De Arbodienst Service- and Support B.V. (Q4005122)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005122 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | De Arbodienst Service- and Support B.V. |
Project Q4005122 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
17 October 2018
0 references
17 October 2019
0 references
De Arbodienst Service- en Ondersteuning B.V.
0 references
52°29'27.96"N, 4°48'48.13"E
0 references
1531BV
0 references
De Arbodienst is een gecertificeerde arbodienst en heeft de ambitie om de businesspartner te zijn voor elke werknemer die duurzaam inzetbaar wil blijven gedurende zijn hele loopbaan en wij geloven in de volgende aanpak: "Buiten winnen, is binnen beginnen". Daarom zet De Arbodienst de komende jaren in haar HR-beleid vol in op Duurzame inzetbaarheid. Bij De Arbodienst is er concreet behoefte aan een advies met implementatieplan welke DI-aanpak het beste bij onze organisatie past. Duurzame inzetbaarheid is voor ons nog een breed thema en daarom hebben wij onze werknemers betrokken. Met ESF steun huren wij een adviseur in die met onze werknemers gesprekken voert en waarbij de vraag centraal staat: "Wat is voor nodig om jou duurzaam inzetbaar te houden gedurende jouw hele loopbaan"? Ook zijn alle werknemers uitgenodigd de Duurzame InzetbaarheidsindeX (DIX) in te vullen. De gesprekken met de werknemers en de DIX resultaten gebruiken wij als nulmeting Duurzame inzetbaarheid. In dit project besteden wij ook aandacht aan onze HR-gesprekscyclus. Vanuit de managers en de werknemers was er een sterkte behoefte om deze gesprekken in het teken te laten staan van Duurzame inzetbaarheid met thema's als: gezondheid, ontwikkeling, bevlogenheid en werk-privé balans. De adviseur brengt advies uit hoe wij onze HR-gesprekscyclus kunnen aanpassen. Tot slot, nemen wij de organisatiestructuur van De Arbodienst onder de loep. Wij gaan op basis van de analyse en advies de structuur zodanig aanpassen dat wij een wendbare moderne dienstverlener blijven die verder kan groeien. Hiervoor zijn wendbare en duurzaam inzetbare medewerkers nodig die waar nodig het initiatief nemen en zichzelf en de organisatie verder ontwikkelen. (Dutch)
0 references
The Arbodienst is a certified occupational health service and has the ambition to be the business partner for every employee who wants to remain sustainable throughout his career and we believe in the following approach: “Winning outside, is starting inside.” That’s why De Arbodienst is fully committed to sustainable employability in the coming years in its HR policy. At De Arbodienst, there is a concrete need for an advice with implementation plan which best suits our organisation. Sustainable employability is still a broad theme for us and that is why we have engaged our employees. With ESF support we hire an advisor who conducts discussions with our employees and where the question is central: “What is needed to keep you sustainable throughout your career”? All employees are also invited to complete the Sustainable Employability Index (DIX). We use the discussions with the employees and the DIX results as a baseline measurement of sustainable employability. In this project we also pay attention to our HR discussion cycle. From the managers and the employees there was a strong need to keep these conversations focused on Sustainable employability with themes such as: health, development, enthusiasm and work-private balance. The consultant provides advice on how we can adapt our HR discussion cycle. Finally, we examine the organisational structure of De Arbodienst. Based on the analysis and advice, we will adapt the structure in such a way that we remain a manoeuvrable modern service provider that can grow further. This requires manoeuvrable and sustainably deployable employees who take the initiative where necessary and further develop themselves and the organisation. (English)
26 January 2022
0.3594774201060906
0 references
L’Arborienst est un service de santé au travail certifié et a l’ambition d’être le partenaire commercial de chaque employé qui veut rester durable tout au long de sa carrière et nous croyons dans l’approche suivante: «Gagner dehors, c’est commencer à l’intérieur.» C’est pourquoi De Arbodienst s’engage pleinement en faveur d’une employabilité durable dans les années à venir dans sa politique RH. Chez De Arbodienst, il y a un besoin concret de conseils avec un plan de mise en œuvre qui convient le mieux à notre organisation. L’employabilité durable reste un thème général pour nous et c’est pourquoi nous avons engagé nos employés. Avec le soutien du FSE, nous engageons un conseiller qui mène des discussions avec nos employés et où la question est centrale: «Qu’est-ce qui est nécessaire pour vous maintenir durable tout au long de votre carrière»? Tous les employés sont également invités à remplir l’Indice d’employabilité durable (DIX). Nous utilisons les discussions avec les employés et les résultats de DIX comme une mesure de base de l’employabilité durable. Dans ce projet, nous prêtons également attention à notre cycle de discussion sur les ressources humaines. De la part des gestionnaires et des employés, il était fortement nécessaire de concentrer ces conversations sur l’employabilité durable, avec des thèmes tels que: santé, développement, enthousiasme et équilibre travail-privé. Le consultant fournit des conseils sur la façon dont nous pouvons adapter notre cycle de discussion sur les RH. Enfin, nous examinons la structure organisationnelle de De Arbodienst. Sur la base de l’analyse et des conseils, nous adapterons la structure de manière à ce que nous restions un prestataire de services moderne manœuvrable qui puisse continuer à croître. Pour ce faire, il faut des employés manœuvrables et aptes à un déploiement durable qui prennent l’initiative le cas échéant et se développent davantage eux-mêmes et l’organisation. (French)
26 January 2022
0 references
Der Arbodienst ist ein zertifizierter betrieblicher Gesundheitsdienst und hat den Ehrgeiz, Geschäftspartner für jeden Mitarbeiter zu sein, der während seiner gesamten Karriere nachhaltig bleiben möchte und wir glauben an den folgenden Ansatz: „Ausserhalb gewinnen, beginnt drinnen.“ Deshalb setzt sich De Arbodienst in den kommenden Jahren voll und ganz für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit in der Personalpolitik ein. Bei De Arbodienst besteht ein konkreter Bedarf an Beratung mit Umsetzungsplan, der am besten zu unserer Organisation passt. Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ist für uns nach wie vor ein breites Thema und deshalb haben wir unsere Mitarbeiter engagiert. Mit ESF-Unterstützung stellen wir einen Berater ein, der Gespräche mit unseren Mitarbeitern führt und wo die Frage im Mittelpunkt steht: „Was ist notwendig, um Sie während Ihrer gesamten Karriere nachhaltig zu halten“? Alle Mitarbeiter sind auch eingeladen, den Sustainable Employability Index (DIX) zu vervollständigen. Wir nutzen die Gespräche mit den Mitarbeitern und den DIX-Ergebnissen als Basismessung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit. In diesem Projekt achten wir auch auf unseren HR-Diskussionszyklus. Von den Führungskräften und den Mitarbeitern bestand ein großer Bedarf, diese Gespräche auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit mit Themen wie: Gesundheit, Entwicklung, Begeisterung und Vereinbarkeit von Beruf und Privatwirtschaft. Der Berater berät, wie wir unseren HR-Diskussionszyklus anpassen können. Schließlich untersuchen wir die Organisationsstruktur von De Arbodienst. Auf Basis der Analyse und Beratung werden wir die Struktur so anpassen, dass wir ein wendiger moderner Dienstleister bleiben, der weiter wachsen kann. Dies erfordert wendige und nachhaltig einsetzbare Mitarbeiter, die bei Bedarf die Initiative ergreifen und sich selbst und die Organisation weiterentwickeln. (German)
26 January 2022
0 references
L'Arbodienst è un servizio di salute sul lavoro certificato e ha l'ambizione di essere il partner commerciale per ogni dipendente che vuole rimanere sostenibile per tutta la sua carriera e crediamo nel seguente approccio: "Vincere fuori, sta iniziando dentro". Ecco perché De Arbodienst è pienamente impegnata a favore dell'occupabilità sostenibile nei prossimi anni nella sua politica in materia di risorse umane. A De Arbodienst, c'è un bisogno concreto di una consulenza con piano di implementazione che meglio si adatta alla nostra organizzazione. L'occupabilità sostenibile è ancora un tema ampio per noi ed è per questo che abbiamo assunto i nostri dipendenti. Con il supporto del FSE assumiamo un consulente che conduce discussioni con i nostri dipendenti e dove la questione è centrale: "Cosa serve per mantenerti sostenibile per tutta la tua carriera"? Tutti i dipendenti sono inoltre invitati a completare l'indice di occupabilità sostenibile (DIX). Utilizziamo le discussioni con i dipendenti e i risultati DIX come misura di base dell'occupabilità sostenibile. In questo progetto prestiamo attenzione anche al nostro ciclo di discussione sulle risorse umane. Da parte dei manager e dei dipendenti c'è stata una forte necessità di mantenere queste conversazioni incentrate sull'occupabilità sostenibile con temi quali: salute, sviluppo, entusiasmo ed equilibrio tra lavoro e privato. Il consulente fornisce consigli su come adattare il nostro ciclo di discussione sulle risorse umane. Infine, esaminiamo la struttura organizzativa di De Arbodienst. Sulla base dell'analisi e della consulenza, adatteremo la struttura in modo tale da rimanere un fornitore di servizi moderno e maneggevole che possa crescere ulteriormente. Ciò richiede dipendenti maneggevoli e distribuibili in modo sostenibile che prendano l'iniziativa ove necessario e sviluppino ulteriormente se stessi e l'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
El Arbodienst es un servicio de salud ocupacional certificado y tiene la ambición de ser el socio comercial para cada empleado que quiera seguir siendo sostenible a lo largo de su carrera y creemos en el siguiente enfoque: «Ganar afuera, está empezando por dentro». Es por eso que De Arbodienst está plenamente comprometido con la empleabilidad sostenible en los próximos años en su política de recursos humanos. En De Arbodienst existe una necesidad concreta de asesoramiento con plan de implementación que mejor se adapte a nuestra organización. La empleabilidad sostenible sigue siendo un tema amplio para nosotros y por eso hemos contratado a nuestros empleados. Con el apoyo del FSE contratamos a un asesor que lleva a cabo conversaciones con nuestros empleados y donde la pregunta es central: «¿Qué se necesita para mantenerte sostenible a lo largo de tu carrera»? También se invita a todos los empleados a completar el Índice de Empleabilidad Sostenible (DIX). Utilizamos las discusiones con los empleados y los resultados de DIX como una medición de base de la empleabilidad sostenible. En este proyecto también prestamos atención a nuestro ciclo de discusión sobre recursos humanos. Desde los directivos y los empleados hubo una gran necesidad de mantener estas conversaciones centradas en la empleabilidad sostenible con temas como: salud, desarrollo, entusiasmo y equilibrio entre trabajo y privado. El consultor brinda asesoramiento sobre cómo podemos adaptar nuestro ciclo de discusión de RRHH. Por último, examinamos la estructura organizativa de De Arbodienst. Sobre la base del análisis y el asesoramiento, adaptaremos la estructura de manera que sigamos siendo un proveedor de servicios moderno y maniobrable que pueda seguir creciendo. Esto requiere empleados maniobrables y de despliegue sostenible que tomen la iniciativa cuando sea necesario y se desarrollen a sí mismos y a la organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Arbodienst είναι μια πιστοποιημένη υπηρεσία υγείας στην εργασία και έχει τη φιλοδοξία να είναι ο επιχειρηματικός εταίρος για κάθε εργαζόμενο που θέλει να παραμείνει βιώσιμος καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του και πιστεύουμε στην ακόλουθη προσέγγιση: Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο De Arbodienst είναι πλήρως προσηλωμένος στη βιώσιμη απασχολησιμότητα τα επόμενα χρόνια στο πλαίσιο της πολιτικής της στον τομέα των ανθρώπινων πόρων. Στο De Arbodienst, υπάρχει μια συγκεκριμένη ανάγκη για συμβουλές με σχέδιο εφαρμογής που ταιριάζει καλύτερα στην οργάνωσή μας. Η βιώσιμη απασχολησιμότητα εξακολουθεί να αποτελεί ευρύ θέμα για εμάς και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο έχουμε προσλάβει τους υπαλλήλους μας. Με την υποστήριξη του ΕΚΤ προσλαμβάνουμε έναν σύμβουλο ο οποίος διεξάγει συζητήσεις με τους υπαλλήλους μας και όπου το ερώτημα είναι κεντρικό: «Τι χρειάζεται για να είστε βιώσιμοι καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας σας»; Όλοι οι εργαζόμενοι καλούνται επίσης να συμπληρώσουν τον Δείκτη Βιώσιμης Απασχολησιμότητας (DIX). Χρησιμοποιούμε τις συζητήσεις με τους εργαζομένους και τα αποτελέσματα του DIX ως βασική μέτρηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Σε αυτό το έργο δίνουμε επίσης προσοχή στον κύκλο συζήτησης για το ανθρώπινο δυναμικό. Από τα διευθυντικά στελέχη και τους υπαλλήλους υπήρχε έντονη ανάγκη να διατηρηθούν οι συζητήσεις αυτές επικεντρωμένες στη βιώσιμη απασχολησιμότητα με θέματα όπως: υγεία, ανάπτυξη, ενθουσιασμός και ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής. Ο σύμβουλος παρέχει συμβουλές σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο μπορούμε να προσαρμόσουμε τον κύκλο συζήτησης για το ανθρώπινο δυναμικό. Τέλος, εξετάζουμε την οργανωτική δομή της De Arbodienst. Με βάση την ανάλυση και τις συμβουλές, θα προσαρμόσουμε τη δομή με τέτοιο τρόπο ώστε να παραμείνουμε ένας ευέλικτος σύγχρονος πάροχος υπηρεσιών που μπορεί να αναπτυχθεί περαιτέρω. Για τον σκοπό αυτό απαιτούνται εργαζόμενοι με δυνατότητα ελιγμών και με βιώσιμο τρόπο ανάπτυξης, οι οποίοι αναλαμβάνουν την πρωτοβουλία, όπου είναι αναγκαίο, και αναπτύσσουν περαιτέρω τον εαυτό τους και τον οργανισμό. (Greek)
21 August 2022
0 references
Arbodienst er en certificeret bedriftssundhedstjeneste og har ambitionen om at være forretningspartner for hver medarbejder, der ønsker at forblive bæredygtig gennem hele sin karriere, og vi tror på følgende tilgang: "Vinder udenfor, starter inde." Derfor er De Arbodienst fuldt engageret i bæredygtig beskæftigelsesegnethed i de kommende år i sin HR-politik. Hos De Arbodienst er der et konkret behov for rådgivning med implementeringsplan, som passer bedst til vores organisation. Bæredygtig beskæftigelsesegnethed er stadig et bredt tema for os, og derfor har vi ansat vores medarbejdere. Med ESF support ansætter vi en rådgiver, der fører diskussioner med vores medarbejdere, og hvor spørgsmålet er centralt: "Hvad er der brug for for at holde dig bæredygtig gennem hele din karriere"? Alle medarbejdere opfordres også til at udfylde indekset for bæredygtig beskæftigelsesevne (DIX). Vi bruger diskussionerne med medarbejderne og DIX-resultaterne som en basismåling af bæredygtig beskæftigelsesegnethed. I dette projekt er vi også opmærksomme på vores HR-diskussion. Fra ledere og medarbejdere var der et stort behov for at holde disse samtaler fokuseret på bæredygtig beskæftigelsesegnethed med temaer som: sundhed, udvikling, entusiasme og balance mellem arbejde og privatliv. Konsulenten rådgiver om, hvordan vi kan tilpasse vores HR diskussionscyklus. Endelig undersøger vi De Arbodiensts organisationsstruktur. Baseret på analysen og rådgivningen vil vi tilpasse strukturen på en sådan måde, at vi forbliver en manøvredygtig moderne serviceudbyder, der kan vokse yderligere. Dette kræver manøvredygtige og bæredygtigt deployerbare medarbejdere, der tager initiativet, hvor det er nødvendigt, og videreudvikler sig selv og organisationen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Arbodienst on sertifioitu työterveyspalvelu ja sen tavoitteena on olla liikekumppani jokaiselle työntekijälle, joka haluaa pysyä kestävänä koko uransa ajan, ja uskomme seuraavaan lähestymistapaan: ”Voittaminen ulkopuolella, alkaa sisältä.” Siksi De Arbodienst on täysin sitoutunut kestävään työllistettävyyteen tulevina vuosina henkilöstöpolitiikassaan. De Arbodienstilla on konkreettinen tarve opastaa toteutussuunnitelmaa, joka sopii parhaiten organisaatioomme. Kestävä työllistettävyys on meille edelleen laaja-alainen teema, ja siksi olemme ottaneet työntekijämme mukaan. ESR:n tuella palkkaamme neuvonantajan, joka keskustelee työntekijämme kanssa ja jossa kysymys on keskeisellä sijalla: ”Mitä tarvitaan, jotta pysyt kestävänä koko urasi ajan”? Kaikkia työntekijöitä kehotetaan myös täydentämään kestävän työllisyyden indeksiä (DIX). Käytämme työntekijöiden kanssa käytyjä keskusteluja ja DIX-tuloksia kestävän työllistyvyyden perusmittauksena. Tässä hankkeessa kiinnitämme huomiota myös HR-keskusteluun. Johtajilta ja työntekijöiltä oli vahva tarve pitää nämä keskustelut keskittyneinä kestävään työllistettävyyteen. Keskusteluissa käsiteltiin muun muassa seuraavia aiheita: terveys, kehitys, innostus sekä työ- ja yksityiselämän tasapaino. Konsultti antaa neuvoja siitä, miten voimme mukauttaa HR-keskustelusykliämme. Lopuksi tarkastelemme De Arbodienstin organisaatiorakennetta. Analyysin ja neuvojen perusteella sopeutamme rakennetta siten, että pysymme ohjattavana nykyaikaisena palveluntarjoajana, joka voi kasvaa edelleen. Tämä edellyttää ohjattavia ja kestävästi työstettäviä työntekijöitä, jotka tekevät tarvittaessa aloitteen ja kehittävät itseään ja organisaatiota edelleen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-Arbodienst huwa servizz tas-saħħa okkupazzjonali ċertifikat u għandu l-ambizzjoni li jkun is-sieħeb fin-negozju għal kull impjegat li jixtieq jibqa’ sostenibbli matul il-karriera tiegħu u nemmnu fl-approċċ li ġej: Huwa għalhekk li De Arbodienst huwa impenjat bis-sħiħ għall-impjegabbiltà sostenibbli fis-snin li ġejjin fil-politika tagħha dwar ir-riżorsi umani. F’De Arbodienst, hemm ħtieġa konkreta għal parir bi pjan ta’ implimentazzjoni li huwa l-aktar adattat għall-organizzazzjoni tagħna. L-impjegabbiltà sostenibbli għadha tema wiesgħa għalina u għalhekk involvejna lill-impjegati tagħna. Bl-appoġġ tal-FSE ningaġġaw konsulent li jmexxi diskussjonijiet mal-impjegati tagħna u fejn il-kwistjoni hija ċentrali: “X’inhu meħtieġ biex iżżommok sostenibbli matul il-karriera tiegħek”? L-impjegati kollha huma mistiedna wkoll jimlew l-Indiċi tal-Impjegabbiltà Sostenibbli (DIX). Aħna nużaw id-diskussjonijiet mal-impjegati u r-riżultati tad-DIX bħala kejl bażi tal-impjegabbiltà sostenibbli. F’dan il-proġett aħna nagħtu attenzjoni wkoll liċ-ċiklu ta’ diskussjoni tagħna dwar ir-riżorsi umani. Mill-maniġers u l-impjegati kien hemm ħtieġa qawwija li dawn il-konversazzjonijiet jibqgħu ffukati fuq l-impjegabbiltà sostenibbli b’temi bħal: is-saħħa, l-iżvilupp, l-entużjażmu u l-bilanċ bejn ix-xogħol u l-privat. Il-konsulent jipprovdi pariri dwar kif nistgħu nadattaw iċ-ċiklu ta’ diskussjoni tagħna dwar ir-riżorsi umani. Fl-aħħar nett, aħna neżaminaw l-istruttura organizzattiva ta’ De Arbodienst. Abbażi tal-analiżi u l-parir, aħna se nadattaw l-istruttura b’tali mod li nibqgħu fornitur tas-servizz modern manuvrabbli li jista’ jkompli jikber. Dan jeħtieġ impjegati manuvrabbli u li jistgħu jiġu skjerati b’mod sostenibbli li jieħdu l-inizjattiva fejn meħtieġ u jiżviluppaw aktar lilhom infushom u l-organizzazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Arbodienst ir sertificēts arodveselības dienests, un tā mērķis ir būt biznesa partnerim katram darbiniekam, kurš vēlas būt ilgtspējīgs visā savā karjerā, un mēs ticam šādai pieejai: “Uzvarēšana ārpusē sākas iekšā.” Tāpēc De Arbodienst ir pilnībā apņēmusies turpmākajos gados nodrošināt ilgtspējīgu nodarbināmību savā cilvēkresursu politikā. De Arbodienst ir konkrēta vajadzība pēc padomiem ar īstenošanas plānu, kas vislabāk atbilst mūsu organizācijai. Ilgtspējīga nodarbināmība mums joprojām ir plaša tēma, un tāpēc mēs esam piesaistījuši savus darbiniekus. Ar ESF atbalstu mēs nolīgst konsultantu, kurš vada diskusijas ar mūsu darbiniekiem un kur galvenais jautājums ir: “Kas ir nepieciešams, lai saglabātu jūsu ilgtspēju visā jūsu karjeras laikā”? Visi darbinieki tiek aicināti arī aizpildīt ilgtspējīgas nodarbinātības indeksu (DIX). Mēs izmantojam diskusijas ar darbiniekiem un DIX rezultātus kā ilgtspējīgas nodarbināmības pamatrādītāju. Šajā projektā mēs pievēršam uzmanību arī mūsu cilvēkresursu diskusiju ciklam. No vadītājiem un darbiniekiem bija ļoti nepieciešams, lai šīs sarunas būtu vērstas uz ilgtspējīgu nodarbināmību ar tādām tēmām kā: veselība, attīstība, entuziasms un darba un privātās dzīves līdzsvars. Konsultants sniedz padomus par to, kā mēs varam pielāgot mūsu cilvēkresursu diskusiju ciklu. Visbeidzot, mēs pārbaudām De Arbodienst organizatorisko struktūru. Pamatojoties uz analīzi un ieteikumiem, mēs pielāgosim struktūru tā, lai mēs joprojām būtu manevrējams moderns pakalpojumu sniedzējs, kas var augt vēl vairāk. Tas prasa manevrēt un ilgtspējīgi izvietot darbiniekus, kas uzņemas iniciatīvu, ja nepieciešams, un tālāk attīstīt sevi un organizāciju. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Arbodienst je certifikovaná pracovná zdravotná služba a má ambíciu byť obchodným partnerom pre každého zamestnanca, ktorý chce zostať udržateľný počas celej svojej kariéry a veríme v nasledujúci prístup: „Vyhrávanie vonku, začína vo vnútri.“ Preto sa De Arbodienst v nasledujúcich rokoch vo svojej politike ľudských zdrojov plne zaväzuje k udržateľnej zamestnateľnosti. V spoločnosti De Arbodienst existuje konkrétna potreba poradenstva s realizačným plánom, ktorý najlepšie vyhovuje našej organizácii. Udržateľná zamestnateľnosť je pre nás stále širokou témou, a preto sme zaangažovali našich zamestnancov. S podporou ESF zamestnávame poradcu, ktorý vedie rozhovory s našimi zamestnancami a kde je otázka ústredná: „Čo je potrebné na to, aby ste boli trvalo udržateľný počas celej svojej kariéry“? Všetci zamestnanci sú tiež vyzvaní, aby dokončili index udržateľnej zamestnanosti (DIX). Diskusie so zamestnancami a výsledky DIX využívame ako základné meranie udržateľnej zamestnateľnosti. V tomto projekte venujeme pozornosť aj nášmu cyklu diskusií o ľudských zdrojoch. Od manažérov a zamestnancov bolo veľmi potrebné, aby sa tieto rozhovory zamerali na udržateľnú zamestnateľnosť s témami, ako sú: zdravie, rozvoj, nadšenie a rovnováha medzi prácou a súkromným sektorom. Konzultant poskytuje poradenstvo o tom, ako môžeme prispôsobiť náš cyklus diskusie o ľudských zdrojoch. Nakoniec skúmame organizačnú štruktúru spoločnosti De Arbodienst. Na základe analýzy a poradenstva prispôsobíme štruktúru tak, aby sme zostali ovládateľným poskytovateľom moderných služieb, ktorý môže ďalej rásť. To si vyžaduje manévrovateľných a udržateľne nasaditeľných zamestnancov, ktorí v prípade potreby prevezmú iniciatívu a ďalej sa rozvíjajú sami seba a organizáciu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is seirbhís sláinte ceirde deimhnithe é an Arbodienst agus tá sé d’aidhm aige a bheith ina chomhpháirtí gnó do gach fostaí atá ag iarraidh a bheith inbhuanaithe le linn a ghairme agus creidimid sa chur chuige seo a leanas: Sin an fáth a bhfuil De Arbodienst tiomanta go hiomlán d’infhostaitheacht inbhuanaithe sna blianta amach romhainn ina bheartas acmhainní daonna. Ag De Arbodienst, tá gá nithiúil le comhairle le plean forfheidhmithe a oireann is fearr dár n-eagraíocht. Is téama leathan dúinn fós í an infhostaitheacht inbhuanaithe agus sin an fáth ar ghlacamar lenár bhfostaithe. Le tacaíocht ó CSE, fostaímid comhairleoir a dhéanann plé lenár bhfostaithe agus ina bhfuil an cheist lárnach: “Cad is gá chun tú a choinneáil inbhuanaithe le linn do ghairmréime”? Tugtar cuireadh do gach fostaí freisin an tInnéacs Infhostaitheachta Inbhuanaithe (DIX) a chomhlánú. Bainimid úsáid as an bplé leis na fostaithe agus as torthaí DIX mar thomhas bonnlíne ar infhostaitheacht inbhuanaithe. Sa tionscadal seo, tugaimid aird freisin ar ár dtimthriall plé acmhainní daonna. Ó na bainisteoirí agus ó na fostaithe, bhí géarghá leis na comhráite sin a choinneáil dírithe ar infhostaitheacht inbhuanaithe le téamaí amhail: sláinte, forbairt, díograis agus cothromaíocht oibre-phríobháideach. Cuireann an comhairleoir comhairle ar fáil maidir le conas is féidir linn ár dtimthriall plé AD a oiriúnú. Ar deireadh, scrúdaímid struchtúr eagraíochtúil De Arbodienst. Bunaithe ar an anailís agus ar an gcomhairle, déanfaimid an struchtúr a oiriúnú sa chaoi is go bhfanfaimid ina sholáthraí seirbhíse nua-aimseartha so-ghalaithe a d’fhéadfadh fás a thuilleadh. Chuige sin, tá gá le fostaithe atá in-imscartha ar bhealach inbhuanaithe agus atá in-imscartha ar bhealach inbhuanaithe agus a ghlacann leis an tionscnamh nuair is gá agus a fhorbraíonn iad féin agus an eagraíocht a thuilleadh. (Irish)
21 August 2022
0 references
Arbodienst je certifikovaná pracovní zdravotní služba a má ambice být obchodním partnerem pro každého zaměstnance, který chce zůstat udržitelný po celou dobu své kariéry a věříme v následující přístup: „Vítězství venku, začíná uvnitř.“ To je důvod, proč se De Arbodienst plně zavázal k udržitelné zaměstnatelnosti v nadcházejících letech ve své personální politice. Ve společnosti De Arbodienst existuje konkrétní potřeba poradenství s prováděcím plánem, který nejlépe vyhovuje naší organizaci. Udržitelná zaměstnatelnost je pro nás stále širokým tématem, a proto jsme zapojili své zaměstnance. S podporou ESF najmeme poradce, který vede diskuse s našimi zaměstnanci a kde je otázka zásadní: „Co je potřeba k udržení udržitelnosti po celou dobu vaší kariéry“? Všichni zaměstnanci jsou rovněž vyzváni, aby dokončili index udržitelné zaměstnanosti (DIX). Diskuzi se zaměstnanci a výsledky DIX využíváme jako základní měření udržitelné zaměstnatelnosti. V tomto projektu věnujeme pozornost také našemu diskusnímu cyklu HR. Od vedoucích pracovníků a zaměstnanců existovala silná potřeba, aby tyto rozhovory byly zaměřeny na udržitelnou zaměstnatelnost s tématy, jako jsou: zdraví, rozvoj, nadšení a rovnováha mezi prací a soukromým sektorem. Konzultant poskytuje poradenství ohledně toho, jak můžeme přizpůsobit náš HR diskusní cyklus. Nakonec zkoumáme organizační strukturu společnosti De Arbodienst. Na základě analýzy a poradenství přizpůsobíme strukturu tak, abychom zůstali manévrovatelným moderním poskytovatelem služeb, který může dále růst. To vyžaduje manévrovatelné a udržitelně nasaditelné zaměstnance, kteří se v případě potřeby chopí iniciativy a dále se sami a organizace dále rozvíjejí. (Czech)
21 August 2022
0 references
O Arbodienst é um serviço certificado de saúde ocupacional e tem a ambição de ser o parceiro de negócios para todos os funcionários que querem permanecer sustentáveis ao longo de sua carreira e acreditamos na seguinte abordagem: «Ganhar no exterior é começar no interior.» É por isso que a De Arbodienst está plenamente empenhada na empregabilidade sustentável nos próximos anos na sua política de recursos humanos. Na De Arbodienst, há uma necessidade concreta de um aconselhamento com plano de implementação que melhor se adapte à nossa organização. A empregabilidade sustentável continua a ser um tema amplo para nós e é por isso que envolvemos os nossos colaboradores. Com o apoio do FSE, contratamos um consultor que conduz discussões com os nossos funcionários e onde a questão é central: «O que é necessário para o manter sustentável ao longo da sua carreira?» Todos os funcionários também são convidados a completar o Índice de Empregabilidade Sustentável (DIX). Utilizamos as discussões com os funcionários e os resultados da DIX como uma medida de base da empregabilidade sustentável. Neste projeto, também prestamos atenção ao nosso ciclo de discussão de RH. A partir dos gestores e dos colaboradores houve uma forte necessidade de manter estas conversas focadas na empregabilidade sustentável com temas como: saúde, desenvolvimento, entusiasmo e equilíbrio trabalho-privado. O consultor presta aconselhamento sobre a forma como podemos adaptar o nosso ciclo de discussão de RH. Por fim, analisamos a estrutura organizacional da De Arbodienst. Com base na análise e no aconselhamento, adaptaremos a estrutura de modo a continuarmos a ser um prestador de serviços moderno e manobrável que pode crescer ainda mais. Para tal, são necessários trabalhadores manobráveis e mobilizáveis de forma sustentável, que tomem a iniciativa sempre que necessário e continuem a desenvolver-se a si próprios e à organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Arbodienst on sertifitseeritud töötervishoiuteenistus, mille eesmärk on olla äripartner iga töötaja jaoks, kes soovib jääda jätkusuutlikuks kogu oma karjääri vältel, ning usume järgmisesse lähenemisviisi: „Võitmine väljaspool, algab seest.“ Sellepärast on De Arbodienst oma personalipoliitikas järgmistel aastatel täielikult pühendunud jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. De Arbodienstis on konkreetne vajadus nõu järele koos rakenduskavaga, mis sobib kõige paremini meie organisatsiooniga. Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime on meie jaoks endiselt laiaulatuslik teema ja seetõttu oleme oma töötajaid tööle võtnud. Euroopa Sotsiaalfondi toel palkame nõustaja, kes peab arutelusid meie töötajatega ja kus küsimus on kesksel kohal: „Mida on vaja, et hoida teid jätkusuutlikuna kogu oma karjääri jooksul“? Kõiki töötajaid kutsutakse üles täitma ka jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime indeksit (DIX). Me kasutame töötajatega peetud arutelusid ja DIXi tulemusi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime põhimõõduna. Selles projektis pöörame tähelepanu ka oma personaliteemalisele arutelutsüklile. Juhtidelt ja töötajatelt nõuti tungivalt, et need vestlused keskenduksid jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele järgmiste teemadega: tervishoid, areng, entusiasm ning töö- ja erasektori tasakaal. Konsultant annab nõu, kuidas me saame personaliküsimuste arutelutsüklit kohandada. Lõpuks uurime De Arbodiensti organisatsioonilist struktuuri. Analüüsi ja nõuannete põhjal kohandame struktuuri nii, et me jääme manööverdamisvõimeliseks kaasaegseks teenusepakkujaks, kes võib kasvada veelgi. Selleks on vaja manööverdatavaid ja jätkusuutlikult lähetatavaid töötajaid, kes võtavad vajaduse korral initsiatiivi ning arendavad end ja organisatsiooni edasi. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az Arbodienst egy tanúsított foglalkozás-egészségügyi szolgálat, és törekszik arra, hogy üzleti partner legyen minden olyan munkavállaló számára, aki karrierje során fenntartható maradni akar, és hiszünk a következő megközelítésben: A De Arbodienst ezért teljes mértékben elkötelezett a fenntartható foglalkoztathatóság mellett az elkövetkező években a HR politikájában. A De Arbodienstnél konkrét igény van a szervezetünknek leginkább megfelelő végrehajtási tervvel kapcsolatos tanácsadásra. A fenntartható foglalkoztathatóság még mindig széles körű téma számunkra, ezért alkalmaztuk alkalmazottainkat. Az ESZA támogatásával olyan tanácsadót veszünk fel, aki megbeszélést folytat munkatársainkkal, és ahol a kérdés központi: „Mire van szükség ahhoz, hogy karrierje során fenntartható maradjon”? Minden munkavállalót felkérünk a fenntartható foglalkoztathatósági index (DIX) kiegészítésére is. A munkavállalókkal folytatott megbeszéléseket és a DIX eredményeit használjuk a fenntartható foglalkoztathatóság alapméréseként. Ebben a projektben figyelmet fordítunk a HR vitaciklusunkra is. A vezetők és a munkavállalók részéről nagy szükség volt arra, hogy ezeket a beszélgetéseket a fenntartható foglalkoztathatóságra összpontosítsák az alábbi témákkal: egészségügy, fejlesztés, lelkesedés, valamint a munka és a magánszféra közötti egyensúly. A tanácsadó tanácsokkal szolgál arra vonatkozóan, hogy hogyan tudjuk kiigazítani a HR-beszélgetési ciklusunkat. Végül megvizsgáljuk a De Arbodienst szervezeti felépítését. Az elemzés és a tanácsok alapján a struktúrát oly módon alakítjuk ki, hogy továbbra is manőverezhető modern szolgáltató maradjon, amely tovább növekedhet. Ehhez manőverezhető és fenntarthatóan bevethető alkalmazottakra van szükség, akik szükség esetén kezdeményezik és továbbfejlesztik magukat és a szervezetet. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Arbodienst е сертифицирана служба по трудова медицина и има амбицията да бъде бизнес партньор за всеки служител, който иска да остане устойчив през цялата си кариера и ние вярваме в следния подход: „Печелването навън, започва вътре.“ Ето защо De Arbodienst е изцяло ангажиран с устойчивата пригодност за заетост през следващите години в политиката си в областта на човешките ресурси. В De Arbodienst има конкретна нужда от съвет с план за изпълнение, който най-добре подхожда на нашата организация. Устойчивата пригодност за заетост все още е широкообхватна тема за нас и затова ангажирахме служителите си. С подкрепата на ЕСФ наемаме съветник, който провежда дискусии с нашите служители и в който въпросът е от основно значение: „Какво е необходимо, за да бъдете устойчив през цялата си кариера“? Всички служители се приканват също така да попълнят индекса за устойчива заетост (DIX). Използваме дискусиите със служителите и резултатите от DIX като базово измерване на устойчивата пригодност за заетост. В този проект обръщаме внимание и на нашия цикъл на дискусии в областта на човешките ресурси. От ръководителите и служителите съществуваше силна необходимост тези разговори да продължат да се фокусират върху устойчивата пригодност за заетост с теми като: здравеопазване, развитие, ентусиазъм и равновесие между професионалния и личния живот. Консултантът предоставя съвети за това как можем да адаптираме нашия цикъл на обсъждане на човешките ресурси. Накрая, разглеждаме организационната структура на De Arbodienst. Въз основа на анализа и съветите ще адаптираме структурата по такъв начин, че да останем маневрен модерен доставчик на услуги, който може да продължи да расте. Това изисква маневрени и устойчиво разполагаеми служители, които поемат инициативата, когато е необходимо, и доразвиват себе си и организацията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Arbodienst“ yra sertifikuota profesinės sveikatos tarnyba ir siekia būti verslo partneriu kiekvienam darbuotojui, kuris nori išlikti tvarus visą savo karjerą, ir mes tikime tokiu požiūriu: „Laimėjimas lauke, prasideda viduje.“ Štai kodėl „De Arbodienst“ yra visiškai įsipareigojusi užtikrinti tvarias įsidarbinimo galimybes artimiausiais metais savo žmogiškųjų išteklių politikoje. „De Arbodienst“ yra konkretus poreikis patarti su įgyvendinimo planu, kuris geriausiai tinka mūsų organizacijai. Tvarios įsidarbinimo galimybės mums vis dar yra plati tema, todėl įdarbinome savo darbuotojus. Su ESF parama samdome patarėją, kuris veda diskusijas su mūsų darbuotojais ir kur klausimas yra pagrindinis: „Ko reikia, kad jūsų karjera išliktų tvari“? Visi darbuotojai taip pat raginami užpildyti tvaraus užimtumo indeksą (DIX). Mes naudojame diskusijas su darbuotojais ir DIX rezultatus kaip bazinį tvarių įsidarbinimo galimybių vertinimą. Šiame projekte mes taip pat atkreipiame dėmesį į mūsų žmogiškųjų išteklių diskusijų ciklą. Iš vadovų ir darbuotojų buvo labai svarbu, kad šie pokalbiai būtų orientuoti į tvarias įsidarbinimo galimybes tokiomis temomis kaip: sveikata, vystymasis, entuziazmas ir darbo bei privataus sektoriaus pusiausvyra. Konsultantas konsultuoja, kaip pritaikyti mūsų žmogiškųjų išteklių diskusijų ciklą. Galiausiai mes nagrinėjame De Arbodienst organizacinę struktūrą. Remdamiesi analize ir patarimais, mes pritaikysime struktūrą taip, kad išliksime manevringu šiuolaikiniu paslaugų teikėju, kuris gali toliau augti. Tam reikia manevringų ir tvariai dislokuojamų darbuotojų, kurie prireikus imasi iniciatyvos ir toliau plėtoja save ir organizaciją. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Arbodienst je certificirana služba medicine rada i ima ambiciju biti poslovni partner za svakog zaposlenika koji želi ostati održiv tijekom svoje karijere i vjerujemo u sljedeći pristup: „Pobjeda izvana, počinje iznutra.” Zato je De Arbodienst u potpunosti predan održivoj zapošljivosti u nadolazećim godinama u svojoj politici u području ljudskih resursa. U De Arbodienstu postoji konkretna potreba za savjetom s provedbenim planom koji najbolje odgovara našoj organizaciji. Održiva zapošljivost i dalje je široka tema za nas i zato smo angažirali naše zaposlenike. Uz potporu ESF-a zapošljavamo savjetnika koji vodi razgovore s našim zaposlenicima i gdje je pitanje ključno: „Što je potrebno kako bi se održao održivim tijekom cijele karijere”? Svi zaposlenici također se pozivaju da dovrše indeks održive zaposlenosti (DIX). Razgovore sa zaposlenicima i rezultate DIX-a koristimo kao osnovno mjerenje održive zapošljivosti. U ovom projektu obraćamo pozornost i na naš ciklus rasprave o ljudskim resursima. Od rukovoditelja i zaposlenika postojala je snažna potreba za održavanjem tih razgovora usmjerenih na održivu zapošljivost s temama kao što su: zdravlje, razvoj, entuzijazam i ravnoteža između poslovnog i privatnog sektora. Konzultant daje savjete o tome kako možemo prilagoditi naš ciklus HR diskusije. Naposljetku, ispitujemo organizacijsku strukturu De Arbodiensta. Na temelju analize i savjeta, strukturu ćemo prilagoditi tako da ostanemo manevrirajući moderni pružatelj usluga koji može dalje rasti. Za to su potrebni upravljivi zaposlenici koji se mogu održivo rasporediti i koji po potrebi preuzimaju inicijativu i dalje se razvijaju sami i organizacije. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Arbodienst är en certifierad företagshälsovård och har ambitionen att vara affärspartner för varje anställd som vill förbli hållbar under hela sin karriär och vi tror på följande tillvägagångssätt: ”Vinna utanför, börjar inne.” Därför är De Arbodienst helt engagerad i hållbar anställbarhet under de kommande åren i sin personalpolitik. På De Arbodienst finns det ett konkret behov av råd med genomförandeplan som bäst passar vår organisation. Hållbar anställbarhet är fortfarande ett brett tema för oss och därför har vi engagerat våra medarbetare. Med ESF-stöd anlitar vi en rådgivare som för diskussioner med våra anställda och där frågan är central: Vad behövs för att hålla dig hållbar under hela din karriär? Alla medarbetare uppmanas också att fylla i indexet för hållbar anställbarhet (DIX). Vi använder diskussionerna med de anställda och DIX-resultaten som ett basvärde för hållbar anställbarhet. I detta projekt uppmärksammar vi också vår HR-diskussionscykel. Från cheferna och medarbetarna fanns ett starkt behov av att hålla dessa samtal fokuserade på hållbar anställbarhet med teman som: hälsa, utveckling, entusiasm och balans mellan arbete och privat. Konsulten ger råd om hur vi kan anpassa vår HR-diskussionscykel. Slutligen undersöker vi organisationsstrukturen i De Arbodienst. Utifrån analys och rådgivning kommer vi att anpassa strukturen på ett sådant sätt att vi förblir en manövrerbar modern tjänsteleverantör som kan växa ytterligare. Detta kräver manövrerbara och hållbart utplacerade medarbetare som vid behov tar initiativet och vidareutvecklar sig själva och organisationen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Arbodienst este un serviciu de sănătate a muncii certificat și are ambiția de a fi partenerul de afaceri pentru fiecare angajat care dorește să rămână durabil pe tot parcursul carierei sale și credem în următoarea abordare: „Câștigând în exterior, începe în interior.” De aceea, De Arbodienst este pe deplin angajat pentru capacitatea de inserție profesională durabilă în următorii ani în politica sa de resurse umane. La De Arbodienst, există o nevoie concretă de un sfat cu planul de implementare care se potrivește cel mai bine organizației noastre. Capacitatea de inserție profesională durabilă este încă o temă amplă pentru noi și de aceea ne-am angajat angajații. Cu sprijinul FSE angajăm un consilier care poartă discuții cu angajații noștri și unde întrebarea este centrală: „Ce este necesar pentru a vă menține durabil pe tot parcursul carierei”? Toți angajații sunt, de asemenea, invitați să completeze indicele de ocupare durabilă (DIX). Folosim discuțiile cu angajații și rezultatele DIX ca măsură de referință a capacității de inserție profesională durabile. În acest proiect acordăm atenție și ciclului nostru de discuții în domeniul resurselor umane. Din partea managerilor și a angajaților, a existat o nevoie puternică de a menține aceste conversații axate pe capacitatea de inserție profesională durabilă cu teme cum ar fi: sănătate, dezvoltare, entuziasm și echilibru între viața profesională și cea privată. Consultantul oferă sfaturi cu privire la modul în care ne putem adapta ciclul de discuții în materie de resurse umane. În cele din urmă, vom examina structura organizatorică a De Arbodienst. Pe baza analizei și consilierii, vom adapta structura în așa fel încât să rămânem un furnizor de servicii moderne și manevrabil, care poate crește și mai mult. Acest lucru necesită angajați manevrabili și care pot fi desfășurați în mod durabil, care iau inițiativa acolo unde este necesar și se dezvoltă în continuare ei înșiși și organizația. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Arbodienst je certificirana služba medicine dela in ima željo, da bi bil poslovni partner za vsakega zaposlenega, ki želi ostati trajnosten ves čas svoje kariere in verjamemo v naslednji pristop: „Zmagovanje zunaj se začenja znotraj.“ Zato je De Arbodienst v svoji kadrovski politiki v celoti zavezan trajnostni zaposljivosti v prihodnjih letih. V De Arbodienst obstaja konkretna potreba po nasvetu z izvedbenim načrtom, ki najbolj ustreza naši organizaciji. Trajnostna zaposljivost je za nas še vedno široka tema, zato smo zaposlovali svoje zaposlene. S podporo ESS najamemo svetovalca, ki vodi pogovore z našimi zaposlenimi in kjer je vprašanje osrednjega pomena: „Kaj je potrebno za ohranitev trajnosti v celotni poklicni poti“? Vsi zaposleni so tudi vabljeni, da izpolnijo indeks trajnostne zaposljivosti (DIX). Razprave z zaposlenimi in rezultate DIX uporabljamo kot izhodišče za merjenje trajnostne zaposljivosti. V tem projektu posvečamo pozornost tudi našemu ciklu razprave o človeških virih. Od menedžerjev in zaposlenih je bilo zelo pomembno, da se ti pogovori osredotočijo na trajnostno zaposljivost s temami, kot so: zdravje, razvoj, navdušenje ter ravnovesje med delom in zasebnim sektorjem. Svetovalec svetuje, kako lahko prilagodimo naš krog razprav o človeških virih. Na koncu preučimo organizacijsko strukturo podjetja De Arbodienst. Na podlagi analize in svetovanja bomo strukturo prilagodili tako, da bomo ostali manevrski ponudnik sodobnih storitev, ki lahko še naprej raste. Za to so potrebni manevrski in vzdržni delavci, ki prevzamejo pobudo, kjer je to potrebno, in se še naprej razvijajo sami in organizacijo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Arbodienst jest certyfikowaną służbą zdrowia zawodowego i ma ambicję bycia partnerem biznesowym dla każdego pracownika, który chce zachować stabilność w całej swojej karierze i wierzymy w następujące podejście: „Wygrywanie na zewnątrz, zaczyna się od środka”. Dlatego De Arbodienst w pełni angażuje się w zrównoważoną zdolność do zatrudnienia w nadchodzących latach w swojej polityce kadrowej. W De Arbodienst istnieje konkretna potrzeba porad z planem wdrożenia, który najlepiej odpowiada naszej organizacji. Zrównoważona zdolność do zatrudnienia jest nadal dla nas szerokim tematem i dlatego zaangażowaliśmy naszych pracowników. Dzięki wsparciu EFS zatrudniamy doradcę, który prowadzi rozmowy z naszymi pracownikami i gdzie pytanie ma kluczowe znaczenie: „Co jest potrzebne, aby utrzymać zrównoważony rozwój w całej swojej karierze”? Wszyscy pracownicy są również zapraszani do ukończenia Indeksu Zrównoważonego Zatrudnienia (DIX). Rozmowy z pracownikami i wyniki DIX wykorzystujemy jako podstawowy pomiar trwałych szans na zatrudnienie. W tym projekcie zwracamy również uwagę na nasz cykl dyskusji HR. Wśród menedżerów i pracowników pojawiła się silna potrzeba, aby rozmowy te koncentrowały się na zrównoważonym zatrudnieniu z takimi zagadnieniami jak: zdrowie, rozwój, entuzjazm i równowaga między pracą a prywatnym. Konsultant udziela porad, w jaki sposób możemy dostosować nasz cykl dyskusji na temat kadr. Ponadto badamy strukturę organizacyjną De Arbodienst. W oparciu o analizę i doradztwo dostosujemy strukturę w taki sposób, że pozostaniemy zwrotnym nowoczesnym usługodawcą, który może dalej się rozwijać. Wymaga to zwrotnego i zrównoważonego rozmieszczenia pracowników, którzy w razie potrzeby podejmują inicjatywę i dalej rozwijają siebie i organizację. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201544
0 references