4care Nederland B.V. (Q4005563)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005563 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 4care Nederland B.V. |
Project Q4005563 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 October 2018
0 references
20 October 2019
0 references
4care Nederland B.V.
0 references
51°21'51.91"N, 5°10'29.53"E
0 references
5541RL
0 references
4Care Nederland BV is een handelsonderneming, gespecialiseerd in aantrekkelijke en betaalbare kleding voor mensen met fysieke en verstandelijke beperkingen. 4Care Nederland ontwerpt, importeert en distribueert onderkleding, nachtmode, zorgartikelen etc. geschikt voor minder valide mensen. Er is afgelopen periode veel veranderd binnen de organisatie, zo zijn er nieuwe functies ontstaan en zijn er nieuwe medewerkers tot de organisatie toegetreden. Daaronder zijn ook 2 medewerkers die steeds nadrukkelijker als de toekomstig ondernemers binnen het bedrijf worden geprofileerd. Deze groei en veranderingen binnen het bedrijf hebben geleid tot de nodige spanningen bij een aantal van de medewerkers. Daarnaast beschikken een aantal medewerkers binnen 4Care niet over de benodigde vaardigheden om hun huidige en (mogelijk) toekomstige rol goed te vervullen, nu de organisatie verder verandert en de leiding bij de dagelijkse gang van zaken naar deze medewerkers wordt overgedaan. Bij deze medewerkers is het van belang om de (niet- bedrijfsspecifieke) kennis en vaardigheden te erkennen en te verbeteren d.m.v. het creëren van een leercultuur binnen het bedrijf. De directie wil de 2 medewerkers graag begeleiden naar het ondernemerschap. Deze 2 medewerkers hebben de ambitie, maar er moet nog worden onderzocht welke capaciteiten, vaardigheden en kennis er nog bijgeleerd moet worden om ervoor te zorgen dat het bedrijf in goeden handen is. Daarom ziet 4Care graag een adviesplan en begeleiding bij het implementeren van het advies om deze medewerkers klaar te maken voor het voeren van het bedrijf in de toekomst. (Dutch)
0 references
4Care Nederland BV is a trading company specialising in attractive and affordable clothing for people with physical and intellectual disabilities. 4Care Nederland designs, imports and distributes underwear, nightwear, care items etc. suitable for disabled people. There has been a lot of changes within the organisation in the past period, new positions have emerged and new employees joined the organisation. Among these are 2 employees who are increasingly profiling as the future entrepreneurs within the company. This growth and changes within the company have led to the necessary tensions among some of the employees. In addition, a number of employees within 4Care do not have the necessary skills to properly fulfil their current and (possibly) future roles, as the organisation continues to change and the management of the day-to-day operation of these employees is re-directed. Among these employees, it is important to recognise and improve the (non-company) knowledge and skills by creating a learning culture within the company. The management would like to guide the 2 employees to entrepreneurship. These 2 employees have the ambition, but there is still a need to examine the skills, skills and knowledge that still need to be learned to ensure that the company is in good hands. Therefore, 4Care would like to see an advisory plan and guidance in implementing the advice to prepare these employees for running the company in the future. (English)
26 January 2022
0.5267975193253737
0 references
4Care Nederland BV est une société commerciale spécialisée dans les vêtements attrayants et abordables pour les personnes souffrant de handicaps physiques et intellectuels. 4Care Nederland conçoit, importe et distribue des sous-vêtements, des vêtements de nuit, des articles d’entretien, etc. adaptés aux personnes handicapées. Il y a eu beaucoup de changements au sein de l’organisation au cours de la dernière période, de nouveaux postes ont vu le jour et de nouveaux employés se sont joints à l’organisation. Parmi ceux-ci figurent deux employés qui se profilent de plus en plus comme les futurs entrepreneurs au sein de l’entreprise. Cette croissance et ces changements au sein de l’entreprise ont entraîné les tensions nécessaires entre certains employés. En outre, un certain nombre d’employés de 4Care n’ont pas les compétences nécessaires pour remplir correctement leurs rôles actuels et (éventuellement) futurs, car l’organisation continue de changer et la gestion du fonctionnement quotidien de ces employés est réorientée. Parmi ces employés, il est important de reconnaître et d’améliorer les connaissances et les compétences (hors entreprise) en créant une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise. La direction souhaite guider les 2 employés vers l’entrepreneuriat. Ces 2 employés ont l’ambition, mais il est encore nécessaire d’examiner les compétences, les compétences et les connaissances qui doivent encore être apprises pour s’assurer que l’entreprise est entre de bonnes mains. Par conséquent, 4Care aimerait voir un plan de conseil et des conseils pour la mise en œuvre des conseils pour préparer ces employés à la gestion de l’entreprise à l’avenir. (French)
26 January 2022
0 references
4Care Nederland BV ist ein Handelsunternehmen, das sich auf attraktive und erschwingliche Kleidung für Menschen mit körperlichen und geistigen Behinderungen spezialisiert hat. 4Care Nederland entwirft, importiert und vertreibt Unterwäsche, Nachtwäsche, Pflegeartikel etc. geeignet für behinderte Menschen. In der vergangenen Zeit gab es viele Veränderungen innerhalb der Organisation, es sind neue Positionen entstanden und neue Mitarbeiter traten der Organisation bei. Dazu gehören 2 Mitarbeiter, die zunehmend als zukünftige Unternehmerinnen und Unternehmer im Unternehmen profilieren. Dieses Wachstum und Veränderungen innerhalb des Unternehmens haben zu den notwendigen Spannungen bei einigen der Mitarbeiter geführt. Darüber hinaus verfügen eine Reihe von Mitarbeitern innerhalb von 4Care nicht über die nötigen Fähigkeiten, um ihre aktuellen und (möglicherweise) künftigen Aufgaben ordnungsgemäß zu erfüllen, da sich die Organisation weiter ändert und das Management des täglichen Betriebs dieser Mitarbeiter umgeleitet wird. Unter diesen Mitarbeitern ist es wichtig, das (nicht-betriebliche) Wissen und Können durch die Schaffung einer Lernkultur im Unternehmen zu erkennen und zu verbessern. Das Management möchte die beiden Mitarbeiter zum Unternehmertum führen. Diese 2 Mitarbeiter haben den Ehrgeiz, aber es besteht immer noch die Notwendigkeit, die Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kenntnisse zu untersuchen, die noch gelernt werden müssen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen in guten Händen ist. Deshalb möchte 4Care einen Beratungsplan und eine Beratung bei der Umsetzung der Beratung zur Vorbereitung dieser Mitarbeiter auf die Führung des Unternehmens in der Zukunft wünschen. (German)
26 January 2022
0 references
4Care Nederland BV è una società commerciale specializzata in abbigliamento attraente e conveniente per le persone con disabilità fisiche e intellettuali. 4Care Nederland progetta, importa e distribuisce biancheria intima, abbigliamento da notte, articoli di cura ecc. adatti alle persone disabili. Ci sono stati molti cambiamenti all'interno dell'organizzazione nel periodo passato, sono emerse nuove posizioni e nuovi dipendenti sono entrati a far parte dell'organizzazione. Tra questi ci sono 2 dipendenti che si profilano sempre più come i futuri imprenditori all'interno dell'azienda. Questa crescita e cambiamenti all'interno dell'azienda hanno portato alle tensioni necessarie tra alcuni dei dipendenti. Inoltre, un certo numero di dipendenti all'interno di 4Care non hanno le competenze necessarie per svolgere adeguatamente i loro ruoli attuali e (eventualmente) futuri, poiché l'organizzazione continua a cambiare e la gestione del funzionamento quotidiano di questi dipendenti viene ridiretta. Tra questi dipendenti, è importante riconoscere e migliorare le conoscenze e le competenze (non aziendali) creando una cultura di apprendimento all'interno dell'azienda. La direzione vorrebbe guidare i 2 dipendenti verso l'imprenditorialità. Questi 2 dipendenti hanno l'ambizione, ma c'è ancora la necessità di esaminare le competenze, le competenze e le conoscenze che ancora devono essere apprese per garantire che l'azienda sia in buone mani. Pertanto, 4Care vorrebbe un piano di consulenza e orientamenti per l'attuazione della consulenza per preparare questi dipendenti alla gestione dell'azienda in futuro. (Italian)
27 January 2022
0 references
4Care Nederland BV es una empresa comercial especializada en ropa atractiva y asequible para personas con discapacidades físicas e intelectuales. 4Care Nederland diseña, importa y distribuye ropa interior, ropa de noche, artículos de cuidado, etc. adecuado para personas con discapacidad. Ha habido muchos cambios dentro de la organización en el período pasado, han surgido nuevos puestos y nuevos empleados se unieron a la organización. Entre ellos se encuentran 2 empleados que están perfilando cada vez más como futuros emprendedores dentro de la empresa. Este crecimiento y cambios dentro de la empresa han llevado a las tensiones necesarias entre algunos de los empleados. Además, una serie de empleados dentro de 4Care no tienen las habilidades necesarias para cumplir adecuadamente sus funciones actuales y (posiblemente) futuras, ya que la organización sigue cambiando y se redirige la gestión del funcionamiento cotidiano de estos empleados. Entre estos empleados, es importante reconocer y mejorar los conocimientos y habilidades (no empresariales) mediante la creación de una cultura de aprendizaje dentro de la empresa. La dirección desea orientar a los 2 empleados hacia el espíritu empresarial. Estos 2 empleados tienen la ambición, pero sigue siendo necesario examinar las habilidades, habilidades y conocimientos que aún deben aprenderse para garantizar que la empresa esté en buenas manos. Por lo tanto, 4Care desea ver un plan de asesoramiento y orientación en la implementación del asesoramiento para preparar a estos empleados para dirigir la empresa en el futuro. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η 4Care Nederland BV είναι μια εμπορική εταιρεία που ειδικεύεται σε ελκυστικά και οικονομικά προσιτά ρούχα για άτομα με σωματικές και πνευματικές αναπηρίες. 4Care Nederland σχεδιάζει, εισάγει και διανέμει εσώρουχα, νυχτικά, είδη φροντίδας κ.λπ. κατάλληλα για άτομα με ειδικές ανάγκες. Υπήρξαν πολλές αλλαγές εντός του οργανισμού κατά την προηγούμενη περίοδο, νέες θέσεις έχουν εμφανιστεί και νέοι εργαζόμενοι προσχώρησαν στον οργανισμό. Μεταξύ αυτών συγκαταλέγονται 2 εργαζόμενοι που χαρακτηρίζονται όλο και περισσότερο ως οι μελλοντικοί επιχειρηματίες εντός της εταιρείας. Αυτή η ανάπτυξη και οι αλλαγές στο εσωτερικό της εταιρείας έχουν οδηγήσει στις απαραίτητες εντάσεις μεταξύ ορισμένων εργαζομένων. Επιπλέον, ορισμένοι εργαζόμενοι στο 4Care δεν διαθέτουν τις απαραίτητες δεξιότητες για να εκπληρώσουν σωστά τους υφιστάμενους και (ενδεχομένως) μελλοντικούς ρόλους τους, καθώς ο οργανισμός συνεχίζει να αλλάζει και η διαχείριση της καθημερινής λειτουργίας αυτών των εργαζομένων ανακατευθύνεται. Μεταξύ αυτών των εργαζομένων, είναι σημαντικό να αναγνωριστούν και να βελτιωθούν οι (μη εταιρικές) γνώσεις και δεξιότητες με τη δημιουργία μιας νοοτροπίας μάθησης εντός της επιχείρησης. Η διοίκηση θα ήθελε να καθοδηγήσει τους 2 εργαζόμενους στην επιχειρηματικότητα. Αυτοί οι 2 εργαζόμενοι έχουν τη φιλοδοξία, αλλά εξακολουθεί να υπάρχει ανάγκη να εξεταστούν οι δεξιότητες, οι δεξιότητες και οι γνώσεις που πρέπει ακόμη να διδαχθούν για να διασφαλιστεί ότι η εταιρεία βρίσκεται σε καλά χέρια. Ως εκ τούτου, το 4Care θα επιθυμούσε ένα συμβουλευτικό σχέδιο και καθοδήγηση για την εφαρμογή των συμβουλών για την προετοιμασία αυτών των εργαζομένων για τη λειτουργία της εταιρείας στο μέλλον. (Greek)
21 August 2022
0 references
4Care Nederland BV er et handelsselskab med speciale i attraktivt og overkommeligt tøj til mennesker med fysiske og intellektuelle handicap. 4Care Nederland designer, importerer og distribuerer undertøj, nattøj, plejeartikler osv. egnet til handicappede. Der har været mange ændringer i organisationen i den forløbne periode, nye stillinger er opstået og nye medarbejdere tiltrådte organisationen. Blandt disse er 2 medarbejdere, der i stigende grad profilerer sig som fremtidige iværksættere i virksomheden. Denne vækst og ændringer i virksomheden har ført til de nødvendige spændinger blandt nogle af medarbejderne. Derudover har en række medarbejdere inden for 4Care ikke de nødvendige færdigheder til at opfylde deres nuværende og (eventuelle) fremtidige roller korrekt, da organisationen fortsætter med at ændre sig, og ledelsen af disse medarbejderes daglige drift omlægges. Blandt disse medarbejdere er det vigtigt at anerkende og forbedre (ikke-virksomheds) viden og færdigheder ved at skabe en læringskultur i virksomheden. Ledelsen vil gerne vejlede de 2 medarbejdere i iværksætterkulturen. Disse 2 medarbejdere har ambitionen, men der er stadig behov for at undersøge de færdigheder, færdigheder og viden, der stadig skal læres for at sikre, at virksomheden er i gode hænder. 4Care ønsker derfor en rådgivningsplan og vejledning i gennemførelsen af rådgivningen for at forberede disse medarbejdere til at drive virksomheden i fremtiden. (Danish)
21 August 2022
0 references
4Care Nederland BV on kauppayhtiö, joka on erikoistunut houkutteleviin ja kohtuuhintaisiin vaatteisiin henkilöille, joilla on fyysisiä ja kehitysvammaisia. 4Care Nederland suunnittelee, tuo ja jakelee alusvaatteita, yöasuja, hoitotarvikkeita jne., jotka soveltuvat vammaisille. Organisaatiossa on viime kaudella tapahtunut paljon muutoksia, uusia työpaikkoja on syntynyt ja organisaatioon on liittynyt uusia työntekijöitä. Näiden joukossa on kaksi työntekijää, jotka profiloituvat yhä enemmän yrityksen tulevaisuuden yrittäjinä. Tämä kasvu ja muutokset yrityksen sisällä ovat johtaneet tarvittaviin jännitteisiin joidenkin työntekijöiden keskuudessa. Lisäksi joillakin 4Caressa työskentelevillä työntekijöillä ei ole tarvittavia taitoja nykyisten ja (mahdollisesti) tulevien tehtävien asianmukaiseen hoitamiseen, sillä organisaatio muuttuu edelleen ja näiden työntekijöiden päivittäisen toiminnan johtaminen ohjataan uudelleen. Näistä työntekijöistä on tärkeää tunnistaa ja parantaa (muita kuin yrityksen) tietoja ja taitoja luomalla oppimiskulttuuri yrityksessä. Johto haluaa ohjata näitä kahta työntekijää yrittäjyyteen. Näillä kahdella työntekijällä on kunnianhimo, mutta on vielä tutkittava taitoja, taitoja ja tietoja, jotka on vielä opittava sen varmistamiseksi, että yritys on hyvissä käsissä. Näin ollen 4Care toivoo, että neuvojen täytäntöönpanossa olisi laadittava neuvontasuunnitelma ja ohjeet näiden työntekijöiden valmistamiseksi yrityksen tulevaan johtamiseen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
4Care Nederland BV hija kumpanija kummerċjali li tispeċjalizza f’ħwejjeġ attraenti u affordabbli għal persuni b’diżabilitajiet fiżiċi u intellettwali. 4Care Nederland jiddisinjaw, jimportaw u jiddistribwixxu ħwejjeġ ta’ taħt, ilbies ta’ billejl, oġġetti ta’ kura eċċ adattati għal persuni b’diżabilità. Kien hemm ħafna bidliet fi ħdan l-organizzazzjoni fil-perjodu li għadda, pożizzjonijiet ġodda ħarġu u impjegati ġodda ssieħbu fl-organizzazzjoni. Fost dawn hemm 2 impjegati li qed isiru dejjem aktar tfassil ta’ profili bħala l-intraprendituri futuri fi ħdan il-kumpanija. Dan it-tkabbir u l-bidliet fi ħdan il-kumpanija wasslu għat-tensjonijiet meħtieġa fost uħud mill-impjegati. Barra minn hekk, għadd ta’ impjegati fi ħdan 4Care ma għandhomx il-ħiliet meħtieġa biex jissodisfaw b’mod xieraq ir-rwoli attwali u (possibbilment) futuri tagħhom, peress li l-organizzazzjoni tkompli tinbidel u l-ġestjoni tal-operat ta’ kuljum ta’ dawn l-impjegati tiġi diretta mill-ġdid. Fost dawn l-impjegati, huwa importanti li jiġu rikonoxxuti u mtejba l-għarfien u l-ħiliet (mhux tal-kumpanija) billi tinħoloq kultura ta’ tagħlim fi ħdan il-kumpanija. Il-maniġment jixtieq jiggwida ż-żewġ impjegati lejn l-intraprenditorija. Dawn iż-żewġ impjegati għandhom l-ambizzjoni, iżda għad hemm bżonn li jiġu eżaminati l-ħiliet, il-ħiliet u l-għarfien li għad iridu jiġu mgħallma biex jiġi żgurat li l-kumpanija tkun f’idejn tajba. Għalhekk, 4Care tixtieq tara pjan konsultattiv u gwida fl-implimentazzjoni tal-parir biex dawn l-impjegati jitħejjew għat-tmexxija tal-kumpanija fil-futur. (Maltese)
21 August 2022
0 references
4Care Nederland BV ir tirdzniecības uzņēmums, kas specializējas pievilcīgu un pieejamu apģērbu cilvēkiem ar fiziskiem un intelektuāliem traucējumiem. 4Care Nederland izstrādā, importē un izplata apakšveļu, naktsveļu, kopšanas priekšmetus utt., kas piemēroti invalīdiem. Iepriekšējā periodā organizācijā ir notikušas daudzas izmaiņas, ir parādījušās jaunas amata vietas un organizācijai pievienojās jauni darbinieki. Starp tiem ir 2 darbinieki, kuri arvien vairāk profilē kā nākotnes uzņēmējus uzņēmumā. Šī izaugsme un izmaiņas uzņēmumā ir radījušas nepieciešamo spriedzi dažu darbinieku vidū. Turklāt vairākiem 4Care darbiniekiem nav nepieciešamo prasmju, lai pienācīgi pildītu savas pašreizējās un (iespējams) nākotnes lomas, jo organizācija turpina mainīties un šo darbinieku ikdienas darbības vadība tiek novirzīta. Starp šiem darbiniekiem ir svarīgi atzīt un uzlabot (ar uzņēmumiem nesaistītās) zināšanas un prasmes, radot mācību kultūru uzņēmumā. Vadība vēlas virzīt 2 darbiniekus uz uzņēmējdarbību. Šie 2 darbinieki ir ambīcijas, bet joprojām ir nepieciešams pārbaudīt prasmes, prasmes un zināšanas, kas vēl ir jāapgūst, lai nodrošinātu, ka uzņēmums ir labās rokās. Tāpēc 4Care vēlētos redzēt konsultatīvu plānu un norādījumus, kā īstenot ieteikumus, lai sagatavotu šos darbiniekus uzņēmuma darbībai nākotnē. (Latvian)
21 August 2022
0 references
4Care Nederland BV je obchodná spoločnosť špecializujúca sa na atraktívne a cenovo dostupné oblečenie pre ľudí s telesným a mentálnym postihnutím. 4Care Nederland navrhuje, dováža a distribuuje spodné prádlo, nočné oblečenie, predmety starostlivosti atď. vhodné pre ľudí so zdravotným postihnutím. V minulom období došlo v organizácii k mnohým zmenám, objavili sa nové pozície a do organizácie sa pridali noví zamestnanci. Medzi nimi sú 2 zamestnanci, ktorí sa čoraz viac profilujú ako budúci podnikatelia v rámci spoločnosti. Tento rast a zmeny v spoločnosti viedli k potrebnému napätiu niektorých zamestnancov. Okrem toho niekoľko zamestnancov v rámci 4Care nemá potrebné zručnosti na riadne plnenie svojich súčasných a (prípadne) budúcich úloh, keďže organizácia sa naďalej mení a riadenie každodennej prevádzky týchto zamestnancov je presmerované. Medzi týmito zamestnancami je dôležité uznať a zlepšiť (nepodnikové) vedomosti a zručnosti vytvorením vzdelávacej kultúry v rámci spoločnosti. Vedenie by chcelo viesť 2 zamestnancov k podnikaniu. Títo 2 zamestnanci majú ambície, ale stále je potrebné preskúmať zručnosti, zručnosti a vedomosti, ktoré ešte treba naučiť, aby sa zabezpečilo, že spoločnosť je v dobrých rukách. 4Care by preto uvítala poradenský plán a usmernenia pri vykonávaní poradenstva, aby sa títo zamestnanci pripravili na prevádzku spoločnosti v budúcnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is 4Care Nederland BV cuideachta trádála speisialú in éadaí tarraingteach agus inacmhainne do dhaoine faoi mhíchumas fisiciúil agus intleachtúil. 4Care Nederland dearaí, allmhairíonn agus Dáileann fo-éadaí, éadaí oíche, earraí cúraim etc. oiriúnach do dhaoine faoi mhíchumas. Tá a lán athruithe laistigh den eagraíocht le linn na tréimhse seo caite, tá poist nua tagtha chun cinn agus chuaigh fostaithe nua isteach san eagraíocht. Ina measc seo tá 2 fostaithe atá ag próifíliú níos mó mar na fiontraithe sa todhchaí laistigh den chuideachta. Mar thoradh ar an bhfás agus na hathruithe seo laistigh den chuideachta tá an teannas is gá i measc roinnt de na fostaithe. Ina theannta sin, níl na scileanna riachtanacha ag roinnt fostaithe laistigh de 4Cúram chun a róil reatha agus (b’fhéidir) sa todhchaí a chomhlíonadh i gceart, de réir mar a leanann an eagraíocht ag athrú agus athordaítear bainistíocht oibriú laethúil na bhfostaithe seo. I measc na bhfostaithe seo, tá sé tábhachtach an t-eolas agus na scileanna (neamh-chuideachta) a aithint agus a fheabhsú trí chultúr foghlama a chruthú laistigh den chuideachta. Ba mhaith leis an mbainistíocht an bheirt fhostaithe a threorú chuig fiontraíocht. Tá an uaillmhian ag na fostaithe 2 seo, ach tá gá fós le scrúdú a dhéanamh ar na scileanna, na scileanna agus an t-eolas nach mór a fhoghlaim fós chun a chinntiú go bhfuil an chuideachta i lámha go maith. Dá bhrí sin, ba mhaith le 4Care plean comhairleach agus treoir a fheiceáil maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm chun na fostaithe seo a ullmhú chun an chuideachta a reáchtáil amach anseo. (Irish)
21 August 2022
0 references
4Care Nederland BV je obchodní společnost specializující se na atraktivní a cenově dostupné oblečení pro osoby s tělesným a mentálním postižením. 4Care Nederland navrhuje, dováží a distribuuje spodní prádlo, noční prádlo, pečující předměty atd. vhodné pro osoby se zdravotním postižením. V minulém období došlo v organizaci k mnoha změnám, objevily se nové pozice a do organizace vstoupili noví zaměstnanci. Mezi nimi jsou 2 zaměstnanci, kteří stále více profilují jako budoucí podnikatelé v rámci společnosti. Tento růst a změny v rámci společnosti vedly k nezbytnému napětí mezi některými zaměstnanci. Kromě toho řada zaměstnanců v rámci 4Care nemá potřebné dovednosti, aby mohla řádně plnit své současné a (případně) budoucí role, protože organizace se stále mění a řízení každodenního provozu těchto zaměstnanců je přesměrováno. Mezi těmito zaměstnanci je důležité uznávat a zlepšovat znalosti a dovednosti (jiné než společnosti) vytvořením kultury učení v rámci společnosti. Vedení by chtělo 2 zaměstnance vést k podnikání. Tito dva zaměstnanci mají ambice, ale stále je třeba prozkoumat dovednosti, dovednosti a znalosti, které je třeba se ještě naučit, aby se zajistilo, že společnost je v dobrých rukou. Společnost 4Care by proto ráda viděla poradenský plán a pokyny při provádění poradenství pro přípravu těchto zaměstnanců na budoucí řízení společnosti. (Czech)
21 August 2022
0 references
A 4Care Nederland BV é uma empresa comercial especializada em vestuário atrativo e acessível para pessoas com deficiências físicas e intelectuais. A 4Care Nederland concebe, importa e distribui roupa interior, roupa de noite, artigos de cuidados, etc., adequados para pessoas com deficiência. Houve muitas mudanças dentro da organização no período passado, surgiram novos cargos e novos funcionários juntaram-se à organização. Entre estes estão 2 funcionários que estão cada vez mais perfilando-se como os futuros empreendedores dentro da empresa. Este crescimento e alterações dentro da empresa levaram às tensões necessárias entre alguns dos funcionários. Além disso, vários funcionários da 4Care não têm as competências necessárias para desempenhar adequadamente as suas funções atuais e (possivelmente) futuras, uma vez que a organização continua a mudar e a gestão da operação diária desses funcionários é redirecionada. Entre estes trabalhadores, é importante reconhecer e melhorar os conhecimentos e as competências (não empresariais) através da criação de uma cultura de aprendizagem na empresa. A gerência gostaria de orientar os dois funcionários para o empreendedorismo. Estes dois funcionários têm a ambição, mas ainda há uma necessidade de examinar as competências, habilidades e conhecimentos que ainda precisam ser aprendidos para garantir que a empresa esteja em boas mãos. Portanto, a 4Care gostaria de ver um plano de consultoria e orientação na implementação do aconselhamento para preparar esses funcionários para a gestão da empresa no futuro. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
4Care Nederland BV on kaubandusettevõte, mis on spetsialiseerunud atraktiivsetele ja taskukohastele rõivastele füüsilise ja vaimse puudega inimestele. 4Care Nederland kujundab, impordib ja turustab puuetega inimestele sobivaid aluspesu, öörõivaid, hooldustarbeid jne. Viimasel perioodil on organisatsioonis toimunud palju muutusi, tekkinud on uusi ametikohti ja organisatsiooniga on liitunud uued töötajad. Nende hulgas on kaks töötajat, kes on üha enam profiilid tulevaste ettevõtjatena ettevõtte sees. Selline kasv ja muutused ettevõtte sees on põhjustanud mõnede töötajate seas vajalikke pingeid. Lisaks ei ole mitmel 4Care töötajal vajalikke oskusi oma praeguste ja (võimalike) tulevaste ülesannete nõuetekohaseks täitmiseks, kuna organisatsioon muutub jätkuvalt ja nende töötajate igapäevase tegevuse juhtimine suunatakse ümber. Nende töötajate seas on oluline tunnustada ja parandada (mitteäriühingu) teadmisi ja oskusi, luues ettevõttes õppekultuuri. Juhtkond soovib suunata kaks töötajat ettevõtluse juurde. Need kaks töötajat on ambitsioonikad, kuid siiski on vaja uurida oskusi, oskusi ja teadmisi, mida tuleb veel õppida tagamaks, et ettevõte on heades kätes. Seetõttu sooviks 4Care näha nõustamiskava ja juhiseid nõuannete rakendamiseks, et valmistada neid töötajaid ette äriühingu juhtimiseks tulevikus. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A 4Care Nederland BV egy olyan kereskedelmi vállalat, amely vonzó és megfizethető ruházatra specializálódott fizikai és értelmi fogyatékossággal élők számára. 4Care Nederland tervez, importál és forgalmaz fehérneműt, hálóruhát, ápolási cikkeket stb. Az elmúlt időszakban sok változás történt a szervezeten belül, új pozíciók alakultak ki és új alkalmazottak csatlakoztak a szervezethez. Ezek közé tartozik a 2 munkavállaló, akik egyre inkább profilalkotás, mint a jövőbeli vállalkozók a vállalaton belül. Ez a növekedés és változások a vállalaton belül a szükséges feszültségekhez vezettek egyes alkalmazottak körében. Emellett a 4Care-n belül számos alkalmazott nem rendelkezik a jelenlegi és (esetleg) jövőbeli szerepkörének megfelelő ellátásához szükséges készségekkel, mivel a szervezet folyamatosan változik, és ezen alkalmazottak napi működésének irányítása átirányításra kerül. Ezen alkalmazottak közül fontos felismerni és fejleszteni a (nem vállalati) ismereteket és készségeket a vállalaton belüli tanulási kultúra létrehozásával. A vezetőség szeretné irányítani a két munkavállalót a vállalkozói szellemhez. E két munkavállalónak megvan az ambíciója, de még mindig meg kell vizsgálni azokat a készségeket, készségeket és ismereteket, amelyeket még meg kell tanulni annak biztosítása érdekében, hogy a vállalat jó kezekben legyen. Ezért a 4Care tanácsadói tervet és útmutatást szeretne látni a tanácsadás végrehajtásához, hogy felkészítse ezeket az alkalmazottakat a vállalat jövőbeli működtetésére. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
4Care Nederland BV е търговска компания, специализирана в атрактивно и достъпно облекло за хора с физически и интелектуални увреждания. 4Care Nederland проектира, внася и разпространява бельо, нощно облекло, артикули за грижа и т.н., подходящи за хора с увреждания. Имаше много промени в организацията през изминалия период, появиха се нови позиции и нови служители се присъединиха към организацията. Сред тях са двама служители, които все повече профилират като бъдещи предприемачи в компанията. Този растеж и промени в рамките на компанията доведоха до необходимото напрежение сред някои от служителите. Освен това редица служители в рамките на 4Care не разполагат с необходимите умения, за да изпълняват правилно настоящите си и (евентуално) бъдещи роли, тъй като организацията продължава да се променя и управлението на ежедневната работа на тези служители е пренасочено. Сред тези служители е важно да се признаят и подобрят (недружествените) знания и умения, като се създаде култура на обучение в рамките на компанията. Ръководството би желало да насочи двама служители към предприемачеството. Тези двама служители имат амбицията, но все още е необходимо да се проучат уменията, уменията и знанията, които все още трябва да се научат, за да се гарантира, че компанията е в добри ръце. Ето защо 4Care би желал да види консултативен план и насоки при прилагането на съветите за подготовка на тези служители за управлението на дружеството в бъдеще. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
4Care Nederland BV yra prekybos įmonė, kuri specializuojasi patrauklių ir prieinamų drabužių žmonėms su fizine ir protine negalia. 4Care Nederland projektuoja, importuoja ir platina apatinius, naktinius, priežiūros reikmenis ir kt., tinkamus neįgaliesiems. Per praėjusį laikotarpį organizacijoje įvyko daug pokyčių, atsirado naujų pareigų ir į organizaciją įstojo nauji darbuotojai. Tarp jų yra 2 darbuotojai, kurie vis labiau profiliuoja kaip būsimi verslininkai įmonėje. Šis augimas ir pokyčiai įmonėje sukėlė būtiną įtampą tarp kai kurių darbuotojų. Be to, 4Care darbuotojų skaičius neturi reikiamų įgūdžių, kad galėtų tinkamai atlikti savo dabartinius ir (galbūt) būsimus vaidmenis, nes organizacija ir toliau keičiasi, o kasdienės šių darbuotojų veiklos valdymas yra nukreipiamas. Tarp šių darbuotojų svarbu pripažinti ir tobulinti (ne įmonės) žinias ir įgūdžius, sukuriant mokymosi kultūrą įmonėje. Vadovybė norėtų, kad 2 darbuotojai vadovautų verslumui. Šie 2 darbuotojai turi ambicijų, tačiau vis dar reikia išnagrinėti įgūdžius, įgūdžius ir žinias, kurių vis dar reikia išmokti, siekiant užtikrinti, kad įmonė būtų gerose rankose. Todėl „4Care“ norėtų, kad būtų parengtas patariamasis planas ir rekomendacijos įgyvendinant patarimus, kaip parengti šiuos darbuotojus įmonės valdymui ateityje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
4Care Nederland BV je trgovačka tvrtka specijalizirana za atraktivnu i pristupačnu odjeću za osobe s tjelesnim i intelektualnim poteškoćama. 4Care Nederland dizajnira, uvozi i distribuira donje rublje, noćnu odjeću, predmete za njegu itd. pogodan za osobe s invaliditetom. U proteklom razdoblju došlo je do mnogo promjena unutar organizacije, pojavile su se nove pozicije i pridružili se novi zaposlenici. Među njima su 2 zaposlenika koji sve više profiliraju kao budući poduzetnici unutar tvrtke. Taj rast i promjene unutar tvrtke doveli su do potrebnih napetosti među nekima od zaposlenika. Osim toga, određeni broj zaposlenika u okviru 4Care nemaju potrebne vještine za pravilno ispunjavanje svojih sadašnjih i (moguće) budućih uloga jer se organizacija i dalje mijenja te se upravljanje svakodnevnim radom tih zaposlenika preusmjerava. Među tim zaposlenicima važno je prepoznati i poboljšati (ne-poduzeće) znanje i vještine stvaranjem kulture učenja unutar tvrtke. Uprava bi željela usmjeriti dva zaposlenika prema poduzetništvu. Ta dva zaposlenika imaju ambiciju, ali još uvijek postoji potreba za ispitivanjem vještina, vještina i znanja koje još uvijek treba naučiti kako bi se osiguralo da je tvrtka u dobrim rukama. Stoga 4Care želi vidjeti savjetodavni plan i smjernice u provedbi savjeta za pripremu tih zaposlenika za vođenje tvrtke u budućnosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
4Care Nederland BV är ett handelsföretag specialiserat på attraktiva och prisvärda kläder för personer med fysiska och intellektuella funktionsnedsättningar. 4Care Nederland designar, importerar och distribuerar underkläder, nattkläder, vårdartiklar etc. lämpliga för funktionshindrade. Det har skett en hel del förändringar inom organisationen under den senaste perioden, nya befattningar har uppstått och nya medarbetare har anslutit sig till organisationen. Bland dessa finns 2 medarbetare som i allt högre grad profilerar sig som framtida entreprenörer inom företaget. Denna tillväxt och förändringar inom företaget har lett till de nödvändiga spänningarna bland några av de anställda. Dessutom har ett antal anställda inom 4Care inte den kompetens som krävs för att korrekt uppfylla sina nuvarande och (eventuellt) framtida roller, eftersom organisationen fortsätter att förändras och ledningen av den dagliga driften av dessa anställda omdirigeras. Bland dessa anställda är det viktigt att erkänna och förbättra (icke-företags) kunskaper och färdigheter genom att skapa en lärandekultur inom företaget. Ledningen skulle vilja vägleda de två anställda till entreprenörskap. Dessa 2 medarbetare har ambitionen, men det finns fortfarande ett behov av att undersöka de färdigheter, färdigheter och kunskaper som fortfarande behöver läras för att säkerställa att företaget är i goda händer. Därför skulle 4Care vilja se en rådgivningsplan och vägledning i genomförandet av rådgivningen för att förbereda dessa anställda för att driva företaget i framtiden. (Swedish)
21 August 2022
0 references
4Care Nederland BV este o societate comercială specializată în îmbrăcăminte atractivă și la prețuri accesibile pentru persoanele cu dizabilități fizice și intelectuale. 4Care Nederland proiectează, importă și distribuie lenjerie de corp, lenjerie de noapte, articole de îngrijire etc. potrivite pentru persoanele cu handicap. Au avut loc multe schimbări în cadrul organizației în perioada trecută, au apărut noi poziții și noi angajați s-au alăturat organizației. Printre aceștia se numără 2 angajați care creează din ce în ce mai multe profiluri ca viitori antreprenori din cadrul companiei. Această creștere și schimbări în cadrul companiei au dus la tensiunile necesare în rândul unora dintre angajați. În plus, un număr de angajați din cadrul 4Care nu au competențele necesare pentru a-și îndeplini în mod corespunzător rolurile actuale și (eventual) viitoare, deoarece organizația continuă să se schimbe, iar gestionarea activității curente a acestor angajați este redirecționată. Printre acești angajați, este important să se recunoască și să se îmbunătățească cunoștințele și competențele (non-societății) prin crearea unei culturi de învățare în cadrul întreprinderii. Conducerea ar dori să orienteze cei 2 angajați către antreprenoriat. Acești 2 angajați au ambiția, dar este în continuare necesar să se examineze aptitudinile, abilitățile și cunoștințele care trebuie încă să fie învățate pentru a se asigura că întreprinderea se află pe mâini bune. Prin urmare, 4Care ar dori să vadă un plan de consiliere și orientări în punerea în aplicare a consultanței pentru a pregăti acești angajați pentru conducerea companiei în viitor. (Romanian)
21 August 2022
0 references
4Care Nederland BV je trgovsko podjetje, specializirano za privlačna in cenovno dostopna oblačila za ljudi z motnjami v duševnem in telesnem razvoju. 4Care Nederland oblikuje, uvaža in distribuira spodnje perilo, nočno perilo, predmete za nego itd., ki so primerni za invalide. V organizaciji je bilo v preteklem obdobju veliko sprememb, nastala so nova delovna mesta in v organizaciji so se pridružili novi zaposleni. Med njimi sta 2 zaposlena, ki se vse bolj profilirata kot bodoča podjetnika v podjetju. Ta rast in spremembe v podjetju so privedle do potrebnih napetosti med nekaterimi zaposlenimi. Poleg tega številni zaposleni v okviru 4Care nimajo potrebnih znanj in spretnosti, da bi ustrezno izpolnili svoje sedanje in (morda) prihodnje vloge, saj se organizacija še naprej spreminja in se upravljanje vsakodnevnega poslovanja teh zaposlenih preusmerja. Med temi zaposlenimi je pomembno prepoznati in izboljšati znanje in spretnosti (ki niso podjetja) z ustvarjanjem učne kulture v podjetju. Vodstvo želi dva zaposlenega usmerjati k podjetništvu. Ta dva zaposlena imata ambicijo, vendar je treba še vedno preučiti spretnosti, spretnosti in znanje, ki jih je treba še naučiti, da se zagotovi, da je podjetje v dobrih rokah. Zato si družba 4Care želi svetovalni načrt in smernice pri izvajanju nasvetov za pripravo teh zaposlenih na vodenje podjetja v prihodnosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
4Care Nederland BV jest firmą handlową specjalizującą się w atrakcyjnej i przystępnej cenie odzieży dla osób z niepełnosprawnością fizyczną i intelektualną. 4Care Nederland projektuje, importuje i dystrybuuje bieliznę, bieliznę nocną, artykuły pielęgnacyjne itp. odpowiednie dla osób niepełnosprawnych. W ostatnim okresie w organizacji zaszło wiele zmian, pojawiły się nowe stanowiska i dołączyły do niej nowi pracownicy. Wśród nich są 2 pracowników, którzy coraz częściej profilują jako przyszłych przedsiębiorców w firmie. Ten wzrost i zmiany w firmie doprowadziły do niezbędnych napięć wśród niektórych pracowników. Ponadto pewna liczba pracowników w ramach 4Care nie posiada umiejętności niezbędnych do właściwego wypełniania swoich obecnych i (ewentualnie) przyszłych ról, ponieważ organizacja nadal się zmienia, a zarządzanie bieżącą działalnością tych pracowników jest przekierowywane. Wśród tych pracowników ważne jest rozpoznawanie i doskonalenie wiedzy i umiejętności (poza przedsiębiorstwem) poprzez tworzenie kultury uczenia się w firmie. Kierownictwo pragnie poprowadzić 2 pracowników do przedsiębiorczości. Ci dwaj pracownicy mają ambicje, ale nadal istnieje potrzeba zbadania umiejętności, umiejętności i wiedzy, których należy jeszcze nauczyć, aby zapewnić, że firma jest w dobrych rękach. Dlatego firma 4Care chciałaby zapoznać się z planem doradczym i wytycznymi w zakresie wdrażania doradztwa w celu przygotowania tych pracowników do prowadzenia firmy w przyszłości. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201311
0 references