GWS the cleaner (Q4005095)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005095 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | GWS the cleaner |
Project Q4005095 in Netherlands |
Statements
7,500.0 Euro
0 references
15,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 October 2018
0 references
30 October 2019
0 references
GWS de schoonmaker
0 references
51°43'20.28"N, 5°20'56.58"E
0 references
5245NL
0 references
GWS is sinds 1984 een schoonmaakbedrijf die de laatste jaren sterk is gegroeid door overnames. GWS heeft niet de nodige fundering gebouwd om deze groei structureel en duurzaam te ondersteunen. Inherent aan de schoonmaaksector, en dus ook aan GWS, zijn de risicogroepen die wij tewerkstellen die bijdragen aan een meer afhankelijke positie van de medewerkers waardoor de kans op misstanden, ongewenst gedrag in de werksfeer, werkstress, fysieke en mentale belasting vergroten. De schoonmaaksector kent, meer dan andere sectoren, belangrijke risico’s die leiden tot verzuim/uitval: - Fysieke belasting door repeterende handelingen en een ongunstige werkhouding. - Werken met gevaarlijke stoffen - Werkdruk - Werken op hoogte In Q2 van dit jaar hebben we een benchmark uitgevoerd en heeft een beperkte groep van medewerkers digitaal een reflectie vragenlijst ingevuld die het % baantevredenheid meet en de belangrijkste energielekken in kaart brengt gekoppeld aan intensieve feedbackgesprekken. De resultaten zijn zorgwekkend. Een derde van de gesproken medewerkers loopt een substantieel risico op uitval, indien niet in versneld tempo met hun individuele bezorgheden aan de slag wordt gegaan. De rode draad doorheen de gesprekken was nood aan leiderschap, structuur, communicatie en waardering. Het project heeft als doelstelling het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl en het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. GWS wil deze doelstelling realiseren door in de eerste plaats de stevige HR-fundering te bouwen die het mogelijk maakt om op duurzame wijze te bouwen aan een gezond en veilig werken. Hard en hart gaan hand in hand en daarom zal GWS eveneens, buiten de scope van het ESF-project, onze medewerkers de aandacht geven die zij verdienen door het meten van hun baantevredenheid en het in kaart brengen van hun individuele energielekken, om hier vervolgens als organisatie mee aan de slag te gaan. (Dutch)
0 references
GWS has been a cleaning company since 1984, which has grown strongly in recent years as a result of acquisitions. GWS has not built the necessary foundation to support this growth structurally and sustainably. Inherent in the cleaning sector, and therefore also to GWS, the risk groups we employ are those that contribute to a more dependent position of the employees, thereby increasing the risk of abuses, unwanted behaviour in the working environment, work stress, physical and mental stress. The cleaning sector has, more than other sectors, significant risks that lead to absenteeism/loss: — Physical stress due to repetitive operations and unfavourable working attitude. — Working with hazardous substances — Working pressure — Working at height In Q2 this year we have carried out a benchmark and a limited group of employees have digitally completed a reflection questionnaire that measures % job satisfaction and maps the main energy leaks linked to intensive feedback discussions. The results are worrying. A third of the spoken employees face a substantial risk of outage if their individual concerns are not dealt with at an accelerated pace. The common thread throughout the conversations was a need for leadership, structure, communication and appreciation. The objective of the project is to promote healthy and safe working, including healthier lifestyles and reducing work stress and undesirable behaviour in the working environment. GWS wants to achieve this goal by building in the first place the solid HR foundation that makes it possible to build a healthy and safe working in a sustainable way. Hard and heart go hand in hand and therefore, beyond the scope of the ESF project, GWS will also give our employees the attention they deserve by measuring their job satisfaction and mapping their individual energy leaks, and then working as an organisation. (English)
26 January 2022
0.2007592764246391
0 references
GWS est une entreprise de nettoyage depuis 1984, qui a connu une forte croissance ces dernières années à la suite d’acquisitions. GWS n’a pas jeté les bases nécessaires pour soutenir cette croissance de manière structurelle et durable. Inhérents au secteur du nettoyage, et donc aussi à GWS, les groupes de risque que nous employons sont ceux qui contribuent à une position plus dépendante des employés, augmentant ainsi le risque d’abus, de comportements indésirables dans l’environnement de travail, de stress au travail, de stress physique et mental. Le secteur du nettoyage présente, plus que d’autres secteurs, des risques importants qui entraînent l’absentéisme/perte: — Stress physique dû à des opérations répétitives et à une attitude de travail défavorable. — Travailler avec des substances dangereuses — Pression de travail — Travailler en hauteur Au deuxième trimestre de cette année, nous avons réalisé une référence et un groupe limité d’employés ont rempli numériquement un questionnaire de réflexion qui mesure le pourcentage de satisfaction professionnelle et cartographie les principales fuites d’énergie liées aux discussions intensives en retour d’information. Les résultats sont inquiétants. Un tiers des employés parlés courent un risque important de panne si leurs préoccupations individuelles ne sont pas traitées à un rythme accéléré. Tout au long des conversations, le fil conducteur était un besoin de leadership, de structure, de communication et d’appréciation. L’objectif du projet est de promouvoir un travail sain et sûr, y compris des modes de vie plus sains et de réduire le stress au travail et les comportements indésirables dans l’environnement de travail. GWS veut atteindre cet objectif en construisant en premier lieu une solide fondation RH qui permet de construire un travail sain et sécuritaire de manière durable. Par conséquent, au-delà de la portée du projet FSE, GWS accordera également à nos employés l’attention qu’ils méritent en mesurant leur satisfaction professionnelle et en cartographiant leurs fuites d’énergie individuelles, puis en travaillant en tant qu’organisation. (French)
26 January 2022
0 references
GWS ist seit 1984 ein Reinigungsunternehmen, das in den letzten Jahren durch Akquisitionen stark gewachsen ist. GWS hat nicht die notwendige Grundlage geschaffen, um dieses Wachstum strukturell und nachhaltig zu unterstützen. Im Reinigungssektor und damit auch bei GWS sind die Risikogruppen, die wir beschäftigen, diejenigen, die zu einer abhängigeren Position der Mitarbeiter beitragen, wodurch das Risiko von Missbrauch, unerwünschtem Verhalten in der Arbeitsumgebung, Arbeitsstress, körperlichem und geistigem Stress erhöht wird. Der Reinigungssektor birgt – mehr als andere Sektoren – erhebliche Risiken, die zu Fehlzeiten/Verlusten führen: — Körperliche Belastung durch sich wiederholende Operationen und ungünstige Arbeitseinstellung. — Arbeiten mit gefährlichen Stoffen – Arbeitsdruck – Arbeiten in der Höhe In Q2 haben wir dieses Jahr eine Benchmark durchgeführt und eine begrenzte Gruppe von Mitarbeitern hat digital einen Reflexionsfragebogen ausgefüllt, der %ige Arbeitsplatzzufriedenheit misst und die wichtigsten Energielecks im Zusammenhang mit intensiven Feedback-Diskussionen abbildet. Die Ergebnisse sind besorgniserregend. Ein Drittel der gesprochenen Mitarbeiter ist mit einem erheblichen Ausfallrisiko konfrontiert, wenn ihre individuellen Anliegen nicht in einem beschleunigten Tempo behandelt werden. Der gemeinsame Faden während der Gespräche war ein Bedürfnis nach Führung, Struktur, Kommunikation und Wertschätzung. Ziel des Projekts ist die Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich einer gesünderen Lebensweise und Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten im Arbeitsumfeld. GWS will dieses Ziel erreichen, indem zunächst die solide HR-Stiftung aufgebaut wird, die es ermöglicht, auf nachhaltige Weise ein gesundes und sicheres Arbeiten zu schaffen. Hart und Herz gehen Hand in Hand und daher wird GWS über das ESF-Projekt hinaus auch unseren Mitarbeitern die Aufmerksamkeit schenken, die sie verdienen, indem sie ihre Arbeitszufriedenheit messen und ihre individuellen Energielecks kartieren und dann als Organisation arbeiten. (German)
26 January 2022
0 references
GWS è un'impresa di pulizia dal 1984, che negli ultimi anni è cresciuta fortemente a seguito di acquisizioni. GWS non ha costruito le basi necessarie per sostenere questa crescita strutturalmente e in modo sostenibile. Inerenti al settore delle pulizie, e quindi anche alla GWS, i gruppi di rischio che impieghiamo sono quelli che contribuiscono a una posizione più dipendente dei dipendenti, aumentando così il rischio di abusi, comportamenti indesiderati nell'ambiente di lavoro, stress lavorativo, stress fisico e mentale. Il settore delle pulizie presenta, più di altri settori, rischi significativi che portano all'assenteismo/perdita: — Stress fisico dovuto a operazioni ripetitive e atteggiamento lavorativo sfavorevole. — Lavorare con sostanze pericolose — Pressione di lavoro — Lavorare in altezza Nel secondo trimestre di quest'anno abbiamo effettuato un parametro di riferimento e un gruppo limitato di dipendenti ha completato digitalmente un questionario di riflessione che misura % soddisfazione lavorativa e mappa le principali perdite di energia legate a intense discussioni di feedback. I risultati sono preoccupanti. Un terzo dei dipendenti parlati corre un rischio sostanziale di indisponibilità se le loro preoccupazioni individuali non sono affrontate ad un ritmo accelerato. Il filo conduttore delle conversazioni era la necessità di leadership, struttura, comunicazione e apprezzamento. L'obiettivo del progetto è promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani e ridurre lo stress sul lavoro e i comportamenti indesiderabili nell'ambiente di lavoro. GWS vuole raggiungere questo obiettivo costruendo in primo luogo la solida base HR che consente di costruire un lavoro sano e sicuro in modo sostenibile. Duro e cuore vanno di pari passo e quindi, al di là dell'ambito del progetto FSE, GWS darà anche ai nostri dipendenti l'attenzione che meritano misurando la loro soddisfazione lavorativa e mappando le loro perdite di energia individuale, e poi lavorando come organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
GWS es una empresa de limpieza desde 1984, que ha crecido fuertemente en los últimos años como resultado de las adquisiciones. GWS no ha construido las bases necesarias para apoyar este crecimiento de manera estructural y sostenible. Inherentes al sector de la limpieza, y por lo tanto también a GWS, los grupos de riesgo que empleamos son aquellos que contribuyen a una posición más dependiente de los empleados, aumentando así el riesgo de abusos, comportamientos no deseados en el entorno laboral, estrés laboral, estrés físico y mental. El sector de la limpieza tiene, más que otros sectores, riesgos significativos que conducen al absentismo/pérdida: — Estrés físico debido a operaciones repetitivas y actitud de trabajo desfavorable. — Trabajar con sustancias peligrosas — Presión de trabajo — Trabajar en altura En el segundo trimestre de este año hemos llevado a cabo un punto de referencia y un grupo limitado de empleados han completado digitalmente un cuestionario de reflexión que mide % de satisfacción laboral y mapea las principales fugas de energía vinculadas a debates intensivos de retroalimentación. Los resultados son preocupantes. Un tercio de los empleados hablados se enfrentan a un riesgo considerable de interrupción si sus preocupaciones individuales no se abordan a un ritmo acelerado. El hilo común a lo largo de las conversaciones fue una necesidad de liderazgo, estructura, comunicación y apreciación. El objetivo del proyecto es promover un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables y reducir el estrés laboral y los comportamientos indeseables en el entorno laboral. GWS quiere lograr este objetivo construyendo en primer lugar la sólida base de recursos humanos que permite construir un trabajo saludable y seguro de manera sostenible. Duro y de corazón van de la mano y, por lo tanto, más allá del alcance del proyecto del FSE, GWS también dará a nuestros empleados la atención que merecen midiendo su satisfacción laboral y mapeando sus fugas de energía individuales, y luego trabajando como una organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η GWS είναι εταιρεία καθαρισμού από το 1984, η οποία έχει αναπτυχθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια ως αποτέλεσμα των εξαγορών. Η GWS δεν έχει οικοδομήσει τα απαραίτητα θεμέλια για να στηρίξει αυτή την ανάπτυξη διαρθρωτικά και βιώσιμα. Εγγενείς στον τομέα του καθαρισμού, και ως εκ τούτου και στην GWS, οι ομάδες κινδύνου που απασχολούμε είναι εκείνες που συμβάλλουν σε μια πιο εξαρτημένη θέση των εργαζομένων, αυξάνοντας έτσι τον κίνδυνο καταχρήσεων, ανεπιθύμητης συμπεριφοράς στο εργασιακό περιβάλλον, εργασιακού άγχους, σωματικού και πνευματικού στρες. Ο τομέας του καθαρισμού ενέχει, περισσότερο από άλλους τομείς, σημαντικούς κινδύνους που οδηγούν σε απουσιές/ζημία: — Φυσική καταπόνηση λόγω επαναλαμβανόμενων εργασιών και δυσμενούς στάσης εργασίας. — Εργασία με επικίνδυνες ουσίες — Πίεση εργασίας — Εργασία σε ύψος Το δεύτερο τρίμηνο του τρέχοντος έτους πραγματοποιήσαμε ένα σημείο αναφοράς και μια περιορισμένη ομάδα εργαζομένων συμπλήρωσε ψηφιακά ένα ερωτηματολόγιο προβληματισμού που μετρά το ποσοστό ικανοποίησης από την εργασία και καταγράφει τις κύριες διαρροές ενέργειας που συνδέονται με εντατικές συζητήσεις ανατροφοδότησης. Τα αποτελέσματα είναι ανησυχητικά. Το ένα τρίτο των εργαζομένων που ομιλούνται αντιμετωπίζουν σημαντικό κίνδυνο διακοπής εάν οι ανησυχίες τους δεν αντιμετωπιστούν με ταχύ ρυθμό. Το κοινό νήμα καθ’ όλη τη διάρκεια των συζητήσεων ήταν η ανάγκη για ηγεσία, δομή, επικοινωνία και εκτίμηση. Στόχος του σχεδίου είναι η προώθηση της υγιούς και ασφαλούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των υγιέστερων τρόπων ζωής και της μείωσης του εργασιακού άγχους και της ανεπιθύμητης συμπεριφοράς στο εργασιακό περιβάλλον. Η GWS θέλει να επιτύχει αυτόν τον στόχο οικοδομώντας αρχικά το στέρεο θεμέλιο του ανθρώπινου δυναμικού που καθιστά δυνατή την οικοδόμηση μιας υγιούς και ασφαλούς εργασίας με βιώσιμο τρόπο. Τα σκληρά και η καρδιά συμβαδίζουν και, ως εκ τούτου, πέρα από το πεδίο εφαρμογής του έργου του ΕΚΤ, η GWS θα δώσει επίσης στους υπαλλήλους μας την προσοχή που τους αξίζει με τη μέτρηση της ικανοποίησης από την εργασία τους και τη χαρτογράφηση των μεμονωμένων ενεργειακών διαρροών τους, και στη συνέχεια να εργάζονται ως οργανισμός. (Greek)
21 August 2022
0 references
GWS har været et rengøringsfirma siden 1984, som er vokset kraftigt i de seneste år som følge af opkøb. GWS har ikke opbygget det nødvendige fundament til at støtte denne vækst strukturelt og bæredygtigt. I rengøringssektoren, og dermed også for GWS, er de risikogrupper, vi beskæftiger, dem, der bidrager til en mere afhængig stilling for medarbejderne og dermed øger risikoen for misbrug, uønsket adfærd i arbejdsmiljøet, arbejdsstress, fysisk og psykisk stress. Rengøringssektoren har i højere grad end andre sektorer betydelige risici, der fører til fravær/tab: — Fysisk stress som følge af gentagne operationer og ugunstig arbejdsstilling. — Arbejde med farlige stoffer — Arbejdstryk — Arbejde i højden I Q2 i år har vi udført et benchmark, og en begrænset gruppe af medarbejdere har digitalt udfyldt et refleksionsspørgeskema, der måler % jobtilfredshed og kortlægger de vigtigste energilækager i forbindelse med intensive feedbackdiskussioner. Resultaterne er bekymrende. En tredjedel af de talte arbejdstagere står over for en betydelig risiko for afbrydelser, hvis deres individuelle bekymringer ikke håndteres i et hurtigere tempo. Den fælles tråd gennem samtalerne var et behov for lederskab, struktur, kommunikation og påskønnelse. Formålet med projektet er at fremme et sundt og sikkert arbejde, herunder en sundere livsstil, og mindske arbejdsstress og uønsket adfærd i arbejdsmiljøet. GWS ønsker at nå dette mål ved først og fremmest at opbygge det solide HR-fundament, der gør det muligt at opbygge et sundt og sikkert arbejde på en bæredygtig måde. Hårdt og hjerte går hånd i hånd, og derfor vil GWS ud over ESF-projektet også give vores medarbejdere den opmærksomhed, de fortjener ved at måle deres jobtilfredshed og kortlægge deres individuelle energilækager og derefter arbejde som en organisation. (Danish)
21 August 2022
0 references
GWS on ollut siivousyritys vuodesta 1984, joka on kasvanut voimakkaasti viime vuosina yritysostojen myötä. GWS ei ole rakentanut tarvittavaa perustaa tämän kasvun tukemiseksi rakenteellisesti ja kestävästi. Siivousalalle ja näin ollen myös GWS:lle kuuluvat riskiryhmät, jotka edistävät työntekijöiden riippuvaisempaa asemaa ja lisäävät siten väärinkäytösten, ei-toivotun käyttäytymisen, työstressin sekä fyysisen ja henkisen stressin riskiä. Siivousalalla on muita aloja enemmän merkittäviä riskejä, jotka johtavat poissaoloihin/tappioihin: — Toistuvasta toiminnasta ja epäsuotuisasta työasenteesta johtuva fyysinen stressi. — Työskentely vaarallisten aineiden kanssa – Työpaine – Korkealla työskentelyä Vuoden toisella neljänneksellä olemme tehneet vertailuarvon ja rajallinen joukko työntekijöitä on täyttänyt digitaalisesti pohdintakyselyn, jossa mitataan työtyytyväisyyttä prosentteina ja kartoitetaan tärkeimmät energiavuodot, jotka liittyvät intensiivisiin palautekeskusteluihin. Tulokset ovat huolestuttavia. Kolmanneksella puhutuista työntekijöistä on huomattava työkatkosriski, jos heidän henkilökohtaisiin huolenaiheisiinsa ei puututa nopeammin. Yhteisenä lankana koko keskustelun aikana oli tarve johtamiseen, rakenteeseen, viestintään ja arvostukseen. Hankkeen tavoitteena on edistää terveellistä ja turvallista työtä, myös terveempiä elämäntapoja, sekä vähentää työstressiä ja ei-toivottua käyttäytymistä työympäristössä. GWS haluaa saavuttaa tämän tavoitteen rakentamalla ensin vankan HR-säätiön, joka mahdollistaa terveellisen ja turvallisen työskentelyn kestävällä tavalla. Kova ja sydän kulkevat käsi kädessä, ja siksi GWS antaa työntekijöillemme ansaitsemansa huomion mittaamalla heidän työtyytyväisyyttään ja kartoittamalla yksittäisiä energiavuotojaan ja toimimalla sitten organisaationa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
GWS ilha kumpanija tat-tindif mill-1984, li kibret b’mod qawwi f’dawn l-aħħar snin bħala riżultat ta’ akkwisti. Il-GWS ma bnewx il-pedament meħtieġ biex jappoġġaw dan it-tkabbir strutturalment u b’mod sostenibbli. Inerenti fis-settur tat-tindif, u għalhekk ukoll għall-GWS, il-gruppi ta’ riskju li nħaddmu huma dawk li jikkontribwixxu għal pożizzjoni aktar dipendenti tal-impjegati, u b’hekk iżidu r-riskju ta’ abbużi, imġiba mhux mixtieqa fl-ambjent tax-xogħol, stress fuq ix-xogħol, stress fiżiku u mentali. Is-settur tat-tindif għandu, aktar minn setturi oħra, riskji sinifikanti li jwasslu għal assenteiżmu/telf: — Stress fiżiku minħabba operazzjonijiet ripetittivi u attitudni tax-xogħol mhux favorevoli. — Ħidma b’sustanzi perikolużi — Pressjoni tax-xogħol — Xogħol fl-għoli Fil-Q2 din is-sena wettaqna punt ta’ riferiment u grupp limitat ta’ impjegati mlew diġitalment kwestjonarju ta’ riflessjoni li jkejjel % tas-sodisfazzjon f’impjieg u jimmappja t-tnixxijiet ewlenin tal-enerġija marbuta ma’ diskussjonijiet intensivi ta’ feedback. Ir-riżultati huma inkwetanti. Terz tal-impjegati mitkellma jiffaċċjaw riskju sostanzjali ta’ indisponibilità jekk it-tħassib individwali tagħhom ma jiġix indirizzat b’pass mgħaġġel. Il-ħajt komuni matul il-konversazzjonijiet kien ħtieġa għat-tmexxija, l-istruttura, il-komunikazzjoni u l-apprezzament. L-għan tal-proġett huwa l-promozzjoni ta’ xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur, inklużi stili ta’ ħajja aktar tajbin għas-saħħa u t-tnaqqis tal-istress fuq ix-xogħol u mġiba mhux mixtieqa fl-ambjent tax-xogħol. GWS trid tikseb dan l-għan billi fl-ewwel post tibni l-pedament solidu tal-HR li jagħmilha possibbli li jinbena xogħol b’saħħtu u sikur b’mod sostenibbli. L-ebusija u l-qalb jimxu id f’id u għalhekk, lil hinn mill-ambitu tal-proġett tal-FSE, il-GWS se jagħtu wkoll lill-impjegati tagħna l-attenzjoni li jixirqilhom billi jkejlu s-sodisfazzjon tax-xogħol tagħhom u jidentifikaw it-tnixxijiet individwali tal-enerġija tagħhom, u mbagħad jaħdmu bħala organizzazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
GWS ir uzkopšanas uzņēmums kopš 1984. gada, kas iegādes rezultātā pēdējos gados ir ievērojami pieaudzis. GWS nav izveidojusi nepieciešamo pamatu, lai strukturāli un ilgtspējīgi atbalstītu šo izaugsmi. Tīrīšanas nozarei un līdz ar to arī GWS raksturīgas riska grupas, ko mēs nodarbinām, ir tās, kas veicina darbinieku atkarīgāku stāvokli, tādējādi palielinot ļaunprātīgas izmantošanas, nevēlamas uzvedības darba vidē, darba stresa, fiziskā un garīgā stresa risku. Uzkopšanas nozarē vairāk nekā citās nozarēs pastāv ievērojami riski, kas izraisa darba kavējumus/zaudējumus: — Fiziskais stress atkārtotu operāciju un nelabvēlīgas darba attieksmes dēļ. — Darbs ar bīstamām vielām — Darba spiediens — Darbs augstumā Šogad mēs esam veikuši etalonu, un ierobežota darbinieku grupa digitāli ir aizpildījusi pārdomu anketu, kas nosaka % apmierinātību ar darbu un kartē galvenās enerģijas noplūdes, kas saistītas ar intensīvām atgriezeniskās saites diskusijām. Rezultāti ir satraucoši. Trešdaļa no runātajiem darbiniekiem saskaras ar būtisku dīkstāves risku, ja viņu individuālās bažas netiek risinātas paātrinātā tempā. Kopīgais pavediens sarunu laikā bija nepieciešamība pēc vadības, struktūras, komunikācijas un atzinības. Projekta mērķis ir veicināt veselīgu un drošu darbu, tostarp veselīgāku dzīvesveidu un samazināt darba stresu un nevēlamu uzvedību darba vidē. GWS vēlas sasniegt šo mērķi, pirmkārt, veidojot stabilu cilvēkresursu pamatu, kas ļauj veidot veselīgu un drošu darbu ilgtspējīgā veidā. Cietais un sirds iet roku rokā, un tāpēc, pārsniedzot ESF projekta darbības jomu, GWS arī pievērsīs mūsu darbiniekiem uzmanību, ko viņi ir pelnījuši, mērot viņu apmierinātību ar darbu un kartējot viņu individuālo enerģijas noplūdi, un pēc tam strādājot kā organizācija. (Latvian)
21 August 2022
0 references
GWS je upratovacia spoločnosť od roku 1984, ktorá sa v posledných rokoch výrazne rozrástla v dôsledku akvizícií. Spoločnosť GWS nevytvorila potrebný základ na podporu tohto rastu štrukturálne a trvalo udržateľným spôsobom. V odvetví upratovania, a teda aj v GWS, sú rizikové skupiny, ktoré zamestnávame, tie, ktoré prispievajú k závislejšej pozícii zamestnancov, čím sa zvyšuje riziko zneužívania, nežiaduceho správania v pracovnom prostredí, pracovného stresu, fyzického a duševného stresu. Odvetvie upratovania má viac než iné odvetvia významné riziká, ktoré vedú k absencii/strate: — Fyzický stres v dôsledku opakujúcich sa operácií a nepriaznivého pracovného postoja. — Práca s nebezpečnými látkami – Pracovný tlak – Práca vo výškach V 2. kvartáli sme tento rok vykonali referenčnú hodnotu a obmedzená skupina zamestnancov digitálne vyplnila dotazník o úvahách, ktorý meria % spokojnosti s prácou a mapuje hlavné úniky energie spojené s intenzívnymi diskusiami o spätnej väzbe. Výsledky sú znepokojujúce. Tretina hovorených zamestnancov čelí značnému riziku výpadku, ak sa ich individuálne obavy nebudú riešiť zrýchleným tempom. Spoločnou niťou počas rozhovorov bola potreba vedenia, štruktúry, komunikácie a uznania. Cieľom projektu je podpora zdravej a bezpečnej práce vrátane zdravšieho životného štýlu a znižovania pracovného stresu a nežiaduceho správania v pracovnom prostredí. GWS chce tento cieľ dosiahnuť tým, že v prvom rade vytvorí pevný základ ľudských zdrojov, ktorý umožní vybudovať zdravú a bezpečnú prácu udržateľným spôsobom. Tvrdosť a srdce idú ruka v ruke, a preto nad rámec projektu ESF GWS venuje našim zamestnancom pozornosť, ktorú si zaslúžia, meraním ich spokojnosti s prácou a mapovaním ich jednotlivých únikov energie a následne prácou ako organizácia. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is cuideachta ghlantacháin é GWS ó 1984, a d’fhás go mór le blianta beaga anuas mar thoradh ar éadálacha. Níor thóg GWS an bunús is gá chun tacú leis an bhfás seo go struchtúrach agus go hinbhuanaithe. Gné dhílis den earnáil ghlantacháin, agus dá bhrí sin GWS, is iad na grúpaí riosca a fhostaímid ná iad siúd a chuireann le seasamh níos spleáiche na bhfostaithe, rud a mhéadaíonn an baol mí-úsáide, iompar nach dteastaíonn sa timpeallacht oibre, strus oibre, strus fisiceach agus meabhrach. Tá rioscaí suntasacha ag earnáil an ghlantacháin, seachas earnálacha eile, as a n-eascraíonn neamhláithreacht/caillteanas: — Strus fisiciúil mar gheall ar oibríochtaí atriallacha agus dearcadh oibre neamhfhabhrach. — Ag obair le substaintí guaiseacha — Brú oibre — Ag obair ar airde I R2 i mbliana tá tagarmharc déanta againn agus tá ceistneoir machnaimh curtha i gcrích go digiteach ag grúpa teoranta fostaithe a thomhaiseann % sásamh poist agus a dhéanann mapáil ar an sceitheadh fuinnimh is mó atá nasctha le dianphlé aiseolais. Tá na torthaí buartha. Tá an tríú cuid de na fostaithe labhartha i mbaol mór éaradh mura ndéileáiltear lena n-imní aonair ar luas luathaithe. Bhí gá le ceannaireacht, struchtúr, cumarsáid agus meas ar an snáithe coiteann ar fud na gcomhráite. Is é cuspóir an tionscadail obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn, lena n-áirítear stíleanna maireachtála níos sláintiúla agus strus oibre agus iompar neamh-inmhianaithe sa timpeallacht oibre a laghdú. Is mian le GWS an sprioc sin a bhaint amach trí fhondúireacht láidir AD a thógáil ar an gcéad dul síos, rud a fhágann gur féidir obair shláintiúil agus shábháilte a thógáil ar bhealach inbhuanaithe. Téann crua agus croí lámh ar láimh agus dá bhrí sin, lasmuigh de scóip thionscadal CSE, tabharfaidh GWS aird dár bhfostaithe freisin atá tuillte acu trína sásamh poist a thomhas agus a sceitheadh fuinnimh aonair a mhapáil, agus ansin ag obair mar eagraíocht. (Irish)
21 August 2022
0 references
Společnost GWS je úklidovou společností od roku 1984, která v posledních letech výrazně vzrostla v důsledku akvizic. GWS nevytvořila nezbytný základ pro podporu tohoto růstu strukturálně a udržitelným způsobem. V odvětví úklidu, a tedy i pro GWS, jsou rizikové skupiny, které zaměstnáváme, ty, které přispívají k závislejšímu postavení zaměstnanců, čímž zvyšují riziko zneužívání, nechtěného chování v pracovním prostředí, pracovního stresu, fyzického a psychického stresu. Odvětví úklidu má více než jiná odvětví významná rizika, která vedou k absenci/ztrátě: — Fyzický stres způsobený opakujícími se operacemi a nepříznivým pracovním postojem. — Práce s nebezpečnými látkami – Pracovní tlak – Práce ve výšce V letošním čtvrtletí jsme provedli referenční hodnotu a omezená skupina zaměstnanců digitálně vyplnila diskusní dotazník, který měří % spokojenosti pracovních míst a mapuje hlavní úniky energie spojené s intenzivními diskusemi o zpětné vazbě. Výsledky jsou znepokojující. Třetina mluvených zaměstnanců čelí značnému riziku výpadku, pokud jejich individuální obavy nebudou řešeny zrychleným tempem. Společným vláknem v průběhu rozhovorů byla potřeba vedení, struktura, komunikace a ocenění. Cílem projektu je podpora zdravé a bezpečné práce, včetně zdravějšího životního stylu a snížení pracovního stresu a nežádoucího chování v pracovním prostředí. GWS chce tohoto cíle dosáhnout vybudováním pevného základu lidských zdrojů, který umožní vybudovat zdravou a bezpečnou práci udržitelným způsobem. Tvrdá a srdce jdou ruku v ruce, a proto, nad rámec projektu ESF, GWS také věnuje našim zaměstnancům pozornost, kterou si zaslouží, tím, že změří spokojenost svých pracovních míst a mapuje jejich individuální úniky energie a poté bude pracovat jako organizace. (Czech)
21 August 2022
0 references
A GWS é uma empresa de limpeza desde 1984, que cresceu fortemente nos últimos anos como resultado de aquisições. A GWS não construiu as bases necessárias para apoiar este crescimento de forma estrutural e sustentável. Inerentes no setor da limpeza e, por conseguinte, também na GWS, os grupos de risco que empregamos são os que contribuem para uma posição mais dependente dos trabalhadores, aumentando assim o risco de abusos, comportamentos indesejados no ambiente de trabalho, stress no trabalho e stress físico e mental. O setor da limpeza apresenta, mais do que outros setores, riscos significativos que conduzem ao absentismo/perda: — Estresse físico devido a operações repetitivas e atitude de trabalho desfavorável. — Trabalho com substâncias perigosas — Pressão de trabalho — Trabalho em altura No segundo trimestre deste ano, realizámos um parâmetro de referência e um grupo limitado de trabalhadores preencheu digitalmente um questionário de reflexão que mede a percentagem de satisfação no trabalho e mapeia as principais fugas de energia associadas a intensos debates de retorno de informação. Os resultados são preocupantes. Um terço dos funcionários faladas enfrentam um risco substancial de interrupção se as suas preocupações individuais não são tratadas a um ritmo acelerado. O fio condutor ao longo das conversas foi a necessidade de liderança, estrutura, comunicação e apreciação. O objetivo do projeto é promover um trabalho saudável e seguro, incluindo estilos de vida mais saudáveis e a redução do stress no trabalho e dos comportamentos indesejáveis no ambiente de trabalho. A GWS quer alcançar este objectivo construindo, em primeiro lugar, a base sólida de RH que torna possível construir um trabalho saudável e seguro de uma forma sustentável. Duro e coração andam de mãos dadas e, portanto, além do escopo do projeto do FSE, a GWS também dará aos nossos funcionários a atenção que merecem ao medir sua satisfação no trabalho e mapear suas fugas individuais de energia e, em seguida, trabalhar como uma organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
GWS on olnud puhastusettevõte alates 1984. aastast, mis on viimastel aastatel tänu omandamistele tugevalt kasvanud. GWS ei ole loonud vajalikku alust selle kasvu toetamiseks struktuurselt ja jätkusuutlikult. Puhastussektorile ja seega ka GWSile omased riskirühmad, mida me kasutame, on need, mis aitavad kaasa töötajate sõltuvamale positsioonile, suurendades seeläbi kuritarvituste ohtu, soovimatut käitumist töökeskkonnas, tööstressi, füüsilist ja vaimset stressi. Puhastussektoril on võrreldes teiste sektoritega märkimisväärsed riskid, mis põhjustavad töölt puudumist/kadu: – Korduvatest operatsioonidest ja ebasoodsast tööst tingitud füüsiline stress. – Töö ohtlike ainetega – töörõhk – Kõrgel töötamine Selle aasta teises kvartalis oleme koostanud võrdlusaluse ja piiratud hulk töötajaid on digitaalselt täitnud aruteluküsimustiku, mis mõõdab tööga rahulolu ja kaardistab peamised energialekked, mis on seotud intensiivse tagasiside aruteludega. Tulemused on murettekitavad. Kolmandik kõneldavatest töötajatest seisab silmitsi märkimisväärse seisakuriskiga, kui nende individuaalseid probleeme ei lahendata kiirendatud tempos. Kogu vestluste ühine niit oli vajadus juhtimise, struktuuri, kommunikatsiooni ja tunnustuse järele. Projekti eesmärk on edendada tervislikku ja ohutut töötamist, sealhulgas tervislikumat eluviisi, ning vähendada tööstressi ja soovimatut käitumist töökeskkonnas. GWS soovib seda eesmärki saavutada, ehitades kõigepealt tugeva personali vundamendi, mis võimaldab jätkusuutlikult ehitada tervislikku ja ohutut tööd. Raske ja süda käivad käsikäes ning seetõttu pöörab GWS lisaks ESFi projektile ka meie töötajatele tähelepanu, mida nad väärivad, mõõtes nende tööga rahulolu ja kaardistades oma individuaalsed energialekked ning töötades seejärel organisatsioonina. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A GWS 1984 óta takarító vállalat, amely az utóbbi években a felvásárlások következtében erőteljesen nőtt. A GWS nem építette meg a szükséges alapot e növekedés strukturális és fenntartható támogatásához. A takarítási szektorban, és ezért a GWS-ben is azok a kockázati csoportok vannak, amelyek hozzájárulnak a munkavállalók kiszolgáltatottabb helyzetéhez, ezáltal növelve a visszaélések, a munkakörnyezetben tanúsított nem kívánt magatartás, a munkahelyi stressz, a fizikai és mentális stressz kockázatát. A takarítási ágazat – más ágazatokhoz képest – jelentős kockázatokkal jár, amelyek hiányzáshoz/veszteséghez vezetnek: – Fizikai stressz miatt ismétlődő műveletek és kedvezőtlen munka attitűd. – Veszélyes anyagokkal való munka – Munkanyomás – Magas magasságban végzett munka idén Q2-ben, és a munkavállalók egy korlátozott csoportja digitálisan kitöltött egy gondolkodási kérdőívet, amely a munka elégedettségét méri, és feltérképezi az intenzív visszajelzési megbeszélésekhez kapcsolódó főbb energiaszivárgásokat. Az eredmények aggasztóak. A beszélt munkavállalók egyharmada jelentős kiesési kockázattal szembesül, ha egyéni aggályait nem kezelik gyorsított ütemben. A beszélgetések során a közös téma a vezetés, a struktúra, a kommunikáció és a megbecsülés szükségessége volt. A projekt célja az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, beleértve az egészségesebb életmódot, valamint a munkahelyi stressz és a munkakörnyezetben tapasztalható nemkívánatos magatartás csökkentése. A GWS ezt a célt úgy kívánja elérni, hogy először is megépíti azt a szilárd HR-alapot, amely lehetővé teszi az egészséges és biztonságos munkavégzés fenntartható módon történő kialakítását. A keménység és a szív kéz a kézben jár, és ezért az ESZA-projekt hatókörén túl a GWS a munkahelyi elégedettségük mérésével és az energiaszivárgások feltérképezésével, majd szervezetként való munkavégzéssel is megadja az alkalmazottaknak azt a figyelmet, amit megérdemelnek. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
GWS е дружество за почистване от 1984 г., което се разраства значително през последните години в резултат на придобивания. GWS не е изградила необходимата основа за структурно и устойчиво подпомагане на този растеж. Присъщи на сектора на почистването, а следователно и на GWS, рисковите групи, които наемаме, са тези, които допринасят за по-зависимо положение на служителите, като по този начин увеличават риска от злоупотреби, нежелано поведение в работната среда, стрес на работното място, физически и психически стрес. В сектора на почистването има повече от други сектори значителни рискове, които водят до отсъствия/загуба: — Физически стрес, дължащ се на повтарящи се операции и неблагоприятна работна нагласа. — Работа с опасни вещества — Работно налягане — Работа на височина през второто тримесечие на тази година ние направихме еталон и ограничена група служители по електронен път попълниха въпросник за размисъл, който измерва % удовлетвореността от работата и очертава основните енергийни течове, свързани с интензивни дискусии за обратна връзка. Резултатите са тревожни. Една трета от говорилите служители са изправени пред значителен риск от прекъсване, ако индивидуалните им опасения не се решават с ускорено темпо. Общата нишка по време на разговорите беше необходимост от лидерство, структура, комуникация и признателност. Целта на проекта е да насърчава здравословни и безопасни условия на труд, включително по-здравословен начин на живот и намаляване на стреса при работа и нежеланото поведение в работната среда. GWS иска да постигне тази цел, като на първо място изгради солидна основа за човешки ресурси, която дава възможност за изграждане на здравословна и безопасна работа по устойчив начин. Твърдото и сърцето вървят ръка за ръка и следователно, извън обхвата на проекта по ЕСФ, GWS също така ще предостави на нашите служители вниманието, което заслужават, като измерват удовлетвореността от работата си и картографират индивидуалните си енергийни течове и след това работят като организация. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
GWS yra valymo įmonė nuo 1984, kuri pastaraisiais metais labai išaugo dėl įsigijimų. GWS nesukūrė būtino pagrindo šiam augimui struktūriškai ir tvariai remti. Mūsų įdarbintos rizikos grupės, būdingos valymo sektoriui, taigi ir GWS, yra tos, kurios prisideda prie labiau priklausomos darbuotojų padėties ir taip didina piktnaudžiavimo, nepageidaujamo elgesio darbo aplinkoje, streso darbe, fizinio ir psichinio streso riziką. Valymo sektoriui, palyginti su kitais sektoriais, kyla didelė rizika, dėl kurios gali atsirasti pravaikštų ir (arba) nuostolių: – Fizinis stresas dėl pasikartojančių operacijų ir nepalankių darbo sąlygų. Darbas su pavojingomis medžiagomis – Darbinis spaudimas – Darbas aukštyje Šiais metais 2 ketv. mes atlikome lyginamąjį standartą, o ribota darbuotojų grupė skaitmeniniu būdu užpildė apmąstymų klausimyną, kuris matuoja pasitenkinimo darbu procentą ir nustato pagrindinius energijos nuotėkius, susijusius su intensyviomis grįžtamojo ryšio diskusijomis. Rezultatai kelia nerimą. Trečdalis kalbėjusių darbuotojų susiduria su didele atjungimo rizika, jei jų individualios problemos nebus sprendžiamos sparčiau. Bendra tema per pokalbius buvo lyderystės, struktūros, bendravimo ir dėkingumo poreikis. Projekto tikslas – skatinti sveiką ir saugų darbą, įskaitant sveikesnį gyvenimo būdą ir streso darbe bei nepageidaujamo elgesio darbo aplinkoje mažinimą. GWS nori pasiekti šį tikslą, visų pirma sukurdama tvirtą žmogiškųjų išteklių pagrindą, leidžiantį tvariai kurti sveiką ir saugų darbą. Sunku ir širdis eina koja kojon, todėl, be ESF projekto, GWS taip pat suteiks mūsų darbuotojams dėmesį, kurio jie nusipelno, įvertindami jų pasitenkinimą darbu ir kartografuodami savo individualius energijos nutekėjimus, o tada dirbdami kaip organizacija. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
GWS je tvrtka za čišćenje od 1984., koja je posljednjih godina snažno rasla kao rezultat akvizicija. GWS nije izgradio potrebne temelje za potporu tom rastu na strukturno i održiv način. Svojstvene sektoru čišćenja, a time i GWS-u, rizične skupine koje zapošljavamo su one koje doprinose ovisnom položaju zaposlenika, čime se povećava rizik od zloupotrebe, neželjenih ponašanja u radnom okruženju, stresa na radu, fizičkog i mentalnog stresa. Sektor čišćenja ima, više od drugih sektora, znatne rizike koji dovode do odsutnosti s posla/gubitka: — Fizički stres zbog ponavljajućih operacija i nepovoljnog radnog stava. — Rad s opasnim tvarima – Radni pritisak – Rad na visini U drugom tromjesečju ove godine proveli smo referentnu vrijednost, a ograničena skupina zaposlenika digitalno je ispunila upitnik za razmatranje kojim se mjeri % zadovoljstva poslom i prikazuje glavna curenja energije povezana s intenzivnim raspravama o povratnim informacijama. Rezultati su zabrinjavajući. Trećina govornika suočena je sa znatnim rizikom od prekida rada ako se njihove pojedinačne zabrinutosti ne riješe ubrzanim tempom. Zajednička nit tijekom razgovora bila je potreba za vodstvom, strukturom, komunikacijom i uvažavanjem. Cilj je projekta promicanje zdravog i sigurnog rada, uključujući zdraviji način života te smanjenje radnog stresa i nepoželjnog ponašanja u radnom okruženju. GWS želi postići taj cilj izgradnjom čvrstih ljudskih temelja koji omogućuju izgradnju zdravog i sigurnog rada na održiv način. Teško i srce ide ruku pod ruku i stoga, izvan opsega ESF projekta, GWS će također dati našim zaposlenicima pozornost koju zaslužuju mjerenjem zadovoljstva poslom i mapiranjem njihovih pojedinačnih curenja energije, a zatim radeći kao organizacija. (Croatian)
21 August 2022
0 references
GWS har varit ett städföretag sedan 1984, som har vuxit kraftigt under de senaste åren till följd av förvärv. GWS har inte byggt upp den nödvändiga grunden för att stödja denna tillväxt strukturellt och hållbart. De riskgrupper vi anställer inom städsektorn, och därmed även GWS, är de som bidrar till en mer beroende ställning för de anställda, vilket ökar risken för missbruk, oönskat beteende i arbetsmiljön, arbetsstress, fysisk och psykisk stress. Städsektorn har, mer än andra sektorer, betydande risker som leder till frånvaro/förlust: — Fysisk stress på grund av repetitiva operationer och ogynnsam arbetsinställning. — Att arbeta med farliga ämnen – arbetstryck – Arbeta på höjdnivå Under andra kvartalet i år har vi genomfört ett riktmärke och en begränsad grupp anställda har digitaliserat ett frågeformulär som mäter arbetstillfredsställelse i procent och kartlägger de viktigaste energiläckorna i samband med intensiva återkopplingsdiskussioner. Resultaten är oroande. En tredjedel av de talade arbetstagarna löper en betydande risk för avbrott om deras individuella problem inte hanteras i snabbare takt. Den gemensamma tråden under samtalen var ett behov av ledarskap, struktur, kommunikation och uppskattning. Syftet med projektet är att främja hälsosamt och säkert arbete, inklusive hälsosammare livsstilar och minskad arbetsstress och oönskat beteende i arbetsmiljön. GWS vill uppnå detta mål genom att i första hand bygga en solid HR-grund som gör det möjligt att bygga ett hälsosamt och säkert arbete på ett hållbart sätt. Hårt och hjärtligt går hand i hand och därför, utanför ESF-projektets räckvidd, kommer GWS också att ge våra anställda den uppmärksamhet de förtjänar genom att mäta deras arbetstillfredsställelse och kartlägga sina individuella energiläckor, och sedan arbeta som en organisation. (Swedish)
21 August 2022
0 references
GWS este o companie de curățenie din 1984, care a crescut puternic în ultimii ani ca urmare a achizițiilor. GWS nu a construit fundamentul necesar pentru a sprijini această creștere structurală și durabilă. Inerent în sectorul curățeniei și, prin urmare, și în GWS, grupurile de risc pe care le folosim sunt cele care contribuie la o poziție mai dependentă a angajaților, sporind astfel riscul de abuzuri, comportamentul nedorit în mediul de lucru, stresul la locul de muncă, stresul fizic și mental. Sectorul curățeniei prezintă, mai mult decât alte sectoare, riscuri semnificative care conduc la absenteism/pierdere: Stresul fizic datorat operațiunilor repetitive și atitudinii de lucru nefavorabile. — Lucrul cu substanțe periculoase – Presiunea de lucru – Lucrul la înălțime În al doilea trimestru al anului curent am realizat un criteriu de referință și un grup limitat de angajați au completat digital un chestionar de reflecție care măsoară gradul de satisfacție la locul de muncă și cartografiează principalele scurgeri de energie legate de discuțiile intense de feedback. Rezultatele sunt îngrijorătoare. O treime din angajații vorbitori se confruntă cu un risc considerabil de întrerupere a activității dacă preocupările lor individuale nu sunt abordate într-un ritm accelerat. Firul comun de-a lungul conversațiilor a fost o nevoie de conducere, structură, comunicare și apreciere. Obiectivul proiectului este de a promova o muncă sănătoasă și sigură, inclusiv un stil de viață mai sănătos și reducerea stresului la locul de muncă și a comportamentului nedorit în mediul de lucru. GWS dorește să atingă acest obiectiv prin construirea în primul rând a fundației solide de resurse umane care face posibilă construirea unei munci sănătoase și sigure într-un mod durabil. Duritatea și inima merg mână în mână și, prin urmare, dincolo de domeniul de aplicare al proiectului FSE, GWS va acorda, de asemenea, angajaților noștri atenția pe care o merită prin măsurarea satisfacției lor profesionale și cartografierea scurgerilor individuale de energie și apoi să lucreze ca o organizație. (Romanian)
21 August 2022
0 references
GWS je čistilno podjetje od leta 1984, ki se je v zadnjih letih močno povečalo zaradi prevzemov. GWS ni zgradil potrebnih temeljev za strukturno in trajnostno podporo tej rasti. V sektorju čiščenja in s tem tudi v GWS, so rizične skupine, ki jih zaposlujemo, tiste, ki prispevajo k bolj odvisnemu položaju zaposlenih, s čimer povečujejo tveganje zlorab, neželenega vedenja v delovnem okolju, stresa pri delu, fizičnega in duševnega stresa. Sektor čiščenja ima bolj kot druge sektorje znatna tveganja, ki vodijo v odsotnost z dela/izgubo: — Fizični stres zaradi ponavljajočih se operacij in neugodnega delovnega odnosa. — Delo z nevarnimi snovmi – Delovni tlak – Delo na višini V drugem četrtletju letos smo izvedli merilo uspešnosti in omejena skupina zaposlenih je digitalno izpolnila vprašalnik za razmislek, ki meri % zadovoljstva pri delu in prikazuje glavna uhajanja energije, povezana z intenzivnimi razpravami o povratnih informacijah. Rezultati so zaskrbljujoči. Tretjina govorjenih zaposlenih se sooča z velikim tveganjem izpada, če se njihove individualne skrbi ne obravnavajo pospešeno. Skupna nit v vseh pogovorih je bila potreba po vodenju, strukturi, komunikaciji in spoštovanju. Cilj projekta je spodbujati zdravo in varno delo, vključno z bolj zdravim načinom življenja ter zmanjšanjem stresa pri delu in nezaželenega vedenja v delovnem okolju. GWS želi ta cilj doseči s postavitvijo trdne kadrovske podlage, ki omogoča trajnostno zdravo in varno delo. Trdo in srce gresta z roko v roki, zato bo GWS izven okvira projekta ESS našim zaposlenim namenil tudi pozornost, ki si jo zaslužijo, in sicer z merjenjem zadovoljstva na delovnem mestu in kartiranjem njihovih posameznih puščanja energije, nato pa bo deloval kot organizacija. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Firma GWS jest firmą sprzątającą od 1984 r., która w ostatnich latach znacznie się rozwinęła w wyniku przejęć. GWS nie zbudowała podstaw niezbędnych do wspierania tego wzrostu w sposób strukturalny i zrównoważony. Nierozerwalnie związane z sektorem sprzątania, a zatem także z GWS, grupami ryzyka, które zatrudniamy, są grupy ryzyka, które przyczyniają się do bardziej zależnej pozycji pracowników, zwiększając tym samym ryzyko nadużyć, niepożądanych zachowań w środowisku pracy, stresu w pracy, stresu fizycznego i psychicznego. Sektor sprzątania wiąże się w większym stopniu niż inne sektory ze znacznym ryzykiem prowadzącym do absencji/straty: — Stres fizyczny spowodowany powtarzającymi się operacjami i niesprzyjającą postawą roboczą. Praca z substancjami niebezpiecznymi – Ciśnienie robocze – Praca na wysokości W drugim kwartale tego roku przeprowadziliśmy punkt odniesienia, a ograniczona grupa pracowników wypełniła cyfrowo kwestionariusz refleksyjny, który mierzy % satysfakcji z pracy i mapuje główne wycieki energii związane z intensywnymi dyskusjami zwrotnymi. Wyniki są niepokojące. Jedna trzecia pracowników, którzy mówili, jest poważnie zagrożona przestojem, jeżeli ich indywidualne obawy nie są rozwiązywane w przyspieszonym tempie. Wspólnym wątkiem w trakcie rozmów była potrzeba przywództwa, struktury, komunikacji i uznania. Celem projektu jest promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy, w tym zdrowszego stylu życia, oraz zmniejszenie stresu w pracy i niepożądanych zachowań w środowisku pracy. GWS chce osiągnąć ten cel, budując w pierwszej kolejności solidną podstawę HR, która umożliwia zbudowanie zdrowej i bezpiecznej pracy w zrównoważony sposób. Ciężko i serce idą w parze, a zatem poza zakresem projektu EFS, GWS zwróci również uwagę naszych pracowników, na które zasługują, mierząc satysfakcję z pracy i mapując indywidualne wycieki energii, a następnie pracując jako organizacja. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201560
0 references