The Wood Shop Bladel (Q4004518)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4004518 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The Wood Shop Bladel |
Project Q4004518 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
5 October 2018
0 references
5 October 2019
0 references
De Houtwinkel Bladel
0 references
51°21'40.25"N, 5°11'51.07"E
0 references
5531AD
0 references
De Houtwinkel Bladel is een franchiseorganisatie van HUBO. De brancheorganisatie van HUBO heeft het concept ´HUBO helpt´ uitgewerkt; een HUBO winkel ´nieuwe stijl´. Winkels die in deze trend mee willen moeten aan de slag met hun medewerkers. Consumentgedrag is aan veel verandering onderhevig en mensen zullen zich moeten gaan aanpassen aan de klanteisen- en wensen van nu. Om medewerkers in deze ontwikkeling te faciliteren heeft De Houtwinkel gekozen om de subsidie duurzame inzetbaarheid aan te vragen. Organisaties die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, plukken daar vaak direct de vruchten van. Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Mensen werken steeds langer door; ook bij De Houtwinkel stijgt de gemiddelde leeftijd op de werkvloer. Tegelijkertijd vragen de hierboven beschreven ontwikkelingen wendbaarheid van mensen. Werkgevers en werknemers die ervoor zorgen dat ze fit blijven voor het steeds sneller veranderende werk, zijn op weg naar duurzame inzetbaarheid. Ook De Houtwinkel heeft deze uitdagingen en wil hiermee aan de slag. De ondernemer heeft de focus op stabiliteit van de organisatie, waarbij de medewerkers, hun (door)ontwikkeling en continuïteit van het bedrijf centraal staan. De onderzoeksvraag van De Houtwinkel laat zich als volgt beschrijven: Op welke wijze kan De houtwinkel B.V. de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur verder ontwikkelen en borgen, waarbij werkplezier, continuïteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? (Dutch)
0 references
De Houtwinkel Bladel is a franchise organisation of HUBO. HUBO’s industry organisation has developed the concept of ‘HUBO helps’; a HUBO store ‘new style’. Shops that want to participate in this trend need to get started with their employees. Consumer behaviour is subject to a lot of change and people will have to adapt to today’s customer requirements and wishes. In order to facilitate employees in this development, De Houtwinkel has chosen to apply for the subsidy for sustainable employability. Organisations working on the health, involvement and development of their employees often benefit directly from this. It provides more work pleasure, less sick leave and higher labour productivity. People are working longer and longer; the average age in the workplace is also rising at De Houtwinkel. At the same time, the developments described above call for manoeuvrability. Employers and employees who ensure that they remain fit for ever-changing work are on the road to sustainable employability. De Houtwinkel also has these challenges and wants to work with it. The entrepreneur has the focus on the stability of the organisation, with the employees, their (through-)development and continuity of the company central. The research question of De Houtwinkel can be described as follows: In what way can De houtwinkel B.V. increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? (English)
26 January 2022
0.6365427560465616
0 references
De Houtwinkel Bladel est une organisation franchise de HUBO. L’organisation industrielle de Hubo a développé le concept de «HUBO aide»; un magasin HUBO «nouveau style». Les magasins qui veulent participer à cette tendance doivent commencer avec leurs employés. Le comportement des consommateurs est sujet à beaucoup de changement et les gens devront s’adapter aux exigences et aux souhaits des clients d’aujourd’hui. Afin de faciliter cette évolution, De Houtwinkel a choisi de demander la subvention pour une employabilité durable. Les organisations qui travaillent sur la santé, la participation et le développement de leurs employés en bénéficient souvent directement. Il offre plus de plaisir au travail, moins de congés de maladie et une productivité du travail plus élevée. Les personnes travaillent de plus en plus longtemps; L’âge moyen sur le lieu de travail augmente également à De Houtwinkel. Dans le même temps, les développements décrits ci-dessus nécessitent une manœuvrabilité. Les employeurs et les employés qui veillent à ce qu’ils restent aptes à travailler en constante évolution sont sur la voie d’une employabilité durable. De Houtwinkel a également ces défis et veut travailler avec elle. L’entrepreneur met l’accent sur la stabilité de l’organisation, avec les employés, leur (à travers-)développement et la continuité de l’entreprise centrale. La question de la recherche de De Houtwinkel peut être décrite comme suit: De quelle manière De houtwinkel B.V. peut-elle accroître l’employabilité durable de ses employés et développer et préserver une culture d’apprentissage continu, dans laquelle le plaisir au travail, la continuité, la santé et le développement personnel sont essentiels? (French)
26 January 2022
0 references
De Houtwinkel Bladel ist eine Franchise-Organisation von HUBO. Hubos Industrieorganisation hat das Konzept der „HUBO-Hilfe“ entwickelt; ein HUBO Store ‚neuer Stil‘. Shops, die an diesem Trend teilnehmen wollen, müssen mit ihren Mitarbeitern beginnen. Das Verbraucherverhalten ist stark verändert und die Menschen müssen sich an die heutigen Kundenwünsche und -wünsche anpassen. Um die Mitarbeiter in dieser Entwicklung zu erleichtern, hat sich De Houtwinkel entschieden, die Förderung für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu beantragen. Organisationen, die an der Gesundheit, Beteiligung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter arbeiten, profitieren oft direkt davon. Es bietet mehr Arbeitsvergnügen, weniger Krankheitsurlaub und eine höhere Arbeitsproduktivität. Die Menschen arbeiten länger und länger; auch das Durchschnittsalter am Arbeitsplatz steigt bei De Houtwinkel. Gleichzeitig erfordern die oben beschriebenen Entwicklungen eine Manövrierfähigkeit. Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die dafür sorgen, dass sie für sich ständig verändernde Arbeit fit bleiben, sind auf dem Weg zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit. De Houtwinkel hat auch diese Herausforderungen und will damit arbeiten. Der Unternehmer hat den Fokus auf die Stabilität der Organisation, mit den Mitarbeitern, deren (durch-)Entwicklung und Kontinuität des Unternehmens zentral. Die Forschungsfrage von De Houtwinkel lässt sich wie folgt beschreiben: Wie kann De houtwinkel B.V. die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter steigern und eine kontinuierliche Lernkultur weiterentwickeln und sichern, in der Arbeitsfreude, Kontinuität, Gesundheit und persönliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind? (German)
26 January 2022
0 references
De Houtwinkel Bladel è un'organizzazione di franchising di HUBO. L'organizzazione industriale di Hubo ha sviluppato il concetto di "HUBO aiuta"; un negozio HUBO ‘nuovo stile'. I negozi che vogliono partecipare a questa tendenza devono iniziare con i loro dipendenti. Il comportamento dei consumatori è soggetto a molti cambiamenti e le persone dovranno adeguarsi alle esigenze e ai desideri attuali dei clienti. Al fine di facilitare questo sviluppo, De Houtwinkel ha scelto di richiedere il sussidio per l'occupabilità sostenibile. Le organizzazioni che si occupano della salute, del coinvolgimento e dello sviluppo dei loro dipendenti spesso ne beneficiano direttamente. Offre più piacere di lavoro, meno congedi per malattia e una maggiore produttività del lavoro. Le persone lavorano più a lungo; L'età media sul posto di lavoro è in aumento anche a De Houtwinkel. Allo stesso tempo, gli sviluppi sopra descritti richiedono manovrabilità. I datori di lavoro e i lavoratori che garantiscono che rimangano idonei a un lavoro in continua evoluzione sono sulla strada verso l'occupabilità sostenibile. De Houtwinkel ha anche queste sfide e vuole lavorare con esso. L'imprenditore ha l'accento sulla stabilità dell'organizzazione, con i dipendenti, il loro sviluppo (attraverso) e la continuità dell'azienda centrale. La domanda di ricerca di De Houtwinkel può essere descritta come segue: In che modo De houtwinkel B.V. può aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continuo, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? (Italian)
27 January 2022
0 references
De Houtwinkel Bladel es una organización de franquicias de HUBO. La organización industrial de Hubo ha desarrollado el concepto de «ayudas de HUBO»; una tienda HUBO ‘nuevo estilo’. Las tiendas que quieren participar en esta tendencia necesitan empezar con sus empleados. El comportamiento de los consumidores está sujeto a muchos cambios y las personas tendrán que adaptarse a las necesidades y deseos actuales de los clientes. Con el fin de facilitar a los empleados en este desarrollo, De Houtwinkel ha optado por solicitar la subvención para la empleabilidad sostenible. Las organizaciones que trabajan en la salud, la participación y el desarrollo de sus empleados a menudo se benefician directamente de esto. Proporciona más placer laboral, menos licencia por enfermedad y una mayor productividad laboral. Las personas trabajan cada vez más tiempo; la edad promedio en el lugar de trabajo también está aumentando en De Houtwinkel. Al mismo tiempo, los acontecimientos descritos anteriormente requieren maniobrabilidad. Los empleadores y los empleados que se aseguran de que siguen siendo aptos para un trabajo en constante cambio están en camino hacia una empleabilidad sostenible. De Houtwinkel también tiene estos desafíos y quiere trabajar con él. El empresario se centra en la estabilidad de la organización, con los empleados, su (a través) desarrollo y continuidad de la empresa central. La pregunta de investigación de De Houtwinkel se puede describir de la siguiente manera: ¿De qué manera puede De houtwinkel B.V. aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η De Houtwinkel Bladel είναι οργανισμός δικαιόχρησης της HUBO. Ο βιομηχανικός οργανισμός της Hubo ανέπτυξε την έννοια «βοηθά το HUBO»· ένα κατάστημα HUBO «νέο στυλ». Τα καταστήματα που θέλουν να συμμετάσχουν σε αυτή την τάση πρέπει να ξεκινήσουν με τους υπαλλήλους τους. Η συμπεριφορά των καταναλωτών υπόκειται σε πολλές αλλαγές και οι άνθρωποι θα πρέπει να προσαρμοστούν στις σημερινές απαιτήσεις και επιθυμίες των πελατών. Για να διευκολύνει τους εργαζομένους σε αυτή την εξέλιξη, η De Houtwinkel επέλεξε να υποβάλει αίτηση για επιδότηση για βιώσιμη απασχολησιμότητα. Οι οργανώσεις που ασχολούνται με την υγεία, τη συμμετοχή και την ανάπτυξη των εργαζομένων τους συχνά επωφελούνται άμεσα από αυτό. Παρέχει περισσότερη εργασιακή ευχαρίστηση, λιγότερες αναρρωτικές άδειες και υψηλότερη παραγωγικότητα της εργασίας. Οι άνθρωποι εργάζονται όλο και περισσότερο· η μέση ηλικία στον χώρο εργασίας αυξάνεται επίσης στο De Houtwinkel. Ταυτόχρονα, οι εξελίξεις που περιγράφονται παραπάνω απαιτούν ευελιξία. Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι που διασφαλίζουν ότι παραμένουν ικανοί για συνεχώς μεταβαλλόμενη εργασία βρίσκονται στο δρόμο προς τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. De Houtwinkel έχει επίσης αυτές τις προκλήσεις και θέλει να συνεργαστεί με αυτό. Ο επιχειρηματίας επικεντρώνεται στη σταθερότητα του οργανισμού, με τους εργαζόμενους, την (μέσω) ανάπτυξη και τη συνέχεια της κεντρικής επιχείρησης. Το ερευνητικό ζήτημα του De Houtwinkel μπορεί να περιγραφεί ως εξής: Με ποιον τρόπο μπορεί η De houtwinkel B.V. να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της και να αναπτύξει περαιτέρω και να διασφαλίσει μια νοοτροπία συνεχούς μάθησης, στην οποία η εργασιακή ευχαρίστηση, η συνέχεια, η υγεία και η προσωπική ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας; (Greek)
21 August 2022
0 references
De Houtwinkel Bladel er en franchiseorganisation under HUBO. Hubos brancheorganisation har udviklet konceptet "HUBO hjælper"; en HUBO butik "ny stil". Butikker, der ønsker at deltage i denne tendens, har brug for at komme i gang med deres medarbejdere. Forbrugernes adfærd ændrer sig meget, og folk bliver nødt til at tilpasse sig kundernes krav og ønsker i dag. For at lette medarbejderne i denne udvikling har De Houtwinkel valgt at søge om tilskud til bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Organisationer, der arbejder med sundhed, inddragelse og udvikling af deres medarbejdere, drager ofte direkte fordel af dette. Det giver mere arbejdsglæde, mindre sygeorlov og højere arbejdsproduktivitet. Folk arbejder længere og længere; gennemsnitsalderen på arbejdspladsen stiger også på De Houtwinkel. Samtidig kræver den ovenfor beskrevne udvikling manøvredygtighed. Arbejdsgivere og arbejdstagere, der sikrer, at de fortsat er i stand til at arbejde i stadig forandring, er på vej mod bæredygtig beskæftigelsesegnethed. De Houtwinkel har også disse udfordringer og ønsker at arbejde med det. Iværksætteren har fokus på stabiliteten i organisationen, med medarbejderne, deres (gennem-)udvikling og kontinuitet i virksomhedens centrale. Forskningsspørgsmålet om De Houtwinkel kan beskrives som følger: På hvilken måde kan De houtwinkel B.V. øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og videreudvikle og sikre en kontinuerlig læringskultur, hvor arbejdsglæde, kontinuitet, sundhed og personlig udvikling er centrale? (Danish)
21 August 2022
0 references
De Houtwinkel Bladel on HUBO:n franchising-organisaatio. Hubon toimialajärjestö on kehittänyt ”HUBO help” -käsitteen; HUBO-myymälä ”uusi tyyli”. Kaupat, jotka haluavat osallistua tähän trendiin, on aloitettava työntekijöidensä kanssa. Kuluttajien käyttäytyminen muuttuu paljon, ja ihmisten on mukauduttava nykypäivän asiakkaiden vaatimuksiin ja toiveisiin. Auttaakseen työntekijöitä tässä kehityksessä De Houtwinkel on päättänyt hakea tukea kestävään työllistettävyyteen. Organisaatiot, jotka työskentelevät työntekijöidensä terveyden, osallistumisen ja kehittämisen parissa, hyötyvät usein tästä suoraan. Se tarjoaa enemmän työn nautintoa, vähemmän sairauslomaa ja korkeampaa työn tuottavuutta. Ihmiset työskentelevät pidempään ja pidempään; työpaikan keski-ikä nousee myös De Houtwinkelissä. Samalla edellä kuvattu kehitys edellyttää ohjattavuutta. Työnantajat ja työntekijät, jotka varmistavat, että he kykenevät jatkuvasti muuttuvaan työhön, ovat matkalla kohti kestävää työllistettävyyttä. De Houtwinkel on myös näitä haasteita ja haluaa työskennellä sen kanssa. Yrittäjä keskittyy organisaation vakauteen, jossa työntekijät, heidän (suora)kehitys ja yrityksen jatkuvuus ovat keskeisessä asemassa. Tutkimuskysymys De Houtwinkel voidaan kuvata seuraavasti: Miten De houtwinkel B.V. voi parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä ja kehittää ja turvata jatkuvaa oppimiskulttuuria, jossa työn nautinto, jatkuvuus, terveys ja henkilökohtainen kehitys ovat keskeisiä? (Finnish)
21 August 2022
0 references
De Houtwinkel Bladel hija organizzazzjoni ta’ franchising ta’ HUBO. L-organizzazzjoni tal-industrija ta’ Hubo żviluppat il-kunċett ta’ “jgħin HUBO”; HUBO jaħżen “stil ġdid”. Ħwienet li jixtiequ jipparteċipaw f’din it-tendenza jeħtieġ li tibda mal-impjegati tagħhom. L-imġiba tal-konsumatur hija soġġetta għal ħafna tibdil u n-nies se jkollhom jadattaw għall-ħtiġijiet u x-xewqat tal-klijenti tal-lum. Sabiex jiġu ffaċilitati l-impjegati f’dan l-iżvilupp, De Houtwinkel għażel li japplika għas-sussidju għall-impjegabbiltà sostenibbli. L-organizzazzjonijiet li jaħdmu fuq is-saħħa, l-involviment u l-iżvilupp tal-impjegati tagħhom spiss jibbenefikaw direttament minn dan. Hija tipprovdi aktar divertiment tax-xogħol, inqas liv minħabba mard u produttività tax-xogħol ogħla. In-nies qed jaħdmu għal żmien itwal u itwal; l-età medja fuq il-post tax-xogħol qed tiżdied ukoll f’De Houtwinkel. Fl-istess ħin, l-iżviluppi deskritti hawn fuq jitolbu l-manuvrabbiltà. L-impjegaturi u l-impjegati li jiżguraw li jibqgħu adattati għal xogħol li dejjem jinbidel ikunu fit-triq lejn impjegabbiltà sostenibbli. De Houtwinkel għandha wkoll dawn l-isfidi u trid taħdem magħha. L-imprenditur jiffoka fuq l-istabbiltà tal-organizzazzjoni, bl-impjegati, l-iżvilupp (komplut) u l-kontinwità tal-kumpanija ċentrali. Il-kwistjoni ta ‘riċerka ta’ De Houtwinkel tista ‘tiġi deskritta kif ġej: B’liema mod De houtwinkel B.V. tista’ żżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha u tkompli tiżviluppa u tissalvagwardja kultura kontinwa ta’ tagħlim, li fiha huma ċentrali d-divertiment tax-xogħol, il-kontinwità, is-saħħa u l-iżvilupp personali? (Maltese)
21 August 2022
0 references
De Houtwinkel Bladel ir HUBO franšīzes organizācija. Hubo nozares organizācija ir izstrādājusi jēdzienu “HUBO palīdz”; HUBO veikals “jauns stils”. Veikali, kas vēlas piedalīties šajā tendencē, ir jāsāk ar saviem darbiniekiem. Patērētāju uzvedība ir pakļauta daudzām pārmaiņām, un cilvēkiem būs jāpielāgojas mūsdienu klientu prasībām un vēlmēm. Lai atvieglotu darbinieku iesaistīšanos šajā attīstībā, De Houtwinkel ir izvēlējies pieteikties subsīdijām ilgtspējīgai nodarbināmībai. Organizācijas, kas strādā ar savu darbinieku veselību, iesaistīšanu un attīstību, bieži no tā gūst tiešu labumu. Tas nodrošina lielāku darba prieku, mazāku slimības atvaļinājumu un augstāku darba ražīgumu. Cilvēki strādā ilgāk un ilgāk; vidējais vecums darba vietā pieaug arī De Houtwinkel. Tajā pašā laikā iepriekš aprakstītās norises prasa manevrējamību. Darba devēji un darba ņēmēji, kas nodrošina, ka viņi joprojām ir piemēroti pastāvīgi mainīgajam darbam, ir ceļā uz ilgtspējīgu nodarbināmību. De Houtwinkel ir arī šīs problēmas un vēlas strādāt ar to. Uzņēmējs ir vērsta uz stabilitāti organizācijas, ar darbiniekiem, to (caur)attīstība un nepārtrauktība uzņēmuma centrālā. De Houtwinkel pētījuma jautājumu var raksturot šādi: Kādā veidā De houtwinkel B.V. var palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un turpināt attīstīt un saglabāt nepārtrauktu mācību kultūru, kurā galvenā nozīme ir darba priekam, nepārtrauktībai, veselībai un personīgajai attīstībai? (Latvian)
21 August 2022
0 references
De Houtwinkel Bladel je franšízová organizácia HUBO. Priemyselná organizácia spoločnosti Hubo vyvinula koncepciu „pomáha HUBO“; HUBO obchod ‚nový štýl‘. Obchody, ktoré sa chcú podieľať na tomto trende, musia začať so svojimi zamestnancami. Správanie spotrebiteľov je predmetom mnohých zmien a ľudia sa budú musieť prispôsobiť dnešným požiadavkám a želaniam zákazníkov. S cieľom uľahčiť zamestnancom v tomto vývoji sa De Houtwinkel rozhodla požiadať o dotáciu na udržateľnú zamestnateľnosť. Organizácie pracujúce v oblasti zdravia, zapojenia a rozvoja svojich zamestnancov z toho často profitujú priamo. Poskytuje väčšie potešenie z práce, menej práceneschopnosti a vyššiu produktivitu práce. Ľudia pracujú dlhšie a dlhšie; priemerný vek na pracovisku rastie aj v De Houtwinkel. Vývoj opísaný vyššie si zároveň vyžaduje manévrovateľnosť. Zamestnávatelia a zamestnanci, ktorí zabezpečia, aby boli pripravení na stále sa meniacu prácu, sú na ceste k udržateľnej zamestnateľnosti. De Houtwinkel má tiež tieto výzvy a chce s ňou spolupracovať. Podnikateľ sa zameriava na stabilitu organizácie so zamestnancami, ich (prostredníctvom) rozvoja a kontinuity spoločnosti. Výskumná otázka De Houtwinkelovej možno opísať takto: Akým spôsobom môže De houtwinkel B.V. zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a ďalej rozvíjať a chrániť kultúru kontinuálneho vzdelávania, v ktorej sú kľúčové pracovné potešenie, kontinuita, zdravie a osobný rozvoj? (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is eagraíocht saincheadúnais de chuid HUBO é De Houtwinkel Bladel. D’fhorbair eagraíocht tionscail HUBO an coincheap ‘CabhraíonnHUBO’; siopa HUBO ‘stíl nua’. Ní mór do shiopaí ar mian leo páirt a ghlacadh sa treocht seo tús a chur lena bhfostaithe. Tá iompar tomhaltóirí faoi réir a lán athruithe agus beidh ar dhaoine dul in oiriúint do riachtanais agus mianta custaiméara an lae inniu. Chun fostaithe a éascú san fhorbairt seo, roghnaigh De Houtwinkel iarratas a dhéanamh ar an bhfóirdheontas d’infhostaitheacht inbhuanaithe. Is minic a bhaineann eagraíochtaí atá ag obair ar shláinte, rannpháirtíocht agus forbairt a bhfostaithe tairbhe dhíreach as seo. Soláthraíonn sé níos mó pléisiúir oibre, saoire bhreoiteachta níos lú agus táirgiúlacht saothair níos airde. Tá daoine ag obair níos faide agus níos faide; tá an mheánaois san ionad oibre ag ardú freisin ag De Houtwinkel. Ag an am céanna, éilíonn na forbairtí a thuairiscítear thuas go mbeadh so-ionramháilteacht ann. Tá fostóirí agus fostaithe a chinntíonn go bhfanann siad oiriúnach don obair a bhíonn ag síorathrú ar bhealach infhostaitheachta inbhuanaithe. Tá na dúshláin sin ag De Houtwinkel freisin agus ba mhaith leis oibriú leis. Tá an fiontraí ag díriú ar chobhsaíocht na heagraíochta, leis na fostaithe, a bhforbairt (trí) agus leanúnachas na cuideachta lárnach. Is féidir cur síos a dhéanamh ar cheist taighde De Houtwinkel mar seo a leanas: Cén chaoi ar féidir le De houtwinkel B.V. infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú agus cultúr foghlama leanúnach a fhorbairt agus a chosaint tuilleadh, ina bhfuil pléisiúir oibre, leanúnachas, sláinte agus forbairt phearsanta lárnach? (Irish)
21 August 2022
0 references
De Houtwinkel Bladel je franšízová organizace HUBO. Organizace Hubo vyvinula koncept „HUBO pomáhá“; obchod HUBO’nový styl’. Obchody, které se chtějí podílet na tomto trendu, musí začít se svými zaměstnanci. Chování spotřebitelů je předmětem mnoha změn a lidé se budou muset přizpůsobit dnešním požadavkům a přáním zákazníků. S cílem usnadnit zaměstnancům v tomto vývoji se De Houtwinkel rozhodl požádat o dotaci na udržitelnou zaměstnatelnost. Organizace zabývající se zdravím, zapojením a rozvojem svých zaměstnanců z toho často přímo těží. Poskytuje více potěšení z práce, méně pracovní neschopnosti a vyšší produktivitu práce. Lidé pracují déle a déle; průměrný věk na pracovišti také roste v De Houtwinkel. Současně výše popsané změny vyžadují manévrovatelnost. Zaměstnavatelé a zaměstnanci, kteří zajistí, aby zůstali způsobilí pro neustále se měnící práci, jsou na cestě k udržitelné zaměstnatelnosti. De Houtwinkel má také tyto výzvy a chce s nimi spolupracovat. Podnikatel se zaměřuje na stabilitu organizace, se zaměstnanci, jejich (prostřednictvím)rozvoje a kontinuity společnosti centrální. Výzkumná otázka De Houtwinkel lze popsat takto: Jakým způsobem může společnost De houtwinkel B.V. zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců a dále rozvíjet a chránit kulturu nepřetržitého učení, v níž jsou ústředním prvkem pracovní potěšení, kontinuita, zdraví a osobní rozvoj? (Czech)
21 August 2022
0 references
A De Houtwinkel Bladel é uma organização de franquias da HUBO. A organização industrial da HUBO desenvolveu o conceito de «HUBO help»; uma loja HUBO «novo estilo». As lojas que querem participar desta tendência precisam começar com seus funcionários. O comportamento dos consumidores está sujeito a muitas mudanças e as pessoas terão de se adaptar às necessidades e desejos atuais dos clientes. A fim de facilitar os trabalhadores neste desenvolvimento, a De Houtwinkel optou por se candidatar ao subsídio para a empregabilidade sustentável. As organizações que trabalham no domínio da saúde, do envolvimento e do desenvolvimento dos seus trabalhadores beneficiam muitas vezes diretamente desta situação. Proporciona mais prazer no trabalho, menos baixas por doença e maior produtividade do trabalho. As pessoas estão a trabalhar cada vez mais tempo; a idade média no local de trabalho também está a aumentar na De Houtwinkel. Ao mesmo tempo, os desenvolvimentos acima descritos exigem manobrabilidade. Empregadores e funcionários que garantem que continuam aptos para o trabalho em constante mudança estão no caminho para a empregabilidade sustentável. De Houtwinkel também tem estes desafios e quer trabalhar com ele. O empreendedor concentra-se na estabilidade da organização, com os funcionários, seu (através) desenvolvimento e continuidade da empresa central. A questão de investigação de De Houtwinkel pode ser descrita da seguinte forma: De que forma pode a De houtwinkel B.V. aumentar a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores e continuar a desenvolver e salvaguardar uma cultura de aprendizagem contínua, na qual o prazer no trabalho, a continuidade, a saúde e o desenvolvimento pessoal são fundamentais? (Portuguese)
21 August 2022
0 references
De Houtwinkel Bladel on HUBO frantsiisiorganisatsioon. Hubo tööstusorganisatsioon on välja töötanud mõiste „HUBO aitab“; HUBO pood „uus stiil“. Kauplused, kes soovivad selles suundumuses osaleda, peavad alustama oma töötajatega. Tarbijakäitumine muutub palju ning inimesed peavad kohanema tänapäeva klientide nõudmiste ja soovidega. Selleks, et hõlbustada töötajate arengut, De Houtwinkel on otsustanud taotleda toetust jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime. Organisatsioonid, kes tegelevad oma töötajate tervise, kaasamise ja arendamisega, saavad sellest sageli otsest kasu. See pakub rohkem töörõõmu, vähem haiguspuhkust ja suuremat tööviljakust. Inimesed töötavad kauem ja kauem; keskmine vanus töökohal tõuseb ka De Houtwinkel. Samal ajal nõuavad eespool kirjeldatud arengud manööverdamisvõimet. Tööandjad ja töötajad, kes tagavad, et nad sobivad pidevalt muutuvaks tööks, on teel jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poole. De Houtwinkel on ka need väljakutsed ja tahab töötada koos sellega. Ettevõtja keskendub organisatsiooni stabiilsusele, töötajatega, nende (läbi)arenduse ja ettevõtte järjepidevusega kesksele kohale. De Houtwinkeli uurimisküsimust võib kirjeldada järgmiselt: Kuidas saab De houtwinkel B.V. suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ning arendada ja kaitsta pidevat õppekultuuri, milles on kesksel kohal tööalased naudingud, järjepidevus, tervis ja isiklik areng? (Estonian)
21 August 2022
0 references
De Houtwinkel Bladel a HUBO franchise szervezete. A Hubo ipari szervezete kidolgozta a „HUBO segít” koncepciót; egy HUBO bolt „új stílusban”. Üzletek, amelyek szeretnének részt venni ebben a trendben kell kezdeni az alkalmazottakkal. A fogyasztói magatartás sok változásnak van kitéve, és az embereknek alkalmazkodniuk kell napjaink fogyasztói igényeihez és kívánságaihoz. Annak érdekében, hogy megkönnyítse a munkavállalók ebben a fejlesztésben, De Houtwinkel úgy döntött, hogy a támogatást a fenntartható foglalkoztathatóság. A munkavállalók egészségével, bevonásával és fejlesztésével foglalkozó szervezetek gyakran közvetlenül profitálnak ebből. Több munkakedvet, kevesebb betegszabadságot és nagyobb munkatermelékenységet biztosít. Az emberek hosszabb ideig dolgoznak; az átlagos életkor a munkahelyen is emelkedik De Houtwinkel. Ugyanakkor a fent leírt fejlemények manőverezhetőséget igényelnek. A fenntartható foglalkoztathatóság felé haladnak azok a munkáltatók és munkavállalók, akik biztosítják, hogy továbbra is képesek legyenek a folyamatosan változó munkára. De Houtwinkelnek is vannak ilyen kihívásai, és együtt akar dolgozni vele. A vállalkozó összpontosít a stabilitás a szervezet, a munkavállalók, azok (át)fejlődése és folytonossága a vállalat központi. A De Houtwinkel kutatási kérdése a következőképpen írható le: Hogyan javíthatja a De houtwinkel B.V. alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát, és hogyan fejlesztheti tovább és őrizheti meg a folyamatos tanulási kultúrát, amelyben a munkakedv, a folyamatosság, az egészség és a személyes fejlődés központi szerepet játszik? (Hungarian)
21 August 2022
0 references
De Houtwinkel Bladel е франчайз организация на HUBO. Промишлената организация на Hubo е разработила понятието „HUBO helps“; магазин на HUBO „нов стил“. Магазините, които искат да участват в тази тенденция, трябва да започнат със своите служители. Поведението на потребителите е обект на много промени и хората ще трябва да се адаптират към съвременните изисквания и желания на клиентите. За да улесни служителите в това развитие, De Houtwinkel е избрал да кандидатства за субсидия за устойчива пригодност за заетост. Организациите, работещи в областта на здравето, участието и развитието на своите служители, често се възползват пряко от това. Тя осигурява повече удоволствие от работата, по-малко отпуск по болест и по-висока производителност на труда. Хората работят по-дълго и по-дълго; средната възраст на работното място също нараства в De Houtwinkel. В същото време описаните по-горе развития изискват маневреност. Работодателите и служителите, които гарантират, че продължават да бъдат годни за непрекъснато променяща се работа, са на път към устойчива пригодност за заетост. De Houtwinkel също има тези предизвикателства и иска да работи с него. Предприемачът има фокус върху стабилността на организацията, със служителите, тяхното (чрез) развитие и непрекъснатост на компанията централна. Изследователският въпрос на De Houtwinkel може да бъде описан, както следва: По какъв начин De houtwinkel B.V. може да увеличи устойчивата пригодност за заетост на своите служители и да продължи да развива и гарантира непрекъсната култура на обучение, в която удоволствието, приемствеността, здравето и личностното развитие са от основно значение? (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
De Houtwinkel Bladel yra HUBO franšizės organizacija. Hubo pramonės organizacija sukūrė sąvoką „HUBO padeda“; HUBO parduotuvė „naujas stilius“. Parduotuvės, norinčios dalyvauti šioje tendencijoje, turi pradėti dirbti su savo darbuotojais. Vartotojų elgsena priklauso nuo daugybės pokyčių ir žmonės turės prisitaikyti prie šiandienos klientų poreikių ir norų. Siekdama sudaryti palankesnes sąlygas darbuotojams šioje srityje, De Houtwinkel nusprendė kreiptis dėl subsidijos tvariam įsidarbinimui. Organizacijos, dirbančios su savo darbuotojų sveikata, dalyvavimu ir vystymu, dažnai gauna tiesioginės naudos. Tai suteikia daugiau malonumo dirbti, mažiau laikinojo nedarbingumo atostogų ir didesnį darbo našumą. Žmonės dirba ilgiau ir ilgiau; vidutinis amžius darbo vietoje taip pat auga De Houtwinkel. Be to, pirmiau aprašyti pokyčiai reikalauja manevringumo. Darbdaviai ir darbuotojai, užtikrinantys, kad jie ir toliau būtų tinkami nuolat kintančiam darbui, siekia tvarių įsidarbinimo galimybių. De Houtwinkel taip pat turi šiuos iššūkius ir nori dirbti su juo. Verslininkas daugiausia dėmesio skiria organizacijos stabilumui, kartu su darbuotojais, jų (per)kūrimui ir įmonės centrinės veiklos tęstinumui. De Houtwinkel tyrimo klausimą galima apibūdinti taip: Kaip De houtwinkel B.V. gali padidinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir toliau plėtoti bei saugoti nuolatinio mokymosi kultūrą, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas darbo malonumui, tęstinumui, sveikatai ir asmeniniam tobulėjimui? (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
De Houtwinkel Bladel je franšizna organizacija HUBO-a. Hubo industrijska organizacija razvila je koncept „HUBO pomaže”; HUBO trgovina ‚novi stil’. Trgovine koje žele sudjelovati u ovom trendu trebaju započeti sa svojim zaposlenicima. Ponašanje potrošača podliježe mnogo promjena i ljudi će se morati prilagoditi današnjim zahtjevima i željama kupaca. Kako bi olakšao zaposlenicima u tom razvoju, De Houtwinkel je odlučio podnijeti zahtjev za subvenciju za održivu zapošljivost. Organizacije koje se bave zdravljem, uključivanjem i razvojem svojih zaposlenika često imaju izravne koristi od toga. Pruža više zadovoljstva na radu, manje bolovanja i veću produktivnost rada. Ljudi rade duže i duže; prosječna dob na radnom mjestu raste i u De Houtwinkelu. Istodobno, prethodno opisani razvoj događaja zahtijeva manevriranje. Poslodavci i zaposlenici koji osiguravaju da i dalje budu spremni za rad koji se stalno mijenja na putu su prema održivoj zapošljivosti. De Houtwinkel također ima ove izazove i želi raditi s njim. Poduzetnik je usredotočen na stabilnost organizacije, sa zaposlenicima, njihov (kroz) razvoj i kontinuitet središnje tvrtke. Istraživačko pitanje De Houtwinkela može se opisati kako slijedi: Na koji način De houtwinkel B.V. može povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika i dalje razvijati i štititi kulturu kontinuiranog učenja, u kojoj su radni užitak, kontinuitet, zdravlje i osobni razvoj ključni? (Croatian)
21 August 2022
0 references
De Houtwinkel Bladel är en franchiseorganisation för HUBO. Hubos branschorganisation har utvecklat konceptet ”HUBO-hjälp”. en HUBO-butik ”ny stil”. Butiker som vill delta i denna trend måste komma igång med sina anställda. Konsumenternas beteende förändras mycket och människor måste anpassa sig till dagens kundkrav och önskemål. För att underlätta för de anställda i denna utveckling har De Houtwinkel valt att ansöka om bidrag för hållbar anställbarhet. Organisationer som arbetar med hälsa, engagemang och utveckling av sina anställda drar ofta direkt nytta av detta. Det ger mer arbetsglädje, mindre sjukfrånvaro och högre arbetsproduktivitet. Människor arbetar längre och längre, den genomsnittliga åldern på arbetsplatsen stiger också på De Houtwinkel. Samtidigt kräver den utveckling som beskrivs ovan manövrerbarhet. Arbetsgivare och arbetstagare som ser till att de förblir lämpade för ständigt föränderligt arbete är på väg mot hållbar anställbarhet. De Houtwinkel har också dessa utmaningar och vill arbeta med det. Entreprenören har fokus på organisationens stabilitet, med de anställda, deras (genom)utveckling och kontinuitet i företaget centralt. Forskningsfrågan De Houtwinkel kan beskrivas på följande sätt: På vilket sätt kan De houtwinkel B.V. öka de anställdas hållbara anställbarhet och vidareutveckla och trygga en kontinuerlig inlärningskultur, där arbetsglädje, kontinuitet, hälsa och personlig utveckling är centrala? (Swedish)
21 August 2022
0 references
De Houtwinkel Bladel este o organizație de franciză a HUBO. Organizația industrială a Hubo a dezvoltat conceptul de „HUBO ajută”; un magazin HUBO „stil nou”. Magazinele care doresc să participe la această tendință trebuie să înceapă cu angajații lor. Comportamentul consumatorilor este supus multor schimbări, iar oamenii vor trebui să se adapteze cerințelor și dorințelor actuale ale clienților. Pentru a facilita angajații în această evoluție, De Houtwinkel a ales să solicite subvenția pentru capacitatea de inserție profesională durabilă. Organizațiile care lucrează în domeniul sănătății, implicării și dezvoltării angajaților lor beneficiază adesea în mod direct de acest lucru. Acesta oferă mai multă plăcere la locul de muncă, mai puține concedii medicale și o productivitate mai mare a muncii. Oamenii lucrează din ce în ce mai mult; vârsta medie la locul de muncă este, de asemenea, în creștere la De Houtwinkel. În același timp, evoluțiile descrise mai sus necesită manevrabilitate. Angajatorii și angajații care se asigură că rămân apți pentru o muncă în continuă schimbare se află pe drumul către o capacitate de inserție profesională durabilă. De Houtwinkel are, de asemenea, aceste provocări și dorește să lucreze cu el. Antreprenorul se concentrează pe stabilitatea organizației, cu angajații, dezvoltarea lor (prin-)dezvoltarea și continuitatea companiei centrale. Întrebarea de cercetare a lui De Houtwinkel poate fi descrisă după cum urmează: În ce mod poate De houtwinkel B.V. să crească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și să dezvolte și să protejeze în continuare o cultură a învățării continue, în care plăcerea, continuitatea, sănătatea și dezvoltarea personală sunt esențiale? (Romanian)
21 August 2022
0 references
De Houtwinkel Bladel je franšizna organizacija HUBO. Panožna organizacija podjetja Hubo je razvila koncept „pomoči HUBO“; trgovina HUBO „nov slog“. Trgovine, ki želijo sodelovati v tem trendu, morajo začeti s svojimi zaposlenimi. Vedenje potrošnikov je predmet velikih sprememb in ljudje se bodo morali prilagoditi današnjim zahtevam in željam potrošnikov. Da bi olajšali delojemalce pri tem razvoju, se je De Houtwinkel odločil zaprositi za subvencijo za trajnostno zaposljivost. Organizacije, ki se ukvarjajo z zdravjem, vključevanjem in razvojem svojih zaposlenih, imajo od tega pogosto neposredne koristi. Zagotavlja več delovnih užitkov, manj bolniškega dopusta in večjo produktivnost dela. Ljudje delajo dlje in dlje; povprečna starost na delovnem mestu narašča tudi v De Houtwinkelu. Hkrati zgoraj opisani razvoj zahteva manevriranje. Delodajalci in delojemalci, ki zagotavljajo, da so še naprej sposobni za nenehno spreminjajoče se delo, so na poti k trajnostni zaposljivosti. De Houtwinkel ima tudi te izzive in želi sodelovati z njim. Podjetnik se osredotoča na stabilnost organizacije, z zaposlenimi, njihov (pre)razvoj in kontinuiteto podjetja centralnega. Raziskovalno vprašanje De Houtwinkel je mogoče opisati na naslednji način: Kako lahko De houtwinkel B.V. poveča trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih ter nadalje razvija in varuje kulturo stalnega učenja, v kateri so delovni užitek, kontinuiteta, zdravje in osebni razvoj osrednjega pomena? (Slovenian)
21 August 2022
0 references
De Houtwinkel Bladel jest franczyzową organizacją HUBO. Organizacja branżowa Hubo opracowała koncepcję „HUBO pomaga”; sklep HUBO „nowy styl”. Sklepy, które chcą uczestniczyć w tym trendzie, muszą zacząć od swoich pracowników. Zachowanie konsumentów podlega wielu zmianom, a ludzie będą musieli dostosować się do dzisiejszych wymagań i życzeń klientów. Aby ułatwić pracownikom ten rozwój, De Houtwinkel zdecydował się ubiegać się o dotację na trwałe szanse na zatrudnienie. Organizacje zajmujące się zdrowiem, zaangażowaniem i rozwojem swoich pracowników często korzystają z tego bezpośrednio. Zapewnia więcej przyjemności z pracy, mniej zwolnień chorobowych i wyższą wydajność pracy. Ludzie pracują dłużej i dłużej; średni wiek w miejscu pracy rośnie również w De Houtwinkel. Jednocześnie opisane powyżej zmiany wymagają zwrotności. Pracodawcy i pracownicy, którzy dbają o to, by pozostali zdolni do stale zmieniającej się pracy, są na dobrej drodze do osiągnięcia trwałych szans na zatrudnienie. De Houtwinkel ma również te wyzwania i chce z nim współpracować. Przedsiębiorca koncentruje się na stabilności organizacji, z pracownikami, ich (poprzez) rozwój i ciągłość firmy centralnej. Pytanie badawcze De Houtwinkel można opisać w następujący sposób: W jaki sposób De houtwinkel B.V. może zwiększyć trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie oraz dalej rozwijać i chronić kulturę ustawicznego uczenia się, w której zasadnicze znaczenie ma przyjemność z pracy, ciągłość, zdrowie i rozwój osobisty? (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201867
0 references