MMM Green (Q4005558)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005558 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MMM Green |
Project Q4005558 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
26 September 2018
0 references
26 September 2019
0 references
BMM Groen
0 references
50°59'56.98"N, 5°50'45.20"E
0 references
6135KE
0 references
Voor veel medewerkers komt de horizon in zicht. De tijd gaat steeds sneller lopen tegenover een verleden dat steeds langer wordt. De medewerker krijgt te maken met de eerste grenzen en heeft de keus te aanvaarden, te ondergaan of te ontwijken. Na de interventies begrijpen medewerkers meer van het gedrag van mensen en doorzien organisatie- processen. Er is behoefte aan werk waarbij de inzet van kennis en ervaring, organisatie- mensenkennis en het verwoorden van de eigen visie onderdeel uitmaken van het takenpakket. Dit zal leiden tot het bewust omgaan met arbeidsrisico`s en het herkennen van de benodigde vaardigheden om ook andere taken uit te voeren. Het nieuwe traject richt zich op vitaliteit en werkdruk. De medewerker gaat zelf aan de slag onder begeleiding van de adviseur om doelen te stellen en te behalen. De doelen zijn gericht op welbevinden en het duurzaam inzetten van het arbeidsvermogen. Vitaliteit gaat niet alleen over fitness, maar ook over werkdruk, over de balans tussen werk en privé. Gezonder leven. Vitale werknemers verzuimen minder en presteren meer, is het uitgangspunt. Investeren in vitaliteit loont. Steeds meer bedrijven werken aan de conditie van hun werknemers. Met vitale werknemers:lagere kosten, hogere opbrengsten en beter imago (Dutch)
0 references
Für viele Mitarbeiter ist der Horizont in Sicht. Die Zeit wird schneller und schneller laufen als eine Vergangenheit, die immer länger wird. Der Mitarbeiter muss sich mit den ersten Grenzen auseinandersetzen und hat die Wahl, sich anzunehmen, zu unterziehen oder zu vermeiden. Nach den Interventionen verstehen Mitarbeiter mehr über das Verhalten der Menschen und durchschauen Organisationsprozesse. Es besteht ein Bedarf an Arbeit, bei dem der Einsatz von Wissen und Erfahrung, organisatorisches Wissen und der Ausdruck der eigenen Vision Teil der Aufgaben sind. Dies führt zum bewussten Umgang mit Berufsrisiken und zur Anerkennung der Fähigkeiten, die für die Erfüllung anderer Aufgaben erforderlich sind. Die neue Flugbahn konzentriert sich auf Vitalität und Arbeitsdruck. Der Mitarbeiter wird selbst unter der Leitung des Beraters arbeiten, um Ziele zu setzen und zu erreichen. Die Ziele zielen auf das Wohlergehen und die nachhaltige Nutzung der Arbeitskapazitäten ab. Vitalität geht nicht nur um Fitness, sondern auch um Arbeitsdruck, um das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. Gesünderes Leben. Lebenswichtige Arbeiter sind weniger abwesend und führen mehr aus, ist der Ausgangspunkt. Investitionen in Vitalität zahlen sich aus. Immer mehr Unternehmen arbeiten am Zustand ihrer Mitarbeiter. Mit lebenswichtigen werknemers:lagere Kosten, höheren Erträgen und besserem Image (German)
26 January 2022
0 references
Pour de nombreux employés, l’horizon est en vue. Le temps va courir plus vite et plus vite qu’un passé qui devient de plus en plus long. L’employé doit faire face aux premières limites et a le choix d’accepter, de subir ou d’éviter. Après les interventions, les employés comprennent plus sur le comportement des gens et voient à travers les processus organisationnels. Il y a un besoin de travail dans lequel l’utilisation des connaissances et de l’expérience, les connaissances organisationnelles et l’expression de sa propre vision font partie des tâches. Cela conduira à la prise en charge consciente des risques professionnels et à la reconnaissance des compétences nécessaires à l’exécution d’autres tâches. La nouvelle trajectoire se concentre sur la vitalité et la pression de travail. L’employé travaillera lui-même sous la direction du consultant afin de fixer et d’atteindre des objectifs. Les objectifs visent le bien-être et l’utilisation durable de la capacité de main-d’œuvre. La vitalité ne concerne pas seulement la condition physique, mais aussi la pression au travail, l’équilibre entre le travail et la vie privée. Une vie plus saine. Les travailleurs vitaux sont moins absents et sont plus performants, c’est le point de départ. Investir dans la vitalité est rentable. De plus en plus d’entreprises travaillent sur la condition de leurs employés. Avec des coûts essentiels werknemers:lagere, des rendements plus élevés et une meilleure image (French)
27 January 2022
0 references
Per molti dipendenti, l'orizzonte è in vista. Il tempo sta per correre più veloce e più veloce di un passato che sta diventando sempre più lungo. Il dipendente deve affrontare i primi limiti e ha la scelta di accettare, sottoporsi o evitare. Dopo gli interventi, i dipendenti capiscono di più sul comportamento delle persone e vedono attraverso i processi organizzativi. C'è bisogno di lavoro in cui l'uso della conoscenza e dell'esperienza, la conoscenza organizzativa e l'espressione della propria visione sono parte dei compiti. Ciò porterà ad una gestione consapevole dei rischi professionali e al riconoscimento delle competenze necessarie per svolgere anche altri compiti. La nuova traiettoria si concentra sulla vitalità e la pressione sul lavoro. Il dipendente lavorerà sotto la guida del consulente per stabilire e raggiungere gli obiettivi. Gli obiettivi sono volti al benessere e all'uso sostenibile della capacità di lavoro. La vitalità non riguarda solo il fitness, ma anche la pressione sul lavoro, l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Una vita più sana. I lavoratori vitali sono assenti meno e fanno di più, è il punto di partenza. Investire nella vitalità paga. Sempre più aziende stanno lavorando sulla condizione dei loro dipendenti. Con costi vitali werknemers:lagere, rendimenti più elevati e migliore immagine (Italian)
27 January 2022
0 references
Para muchos empleados, el horizonte está a la vista. El tiempo va a correr más y más rápido que un pasado que se está haciendo más y más largo. El empleado tiene que lidiar con los primeros límites y tiene la opción de aceptar, someterse o evitar. Después de las intervenciones, los empleados entienden más sobre el comportamiento de las personas y ven a través de los procesos organizacionales. Es necesario trabajar en el que el uso del conocimiento y la experiencia, el conocimiento organizacional y la expresión de la propia visión formen parte de las tareas. Esto dará lugar a una gestión consciente de los riesgos laborales y al reconocimiento de las competencias necesarias para llevar a cabo otras tareas. La nueva trayectoria se centra en la vitalidad y la presión laboral. El empleado trabajará bajo la dirección del consultor para establecer y alcanzar objetivos. Los objetivos están dirigidos al bienestar y al uso sostenible de la capacidad laboral. La vitalidad no se refiere solo a la condición física, sino también a la presión laboral, al equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Una vida más saludable. Los trabajadores vitales están ausentes menos y realizan más, es el punto de partida. Invertir en vitalidad es rentable. Cada vez son más las empresas que trabajan bajo la condición de sus empleados. Con costes vitales: costes, mayores rendimientos y mejor imagen (Spanish)
27 January 2022
0 references
For many employees, the horizon is in sight. Time is going to run faster and faster than a past that is getting longer and longer. The employee has to deal with the first limits and has the choice to accept, undergo or avoid. After the interventions, employees understand more about people’s behavior and see through organizational processes. There is a need for work in which the use of knowledge and experience, organizational knowledge and the expression of one’s own vision are part of the tasks. This will lead to the conscious handling of occupational risks and the recognition of the skills needed to perform other tasks as well. The new trajectory focuses on vitality and work pressure. The employee will work himself under the guidance of the consultant to set and achieve goals. The objectives are aimed at well-being and the sustainable use of labour capacity. Vitality is not only about fitness, but also about work pressure, about the balance between work and private life. Healthier life. Vital workers are absent less and perform more, is the starting point. Investing in vitality pays off. More and more companies are working on the condition of their employees. With vital werknemers:lagere costs, higher yields and better image (English)
10 February 2022
0.1192237047069296
0 references
Για πολλούς υπαλλήλους, ο ορίζοντας είναι στον ορίζοντα. Ο χρόνος θα τρέχει όλο και πιο γρήγορα από ό, τι ένα παρελθόν που γίνεται όλο και περισσότερο. Ο εργαζόμενος πρέπει να ασχοληθεί με τα πρώτα όρια και έχει την επιλογή να αποδεχθεί, να υποστεί ή να αποφύγει. Μετά τις παρεμβάσεις, οι εργαζόμενοι κατανοούν περισσότερα για τη συμπεριφορά των ανθρώπων και βλέπουν μέσα από οργανωτικές διαδικασίες. Υπάρχει ανάγκη για εργασία στο πλαίσιο της οποίας η χρήση της γνώσης και της εμπειρίας, η οργανωτική γνώση και η έκφραση του οράματος του καθενός αποτελούν μέρος των καθηκόντων του. Αυτό θα οδηγήσει στη συνειδητή αντιμετώπιση των επαγγελματικών κινδύνων και στην αναγνώριση των δεξιοτήτων που απαιτούνται για την εκτέλεση και άλλων καθηκόντων. Η νέα τροχιά επικεντρώνεται στη ζωτικότητα και την πίεση εργασίας. Ο εργαζόμενος θα εργάζεται ο ίδιος υπό την καθοδήγηση του συμβούλου για να θέσει και να επιτύχει στόχους. Οι στόχοι αποσκοπούν στην ευημερία και τη βιώσιμη χρήση της ικανότητας εργασίας. Η ζωτικότητα δεν αφορά μόνο τη φυσική κατάσταση, αλλά και την εργασιακή πίεση, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής. Υγιέστερη ζωή. Οι εργαζόμενοι ζωτικής σημασίας απουσιάζουν λιγότερο και αποδίδουν περισσότερα, είναι το σημείο εκκίνησης. Οι επενδύσεις στη ζωτικότητα αποφέρει καρπούς. Όλο και περισσότερες εταιρείες εργάζονται στην κατάσταση των εργαζομένων τους. Με ζωτικό κόστος werknemers:lagere, υψηλότερες αποδόσεις και καλύτερη εικόνα (Greek)
21 August 2022
0 references
For mange medarbejdere er horisonten i sigte. Tiden vil løbe hurtigere og hurtigere end en fortid, der bliver længere og længere. Medarbejderen skal håndtere de første grænser og har mulighed for at acceptere, gennemgå eller undgå. Efter interventionerne forstår medarbejderne mere om folks adfærd og ser gennem organisatoriske processer. Der er behov for arbejde, hvor brugen af viden og erfaring, organisatorisk viden og udtryk for ens egen vision er en del af opgaverne. Dette vil føre til bevidst håndtering af erhvervsrisici og anerkendelse af de færdigheder, der er nødvendige for også at udføre andre opgaver. Den nye kurs fokuserer på vitalitet og arbejdspres. Medarbejderen vil arbejde selv under konsulentens vejledning for at sætte og opnå mål. Målene er rettet mod trivsel og bæredygtig udnyttelse af arbejdskraftkapaciteten. Vitalitet handler ikke kun om fitness, men også om arbejdspres, om balancen mellem arbejde og privatliv. Et sundere liv. Livsvigtige arbejdere er mindre fraværende og udfører mere, er udgangspunktet. Investering i vitalitet betaler sig. Flere og flere virksomheder arbejder på deres medarbejderes tilstand. Med vitale werknemers:lagere omkostninger, højere udbytter og bedre image (Danish)
21 August 2022
0 references
Monelle työntekijälle horisontti on näköpiirissä. Aika tulee kulkemaan nopeammin ja nopeammin kuin menneisyys, joka saa pitempään ja pidempään. Työntekijän on käsiteltävä ensimmäiset rajat ja hänellä on mahdollisuus hyväksyä, käydä läpi tai välttää. Toimenpiteiden jälkeen työntekijät ymmärtävät enemmän ihmisten käyttäytymisestä ja näkevät läpi organisatoriset prosessit. Tarvitaan työtä, jossa tehtäviin kuuluu tiedon ja kokemuksen käyttö, organisatorisen tiedon käyttö ja oman vision ilmaiseminen. Tämä johtaa työperäisten riskien tietoiseen käsittelyyn ja myös muiden tehtävien suorittamiseen tarvittavien taitojen tunnustamiseen. Uusi kehityspolku keskittyy elinvoimaisuuteen ja työpaineeseen. Työntekijä työskentelee itse konsultin ohjauksessa tavoitteiden asettamiseksi ja saavuttamiseksi. Tavoitteet tähtäävät hyvinvointiin ja työkyvyn kestävään käyttöön. Elinvoimaisuus ei koske vain kuntoa, vaan myös työn painetta, työn ja yksityiselämän välistä tasapainoa. Terveempi elämä. Lähtökohtana on, että elintärkeät työntekijät ovat vähemmän poissa ja suoriutuvat enemmän. Elinvoimaan investoiminen kannattaa. Yhä useammat yritykset työskentelevät työntekijöidensä kunnossa. Elintärkeät werknemers:lagere kustannukset, suuremmat tuotot ja parempi imago (Finnish)
21 August 2022
0 references
Għal ħafna impjegati, l-orizzont huwa fil-vista. Żmien se jimxu aktar malajr u aktar malajr minn passat li qed jkollna itwal u itwal. L-impjegat għandu jittratta l-ewwel limiti u għandu l-għażla li jaċċetta, jgħaddi minn jew jevita. Wara l-interventi, l-impjegati jifhmu aktar dwar l-imġiba tan-nies u ara permezz ta ‘proċessi organizzattivi. Hemm bżonn ta’ xogħol li fih l-użu tal-għarfien u l-esperjenza, l-għarfien organizzattiv u l-espressjoni tal-viżjoni tiegħu stess huma parti mill-kompiti. Dan se jwassal għall-immaniġġjar konxju tar-riskji okkupazzjonali u r-rikonoxximent tal-ħiliet meħtieġa biex jitwettqu kompiti oħra wkoll. It-trajettorja l-ġdida tiffoka fuq il-vitalità u l-pressjoni tax-xogħol. L-impjegat se jaħdem lilu nnifsu taħt il-gwida tal-konsulent biex jistabbilixxu u jilħqu l-miri. L-għanijiet huma mmirati lejn il-benesseri u l-użu sostenibbli tal-kapaċità tax-xogħol. Il-vitalità mhix biss dwar l-idoneità, iżda wkoll dwar il-pressjoni tax-xogħol, dwar il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. Ħajja aktar b’saħħitha. Il-ħaddiema vitali huma assenti inqas u jaħdmu aktar, huwa l-punt tat-tluq. Investiment fil-vitalità tħallas off. Aktar u aktar kumpaniji qed jaħdmu fuq il-kundizzjoni ta ‘impjegati tagħhom. Bi spejjeż vitali werknemers:lagere, rendimenti ogħla u immaġni aħjar (Maltese)
21 August 2022
0 references
Daudziem darbiniekiem horizonts ir redzams. Laiks iet ātrāk un ātrāk nekā pagātne, kas kļūst ilgāk un ilgāk. Darbiniekam ir jātiek galā ar pirmajiem ierobežojumiem, un viņam ir izvēle pieņemt, iziet vai izvairīties. Pēc iejaukšanās darbinieki vairāk saprot cilvēku uzvedību un redz organizatoriskos procesus. Ir nepieciešams darbs, kurā zināšanu un pieredzes izmantošana, organizatoriskās zināšanas un sava redzējuma izpausme ir daļa no uzdevumiem. Tas ļaus apzināti risināt arodrisku un atzīt prasmes, kas nepieciešamas arī citu uzdevumu veikšanai. Jaunā trajektorija koncentrējas uz vitalitāti un darba spiedienu. Darbinieks pats strādās konsultanta vadībā, lai noteiktu un sasniegtu mērķus. Mērķi ir vērsti uz labklājību un darbaspēka spēju ilgtspējīgu izmantošanu. Vitalitāte ir ne tikai par fizisko sagatavotību, bet arī par darba spiedienu, par līdzsvaru starp darbu un privāto dzīvi. Veselīgāka dzīve. Vitāli svarīgi darbinieki ir prombūtnē mazāk un veikt vairāk, ir sākumpunkts. Ieguldījumi vitalitātē atmaksājas. Arvien vairāk uzņēmumu strādā ar savu darbinieku stāvokli. Ar vitāli svarīgām werknemers:lagere izmaksām, lielāku ražu un labāku tēlu (Latvian)
21 August 2022
0 references
Pre mnohých zamestnancov je horizont v dohľade. Čas bude bežať rýchlejšie a rýchlejšie ako minulosť, ktorá sa stáva dlhšie a dlhšie. Zamestnanec sa musí vysporiadať s prvými limitmi a má možnosť prijať, podstúpiť alebo sa vyhnúť. Po intervenciách zamestnanci chápu viac o správaní ľudí a vidia prostredníctvom organizačných procesov. Je potrebná práca, v ktorej je súčasťou úloh využívanie vedomostí a skúseností, organizačné znalosti a vyjadrenie vlastnej vízie. To povedie k vedomému zaobchádzaniu s pracovnými rizikami a uznávaniu zručností potrebných aj na vykonávanie iných úloh. Nová trajektória sa zameriava na vitalitu a pracovný tlak. Zamestnanec bude pracovať sám pod vedením konzultanta na stanovenie a dosiahnutie cieľov. Ciele sú zamerané na dobré životné podmienky a udržateľné využívanie pracovných kapacít. Vitalita nie je len o fitness, ale aj o pracovnom tlaku, o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Zdravší život. Životne dôležití pracovníci sú neprítomní menej a vykonávajú viac, je východiskovým bodom. Investície do vitality sa oplatí. Stále viac spoločností pracuje na stave svojich zamestnancov. So životne dôležitými nákladmi na werknemers:lagere, vyššími výnosmi a lepším imidžom (Slovak)
21 August 2022
0 references
I gcás go leor fostaithe, tá na spéire i radharc. Tá Am ag dul a reáchtáil níos tapúla agus níos tapúla ná am atá caite go bhfuil ag éirí níos faide agus níos faide. Caithfidh an fostaí déileáil leis na chéad teorainneacha agus tá an rogha aige nó aici glacadh le, dul faoi nó a sheachaint. Tar éis na n-idirghabhálacha, tuigeann fostaithe níos mó faoi iompar daoine agus féach trí phróisis eagrúcháin. Tá gá le hobair ina bhfuil úsáid eolais agus taithí, eolas eagraíochtúil agus léiriú fís an duine féin mar chuid de na cúraimí. Is é an toradh a bheidh air sin go láimhseálfar rioscaí ceirde go comhfhiosach agus go n-aithneofar na scileanna is gá chun cúraimí eile a dhéanamh chomh maith. Díríonn an chonair nua ar bheocht agus ar bhrú oibre. Oibreoidh an fostaí é féin faoi threoir an chomhairleora chun spriocanna a shocrú agus a bhaint amach. Tá na cuspóirí dírithe ar fholláine agus ar úsáid inbhuanaithe na hacmhainneachta saothair. Ní hamháin go mbaineann beogacht le folláine, ach freisin le brú oibre, mar gheall ar an gcothromaíocht idir an saol oibre agus an saol príobháideach. Saol níos sláintiúla. Tá oibrithe ríthábhachtacha as láthair níos lú agus a dhéanamh níos mó, is é an pointe tosaigh. Tá cuideachtaí níos mó agus níos mó ag obair ar choinníoll a bhfostaithe. Le costais ríthábhachtach: Costais, torthaí níos airde agus íomhá níos fearr (Irish)
21 August 2022
0 references
Pro mnoho zaměstnanců je horizont v dohledu. Čas běží rychleji a rychleji než minulost, která je delší a delší. Zaměstnanec se musí vypořádat s prvními limity a má na výběr přijmout, podstoupit nebo se vyhnout. Po zásazích, zaměstnanci chápou více o chování lidí a vidí prostřednictvím organizačních procesů. Je třeba pracovat, ve kterém je využití znalostí a zkušeností, organizačních znalostí a vyjádření vlastní vize součástí úkolů. To povede k vědomému řešení profesních rizik a k uznávání dovedností potřebných k plnění dalších úkolů. Nová trajektorie se zaměřuje na vitalitu a pracovní tlak. Zaměstnanec bude pracovat pod vedením konzultanta na stanovení a dosažení cílů. Cíle jsou zaměřeny na dobré životní podmínky a udržitelné využívání pracovní kapacity. Vitalita není jen o fitness, ale také o pracovním tlaku, o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. Zdravější život. Životně důležité pracovníci jsou méně nepřítomní a vykonávají více, je výchozím bodem. Investice do vitality se vyplatí. Stále více společností pracuje na stavu svých zaměstnanců. S důležitými náklady werknemers:lagere, vyšší výnosy a lepší image (Czech)
21 August 2022
0 references
Para muitos, o horizonte está à vista. O tempo vai correr cada vez mais rápido do que um passado cada vez mais longo. O empregado tem que lidar com os primeiros limites e tem a opção de aceitar, passar ou evitar. Após as intervenções, os trabalhadores compreendem melhor o comportamento das pessoas e veem através dos processos organizacionais. É necessário um trabalho em que a utilização do conhecimento e da experiência, o conhecimento organizacional e a expressão da própria visão façam parte das tarefas. Tal conduzirá a uma gestão consciente dos riscos profissionais e ao reconhecimento das competências necessárias para desempenhar também outras tarefas. A nova trajetória centra-se na vitalidade e na pressão de trabalho. O funcionário trabalhará sozinho sob a orientação do consultor para definir e alcançar metas. Os objetivos visam o bem-estar e a utilização sustentável da capacidade de trabalho. A vitalidade não é apenas sobre a aptidão, mas também sobre a pressão do trabalho, sobre o equilíbrio entre o trabalho e a vida privada. Uma vida mais saudável. Trabalhadores vitais estão ausentes menos e têm mais desempenho, é o ponto de partida. Investir na vitalidade compensa. Cada vez mais empresas estão a trabalhar na condição dos seus trabalhadores. Com custos vitais de werknemers:lagere, rendimentos mais elevados e melhor imagem (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Paljude töötajate jaoks on silmapiiril. Aeg hakkab kulgema kiiremini ja kiiremini kui minevik, mis muutub pikemaks ja pikemaks. Töötaja peab tegelema esimeste piirangutega ja tal on võimalus neid aktsepteerida, läbida või vältida. Pärast sekkumisi mõistavad töötajad rohkem inimeste käitumist ja näevad organisatsioonilisi protsesse. On vaja tööd, kus teadmiste ja kogemuste kasutamine, organisatsioonilised teadmised ja oma nägemuse väljendamine on osa ülesannetest. See toob kaasa kutsealaste riskide teadliku käsitlemise ja ka muude ülesannete täitmiseks vajalike oskuste tunnustamise. Uus trajektoor keskendub elujõule ja töörõhule. Töötaja töötab ise konsultandi juhendamisel, et seada ja saavutada eesmärke. Eesmärgid on suunatud heaolule ja tööjõu suutlikkuse jätkusuutlikule kasutamisele. Elujõulisus ei tähenda mitte ainult sobivust, vaid ka töökoormust, töö- ja eraelu tasakaalu. Tervislikum elu. Elutähtsad töötajad puuduvad vähem ja täidavad rohkem, on lähtepunkt. Elujõusse investeerimine tasub end ära. Üha rohkem ettevõtteid töötab oma töötajate seisundis. Elutähtsate werknemers:lagere kulude, suurema saagikuse ja parema kuvandiga (Estonian)
21 August 2022
0 references
Sok alkalmazott számára látható a horizont. Az idő gyorsabban és gyorsabban fog futni, mint egy olyan múlt, amely egyre hosszabb és hosszabb. A munkavállalónak meg kell birkóznia az első korlátokkal, és választhat, hogy elfogadja, végrehajtja vagy elkerüli. A beavatkozások után az alkalmazottak többet tudnak meg az emberek viselkedéséről és a szervezeti folyamatokon keresztül. Olyan munkára van szükség, amelyben a tudás és a tapasztalat, a szervezeti ismeretek és a saját látásmód felhasználása a feladatok részét képezi. Ez a foglalkozási kockázatok tudatos kezeléséhez és az egyéb feladatok ellátásához szükséges készségek felismeréséhez vezet. Az új pálya a vitalitásra és a munkahelyi nyomásra összpontosít. A munkavállaló a tanácsadó irányítása alatt fog dolgozni, hogy célokat tűzzön ki és érjen el. A célkitűzések a jóllétet és a munkaerő-kapacitás fenntartható kihasználását célozzák. A vitalitás nemcsak a fitneszről szól, hanem a munkahelyi nyomásról, a munka és a magánélet közötti egyensúlyról is. Egészségesebb élet. A létfontosságú munkások kevesebbet hiányoznak és többet teljesítenek, ez a kiindulópont. A vitalitásba való befektetés kifizetődő. Egyre több vállalat dolgozik az alkalmazottaik állapotán. Létfontosságú werknemers:lagere költségekkel, magasabb hozamokkal és jobb képpel (Hungarian)
21 August 2022
0 references
За много служители хоризонтът се вижда. Времето ще тече по-бързо и по-бързо от миналото, което става все по-дълго и по-дълго. Служителят трябва да се справи с първите ограничения и има избор да приеме, да премине или да избегне. След интервенциите служителите разбират повече за поведението на хората и виждат чрез организационни процеси. Съществува необходимост от работа, в която използването на знания и опит, организационни знания и изразяване на собствената визия са част от задачите. Това ще доведе до съзнателно справяне с професионалните рискове и признаване на уменията, необходими за изпълнението на други задачи. Новата траектория е съсредоточена върху жизнеността и работното налягане. Служителят ще работи сам под ръководството на консултанта, за да определи и постигне целите си. Целите са насочени към благосъстоянието и устойчивото използване на трудовия капацитет. Жизнеността е не само за фитнес, но и за работното налягане, за баланса между професионалния и личния живот. По-здравословен живот. Жизненоважни работници отсъстват по-малко и работят повече, е отправната точка. Инвестициите в жизнеността се отплащат. Все повече и повече компании работят върху състоянието на своите служители. С жизненоважни разходи werknemers:lagere, по-високи добиви и по-добър имидж (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Daugeliui darbuotojų horizontas yra matomas. Laikas vyks greičiau ir greičiau nei praeitis, kuri vis ilgėja. Darbuotojas turi elgtis su pirmosiomis ribomis ir gali pasirinkti priimti, atlikti ar vengti. Po intervencijų darbuotojai supranta daugiau apie žmonių elgesį ir mato per organizacinius procesus. Yra poreikis dirbti, kuriame žinių ir patirties naudojimas, organizacinės žinios ir savo vizijos išraiška yra užduočių dalis. Tai padės sąmoningai valdyti profesinę riziką ir pripažinti įgūdžius, reikalingus ir kitoms užduotims atlikti. Naujojoje trajektorijoje daugiausia dėmesio skiriama gyvybingumui ir darbo spaudimui. Darbuotojas dirbs pats vadovaujant konsultantui, kad nustatytų ir pasiektų tikslus. Šiais tikslais siekiama gerovės ir tvaraus darbo jėgos panaudojimo. Gyvybingumas susijęs ne tik su tinkamumu, bet ir su darbo spaudimu, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Sveikesnis gyvenimas. Gyvybiškai svarbių darbuotojų nėra mažiau ir atlikti daugiau, yra atskaitos taškas. Investicijos į gyvybingumą atsiperka. Vis daugiau ir daugiau įmonių dirba pagal savo darbuotojų būklę. Su gyvybiškai svarbiomis werknemers:lagere išlaidomis, didesniais derliais ir geresniu įvaizdžiu (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Za mnoge zaposlenike, horizont je na vidiku. Vrijeme će trčati brže i brže od prošlosti koja postaje sve duža i duža. Zaposlenik se mora nositi s prvim ograničenjima i ima izbor prihvatiti, proći ili izbjeći. Nakon intervencija, zaposlenici razumiju više o ponašanju ljudi i vide kroz organizacijske procese. Postoji potreba za radom u kojem su korištenje znanja i iskustva, organizacijska znanja i izražavanje vlastite vizije dio zadataka. To će dovesti do svjesnog rješavanja profesionalnih rizika i priznavanja vještina potrebnih za obavljanje drugih zadaća. Nova putanja usmjerena je na vitalnost i radni pritisak. Zaposlenik će raditi sam pod vodstvom konzultanta za postavljanje i postizanje ciljeva. Ciljevi su usmjereni na dobrobit i održivo korištenje kapaciteta radne snage. Vitalnost nije samo o kondiciji, već i o radnom pritisku, o ravnoteži između poslovnog i privatnog života. Zdraviji život. Vitalni radnici su manje odsutni i imaju više rezultata, polazište je. Ulaganje u vitalnost se isplati. Sve više i više tvrtki radi na stanju svojih zaposlenika. Uz vitalne troškove werknemers:lagere, veće prinose i bolju sliku (Croatian)
21 August 2022
0 references
För många anställda är horisonten i sikte. Tiden kommer att gå snabbare och snabbare än ett förflutet som blir längre och längre. Arbetstagaren måste ta itu med de första begränsningarna och kan välja att acceptera, genomgå eller undvika. Efter ingripandena förstår de anställda mer om människors beteende och ser igenom organisatoriska processer. Det finns ett behov av arbete där användning av kunskap och erfarenhet, organisationskunskap och uttryck för sin egen vision ingår i uppgifterna. Detta kommer att leda till medveten hantering av yrkesrisker och erkännande av de färdigheter som krävs för att utföra andra uppgifter. Den nya banan fokuserar på vitalitet och arbetstryck. Den anställde kommer att arbeta själv under ledning av konsulten för att sätta och uppnå mål. Målen syftar till välbefinnande och ett hållbart utnyttjande av arbetsförmågan. Vitalitet handlar inte bara om kondition, utan också om arbetstryck, om balansen mellan arbete och privatliv. Friskare liv. Livsviktiga arbetstagare är frånvarande mindre och presterar mer, är utgångspunkten. Att investera i vitalitet lönar sig. Fler och fler företag arbetar på de anställdas villkor. Med vitala werknemers:lagere kostnader, högre avkastning och bättre image (Swedish)
21 August 2022
0 references
Pentru mulți angajați, orizontul este în vedere. Timpul va rula din ce în ce mai repede decât un trecut care devine din ce în ce mai lung. Angajatul trebuie să se ocupe de primele limite și are opțiunea de a accepta, de a suferi sau de a evita. După intervenții, angajații înțeleg mai multe despre comportamentul oamenilor și văd prin procesele organizaționale. Este nevoie de muncă în care utilizarea cunoștințelor și a experienței, cunoștințele organizaționale și exprimarea propriei viziuni fac parte din sarcini. Acest lucru va duce la gestionarea conștientă a riscurilor profesionale și la recunoașterea competențelor necesare pentru îndeplinirea altor sarcini. Noua traiectorie se concentrează asupra vitalității și presiunii de lucru. Angajatul va lucra sub îndrumarea consultantului pentru a stabili și a atinge obiectivele. Obiectivele vizează bunăstarea și utilizarea durabilă a capacității de muncă. Vitalitatea nu se referă numai la fitness, ci și la presiunea la locul de muncă, la echilibrul dintre viața profesională și cea privată. O viață mai sănătoasă. Lucrătorii vitali lipsesc mai puțin și au performanțe mai mari, acesta fiind punctul de plecare. Investițiile în vitalitate dau roade. Din ce în ce mai multe companii lucrează în starea angajaților lor. Cu costuri vitale werknemers:lagere, randamente mai mari și o imagine mai bună (Romanian)
21 August 2022
0 references
Za mnoge zaposlene je obzorje na vidiku. Čas se bo odvijal hitreje in hitreje kot preteklost, ki postaja vse daljša in daljša. Zaposleni se mora ukvarjati s prvimi omejitvami in ima izbiro, da sprejme, opravi ali se izogiba. Po posegih zaposleni razumejo več o vedenju ljudi in vidijo skozi organizacijske procese. Obstaja potreba po delu, v katerem so uporaba znanja in izkušenj, organizacijsko znanje in izražanje lastne vizije del nalog. To bo privedlo do zavestnega obvladovanja poklicnih tveganj in priznavanja znanj in spretnosti, potrebnih tudi za opravljanje drugih nalog. Nova usmeritev se osredotoča na vitalnost in delovni pritisk. Zaposleni bo delal pod vodstvom svetovalca, da določi in doseže cilje. Cilji so namenjeni dobremu počutju in trajnostni uporabi delovne zmogljivosti. Pri vitalnosti ne gre le za fitnes, ampak tudi za delovni pritisk, o ravnovesju med delom in zasebnim življenjem. Bolj zdravo življenje. Ključni delavci so odsotni manj in delajo več, kar je izhodišče. Vlaganje v vitalnost se izplača. Vedno več podjetij dela pod pogoji svojih zaposlenih. Z vitalnimi stroški werknemers:lagere, višjimi donosi in boljšo podobo (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Dla wielu pracowników horyzont jest w zasięgu wzroku. Czas będzie biec szybciej i szybciej niż przeszłość, która staje się coraz dłuższa. Pracownik musi radzić sobie z pierwszymi limitami i ma wybór, aby zaakceptować, przejść lub uniknąć. Po interwencji pracownicy rozumieją więcej o zachowaniu ludzi i widzą w procesach organizacyjnych. Istnieje potrzeba pracy, w której korzystanie z wiedzy i doświadczenia, wiedzy organizacyjnej i wyrażania własnej wizji są częścią zadań. Doprowadzi to do świadomego radzenia sobie z ryzykiem zawodowym oraz do uznania umiejętności potrzebnych do wykonywania innych zadań. Nowa trajektoria skupia się na witalności i presji roboczej. Pracownik będzie pracować pod kierownictwem konsultanta, aby ustalić i osiągnąć cele. Cele te mają na celu dobrostan i zrównoważone wykorzystanie zdolności do pracy. Witalność to nie tylko sprawność fizyczna, ale także presja w pracy, o równowadze między pracą a życiem prywatnym. Zdrowsze życie. Życiowi pracownicy są nieobecni mniej i osiągają więcej, jest punktem wyjścia. Inwestowanie w witalność się opłaca. Coraz więcej firm pracuje na kondycji swoich pracowników. Z istotnymi kosztami werknemers:lagere, wyższymi plonami i lepszym obrazem (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201315
0 references