnih mjesta i zadovoljstvo zaposlenika. Osim toga, postoji potreba za ručke ne samo za uspostavljanje ove veze, ali i za održavanje. To zahtijeva transparentnost međusobnih praksi, dijeljenje i izražavanje očekivanja te pristup usmjeren na usluge među odjelima kao internim „klijentom”. Angažiran je vanjski savjetnik za potporu organizaciji u tom procesu. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Balconing Glass BV är en nederländsk tillverkare av högkvalitativa och innovativa produkter för bättre utomhus. Organisationen utvecklar, producerar, säljer, levererar och placerar terrass- och balkongglas, trädgårdsrum och vindrutor. Sedan sökanden kom in på marknaden med sina egna produkter år 2008 har den gått snabbt i takt med att organisationen växer. Företaget har utvecklats till en ledande marknadsledare inom 10 år. Den ökande efterfrågan har naturligtvis också lett till en växande (personlig) organisation och utveckling av processerna. För närvarande verkar det som om organisationen är mindre kapabel att ”tillhöra” tillväxten. Det är organisationens önskan att de anställda utför arbete som passar dem. Det är viktigt att arbetsmetoderna för ”kontoret” motsvarar ”arbetsgolvets” förväntningar och behov. Att bygga denna bro är avgörande för arbetstillfredsställelsen och medarbetarnas tillfredsställelse. Dessutom finns det ett behov av handtag inte bara för att upprätta denna anslutning, utan också för att upprätthålla den. Detta kräver insyn i varandras praxis, delning och uttryck av förväntningar och ett tjänsteorienterat tillvägagångssätt mellan avdelningar som varandras interna ”kund”. En extern konsult deltar för att stödja organisationen i denna process. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Balcon Glass BV este un producător olandez de produse inovatoare și de înaltă calitate pentru cele mai bune în aer liber. Organizația dezvoltă, produce, vinde, consumabile și locuri terasă și balcon geamuri, camere de grădină și parbrize. De la intrarea pe piață a propriilor produse în 2008, solicitantul a evoluat rapid odată cu dezvoltarea organizației. Compania s-a dezvoltat într-un lider de piață în termen de 10 ani. Desigur, cererea tot mai mare a condus, de asemenea, la o organizare (personală) în creștere și la dezvoltarea proceselor. În prezent, se pare că organizația este mai puțin capabilă să facă parte din creștere. Dorința organizației ca angajații să își desfășoare activitatea este cea care le convine. Este important ca metodele de lucru ale „biroului” să răspundă așteptărilor și nevoilor „nivelului de lucru”. Construirea acestei punți este esențială pentru satisfacția la locul de muncă și satisfacția angajaților. În plus, este nevoie de mânere nu numai pentru a stabili această conexiune, ci și pentru a o menține. Acest lucru necesită transparență în practicile celeilalte părți, împărtășirea și exprimarea așteptărilor, precum și o abordare axată pe servicii între departamente în calitate de „client” intern al celuilalt. Un consultant extern este implicat pentru a sprijini organizația în acest proces. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Balkon Glass BV je nizozemski proizvajalec visoko kakovostnih in inovativnih izdelkov za boljše na prostem. Organizacija razvija, proizvaja, prodaja, dobavlja in postavlja teraso in balkonsko zasteklitev, vrtne sobe in vetrobranska stekla. Odkar je tožeča stranka leta 2008 vstopila na trg s svojimi proizvodi, je hitro napredovala z rastjo organizacije. Podjetje se je v 10 letih razvilo v vodilno podjetje na trgu. Seveda je vse večje povpraševanje privedlo tudi do vse večje (osebne) organizacije in razvoja procesov. Trenutno se zdi, da je organizacija manj sposobna „spremljati“ rast. Želja organizacije je, da zaposleni opravljajo delo, ki jim ustreza. Pomembno je, da delovne metode „urada“ ustrezajo pričakovanjem in potrebam „delovnega nadstropja“. Gradnja tega mostu je bistvenega pomena za zadovoljstvo pri delu in zadovoljstvo zaposlenih. Poleg tega obstaja potreba po ročajih ne le za vzpostavitev te povezave, ampak tudi za njeno vzdrževanje. To zahteva preglednost praks drug drugega, izmenjavo in izražanje pričakovanj ter pristop, usmerjen v storitve, med oddelki in notranjimi „strankami“ drug drugega. Za podporo organizaciji v tem procesu sodeluje zunanji svetovalec. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Balkon Glass BV jest holenderskim producentem wysokiej jakości i innowacyjnych produktów dla lepszych warunków zewnętrznych. Organizacja opracowuje, produkuje, sprzedaje, dostarcza i umieszcza oszklenie tarasowe i balkonowe, pomieszczenia ogrodowe i szyby przednie. Ponieważ skarżąca weszła na rynek z własnymi produktami w 2008 r., szybko posunęła się wraz z rozwojem organizacji. Firma w ciągu 10 lat stała się wiodącym liderem na rynku. Oczywiście rosnące zapotrzebowanie doprowadziło również do rosnącej (osobistej) organizacji i rozwoju procesów. Obecnie wydaje się, że organizacja jest mniej w stanie „należy” do wzrostu. Zgodnie z życzeniem organizacji pracownicy wykonują pracę, która im odpowiada. Ważne jest, aby metody pracy „biura” odpowiadały oczekiwaniom i potrzebom „podłogi roboczej”. Budowa tego mostu jest niezbędna dla satysfakcji z pracy i satysfakcji pracowników. Ponadto istnieje potrzeba uchwytów nie tylko w celu ustanowienia tego połączenia, ale także jego utrzymania. Wymaga to wzajemnej przejrzystości praktyk, dzielenia się oczekiwaniami i wyrażania ich oczekiwań oraz podejścia ukierunkowanego na usługi między działami jako wewnętrznym „klientem”. Aby wesprzeć organizację w tym procesie, zaangażowany jest konsultant zewnętrzny. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201225
0 references