Zehnder Group Nederland BV (Q4005644)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005644 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Zehnder Group Nederland BV |
Project Q4005644 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
26 September 2018
0 references
26 September 2019
0 references
Zehnder Group Nederland BV
0 references
52°32'1.07"N, 6°10'1.56"E
0 references
8028PM
0 references
Zehnder wil in 2019 op drie manieren een vervolg geven aan het in 2017 ingezette beleid: 1. Organiseren van vitaliteitsdagen, waarin breed aandacht is voor de relevante onderwerpen die bijdragen aan de vitaliteit van onze medewerkers, zoals leefstijl en de fysieke en mentale werkomstandigheden. Deze worden tussen de periode november 2018 en november 2019 ingevuld. De concrete planning is nog niet bekend en zal in overleg met de projectgroep én de adviseur tot stand komen. De adviseur van Bewegen Werkt ondersteunt de projectgroep van Zehnder bij de totstandkoming van deze twee activiteiten. De effectmeting zal leiden tot inzichten voor het beleid en van activiteiten en interventies in en na 2019. 2. Werven, coachen en ondersteunen van ambassadeurs vitaliteit die uit de teams afkomstig zijn. De teamleden die ambassadeur vitaliteit zijn implementeren in overleg met de teamleider activiteiten gericht op duurzame inzetbaarheid. 3. Begeleiden en coachen op inzetbaarheid van medewerkers die risico lopen uit te vallen vanwege lichamelijke of psychische problemen. 4. Uitvoeren van een effectmeting op de relevante meetwaarden die naar voren kwamen in de vitaliteitscan van 2017. Zehnder wil hiermee het volgende bereiken: 1. Deelname van alle medewerkers aan de vitaliteitsdagen. Door de activiteiten slim te plannen, willen we ervoor zorgen dat iedereen deelneemt aan activiteiten die voor hem of haar interessant zijn. 2. Bewustzijn en bereidheid van medewerkers om duurzame inzetbaarheid te verbeteren door via de ambassadeurs in de teams aan de slag te gaan en via individuele begeleiding (Dutch)
0 references
In 2019, Zehnder wants to follow up on the policy implemented in 2017 in three ways: 1. Organising vitality days, in which there is a broad focus on the relevant topics that contribute to the vitality of our employees, such as lifestyle and physical and mental working conditions. These will be completed between November 2018 and November 2019. The concrete planning is not yet known and will be carried out in consultation with the project group and the consultant. The consultant of Bewegen Werkt supports the Zehnder project group in the realisation of these two activities. The impact measurement will lead to insights into policy, activities and interventions in and after 2019. 2. Recruit, coach and support ambassadors vitality coming from the teams. The team members who are ambassador vitality implement in consultation with the team leader activities aimed at sustainable employability. 3. Guiding and coaching the employability of employees who are at risk of falling out due to physical or psychological problems. 4. Perform an impact measurement on the relevant measurement values identified in the 2017 vitality scan. Zehnder wants to achieve the following: 1. Participation of all employees in the vitality days. By smartly planning the activities, we want to ensure that everyone participates in activities that are of interest to them. 2. Awareness and willingness of employees to improve sustainable employability by working through the ambassadors in the teams and through individual guidance (English)
26 January 2022
0.3943837179740802
0 references
En 2019, Zehnder souhaite assurer le suivi de la politique mise en œuvre en 2017 de trois manières: 1. Organiser des journées de vitalité, où l’accent est largement mis sur les sujets pertinents qui contribuent à la vitalité de nos employés, tels que le mode de vie et les conditions de travail physiques et mentales. Ces travaux seront achevés entre novembre 2018 et novembre 2019. La planification concrète n’est pas encore connue et sera réalisée en consultation avec le groupe de projet et le consultant. Le consultant de Bewegen Werkt soutient le groupe de projet Zehnder dans la réalisation de ces deux activités. La mesure de l’impact permettra d’obtenir des informations sur les politiques, les activités et les interventions en 2019 et après. 2. Recrutez, entraînez et soutenez la vitalité des ambassadeurs issus des équipes. Les membres de l’équipe qui sont ambassadeurs vitalité mettent en œuvre en consultation avec les chefs d’équipe des activités visant à une employabilité durable. 3. Guider et accompagner l’employabilité des employés qui risquent de tomber en raison de problèmes physiques ou psychologiques. 4. Effectuer une mesure d’impact sur les valeurs de mesure pertinentes identifiées dans l’analyse de la vitalité de 2017. Zehnder veut atteindre les objectifs suivants: 1. Participation de tous les employés aux journées de vitalité. En planifiant judicieusement les activités, nous voulons nous assurer que chacun participe à des activités qui l’intéressent. 2. Sensibilisation et volonté des employés d’améliorer l’employabilité durable en travaillant par l’intermédiaire des ambassadeurs dans les équipes et par l’orientation individuelle (French)
26 January 2022
0 references
Im Jahr 2019 will Zehnder die 2017 umgesetzte Politik auf drei Arten weiterverfolgen: 1. Organisation von Vitalitätstagen, bei denen ein breiter Fokus auf die relevanten Themen gelegt wird, die zur Vitalität unserer Mitarbeiter beitragen, wie z. B. Lebensstil und körperliche und geistige Arbeitsbedingungen. Diese werden zwischen November 2018 und November 2019 abgeschlossen sein. Die konkrete Planung ist noch nicht bekannt und wird in Absprache mit der Projektgruppe und dem Berater durchgeführt. Der Berater von Bewegen Werkt unterstützt die Zehnder Projektgruppe bei der Realisierung dieser beiden Aktivitäten. Die Wirkungsmessung wird zu Einblicken in Politik, Aktivitäten und Interventionen in und nach 2019 führen. 2. Rekrutierung, Coach und Unterstützung Botschafter Vitalität kommt aus den Teams. Die Teammitglieder, die Botschafter Vitalität sind, implementieren in Absprache mit den Teamleitern Aktivitäten zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit. 3. Führung und Coaching der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmern, die aufgrund körperlicher oder psychischer Probleme Gefahr laufen, ausfallen zu können. 4. Durchführung einer Wirkungsmessung auf die relevanten Messwerte, die im Vitalitätsscan 2017 ermittelt wurden. Zehnder will Folgendes erreichen: 1. Beteiligung aller Mitarbeiter an den Vitalitätstagen. Durch die intelligente Planung der Aktivitäten wollen wir sicherstellen, dass jeder an Aktivitäten teilnimmt, die für sie von Interesse sind. 2. Bewusstsein und Bereitschaft der Mitarbeiter zur Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit durch Mitarbeit durch die Botschafter in den Teams und durch individuelle Beratung (German)
26 January 2022
0 references
Nel 2019 Zehnder intende dare seguito alla politica attuata nel 2017 in tre modi: 1. Organizzare giornate di vitalità, in cui vi è un ampio focus sui temi rilevanti che contribuiscono alla vitalità dei nostri dipendenti, come lo stile di vita e le condizioni di lavoro fisico e mentale. Questi ultimi saranno completati tra novembre 2018 e novembre 2019. La pianificazione concreta non è ancora nota e sarà effettuata in consultazione con il gruppo di progetto e il consulente. Il consulente di Bewegen Werkt sostiene il gruppo di progetto Zehnder nella realizzazione di queste due attività. La misurazione dell'impatto consentirà di approfondire le politiche, le attività e gli interventi entro e dopo il 2019. 2. Reclutare, allenare e sostenere la vitalità degli ambasciatori provenienti dalle squadre. I membri del team che sono ambasciatori vitalità implementano in consultazione con le attività leader del team finalizzate all'occupabilità sostenibile. 3. Guidare e formare l'occupabilità dei dipendenti che rischiano di cadere a causa di problemi fisici o psicologici. 4. Eseguire una misurazione dell'impatto sui valori di misurazione pertinenti identificati nella scansione della vitalità del 2017. Zehnder vuole ottenere quanto segue: 1. Partecipazione di tutti i dipendenti ai giorni di vitalità. Pianificando in modo intelligente le attività, vogliamo garantire che tutti partecipino ad attività che sono di loro interesse. 2. Consapevolezza e disponibilità dei dipendenti a migliorare l'occupabilità sostenibile lavorando attraverso gli ambasciatori all'interno dei team e attraverso una guida individuale (Italian)
27 January 2022
0 references
En 2019, Zehnder quiere hacer un seguimiento de la política aplicada en 2017 de tres maneras: 1. Organizar jornadas de vitalidad, en las que hay un amplio enfoque en los temas relevantes que contribuyen a la vitalidad de nuestros empleados, como el estilo de vida y las condiciones físicas y mentales de trabajo. Estos se completarán entre noviembre de 2018 y noviembre de 2019. La planificación concreta aún no se conoce y se llevará a cabo en consulta con el grupo de proyecto y el consultor. El consultor de Bewegen Werkt apoya al grupo de proyecto Zehnder en la realización de estas dos actividades. La medición del impacto dará lugar a información sobre las políticas, las actividades y las intervenciones en 2019 y después. 2. Reclutar, entrenar y apoyar embajadores vitalidad proveniente de los equipos. Los miembros del equipo que son embajadores vitalidad implementan en consulta con las actividades líderes del equipo dirigidas a la empleabilidad sostenible. 3. Orientar y orientar la empleabilidad de los empleados que corren el riesgo de caerse debido a problemas físicos o psicológicos. 4. Realizar una medición de impacto sobre los valores de medición pertinentes identificados en el análisis de vitalidad de 2017. Zehnder quiere lograr lo siguiente: 1. Participación de todos los empleados en los días de vitalidad. Mediante la planificación inteligente de las actividades, queremos asegurarnos de que todos participen en actividades que les interesan. 2. Sensibilización y disposición de los empleados para mejorar la empleabilidad sostenible trabajando a través de los embajadores en los equipos y a través de la orientación individual (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το 2019, ο Zehnder επιθυμεί να δώσει συνέχεια στην πολιτική που εφαρμόστηκε το 2017 με τρεις τρόπους: 1. Διοργάνωση ημερών ζωτικότητας, κατά τις οποίες δίνεται ευρεία έμφαση στα σχετικά θέματα που συμβάλλουν στη ζωτικότητα των εργαζομένων μας, όπως ο τρόπος ζωής και οι σωματικές και πνευματικές συνθήκες εργασίας. Αυτές θα ολοκληρωθούν μεταξύ Νοεμβρίου 2018 και Νοεμβρίου 2019. Ο συγκεκριμένος σχεδιασμός δεν είναι ακόμη γνωστός και θα πραγματοποιηθεί σε διαβούλευση με την ομάδα έργου και τον σύμβουλο. Ο σύμβουλος της Bewegen Werkt υποστηρίζει την ομάδα έργου Zehnder για την υλοποίηση αυτών των δύο δραστηριοτήτων. Η μέτρηση του αντικτύπου θα οδηγήσει σε πληροφορίες σχετικά με την πολιτική, τις δραστηριότητες και τις παρεμβάσεις εντός και μετά το 2019. 2. Στρατολόγηση, προπονητής και υποστήριξη πρέσβεις ζωτικότητα που προέρχονται από τις ομάδες. Τα μέλη της ομάδας που είναι πρεσβευτές ζωτικότητας υλοποιούν σε διαβούλευση με τις δραστηριότητες των επικεφαλής της ομάδας με στόχο τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. 3. Καθοδήγηση και καθοδήγηση της απασχολησιμότητας των εργαζομένων που κινδυνεύουν να πέσουν λόγω σωματικών ή ψυχολογικών προβλημάτων. 4. Διενέργεια μέτρησης επιπτώσεων στις σχετικές τιμές μέτρησης που προσδιορίζονται στη σάρωση ζωτικότητας του 2017. Ο Zehnder θέλει να επιτύχει τα ακόλουθα: 1. Συμμετοχή όλων των εργαζομένων στις ημέρες ζωτικότητας. Σχεδιάζοντας έξυπνα τις δραστηριότητες, θέλουμε να διασφαλίσουμε ότι όλοι θα συμμετέχουν σε δραστηριότητες που τους ενδιαφέρουν. 2. Ευαισθητοποίηση και προθυμία των εργαζομένων να βελτιώσουν τη βιώσιμη απασχολησιμότητα μέσω της εργασίας μέσω των πρέσβεων των ομάδων και μέσω ατομικής καθοδήγησης (Greek)
21 August 2022
0 references
I 2019 ønsker Zehnder at følge op på den politik, der blev gennemført i 2017, på tre måder: 1. Organisering af vitalitetsdage, hvor der er et bredt fokus på de relevante emner, der bidrager til vitaliteten for vores medarbejdere, såsom livsstil og fysiske og mentale arbejdsvilkår. Disse vil være afsluttet mellem november 2018 og november 2019. Den konkrete planlægning er endnu ikke kendt og vil blive gennemført i samråd med projektgruppen og konsulenten. Konsulenten hos Bewegen Werkt støtter projektgruppen Zehnder i realiseringen af disse to aktiviteter. Effektmålingen vil føre til indsigt i politikker, aktiviteter og interventioner i og efter 2019. 2. Rekruttere, coache og støtte ambassadører vitalitet kommer fra holdene. De teammedlemmer, der er ambassadør vitalitet, gennemfører i samråd med teamlederens aktiviteter med henblik på bæredygtig beskæftigelsesegnethed. 3. Vejledning og coaching af beskæftigelsesegnetheden for medarbejdere, der risikerer at falde ud på grund af fysiske eller psykiske problemer. 4. Udføre en effektmåling på de relevante måleværdier, der er identificeret i vitalitetsscanningen i 2017. Zehnder ønsker at opnå følgende: 1. Alle medarbejderes deltagelse i vitalitetsdagene. Ved intelligent planlægning af aktiviteterne ønsker vi at sikre, at alle deltager i aktiviteter, der er af interesse for dem. 2. Medarbejdernes bevidsthed og vilje til at forbedre en bæredygtig beskæftigelsesegnethed ved at arbejde gennem ambassadørerne i holdene og gennem individuel vejledning (Danish)
21 August 2022
0 references
Vuonna 2019 Zehnder haluaa seurata vuonna 2017 toteutettua politiikkaa kolmella tavalla: 1. Elinvoimapäivien järjestäminen, joissa keskitytään laajasti työntekijöidemme elinvoimaisuuteen vaikuttaviin aiheisiin, kuten elämäntapaan sekä fyysisiin ja psyykkisiin työoloihin. Ne valmistuvat marraskuun 2018 ja marraskuun 2019 välisenä aikana. Konkreettinen suunnittelu ei ole vielä tiedossa, ja se toteutetaan yhteistyössä hankeryhmän ja konsultin kanssa. Bewegen Werktin konsultti tukee Zehnder-projektiryhmää näiden kahden toiminnan toteuttamisessa. Vaikutusten mittaaminen johtaa näkemyksiin politiikasta, toimista ja toimista vuonna 2019 ja sen jälkeen. 2. Rekrytoi, valmentaa ja tue lähettiläitä, jotka tulevat tiimeiltä. Suurlähettiläinä toimivat tiimin jäsenet toteuttavat yhteistyössä tiiminjohtajan kanssa kestävän työllistettävyyden saavuttamiseksi toteutettavia toimia. 3. Ohjataan ja valmennetaan sellaisten työntekijöiden työllistettävyyttä, jotka ovat vaarassa jäädä työttömiksi fyysisten tai psyykkisten ongelmien vuoksi. 4. Tehdään vaikutusmittaus vuoden 2017 elinvoimakuvauksessa määritellyille asiaankuuluville mittausarvoille. Zehnder haluaa saavuttaa seuraavat: 1. Kaikkien työntekijöiden osallistuminen elinvoiman päivinä. Älykkäästi suunnittelemalla toimintaa haluamme varmistaa, että kaikki osallistuvat heitä kiinnostaviin toimiin. 2. Työntekijöiden tietoisuus ja halukkuus parantaa kestävää työllistettävyyttä työskentelemällä tiimien suurlähettiläiden ja yksilöllisen ohjauksen avulla (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fl-2019, Zehnder irid isegwi l-politika implimentata fl-2017 bi tliet modi: 1. L-organizzazzjoni ta’ ġranet tal-vitalità, li fihom ikun hemm enfasi wiesgħa fuq is-suġġetti rilevanti li jikkontribwixxu għall-vitalità tal-impjegati tagħna, bħall-istil ta’ ħajja u l-kundizzjonijiet tax-xogħol fiżiċi u mentali. Dawn se jitlestew bejn Novembru 2018 u Novembru 2019. L-ippjanar konkret għadu mhux magħruf u se jitwettaq f’konsultazzjoni mal-grupp tal-proġett u l-konsulent. Il-konsulent ta’ Bewegen Werkt jappoġġja l-grupp tal-proġett Zehnder fit-twettiq ta’ dawn iż-żewġ attivitajiet. Il-kejl tal-impatt se jwassal għal għarfien dwar il-politika, l-attivitajiet u l-interventi fl-2019 u wara. 2. Jirrekluta, jikkowċja u jappoġġja l-vitalità tal-ambaxxaturi li ġejjin mit-timijiet. Il-membri tat-tim li huma l-vitalità tal-ambaxxaturi jimplimentaw b’konsultazzjoni mal-attivitajiet tal-mexxej tat-tim immirati lejn l-impjegabbiltà sostenibbli. 3. L-iggwidar u l-ikkowċjar tal-impjegabbiltà tal-impjegati li huma f’riskju li jaqgħu barra minħabba problemi fiżiċi jew psikoloġiċi. 4. Wettaq kejl tal-impatt fuq il-valuri tal-kejl rilevanti identifikati fl-iskan tal-vitalità tal-2017. Zehnder irid jikseb dan li ġej: 1. Il-parteċipazzjoni tal-impjegati kollha fil-jiem tal-vitalità. Billi nippjanaw b’mod intelliġenti l-attivitajiet, irridu niżguraw li kulħadd jipparteċipa f’attivitajiet li huma ta’ interess għalihom. 2. Sensibilizzazzjoni u rieda tal-impjegati biex itejbu l-impjegabbiltà sostenibbli billi jaħdmu permezz tal-ambaxxaturi fit-timijiet u permezz ta’ gwida individwali (Maltese)
21 August 2022
0 references
2019. gadā Zehnder vēlas sekot līdzi 2017. gadā īstenotajai politikai trīs veidos: 1. Vitalitātes dienu organizēšana, kurās liela uzmanība tiek pievērsta attiecīgajām tēmām, kas veicina mūsu darbinieku vitalitāti, piemēram, dzīvesveidam un fiziskiem un garīgiem darba apstākļiem. Tie tiks pabeigti no 2018. gada novembra līdz 2019. gada novembrim. Konkrētā plānošana vēl nav zināma, un to veiks, apspriežoties ar projekta grupu un konsultantu. Bewegen Werkt konsultants atbalsta Zehnder projekta grupu šo divu aktivitāšu īstenošanā. Ietekmes novērtējums ļaus gūt ieskatu par politiku, darbībām un intervencēm 2019. gadā un pēc tam. 2. Pieņemt darbā, treneri un atbalstīt vēstnieku vitalitāti, kas nāk no komandām. Komandas locekļi, kas ir vēstnieki vitalitāti, īsteno, konsultējoties ar komandas vadītāju darbībām, kuru mērķis ir ilgtspējīga nodarbināmība. 3. Vadīt un apmācīt to darbinieku nodarbināmību, kuri ir pakļauti riskam izkrist fizisku vai psiholoģisku problēmu dēļ. 4. Veikt ietekmes mērījumus attiecīgajām mērījumu vērtībām, kas noteiktas 2017. gada vitalitātes skenēšanā. Zehnder vēlas sasniegt sekojošo: 1. Visu darbinieku līdzdalība vitalitātes dienās. Gudri plānojot aktivitātes, mēs vēlamies nodrošināt, ka ikviens piedalās aktivitātēs, kas viņus interesē. 2. Darbinieku informētība un vēlme uzlabot ilgtspējīgu nodarbināmību, strādājot komandās ar vēstnieku starpniecību un sniedzot individuālus norādījumus. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V roku 2019 chce Zehnder nadviazať na politiku vykonávanú v roku 2017 tromi spôsobmi: 1. Organizovanie dní vitality, v ktorých sa kladie široký dôraz na relevantné témy, ktoré prispievajú k vitalite našich zamestnancov, ako je životný štýl a fyzické a duševné pracovné podmienky. Tieto budú dokončené v období od novembra 2018 do novembra 2019. Konkrétne plánovanie ešte nie je známe a uskutoční sa po konzultácii s projektovou skupinou a konzultantom. Konzultant Bewegen Werkt podporuje projektovú skupinu Zehnder pri realizácii týchto dvoch činností. Meranie vplyvu povedie k nahliadnutiu do politiky, činností a intervencií v roku 2019 a po ňom. 2. Nábor, tréner a podpora veľvyslancov vitality prichádzajúce z tímov. Členovia tímu, ktorí sú veľvyslancom vitalitou, realizujú po konzultácii s vedúcim tímu činnosti zamerané na udržateľnú zamestnateľnosť. 3. Usmerňovanie a koučovanie zamestnateľnosti zamestnancov, ktorým hrozí riziko pádu z dôvodu fyzických alebo psychických problémov. 4. Vykonať meranie vplyvu na príslušné namerané hodnoty identifikované v rámci skenovania vitality z roku 2017. Zehnder chce dosiahnuť nasledovné: 1. Účasť všetkých zamestnancov v dňoch vitality. Inteligentným plánovaním aktivít chceme zabezpečiť, aby sa každý zúčastňoval na činnostiach, ktoré sú pre nich zaujímavé. 2. Informovanosť a ochota zamestnancov zlepšiť udržateľnú zamestnateľnosť prácou prostredníctvom veľvyslancov v tímoch a prostredníctvom individuálneho poradenstva (Slovak)
21 August 2022
0 references
In 2019, is mian le Zehnder obair leantach a dhéanamh ar an mbeartas a cuireadh chun feidhme in 2017 ar thrí bhealach: 1. Laethanta beocht a eagrú, ina bhfuil fócas leathan ar na hábhair ábhartha a chuireann le beogacht ár bhfostaithe, amhail stíl mhaireachtála agus dálaí oibre fisiciúla agus meabhrach. Críochnófar iad sin idir Samhain 2018 agus Samhain 2019. Ní fios go fóill an phleanáil nithiúil agus déanfar í i gcomhairle leis an ngrúpa tionscadail agus leis an gcomhairleoir. Tacaíonn comhairleoir Bewegen Werkt le grúpa tionscadail Zehnder i gcur i gcrích an dá ghníomhaíocht seo. Mar thoradh ar an tomhas tionchair beidh léargais ar bheartais, ar ghníomhaíochtaí agus ar idirghabhálacha in 2019 agus ina dhiaidh sin. 2. Earcaigh, cóitseálaithe agus tacú le hambasadóirí a thagann ó na foirne. Déanann baill na foirne ar beogacht ambasadóra iad a chur chun feidhme i gcomhairle le gníomhaíochtaí cheannaire na foirne atá dírithe ar infhostaitheacht inbhuanaithe. 3. Infhostaitheacht fostaithe atá i mbaol titim amach mar gheall ar fhadhbanna fisiciúla nó síceolaíocha a threorú agus a chóitseáil. 4. Tomhas tionchair a dhéanamh ar na luachanna tomhais ábhartha a sainaithníodh i scanadh beogachta 2017. Is mian le Zehnder an méid seo a leanas a bhaint amach: 1. Rannpháirtíocht na bhfostaithe go léir sna laethanta beogachta. Trí phleanáil chliste a dhéanamh ar na gníomhaíochtaí, ba mhaith linn a chinntiú go nglacann gach duine páirt i ngníomhaíochtaí a bhfuil suim acu iontu. 2. Feasacht agus toilteanas fostaithe chun infhostaitheacht inbhuanaithe a fheabhsú trí oibriú trí na hambasadóirí sna foirne agus trí threoir aonair (Irish)
21 August 2022
0 references
V roce 2019 chce Zehnder navázat na politiku provedenou v roce 2017 třemi způsoby: 1. Organizace vitality dnů, ve kterých je široký důraz na relevantní témata, která přispívají k vitalitě našich zaměstnanců, jako je životní styl a fyzické a duševní pracovní podmínky. Ty budou dokončeny mezi listopadem 2018 a listopadem 2019. Konkrétní plán není dosud znám a bude proveden po konzultaci s projektovou skupinou a konzultantem. Konzultant společnosti Bewegen Werkt podporuje projektovou skupinu Zehnder při realizaci těchto dvou činností. Měření dopadu povede k pochopení politiky, činností a intervencí v roce 2019 a po roce 2019. 2. Nábor, trenér a podpora velvyslanců vitality přicházejí z týmů. Členové týmu, kteří jsou velvyslancem vitalita, realizují po konzultaci s vedoucím týmu činnosti zaměřené na udržitelnou zaměstnatelnost. 3. Vedení a koučování zaměstnatelnosti zaměstnanců, u nichž hrozí riziko pádu z důvodu fyzických nebo psychických problémů. 4. Provést měření dopadu příslušných naměřených hodnot zjištěných při skenování vitality v roce 2017. Zehnder chce dosáhnout následujících: 1. Účast všech zaměstnanců ve dnech vitality. Inteligentním plánováním činností chceme zajistit, aby se všichni účastnili činností, které jsou pro ně zajímavé. 2. Povědomí a ochota zaměstnanců zlepšit udržitelnou zaměstnatelnost prací prostřednictvím velvyslanců v týmech a prostřednictvím individuálního vedení (Czech)
21 August 2022
0 references
Em 2019, a Zehnder pretende dar seguimento à política aplicada em 2017 de três formas: 1. Organizar dias de vitalidade, em que há um amplo foco nos temas relevantes que contribuem para a vitalidade de nossos funcionários, como estilo de vida e condições físicas e mentais de trabalho. Estes serão concluídos entre novembro de 2018 e novembro de 2019. O planeamento concreto ainda não é conhecido e será realizado em consulta com o grupo de projeto e o consultor. O consultor da Bewegen Werkt apoia o grupo de projetos Zehnder na realização destas duas atividades. A medição do impacto conduzirá a informações sobre políticas, atividades e intervenções em e após 2019. 2. Recrutar, treinador e apoiar embaixadores vitalidade vindo das equipas. Os membros da equipa que são vitalidade embaixadora implementar em consulta com as atividades do líder da equipa visando a empregabilidade sustentável. 3. Orientar e orientar a empregabilidade dos trabalhadores que correm o risco de cair devido a problemas físicos ou psicológicos. 4. Realizar uma medição de impacto sobre os valores de medição relevantes identificados no exame de vitalidade de 2017. Zehnder quer alcançar o seguinte: 1. Participação de todos os colaboradores nos dias de vitalidade. Ao planear de forma inteligente as atividades, queremos garantir que todos participem em atividades que lhes interessam. 2. Sensibilização e disponibilidade dos funcionários para melhorar a empregabilidade sustentável, trabalhando através dos embaixadores nas equipas e através de orientação individual (Portuguese)
21 August 2022
0 references
2019. aastal soovib Zehnder võtta 2017. aastal rakendatud poliitika suhtes järelmeetmeid kolmel viisil: 1. Elujõu päevade korraldamine, kus pööratakse suurt tähelepanu asjakohastele teemadele, mis aitavad kaasa meie töötajate elujõulisusele, nagu elustiil ning füüsilised ja vaimsed töötingimused. Need viiakse lõpule 2018. aasta novembrist 2019. aasta novembrini. Konkreetne planeerimine ei ole veel teada ning see viiakse läbi projektirühma ja konsultandiga konsulteerides. Bewegen Werkti konsultant toetab Zehnderi projektirühma nende kahe tegevuse elluviimisel. Mõju mõõtmine annab ülevaate poliitikast, tegevusest ja sekkumistest 2019. aastal ja pärast seda. 2. Värbada, juhendada ja toetada meeskonnaliikmete elujõudu. Meeskonnaliikmed, kes on saadiku elujõu, viivad ellu koostöös meeskonnajuhi tegevustega, mille eesmärk on püsiv tööalane konkurentsivõime. 3. Juhendada ja juhendada nende töötajate tööalast konkurentsivõimet, kes võivad füüsiliste või psühholoogiliste probleemide tõttu välja kukkuda. 4. Teha 2017. aasta elujõulisuse skaneerimise käigus kindlaks tehtud asjakohaste mõõtmisväärtuste mõju mõõtmine. Zehnder tahab saavutada järgmist: 1. Kõigi töötajate osalemine elujõulistel päevadel. Tegevusi arukalt kavandades soovime tagada, et igaüks osaleks neile huvipakkuvas tegevuses. 2. Töötajate teadlikkus ja valmisolek parandada jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet, töötades meeskondade saadikute ja individuaalsete suuniste kaudu (Estonian)
21 August 2022
0 references
2019-ben Zehnder háromféleképpen kívánja nyomon követni a 2017-ben végrehajtott politikát: 1. Vitalitási napok szervezése, ahol széles körben összpontosítanak azokra a releváns témákra, amelyek hozzájárulnak munkatársaink vitalitásához, mint például az életmód, valamint a fizikai és mentális munkakörülmények. Ezek 2018 novembere és 2019 novembere között zárulnak le. A konkrét tervezés még nem ismert, és azt a projektcsoporttal és a tanácsadóval konzultálva fogják elvégezni. A Bewegen Werkt tanácsadója támogatja a Zehnder projektcsoportot e két tevékenység megvalósításában. A hatásmérés 2019-ben és azt követően betekintést nyújt a szakpolitikákba, a tevékenységekbe és a beavatkozásokba. 2. Toborozni, edző és támogató nagykövetek vitalitás jön a csapatok. A csapattagok, akik nagykövetek, a fenntartható foglalkoztathatóságot célzó csapatvezetői tevékenységekkel konzultálva valósítják meg a vitalitást. 3. A fizikai vagy pszichológiai problémák miatt kiesés veszélyének kitett munkavállalók foglalkoztathatóságának irányítása és tanácsadása. 4. Végezzen hatásmérést a 2017-es vitalitási vizsgálat során azonosított releváns mérési értékeken. Zehnder a következőket akarja elérni: 1. Minden munkavállaló részvétele a vitalitás napjain. A tevékenységek intelligens tervezésével szeretnénk biztosítani, hogy mindenki részt vegyen az őket érdeklő tevékenységekben. 2. A munkavállalók tudatossága és hajlandósága a fenntartható foglalkoztathatóság javítására a csapatok nagyköveteinek bevonásával és egyéni iránymutatással (Hungarian)
21 August 2022
0 references
През 2019 г. Цендер иска да предприеме последващи действия във връзка с политиката, прилагана през 2017 г., по три начина: 1. Организиране на дни на жизненост, в които има широк фокус върху съответните теми, които допринасят за жизнеността на нашите служители, като начин на живот и физически и психически условия на труд. Те ще бъдат завършени между ноември 2018 г. и ноември 2019 г. Конкретното планиране все още не е известно и ще се извърши в консултация с проектната група и консултанта. Консултантът на Bewegen Werkt подкрепя проектната група Zehnder при осъществяването на тези две дейности. Измерването на въздействието ще доведе до разбиране на политиката, дейностите и интервенциите през 2019 г. и след това. 2. Вербувайте, тренирайте и подкрепяйте посланиците, идващи от отборите. Членовете на екипа, които са посланик жизненост, изпълняват в консултация с ръководителя на екипа дейности, насочени към устойчива пригодност за заетост. 3. Насочване и напътстване на пригодността за заетост на служителите, които са изложени на риск от падане поради физически или психологически проблеми. 4. Да се извърши измерване на въздействието на съответните измерени стойности, определени в изследването за жизненост от 2017 г. Цендер иска да постигне следното: 1. Участие на всички служители в дните на жизненост. Чрез интелигентно планиране на дейностите искаме да гарантираме, че всеки участва в дейности, които са от интерес за тях. 2. Осведоменост и готовност на служителите да подобрят устойчивата пригодност за заетост чрез работа чрез посланиците в екипите и чрез индивидуални насоки (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
2019 m. Zehnder nori imtis tolesnių veiksmų dėl 2017 m. įgyvendintos politikos trimis būdais: 1. Organizuoti gyvybingumo dienas, kuriose daugiausia dėmesio skiriama aktualioms temoms, kurios prisideda prie mūsų darbuotojų gyvybingumo, pavyzdžiui, gyvenimo būdo ir fizinių bei psichinių darbo sąlygų. Jie bus baigti nuo 2018 m. lapkričio mėn. iki 2019 m. lapkričio mėn. Konkretus planavimas dar nėra žinomas ir bus vykdomas konsultuojantis su projekto grupe ir konsultantu. „Bewegen Werkt“ konsultantas remia Zehnder projekto grupę įgyvendinant šias dvi veiklas. Atlikus poveikio vertinimą bus gauta įžvalgų apie politiką, veiklą ir intervencines priemones 2019 m. ir vėliau. 2. Įdarbinti, mokyti ir remti ambasadorių gyvybingumą iš komandų. Komandos nariai, kurie yra ambasadorių gyvybingumas, konsultuodamiesi su komandos lyderio veikla, kuria siekiama tvarių įsidarbinimo galimybių, įgyvendina. 3. Darbuotojų, kuriems kyla pavojus iškristi dėl fizinių ar psichologinių problemų, galimybių įsidarbinti orientavimas ir konsultavimas. 4. Atlikti poveikio matavimą atitinkamoms matavimo vertėms, nustatytoms atliekant 2017 m. gyvybingumo skenavimą. Zehnder nori pasiekti: 1. Visų darbuotojų dalyvavimas gyvybingumo dienomis. Sumaniai planuodami veiklą, norime užtikrinti, kad visi dalyvautų jiems svarbioje veikloje. 2. Darbuotojų informuotumas ir noras gerinti tvarias įsidarbinimo galimybes dirbant per komandų ambasadorius ir teikiant individualias konsultacijas (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zehnder 2019. želi pratiti politiku provedenu 2017. na tri načina: 1. Organiziranje dana vitalnosti, u kojima se usredotočuje na relevantne teme koje doprinose vitalnosti naših zaposlenika, kao što su način života te fizički i mentalni radni uvjeti. Dovršit će se u razdoblju od studenoga 2018. do studenoga 2019. Konkretno planiranje još nije poznato i provest će se u dogovoru s projektnom skupinom i konzultantom. Konzultant Bewegen Werkta podupire projektnu skupinu Zehnder u realizaciji ove dvije aktivnosti. Mjerenje učinka dovest će do uvida u politiku, aktivnosti i intervencije u 2019. i nakon toga. 2. Regrutirati, trener i podrška ambasadori vitalnost dolazi iz timova. Članovi tima koji su ambasadori vitalnost provode u dogovoru s aktivnostima voditelja tima usmjerene na održivu zapošljivost. 3. Vođenje i podučavanje zapošljivosti zaposlenika koji su u opasnosti od ispadanja zbog fizičkih ili psiholoških problema. 4. Provesti mjerenje učinka na relevantne vrijednosti mjerenja utvrđene tijekom skeniranja vitalnosti 2017. Zehnder želi postići sljedeće: 1. Sudjelovanje svih zaposlenika u danima vitalnosti. Pametnim planiranjem aktivnosti želimo osigurati da svi sudjeluju u aktivnostima koje su im zanimljive. 2. Svijest i spremnost zaposlenika na poboljšanje održive zapošljivosti radom preko ambasadora u timovima i individualnim usmjeravanjem (Croatian)
21 August 2022
0 references
Under 2019 vill Zehnder följa upp den politik som genomfördes 2017 på tre sätt: 1. Organisera vitalitetsdagar, där det finns ett brett fokus på de relevanta ämnen som bidrar till vitaliteten hos våra anställda, såsom livsstil och fysiska och psykiska arbetsförhållanden. Dessa kommer att slutföras mellan november 2018 och november 2019. Den konkreta planeringen är ännu inte känd och kommer att genomföras i samråd med projektgruppen och konsulten. Bewegen Werkts konsult stöder projektgruppen Zehnder i genomförandet av dessa två verksamheter. Effektmätningen kommer att leda till insikter i politik, verksamhet och insatser under och efter 2019. 2. Rekrytera, coacha och stödja ambassadörer vitalitet som kommer från teamen. De gruppmedlemmar som är ambassadörer vitalitet genomför i samråd med gruppledare verksamhet som syftar till hållbar anställbarhet. 3. Vägleda och coacha anställbarheten för anställda som riskerar att falla ut på grund av fysiska eller psykiska problem. 4. Utföra en effektmätning av de relevanta mätvärden som identifierades i 2017 års vitalitetsskanning. Zehnder vill uppnå följande: 1. Alla anställdas medverkan i vitalitetsdagarna. Genom smart planering av aktiviteterna vill vi se till att alla deltar i aktiviteter som är av intresse för dem. 2. Medvetenhet och vilja hos de anställda att förbättra hållbar anställbarhet genom att arbeta genom ambassadörerna i teamen och genom individuell vägledning (Swedish)
21 August 2022
0 references
În 2019, Zehnder dorește să monitorizeze politica pusă în aplicare în 2017 în trei moduri: 1. Organizarea de zile de vitalitate, în care se pune un accent larg pe subiectele relevante care contribuie la vitalitatea angajaților noștri, cum ar fi stilul de viață și condițiile fizice și mentale de lucru. Acestea vor fi finalizate în perioada noiembrie 2018-noiembrie 2019. Planificarea concretă nu este încă cunoscută și va fi realizată în consultare cu grupul de proiect și cu consultantul. Consultantul Bewegen Werkt sprijină grupul de proiect Zehnder în realizarea acestor două activități. Măsurarea impactului va conduce la perspective privind politicile, activitățile și intervențiile în 2019 și după această dată. 2. Recrutarea, antrenorul și sprijinul ambasadorilor vitalitate provenind de la echipe. Membrii echipei care sunt ambasador vitalitate implementează în consultare cu liderul echipei activități care vizează capacitatea de inserție profesională durabilă. 3. Îndrumarea și îndrumarea în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională a angajaților care sunt expuși riscului de a cădea din cauza unor probleme fizice sau psihologice. 4. Efectuează o măsurare a impactului asupra valorilor de măsurare relevante identificate în scanarea vitalității din 2017. Zehnder vrea să realizeze următoarele: 1. Participarea tuturor angajaților la zilele de vitalitate. Prin planificarea inteligentă a activităților, dorim să ne asigurăm că toată lumea participă la activități care îi interesează. 2. Conștientizarea și disponibilitatea angajaților de a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă, lucrând prin intermediul ambasadorilor în echipe și prin îndrumare individuală (Romanian)
21 August 2022
0 references
Leta 2019 želi Zehnder spremljati politiko, ki se je izvajala leta 2017, na tri načine: 1. Organizacija dni vitalnosti, v katerih je širok poudarek na pomembnih temah, ki prispevajo k vitalnosti naših zaposlenih, kot so življenjski slog ter telesni in duševni delovni pogoji. Dokončani bodo med novembrom 2018 in novembrom 2019. Konkretno načrtovanje še ni znano in bo izvedeno v posvetovanju s projektno skupino in svetovalcem. Svetovalec podjetja Bewegen Werkt podpira projektno skupino Zehnder pri realizaciji teh dveh dejavnosti. Merjenje učinka bo omogočilo vpogled v politiko, dejavnosti in ukrepe v letu 2019 in po njem. 2. Novačiti, trenirati in podpirati ambasadorje vitalnosti, ki prihajajo iz ekip. Člani ekipe, ki so ambasadorka vitalnosti, izvajajo v posvetovanju z dejavnostmi vodje ekipe, ki so namenjene trajnostni zaposljivosti. 3. Usmerjanje in usposabljanje zaposljivosti zaposlenih, ki jim grozi izpadanje zaradi fizičnih ali psiholoških težav. 4. Izvesti merjenje učinka na ustrezne vrednosti meritev, opredeljene v pregledu vitalnosti za leto 2017. Zehnder želi doseči naslednje: 1. Sodelovanje vseh zaposlenih v dnevih vitalnosti. S pametnim načrtovanjem dejavnosti želimo zagotoviti, da vsi sodelujejo v dejavnostih, ki jih zanimajo. 2. Ozaveščenost in pripravljenost zaposlenih za izboljšanje trajnostne zaposljivosti z delom prek ambasadorjev v timih in z individualnim usmerjanjem (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W 2019 r. Zehnder chce podjąć działania następcze w odniesieniu do polityki wdrożonej w 2017 r. na trzy sposoby: 1. Organizowanie dni witalności, w których kładzie się szeroki nacisk na istotne tematy, które przyczyniają się do witalności naszych pracowników, takie jak styl życia oraz fizyczne i psychiczne warunki pracy. Prace te zostaną ukończone w okresie od listopada 2018 r. do listopada 2019 r. Konkretne planowanie nie jest jeszcze znane i zostanie przeprowadzone w porozumieniu z grupą projektową i konsultantem. Konsultant Bewegen Werkt wspiera grupę projektową Zehnder w realizacji tych dwóch działań. Pomiar wpływu doprowadzi do wglądu w politykę, działania i interwencje w 2019 r. i po jego zakończeniu. 2. Rekrutacja, trener i wsparcie ambasadorów witalności pochodzących z zespołów. Członkowie zespołu, którzy są ambasadorem witalności, wdrażają w porozumieniu z liderem zespołu działania mające na celu trwałe zatrudnienie. 3. Kierowanie i coaching szans na zatrudnienie pracowników zagrożonych wypadnięciem z powodu problemów fizycznych lub psychicznych. 4. Przeprowadzić pomiar wpływu na odpowiednie wartości pomiarowe określone w badaniu witalności w 2017 r. Zehnder chce osiągnąć następujące cele: 1. Udział wszystkich pracowników w dniach witalności. Inteligentnie planując działania, chcemy zapewnić, że każdy uczestniczy w działaniach, które są dla nich interesujące. 2. Świadomość i gotowość pracowników do poprawy trwałych szans na zatrudnienie poprzez pracę za pośrednictwem ambasadorów w zespołach i poprzez indywidualne doradztwo (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201263
0 references