Foundation for daily and residential facilities in Western North Brabant (Q4005606)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005606 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation for daily and residential facilities in Western North Brabant |
Project Q4005606 in Netherlands |
Statements
Stichting Dag- en Woonvoorzieningen Verstandelijk Gehandicapten in Westelijk Noord-Brabant
0 references
51°31'26.36"N, 4°28'10.45"E
0 references
4707ZH
0 references
Binnen SDW dient een goede leercultuur ontwikkeld te worden waarin de ambitie om te leren en ontwikkelen binnen de gehele organisatie aanwezig is. Er is momenteel te weinig oog voor ontwikkeling en men is te veel gericht op verplichte scholingen. vandaar de wens om medewerker duurzamer inzetbaar te maken en in te spelen op individuele en teamgerichte ambities. SDW wil zodoende aan de hand van een externe adviseur een goede basisstructuur neerleggen, waarbinnen de ambities en competenties van medewerkers kunnen worden vastgesteld en ontwikkeld. Door medewerkers concrete kansen te bieden om zich te verbreden en verdieping te zoeken op punten waar de medewerkers zichzelf wensen te ontwikkelen creëer je een leer- en ontwikkelcultuur met draagvlak voortkomend uit intrinsieke motivatie om te leren bij de medewerkers zelf. (Dutch)
0 references
Within SDW, a good learning culture should be developed in which the ambition to learn and develop is present within the entire organisation. There is currently too little attention for development and too much attention is focused on compulsory training. Therefore, the desire to make employee more sustainable and responsive to individual and team-oriented ambitions. SDW therefore wants to establish a good basic structure on the basis of an external consultant, within which the ambitions and competences of employees can be identified and developed. By offering employees concrete opportunities to broaden and deepen where the employees wish to develop themselves, you create a learning and development culture based on intrinsic motivation to learn from the employees themselves. (English)
26 January 2022
0.2309303742244659
0 references
Au sein du SDW, une bonne culture d’apprentissage devrait être développée dans laquelle l’ambition d’apprendre et de se développer est présente au sein de l’ensemble de l’organisation. Il y a actuellement trop peu d’attention pour le développement et trop d’attention est portée sur la formation obligatoire. Par conséquent, la volonté de rendre les employés plus durables et réceptifs aux ambitions individuelles et axées sur l’équipe. SDW souhaite donc établir une bonne structure de base sur la base d’un consultant externe, au sein de laquelle les ambitions et les compétences des employés peuvent être identifiées et développées. En offrant aux employés des occasions concrètes d’élargir et d’approfondir là où les employés souhaitent se développer, vous créez une culture d’apprentissage et de développement basée sur la motivation intrinsèque à apprendre des employés eux-mêmes. (French)
26 January 2022
0 references
Innerhalb des SDW sollte eine gute Lernkultur entwickelt werden, in der der Anspruch, zu lernen und zu entwickeln, innerhalb der gesamten Organisation präsent ist. Es gibt derzeit zu wenig Aufmerksamkeit für die Entwicklung und zu viel Aufmerksamkeit wird auf obligatorische Ausbildung gerichtet. Daher ist der Wunsch, Mitarbeiter nachhaltiger zu machen und auf individuelle und teamorientierte Ambitionen zu reagieren. Die SDW will daher auf der Grundlage eines externen Beraters eine gute Grundstruktur schaffen, in der die Ambitionen und Kompetenzen der Mitarbeiter identifiziert und entwickelt werden können. Indem Sie den Mitarbeitern konkrete Möglichkeiten bieten, sich dort zu erweitern und zu vertiefen, wo sich die Mitarbeiter weiterentwickeln möchten, schaffen Sie eine Lern- und Entwicklungskultur, die auf der intrinsischen Motivation basiert, von den Mitarbeitern selbst zu lernen. (German)
26 January 2022
0 references
All'interno dell'SDW, dovrebbe essere sviluppata una buona cultura dell'apprendimento in cui l'ambizione di imparare e sviluppare è presente all'interno dell'intera organizzazione. Attualmente l'attenzione per lo sviluppo è troppo scarsa e si concentra troppo sulla formazione obbligatoria. Pertanto, il desiderio di rendere i dipendenti più sostenibili e rispondenti alle ambizioni individuali e orientate al team. SDW vuole quindi stabilire una buona struttura di base sulla base di un consulente esterno, all'interno della quale le ambizioni e le competenze dei dipendenti possono essere individuate e sviluppate. Offrendo ai dipendenti opportunità concrete per ampliare e approfondire dove i dipendenti desiderano svilupparsi, si crea una cultura di apprendimento e sviluppo basata sulla motivazione intrinseca per apprendere dai dipendenti stessi. (Italian)
27 January 2022
0 references
Dentro del SDW, debe desarrollarse una buena cultura de aprendizaje en la que la ambición de aprender y desarrollarse esté presente dentro de toda la organización. Actualmente hay poca atención al desarrollo y demasiada atención se centra en la formación obligatoria. Por lo tanto, el deseo de hacer que los empleados sean más sostenibles y sensibles a las ambiciones individuales y orientadas al equipo. Por lo tanto, SDW desea establecer una buena estructura básica sobre la base de un consultor externo, dentro de la cual se puedan identificar y desarrollar las ambiciones y competencias de los empleados. Al ofrecer a los empleados oportunidades concretas para ampliar y profundizar donde los empleados desean desarrollarse, se crea una cultura de aprendizaje y desarrollo basada en la motivación intrínseca para aprender de los propios empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στο πλαίσιο της SDW, θα πρέπει να αναπτυχθεί μια καλή κουλτούρα μάθησης, στην οποία η φιλοδοξία για μάθηση και ανάπτυξη είναι παρούσα σε ολόκληρο τον οργανισμό. Επί του παρόντος, η προσοχή είναι πολύ μικρή για την ανάπτυξη και η υπερβολική προσοχή επικεντρώνεται στην υποχρεωτική κατάρτιση. Ως εκ τούτου, η επιθυμία να καταστεί ο εργαζόμενος πιο βιώσιμος και να ανταποκρίνεται στις ατομικές και ομαδικές φιλοδοξίες. Ως εκ τούτου, η SDW επιθυμεί να δημιουργήσει μια καλή βασική δομή με βάση έναν εξωτερικό σύμβουλο, στο πλαίσιο της οποίας θα μπορούν να προσδιοριστούν και να αναπτυχθούν οι φιλοδοξίες και οι ικανότητες των εργαζομένων. Προσφέροντας στους εργαζόμενους συγκεκριμένες ευκαιρίες να διευρύνουν και να εμβαθύνουν εκεί όπου οι εργαζόμενοι επιθυμούν να αναπτυχθούν, δημιουργείτε μια νοοτροπία μάθησης και ανάπτυξης που βασίζεται σε εγγενή κίνητρα για να διδαχθούν από τους ίδιους τους εργαζομένους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Inden for SDW bør der udvikles en god læringskultur, hvor ambitionen om at lære og udvikle sig er til stede i hele organisationen. Der er i øjeblikket for lidt opmærksomhed til udvikling, og der fokuseres for meget på obligatorisk uddannelse. Derfor er ønsket om at gøre medarbejderne mere bæredygtige og lydhøre over for individuelle og teamorienterede ambitioner. SDW ønsker derfor at etablere en god grundstruktur på grundlag af en ekstern konsulent, hvor medarbejdernes ambitioner og kompetencer kan identificeres og udvikles. Ved at tilbyde medarbejderne konkrete muligheder for at udvide og uddybe, hvor medarbejderne ønsker at udvikle sig, skaber du en lærings- og udviklingskultur baseret på iboende motivation til at lære af medarbejderne selv. (Danish)
21 August 2022
0 references
SDW:ssä olisi kehitettävä hyvä oppimiskulttuuri, jossa tavoitteena on oppia ja kehittyä koko organisaatiossa. Kehitykseen kiinnitetään tällä hetkellä liian vähän huomiota, ja liikaa huomiota kiinnitetään pakolliseen koulutukseen. Siksi halu tehdä työntekijästä kestävämpi ja reagoivampi yksilöllisiin ja tiimilähtöisiin tavoitteisiin. SDW haluaa siksi luoda ulkopuolisen konsultin pohjalta hyvän perusrakenteen, jossa työntekijöiden tavoitteet ja pätevyys voidaan tunnistaa ja kehittää. Tarjoamalla työntekijöille konkreettisia mahdollisuuksia laajentaa ja syventää sitä, missä työntekijät haluavat kehittyä, luot oppimis- ja kehityskulttuurin, joka perustuu luontaiseen motivaatioon oppia työntekijöiltä itseltään. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fi ħdan l-SDW, għandha tiġi żviluppata kultura tajba ta’ tagħlim li fiha l-ambizzjoni li wieħed jitgħallem u jiżviluppa hija preżenti fi ħdan l-organizzazzjoni kollha. Bħalissa hemm ftit wisq attenzjoni għall-iżvilupp u wisq attenzjoni hija ffukata fuq it-taħriġ obbligatorju. Għalhekk, ix-xewqa li l-impjegat isir aktar sostenibbli u sensittiv għall-ambizzjonijiet individwali u orjentati lejn it-tim. L-SDW għalhekk trid tistabbilixxi struttura bażika tajba fuq il-bażi ta’ konsulent estern, li fi ħdanha jistgħu jiġu identifikati u żviluppati l-ambizzjonijiet u l-kompetenzi tal-impjegati. Billi toffri lill-impjegati opportunitajiet konkreti biex iwessgħu u japprofondixxu fejn l-impjegati jixtiequ jiżviluppaw huma stess, inti toħloq kultura ta’ tagħlim u żvilupp ibbażata fuq motivazzjoni intrinsika biex jitgħallmu mill-impjegati nfushom. (Maltese)
21 August 2022
0 references
SDW ietvaros būtu jāattīsta laba mācīšanās kultūra, kurā visā organizācijā ir pārstāvēta ambīcija mācīties un attīstīties. Pašlaik ir pārāk maz uzmanības attīstībai, un pārāk liela uzmanība tiek pievērsta obligātajai apmācībai. Tāpēc vēlme padarīt darbinieku ilgtspējīgāku un atsaucīgāku uz individuāliem un uz komandu orientētiem ambīcijām. Tāpēc SDW vēlas izveidot labu pamatstruktūru, pamatojoties uz ārēju konsultantu, kurā var noteikt un attīstīt darbinieku mērķus un kompetences. Piedāvājot darbiniekiem konkrētas iespējas paplašināt un padziļināt, kur darbinieki vēlas attīstīties, jūs izveidojat mācīšanās un attīstības kultūru, kuras pamatā ir patiesa motivācija mācīties no pašiem darbiniekiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V rámci trvalo udržateľného rozvoja by sa mala rozvíjať dobrá vzdelávacia kultúra, v ktorej je ambícia učiť sa a rozvíjať sa prítomná v rámci celej organizácie. V súčasnosti sa venuje príliš malá pozornosť rozvoju a príliš veľká pozornosť sa zameriava na povinnú odbornú prípravu. Preto túžba urobiť zamestnancov udržateľnejšími a reagovať na individuálne a tímovo orientované ambície. SDW preto chce vytvoriť dobrú základnú štruktúru na základe externého konzultanta, v rámci ktorého je možné identifikovať a rozvíjať ambície a kompetencie zamestnancov. Tým, že zamestnancom ponúknete konkrétne príležitosti na rozšírenie a prehĺbenie tam, kde sa zamestnanci chcú rozvíjať, vytvoríte kultúru vzdelávania a rozvoja založenú na vnútornej motivácii učiť sa od samotných zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Laistigh de SDW, ba chóir cultúr maith foghlama a fhorbairt ina bhfuil an uaillmhian a fhoghlaim agus a fhorbairt i láthair laistigh den eagraíocht ar fad. Níl mórán airde ar fhorbairt faoi láthair agus tá an iomarca airde dírithe ar oiliúint éigeantach. Dá bhrí sin, an fonn fostaí a dhéanamh níos inbhuanaithe agus níos freagrúla d’uaillmhianta aonair agus dírithe ar fhoireann. Is mian le SDW, dá bhrí sin, struchtúr bunúsach maith a bhunú ar bhonn sainchomhairleora sheachtraigh, inar féidir uaillmhianta agus inniúlachtaí na bhfostaithe a shainaithint agus a fhorbairt. Trí dheiseanna nithiúla a thairiscint d’fhostaithe a leathnú agus a dhoimhniú nuair is mian leis na fostaithe iad féin a fhorbairt, cruthaíonn tú cultúr foghlama agus forbartha bunaithe ar inspreagadh intreach chun foghlaim ó na fostaithe iad féin. (Irish)
21 August 2022
0 references
V rámci SDW by měla být rozvíjena dobrá kultura učení, v níž je v rámci celé organizace přítomna snaha učit se a rozvíjet se. V současné době je věnována příliš malá pozornost rozvoji a příliš velká pozornost je zaměřena na povinnou odbornou přípravu. Proto je touha učinit zaměstnance udržitelnějším a reagovat na individuální a týmově orientované ambice. SDW proto chce vytvořit dobrou základní strukturu na základě externího konzultanta, v jehož rámci lze identifikovat a rozvíjet ambice a kompetence zaměstnanců. Tím, že zaměstnancům nabízíte konkrétní příležitosti k rozšíření a prohloubení tam, kde se zaměstnanci chtějí rozvíjet, vytváříte kulturu učení a rozvoje založenou na vlastní motivaci učit se od samotných zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
Dentro do SDW, uma boa cultura de aprendizagem deve ser desenvolvida em que a ambição de aprender e desenvolver está presente em toda a organização. Actualmente, o desenvolvimento é objecto de uma atenção demasiado reduzida e a formação obrigatória é objecto de uma atenção excessiva. Portanto, o desejo de tornar os funcionários mais sustentáveis e responsivos às ambições individuais e orientadas para a equipa. Por conseguinte, a SDW pretende estabelecer uma boa estrutura de base com base num consultor externo, no âmbito da qual as ambições e competências dos trabalhadores possam ser identificadas e desenvolvidas. Ao oferecer aos funcionários oportunidades concretas para ampliar e aprofundar onde os funcionários desejam desenvolver-se, cria-se uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento baseada na motivação intrínseca para aprender com os próprios funcionários. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Säästva arengu programmi raames tuleks välja töötada hea õppekultuur, kus õppimis- ja arenemispüüdlus on olemas kogu organisatsioonis. Praegu pööratakse arengule liiga vähe tähelepanu ja liiga palju tähelepanu pööratakse kohustuslikule koolitusele. Seetõttu soov muuta töötaja jätkusuutlikumaks ning reageerida individuaalsetele ja meeskonnakesksetele ambitsioonidele. Seetõttu soovib SDW luua väliskonsultandi põhjal hea põhistruktuuri, mille raames saab kindlaks teha ja arendada töötajate ambitsioone ja pädevusi. Pakkudes töötajatele konkreetseid võimalusi laiendada ja süvendada seda, kus töötajad soovivad end arendada, loote õppe- ja arengukultuuri, mis põhineb sisemisel motivatsioonil õppida töötajatelt endilt. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az SDW-n belül olyan jó tanulási kultúrát kell kialakítani, amelyben a tanulás és a fejlődés törekvése az egész szervezeten belül jelen van. Jelenleg túl kevés figyelmet fordítanak a fejlesztésre, és túl nagy figyelmet fordítanak a kötelező képzésre. Ezért az a vágy, hogy a munkavállaló fenntarthatóbbá váljon, és reagáljon az egyéni és csapatorientált törekvésekre. Az SDW ezért egy jó alapstruktúrát kíván létrehozni egy külső tanácsadó alapján, amelyen belül azonosíthatók és fejleszthetők a munkavállalók ambíciói és kompetenciái. Azáltal, hogy konkrét lehetőségeket kínál az alkalmazottaknak arra, hogy bővítsék és elmélyítsék, ahol a munkavállalók fejleszteni kívánják magukat, olyan tanulási és fejlesztési kultúrát hozunk létre, amely a belső motiváción alapul, hogy maguktól tanuljanak a munkavállalóktól. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
В рамките на ССР следва да се развие добра култура на учене, в която амбицията за учене и развитие присъства в цялата организация. В момента се отделя твърде малко внимание на развитието и прекалено много внимание е съсредоточено върху задължителното обучение. Ето защо желанието да се направи служителят по-устойчив и отзивчив към индивидуалните и ориентирани към екипа амбиции. Поради това ССР иска да създаде добра основна структура въз основа на външен консултант, в рамките на която могат да бъдат идентифицирани и развити амбициите и компетенциите на служителите. Като предлагате на служителите конкретни възможности за разширяване и задълбочаване, където служителите желаят да се развиват, създавате култура на учене и развитие, основана на присъща мотивация да се учат от самите служители. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
SDW sistemoje turėtų būti plėtojama gera mokymosi kultūra, kurioje visoje organizacijoje būtų ambicijos mokytis ir tobulėti. Šiuo metu vystymuisi skiriama per mažai dėmesio ir per daug dėmesio skiriama privalomam mokymui. Todėl noras padaryti darbuotoją tvaresnį ir labiau reaguoti į individualius ir į komandą orientuotus siekius. Todėl SDW nori sukurti gerą pagrindinę struktūrą, pagrįstą išorės konsultantu, kuriame būtų galima nustatyti ir plėtoti darbuotojų siekius ir kompetencijas. Suteikdami darbuotojams konkrečias galimybes plėstis ir gilinti ten, kur darbuotojai nori tobulėti, sukuriate mokymosi ir tobulėjimo kultūrą, pagrįstą vidine motyvacija mokytis iš pačių darbuotojų. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Unutar SDW-a treba razviti dobru kulturu učenja u kojoj je ambicija učenja i razvoja prisutna u cijeloj organizaciji. Trenutačno je premalo pozornosti za razvoj, a previše je pozornosti usmjereno na obvezno osposobljavanje. Stoga, želja da zaposlenik bude održiviji i osjetljiviji na individualne i timske ambicije. SDW stoga želi uspostaviti dobru osnovnu strukturu na temelju vanjskog konzultanta u okviru kojeg se mogu utvrditi i razviti ambicije i kompetencije zaposlenika. Nudeći zaposlenicima konkretne mogućnosti za širenje i produbljivanje gdje se zaposlenici žele razviti, stvarate kulturu učenja i razvoja na temelju intrinzične motivacije za učenje od samih zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Inom SDW bör en god inlärningskultur utvecklas där ambitionen att lära sig och utvecklas finns i hela organisationen. För närvarande ägnas alltför lite uppmärksamhet åt utveckling och alltför mycket uppmärksamhet ägnas åt obligatorisk utbildning. Därför vill vi göra de anställda mer hållbara och lyhörda för individuella och teamorienterade ambitioner. SDW vill därför etablera en bra grundstruktur på grundval av en extern konsult, inom vilken de anställdas ambitioner och kompetenser kan identifieras och utvecklas. Genom att erbjuda medarbetare konkreta möjligheter att bredda och fördjupa där de anställda vill utvecklas själva skapar du en lärande- och utvecklingskultur baserad på inneboende motivation att lära av de anställda själva. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În cadrul SDW, ar trebui dezvoltată o cultură de învățare bună, în care ambiția de a învăța și de a se dezvolta este prezentă în cadrul întregii organizații. În prezent, se acordă prea puțină atenție dezvoltării și se acordă prea multă atenție formării obligatorii. Prin urmare, dorința de a face angajatul mai durabil și mai receptiv la ambițiile individuale și orientate spre echipă. Prin urmare, SDW dorește să stabilească o structură de bază bună pe baza unui consultant extern, în cadrul căreia ambițiile și competențele angajaților să poată fi identificate și dezvoltate. Oferind angajaților oportunități concrete de extindere și aprofundare a situației în care angajații doresc să se dezvolte, creați o cultură de învățare și dezvoltare bazată pe motivația intrinsecă de a învăța de la angajații înșiși. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V okviru SDW bi bilo treba razviti dobro učno kulturo, v kateri je v celotni organizaciji prisotna želja po učenju in razvoju. Trenutno je premalo pozornosti namenjene razvoju, preveč pozornosti pa je namenjene obveznemu usposabljanju. Zato je želja, da bi zaposleni bolj trajnostno in odziven na individualne in timsko usmerjene ambicije. Zato želi SDW vzpostaviti dobro osnovno strukturo na podlagi zunanjega svetovalca, v okviru katere je mogoče opredeliti in razvijati ambicije in kompetence zaposlenih. S tem, ko zaposlenim ponudite konkretne možnosti za razširitev in poglobitev, kjer se zaposleni želijo razvijati, ustvarjate kulturo učenja in razvoja, ki temelji na lastni motivaciji, da se učijo od zaposlenih samih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W ramach strategii zrównoważonego rozwoju należy rozwijać dobrą kulturę uczenia się, w której ambicje uczenia się i rozwoju są obecne w całej organizacji. Obecnie zbyt mało uwagi poświęca się rozwojowi, a zbyt wiele uwagi poświęca się obowiązkowemu szkoleniu. W związku z tym pragnienie, aby pracownik był bardziej zrównoważony i reagował na indywidualne i zorientowane na zespół ambicje. SDW chce zatem ustanowić dobrą podstawową strukturę na podstawie zewnętrznego konsultanta, w ramach którego można określić i rozwijać ambicje i kompetencje pracowników. Oferując pracownikom konkretne możliwości poszerzania i pogłębiania tam, gdzie pracownicy chcą się rozwijać, tworzysz kulturę uczenia się i rozwoju opartą na wewnętrznej motywacji do uczenia się od samych pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201290
0 references