Inbox Group Holding B.V. (Q4005099)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005099 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Inbox Group Holding B.V. |
Project Q4005099 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
6 October 2018
0 references
6 October 2019
0 references
Inbox Group Holding B.V.
0 references
52°17'30.62"N, 4°42'23.36"E
0 references
2132JX
0 references
Inbox Group is actief in het segment van opslagruimte voor particulieren en bedrijven. Vanwege gewijzigde klantvraag met toenemende behoefte aan ‘convenience’ (ontzorgen) heeft een strategiewijziging plaatsgevonden naar een web-based georiënteerde organisatie die (24/7 365 dagen) via een applicatie mensen helpt met opslagruimte door spullen te halen, bewaren en terug te brengen. Inbox is veranderd van een vastgoed- naar een e-commerce onderneming die denkt in traffic, conversie en content. Voor medewerkers heeft dit geleid tot een verandering in werkomgeving, van een fysieke omgeving naar een digitale, gekenmerkt door koop-op-afstand. Kantenservice gaat meer digitaal verwerken en problemen digitaal oplossen. Sales verandert naar een wereld waar wij de klant (thuis) opzoeken en adviseren. Het werken bij Inbox is daardoor veel meer tijd- en plaatsonafhankelijk geworden. Ter borging van de duurzame inzetbaarheid dienen medewerkers meegenomen te worden in de omslag in werken en denken zodat zij hun werk langer, beter en gezonder kunnen blijven uitvoeren. Inbox wil medewerkers faciliteren en een project starten met de doorontwikkeling van de medewerkers als doel: - het bevorderen van een leercultuur waarin medewerkers in de digitale setting met meer verantwoordelijkheid zélf grotere invloed kunnen uitoefenen op hun taken en gewijzigde werkwijzen - de nieuwe werkcultuur onderdeel maken van een self learning omgeving waarin creativiteit wordt gestimuleerd. Hierbij wordt een extern adviseur ingeschakeld (The Presence Company) die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. Doelgroep: medewerkers Sales, Marketing en Klantenservice. (Dutch)
0 references
Inbox Group is active in the retail and corporate storage segment. Due to changed customer demand with increasing need for ‘convenience’, a strategy change has taken place to a web-based oriented organisation that (24/7 365 days) helps people with storage through an application by collecting, storing and returning stuff. Inbox has changed from a real estate to an e-commerce company that thinks in traffic, conversion and content. For employees, this has led to a change in the working environment, from a physical environment to a digital, characterised by distance buying. Edge service will process more digitally and solve problems digitally. Sales changes to a world where we look up and advise the customer (at home). Working at Inbox has become much more time- and place-independent. In order to ensure sustainable employability, employees should be included in the change in working and thinking so that they can continue to carry out their work longer, better and healthier. Inbox wants to facilitate employees and start a project with the further development of the employees as the goal: — promoting a learning culture in which employees in the digital setting can, with greater responsibility, exert greater influence on their tasks and changes in working methods — make the new working culture part of a self-learning environment in which creativity is stimulated. An external consultant (The Presence Company) will be involved in this process, who, together with our employees, will carry out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. Target group: employees Sales, Marketing and Customer Service. (English)
26 January 2022
0.1836368557344088
0 references
Le groupe Inbox est actif dans le secteur de la vente au détail et du stockage d’entreprise. En raison du changement de la demande des clients et du besoin croissant de «convenience», un changement de stratégie a eu lieu pour une organisation basée sur le web qui aide les gens avec le stockage par le biais d’une application en collectant, stockant et retournant des objets (24/7 365 jours). La boîte de réception est passée d’un bien immobilier à une société de commerce électronique qui pense au trafic, à la conversion et au contenu. Pour les salariés, cela a conduit à un changement de l’environnement de travail, d’un environnement physique à un numérique, caractérisé par l’achat à distance. Le service Edge traitera plus numériquement et résoudrea les problèmes numériquement. Les ventes changent vers un monde où nous recherchons et conseillons le client (à la maison). Travailler chez Inbox est devenu beaucoup plus indépendant du temps et du lieu. Afin d’assurer une employabilité durable, les salariés devraient être inclus dans le changement de travail et de pensée afin qu’ils puissent continuer à exercer leur travail plus longtemps, mieux et en meilleure santé. Inbox veut faciliter les employés et lancer un projet avec le développement ultérieur des employés comme objectif: — la promotion d’une culture d’apprentissage dans laquelle les employés du milieu numérique peuvent, avec une plus grande responsabilité, exercer une plus grande influence sur leurs tâches et modifier leurs méthodes de travail — intégrer la nouvelle culture de travail dans un environnement d’autoapprentissage dans lequel la créativité est stimulée. Un consultant externe (The Presence Company) sera impliqué dans ce processus, qui, avec nos employés, effectuera les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. Groupe cible: employés Ventes, marketing et service à la clientèle. (French)
26 January 2022
0 references
Die Inbox Group ist im Retail- und Corporate Storage-Segment tätig. Aufgrund der veränderten Kundennachfrage mit zunehmendem Bedarf an „Bequemlichkeiten“ hat eine Strategieänderung zu einer webbasierten Organisation stattgefunden, die Menschen bei der Speicherung durch eine Anwendung hilft, indem sie Sachen sammelt, speichert und zurückgibt. Inbox hat sich von einer Immobilie zu einem E-Commerce-Unternehmen geändert, das in Verkehr, Conversion und Inhalt denkt. Für die Mitarbeiter hat dies zu einem Wandel in der Arbeitsumgebung geführt, von einer physischen Umgebung zu einem digitalen, durch Fernkauf gekennzeichneten Umfeld. Edge Service wird digitaler verarbeiten und Probleme digital lösen. Der Verkauf verändert sich in einer Welt, in der wir den Kunden (zu Hause) beraten. Die Arbeit bei Inbox ist viel zeit- und ortsunabhängiger geworden. Um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten, sollten die Arbeitnehmer in den Wandel der Arbeit und des Denkens einbezogen werden, damit sie ihre Arbeit länger, besser und gesünder ausüben können. Inbox will Mitarbeiter erleichtern und ein Projekt mit der Weiterentwicklung der Mitarbeiter als Ziel starten: — die Förderung einer Lernkultur, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im digitalen Umfeld mit größerer Verantwortung stärker auf ihre Aufgaben und Veränderungen in den Arbeitsmethoden Einfluss nehmen können – die neue Arbeitskultur zu einem Selbstlernumfeld machen, in dem Kreativität angeregt wird. Ein externer Berater (The Presence Company) wird an diesem Prozess beteiligt sein, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Aktivitäten durchführen wird: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. Zielgruppe: Mitarbeiter Vertrieb, Marketing und Kundenservice. (German)
26 January 2022
0 references
Inbox Group è attivo nel settore retail e corporate storage. A causa del cambiamento della domanda dei clienti, con la crescente necessità di "convenienza", un cambiamento di strategia è stato apportato a un'organizzazione orientata al web che (24/7 365 giorni) aiuta le persone con lo stoccaggio attraverso un'applicazione raccogliendo, archiviando e restituendo materiale. Inbox è cambiato da un immobile a una società di e-commerce che pensa nel traffico, conversione e contenuti. Per i dipendenti questo ha portato a un cambiamento dell'ambiente di lavoro, da un ambiente fisico a un digitale, caratterizzato dall'acquisto a distanza. Il servizio Edge processerà più digitalmente e risolverà i problemi in modo digitale. Le vendite cambiano in un mondo in cui guardiamo e assistiamo il cliente (a casa). Lavorare su Inbox è diventato molto più dipendente dal tempo e dal luogo. Al fine di garantire un'occupabilità sostenibile, i lavoratori dovrebbero essere inclusi nel cambiamento di lavoro e di pensiero, in modo che possano continuare a svolgere il loro lavoro più a lungo, meglio e in salute. Inbox vuole facilitare i dipendenti e avviare un progetto con l'ulteriore sviluppo dei dipendenti come obiettivo: — promuovere una cultura dell'apprendimento in cui i dipendenti dell'ambiente digitale possano, con una maggiore responsabilità, esercitare una maggiore influenza sui loro compiti e cambiamenti nei metodi di lavoro — rendere la nuova cultura del lavoro parte di un ambiente di autoapprendimento in cui la creatività è stimolata. Un consulente esterno (The Presence Company) sarà coinvolto in questo processo, che, insieme ai nostri dipendenti, svolgerà le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. Gruppo destinatario: dipendenti Vendite, Marketing e Servizio Clienti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Inbox Group está activo en el segmento de almacenamiento minorista y corporativo. Debido al cambio en la demanda de los clientes con una creciente necesidad de «conveniencia», se ha producido un cambio de estrategia en una organización orientada a la web que (24/7 365 días) ayuda a las personas con almacenamiento a través de una aplicación mediante la recogida, almacenamiento y devolución de material. La bandeja de entrada ha cambiado de un inmueble a una empresa de comercio electrónico que piensa en el tráfico, la conversión y el contenido. Para los empleados, esto ha llevado a un cambio en el entorno de trabajo, de un entorno físico a un entorno digital, caracterizado por la compra a distancia. El servicio Edge procesará más digitalmente y resolverá problemas digitalmente. Las ventas cambian a un mundo en el que buscamos y asesoramos al cliente (en casa). Trabajar en Inbox se ha vuelto mucho más independiente de tiempo y lugar. Con el fin de garantizar una empleabilidad sostenible, los empleados deben ser incluidos en el cambio en el trabajo y el pensamiento para que puedan seguir desempeñando su trabajo durante más tiempo, mejor y más sanos. Inbox quiere facilitar a los empleados e iniciar un proyecto con el futuro desarrollo de los empleados como el objetivo: —promover una cultura de aprendizaje en la que los empleados en el entorno digital puedan, con mayor responsabilidad, ejercer una mayor influencia en sus tareas y cambios en los métodos de trabajo; hacer de la nueva cultura de trabajo parte de un entorno de autoaprendizaje en el que se estimule la creatividad. Un consultor externo (The Presence Company) participará en este proceso, que, junto con nuestros empleados, llevará a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: empleados Ventas, Marketing y Servicio al Cliente. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο όμιλος Inbox δραστηριοποιείται στον τομέα του λιανικού εμπορίου και της αποθήκευσης επιχειρήσεων. Λόγω της αλλαγής της ζήτησης των πελατών με αυξανόμενη ανάγκη για «ευκολία», έχει πραγματοποιηθεί μια αλλαγή στρατηγικής σε έναν διαδικτυακό οργανισμό που (24/7 365 ημέρες) βοηθά τα άτομα με αποθήκευση μέσω μιας εφαρμογής συλλέγοντας, αποθηκεύοντας και επιστρέφοντας πράγματα. Τα εισερχόμενα έχουν αλλάξει από ακίνητα σε εταιρεία ηλεκτρονικού εμπορίου που σκέφτεται την κίνηση, τη μετατροπή και το περιεχόμενο. Για τους εργαζομένους, αυτό οδήγησε σε αλλαγή του εργασιακού περιβάλλοντος, από φυσικό περιβάλλον σε ψηφιακό, το οποίο χαρακτηρίζεται από εξ αποστάσεως αγορές. Η υπηρεσία αιχμής θα επεξεργαστεί περισσότερο ψηφιακά και θα λύσει τα προβλήματα ψηφιακά. Οι πωλήσεις αλλάζουν σε έναν κόσμο όπου αναζητούμε και συμβουλεύουμε τον πελάτη (στο σπίτι). Η εργασία στα Εισερχόμενα έχει γίνει πολύ πιο ανεξάρτητη από το χρόνο και τον τόπο. Προκειμένου να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να συμπεριληφθούν στην αλλαγή της εργασίας και της σκέψης, ώστε να μπορούν να συνεχίσουν να εκτελούν το έργο τους περισσότερο, καλύτερα και υγιεινά. Το Inbox θέλει να διευκολύνει τους εργαζόμενους και να ξεκινήσει ένα έργο με στόχο την περαιτέρω ανάπτυξη των εργαζομένων: — η προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης, στην οποία οι εργαζόμενοι στο ψηφιακό περιβάλλον μπορούν, με μεγαλύτερη ευθύνη, να ασκούν μεγαλύτερη επιρροή στα καθήκοντά τους και στις αλλαγές των μεθόδων εργασίας τους — να καταστήσουν τη νέα κουλτούρα εργασίας μέρος ενός περιβάλλοντος αυτομάθησης μέσα στο οποίο προωθείται η δημιουργικότητα. Ένας εξωτερικός σύμβουλος (The Presence Company) θα συμμετάσχει σε αυτή τη διαδικασία, ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, θα πραγματοποιήσει τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ανάλυση για τη συλλογή, την αξιολόγηση και την απόκτηση συμβουλών από τους εργαζομένους — καθοδήγηση προς το προσωπικό κατά την εφαρμογή των συμβουλών με ομαδικές/διαλόγους/εκτελεστικές συνεδριάσεις, καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη. Ομάδα-στόχος: εργαζόμενοι Πωλήσεις, Μάρκετινγκ και Εξυπηρέτηση Πελατών. (Greek)
21 August 2022
0 references
Inbox Group er aktiv inden for detail- og virksomhedslagersegmentet. På grund af ændret kundeefterspørgsel med stigende behov for "lejlighed' er der sket en strategiændring i en webbaseret orienteret organisation, der (24/7 365 dage) hjælper folk med opbevaring gennem en applikation ved at indsamle, opbevare og returnere ting. Inbox har ændret sig fra en fast ejendom til en e-handel selskab, der tænker i trafik, konvertering og indhold. For medarbejderne har dette ført til en ændring i arbejdsmiljøet, fra et fysisk miljø til et digitalt, kendetegnet ved fjernsalg. Edge service vil behandle mere digitalt og løse problemer digitalt. Salg skifter til en verden, hvor vi kigger op og rådgiver kunden (hjemme). Arbejde på Inbox er blevet meget mere tid- og sted-uafhængig. For at sikre en bæredygtig beskæftigelsesegnethed bør arbejdstagerne inddrages i ændringerne i arbejdet og tankegangen, således at de fortsat kan udføre deres arbejde længere, bedre og sundere. Inbox ønsker at facilitere medarbejdere og starte et projekt med den videre udvikling af medarbejderne som mål: — fremme af en læringskultur, hvor medarbejderne i det digitale miljø med større ansvar kan øve større indflydelse på deres opgaver og ændringer i arbejdsmetoderne — gøre den nye arbejdskultur til en del af et selvindlæringsmiljø, hvor kreativitet stimuleres. En ekstern konsulent (The Presence Company) vil blive involveret i denne proces, som sammen med vores medarbejdere vil udføre følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. Målgruppe: medarbejdere Salg, Marketing og Kundeservice. (Danish)
21 August 2022
0 references
Inbox Group toimii vähittäiskaupan ja yrityssäilytyksen segmentillä. Asiakaskysynnän muuttuessa ja ”mukavuuden” tarpeen kasvaessa strategiaa on muutettu verkkopohjaiseksi organisaatioksi, joka (24/7 365 päivää) auttaa ihmisiä tallentamaan tallennusta sovelluksen kautta keräämällä, varastoimalla ja palauttamalla tavaraa. Saapuneet-laatikko on muuttunut kiinteistöstä sähköisen kaupankäynnin yritykseksi, joka ajattelee liikenteessä, muuntamisessa ja sisällössä. Työntekijöiden kannalta tämä on johtanut työympäristön muuttumiseen fyysisestä ympäristöstä digitaaliseksi, jolle on ominaista etäosto. Edge-palvelu käsittelee digitaalisesti ja ratkaisee ongelmia digitaalisesti. Myynti muuttuu maailmaan, jossa katsomme ja neuvomme asiakasta (kotona). Saapuneet-kansiossa työskentelystä on tullut paljon enemmän aika- ja paikkariippumatonta. Kestävän työllistettävyyden varmistamiseksi työntekijät olisi otettava mukaan työn ja ajattelun muutokseen, jotta he voivat jatkaa työtään pidempään, paremmin ja terveellisemmin. Saapuneet haluaa helpottaa työntekijöitä ja käynnistää projektin, jonka tavoitteena on työntekijöiden jatkokehitys: — sellaisen oppimiskulttuurin edistäminen, jossa työntekijät digitaalisessa ympäristössä voivat entistä vastuullisemmin vaikuttaa tehtäviinsä ja työmenetelmiensä muutoksiin, tekee uudesta työkulttuurista osan itseoppivaa ympäristöä, jossa luovuutta edistetään. Tähän prosessiin osallistuu ulkopuolinen konsultti (The Presence Company), joka yhdessä työntekijämme kanssa suorittaa seuraavia tehtäviä: — analyysi, jonka tarkoituksena on kerätä, arvioida ja saada neuvoja työntekijöiltä – ohjausta henkilöstölle neuvonnan täytäntöönpanossa tiimin/vuoropuhelun/täytäntöönpanoistuntojen kanssa, 1-on-1-opastus käytännössä. Kohderyhmä: työntekijät Myynti, markkinointi ja asiakaspalvelu. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Inbox Group hija attiva fis-segment tal-ħżin bl-imnut u korporattiv. Minħabba l-bidla fid-domanda tal-klijenti bi ħtieġa dejjem akbar ta’ “konvenjenza”, seħħet bidla fl-istrateġija għal organizzazzjoni bbażata fuq l-internet li (24/7 365 jum) tgħin lin-nies bil-ħażna permezz ta’ applikazzjoni billi tiġbor, taħżen u tirritorna l-għalf. Inbox inbidlet minn proprjetà immobbli għal kumpanija tal-kummerċ elettroniku li jaħseb fit-traffiku, il-konverżjoni u l-kontenut. Għall-impjegati, dan wassal għal bidla fl-ambjent tax-xogħol, minn ambjent fiżiku għal diġitali, ikkaratterizzat minn xiri mill-bogħod. Is-servizz tat-tarf se jipproċessa b’mod aktar diġitali u se jsolvi l-problemi b’mod diġitali. Bejgħ bidliet għal dinja fejn aħna tfittex up u jagħtu parir lill-klijent (fid-dar). Ix-xogħol fuq Inbox sar ħafna aktar ħin u post indipendenti. Sabiex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli, l-impjegati għandhom jiġu inklużi fil-bidla fix-xogħol u l-ħsieb sabiex ikunu jistgħu jkomplu jwettqu xogħolhom aktar fit-tul, aħjar u aktar b’saħħtu. Inbox trid tiffaċilita l-impjegati u tibda proġett bl-iżvilupp ulterjuri tal-impjegati bħala l-għan: — il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim li fiha l-impjegati fl-ambjent diġitali jistgħu, b’responsabbiltà akbar, jeżerċitaw influwenza akbar fuq il-kompiti tagħhom u l-bidliet fil-metodi tax-xogħol — jagħmlu l-kultura l-ġdida tax-xogħol parti minn ambjent ta’ tagħlim awtonomu li fih tiġi stimulata l-kreattività. Konsulent estern (The Presence Company) se jkun involut f’dan il-proċess, li, flimkien mal-impjegati tagħna, se jwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — analiżi għall-ġbir, il-valutazzjoni u l-kisba ta’ pariri mill-impjegati — gwida lill-persunal fl-implimentazzjoni tal-parir mat-tim/djalogu/sessjonijiet ta’ implimentazzjoni, gwida 1-fuq-1 fil-prattika. Grupp fil-mira: impjegati Bejgħ, Marketing u Customer Service. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Inbox Group darbojas mazumtirdzniecības un korporatīvās uzglabāšanas segmentā. Mainoties klientu pieprasījumam un pieaugot vajadzībai pēc “ērtībām”, ir notikusi stratēģijas maiņa uz tīmekļa organizāciju, kas (24/7 365 dienas) palīdz cilvēkiem ar glabāšanu, izmantojot lietojumprogrammu, vācot, uzglabājot un atgriežot materiālus. Inbox ir mainījies no nekustamā īpašuma uz e-komercijas uzņēmumu, kas domā par datplūsmu, reklāmguvumu un saturu. Darbiniekiem tas ir novedis pie izmaiņām darba vidē, no fiziskas vides uz digitālu, ko raksturo tālpārdošana. Edge pakalpojums apstrādās vairāk digitāli un risinās problēmas digitāli. Pārdošanas izmaiņas pasaulē, kur mēs meklējam un konsultējam klientu (mājās). Darbs Inbox ir kļuvis daudz vairāk laika un vietas-neatkarīgi. Lai nodrošinātu ilgtspējīgu nodarbināmību, darba ņēmēji būtu jāiesaista darba un domāšanas pārmaiņās, lai viņi varētu turpināt darbu ilgāk, labāk un veselīgāk. Inbox vēlas atvieglot darbiniekus un sākt projektu ar turpmāku darbinieku attīstību kā mērķi: — tādas mācību kultūras veicināšana, kurā darba ņēmēji digitālajā vidē ar lielāku atbildību var vairāk ietekmēt savus uzdevumus un izmaiņas darba metodēs, padara jauno darba kultūru par daļu no pašmācības vides, kurā tiek stimulēta radošums. Šajā procesā tiks iesaistīts ārējs konsultants (The Presence Company), kurš kopā ar mūsu darbiniekiem veiks šādas darbības: — analīze, lai apkopotu, novērtētu un saņemtu padomus no darbiniekiem — norādījumi darbiniekiem par konsultāciju īstenošanu ar komandas/dialoga/īstenošanas sesijām, 1-on-1 norādījumi praksē. Mērķa grupa: darbinieki Pārdošana, Mārketings un Klientu apkalpošana. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Skupina Inbox Group pôsobí v segmente maloobchodných a firemných skladov. Vzhľadom na zmenený dopyt zákazníkov s rastúcou potrebou „pohodlia“ došlo k zmene stratégie organizácie orientovanej na web, ktorá (24/7 365 dní) pomáha ľuďom pri ukladaní prostredníctvom aplikácie zhromažďovaním, uchovávaním a vrátením vecí. Doručená schránka sa zmenila z nehnuteľnosti na spoločnosť elektronického obchodu, ktorá myslí na prevádzku, konverziu a obsah. Pre zamestnancov to viedlo k zmene pracovného prostredia z fyzického prostredia na digitálne, charakterizované nákupom na diaľku. Edge služba bude spracovávať viac digitálne a riešiť problémy digitálne. Predaj sa mení na svet, kde hľadáme a radia zákazníkovi (doma). Práca v službe Inbox sa stala oveľa nezávislejšou od času a miesta. S cieľom zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť by zamestnanci mali byť zapojení do zmeny v práci a myslení, aby mohli naďalej vykonávať svoju prácu dlhšie, lepšie a zdravšie. Doručená pošta chce uľahčiť zamestnancom a začať projekt s ďalším rozvojom zamestnancov ako cieľom: — podpora vzdelávacej kultúry, v ktorej môžu zamestnanci v digitálnom prostredí s väčšou zodpovednosťou vykonávať väčší vplyv na svoje úlohy a zmeny v pracovných metódach, urobiť z novej pracovnej kultúry súčasť samovzdelávacieho prostredia, v ktorom sa stimuluje tvorivosť. Do tohto procesu sa zapojí externý konzultant (The Presence Company), ktorý spolu s našimi zamestnancami bude vykonávať nasledujúce činnosti: — analýza na zhromažďovanie, hodnotenie a získanie poradenstva od zamestnancov – usmernenie pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva s tímom/dialógom/vykonávacími zasadnutiami, usmernenie 1-na-1 v praxi. Cieľová skupina: zamestnanci Predaj, Marketing a zákaznícky servis. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá Grúpa Inbox gníomhach sa deighleog stórála miondíola agus corparáideach. Mar gheall ar athrú ar éileamh na gcustaiméirí agus an gá atá le ‘ciotaí’ ag méadú, tá athrú straitéise déanta d’eagraíocht gréasánbhunaithe a chabhraíonn (24/7 365 lá) le daoine le stóráil trí aip trí stuif a bhailiú, a stóráil agus a thabhairt ar ais. Tá Inbox athrú ó eastát réadach le cuideachta ríomhthráchtála a cheapann i tráchta, comhshó agus ábhar. I gcás fostaithe, tá athrú tagtha ar an timpeallacht oibre, ó thimpeallacht fhisiciúil go digiteach, arb é is príomhthréith ann ciancheannach. Déanfaidh seirbhís imeall próiseáil níos digití agus réiteoidh sí fadhbanna go digiteach. Athruithe díolacháin le domhan ina táimid suas agus comhairle a thabhairt don chustaiméir (sa bhaile). Ag obair sa bhosca tá i bhfad níos mó ama agus áit-neamhspleách. Chun infhostaitheacht inbhuanaithe a áirithiú, ba cheart fostaithe a áireamh san athrú ar an obair agus ar an smaointeoireacht ionas gur féidir leo leanúint dá gcuid oibre a dhéanamh níos faide, níos fearr agus níos sláintiúla. Is mian leis an mBosca fostaithe a éascú agus tionscadal a thosú le forbairt bhreise na bhfostaithe mar an sprioc: — cultúr foghlama a chur chun cinn inar féidir le fostaithe sa suíomh digiteach, le freagracht níos mó, tionchar níos mó a imirt ar a gcuid tascanna agus athruithe ar mhodhanna oibre — an cultúr oibre nua a bheith mar chuid de thimpeallacht féinfhoghlama ina spreagtar cruthaitheacht. Beidh comhairleoir seachtrach (An Chuideachta Láithreachta) páirteach sa phróiseas seo, a dhéanfaidh, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — anailís chun comhairle a bhailiú, a mheasúnú agus a fháil ó fhostaithe — treoir don fhoireann maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm le seisiúin foirne/idirphlé/cur chun feidhme, treoir 1-ar-1 i gcleachtas. Spriocghrúpa: fostaithe Díolachán, Margaíocht agus Seirbhís do Chustaiméirí. (Irish)
21 August 2022
0 references
Skupina Inbox Group působí v segmentu maloobchodu a korporátního skladování. Vzhledem ke změněné poptávce zákazníků s rostoucí potřebou „pohodlí“ došlo ke změně strategie ve prospěch webové organizace, která (24/7 365 dní) pomáhá lidem s ukládáním prostřednictvím aplikace shromažďováním, ukládáním a vracením věcí. Poštovní schránka se změnila z nemovitosti na e-commerce společnost, která myslí v provozu, konverze a obsahu. Pro zaměstnance to vedlo ke změně pracovního prostředí, z fyzického prostředí na digitální, charakterizované nákupem na dálku. Edge service bude zpracovávat více digitálně a řešit problémy digitálně. Prodej se mění do světa, kde vyhledáváme a radíme zákazníkovi (doma). Práce ve společnosti Inbox se stala mnohem více času- a místo-nezávislé. Aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost, měli by být zaměstnanci zahrnuti do změny v práci a myšlení, aby mohli nadále vykonávat svou práci déle, lépe a zdravější. Inbox chce usnadnit zaměstnancům a zahájit projekt s dalším rozvojem zaměstnanců jako cíl: podpora kultury učení, v níž mohou zaměstnanci v digitálním prostředí s větší odpovědností vykonávat větší vliv na své úkoly a změny v pracovních metodách, učinit novou pracovní kulturu součástí samoučícího se prostředí, v němž je tvořivost stimulována. Do tohoto procesu bude zapojen externí konzultant (The Presence Company), který bude společně s našimi zaměstnanci provádět následující činnosti: — analýza pro sběr, hodnocení a poradenství od zaměstnanců – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství s týmem/dialogem/prováděcími zasedáními, pokyny 1-on-1 v praxi. Cílová skupina: zaměstnanci Prodej, marketing a zákaznický servis. (Czech)
21 August 2022
0 references
O Inbox Group opera no segmento do armazenamento de retalho e de empresas. Devido à alteração da procura dos clientes, com uma necessidade crescente de «conveniência», ocorreu uma mudança de estratégia para uma organização baseada na Web que (24 horas por dia, 7 dias por semana, 365 dias por semana) ajuda as pessoas com armazenamento através de uma aplicação, recolhendo, armazenando e devolvendo coisas. A Inbox mudou de uma imobiliária para uma empresa de comércio eletrónico que pensa em tráfego, conversão e conteúdo. Para os funcionários, isso levou a uma mudança no ambiente de trabalho, de um ambiente físico para um digital, caracterizado pela compra à distância. O serviço Edge processará mais digitalmente e resolverá problemas digitalmente. As vendas mudam para um mundo onde procuramos e aconselhamos o cliente (em casa). Trabalhar na Inbox tornou-se muito mais independente de tempo e local. A fim de assegurar a empregabilidade sustentável, os trabalhadores devem ser incluídos na mudança de trabalho e de pensamento, para que possam continuar a realizar o seu trabalho durante mais tempo, de forma melhor e mais saudável. A Inbox quer facilitar os funcionários e iniciar um projeto com o desenvolvimento adicional dos funcionários como objetivo: — promover uma cultura de aprendizagem em que os trabalhadores no ambiente digital possam, com maior responsabilidade, exercer uma maior influência nas suas tarefas e mudanças nos métodos de trabalho — fazer da nova cultura de trabalho parte de um ambiente de autoaprendizagem em que a criatividade é estimulada. Um consultor externo (The Presence Company) estará envolvido neste processo, que, juntamente com os nossos funcionários, realizará as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos trabalhadores — orientação do pessoal na aplicação do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/execução, orientação 1-em-1 na prática. Grupo-alvo: funcionários Vendas, Marketing e Atendimento ao Cliente. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Inbox Group tegutseb jaemüügi ja ettevõtete ladustamise segmendis. Klientide muutunud nõudluse ja kasvava vajaduse tõttu „mugavuse“ järele on muutunud veebipõhine organisatsioon, mis (24/7 365 päeva) aitab rakenduse kaudu ladustamisega inimesi, kogudes, ladustades ja tagastades kraami. Postkast on muutunud kinnisvarast e-kaubanduse ettevõtteks, mis mõtleb liiklusele, ümberkujundamisele ja sisule. Töötajate jaoks on see toonud kaasa töökeskkonna muutumise füüsilisest keskkonnast digitaalseks, mida iseloomustab kaugostmine. Serveriteenus töötleb digitaalsemalt ja lahendab probleeme digitaalselt. Müük muutub maailma, kus me otsime ja nõustame klienti (kodus). Inboxis töötamine on muutunud palju rohkem aega ja kohta sõltumatuks. Püsiva tööalase konkurentsivõime tagamiseks tuleks töötajad kaasata töö ja mõtlemise muutustesse, et nad saaksid jätkata oma tööd kauem, paremini ja tervislikumalt. Inbox soovib hõlbustada töötajaid ja alustada projekti, mille eesmärgiks on töötajate edasiarendamine: – sellise õppekultuuri edendamine, milles digitaalses keskkonnas töötavad töötajad saavad suurema vastutusega oma ülesandeid ja töömeetodite muutmist rohkem mõjutada – muuta uus töökultuur osaks iseõppivast keskkonnast, kus loovust stimuleeritakse. Sellesse protsessi kaasatakse väliskonsultant (esilevõttev ettevõte), kes koos meie töötajatega teeb järgmist: – analüüs töötajate nõuannete kogumiseks, hindamiseks ja nendelt nõuannete saamiseks – juhised töötajatele nõuande rakendamiseks meeskonna/dialoogi/rakendamise raames, 1–1 suunised praktikas. Sihtrühm: töötajate müük, turundus ja klienditeenindus. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az Inbox Group a kiskereskedelmi és vállalati tárolási szegmensben tevékenykedik. Mivel megváltozott az ügyféligény, és egyre nagyobb szükség van a „kényelemre”, stratégiaváltásra került sor egy webalapú szervezetté, amely (24/7 365 nap) segíti az embereket a tárolásban egy alkalmazáson keresztül azáltal, hogy összegyűjti, tárolja és visszaküldi a cuccokat. Az Inbox ingatlanról olyan e-kereskedelmi vállalatra változott, amely a forgalom, az átalakítás és a tartalom terén gondolkodik. A munkavállalók számára ez a munkakörnyezet változásához vezetett, a fizikai környezetről a digitálisra, amelyet a távvásárlás jellemez. A edge szolgáltatás digitálisabban fog működni, és digitálisan oldja meg a problémákat. Az értékesítés egy olyan világba változik, ahol felnézünk és tanácsot adunk az ügyfélnek (otthon). Az Inbox-ban való munkavégzés sokkal több időt és helyet függetlenné vált. A fenntartható foglalkoztathatóság biztosítása érdekében a munkavállalókat be kell vonni a munka és a gondolkodás változásába, hogy tovább folytathassák munkájukat, jobban és egészségesebben végezhessék munkájukat. Az Inbox célja, hogy megkönnyítse a munkavállalókat és elindítson egy projektet a munkavállalók további fejlesztésével, mint cél: egy olyan tanulási kultúra előmozdítása, amelyben a digitális környezetben dolgozó munkavállalók nagyobb felelősség mellett nagyobb befolyást gyakorolhatnak feladataikra és a munkamódszerek változásaira, az új munkakultúrát olyan öntanulási környezet részévé teszik, amelyben a kreativitást ösztönzik. Ebben a folyamatban külső tanácsadó (The Presence Company) vesz részt, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – elemzés a munkavállalók tanácsainak összegyűjtésére, értékelésére és beszerzésére – iránymutatás a személyzet számára a tanácsadás végrehajtásához csapat/párbeszéd/végrehajtási ülésekkel, 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban. Célcsoport: alkalmazottak Értékesítés, Marketing és Ügyfélszolgálat. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Inbox Group осъществява дейност в сегмента на търговията на дребно и корпоративното съхранение. Поради промененото търсене от страна на клиентите с нарастваща нужда от „удобство“ е настъпила промяна в стратегията на една уеб-базирана организация, която (24/7 365 дни) помага на хората да съхраняват чрез приложение чрез събиране, съхранение и връщане на неща. Входящата кутия се е променила от недвижим имот на компания за електронна търговия, която мисли в трафика, преобразуването и съдържанието. За служителите това доведе до промяна в работната среда — от физическа среда към цифрова, характеризираща се с купуване от разстояние. Услугата ще се обработва по-цифрово и ще решава проблемите по цифров път. Продажбите се променят в свят, в който търсим и съветваме клиента (у дома). Работата във „Входящи“ стана много по-независима от времето и мястото. За да се гарантира устойчива пригодност за заетост, служителите следва да бъдат включени в промяната в работата и мисленето, така че да могат да продължат да работят по-дълго, по-добре и по-здравословно. Inbox иска да улесни служителите и да стартира проект с по-нататъшното развитие на служителите като цел: — насърчаване на култура на учене, в която служителите в цифровата среда могат, с по-голяма отговорност, да оказват по-голямо влияние върху техните задачи и промени в методите на работа — превръщане на новата работна култура в част от среда за самообучение, в която се стимулира творчеството. В този процес ще участва външен консултант (Дружеството Присъстващ), който заедно с нашите служители ще извършва следните дейности: — анализ за събиране, оценка и получаване на съвети от служителите — насоки за персонала при прилагането на съветите с екип/диалог/сесии за изпълнение, насоки 1-на-1 на практика. Целева група: служители Продажби, Маркетинг и Обслужване на клиенти. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Inbox Group“ vykdo veiklą mažmeninės prekybos ir įmonių saugojimo sektoriuje. Dėl pasikeitusios klientų paklausos ir didėjančio „patogumo“ poreikio, strategija pasikeitė į internetinę organizaciją, kuri (24/7 365 dienas) padeda žmonėms, turintiems saugojimą, rinkdami, saugodami ir grąžindami daiktus. Pašto dėžutė pasikeitė iš nekilnojamojo turto į e-komercijos įmonę, kuri galvoja apie srautą, konversiją ir turinį. Darbuotojams dėl to pasikeitė darbo aplinka – nuo fizinės aplinkos iki skaitmeninės, kuriai būdingas nuotolinis pirkimas. „Edge“ paslauga bus apdorojama skaitmeniniu būdu ir problemos bus sprendžiamos skaitmeniniu būdu. Pardavimai keičiasi į pasaulį, kuriame ieškome ir patariame klientui (namuose). Darbas „Inbox“ tapo daug labiau nepriklausomas nuo laiko ir vietos. Siekiant užtikrinti tvarias įsidarbinimo galimybes, darbuotojai turėtų būti įtraukti į darbo ir mąstymo pokyčius, kad jie galėtų tęsti savo darbą ilgiau, geriau ir sveikiau. Inbox nori palengvinti darbuotojus ir pradėti projektą, kurio tikslas – toliau plėtoti darbuotojus: – skatinant mokymosi kultūrą, kurioje skaitmeninės aplinkos darbuotojai gali prisiimti didesnę atsakomybę ir daryti didesnę įtaką savo užduotims ir darbo metodų pokyčiams, nauja darbo kultūra tampa savarankiško mokymosi aplinkos, kurioje skatinamas kūrybiškumas, dalimi. Šiame procese dalyvaus nepriklausomas konsultantas („The Presence Company“), kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdys šią veiklą: – analizė, skirta rinkti, vertinti ir iš darbuotojų gauti konsultacijas – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas su komandomis, dialogo ir (arba) įgyvendinimo sesijomis, 1-su-1 konsultacija praktikoje. Tikslinė grupė: darbuotojai Pardavimai, Rinkodara ir Klientų aptarnavimas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Inbox Group djeluje u segmentu maloprodaje i korporativnog skladištenja. Zbog promijenjene potražnje kupaca uz sve veću potrebu za „pogodnostima”, došlo je do promjene strategije web-orijentirane organizacije koja (24/7 365 dana) pomaže ljudima u skladištenju putem aplikacije prikupljanjem, pohranjivanjem i vraćanjem stvari. Inbox se promijenio iz nekretnine u tvrtku za e-trgovinu koja razmišlja o prometu, konverziji i sadržaju. Za zaposlenike je to dovelo do promjene u radnom okruženju, s fizičkog okruženja na digitalno, koje karakterizira kupnja na daljinu. Usluga Ruba digitalizirat će se i digitalno rješavati probleme. Prodaja se mijenja u svijet u kojem gledamo i savjetujemo kupca (kod kuće). Rad u Inboxu postao je mnogo više neovisan o vremenu i mjestu. Kako bi se osigurala održiva zapošljivost, zaposlenici bi trebali biti uključeni u promjene u radu i razmišljanju kako bi mogli nastaviti obavljati svoj posao dulje, bolje i zdravije. Inbox želi olakšati zaposlenicima i započeti projekt s daljnjim razvojem zaposlenika kao cilj: promicanje kulture učenja u kojoj zaposlenici u digitalnom okruženju mogu, uz veću odgovornost, imati veći utjecaj na svoje zadatke i promjene u metodama rada – novu radnu kulturu čine dijelom okruženja za samostalno učenje u kojem se potiče kreativnost. Vanjski konzultant (The Presence Company) bit će uključen u ovaj proces, koji će, zajedno s našim zaposlenicima, obavljati sljedeće aktivnosti: — analiza za prikupljanje, procjenu i dobivanje savjeta od zaposlenika – smjernice za osoblje u provedbi savjetovanja sa sesijama tima/dijaloga/provedbe, smjernice 1-na-1 u praksi. Ciljna skupina: zaposlenici Prodaja, marketing i Služba za korisnike. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Inbox Group är verksamt inom detaljhandels- och företagslagringssegmentet. På grund av förändrad kundefterfrågan med ökat behov av ”bekvämlighet” har en strategiförändring skett till en webbaserad organisation som (24/7 365 dagar) hjälper människor med lagring genom en applikation genom att samla in, lagra och returnera saker. Inbox har ändrats från en fastighet till ett e-handelsföretag som tänker på trafik, konvertering och innehåll. För anställda har detta lett till en förändring i arbetsmiljön, från en fysisk miljö till en digital, kännetecknad av distansköp. Edge-tjänsten kommer att behandla mer digitalt och lösa problem digitalt. Försäljningen förändras till en värld där vi tittar upp och ger råd till kunden (hemma). Att arbeta på Inbox har blivit mycket mer tids- och platsoberoende. För att säkerställa en hållbar anställbarhet bör arbetstagarna inkluderas i förändringarna i arbetet och tänkandet så att de kan fortsätta att utföra sitt arbete längre, bättre och friskare. Inbox vill underlätta medarbetarna och starta ett projekt med vidareutveckling av medarbetarna som mål: — att främja en lärandekultur där anställda i den digitala miljön med större ansvar kan utöva större inflytande över sina uppgifter och förändringar i arbetsmetoderna – göra den nya arbetskulturen till en självlärande miljö där kreativitet stimuleras. En extern konsult (The Presence Company) kommer att delta i denna process, som tillsammans med våra anställda kommer att utföra följande aktiviteter: — analys för att samla in, bedöma och få råd från anställda – vägledning till personalen i genomförandet av rådgivningen med team/dialog/genomförandesessioner, 1-on-1-vägledning i praktiken. Målgrupp: anställda Försäljning, marknadsföring och kundservice. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Inbox Group își desfășoară activitatea în segmentul de depozitare cu amănuntul și corporativ. Ca urmare a modificării cererii clienților și a nevoii din ce în ce mai mari de „conveniente”, a avut loc o schimbare de strategie către o organizație orientată către web, care (24/7 365 de zile) ajută persoanele cu stocare prin intermediul unei aplicații prin colectarea, stocarea și returnarea produselor. Inbox s-a schimbat de la o proprietate imobiliară la o companie de comerț electronic care gândește în trafic, conversie și conținut. Pentru angajați, acest lucru a dus la o schimbare a mediului de lucru, de la un mediu fizic la un mediu digital, caracterizat prin cumpărare la distanță. Serviciul de margine va procesa mai digital și va rezolva problemele în mod digital. Vânzările se schimbă într-o lume în care ne uităm în sus și sfătuim clientul (acasă). Lucrul la Inbox a devenit mult mai independent de timp și loc. Pentru a asigura o capacitate de inserție profesională durabilă, angajații ar trebui să fie incluși în schimbarea muncii și a gândirii, astfel încât să își poată continua munca mai mult, mai bună și mai sănătoasă. Inbox dorește să faciliteze angajații și să înceapă un proiect cu dezvoltarea ulterioară a angajaților ca obiectiv: promovarea unei culturi a învățării în care angajații din mediul digital pot, cu o mai mare responsabilitate, să exercite o influență mai mare asupra sarcinilor lor și asupra modificărilor metodelor de lucru – să transforme noua cultură a muncii într-un mediu de autoînvățare în care creativitatea este stimulată. Un consultant extern (The Presence Company) va fi implicat în acest proces, care, împreună cu angajații noștri, vor desfășura următoarele activități: — analiza pentru colectarea, evaluarea și obținerea de consultanță din partea angajaților – îndrumarea personalului în punerea în aplicare a consultanței prin sesiuni de echipă/dialog/implementare, orientări 1-la-1 în practică. Grupul țintă: angajații Vânzări, Marketing și Serviciul Clienți. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Družba Inbox Group je dejavna v segmentu maloprodaje in skladiščenja podjetij. Zaradi spremenjenega povpraševanja strank in vse večje potrebe po „prijetnostih“ je prišlo do spremembe strategije za spletno usmerjeno organizacijo, ki (24/7 365 dni) pomaga ljudem pri shranjevanju prek aplikacije z zbiranjem, shranjevanjem in vračanjem stvari. Poštni predal se je iz nepremičnine spremenil v podjetje za e-trgovino, ki razmišlja v prometu, konverziji in vsebini. Za zaposlene je to privedlo do spremembe delovnega okolja, od fizičnega okolja do digitalnega, za katerega je značilno nakupovanje na daljavo. Storitev Edge bo obdelala bolj digitalno in digitalno reševala probleme. Spremembe prodaje v svet, kjer iščemo in svetujemo kupcu (doma). Delo v Inboxu je postalo veliko bolj časovno in krajevno neodvisno. Da bi zagotovili trajnostno zaposljivost, bi morali biti zaposleni vključeni v spremembe v delu in razmišljanju, da bi lahko še naprej opravljali svoje delo dlje, bolje in bolj zdravo. Inbox želi olajšati delojemalce in začeti projekt z nadaljnjim razvojem zaposlenih kot cilja: — spodbujanje kulture učenja, v kateri lahko zaposleni v digitalnem okolju z večjo odgovornostjo bolj vplivajo na svoje naloge in spremembe v delovnih metodah, nova delovna kultura postane del samoučečega okolja, v katerem se spodbuja ustvarjalnost. V ta proces bo vključen zunanji svetovalec (The Presence Company), ki bo skupaj z našimi zaposlenimi izvajal naslednje dejavnosti: — analiza za zbiranje, ocenjevanje in pridobivanje nasvetov zaposlenih – smernice za osebje pri izvajanju nasvetov s skupino/dialogom/izvedbo, smernice 1-on-1 v praksi. Ciljna skupina: zaposleni Prodaja, marketing in Služba za stranke. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Grupa Inbox działa w segmencie magazynów detalicznych i korporacyjnych. Ze względu na zmieniające się zapotrzebowanie klientów z rosnącą potrzebą „wygody” nastąpiła zmiana strategii w organizacji internetowej, która (24/7 365 dni) pomaga ludziom w przechowywaniu za pośrednictwem aplikacji poprzez zbieranie, przechowywanie i zwrot rzeczy. Skrzynka odbiorcza zmieniła się z nieruchomości na firmę e-commerce, która myśli w ruchu, konwersji i treści. W przypadku pracowników doprowadziło to do zmiany środowiska pracy, od środowiska fizycznego do cyfrowego, charakteryzującego się zakupem na odległość. Usługa Edge będzie przetwarzać więcej cyfrowo i rozwiązywać problemy cyfrowo. Sprzedaż zmienia się w świat, w którym patrzymy i doradzamy klientowi (w domu). Praca w skrzynce odbiorczej stała się znacznie bardziej niezależna od czasu i miejsca. Aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia, należy włączyć pracowników do zmiany sposobu pracy i myślenia, tak aby mogli oni nadal wykonywać swoją pracę dłużej, lepiej i zdrowiej. Skrzynka odbiorcza chce ułatwić pracownikom i rozpocząć projekt z dalszym rozwojem pracowników jako celem: — promowanie kultury uczenia się, w której pracownicy w środowisku cyfrowym mogą wywierać większy wpływ na swoje zadania i zmiany metod pracy, sprawiają, że nowa kultura pracy jest częścią środowiska samouczenia się, w którym stymulowana jest kreatywność. W proces ten zaangażowany będzie zewnętrzny konsultant (The Presence Company), który wraz z naszymi pracownikami będzie realizować następujące czynności: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. Grupa docelowa: pracownicy Sprzedaży, Marketingu i Obsługi Klienta. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201562
0 references