Foundation for Youth Aid Friesland (Q4004725)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4004725 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation for Youth Aid Friesland |
Project Q4004725 in Netherlands |
Statements
Stichting Jeugdhulp Friesland
0 references
53°11'16.19"N, 5°48'12.49"E
0 references
8934AA
0 references
Jeugdhulp Friesland is een organisatie die kwaliteit hoog in het vaandel heeft. Het toekomstperspectief en de veiligheid van het kind en het gezin staan altijd bovenaan. Hierin spelen de medewerkers een cruciale rol. Krimpende budgetten, een gewijzigde jeugdwet en tegelijk een forse groei van aanmeldingen van kinderen en jongeren heeft grote invloed op de organisatie en de medewerkers. Aan hen worden hoge eisen gesteld. Binnen de organisatie is daarom veel aandacht voor het thema Duurzame Inzetbaarheid om gekwalificeerd, gemotiveerd en vitaal personeel gezond en met plezier te laten werken. De kapstok die hiervoor wordt gebruikt is het Huis van WerkVermogen. Alle aspecten van Duurzame Inzetbaarheid komen hierin aan de orde. Het medewerkeronderzoek wordt ingericht aan de hand van de etages van het Huis van WerkVermogen. Medewerkers ontvangen na het invullen van de vragenlijst individueel een terugkoppeling op welke onderdelen van het Huis het goed/minder goed gaat. Teams ontvangen ook op de etages van het Huis een terugkoppeling en kunnen dit koppelen aan hun jaarplan en binnen de organisatie totaal kan naar aanleiding van de resultaten bekeken worden aan welke onderdelen van Duurzame Inzetbaarheid meer aandacht gegeven moet worden. Inzichten worden vertaald in een knelpuntenanalyse, met conclusies en aanbevelingen. Jeugdhulp Friesland maakt hiermee een kanteling van losse activiteiten naar een breed gedragen en geïmplementeerd beleid Duurzame Inzetbaarheid. (Dutch)
0 references
Youth Aid Friesland is an organisation that values quality. The future perspective and the safety of the child and the family are always at the top. Employees play a crucial role in this. Shrinking budgets, an amended youth law and, at the same time, a significant growth in applications of children and young people has a major impact on the organisation and employees. High demands are placed on them. Within the organisation, therefore, a lot of attention is paid to the theme Sustainable Employability to allow qualified, motivated and vital staff to work healthy and with pleasure. The coat rack used for this purpose is the House of Working Power. All aspects of Sustainable Employability are covered. The employee research will be carried out on the basis of the floors of the House of Workability. After completing the questionnaire, employees will receive an individual feedback on which parts of the House are doing well/less well. Teams also receive feedback on the floors of the House and can link this to their annual plan and within the organisation altogether, based on the results, you can look at which parts of Sustainable Employability should be given more attention. Insights are translated into a bottlenecks analysis, with conclusions and recommendations. Youth Aid Friesland makes a turn from loose activities to a widely supported and implemented policy Sustainable Employability. (English)
26 January 2022
0.3386535491312957
0 references
Youth Aid Friesland est une organisation qui apprécie la qualité. La perspective d’avenir et la sécurité de l’enfant et de la famille sont toujours au sommet. Les employés jouent un rôle crucial à cet égard. La réduction des budgets, la modification de la loi sur la jeunesse et, dans le même temps, une augmentation significative des applications des enfants et des jeunes ont un impact majeur sur l’organisation et les employés. Des exigences élevées leur sont imposées. Au sein de l’organisation, par conséquent, une grande attention est accordée au thème de l’employabilité durable afin de permettre à un personnel qualifié, motivé et vital de travailler en bonne santé et avec plaisir. Le porte-manteau utilisé à cette fin est la Maison de la Puissance de Travail. Tous les aspects de l’employabilité durable sont couverts. La recherche des employés sera effectuée sur la base des étages de la Maison de la capacité de travail. Après avoir rempli le questionnaire, les employés recevront une rétroaction individuelle sur les parties de la Chambre qui se portent bien ou moins bien. Les équipes reçoivent également des commentaires sur les étages de la Chambre et peuvent lier cela à leur plan annuel et au sein de l’organisation, en se basant sur les résultats, vous pouvez examiner les parties de l’employabilité durable devraient faire l’objet d’une plus grande attention. Les connaissances se traduisent par une analyse des goulets d’étranglement, avec des conclusions et des recommandations. La Frise de l’aide à la jeunesse passe d’activités lâches à une politique largement soutenue et mise en œuvre. (French)
26 January 2022
0 references
Jugendhilfe Friesland ist eine Organisation, die Qualität schätzt. Die Zukunftsperspektive und die Sicherheit des Kindes und der Familie stehen immer an der Spitze. Dabei spielen Mitarbeiter eine entscheidende Rolle. Schrumpfende Budgets, ein geändertes Jugendgesetz und gleichzeitig ein deutliches Wachstum der Anwendungen von Kindern und Jugendlichen haben erhebliche Auswirkungen auf die Organisation und die Beschäftigten. An sie werden hohe Anforderungen gestellt. Innerhalb der Organisation wird daher dem Thema Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit große Aufmerksamkeit gewidmet, damit qualifiziertes, motiviertes und lebenswichtiges Personal gesund und mit Freude arbeiten kann. Das zu diesem Zweck verwendete Kleiderregal ist das House of Working Power. Alle Aspekte der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit werden abgedeckt. Die Mitarbeiterforschung wird auf der Grundlage der Etagen des Hauses der Arbeitsfähigkeit durchgeführt. Nach dem Ausfüllen des Fragebogens erhalten die Mitarbeiter ein individuelles Feedback darüber, welche Teile des Hauses gut/weniger gut sind. Die Teams erhalten auch Feedback zu den Etagen des Hauses und können dieses mit ihrem Jahresplan verknüpfen und innerhalb der Organisation insgesamt, basierend auf den Ergebnissen, können Sie untersuchen, welche Teile der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit mehr Aufmerksamkeit schenken sollten. Erkenntnisse werden in eine Engpässeanalyse mit Schlussfolgerungen und Empfehlungen übersetzt. Jugendhilfe Friesland macht eine Wende von lockeren Aktivitäten zu einer weithin unterstützten und umgesetzten Politik Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. (German)
26 January 2022
0 references
Youth Aid Friesland è un'organizzazione che apprezza la qualità. La prospettiva futura e la sicurezza del bambino e della famiglia sono sempre al top. I dipendenti svolgono un ruolo cruciale in questo senso. La riduzione dei bilanci, una legge sui giovani modificata e, allo stesso tempo, una crescita significativa delle applicazioni dei bambini e dei giovani hanno un forte impatto sull'organizzazione e sui dipendenti. Le richieste elevate sono poste su di loro. All'interno dell'organizzazione, quindi, viene prestata molta attenzione al tema dell'occupabilità sostenibile per consentire a personale qualificato, motivato e vitale di lavorare sano e con piacere. Il appendiabiti utilizzato per questo scopo è la Casa del potere di lavoro. Tutti gli aspetti dell'occupabilità sostenibile sono trattati. La ricerca dei dipendenti sarà condotta sulla base dei piani della Casa di Lavorabilità. Dopo aver completato il questionario, i dipendenti riceveranno un feedback individuale su quali parti del Parlamento stanno facendo bene/meno bene. I team ricevono anche un feedback sui piani della Casa e possono collegarlo al loro piano annuale e all'interno dell'organizzazione del tutto, sulla base dei risultati, è possibile esaminare quali parti di Sustainable Employability dovrebbero ricevere maggiore attenzione. Gli approfondimenti si traducono in un'analisi delle strozzature, con conclusioni e raccomandazioni. Youth Aid Friesland passa dalle attività sfusi a una politica ampiamente sostenuta e attuata, che si traduce in un'occupabilità sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
Youth Aid Friesland es una organización que valora la calidad. La perspectiva futura y la seguridad del niño y de la familia están siempre en la cima. Los empleados desempeñan un papel crucial en esto. La reducción de los presupuestos, la modificación de la ley sobre la juventud y, al mismo tiempo, un aumento significativo de las aplicaciones de los niños y los jóvenes tienen un gran impacto en la organización y los empleados. Se les imponen altas demandas. Dentro de la organización, por lo tanto, se presta mucha atención al tema «Empleabilidad sostenible» para permitir que el personal cualificado, motivado y vital trabaje sano y con placer. El perchero utilizado para este propósito es la Casa del Poder de Trabajo. Todos los aspectos de la empleabilidad sostenible están cubiertos. La investigación de los empleados se llevará a cabo sobre la base de los pisos de la Casa de Trabajo. Después de completar el cuestionario, los empleados recibirán una retroalimentación individual sobre qué partes de la Cámara están haciendo bien/menos bien. Los equipos también reciben comentarios sobre los pisos de la Casa y pueden vincularlo a su plan anual y dentro de la organización, en función de los resultados, se puede ver qué partes de la Empleabilidad Sostenible se debe prestar más atención. Las ideas se traducen en un análisis de cuellos de botella, con conclusiones y recomendaciones. Youth Aid Friesland pasa de actividades sueltas a una política de empleo sostenible ampliamente apoyada e implementada. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Youth Aid Friesland είναι ένας οργανισμός που εκτιμά την ποιότητα. Η μελλοντική προοπτική και η ασφάλεια του παιδιού και της οικογένειας είναι πάντα στην κορυφή. Οι εργαζόμενοι διαδραματίζουν καίριο ρόλο σε αυτό. Η συρρίκνωση των προϋπολογισμών, η τροποποίηση του νόμου για τη νεολαία και, ταυτόχρονα, η σημαντική αύξηση των εφαρμογών των παιδιών και των νέων έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην οργάνωση και τους εργαζομένους. Υψηλές απαιτήσεις τίθενται σε αυτούς. Στο πλαίσιο του οργανισμού, ως εκ τούτου, δίνεται μεγάλη προσοχή στο θέμα «Βιώσιμη απασχολησιμότητα», ώστε να επιτρέπεται στο ειδικευμένο, το κίνητρο και το ζωτικό προσωπικό να εργάζεται υγιεινά και με ευχαρίστηση. Το ράφι παλτών που χρησιμοποιείται για το σκοπό αυτό είναι το Σπίτι της Εργασιακής Δύναμης. Καλύπτονται όλες οι πτυχές της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Η έρευνα των εργαζομένων θα πραγματοποιηθεί με βάση τα δάπεδα του Οίκου Εργασιμότητας. Μετά τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου, οι εργαζόμενοι θα λάβουν ατομική ανατροφοδότηση σχετικά με το ποια τμήματα του Σώματος πάνε καλά/λιγότερο καλά. Οι ομάδες λαμβάνουν επίσης σχόλια σχετικά με τους ορόφους του Σώματος και μπορούν να το συνδέσουν με το ετήσιο σχέδιό τους και στο πλαίσιο του οργανισμού συνολικά, με βάση τα αποτελέσματα, μπορείτε να δείτε ποια τμήματα της Βιώσιμης Απασχολησιμότητας θα πρέπει να δοθεί μεγαλύτερη προσοχή. Οι πληροφορίες μεταφράζονται σε ανάλυση σημείων συμφόρησης, με συμπεράσματα και συστάσεις. Η βοήθεια για τους νέους Friesland μεταβαίνει από χαλαρές δραστηριότητες σε μια ευρέως υποστηριζόμενη και εφαρμοσμένη πολιτική για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Ungdomshjælp Friesland er en organisation, der værdsætter kvalitet. Det fremtidige perspektiv og sikkerheden for barnet og familien er altid øverst. Medarbejderne spiller en afgørende rolle i denne forbindelse. Faldende budgetter, en ændret ungdomslov og samtidig en betydelig vækst i anvendelsen af børn og unge har stor indvirkning på organisationen og medarbejderne. Der stilles høje krav til dem. Inden for organisationen lægges der derfor stor vægt på temaet Bæredygtig beskæftigelsesevne for at give kvalificeret, motiveret og vitalt personale mulighed for at arbejde sundt og med glæde. Den knagerække, der anvendes til dette formål, er House of Working Power. Alle aspekter af bæredygtig beskæftigelse er omfattet. De ansattes forskning vil blive udført på grundlag af gulvene i House of Workability. Efter at have udfyldt spørgeskemaet vil medarbejderne få individuel feedback om, hvilke dele af Parlamentet der klarer sig godt/mindre godt. Teams modtager også feedback på gulvene i huset og kan linke dette til deres årlige plan, og inden for organisationen kan du på baggrund af resultaterne se på, hvilke dele af bæredygtig beskæftigelsesevne der bør gives mere opmærksomhed. Indsigter omsættes til en flaskehalsanalyse med konklusioner og anbefalinger. Ungdomshjælp Friesland gør en tur fra løse aktiviteter til en bredt støttet og implementeret politik Bæredygtig beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Youth Aid Friesland on laatua arvostava järjestö. Tulevaisuuden näkökulma ja lapsen ja perheen turvallisuus ovat aina huipulla. Työntekijöillä on tässä ratkaiseva rooli. Budjettien supistuminen, nuorisolainsäädännön muuttaminen ja samalla lasten ja nuorten sovellusten huomattava kasvu vaikuttavat merkittävästi organisaatioon ja työntekijöihin. Heille asetetaan suuria vaatimuksia. Organisaation sisällä kiinnitetään siis paljon huomiota kestävän työllistettävyyden teemaan, jotta pätevä, motivoitunut ja elintärkeä henkilöstö voi työskennellä terveenä ja nautinnollisena. Tähän tarkoitukseen käytetty takkiteline on työvoiman talo. Se kattaa kaikki kestävän työllistettävyyden näkökohdat. Työntekijätutkimus tehdään työkykytalon kerrosten perusteella. Täytettyään kyselylomakkeen työntekijät saavat henkilökohtaisen palautteen siitä, mitkä parlamentin osat pärjäävät hyvin/huomattavasti. Tiimit saavat myös palautetta parlamentin kerroksista, ja ne voivat yhdistää sen vuotuiseen suunnitelmaansa ja organisaatiossa kokonaisuudessaan tulosten perusteella tarkastelemaan, mihin kestävän työllistettävyyden osiin olisi kiinnitettävä enemmän huomiota. Näkemykset muunnetaan pullonkauloanalyysiksi, johon sisältyy päätelmiä ja suosituksia. Nuorisotuki Frieslandissa siirrytään löysästä toiminnasta laajalti tuettuun ja toteutettuun kestävään työllistettävyyteen tähtäävään politiikkaan. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-Għajnuna għaż-Żgħażagħ Friesland hija organizzazzjoni li tagħti valur lill-kwalità. Il-perspettiva futura u s-sigurtà tat-tfal u l-familja huma dejjem fil-quċċata. L-impjegati għandhom rwol kruċjali f’dan ir-rigward. Baġits li qed jonqsu, liġi emendata dwar iż-żgħażagħ u, fl-istess ħin, tkabbir sinifikanti fl-applikazzjonijiet tat-tfal u ż-żgħażagħ għandhom impatt kbir fuq l-organizzazzjoni u l-impjegati. Hemm talbiet kbar fuqhom. Fi ħdan l-organizzazzjoni, għalhekk, tingħata ħafna attenzjoni lit-tema tal-Impjegabbiltà Sostenibbli biex il-persunal kwalifikat, motivat u vitali jkun jista’ jaħdem b’saħħtu u bi pjaċir. L-ixtilliera kowt użati għal dan il-għan huwa l-House of Working Power. L-aspetti kollha tal-Impjegabbiltà Sostenibbli huma koperti. Ir-riċerka tal-impjegati se ssir fuq il-bażi tas-sulari tal-House of Workability. Wara li jimlew il-kwestjonarju, l-impjegati se jirċievu feedback individwali dwar liema partijiet tal-Kamra qed jagħmlu tajjeb/inqas tajjeb. It-timijiet jirċievu wkoll feedback dwar is-sulari tal-Kamra u jistgħu jorbtu dan mal-pjan annwali tagħhom u fi ħdan l-organizzazzjoni għal kollox, abbażi tar-riżultati, tista’ tħares lejn liema partijiet tal-Impjegabbiltà Sostenibbli għandhom jingħataw aktar attenzjoni. L-għarfien jiġi tradott f’analiżi tal-konġestjonijiet, b’konklużjonijiet u rakkomandazzjonijiet. L-Għajnuna għaż-Żgħażagħ Friesland iddur minn attivitajiet laxki għal politika ta’ Impjegabbiltà Sostenibbli appoġġata u implimentata b’mod wiesa’. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Youth Aid Friesland ir organizācija, kas novērtē kvalitāti. Bērna un ģimenes nākotnes perspektīva un drošība vienmēr ir augšgalā. Šajā procesā izšķiroša nozīme ir darbiniekiem. Budžeta samazinājums, grozīts likums par jaunatni un vienlaikus ievērojams bērnu un jauniešu pieteikumu skaita pieaugums būtiski ietekmē organizāciju un darba ņēmējus. Viņiem tiek izvirzītas augstas prasības. Tāpēc organizācijā liela uzmanība tiek pievērsta tēmai “Ilgtspējīga nodarbinātība”, kas ļauj kvalificētiem, motivētiem un svarīgiem darbiniekiem strādāt veselīgi un ar prieku. Mēteļa plaukts, ko izmanto šim nolūkam, ir Darba spēka nams. Ir aptverti visi ilgtspējīgas nodarbinātības aspekti. Darbinieku izpēte tiks veikta, pamatojoties uz darbspējas nama grīdām. Pēc anketas aizpildīšanas darbinieki saņems individuālu atgriezenisko saiti par to, kuras Parlamenta daļas strādā labi/mazāk labi. Komandas arī saņem atsauksmes uz Parlamenta stāviem un var saistīt to ar savu gada plānu un organizācijā kopumā, pamatojoties uz rezultātiem, jūs varat apskatīt, kurām ilgtspējīgas nodarbinātības daļām būtu jāpievērš lielāka uzmanība. Ieskats tiek atspoguļots vājo vietu analīzē ar secinājumiem un ieteikumiem. Jaunatnes palīdzība Friesland no brīvām darbībām pāriet uz plaši atbalstītu un īstenotu politiku “Ilgtspējīga nodarbinātība”. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Pomoc pre mládež Friesland je organizácia, ktorá oceňuje kvalitu. Budúca perspektíva a bezpečnosť dieťaťa a rodiny sú vždy na vrchole. Kľúčovú úlohu v tom zohrávajú zamestnanci. Klesajúci rozpočet, zmenený a doplnený zákon o mládeži a zároveň výrazný nárast aplikácií detí a mladých ľudí majú veľký vplyv na organizáciu a zamestnancov. Vysoké nároky sú kladené na nich. V rámci organizácie sa preto venuje veľká pozornosť téme Udržateľná zamestnateľnosť, ktorá umožňuje kvalifikovaným, motivovaným a životne dôležitým zamestnancom pracovať zdravo a s radosťou. Stojan na kabát používaný na tento účel je Dom pracovnej sily. Pokrývajú sa všetky aspekty trvalo udržateľnej zamestnateľnosti. Výskum zamestnancov sa bude vykonávať na základe podláh Domu práce. Po vyplnení dotazníka dostanú zamestnanci individuálnu spätnú väzbu o tom, ktoré časti domu sa darí/menej dobre. Tímy tiež dostávajú spätnú väzbu na podlažiach Parlamentu a môžu ju prepojiť so svojím ročným plánom a v rámci organizácie sa na základe výsledkov môžete pozrieť na to, ktorým častiam trvalo udržateľnej zamestnateľnosti by sa mala venovať väčšia pozornosť. Poznatky sa premietajú do analýzy problematických miest so závermi a odporúčaniami. Pomoc pre mladých ľudí Friesland mení od voľných činností k široko podporovanej a vykonávanej politike trvalo udržateľnej zamestnateľnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is eagraíocht í an Fhreaslainn um Chúnamh don Aos Óg a bhfuil meas aici ar cháilíocht. Tá peirspictíocht sa todhchaí agus sábháilteacht an linbh agus an teaghlaigh i gcónaí ag an mbarr. Tá ról ríthábhachtach ag fostaithe ann. Maidir le buiséid atá ag laghdú, dlí leasaithe don óige agus, ag an am céanna, fás suntasach ar fheidhmeanna leanaí agus daoine óga, bíonn tionchar mór aige sin ar an eagraíocht agus ar na fostaithe. Cuirtear éilimh arda orthu. Laistigh den eagraíocht, dá bhrí sin, tugtar aird mhór ar an téama Infhostaitheacht Inbhuanaithe chun ligean d’fhoireann cháilithe, spreagtha agus ríthábhachtach a bheith ag obair go sláintiúil agus le pléisiúr. Is é an raca cóta a úsáidtear chun na críche seo an Teach na Cumhachta Oibre. Cumhdaítear gach gné den Infhostaitheacht Inbhuanaithe. Déanfar taighde an fhostaí ar bhonn urlár Theach na hInoibritheachta. Tar éis dóibh an ceistneoir a chríochnú, gheobhaidh fostaithe aiseolas aonair ar a bhfuil codanna den Teach ag déanamh go maith/níos lú go maith. Faigheann foirne aiseolas freisin ar urlár an Tí agus is féidir leo é sin a nascadh lena bplean bliantúil agus laistigh den eagraíocht ar fad, bunaithe ar na torthaí, is féidir leat féachaint ar na codanna den Infhostaitheacht Inbhuanaithe ar cheart aird níos mó a thabhairt orthu. Déantar anailís ar na léargais ina n-anailís ar scrogaill, le conclúidí agus moltaí. Téann an Fhreaslainn um Chúnamh don Aos Óg ó ghníomhaíochtaí scaoilte go beartas Infhostaitheachta inbhuanaithe a bhfuil tacaíocht fhorleathan aige agus atá curtha chun feidhme. (Irish)
21 August 2022
0 references
Friesland je organizace, která si cení kvality. Budoucí perspektiva a bezpečnost dítěte a rodiny jsou vždy na vrcholu. V tomto ohledu hrají zásadní úlohu zaměstnanci. Zmenšující se rozpočty, novelizovaný zákon o mládeži a zároveň významný nárůst počtu žádostí dětí a mladých lidí mají velký dopad na organizaci a zaměstnance. Jsou na ně kladeny vysoké požadavky. V rámci organizace je proto věnována velká pozornost tématu Udržitelná zaměstnatelnost, aby kvalifikovaný, motivovaný a životně důležitý personál mohl pracovat zdravě a s potěšením. Plášť používaný k tomuto účelu je House of Working Power. Jsou zahrnuty všechny aspekty udržitelné zaměstnatelnosti. Výzkum zaměstnanců bude prováděn na základě podlah Domu práceschopnosti. Po vyplnění dotazníku obdrží zaměstnanci individuální zpětnou vazbu o tom, které části Parlamentu si vedou dobře/méně dobře. Týmy také obdrží zpětnou vazbu na podlaží Parlamentu a mohou ji propojit se svým ročním plánem a v rámci organizace, a to na základě výsledků, můžete se podívat na to, kterým částem udržitelné zaměstnanosti by měla být věnována větší pozornost. Poznatky jsou převedeny do analýzy úzkých míst, včetně závěrů a doporučení. Frieslandská pomoc mládeže se mění od volných aktivit k široce podporovaným a realizovaným politikám Udržitelná zaměstnatelnost. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Youth Aid Friesland é uma organização que valoriza a qualidade. A perspetiva de futuro e a segurança da criança e da família estão sempre no topo. Os funcionários desempenham um papel crucial nisso. A redução dos orçamentos, uma alteração da lei da juventude e, ao mesmo tempo, um crescimento significativo das aplicações das crianças e dos jovens têm um grande impacto na organização e nos trabalhadores. São-lhes impostas exigências elevadas. Dentro da organização, portanto, muita atenção é dada ao tema Empregabilidade Sustentável para permitir que funcionários qualificados, motivados e vitais trabalhem de forma saudável e com prazer. O cabide usado para esta finalidade é a Casa do Poder de Trabalho. São abrangidos todos os aspetos da empregabilidade sustentável. A pesquisa dos funcionários será realizada com base nos andares da Casa da Funcionalidade. Depois de preencher o questionário, os funcionários receberão um feedback individual sobre as partes da Casa que estão bem/menos bem. As equipas também recebem feedback nos andares da Casa e podem associá-lo ao seu plano anual e, no âmbito da organização, com base nos resultados, pode ver que partes da Empregabilidade Sustentável devem receber mais atenção. As perspetivas traduzem-se numa análise dos pontos de estrangulamento, com conclusões e recomendações. A Frísia da Ajuda à Juventude passa de atividades vagas para uma política de Empregabilidade Sustentável amplamente apoiada e implementada. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Youth Aid Friesland on organisatsioon, mis väärtustab kvaliteeti. Lapse ja perekonna tulevikuväljavaated ning turvalisus on alati esikohal. Töötajatel on selles oluline roll. Eelarvete kahanemine, noorsooseaduse muutmine ning samal ajal laste ja noorte taotluste märkimisväärne kasv avaldavad organisatsioonile ja töötajatele suurt mõju. Neile on pandud kõrged nõudmised. Organisatsiooni sees pööratakse seetõttu palju tähelepanu teemale „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime“, et võimaldada kvalifitseeritud, motiveeritud ja elutähtsatel töötajatel töötada tervena ja rõõmuga. Sel eesmärgil kasutatav mantelriiul on Tööjõumaja. Hõlmatud on kõik jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime aspektid. Töötajate uuringud viiakse läbi töömaja korruste põhjal. Pärast küsimustiku täitmist saavad töötajad individuaalset tagasisidet selle kohta, millistes maja osades läheb hästi/vähem hästi. Meeskonnad saavad ka tagasisidet maja korruste kohta ja saavad selle siduda oma iga-aastase kavaga ning tulemuste põhjal saab organisatsioonis kokku uurida, millistele säästva tööalase konkurentsivõime osadele tuleks rohkem tähelepanu pöörata. Teabe põhjal analüüsitakse kitsaskohti koos järelduste ja soovitustega. Noorsooabi Friesland pöördub lõdvalt tegevuselt laialdaselt toetatavale ja rakendatavale jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitikale. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Youth Aid Friesland egy olyan szervezet, amely értékeli a minőséget. A jövő perspektívája és a gyermek és a család biztonsága mindig a csúcson van. A munkavállalók kulcsfontosságú szerepet játszanak ebben. A zsugorodó költségvetések, a módosított ifjúsági törvény és ugyanakkor a gyermekek és fiatalok alkalmazásának jelentős növekedése jelentős hatással van a szervezetre és a munkavállalókra. Magas követelményeket támasztanak velük szemben. A szervezeten belül ezért nagy figyelmet fordítanak a fenntartható foglalkoztathatóság témájára, amely lehetővé teszi a képzett, motivált és létfontosságú személyzet számára, hogy egészségesen és örömmel dolgozzon. Az erre a célra használt kabáttartó a Munkaerő Háza. A fenntartható foglalkoztathatóság valamennyi aspektusára kiterjed. A munkavállalói kutatást a Munkaképesség Házának emeletei alapján végzik. A kérdőív kitöltése után a munkavállalók egyéni visszajelzést kapnak arról, hogy a Ház mely részei jól/kevésbé jól teljesítenek. A csapatok visszajelzést kapnak a Ház emeleteiről is, és ezt összekapcsolhatják éves tervükkel, és az eredmények alapján a szervezeten belül megvizsgálhatják, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság mely részeire kellene nagyobb figyelmet fordítani. A tapasztalatokat szűk keresztmetszetek elemzésére fordítják, következtetésekkel és ajánlásokkal. Az Youth Aid Friesland a laza tevékenységekről a széles körben támogatott és végrehajtott fenntartható foglalkoztathatósági politika felé fordul. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Помощ за младежта Friesland е организация, която цени качеството. Бъдещата перспектива и безопасността на детето и семейството винаги са на върха. Служителите играят решаваща роля в това отношение. Намаляването на бюджетите, измененият закон за младежта и в същото време значителното нарастване на приложенията на децата и младите хора оказват значително въздействие върху организацията и служителите. Към тях са поставени високи изисквания. В рамките на организацията се обръща много внимание на темата „Устойчива заетост“, за да се даде възможност на квалифицирания, мотивиран и жизненоважен персонал да работи здравословно и с удоволствие. Поставката за палто, използвана за тази цел, е Къщата на работната сила. Обхванати са всички аспекти на устойчивата заетост. Проучването на служителите ще се извършва въз основа на етажите на Дома на работоспособността. След попълване на въпросника служителите ще получат индивидуална обратна връзка за това кои части от Дома се справят добре/по-малко добре. Екипите също така получават обратна връзка по етажите на Дома и могат да свържат това с годишния си план и в рамките на организацията като цяло, въз основа на резултатите, можете да разгледате кои части от устойчивата заетост трябва да получат по-голямо внимание. Прозренията се превръщат в анализ на пречките, съдържащ заключения и препоръки. Помощта за младежта във Фризланд преминава от свободни дейности към широко подкрепяна и прилагана политика „Устойчива заетост“. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Youth Aid Friesland“ yra organizacija, kuri vertina kokybę. Ateities perspektyva ir vaiko bei šeimos saugumas visada yra viršuje. Šioje srityje labai svarbus vaidmuo tenka darbuotojams. Mažėjantys biudžetai, iš dalies pakeistas jaunimo įstatymas ir kartu pastebimas vaikų ir jaunimo taikomųjų programų augimas turi didelį poveikį organizacijai ir darbuotojams. Jiems keliami aukšti reikalavimai. Todėl organizacijoje daug dėmesio skiriama temai „Tvarus užimtumas“, kad kvalifikuoti, motyvuoti ir gyvybiškai svarbūs darbuotojai galėtų dirbti sveikai ir su malonumu. Šiam tikslui naudojamas kailio stovas yra darbo jėgos namas. Apimami visi tvaraus užimtumo aspektai. Darbuotojų tyrimai bus atliekami remiantis darbingumo namų grindimis. Užpildę klausimyną, darbuotojai gaus individualią grįžtamąją informaciją apie tai, kurios Parlamento dalys veikia gerai/mažiau gerai. Komandos taip pat gauna grįžtamąją informaciją apie Parlamento aukštus ir gali susieti tai su savo metiniu planu ir apskritai organizacijoje, remdamiesi rezultatais, galite pažvelgti į tai, kurioms tvaraus užimtumo dalims turėtų būti skiriama daugiau dėmesio. Įžvalgos paverčiamos kliūčių analize, išvadomis ir rekomendacijomis. „Friesland“ pagalba jaunimui pereina nuo laisvos veiklos prie plačiai remiamos ir įgyvendinamos tvaraus užimtumo politikos. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Youth Aid Friesland je organizacija koja cijeni kvalitetu. Buduća perspektiva i sigurnost djeteta i obitelji uvijek su na vrhu. Zaposlenici igraju ključnu ulogu u tome. Smanjenje proračuna, izmijenjeni zakon o mladima i, u isto vrijeme, znatan rast u primjeni djece i mladih imaju velik utjecaj na organizaciju i zaposlenike. Visoki zahtjevi su postavljeni na njih. Unutar organizacije, stoga se puno pažnje posvećuje temi Održiva zapošljivost kako bi se kvalificiranim, motiviranim i vitalnim osobljem omogućilo da rade zdravo i sa zadovoljstvom. Stalak za kaput koji se koristi u tu svrhu je Kuća radne snage. Obuhvaćeni su svi aspekti održive zapošljivosti. Istraživanje zaposlenika provodit će se na temelju podova Doma izvodljivosti. Nakon ispunjavanja upitnika zaposlenici će dobiti pojedinačne povratne informacije o tome koji dijelovi doma rade dobro/manje. Timovi također dobivaju povratne informacije o katovima Doma i mogu to povezati s njihovim godišnjim planom i unutar organizacije u cjelini, na temelju rezultata, možete pogledati koje dijelove održive zapošljivosti treba posvetiti više pozornosti. Uvidi su prevedeni u analizu uskih grla, sa zaključcima i preporukama. Pomoć za mlade Friesland čini prijelaz s labavih aktivnosti na široko podržanu i provedenu politiku Održiva zapošljivost. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Youth Aid Friesland är en organisation som värdesätter kvalitet. Det framtida perspektivet och säkerheten för barnet och familjen är alltid högst upp. De anställda spelar en avgörande roll i detta sammanhang. Krympande budgetar, en ändrad ungdomslagstiftning och samtidigt en betydande ökning av barns och ungdomars tillämpningar har stor inverkan på organisationen och de anställda. Höga krav ställs på dem. Inom organisationen ägnas därför mycket uppmärksamhet åt temat Hållbar anställbarhet för att möjliggöra kvalificerad, motiverad och vital personal att arbeta hälsosamt och med glädje. Den klädhängare som används för detta ändamål är House of Working Power. Alla aspekter av hållbar anställbarhet omfattas. Den anställda forskningen kommer att utföras på grundval av golven i House of Workability. Efter att ha fyllt i frågeformuläret kommer de anställda att få en individuell återkoppling om vilka delar av kammaren som mår bra/mindre bra. Team får också feedback på golvet i huset och kan koppla detta till sin årliga plan och inom organisationen helt och hållet, baserat på resultaten, kan du titta på vilka delar av hållbar anställbarhet som bör ägnas mer uppmärksamhet. Insikter omsätts i en analys av flaskhalsar, med slutsatser och rekommendationer. Ungdomsstödet Friesland gör en övergång från lösa aktiviteter till en brett stödd och genomförd politik för hållbar anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Youth Aid Friesland este o organizație care apreciază calitatea. Perspectiva de viitor și siguranța copilului și a familiei sunt întotdeauna în vârf. Angajații joacă un rol esențial în acest sens. Reducerea bugetelor, modificarea legii privind tineretul și, în același timp, o creștere semnificativă a cererilor copiilor și tinerilor au un impact major asupra organizației și angajaților. Sunt impuse cereri mari asupra lor. În cadrul organizației, prin urmare, se acordă multă atenție temei Angajarea durabilă pentru a permite personalului calificat, motivat și vital să lucreze sănătos și cu plăcere. Raftul de haine folosit în acest scop este Casa Puterii Lucrătoare. Sunt acoperite toate aspectele legate de capacitatea de inserție profesională durabilă. Cercetarea angajatului se va realiza pe baza pardoselilor Casei de Lucrabilitate. După completarea chestionarului, angajații vor primi un feedback individual cu privire la părțile din Parlament care se descurcă bine/mai puțin bine. Echipele primesc, de asemenea, feedback cu privire la etajele Casei și pot corela acest lucru cu planul lor anual și în cadrul organizației, pe baza rezultatelor, puteți analiza care părți ale capacității de angajare durabilă ar trebui să primească mai multă atenție. Informațiile sunt traduse într-o analiză a blocajelor, cu concluzii și recomandări. Ajutorul pentru tineret Friesland trece de la activități libere la o politică sprijinită și pusă în aplicare pe scară largă privind capacitatea de inserție profesională durabilă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Mladinska pomoč Friesland je organizacija, ki ceni kakovost. Prihodnja perspektiva in varnost otroka in družine sta vedno na vrhu. Pri tem imajo ključno vlogo zaposleni. Krčenje proračunov, spremenjena mladinska zakonodaja in hkrati znatno povečanje uporabe otrok in mladih imajo velik vpliv na organizacijo in zaposlene. Na njih se postavljajo visoke zahteve. V organizaciji je zato veliko pozornosti namenjene temi Trajnostna zaposljivost, ki kvalificiranim, motiviranim in vitalnim zaposlenim omogoča zdravo in prijetno delo. Stojalo za plašč, ki se uporablja za ta namen, je Hiša delovne moči. Zajeti so vsi vidiki trajnostne zaposljivosti. Raziskave zaposlenih se bodo izvajale na podlagi nadstropij Hiše delovne sposobnosti. Po izpolnitvi vprašalnika bodo zaposleni prejeli individualne povratne informacije o tem, kateri deli hiše dobro/manj dobro delujejo. Ekipe prejmejo tudi povratne informacije o nadstropjih hiše in jih lahko povežejo z njihovim letnim načrtom in v okviru organizacije, na podlagi rezultatov, si lahko ogledate, kateri deli trajnostne zaposljivosti bi morali biti deležni večje pozornosti. Spoznanja se pretvorijo v analizo ozkih grl s sklepi in priporočili. Pomoč mladim Friesland se je iz ohlapnih dejavnosti preusmerila k široko podprti in izvajani politiki Trajnostna zaposljivost. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Youth Aid Friesland to organizacja ceniąca jakość. Przyszłość i bezpieczeństwo dziecka i rodziny są zawsze na szczycie. Pracownicy odgrywają w tym kluczową rolę. Kurczenie się budżetów, zmiana ustawy o młodzieży, a jednocześnie znaczny wzrost liczby wniosków dzieci i młodzieży mają duży wpływ na organizację i pracowników. Stawiają na nie wysokie wymagania. Dlatego też w organizacji wiele uwagi poświęca się tematowi „Zrównoważone zatrudnienie”, aby umożliwić wykwalifikowanym, zmotywowanym i niezbędnemu personelowi pracę zdrową i z przyjemnością. Stojak na płaszcz używany do tego celu jest House of Working Power. Uwzględniono wszystkie aspekty zrównoważonego zatrudnienia. Badania pracowników będą prowadzone na podstawie pięter Domu Pracy. Po wypełnieniu kwestionariusza pracownicy otrzymają indywidualne informacje zwrotne na temat tego, które części Izby radzą sobie dobrze/nisko. Zespoły otrzymują również informacje zwrotne na temat pięter Izby i mogą to powiązać z ich rocznym planem i w ramach organizacji, w oparciu o wyniki, można przyjrzeć się tym, które części zrównoważonego zatrudnienia należy poświęcić więcej uwagi. Spostrzeżenia przekładają się na analizę wąskich gardeł wraz z wnioskami i zaleceniami. Pomoc dla młodzieży Friesland zamienia się z luźnych działań w kierunku szeroko wspieranej i wdrażanej polityki zrównoważonego zatrudnienia. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201753
0 references