ISS Catering Services B.V. (Q4004472)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4004472 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ISS Catering Services B.V. |
Project Q4004472 in Netherlands |
Statements
ISS Catering Services B.V.
0 references
52°4'56.14"N, 5°4'3.58"E
0 references
3454ZJ
0 references
ISS Catering B.V. is een van de grootste facilitaire dienstverleners in Nederland. De werkzaamheden die vanuit ISS Catering B.V. worden uitgevoerd richten zich primair op catering. Deze werkzaamheden zijn vooral fysiek van aard en vaak in bijzijn van gasten en klanten. Dit fysieke werk in combinatie met wisselnde de afwijkende arbeidstijden, hebben met een vergrijzende personeelspopulatie geleidt tot een verzuimbestand bestaande uit 30% oudere medewerkers met werkgerelateerde klachten. ISS Catering B.V. wil acties ondernemen om deze medewerkers tot aan de pensioengerechtigde leeftijd gezond te laten werken. Het verminderen van de fysieke werkzaamheden met 50% dient dit te realiseren. De 50% niet fysieke werkzaamheden worden ingezet om de medewerkers vanuit het sociaal inclusiebeleid, bijvoorbeeld jonge arbeidsongeschikte medewerkers of medewerkers met en vluchtelingachtergrond, te begeleiden in hun dagelijkse werkzaamheden. De kennis en ervaring van de groep oudere medewerkers wordt hiermee adequaat ingezet om de medewerkers die vanuit een achterstand tot de arbeidsmarkt komen zo goed mogelijk te integreren in het werkproces. Hierdoor ervaren de oudere medewerkers op korte termijn meer arbeidssatisfactie en versterkte niet bedrijfsspecifieke vaardigheden en is het voor hen mogelijk om gezond aan het arbeidsproces deel te nemen tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. Daarnaast zorgt de kennis en ervaring van de ouderen dat de begeleiding zo efficiënt mogelijk tot stand komt. Hiermee kan op middellange termijn een goede re-integratie van arbeidsbelemmerden worden gerealiseerd. (Dutch)
0 references
ISS Catering B.V. is one of the largest facility service providers in the Netherlands. The work carried out from ISS Catering B.V. focuses primarily on catering. These activities are mainly of a physical nature and often in the presence of guests and customers. This physical work combined with different working hours, with an ageing workforce, led to an absence rate of 30 % older employees with work-related complaints. ISS Catering B.V. wants to take actions to ensure that these employees work well up to the retirement age. Reducing physical work by 50 % should achieve this. The 50 % non-physical work is used to guide employees in their daily work from social inclusion policies, for example young workers who are unfit for work or those with refugee background. The knowledge and experience of the group of older employees is therefore adequately used to integrate the employees from a disadvantage to the labour market as well as possible into the work process. As a result, older employees experience more job satisfaction in the short term and did not strengthen company-specific skills and enable them to participate in the labour market in a healthy way up to retirement age. In addition, the knowledge and experience of the elderly ensures that the guidance is achieved as efficiently as possible. This will allow for a proper reintegration of barriers to work in the medium term. (English)
26 January 2022
0.547762033617485
0 references
ISS Catering B.V. est l’un des plus grands fournisseurs de services d’installation aux Pays-Bas. Les travaux réalisés par l’ISS Catering B.V. se concentrent principalement sur la restauration. Ces activités sont principalement de nature physique et souvent en présence d’invités et de clients. Ce travail physique, combiné à des heures de travail différentes, avec une main-d’œuvre vieillissante, a entraîné un taux d’absence de 30 % d’employés âgés ayant des plaintes liées au travail. ISS Catering B.V. veut prendre des mesures pour s’assurer que ces employés travaillent bien jusqu’à l’âge de la retraite. Réduire le travail physique de 50 % devrait y parvenir. Le 50 % du travail non physique est utilisé pour guider les employés dans leur travail quotidien à partir des politiques d’inclusion sociale, par exemple les jeunes travailleurs inaptes au travail ou ceux issus de réfugiés. Les connaissances et l’expérience du groupe d’employés âgés sont donc adéquatement utilisées pour intégrer les travailleurs d’un handicap au marché du travail et le plus possible dans le processus de travail. En conséquence, les travailleurs âgés connaissent une plus grande satisfaction professionnelle à court terme et n’ont pas renforcé les compétences propres à l’entreprise et leur ont permis de participer au marché du travail d’une manière saine jusqu’à l’âge de la retraite. En outre, les connaissances et l’expérience des personnes âgées garantissent que l’orientation est assurée aussi efficacement que possible. Cela permettra une réintégration adéquate des obstacles au travail à moyen terme. (French)
26 January 2022
0 references
ISS Catering B.V. ist einer der größten Anbieter von Dienstleistungen in den Niederlanden. Die Arbeit von ISS Catering B.V. konzentriert sich in erster Linie auf Catering. Diese Aktivitäten sind hauptsächlich von physischer Natur und oft in Anwesenheit von Gästen und Kunden. Diese körperliche Arbeit in Verbindung mit unterschiedlichen Arbeitszeiten und einer alternden Erwerbsbevölkerung führte zu einer Abwesenheitsquote von 30 % älterer Arbeitnehmer mit arbeitsbedingten Beschwerden. ISS Catering B.V. will Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass diese Mitarbeiter bis zum Rentenalter gut arbeiten. Eine Verringerung der körperlichen Arbeit um 50 % sollte dies erreichen. Die 50 %ige nicht-physische Arbeit wird verwendet, um Arbeitnehmer in ihrer täglichen Arbeit von der Politik der sozialen Eingliederung zu leiten, z. B. junge Arbeitnehmer, die arbeitsunfähig sind, oder Menschen mit Flüchtlingshintergrund. Das Wissen und die Erfahrung der Gruppe älterer Arbeitnehmer werden daher angemessen genutzt, um die Arbeitnehmer von Nachteil in den Arbeitsmarkt so gut wie möglich in den Arbeitsprozess zu integrieren. Dies hat zur Folge, dass ältere Arbeitnehmer kurzfristig mehr Arbeitszufriedenheit erfahren und nicht die unternehmensspezifischen Kompetenzen stärkten und sie in die Lage versetzten, bis zum Renteneintrittsalter gesund am Arbeitsmarkt teilzunehmen. Darüber hinaus stellt das Wissen und die Erfahrung älterer Menschen sicher, dass die Anleitung so effizient wie möglich erreicht wird. Dies wird mittelfristig eine angemessene Wiedereingliederung von Arbeitshindernissen ermöglichen. (German)
26 January 2022
0 references
ISS Catering B.V. è uno dei più grandi fornitori di servizi nei Paesi Bassi. Il lavoro svolto dalla ISS Catering B.V. si concentra principalmente sulla ristorazione. Queste attività sono principalmente di natura fisica e spesso alla presenza di ospiti e clienti. Questo lavoro fisico combinato con orari di lavoro diversi, con una forza lavoro invecchiata, ha portato a un tasso di assenza del 30 % di lavoratori anziani con reclami legati al lavoro. ISS Catering B.V. vuole intraprendere azioni per garantire che questi dipendenti lavorino bene fino all'età pensionabile. Ridurre del 50 % il lavoro fisico dovrebbe raggiungere questo obiettivo. Il 50 % del lavoro non fisico è utilizzato per guidare i dipendenti nel loro lavoro quotidiano dalle politiche di inclusione sociale, ad esempio i giovani lavoratori inabili al lavoro o quelli con un background di rifugiati. Le conoscenze e l'esperienza del gruppo di lavoratori anziani sono quindi utilizzate in modo adeguato per integrare nel processo lavorativo i lavoratori svantaggiati al mercato del lavoro. Di conseguenza, i lavoratori più anziani sperimentano una maggiore soddisfazione lavorativa nel breve periodo e non hanno rafforzato le competenze specifiche dell'impresa e hanno consentito loro di partecipare al mercato del lavoro in modo sano fino all'età pensionabile. Inoltre, le conoscenze e l'esperienza degli anziani garantiscono che l'orientamento sia raggiunto nel modo più efficiente possibile. Ciò consentirà un adeguato reinserimento degli ostacoli al lavoro a medio termine. (Italian)
27 January 2022
0 references
ISS Catering B.V. es uno de los mayores proveedores de servicios de instalaciones en los Países Bajos. El trabajo realizado desde ISS Catering B.V. se centra principalmente en la restauración. Estas actividades son principalmente de naturaleza física y a menudo en presencia de huéspedes y clientes. Este trabajo físico combinado con diferentes horas de trabajo, con un envejecimiento de la mano de obra, dio lugar a una tasa de ausencias del 30 % de los trabajadores mayores con quejas relacionadas con el trabajo. ISS Catering B.V. quiere tomar medidas para asegurar que estos empleados trabajen bien hasta la edad de jubilación. Reducir el trabajo físico en un 50 % debería lograrlo. El 50 % del trabajo no físico se utiliza para orientar a los empleados en su trabajo diario de las políticas de inclusión social, por ejemplo, los trabajadores jóvenes que no están aptos para el trabajo o los que tienen antecedentes de refugiados. Por lo tanto, los conocimientos y la experiencia del grupo de trabajadores de más edad se utilizan adecuadamente para integrar a los trabajadores en situación de desventaja en el mercado laboral, lo más posible en el proceso de trabajo. Como consecuencia de ello, los trabajadores de más edad experimentan más satisfacción laboral a corto plazo y no refuerzan las competencias específicas de la empresa y les permiten participar en el mercado laboral de manera saludable hasta la edad de jubilación. Además, el conocimiento y la experiencia de las personas mayores aseguran que la orientación se logra de la manera más eficiente posible. Esto permitirá una adecuada reintegración de los obstáculos al trabajo a medio plazo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η ISS Catering B.V. είναι ένας από τους μεγαλύτερους παρόχους υπηρεσιών εγκαταστάσεων στις Κάτω Χώρες. Οι εργασίες της ISS Catering B.V. επικεντρώνονται κυρίως στην τροφοδοσία. Οι δραστηριότητες αυτές είναι κυρίως φυσικής φύσης και συχνά παρουσία επισκεπτών και πελατών. Αυτή η σωματική εργασία σε συνδυασμό με διαφορετικές ώρες εργασίας, με τη γήρανση του εργατικού δυναμικού, οδήγησε σε ποσοστό απουσίας 30 % των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας με καταγγελίες σχετικές με την εργασία. Η ISS Catering B.V. θέλει να λάβει μέτρα για να εξασφαλίσει ότι αυτοί οι εργαζόμενοι εργάζονται καλά μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης. Η μείωση της σωματικής εργασίας κατά 50 % θα πρέπει να επιτευχθεί. Το 50 % της μη σωματικής εργασίας χρησιμοποιείται για να καθοδηγήσει τους εργαζομένους στην καθημερινή τους εργασία από πολιτικές κοινωνικής ένταξης, για παράδειγμα νέους εργαζόμενους που είναι ακατάλληλοι για εργασία ή πρόσφυγες. Ως εκ τούτου, η γνώση και η εμπειρία της ομάδας εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας χρησιμοποιούνται επαρκώς για την ένταξη των εργαζομένων από μειονεκτική θέση στην αγορά εργασίας, όσο το δυνατόν καλύτερα στην εργασιακή διαδικασία. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας βιώνουν μεγαλύτερη ικανοποίηση από την εργασία βραχυπρόθεσμα και δεν ενίσχυσαν τις ειδικές για κάθε επιχείρηση δεξιότητες και τους επέτρεψαν να συμμετάσχουν στην αγορά εργασίας με υγιή τρόπο μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης. Επιπλέον, οι γνώσεις και η εμπειρία των ηλικιωμένων εξασφαλίζουν ότι η καθοδήγηση επιτυγχάνεται όσο το δυνατόν αποτελεσματικότερα. Αυτό θα επιτρέψει την κατάλληλη επανένταξη των εμποδίων στην εργασία μεσοπρόθεσμα. (Greek)
21 August 2022
0 references
ISS Catering B.V. er en af de største udbydere af facilitetstjenester i Nederlandene. Arbejdet fra ISS Catering B.V. fokuserer primært på catering. Disse aktiviteter er hovedsageligt af fysisk karakter og ofte i nærværelse af gæster og kunder. Dette fysiske arbejde kombineret med forskellige arbejdstider med en aldrende arbejdsstyrke førte til en fraværsprocent på 30 % ældre arbejdstagere med arbejdsrelaterede klager. ISS Catering B.V. ønsker at træffe foranstaltninger for at sikre, at disse medarbejdere arbejder godt op til pensionsalderen. Dette bør opnås ved at reducere det fysiske arbejde med 50 %. 50 % ikke-fysisk arbejde bruges til at vejlede arbejdstagere i deres daglige arbejde fra politikker for social inklusion, f.eks. unge arbejdstagere, der er uarbejdsdygtige, eller arbejdstagere med flygtningebaggrund. De ældre arbejdstageres viden og erfaring anvendes derfor i tilstrækkelig grad til at integrere arbejdstagerne fra en ulempe for arbejdsmarkedet såvel som muligt i arbejdsprocessen. Som følge heraf oplever ældre arbejdstagere mere jobtilfredshed på kort sigt og styrkede ikke virksomhedsspecifikke færdigheder og gav dem mulighed for at deltage på arbejdsmarkedet på en sund måde op til pensionsalderen. Desuden sikrer ældres viden og erfaring, at vejledning opnås så effektivt som muligt. Dette vil give mulighed for en korrekt reintegrering af hindringerne for at arbejde på mellemlang sigt. (Danish)
21 August 2022
0 references
ISS Catering B.V. on yksi suurimmista toimitilapalvelujen tarjoajista Alankomaissa. ISS Catering B.V.:n tekemä työ keskittyy pääasiassa catering-palveluihin. Nämä toiminnot ovat pääasiassa fyysisiä ja usein vieraiden ja asiakkaiden läsnäollessa. Tämä fyysinen työ yhdistettynä erilaisiin työaikoihin ja ikääntyvään työvoimaan johti siihen, että 30 prosenttia iäkkäämmistä työntekijöistä oli poissaoloja ja työvalituksia. ISS Catering B.V. haluaa ryhtyä toimiin sen varmistamiseksi, että nämä työntekijät toimivat hyvin eläkeikään asti. Tämä olisi saavutettava vähentämällä fyysistä työtä 50 prosentilla. Muuta kuin fyysistä työtä käytetään ohjaamaan työntekijöitä päivittäisessä työssä sosiaalista osallisuutta edistävistä politiikoista, esimerkiksi nuorista työntekijöistä, jotka ovat työkyvyttömiä tai joilla on pakolaistausta. Ikääntyneiden työntekijöiden ryhmän tietämystä ja kokemusta hyödynnetään näin ollen asianmukaisesti, jotta työntekijät voidaan integroida epäedullisessa asemassa työmarkkinoille ja mahdollisimman hyvin osaksi työprosessia. Tämän seurauksena ikääntyneet työntekijät kokevat lyhyellä aikavälillä enemmän työtyytyväisyyttä, eivätkä ne vahvistaneet yrityskohtaisia taitoja ja mahdollistaneet heidän osallistumisensa työmarkkinoille terveellä tavalla eläkeikään asti. Lisäksi vanhusten tietämys ja kokemus varmistavat, että opastus saavutetaan mahdollisimman tehokkaasti. Tämä mahdollistaa työnteon esteiden asianmukaisen uudelleenintegroitumisen keskipitkällä aikavälillä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
ISS Catering B.V. hija waħda mill-akbar fornituri ta’ servizzi ta’ faċilità fil-Pajjiżi l-Baxxi. Ix-xogħol imwettaq mill-ISS Catering B.V. jiffoka primarjament fuq il-forniment tal-ikel. Dawn l-attivitajiet huma prinċipalment ta’ natura fiżika u ħafna drabi fil-preżenza ta’ mistednin u klijenti. Dan ix-xogħol fiżiku flimkien ma’ sigħat tax-xogħol differenti, b’forza tax-xogħol li qed tixjieħ, wasslu għal rata ta’ assenza ta’ 30 % ta’ impjegati akbar fl-età b’ilmenti relatati max-xogħol. ISS Catering B.V. trid tieħu azzjonijiet biex tiżgura li dawn l-impjegati jaħdmu tajjeb sa l-età tal-irtirar. It-tnaqqis tax-xogħol fiżiku b’50 % għandu jikseb dan. Il-50 % tax-xogħol mhux fiżiku jintuża biex jiggwida lill-impjegati fix-xogħol tagħhom ta’ kuljum mill-politiki tal-inklużjoni soċjali, pereżempju ħaddiema żgħażagħ li mhumiex tajbin għax-xogħol jew dawk bi sfond ta’ refuġjati. L-għarfien u l-esperjenza tal-grupp ta’ impjegati akbar fl-età għalhekk jintużaw b’mod adegwat biex jintegraw l-impjegati minn żvantaġġ għas-suq tax-xogħol kif ukoll possibbli fil-proċess tax-xogħol. B’riżultat ta’ dan, l-impjegati akbar fl-età jesperjenzaw aktar sodisfazzjon fl-impjieg fuq medda qasira ta’ żmien u ma saħħux il-ħiliet speċifiċi tal-kumpanija u jippermettulhom jipparteċipaw fis-suq tax-xogħol b’mod b’saħħtu sal-età tal-irtirar. Barra minn hekk, l-għarfien u l-esperjenza tal-anzjani jiżguraw li l-gwida tinkiseb bl-aktar mod effiċjenti possibbli. Dan se jippermetti integrazzjoni mill-ġdid xierqa tal-ostakli għax-xogħol fuq perjodu medju ta’ żmien. (Maltese)
21 August 2022
0 references
ISS Catering B.V. ir viens no lielākajiem iekārtu pakalpojumu sniedzējiem Nīderlandē. Darbs, ko veica ISS Catering B.V., galvenokārt koncentrējas uz ēdināšanu. Šīs aktivitātes galvenokārt ir fiziskas un bieži vien viesu un klientu klātbūtnē. Šis fiziskais darbs apvienojumā ar dažādām darba stundām, novecojot darbaspēkam, izraisīja 30 % gados vecāku darba ņēmēju prombūtnes līmeni ar sūdzībām, kas saistītas ar darbu. ISS Catering B.V. vēlas veikt pasākumus, lai nodrošinātu, ka šie darbinieki strādā labi līdz pensionēšanās vecumam. Tas būtu jāpanāk, samazinot fizisko darbu par 50 %. 50 % nefiziskā darba tiek izmantots, lai virzītu darba ņēmējus viņu ikdienas darbā no sociālās iekļaušanas politikas, piemēram, gados jauniem darba ņēmējiem, kuri nav piemēroti darbam, vai tiem, kuriem ir bēgļu izcelsme. Tāpēc gados vecāku darbinieku grupas zināšanas un pieredze tiek pienācīgi izmantota, lai darba procesā integrētu darbiniekus, kas atrodas nelabvēlīgākā situācijā darba tirgū, kā arī darba procesā. Tā rezultātā gados vecākie darbinieki īstermiņā saskaras ar lielāku apmierinātību ar darbu un nepastiprināja uzņēmumam specifiskās prasmes un neļāva viņiem iesaistīties darba tirgū veselīgā veidā līdz pensionēšanās vecumam. Turklāt vecāka gadagājuma cilvēku zināšanas un pieredze nodrošina, ka vadlīnijas tiek sasniegtas pēc iespējas efektīvāk. Tas ļaus pienācīgi reintegrēt šķēršļus darbam vidējā termiņā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
ISS Catering B.V. je jedným z najväčších poskytovateľov služieb v Holandsku. Práca spoločnosti ISS Catering B.V. sa zameriava predovšetkým na catering. Tieto aktivity sú najmä fyzickej povahy a často za prítomnosti hostí a zákazníkov. Táto fyzická práca v kombinácii s odlišným pracovným časom so starnúcou pracovnou silou viedla k miere neprítomnosti 30 % starších zamestnancov so sťažnosťami súvisiacimi s prácou. Spoločnosť ISS Catering B.V. chce prijať opatrenia na zabezpečenie toho, aby títo zamestnanci pracovali dobre až do veku odchodu do dôchodku. Malo by sa to dosiahnuť znížením fyzickej práce o 50 %. 50 % nefyzická práca sa používa na usmerňovanie zamestnancov pri ich každodennej práci z politík sociálneho začlenenia, napríklad mladých pracovníkov, ktorí nie sú schopní pracovať, alebo pracovníkov s utečeneckým pôvodom. Znalosti a skúsenosti skupiny starších zamestnancov sa preto primerane využívajú na začlenenie zamestnancov z znevýhodnenia na trh práce, ako aj do pracovného procesu. V dôsledku toho starší zamestnanci zažívajú v krátkodobom horizonte väčšiu spokojnosť s prácou, neposilňovali zručnosti špecifické pre spoločnosť a umožnili im zúčastňovať sa na trhu práce zdravým spôsobom až do veku odchodu do dôchodku. Okrem toho znalosti a skúsenosti starších ľudí zabezpečujú, aby sa vedenie dosiahlo čo najefektívnejšie. To umožní riadne opätovné začlenenie prekážok pre prácu v strednodobom horizonte. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá Lónadóireacht ISS B.V. ar cheann de na soláthraithe seirbhíse saoráide is mó san Ísiltír. Díríonn an obair a dhéantar ó Lónadóireacht ISS B.V. go príomha ar lónadóireacht. Tá na gníomhaíochtaí seo den chuid is mó de chineál fisiciúil agus go minic i láthair aíonna agus custaiméirí. Mar thoradh ar an obair fhisiciúil seo in éineacht le huaireanta oibre éagsúla, le lucht saothair atá ag dul in aois, bhí ráta asláithreachta de 30 % d’fhostaithe níos sine le gearáin a bhaineann leis an obair. Is mian le ISS Lónadóireacht B.V. gníomhartha a ghlacadh chun a chinntiú go n-oibríonn na fostaithe seo go maith suas go dtí an aois scoir. Ba cheart laghdú 50 % ar obair fhisiciúil a bhaint amach. Baintear úsáid as an 50 % den obair neamhfhisiciúil chun fostaithe ina gcuid oibre laethúla a threorú ó bheartais um chuimsiú sóisialta, mar shampla oibrithe óga nach bhfuil in ann obair a dhéanamh nó iad siúd a bhfuil cúlra dídeanaithe acu. Dá bhrí sin, úsáidtear eolas agus taithí an ghrúpa fostaithe níos sine go leordhóthanach chun na fostaithe a chomhtháthú ó mhíbhuntáiste sa mhargadh saothair agus is féidir sa phróiseas oibre. Mar thoradh air sin, bíonn níos mó sástachta fostaíochta ag fostaithe níos sine sa ghearrthéarma agus níor neartaigh siad scileanna a bhaineann go sonrach le cuideachtaí agus níor chuir siad ar a gcumas páirt a ghlacadh i margadh an tsaothair ar bhealach sláintiúil suas go dtí aois scoir. Ina theannta sin, cinntíonn eolas agus taithí daoine scothaosta go mbaintear amach an treoir chomh héifeachtúil agus is féidir. Leis sin, beifear in ann bacainní ar an obair a athimeascadh go cuí sa mheántéarma. (Irish)
21 August 2022
0 references
ISS Catering B.V. je jedním z největších poskytovatelů služeb zařízení v Nizozemsku. Práce společnosti ISS Catering B.V. se zaměřuje především na catering. Tyto činnosti jsou především fyzické povahy a často za přítomnosti hostů a zákazníků. Tato fyzická práce v kombinaci s různou pracovní dobou a stárnoucí pracovní silou vedla k absenci 30 % starších zaměstnanců se stížnostmi souvisejícími s prací. ISS Catering B.V. chce přijmout opatření k zajištění toho, aby tito zaměstnanci pracovali dobře až do důchodového věku. Tohoto cíle by mělo být dosaženo snížením fyzické práce o 50 %. 50 % nefyzická práce se používá jako vodítko pro zaměstnance v jejich každodenní práci z politik sociálního začleňování, například mladých pracovníků, kteří nejsou schopni pracovat, nebo pracovníků z uprchlického prostředí. Znalosti a zkušenosti skupiny starších zaměstnanců jsou proto odpovídajícím způsobem využívány k začlenění zaměstnanců, kteří jsou znevýhodněni na trhu práce, stejně jako do pracovního procesu. V důsledku toho se starší zaměstnanci v krátkodobém horizontu setkávají s větším uspokojením z pracovního místa a neposílili dovednosti specifické pro společnost a neumožnili jim zdravou účast na trhu práce až do věku odchodu do důchodu. Kromě toho znalosti a zkušenosti starších osob zajišťují, aby bylo těchto pokynů dosaženo co nejúčinněji. To umožní řádné opětovné začlenění překážek bránících práci ve střednědobém horizontu. (Czech)
21 August 2022
0 references
A ISS Catering B.V. é um dos maiores prestadores de serviços de instalações nos Países Baixos. O trabalho realizado pela ISS Catering B.V. centra-se principalmente na restauração. Estas atividades são principalmente de natureza física e, muitas vezes, na presença de hóspedes e clientes. Este trabalho físico combinado com diferentes horas de trabalho, com uma força de trabalho envelhecida, levou a uma taxa de ausência de 30 % de trabalhadores mais velhos com queixas relacionadas com o trabalho. A ISS Catering B.V. quer tomar medidas para garantir que estes trabalhadores trabalhem bem até à idade da reforma. Reduzir o trabalho físico em 50 % deve conseguir isso. O trabalho não físico de 50 % é utilizado para orientar os trabalhadores no seu trabalho quotidiano a partir de políticas de inclusão social, por exemplo, os jovens trabalhadores incapacitados para o trabalho ou os trabalhadores oriundos de refugiados. Os conhecimentos e a experiência do grupo de trabalhadores mais velhos são, por conseguinte, utilizados de forma adequada para integrar os trabalhadores de uma situação de desvantagem para o mercado de trabalho, tanto quanto possível no processo de trabalho. Consequentemente, os trabalhadores mais velhos têm uma maior satisfação no emprego a curto prazo e não reforçaram as competências específicas da empresa e permitiram-lhes participar no mercado de trabalho de forma saudável até à idade da reforma. Além disso, o conhecimento e a experiência dos idosos garantem que a orientação seja alcançada da forma mais eficiente possível. Tal permitirá uma reintegração adequada dos obstáculos ao trabalho a médio prazo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
ISS Catering B.V. on üks suurimaid rajatiseteenuste osutajaid Madalmaades. ISS Catering B.V. töö keskendub peamiselt toitlustusele. Need tegevused on peamiselt füüsilist laadi ning toimuvad sageli külaliste ja klientide juuresolekul. See füüsiline töö koos erinevate töötundide ja vananeva tööjõuga tõi kaasa 30 % vanemaealiste töötajate puudumise määra tööga seotud kaebustega. ISS Catering B.V. soovib võtta meetmeid, et tagada nende töötajate hea töö kuni pensionieani. Füüsilise töö vähendamine 50 % võrra peaks selle saavutama. 50 % mittefüüsilist tööd kasutatakse selleks, et suunata töötajaid nende igapäevatöös sotsiaalse kaasamise poliitikast, näiteks töövõimetutest noortest või pagulastaustaga töötajatest. Eakamate töötajate rühma teadmisi ja kogemusi kasutatakse seega piisavalt, et integreerida tööturul ebasoodsas olukorras olevad töötajad tööprotsessi võimalikult hästi. Selle tulemusena kogevad eakad töötajad lühiajaliselt suuremat rahulolu tööga ega tugevdanud ettevõttepõhiseid oskusi ega võimaldanud neil osaleda tööturul tervel viisil kuni pensionieani. Lisaks tagavad eakate teadmised ja kogemused, et juhendamine saavutatakse võimalikult tõhusalt. See võimaldab keskpikas perspektiivis nõuetekohaselt taasintegreeruda töötamist takistavatest teguritest. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az ISS Catering B.V. Hollandia egyik legnagyobb létesítményszolgáltatója. Az ISS Catering B.V. által végzett munka elsősorban az étkeztetésre összpontosít. Ezek a tevékenységek főként fizikai jellegűek, gyakran vendégek és ügyfelek jelenlétében. Ez a fizikai munka és a különböző munkaidő, valamint az idősödő munkaerő 30%-os hiányzást eredményezett, és a munkával kapcsolatos panaszokkal szembesültek. Az ISS Catering B.V. intézkedéseket akar tenni annak biztosítása érdekében, hogy ezek az alkalmazottak a nyugdíjkorhatárig jól működjenek. Ezt a fizikai munka 50%-os csökkentésének kell elérnie. Az 50%-ban nem fizikai munkát arra használják, hogy a munkavállalókat a társadalmi befogadási politikákból irányítsák mindennapi munkájuk során, például a munkaképtelen vagy menekült háttérrel rendelkező fiatal munkavállalók számára. Az idősebb munkavállalók csoportjának ismereteit és tapasztalatait ezért megfelelően használják fel arra, hogy a munkavállalókat a munkaerőpiacra nézve hátrányos helyzetből, valamint a munkafolyamatba integrálják. Ennek eredményeként az idősebb munkavállalók rövid távon nagyobb munkahelyi elégedettséget tapasztalnak, és nem erősítették meg a vállalatspecifikus készségeket, és nem tették lehetővé számukra, hogy a nyugdíjkorhatár eléréséig egészséges módon vegyenek részt a munkaerőpiacon. Emellett az idősek tudása és tapasztalata biztosítja, hogy az útmutatás a lehető leghatékonyabban valósuljon meg. Ez középtávon lehetővé teszi a munka akadályainak megfelelő visszailleszkedését. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
ISS Catering B.V. е един от най-големите доставчици на фасилити услуги в Нидерландия. Работата, извършена от ISS Catering B.V., е съсредоточена предимно върху кетъринга. Тези дейности са предимно от физическо естество и често в присъствието на гости и клиенти. Тази физическа работа, съчетана с различното работно време, със застаряващата работна сила, доведе до отсъствия от работа от 30 % по-възрастни работници и служители с оплаквания, свързани с работата. ISS Catering B.V. иска да предприеме действия, за да гарантира, че тези служители работят добре до пенсионната възраст. Това следва да се постигне с намаляване на физическата работа с 50 %. 50 % нефизическа работа се използва за насочване на служителите в ежедневната им работа от политиките за социално приобщаване, например млади работници, които са негодни за работа, или такива с бежански произход. Следователно знанията и опитът на групата на по-възрастните работници се използват по подходящ начин за интегриране на работниците и служителите от неравностойно положение към пазара на труда, както и за възможното им интегриране в процеса на работа. В резултат на това по-възрастните работници се радват на по-голяма удовлетвореност от работата в краткосрочен план и не укрепват специфичните за предприятието умения и не им дават възможност да участват на пазара на труда по здравословен начин до пенсионна възраст. Освен това знанията и опитът на възрастните хора гарантират, че насоките се постигат възможно най-ефективно. Това ще даде възможност за подходяща реинтеграция на пречките пред работата в средносрочен план. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
ISS Catering B.V. yra viena didžiausių įrenginių paslaugų teikėjų Nyderlanduose. ISS Maitinimas B.V. atliekamas darbas visų pirma orientuotas į maitinimą. Ši veikla daugiausia yra fizinio pobūdžio ir dažnai dalyvaujant svečiams ir klientams. Dėl šio fizinio darbo ir skirtingų darbo valandų, senėjančios darbo jėgos, 30 proc. vyresnių darbuotojų, turinčių su darbu susijusių skundų, nedirbo. ISS Catering B.V. nori imtis veiksmų, kad šie darbuotojai dirbtų gerai iki pensinio amžiaus. Tai turėtų būti pasiekta 50 proc. sumažinus fizinį darbą. 50 proc. nefizinio darbo naudojama siekiant padėti darbuotojams kasdieniame darbe dalyvauti socialinės įtraukties politikoje, pavyzdžiui, jauniems darbuotojams, kurie yra nedarbingi arba pabėgėliai. Todėl vyresnio amžiaus darbuotojų grupės žinios ir patirtis yra tinkamai panaudojamos integruojant darbuotojus nuo nepalankios darbo rinkos padėties ir kuo labiau į darbo procesą. Dėl to vyresnio amžiaus darbuotojai per trumpą laiką patiria didesnį pasitenkinimą darbu ir nesustiprino konkrečių įmonių įgūdžių ir nesuteikė jiems galimybių sveikai dalyvauti darbo rinkoje iki pensinio amžiaus. Be to, vyresnio amžiaus žmonių žinios ir patirtis užtikrina, kad orientavimas būtų pasiektas kuo veiksmingiau. Tai leis tinkamai integruoti kliūtis darbui vidutinės trukmės laikotarpiu. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
ISS Catering B.V. jedan je od najvećih pružatelja usluga objekta u Nizozemskoj. Rad ISS Catering B.V. prvenstveno je usmjeren na ugostiteljstvo. Te su aktivnosti uglavnom fizičke prirode i često su u prisutnosti gostiju i kupaca. Taj fizički rad u kombinaciji s različitim radnim vremenom, sa starenjem radne snage, doveo je do stope odsutnosti od 30 % starijih zaposlenika s pritužbama na rad. ISS Catering B.V. želi poduzeti mjere kako bi se osiguralo da ti zaposlenici rade dobro do dobi za umirovljenje. To bi trebalo postići smanjenjem fizičkog rada za 50 %. 50 % nefizičkog rada koristi se za usmjeravanje zaposlenika u njihovu svakodnevnom radu iz politika socijalne uključenosti, na primjer mladih radnika koji nisu sposobni za rad ili onih iz izbjegličkog podrijetla. Znanje i iskustvo skupine starijih zaposlenika stoga se na odgovarajući način koristi za integraciju zaposlenika iz nepovoljnog položaja na tržište rada, što je više moguće, u radni proces. Kao rezultat toga, stariji zaposlenici kratkoročno doživljavaju više zadovoljstva poslom i nisu ojačali vještine specifične za poduzeća i omogućili im da na zdrav način sudjeluju na tržištu rada do dobi za umirovljenje. Osim toga, znanje i iskustvo starijih osoba osigurava što učinkovitije postizanje smjernica. To će omogućiti pravilnu reintegraciju prepreka za rad u srednjoročnom razdoblju. (Croatian)
21 August 2022
0 references
ISS Catering B.V. är en av de största leverantörerna av anläggningstjänster i Nederländerna. Det arbete som utförts av ISS Catering B.V. fokuserar främst på catering. Dessa aktiviteter är huvudsakligen av fysisk natur och ofta i närvaro av gäster och kunder. Detta fysiska arbete kombinerat med olika arbetstider, med en åldrande arbetskraft, ledde till en frånvaro på 30 % äldre arbetstagare med arbetsrelaterade klagomål. ISS Catering B.V. vill vidta åtgärder för att se till att dessa anställda arbetar långt fram till pensionsåldern. Detta bör uppnås genom att det fysiska arbetet minskas med 50 %. 50 % icke-fysiskt arbete används för att vägleda arbetstagare i deras dagliga arbete från politiken för social integration, t.ex. unga arbetstagare som är arbetsoförmögna eller personer med flyktingbakgrund. Kunskaperna och erfarenheten hos gruppen äldre arbetstagare används därför på lämpligt sätt för att integrera de anställda från en nackdel för arbetsmarknaden så väl som möjligt i arbetsprocessen. Som ett resultat av detta upplever äldre arbetstagare mer arbetstillfredsställelse på kort sikt och stärkte inte företagsspecifika färdigheter och gjorde det möjligt för dem att delta på arbetsmarknaden på ett hälsosamt sätt fram till pensionsåldern. Dessutom säkerställer de äldres kunskaper och erfarenheter att vägledningen uppnås så effektivt som möjligt. Detta kommer att möjliggöra en korrekt återintegrering av hinder för arbete på medellång sikt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
ISS Catering B.V. este unul dintre cei mai mari furnizori de servicii de infrastructură din Țările de Jos. Activitatea desfășurată de ISS Catering B.V. se concentrează în principal pe catering. Aceste activități sunt în principal de natură fizică și adesea în prezența oaspeților și a clienților. Această muncă fizică combinată cu diferite ore de lucru, cu o forță de muncă în curs de îmbătrânire, a condus la o rată de absență de 30 % a angajaților în vârstă cu plângeri legate de locul de muncă. ISS Catering B.V. dorește să ia măsuri pentru a se asigura că acești angajați lucrează bine până la vârsta de pensionare. Reducerea cu 50 % a muncii fizice ar trebui să realizeze acest lucru. 50 % din munca non-fizică este utilizată pentru a orienta angajații în activitatea lor zilnică din politicile de incluziune socială, de exemplu lucrătorii tineri care nu sunt apți de muncă sau cei care provin din familii de refugiați. Cunoștințele și experiența grupului de angajați în vârstă sunt, prin urmare, utilizate în mod adecvat pentru a integra angajații dintr-un dezavantaj pe piața muncii, precum și posibil în procesul de lucru. Prin urmare, angajații mai în vârstă se confruntă cu o mai mare satisfacție profesională pe termen scurt și nu au consolidat competențele specifice întreprinderilor și nu le-au permis să participe pe piața forței de muncă într-un mod sănătos până la vârsta de pensionare. În plus, cunoștințele și experiența persoanelor în vârstă garantează că orientările sunt realizate cât mai eficient posibil. Acest lucru va permite o reintegrare adecvată a barierelor din calea muncii pe termen mediu. (Romanian)
21 August 2022
0 references
ISS Catering B.V. je eden največjih ponudnikov storitev na Nizozemskem. Delo ISS Catering B.V. se osredotoča predvsem na gostinstvo. Te dejavnosti so predvsem fizične narave in pogosto v prisotnosti gostov in strank. To fizično delo je skupaj z različnim delovnim časom in starajočo se delovno silo povzročilo 30-odstotno stopnjo odsotnosti starejših delavcev s pritožbami, povezanimi z delom. ISS Catering B.V. želi sprejeti ukrepe za zagotovitev, da ti zaposleni dobro delajo do upokojitvene starosti. To bi moralo doseči zmanjšanje fizičnega dela za 50 %. 50 % nefizičnega dela se uporablja za usmerjanje zaposlenih pri njihovem vsakodnevnem delu iz politik socialnega vključevanja, na primer mladih delavcev, ki niso zmožni za delo, ali delavcev z begunskim ozadjem. Znanje in izkušnje skupine starejših delavcev se torej ustrezno uporabljajo za vključevanje delavcev, ki so prikrajšani za trg dela, v delovni proces. Zato so starejši zaposleni kratkoročno deležni večjega zadovoljstva pri delu in niso okrepili znanj in spretnosti, značilnih za podjetja, ter jim omogočili zdravo udeležbo na trgu dela do upokojitvene starosti. Poleg tega znanje in izkušnje starejših zagotavljajo, da je usmerjanje doseženo čim bolj učinkovito. To bo srednjeročno omogočilo ustrezno ponovno vključitev ovir za delo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
ISS Catering B.V. jest jednym z największych dostawców usług obiektu w Holandii. Prace prowadzone przez ISS Catering B.V. skupiają się przede wszystkim na gastronomii. Działania te mają głównie charakter fizyczny i często w obecności gości i klientów. Ta praca fizyczna w połączeniu z różnymi godzinami pracy, ze starzeniem się siły roboczej, doprowadziła do braku pracowników w wieku 30 % ze skargami związanymi z pracą. ISS Catering B.V. chce podjąć działania w celu zapewnienia, że pracownicy ci pracują dobrze do wieku emerytalnego. Powinno to osiągnąć zmniejszenie pracy fizycznej o 50 %. 50 % pracy niefizycznej wykorzystuje się do ukierunkowania pracowników w ich codziennej pracy na podstawie polityki integracji społecznej, na przykład młodych pracowników niezdolnych do pracy lub osób ze środowisk uchodźczych. Wiedza i doświadczenie grupy starszych pracowników są zatem odpowiednio wykorzystywane do integracji pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy, jak również w procesie pracy. W rezultacie starsi pracownicy w krótkim okresie doświadczają większej satysfakcji z pracy i nie wzmacniają umiejętności specyficznych dla danego przedsiębiorstwa i nie umożliwiają im zdrowego uczestnictwa w rynku pracy do osiągnięcia wieku emerytalnego. Ponadto wiedza i doświadczenie osób starszych zapewniają jak najskuteczniejszą realizację wytycznych. Pozwoli to na właściwą reintegrację barier utrudniających pracę w perspektywie średnioterminowej. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201888
0 references