Ecolab BV (Q4004871)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4004871 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Ecolab BV |
Project Q4004871 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 September 2018
0 references
19 September 2019
0 references
Ecolab BV
0 references
52°2'54.13"N, 5°5'28.28"E
0 references
3438MR
0 references
Ecolab zet in op Duurzame Inzetbaarheid als integraal onderdeel van de bedrijfsvoering. Duurzame inzetbaarheid wordt een onderwerp van gesprek met de medewerkers en daardoor zal de inzetbaarheid en het werkplezier van medewerkers toe nemen. De leidinggevenden worden gecoacht en medewerkers worden gefaciliteerd en gestimuleerd om het beleid duurzame inzetbaarheid uit te dragen. Ook worden medewerkers bewust van hun duurzame inzetbaarheid door het participeren in de Monitor Duurzame Inzetbaarheid (MoDI). Door de leidinggevenden te coachen in het uitdragen van het beleid duurzame inzetbaarheid wordt dit verweven in de organisatiecultuur en worden de medewerkers persoonlijk gesproken. Door het gesprek over duurzame inzetbaarheid onderdeel te laten worden van de gesprekscyclus is er een blijvend effect. (Dutch)
0 references
Ecolab is committed to sustainable deployment as an integral part of business operations. Sustainable employability will become a topic of discussion with the employees and therefore the employability and job enjoyment of employees will increase. Managers are coached and employees are facilitated and encouraged to promote sustainable employability. Employees also become aware of their sustainable employability by participating in the Sustainable Employability Monitor (modes). By coaching the executives in the promotion of sustainable employability, this becomes intertwined in the organisational culture and the employees are interviewed in person. By allowing the discussion on sustainable employability to become part of the conversation cycle, there is a lasting effect. (English)
26 January 2022
0.4101131042146347
0 references
Ecolab s’engage en faveur d’un déploiement durable en tant que partie intégrante des opérations commerciales. L’employabilité durable deviendra un sujet de discussion avec les employés et, par conséquent, l’employabilité et la jouissance de l’emploi des employés augmenteront. Les gestionnaires sont encadrés et les employés sont facilités et encouragés à promouvoir l’employabilité durable. Les employés prennent également conscience de leur employabilité durable en participant au suivi de l’employabilité durable (modes). En accompagnant les cadres dans la promotion d’une employabilité durable, celle-ci s’entremêle dans la culture organisationnelle et les employés sont interrogés en personne. En permettant à la discussion sur l’employabilité durable de faire partie du cycle de conversation, il y a un effet durable. (French)
26 January 2022
0 references
Ecolab setzt sich für einen nachhaltigen Einsatz als integraler Bestandteil des Geschäftsbetriebs ein. Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wird zu einem Diskussionsthema mit den Mitarbeitern, weshalb die Beschäftigungsfähigkeit und der Arbeitsgenuss der Mitarbeiter zunehmen werden. Führungskräfte werden trainiert und die Mitarbeiter werden unterstützt und ermutigt, eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu fördern. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter durch die Teilnahme am Sustainable Employability Monitor (Modes) auf ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aufmerksam. Durch das Coaching der Führungskräfte zur Förderung nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit verflochten sich dies in der Organisationskultur und die Mitarbeiter werden persönlich interviewt. Dadurch, dass die Diskussion über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit Teil des Gesprächszyklus wird, kommt es zu einer dauerhaften Wirkung. (German)
26 January 2022
0 references
Ecolab si impegna a realizzare un'implementazione sostenibile come parte integrante delle operazioni aziendali. L'occupabilità sostenibile diventerà un tema di discussione con i dipendenti e quindi aumenterà l'occupabilità e la fruizione del lavoro dei dipendenti. I dirigenti sono formati e i dipendenti sono agevolati e incoraggiati a promuovere l'occupabilità sostenibile. I dipendenti diventano inoltre consapevoli della loro occupabilità sostenibile partecipando al monitoraggio dell'occupabilità sostenibile (modalità). Con il coaching dei dirigenti nella promozione dell'occupabilità sostenibile, questo si intreccia nella cultura organizzativa e i dipendenti vengono intervistati di persona. Consentendo alla discussione sull'occupabilità sostenibile di entrare a far parte del ciclo di conversazione, vi è un effetto duraturo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Ecolab está comprometida con el despliegue sostenible como parte integral de las operaciones empresariales. La empleabilidad sostenible se convertirá en un tema de debate con los empleados y, por lo tanto, aumentará la empleabilidad y el disfrute del empleo de los empleados. Los directivos son entrenados y se facilita y se alienta a los empleados a promover la empleabilidad sostenible. Los empleados también son conscientes de su empleabilidad sostenible participando en el Monitor de la empleabilidad sostenible (modes). Al capacitar a los ejecutivos en la promoción de la empleabilidad sostenible, esto se interrelaciona en la cultura organizativa y los empleados son entrevistados en persona. Al permitir que el debate sobre la empleabilidad sostenible se convierta en parte del ciclo de conversación, hay un efecto duradero. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Ecolab δεσμεύεται για τη βιώσιμη ανάπτυξη ως αναπόσπαστο μέρος των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων. Η βιώσιμη απασχολησιμότητα θα αποτελέσει θέμα συζήτησης με τους εργαζομένους και, ως εκ τούτου, θα αυξηθεί η απασχολησιμότητα και η εργασιακή απόλαυση των εργαζομένων. Τα διευθυντικά στελέχη καθοδηγούνται και οι εργαζόμενοι διευκολύνονται και ενθαρρύνονται για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Οι εργαζόμενοι συνειδητοποιούν επίσης τη βιώσιμη απασχολησιμότητά τους συμμετέχοντας στο Παρατηρητήριο Βιώσιμης Απασχολησιμότητας (τρόποι). Με την καθοδήγηση των στελεχών για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας, αυτό γίνεται αλληλένδετο με την οργανωτική νοοτροπία και οι εργαζόμενοι εξετάζονται αυτοπροσώπως. Επιτρέποντας τη συζήτηση σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα να γίνει μέρος του κύκλου συζήτησης, υπάρχει μια διαρκής επίδραση. (Greek)
21 August 2022
0 references
Ecolab er forpligtet til bæredygtig udrulning som en integreret del af forretningsaktiviteter. Bæredygtig beskæftigelsesegnethed vil blive et emne, der drøftes med arbejdstagerne, og derfor vil medarbejdernes beskæftigelsesegnethed og jobmuligheder stige. Ledere vejledes, og medarbejderne fremmes og tilskyndes til at fremme en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Medarbejderne bliver også bevidste om deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved at deltage i overvågningsmetoderne for bæredygtig beskæftigelse. Ved at vejlede lederne i at fremme en bæredygtig beskæftigelsesegnethed bliver dette sammenflettet i organisationskulturen, og medarbejderne interviewes personligt. Ved at gøre det muligt for diskussionen om bæredygtig beskæftigelsesegnethed at blive en del af samtalecyklussen er der en varig effekt. (Danish)
21 August 2022
0 references
Ecolab on sitoutunut kestävään käyttöönottoon olennaisena osana liiketoimintaa. Kestävästä työllistettävyydestä keskustellaan työntekijöiden kanssa, minkä vuoksi työntekijöiden työllistettävyys ja työllistettävyys lisääntyvät. Johtajia valmennetaan ja työntekijöitä helpotetaan ja kannustetaan edistämään kestävää työllistettävyyttä. Työntekijät tulevat myös tietoisiksi kestävästä työllistettävyydestään osallistumalla kestävän työllistyvyyden seurantavälineeseen (modes). Ohjaamalla johtajia kestävän työllistettävyyden edistämiseen tämä yhdistyy organisaatiokulttuuriin ja työntekijöitä haastatellaan henkilökohtaisesti. Kestävällä työllistettävyydellä on pysyvä vaikutus, koska kestävästä työllistettävyydestä käytävä keskustelu voi olla osa keskustelukierrosta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Ecolab hija impenjata lejn l-użu sostenibbli bħala parti integrali mill-operazzjonijiet tan-negozju. L-impjegabbiltà sostenibbli se ssir suġġett ta’ diskussjoni mal-impjegati u għalhekk l-impjegabbiltà u t-tgawdija tal-impjieg tal-impjegati se jiżdiedu. Il-maniġers huma mħarrġa u l-impjegati huma ffaċilitati u mħeġġa jippromwovu l-impjegabbiltà sostenibbli. L-impjegati jsiru konxji wkoll tal-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom billi jipparteċipaw fil-Monitoraġġ tal-Impjegabbiltà Sostenibbli (modalitajiet). Bl-ikkowċjar tal-eżekuttivi fil-promozzjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli, dan isir marbut mal-kultura organizzattiva u l-impjegati jiġu intervistati personalment. Billi tippermetti li d-diskussjoni dwar l-impjegabbiltà sostenibbli ssir parti miċ-ċiklu tal-konverżazzjoni, hemm effett dejjiemi. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ecolab ir apņēmusies nodrošināt ilgtspējīgu ieviešanu kā uzņēmējdarbības neatņemamu sastāvdaļu. Ilgtspējīga nodarbināmība kļūs par diskusiju tematu ar darbiniekiem, un tādējādi palielināsies darbinieku nodarbināmība un darba baudīšana. Vadītāji tiek apmācīti, un darbinieki tiek atviegloti un mudināti veicināt ilgtspējīgu nodarbināmību. Darbinieki arī apzinās savu ilgtspējīgu nodarbināmību, piedaloties Ilgtspējīgas nodarbinātības uzraudzības instrumentā (režīmos). Konsultējot vadītājus ilgtspējīgas nodarbināmības veicināšanā, tas kļūst savstarpēji saistīts organizatoriskajā kultūrā, un darbinieki tiek personīgi intervēti. Ļaujot diskusijai par ilgtspējīgu nodarbināmību kļūt par sarunu cikla daļu, tam ir ilgstoša ietekme. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Spoločnosť Ecolab sa zaviazala k udržateľnému zavádzaniu ako neoddeliteľnej súčasti obchodných operácií. Udržateľná zamestnateľnosť sa stane témou diskusie so zamestnancami, a preto sa zvýši zamestnateľnosť a využívanie pracovných miest zamestnancov. Manažéri sú školení a zamestnanci sa uľahčia a povzbudzujú, aby podporovali udržateľnú zamestnateľnosť. Zamestnanci si tiež uvedomujú svoju udržateľnú zamestnateľnosť účasťou na monitore udržateľnej zamestnanosti (režimy). Koučovaním vedúcich pracovníkov pri podpore trvalo udržateľnej zamestnateľnosti sa to prelína v organizačnej kultúre a zamestnanci sa vedú s osobným pohovorom. Tým, že sa diskusia o udržateľnej zamestnateľnosti môže stať súčasťou cyklu konverzácie, má trvalý účinok. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá Ecolab tiomanta d’imscaradh inbhuanaithe mar chuid lárnach d’oibríochtaí gnó. Beidh an infhostaitheacht inbhuanaithe ina hábhar plé leis na fostaithe agus dá bhrí sin tiocfaidh méadú ar infhostaitheacht agus ar thaitneamh fostaíochta na bhfostaithe. Déantar bainisteoirí a thraenáil agus déantar fostaithe a éascú agus a spreagadh chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chur chun cinn. Bíonn fostaithe ar an eolas freisin faoina n-infhostaitheacht inbhuanaithe trí pháirt a ghlacadh sa Mhonatóir ar Infhostaitheacht Inbhuanaithe (modhanna). Trí oiliúint a chur ar na feidhmeannaigh maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe a chur chun cinn, bíonn sé sin fite fuaite i gcultúr na heagraíochta agus cuirtear agallamh pearsanta ar na fostaithe. Trí dheis a thabhairt don phlé maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe a bheith mar chuid den timthriall comhrá, tá éifeacht bhuan ann. (Irish)
21 August 2022
0 references
Společnost Ecolab se zavázala k udržitelnému zavádění jako nedílné součásti obchodních operací. Udržitelná zaměstnatelnost se stane tématem diskuse se zaměstnanci, a proto se zvýší zaměstnatelnost a pracovní požitek zaměstnanců. Vedoucí pracovníci jsou vedeni a zaměstnanci jsou usnadněni a vybízeni k podpoře udržitelné zaměstnatelnosti. Zaměstnanci si také uvědomují svou udržitelnou zaměstnatelnost tím, že se účastní monitoru udržitelné zaměstnatelnosti. Koučováním vedoucích pracovníků při podpoře udržitelné zaměstnatelnosti se to prolíná v organizační kultuře a zaměstnanci jsou osobně dotazováni. Tím, že se diskuse o udržitelné zaměstnatelnosti může stát součástí cyklu konverzace, má trvalý účinek. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Ecolab está comprometida com a implantação sustentável como parte integrante das operações de negócios. A empregabilidade sustentável tornar-se-á um tema de discussão com os trabalhadores e, por conseguinte, aumentará a empregabilidade e o gozo no emprego dos trabalhadores. Os gestores são orientados e os trabalhadores são facilitados e incentivados a promover a empregabilidade sustentável. Os funcionários também se tornam conscientes de sua empregabilidade sustentável, participando no Monitor de Empregabilidade Sustentável (modos). Ao treinar os executivos na promoção da empregabilidade sustentável, isso torna-se interligado na cultura organizacional e os funcionários são entrevistados pessoalmente. Ao permitir que a discussão sobre empregabilidade sustentável se torne parte do ciclo de conversação, há um efeito duradouro. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Ecolab on pühendunud jätkusuutlikule kasutuselevõtule äritegevuse lahutamatu osana. Jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest saab töötajatega peetavate arutelude teema ning seetõttu suureneb töötajate tööalane konkurentsivõime ja töö nautimine. Juhte juhendatakse ning töötajaid hõlbustatakse ja julgustatakse edendama jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Töötajad saavad teada ka oma jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest, osaledes jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime seires (viisid). Juhtide juhendamine jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime edendamisel on organisatsioonikultuuriga põimunud ja töötajaid küsitletakse isiklikult. Võimaldades arutelu jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime üle saada vestlustsükli osaks, on sellel püsiv mõju. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az Ecolab elkötelezett az üzleti tevékenység szerves részeként történő fenntartható alkalmazás mellett. A fenntartható foglalkoztathatóság a munkavállalókkal folytatott vita témája lesz, ezért a munkavállalók foglalkoztathatósága és munkahelyi élvezete növekedni fog. A vezetők képzése és a munkavállalók támogatása és ösztönzése a fenntartható foglalkoztathatóság előmozdítása érdekében. A munkavállalók a Fenntartható foglalkoztathatósági Figyelőben (módok) való részvétel révén is tudomást szereznek fenntartható foglalkoztathatóságukról. Azáltal, hogy a vezetőket a fenntartható foglalkoztathatóság elősegítésében segíti, ez összefonódik a szervezeti kultúrában, és az alkalmazottakat személyesen kérdezik meg. Azáltal, hogy a fenntartható foglalkoztathatóságról szóló vita a beszélgetési ciklus részévé válik, tartós hatást fejt ki. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Ecolab се ангажира с устойчивото внедряване като неразделна част от бизнес операциите. Устойчивата пригодност за заетост ще се превърне в тема на дискусия със служителите и следователно ще се увеличи пригодността за заетост и удовлетворението от работата на служителите. Мениджърите се обучават и служителите се улесняват и насърчават да насърчават устойчивата пригодност за заетост. Служителите също така осъзнават своята устойчива пригодност за заетост, като участват в Обзора на устойчивата заетост (начини). Чрез обучението на ръководните кадри за насърчаване на устойчивата пригодност за заетост това се преплита в организационната култура и служителите се интервюират лично. Позволявайки на дискусията относно устойчивата пригодност за заетост да стане част от цикъла на разговорите, има траен ефект. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Ecolab“ yra įsipareigojusi užtikrinti tvarų diegimą kaip neatskiriamą verslo operacijų dalį. Tvarus įsidarbinamumas taps diskusijų su darbuotojais tema, todėl padidės darbuotojų įsidarbinimo galimybės ir galimybės įsidarbinti. Vadovai yra konsultuojami, o darbuotojams sudaromos palankesnės sąlygos ir jie skatinami skatinti tvarias įsidarbinimo galimybes. Darbuotojai taip pat sužino apie savo tvarias įsidarbinimo galimybes dalyvaudami Tvaraus užimtumo stebėsenos biuletenyje (mode). Konsultuojant vadovus skatinant tvarias įsidarbinimo galimybes, tai tampa susipynusi organizacinėje kultūroje, o darbuotojai apklausiami asmeniškai. Kadangi diskusija apie tvarias įsidarbinimo galimybes tampa pokalbio ciklo dalimi, pasiekiamas ilgalaikis poveikis. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Ecolab se zalaže za održivo uvođenje kao sastavni dio poslovanja. Održiva zapošljivost postat će tema razgovora sa zaposlenicima te će se stoga povećati zapošljivost i uživanje zaposlenika na radnom mjestu. Rukovoditelji su osposobljeni, a zaposlenici se olakšavaju i potiču na promicanje održive zapošljivosti. Zaposlenici također postaju svjesni svoje održive zapošljivosti sudjelovanjem u Pregledu održive zapošljivosti (načinima). Podučavanjem rukovoditelja u promicanju održive zapošljivosti to postaje isprepleteno u organizacijskoj kulturi i zaposlenici se intervjuiraju osobno. Ako se omogući da rasprava o održivoj zapošljivosti postane dio ciklusa razgovora, postoji trajan učinak. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Ecolab strävar efter hållbar utveckling som en integrerad del av affärsverksamheten. Hållbar anställbarhet kommer att bli ett diskussionsämne med de anställda och därför kommer de anställdas anställbarhet och åtnjutande av arbete att öka. Chefer tränas och anställda underlättas och uppmuntras att främja hållbar anställbarhet. De anställda blir också medvetna om sin hållbara anställbarhet genom att delta i verktyget för hållbar anställbarhet (modes). Genom att coacha cheferna i främjandet av hållbar anställbarhet blir detta sammanflätat i organisationskulturen och de anställda intervjuas personligen. Genom att diskussionen om hållbar anställbarhet kan bli en del av samtalscykeln blir det en varaktig effekt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Ecolab s-a angajat să implementeze în mod durabil, ca parte integrantă a operațiunilor comerciale. Capacitatea de inserție profesională durabilă va deveni un subiect de discuție cu angajații și, prin urmare, va crește capacitatea de inserție profesională și accesul la locul de muncă al angajaților. Managerii sunt instruiți, iar angajații sunt înlesniți și încurajați să promoveze capacitatea de inserție profesională durabilă. Angajații devin, de asemenea, conștienți de capacitatea lor de inserție profesională durabilă prin participarea la Monitorul (modurile) privind capacitatea de inserție profesională durabilă. Prin îndrumarea cadrelor de conducere în promovarea capacității de inserție profesională durabile, acest lucru devine interconectat în cultura organizațională, iar angajații sunt intervievați personal. Permițând ca discuția privind capacitatea de inserție profesională durabilă să devină parte a ciclului de conversație, există un efect de durată. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Ecolab se zavzema za trajnostno uvajanje kot sestavni del poslovnih dejavnosti. Trajnostna zaposljivost bo postala tema razprav z zaposlenimi, zato se bosta povečali zaposljivost in uživanje zaposlenih na delovnem mestu. Vodstveni delavci se usposabljajo, zaposleni pa se spodbujajo k spodbujanju trajnostne zaposljivosti. Zaposleni se zavedajo svoje trajnostne zaposljivosti tudi s sodelovanjem v spremljanju trajnostne zaposljivosti (načini). Z mentorstvom vodstvenih delavcev pri spodbujanju trajnostne zaposljivosti se to prepleta v organizacijski kulturi, zaposleni pa se osebno izprašujejo. Z omogočanjem, da razprava o trajnostni zaposljivosti postane del cikla pogovora, ima trajen učinek. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Ecolab zobowiązuje się do zrównoważonego wdrażania jako integralnej części działalności gospodarczej. Zrównoważona zdolność do zatrudnienia stanie się tematem dyskusji z pracownikami, w związku z czym wzrośnie zdolność do zatrudnienia i korzystanie z miejsc pracy przez pracowników. Menedżerowie są szkoleni, a pracownicy są ułatwiani i zachęcani do promowania trwałych szans na zatrudnienie. Pracownicy dowiadują się również o swojej trwałej szansie na zatrudnienie, uczestnicząc w Monitorze Zrównoważonego Zatrudnienia (tryby). Dzięki coachingowi kadry kierowniczej w propagowaniu trwałych szans na zatrudnienie staje się to powiązane z kulturą organizacyjną, a pracownicy są przesłuchiwani osobiście. Dzięki temu, że dyskusja na temat trwałych szans na zatrudnienie może stać się częścią cyklu konwersacji, istnieje trwały efekt. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201680
0 references