Pp Personnel services (Q4005529)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005529 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Pp Personnel services |
Project Q4005529 in Netherlands |
Statements
PP Personeelsdiensten
0 references
51°46'47.24"N, 5°51'21.71"E
0 references
6581TE
0 references
Werken vanuit de kern bij PP Personeelsdiensten PP Personeelsdiensten is een bemiddelaar in werk. Een uitzendbureau en werving & selectiebureau ‘+’, gezien de enorme hoeveelheid extra service die ze hun klanten bieden. Opgericht in 2005 en inmiddels uitgegroeid tot een bedrijf met 7 stafmedewerkers en een veelvoud aan uitzendkrachten. Onze klanten verwachten van ons een professionele en deskundige aanpak. Wij investeren daarom continu in onze medewerkers en het optimaliseren van onze interne organisatie. Om ook in de toekomst de beste klantwaarde te realiseren starten wij een project om de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers te vergroten. Het Europees Sociaal Fonds stelt ons (met financiële steun) in staat om een duurzaam inzetbaarheidsproject te lanceren. Tijdens dit project zal HMF Nederland onderzoek laten verrichten naar de duurzame inzetbaarheid van al haar medewerkers. Het doel hierbij is het verder ontwikkelen van onze organisatie waarin een heldere structuur, betrokkenheid, productiviteit, samenwerken en continu ontwikkelen centraal staan. In samenwerking met Bureau NegentigTien (www.negentigtien.nl) wordt het onderzoek verricht. In dialoog met de medewerkers, management en directie wordt er een implementatieplan op het gebied van duurzame inzetbaarheid opgesteld. Bureau NegentigTien ondersteunt ons bij het realiseren van het implementatieplan. Door terug te gaan naar de kern en door zakelijke en persoonlijke doelstellingen op elkaar af te stemmen, ontstaat er een duurzame koppeling van persoonlijke ambities met de zakelijke doelen van de organisatie, de directeur en het personeel. Dit vormt de basis voor een goede interne organisatie waarin medewerkers met plezier kunnen werken en waar groei en ontwikkeling centraal staan. (Dutch)
0 references
Working from the core of PP Personnel Services PP Personnel Services is a mediator in employment. A temporary employment agency and recruiting &Amp; selection agency ‘+’, given the huge amount of extra service they offer to their customers. Founded in 2005 and now grown into a company with 7 staff and a multitude of temporary workers. Our customers expect a professional and expert approach from us. We therefore continuously invest in our employees and optimise our internal organisation. In order to achieve the best customer value in the future, we are launching a project to increase the sustainable employability of our employees. The European Social Fund enables us (with financial support) to launch a sustainable employability project. During this project, HMF Netherlands will conduct research on the sustainable employability of all its employees. The goal here is to further develop our organisation in which a clear structure, commitment, productivity, collaboration and continuous development are central. The investigation is carried out in cooperation with Office NineTien (www.negentigtien.nl). In dialogue with employees, management and management, an implementation plan is drawn up in the field of sustainable employability. Bureau NineTien supports us in realising the implementation plan. By going back to the core and by aligning business and personal objectives, there is a sustainable link between personal ambitions and the business goals of the organisation, the director and the staff. This is the basis for a good internal organisation in which employees can work with pleasure and where growth and development are central. (English)
26 January 2022
0.2421278683023778
0 references
Die Arbeit aus dem Kern von PP Personal Services PP Personal Services ist ein Vermittler in Beschäftigung. Ein Leiharbeitsunternehmen und Einstellungsagentur & Auswahlagentur „+“ angesichts der enormen zusätzlichen Dienstleistungen, die sie ihren Kunden anbieten. 2005 gegründet und nun zu einem Unternehmen mit 7 Mitarbeitern und einer Vielzahl von Zeitarbeitskräften gewachsen. Unsere Kunden erwarten von uns einen professionellen und kompetenten Ansatz. Deshalb investieren wir kontinuierlich in unsere Mitarbeiter und optimieren unsere interne Organisation. Um zukünftig den bestmöglichen Kundennutzen zu erzielen, starten wir ein Projekt zur Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter. Der Europäische Sozialfonds ermöglicht es uns (mit finanzieller Unterstützung) ein Projekt zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu starten. Im Rahmen dieses Projekts wird das HMF Netherlands die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter untersuchen. Ziel ist die Weiterentwicklung unserer Organisation, in der eine klare Struktur, Engagement, Produktivität, Zusammenarbeit und kontinuierliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind. Die Untersuchung wird in Zusammenarbeit mit Office NineTien (www.negentigtien.nl) durchgeführt. Im Dialog mit Mitarbeitern, Management und Management wird ein Umsetzungsplan im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit erarbeitet. Bureau NineTien unterstützt uns bei der Umsetzung des Umsetzungsplans. Durch die Rückkehr zum Kern und durch die Ausrichtung von geschäftlichen und persönlichen Zielen besteht eine nachhaltige Verbindung zwischen persönlichen Ambitionen und den Geschäftszielen der Organisation, des Direktors und der Mitarbeiter. Dies ist die Grundlage für eine gute interne Organisation, in der Mitarbeiter gerne arbeiten können und in der Wachstum und Entwicklung zentral sind. (German)
26 January 2022
0 references
Lavorare dal nucleo di PP Servizi del personale PP Servizi del personale è un mediatore nell'occupazione. Un'agenzia di lavoro interinale e l'assunzione di un'agenzia di selezione & ‘+', data l'enorme quantità di servizi extra che offrono ai loro clienti. Fondata nel 2005 e ora cresciuta in un'azienda con 7 dipendenti e una moltitudine di lavoratori temporanei. I nostri clienti si aspettano da noi un approccio professionale ed esperto. Investiamo quindi continuamente nei nostri dipendenti e ottimizziamo la nostra organizzazione interna. Al fine di ottenere il miglior valore del cliente in futuro, stiamo lanciando un progetto per aumentare l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti. Il Fondo sociale europeo ci consente (con sostegno finanziario) di avviare un progetto di occupabilità sostenibile. Durante questo progetto, HMF Paesi Bassi condurrà ricerche sull'occupabilità sostenibile di tutti i suoi dipendenti. L'obiettivo è quello di sviluppare ulteriormente la nostra organizzazione in cui una struttura chiara, impegno, produttività, collaborazione e sviluppo continuo sono centrali. L'indagine è condotta in collaborazione con l'Ufficio NineTien (www.negentigtien.nl). In dialogo con i dipendenti, la direzione e la direzione, viene elaborato un piano di implementazione nel campo dell'occupabilità sostenibile. Bureau NineTien ci sostiene nella realizzazione del piano di attuazione. Tornando al centro e allineando gli obiettivi aziendali e personali, c'è un legame sostenibile tra le ambizioni personali e gli obiettivi aziendali dell'organizzazione, del direttore e del personale. Questa è la base per una buona organizzazione interna in cui i dipendenti possono lavorare con piacere e in cui la crescita e lo sviluppo sono centrali. (Italian)
27 January 2022
0 references
Trabajar desde el núcleo de PP Servicios de Personal PP Servicios de Personal de PP es un mediador en el empleo. Una agencia de empleo temporal y la contratación de la agencia de selección de & «+», dada la enorme cantidad de servicios adicionales que ofrecen a sus clientes. Fundada en 2005 y ahora se convirtió en una empresa con 7 empleados y una multitud de trabajadores temporales. Nuestros clientes esperan un enfoque profesional y experto de nosotros. Por lo tanto, invertimos continuamente en nuestros empleados y optimizamos nuestra organización interna. Con el fin de lograr el mejor valor para el cliente en el futuro, estamos lanzando un proyecto para aumentar la empleabilidad sostenible de nuestros empleados. El Fondo Social Europeo nos permite (con apoyo financiero) poner en marcha un proyecto de empleabilidad sostenible. Durante este proyecto, HMF Netherlands llevará a cabo investigaciones sobre la empleabilidad sostenible de todos sus empleados. El objetivo aquí es seguir desarrollando nuestra organización en la que una estructura clara, compromiso, productividad, colaboración y desarrollo continuo son fundamentales. La investigación se lleva a cabo en cooperación con la Oficina NineTien (www.negentigtien.nl). En diálogo con los empleados, la dirección y la dirección, se elabora un plan de aplicación en el ámbito de la empleabilidad sostenible. Bureau NineTien nos apoya en la realización del plan de aplicación. Volviendo al núcleo y alineando los objetivos empresariales y personales, existe un vínculo sostenible entre las ambiciones personales y los objetivos empresariales de la organización, el director y el personal. Esta es la base para una buena organización interna en la que los empleados puedan trabajar con placer y donde el crecimiento y el desarrollo son centrales. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Travailler à partir du noyau des Services du personnel de PP Les Services du personnel de PP sont un médiateur en matière d’emploi. Une agence de travail intérimaire et recrute & agence de sélection ‘+’, compte tenu de l’énorme quantité de services supplémentaires qu’ils offrent à leurs clients. Fondée en 2005 et devenue aujourd’hui une entreprise de 7 collaborateurs et d’une multitude de travailleurs temporaires. Nos clients attendent une approche professionnelle et experte de notre part. Nous investissons donc continuellement dans nos employés et optimisons notre organisation interne. Afin d’atteindre la meilleure valeur client à l’avenir, nous lançons un projet visant à accroître l’employabilité durable de nos employés. Le Fonds social européen nous permet (avec un soutien financier) de lancer un projet d’employabilité durable. Au cours de ce projet, HMF Netherlands mènera des recherches sur l’employabilité durable de tous ses employés. L’objectif est ici de développer notre organisation dans laquelle une structure claire, un engagement, une productivité, une collaboration et un développement continu sont essentiels. L’enquête est menée en coopération avec l’Office NineTien (www.negentigtien.nl). En concertation avec les salariés, la direction et la direction, un plan de mise en œuvre est élaboré dans le domaine de l’employabilité durable. Le Bureau NineTien nous aide à réaliser le plan de mise en œuvre. En revenant au cœur et en alignant les objectifs commerciaux et personnels, il existe un lien durable entre les ambitions personnelles et les objectifs commerciaux de l’organisation, du directeur et du personnel. C’est la base d’une bonne organisation interne dans laquelle les employés peuvent travailler avec plaisir et où la croissance et le développement sont au cœur. (French)
27 January 2022
0 references
Η εργασία από τον πυρήνα των υπηρεσιών προσωπικού PP είναι διαμεσολαβητής στην απασχόληση. Εταιρεία προσωρινής απασχόλησης και πρόσληψη &Amp· υπηρεσία επιλογής “+”, δεδομένης της τεράστιας ποσότητας επιπλέον υπηρεσιών που προσφέρουν στους πελάτες τους. Ιδρύθηκε το 2005 και τώρα εξελίχθηκε σε μια εταιρεία με 7 υπαλλήλους και ένα πλήθος προσωρινών εργαζομένων. Οι πελάτες μας αναμένουν μια επαγγελματική και εξειδικευμένη προσέγγιση από εμάς. Ως εκ τούτου, επενδύουμε συνεχώς στους υπαλλήλους μας και βελτιστοποιούμε την εσωτερική μας οργάνωση. Προκειμένου να επιτύχουμε την καλύτερη αξία των πελατών στο μέλλον, ξεκινάμε ένα έργο για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων μας. Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο μας δίνει τη δυνατότητα (με χρηματοδοτική στήριξη) να δρομολογήσουμε ένα έργο βιώσιμης απασχολησιμότητας. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου, η HMF Netherlands θα διεξαγάγει έρευνα σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων της. Ο στόχος εδώ είναι να αναπτύξουμε περαιτέρω τον οργανισμό μας, στον οποίο η σαφής δομή, η δέσμευση, η παραγωγικότητα, η συνεργασία και η συνεχής ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας. Η έρευνα διεξάγεται σε συνεργασία με το Γραφείο NineTien (www.negentigtien.nl). Σε διάλογο με τους εργαζομένους, τη διοίκηση και τη διοίκηση, καταρτίζεται σχέδιο εφαρμογής στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Το Γραφείο NineTien μας υποστηρίζει στην υλοποίηση του σχεδίου εφαρμογής. Επιστρέφοντας στον πυρήνα και ευθυγραμμίζοντας τους επιχειρηματικούς και προσωπικούς στόχους, υπάρχει μια βιώσιμη σύνδεση μεταξύ των προσωπικών φιλοδοξιών και των επιχειρηματικών στόχων του οργανισμού, του διευθυντή και του προσωπικού. Αυτή είναι η βάση για μια καλή εσωτερική οργάνωση στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται με ευχαρίστηση και όπου η ανάπτυξη και η ανάπτυξη είναι κεντρικής σημασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Arbejde fra kernen af PP Personale Services PP Personalnel Services er en mægler i beskæftigelse. Et vikarbureau og ansættelse af &Amp; udvælgelsesbureauet "+', i betragtning af den enorme mængde ekstra service, de tilbyder deres kunder. Grundlagt i 2005 og nu vokset til en virksomhed med 7 medarbejdere og en lang række vikarer. Vores kunder forventer en professionel og ekspert tilgang fra os. Derfor investerer vi løbende i vores medarbejdere og optimerer vores interne organisation. For at opnå den bedste kundeværdi i fremtiden lancerer vi et projekt, der skal øge vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Den Europæiske Socialfond gør det muligt for os (med finansiel støtte) at iværksætte et bæredygtigt beskæftigelsesprojekt. I løbet af dette projekt vil HMF Holland foretage forskning i alle sine medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at videreudvikle vores organisation, hvor en klar struktur, engagement, produktivitet, samarbejde og løbende udvikling er centralt. Undersøgelsen gennemføres i samarbejde med Office NineTien (www.negentigtien.nl). I dialog med medarbejdere, ledelse og ledelse udarbejdes der en gennemførelsesplan inden for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Bureau NineTien støtter os i gennemførelsen af gennemførelsesplanen. Ved at gå tilbage til kernen og ved at tilpasse forretningsmæssige og personlige mål er der en bæredygtig forbindelse mellem personlige ambitioner og forretningsmål for organisationen, direktøren og personalet. Det er grundlaget for en god intern organisation, hvor medarbejderne kan arbejde med glæde, og hvor vækst og udvikling er centralt. (Danish)
21 August 2022
0 references
PP:n henkilöstöpalvelut PP:n henkilöstöpalvelujen ytimestä huolehtiminen on työllisyydessä sovittelija. Tilapäistä työvoimaa välittävä yritys ja rekrytointi &Amp; valintatoimisto ”+”, kun otetaan huomioon niiden asiakkailleen tarjoama valtava lisäpalvelu. Perustettiin vuonna 2005 ja kasvoi nyt yhtiöksi, jossa on 7 työntekijää ja paljon vuokratyöntekijöitä. Asiakkaamme odottavat meiltä ammattitaitoista ja asiantuntevaa lähestymistapaa. Siksi panostamme jatkuvasti työntekijöihin ja optimoimme sisäisen organisaatiomme. Jotta saavutamme tulevaisuudessa parhaan asiakasarvon, käynnistämme projektin, jonka tavoitteena on parantaa työntekijöidemme kestävää työllistettävyyttä. Euroopan sosiaalirahasto antaa meille (taloudellisella tuella) mahdollisuuden käynnistää kestävä työllistettävyyshanke. HMF Netherlands tekee hankkeen aikana tutkimusta kaikkien työntekijöidensä kestävästä työllistettävyydestä. Tavoitteena on kehittää edelleen organisaatiotamme, jossa selkeä rakenne, sitoutuminen, tuottavuus, yhteistyö ja jatkuva kehittäminen ovat keskeisessä asemassa. Tutkimus suoritetaan yhteistyössä viraston NineTienin kanssa (www.negentigtien.nl). Työntekijöiden, johdon ja johdon kanssa käytävässä vuoropuhelussa laaditaan kestävän työllistettävyyden alalla täytäntöönpanosuunnitelma. Bureau NineTien tukee meitä täytäntöönpanosuunnitelman toteuttamisessa. Palaamalla ytimeen ja sovittamalla liiketoiminta- ja henkilökohtaiset tavoitteet yhteen, henkilökohtaisilla tavoitteilla on kestävä yhteys organisaation, johtajan ja henkilöstön liiketoimintatavoitteiden välillä. Tämä on perusta hyvälle sisäiselle organisaatiolle, jossa työntekijät voivat työskennellä iloisesti ja jossa kasvu ja kehitys ovat keskeisessä asemassa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-ħidma mill-qalba tas-Servizzi tal-Persunal tal-PP PP hija medjatur fl-impjieg. Aġenzija ta’ impjieg temporanju u reklutaġġ &Amp; Aġenzija tal-għażla “+”, minħabba l-ammont kbir ta’ servizz addizzjonali li joffru lill-klijenti tagħhom. Imwaqqfa fl-2005 u issa kibret f’kumpanija b’7 persunal u għadd kbir ta’ ħaddiema temporanji. Il-klijenti tagħna jistennew approċċ professjonali u espert minna. Aħna għalhekk kontinwament jinvestu fl-impjegati tagħna u jottimizzaw l-organizzazzjoni interna tagħna. Sabiex jinkiseb l-aħjar valur tal-klijent fil-futur, aħna qed inniedu proġett biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna. Il-Fond Soċjali Ewropew jippermettilna (b’appoġġ finanzjarju) inniedu proġett ta’ impjegabilità sostenibbli. Matul dan il-proġett, l-HMF Netherlands se twettaq riċerka dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha tagħha. L-għan hawnhekk huwa li nkomplu niżviluppaw l-organizzazzjoni tagħna fejn huma ċentrali struttura ċara, impenn, produttività, kollaborazzjoni u żvilupp kontinwu. L-investigazzjoni titwettaq f’kooperazzjoni mal-Uffiċċju NineTien (www.negentigtien.nl). Fi djalogu mal-impjegati, il-maniġment u l-maniġment, jitfassal pjan ta’ implimentazzjoni fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli. Bureau NineTien jappoġġjana fit-twettiq tal-pjan ta’ implimentazzjoni. Billi tmur lura għall-qalba u billi tallinja l-għanijiet tan-negozju u dawk personali, hemm rabta sostenibbli bejn l-ambizzjonijiet personali u l-għanijiet tan-negozju tal-organizzazzjoni, id-direttur u l-persunal. Din hija l-bażi għal organizzazzjoni interna tajba li fiha l-impjegati jistgħu jaħdmu bi pjaċir u fejn it-tkabbir u l-iżvilupp huma ċentrali. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Darbs no PP Personāla pakalpojumu kodola PP Personāla pakalpojumi ir starpnieks nodarbinātībā. Pagaidu nodarbinātības aģentūra un darbā &Amp; atlases aģentūra “+”, ņemot vērā milzīgo papildu pakalpojumu apjomu, ko tā piedāvā saviem klientiem. Dibināta 2005. gadā un tagad kļuvusi par uzņēmumu ar 7 darbiniekiem un daudziem pagaidu darbiniekiem. Mūsu klienti no mums sagaida profesionālu un ekspertu pieeju. Tāpēc mēs nepārtraukti investējam mūsu darbiniekiem un optimizējam savu iekšējo organizāciju. Lai sasniegtu vislabāko klientu vērtību nākotnē, mēs uzsākam projektu, lai palielinātu mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Eiropas Sociālais fonds ļauj mums (ar finansiālu atbalstu) uzsākt ilgtspējīgu nodarbināmības projektu. Šā projekta laikā HMF Netherlands veiks pētījumus par visu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir tālāk attīstīt mūsu organizāciju, kurā galvenā nozīme ir skaidrai struktūrai, apņēmībai, produktivitātei, sadarbībai un nepārtrauktai attīstībai. Izmeklēšana tiek veikta sadarbībā ar Office NineTien (www.negentigtien.nl). Dialogā ar darbiniekiem, vadību un vadību tiek izstrādāts īstenošanas plāns ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Bureau NineTien atbalsta mūs īstenošanas plāna īstenošanā. Atgriežoties pie kodola un saskaņojot biznesa un personīgos mērķus, pastāv ilgtspējīga saikne starp personīgajām ambīcijām un organizācijas, direktora un personāla biznesa mērķiem. Tas ir pamats labai iekšējai organizācijai, kurā darbinieki var strādāt ar prieku un kurā galvenā nozīme ir izaugsmei un attīstībai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Práca z jadra PP personálnych služieb PP Personálne služby je sprostredkovateľom v oblasti zamestnanosti. Agentúra dočasného zamestnávania a nábor &Amp; výberová agentúra „+“, vzhľadom na obrovské množstvo ďalších služieb, ktoré ponúkajú svojim zákazníkom. Založená v roku 2005 a teraz sa rozrástla na spoločnosť so 7 zamestnancami a množstvom dočasných pracovníkov. Naši zákazníci od nás očakávajú profesionálny a odborný prístup. Preto neustále investujeme do našich zamestnancov a optimalizujeme našu vnútornú organizáciu. Aby sme v budúcnosti dosiahli čo najlepšiu zákaznícku hodnotu, spúšťame projekt na zvýšenie udržateľnej zamestnateľnosti našich zamestnancov. Európsky sociálny fond nám (s finančnou podporou) umožňuje spustiť projekt udržateľnej zamestnateľnosti. Počas tohto projektu HMF Netherlands uskutoční výskum v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti všetkých svojich zamestnancov. Cieľom je ďalej rozvíjať našu organizáciu, v ktorej je kľúčová jasná štruktúra, záväzok, produktivita, spolupráca a neustály rozvoj. Vyšetrovanie sa vykonáva v spolupráci s Office NineTien (www.negentigtien.nl). V dialógu so zamestnancami, manažmentom a manažmentom sa vypracuje realizačný plán v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti. Kancelária NineTien nás podporuje pri realizácii realizačného plánu. Návratom k jadru a zosúladením podnikateľských a osobných cieľov existuje udržateľné prepojenie medzi osobnými ambíciami a obchodnými cieľmi organizácie, riaditeľa a zamestnancov. To je základ pre dobrú vnútornú organizáciu, v ktorej môžu zamestnanci pracovať s radosťou a kde je rast a rozvoj ústredným prvkom. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is idirghabhálaí i bhfostaíocht é Seirbhísí Pearsanra PP Seirbhísí Pearsanra Seirbhísí Pearsanra PP. Gníomhaireacht fostaíochta sealadaí agus earcú &Amp; gníomhaireacht roghnúcháin ‘+’, mar gheall ar an méid ollmhór seirbhíse breise a chuireann siad ar fáil dá gcustaiméirí. Bunaithe i 2005 agus anois d’fhás isteach i gcuideachta le 7 foirne agus an iliomad oibrithe sealadacha. Tá ár gcustaiméirí ag súil le cur chuige gairmiúil agus saineolaí uainn. Táimid ag infheistiú go leanúnach i ár bhfostaithe agus ár n-eagraíocht inmheánach a bharrfheabhsú. D’fhonn an luach custaiméara is fearr a bhaint amach sa todhchaí, tá tionscadal á sheoladh againn chun infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe a mhéadú. Cuireann Ciste Sóisialta na hEorpa ar ár gcumas (le tacaíocht airgeadais) tionscadal infhostaitheachta inbhuanaithe a sheoladh. Le linn an tionscadail seo, déanfaidh HMF Ísiltír taighde ar infhostaitheacht inbhuanaithe a cuid fostaithe go léir. Is é an sprioc anseo ár n-eagraíocht a fhorbairt tuilleadh ina bhfuil struchtúr soiléir, tiomantas, táirgiúlacht, comhoibriú agus forbairt leanúnach lárnach. Déantar an t-imscrúdú i gcomhar le hOifig NineTien (www.negentigtien.nl). In idirphlé le fostaithe, le bainistíocht agus le bainistíocht, dréachtaítear plean cur chun feidhme i réimse na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Tacaíonn an Biúró NineTien linn an plean cur chun feidhme a bhaint amach. Trí dhul ar ais go dtí an croí agus trí chuspóirí gnó agus pearsanta a ailíniú, tá nasc inbhuanaithe idir uaillmhianta pearsanta agus spriocanna gnó na heagraíochta, an stiúrthóra agus na foirne. Is é seo an bunús le haghaidh dea-eagraíocht inmheánach inar féidir le fostaithe oibriú le pléisiúr agus i gcás ina bhfuil fás agus forbairt lárnach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Práce z jádra PP Personnel Services PP Personnel Services je prostředníkem v zaměstnání. Agentura pro dočasnou práci a nábor &Amp; výběrová agentura’+’, vzhledem k obrovskému množství dalších služeb, které nabízejí svým zákazníkům. Byla založena v roce 2005 a nyní se rozrostla v společnost se 7 zaměstnanci a množstvím dočasných pracovníků. Naši zákazníci od nás očekávají profesionální a odborný přístup. Proto neustále investujeme do našich zaměstnanců a optimalizujeme naši vnitřní organizaci. Abychom v budoucnu dosáhli co nejlepší hodnoty pro zákazníky, zahajujeme projekt na zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti našich zaměstnanců. Evropský sociální fond nám umožňuje (s finanční podporou) zahájit projekt udržitelné zaměstnatelnosti. Během tohoto projektu provede HMF Netherlands výzkum týkající se udržitelné zaměstnatelnosti všech svých zaměstnanců. Cílem je dále rozvíjet naši organizaci, v níž je ústředním prvkem jasná struktura, odhodlání, produktivita, spolupráce a trvalý rozvoj. Šetření se provádí ve spolupráci s úřadem NineTien (www.negentigtien.nl). V dialogu se zaměstnanci, managementem a managementem je vypracován prováděcí plán v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti. Bureau NineTien nás podporuje při realizaci prováděcího plánu. Návratem k jádru a sladěním obchodních a osobních cílů existuje udržitelná vazba mezi osobními ambicemi a obchodními cíli organizace, ředitele a zaměstnanců. To je základ dobré vnitřní organizace, v níž mohou zaměstnanci pracovat s radostí a kde jsou růst a rozvoj ústřední. (Czech)
21 August 2022
0 references
Trabalhar a partir do núcleo de PP Serviços de Pessoal PP Serviços de Pessoal é um mediador no emprego. Uma agência de trabalho temporário e recrutamento &Amp; agência de seleção «+», dada a enorme quantidade de serviços adicionais que oferecem aos seus clientes. Fundada em 2005, tornou-se uma empresa com 7 funcionários e uma infinidade de trabalhadores temporários. Os nossos clientes esperam uma abordagem profissional e especializada da nossa parte. Por isso, investimos continuamente nos nossos colaboradores e otimizamos a nossa organização interna. A fim de alcançar o melhor valor para o cliente no futuro, estamos a lançar um projeto para aumentar a empregabilidade sustentável dos nossos colaboradores. O Fundo Social Europeu permite-nos (com apoio financeiro) lançar um projeto de empregabilidade sustentável. Durante este projeto, a HMF Holanda realizará pesquisas sobre a empregabilidade sustentável de todos os seus funcionários. O objetivo aqui é desenvolver ainda mais a nossa organização, na qual uma estrutura clara, compromisso, produtividade, colaboração e desenvolvimento contínuo são fundamentais. A investigação é realizada em cooperação com o Office NineTien (www.negentigtien.nl). Em diálogo com os trabalhadores, a direção e a direção, é elaborado um plano de execução no domínio da empregabilidade sustentável. O Bureau NineTien apoia-nos na realização do plano de implementação. Ao voltar ao núcleo e ao alinhar os objetivos de negócios e pessoais, há uma ligação sustentável entre as ambições pessoais e os objetivos de negócios da organização, do diretor e do pessoal. Esta é a base para uma boa organização interna em que os funcionários podem trabalhar com prazer e onde o crescimento e o desenvolvimento são fundamentais. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
PP Personaliteenuste keskusest töötamine PP Personaliteenused on vahendaja tööhõives. Ajutist tööjõudu vahendav agentuur ja &Amp; valikuagentuur „+“, arvestades, et nad pakuvad oma klientidele tohutut lisateenust. Asutatud 2005. aastal ja nüüd kasvanud ettevõtteks, kus on 7 töötajat ja palju ajutisi töötajaid. Meie kliendid ootavad meilt professionaalset ja asjatundlikku lähenemist. Seetõttu investeerime pidevalt oma töötajatesse ja optimeerime oma sisemist korraldust. Selleks, et saavutada tulevikus parim kliendiväärtus, käivitame projekti, mille eesmärk on suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Euroopa Sotsiaalfond võimaldab meil (rahalise toetusega) käivitada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekti. Selle projekti käigus viib HMF Netherlands läbi uuringuid kõigi oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kohta. Eesmärk on arendada edasi meie organisatsiooni, kus on kesksel kohal selge struktuur, pühendumus, tootlikkus, koostöö ja pidev areng. Uurimine toimub koostöös Office NineTien’iga (www.negentigtien.nl). Koostöös töötajate, juhtkonna ja juhtkonnaga koostatakse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tegevuskava. Bureau NineTien toetab meid rakenduskava elluviimisel. Minnes tagasi tuumikusse ning ühtlustades äri- ja isiklikke eesmärke, on jätkusuutlik seos isiklike ambitsioonide ning organisatsiooni, direktori ja personali ärieesmärkide vahel. See on aluseks heale sisemisele organisatsioonile, kus töötajad saavad töötada rõõmuga ning kus majanduskasv ja areng on kesksel kohal. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A PP Személyi Szolgáltatások PP Személyzeti Szolgáltatásainak középpontjában dolgozó közvetítő a foglalkoztatásban. Munkaerő-kölcsönző és munkaerő-felvétel; Amp; kiválasztási ügynökség „+”, tekintettel arra, hogy hatalmas mennyiségű extra szolgáltatást kínálnak ügyfeleiknek. 2005-ben alapították, és ma 7 alkalmazottal és számos ideiglenes alkalmazottal rendelkező céggé nőttek fel. Ügyfeleink szakmai és szakértői megközelítést várnak tőlünk. Ezért folyamatosan befektetünk munkatársainkba és optimalizáljuk belső szervezetünket. Annak érdekében, hogy a jövőben a lehető legjobb ügyfélértéket érjük el, olyan projektet indítunk, amelynek célja az alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságának növelése. Az Európai Szociális Alap (pénzügyi támogatással) lehetővé teszi számunkra, hogy fenntartható foglalkoztathatósági projektet indítsunk. A projekt során a HMF Netherlands kutatást végez valamennyi alkalmazottjának fenntartható foglalkoztathatóságáról. A cél az, hogy továbbfejlesszük szervezetünket, amelyben a világos struktúra, az elkötelezettség, a termelékenység, az együttműködés és a folyamatos fejlődés központi szerepet játszik. A vizsgálatot a NineTien Hivatallal együttműködve végzik (www.negentigtien.nl). A munkavállalókkal, a vezetéssel és a vezetéssel folytatott párbeszéd keretében végrehajtási tervet dolgoznak ki a fenntartható foglalkoztathatóság területén. A NineTien Iroda támogatja a végrehajtási terv megvalósítását. A lényeghez való visszatéréssel és az üzleti és személyes célok összehangolásával fenntartható kapcsolat van a személyes ambíciók és a szervezet, az igazgató és a személyzet üzleti céljai között. Ez az alapja annak a jó belső szervezetnek, amelyben a munkavállalók örömmel dolgozhatnak, és ahol a növekedés és a fejlődés központi szerepet játszik. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Работата от ядрото на услугите за персонал на PP PP е посредник в областта на заетостта. Агенция за временна заетост и наемане на работа &Amp; агенция за подбор „+“, като се има предвид огромното количество допълнителни услуги, които те предлагат на своите клиенти. Основана през 2005 г. и сега се превърна в компания със 7 служители и множество временни работници. Нашите клиенти очакват от нас професионален и експертен подход. Затова непрекъснато инвестираме в нашите служители и оптимизираме вътрешната си организация. За да постигнем най-добрата потребителска стойност в бъдеще, стартираме проект за повишаване на устойчивата пригодност за заетост на нашите служители. Европейският социален фонд ни дава възможност (с финансова подкрепа) да стартираме проект за устойчива пригодност за заетост. По време на този проект HMF Netherlands ще проведе изследвания относно устойчивата пригодност за заетост на всички свои служители. Целта тук е по-нататъшното развитие на нашата организация, в която от основно значение са ясната структура, ангажираността, производителността, сътрудничеството и непрекъснатото развитие. Разследването се извършва в сътрудничество с Office NineTien (www.negentigtien.nl). В диалог със служителите, ръководството и ръководството се изготвя план за изпълнение в областта на устойчивата пригодност за заетост. Бюрото NineTien ни подкрепя в реализирането на плана за изпълнение. Като се върнем към ядрото и като съгласуваме бизнес и лични цели, съществува устойчива връзка между личните амбиции и бизнес целите на организацията, директора и персонала. Това е основата за добра вътрешна организация, в която служителите могат да работят с удоволствие и където растежът и развитието са от централно значение. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Darbas iš PP personalo paslaugų PP personalo paslaugų yra užimtumo tarpininkas. Laikinojo įdarbinimo agentūra ir įdarbinimas &Amp; atrankos agentūra „+“, atsižvelgiant į didžiulį papildomų paslaugų, kurias jie siūlo savo klientams, kiekį. Įkurta 2005 m. ir dabar išaugo į įmonę su 7 darbuotojais ir daugybe laikinųjų darbuotojų. Mūsų klientai tikisi profesionalaus ir eksperto požiūrio iš mūsų. Todėl nuolat investuojame į savo darbuotojus ir optimizuojame vidinę organizacinę struktūrą. Siekdami užtikrinti geriausią kliento vertę ateityje, pradedame projektą, kuriuo siekiama didinti tvarias mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Europos socialinis fondas suteikia mums galimybę (su finansine parama) pradėti tvaraus įsidarbinimo projektą. Šio projekto metu HMF Netherlands atliks visų savo darbuotojų tvarių įsidarbinimo galimybių mokslinius tyrimus. Tikslas yra toliau plėtoti mūsų organizaciją, kurioje svarbiausia yra aiški struktūra, įsipareigojimas, produktyvumas, bendradarbiavimas ir nuolatinis vystymasis. Tyrimas atliekamas bendradarbiaujant su NineTien tarnyba (www.negentigtien.nl). Palaikant dialogą su darbuotojais, vadovais ir vadovais, parengiamas įgyvendinimo planas tvarių įsidarbinimo galimybių srityje. Biuras „NineTien“ padeda mums įgyvendinti įgyvendinimo planą. Grįžtant prie pagrindinių ir suderinant verslo ir asmeninius tikslus, yra tvarus ryšys tarp asmeninių ambicijų ir organizacijos, direktoriaus ir personalo verslo tikslų. Tai yra geros vidaus organizacijos, kurioje darbuotojai gali dirbti su malonumu ir kur augimas ir vystymasis yra pagrindinis, pagrindas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Rad iz jezgre PP kadrovskih usluga PP kadrovske usluge je posrednik u zapošljavanju. Agencija za privremeno zapošljavanje i zapošljavanje &Amp; selekcijska agencija „+”, s obzirom na veliku količinu dodatne usluge koju nude svojim klijentima. Osnovan 2005. godine, a sada je prerastao u tvrtku sa 7 zaposlenih i mnoštvom privremenih radnika. Naši klijenti očekuju profesionalni i stručan pristup od nas. Stoga kontinuirano ulažemo u naše zaposlenike i optimiziramo našu internu organizaciju. Kako bismo postigli najbolju vrijednost za korisnike u budućnosti, pokrećemo projekt za povećanje održive zapošljivosti naših zaposlenika. Europski socijalni fond omogućuje nam (uz financijsku potporu) pokretanje održivog projekta zapošljivosti. Tijekom ovog projekta HMF Nizozemska će provesti istraživanje o održivoj zapošljivosti svih svojih zaposlenika. Cilj je dalje razvijati našu organizaciju u kojoj su ključna jasna struktura, predanost, produktivnost, suradnja i kontinuirani razvoj. Istraga se provodi u suradnji s Uredom NineTien (www.negentigtien.nl). U dijalogu sa zaposlenicima, rukovodstvom i rukovodstvom izrađuje se provedbeni plan u području održive zapošljivosti. Ured NineTien podupire nas u realizaciji provedbenog plana. Povratak na srž i usklađivanje poslovnih i osobnih ciljeva, postoji održiva veza između osobnih ambicija i poslovnih ciljeva organizacije, direktora i osoblja. To je osnova za dobru unutarnju organizaciju u kojoj zaposlenici mogu raditi sa zadovoljstvom i gdje su rast i razvoj središnji. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Att arbeta från kärnan i PP Personal Services PP Personal Services är en medlare i sysselsättning. Ett bemanningsföretag och rekrytering av &Amp; urvalsbyrå ”+”, med tanke på den enorma mängd extra service de erbjuder sina kunder. Grundades 2005 och växte nu till ett företag med 7 anställda och en mängd tillfälligt anställda. Våra kunder förväntar sig ett professionellt och sakkunnigt tillvägagångssätt från oss. Vi investerar därför kontinuerligt i våra medarbetare och optimerar vår interna organisation. För att uppnå bästa kundvärde i framtiden lanserar vi ett projekt för att öka våra anställdas hållbara anställbarhet. Europeiska socialfonden gör det möjligt för oss (med ekonomiskt stöd) att starta ett projekt för hållbar anställbarhet. Under detta projekt kommer HMF Netherlands att bedriva forskning om hållbar anställbarhet för alla anställda. Målet här är att vidareutveckla vår organisation där en tydlig struktur, engagemang, produktivitet, samarbete och kontinuerlig utveckling står i centrum. Utredningen genomförs i samarbete med Office NineTien (www.negentigtien.nl). I dialog med anställda, ledning och ledning utarbetas en genomförandeplan för hållbar anställbarhet. Bureau NineTien stöder oss i genomförandet av planen. Genom att gå tillbaka till kärnan och genom att anpassa verksamhet och personliga mål finns det en hållbar koppling mellan personliga ambitioner och verksamhetens mål för organisationen, direktören och personalen. Detta är grunden för en god intern organisation där medarbetarna kan arbeta med glädje och där tillväxt och utveckling står i centrum. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Activitatea de bază a PP Servicii de personal PP Servicii de personal este un mediator în ocuparea forței de muncă. Agenție de muncă temporară și recrutare &Amp; agenție de selecție „+”, având în vedere cantitatea uriașă de servicii suplimentare pe care le oferă clienților lor. Fondată în 2005 și acum a crescut într-o companie cu 7 angajați și o multitudine de lucrători temporari. Clienții noștri așteaptă o abordare profesionistă și expertă din partea noastră. Prin urmare, investim continuu în angajații noștri și optimizăm organizarea internă. Pentru a obține cea mai bună valoare pentru clienți în viitor, lansăm un proiect de creștere a capacității de inserție profesională durabilă a angajaților noștri. Fondul social european ne permite (cu sprijin financiar) să lansăm un proiect durabil de ocupare a forței de muncă. Pe parcursul acestui proiect, HMF Olanda va efectua cercetări privind capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților săi. Scopul este de a dezvolta în continuare organizația noastră, în care o structură clară, angajament, productivitate, colaborare și dezvoltare continuă sunt esențiale. Ancheta se desfășoară în cooperare cu Office NineTien (www.negentigtien.nl). În cadrul dialogului cu angajații, al managementului și al managementului, se elaborează un plan de punere în aplicare în domeniul capacității de inserție profesională durabile. Bureau NineTien ne sprijină în realizarea planului de punere în aplicare. Revenind la nucleu și aliniind obiectivele de afaceri cu cele personale, există o legătură durabilă între ambițiile personale și obiectivele de afaceri ale organizației, directorului și personalului. Aceasta este baza pentru o bună organizare internă în care angajații să poată lucra cu plăcere și unde creșterea și dezvoltarea sunt esențiale. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Delo iz jedra PP kadrovske službe PP je posrednik v zaposlovanju. Agencija za začasno zaposlovanje in zaposlovanje & amp;Amp; izbirna agencija „+“, glede na ogromno dodatnih storitev, ki jih ponujajo svojim strankam. Ustanovljeno leta 2005 in zdaj zraslo v podjetje s 7 zaposlenimi in množico začasnih delavcev. Naše stranke od nas pričakujejo strokovni in strokovni pristop. Zato nenehno vlagamo v naše zaposlene in optimiziramo našo notranjo organizacijo. Da bi v prihodnosti dosegli najboljšo vrednost za stranke, začenjamo projekt za povečanje trajnostne zaposljivosti naših zaposlenih. Evropski socialni sklad nam omogoča (s finančno podporo) začetek projekta trajnostne zaposljivosti. V okviru tega projekta bo HMF Nizozemska izvedla raziskave o trajnostni zaposljivosti vseh zaposlenih. Cilj je nadaljnji razvoj naše organizacije, v kateri so osrednja jasna struktura, zavezanost, produktivnost, sodelovanje in stalen razvoj. Preiskava se izvaja v sodelovanju z Office NineTien (www.negentigtien.nl). V dialogu z zaposlenimi, vodstvom in vodstvom se pripravi izvedbeni načrt na področju trajnostne zaposljivosti. Predsedstvo NineTien nas podpira pri uresničevanju izvedbenega načrta. Z vrnitvijo v jedro in z uskladitvijo poslovnih in osebnih ciljev obstaja trajnostna povezava med osebnimi ambicijami in poslovnimi cilji organizacije, direktorja in osebja. To je osnova za dobro notranjo organizacijo, v kateri lahko zaposleni delajo z veseljem in kjer sta rast in razvoj osrednjega pomena. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Praca z rdzenia PP Personnel Services PP Personnel Services jest mediatorem w zatrudnieniu. Agencja pracy tymczasowej i rekrutacja &Amp; Agencja selekcyjna „+”, biorąc pod uwagę ogromną ilość dodatkowych usług, które oferują swoim klientom. Założona w 2005 roku i obecnie przekształcona w firmę z 7 pracownikami i wieloma pracownikami tymczasowymi. Nasi klienci oczekują od nas profesjonalnego i fachowego podejścia. Dlatego stale inwestujemy w naszych pracowników i optymalizujemy naszą organizację wewnętrzną. Aby w przyszłości osiągnąć najlepszą wartość dla klienta, rozpoczynamy projekt mający na celu zwiększenie trwałych szans na zatrudnienie naszych pracowników. Europejski Fundusz Społeczny umożliwia nam (przy wsparciu finansowym) uruchomienie projektu dotyczącego trwałych szans na zatrudnienie. W trakcie tego projektu HMF Netherlands przeprowadzi badania nad trwałymi szansami na zatrudnienie wszystkich swoich pracowników. Celem jest dalszy rozwój naszej organizacji, w której centralna jest jasna struktura, zaangażowanie, wydajność, współpraca i ciągły rozwój. Dochodzenie jest prowadzone we współpracy z Urzędem NineTien (www.negentigtien.nl). W porozumieniu z pracownikami, kierownictwem i kierownictwem opracowuje się plan wdrażania w zakresie trwałych szans na zatrudnienie. Biuro NineTien wspiera nas w realizacji planu realizacji. Wracając do istoty i dostosowując cele biznesowe i osobiste, istnieje trwały związek między osobistymi ambicjami a celami biznesowymi organizacji, dyrektora i personelu. Jest to podstawa dobrej organizacji wewnętrznej, w której pracownicy mogą pracować z przyjemnością, a wzrost i rozwój mają kluczowe znaczenie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201328
0 references