Thales Nederland B.V. (Q4004716)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4004716 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Thales Nederland B.V. |
Project Q4004716 in Netherlands |
Statements
Thales Nederland B.V.
0 references
7550GD
0 references
Na de Employee Engagement Survey (EES) in 2017 wil Thales ook in 2018 het EES uitvoeren teneinde actief te werken aan gemotiveerde, bekwame en vitale medewerkers die met plezier hun werk doen en zich blijven ontwikkelen. De EES monitor registreert hoe de onderzoeksgroep scoort op HR ambities van Thales voor de komende jaren (met name op items zoals aantrekkelijk werkgeverschap, diversiteit en employee engagement). De EES is niet slechts een monitor, het is ook een interventie op individueel niveau én op team- of groepsniveau. Daarmee draagt uitvoering van dit voorstel bij aan het evalueren en verbeteren van dit HR beleid. (Dutch)
0 references
Following the Employee Engagement Survey (EES) in 2017, Thales plans to carry out the EES in 2018 in order to actively work on motivated, competent and vital employees who enjoy their work and continue to develop. The EES monitor records how the research group scores on Thales’ HR ambitions for the coming years (especially on items such as attractive employership, diversity and employee engagement). The EES is not just a monitor, it is also an intervention at individual level and at team or group level. In doing so, implementation of this proposal contributes to the evaluation and improvement of this HR policy. (English)
26 January 2022
0.2712301052125746
0 references
Im Anschluss an die Employee Engagement Survey (EES) 2017 plant Thales, das EES im Jahr 2018 durchzuführen, um aktiv an motivierten, kompetenten und lebenswichtigen Mitarbeitern zu arbeiten, die ihre Arbeit genießen und sich weiter entwickeln. Das EES-Monitoring dokumentiert, wie die Forschungsgruppe die HR-Ziele von Thales für die kommenden Jahre punktet (insbesondere zu Themen wie attraktiver Arbeitgeberschaft, Diversität und Mitarbeiterbeteiligung). Das EES ist nicht nur ein Monitor, sondern auch eine Intervention auf individueller Ebene sowie auf Team- oder Gruppenebene. Dabei trägt die Umsetzung dieses Vorschlags zur Bewertung und Verbesserung dieser Personalpolitik bei. (German)
26 January 2022
0 references
A seguito dell'indagine sull'impegno dei dipendenti nel 2017, Thales prevede di realizzare la SEO nel 2018 al fine di lavorare attivamente su dipendenti motivati, competenti e vitali che usufruiscono del loro lavoro e continuano a svilupparsi. Il monitoraggio dell'EES registra il punteggio del gruppo di ricerca sulle ambizioni di Thales in materia di risorse umane per i prossimi anni (in particolare su aspetti quali l'attraente datore di lavoro, la diversità e l'impegno dei dipendenti). L'EES non è solo un monitor, ma anche un intervento a livello individuale e a livello di squadra o di gruppo. In tal modo, l'attuazione della presente proposta contribuisce alla valutazione e al miglioramento di questa politica in materia di risorse umane. (Italian)
27 January 2022
0 references
A raíz de la encuesta de participación de los empleados (EES) en 2017, Thales tiene previsto llevar a cabo el SES en 2018 con el fin de trabajar activamente en empleados motivados, competentes y vitales que disfruten de su trabajo y sigan desarrollándose. El seguimiento de la EES registra cómo el grupo de investigación valora las ambiciones de Thales en materia de recursos humanos para los próximos años (especialmente en aspectos como el empleo atractivo, la diversidad y el compromiso de los empleados). El SES no es solo un monitor, sino también una intervención a nivel individual y a nivel de equipo o grupo. Al hacerlo, la aplicación de la presente propuesta contribuye a la evaluación y mejora de esta política de recursos humanos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
À la suite de l’enquête sur l’engagement des employés (EES) en 2017, Thales prévoit de réaliser l’EES en 2018 afin de travailler activement sur des employés motivés, compétents et vitaux qui apprécient leur travail et continuent de se développer. Le suivi de l’EES enregistre les résultats obtenus par le groupe de recherche sur les ambitions RH de Thales pour les années à venir (notamment sur des sujets tels que l’attrait de l’employeur, la diversité et l’engagement des employés). L’EES n’est pas seulement un moniteur, il s’agit également d’une intervention au niveau individuel et au niveau de l’équipe ou du groupe. Ce faisant, la mise en œuvre de la présente proposition contribue à l’évaluation et à l’amélioration de cette politique en matière de ressources humaines. (French)
10 February 2022
0 references
Μετά την Έρευνα για τη Συμμετοχή των Εργαζομένων (ΕΣΕ) το 2017, ο Θάλες σχεδιάζει να πραγματοποιήσει την ΕΣΑ το 2018 προκειμένου να εργαστεί ενεργά σε εργαζόμενους με κίνητρα, ικανούς και ζωτικής σημασίας που απολαμβάνουν την εργασία τους και συνεχίζουν να αναπτύσσονται. Το ΣΕΕ παρακολουθεί τον τρόπο με τον οποίο η ερευνητική ομάδα βαθμολογεί τις φιλοδοξίες του Thales στον τομέα των ανθρώπινων πόρων για τα επόμενα έτη (ιδίως σε θέματα όπως η ελκυστική εργοδότης, η πολυμορφία και η συμμετοχή των εργαζομένων). Το ΣΕΕ δεν είναι απλώς μια οθόνη, αλλά και μια παρέμβαση σε ατομικό επίπεδο και σε επίπεδο ομάδας ή ομάδας. Με τον τρόπο αυτό, η εφαρμογή της παρούσας πρότασης συμβάλλει στην αξιολόγηση και τη βελτίωση της εν λόγω πολιτικής για τους ανθρώπινους πόρους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Efter undersøgelsen af medarbejderengagement (EES) i 2017 planlægger Thales at gennemføre EES i 2018 med henblik på aktivt at arbejde på motiverede, kompetente og vitale medarbejdere, der nyder godt af deres arbejde og fortsætter med at udvikle sig. EES overvåger, hvordan forskningsgruppen scorer på Thales' HR-ambitioner for de kommende år (navnlig på områder som attraktivt arbejdsgiverskab, mangfoldighed og medarbejderengagement). Ind- og udrejsesystemet er ikke kun en overvågningsenhed, det er også en intervention på individuelt niveau og på team- eller gruppeniveau. I den forbindelse bidrager gennemførelsen af dette forslag til evaluering og forbedring af denne HR-politik. (Danish)
21 August 2022
0 references
Vuonna 2017 tehdyn työntekijöiden sitoutumista koskevan kyselyn (EES) jälkeen Thales aikoo toteuttaa EES:n vuonna 2018 työskennelläkseen aktiivisesti motivoitujen, pätevien ja elintärkeiden työntekijöiden parissa, jotka nauttivat työstään ja jatkavat kehittymistään. EES seuraa, miten tutkimusryhmä saa pisteet Thalesin henkilöstötavoitteista tulevina vuosina (erityisesti houkuttelevan työnantajan, monimuotoisuuden ja työntekijöiden sitoutumisen kaltaisista aiheista). EES ei ole vain monitori, vaan se on myös toimenpide yksilötasolla sekä ryhmä- tai ryhmätasolla. Näin ollen tämän ehdotuksen täytäntöönpano edistää tämän henkilöstöpolitiikan arviointia ja parantamista. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Wara l-Istħarriġ dwar l-Involviment tal-Impjegati (EES) fl-2017, Thales qed jippjana li jwettaq l-EES fl-2018 sabiex jaħdem b’mod attiv fuq impjegati motivati, kompetenti u vitali li jgawdu xogħolhom u jkomplu jiżviluppaw. Il-monitoraġġ tal-EES jirreġistra kif il-grupp ta’ riċerka għandu punteġġ fuq l-ambizzjonijiet tar-Riżorsi Umani ta’ Thales għas-snin li ġejjin (speċjalment dwar punti bħall-impjegatur attraenti, id-diversità u l-involviment tal-impjegati). L-EES mhijiex biss monitor, hija wkoll intervent fil-livell individwali u fil-livell ta’ tim jew grupp. B’dan il-mod, l-implimentazzjoni ta’ din il-proposta tikkontribwixxi għall-evalwazzjoni u t-titjib ta’ din il-politika tar-riżorsi umani. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pēc darbinieku iesaistes apsekojuma (IIS) 2017. gadā Thales plāno īstenot IIS 2018. gadā, lai aktīvi strādātu pie motivētiem, kompetentiem un svarīgiem darbiniekiem, kuri bauda savu darbu un turpina attīstīties. IIS uzrauga, kā pētniecības grupa vērtē Thales cilvēkresursu mērķus turpmākajos gados (jo īpaši attiecībā uz tādiem jautājumiem kā pievilcīga darba devēja darbība, daudzveidība un darbinieku iesaistīšana). IIS nav tikai uzraudzība, bet arī iejaukšanās individuālā līmenī un grupas vai grupas līmenī. To darot, šā priekšlikuma īstenošana veicina šīs cilvēkresursu politikas izvērtēšanu un uzlabošanu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Po prieskume zapojenia zamestnancov (EES) v roku 2017 plánuje spoločnosť Thales uskutočniť systém vstup/výstup v roku 2018 s cieľom aktívne pracovať na motivovaných, kompetentných a životne dôležitých zamestnancoch, ktorí sa tešia svojej práci a naďalej sa rozvíjajú. V rámci systému vstup/výstup sa zaznamenáva, ako výskumná skupina dosahuje skóre ambícií spoločnosti Thales v oblasti ľudských zdrojov na nadchádzajúce roky (najmä pokiaľ ide o položky, ako je atraktívne zamestnávanie, rozmanitosť a zapojenie zamestnancov). Systém vstup/výstup nie je len monitorom, ale aj intervenciou na individuálnej úrovni a na úrovni tímu alebo skupiny. Vykonávanie tohto návrhu tým prispieva k hodnoteniu a zlepšeniu tejto politiky v oblasti ľudských zdrojov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tar éis an tSuirbhé ar Rannpháirtíocht Fostaithe (EES) in 2017, tá sé beartaithe ag Thales EES a chur i gcrích in 2018 chun obair ghníomhach a dhéanamh ar fhostaithe spreagtha, inniúla agus ríthábhachtacha a bhaineann tairbhe as a gcuid oibre agus atá fós ag forbairt. Déantar taifead in EES ar an gcaoi a scórálann an grúpa taighde uaillmhianta AD Thales do na blianta atá le teacht (go háirithe maidir le nithe amhail fostóireacht tharraingteach, éagsúlacht agus rannpháirtíocht fostaithe). Ní monatóir amháin atá in EES, is idirghabháil é freisin ar leibhéal an duine aonair agus ar leibhéal na foirne nó an ghrúpa. Tríd an méid sin a dhéanamh, cuireann cur chun feidhme an togra seo le meastóireacht agus le feabhsú an bheartais AD seo. (Irish)
21 August 2022
0 references
V návaznosti na průzkum zapojení zaměstnanců (EES) v roce 2017 plánuje společnost Thales provést systém EES v roce 2018 s cílem aktivně pracovat na motivovaných, kompetentních a životně důležitých zaměstnancích, kteří mají rádi svou práci a nadále se vyvíjejí. Systém EES monitoruje, jak výzkumná skupina hodnotí ambice společnosti Thales v oblasti lidských zdrojů v nadcházejících letech (zejména v oblastech, jako je atraktivní zaměstnavatelství, rozmanitost a zapojení zaměstnanců). Systém EES není pouze monitorem, ale také zásahem na individuální úrovni a na úrovni týmu nebo skupiny. Provádění tohoto návrhu přitom přispívá k hodnocení a zlepšení této politiky v oblasti lidských zdrojů. (Czech)
21 August 2022
0 references
Na sequência do Inquérito ao Envolvimento dos Funcionários (EES) em 2017, a Thales planeia realizar o EES em 2018, a fim de trabalhar ativamente em funcionários motivados, competentes e vitais que gostem do seu trabalho e continuem a desenvolver-se. O acompanhamento da Estratégia Europeia de Emprego regista a forma como o grupo de investigação avalia as ambições da Thales em matéria de recursos humanos para os próximos anos (especialmente em aspetos como a atratividade do empregador, a diversidade e a participação dos trabalhadores). O SES não é apenas um monitor, é também uma intervenção a nível individual e a nível da equipa ou do grupo. Ao fazê-lo, a execução da presente proposta contribui para a avaliação e a melhoria desta política de recursos humanos. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Pärast töötajate kaasamise uuringut 2017. aastal kavatseb Thales 2018. aastal ellu viia riiki sisenemise ja riigist lahkumise süsteemi, et töötada aktiivselt motiveeritud, pädevate ja elutähtsate töötajatega, kes naudivad oma tööd ja arendavad edasi. Riiki sisenemise ja riigist lahkumise süsteemis registreeritakse, kuidas uurimisrühm hindab Thalesi personalialaseid püüdlusi lähiaastatel (eriti sellistes valdkondades nagu atraktiivne tööandja, mitmekesisus ja töötajate kaasamine). Riiki sisenemise ja riigist lahkumise süsteem ei ole üksnes seire, vaid sekkumine nii üksikisiku kui ka meeskonna või rühma tasandil. Seda tehes aitab käesoleva ettepaneku rakendamine kaasa kõnealuse personalipoliitika hindamisele ja parandamisele. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A 2017. évi munkavállalói szerepvállalási felmérést követően Thales 2018-ban tervezi végrehajtani a határregisztrációs rendszert annak érdekében, hogy aktívan dolgozzon a motivált, hozzáértő és létfontosságú munkavállalókon, akik élvezik munkájukat és folytatják fejlődésüket. A határregisztrációs rendszer nyomon követése rögzíti, hogy a kutatócsoport hogyan értékeli Thales következő évekre vonatkozó HR-célkitűzését (különösen az olyan témákat illetően, mint a vonzó munkáltatói tevékenység, a sokszínűség és a munkavállalói szerepvállalás). A határregisztrációs rendszer nem csupán megfigyelő, hanem egyéni, csoportszintű, illetve csoportszintű beavatkozás is. Ennek során e javaslat végrehajtása hozzájárul e HR-politika értékeléséhez és javításához. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
След проучването на ангажираността на служителите (EES) през 2017 г. Талес планира да осъществи Системата за влизане/излизане през 2018 г., за да работи активно върху мотивирани, компетентни и жизненоважни служители, които се радват на работата си и продължават да се развиват. Системата за влизане/излизане наблюдава как научноизследователската група оценява амбициите на Талес в областта на човешките ресурси за следващите години (особено по въпроси като привлекателен работодател, многообразие и ангажираност на служителите). Системата за влизане/излизане не е само наблюдател, тя е и намеса на индивидуално равнище и на ниво екип или група. По този начин изпълнението на настоящото предложение допринася за оценката и подобряването на тази политика в областта на човешките ресурси. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Po 2017 m. atlikto darbuotojų įtraukimo tyrimo (AIS) Thales planuoja 2018 m. įgyvendinti AIS, kad aktyviai dirbtų motyvuotus, kompetentingus ir gyvybiškai svarbius darbuotojus, kurie naudojasi savo darbu ir toliau tobulins. EUS stebi, kaip mokslinių tyrimų grupė įvertina „Thales“ žmogiškųjų išteklių užmojus ateinančiais metais (ypač tokiais klausimais kaip patrauklus darbdavys, įvairovė ir darbuotojų dalyvavimas). AIS nėra tik stebėtojas, ji taip pat yra individualaus lygmens ir komandos ar grupės lygmens intervencija. Taip įgyvendinant šį pasiūlymą prisidedama prie šios žmogiškųjų išteklių politikos vertinimo ir tobulinimo. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Nakon ankete o angažmanu zaposlenika (EES) 2017. Thales planira 2018. provesti EES kako bi aktivno radio na motiviranim, kompetentnim i vitalnim zaposlenicima koji uživaju u radu i nastavljaju se razvijati. EES prati kako istraživačka skupina ostvaruje rezultate u pogledu ambicija Talesa u području ljudskih resursa u nadolazećim godinama (posebno u područjima kao što su privlačno poslodavstvo, raznolikost i angažman zaposlenika). EES nije samo monitor, već je riječ i o intervenciji na pojedinačnoj razini te na razini tima ili skupine. Time se provedbom ovog prijedloga pridonosi evaluaciji i poboljšanju te politike u području ljudskih resursa. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Efter undersökningen av anställdas engagemang 2017 planerar Thales att genomföra in- och utresesystemet 2018 för att aktivt arbeta med motiverade, kompetenta och livsviktiga anställda som njuter av sitt arbete och fortsätter att utvecklas. In- och utresesystemet övervakar hur forskargruppen poängsätter Thales HR-ambitioner för de kommande åren (särskilt när det gäller frågor som attraktivt arbetsgivarskap, mångfald och medarbetarnas engagemang). In- och utresesystemet är inte bara en övervakare, det är också en insats på individuell nivå och på grupp- eller gruppnivå. Därigenom bidrar genomförandet av detta förslag till utvärdering och förbättring av denna personalpolitik. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În urma Anchetei privind implicarea angajaților (EES) din 2017, Thales intenționează să realizeze EES în 2018 pentru a lucra activ la angajați motivați, competenți și vitali care se bucură de munca lor și continuă să se dezvolte. Monitorizarea EES înregistrează modul în care grupul de cercetare obține punctaje în ceea ce privește ambițiile Thales în materie de resurse umane pentru anii următori (în special în ceea ce privește aspecte precum angajarea atractivă, diversitatea și implicarea angajaților). EES nu este doar un monitor, ci este, de asemenea, o intervenție la nivel individual și la nivel de echipă sau grup. În acest sens, punerea în aplicare a prezentei propuneri contribuie la evaluarea și îmbunătățirea acestei politici în materie de resurse umane. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Po raziskavi o zaposlovanju zaposlenih iz leta 2017 namerava Thales v letu 2018 izvesti sistem vstopa/izstopa, da bi dejavno delal na motiviranih, kompetentnih in vitalnih zaposlenih, ki uživajo svoje delo in se še naprej razvijajo. Sistem vstopa/izstopa spremlja, kako raziskovalna skupina dosega cilje Thalesa na področju človeških virov v prihodnjih letih (zlasti pri vprašanjih, kot so privlačno delodajalstvo, raznolikost in vključevanje zaposlenih). Sistem vstopa/izstopa ni le monitor, temveč je tudi posredovanje na ravni posameznih skupin in skupin. S tem izvajanje tega predloga prispeva k oceni in izboljšanju te kadrovske politike. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W następstwie badania zaangażowania pracowników (EES) w 2017 r. Thales planuje przeprowadzić EES w 2018 r., aby aktywnie pracować nad zmotywowanymi, kompetentnymi i istotnymi pracownikami, którzy lubią swoją pracę i nadal się rozwijają. Monitor EES rejestruje, w jaki sposób grupa badawcza ocenia ambicje Thales w zakresie zasobów ludzkich na nadchodzące lata (zwłaszcza w odniesieniu do takich elementów jak atrakcyjna praca pracodawców, różnorodność i zaangażowanie pracowników). System wjazdu/wyjazdu jest nie tylko monitorem, lecz również interwencją na poziomie indywidualnym oraz na poziomie zespołu lub grupy. W ten sposób wdrożenie niniejszego wniosku przyczynia się do oceny i poprawy tej polityki w zakresie zasobów ludzkich. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201757
0 references