Cooperative Transport Director U.A. (Q4005202)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q4005202 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Cooperative Transport Director U.A.
Project Q4005202 in Netherlands

    Statements

    0 references
    12,500.0 Euro
    0 references
    25,000.0 Euro
    0 references
    50.0 percent
    0 references
    26 September 2018
    0 references
    26 September 2019
    0 references
    Coöperatieve Vervoersregisseur U.A.
    0 references
    0 references
    0 references

    52°4'39.97"N, 4°34'9.66"E
    0 references
    2731LA
    0 references
    CooVer is een vervoerscoöperatie voor duurzame bedrijfsvoering, groei en ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid personeel en verbinding. De leden van CooVer zijn vervoersbedrijven die binnen de Metropoolregio RotterdamDenHaag contractvervoer uitvoeren. Veelal is de bezettingsgraad van contractvervoer 70%. Doel van CooVer is dit te vergroten naar 95%-100% door nieuwe (B2B-)vervoersconcepten. Daarnaast realiseert CooVer kostenbesparingen bij de leden door een efficiënte(re) werkwijze voor Personeel, Salarisverwerking, Financiën en ICT. CooVer functioneert ook als centrale Personeelsafdeling en begeleidt haar leden bij werving en selectie en het uitvoeren van het personeelsbeleid. Met behulp van de ESF subsidie wil CooVer voor haar leden versneld werken aan een Coöperatief en centraal en geïntegreerd - duurzaam - Personeelsbeleid. Vervolgens kunnen wij, aanvullend, zeker ondersteuning gebruiken bij het aanbrengen van structuur in de gewenste duurzame bedrijfsvoering van CooVer. Daarnaast moet er meer en meer leiding worden gegeven met een duidelijke inzetplanning voor zowel het vaste personeel bij onze leden en bij de vrijwilligers van Coover. Veel vrijwilligers (deels mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt) worden door CooVer begeleid naar nieuwe functies (SRoI). Begeleiding en coaching door de adviseurs van zowel onze medewerkers als onze leden (leidinggevenden) met hun medewerkers zal de bewustwording versterken en de professionaliteit doen toenemen. Het resultaat van het project is dat COOVER beschikt over een plan van aanpak met concrete adviezen en een implementatieplanning die na afloop van het project zal worden uitgevoerd door CooVeren geïmplementeerd bij haar leden. Vervolgens wordt de duurzame werk- en leeromgeving ook benut om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te begeleiden naar (nieuw) werk. Door de te nemen maatregelen is COOVER een duurzaam bedrijf dat arbeidsplezier stimuleert en de leercultuur bevordert. (Dutch)
    0 references
    Coover is a transport cooperative for sustainable business operations, growth and development, sustainable employability staff and connectivity. The members of Coover are transport companies that carry out contract transport within the RotterdamDenHaag Metropolitan Region. In many cases, the utilisation rate of contract transport is 70 %. Coover’s objective is to increase this to 95 %-100 % through new (B2B) transport concepts. In addition, Coover realises cost savings for members through an efficient (more) working method for Personnel, Salary Processing, Finance and ICT. Coover also functions as a central human resources department and assists its members in recruitment, selection and implementation of staff policy. With the help of the ESF grant, Coover aims to speed up work for its members towards a Cooperative and integrated — sustainable — human resources policy. Then, in addition, we can certainly use support when applying structure to the desired sustainable business operations of Coover. In addition, more and more leadership needs to be given with a clear deployment planning for both the permanent staff of our members and the volunteers of Coover. Many volunteers (partly people with a distance from the labour market) are accompanied by Coover to new positions (SROI). Guidance and coaching by the advisors of both our employees and our members (managers) with their employees will raise awareness and increase professionalism. The result of the project is that Coover has a plan of approach with concrete advice and an implementation planning that will be implemented by CooVeren at its members after the end of the project. The sustainable working and learning environment is then also used to guide people with a distance from the labour market to (new) work. Through the measures to be taken, Coover is a sustainable company that stimulates work pleasure and promotes learning culture. (English)
    26 January 2022
    0.7431591808013399
    0 references
    Coover est une coopérative de transport pour des opérations commerciales durables, la croissance et le développement, le personnel d’employabilité durable et la connectivité. Les membres de Coover sont des sociétés de transport qui effectuent des transports contractuels au sein de la région métropolitaine de RotterdamDenHaag. Dans de nombreux cas, le taux d’utilisation du transport contractuel est de 70 %. L’objectif de Coover est de porter ce chiffre à 95 %-100 % grâce à de nouveaux concepts de transport (B2B). En outre, Coover réalise des économies pour les membres grâce à une méthode de travail efficace (plus) pour le personnel, le traitement des traitements, les finances et les TIC. Coover agit également en tant que département central des ressources humaines et assiste ses membres dans le recrutement, la sélection et la mise en œuvre de la politique du personnel. Avec l’aide de la subvention du FSE, Coover vise à accélérer le travail de ses membres en faveur d’une politique coopérative et intégrée — durable — des ressources humaines. Puis, en outre, nous pouvons certainement utiliser l’aide lors de l’application de la structure aux activités commerciales durables souhaitées de Coover. En outre, de plus en plus de leadership doivent être donnés avec une planification claire du déploiement tant pour le personnel permanent de nos membres que pour les bénévoles de Coover. De nombreux bénévoles (en partie des personnes éloignées du marché du travail) sont accompagnés par Coover à de nouveaux postes (SROI). L’orientation et l’accompagnement par les conseillers de nos employés et de nos membres (gestionnaires) avec leurs employés permettront de sensibiliser et d’accroître le professionnalisme. Le résultat du projet est que Coover a un plan d’approche avec des conseils concrets et une planification de mise en œuvre qui sera mis en œuvre par CooVeren à ses membres après la fin du projet. L’environnement de travail et d’apprentissage durable est alors également utilisé pour guider les personnes éloignées du marché du travail vers un (nouveau) travail. Grâce aux mesures à prendre, Coover est une entreprise durable qui stimule le plaisir professionnel et promeut la culture de l’apprentissage. (French)
    26 January 2022
    0 references
    Coover ist eine Verkehrskooperative für nachhaltige Geschäftstätigkeit, Wachstum und Entwicklung, nachhaltiges Personal für Beschäftigungsfähigkeit und Konnektivität. Die Mitglieder von Coover sind Transportunternehmen, die Vertragstransporte innerhalb der Metropolregion RotterdamDenHaag durchführen. In vielen Fällen beträgt die Nutzungsrate des Vertragstransports 70 %. Ziel von Coover ist es, dies durch neue (B2B) Verkehrskonzepte auf 95 %-100 % zu erhöhen. Darüber hinaus realisiert Coover Kosteneinsparungen für Mitglieder durch eine effiziente (mehr) Arbeitsweise für Personal, Lohnverarbeitung, Finanzen und IKT. Coover fungiert auch als zentrale Personalabteilung und unterstützt seine Mitglieder bei der Einstellung, Auswahl und Umsetzung der Personalpolitik. Mit Hilfe des ESF-Zuschusses zielt Coover darauf ab, die Arbeit seiner Mitglieder an einer kooperativen und integrierten – nachhaltigen – Personalpolitik zu beschleunigen. Darüber hinaus können wir bei der Anwendung von Struktur auf den gewünschten nachhaltigen Geschäftsbetrieb von Coover mit Sicherheit Unterstützung nutzen. Darüber hinaus muss mehr und mehr Führungsstärke mit einer klaren Einsatzplanung sowohl für das ständige Personal unserer Mitglieder als auch für die Freiwilligen von Coover übernommen werden. Viele Freiwillige (teilweise Menschen mit Abstand vom Arbeitsmarkt) werden von Coover zu neuen Positionen (SROI) begleitet. Beratung und Coaching durch die Berater sowohl unserer Mitarbeiter als auch unserer Mitglieder (Manager) mit ihren Mitarbeitern schärfen das Bewusstsein und die Professionalität. Das Ergebnis des Projekts ist, dass Coover einen Ansatzplan mit konkreter Beratung und einer Umsetzungsplanung hat, die CooVeren bei seinen Mitgliedern nach Ende des Projekts umsetzen wird. Das nachhaltige Arbeits- und Lernumfeld wird dann auch genutzt, um Menschen mit Abstand vom Arbeitsmarkt zur (neuen) Arbeit zu führen. Durch die zu ergreifenden Maßnahmen ist Coover ein nachhaltiges Unternehmen, das das Arbeitsvergnügen anregt und die Lernkultur fördert. (German)
    26 January 2022
    0 references
    Coover è una cooperativa di trasporti per operazioni commerciali sostenibili, crescita e sviluppo, personale occupabilità sostenibile e connettività. I membri di Coover sono imprese di trasporto che effettuano trasporti contrattuali all'interno della regione metropolitana RotterdamDenHaag. In molti casi, il tasso di utilizzo del trasporto contrattuale è del 70 %. L'obiettivo di Coover è di portarlo al 95 %-100 % attraverso nuovi concetti di trasporto (B2B). Inoltre, Coover realizza risparmi sui costi per i soci attraverso un metodo di lavoro (più) efficiente per il personale, l'elaborazione delle retribuzioni, la finanza e le TIC. Coover funge anche da servizio centrale per le risorse umane e assiste i suoi membri nelle assunzioni, nella selezione e nell'attuazione della politica del personale. Con l'aiuto della sovvenzione del FSE, Coover mira ad accelerare il lavoro dei suoi membri per una politica cooperativa e integrata — sostenibile — in materia di risorse umane. Poi, inoltre, possiamo certamente utilizzare il supporto quando si applica la struttura alle operazioni aziendali sostenibili desiderate di Coover. Inoltre, è necessario dare sempre più leadership con una chiara pianificazione dello schieramento sia per il personale permanente dei nostri membri che per i volontari di Coover. Molti volontari (in parte persone a distanza dal mercato del lavoro) sono accompagnati da Coover a nuove posizioni (SROI). L'orientamento e il coaching da parte dei consulenti sia dei nostri dipendenti che dei nostri membri (dirigenti) con i loro dipendenti sensibilizzeranno e aumenteranno la professionalità. Il risultato del progetto è che Coover ha un piano di approccio con consulenza concreta e una pianificazione di attuazione che sarà attuata da CooVeren presso i suoi membri dopo la fine del progetto. L'ambiente di lavoro e di apprendimento sostenibile viene quindi utilizzato anche per guidare le persone a distanza dal mercato del lavoro al (nuovo) lavoro. Attraverso le misure da adottare, Coover è un'azienda sostenibile che stimola il piacere di lavoro e promuove la cultura dell'apprendimento. (Italian)
    27 January 2022
    0 references
    Coover es una cooperativa de transporte para operaciones empresariales sostenibles, crecimiento y desarrollo, personal de empleabilidad sostenible y conectividad. Los miembros de Coover son empresas de transporte que realizan transporte por contrato dentro de la Región Metropolitana de RotterdamDenHaag. En muchos casos, la tasa de utilización del transporte por contrato es del 70 %. El objetivo de Coover es aumentar esto al 95 %-100 % a través de nuevos conceptos de transporte (B2B). Además, Coover logra ahorros de costos para los miembros a través de un método de trabajo eficiente (más) para personal, procesamiento de salarios, finanzas y TIC. Coover también funciona como un departamento central de recursos humanos y ayuda a sus miembros en la contratación, selección y aplicación de la política de personal. Con la ayuda de la subvención del FSE, Coover pretende acelerar el trabajo de sus miembros hacia una política de recursos humanos integrada y sostenible. Entonces, además, sin duda podemos utilizar el apoyo cuando se aplica la estructura a las operaciones empresariales sostenibles deseadas de Coover. Además, hay que dar más y más liderazgo con una clara planificación de despliegue tanto para el personal permanente de nuestros miembros como para los voluntarios de Coover. Muchos voluntarios (particularmente personas a distancia del mercado laboral) son acompañados por Coover a nuevos puestos (SROI). La orientación y el coaching por parte de los asesores tanto de nuestros empleados como de nuestros miembros (administradores) con sus empleados creará conciencia y aumentará la profesionalidad. El resultado del proyecto es que Coover cuenta con un plan de enfoque con asesoramiento concreto y una planificación de implementación que será implementada por CooVeren en sus miembros después del final del proyecto. El entorno de trabajo y aprendizaje sostenible también se utiliza para guiar a las personas a distancia del mercado laboral al (nuevo) trabajo. A través de las medidas a tomar, Coover es una empresa sostenible que estimula el placer laboral y promueve la cultura del aprendizaje. (Spanish)
    27 January 2022
    0 references
    Η Coover είναι ένας συνεταιρισμός στον τομέα των μεταφορών για βιώσιμες επιχειρηματικές δραστηριότητες, ανάπτυξη και ανάπτυξη, βιώσιμο προσωπικό απασχολησιμότητας και συνδεσιμότητα. Τα μέλη της Coover είναι εταιρείες μεταφορών που εκτελούν συμβατικές μεταφορές εντός της μητροπολιτικής περιφέρειας RotterdamDenHaag. Σε πολλές περιπτώσεις, το ποσοστό χρησιμοποίησης των συμβατικών μεταφορών ανέρχεται σε 70 %. Στόχος της Coover είναι να αυξηθεί σε 95 %-100 % μέσω νέων εννοιών μεταφορών (B2B). Επιπλέον, η Coover πραγματοποιεί εξοικονόμηση κόστους για τα μέλη μέσω μιας αποτελεσματικής (περισσότερης) μεθόδου εργασίας για το προσωπικό, την επεξεργασία μισθών, τη χρηματοδότηση και τις ΤΠΕ. Η Coover λειτουργεί επίσης ως κεντρικό τμήμα ανθρώπινων πόρων και επικουρεί τα μέλη της στην πρόσληψη, την επιλογή και την εφαρμογή της πολιτικής προσωπικού. Με τη βοήθεια της επιχορήγησης του ΕΚΤ, το Coover έχει ως στόχο να επιταχύνει τις εργασίες των μελών του για μια συνεργατική και ολοκληρωμένη — βιώσιμη — πολιτική για τους ανθρώπινους πόρους. Στη συνέχεια, επιπλέον, μπορούμε σίγουρα να χρησιμοποιήσουμε υποστήριξη κατά την εφαρμογή της δομής στις επιθυμητές βιώσιμες επιχειρηματικές δραστηριότητες της Coover. Επιπλέον, πρέπει να δοθεί όλο και περισσότερη ηγεσία με σαφή σχεδιασμό ανάπτυξης τόσο για το μόνιμο προσωπικό των μελών μας όσο και για τους εθελοντές της Coover. Πολλοί εθελοντές (εν μέρει άτομα με απόσταση από την αγορά εργασίας) συνοδεύονται από Coover σε νέες θέσεις (SROI). Καθοδήγηση και καθοδήγηση από τους συμβούλους τόσο των εργαζομένων μας όσο και των μελών μας (διαχειριστών) με τους υπαλλήλους τους θα αυξήσουν την ευαισθητοποίηση και τον επαγγελματισμό. Το αποτέλεσμα του έργου είναι ότι η Coover έχει ένα σχέδιο προσέγγισης με συγκεκριμένες συμβουλές και έναν σχεδιασμό υλοποίησης που θα υλοποιηθεί από την CooVeren στα μέλη της μετά το τέλος του έργου. Στη συνέχεια, το βιώσιμο περιβάλλον εργασίας και μάθησης χρησιμοποιείται επίσης για την καθοδήγηση των ατόμων που βρίσκονται σε απόσταση από την αγορά εργασίας προς τη (νέα) εργασία. Μέσω των μέτρων που πρέπει να ληφθούν, η Coover είναι μια βιώσιμη εταιρεία που ενθαρρύνει την εργασιακή ευχαρίστηση και προωθεί τη μαθησιακή κουλτούρα. (Greek)
    21 August 2022
    0 references
    Coover er et transportkooperativ for bæredygtige forretningsaktiviteter, vækst og udvikling, bæredygtigt personale i beskæftigelsesegnethed og konnektivitet. Medlemmerne af Coover er transportvirksomheder, der udfører kontrakttransport i RotterdamDenHaag Metropolitan Region. I mange tilfælde er udnyttelsesgraden for kontrakttransport 70 %. Coovers mål er at øge dette til 95 %-100 % gennem nye (B2B) transportkoncepter. Derudover realiserer Coover omkostningsbesparelser for medlemmerne gennem en effektiv (mere) arbejdsmetode for personale, lønbehandling, finans og IKT. Coover fungerer også som en central afdeling for menneskelige ressourcer og bistår sine medlemmer med rekruttering, udvælgelse og gennemførelse af personalepolitik. Ved hjælp af ESF-tilskuddet sigter Coover mod at fremskynde arbejdet for sine medlemmer hen imod en samarbejds- og integreret — bæredygtig — personalepolitik. Derefter kan vi helt sikkert bruge støtte, når vi anvender struktur på de ønskede bæredygtige forretningsaktiviteter i Coover. Derudover skal der gives mere og mere lederskab med en klar udsendelsesplanlægning for både vores medlemmers faste medarbejdere og de frivillige i Coover. Mange frivillige (delvis mennesker med afstand fra arbejdsmarkedet) ledsages af Coover til nye stillinger (SROI). Vejledning og coaching fra rådgiverne for både vores medarbejdere og vores medlemmer (ledere) med deres medarbejdere vil øge bevidstheden og øge professionalismen. Resultatet af projektet er, at Coover har en tilgangsplan med konkret rådgivning og en implementeringsplanlægning, der vil blive implementeret af CooVeren hos sine medlemmer efter projektets afslutning. Det bæredygtige arbejds- og læringsmiljø bruges derefter også til at vejlede folk med afstand fra arbejdsmarkedet til (nyt) arbejde. Gennem de foranstaltninger, der skal træffes, er Coover en bæredygtig virksomhed, der stimulerer arbejdsglæde og fremmer læringskulturen. (Danish)
    21 August 2022
    0 references
    Coover on liikenneosuuskunta, joka tukee kestävää liiketoimintaa, kasvua ja kehitystä, kestävää työllistettävyyttä ja yhteyksiä. Cooverin jäsenet ovat kuljetusyrityksiä, jotka hoitavat sopimuskuljetuksia RotterdaminDenHaagin suurkaupunkialueella. Monissa tapauksissa sopimuskuljetusten käyttöaste on 70 prosenttia. Cooverin tavoitteena on nostaa tämä osuus 95–100 prosenttiin uusien (B2B) kuljetusratkaisujen avulla. Lisäksi Coover saavuttaa kustannussäästöjä jäsenille käyttämällä tehokasta (enemmän) työskentelymenetelmää henkilöstön, palkankäsittelyn, rahoituksen ja tieto- ja viestintätekniikan alalla. Coover toimii myös keskeisenä henkilöstöosastona ja avustaa sen jäseniä henkilöstöpolitiikan rekrytoinnissa, valinnassa ja täytäntöönpanossa. Coover pyrkii ESR-avustuksen avulla nopeuttamaan jäsentensä työtä kohti yhteistyöpohjaista ja yhdennettyä, kestävää henkilöstöpolitiikkaa. Lisäksi voimme varmasti käyttää tukea, kun sovellamme rakennetta Cooverin toivottuun kestävään liiketoimintaan. Lisäksi on annettava yhä enemmän johtajuutta sekä jäsenidemme vakituisen henkilöstön että Cooverin vapaaehtoisten selkeällä käyttöönottosuunnitelmalla. Moniin vapaaehtoisiin (osittain työmarkkinoilta etäisiin henkilöihin) liittyy Cooveria uusiin tehtäviin (SROI). Sekä työntekijämme että jäsenemme (johtajien) neuvonantajien ohjaaminen ja valmentaminen työntekijöidensä kanssa lisää tietoisuutta ja lisää ammattitaitoa. Hankkeen tuloksena Cooverilla on suunnitelma konkreettisista neuvoista ja täytäntöönpanosuunnitelmista, jotka CooVeren toteuttaa jäsenilleen hankkeen päättymisen jälkeen. Kestävää työ- ja oppimisympäristöä käytetään myös työmarkkinoilta etäällä olevien henkilöiden ohjaamiseen (uuteen) työhön. Toteutettavilla toimenpiteillä Coover on kestävä yritys, joka stimuloi työn nautintoa ja edistää oppimiskulttuuria. (Finnish)
    21 August 2022
    0 references
    Coover hija kooperattiva tat-trasport għall-operazzjonijiet ta’ negozju sostenibbli, it-tkabbir u l-iżvilupp, il-persunal għall-impjegabbiltà sostenibbli u l-konnettività. Il-membri tal-Coover huma kumpaniji tat-trasport li jwettqu trasport b’kuntratt fir-Reġjun Metropolitan ta’ RotterdamDenHaag. F’ħafna każijiet, ir-rata ta’ utilizzazzjoni tat-trasport bil-kuntratt hija ta’ 70 %. L-għan tal-Coover huwa li dan jiżdied għal 95 %-100 % permezz ta’ kunċetti ġodda tat-trasport (B2B). Barra minn hekk, Coover tirrealizza ffrankar tal-ispejjeż għall-membri permezz ta’ metodu ta’ ħidma effiċjenti (aktar) għall-Persunal, l-Ipproċessar tas-Salarju, il-Finanzi u l-ICT. Coover taħdem ukoll bħala dipartiment ċentrali tar-riżorsi umani u tassisti lill-membri tagħha fir-reklutaġġ, l-għażla u l-implimentazzjoni tal-politika tal-persunal. Bl-għajnuna tal-għotja tal-FSE, Coover għandha l-għan li tħaffef il-ħidma għall-membri tagħha lejn politika tar-riżorsi umani Kooperattiva u integrata — sostenibbli. Imbagħad, barra minn hekk, nistgħu ċertament jużaw l-appoġġ meta japplikaw l-istruttura għall-operazzjonijiet kummerċjali sostenibbli mixtieqa ta ‘Coover. Barra minn hekk, jeħtieġ li tingħata aktar u aktar tmexxija b’ippjanar ċar ta’ skjerament kemm għall-persunal permanenti tal-membri tagħna kif ukoll għall-voluntiera tal-Coover. Ħafna voluntiera (parzjalment nies b’distanza mis-suq tax-xogħol) huma akkumpanjati minn Coover għal pożizzjonijiet ġodda (SROI). Il-gwida u l-ikkowċjar mill-konsulenti kemm tal-impjegati tagħna kif ukoll tal-membri tagħna (maniġers) mal-impjegati tagħhom se jqajmu kuxjenza u jżidu l-professjonaliżmu. Ir-riżultat tal-proġett huwa li Coover għandha pjan ta’ approċċ b’pariri konkreti u ppjanar ta’ implimentazzjoni li se jiġi implimentat minn CooVeren fil-membri tagħha wara t-tmiem tal-proġett. L-ambjent sostenibbli tax-xogħol u t-tagħlim imbagħad jintuża wkoll biex jiggwida persuni b’distanza mis-suq tax-xogħol għal xogħol (ġdid). Permezz tal-miżuri li għandhom jittieħdu, Coover hija kumpanija sostenibbli li tistimula l-pjaċir tax-xogħol u tippromwovi l-kultura tat-tagħlim. (Maltese)
    21 August 2022
    0 references
    Coover ir transporta kooperatīvs ilgtspējīgai uzņēmējdarbībai, izaugsmei un attīstībai, ilgtspējīgai nodarbināmībai un savienojamībai. Coover dalībnieki ir transporta uzņēmumi, kas veic līgumpārvadājumus Roterdamas DenHaag Metropolitan reģionā. Daudzos gadījumos līgumpārvadājumu izmantošanas līmenis ir 70 %. Coover mērķis ir palielināt to līdz 95 %-100 %, izmantojot jaunas (B2B) transporta koncepcijas. Turklāt Coover gūst izmaksu ietaupījumus dalībniekiem, izmantojot efektīvu (vairāk) darba metodi personāla, algu apstrādes, finanšu un IKT jomā. Coover darbojas arī kā centrālais cilvēkresursu departaments un palīdz tās locekļiem darbā pieņemšanas, atlases un personāla politikas īstenošanā. Ar ESF dotācijas palīdzību Coover mērķis ir paātrināt savu locekļu darbu virzībā uz kooperatīvu un integrētu, ilgtspējīgu cilvēkresursu politiku. Turklāt mēs noteikti varam izmantot atbalstu, piemērojot struktūru vēlamajai ilgtspējīgai Coover uzņēmējdarbībai. Turklāt arvien lielāka līderība ir jānodrošina ar skaidru izvietošanas plānošanu gan mūsu locekļu pastāvīgajiem darbiniekiem, gan Coover brīvprātīgajiem. Daudzi brīvprātīgie (daļēji cilvēki, kas atrodas tālu no darba tirgus) pavada Coover uz jauniem amatiem (SROI). Gan mūsu darbinieku, gan mūsu biedru (vadītāju) padomdevēji kopā ar saviem darbiniekiem uzlabos izpratni un paaugstinās profesionalitāti. Projekta rezultāts ir tāds, ka Coover ir pieejas plāns ar konkrētiem padomiem un īstenošanas plānu, ko CooVeren īstenos tā biedri pēc projekta beigām. Pēc tam tiek izmantota arī ilgtspējīga darba un mācību vide, lai virzītu cilvēkus, kuri ir attālināti no darba tirgus, uz (jaunu) darbu. Ar pasākumiem, kas jāveic, Coover ir ilgtspējīgs uzņēmums, kas stimulē darba prieku un veicina mācīšanās kultūru. (Latvian)
    21 August 2022
    0 references
    Coover je dopravný družstvo pre udržateľné obchodné operácie, rast a rozvoj, udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov a prepojenosť. Členmi Coover sú dopravné spoločnosti, ktoré vykonávajú zmluvnú prepravu v metropolitnom regióne RotterdamDenHaag. V mnohých prípadoch je miera využitia zmluvnej dopravy 70 %. Cieľom Cooveru je zvýšiť to na 95 % – 100 % prostredníctvom nových (B2B) dopravných koncepcií. Okrem toho Coover dosahuje úspory nákladov pre členov prostredníctvom efektívnej (viac) pracovnej metódy pre personál, spracovanie platov, financie a IKT. Coover tiež pôsobí ako centrálne oddelenie ľudských zdrojov a pomáha svojim členom pri nábore, výbere a vykonávaní personálnej politiky. S pomocou grantu z ESF sa Coover snaží urýchliť prácu svojich členov smerom k družstevnej a integrovanej – udržateľnej – politike ľudských zdrojov. Potom, okrem toho, môžeme určite použiť podporu pri uplatňovaní štruktúry na požadované udržateľné obchodné operácie Coover. Okrem toho je potrebné, aby sa stále viac a viac udeľovalo vedúcemu postaveniu s jasným plánovaním nasadenia stálych zamestnancov našich členov a dobrovoľníkov Cooveru. Mnohých dobrovoľníkov (čiastočne ľudí s odstupom od trhu práce) sprevádza Coover na nové pozície (SROI). Poradenstvo a koučing zo strany poradcov našich zamestnancov a našich členov (manažérov) s ich zamestnancami zvýši povedomie a zvýši profesionalitu. Výsledkom projektu je, že Coover má plán prístupu s konkrétnym poradenstvom a realizačným plánom, ktorý bude realizovať CooVeren u svojich členov po ukončení projektu. Udržateľné pracovné a vzdelávacie prostredie sa potom používa aj na usmerňovanie ľudí s odstupom od trhu práce k (novej) práci. Prostredníctvom opatrení, ktoré sa majú prijať, je Coover trvalo udržateľná spoločnosť, ktorá stimuluje potešenie z práce a podporuje kultúru vzdelávania. (Slovak)
    21 August 2022
    0 references
    Comharchumann iompair is ea Coover le haghaidh oibríochtaí gnó inbhuanaithe, fás agus forbairt, foireann inbhuanaithe infhostaitheachta agus nascacht. Is iad na baill de Coover cuideachtaí iompair a dhéanann iompar conartha laistigh de Réigiún Cathrach RotterdamDenHaag. In a lán cásanna, is é 70 % an ráta úsáide a bhaintear as iompar ar conradh. Is é cuspóir Coover é sin a mhéadú go 95 %-100 % trí choincheapa iompair nua (B2B). Ina theannta sin, baintear amach coigilteas costais do bhaill trí mhodh oibre éifeachtach (níos mó) do Pearsanra, Próiseáil Tuarastail, Airgeadas agus TFC. Feidhmíonn Coover freisin mar roinn lárnach acmhainní daonna agus cabhraíonn sé lena bhaill polasaí foirne a earcú, a roghnú agus a chur i bhfeidhm. Le cabhair ó dheontas CSE, tá sé mar aidhm ag an gClúdach dlús a chur leis an obair dá chomhaltaí i dtreo beartas acmhainní daonna atá comhoibritheach agus comhtháite agus inbhuanaithe. Ansin, ina theannta sin, is féidir linn a úsáid cinnte tacaíocht nuair a chur i bhfeidhm struchtúr ar na hoibríochtaí gnó atá ag teastáil inbhuanaithe de Clúdach. Ina theannta sin, ní mór ceannaireacht níos mó agus níos mó a thabhairt le pleanáil imscartha shoiléir d’fhoireann bhuan ár gcomhaltaí agus d’oibrithe deonacha an Chláir. In éineacht le go leor oibrithe deonacha (daoine a bhfuil achar acu ón margadh saothair), tá Coover go poist nua (SROI). Déanfaidh treoir agus cóitseáil ag comhairleoirí ár bhfostaithe agus ár gcomhaltaí (bainisteoirí) araon lena bhfostaithe feasacht a ardú agus gairmiúlacht a mhéadú. Is é toradh an tionscadail go bhfuil plean cur chuige ag an gClúdach le comhairle nithiúil agus pleanáil forfheidhmithe a chuirfidh CooVeren i bhfeidhm ag a bhaill tar éis dheireadh an tionscadail. Baintear úsáid as an timpeallacht inbhuanaithe oibre agus foghlama ansin freisin chun daoine a bhfuil achar acu ón margadh saothair go dtí an obair (nua) a threorú. Trí na bearta atá le glacadh, is cuideachta inbhuanaithe é an Clúdach a spreagann pléisiúr oibre agus a chuireann cultúr foghlama chun cinn. (Irish)
    21 August 2022
    0 references
    Coover je dopravní družstvo pro udržitelné obchodní operace, růst a rozvoj, udržitelnou zaměstnatelnost pracovníků a konektivity. Členy Cooveru jsou dopravní společnosti, které provádějí smluvní přepravu v rámci metropolitního regionu RotterdamDenHaag. V mnoha případech činí míra využití smluvní přepravy 70 %. Cílem společnosti Coover je zvýšit tuto hodnotu na 95 % – 100 % prostřednictvím nových dopravních koncepcí (B2B). Kromě toho společnost Coover realizuje úspory nákladů pro členy prostřednictvím efektivní (více) pracovní metody pro personální, mzdové, finanční a informační a komunikační technologie. Coover také funguje jako ústřední oddělení lidských zdrojů a pomáhá jeho členům při náboru, výběru a provádění personální politiky. S pomocí grantu ESF má Coover za cíl urychlit práci svých členů na cestě ke spolupráci a integrované – udržitelné – politice lidských zdrojů. Dále můžeme samozřejmě využít podporu při uplatňování struktury na požadované udržitelné obchodní operace Cooveru. Kromě toho je třeba stále více a více vést s jasným plánováním nasazení jak stálých zaměstnanců našich členů, tak dobrovolníků Cooveru. Mnoho dobrovolníků (částečně lidí se vzdáleností od trhu práce) doprovází Coover na nové pozice (SROI). Vedení a koučování poradců jak našich zaměstnanců, tak našich členů (manažerů) se svými zaměstnanci zvýší povědomí a zvýší profesionalitu. Výsledkem projektu je, že Coover má plán přístupu s konkrétním poradenstvím a realizačním plánem, který bude CooVeren provádět u svých členů po ukončení projektu. Udržitelné pracovní a vzdělávací prostředí se pak používá také k tomu, aby lidé se vzdáleností od trhu práce k (nové) práci vedli. Prostřednictvím opatření, která mají být přijata, je Coover udržitelná společnost, která stimuluje pracovní potěšení a podporuje kulturu učení. (Czech)
    21 August 2022
    0 references
    A Coover é uma cooperativa de transportes para operações empresariais sustentáveis, crescimento e desenvolvimento, pessoal de empregabilidade sustentável e conectividade. Os membros da Coover são empresas de transporte que efetuam transportes por contrato na Região Metropolitana de RotterdamDenHaag. Em muitos casos, a taxa de utilização do transporte por contrato é de 70 %. O objetivo da Coover é aumentar esta percentagem para 95 %-100 % através de novos conceitos de transporte (B2B). Além disso, a Coover realiza economias de custos para os membros através de um método de trabalho eficiente (mais) para o pessoal, o processamento de salários, as finanças e as TIC. A Coover funciona também como um departamento central de recursos humanos e presta assistência aos seus membros no recrutamento, seleção e execução da política de pessoal. Com a ajuda da subvenção do FSE, a Coover pretende acelerar o trabalho dos seus membros no sentido de uma política de recursos humanos cooperativa e integrada e sustentável. Depois, além disso, podemos certamente usar o suporte ao aplicar a estrutura às operações de negócios sustentáveis desejadas da Coover. Além disso, é necessário dar cada vez mais liderança com um planeamento claro do destacamento, tanto para o pessoal permanente dos nossos membros como para os voluntários da Coover. Muitos voluntários (em parte pessoas afastadas do mercado de trabalho) são acompanhados pela Coover to new positions (SROI). A orientação e o coaching por parte dos consultores dos nossos colaboradores e dos nossos membros (gestores) com os seus colaboradores irá aumentar a consciencialização e aumentar o profissionalismo. O resultado do projecto é que a Coover tem um plano de abordagem com aconselhamento concreto e um planeamento de implementação que será implementado pela CooVeren nos seus membros após o final do projecto. O ambiente de trabalho e aprendizagem sustentável é também utilizado para orientar as pessoas afastadas do mercado de trabalho para o (novo) trabalho. Através das medidas a serem tomadas, a Coover é uma empresa sustentável que estimula o prazer no trabalho e promove a cultura de aprendizagem. (Portuguese)
    21 August 2022
    0 references
    Coover on transpordiühistu jätkusuutliku äritegevuse, majanduskasvu ja arengu, jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja ühenduvuse tagamiseks. Cooveri liikmed on veoettevõtjad, kes teostavad lepingulist vedu RotterdamDenHaag’i linnastus. Paljudel juhtudel on lepingulise transpordi kasutusmäär 70 %. Cooveri eesmärk on suurendada seda 95–100 %-ni uute (B2B) transpordikontseptsioonide abil. Lisaks saavutab Coover liikmete kulude kokkuhoiu tõhusa (rohkem) töömeetodi abil personali, palkade töötlemise, rahanduse ja IKT valdkonnas. Coover tegutseb ka keskse personaliosakonnana ning abistab oma liikmeid personalipoliitika värbamisel, valikul ja rakendamisel. Euroopa Sotsiaalfondi toetuse abil on Cooveri eesmärk kiirendada oma liikmete tööd, et töötada välja koostööl põhinev, jätkusuutlik ja jätkusuutlik personalipoliitika. Siis, lisaks, saame kindlasti kasutada toetust rakendades struktuuri soovitud jätkusuutlik äritegevust Coover. Lisaks tuleb rohkem ja rohkem juhtida nii meie liikmete alaliste töötajate kui ka Cooveri vabatahtlike lähetamise selget planeerimist. Paljusid vabatahtlikke (osaliselt tööturult eemal viibivaid inimesi) saadab Coover uutele ametikohtadele (SROI). Nii meie töötajate kui ka liikmete (juhtide) nõustajate juhendamine ja juhendamine koos oma töötajatega suurendab teadlikkust ja professionaalsust. Projekti tulemuseks on see, et Cooveril on konkreetsete nõuannetega lähenemisplaan ja rakenduskava, mille CooVeren oma liikmete juures pärast projekti lõppu ellu viib. Seejärel kasutatakse jätkusuutlikku töö- ja õpikeskkonda ka selleks, et suunata tööturult eemal viibivaid inimesi (uuele) tööle. Võetavate meetmete kaudu on Coover jätkusuutlik ettevõte, mis stimuleerib töörõõmu ja edendab õppekultuuri. (Estonian)
    21 August 2022
    0 references
    A Coover közlekedési szövetkezet a fenntartható üzleti tevékenységek, a növekedés és a fejlődés, a fenntartható foglalkoztathatósági személyzet és a konnektivitás érdekében. A Coover tagjai olyan közlekedési vállalatok, amelyek szerződéses szállítást végeznek a RotterdamDenHaag nagyvárosi régióban. A szerződéses szállítás kihasználtsági aránya sok esetben 70%. A Coover célja, hogy ezt 95–100%-ra növelje az új (B2B) közlekedési koncepciók révén. Emellett a Coover a személyzet, a bérfeldolgozás, a pénzügyek és az IKT hatékony (több) munkamódszere révén költségmegtakarítást valósít meg a tagok számára. A Coover központi humánerőforrás-osztályként is működik, és segíti tagjait a személyzeti politika toborzásában, kiválasztásában és végrehajtásában. Az ESZA-támogatás segítségével a Coover célja, hogy felgyorsítsa tagjai munkáját egy együttműködő és integrált – fenntartható – humánerőforrás-politika kialakítása érdekében. Ezután, ezen felül, mi biztosan tudjuk használni a támogatást, amikor a szerkezet alkalmazása a kívánt fenntartható üzleti tevékenységek Coover. Ezen túlmenően egyre több vezetést kell biztosítani a tagok állandó személyzete és a Coover önkéntesei számára egyaránt, egyértelmű kiküldési tervezéssel. Sok önkéntest (részben a munkaerőpiactól távol állókat) kísér a Coover új pozíciókba (SROI). Munkatársaink és tagjaink (vezetőink) tanácsadói által végzett tanácsadás és tanácsadás az alkalmazottakkal növeli a tudatosságot és növeli a professzionalizmust. A projekt eredménye az, hogy a Coover olyan megközelítési tervvel rendelkezik, amely konkrét tanácsokkal és egy végrehajtási tervvel rendelkezik, amelyet a CooVeren a tagoknál a projekt befejezése után hajt végre. Ezt követően a fenntartható munka- és tanulási környezetet arra is használják, hogy a munkaerőpiactól távol lévőket (új) munka felé irányítsák. A meghozandó intézkedések révén a Coover egy fenntartható vállalat, amely ösztönzi a munka örömét és elősegíti a tanulási kultúrát. (Hungarian)
    21 August 2022
    0 references
    Coover е транспортно кооперативно дружество за устойчиви бизнес операции, растеж и развитие, устойчив персонал за пригодност за заетост и свързаност. Членовете на Coover са транспортни дружества, които извършват превоз по договор в рамките на столичния регион RotterdamDenHaag. В много случаи степента на използване на договорните превози е 70 %. Целта на Coover е да увеличи това до 95—100 % чрез нови (B2B) транспортни концепции. Освен това Coover реализира икономии на разходи за членовете чрез ефективен (повече) метод на работа за персонал, обработка на заплати, финанси и ИКТ. Coover също така функционира като централен отдел „Човешки ресурси“ и подпомага своите членове при набирането, подбора и изпълнението на политиката за персонала. С помощта на безвъзмездните средства от ЕСФ Coover има за цел да ускори работата на своите членове за изграждане на кооперативна и интегрирана — устойчива политика в областта на човешките ресурси. След това, в допълнение, ние със сигурност можем да използваме подкрепа при прилагането на структура към желаните устойчиви бизнес операции на Coover. Освен това все повече и повече лидери трябва да се поемат с ясно планиране на разполагането както за постоянния персонал на нашите членове, така и за доброволците на Coover. Много доброволци (отчасти хора, които са отдалечени от пазара на труда) са придружени от Coover до нови позиции (SROI). Напътствия и напътствия от консултантите както на нашите служители, така и на нашите членове (управители) с техните служители ще повишат осведомеността и ще повишат професионализма. Резултатът от проекта е, че Coover има план за подход с конкретни съвети и планиране на изпълнението, които ще бъдат изпълнени от CooVeren в неговите членове след края на проекта. След това устойчивата работна и учебна среда се използва и за насочване на хората, които са отдалечени от пазара на труда до (нова) работа. Чрез мерките, които трябва да бъдат предприети, Coover е устойчива компания, която стимулира удоволствието от работата и насърчава културата на учене. (Bulgarian)
    21 August 2022
    0 references
    Coover yra transporto kooperatyvas, skirtas tvarioms verslo operacijoms, augimui ir vystymuisi, tvariam darbuotojų įsidarbinimui ir sujungiamumui. Coover nariai yra transporto bendrovės, kurios vykdo vežimą pagal sutartis Roterdamo DenHaago metropoliniame regione. Daugeliu atvejų sutarčių transporto panaudojimo lygis yra 70 %. Coover tikslas – taikant naujas (B2B) transporto koncepcijas šį kiekį padidinti iki 95–100 %. Be to, Coover sutaupo narių išlaidų, taikydamas veiksmingą (daugiau) personalo, atlyginimų apdorojimo, finansų ir IRT darbo metodą. Coover taip pat veikia kaip centrinis žmogiškųjų išteklių skyrius ir padeda savo nariams įdarbinti, atrinkti ir įgyvendinti personalo politiką. Pasinaudodamas ESF dotacija, Coover siekia paspartinti savo narių darbą kuriant kooperatinę ir integruotą – tvarią – žmogiškųjų išteklių politiką. Tada, be to, mes tikrai galime naudoti paramą, kai taikome struktūrą norimoms tvarioms Coover verslo operacijoms. Be to, vis daugiau ir daugiau lyderystės turi būti suteiktas aiškus dislokavimo planavimas tiek nuolatiniams mūsų narių darbuotojams, tiek savanoriams Coover. Daug savanorių (iš dalies žmonių, kurie yra nutolę nuo darbo rinkos) lydi Cooverį į naujas pareigas (SROI). Mūsų darbuotojų konsultantų ir narių (vadovų) konsultavimas ir instruktavimas su savo darbuotojais didins sąmoningumą ir padidins profesionalumą. Projekto rezultatas yra tas, kad Coover turi požiūrio planą su konkrečiomis konsultacijomis ir įgyvendinimo planavimu, kurį „CooVeren“ įgyvendins savo nariams pasibaigus projektui. Tvari darbo ir mokymosi aplinka taip pat naudojama siekiant padėti žmonėms, kurie yra nutolę nuo darbo rinkos iki (naujo) darbo. Per priemones, kurių reikia imtis, Coover yra tvari įmonė, kuri skatina darbo malonumą ir skatina mokymosi kultūrą. (Lithuanian)
    21 August 2022
    0 references
    Coover je prometna zadruga za održivo poslovanje, rast i razvoj, održivo zapošljavanje osoblja i povezivost. Članovi Coovera su prijevozne tvrtke koje obavljaju ugovorni prijevoz unutar metropolitanske regije RotterdamDenHaag. U mnogim slučajevima stopa iskorištenosti ugovornog prijevoza iznosi 70 %. Cilj je Coovera povećati to na 95 % – 100 % s pomoću novih (B2B) prometnih koncepata. Osim toga, Coover ostvaruje uštede za članove putem učinkovite (više) metode rada za osoblje, obradu plaća, financije i IKT. Coover također djeluje kao središnji odjel za ljudske resurse i pomaže svojim članovima u zapošljavanju, odabiru i provedbi kadrovske politike. Uz pomoć bespovratnih sredstava ESF-a Coover nastoji ubrzati rad svojih članova na zadružnoj i integriranoj i održivoj politici ljudskih resursa. Zatim, osim toga, svakako možemo koristiti podršku prilikom primjene strukture na željeno održivo poslovanje Coovera. Osim toga, potrebno je sve više i više vodstva s jasnim planiranjem raspoređivanja kako za stalno osoblje naših članova tako i za volontere Coovera. Mnoge volontere (djelomično osobe koje su udaljene od tržišta rada) prati Coover na nova radna mjesta (SROI). Usmjeravanje i podučavanje savjetnika naših zaposlenika i naših članova (upravitelja) sa svojim zaposlenicima podižu svijest i povećavaju profesionalnost. Rezultat projekta je da Coover ima plan pristupa s konkretnim savjetima i planiranjem provedbe koje će CooVeren provoditi na svojim članovima nakon završetka projekta. Održivo radno okruženje i okruženje za učenje potom se koristi i za usmjeravanje osoba koje su udaljene od tržišta rada do (novog) rada. Kroz mjere koje treba poduzeti, Coover je održiva tvrtka koja potiče zadovoljstvo rada i promiče kulturu učenja. (Croatian)
    21 August 2022
    0 references
    Coover är ett transportkooperativ för hållbar affärsverksamhet, tillväxt och utveckling, hållbar anställbarhetspersonal och konnektivitet. Medlemmarna i Coover är transportföretag som utför avtalade transporter inom RotterdamDenHaag Metropolitan Region. I många fall är utnyttjandegraden för avtalade transporter 70 %. Coovers mål är att öka detta till 95–100 % genom nya (B2B) transportkoncept. Dessutom gör Coover kostnadsbesparingar för medlemmarna genom en effektiv (mer) arbetsmetod för personal, lönebehandling, ekonomi och IKT. Coover fungerar också som en central personalavdelning och bistår sina medlemmar vid rekrytering, urval och genomförande av personalpolitiken. Med hjälp av ESF-bidraget har Coover som mål att påskynda arbetet för sina medlemmar i riktning mot en samarbetsinriktad och integrerad – hållbar – personalpolitik. Sedan kan vi dessutom säkert använda stöd när vi applicerar struktur på den önskade hållbara affärsverksamheten i Coover. Dessutom måste allt mer ledarskap ges med en tydlig utplaceringsplanering för både den fasta personalen hos våra medlemmar och de frivilliga i Coover. Många volontärer (delvis personer som befinner sig långt från arbetsmarknaden) åtföljs av Coover till nya befattningar (SROI). Vägledning och coaching av rådgivare till både våra medarbetare och våra medlemmar (chefer) med sina anställda kommer att öka medvetenheten och öka professionalismen. Resultatet av projektet är att Coover har en strategiplan med konkreta råd och en genomförandeplanering som kommer att genomföras av CooVeren hos sina medlemmar efter projektets slut. Den hållbara arbetsmiljön används sedan också för att vägleda människor som befinner sig långt från arbetsmarknaden till (nya) arbete. Genom de åtgärder som ska vidtas är Coover ett hållbart företag som stimulerar arbetsglädje och främjar lärandekultur. (Swedish)
    21 August 2022
    0 references
    Coover este o cooperativă de transport pentru operațiuni de afaceri durabile, creștere și dezvoltare, personal durabil pentru capacitatea de inserție profesională și conectivitate. Membrii Coover sunt societăți de transport care efectuează transporturi contractuale în regiunea metropolitană RotterdamDenHaag. În multe cazuri, rata de utilizare a transportului contractual este de 70 %. Obiectivul Coover este de a crește acest procent la 95 %-100 % prin noi concepte de transport (B2B). În plus, Coover realizează economii de costuri pentru membri printr-o metodă de lucru eficientă (mai mult) pentru personal, prelucrarea salariilor, finanțe și TIC. Coover funcționează, de asemenea, ca un departament central de resurse umane și îi asistă pe membrii săi în procesul de recrutare, selecție și punere în aplicare a politicii de personal. Cu ajutorul grantului FSE, Coover își propune să accelereze eforturile membrilor săi în direcția unei politici de cooperare și integrate – durabile – în materie de resurse umane. Apoi, în plus, putem folosi cu siguranță suport atunci când aplicăm structura la operațiunile de afaceri durabile dorite ale Coover. În plus, din ce în ce mai multă conducere trebuie să beneficieze de o planificare clară a desfășurării atât pentru personalul permanent al membrilor noștri, cât și pentru voluntarii Coover. Mulți voluntari (parțial persoane care se află la distanță de piața forței de muncă) sunt însoțiți de Coover în posturi noi (SROI). Îndrumarea și îndrumarea consilierilor atât angajaților noștri, cât și membrilor (managerilor) cu angajații lor vor crește gradul de conștientizare și vor spori profesionalismul. Rezultatul proiectului este că Coover are un plan de abordare cu consiliere concretă și o planificare a implementării care va fi implementată de CooVeren la membrii săi după încheierea proiectului. Mediul de lucru și de învățare durabil este utilizat, de asemenea, pentru a orienta persoanele aflate la distanță de piața forței de muncă către (noi) locuri de muncă. Prin măsurile care trebuie luate, Coover este o companie durabilă care stimulează plăcerea la locul de muncă și promovează cultura învățării. (Romanian)
    21 August 2022
    0 references
    Coover je prometna zadruga za trajnostno poslovanje, rast in razvoj, trajnostno zaposljivost osebja in povezljivost. Člani družbe Coover so prevozna podjetja, ki opravljajo pogodbeni prevoz v metropolitanski regiji RotterdamDenHaag. V mnogih primerih je stopnja izkoriščenosti pogodbenega prevoza 70 %. Cilj družbe Coover je to povečati na 95–100 % z novimi (B2B) koncepti prometa. Poleg tega Coover prinaša prihranke stroškov za člane z učinkovito (več) delovno metodo za osebje, obdelavo plač, finance in IKT. Coover deluje tudi kot osrednji oddelek za človeške vire in pomaga svojim članom pri zaposlovanju, izbiri in izvajanju kadrovske politike. S pomočjo nepovratnih sredstev ESS namerava Coover pospešiti delo svojih članov v smeri zadruge in integrirane – trajnostne – kadrovske politike. Poleg tega lahko vsekakor uporabimo podporo pri uporabi strukture za želeno trajnostno poslovanje Cooverja. Poleg tega je treba zagotoviti vse več vodstva z jasnim načrtovanjem napotitve za stalno osebje naših članov in prostovoljcev Cooverja. Veliko prostovoljcev (deloma ljudi, ki so oddaljeni od trga dela) spremlja Coover na nova delovna mesta (SROI). Usmerjanje in inštruiranje s strani svetovalcev naših zaposlenih in naših članov (vodstvenikov) s svojimi zaposlenimi bo povečalo ozaveščenost in povečalo strokovnost. Rezultat projekta je, da ima Coover načrt pristopa s konkretnimi nasveti in načrtovanjem izvajanja, ki ga bo CooVeren izvajal pri svojih članih po zaključku projekta. Trajnostno delovno in učno okolje se nato uporablja tudi za usmerjanje ljudi, ki so oddaljeni od trga dela, do (novega) dela. Z ukrepi, ki jih je treba sprejeti, je Coover trajnostno podjetje, ki spodbuja delovni užitek in kulturo učenja. (Slovenian)
    21 August 2022
    0 references
    Coover jest spółdzielnią transportową na rzecz zrównoważonej działalności gospodarczej, wzrostu gospodarczego i rozwoju, zrównoważonego zatrudnienia pracowników i łączności. Członkami Coover są przedsiębiorstwa transportowe wykonujące przewozy kontraktowe w ramach Regionu Metropolitalnego RotterdamDenHaag. W wielu przypadkach wskaźnik wykorzystania kontraktowego transportu wynosi 70 %. Celem Coover jest zwiększenie tego poziomu do 95-100 % dzięki nowym koncepcjom transportu (B2B). Ponadto Coover realizuje oszczędności kosztów dla członków dzięki efektywnej (więcej) metodzie pracy w zakresie personelu, przetwarzania wynagrodzeń, finansów i technologii informacyjno-komunikacyjnych. Coover działa również jako centralny dział zasobów ludzkich i pomaga swoim członkom w rekrutacji, wyborze i realizacji polityki kadrowej. Dzięki dotacjom EFS Coover ma na celu przyspieszenie prac na rzecz współpracy i zintegrowanej – zrównoważonej – polityki zasobów ludzkich. Następnie, dodatkowo, z pewnością możemy wykorzystać wsparcie przy stosowaniu struktury do pożądanej zrównoważonej działalności gospodarczej Coover. Ponadto coraz więcej przywództwa wymaga jasnego planowania rozmieszczenia zarówno stałego personelu naszych członków, jak i wolontariuszy Coover. Wielu wolontariuszom (częściowo osobom oddalonym od rynku pracy) towarzyszy Coover na nowe stanowiska (SROI). Doradztwo i coaching przez doradców zarówno naszych pracowników, jak i naszych członków (menedżerów) z ich pracownikami podniesie świadomość i zwiększy profesjonalizm. Efektem projektu jest to, że Coover ma plan podejścia z konkretnym doradztwem i planowaniem wdrażania, który zostanie wdrożony przez CooVeren u swoich członków po zakończeniu projektu. Zrównoważone środowisko pracy i nauki jest następnie wykorzystywane do kierowania osób znajdujących się w odległej odległości od rynku pracy do (nowej) pracy. Dzięki środkom, które należy podjąć, Coover jest zrównoważoną firmą, która stymuluje przyjemność z pracy i promuje kulturę uczenia się. (Polish)
    21 August 2022
    0 references

    Identifiers

    2018EUSF201510
    0 references