Saturn petcare b.v. (Q4005512)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005512 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Saturn petcare b.v. |
Project Q4005512 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
6 November 2018
0 references
6 November 2019
0 references
saturn petcare b.v.
0 references
52°28'10.13"N, 6°4'7.61"E
0 references
8051NC
0 references
De afgelopen jaren zijn er door saturn petcare de nodige initiatieven ondernomen om Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen en te vergroten. Zo is bij saturn petcare in 2017 een “Vitaliteitsroute” opgestart. Dit was een mooie eerste aanzet om Duurzame Inzetbaarheid binnen de organisatie vorm te geven en medewerkers bewust te maken en tips en handreikingen te geven hoe zij zelf kunnen bijdragen aan hun eigen Duurzame Inzetbaarheid. saturn petcare wil graag bereiken dat medewerkers en werkgever met elkaar een gedragen werkelijkheid krijgen over oplossingen c.q. oplossingsrichtingen om Duurzame Inzetbaarheid binnen de organisatie blijvend te verbeteren. Dit om in gezamenlijkheid te bereiken dat medewerkers en werkgever zorgen en zoveel als mogelijk borgen dat medewerkers Duurzaam Inzetbaar kunnen blijven doorwerken tot het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd. Dit is zowel in het belang van de medewerker als in het belang van de werkgever. In het najaar van 2018 zal gestart worden het implementeren van het uitgebrachte advies binnen de organisatie. Dit kan betrekking hebben op een verdergaande analyse van een mogelijk knelpunt of op het verkennen van oplossingsrichtingen en hier vervolgens invulling aan geven. saturn petcare zal zich bij de implementatie laten begeleiden door een onafhankelijk extern adviesbureau. Wat hierbij een cruciaal onderdeel is dat dit plaats zal vinden in werkvormen waarbij alle medewerkers (die dit wensen) betrokken zullen zijn. Dit met als doel dat alle stakeholders (medewerkers, Ondernemingsraad, management, directie en vakorganisaties) de integrale aanpak dragen en uitdragen. Nadrukkelijk wordt voorzien in een aanpak waarbij in dialoog met medewerkers verder vorm en invulling gegeven zal worden aan Duurzame Inzetbaarheid. Hiervoor zullen, in dialoog met medewerkers, werkvormen gebruikt gaan worden als: werksessies, ronde tafelgesprekken, werkgroepen, toolboxmeetings etc. (Dutch)
0 references
In recent years, saturn petcare has undertaken the necessary initiatives to promote and increase the sustainability of employees. For example, saturn petcare started a “Vitality Route” in 2017. This was a great first step to shape Sustainable Employability within the organisation and to make employees aware and to give tips and guidance on how they can contribute to their own Sustainable Employability. Saturn petcare wants to achieve that employees and employers get a shared reality about solutions or solutions to permanently improve sustainable deployment within the organisation. This is to achieve collectively that employees and employer care and as much as possible ensure that employees can continue working in a sustainable way until reaching the AOW pension entitled age. This is both in the interests of the employee and in the interests of the employer. In autumn 2018 the implementation of the advice delivered within the organisation will start. This may relate to a further analysis of a possible bottleneck or to exploring solution directions and then giving effect to this. saturn petcare will be guided by an independent external consultancy in the implementation process. What is a crucial part of this is that this will take place in forms of work in which all employees (who wish to do so) will be involved. This is aimed at ensuring that all stakeholders (staff, works council, management, management and trade unions) carry and promote the integrated approach. It explicitly provides for an approach in which dialogue with employees will further shape and implement Sustainable Employability. For this purpose, in dialogue with employees, forms of work will be used as: working sessions, round table discussions, working groups, toolbox meetings etc. (English)
26 January 2022
0.8184393851242595
0 references
In den letzten Jahren hat saturn petcare die notwendigen Initiativen ergriffen, um die Nachhaltigkeit der Mitarbeiter zu fördern und zu erhöhen. So hat saturn petcare im Jahr 2017 eine „Vitality Route“ gestartet. Dies war ein großer erster Schritt, um Sustainable Employability innerhalb der Organisation zu gestalten und Mitarbeiter zu sensibilisieren und Tipps und Anleitungen zu geben, wie sie zu ihrer eigenen nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit beitragen können. Saturn petcare will erreichen, dass Mitarbeiter und Arbeitgeber eine gemeinsame Realität über Lösungen oder Lösungen zur dauerhaften Verbesserung des nachhaltigen Einsatzes innerhalb der Organisation erhalten. Damit soll gemeinsam erreicht werden, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber so weit wie möglich dafür sorgen, dass die Mitarbeiter bis zum Erreichen des AOW-Rentenalters nachhaltig arbeiten können. Dies liegt sowohl im Interesse des Arbeitnehmers als auch im Interesse des Arbeitgebers. Im Herbst 2018 wird die Umsetzung der Beratung innerhalb der Organisation beginnen. Dies kann sich auf eine weitere Analyse eines möglichen Engpasses oder auf die Suche nach Lösungsrichtungen beziehen und diese dann umsetzen. saturn petcare wird von einer unabhängigen externen Beratung im Umsetzungsprozess geleitet. Entscheidend ist dabei, dass dies in Form von Arbeit erfolgen wird, an der alle Arbeitnehmer (die dies wünschen) beteiligt sein werden. Damit soll sichergestellt werden, dass alle Interessenträger (Personal, Betriebsrat, Management, Management und Gewerkschaften) den integrierten Ansatz verfolgen und fördern. Sie sieht ausdrücklich einen Ansatz vor, bei dem der Dialog mit den Mitarbeitern die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit weiter prägen und umsetzen wird. Zu diesem Zweck werden im Dialog mit den Arbeitnehmern Arbeitsformen wie folgt verwendet: Arbeitssitzungen, Diskussionsrunden, Arbeitsgruppen, Sitzungen mit Werkzeugkasten usw. (German)
26 January 2022
0 references
Negli ultimi anni, saturn petcare ha intrapreso le iniziative necessarie per promuovere e aumentare la sostenibilità dei dipendenti. Ad esempio, saturn petcare ha iniziato una "Vitality Route" nel 2017. Questo è stato un grande primo passo per plasmare l'occupabilità sostenibile all'interno dell'organizzazione e per sensibilizzare i dipendenti e per fornire suggerimenti e orientamenti su come possono contribuire alla propria occupabilità sostenibile. Saturn petcare vuole che i dipendenti e i datori di lavoro ottengano una realtà condivisa su soluzioni o soluzioni per migliorare in modo permanente l'implementazione sostenibile all'interno dell'organizzazione. Ciò per ottenere collettivamente che i dipendenti e il datore di lavoro curano e, per quanto possibile, garantire che i dipendenti possano continuare a lavorare in modo sostenibile fino a raggiungere l'età pensionabile AOW. Ciò è sia nell'interesse del lavoratore sia nell'interesse del datore di lavoro. Nell'autunno 2018 inizierà l'attuazione della consulenza fornita all'interno dell'organizzazione. Questo può riguardare un'ulteriore analisi di un eventuale collo di bottiglia o l'esplorazione di direzioni di soluzione e quindi dare attuazione a questo. Saturn petcare sarà guidato da una consulenza esterna indipendente nel processo di attuazione. Una parte fondamentale di ciò è che ciò avverrà in forme di lavoro in cui saranno coinvolti tutti i dipendenti (che lo desiderano). Ciò mira a garantire che tutte le parti interessate (personale, comitato aziendale, gestione, gestione e sindacati) mantengano e promuovano l'approccio integrato. Esso prevede esplicitamente un approccio in cui il dialogo con i lavoratori svilupperà e realizzerà ulteriormente l'occupabilità sostenibile. A tal fine, in dialogo con i dipendenti, le forme di lavoro saranno utilizzate come: sessioni di lavoro, tavole rotonde, gruppi di lavoro, riunioni del pacchetto di strumenti, ecc. (Italian)
27 January 2022
0 references
En los últimos años, Saturn Petcare ha emprendido las iniciativas necesarias para promover y aumentar la sostenibilidad de los empleados. Por ejemplo, Saturno petcare comenzó una «Ruta de Vitalidad» en 2017. Este fue un gran primer paso para dar forma a la empleabilidad sostenible dentro de la organización y para concienciar a los empleados y dar consejos y orientación sobre cómo pueden contribuir a su propia empleabilidad sostenible. Saturn Petcare quiere lograr que los empleados y empleadores obtengan una realidad compartida sobre soluciones o soluciones para mejorar permanentemente el despliegue sostenible dentro de la organización. Esto es para lograr colectivamente que los empleados y el empleador cuiden y, en la medida de lo posible, garanticen que los empleados puedan seguir trabajando de manera sostenible hasta alcanzar la edad de jubilación de la AOW. Esto es tanto en interés del trabajador como en interés del empleador. En otoño de 2018 comenzará la aplicación del asesoramiento prestado en el seno de la organización. Esto puede estar relacionado con un análisis más a fondo de un posible cuello de botella o con la exploración de direcciones de solución y, a continuación, su aplicación. Saturno petcare se guiará por una consultoría externa independiente en el proceso de implementación. Lo que es una parte crucial de esto es que esto se llevará a cabo en formas de trabajo en las que participarán todos los empleados (que lo deseen). Esto tiene por objeto garantizar que todas las partes interesadas (personal, comité de empresa, dirección, dirección y sindicatos) apliquen y promuevan el enfoque integrado. Establece explícitamente un enfoque en el que el diálogo con los empleados seguirá configurando e implementando la empleabilidad sostenible. Para ello, en el diálogo con los trabajadores, las formas de trabajo se utilizarán como: sesiones de trabajo, mesas redondas, grupos de trabajo, reuniones de la caja de herramientas, etc. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Au cours des dernières années, saturn petcare a entrepris les initiatives nécessaires pour promouvoir et accroître la durabilité des employés. Par exemple, le soin des animaux de compagnie saturne a lancé une «Voie de la nature» en 2017. Il s’agissait d’une première étape importante pour façonner l’employabilité durable au sein de l’organisation et pour sensibiliser les employés et donner des conseils et des conseils sur la façon dont ils peuvent contribuer à leur propre employabilité durable. Saturn petcare veut faire en sorte que les employés et les employeurs obtiennent une réalité commune sur les solutions ou les solutions pour améliorer durablement le déploiement au sein de l’organisation. Il s’agit d’obtenir collectivement que les employés et l’employeur prennent soin et, dans la mesure du possible, de veiller à ce que les employés puissent continuer à travailler de manière durable jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge de la retraite admissible à la retraite. Cela est dans l’intérêt de l’employé et dans l’intérêt de l’employeur. À l’automne 2018, la mise en œuvre des conseils fournis au sein de l’organisation commencera. Il peut s’agir d’une analyse plus approfondie d’un éventuel goulot d’étranglement ou d’une recherche de solutions et d’une mise en œuvre de celle-ci. Ce qui est crucial, c’est que cela se fasse sous des formes de travail auxquelles tous les employés (qui le souhaitent) seront impliqués. Il s’agit de veiller à ce que toutes les parties prenantes (personnel, comité d’entreprise, direction, direction et syndicats) adoptent et promeuvent l’approche intégrée. Il prévoit explicitement une approche dans laquelle le dialogue avec les salariés continuera à façonner et à mettre en œuvre une employabilité durable. À cette fin, dans le cadre du dialogue avec les employés, les formes de travail seront utilisées comme suit: séances de travail, tables rondes, groupes de travail, réunions de la boîte à outils, etc. (French)
10 February 2022
0 references
Τα τελευταία χρόνια, η φροντίδα των ζώων συντροφιάς του Κρόνου έχει αναλάβει τις απαραίτητες πρωτοβουλίες για την προώθηση και την αύξηση της βιωσιμότητας των εργαζομένων. Για παράδειγμα, η φροντίδα κατοικίδιων ζώων του Κρόνου ξεκίνησε μια «Διαδρομή της Διαδρομής της Θεραπείας» το 2017. Αυτό ήταν ένα μεγάλο πρώτο βήμα για τη διαμόρφωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας εντός του οργανισμού και για την ενημέρωση των εργαζομένων και την παροχή συμβουλών και καθοδήγησης σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να συμβάλουν στη δική τους βιώσιμη απασχολησιμότητα. Η φροντίδα των ζώων συντροφιάς του Κρόνου θέλει να επιτύχει ότι οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες αποκτούν μια κοινή πραγματικότητα σχετικά με λύσεις ή λύσεις για τη μόνιμη βελτίωση της βιώσιμης ανάπτυξης εντός του οργανισμού. Αυτό αποσκοπεί στο να επιτευχθεί συλλογικά ότι οι εργαζόμενοι και η φροντίδα των εργοδοτών και, στο μέτρο του δυνατού, να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται με βιώσιμο τρόπο έως ότου συμπληρώσουν την ηλικία που δικαιούται η σύνταξη AOW. Αυτό είναι τόσο προς το συμφέρον του εργαζομένου όσο και προς το συμφέρον του εργοδότη. Το φθινόπωρο του 2018 θα ξεκινήσει η εφαρμογή των συμβουλών που παρέχονται στο πλαίσιο του οργανισμού. Αυτό μπορεί να σχετίζεται με μια περαιτέρω ανάλυση ενός πιθανού σημείου συμφόρησης ή με τη διερεύνηση κατευθύνσεων λύσης και στη συνέχεια να υλοποιήσει αυτό. Η φροντίδα των ζώων συντροφιάς του κρότου θα καθοδηγείται από ανεξάρτητη εξωτερική συμβουλευτική εταιρεία στη διαδικασία εφαρμογής. Αυτό που είναι κρίσιμο είναι ότι αυτό θα πραγματοποιηθεί με μορφές εργασίας στην οποία θα συμμετέχουν όλοι οι εργαζόμενοι (που το επιθυμούν). Στόχος είναι να διασφαλιστεί ότι όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη (προσωπικό, συμβούλιο επιχείρησης, διοίκηση, διαχείριση και συνδικαλιστικές οργανώσεις) φέρουν και προωθούν την ολοκληρωμένη προσέγγιση. Προβλέπει ρητά μια προσέγγιση σύμφωνα με την οποία ο διάλογος με τους εργαζομένους θα διαμορφώσει περαιτέρω και θα εφαρμόσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Για τον σκοπό αυτό, σε διάλογο με τους εργαζομένους, οι μορφές εργασίας θα χρησιμοποιούνται ως εξής: συνεδριάσεις εργασίας, συζητήσεις στρογγυλής τραπέζης, ομάδες εργασίας, συνεδριάσεις εργαλειοθήκης κ.λπ. (Greek)
21 August 2022
0 references
I de senere år har saturn petcare taget de nødvendige initiativer til at fremme og øge medarbejdernes bæredygtighed. For eksempel startede saturn petcare en "Vitality Route" i 2017. Dette var et godt første skridt til at forme bæredygtig beskæftigelsesevne i organisationen og gøre medarbejderne opmærksomme på og give tips og vejledning om, hvordan de kan bidrage til deres egen bæredygtige beskæftigelsesevne. Saturn petcare ønsker at opnå, at medarbejdere og arbejdsgivere får en fælles virkelighed om løsninger eller løsninger til permanent at forbedre bæredygtig implementering i organisationen. Dette er for kollektivt at opnå, at medarbejdere og arbejdsgivere plejer og i videst muligt omfang sikrer, at arbejdstagerne kan fortsætte med at arbejde på en bæredygtig måde, indtil de når AOW-pensionsalderen. Dette er både i arbejdstagerens interesse og i arbejdsgiverens interesse. I efteråret 2018 påbegyndes gennemførelsen af rådgivningen i organisationen. Dette kan vedrøre en yderligere analyse af en eventuel flaskehals eller undersøgelse af løsningsretninger og derefter gennemføre dette. Saturn petcare vil blive styret af et uafhængigt eksternt konsulentfirma i implementeringsprocessen. Det afgørende er, at dette sker i arbejdsformer, hvor alle arbejdstagere (som ønsker det) vil blive inddraget. Dette har til formål at sikre, at alle interessenter (personale, samarbejdsudvalg, ledelse, ledelse og fagforeninger) følger og fremmer den integrerede tilgang. Den indeholder udtrykkeligt bestemmelser om en tilgang, hvor dialogen med arbejdstagerne yderligere vil forme og gennemføre bæredygtig beskæftigelse. Til dette formål vil arbejdsformer i dialog med arbejdstagerne blive anvendt som: arbejdsmøder, rundbordsdiskussioner, arbejdsgrupper, værktøjskassemøder osv. (Danish)
21 August 2022
0 references
Saturn lemmikkieläinten hoito on viime vuosina toteuttanut tarvittavat aloitteet työntekijöiden kestävyyden edistämiseksi ja lisäämiseksi. Esimerkiksi Saturn lemmikkieläintencare aloitti ”Vitality Route” vuonna 2017. Tämä oli suuri ensimmäinen askel kestävän työllistyvyyden muokkaamisessa organisaatiossa ja työntekijöiden tietoisuuden lisäämisessä sekä neuvojen ja ohjeiden antamiseksi siitä, miten he voivat edistää omaa kestävää työllistettävyyttään. Saturnuksen lemmikkihoito haluaa saavuttaa, että työntekijät ja työnantajat saavat yhteisen todellisuuden ratkaisuista tai ratkaisuista, joilla voidaan pysyvästi parantaa kestävää käyttöönottoa organisaatiossa. Näin pyritään kollektiivisesti siihen, että työntekijät ja työnantajat saavat hoitoa ja että työntekijät voivat jatkaa työskentelyä kestävällä tavalla AOW:n eläkeiän saavuttamiseen asti. Tämä on sekä työntekijän että työnantajan edun mukaista. Syksyllä 2018 aloitetaan organisaatiossa annettujen neuvojen täytäntöönpano. Tämä voi liittyä mahdollisen pullonkaulan lisäanalyysiin tai ratkaisuohjeiden tutkimiseen ja sen jälkeen tämän toteuttamiseen. Saturn lemmikkieläintencarea ohjaa riippumaton ulkopuolinen konsultti toteutusprosessissa. Keskeinen osa tätä on se, että tämä tapahtuu työn muodossa, johon kaikki työntekijät (jotka haluavat tehdä niin) osallistuvat. Tavoitteena on varmistaa, että kaikki sidosryhmät (henkilöstö, yritysneuvosto, johto, johto ja ammattiliitot) noudattavat ja edistävät yhdennettyä lähestymistapaa. Siinä säädetään nimenomaisesti lähestymistavasta, jossa työntekijöiden kanssa käytävä vuoropuhelu muokkaa ja toteuttaa edelleen kestävää työllistettävyyttä. Tätä varten työntekijöiden kanssa käytävässä vuoropuhelussa työmuotoja käytetään seuraavasti: työistunnot, pyöreän pöydän keskustelut, työryhmät, välineistön kokoukset jne. (Finnish)
21 August 2022
0 references
F’dawn l-aħħar snin, il-kura tas-saħħa tal-annimali domestiċi ħadet l-inizjattivi meħtieġa biex tippromwovi u żżid is-sostenibbiltà tal-impjegati. Pereżempju, saturn petcare bdiet “Rotta tal-Vitalità” fl-2017. Dan kien l-ewwel pass kbir biex tissawwar Impjegabbiltà Sostenibbli fi ħdan l-organizzazzjoni u biex l-impjegati jsiru konxji u jingħataw pariri u gwida dwar kif jistgħu jikkontribwixxu għall-Impjegabbiltà Sostenibbli tagħhom stess. Saturn petcare trid tikseb li l-impjegati u min iħaddem jiksbu realtà kondiviża dwar soluzzjonijiet jew soluzzjonijiet biex itejbu b’mod permanenti l-iskjerament sostenibbli fi ħdan l-organizzazzjoni. Dan biex jinkiseb b’mod kollettiv li l-impjegati u min iħaddem jieħdu ħsieb u kemm jista’ jkun jiżguraw li l-impjegati jkunu jistgħu jkomplu jaħdmu b’mod sostenibbli sakemm jilħqu l-età intitolata tal-pensjoni AOW. Dan huwa kemm fl-interess tal-impjegat kif ukoll fl-interess ta’ min iħaddem. Fil-ħarifa tal-2018 se tibda l-implimentazzjoni tal-parir mogħti fi ħdan l-organizzazzjoni. Dan jista’ jkun relatat ma’ analiżi ulterjuri ta’ konġestjoni possibbli jew ma’ esplorazzjoni ta’ direzzjonijiet ta’ soluzzjoni u mbagħad mal-għoti ta’ effett lil dan. Il-kura tas-saħħa tal-annimali se tkun iggwidata minn konsulenza esterna indipendenti fil-proċess ta’ implimentazzjoni. Parti kruċjali minn dan hija li dan ser iseħħ f’forom ta’ xogħol li fih ser jiġu involuti l-impjegati kollha (li jixtiequ jagħmlu dan). Dan għandu l-għan li jiżgura li l-partijiet interessati kollha (il-persunal, il-kunsill tax-xogħol, il-ġestjoni, il-ġestjoni u t-trejdjunjins) iwettqu u jippromwovu l-approċċ integrat. Hija tipprevedi b’mod espliċitu approċċ li fih id-djalogu mal-impjegati jkompli jsawwar u jimplimenta l-Impjegabbiltà Sostenibbli. Għal dan il-għan, fi djalogu mal-impjegati, il-forom ta’ xogħol se jintużaw bħala: sessjonijiet ta’ ħidma, diskussjonijiet madwar mejda, gruppi ta’ ħidma, laqgħat tas-sett ta’ għodod eċċ. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pēdējos gados piesātināta lolojumdzīvnieku aprūpe ir uzsākusi nepieciešamās iniciatīvas, lai veicinātu un palielinātu darbinieku ilgtspēju. Piemēram, piesātināta lolojumdzīvnieku aprūpe 2017. gadā uzsāka “Vitalitātes maršrutu”. Tas bija lielisks pirmais solis, lai veidotu ilgtspējīgu nodarbinātību organizācijā un informētu darbiniekus un sniegtu padomus un norādījumus par to, kā viņi var veicināt savu ilgtspējīgu nodarbinātību. Saturn petcare vēlas panākt, ka darbinieki un darba devēji iegūst kopīgu realitāti par risinājumiem vai risinājumiem, lai pastāvīgi uzlabotu ilgtspējīgu izvietošanu organizācijā. Tas ir paredzēts, lai kolektīvi panāktu, ka darbinieki un darba devēji rūpējas un, cik vien iespējams, nodrošinātu, ka darbinieki var turpināt strādāt ilgtspējīgā veidā, līdz tiek sasniegts AOW pensijas vecums. Tas ir gan darbinieka interesēs, gan darba devēja interesēs. 2018. gada rudenī sāksies organizācijas ietvaros sniegto ieteikumu īstenošana. Tas var būt saistīts ar iespējamo sašaurinājuma turpmāku analīzi vai risinājumu virzienu izpēti un pēc tam tā īstenošanu. Piesātināto mājdzīvnieku kopšanu īstenošanas procesā vadīs neatkarīgs ārējs konsultants. Izšķiroša nozīme ir tam, ka tas notiks darba veidā, kurā tiks iesaistīti visi darba ņēmēji (kuri to vēlas). Tā mērķis ir nodrošināt, ka visas ieinteresētās personas (personāls, uzņēmumu padome, vadība, vadība un arodbiedrības) īsteno un veicina integrētu pieeju. Tajā ir skaidri paredzēta pieeja, saskaņā ar kuru dialogs ar darba ņēmējiem turpinās veidot un īstenot ilgtspējīgu nodarbinātību. Šajā nolūkā dialogā ar darbiniekiem darba formas tiks izmantotas kā: darba sesijas, apaļā galda diskusijas, darba grupas, rīkkopas sanāksmes utt. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V posledných rokoch saturn starostlivosť o spoločenské zvieratá podnikla potrebné iniciatívy na podporu a zvýšenie udržateľnosti zamestnancov. Napríklad saturn petcare začala „Vitality Route“ v roku 2017. Bol to veľký prvý krok k formovaniu trvalo udržateľnej zamestnateľnosti v rámci organizácie a k tomu, aby si zamestnanci uvedomovali a poskytli tipy a usmernenia o tom, ako môžu prispieť k vlastnej udržateľnej zamestnateľnosti. Saturn petcare chce dosiahnuť, aby zamestnanci a zamestnávatelia získali spoločnú realitu o riešeniach alebo riešeniach na trvalé zlepšenie trvalo udržateľného nasadenia v rámci organizácie. Cieľom je kolektívne zabezpečiť, aby sa zamestnanci a zamestnávatelia starali a čo najviac zabezpečiť, aby zamestnanci mohli pokračovať v práci udržateľným spôsobom až do dosiahnutia veku odchodu do dôchodku AOW. Je to tak v záujme zamestnanca, ako aj v záujme zamestnávateľa. Na jeseň 2018 sa začne vykonávanie poradenstva poskytovaného v rámci organizácie. To môže súvisieť s ďalšou analýzou možnej prekážky alebo s preskúmaním smerov riešenia a následným uvedením do účinnosti. saturn starostlivosť o domáce zvieratá sa bude riadiť nezávislým externým poradenstvom v procese implementácie. Rozhodujúcou súčasťou je to, že sa to uskutoční formou práce, do ktorej budú zapojení všetci zamestnanci (ktorí si to želajú). Cieľom je zabezpečiť, aby všetky zainteresované strany (zamestnanci, zamestnanecká rada, manažment, manažment a odbory) prevzali a podporovali integrovaný prístup. Výslovne sa v ňom stanovuje prístup, v rámci ktorého bude dialóg so zamestnancami ďalej formovať a realizovať udržateľnú zamestnateľnosť. Na tento účel sa v dialógu so zamestnancami použijú formy práce ako: pracovné zasadnutia, diskusie za okrúhlym stolom, pracovné skupiny, súbory nástrojov atď. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Le blianta beaga anuas, tá an cúram peataí ag tabhairt faoi na tionscnaimh is gá chun inbhuanaitheacht na bhfostaithe a chur chun cinn agus a mhéadú. Mar shampla, chuir cúram peataí saturn tús le “Bealach Vitality” in 2017. Ba chéad chéim iontach é seo chun Infhostaitheacht Inbhuanaithe a mhúnlú laistigh den eagraíocht agus chun fostaithe a chur ar an eolas agus chun leideanna agus treoir a thabhairt maidir le conas is féidir leo cur lena n-Infhostaitheacht Inbhuanaithe féin. Is mian le Saturn petcare a bhaint amach go bhfaigheann fostaithe agus fostóirí réaltacht chomhroinnte faoi réitigh nó réitigh chun feabhas buan a chur ar imscaradh inbhuanaithe laistigh den eagraíocht. Tá sé seo chun a bhaint amach i dteannta a chéile go bhfuil fostaithe agus cúram fostóra agus a oiread agus is féidir a chinntiú gur féidir le fostaithe leanúint ag obair ar bhealach inbhuanaithe go dtí go mbainfidh siad an pinsean AOW aois i dteideal. Tá sé seo chun leasa an fhostaí agus chun leasa an fhostóra. I bhfómhar 2018 cuirfear tús le cur i bhfeidhm na comhairle a sheachadtar laistigh den eagraíocht. D’fhéadfadh sé go mbainfeadh sé seo le hanailís bhreise ar scrogall a d’fhéadfadh a bheith ann nó le treoracha réitigh a iniúchadh agus ansin le héifeacht a thabhairt dó sin. Is cuid ríthábhachtach de seo go mbeidh sé seo ar siúl i bhfoirmeacha oibre ina mbeidh gach fostaí (ar mian leo é sin a dhéanamh) páirteach inti. Tá sé mar aidhm leis sin a chinntiú go ndéanann na páirtithe leasmhara uile (foireann, comhairle oibre, bainistíocht, agus ceardchumainn) an cur chuige comhtháite a iompar agus a chur chun cinn. Foráiltear go sainráite ann do chur chuige ina ndéanfar Infhostaitheacht Inbhuanaithe a mhúnlú agus a chur chun feidhme a thuilleadh leis an idirphlé le fostaithe. Chuige sin, i gcomhphlé le fostaithe, bainfear úsáid as foirmeacha oibre mar seo a leanas: seisiúin oibre, plé comhchéime, meithleacha, cruinnithe na mboscaí uirlisí etc. (Irish)
21 August 2022
0 references
V posledních letech podnikla společnost Saturn petcare nezbytné iniciativy na podporu a zvýšení udržitelnosti zaměstnanců. Například Saturn petcare zahájila „Vitality Route“ v roce 2017. Jednalo se o skvělý první krok k utváření udržitelné zaměstnatelnosti v rámci organizace a k informování zaměstnanců a poskytování tipů a pokynů, jak mohou přispět k jejich vlastní udržitelné zaměstnatelnosti. Saturn petcare chce dosáhnout toho, aby zaměstnanci a zaměstnavatelé získali společnou realitu o řešeních nebo řešeních, která trvale zlepšují udržitelné zavádění v rámci organizace. Cílem je kolektivně zajistit péči zaměstnanců a zaměstnavatelů a co nejvíce zajistit, aby zaměstnanci mohli i nadále pracovat udržitelným způsobem až do dosažení důchodového věku AOW. To je jak v zájmu zaměstnance, tak v zájmu zaměstnavatele. Na podzim 2018 bude zahájeno provádění poradenství poskytnutého v rámci organizace. To může souviset s další analýzou možného útlumu nebo s prozkoumáním směrů řešení a následně s tím souvisejícím provedením. Saturn petcare se bude řídit nezávislým externím poradenstvím v procesu implementace. Klíčovou součástí je, že k tomu dojde v podobě práce, do níž budou zapojeni všichni zaměstnanci (kteří si to přejí). Cílem je zajistit, aby všechny zúčastněné strany (zaměstnanci, rada zaměstnanců, vedení, vedení a odbory) uplatňovaly a podporovaly integrovaný přístup. Výslovně stanoví přístup, v jehož rámci bude dialog se zaměstnanci dále utvářet a provádět udržitelnou zaměstnatelnost. Za tímto účelem se v dialogu se zaměstnanci použijí formy práce jako: pracovní zasedání, diskuse u kulatého stolu, pracovní skupiny, schůze sady nástrojů atd. (Czech)
21 August 2022
0 references
Nos últimos anos, a saturn petcare empreendeu as iniciativas necessárias para promover e aumentar a sustentabilidade dos funcionários. Por exemplo, o saturn petcare iniciou uma «Rota da Vitalidade» em 2017. Este foi um grande primeiro passo para moldar a Empregabilidade Sustentável dentro da organização e para sensibilizar os funcionários e dar dicas e orientações sobre como eles podem contribuir para sua própria Empregabilidade Sustentável. Saturn petcare quer conseguir que os funcionários e empregadores tenham uma realidade compartilhada sobre soluções ou soluções para melhorar permanentemente a implantação sustentável dentro da organização. Isto destina-se a alcançar coletivamente que os trabalhadores e os empregadores prestem assistência e, tanto quanto possível, garantam que os trabalhadores possam continuar a trabalhar de forma sustentável até atingirem a idade com direito à pensão AOW. Tal é tanto no interesse do trabalhador como no interesse do empregador. No outono de 2018, terá início a aplicação do aconselhamento prestado no âmbito da organização. Isso pode estar relacionado com uma análise mais aprofundada de um possível gargalo ou com a exploração de direções de solução e, em seguida, dando efeito a isso. A saturn petcare será guiada por uma consultoria externa independente no processo de implementação. O que é crucial é que tal se processe sob a forma de trabalho em que todos os trabalhadores (que o desejem) estarão envolvidos. O objetivo é assegurar que todas as partes interessadas (pessoal, conselho de empresa, gestão, gestão e sindicatos) adotem e promovam a abordagem integrada. Prevê explicitamente uma abordagem em que o diálogo com os trabalhadores irá moldar e implementar ainda mais a empregabilidade sustentável. Para este efeito, em diálogo com os empregados, as formas de trabalho serão utilizadas como: sessões de trabalho, mesas-redondas, grupos de trabalho, reuniões de caixas de ferramentas, etc. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Viimastel aastatel on Saturn petcare teinud vajalikke algatusi töötajate jätkusuutlikkuse edendamiseks ja suurendamiseks. Näiteks Saturn petcare alustas 2017. aastal Vitality Route’i. See oli suurepärane esimene samm organisatsioonisisese jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kujundamiseks ja töötajate teavitamiseks ning näpunäiteid ja suuniseid selle kohta, kuidas nad saavad aidata kaasa oma jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Saturn petcare tahab saavutada, et töötajad ja tööandjad saaksid ühise reaalsuse lahenduste või lahenduste kohta, et püsivalt parandada jätkusuutlikku kasutuselevõttu organisatsioonis. Selle eesmärk on saavutada kollektiivselt töötajate ja tööandjate hooldus ning tagada nii palju kui võimalik, et töötajad saaksid jätkata töötamist jätkusuutlikul viisil kuni AOW pensioniikka jõudmiseni. See on nii töötaja kui ka tööandja huvides. 2018. aasta sügisel hakatakse organisatsioonis nõu andma. See võib olla seotud võimaliku kitsaskoha täiendava analüüsiga või lahenduste leidmisega ja seejärel selle jõustamisega. Saturn petcaret juhib rakendamise protsessis sõltumatu väliskonsultatiiv. Oluline osa sellest on see, et see toimub töövormides, millesse kaasatakse kõik töötajad (kes soovivad seda teha). Selle eesmärk on tagada, et kõik sidusrühmad (töötajad, töönõukogud, juhtkond, juhtkond ja ametiühingud) järgivad ja edendavad integreeritud lähenemisviisi. Selles on selgesõnaliselt sätestatud lähenemisviis, mille puhul töötajatega peetav dialoog kujundab ja rakendab kestlikku tööalast konkurentsivõimet. Selleks kasutatakse dialoogis töötajatega järgmisi töövorme: töösessioonid, ümarlauaarutelud, töörühmad, töövahendite kogumi koosolekud jne. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az elmúlt években a saturn petcare megtette a szükséges kezdeményezéseket a munkavállalók fenntarthatóságának előmozdítása és növelése érdekében. Például a saturn petcare 2017-ben elindította a Vitality Route-t. Ez volt az első nagy lépés a szervezeten belüli fenntartható foglalkoztathatóság kialakításához, a munkavállalók tudatosságának növeléséhez, valamint ahhoz, hogy tippeket és útmutatást adjanak arra vonatkozóan, hogy hogyan járulhatnak hozzá saját fenntartható foglalkoztathatóságukhoz. A Saturn petcare azt szeretné elérni, hogy a munkavállalók és a munkáltatók közös realitást kapjanak a szervezeten belüli fenntartható alkalmazás tartós javítását célzó megoldásokról vagy megoldásokról. Ennek célja, hogy a munkavállalók és a munkaadók gondozása közösen valósuljon meg, és amennyire csak lehetséges, biztosítani kell, hogy a munkavállalók fenntartható módon folytathassák munkájukat mindaddig, amíg el nem érik az AOW nyugdíjkorhatárt. Ez mind a munkavállaló, mind a munkáltató érdekében áll. 2018 őszén megkezdődik a szervezeten belül nyújtott tanácsadás végrehajtása. Ez kapcsolódhat egy esetleges szűk keresztmetszet további elemzéséhez vagy a megoldási irányok feltárásához, majd ennek érvényre juttatásához. A saturn petcare-t a végrehajtási folyamat során független külső tanácsadó fogja irányítani. Ennek döntő része az, hogy ez olyan munkavégzési formákban valósuljon meg, amelyekbe minden munkavállaló (akik ezt kívánják) bevonja. Ennek célja annak biztosítása, hogy valamennyi érdekelt fél (személyzet, üzemi tanács, irányítás, vezetés és szakszervezetek) az integrált megközelítést alkalmazza és előmozdítsa. Kifejezetten rendelkezik egy olyan megközelítésről, amelyben a munkavállalókkal folytatott párbeszéd tovább alakítja és megvalósítja a fenntartható foglalkoztathatóságot. E célból a munkavállalókkal folytatott párbeszéd során a munkavégzés formáit a következőképpen alkalmazzák: munkaülések, kerekasztal-beszélgetések, munkacsoportok, eszköztár-ülések stb. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
През последните години сатурн грижите за домашни любимци предприе необходимите инициативи за насърчаване и повишаване на устойчивостта на служителите. Например през 2017 г. Saturn petcare стартира „Vitality Route“. Това беше чудесна първа стъпка за оформяне на устойчивата заетост в рамките на организацията и за осведомяване на служителите и за предоставяне на съвети и насоки за това как те могат да допринесат за собствената си устойчива заетост. Saturn petcare иска да постигне, че служителите и работодателите получават обща реалност за решения или решения за трайно подобряване на устойчивото внедряване в рамките на организацията. Целта е да се постигне колективно полагане на грижи от страна на работниците и служителите и да се гарантира във възможно най-голяма степен, че работниците и служителите могат да продължат да работят по устойчив начин до достигането на пенсионната възраст, за която се полага пенсия. Това е както в интерес на работника, така и в интерес на работодателя. През есента на 2018 г. ще започне прилагането на съветите, предоставени в рамките на организацията. Това може да се отнася до по-нататъшен анализ на възможни затруднения или до проучване на насоки за намиране на решение и след това до привеждане в действие на това. saturn petcare ще се ръководи от независима външна консултантска дейност в процеса на изпълнение. Това, което е от решаващо значение, е, че това ще се осъществи под формата на работа, в която ще участват всички служители (които желаят да го направят). Целта е да се гарантира, че всички заинтересовани страни (персонал, работнически съвет, управление, управление и синдикални организации) прилагат и насърчават интегрирания подход. В него изрично се предвижда подход, при който диалогът със служителите ще продължи да оформя и прилага устойчива пригодност за заетост. За тази цел в диалог със служителите ще се използват форми на работа като: работни сесии, кръгли маси, работни групи, срещи на инструментариума и др. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Pastaraisiais metais „Saturn“ gyvūnų priežiūra ėmėsi būtinų iniciatyvų darbuotojų tvarumui skatinti ir didinti. Pavyzdžiui, „Saturn“ gyvūnų priežiūra 2017 m. pradėjo „Vitality Route“. Tai buvo puikus pirmasis žingsnis formuojant tvarų užimtumą organizacijoje ir siekiant informuoti darbuotojus, taip pat pateikti patarimų ir patarimų, kaip jie gali prisidėti prie savo tvaraus užimtumo. „Saturn“ naminių gyvūnėlių priežiūra nori pasiekti, kad darbuotojai ir darbdaviai gautų bendrą realybę apie sprendimus ar sprendimus, skirtus visam laikui pagerinti tvarų diegimą organizacijoje. Taip siekiama kolektyviai užtikrinti, kad darbuotojai ir darbdaviai būtų prižiūrimi, ir kiek įmanoma užtikrinti, kad darbuotojai galėtų toliau dirbti tvariai, kol sulauks AOW pensijos amžiaus. Tai atitinka ir darbuotojo, ir darbdavio interesus. 2018 m. rudenį bus pradėtos įgyvendinti organizacijos rekomendacijos. Tai gali būti susiję su tolesne analize galimo kliūties arba tyrinėti sprendimo kryptis ir tada tai įgyvendinti. Saturn petcare bus vadovaujamasi nepriklausoma išorės konsultacijų įgyvendinimo procese. Svarbiausia to dalis yra ta, kad tai bus daroma darbo formomis, kuriose dalyvaus visi darbuotojai (kurie nori tai daryti). Taip siekiama užtikrinti, kad visi suinteresuotieji subjektai (darbuotojai, darbo taryba, vadovybė, vadovybė ir profesinės sąjungos) vykdytų ir skatintų integruotą požiūrį. Jame aiškiai numatytas požiūris, pagal kurį dialogas su darbuotojais toliau formuos ir įgyvendins tvarų užimtumą. Šiuo tikslu, palaikant dialogą su darbuotojais, darbo formos bus naudojamos kaip: darbo sesijos, apskritojo stalo diskusijos, darbo grupės, priemonių rinkinio posėdžiai ir t. t. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Posljednjih godina, Saturn petcare je poduzeo potrebne inicijative za promicanje i povećanje održivosti zaposlenika. Na primjer, Saturn petcare započeo je „Vitality Route” 2017. godine. To je bio odličan prvi korak u oblikovanju održive zapošljivosti unutar organizacije i osvješćivanju zaposlenika te pružanju savjeta i smjernica o tome kako mogu doprinijeti vlastitoj održivoj zapošljivosti. Saturn petcare želi postići da zaposlenici i poslodavci dobiju zajedničku stvarnost o rješenjima ili rješenjima za trajno poboljšanje održive implementacije unutar organizacije. Time bi se zajednički postiglo da zaposlenici i skrb o poslodavcima te u najvećoj mogućoj mjeri osiguraju da zaposlenici mogu nastaviti raditi na održiv način do postizanja dobi za stjecanje prava na mirovinu AOW-a. To je u interesu zaposlenika i u interesu poslodavca. U jesen 2018. započet će provedba savjeta pruženih unutar organizacije. To se može odnositi na daljnju analizu mogućeg uskog grla ili na istraživanje smjerova rješenja, a zatim davanje učinka na to. Saturn skrb o kućnim ljubimcima vodit će neovisno vanjsko savjetovanje u procesu provedbe. Ono što je ključno jest da će se to odvijati u oblicima rada u koje će biti uključeni svi zaposlenici (koji to žele). Time se želi osigurati da svi dionici (osoblje, radničko vijeće, uprava, uprava i sindikati) provode i promiču integrirani pristup. Njime se izričito predviđa pristup u kojem će dijalog sa zaposlenicima dodatno oblikovati i provoditi održivu zapošljivost. U tu svrhu, u dijalogu sa zaposlenicima, oblici rada koristit će se kao: radni sastanci, okrugli stolovi, radne skupine, sastanci o paketu instrumenata itd. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Under de senaste åren har Salturn petcare tagit de initiativ som krävs för att främja och öka hållbarheten hos de anställda. Till exempel, saturn petcare startade en ”Vitality Route” i 2017. Detta var ett bra första steg för att forma hållbar anställbarhet inom organisationen och för att göra medarbetarna medvetna och ge tips och vägledning om hur de kan bidra till sin egen hållbara anställbarhet. Saturn petcare vill uppnå att anställda och arbetsgivare får en gemensam verklighet om lösningar eller lösningar för att permanent förbättra hållbar driftsättning inom organisationen. Detta för att kollektivt uppnå att anställda och arbetsgivare vårdar och så mycket som möjligt ser till att arbetstagarna kan fortsätta arbeta på ett hållbart sätt tills AOW-pensionen är berättigad till ålder. Detta ligger både i arbetstagarens intresse och i arbetsgivarens intresse. Under hösten 2018 kommer genomförandet av rådgivningen inom organisationen att inledas. Detta kan relatera till en ytterligare analys av en eventuell flaskhals eller till att utforska lösningsriktningar och sedan ge verkan åt detta. Saturn petcare kommer att vägledas av en oberoende extern konsult i genomförandeprocessen. En avgörande del av detta är att detta sker i arbetsformer där alla arbetstagare (som så önskar) involveras. Syftet är att se till att alla berörda parter (personal, företagsråd, företagsledning, förvaltning och fackföreningar) tillämpar och främjar det integrerade tillvägagångssättet. Där föreskrivs uttryckligen en strategi där dialogen med de anställda kommer att ytterligare forma och genomföra hållbar anställbarhet. För detta ändamål, i dialog med de anställda, kommer arbetsformer att användas som arbetsmöten, rundabordsdiskussioner, arbetsgrupper, möten i verktygslådan osv. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În ultimii ani, saturn animal de companie a luat inițiativele necesare pentru a promova și crește sustenabilitatea angajaților. De exemplu, saturn petcare a început o „Vitality Route” în 2017. Acesta a fost un prim pas important pentru a modela capacitatea de angajare durabilă în cadrul organizației și pentru a-i sensibiliza pe angajați și pentru a oferi sfaturi și îndrumări cu privire la modul în care pot contribui la propria lor capacitate de angajare durabilă. Saturn petcare vrea sa realizeze ca angajatii si angajatorii sa obtina o realitate comuna despre solutii sau solutii pentru imbunatatirea permanenta a implementarii durabile in cadrul organizatiei. Acest lucru este de a realiza în mod colectiv că angajații și angajatorii au grijă și, pe cât posibil, de a se asigura că angajații pot continua să lucreze într-un mod durabil până la atingerea vârstei de pensionare AOW. Acest lucru este atât în interesul angajatului, cât și în interesul angajatorului. În toamna anului 2018 va începe punerea în aplicare a recomandărilor furnizate în cadrul organizației. Acest lucru se poate referi la o analiză suplimentară a unui posibil blocaj sau la explorarea direcțiilor de soluție și apoi la punerea în aplicare a acestui lucru. Îngrijirea animalelor de companie va fi ghidată de o consultanță externă independentă în procesul de implementare. Ceea ce este esențial în acest sens este faptul că aceasta va avea loc sub formă de muncă în care vor fi implicați toți angajații (care doresc să facă acest lucru). Scopul acesteia este de a garanta că toate părțile interesate (personal, comitet de întreprindere, management, management și sindicate) aplică și promovează abordarea integrată. Acesta prevede în mod explicit o abordare în care dialogul cu angajații va continua să modeleze și să pună în aplicare capacitatea de inserție profesională durabilă. În acest scop, în dialogul cu angajații, formele de muncă vor fi utilizate ca: sesiuni de lucru, mese rotunde, grupuri de lucru, reuniuni ale setului de instrumente etc. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V zadnjih letih je skrb za hišne ljubljenčke sprejela potrebne pobude za spodbujanje in povečanje trajnosti zaposlenih. Na primer, saturn petcare začel „Poti vitality“ leta 2017. To je bil odličen prvi korak k oblikovanju trajnostne zaposljivosti v organizaciji in ozaveščanju zaposlenih ter podajanju nasvetov in smernic o tem, kako lahko prispevajo k lastni trajnostni zaposljivosti. Saturn petcare želi doseči, da bi zaposleni in delodajalci dobili skupno realnost o rešitvah ali rešitvah za trajno izboljšanje trajnostne uporabe znotraj organizacije. S tem naj bi skupaj zagotovili, da bodo zaposleni in delodajalci skrbeli za to, da bodo lahko zaposleni še naprej delali na trajnosten način, dokler ne dosežejo upravičene starosti za pokojnino AOW. To je tako v interesu delavca kot tudi v interesu delodajalca. Jeseni 2018 se bo začelo izvajati svetovanje znotraj organizacije. To je lahko povezano z nadaljnjo analizo morebitnega ozkega grla ali raziskovanjem smeri rešitve in nato z uresničevanjem tega. Saturna oskrba hišnih ljubljenčkov bo v procesu izvajanja vodila neodvisna zunanja svetovalna služba. Ključni del tega je, da bo to potekalo v obliki dela, v katerega bodo vključeni vsi zaposleni (ki to želijo). Cilj tega je zagotoviti, da vse zainteresirane strani (osebje, svet delavcev, uprava, uprava in sindikati) izvajajo in spodbujajo celostni pristop. Izrecno določa pristop, v katerem bo dialog z zaposlenimi nadalje oblikoval in izvajal trajnostno zaposljivost. V ta namen se bodo v dialogu z zaposlenimi uporabljale oblike dela kot: delovne seje, okrogle mize, delovne skupine, srečanja z orodji itd. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W ostatnich latach saturn petcare podjął niezbędne inicjatywy w celu promowania i zwiększania trwałości pracowników. Na przykład, saturn petcare rozpoczął „Vitality Route” w 2017 roku. Był to świetny pierwszy krok na drodze do kształtowania zrównoważonego zatrudnienia w organizacji oraz do uświadomienia pracownikom oraz udzielenia wskazówek i wskazówek na temat tego, w jaki sposób mogą przyczynić się do zrównoważonego zatrudnienia. Saturn petcare chce osiągnąć, że pracownicy i pracodawcy osiągną wspólną rzeczywistość w zakresie rozwiązań lub rozwiązań mających na celu trwałą poprawę zrównoważonego wdrażania w organizacji. Ma to na celu zbiorowo zapewnienie pracownikom i pracodawcom opieki oraz w jak największym stopniu zapewnienie, aby pracownicy mogli kontynuować pracę w sposób trwały aż do osiągnięcia wieku uprawniającego do emerytury AOW. Leży to zarówno w interesie pracownika, jak i w interesie pracodawcy. Jesienią 2018 r. rozpocznie się wdrażanie doradztwa udzielonego w ramach organizacji. Może to dotyczyć dalszej analizy ewentualnych wąskich gardeł lub zbadania kierunków rozwiązania, a następnie nadania temu skutku. Saturn petcare będzie kierował się niezależnym zewnętrznym doradztwem w procesie wdrażania. Kluczową częścią tego jest to, że będzie to miało miejsce w formie pracy, w którą zaangażowani będą wszyscy pracownicy (którzy tego chcą). Ma to na celu zapewnienie, by wszystkie zainteresowane strony (personel, rada zakładowa, kierownictwo, zarząd i związki zawodowe) stosowały i promowały zintegrowane podejście. Wyraźnie określono w nim podejście, w ramach którego dialog z pracownikami będzie dalej kształtował i wdrażał zrównoważone możliwości zatrudnienia. W tym celu, w porozumieniu z pracownikami, formy pracy będą wykorzystywane jako: sesje robocze, dyskusje przy okrągłym stole, grupy robocze, spotkania zestawów narzędzi itp. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201338
0 references