Steel Productions B.V. (Q4005341)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005341 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Steel Productions B.V. |
Project Q4005341 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
17 October 2018
0 references
17 October 2019
0 references
Steel Productions B.V.
0 references
51°42'37.58"N, 5°20'29.15"E
0 references
5232BC
0 references
"Steel Productions B.V. is één van de grootste en modernste producenten van geleiderails, verkeersvoorzieningen, logistieke middelen en steigermateriaal uit de Benelux. De onderneming heeft de afgelopen jaren een aanzienlijke groei doorgemaakt en dit heeft uiteraard invloed gehad op de vraag die gesteld is aan het personeel en nieuw personeel is toegevoegd. Het beoogde resultaat is dat Steel productions een medewerkersbestand heeft bestaand uit personeel die blij en tevreden zijn binnen hun functie. Steel moet middelen en handvaten krijgen om de begeleiding van het personeel op een gestructureerde manier te laten verlopen en medewerkers de mogelijkheid geven tot groei en ontwikkeling. Afgelopen jaar is reeds begonnen met een pilot project waar 10 medewerkers aan deelnamen. De reacties op het inmiddels uitgevoerde traject zijn zeer positief. In het komende ESF traject moet de ontwikkelde begeleidingssystematiek worden uitgebreid zodat deze kan worden toegepast op de ontwikkeling en het functioneren van alle medewerkers van Steel. Om te komen tot dit eindresultaat wil Steel een traject aangaan waarbij door gesprekken en interviews met de nog niet betrokken medewerkers ook voor hun een passend ontwikkelmatrix en gesprekcycli met waarderingssysteem wordt ontwikkeld door de externe deskundige. " (Dutch)
0 references
„Stahl Productions B.V. ist einer der größten und modernsten Hersteller von Führungsschienen, Verkehrseinrichtungen, Logistik- und Gerüstanlagen aus den Benelux-Ländern. Das Unternehmen hat in den letzten Jahren ein deutliches Wachstum erlebt, und dies hat sich natürlich auf die Nachfrage ausgewirkt, die an die Belegschaft gestellt wurde und neue Mitarbeiter hinzugekommen sind. Das angestrebte Ergebnis ist, dass Stahlproduktionen eine Belegschaft haben, die aus Mitarbeitern besteht, die in ihrer Funktion glücklich und zufrieden sind. Stahl muss mit Ressourcen und Werkzeugen ausgestattet werden, um sicherzustellen, dass die Personalberatung strukturiert durchgeführt wird und die Mitarbeiter wachsen und sich weiterentwickeln können. Im vergangenen Jahr hat bereits ein Pilotprojekt mit 10 Mitarbeitern begonnen. Die Reaktionen auf den jetzt durchgeführten Prozess sind sehr positiv. Im kommenden ESF-Ziel sollte das entwickelte Orientierungssystem erweitert werden, um es auf die Entwicklung und das Funktionieren aller Stahlbeschäftigten anzuwenden. Um dieses Endergebnis zu erreichen, will Steel einen Kurs einschlagen, in dem durch Interviews und Interviews mit den noch nicht beteiligten Mitarbeitern auch eine geeignete Entwicklungsmatrix und Diskussionszyklen mit Bewertungssystem vom externen Experten entwickelt werden. „ (German)
26 January 2022
0 references
"Steel Productions B.V. è uno dei più grandi e moderni produttori di guide ferroviarie, strutture per il traffico, logistica e attrezzature per impalcature del Benelux. L'azienda ha registrato una crescita significativa negli ultimi anni e questo ha ovviamente avuto un impatto sulla domanda che è stata posta alla forza lavoro e si è aggiunto nuovo personale. Il risultato previsto è che le produzioni in acciaio hanno una forza lavoro composta da personale felice e soddisfatto nell'ambito della loro funzione. L'acciaio deve essere dotato di risorse e strumenti per garantire che l'orientamento del personale sia svolto in modo strutturato e che consenta ai dipendenti di crescere e svilupparsi. L'anno scorso è già iniziato un progetto pilota con 10 dipendenti. Le reazioni al processo ora svolto sono molto positive. Nella prossima traiettoria del FSE, il sistema di orientamento sviluppato dovrebbe essere ampliato per consentirne l'applicazione allo sviluppo e al funzionamento di tutti i dipendenti dell'acciaio. Per raggiungere questo risultato finale, Steel vuole intraprendere una traiettoria in cui, attraverso interviste e interviste con i dipendenti non ancora coinvolti, l'esperto esterno sviluppa una matrice di sviluppo adeguata e cicli di discussione con sistema di valutazione. " (Italian)
27 January 2022
0 references
«Acero Productions B.V. es uno de los fabricantes más grandes y modernos de rieles guía, instalaciones de tráfico, logística y equipos de andamios del Benelux. La empresa ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años y esto, por supuesto, ha tenido un impacto en la demanda que se ha puesto a la fuerza laboral y se ha añadido nuevo personal. El resultado previsto es que las producciones siderúrgicas cuentan con una mano de obra compuesta por personal que está satisfecho y satisfecho en el marco de su función. El acero debe disponer de recursos e instrumentos para garantizar que la orientación del personal se lleve a cabo de manera estructurada y que los empleados puedan crecer y desarrollarse. El año pasado, un proyecto piloto ya ha comenzado con 10 empleados. Las reacciones al proceso que ahora se llevan a cabo son muy positivas. En la próxima trayectoria del FSE, el sistema de orientación desarrollado debe ampliarse para que pueda aplicarse al desarrollo y funcionamiento de todos los empleados del sector siderúrgico. Para lograr este resultado final, Steel quiere emprender una trayectoria en la que, a través de entrevistas y entrevistas con los empleados aún no involucrados, el experto externo también desarrolle una matriz de desarrollo adecuada y ciclos de discusión con sistema de valoración. « (Spanish)
27 January 2022
0 references
“Steel Productions B.V. is one of the largest and most modern manufacturers of guide rails, traffic facilities, logistics and scaffolding equipment from the Benelux. The company has experienced significant growth in recent years and this has, of course, had an impact on the demand that has been put to the workforce and new staff has been added. The intended result is that Steel productions has a workforce consisting of staff who are happy and satisfied within their function. Steel must be provided with resources and tools to ensure that staff guidance is carried out in a structured way and enable employees to grow and develop. Last year, a pilot project has already started with 10 employees. The reactions to the process now carried out are very positive. In the upcoming ESF trajectory, the guidance system developed should be expanded to allow it to be applied to the development and functioning of all Steel employees. In order to achieve this end result, Steel wants to embark on a trajectory in which, through interviews and interviews with the employees not yet involved, an appropriate development matrix and discussion cycles with valuation system are also developed by the external expert. “ (English)
27 January 2022
0.1327506769869527
0 references
«Acier Productions B.V. est l’un des plus grands et les plus modernes fabricants de rails de guidage, d’installations routières, de logistique et d’échafaudages du Benelux. L’entreprise a connu une croissance significative ces dernières années, ce qui a évidemment eu un impact sur la demande qui a été mise sur le marché du travail et de nouveaux employés ont été ajoutés. Le résultat escompté est que la production d’acier dispose d’une main-d’œuvre composée d’employés heureux et satisfaits dans le cadre de leur fonction. L’acier doit être doté de ressources et d’outils pour veiller à ce que l’orientation du personnel soit menée de manière structurée et permettre aux employés de se développer et de se développer. L’année dernière, un projet pilote a déjà débuté avec 10 employés. Les réactions au processus actuellement en cours sont très positives. Dans la prochaine trajectoire du FSE, le système d’orientation mis au point devrait être étendu afin qu’il puisse être appliqué au développement et au fonctionnement de l’ensemble des salariés de l’acier. Afin d’atteindre ce résultat final, Steel souhaite s’engager dans une trajectoire dans laquelle, par des entretiens et des entretiens avec les employés non encore impliqués, une matrice de développement appropriée et des cycles de discussion avec système d’évaluation sont également développés par l’expert externe. « (French)
10 February 2022
0 references
«Η Steel Productions B.V. είναι ένας από τους μεγαλύτερους και πιο σύγχρονους κατασκευαστές οδηγών, εγκαταστάσεων κυκλοφορίας, εφοδιαστικής και εξοπλισμού ικριωμάτων από την Μπενελούξ. Η εταιρεία γνώρισε σημαντική ανάπτυξη τα τελευταία χρόνια και αυτό, φυσικά, είχε αντίκτυπο στη ζήτηση που έχει τεθεί στο εργατικό δυναμικό και προστέθηκε νέο προσωπικό. Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα είναι ότι η παραγωγή χάλυβα διαθέτει εργατικό δυναμικό αποτελούμενο από προσωπικό που είναι ευχαριστημένο και ικανοποιημένο στο πλαίσιο των καθηκόντων τους. Ο χάλυβας πρέπει να διαθέτει πόρους και εργαλεία ώστε να εξασφαλίζεται ότι η καθοδήγηση του προσωπικού πραγματοποιείται με δομημένο τρόπο και να επιτρέπει στους εργαζομένους να αναπτύσσονται και να αναπτύσσονται. Πέρυσι, ένα πιλοτικό σχέδιο έχει ήδη ξεκινήσει με 10 υπαλλήλους. Οι αντιδράσεις στη διαδικασία που διεξάγεται τώρα είναι πολύ θετικές. Στην επικείμενη πορεία του ΕΚΤ, το σύστημα καθοδήγησης που θα αναπτυχθεί θα πρέπει να επεκταθεί ώστε να καταστεί δυνατή η εφαρμογή του στην ανάπτυξη και τη λειτουργία όλων των εργαζομένων στον τομέα του χάλυβα. Για να επιτευχθεί αυτό το τελικό αποτέλεσμα, η Steel επιθυμεί να ξεκινήσει μια πορεία στην οποία, μέσω συνεντεύξεων και συνεντεύξεων με τους υπαλλήλους που δεν έχουν ακόμη συμμετάσχει, αναπτύσσεται επίσης από τον εξωτερικό εμπειρογνώμονα κατάλληλος πίνακας ανάπτυξης και κύκλοι συζήτησης με σύστημα αποτίμησης. « (Greek)
21 August 2022
0 references
"Stålproduktioner B.V. er en af de største og mest moderne producenter af styreskinner, trafikfaciliteter, logistik og stilladsudstyr fra Benelux. Virksomheden har oplevet betydelig vækst i de seneste år, og det har naturligvis haft en indvirkning på den efterspørgsel, der er blevet lagt til arbejdsstyrken, og der er tilføjet nye medarbejdere. Det tilsigtede resultat er, at stålproduktionen har en arbejdsstyrke, der består af medarbejdere, der er glade og tilfredse i deres funktion. Stål skal udstyres med ressourcer og værktøjer til at sikre, at personalevejledningen udføres på en struktureret måde og sætter medarbejderne i stand til at vokse og udvikle sig. Sidste år er et pilotprojekt allerede startet med 10 medarbejdere. Reaktionerne på den proces, der nu er gennemført, er meget positive. I det kommende ESF-forløb bør det udviklede vejledningssystem udvides, så det kan anvendes på alle stålmedarbejderes udvikling og funktion. For at opnå dette resultat ønsker Steel at gå i gang med en kurs, hvor den eksterne ekspert også udvikler en passende udviklingsmatrix og diskussionscyklusser med værdiansættelsessystemet gennem interviews og interviews med de medarbejdere, der endnu ikke er involveret. " (Danish)
21 August 2022
0 references
”Selel Productions B.V. on yksi Benelux-maiden suurimmista ja nykyaikaisimmista ohjauskiskojen, liikennetilojen, logistiikan ja rakennustelineiden valmistajista. Yritys on kasvanut merkittävästi viime vuosina, ja tällä on tietenkin ollut vaikutusta työvoiman kysyntään ja uutta henkilöstöä on lisätty. Tavoitteena on, että terästuotannossa on henkilöstöä, joka koostuu tehtävässään tyytyväisestä ja tyytyväisestä henkilöstöstä. Teräkselle on annettava resursseja ja välineitä, joilla varmistetaan, että henkilöstön ohjaus toteutetaan jäsennellysti ja että työntekijät voivat kasvaa ja kehittyä. Viime vuonna on jo aloitettu pilottihanke, jossa on 10 työntekijää. Reaktiot nyt toteutettuun prosessiin ovat erittäin myönteisiä. Tulevassa ESR:n kehityspolussa kehitettyä ohjausjärjestelmää olisi laajennettava, jotta sitä voitaisiin soveltaa kaikkien teräsalan työntekijöiden kehittämiseen ja toimintaan. Tämän lopputuloksen saavuttamiseksi Steel haluaa aloittaa kehityspolun, jossa ulkopuolinen asiantuntija kehittää myös asianmukaisen kehitysmatriisin ja keskustelusyklit arviointijärjestelmän kanssa haastattelemalla ja haastattelemalla työntekijöitä, jotka eivät vielä ole mukana. ” (Finnish)
21 August 2022
0 references
“Produzzjonijiet tal-azzar B.V. hija waħda mill-akbar u l-aktar moderni manifatturi ta’ linji gwida, faċilitajiet tat-traffiku, loġistika u tagħmir ta’ scaffolding mill-Benelux. Il-kumpanija esperjenzat tkabbir sinifikanti f’dawn l-aħħar snin u dan, naturalment, kellu impatt fuq id-domanda li tpoġġiet għall-forza tax-xogħol u ġie miżjud persunal ġdid. Ir-riżultat maħsub huwa li l-produzzjonijiet tal-Azzar għandhom forza tax-xogħol li tikkonsisti minn persunal li huma kuntenti u sodisfatti fil-funzjoni tagħhom. L-azzar għandu jiġi pprovdut b’riżorsi u għodod li jiżguraw li l-gwida tal-persunal titwettaq b’mod strutturat u li l-impjegati jkunu jistgħu jikbru u jiżviluppaw. Is-sena l-oħra, diġà beda proġett pilota b’10 impjegati. Ir-reazzjonijiet għall-proċess li sar issa huma pożittivi ħafna. Fit-trajettorja tal-FSE li jmiss, is-sistema ta’ gwida żviluppata għandha tiġi estiża biex tkun tista’ tiġi applikata għall-iżvilupp u l-funzjonament tal-impjegati kollha tal-Azzar. Sabiex jinkiseb dan ir-riżultat, Steel trid tibda bi trajettorja li fiha, permezz ta’ intervisti u intervisti mal-impjegati li għadhom mhumiex involuti, l-espert estern jiżviluppa wkoll matriċi ta’ żvilupp u ċikli ta’ diskussjoni xierqa mas-sistema ta’ valutazzjoni. “ (Maltese)
21 August 2022
0 references
“Steel Productions B.V. ir viens no lielākajiem un modernākajiem Beniluksa gida sliežu, satiksmes iekārtu, loģistikas un sastatņu aprīkojuma ražotājiem. Uzņēmums pēdējos gados ir piedzīvojis ievērojamu izaugsmi, un tas, protams, ir ietekmējis darbaspēka pieprasījumu, un ir pievienots jauns personāls. Paredzētais rezultāts ir tāds, ka tērauda ražošanā ir darbaspēks, kas sastāv no darbiniekiem, kuri ir laimīgi un apmierināti savas funkcijas ietvaros. Tēraudam ir jānodrošina resursi un instrumenti, lai nodrošinātu, ka personāla vadība tiek veikta strukturētā veidā un ļauj darbiniekiem augt un attīstīties. Pagājušajā gadā jau ir uzsākts izmēģinājuma projekts ar 10 darbiniekiem. Reakcija uz tagad veikto procesu ir ļoti pozitīva. Gaidāmajā ESF trajektorijā izstrādātā vadlīniju sistēma būtu jāpaplašina, lai to varētu piemērot visu tērauda nozares darbinieku attīstībai un darbībai. Lai sasniegtu šo rezultātu, Steel vēlas uzsākt trajektoriju, kurā, veicot intervijas un intervijas ar darbiniekiem, kuri vēl nav iesaistīti, ārējais eksperts izstrādā arī piemērotu attīstības matricu un diskusiju ciklus ar vērtēšanas sistēmu. “ (Latvian)
21 August 2022
0 references
„Ocele Productions B.V. je jedným z najväčších a najmodernejších výrobcov vodiacich koľajníc, dopravných zariadení, logistiky a lešenia z Beneluxu. Spoločnosť zaznamenala v posledných rokoch výrazný rast, čo malo, samozrejme, vplyv na dopyt, ktorý bol kladený na pracovnú silu a pridal sa nový personál. Zamýšľaným výsledkom je, že výroba ocele má pracovnú silu pozostávajúcu zo zamestnancov, ktorí sú šťastní a spokojní v rámci svojej funkcie. Oceľ musí mať k dispozícii zdroje a nástroje, ktoré zabezpečia, aby sa vedenie personálu vykonávalo štruktúrovaným spôsobom a umožnilo zamestnancom rásť a rozvíjať sa. Minulý rok sa už začal pilotný projekt s 10 zamestnancami. Reakcie na prebiehajúci proces sú veľmi pozitívne. V nadchádzajúcej trajektórii ESF by sa mal vyvinutý usmerňovací systém rozšíriť, aby sa mohol uplatňovať na rozvoj a fungovanie všetkých zamestnancov ocele. S cieľom dosiahnuť tento konečný výsledok sa spoločnosť Steel chce vydať na trajektóriu, v rámci ktorej externý expert prostredníctvom rozhovorov a rozhovorov so zamestnancami, ktorí ešte nie sú zapojení, vypracuje aj vhodnú vývojovú maticu a diskusné cykly so systémom oceňovania. „ (Slovak)
21 August 2022
0 references
“Tá Steel Productions B.V. ar cheann de na monaróirí is mó agus is nua-aimseartha de ráillí treorach, áiseanna tráchta, lóistíocht agus trealamh scafall ó Benelux. Tá fás suntasach tagtha ar an gcomhlacht le blianta beaga anuas agus, ar ndóigh, bhí tionchar aige sin ar an éileamh atá curtha ar an lucht saothair agus tá baill foirne nua curtha leis. Is é an toradh atá beartaithe go bhfuil táirgeadh Cruach fórsa oibre comhdhéanta de fhoireann atá sásta agus sásta laistigh dá bhfeidhm. Ní mór acmhainní agus uirlisí a chur ar fáil do chruach chun a chinntiú go ndéantar treoir foirne ar bhealach struchtúrtha agus chun cur ar chumas fostaithe fás agus forbairt. Anuraidh, tá tionscadal píolótach tosaithe cheana féin le 10 bhfostaí. Tá na frithghníomhartha ar an bpróiseas a dhéantar anois an-dearfach. Sa chonair CSE atá ar na bacáin, ba cheart an córas treorach a fhorbrófar a leathnú chun go bhféadfar é a chur i bhfeidhm maidir le forbairt agus feidhmiú gach fostaí Cruach. D’fhonn an toradh deiridh sin a bhaint amach, is mian le Cruach dul i mbun conaire ina bhforbróidh an saineolaí seachtrach maitrís forbartha iomchuí agus timthriallta díospóireachta le córas luachála trí agallaimh agus agallaimh leis na fostaithe nach bhfuil páirteach go fóill. & QUOT; (Irish)
21 August 2022
0 references
„Ocel Productions B.V. je jedním z největších a nejmodernějších výrobců vodicích kolejnic, dopravních zařízení, logistiky a lešení z Beneluxu. Společnost zaznamenala v posledních letech výrazný růst, což mělo samozřejmě dopad na poptávku po pracovní síle a nové zaměstnance. Zamýšleným výsledkem je, že ocelářská výroba má pracovní sílu tvořenou zaměstnanci, kteří jsou spokojeni a spokojeni v rámci své funkce. Ocel musí mít k dispozici zdroje a nástroje, které zajistí, aby poradenství pro zaměstnance bylo prováděno strukturovaným způsobem a umožnilo zaměstnancům růst a rozvoj. V loňském roce již byl zahájen pilotní projekt s 10 zaměstnanci. Reakce na proces, který se nyní provádí, jsou velmi pozitivní. V nadcházející trajektorii ESF by měl být vyvinutý systém pokynů rozšířen tak, aby mohl být uplatňován na rozvoj a fungování všech zaměstnanců oceli. Za účelem dosažení tohoto konečného výsledku chce Steel zahájit trajektorii, v níž prostřednictvím rozhovorů a rozhovorů se zaměstnanci, kteří dosud nebyli zapojeni, vytvoří externí odborník vhodnou vývojovou matici a diskusní cykly s oceňovacím systémem. „ (Czech)
21 August 2022
0 references
«A Steel Productions B.V. é um dos maiores e mais modernos fabricantes de guias, instalações de tráfego, logística e equipamento de andaimes do Benelux. A empresa registou um crescimento significativo nos últimos anos e isso teve, naturalmente, um impacto na procura que foi colocada à mão-de-obra e novos funcionários foram adicionados. O resultado pretendido é que a Steel Productions tem uma força de trabalho composta por funcionários que estão felizes e satisfeitos dentro de sua função. O aço deve ser dotado de recursos e ferramentas para assegurar que a orientação do pessoal é realizada de forma estruturada e permite que os trabalhadores cresçam e se desenvolvam. No ano passado, já foi iniciado um projeto-piloto com 10 trabalhadores. As reações ao processo agora realizado são muito positivas. Na próxima trajetória do FSE, o sistema de orientação desenvolvido deve ser alargado para permitir a sua aplicação ao desenvolvimento e funcionamento de todos os trabalhadores da Steel. Para alcançar este resultado final, a Steel quer embarcar numa trajetória em que, através de entrevistas e entrevistas com os funcionários ainda não envolvidos, uma matriz de desenvolvimento adequada e ciclos de discussão com sistema de avaliação também sejam desenvolvidos pelo especialista externo. “ (Portuguese)
21 August 2022
0 references
„Terasetootmine B.V. on üks Beneluxi suurimaid ja kaasaegsemaid juhtrööpaid, liiklusrajatisi, logistikat ja tellingute seadmeid tootvaid tootjaid. Ettevõte on viimastel aastatel märkimisväärselt kasvanud ja see on loomulikult mõjutanud tööjõu nõudlust ja lisandunud on uusi töötajaid. Kavandatud tulemus on see, et Steeli tootjatel on tööjõud, mis koosneb töötajatest, kes on oma ülesannete täitmisel õnnelikud ja rahul. Terasele tuleb anda vahendid ja vahendid, et tagada töötajate juhendamine struktureeritud viisil ning võimaldada töötajatel kasvada ja areneda. Eelmisel aastal käivitati katseprojekt juba kümne töötajaga. Vastukajad praegu toimuvale protsessile on väga positiivsed. Tulevases ESFi trajektooris tuleks välja töötatud juhtimissüsteemi laiendada, et seda saaks kohaldada kõigi terasetööstuse töötajate arengule ja toimimisele. Selle lõpptulemuse saavutamiseks soovib Steel alustada trajektoori, mille puhul välisekspert töötab välja asjakohase arendusmaatriksi ja hindamissüsteemi arutelutsüklid, mille käigus viiakse läbi intervjuud ja intervjuud töötajatega, kes ei ole veel kaasatud. „ (Estonian)
21 August 2022
0 references
„Steel Productions B.V. az egyik legnagyobb és legmodernebb gyártó a vezetősínek, közlekedési létesítmények, logisztika és állványberendezések a Benelux-államokból. A vállalat az elmúlt években jelentős növekedést ért el, és ez természetesen hatással volt a munkaerő iránti keresletre, és új alkalmazottakkal bővült. A kívánt eredmény az, hogy az acélgyártás olyan munkaerővel rendelkezik, amely olyan személyzetből áll, akik a feladataik ellátása során elégedettek és elégedettek. Az acélt olyan erőforrásokkal és eszközökkel kell ellátni, amelyek biztosítják, hogy a személyzet útmutatása strukturált módon történjen, és lehetővé tegye a munkavállalók növekedését és fejlődését. Tavaly 10 alkalmazottal már megkezdődött egy kísérleti projekt. A most elvégzett folyamattal kapcsolatos reakciók nagyon pozitívak. A következő ESZA-pályán ki kell bővíteni a kidolgozott iránymutató rendszert, hogy azt az acéliparban dolgozó valamennyi alkalmazott fejlesztésére és működésére alkalmazni lehessen. E végeredmény elérése érdekében az Steel olyan pályára kíván lépni, amelyben a külső szakértő a még be nem vont alkalmazottakkal folytatott interjúk és interjúk révén megfelelő fejlesztési mátrixot és értékelési rendszerrel kapcsolatos vitaciklusokat is kidolgoz. „” (Hungarian)
21 August 2022
0 references
"Стомана Productions B.V. е един от най-големите и най-модерни производители на направляващи релси, пътни съоръжения, логистика и скеле от Бенелюкс. Дружеството отбеляза значителен растеж през последните години и това, разбира се, оказа въздействие върху търсенето, което беше отправено към работната сила и беше добавен нов персонал. Очакваният резултат е, че производството на стомана разполага с работна сила, състояща се от персонал, който е щастлив и удовлетворен в рамките на своята функция. Стоманата трябва да разполага с ресурси и инструменти, за да се гарантира, че насочването на персонала се извършва по структуриран начин и дава възможност на служителите да растат и да се развиват. Миналата година вече започна пилотен проект с 10 служители. Реакциите на извършения процес са много положителни. В предстоящата траектория на ЕСФ разработената система за ориентиране следва да бъде разширена, за да може тя да се прилага към развитието и функционирането на всички служители в сектора на стоманата. За да се постигне този краен резултат, Steel иска да се заеме с траектория, в която чрез интервюта и интервюта със служителите, които все още не са участвали, външният експерт също разработва подходяща матрица за развитие и цикли на обсъждане със система за оценка. " (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Steel Productions B.V. yra viena didžiausių ir moderniausių kreipiamųjų bėgių, eismo infrastruktūros, logistikos ir pastolių įrangos gamintojų iš Beniliukso. Pastaraisiais metais bendrovė patyrė didelį augimą, ir tai, žinoma, turėjo įtakos paklausai, kuri buvo pateikta darbo jėgai, ir buvo pridėta naujų darbuotojų. Siekiama, kad plieno gaminiuose dirbtų darbuotojai, kuriuos sudaro laimingi ir patenkinti darbuotojai, vykdantys savo funkcijas. Plienas turi būti aprūpintas ištekliais ir priemonėmis, užtikrinančiomis, kad personalo konsultavimas būtų vykdomas struktūriškai ir kad darbuotojai galėtų augti ir tobulėti. Praėjusiais metais jau pradėtas bandomasis projektas, kuriame dirbo 10 darbuotojų. Reakcijos į dabar vykstantį procesą yra labai teigiamos. Būsimoje ESF trajektorijoje sukurta orientavimo sistema turėtų būti išplėsta, kad ją būtų galima taikyti visų plieno sektoriaus darbuotojų vystymui ir veikimui. Kad pasiektų šį galutinį rezultatą, Steel nori pradėti taikyti trajektoriją, pagal kurią išorės ekspertas, vykdydamas pokalbius ir pokalbius su dar nedalyvaujančiais darbuotojais, taip pat parengia tinkamą vystymosi matricą ir diskusijų ciklus su vertinimo sistema. „ (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
„Čelik Productions B.V. jedan je od najvećih i najmodernijih proizvođača vodnih tračnica, prometnih objekata, logistike i opreme za skele iz Beneluxa. Tvrtka je doživjela značajan rast posljednjih godina i to je, naravno, utjecalo na potražnju koja je stavljena na radnu snagu i dodano je novo osoblje. Željeni rezultat je da proizvodnja čelika ima radnu snagu koja se sastoji od osoblja koje je zadovoljno i zadovoljno u svojoj funkciji. Čeliku se moraju osigurati resursi i alati kako bi se osiguralo da se usmjeravanje osoblja provodi na strukturiran način te kako bi se zaposlenicima omogućio rast i razvoj. Prošle je godine već započeo pilot-projekt s 10 zaposlenika. Reakcije na proces koji se sada provodi vrlo su pozitivne. U nadolazećoj putanji ESF-a trebalo bi proširiti sustav smjernica kako bi se mogao primjenjivati na razvoj i funkcioniranje svih zaposlenika u sektoru čelika. Kako bi se postigao taj krajnji rezultat, Steel želi krenuti u putanju u kojoj, kroz intervjue i intervjue sa zaposlenicima koji još nisu uključeni, vanjski stručnjak također razvija odgovarajuću matricu razvoja i cikluse rasprave sa sustavom vrednovanja. „ (Croatian)
21 August 2022
0 references
Stål Productions B.V. är en av de största och modernaste tillverkarna av styrskenor, trafikanläggningar, logistik och byggnadsställningar från Benelux. Företaget har haft en betydande tillväxt under de senaste åren och detta har naturligtvis påverkat den efterfrågan som har ställts till arbetskraften och ny personal har lagts till. Det avsedda resultatet är att stålproduktionen har en personalstyrka som består av personal som är nöjda och nöjda i sin funktion. Stål måste förses med resurser och verktyg för att säkerställa att personalens vägledning sker på ett strukturerat sätt och gör det möjligt för de anställda att växa och utvecklas. Förra året har ett pilotprojekt redan inletts med 10 anställda. Reaktionerna på den process som nu genomförs är mycket positiva. I den kommande ESF-banan bör det vägledningssystem som utvecklats utvidgas så att det kan tillämpas på utvecklingen och driften av alla stålanställda. För att uppnå detta mål vill Steel inleda en bana där, genom intervjuer och intervjuer med de anställda som ännu inte är involverade, en lämplig utvecklingsmatris och diskussionscykler med värderingssystem också tas fram av den externa experten. ” (Swedish)
21 August 2022
0 references
„Oțel Productions B.V. este unul dintre cei mai mari și mai moderni producători de căi ferate de ghidare, facilități de trafic, logistică și echipamente de schele din Benelux. Compania a cunoscut o creștere semnificativă în ultimii ani și acest lucru a avut, desigur, un impact asupra cererii care a fost pusă la dispoziția forței de muncă și a fost adăugat personal nou. Rezultatul urmărit este că producția de oțel are o forță de muncă formată din personal mulțumit și mulțumit în cadrul funcției lor. Oțelul trebuie să dispună de resurse și instrumente pentru a se asigura că orientarea personalului se desfășoară într-un mod structurat și permite angajaților să se dezvolte și să se dezvolte. Anul trecut, un proiect-pilot a început deja cu 10 angajați. Reacțiile la procesul desfășurat acum sunt foarte pozitive. În viitoarea traiectorie a FSE, sistemul de orientare elaborat ar trebui extins pentru a permite aplicarea acestuia la dezvoltarea și funcționarea tuturor angajaților din industria siderurgică. Pentru a obține acest rezultat, Steel dorește să pornească pe o traiectorie în care, prin interviuri și interviuri cu angajații care nu sunt încă implicați, expertul extern să elaboreze, de asemenea, o matrice de dezvoltare adecvată și cicluri de discuții cu sistemul de evaluare. „ (Romanian)
21 August 2022
0 references
„Steel Productions B.V. je eden največjih in najsodobnejših proizvajalcev vodilnih tirnic, prometnih objektov, logistike in odrov iz Beneluksa. Podjetje je v zadnjih letih doživelo znatno rast in to je seveda vplivalo na povpraševanje po delovni sili in dodalo je novo osebje. Načrtovani rezultat je, da ima proizvodnja jekla delovno silo, ki jo sestavljajo zaposleni, ki so zadovoljni in zadovoljni v okviru svoje funkcije. Jeklarstvu je treba zagotoviti vire in orodja, ki zagotavljajo strukturirano usmerjanje osebja ter omogočajo rast in razvoj zaposlenih. Lani se je pilotni projekt z 10 zaposlenimi že začel. Odzivi na proces, ki se zdaj izvaja, so zelo pozitivni. V prihodnji usmeritvi ESS bi bilo treba razviti sistem usmerjanja razširiti, da bi se lahko uporabljal za razvoj in delovanje vseh zaposlenih v jeklarstvu. Da bi dosegli ta cilj, se želi Steel lotiti usmeritve, v kateri bo zunanji strokovnjak s pomočjo razgovorov in razgovorov z zaposlenimi, ki še niso sodelovali, razvil ustrezno razvojno matriko in kroge razprav s sistemom vrednotenja. „ (Slovenian)
21 August 2022
0 references
„Steel Productions B.V. jest jednym z największych i najnowocześniejszych producentów szyn prowadzących, obiektów komunikacyjnych, urządzeń logistycznych i rusztowań z Beneluksu. Firma odnotowała znaczny wzrost w ostatnich latach, co oczywiście miało wpływ na popyt, który został wystawiony na siłę roboczą i dodano nowych pracowników. Zamierzonym rezultatem jest to, że Steel productions zatrudnia pracowników, którzy są zadowoleni i zadowoleni w ramach swojej funkcji. Stal musi dysponować zasobami i narzędziami w celu zapewnienia, że wytyczne dla personelu są prowadzone w sposób ustrukturyzowany i umożliwiają pracownikom rozwój i rozwój. W ubiegłym roku rozpoczął się już projekt pilotażowy, w którym wzięło udział 10 pracowników. Reakcje na obecnie przeprowadzany proces są bardzo pozytywne. W przyszłej trajektorii EFS opracowany system wytycznych powinien zostać rozszerzony, aby umożliwić jego zastosowanie do rozwoju i funkcjonowania wszystkich pracowników sektora hutnictwa żelaza i stali. Aby osiągnąć ten cel, Steel chce rozpocząć trajektorię, w której poprzez wywiady i wywiady z pracownikami, którzy jeszcze nie są zaangażowani, ekspert zewnętrzny opracowuje również odpowiednią matrycę rozwoju i cykle dyskusyjne z systemem wyceny. „ (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201431
0 references