Tangenborgh Care Group (Q4004901)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4004901 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Tangenborgh Care Group |
Project Q4004901 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
6 October 2018
0 references
6 October 2019
0 references
Zorggroep Tangenborgh
0 references
52°45'41.83"N, 6°53'38.08"E
0 references
7812KA
0 references
Tangenborgh wil in 2019 een inzetbaarheidsonderzoek uitvoeren met de Monitor Duurzame Inzetbaarheid (MoDI). Tangenborgh zal door een adviseur van Bewegen Werkt worden ondersteund bij de maatwerk meting met de MoDI. Dit bestaat uit; het gezamenlijk bepalen van de projectopzet, het opstellen van een communicatieplan, het versturen van uitnodigingen aan alle medewerkers, reminder na 2 weken, verzamelen van de onderzoeksgegevens, verwerken van de onderzoeksgegevens in een groepsrapportage met daarin te onderscheiden subgroepen én het opstellen van een organisatieadvies. Vervolgens zal er een terugkoppeling plaats vinden aan het management van Tangenborgh. Hierin worden adviezen toegelicht en vervolgactiviteiten voorgesteld. Individuele medewerkers met een verhoogd risico om uit te vallen, worden uitgenodigd voor een aanvullend adviesgesprek met de adviseur van Bewegen Werkt. Dit gesprek resulteert in een advies én een plan van aanpak dat bijdraagt aan de inzetbaarheid van medewerkers. Teams krijgen een terugkoppeling van hun teamresultaten, op basis waarvan zij met ondersteuning van de adviseur een team plan van aanpak opstellen. Tangenborgh wil met de beschreven aanpak het volgende bereiken: 1. Er is duidelijk geworden wat voor individuele medewerkers en voor de gehele organisatie aandachtspunten zijn waaraan gewerkt kan worden om de vitaliteit en inzetbaarheid te behouden of verbeteren én om verzuim te voorkomen. 2. Meer dan 60% van de medewerkers wordt bereikt, waarmee bij een grote groep gewerkt wordt aan het vergroten van de bewustwording omtrent duurzame inzetbaarheid. Dit is een eerste stap richting gedragsverandering. Dankzij de bespreking van de resultaten op teamniveau wordt een voedingsbodem gecreëerd waarin de verbeterde bewustwording ook zal leiden tot een gedrags- en cultuurverandering. 3. Tangenborgh wil dat het verzuim zal dalen in 2019. (Dutch)
0 references
Tangenborgh plans to carry out a employability study in 2019 with the Sustainable Employability Monitor (Modi). Tangenborgh will be supported by an advisor from Bewegen Werkt in the custom measurement with the modes. This shall consist of; jointly defining the project design, drawing up a communication plan, sending invitations to all employees, reminder after 2 weeks, collecting the research data, processing the research data in a group report with distinct subgroups and drawing up an organisation advice. Then there will be a feedback to the management of Tangenborgh. It sets out opinions and proposes follow-up activities. Individual employees with an increased risk of falling out are invited to a further consultation with the consultant of Bewegen Werkt. This conversation results in an advice and a plan of action that contributes to the employability of employees. Teams are provided with feedback on their team results, on the basis of which they draw up a team plan of action with the support of the advisor. Tangenborgh aims to achieve the following with the approach described: 1. It has become clear what areas of interest for individual employees and for the entire organisation can be worked on to maintain or improve vitality and employability and to prevent absenteeism. 2. More than 60 % of employees are reached, working with a large group to raise awareness about sustainable employability. This is a first step towards behavioural change. The discussion of results at team level creates a breeding ground in which the improved awareness will also lead to behavioural and cultural change. 3. Tangenborgh wants the absenteeism to fall in 2019. (English)
26 January 2022
0.378818850511861
0 references
Tangenborgh prévoit de réaliser une étude sur l’employabilité durable en 2019 avec le Sustainable Employability Monitor (Modi). Tangenborgh sera soutenu par un conseiller de Bewegen Werkt dans la mesure personnalisée avec les modes. Il s’agit de: définition conjointe de la conception du projet, élaboration d’un plan de communication, envoi d’invitations à tous les employés, rappel après 2 semaines, collecte des données de recherche, traitement des données de recherche dans un rapport de groupe avec des sous-groupes distincts et élaboration d’un conseil d’organisation. Ensuite, il y aura un retour d’information à la direction de Tangenborgh. Il présente des avis et propose des activités de suivi. Les employés qui courent un risque accru de chute sont invités à une nouvelle consultation avec le consultant de Bewegen Werkt. Cette conversation donne lieu à un conseil et à un plan d’action qui contribuent à l’employabilité des employés. Les équipes reçoivent un retour d’information sur les résultats de leur équipe, sur la base duquel elles élaborent un plan d’action de l’équipe avec le soutien du conseiller. Tangenborgh vise à atteindre les objectifs suivants avec l’approche décrite: 1. Il est devenu clair quels domaines d’intérêt pour les employés individuels et pour l’ensemble de l’organisation peuvent être travaillés pour maintenir ou améliorer la vitalité et l’employabilité et pour prévenir l’absentéisme. 2. Plus de 60 % des employés sont rejoints, travaillant avec un grand groupe pour sensibiliser à l’employabilité durable. Il s’agit d’un premier pas vers un changement de comportement. La discussion des résultats au niveau de l’équipe crée un terrain propice à une prise de conscience accrue qui entraînera également un changement de comportement et de culture. 3. Tangenborgh veut que l’absentéisme tombe en 2019. (French)
26 January 2022
0 references
Tangenborgh plant, 2019 eine Studie über Beschäftigungsfähigkeit mit dem Sustainable Employability Monitor (Modi) durchzuführen. Tangenborgh wird von einem Berater von Bewegen Werkt bei der kundenspezifischen Messung mit den Modi unterstützt. Dies setzt sich zusammen aus gemeinsame Festlegung des Projektdesigns, Erstellung eines Kommunikationsplans, Versand von Einladungen an alle Mitarbeiter, Erinnerung nach 2 Wochen, Erfassung der Forschungsdaten, Verarbeitung der Forschungsdaten in einem Gruppenbericht mit unterschiedlichen Untergruppen und Erstellung einer Organisationsberatung. Dann wird es ein Feedback für das Management von Tangenborgh geben. Er enthält Stellungnahmen und schlägt Folgemaßnahmen vor. Einzelne Mitarbeiter mit erhöhtem Ausfallrisiko sind zu einer weiteren Beratung mit dem Berater von Bewegen Werkt eingeladen. Dieses Gespräch führt zu einer Beratung und einem Aktionsplan, der zur Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer beiträgt. Die Teams erhalten Feedback zu ihren Teamergebnissen, auf deren Grundlage sie mit Unterstützung des Beraters einen Team-Aktionsplan erstellen. Tangenborgh zielt darauf ab, mit dem beschriebenen Ansatz Folgendes zu erreichen: 1. Es ist klar geworden, in welchen Bereichen von Interesse für einzelne Mitarbeiter und für die gesamte Organisation gearbeitet werden kann, um Vitalität und Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten oder zu verbessern und Fehlzeiten zu verhindern. 2. Mehr als 60 % der Mitarbeiter werden erreicht und arbeiten mit einer großen Gruppe zusammen, um das Bewusstsein für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu schärfen. Dies ist ein erster Schritt in Richtung Verhaltensänderung. Die Diskussion der Ergebnisse auf Teamebene schafft einen Nährboden, in dem das verbesserte Bewusstsein auch zu Verhaltens- und Kulturveränderungen führen wird. 3. Tangenborgh will, dass die Abwesenheit im Jahr 2019 fallen wird. (German)
26 January 2022
0 references
Tangenborgh prevede di realizzare uno studio sull'occupabilità nel 2019 con il monitor dell'occupabilità sostenibile (Modi). Tangenborgh sarà supportato da un consulente di Bewegen Werkt nella misurazione personalizzata con le modalità. Ciò consiste in: definizione congiunta del progetto, elaborazione di un piano di comunicazione, invio di inviti a tutti i dipendenti, promemoria dopo 2 settimane, raccolta dei dati di ricerca, elaborazione dei dati di ricerca in una relazione di gruppo con sottogruppi distinti ed elaborazione di una consulenza organizzativa. Poi ci sarà un feedback per la gestione di Tangenborgh. Esso formula pareri e propone attività di follow-up. I singoli dipendenti con un maggiore rischio di caduta sono invitati ad un'ulteriore consultazione con il consulente di Bewegen Werkt. Questa conversazione si traduce in un consiglio e un piano d'azione che contribuisce all'occupabilità dei dipendenti. I team ricevono un feedback sui risultati del loro team, sulla base dei quali elaborano un piano d'azione del team con il supporto del consulente. Tangenborgh mira a raggiungere i seguenti obiettivi con l'approccio descritto: 1. È diventato chiaro quali settori di interesse per i singoli dipendenti e per l'intera organizzazione possono essere lavorati per mantenere o migliorare la vitalità e l'occupabilità e per prevenire l'assenteismo. 2. Oltre il 60 % dei dipendenti viene raggiunto, lavorando con un ampio gruppo per sensibilizzare l'opinione pubblica sull'occupabilità sostenibile. Si tratta di un primo passo verso un cambiamento comportamentale. La discussione dei risultati a livello di squadra crea un terreno fertile in cui la maggiore consapevolezza porterà anche a cambiamenti comportamentali e culturali. 3. Tangenborgh vuole che l'assenteismo cada nel 2019. (Italian)
27 January 2022
0 references
Tangenborgh tiene previsto realizar un estudio de empleabilidad en 2019 con el Monitor de Empleabilidad Sostenible (Modi). Tangenborgh será apoyado por un asesor de Bewegen Werkt en la medición personalizada con los modos. Que consistirá en: definición conjunta del diseño del proyecto, elaboración de un plan de comunicación, envío de invitaciones a todos los empleados, recordatorio después de dos semanas, recogida de los datos de investigación, tratamiento de los datos de investigación en un informe de grupo con subgrupos distintos y elaboración de un asesoramiento organizativo. Luego habrá una retroalimentación a la dirección de Tangenborgh. En él se formulan dictámenes y se proponen actividades de seguimiento. Los empleados individuales con un mayor riesgo de caerse son invitados a una consulta adicional con el consultor de Bewegen Werkt. Esta conversación resulta en un consejo y un plan de acción que contribuye a la empleabilidad de los empleados. Los equipos reciben información sobre los resultados de su equipo, sobre la base de los cuales elaboran un plan de acción de equipo con el apoyo del asesor. Tangenborgh tiene como objetivo lograr lo siguiente con el enfoque descrito: 1. Ha quedado claro qué áreas de interés para los empleados individuales y para toda la organización pueden trabajarse para mantener o mejorar la vitalidad y la empleabilidad y prevenir el absentismo. 2. Se llega a más del 60 % de los empleados, trabajando con un gran grupo para concienciar sobre la empleabilidad sostenible. Este es un primer paso hacia el cambio de comportamiento. El debate sobre los resultados a nivel de equipo crea un caldo de cultivo en el que la mejora de la sensibilización también dará lugar a cambios culturales y de comportamiento. 3. Tangenborgh quiere que el absentismo caiga en 2019. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Tangenborgh σχεδιάζει να διενεργήσει μελέτη απασχολησιμότητας το 2019 με το Παρατηρητήριο Βιώσιμης Απασχολησιμότητας (Modi). Η Tangenborgh θα υποστηρίζεται από έναν σύμβουλο της Bewegen Werkt στην προσαρμοσμένη μέτρηση με τις λειτουργίες. Το ποσό αυτό συνίσταται σε: ο από κοινού καθορισμός του σχεδιασμού του έργου, η κατάρτιση σχεδίου επικοινωνίας, η αποστολή προσκλήσεων σε όλους τους εργαζομένους, η υπενθύμιση μετά από 2 εβδομάδες, η συλλογή των ερευνητικών δεδομένων, η επεξεργασία των ερευνητικών δεδομένων σε ομαδική έκθεση με διακριτές υποομάδες και η κατάρτιση συμβουλών οργανισμού. Στη συνέχεια, θα υπάρξει μια ανατροφοδότηση για τη διαχείριση του Tangenborgh. Διατυπώνει γνωμοδοτήσεις και προτείνει δραστηριότητες παρακολούθησης. Μεμονωμένοι εργαζόμενοι με αυξημένο κίνδυνο να αποσυρθούν καλούνται σε περαιτέρω διαβούλευση με τον σύμβουλο της Bewegen Werkt. Αυτή η συζήτηση έχει ως αποτέλεσμα μια συμβουλή και ένα σχέδιο δράσης που συμβάλλει στην απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Οι ομάδες ενημερώνονται σχετικά με τα αποτελέσματα της ομάδας τους, βάσει των οποίων καταρτίζουν ομαδικό σχέδιο δράσης με την υποστήριξη του συμβούλου. Στόχος της Tangenborgh είναι να επιτευχθούν τα ακόλουθα με την προσέγγιση που περιγράφεται: 1. Έχει καταστεί σαφές ποιοι τομείς ενδιαφέροντος για μεμονωμένους εργαζόμενους και για ολόκληρο τον οργανισμό μπορούν να εργασθούν για τη διατήρηση ή τη βελτίωση της ζωτικότητας και της απασχολησιμότητας και για την πρόληψη των απουσιών. 2. Πάνω από το 60 % των εργαζομένων προσεγγίζονται, σε συνεργασία με μια μεγάλη ομάδα για την αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Πρόκειται για ένα πρώτο βήμα προς την αλλαγή συμπεριφοράς. Η συζήτηση των αποτελεσμάτων σε επίπεδο ομάδας δημιουργεί ένα αναπαραγωγικό έδαφος στο οποίο η βελτιωμένη ευαισθητοποίηση θα οδηγήσει επίσης σε αλλαγή συμπεριφοράς και νοοτροπίας. 3. Η Τάνγκενμποργκ θέλει να πέσει η απουσία το 2019. (Greek)
21 August 2022
0 references
Tangenborgh planlægger at gennemføre en undersøgelse af beskæftigelsesegnetheden i 2019 med rapporten om bæredygtig beskæftigelsesevne (Modi). Tangenborgh vil blive støttet af en rådgiver fra Bewegen Werkt i den brugerdefinerede måling med tilstandene. Dette skal bestå af: fælles definition af projektdesign, udarbejdelse af en kommunikationsplan, udsendelse af invitationer til alle medarbejdere, påmindelse efter 2 uger, indsamling af forskningsdata, behandling af forskningsdata i en grupperapport med forskellige undergrupper og udarbejdelse af en organisationsrådgivning. Derefter vil der være feedback til ledelsen af Tangenborgh. Den indeholder udtalelser og forslag til opfølgningsaktiviteter. Individuelle medarbejdere med øget risiko for at falde ud inviteres til yderligere konsultation med konsulenten hos Bewegen Werkt. Denne samtale resulterer i en rådgivning og en handlingsplan, der bidrager til medarbejdernes beskæftigelsesegnethed. Holdene får feedback om deres teamresultater, på grundlag af hvilke de udarbejder en teamhandlingsplan med støtte fra rådgiveren. Tangenborgh sigter mod at opnå følgende med den beskrevne fremgangsmåde: 1. Det er blevet klart, hvilke interesseområder de enkelte medarbejdere og for hele organisationen kan arbejde på for at bevare eller forbedre vitaliteten og beskæftigelsesegnetheden og forhindre fravær. 2. Mere end 60 % af arbejdstagerne er nået ud til og arbejder sammen med en stor gruppe for at øge bevidstheden om bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Dette er et første skridt i retning af adfærdsændringer. Diskussionen af resultater på teamniveau skaber en grobund, hvor den øgede bevidsthed også vil føre til adfærdsmæssige og kulturelle ændringer. 3. Tangenborgh ønsker, at fraværet skal falde i 2019. (Danish)
21 August 2022
0 references
Tangenborgh suunnittelee toteuttavansa työllistyvyyttä koskevan tutkimuksen vuonna 2019 kestävän työllisyyden seurantavälineen (Modi) kanssa. Tangenborghia tukee Bewegen Werktin neuvonantaja räätälöidyssä mittauksessa liikennemuotojen kanssa. Tämä koostuu seuraavista: hankkeen suunnittelun yhdessä määritteleminen, viestintäsuunnitelman laatiminen, kutsujen lähettäminen kaikille työntekijöille, muistutus kahden viikon kuluttua, tutkimustietojen kerääminen, tutkimustiedon käsitteleminen ryhmäraportissa, jossa on erilliset alaryhmät, ja organisaation neuvojen laatiminen. Sitten annetaan palautetta Tangenborghin johdolle. Siinä esitetään lausuntoja ja ehdotetaan jatkotoimia. Yksittäisiä työntekijöitä, joiden putoamisriski on kasvanut, pyydetään kuulemaan Bewegen Werktin konsulttia. Tämän keskustelun tuloksena saadaan neuvoja ja toimintasuunnitelmaa, jotka edistävät työntekijöiden työllistettävyyttä. Ryhmille annetaan palautetta tiiminsä tuloksista, ja niiden pohjalta he laativat ryhmän toimintasuunnitelman neuvonantajan tuella. Tangenborghin tavoitteena on saavuttaa seuraavat tavoitteet kuvaillulla lähestymistavalla: 1. On käynyt selväksi, millä aloilla yksittäisiä työntekijöitä ja koko organisaatiota voidaan hyödyntää elinvoimaisuuden ja työllistettävyyden ylläpitämiseksi tai parantamiseksi sekä poissaolojen ehkäisemiseksi. 2. Yli 60 prosenttia työntekijöistä on tavoitettavissa, ja he työskentelevät suuren ryhmän kanssa tietoisuuden lisäämiseksi kestävästä työllistettävyydestä. Tämä on ensimmäinen askel kohti käyttäytymisen muutosta. Tulosten keskustelu tiimitasolla luo kasvualustan, jossa tietoisuuden lisääminen johtaa myös käyttäytymis- ja kulttuurimuutoksiin. 3. Tangenborgh haluaa poissaolojen vähenevän vuonna 2019. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Tangenborgh qed jippjana li jwettaq studju dwar l-impjegabbiltà fl-2019 mal-Monitoraġġ tal-Impjegabbiltà Sostenibbli (Modi). Tangenborgh se jkun appoġġjat minn konsulent minn Bewegen Werkt fil-kejl tad-dwana mal-modi. Dan għandu jikkonsisti minn: id-definizzjoni konġunta tad-disinn tal-proġett, it-tfassil ta’ pjan ta’ komunikazzjoni, it-trażmissjoni ta’ stediniet lill-impjegati kollha, tfakkira wara ġimagħtejn, il-ġbir tad-data tar-riċerka, l-ipproċessar tad-data tar-riċerka f’rapport ta’ grupp b’sottogruppi distinti u t-tfassil ta’ pariri dwar l-organizzazzjoni. Imbagħad se jkun hemm feedback għall-ġestjoni ta ‘Tangenborgh. Huwa jippreżenta opinjonijiet u jipproponi attivitajiet ta’ segwitu. Impjegati individwali b’riskju akbar li jaqgħu barra huma mistiedna għal konsultazzjoni ulterjuri mal-konsulent ta’ Bewegen Werkt. Din il-konverżazzjoni tirriżulta f’parir u pjan ta’ azzjoni li jikkontribwixxu għall-impjegabbiltà tal-impjegati. It-timijiet jingħataw feedback dwar ir-riżultati tat-tim tagħhom, li abbażi tiegħu jfasslu pjan ta’ azzjoni ta’ tim bl-appoġġ tal-konsulent. Tangenborgh għandu l-għan li jikseb dan li ġej bl-approċċ deskritt: 1. Ħareġ biċ-ċar liema oqsma ta’ interess għall-impjegati individwali u għall-organizzazzjoni kollha tista’ ssir ħidma fuqhom biex tinżamm jew tittejjeb il-vitalità u l-impjegabbiltà u biex jiġi evitat l-assenteiżmu. 2. Jintlaħqu aktar minn 60 % tal-impjegati, li jaħdmu ma’ grupp kbir biex titqajjem kuxjenza dwar l-impjegabbiltà sostenibbli. Dan huwa l-ewwel pass lejn bidla fl-imġiba. Id-diskussjoni dwar ir-riżultati fil-livell tat-tim toħloq żona ta’ tkabbir li fiha l-għarfien imtejjeb se jwassal ukoll għal bidla fl-imġiba u fil-kultura. 3. Tangenborgh trid li l-assenteiżmu jonqos fl-2019. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Tangenborgh plāno 2019. gadā veikt nodarbinātības pētījumu ar Ilgtspējīgas nodarbinātības uzraudzības instrumentu (Modi). Tangenborgh atbalstīs padomnieks no Bewegen Werkt pasūtījuma mērījumos ar režīmiem. To veido: projekta izstrādes kopīga definēšana, komunikācijas plāna izstrāde, ielūgumu nosūtīšana visiem darbiniekiem, atgādinājums pēc 2 nedēļām, pētījumu datu vākšana, pētījumu datu apstrāde grupas ziņojumā ar atsevišķām apakšgrupām un organizācijas konsultāciju sagatavošana. Tad būs atsauksmes par Tangenborgh vadību. Tajā ir izklāstīti atzinumi un ierosināti turpmākie pasākumi. Individuālie darbinieki ar paaugstinātu izkrišanas risku tiek aicināti uz turpmākām konsultācijām ar Bewegen Werkt konsultantu. Šīs sarunas rezultātā tiek saņemts padoms un rīcības plāns, kas veicina darbinieku nodarbināmību. Komandām tiek sniegta atgriezeniskā saite par komandas rezultātiem, uz kuru pamata tās ar konsultanta atbalstu izstrādā grupas rīcības plānu. Tangenborgh mērķis ir ar aprakstīto pieeju sasniegt šādus mērķus: 1. Ir kļuvis skaidrs, pie kādām interešu jomām individuāliem darbiniekiem un visai organizācijai var strādāt, lai saglabātu vai uzlabotu vitalitāti un nodarbināmību un novērstu darba kavējumus. 2. Vairāk nekā 60 % darbinieku ir sasniegti, strādājot ar lielu grupu, lai palielinātu informētību par ilgtspējīgu nodarbināmību. Tas ir pirmais solis ceļā uz uzvedības maiņu. Diskusijas par rezultātiem komandas līmenī rada augsni, kurā labāka informētība radīs arī uzvedības un kultūras pārmaiņas. 3. Tangenborgh vēlas, lai 2019. gadā kavējumi samazinātos. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Tangenborgh plánuje v roku 2019 vypracovať štúdiu zamestnateľnosti s Monitorom udržateľnej zamestnanosti (Modi). Tangenborgh bude podporovaný poradcom z Bewegen Werkt pri vlastnom meraní s režimami. Pozostáva z: spoločné definovanie návrhu projektu, vypracovanie komunikačného plánu, zasielanie pozvánok všetkým zamestnancom, pripomenutie po 2 týždňoch, zhromažďovanie výskumných údajov, spracovanie výskumných údajov v skupinovej správe s odlišnými podskupinami a vypracovanie poradenstva organizácie. Potom tam bude spätná väzba na vedenie Tangenborgh. Obsahuje stanoviská a navrhuje dosledovacie činnosti. Jednotliví zamestnanci so zvýšeným rizikom pádu sú pozvaní na ďalšiu konzultáciu s konzultantom spoločnosti Bewegen Werkt. Výsledkom tejto konverzácie je poradenstvo a akčný plán, ktorý prispieva k zamestnateľnosti zamestnancov. Tímom sa poskytuje spätná väzba o výsledkoch svojho tímu, na základe ktorej s podporou poradcu vypracujú akčný plán tímu. Cieľom Tangenborghu je dosiahnuť pomocou opísaného prístupu nasledovné: 1. Ukázalo sa, na ktorých oblastiach záujmu jednotlivých zamestnancov a pre celú organizáciu možno pracovať na zachovaní alebo zlepšení vitality a zamestnateľnosti a na predchádzaní absenciám. 2. Oslovilo sa viac ako 60 % zamestnancov, ktorí pracujú s veľkou skupinou na zvyšovaní informovanosti o udržateľnej zamestnateľnosti. Ide o prvý krok smerom k zmene správania. Diskusia o výsledkoch na úrovni tímu vytvára živnú pôdu, v ktorej zlepšené povedomie povedie aj k zmene správania a kultúry. 3. Tangenborgh chce, aby absenciu v roku 2019 padol. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá sé beartaithe ag Tangenborgh staidéar infhostaitheachta a dhéanamh in 2019 leis an Monatóir ar Infhostaitheacht Inbhuanaithe (Modi). Tacóidh comhairleoir ó Bewegen Werkt le Tangenborgh sa tomhas saincheaptha leis na modhanna. Is éard a bheidh sa mhéid sin; dearadh an tionscadail a shainiú go comhpháirteach, plean cumarsáide a dhréachtú, cuirí a sheoladh chuig gach fostaí, meabhrúchán tar éis 2 sheachtain, na sonraí taighde a bhailiú, na sonraí taighde a phróiseáil i dtuarascáil ghrúpa le foghrúpaí ar leith agus comhairle eagraíochta a tharraingt suas. Ansin beidh aiseolas ann do bhainistíocht Tangenborgh. Leagtar amach ann tuairimí agus moltar gníomhaíochtaí leantacha. Tugtar cuireadh d’fhostaithe aonair a bhfuil baol méadaithe ann go dtitfidh siad amach dul i gcomhairle tuilleadh le comhairleoir Bewegen Werkt. Mar thoradh ar an gcomhrá seo tá comhairle agus plean gníomhaíochta a chuireann le hinfhostaitheacht na bhfostaithe. Tugtar aiseolas d’fhoirne faoi thorthaí a bhfoirne, agus déanann siad plean gníomhaíochta foirne a tharraingt suas le tacaíocht ón gcomhairleoir. Tá sé mar aidhm ag Tangenborgh an méid seo a leanas a bhaint amach leis an gcur chuige a thuairiscítear: 1. Tá sé soiléir anois cad iad na réimsí spéise d’fhostaithe aonair agus don eagraíocht ar fad ar féidir oibriú orthu chun beogacht agus infhostaitheacht a choinneáil nó a fheabhsú agus chun neamhláithreacht a chosc. 2. Sroichtear níos mó ná 60 % d’fhostaithe, ag obair le grúpa mór chun feasacht a ardú maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe. Is é seo an chéad chéim i dtreo athrú iompraíochta. Cruthaíonn an plé ar thorthaí ag leibhéal foirne foras pórúcháin ina mbeidh athrú iompraíochta agus cultúrtha mar thoradh ar an bhfeasacht fheabhsaithe. 3. Is mian le Tangenborgh go dtitfidh an neamhláithreacht in 2019. (Irish)
21 August 2022
0 references
Tangenborgh plánuje v roce 2019 provést studii zaměstnatelnosti s Monitorem udržitelné zaměstnanosti (Modi). Tangenborgh bude podporován poradcem z Bewegen Werkt v zakázkovém měření s režimy. Ta se skládá z: společné definování návrhu projektu, vypracování komunikačního plánu, zasílání pozvánek všem zaměstnancům, připomenutí po dvou týdnech, shromažďování výzkumných dat, zpracování výzkumných dat ve skupinové zprávě s různými podskupinami a vypracování organizačního poradenství. Pak bude zpětná vazba pro vedení Tangenborgh. Obsahuje stanoviska a navrhuje navazující činnosti. Jednotliví zaměstnanci se zvýšeným rizikem vypadnutí jsou zváni k další konzultaci s konzultantem společnosti Bewegen Werkt. Výsledkem tohoto rozhovoru je poradenství a akční plán, který přispívá k zaměstnatelnosti zaměstnanců. Týmy obdrží zpětnou vazbu k výsledkům svého týmu, na jejichž základě za podpory poradce vypracují týmový akční plán. Tangenborgh usiluje o dosažení následujících cílů pomocí popsaného přístupu: 1. Ukázalo se, jaké oblasti zájmu pro jednotlivé zaměstnance a pro celou organizaci lze pracovat s cílem udržet nebo zlepšit vitalitu a zaměstnatelnost a zabránit absenci. 2. Je osloveno více než 60 % zaměstnanců, kteří pracují s velkou skupinou, aby zvýšili povědomí o udržitelné zaměstnatelnosti. Jedná se o první krok ke změně chování. Diskuse o výsledcích na úrovni týmu vytváří živnou půdu, v níž lepší povědomí povede také ke změně chování a ke kulturním změnám. 3. Tangenborgh chce, aby absence v roce 2019 klesla. (Czech)
21 August 2022
0 references
Tangenborgh planeia realizar um estudo sobre a empregabilidade em 2019 com o Monitor da Empregabilidade Sustentável (Modi). Tangenborgh será apoiado por um conselheiro da Bewegen Werkt na medição personalizada com os modos. Trata-se de: definição conjunta da conceção do projeto, elaboração de um plano de comunicação, envio de convites a todos os trabalhadores, lembrete após duas semanas, recolha dos dados de investigação, tratamento dos dados de investigação num relatório de grupo com subgrupos distintos e elaboração de um parecer da organização. Depois, haverá um feedback para a gestão de Tangenborgh. Emite pareceres e propõe atividades de seguimento. Funcionários individuais com maior risco de desentendimentos são convidados a uma nova consulta com o consultor da Bewegen Werkt. Esta conversa resulta num conselho e num plano de ação que contribui para a empregabilidade dos colaboradores. As equipas recebem feedback sobre os seus resultados, com base no qual elaboram um plano de ação da equipa com o apoio do conselheiro. Tangenborgh pretende alcançar o seguinte com a abordagem descrita: 1. Tornou-se claro em que áreas de interesse para os funcionários individuais e para toda a organização podem ser trabalhados para manter ou melhorar a vitalidade e a empregabilidade e para evitar o absentismo. 2. Mais de 60 % dos trabalhadores são abrangidos, trabalhando com um grande grupo para aumentar a sensibilização para a empregabilidade sustentável. Este é um primeiro passo para a mudança comportamental. A discussão dos resultados a nível da equipa cria um terreno fértil em que uma maior sensibilização conduzirá também a mudanças comportamentais e culturais. 3. Tangenborgh quer que o absenteísmo caia em 2019. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Tangenborgh kavatseb 2019. aastal läbi viia tööalase konkurentsivõime uuringu jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime seirega (Modi). Tangenborgh toetab nõustaja Bewegen Werkt kohandatud mõõtmise režiimid. See koosneb järgmistest osadest: projekti kavandamise ühine määratlemine, teabevahetuskava koostamine, kutsete saatmine kõigile töötajatele, meeldetuletus kahe nädala pärast, uurimisandmete kogumine, uurimisandmete töötlemine eraldi alarühmadega kontserni aruandes ja organisatsiooni nõuande koostamine. Seejärel antakse tagasisidet Tangenborghi juhtkonnale. Selles esitatakse arvamusi ja tehakse ettepanekuid järelmeetmete kohta. Töötajaid, kellel on suurem väljalangemise oht, kutsutakse täiendavale konsulteerimisele Bewegen Werkti konsultandiga. Selle vestluse tulemuseks on nõustamine ja tegevuskava, mis aitab kaasa töötajate tööalasele konkurentsivõimele. Meeskondadele antakse tagasisidet meeskonna tulemuste kohta, mille alusel nad koostavad nõustaja abiga meeskonna tegevuskava. Tangenborghi eesmärk on saavutada kirjeldatud lähenemisviisiga järgmine: 1. On selgunud, millistes valdkondades võib üksikutele töötajatele ja kogu organisatsioonile huvi pakkuda, et säilitada või parandada elujõulisust ja tööalast konkurentsivõimet ning vältida töölt puudumist. 2. Jõutakse rohkem kui 60 % töötajateni, kes teevad koostööd suure rühmaga, et suurendada teadlikkust jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest. See on esimene samm käitumise muutmise suunas. Tulemuste arutamine meeskonna tasandil loob kasvupinna, kus suurem teadlikkus toob kaasa ka käitumis- ja kultuurimuutused. 3. Tangenborgh soovib, et töölt puudumine väheneks 2019. aastal. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Tangenborgh 2019-ben a Fenntartható foglalkoztathatósági Figyelővel (Modi) együtt tervez foglalkoztathatósági tanulmányt készíteni. A Tangenborgh-t a Bewegen Werkt tanácsadója fogja támogatni az egyedi mérésmódokban. Ez a következőkből áll: a projektterv közös meghatározása, kommunikációs terv kidolgozása, meghívók küldése minden alkalmazottnak, emlékeztető 2 hét elteltével, a kutatási adatok összegyűjtése, a kutatási adatok feldolgozása csoportjelentésben, külön alcsoportokkal és szervezeti tanácsadással. Akkor lesz egy visszajelzés a vezetés Tangenborgh. Véleményeket fogalmaz meg és nyomonkövetési tevékenységeket javasol. A kiesés fokozott kockázatával rendelkező egyéni alkalmazottakat további konzultációra kérik a Bewegen Werkt tanácsadójával. Ez a beszélgetés egy tanácsot és egy cselekvési tervet eredményez, amely hozzájárul a munkavállalók foglalkoztathatóságához. A csapatok visszajelzést kapnak csapatuk eredményeiről, amelynek alapján a tanácsadó támogatásával elkészítik a csapat cselekvési tervét. A Tangenborgh a következőket kívánja elérni a leírt megközelítéssel: 1. Világossá vált, hogy az egyes munkavállalók és az egész szervezet számára mely területeken lehet dolgozni a vitalitás és a foglalkoztathatóság fenntartása vagy javítása, valamint a távolmaradás megelőzése érdekében. 2. A munkavállalók több mint 60%-át elérik, egy nagy csoporttal együttműködve, hogy felhívják a figyelmet a fenntartható foglalkoztathatóságra. Ez az első lépés a viselkedésbeli változás felé. Az eredmények csoportos szintű megvitatása olyan táptalajt teremt, ahol a fokozott tudatosság a viselkedésbeli és kulturális változásokhoz is vezet. 3. Tangenborgh szeretné, ha 2019-ben csökkenne a hiányzás. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Tangenborgh планира да проведе проучване за пригодността за заетост през 2019 г. с Инструмента за наблюдение на устойчивата заетост (Modi). Tangenborgh ще бъде подкрепен от съветник от Bewegen Werkt в персонализираното измерване с режимите. Това се състои от: съвместно определяне на проекта, изготвяне на комуникационен план, изпращане на покани до всички служители, напомняне след 2 седмици, събиране на данни от изследванията, обработване на данните от изследванията в групов доклад с отделни подгрупи и изготвяне на съвети на организацията. Тогава ще има обратна връзка с ръководството на Тангенборг. В него се съдържат становища и се предлагат последващи дейности. Отделни служители с повишен риск от падане се приканват да се консултират допълнително с консултанта на Bewegen Werkt. Този разговор води до съвет и план за действие, които допринасят за пригодността за заетост на служителите. На екипите се предоставя обратна връзка относно резултатите от техния екип, въз основа на която те изготвят план за действие на екипа с подкрепата на съветника. Tangenborgh има за цел да постигне следното с описания подход: 1. Стана ясно в кои области от интерес за отделните служители и за цялата организация може да се работи за поддържане или подобряване на жизнеността и пригодността за заетост и за предотвратяване на отсъствията от работа. 2. Повече от 60 % от служителите са достигнати, като работят с голяма група за повишаване на осведомеността относно устойчивата пригодност за заетост. Това е първа стъпка към промяна в поведението. Обсъждането на резултатите на ниво екип създава място за размножаване, в което повишената осведоменост ще доведе и до поведенчески и културни промени. 3. Tangenborgh иска отсъствията да спаднат през 2019 г. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Tangenborgh“ planuoja 2019 m. kartu su Tvaraus užimtumo stebėsenos centru (Modi) atlikti įsidarbinimo galimybių tyrimą. Tangenborgh bus remiamas iš Bewegen Werkt patarėjas pasirinktinį matavimą su režimais. Tai turi būti: bendrai apibrėžti projekto struktūrą, parengti komunikacijos planą, siųsti kvietimus visiems darbuotojams, priminti po 2 savaičių, rinkti mokslinių tyrimų duomenis, tvarkyti mokslinių tyrimų duomenis grupės ataskaitoje su atskirais pogrupiais ir parengti organizacijos patarimus. Tada bus grįžtamasis ryšys su Tangenborgh vadovybe. Jame pateikiamos nuomonės ir siūloma tolesnė veikla. Pavieniai darbuotojai, kuriems kyla didesnė rizika iškristi, kviečiami į tolesnes konsultacijas su Bewegen Werkt konsultantu. Šis pokalbis lemia patarimus ir veiksmų planą, kuris prisideda prie darbuotojų įsidarbinimo galimybių. Komandoms teikiama grįžtamoji informacija apie savo komandos rezultatus, pagal kurią, padedant konsultantui, jos parengia komandos veiksmų planą. „Tangenborgh“ siekia, kad taikant aprašytą metodą būtų pasiekta: 1. Tapo aišku, kokiose srityse gali būti suinteresuoti pavieniai darbuotojai ir visa organizacija, kad būtų išlaikytas ar pagerintas gyvybingumas ir įsidarbinimo galimybės ir užkirstas kelias pravaikštoms. 2. Daugiau kaip 60 proc. darbuotojų dirba su didele grupe, kad padidintų informuotumą apie tvarias įsidarbinimo galimybes. Tai pirmas žingsnis link elgsenos pokyčių. Rezultatų aptarimas grupės lygmeniu sukuria veisimąsi, kuriame geresnis informuotumas taip pat lems elgsenos ir kultūrinius pokyčius. 3. Tangenborgh nori, kad neatvykimas į darbą 2019 m. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Tangenborgh planira 2019. provesti studiju o zapošljivosti u okviru Pregleda održive zapošljivosti (Modi). Tangenborgh će biti podržan od strane savjetnika iz Bewegen Werkt u prilagođenom mjerenju s načinima rada. To se sastoji od: zajedničko definiranje projekta, izrada komunikacijskog plana, slanje pozivnica svim zaposlenicima, podsjetnik nakon 2 tjedna, prikupljanje istraživačkih podataka, obrada istraživačkih podataka u grupnom izvješću s različitim podskupinama i izrada savjeta organizacije. Tada će biti povratne informacije za upravljanje Tangenborgh. U njemu se iznose mišljenja i predlažu daljnje aktivnosti. Pojedinačni zaposlenici s povećanim rizikom od ispadanja pozivaju se na daljnje savjetovanje sa savjetnikom tvrtke Bewegen Werkt. Ovaj razgovor rezultira savjetom i akcijskim planom koji doprinosi zapošljivosti zaposlenika. Timovi dobivaju povratne informacije o rezultatima tima na temelju kojih sastavljaju plan djelovanja tima uz potporu savjetnika. Tangenborgh nastoji postići sljedeće s opisanim pristupom: 1. Postalo je jasno na kojim se područjima od interesa za pojedinačne zaposlenike i za cijelu organizaciju može raditi na održavanju ili poboljšanju vitalnosti i zapošljivosti te na sprečavanju izostajanja s posla. 2. Više od 60 % zaposlenika zaposleno je u suradnji s velikom skupinom kako bi se podigla razina osviještenosti o održivoj zapošljivosti. Ovo je prvi korak prema promjeni ponašanja. Rasprava o rezultatima na razini tima stvara plodno tlo u kojem će poboljšana svijest također dovesti do promjena u ponašanju i kulturi. 3. Tangenborgh želi da odsutnost padne u 2019. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Tangenborgh planerar att genomföra en studie om anställbarhet 2019 med Sustainable Employability Monitor (Modi). Tangenborgh kommer att stödjas av en rådgivare från Bewegen Werkt i den anpassade mätningen med lägena. Detta ska bestå av gemensamt definiera projektets utformning, utarbeta en kommunikationsplan, skicka inbjudningar till alla anställda, påminnelse efter två veckor, samla in forskningsdata, behandla forskningsdata i en grupprapport med olika undergrupper och utarbeta en organisationsrådgivning. Sedan kommer det att finnas en feedback till ledningen för Tangenborgh. Den innehåller yttranden och förslag till uppföljningsverksamhet. Enskilda medarbetare med ökad risk att falla ut bjuds in till ytterligare samråd med Bewegen Werkts konsult. Detta samtal resulterar i en rådgivning och en handlingsplan som bidrar till de anställdas anställbarhet. Teamen får återkoppling på sina teamresultat, på grundval av vilka de utarbetar en teamplan med stöd av rådgivaren. Tangenborgh har som mål att uppnå följande med det beskrivna tillvägagångssättet: 1. Det har blivit tydligt vilka intresseområden som enskilda medarbetare och för hela organisationen kan arbeta med för att upprätthålla eller förbättra livskraften och anställbarheten och förhindra frånvaro. 2. Mer än 60 % av de anställda nås och arbetar tillsammans med en stor grupp för att öka medvetenheten om hållbar anställbarhet. Detta är ett första steg mot beteendeförändringar. Diskussionen om resultat på gruppnivå skapar en grogrund där den förbättrade medvetenheten också kommer att leda till beteendemässiga och kulturella förändringar. 3. Tangenborgh vill att frånvaron ska falla 2019. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Tangenborgh intenționează să efectueze un studiu privind capacitatea de inserție profesională în 2019 cu Monitorul capacității de inserție profesională durabilă (Modi). Tangenborgh va fi susținut de un consilier de la Bewegen Werkt în măsurarea personalizată cu modurile. Aceasta constă în: definirea în comun a proiectului, elaborarea unui plan de comunicare, trimiterea de invitații tuturor angajaților, memento după 2 săptămâni, colectarea datelor de cercetare, prelucrarea datelor de cercetare într-un raport de grup cu subgrupuri distincte și elaborarea unui aviz al organizației. Apoi, va exista un feedback pentru conducerea Tangenborgh. Acesta prezintă avize și propune activități de monitorizare. Angajații individuali cu un risc crescut de abandon sunt invitați la o consultare suplimentară cu consultantul Bewegen Werkt. Această conversație are ca rezultat un sfat și un plan de acțiune care contribuie la capacitatea de inserție profesională a angajaților. Echipele primesc feedback cu privire la rezultatele echipei lor, pe baza cărora elaborează un plan de acțiune în echipă cu sprijinul consilierului. Tangenborgh își propune să realizeze următoarele cu abordarea descrisă: 1. A devenit clar ce domenii de interes pentru angajații individuali și pentru întreaga organizație pot fi lucrate pentru a menține sau a îmbunătăți vitalitatea și capacitatea de inserție profesională și pentru a preveni absenteismul. 2. Peste 60 % dintre angajați sunt contactați, colaborând cu un grup mare pentru a sensibiliza publicul cu privire la capacitatea de inserție profesională durabilă. Acesta este un prim pas către schimbarea comportamentului. Discutarea rezultatelor la nivel de echipă creează un teren de creștere în care creșterea gradului de conștientizare va duce, de asemenea, la schimbări comportamentale și culturale. 3. Tangenborgh dorește ca absenteismul să scadă în 2019. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Tangenborgh načrtuje izvedbo študije o zaposljivosti v letu 2019 z orodjem za spremljanje trajnostne zaposljivosti (Modi). Tangenborgh bo podpiral svetovalec podjetja Bewegen Werkt pri meritvah z načini. To vključuje: skupna opredelitev zasnove projekta, priprava komunikacijskega načrta, pošiljanje vabil vsem zaposlenim, opomnik po dveh tednih, zbiranje raziskovalnih podatkov, obdelava raziskovalnih podatkov v skupinskem poročilu z ločenimi podskupinami in priprava nasveta organizacije. Potem bo prišlo do povratne informacije o upravljanju Tangenborgh. V njem so predstavljena mnenja in predlagane nadaljnje dejavnosti. Posamezni zaposleni z večjim tveganjem za izpadanje so povabljeni na nadaljnje posvetovanje s svetovalcem podjetja Bewegen Werkt. Rezultat tega pogovora je svetovanje in akcijski načrt, ki prispevata k zaposljivosti zaposlenih. Ekipe dobijo povratne informacije o rezultatih ekipe, na podlagi katerih ob podpori svetovalca pripravijo timski akcijski načrt. Tangenborgh želi z opisanim pristopom doseči naslednje: 1. Postalo je jasno, na katerih področjih, ki so zanimiva za posamezne zaposlene in celotno organizacijo, je mogoče ohraniti ali izboljšati vitalnost in zaposljivost ter preprečiti odsotnost z dela. 2. Doseženih je več kot 60 % zaposlenih, ki sodelujejo z veliko skupino za ozaveščanje o trajnostni zaposljivosti. To je prvi korak k spremembi vedenja. Razprava o rezultatih na ravni ekipe ustvarja gojišče, na katerem bo izboljšana ozaveščenost privedla tudi do vedenjskih in kulturnih sprememb. 3. Tangenborgh želi, da odsotnost z dela leta 2019 pade. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Tangenborgh planuje przeprowadzić w 2019 r. badanie zdolności do zatrudnienia w ramach Monitora Zrównoważonego Zatrudnienia (Modi). Tangenborgh będzie wspierany przez doradcę z Bewegen Werkt w niestandardowym pomiarze z trybami. Składa się to z: wspólne zdefiniowanie projektu, opracowanie planu komunikacji, wysyłanie zaproszeń do wszystkich pracowników, przypomnienie po 2 tygodniach, zbieranie danych badawczych, przetwarzanie danych badawczych w sprawozdaniu grupowym z odrębnymi podgrupami oraz sporządzanie doradztwa organizacyjnego. Następnie pojawi się informacja zwrotna dla kierownictwa Tangenborgh. Zawiera on opinie i proponuje działania następcze. Indywidualni pracownicy o zwiększonym ryzyku wypadnięcia są zapraszani do dalszych konsultacji z konsultantem Bewegen Werkt. Ta rozmowa skutkuje poradą i planem działania, które przyczyniają się do zwiększenia szans pracowników na zatrudnienie. Zespoły otrzymują informacje zwrotne na temat wyników swojego zespołu, na podstawie których opracowują plan działania zespołu przy wsparciu doradcy. Tangenborgh dąży do osiągnięcia następujących celów za pomocą opisanego podejścia: 1. Stało się jasne, jakie obszary zainteresowania poszczególnych pracowników i całej organizacji można podjąć w celu utrzymania lub poprawy żywotności i szans na zatrudnienie oraz zapobiegania absencji. 2. Dotarto do ponad 60 % pracowników, współpracując z dużą grupą w celu podniesienia świadomości na temat trwałych szans na zatrudnienie. Jest to pierwszy krok w kierunku zmiany zachowań. Dyskusja na temat wyników na poziomie zespołu tworzy grunt lęgowy, w którym zwiększona świadomość doprowadzi również do zmian w zachowaniu i kulturze. 3. Tangenborgh chce, aby nieobecność spadła w 2019 r. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201665
0 references