Baker Bedrijfswagen Holding B.V. (Q4005630)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005630 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Baker Bedrijfswagen Holding B.V. |
Project Q4005630 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
29 August 2018
0 references
29 August 2019
0 references
Bakker Bedrijfswagens Holding B.V.
0 references
52°10'16.10"N, 5°21'6.23"E
0 references
3812PL
0 references
Bakker Bedrijfswagen Groep is succesvol en heeft een no nonsense cultuur. Er wordt hard gewerkt en collega’s gaan door tot het werk af is. Nu de markt aantrekt loopt Bakker tegen haar grenzen op. De werkdruk wordt snel groter, want hard werken lijkt niet meer voldoende: er is altijd meer! Ondertussen wordt werk anders verdeeld, collega’s zetten zich in op andere taken en rollen. Desondanks is er meer nodig. Bakker vindt het daarom belangrijk een stap vooruit te denken en met de collega’s te zoeken naar mogelijkheden om anders samen te werken. Het is duidelijk dat daarvoor ook onderhoud nodig is op de teams. De afgelopen jaren is het uiterste gevergd om de crisis door te komen. Nu is het dan tijd voor een APK en preventief onderhoud. Met behulp van externe adviseurs van Berckenroode en de inzet van ESF subsidie wil Bakker een project Duurzame Inzetbaarheid draaien met als doel tijd te nemen voor onderhoud op de mensen die onze organisatie maken en met deze collega’s na te denken over de stap daaraan voorbij. Wij geloven erin dat we deze vernieuwing succesvol kunnen maken wanneer we het gesprek met elkaar aangaan. (Dutch)
0 references
Baker Bedrijfswagen Groep is successful and has a no nonsense culture. We work hard and colleagues continue until work is done. As the market attracts Bakker is running against its borders. The workload is increasing rapidly, because hard work no longer seems sufficient: there’s always more! Meanwhile, work is divided differently, colleagues are committed to other tasks and roles. Nevertheless, more is needed. Baker therefore considers it important to think a step forward and to work with colleagues to find ways of working together differently. It is clear that this also requires maintenance on the teams. Over the last few years, it has been necessary to get through the crisis. Now it’s time for an APK and preventive maintenance. With the help of external advisors from Berckenroode and the use of ESF subsidy, Bakker wants to run a project Sustainable Employability with the aim of taking time for maintenance on the people who make our organisation and to think with these colleagues about the step beyond it. We believe that we can make this innovation successful when we enter into the conversation with each other. (English)
26 January 2022
0.5700183903424493
0 references
Baker Bedrijfswagen Groep a du succès et n’a pas de culture absurde. Nous travaillons dur et nos collègues continuent jusqu’à ce que le travail soit terminé. Comme le marché attire Bakker se trouve face à ses frontières. La charge de travail augmente rapidement, car le travail acharné ne semble plus suffisant: il y en a toujours plus! Pendant ce temps, le travail est divisé différemment, les collègues sont engagés dans d’autres tâches et rôles. Néanmoins, davantage est nécessaire. Baker estime donc qu’il est important de réfléchir à un pas en avant et de travailler avec ses collègues pour trouver des moyens de travailler ensemble différemment. Il est clair que cela nécessite également la maintenance des équipes. Au cours des dernières années, il a fallu surmonter la crise. Maintenant, il est temps d’un APK et d’une maintenance préventive. Avec l’aide de conseillers externes de Berckenroode et l’utilisation de la subvention FSE, Bakker souhaite mener un projet d’employabilité durable dans le but de prendre du temps pour la maintenance des personnes qui font notre organisation et de réfléchir avec ces collègues sur le pas au-delà. Nous croyons que nous pouvons réussir cette innovation lorsque nous entamons une conversation entre nous. (French)
26 January 2022
0 references
Baker Bedrijfswagen Groep ist erfolgreich und hat keine Unsinnskultur. Wir arbeiten hart und Kollegen gehen weiter, bis die Arbeit erledigt ist. Da der Markt zieht, läuft Bakker gegen seine Grenzen. Die Arbeitsbelastung nimmt rasant zu, denn harte Arbeit scheint nicht mehr ausreichend: es gibt immer mehr! In der Zwischenzeit ist die Arbeit anders aufgeteilt, Kollegen engagieren sich anderen Aufgaben und Rollen. Nichtsdestotrotz ist noch mehr erforderlich. Baker hält es daher für wichtig, einen Schritt nach vorne zu denken und mit Kollegen zusammenzuarbeiten, um Wege der Zusammenarbeit anders zu finden. Es ist klar, dass dies auch Wartung der Teams erfordert. In den letzten Jahren war es notwendig, die Krise zu überwinden. Jetzt ist es Zeit für eine APK und präventive Wartung. Mit Hilfe externer Berater von Berckenroode und der Verwendung von ESF-Zuschüssen will Bakker ein Projekt „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ betreiben, um sich Zeit für die Pflege der Menschen zu nehmen, die unsere Organisation bilden, und mit diesen Kollegen über den Schritt darüber nachzudenken. Wir glauben, dass wir diese Innovation erfolgreich machen können, wenn wir miteinander ins Gespräch kommen. (German)
26 January 2022
0 references
Baker Bedrijfswagen Groep ha successo e ha una cultura senza senso. Lavoriamo sodo e i colleghi continuano fino a quando il lavoro è finito. Come il mercato attrae Bakker sta correndo contro i suoi confini. Il carico di lavoro sta aumentando rapidamente, perché il duro lavoro non sembra più sufficiente: CE n'è sempre di piu'! Nel frattempo, il lavoro è diviso in modo diverso, i colleghi sono impegnati in altri compiti e ruoli. Tuttavia, è necessario di più. Baker ritiene quindi importante pensare a un passo avanti e lavorare con i colleghi per trovare modi di lavorare insieme in modo diverso. È chiaro che ciò richiede anche la manutenzione delle squadre. Negli ultimi anni è stato necessario superare la crisi. Ora è il momento di un APK e manutenzione preventiva. Con l'aiuto di consulenti esterni di Berckenroode e l'utilizzo del sussidio FSE, Bakker vuole gestire un progetto Sustainable Employability con l'obiettivo di prendere tempo per la manutenzione delle persone che fanno la nostra organizzazione e di pensare con questi colleghi circa il passo oltre. Crediamo di poter far sì che questa innovazione abbia successo quando entriamo nella conversazione tra di noi. (Italian)
27 January 2022
0 references
Baker Bedrijfswagen Groep tiene éxito y tiene una cultura sin sentido. Trabajamos arduamente y los colegas continúan hasta que se haga el trabajo. A medida que el mercado atrae a Bakker se está ejecutando contra sus fronteras. La carga de trabajo está aumentando rápidamente, porque el trabajo duro ya no parece suficiente: ¡Siempre hay más! Mientras tanto, el trabajo se divide de manera diferente, los colegas están comprometidos con otras tareas y roles. Sin embargo, se necesita más. Por lo tanto, Baker considera importante pensar en un paso adelante y trabajar con los colegas para encontrar formas de trabajar juntos de manera diferente. Está claro que esto también requiere mantenimiento en los equipos. En los últimos años, ha sido necesario superar la crisis. Ahora es hora de un APK y mantenimiento preventivo. Con la ayuda de asesores externos de Berckenroode y el uso de la subvención del FSE, Bakker quiere llevar a cabo un proyecto de Empleabilidad Sostenible con el objetivo de tomar tiempo para el mantenimiento de las personas que hacen nuestra organización y pensar con estos colegas sobre el paso más allá de ella. Creemos que podemos hacer que esta innovación tenga éxito cuando entramos en la conversación entre nosotros. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Baker Bedrijfswagen Groep είναι επιτυχής και δεν έχει μια ανοησία κουλτούρα. Εργαζόμαστε σκληρά και οι συνάδελφοι συνεχίζουμε μέχρι να γίνει η δουλειά. Καθώς η αγορά προσελκύει Bakker τρέχει ενάντια στα σύνορά της. Ο φόρτος εργασίας αυξάνεται ταχύτατα, διότι η σκληρή εργασία δεν φαίνεται πλέον επαρκής: πάντα υπάρχουν κι άλλα! Εν τω μεταξύ, οι εργασίες κατανέμονται διαφορετικά, οι συνάδελφοι δεσμεύονται σε άλλα καθήκοντα και ρόλους. Ωστόσο, χρειάζονται περισσότερα. Ως εκ τούτου, ο Baker θεωρεί σημαντικό να σκεφτούμε ένα βήμα προόδου και να συνεργαστούμε με τους συναδέλφους για την εξεύρεση τρόπων συνεργασίας με διαφορετικό τρόπο. Είναι σαφές ότι αυτό απαιτεί επίσης συντήρηση των ομάδων. Τα τελευταία χρόνια, ήταν απαραίτητο να ξεπεράσουμε την κρίση. Τώρα ήρθε η ώρα για ΔΧΚ και προληπτική συντήρηση. Με τη βοήθεια εξωτερικών συμβούλων από την Berckenroode και τη χρήση της επιδότησης του ΕΚΤ, η Bakker θέλει να υλοποιήσει ένα έργο Βιώσιμης Απασχολησιμότητας με στόχο να αφιερώσει χρόνο για τη συντήρηση των ανθρώπων που κάνουν την οργάνωσή μας και να σκεφτεί μαζί με αυτούς τους συναδέλφους το βήμα πέρα από αυτό. Πιστεύουμε ότι μπορούμε να κάνουμε αυτή την καινοτομία επιτυχή όταν μπαίνουμε στη συζήτηση μεταξύ μας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Baker Bedrijfswagen Groep er en succes og har en ingen nonsens kultur. Vi arbejder hårdt, og kollegerne fortsætter, indtil arbejdet er gjort. Som markedet tiltrækker Bakker løber mod sine grænser. Arbejdsbyrden stiger hurtigt, fordi hårdt arbejde ikke længere synes at være tilstrækkeligt: der er altid mere! I mellemtiden er arbejdet delt forskelligt, kolleger er forpligtet til andre opgaver og roller. Ikke desto mindre er der behov for mere. Baker mener derfor, at det er vigtigt at tænke et skridt fremad og arbejde sammen med kollegerne for at finde måder at samarbejde på en anden måde. Det er klart, at dette også kræver vedligeholdelse af holdene. I de seneste år har det været nødvendigt at komme igennem krisen. Nu er det tid til en APK og forebyggende vedligeholdelse. Med hjælp fra eksterne rådgivere fra Berckenroode og brugen af ESF-tilskud ønsker Bakker at køre et projekt Bæredygtig beskæftigelsesevne med det formål at tage tid til vedligeholdelse på de mennesker, der laver vores organisation, og at tænke sammen med disse kolleger om skridtet ud over det. Vi mener, at vi kan gøre denne innovation vellykket, når vi indgår i samtalen med hinanden. (Danish)
21 August 2022
0 references
Baker Bedrijfswagen Groep on onnistunut ja sillä ei ole järjetöntä kulttuuria. Teemme kovasti töitä, ja kollegat jatkavat työtä, kunnes työ on tehty. Koska markkinat houkuttelevat Bakker kulkee rajojensa. Työmäärä kasvaa nopeasti, koska kova työ ei enää vaikuta riittävältä: aina on enemmänkin! Samaan aikaan työ jakautuu eri tavoin, kollegat ovat sitoutuneet muihin tehtäviin ja rooleihin. Tästä huolimatta tarvitaan lisää. Bakerin mielestä on siksi tärkeää pohtia askelta eteenpäin ja tehdä yhteistyötä kollegojen kanssa, jotta voidaan löytää erilaisia yhteistyötapoja. On selvää, että tämä edellyttää myös joukkueiden ylläpitoa. Viime vuosina on ollut välttämätöntä selviytyä kriisistä. Nyt on APK:n ja ennaltaehkäisevän huollon aika. Berckenroodin ulkopuolisten neuvonantajien ja ESR:n tuen avulla Bakker haluaa toteuttaa kestävää työllistettävyyttä koskevan hankkeen, jonka tavoitteena on ottaa aikaa ylläpitoon niiden ihmisten suhteen, jotka tekevät organisaatiostamme, ja pohtia näiden kollegojen kanssa askelta sen yli. Uskomme, että voimme tehdä tästä innovaatiosta menestyksekästä, kun aloitamme keskustelun toistemme kanssa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Baker Bedrijfswagen Groep huwa ta ‘suċċess u m’għandha l-ebda kultura nonsense. Aħna naħdmu iebes u l-kollegi jkomplu sakemm isir ix-xogħol. Hekk kif is-suq jattira lil Bakker qed jimxi kontra l-fruntieri tiegħu. L-ammont ta’ xogħol qed jiżdied b’rata mgħaġġla, minħabba li x-xogħol iebes ma jidhirx li għadu biżżejjed: dejjem hemm aktar! Sadanittant, ix-xogħol huwa maqsum b’mod differenti, il-kollegi huma impenjati għal kompiti u rwoli oħra. Madankollu, hemm bżonn ta’ iktar minn hekk. Baker għalhekk iqis li huwa importanti li wieħed jaħseb pass’il quddiem u li jaħdem mal-kollegi biex jinstabu modi kif jaħdmu flimkien b’mod differenti. Huwa ċar li dan jeħtieġ ukoll manutenzjoni fuq it-timijiet. Matul dawn l-aħħar ftit snin, kien meħtieġ li ngħaddu mill-kriżi. Issa wasal iż-żmien għal APK u l-manutenzjoni preventiva. Bl-għajnuna ta’ konsulenti esterni minn Berckenroode u l-użu tas-sussidju tal-FSE, Bakker irid imexxi proġett ta’ Impjegabbiltà Sostenibbli bil-għan li jieħu ż-żmien għall-manutenzjoni fuq in-nies li jagħmlu l-organizzazzjoni tagħna u jaħseb ma’ dawn il-kollegi dwar il-pass lil hinn minnha. Aħna nemmnu li nistgħu nagħmlu din l-innovazzjoni suċċess meta nidħlu fil-konverżazzjoni ma’ xulxin. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Baker Bedrijfswagen Groep ir veiksmīgs un nav muļķības kultūras. Mēs cītīgi strādājam un kolēģi turpināsim līdz brīdim, kad darbs tiks paveikts. Kā tirgus piesaista Bakker darbojas pie tās robežām. Darba slodze strauji pieaug, jo smagais darbs vairs nešķiet pietiekams: tur vienmēr ir vairāk! Tikmēr darbs ir sadalīts atšķirīgi, kolēģi ir apņēmušies pildīt citus uzdevumus un lomas. Tomēr ir vajadzīgs vairāk. Tāpēc Baker uzskata, ka ir svarīgi padomāt par soli uz priekšu un sadarboties ar kolēģiem, lai atrastu veidus, kā sadarboties atšķirīgi. Ir skaidrs, ka tam nepieciešama arī uzturēšana komandās. Dažu pēdējo gadu laikā ir bijis nepieciešams pārvarēt krīzi. Tagad ir pienācis laiks APK un profilaktisko apkopi. Ar Berckenroode ārējo konsultantu palīdzību un ESF subsīdiju izmantošanu Bakker vēlas īstenot projektu “Ilgtspējīga nodarbinātība” ar mērķi veltīt laiku to cilvēku uzturēšanai, kuri veido mūsu organizāciju, un kopā ar šiem kolēģiem domāt par soli tālāk. Mēs uzskatām, ka mēs varam padarīt šo inovāciju veiksmīgu, kad mēs uzsāksim sarunas. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Baker Bedrijfswagen Groep je úspešný a nemá žiadnu nezmyselnú kultúru. Pracujeme usilovne a kolegovia pokračujú, až kým sa nevykoná práca. Ako trh priťahuje Bakker beží proti svojim hraniciam. Pracovné zaťaženie sa rýchlo zvyšuje, pretože tvrdá práca už nie je dostatočná: vždy je tu viac! Medzitým je práca rozdelená inak, kolegovia sú odhodlaní plniť iné úlohy a úlohy. Napriek tomu je potrebné viac. Baker preto považuje za dôležité uvažovať o kroku vpred a spolupracovať s kolegami, aby sme našli spôsoby, ako spolupracovať inak. Je jasné, že si to vyžaduje aj údržbu tímov. V posledných rokoch bolo potrebné prekonať krízu. Teraz je čas na APK a preventívnu údržbu. S pomocou externých poradcov z Berckenroode a využitím dotácie z ESF chce Bakker spustiť projekt Udržateľná zamestnateľnosť s cieľom venovať čas na udržanie ľudí, ktorí robia našu organizáciu, a premýšľať s týmito kolegami o kroku za jej hranicami. Veríme, že táto inovácia môže byť úspešná, keď vstupujeme do vzájomnej konverzácie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá Baker Bedrijfswagen Groep rathúil agus níl aon chultúr nonsense aige. Oibrímid go crua agus leanaimid ar aghaidh go dtí go ndéanfar an obair. De réir mar a mheallann an margadh tá Bakker ag rith i gcoinne a theorainneacha. Tá an t-ualach oibre ag dul i méid go tapa, toisc go ndealraíonn sé nach leor an obair chrua a thuilleadh: níl i gcónaí níos mó! Idir an dá linn, tá an obair roinnte ar bhealach difriúil, tá comhghleacaithe tiomanta do thascanna agus do róil eile. Mar sin féin, tá gá le níos mó. Dá bhrí sin, measann Baker go bhfuil sé tábhachtach smaoineamh ar chéim chun tosaigh agus a bheith ag obair le comhghleacaithe chun bealaí a aimsiú chun oibriú le chéile ar bhealach difriúil. Is léir go n-éilíonn sé seo freisin cothabháil ar na foirne. Le blianta beaga anuas, is gá dul tríd an ngéarchéim. Anois tá sé in am le haghaidh APK agus cothabháil choisctheach. Le cabhair ó chomhairleoirí seachtracha ó Berckenroode agus úsáid fóirdheontais CSE, is mian le Bakker tionscadal Infhostaitheachta Inbhuanaithe a reáchtáil d’fhonn am a thógáil chun cothabháil a dhéanamh ar na daoine a dhéanann ár n-eagraíocht agus chun smaoineamh leis na comhghleacaithe seo faoin gcéim níos faide ná sin. Creidimid gur féidir linn a dhéanamh ar an nuálaíocht rathúil nuair a théann muid isteach sa chomhrá lena chéile. (Irish)
21 August 2022
0 references
Baker Bedrijfswagen Groep je úspěšný a nemá nesmyslnou kulturu. Tvrdě pracujeme a kolegové pokračují, dokud nebude práce dokončena. Jak trh přitahuje Bakker, běží proti svým hranicím. Pracovní zátěž se rychle zvyšuje, protože se zdá, že tvrdá práce již není dostatečná: vždycky je toho víc! Mezitím je práce rozdělena různě, kolegové se zavázali k dalším úkolům a rolím. Nicméně, je zapotřebí více. Baker proto považuje za důležité uvažovat o kroku vpřed a spolupracovat s kolegy na nalezení různých způsobů spolupráce. Je zřejmé, že to vyžaduje také údržbu týmů. V posledních několika letech bylo nutné překonat krizi. Nyní je čas na APK a preventivní údržbu. S pomocí externích poradců z Berckenroode a využití dotace ESF chce Bakker spustit projekt Udržitelná zaměstnatelnost s cílem získat čas na údržbu lidí, kteří tvoří naši organizaci, a přemýšlet s těmito kolegy o kroku za ní. Věříme, že můžeme učinit tuto inovaci úspěšnou, když spolu vstoupíme do konverzace. (Czech)
21 August 2022
0 references
Baker Bedrijfswagen Groep é bem sucedido e não tem uma cultura absurda. Trabalhamos arduamente e os colegas continuam até que o trabalho seja feito. Como o mercado atrai Bakker está correndo contra suas fronteiras. A carga de trabalho está a aumentar rapidamente, porque o trabalho árduo já não parece suficiente: há sempre mais! Enquanto isso, o trabalho é dividido de forma diferente, os colegas estão comprometidos com outras tarefas e papéis. No entanto, é necessário mais. Baker, portanto, considera importante pensar um passo em frente e trabalhar com colegas para encontrar maneiras de trabalhar em conjunto de maneira diferente. É claro que isso também requer manutenção nas equipas. Nos últimos anos, foi necessário passar pela crise. Agora é hora de um APK e manutenção preventiva. Com a ajuda de consultores externos da Berckenroode e o uso do subsídio do FSE, a Bakker quer executar um projeto Empregabilidade Sustentável com o objetivo de ter tempo para a manutenção das pessoas que fazem nossa organização e pensar com esses colegas sobre o passo além. Acreditamos que podemos tornar essa inovação bem-sucedida quando entramos na conversa uns com os outros. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Baker Bedrijfswagen Groep on edukas ja ei ole mõttetu kultuur. Me töötame kõvasti ja kolleegid jätkavad tööd, kuni töö on tehtud. Kuna turg tõmbab ligi Bakker, jookseb ta oma piiride vastu. Töökoormus kasvab kiiresti, sest raske töö ei tundu enam piisav: seal on alati rohkem! Vahepeal on töö jagatud erinevalt, kolleegid on pühendunud teistele ülesannetele ja rollidele. Sellest hoolimata on vaja rohkem. Seetõttu peab Baker oluliseks mõelda samm edasi ja teha koostööd kolleegidega, et leida viise, kuidas teha koostööd teisiti. On selge, et see nõuab ka meeskondade hooldust. Viimastel aastatel on olnud vaja kriisist üle saada. Nüüd on aeg APK-ks ja ennetavaks hoolduseks. Berckenroode välisnõustajate abiga ja ESFi toetuse kasutamisega soovib Bakker käivitada projekti „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime“, mille eesmärk on võtta aega nende inimeste hooldamiseks, kes meie organisatsiooni kujundavad, ja mõelda koos kolleegidega sellest kaugemale minemise üle. Usume, et suudame selle uuenduse edukalt läbi viia, kui alustame üksteisega vestlust. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Baker Bedrijfswagen Groep sikeres, és nincs ostoba kultúra. Keményen dolgozunk, és a kollégák addig folytatják a munkát, amíg a munka véget nem ér. Ahogy a piac vonzza Bakker fut a határai ellen. A munkateher gyorsan növekszik, mivel a kemény munka már nem tűnik elegendőnek: mindig van több! Eközben a munka különbözőképpen oszlik meg, a kollégák elkötelezettek más feladatok és szerepek iránt. Mindazonáltal többre van szükség. Baker ezért fontosnak tartja, hogy egy lépéssel előre gondolkodjunk, és együtt dolgozzunk a kollégákkal annak érdekében, hogy különböző módon dolgozzunk együtt. Egyértelmű, hogy ehhez a csapatok karbantartása is szükséges. Az elmúlt néhány évben szükség volt arra, hogy átvészeljük a válságot. Itt az ideje az APK-nak és a megelőző karbantartásnak. A Berckenroode külső tanácsadóinak segítségével és az ESZA-támogatás felhasználásával a Bakker egy fenntartható foglalkoztathatóság projektet akar futtatni azzal a céllal, hogy időt szánjon a szervezetünket alkotó emberek karbantartására, és hogy a kollégákkal együtt gondolkodjon a túllépésről. Hisszük, hogy sikeressé tehetjük ezt az innovációt, ha elkezdjük egymással a beszélgetést. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Бейкър Bedrijfswagen Groep е успешен и няма никакви глупости култура. Работим усилено и колегите продължават до свършената работа. Тъй като пазарът привлича Bakker се движи срещу границите си. Работното натоварване се увеличава бързо, тъй като упоритата работа вече не изглежда достатъчна: винаги има още! Междувременно работата е разделена по различен начин, колегите се ангажират с други задачи и роли. Въпреки това е необходимо повече. Ето защо Бейкър счита, че е важно да се мисли за стъпка напред и да се работи с колеги, за да се намерят начини за съвместна работа по различен начин. Ясно е, че това изисква и поддръжка на екипите. През последните няколко години беше необходимо да се преодолее кризата. Сега е време за APK и превантивна поддръжка. С помощта на външни консултанти от Berckenroode и използването на субсидията от ЕСФ, Bakker иска да проведе проект „Устойчива заетост“ с цел да отдели време за поддръжка на хората, които правят нашата организация, и да помисли с тези колеги за стъпката отвъд нея. Вярваме, че можем да направим тази иновация успешна, когато влезем в разговора помежду си. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Baker Bedrijfswagen Groep yra sėkmingas ir neturi jokios nesąmonės kultūros. Mes sunkiai dirbame, o kolegos tęsiami tol, kol bus atliktas darbas. Kaip rinka pritraukia Bakker veikia prieš savo sienas. Darbo krūvis sparčiai didėja, nes atrodo, kad sunkaus darbo nebepakanka: visada yra daugiau! Tuo tarpu darbas yra skirtingas, kolegos yra įsipareigoję vykdyti kitas užduotis ir vaidmenis. Vis dėlto reikia daugiau. Todėl Baker mano, kad svarbu galvoti apie žingsnį į priekį ir dirbti su kolegomis ieškant būdų, kaip bendradarbiauti skirtingai. Akivaizdu, kad tam reikia ir komandų priežiūros. Per pastaruosius kelerius metus buvo būtina įveikti krizę. Dabar atėjo laikas APK ir prevencinės priežiūros. Padedama „Berckenroode“ išorės patarėjų ir naudodama ESF subsidiją, Bakker nori vykdyti projektą „Tvarus užimtumas“, kurio tikslas – skirti laiko žmonių, kurie daro mūsų organizaciją, priežiūrai ir pagalvoti su šiais kolegomis apie žingsnį už jos ribų. Mes tikime, kad mes galime padaryti šią naujovę sėkmingai, kai pradėsime pokalbį tarpusavyje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Baker Bedrijfswagen Groep je uspješan i nema besmislene kulture. Naporno radimo, a kolege nastavljaju dok se ne obavi posao. Kako tržište privlači Bakker je trčanje protiv svojih granica. Radno opterećenje ubrzano raste jer se težak rad više ne čini dovoljnim: uvijek ima više! U međuvremenu, rad je podijeljen drugačije, kolege su predani drugim zadacima i ulogama. Ipak, potrebno je više. Baker stoga smatra da je važno razmisliti o korak naprijed i raditi s kolegama kako bi pronašli načine za suradnju na drugačiji način. Jasno je da to također zahtijeva održavanje timova. Tijekom posljednjih nekoliko godina bilo je potrebno proći kroz krizu. Sada je vrijeme za APK i preventivno održavanje. Uz pomoć vanjskih savjetnika iz Berckenrooda i korištenje ESF subvencije, Bakker želi pokrenuti projekt Održiva zapošljivost s ciljem uzimanja vremena za održavanje ljudi koji čine našu organizaciju i razmišljati s tim kolegama o koraku izvan nje. Vjerujemo da ovu inovaciju možemo učiniti uspješnim kada uđemo u međusobni razgovor. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Baker Bedrijfswagen Groep är framgångsrik och har ingen nonsenskultur. Vi arbetar hårt och kollegor fortsätter tills arbetet är klart. Eftersom marknaden lockar Bakker springer mot sina gränser. Arbetsbördan ökar snabbt, eftersom hårt arbete inte längre verkar tillräckligt: det finns alltid mer! Under tiden är arbetet uppdelat på olika sätt, kollegorna är engagerade i andra uppgifter och roller. Det behövs dock mer. Baker anser därför att det är viktigt att tänka ett steg framåt och att samarbeta med kollegor för att hitta olika sätt att arbeta tillsammans på olika sätt. Det är uppenbart att detta också kräver underhåll på teamen. Under de senaste åren har det varit nödvändigt att ta sig igenom krisen. Nu är det dags för en APK och förebyggande underhåll. Med hjälp av externa rådgivare från Berckenroode och användningen av ESF-stöd vill Bakker driva ett projekt Hållbar anställbarhet i syfte att ta tid för underhåll på de människor som gör vår organisation och att tänka med dessa kollegor om steget bortom det. Vi tror att vi kan göra denna innovation framgångsrik när vi går in i samtalet med varandra. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Baker Bedrijfswagen Groep este de succes și nu are o cultură nonsens. Muncim din greu și colegii continuă până când se termină munca. Pe măsură ce piața atrage Bakker se îndreaptă împotriva granițelor sale. Volumul de muncă crește rapid, deoarece munca grea nu mai pare suficientă: există întotdeauna mai mult! Între timp, munca este împărțită diferit, colegii sunt angajați în alte sarcini și roluri. Cu toate acestea, este nevoie de mai mult. Prin urmare, Baker consideră că este important să se gândească la un pas înainte și să se colaboreze cu colegii pentru a găsi modalități de colaborare în mod diferit. Este clar că acest lucru necesită, de asemenea, întreținerea echipelor. În ultimii ani, a fost necesar să trecem de criză. Acum e timpul pentru un APK și întreținere preventivă. Cu ajutorul consilierilor externi de la Berckenroode și prin utilizarea subvenției FSE, Bakker dorește să deruleze un proiect privind angajabilitatea durabilă, cu scopul de a lua timp pentru întreținerea persoanelor care fac organizația noastră și să se gândească împreună cu acești colegi la pasul de dincolo de acesta. Noi credem că putem face această inovație de succes atunci când intrăm în conversație unul cu altul. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Baker Bedrijfswagen Groep je uspešen in nima nesmiselne kulture. Trdo delamo in kolegi nadaljujejo, dokler delo ni opravljeno. Ker trg privlači Bakker, teče proti svojim mejam. Delovna obremenitev se hitro povečuje, ker se trdo delo ne zdi več zadostno: vedno jih je še več! Medtem je delo različno razdeljeno, kolegi so zavezani drugim nalogam in vlogam. Kljub temu pa je potrebnih več. Baker zato meni, da je pomembno razmišljati o koraku naprej in sodelovati s kolegi, da bi našli načine za drugačno sodelovanje. Jasno je, da to zahteva tudi vzdrževanje ekip. V zadnjih nekaj letih je bilo treba prebroditi krizo. Zdaj je čas za APK in preventivno vzdrževanje. S pomočjo zunanjih svetovalcev iz Berckenroodeja in uporabo subvencij ESS želi Bakker voditi projekt Trajnostna zaposljivost z namenom, da si vzame čas za vzdrževanje ljudi, ki delajo našo organizacijo, in da s temi kolegi razmišlja o koraku onkraj nje. Verjamemo, da lahko ta inovacija uspe, ko stopimo v pogovor med seboj. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Baker Bedrijfswagen Groep odnosi sukcesy i nie ma nonsensowej kultury. Ciężko pracujemy, a koledzy kontynuują pracę aż do zakończenia pracy. Jak rynek przyciąga Bakker działa przeciwko swoim granic. Obciążenie pracą szybko wzrasta, ponieważ ciężka praca nie wydaje się już wystarczająca: zawsze jest ich więcej! Tymczasem praca jest podzielona w różny sposób, koledzy są zaangażowani w inne zadania i role. Niemniej jednak potrzeba więcej. W związku z tym Baker uważa, że ważne jest, aby pomyśleć o krok naprzód i współpracować z kolegami w celu znalezienia sposobów współpracy w różny sposób. Oczywiste jest, że wymaga to również utrzymania zespołów. W ciągu ostatnich kilku lat konieczne było przetrwanie kryzysu. Teraz czas na APK i konserwację profilaktyczną. Z pomocą zewnętrznych doradców z Berckenroode i wykorzystaniem dotacji z EFS, Bakker chce prowadzić projekt Sustainable Employability w celu poświęcenia czasu na utrzymanie ludzi, którzy tworzą naszą organizację i pomyśleć z tymi kolegami o krok dalej. Wierzymy, że możemy sprawić, że ta innowacja odniesie sukces, gdy zaczniemy ze sobą rozmawiać. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201276
0 references