House of Care (Q4005407)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005407 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | House of Care |
Project Q4005407 in Netherlands |
Statements
6,600.0 Euro
0 references
13,200.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
8 November 2018
0 references
8 November 2019
0 references
House of Care
0 references
52°15'48.89"N, 4°38'4.81"E
0 references
2153BA
0 references
House of Care Kraamzorg faciliteert haar medewerkers met het Happy & Healthy Vitaal Programma om ze bewust te maken van het belang van een gezonde leefstijl waardoor zij zich vitaler zullen voelen. De aanleiding ligt onder andere in de verhoogde werkdruk in de kraamzorg branche, de onregelmatige en onvoorspelbare werktijden, het lang achter elkaar moeten werken en de steeds hogere eisen die gesteld worden. Daarom wil House of Care goed zorgen voor haar medewerkers, waardoor zij het werk beter kunnen uitvoeren en langer kunnen volhouden. Dit is belangrijk om de toekomst van de kraamzorg te waarborgen. Wij willen graag dat onze medewerkers zich fysiek, mentaal en emotioneel fit voelen en investeren daarom graag in de begeleiding van onze medewerkers naar een verbeterd levensevenwicht (work-life balance) en grotere mentale weerbaarheid. Dit doen we in samenwerking met Lifeguard. (Dutch)
0 references
House of Care Kraamzorg facilitates its employees with the Happy &Amp; Healthy Vitaal Program to make them aware of the importance of a healthy lifestyle that will make them feel more vital. The reason lies, among other things, in the increased workload in the maternity care sector, irregular and unpredictable working hours, having to work for a long time in a row and the ever-increasing demands that are being imposed. That’s why House of Care wants to take good care of its employees, so that they can do the job better and last longer. This is important to ensure the future of maternity care. We want our employees to feel physically, mentally and emotionally fit and therefore invest in the guidance of our employees towards an improved life balance (work-life balance) and greater mental resilience. We do this in collaboration with Lifeguard. (English)
26 January 2022
0.5677037688524484
0 references
Maison de soins Kraamzorg facilite ses employés avec le programme Happy & Healthy Vitaal pour les sensibiliser à l’importance d’un mode de vie sain qui les rendra plus vitaux. La raison réside, entre autres, dans l’augmentation de la charge de travail dans le secteur des soins de maternité, les horaires de travail irréguliers et imprévisibles, l’obligation de travailler longtemps d’affilée et les exigences toujours croissantes qui sont imposées. C’est pourquoi House of Care veut prendre bien soin de ses employés, afin qu’ils puissent faire le travail mieux et durer plus longtemps. Cela est important pour assurer l’avenir des soins de maternité. Nous voulons que nos employés se sentent en forme physique, mentale et émotionnelle et investissent donc dans l’orientation de nos employés vers un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et une plus grande résilience mentale. Nous le faisons en collaboration avec Lifeguard. (French)
26 January 2022
0 references
House of Care Kraamzorg unterstützt seine Mitarbeiter mit dem Happy & Healthy Vitaal Programm, um sie für die Bedeutung eines gesunden Lebensstils zu sensibilisieren, der sie dazu bringt, sich wichtiger zu fühlen. Der Grund dafür ist u. a. die gestiegene Arbeitsbelastung im Mutterschaftspflegesektor, unregelmäßige und unvorhersehbare Arbeitszeiten, die lange Zeit in Folge arbeiten müssen, und die immer größer werdenden Anforderungen, die auferlegt werden. Deshalb will House of Care sich gut um seine Mitarbeiter kümmern, damit sie die Arbeit besser machen und länger halten können. Dies ist wichtig, um die Zukunft der Mutterschaftspflege zu gewährleisten. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter körperlich, geistig und emotional fit fühlen und daher in die Anleitung unserer Mitarbeiter zu einer verbesserten Lebensbilanz (Work-Life Balance) und einer größeren mentalen Belastbarkeit investieren. Wir tun dies in Zusammenarbeit mit Lifeguard. (German)
26 January 2022
0 references
Casa di cura Kraamzorg facilita i suoi dipendenti con il Happy & Healthy Vitaal Program per renderli consapevoli dell'importanza di uno stile di vita sano che li farà sentire più vitale. La ragione risiede, tra l'altro, nell'aumento del carico di lavoro nel settore dell'assistenza alla maternità, nell'orario di lavoro irregolare e imprevedibile, nel dover lavorare a lungo di fila e nelle crescenti esigenze che vengono imposte. Ecco perché House of Care vuole prendersi cura dei propri dipendenti, in modo che possano fare il lavoro meglio e durare più a lungo. Ciò è importante per garantire il futuro dell'assistenza alla maternità. Vogliamo che i nostri dipendenti si sentano fisicamente, mentalmente ed emotivamente in forma e quindi investano nella guida dei nostri dipendenti verso un migliore equilibrio di vita (equilibrio tra lavoro e vita privata) e una maggiore resilienza mentale. Lo facciamo in collaborazione con Lifeguard. (Italian)
27 January 2022
0 references
House of Care Kraamzorg facilita a sus empleados el programa Happy & Healthy Vitaal para que sean conscientes de la importancia de un estilo de vida saludable que los haga sentir más vitales. La razón radica, entre otras cosas, en el aumento de la carga de trabajo en el sector de la maternidad, las horas de trabajo irregulares e impredecibles, el tener que trabajar durante mucho tiempo seguido y las demandas cada vez mayores que se imponen. Es por eso que House of Care quiere cuidar bien de sus empleados, para que puedan hacer el trabajo mejor y durar más tiempo. Esto es importante para garantizar el futuro de la atención de maternidad. Queremos que nuestros empleados se sientan en forma física, mental y emocional y, por lo tanto, inviertan en la orientación de nuestros empleados hacia un mejor equilibrio de la vida (equilibrio entre el trabajo y la vida privada) y una mayor resiliencia mental. Lo hacemos en colaboración con Lifeguard. (Spanish)
27 January 2022
0 references
House of Care Kraamzorg διευκολύνει τους υπαλλήλους της με το Happy &Amp? Υγιεινό πρόγραμμα Vitaal για να τους κάνει να συνειδητοποιήσουν τη σημασία ενός υγιεινού τρόπου ζωής που θα τους κάνει να αισθάνονται πιο ζωτικής σημασίας. Ο λόγος είναι, μεταξύ άλλων, ο αυξημένος φόρτος εργασίας στον τομέα της φροντίδας μητρότητας, οι ακανόνιστες και απρόβλεπτες ώρες εργασίας, που πρέπει να εργάζονται για μεγάλο χρονικό διάστημα και οι διαρκώς αυξανόμενες απαιτήσεις που επιβάλλονται. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το Σπίτι της Φροντίδας θέλει να φροντίσει καλά τους υπαλλήλους του, έτσι ώστε να μπορούν να κάνουν τη δουλειά καλύτερα και να διαρκέσουν περισσότερο. Αυτό είναι σημαντικό για να διασφαλιστεί το μέλλον της φροντίδας μητρότητας. Θέλουμε οι υπάλληλοί μας να αισθάνονται σωματικά, πνευματικά και συναισθηματικά κατάλληλα και, ως εκ τούτου, να επενδύσουν στην καθοδήγηση των εργαζομένων μας προς μια βελτιωμένη ισορροπία ζωής (ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής) και μεγαλύτερη διανοητική ανθεκτικότητα. Το κάνουμε αυτό σε συνεργασία με τον Ναυαγοσώστη. (Greek)
21 August 2022
0 references
House of Care Kraamzorg faciliterer sine medarbejdere med Happy &Amp; Sund Vitaal Program for at gøre dem opmærksomme på betydningen af en sund livsstil, der vil gøre dem føle sig mere vitale. Årsagen er bl.a. den øgede arbejdsbyrde i barselsplejesektoren, uregelmæssige og uforudsigelige arbejdstider, der skal arbejde i lang tid i træk og de stadigt stigende krav, der bliver pålagt. Det er derfor House of Care ønsker at tage sig godt af sine medarbejdere, så de kan gøre arbejdet bedre og vare længere. Dette er vigtigt for at sikre fremtiden for barselspleje. Vi ønsker, at vores medarbejdere skal føle sig fysisk, mentalt og følelsesmæssigt egnet og derfor investere i vejledning af vores medarbejdere i retning af en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv og større mental modstandsdygtighed. Det gør vi i samarbejde med Lifeguard. (Danish)
21 August 2022
0 references
House of Care Kraamzorg helpottaa työntekijöitään Happy &vahvistin; Terveellinen Vitaal-ohjelma, jolla heidät saadaan tietoisiksi terveellisen elämäntavan tärkeydestä, joka saa heidät tuntemaan itsensä tärkeämmiksi. Syynä on muun muassa äitiyshuollon kasvava työmäärä, epäsäännölliset ja ennakoimattomat työajat, pitkien peräkkäisten työaikojen tarve ja jatkuvasti kasvavat vaatimukset. Siksi House of Care haluaa pitää hyvää huolta työntekijöistään, jotta he voivat tehdä työn paremmin ja kestää kauemmin. Tämä on tärkeää äitiyshuollon tulevaisuuden varmistamiseksi. Haluamme, että työntekijämme tuntevat olonsa fyysisesti, henkisesti ja emotionaalisesti sopiviksi ja siksi panostavat työntekijöidemme ohjaukseen kohti parempaa elämän tasapainoa (työ- ja yksityiselämän tasapainoa) ja henkistä selviytymiskykyä. Teemme tämän yhteistyössä hengenpelastajan kanssa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Dar ta ‘Kura Kraamzorg tiffaċilita l-impjegati tagħha mal-Happy &Amp; Programm Vitaal Healthy biex jagħmluhom konxji ta ‘l-importanza ta’ stil ta ‘ħajja b’saħħithom li se jagħmilhom jħossuhom aktar vitali. Ir-raġuni hija, fost affarijiet oħra, iż-żieda fix-xogħol fis-settur tal-kura tal-maternità, ħinijiet tax-xogħol irregolari u imprevedibbli, li jkollhom jaħdmu għal żmien twil konsekuttivi u t-talbiet dejjem jiżdiedu li qed jiġu imposti. Huwa għalhekk li House of Care trid tieħu kura tajba tal-impjegati tagħha, sabiex ikunu jistgħu jagħmlu x-xogħol aħjar u jdumu aktar. Dan huwa importanti biex jiġi żgurat il-futur tal-kura tal-maternità. Irridu li l-impjegati tagħna jħossuhom fiżikament, mentalment u emozzjonalment tajbin u għalhekk jinvestu fil-gwida tal-impjegati tagħna lejn titjib fil-bilanċ tal-ħajja (bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata) u reżiljenza mentali akbar. Dan nagħmluh b’kollaborazzjoni ma’ Lifeguard. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Aprūpes nams Kraamzorg palīdz saviem darbiniekiem ar Happy &Amp; Veselīgs Vitaal Programmu, lai padarītu tos apzināties, cik svarīgi ir veselīgu dzīvesveidu, kas liks viņiem justies daudz svarīgāk. Iemesls cita starpā ir pieaugošais darba apjoms maternitātes aprūpes nozarē, neregulāras un neprognozējamas darba stundas, nepieciešamība strādāt ilgu laiku pēc kārtas un arvien pieaugošās prasības, kas tiek izvirzītas. Tieši tāpēc House of Care vēlas rūpēties par saviem darbiniekiem, lai viņi varētu darīt darbu labāk un ilgāk. Tas ir svarīgi, lai nodrošinātu maternitātes aprūpes nākotni. Mēs vēlamies, lai mūsu darbinieki justos fiziski, garīgi un emocionāli piemēroti un tādējādi ieguldītu mūsu darbinieku orientācijās uz labāku dzīves līdzsvaru (darba un privātās dzīves līdzsvaru) un lielāku garīgo noturību. Mēs to darām sadarbībā ar Lifeguard. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Dom starostlivosti Kraamzorg uľahčuje svojim zamestnancom s Happy &Amp; Program Zdravý Vitaal, aby si uvedomili dôležitosť zdravého životného štýlu, ktorý ich bude cítiť viac životne dôležité. Dôvodom je okrem iného zvýšená pracovná záťaž v sektore materskej starostlivosti, nepravidelný a nepredvídateľný pracovný čas, ktorý musí pracovať dlho za sebou, a neustále sa zvyšujúce požiadavky, ktoré sa kladú. To je dôvod, prečo sa House of Care chce dobre starať o svojich zamestnancov, aby mohli robiť prácu lepšie a vydržať dlhšie. Je to dôležité na zabezpečenie budúcnosti materskej starostlivosti. Chceme, aby sa naši zamestnanci cítili fyzicky, duševne a emocionálne, a preto investovali do vedenia našich zamestnancov smerom k lepšej rovnováhe medzi životným a súkromným životom (rovnováha medzi pracovným a súkromným životom) a väčšej mentálnej odolnosti. Robíme to v spolupráci s Lifeguardom. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Éascaíonn Teach an Chúraim Kraamzorg a chuid fostaithe leis an Happy &Amp; Clár Vitaal Sláintiúil chun iad a chur ar an eolas faoin tábhacht a bhaineann le stíl mhaireachtála shláintiúil a chuirfidh go mbraitheann siad níos tábhachtaí. Is é is cúis leis sin, i measc nithe eile, an t-ualach oibre méadaithe in earnáil an chúraim mháithreachais, uaireanta oibre neamhrialta agus dothuartha, a bhfuil orthu obair a dhéanamh ar feadh i bhfad as a chéile agus na héilimh atá ag dul i méid i gcónaí. Sin an fáth gur mian le Teach an Chúraim aire mhaith a thabhairt dá fhostaithe, ionas gur féidir leo an post a dhéanamh níos fearr agus níos faide. Tá sé seo tábhachtach chun a chinntiú go mbeidh cúram máithreachais amach anseo. Ba mhaith linn go mbraitheann ár bhfostaithe go fisiciúil, go meabhrach agus go mothúchánach agus dá bhrí sin infheistíocht a dhéanamh i dtreoir ár bhfostaithe i dtreo cothromaíocht saoil níos fearr (cothromaíocht oibre is saoil) agus athléimneacht mheabhrach níos mó. Déanaimid é seo i gcomhar le Garda Tarrthála. (Irish)
21 August 2022
0 references
Dům péče Kraamzorg usnadňuje svým zaměstnancům s Happy & zesilovač; Zdravý Vitaal Program, aby si byli vědomi důležitosti zdravého životního stylu, který je bude cítit důležitější. Důvodem je mimo jiné zvýšená pracovní zátěž v odvětví mateřské péče, nepravidelná a nepředvídatelná pracovní doba, práce po dlouhou dobu a stále rostoucí požadavky, které jsou kladeny. To je důvod, proč House of Care chce dobře pečovat o své zaměstnance, aby mohli dělat práci lépe a déle. To je důležité pro zajištění budoucnosti mateřské péče. Chceme, aby se naši zaměstnanci cítili fyzicky, mentálně a emocionálně, a proto investovali do vedení našich zaměstnanců směrem k lepší rovnováze mezi pracovním a soukromým životem (rovnováze mezi pracovním a soukromým životem) a větší duševní odolnosti. Děláme to ve spolupráci s Plavčíkem. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Kraamzorg facilita aos seus colaboradores a utilização do Happy &Amp; Programa Vitaal Saudável para torná-los conscientes da importância de um estilo de vida saudável que os fará sentir-se mais vitais. A razão reside, entre outras coisas, no aumento da carga de trabalho no setor da maternidade, em horários de trabalho irregulares e imprevisíveis, em ter de trabalhar durante muito tempo seguido e nas exigências cada vez maiores que estão a ser impostas. É por isso que a House of Care quer cuidar bem dos seus funcionários, para que possam fazer o trabalho melhor e durar mais tempo. Isto é importante para garantir o futuro dos cuidados de maternidade. Queremos que os nossos funcionários se sintam fisicamente, mentalmente e emocionalmente aptos e, portanto, invistam na orientação de nossos funcionários para um melhor equilíbrio entre a vida (equilíbrio trabalho-vida) e uma maior resiliência mental. Fazemos isso em colaboração com a Lifeguard. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Hooldusmaja Kraamzorg hõlbustab oma töötajaid Happy &Amp; Tervislik Vitaal Program, et muuta nad teadlikuks tervisliku eluviisi tähtsusest, mis muudab nad eluliselt tähtsaks. Põhjuseks on muu hulgas suurenenud töökoormus rasedus- ja sünnitushooldussektoris, ebaregulaarsed ja ettearvamatud töötunnid, vajadus töötada pikka aega järjest ja üha suurenevad nõudmised, mis on kehtestatud. Sellepärast House of Care tahab hoolitseda oma töötajate eest, et nad saaksid tööd paremini teha ja kauem vastu pidada. See on oluline, et tagada rasedus- ja sünnitushoolduse tulevik. Soovime, et meie töötajad tunneksid end füüsiliselt, vaimselt ja emotsionaalselt sobivana ning investeeriksid seetõttu oma töötajate juhendamisse, et saavutada parem elu- ja eraelu tasakaal (töö- ja eraelu tasakaal) ning suurem vaimne vastupanuvõime. Me teeme seda koostöös Lifeguardiga. (Estonian)
21 August 2022
0 references
House of Care Kraamzorg megkönnyíti alkalmazottait a Happy &Amp; Egészséges Vitaal Program, hogy tisztában legyenek az egészséges életmód fontosságával, ami létfontosságúbbá teszi őket. Ennek oka többek között az, hogy az anyasági ágazatban megnövekedett a munkateher, a szabálytalan és kiszámíthatatlan munkaidő, hosszú ideig egymás után kell dolgozni, valamint az egyre növekvő igények. Ezért akarja, hogy a House of Care gondját viselje alkalmazottainak, hogy jobban végezhessék a munkát, és tovább tarthassanak. Ez fontos az anyasági ellátás jövőjének biztosításához. Azt akarjuk, hogy munkatársaink fizikailag, szellemileg és érzelmileg is fittnek érezzék magukat, és ezért fektessünk be munkatársaink útmutatásába a jobb életegyensúly (a munka és a magánélet közötti egyensúly) és a mentális ellenálló képesség javítása érdekében. Ezt a Lifeguard közreműködésével tesszük. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
House of Care Kraamzorg улеснява служителите си с Happy &Amp; Здравословна Vitaal програма, за да ги накара да осъзнаят значението на здравословния начин на живот, който ще ги накара да се чувстват по-жизненоважни. Причината за това е, наред с другото, увеличеното работно натоварване в сектора на грижите за майчинство, нередовното и непредвидимо работно време, необходимостта да се работи дълго подред и все по-големите изисквания, които се налагат. Ето защо House of Care иска да се грижи добре за своите служители, така че те да могат да вършат работата по-добре и да издържат по-дълго. Това е важно, за да се гарантира бъдещето на грижите за майчинството. Искаме нашите служители да се чувстват физически, психически и емоционално пригодени и затова да инвестират в насочването на нашите служители към по-добър баланс между професионалния и личния живот и по-голяма психическа устойчивост. Правим това в сътрудничество със спасителя. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Namų priežiūros Kraamzorg palengvina savo darbuotojus su Happy & Amp; Sveikas vitamino programa, kad jie žinotų apie sveikos gyvensenos svarbą, kuri leis jiems jaustis gyvybingesni. Priežastis, be kita ko, yra padidėjęs darbo krūvis motinystės priežiūros sektoriuje, nereguliarios ir nenuspėjamos darbo valandos, ilgą laiką iš eilės dirbti ir vis didėjantys reikalavimai. Štai kodėl House of Care nori gerai rūpintis savo darbuotojais, kad jie galėtų atlikti darbą geriau ir ilgiau. Tai svarbu siekiant užtikrinti motinystės priežiūros ateitį. Norime, kad mūsų darbuotojai jaustųsi fiziškai, protiškai ir emociškai tinkami ir todėl investuotų į mūsų darbuotojų orientavimą į geresnę gyvenimo pusiausvyrą (darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą) ir didesnį psichinį atsparumą. Mes tai darome bendradarbiaudami su gelbėtoju. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kuća za njegu Kraamzorg olakšava svojim zaposlenicima Happy &Amp; Zdrav Vitaal Program kako bi ih svjesni važnosti zdravog načina života koji će ih učiniti osjećati vitalnije. Razlog leži, između ostalog, u povećanom radnom opterećenju u sektoru rodiljne skrbi, nepravilnom i nepredvidivom radnom vremenu, dugotrajnom radu za redom i sve većim zahtjevima koji se nameću. Zato House of Care želi da se dobro brine o svojim zaposlenicima, tako da oni mogu raditi bolje i trajati duže. To je važno kako bi se osigurala budućnost skrbi za majčinstvo. Želimo da se naši zaposlenici osjećaju fizički, mentalno i emocionalno te da stoga ulažu u usmjeravanje naših zaposlenika prema boljoj ravnoteži između poslovnog i privatnog života i većoj mentalnoj otpornosti. Mi to činimo u suradnji sa Lifeguardom. (Croatian)
21 August 2022
0 references
House of Care Kraamzorg underlättar sina anställda med Happy &Amp; Friska Vitaal Program för att göra dem medvetna om vikten av en hälsosam livsstil som kommer att få dem att känna sig mer vitala. Orsaken ligger bland annat i den ökade arbetsbördan inom mödravårdssektorn, oregelbundna och oförutsägbara arbetstider, som måste arbeta länge i rad och de ständigt ökande krav som ställs. Det är därför House of Care vill ta väl hand om sina anställda, så att de kan göra jobbet bättre och hålla längre. Detta är viktigt för att säkerställa framtiden för mödravården. Vi vill att våra medarbetare ska känna sig fysiskt, mentalt och känslomässigt anpassade och därför investera i vägledning från våra medarbetare mot en förbättrad livsbalans (balans mellan arbete och privatliv) och ökad mental motståndskraft. Vi gör detta i samarbete med Lifeguard. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Casa de îngrijire Kraamzorg facilitează angajații săi cu Happy &Amp; Program Vitaal sănătos pentru a-i face conștienți de importanța unui stil de viață sănătos, care le va face să se simtă mai vitale. Motivul constă, printre altele, în creșterea volumului de muncă în sectorul maternității, în programul de lucru neregulat și imprevizibil, care trebuie să muncească mult timp la rând și în cererile tot mai mari care sunt impuse. De aceea House of Care vrea să aibă grijă de angajații săi, astfel încât să poată face treaba mai bine și să dureze mai mult. Acest lucru este important pentru a asigura viitorul îngrijirii maternității. Dorim ca angajații noștri să se simtă apți din punct de vedere fizic, mental și emoțional și, prin urmare, să investească în îndrumarea angajaților noștri către un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată și o mai mare reziliență mentală. Facem acest lucru în colaborare cu Lifeguard. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Hiša nege Kraamzorg omogoča svojim zaposlenim s Happy &Amp; Zdrava Vitaal Program, da bi se zavedali pomena zdravega načina življenja, da se bodo počutili bolj vitalno. Razlog za to so med drugim večja delovna obremenitev v sektorju oskrbe materinstva, nepravilen in nepredvidljiv delovni čas, dolgo časa zaporedno delo in vse večje zahteve, ki se nalagajo. Zato House of Care želi dobro skrbeti za svoje zaposlene, tako da lahko opravljajo delo bolje in trajajo dlje. To je pomembno za zagotovitev prihodnosti porodniškega varstva. Želimo, da se naši zaposleni počutijo fizično, duševno in čustveno sposobni ter zato vlagajo v usmerjanje zaposlenih k boljšemu ravnovesju življenja (uravnoteženost poklicnega in zasebnega življenja) in večji duševni odpornosti. To počnemo v sodelovanju z reševalcem. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
House of Care Kraamzorg ułatwia pracownikom Happy &Amp; Zdrowy program Vitaal, aby uświadomić im znaczenie zdrowego stylu życia, który sprawi, że poczują się bardziej istotne. Powodem tego jest m.in. zwiększone obciążenie pracą w sektorze opieki położniczej, nieregularne i nieprzewidywalne godziny pracy, konieczność pracy przez długi czas z rzędu oraz coraz większe wymagania. Dlatego House of Care chce dbać o swoich pracowników, aby mogli wykonywać tę pracę lepiej i dłużej. Jest to ważne dla zapewnienia przyszłości opieki położniczej. Chcemy, aby nasi pracownicy czuli się fizycznie, psychicznie i emocjonalnie i dlatego inwestowali w doradztwo naszych pracowników w celu poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i większej odporności umysłowej. Robimy to we współpracy z Lifeguard. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201395
0 references