AP Support B.V. (Q4005364)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005364 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | AP Support B.V. |
Project Q4005364 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
12 October 2018
0 references
12 October 2019
0 references
AP Support B.V.
0 references
52°18'25.49"N, 5°8'17.27"E
0 references
1411DD
0 references
AP Support creëert meetbaar rendement voor opdrachtgevers door de inzet van innovatieve, trendsettende projectoplossingen en arbeidsmobiliteit. AP Support wil zich profileren als duurzame organisatie en heeft het onderwerp duurzame inzetbaarheid van medewerkers hoog op de agenda staan. Daarom bieden ze hun consultants (supporters) volop carrièremogelijkheden binnen de Financiële Dienstverlening door middel van vakgerichte opleidingen en uitdagende opdrachten. De meerwaarde van de organisatie en haar dienstverlening zit daarom bovenal in de kwaliteit en duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Talentvolle en ambitieuze medewerkers hebben binnen AP Support een breed scala aan loopbaankeuzes en doorgroeimogelijkheden. Het betreft medewerkers tussen de 23 en 27 jaar oud die net zijn afgestudeerd op HBO of WO niveau en nog over weinig werkervaring beschikken. AP Support wil deze medewerkers stimuleren om zelf de verantwoordelijkheid te nemen voor de eigen ontwikkeling en loopbaan. Medewerkers krijgen in het kader van interne mobiliteit mogelijkheden om zich te ontwikkelen en door te groeien. Dit kan in de breedte van de organisatie door hun takenpakket te verbreden, in de diepte door het ontwikkelen van een specialisme, maar ook door hiërarchische groei en zelf op te schuiven naar een leidinggevende positie. De keuzes voor interne mobiliteit die zowel door de medewerker zelf als door de organisatie gemaakt worden, moeten zijn gebaseerd op goed doordacht beleid en inzicht in de talenten, capaciteiten en ambities van de medewerkers. Voor het bouwen van een krachtige en duurzame organisatie voor de toekomst is het van groot belang dat de juiste mensen op de juiste plek komen. De meerwaarde van de inzet van de externe adviseur is het bieden van individuele begeleiding aan de groep high potentials om hun loopbaan af te stemmen en te baseren op de juiste ingrediënten van ambitie, vaardigheden, talenten en ontwikkelmogelijkheden. (Dutch)
0 references
AP Support creates measurable returns for clients through the use of innovative, trendsetting project solutions and labour mobility. AP Support wants to profile itself as a sustainable organisation and has the topic of sustainable employability of employees high on the agenda. That’s why they offer their consultants (supporters) plenty of career opportunities within the Financial Services through specialist training courses and challenging assignments. The added value of the organisation and its services therefore lies above all in the quality and sustainable employability of its employees. Talented and ambitious employees have a wide range of career choices and growth opportunities within AP Support. These are employees between 23 and 27 years old who have just graduated at HBO or WO level and still have little work experience. AP Support aims to encourage these employees to take responsibility for their own development and career. Within the framework of internal mobility, employees are given opportunities to develop and grow. This can be done in the breadth of the organisation by broadening their remit, in depth by developing a specialty, but also by shifting hierarchical growth and self to a leadership position. The choices for internal mobility made by both the employee and the organisation must be based on well-thought-out policies and insight into the talents, abilities and ambitions of the employees. To build a powerful and sustainable organisation for the future, it is essential that the right people get in the right place. The added value of the external advisor’s commitment is to provide individual guidance to the group of high potentials to tailor their careers and to base their careers on the right ingredients of ambition, skills, talents and development opportunities. (English)
26 January 2022
0.0449815029484353
0 references
AP Support génère des rendements mesurables pour les clients grâce à l’utilisation de solutions de projet innovantes et à la mobilité de la main-d’œuvre. AP Support veut se présenter comme une organisation durable et a pour thème l’employabilité durable des employés. C’est pourquoi ils offrent à leurs consultants (supporters) de nombreuses opportunités de carrière au sein des Services Financiers grâce à des formations spécialisées et à des missions stimulantes. La valeur ajoutée de l’organisation et de ses services réside donc avant tout dans la qualité et l’employabilité durable de ses employés. Les employés talentueux et ambitieux ont un large éventail de choix de carrière et de possibilités de croissance au sein de AP Support. Il s’agit d’employés âgés de 23 à 27 ans qui viennent d’obtenir leur diplôme de niveau HBO ou WO et qui ont encore peu d’expérience professionnelle. AP Support vise à encourager ces employés à assumer la responsabilité de leur propre développement et de leur carrière. Dans le cadre de la mobilité interne, les employés ont la possibilité de se développer et de se développer. Cela peut se faire dans l’ensemble de l’organisation en élargissant leur mandat, en profondeur en développant une spécialité, mais aussi en déplaçant la croissance hiérarchique et l’auto-action vers un poste de direction. Les choix de mobilité interne effectués tant par l’employé que par l’organisation doivent être fondés sur des politiques bien réfléchies et sur un aperçu des talents, des capacités et des ambitions des employés. Pour construire une organisation puissante et durable pour l’avenir, il est essentiel que les bonnes personnes soient au bon endroit. La valeur ajoutée de l’engagement du conseiller externe est de fournir une orientation individuelle au groupe de hauts potentiels pour adapter sa carrière et baser sa carrière sur les bons ingrédients de l’ambition, des compétences, des talents et des possibilités de développement. (French)
26 January 2022
0 references
AP Support schafft messbare Renditen für Kunden durch den Einsatz innovativer, zukunftsweisender Projektlösungen und der Arbeitskräftemobilität. AP Support will sich als nachhaltige Organisation profilieren und hat das Thema der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern ganz oben auf der Tagesordnung. Deshalb bieten sie ihren Beratern (Unterstützern) viele Karrierechancen innerhalb der Finanzdienstleistungen durch spezialisierte Schulungen und herausfordernde Aufgaben. Der Mehrwert der Organisation und ihrer Dienstleistungen liegt daher vor allem in der Qualität und nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter. Talentierte und ambitionierte Mitarbeiter haben eine breite Palette von Karrieremöglichkeiten und Wachstumsmöglichkeiten innerhalb der AP Support. Dies sind Mitarbeiter zwischen 23 und 27 Jahren, die gerade auf HBO- oder WO-Niveau absolviert haben und noch wenig Berufserfahrung haben. AP Support zielt darauf ab, diese Mitarbeiter zu ermutigen, Verantwortung für ihre eigene Entwicklung und Karriere zu übernehmen. Im Rahmen der internen Mobilität erhalten die Mitarbeiter Möglichkeiten, sich zu entwickeln und zu wachsen. Dies kann in der Breite der Organisation geschehen, indem ihr Mandat erweitert wird, indem sie eine Spezialität entwickelt, aber auch durch die Verlagerung hierarchischer Wachstum und Selbst auf eine Führungsposition. Die Entscheidungen für die interne Mobilität, die sowohl vom Arbeitnehmer als auch von der Organisation getroffen werden, müssen auf durchdachten Strategien und Einblicken in die Talente, Fähigkeiten und Ambitionen der Mitarbeiter basieren. Um eine leistungsfähige und nachhaltige Organisation für die Zukunft aufzubauen, ist es wichtig, dass die richtigen Menschen an der richtigen Stelle sind. Der Mehrwert des Engagements des externen Beraters besteht darin, die Gruppe hoher Potenziale individuell zu beraten, um ihre Karriere anzupassen und ihre Karriere auf die richtigen Bestandteile von Ehrgeiz, Fähigkeiten, Talenten und Entwicklungsmöglichkeiten zu stützen. (German)
26 January 2022
0 references
AP Support crea rendimenti misurabili per i clienti attraverso l'uso di soluzioni di progetto innovative e di tendenza e la mobilità del lavoro. AP Support vuole profilarsi come un'organizzazione sostenibile e ha il tema dell'occupabilità sostenibile dei dipendenti in cima all'agenda. Ecco perché offrono ai loro consulenti (sostenitori) un sacco di opportunità di carriera all'interno dei Servizi Finanziari attraverso corsi di formazione specialistica e incarichi impegnativi. Il valore aggiunto dell'organizzazione e dei suoi servizi risiede quindi soprattutto nella qualità e sostenibilità dell'occupabilità dei suoi dipendenti. Dipendenti di talento e ambiziosi hanno una vasta gamma di scelte di carriera e opportunità di crescita all'interno di AP Support. Si tratta di dipendenti tra i 23 e i 27 anni che si sono appena laureati a livello HBO o WO e hanno ancora poca esperienza lavorativa. AP Support mira a incoraggiare questi dipendenti ad assumersi la responsabilità del proprio sviluppo e della propria carriera. Nel quadro della mobilità interna, i dipendenti hanno la possibilità di svilupparsi e crescere. Ciò può essere fatto nell'ampiezza dell'organizzazione ampliando le loro competenze, sviluppando in profondità una specialità, ma anche spostando la crescita gerarchica e l'autosufficienza verso una posizione di leadership. Le scelte di mobilità interna effettuate sia dal dipendente che dall'organizzazione devono basarsi su politiche ben ponderate e su una visione dei talenti, delle capacità e delle ambizioni dei dipendenti. Per costruire un'organizzazione potente e sostenibile per il futuro, è essenziale che le persone giuste si trovino nel posto giusto. Il valore aggiunto dell'impegno del consulente esterno consiste nel fornire un orientamento individuale al gruppo di grandi potenzialità per adattare la propria carriera e basare la propria carriera sugli ingredienti giusti di ambizione, competenze, talenti e opportunità di sviluppo. (Italian)
27 January 2022
0 references
AP Support crea rendimientos mensurables para los clientes a través del uso de soluciones de proyectos innovadoras y de tendencia y movilidad laboral. AP Support quiere perfilarse como una organización sostenible y tiene en la agenda el tema de la empleabilidad sostenible de los empleados. Es por eso que ofrecen a sus consultores (apoyadores) un montón de oportunidades de carrera dentro de los Servicios Financieros a través de cursos de formación especializada y tareas desafiantes. Por lo tanto, el valor añadido de la organización y de sus servicios reside sobre todo en la calidad y la empleabilidad sostenible de sus empleados. Los empleados talentosos y ambiciosos tienen una amplia gama de opciones profesionales y oportunidades de crecimiento dentro de AP Support. Se trata de empleados de entre 23 y 27 años que acaban de graduarse en el nivel HBO o WO y que todavía tienen poca experiencia laboral. AP Support tiene como objetivo animar a estos empleados a asumir la responsabilidad de su propio desarrollo y carrera profesional. En el marco de la movilidad interna, los empleados tienen oportunidades de desarrollarse y crecer. Esto se puede hacer en la amplitud de la organización ampliando su mandato, en profundidad desarrollando una especialidad, pero también cambiando el crecimiento jerárquico y el yo mismo a una posición de liderazgo. Las decisiones de movilidad interna tomadas tanto por el empleado como por la organización deben basarse en políticas bien pensadas y en la comprensión de los talentos, capacidades y ambiciones de los empleados. Para construir una organización poderosa y sostenible para el futuro, es esencial que las personas adecuadas entren en el lugar correcto. El valor añadido del compromiso del asesor externo consiste en proporcionar orientación individual al grupo de grandes potenciales para adaptar sus carreras y basar sus carreras en los ingredientes adecuados de ambición, capacidades, talentos y oportunidades de desarrollo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η AP Support δημιουργεί μετρήσιμες αποδόσεις για τους πελάτες μέσω της χρήσης καινοτόμων λύσεων έργων και κινητικότητας του εργατικού δυναμικού. Η AP Support θέλει να αυτοχαρακτηριστεί ως ένας βιώσιμος οργανισμός και έχει το θέμα της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων ψηλά στην ημερήσια διάταξη. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο προσφέρουν στους συμβούλους τους (υποστηρικτές) πολλές ευκαιρίες σταδιοδρομίας στο πλαίσιο των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών μέσω ειδικών μαθημάτων κατάρτισης και απαιτητικών εργασιών. Ως εκ τούτου, η προστιθέμενη αξία του οργανισμού και των υπηρεσιών του έγκειται κυρίως στην ποιότητα και τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του. Οι ταλαντούχοι και φιλόδοξοι εργαζόμενοι έχουν ένα ευρύ φάσμα επιλογών σταδιοδρομίας και ευκαιριών ανάπτυξης στο πλαίσιο του AP Support. Πρόκειται για υπαλλήλους ηλικίας μεταξύ 23 και 27 ετών που μόλις αποφοίτησαν σε επίπεδο HBO ή WO και εξακολουθούν να έχουν μικρή εργασιακή εμπειρία. Η AP Support έχει ως στόχο να ενθαρρύνει αυτούς τους εργαζόμενους να αναλάβουν την ευθύνη για τη δική τους εξέλιξη και σταδιοδρομία. Στο πλαίσιο της εσωτερικής κινητικότητας, οι εργαζόμενοι έχουν ευκαιρίες ανάπτυξης και ανάπτυξης. Αυτό μπορεί να γίνει στο εύρος του οργανισμού διευρύνοντας την αποστολή του, σε βάθος αναπτύσσοντας μια ειδικότητα, αλλά και μετατοπίζοντας την ιεραρχική ανάπτυξη και τον εαυτό του σε μια ηγετική θέση. Οι επιλογές εσωτερικής κινητικότητας που πραγματοποιούνται τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον οργανισμό πρέπει να βασίζονται σε καλά μελετημένες πολιτικές και στην κατανόηση των ταλέντων, των ικανοτήτων και των φιλοδοξιών των εργαζομένων. Για να οικοδομήσουμε μια ισχυρή και βιώσιμη οργάνωση για το μέλλον, είναι σημαντικό οι σωστοί άνθρωποι να μπουν στο σωστό μέρος. Η προστιθέμενη αξία της δέσμευσης του εξωτερικού συμβούλου είναι η παροχή ατομικής καθοδήγησης στην ομάδα υψηλών δυνατοτήτων για την προσαρμογή της σταδιοδρομίας τους και η βάση της σταδιοδρομίας τους στα κατάλληλα συστατικά της φιλοδοξίας, των δεξιοτήτων, των ταλέντων και των ευκαιριών ανάπτυξης. (Greek)
21 August 2022
0 references
AP Support skaber målbare afkast for kunder gennem brug af innovative, trendsættende projektløsninger og arbejdskraftmobilitet. AP Support ønsker at profilere sig som en bæredygtig organisation og har emnet bæredygtig beskæftigelsesegnethed for medarbejdere højt på dagsordenen. Derfor tilbyder de deres konsulenter (tilhængere) masser af karrieremuligheder inden for Financial Services gennem specialkurser og udfordrende opgaver. Merværdien af organisationen og dens tjenester ligger derfor først og fremmest i medarbejdernes kvalitet og bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Talentfulde og ambitiøse medarbejdere har en bred vifte af karrierevalg og vækstmuligheder inden for AP Support. Der er tale om medarbejdere mellem 23 og 27 år, der netop er uddannet på HBO- eller WO-niveau, og som stadig har lidt erhvervserfaring. AP Support har til formål at tilskynde disse medarbejdere til at tage ansvar for deres egen udvikling og karriere. Inden for rammerne af den interne mobilitet får medarbejderne mulighed for at udvikle sig og vokse. Dette kan gøres inden for organisationens bredde ved at udvide deres mandat, i dybden ved at udvikle en specialitet, men også ved at flytte hierarkisk vækst og selv til en lederposition. De valg for intern mobilitet, som både medarbejderen og organisationen træffer, skal være baseret på gennemtænkte politikker og indsigt i medarbejdernes talenter, evner og ambitioner. For at opbygge en stærk og bæredygtig organisation for fremtiden er det afgørende, at de rigtige mennesker kommer på det rigtige sted. Merværdien af den eksterne rådgivers engagement er at yde individuel vejledning til gruppen af store potentialer for at skræddersy deres karriere og basere deres karriere på de rigtige ingredienser i ambitioner, færdigheder, talenter og udviklingsmuligheder. (Danish)
21 August 2022
0 references
AP Support luo mitattavissa olevaa tuottoa asiakkaille käyttämällä innovatiivisia, suuntauksia luovia hankeratkaisuja ja työvoiman liikkuvuutta. AP Support haluaa profiloida itsensä kestävänä organisaationa, ja sen aiheena on työntekijöiden kestävä työllistettävyys. Siksi he tarjoavat konsulteilleen (tukijoilleen) runsaasti uramahdollisuuksia rahoituspalveluissa asiantuntijakurssien ja haastavien tehtävien kautta. Organisaation ja sen palvelujen lisäarvo on näin ollen ennen kaikkea sen työntekijöiden laadukkaassa ja kestävässä työllistettävyydessä. Lahjakkailla ja kunnianhimoisilla työntekijöillä on laaja valikoima uravalintoja ja kasvumahdollisuuksia AP Supportissa. Nämä ovat 23–27-vuotiaita työntekijöitä, jotka ovat juuri valmistuneet HBO:n tai WO:n tasolla ja joilla on vielä vähän työkokemusta. AP Support pyrkii kannustamaan näitä työntekijöitä ottamaan vastuun omasta kehityksestään ja urastaan. Sisäisen liikkuvuuden puitteissa työntekijöille annetaan mahdollisuuksia kehittyä ja kasvaa. Tämä voidaan tehdä organisaation laajuudella laajentamalla niiden toimialaa, kehittämällä erikoisalaa, mutta myös siirtämällä hierarkkista kasvua ja itseä johtoasemaan. Sekä työntekijän että organisaation sisäistä liikkuvuutta koskevien valintojen on perustuttava harkittuihin politiikkoihin ja työntekijöiden kykyihin, kykyihin ja tavoitteisiin. Vahvan ja kestävän tulevaisuuden organisaation rakentamiseksi on tärkeää, että oikeat ihmiset pääsevät oikeaan paikkaan. Ulkoisen neuvonantajan sitoutumisen lisäarvona on tarjota yksilöllisiä ohjeita suurista mahdollisuuksista koostuvalle ryhmälle, jotta he voivat räätälöidä uransa ja perustaa uransa oikeisiin tavoitteisiin, taitoihin, kykyihin ja kehitysmahdollisuuksiin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-Appoġġ tal-AP joħloq redditi li jistgħu jitkejlu għall-klijenti permezz tal-użu ta’ soluzzjonijiet ta’ proġetti innovattivi u ta’ tendenzi u l-mobbiltà tal-forza tax-xogħol. L-Appoġġ tal-AP irid juri lilu nnifsu bħala organizzazzjoni sostenibbli u għandu s-suġġett ta’ impjegabilità sostenibbli tal-impjegati fuq quddiem tal-aġenda. Huwa għalhekk li joffru lill-konsulenti tagħhom (sostenituri) ħafna opportunitajiet ta’ karriera fi ħdan is-Servizzi Finanzjarji permezz ta’ korsijiet ta’ taħriġ speċjalizzat u assenjazzjonijiet ta’ sfida. Il-valur miżjud tal-organizzazzjoni u s-servizzi tagħha għalhekk jinsab fuq kollox fil-kwalità u l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Impjegati b’talent u ambizzjużi għandhom firxa wiesgħa ta’ għażliet ta’ karriera u opportunitajiet ta’ tkabbir fi ħdan l-Appoġġ tal-AP. Dawn huma impjegati bejn it-23 u s-27 sena li għadhom kif ggradwaw fil-livell ta’ HBO jew WO u għad għandhom ftit esperjenza ta’ xogħol. L-appoġġ tal-AP għandu l-għan li jħeġġeġ lil dawn l-impjegati jieħdu r-responsabbiltà għall-iżvilupp u l-karriera tagħhom stess. Fil-qafas tal-mobbiltà interna, l-impjegati jingħataw opportunitajiet biex jiżviluppaw u jikbru. Dan jista ‘jsir fil-wisa’ ta ‘l-organizzazzjoni billi jwessgħu l-mandat tagħhom, fil-fond billi tiżviluppa speċjalità, iżda wkoll billi ċaqlaq it-tkabbir ġerarkiku u awto għal pożizzjoni ta’ tmexxija. L-għażliet għall-mobilità interna magħmula kemm mill-impjegat kif ukoll mill-organizzazzjoni jridu jkunu bbażati fuq politiki maħsuba sew u fuq għarfien dwar it-talenti, il-kapaċitajiet u l-ambizzjonijiet tal-impjegati. Biex tinbena organizzazzjoni b’saħħitha u sostenibbli għall-futur, huwa essenzjali li n-nies it-tajba jidħlu fil-post it-tajjeb. Il-valur miżjud tal-impenn tal-konsulent estern huwa li jipprovdi gwida individwali lill-grupp ta’ potenzjal għoli biex ifassal il-karrieri tagħhom u jibbaża l-karrieri tiegħu fuq l-ingredjenti t-tajba ta’ ambizzjoni, ħiliet, talenti u opportunitajiet ta’ żvilupp. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ap atbalsts rada izmērāmu atdevi klientiem, izmantojot inovatīvus projektu risinājumus un darbaspēka mobilitāti. AP Support vēlas sevi raksturot kā ilgtspējīgu organizāciju, un darba kārtībā ir izvirzīts jautājums par darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Tieši tāpēc viņi piedāvā saviem konsultantiem (līdzjutējiem) daudz karjeras iespējas finanšu pakalpojumu ietvaros, izmantojot speciālistu apmācības kursus un izaicinājumus. Tāpēc organizācijas un tās pakalpojumu pievienotā vērtība galvenokārt ir tās darbinieku kvalitatīva un ilgtspējīga nodarbināmība. Talantīgiem un vērienīgiem darbiniekiem ir plašs karjeras izvēles un izaugsmes iespēju klāsts AP atbalsta ietvaros. Tie ir darbinieki vecumā no 23 līdz 27 gadiem, kuri tikko ir absolvējuši HBO vai WO līmeni un kuriem joprojām ir maza darba pieredze. AP atbalsta mērķis ir mudināt šos darbiniekus uzņemties atbildību par savu attīstību un karjeru. Iekšējās mobilitātes ietvaros darba ņēmējiem tiek dotas iespējas attīstīties un augt. To var izdarīt organizācijas plašumā, paplašinot to kompetenci, padziļināti attīstot specialitāti, kā arī novirzot hierarhisku izaugsmi un sevi uz vadošo pozīciju. Gan darbinieka, gan organizācijas izvēlei attiecībā uz iekšējo mobilitāti jābalstās uz pārdomātu politiku un ieskatu darbinieku talantos, prasmēs un ambīcijās. Lai izveidotu spēcīgu un ilgtspējīgu organizāciju nākotnei, ir svarīgi, lai pareizie cilvēki atrastos īstajā vietā. Ārējā konsultanta apņemšanās pievienotā vērtība ir sniegt individuālas norādes augsta potenciāla grupai, lai pielāgotu savu karjeru un balstītu savu karjeru uz ambīcijām, prasmēm, talantiem un attīstības iespējām. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Podpora AP vytvára pre klientov merateľné výnosy prostredníctvom využívania inovatívnych, trendových projektových riešení a mobility pracovnej sily. AP Support sa chce zviditeľniť ako udržateľná organizácia a téma udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov má v programe popredné miesto. Preto ponúkajú svojim konzultantom (podporovateľom) veľa kariérnych príležitostí v rámci finančných služieb prostredníctvom špecializovaných kurzov odbornej prípravy a náročných úloh. Pridaná hodnota organizácie a jej služieb preto spočíva predovšetkým v kvalite a trvalo udržateľnej zamestnateľnosti jej zamestnancov. Talentovaní a ambiciózni zamestnanci majú širokú škálu kariérnych možností a príležitostí na rast v rámci podpory AP. Ide o zamestnancov vo veku od 23 do 27 rokov, ktorí práve absolvovali titul HBO alebo WO a majú stále málo pracovných skúseností. Cieľom podpory AP je povzbudiť týchto zamestnancov, aby prevzali zodpovednosť za svoj vlastný rozvoj a kariéru. V rámci vnútornej mobility sa zamestnancom poskytujú príležitosti na rozvoj a rast. To sa dá dosiahnuť v šírke organizácie rozšírením ich právomocí, hĺbkovým rozvojom špecializácie, ale aj presunutím hierarchického rastu a seba na vedúce postavenie. Rozhodnutia týkajúce sa vnútornej mobility zamestnancov aj organizácie musia byť založené na dobre premyslených politikách a prehľade talentov, schopností a ambícií zamestnancov. Na vybudovanie silnej a udržateľnej organizácie pre budúcnosť je nevyhnutné, aby sa správne osoby dostali na správne miesto. Pridanou hodnotou záväzku externého poradcu je poskytovať individuálne poradenstvo skupine s vysokým potenciálom prispôsobiť svoju kariéru a založiť svoju kariéru na správnych zložkách ambícií, zručností, talentov a príležitostí na rozvoj. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Cruthaíonn Tacaíocht AP torthaí intomhaiste do chliaint trí úsáid a bhaint as réitigh nuálacha, trendsetting tionscadail agus soghluaisteacht lucht saothair. Is mian le tacaíocht é féin a phróifíliú mar eagraíocht inbhuanaithe agus tá an topaic maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe go hard ar an gclár oibre. Sin an fáth a dtugann siad a gcomhairleoirí (tacadóirí) neart deiseanna gairme laistigh de na Seirbhísí Airgeadais trí shainchúrsaí oiliúna agus tascanna dúshlánacha. Dá bhrí sin, tá breisluach na heagraíochta agus a seirbhísí ag brath ar cháilíocht agus ar infhostaitheacht inbhuanaithe a cuid fostaithe. Tá réimse leathan roghanna gairme agus deiseanna fáis laistigh de Thacaíocht AP ag fostaithe cumasacha uaillmhianacha. Is fostaithe iad seo idir 23 agus 27 bliain d’aois a bhfuil céim acu díreach ag leibhéal HBO nó WO agus nach bhfuil mórán taithí oibre acu fós. Tá sé mar aidhm ag Tacaíocht na bhfostaithe seo a spreagadh chun freagracht a ghlacadh as a bhforbairt agus a ngairm féin. Faoi chuimsiú na soghluaisteachta inmheánaí, tugtar deiseanna d’fhostaithe forbairt agus fás a dhéanamh. Is féidir é seo a dhéanamh i leithead na heagraíochta trína sainchúram a leathnú, go domhain trí speisialtacht a fhorbairt, ach freisin trí fhás ordlathach agus féin a aistriú chuig post ceannaireachta. Ní mór na roghanna le haghaidh soghluaisteacht inmheánach a dhéanann an fostaí agus an eagraíocht araon a bheith bunaithe ar bheartais dea-smaoineamh-amach agus léargas ar na buanna, cumais agus uaillmhianta na bhfostaithe. Chun eagraíocht chumhachtach agus inbhuanaithe a thógáil don todhchaí, tá sé ríthábhachtach go mbeidh na daoine cearta san áit cheart. Is é an breisluach a bhaineann le gealltanas an chomhairleora sheachtraigh treoir aonair a chur ar fáil don ghrúpa ina bhfuil ardacmhainneachtaí chun a ngairmeacha beatha a chur in oiriúint agus a ngairmeacha beatha a bhunú ar na gnéithe cearta uaillmhéine, scileanna, buanna agus deiseanna forbartha. (Irish)
21 August 2022
0 references
AP Support vytváří měřitelné výnosy pro klienty pomocí inovativních, trendových projektových řešení a mobility pracovních sil. AP Support se chce zviditelnit jako udržitelnou organizaci a má na pořadu jednání téma udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. To je důvod, proč nabízejí svým konzultantům (podpůrcům) spoustu kariérních příležitostí v rámci finančních služeb prostřednictvím specializovaných školení a náročných úkolů. Přidaná hodnota organizace a jejích služeb proto spočívá především v kvalitě a udržitelné zaměstnatelnosti jejích zaměstnanců. Talentovaní a ambiciózní zaměstnanci mají v rámci podpory AP širokou škálu kariérních možností a příležitostí k růstu. Jedná se o zaměstnance ve věku od 23 do 27 let, kteří právě absolvovali na úrovni HBO nebo WO a stále mají málo pracovních zkušeností. Cílem podpory AP je povzbudit tyto zaměstnance, aby převzali odpovědnost za svůj vlastní rozvoj a kariéru. V rámci vnitřní mobility mají zaměstnanci příležitost k rozvoji a růstu. Toho lze dosáhnout v šíři organizace rozšířením jejich působnosti, do hloubky rozvíjením specializace, ale také přesunutím hierarchického růstu a sebe sama na vedoucí pozici. Volba vnitřní mobility ze strany zaměstnance i organizace musí být založena na promyšlených politikách a na vhledu do talentů, schopností a ambicí zaměstnanců. Pro vybudování silné a udržitelné organizace do budoucna je nezbytné, aby se na správném místě dostali ti správní lidé. Přidaná hodnota závazku externího poradce spočívá v tom, že skupině s vysokým potenciálem poskytne individuální poradenství, pokud jde o přizpůsobení jejich profesní dráhy a založit svou kariéru na správných složkách ambicí, dovedností, talentů a příležitostí k rozvoji. (Czech)
21 August 2022
0 references
A AP Support cria retornos mensuráveis para os clientes através da utilização de soluções de projetos inovadoras e de definição de tendências e da mobilidade laboral. AP Support quer perfilar-se como uma organização sustentável e tem o tema da empregabilidade sustentável dos funcionários no topo da agenda. É por esta razão que oferecem aos seus consultores (apoiadores) muitas oportunidades de carreira nos serviços financeiros através de cursos de formação especializados e missões desafiantes. O valor acrescentado da organização e dos seus serviços reside, por conseguinte, sobretudo na qualidade e na empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores. Funcionários talentosos e ambiciosos têm uma ampla gama de opções de carreira e oportunidades de crescimento no AP Support. Estes são funcionários entre 23 e 27 anos que acabaram de se formar no nível HBO ou WO e ainda têm pouca experiência de trabalho. A AP Support tem como objetivo incentivar estes colaboradores a assumirem a responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento e carreira. No âmbito da mobilidade interna, os trabalhadores têm a oportunidade de se desenvolver e crescer. Isto pode ser feito na amplitude da organização através do alargamento das suas competências, em profundidade através do desenvolvimento de uma especialidade, mas também através da mudança de crescimento hierárquico e auto para uma posição de liderança. As escolhas de mobilidade interna feitas tanto pelo trabalhador como pela organização devem basear-se em políticas bem pensadas e numa visão dos talentos, capacidades e ambições dos trabalhadores. Para construir uma organização poderosa e sustentável para o futuro, é essencial que as pessoas certas estejam no local certo. O valor acrescentado do compromisso do consultor externo consiste em fornecer orientações individuais ao grupo de pessoas com elevado potencial para adaptar as suas carreiras e basear as suas carreiras nos ingredientes certos de ambição, competências, talentos e oportunidades de desenvolvimento. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
AP Support loob klientidele mõõdetavat tulu, kasutades uuenduslikke, trende kujundavaid projektilahendusi ja tööjõu liikuvust. AP Support soovib end pidada jätkusuutlikuks organisatsiooniks ning selle teemaks on töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Seepärast pakuvad nad oma konsultantidele (toetajatele) palju karjäärivõimalusi finantsteenuste raames spetsiaalsete koolituskursuste ja väljakutsete kaudu. Organisatsiooni ja selle teenuste lisaväärtus seisneb seega eelkõige töötajate kvaliteedis ja jätkusuutlikus tööalases konkurentsivõimes. Andekatel ja ambitsioonikatel töötajatel on AP Supporti raames mitmesuguseid karjäärivalikuid ja kasvuvõimalusi. Need on 23–27-aastased töötajad, kes on äsja lõpetanud HBO või WO tasemel ja kellel on endiselt vähe töökogemust. AP Supporti eesmärk on julgustada neid töötajaid võtma vastutust oma arengu ja karjääri eest. Sisemise liikuvuse raames antakse töötajatele võimalused areneda ja kasvada. Seda saab teha organisatsiooni ulatuses, laiendades oma volitusi, arendades põhjalikult eriala, kuid ka viies hierarhilise kasvu ja enese juhtivale kohale. Nii töötaja kui ka organisatsiooni sisemise liikuvuse valikud peavad põhinema läbimõeldud poliitikal ning töötajate annete, võimete ja ambitsioonide mõistmisel. Selleks et luua tulevikuks võimas ja jätkusuutlik organisatsioon, on oluline, et õiged inimesed jõuaksid õigesse kohta. Välisnõustaja pühendumuse lisaväärtus on anda suure potentsiaaliga rühmale individuaalseid suuniseid, et kohandada oma karjääri ja rajada oma karjääri õigetele koostisosadele, milleks on ambitsioonid, oskused, anded ja arenguvõimalused. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az AP Support innovatív, trendteremtő projektmegoldások és munkavállalói mobilitás révén mérhető megtérülést teremt az ügyfelek számára. Az AP Support fenntartható szervezetként kívánja megnevezni magát, és napirenden van a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága. Ezért kínálnak tanácsadóiknak (támogatóknak) rengeteg karrierlehetőséget a pénzügyi szolgáltatásokon belül speciális képzések és kihívást jelentő feladatok révén. A szervezet és szolgáltatásai által képviselt hozzáadott érték ezért mindenekelőtt az alkalmazottak minőségi és fenntartható foglalkoztathatóságában rejlik. A tehetséges és ambiciózus munkavállalók széles körű karrierválasztással és növekedési lehetőségekkel rendelkeznek az AP Support-on belül. Ezek 23 és 27 év közötti munkavállalók, akik épp most diplomáztak HBO vagy WO szinten, és még mindig kevés munkatapasztalattal rendelkeznek. Az AP Support célja, hogy ösztönözze ezeket az alkalmazottakat arra, hogy felelősséget vállaljanak saját fejlődésükért és karrierjükért. A belső mobilitás keretében a munkavállalók lehetőséget kapnak a fejlődésre és a növekedésre. Ez megvalósítható a szervezet szélességében azáltal, hogy kiszélesítik hatáskörüket, mélyrehatóan fejlesztik a specialitást, de a hierarchikus növekedés és az önmagunk vezető pozícióba való áthelyezésével is. A munkavállaló és a szervezet által a belső mobilitásra vonatkozóan hozott döntéseknek jól átgondolt politikákon és a munkavállalók tehetségére, képességeire és ambícióira vonatkozó betekintésen kell alapulniuk. Ahhoz, hogy erős és fenntartható szervezetet építsünk a jövőre nézve, elengedhetetlen, hogy a megfelelő emberek a megfelelő helyre kerüljenek. A külső tanácsadó kötelezettségvállalásának hozzáadott értéke az, hogy egyéni iránymutatást nyújt a nagy potenciállal rendelkező csoport számára, hogy karrierjét testre szabja, és karrierjét az ambíció, a készségek, a tehetségek és a fejlesztési lehetőségek megfelelő összetevőire alapozza. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
AP Support създава измерима възвращаемост за клиентите чрез използването на иновативни, трендови проектни решения и мобилност на работната сила. AP Support иска да се представи като устойчива организация и има темата за устойчивата пригодност за заетост на служителите на челно място в дневния ред. Ето защо те предлагат на своите консултанти (поддръжници) много възможности за кариера в рамките на Финансовите услуги чрез специализирани курсове за обучение и предизвикателни задачи. Следователно добавената стойност на организацията и нейните услуги се състои преди всичко в качеството и устойчивата пригодност за заетост на нейните служители. Талантливите и амбициозни служители имат широк спектър от възможности за кариерно развитие и възможности за растеж в рамките на AP Support. Това са служители на възраст между 23 и 27 години, които току-що са завършили HBO или WO ниво и все още имат малък професионален опит. AP Support има за цел да насърчи тези служители да поемат отговорност за собственото си развитие и кариера. В рамките на вътрешната мобилност на служителите се предоставят възможности за развитие и растеж. Това може да се постигне в рамките на организацията чрез разширяване на техните правомощия, задълбочено чрез разработване на специалност, но също и чрез изместване на йерархичния растеж и себе си към лидерска позиция. Изборът за вътрешна мобилност, направен както от служителя, така и от организацията, трябва да се основава на добре обмислени политики и вникване в талантите, способностите и амбициите на служителите. За да се изгради мощна и устойчива организация за бъдещето, от съществено значение е правилните хора да бъдат на правилното място. Добавената стойност на ангажимента на външния консултант е да предоставя индивидуални насоки на групата с висок потенциал, за да приспособи кариерата си и да основе кариерата си на правилните компоненти на амбицията, уменията, талантите и възможностите за развитие. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
AP Support sukuria išmatuojamą grąžą klientams, naudojant novatoriškus, tendencijų projektų sprendimus ir darbo jėgos judumą. AP Parama nori save apibūdinti kaip tvarią organizaciją ir darbotvarkėje daug dėmesio skiriama tvarioms darbuotojų įsidarbinimo galimybėms. Štai kodėl jie siūlo savo konsultantams (globėjams) daug karjeros galimybių finansinių paslaugų srityje per specialistų mokymo kursus ir sudėtingas užduotis. Todėl organizacijos ir jos paslaugų pridėtinė vertė visų pirma susijusi su jos darbuotojų kokybiškomis ir tvariomis įsidarbinimo galimybėmis. Talentingi ir ambicingi darbuotojai turi platų karjeros pasirinkimą ir augimo galimybes „AP Support“. Tai yra darbuotojai nuo 23 iki 27 metų, kurie ką tik baigė HBO arba WO lygį ir vis dar turi mažai darbo patirties. AP Support tikslas – skatinti šiuos darbuotojus prisiimti atsakomybę už savo vystymąsi ir karjerą. Atsižvelgiant į vidaus judumą, darbuotojams suteikiama galimybių tobulėti ir augti. Tai galima padaryti organizacijos mastu išplečiant jų kompetenciją, plėtojant specialybę, taip pat perkeliant hierarchinį augimą ir save į lyderio poziciją. Tiek darbuotojo, tiek organizacijos sprendimai dėl vidinio judumo turi būti grindžiami gerai apgalvota politika ir įžvalgomis apie darbuotojų talentus, gebėjimus ir ambicijas. Siekiant sukurti galingą ir tvarią ateities organizaciją, labai svarbu, kad tinkami žmonės atsidurtų tinkamoje vietoje. Išorės konsultanto įsipareigojimo pridėtinė vertė – teikti individualias konsultacijas didelio potencialo grupei, kad jos galėtų pritaikyti savo karjerą ir savo karjerą grįsti tinkamais ambicijų, įgūdžių, talentų ir vystymosi galimybių komponentais. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
AP Support stvara mjerljive povrate za klijente kroz korištenje inovativnih, trendsetting projektnih rješenja i mobilnosti radne snage. AP Support želi se profilirati kao održiva organizacija i ima temu održive zapošljivosti zaposlenika visoko na dnevnom redu. Zato svojim savjetnicima (pristašama) nude brojne mogućnosti za karijeru u okviru financijskih usluga putem specijaliziranih tečajeva osposobljavanja i zahtjevnih zadataka. Dodana vrijednost organizacije i njezinih usluga stoga prije svega leži u kvaliteti i održivoj zapošljivosti njezinih zaposlenika. Talentirani i ambiciozni zaposlenici imaju širok raspon odabira karijere i mogućnosti rasta u okviru potpore AP-a. To su zaposlenici između 23 i 27 godina koji su upravo diplomirali na razini HBO ili WO i još uvijek imaju malo radnog iskustva. Cilj je potpore AP-u potaknuti te zaposlenike da preuzmu odgovornost za vlastiti razvoj i karijeru. U okviru unutarnje mobilnosti zaposlenicima se pružaju mogućnosti za razvoj i rast. To se može učiniti u širini organizacije širenjem njihovih ovlasti, dubinskim razvojem specijalnosti, ali i prebacivanjem hijerarhijskog rasta i sebe na vodeći položaj. Odluke zaposlenika i organizacije za unutarnju mobilnost moraju se temeljiti na dobro promišljenim politikama i uvidu u talente, sposobnosti i ambicije zaposlenika. Kako bi se izgradila snažna i održiva organizacija za budućnost, ključno je da pravi ljudi dođu na pravo mjesto. Dodana vrijednost predanosti vanjskog savjetnika jest pružanje individualnih smjernica skupini s velikim potencijalima kako bi prilagodile svoje karijere i temeljile svoje karijere na pravim sastojcima ambicije, vještina, talenata i prilika za razvoj. (Croatian)
21 August 2022
0 references
AP Support skapar mätbar avkastning för kunder genom användning av innovativa, trendskapande projektlösningar och arbetskraftens rörlighet. AP Support vill profilera sig som en hållbar organisation och har temat hållbar anställbarhet för anställda högt upp på dagordningen. Det är därför de erbjuder sina konsulter (supportrar) många karriärmöjligheter inom Financial Services genom specialistutbildningar och utmanande uppdrag. Mervärdet av organisationen och dess tjänster ligger därför framför allt i de anställdas kvalitet och hållbara anställbarhet. Duktiga och ambitiösa medarbetare har ett brett utbud av karriärval och tillväxtmöjligheter inom AP Support. Dessa är anställda mellan 23 och 27 år som just har tagit examen på HBO- eller WO-nivå och fortfarande har lite arbetslivserfarenhet. AP Support syftar till att uppmuntra dessa medarbetare att ta ansvar för sin egen utveckling och karriär. Inom ramen för intern rörlighet ges anställda möjligheter att utvecklas och växa. Detta kan göras i organisationens bredd genom att bredda deras ansvarsområde, på djupet genom att utveckla en specialitet, men också genom att skifta hierarkisk tillväxt och själv till en ledande position. De val av intern rörlighet som görs av både den anställde och organisationen måste baseras på väl genomtänkta strategier och insikter i de anställdas talanger, förmågor och ambitioner. För att bygga en kraftfull och hållbar organisation för framtiden är det viktigt att rätt människor kommer på rätt plats. Mervärdet av den externa rådgivarens åtagande är att ge individuell vägledning till gruppen med stora möjligheter att skräddarsy sina karriärer och att basera sin karriär på rätt ingredienser som ambition, kompetens, talanger och utvecklingsmöjligheter. (Swedish)
21 August 2022
0 references
AP Support creează beneficii măsurabile pentru clienți prin utilizarea unor soluții inovatoare, de dezvoltare a tendințelor și a mobilității forței de muncă. AP Support dorește să se profileze ca o organizație durabilă și are ca temă capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților pe ordinea de zi. De aceea, ei oferă consultanților (susținătorii) numeroase oportunități de carieră în cadrul Serviciilor Financiare prin cursuri de formare specializate și misiuni provocatoare. Prin urmare, valoarea adăugată a organizației și a serviciilor sale constă, în primul rând, în capacitatea de inserție profesională durabilă și de calitate a angajaților săi. Angajații talentați și ambițioși au o gamă largă de opțiuni de carieră și oportunități de creștere în cadrul AP Support. Aceștia sunt angajați cu vârste cuprinse între 23 și 27 de ani care tocmai au absolvit la nivel de HBO sau WO și au încă puțină experiență de muncă. AP Support își propune să încurajeze acești angajați să își asume responsabilitatea pentru propria lor dezvoltare și carieră. În cadrul mobilității interne, angajaților li se oferă posibilitatea de a se dezvolta și de a se dezvolta. Acest lucru se poate realiza în amploarea organizației prin extinderea sferei lor de competență, în profunzime prin dezvoltarea unei specialități, dar și prin transferarea creșterii ierarhice și a sinelui către o poziție de conducere. Alegerile pentru mobilitatea internă făcute atât de angajat, cât și de organizație trebuie să se bazeze pe politici bine gândite și pe o perspectivă asupra talentelor, abilităților și ambițiilor angajaților. Pentru a construi o organizație puternică și durabilă pentru viitor, este esențial ca oamenii potriviți să ajungă la locul potrivit. Valoarea adăugată a angajamentului consilierului extern este de a oferi orientări individuale grupului de potențiale mari de a-și adapta carierele și de a-și baza carierele pe ingredientele adecvate de ambiție, competențe, talente și oportunități de dezvoltare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
AP Support ustvarja merljive donose za stranke z uporabo inovativnih projektnih rešitev, ki določajo trende, in mobilnosti delovne sile. AP Support se želi predstaviti kot trajnostna organizacija, tema trajnostne zaposljivosti zaposlenih pa je visoko na dnevnem redu. Zato svojim svetovalcem (podpornikom) ponujajo veliko poklicnih priložnosti v okviru finančnih storitev s strokovnimi tečaji usposabljanja in zahtevnimi nalogami. Dodana vrednost organizacije in njenih storitev je torej predvsem v kakovosti in trajnostni zaposljivosti zaposlenih. Nadarjeni in ambiciozni zaposleni imajo široko paleto kariernih možnosti in priložnosti za rast v okviru podpore AP. To so zaposleni med 23 in 27 let, ki so pravkar diplomirali na ravni HBO ali WO in imajo še vedno malo delovnih izkušenj. Cilj AP Support je spodbuditi te zaposlene, da prevzamejo odgovornost za lasten razvoj in poklicno pot. V okviru notranje mobilnosti imajo zaposleni možnosti za razvoj in rast. To je mogoče doseči v širini organizacije z razširitvijo njihovih pristojnosti, poglobljeno z razvojem specialnosti, pa tudi s prenosom hierarhične rasti in jaza v vodilni položaj. Odločitve za notranjo mobilnost, ki jih sprejmeta tako zaposleni kot organizacija, morajo temeljiti na premišljenih politikah in vpogledu v talente, sposobnosti in ambicije zaposlenih. Za izgradnjo močne in trajnostne organizacije za prihodnost je bistveno, da se pravi ljudje znajdejo na pravem mestu. Dodana vrednost zaveze zunanjega svetovalca je zagotavljanje individualnega usmerjanja skupini velikih potencialov, da bi prilagodili svojo poklicno pot in temeljili na pravih sestavinah ambicij, spretnosti, talentov in razvojnih priložnosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Wsparcie AP zapewnia klientom wymierne zyski dzięki wykorzystaniu innowacyjnych, wyznaczających trendy rozwiązań projektowych i mobilności pracowników. AP Support chce się zaprezentować jako trwałą organizację i ma na celu zrównoważone szanse na zatrudnienie pracowników. Dlatego oferują swoim konsultantom (wspierającym) mnóstwo możliwości kariery w ramach usług finansowych poprzez specjalistyczne szkolenia i trudne zadania. Wartość dodana organizacji i jej usług polega zatem przede wszystkim na wysokiej jakości i trwałej zdolności do zatrudnienia jej pracowników. Utalentowani i ambitni pracownicy mają szeroki zakres wyborów zawodowych i możliwości rozwoju w ramach wsparcia AP. Są to pracownicy w wieku od 23 do 27 lat, którzy właśnie ukończyli studia na poziomie HBO lub WO i nadal mają niewielkie doświadczenie zawodowe. Wsparcie AP ma na celu zachęcenie tych pracowników do wzięcia odpowiedzialności za własny rozwój i karierę. W ramach mobilności wewnętrznej pracownicy mają możliwość rozwoju i rozwoju. Można to zrobić w szerokim zakresie organizacji, rozszerzając ich kompetencje, rozwijając specjalność, ale także przenosząc wzrost hierarchiczny i jaźń na pozycję przywódczą. Wybory dotyczące mobilności wewnętrznej dokonywane zarówno przez pracownika, jak i organizację muszą opierać się na dobrze przemyślanej polityce i wgląd w talenty, umiejętności i ambicje pracowników. Aby zbudować silną i zrównoważoną organizację na przyszłość, konieczne jest, aby właściwe osoby znalazły się we właściwym miejscu. Wartością dodaną zaangażowania zewnętrznego doradcy jest zapewnienie grupie o dużym potencjale indywidualnego doradztwa w zakresie dostosowywania ich kariery zawodowej oraz oparcie ich kariery na odpowiednich elementach ambicji, umiejętności, talentów i możliwości rozwoju. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201420
0 references